Ko je bil uveden 8 urni dan. Kako sestaviti urnik dela ob upoštevanju norm delovnega zakonika

Po internetu sem začel iskati informacije o tem in nenadoma ugotovil, da je polovica virov omenjala popolnoma napačno različico. Poleg tega sem se zagotovo spomnil, da je bila popolnoma slišana in verjetno jo poznate kot priljubljeno.

Oglejmo si to vprašanje podrobneje in sami boste preverili, ali niste bili ujeti v ponaredek ...

Če googlate to temo, bo najbolj priljubljena različica nekako takole:

« Prvič v zgodovini človeštva je leta 1914 Henry Ford, ustanovitelj avtomobilske industrije Združenih držav Amerike, svojim delavcem prvič v zgodovini človeštva ponudil 8 ur dela na dan. Drugi industrijalci so menili, da je takšno dejanje noro in so verjeli, da je Fordov um zamegljen. Vendar pa je čas pokazal - iznajdljivi podjetnik Henry Ford se je tudi tukaj pravilno odločil - dobiček njegovega podjetja se je z novim delovnikom podvojil! Delavci so dobili možnost več počitka, kar jim je avtomatsko dalo moč za učinkovitejše delo. Fordov primer je postal nalezljiv – standard 8-urnega delovnika se je razširil po vsem svetu."(Dokaz)

ne? Ali poznate to različico?

In zdaj je bilo tako v resnici.

Za vsesplošno skrajšanje delovnega tedna na 40 ur smo vsi dolžni predvsem socialističnemu gibanju v Veliki Britaniji, ki ga britanski politiki in industrijalci tako sovražijo do danes.

Razvoj industrije v Angliji je zahteval veliko število delavcev, saj je produktivnost dela ostala nizka. Zato so konec 18. stoletja v angleških podjetjih delali ne samo moški in ženske, ampak tudi otroci - starši so otroka raje poslali v tovarno, da bi prinesel vsaj nekaj dohodka, namesto da bi šel v šolo v zaman. Delovna izmena je trajala 10-16 ur na dan, enako nizke so bile delovne razmere in plače.

Leta 1810 je slavni angleški socialist Robert Owen uvedel deseturni delovnik za svoje zaposlene v svoji tovarni New Lanark. Sedem let pozneje je šel na novo skrajšanje delovnega dne - na 8 ur. Owen je izmislil celo poseben slogan: "8 ur dela, 8 ur zabave in 8 ur počitka."

Serija socialističnih (kasneje - sindikalnih) stavk v Veliki Britaniji in Franciji, ki je v prvi polovici 19. stoletja zajela te države in njihova podjetja, je prisilila oblasti in industrijalce, da so se dogovorili za zmanjšanje delovnih izmen - na 8-12 ur. ur za britanske otroke in ženske (1833) in do 12 ur za vse francoske delavce (1848).

Ideolog socializma Karl Marx je v svojem delu Das Kapital zapisal: "Preveč dolgi delovni časi v kapitalistični proizvodnji ne le poslabšajo produktivnost delavcev in jim odvzamejo samo možnost normalnega moralnega in fizičnega razvoja, ampak povzročajo tudi prezgodnjo izčrpanost in smrt. teh istih delavcev."

Mimogrede, praznik dela in prvi maj, ki ju praznujejo v mnogih državah sveta, sta posvečena dolgotrajnemu in uspešnemu boju delavcev za osemurni delovnik. Zveza organiziranih sindikatov in sindikatov je 1. maj 1886 razglasila za prvi osemurni dan. Seveda oblasti in industrijalci niso nameravali uvesti 8-urne izmene - sindikati so se na to odzvali z obsežno demonstracijo, v kateri je sodelovalo več kot 350 tisoč delavcev hkrati v več mestih v ZDA in Kanadi. . Kljub aktivnim poskusom oblasti, da bi zatrli množične demonstracije delavcev, so se stavke in demonstracije nadaljevale. naslednjih letih pred uvedbo osemurne izmene.

Azija je prva država, ki je uvedla 40-urni rok delovni teden in 8 urni dan - Indija. Osemurna ura v tem stanju deluje že od leta 1912.

Prva država na evropski celini, ki je zakonsko določila osemurni delovnik za kateri koli poklic, je bila Sovjetska Rusija. Leta 1917, le štiri dni po začetku oktobrske revolucije, je bil izdan ustrezen odlok sovjetske vlade. V večini evropskih držav je bila 8-urna izmena ustanovljena leta 1919 - po vrsti večdnevnih sindikalnih stavk in ohromelosti gospodarstva, v katerih je hkrati sodelovalo na stotine tisoč delavcev.

Skupina črno-bela fotografija delovni kolektiv enega od sovjetskih podjetij. Original. Ohranjenost je dobra, vogali so malo popraženi. Slika je nastala predvidoma v prvi polovici leta 1928 ob prehodu organizacije na 7-urni delovnik, o čemer priča ustrezen napis na steni. Artefakt se lahko šteje za edinstven - poskušali so ne oglaševati takšnih fotografij, potem ko je poleti 1940 Stalin državi vrnil 8-urni delovnik in sedemdnevni delovni teden.

V Združenih državah Amerike je boj delavskega razreda za osemurno izmeno potekal še posebej dolgo. Ameriški kongres je pod pritiskom delavcev in zaposlenih leta 1868 sprejel osnutek zakona o osmih urah za zaposlene zvezne službe, vendar je predsednik Andrew Jones najprej vložil veto na zakon, pozneje pa, ko je bil njegov veto razveljavljen, privolil v podpis le pod pogojem 20-odstotnega znižanja plače delavci – delali bodo manj.

V začetku 20. stoletja so nekateri ameriški sindikati - rudarska, gradbena in tiskarska industrija dosegli za svoje člane skrajšanje delovne izmene na 8 ur ob ohranjanju plač. Toda milijoni preostalih delavcev in zaposlenih v ZDA so še vedno delali 9-10 ur na dan.

Leta 1912 je Teddy Roosevelt v svoji volilni kampanji aktivno uporabljal slogan "osemurni delovnik za vse Američane", vendar je "pozabil" na svojo obljubo kmalu po selitvi v Ovalno pisarno Bele hiše.

Nepričakovan korak je naredil Henry Ford, ustanovitelj in lastnik podjetja Ford Motor Company. 5. januarja 1914 se je spremenil pogodba o zaposlitvi z ekipo njegovega podjetja, ki je skrajšal delovni dan z 9 na 8 ur in, kar je bilo na splošno nepredstavljivo po standardih katerega koli ameriškega industrijalca, hkrati dvignil plačo s 3 na 5 dolarjev na izmeno. Proizvajalci avtomobilov so se smejali Fordu, a čas je pokazal, da ima prav - izkušeni mehaniki iz vse države so šli delati v Ford Motor Company, kar mu je omogočilo dramatično povečanje produktivnosti in podvojitev dobička v samo dveh letih.

Leta 1915 je po mestih Združenih držav Amerike zajel nov val stavk, ki so zahtevale osemurni delovni dan. Leta 1916 so Združene države sprejele Adamsonov zakon, ki je določil osemurni delovni dan s plačilom nadur, vendar le za železniške delavce. Šele leta 1937 so ZDA sprejele Zakon o pravičnih delovnih standardih, ki je sprejel 8-urno izmeno (40-urni teden) z dodatki za nadure.

Zadnja civilizirana celina, ki je vzpostavila osemurni delovnik, je Avstralija. Lokalni sindikati so uspeli doseči sprejetje novega delovnega zakona šele leta 1947, ki je začel veljati 1. januarja 1948.

Zakaj torej osem?

Ni skrivnost, da se načini spanja in budnosti pri človeku zamenjajo ne le pod vplivom zunanjih dejavnikov (kot je ista nadležna budilka ali sončna svetloba, ki prebija zavese), temveč tudi zaradi delovanja suprahiazmatičnega jedra. - kopičenje nevronov v hipotalamusu, kar pa spodbuja proizvodnjo hormonov v epifizi, drugi strukturi možganov. Dobro usklajeno delo tega sistema nam omogoča menjavanje načinov aktivnosti in spanja tudi v razmerah, ko je nemogoče določiti, koliko časa je na uri. Na primer, med znanstvenimi poskusi ali v ekstremnih razmerah, ko so bili ljudje odrezani od zunanjega sveta, so še naprej hodili v posteljo in se zbujali po približno enakem urniku kot v običajnem življenju: trajanje samo »individualnih« dni rahlo podaljšan, doseže 30, včasih do 36 ur. Vendar je bilo za spanje še vedno namenjenih približno 8-10 ur: telo ni potrebovalo več. Če je bila orientacija v spremembi dneva in noči poenostavljena zaradi možnosti opazovanja sončnih vzhodov in zahodov, je večina odraslih šla spat 4–5 ur po sončnem zahodu in se zbudila - 1–2 uri po sončnem vzhodu, s čimer se je približala običajnemu režim za vse nas. : vstajanje okoli 7-8 zjutraj, spanje ob 11-12 zvečer.

Seveda pa ne pozabimo na kronotipe: individualno nagnjenost k telesni in intelektualni aktivnosti ob različnih urah dneva. Vendar "sove" in "šjarkice" niso značilnost osebe, ampak fiziološka lastnost ki se lahko spreminja skozi vse življenje. Na primer, otroci in starejši se zjutraj običajno lažje zbudijo kot odrasli. In tisti, ki so zaradi narave svojega dolgoletnega dela prisiljeni zgodaj vstati ali pozno iti spat, to navado pogosto ohranijo tudi potem, ko izgine potreba po strogem urniku.

Vendar sodobni znanstveniki niso prepričani, da se mora delovni dan nujno začeti ob 9. uri in nadaljevati celotno predpisano obdobje z enim samim odmorom za kosilo na sredini. Kot smo že omenili, se s starostjo vrh delovne zmogljivosti premakne na večerne ure, zato je v skladu z najnovejšimi priporočili strokovnjakov optimalen zapozneli začetek porodne dejavnosti: na primer od 10. do 11. ure. zjutraj. Ne smemo pozabiti na ultradiane ritme: za razliko od cirkadianih ritmov so odgovorni za kratkotrajne fiziološke spremembe, ki vključujejo spremembe koncentracije čez dan. Prav zaradi tega nihče od nas ne more delati z enako produktivnostjo več ur zapored.

Od tod – vse vrste progresivnih tehnik, ki nas vračajo v šolski urnik: 45 minut dela sledi 10 minut počitka (oz. – razmerje 90 proti 20 minut). Poleg tega je pomembno, da vse ostalo poteka stran od "stroja" - naj bo to računalnik, volan avtomobila ali mikroskop. Seveda, če ste kirurg ali operni pevec, bo prekinitev med potekom dela problematična, vendar za večino od nas urnik omogoča nekaj preobrazbe.

Delovni urniki so različni. Torej, nekateri podrejeni delajo v izmenah oz na rotacijski osnovi drugi delajo 8-urno kvoto na dan. Obstajajo kategorije delavcev, ki lahko delajo za krajši ali krajši delovni čas. Še vedno pa je 8 ur dela 5 dni na teden najbolj razširjen režim pri nas. In to ima znanstveno in praktično podlago.

Kaj je razlog za uvedbo 8-urnega delovnika

Koncept " delovni čas"Uporablja se v normah delovnega zakonika Ruske federacije.

Delovni čas je čas, ki ga podrejeni porabijo za opravljanje poklicnih nalog.

Dolžina delovnega dne in tedna v kateri koli organizaciji je odvisna od ciljev, ki jih zasleduje vodstvo.

Tabela: vrste delovnega časa

Ime vrste delovnega časa	Posebnosti
Normalni delovni čas	Norma je 40 ur dela na teden. Ta vrsta je najbolj priljubljena in se uporablja v številnih organizacijah.
Krajši delovni čas	Podrejeni bo vključen v delo manj kot 40 ur na teden. Za nekatere delavce je takšna norma določena na zakonodajni ravni.
Delo s krajšim delovnim časom	Delo s krajšim delovnim časom je izraženo: skrajšani delovni teden (zmanjša se število delovnih dni v tednu); delo s krajšim delovnim časom (dolžina dnevnega dela se skrajša). Takšen urnik se določi v dogovoru med delavcem in delodajalcem.
Neredni delovni čas	Delodajalec ima po dogovoru z delavcem možnost, da ga vključi v opravljanje nalog nad 40 ur na teden brez doplačil za nadure. Toda to ne bi smelo biti redno, ampak epizodno.

Kdaj in zakaj je bil uveden 8-urni delovnik

Delovni dan, ki je enak 8 ur, je bil v ZSSR uveden s posebnim odlokom (11. november 1917). Potem so delali 48 ur na teden z enim prostim dnevom. Kasneje so se dnevni in tedenski standardi dela večkrat spreminjali, dokler niso bili leta 1991 dokončno uveljavljeni. Nato je bil sprejet zakon, ki je uvedel 40-urni delovni teden. Podrejeni lahko zdaj delajo 5 ali 6 dni na teden po 8 oziroma 7 ur na dan. Ta določba je bila zapisana v delovnem zakoniku in nato v delovnem zakoniku Ruske federacije.

Uvedbo 8-urnega delovnika je narekovalo dejstvo, da je bil ta čas optimalen z vidika človeške fiziologije. Če človek dela dlje, se delovna učinkovitost zmanjša, kar vpliva na kakovost opravljenega dela. In krajše trajanje bo vplivalo na uspeh podjetja. Prisilitev podrejenega, da dela več kot 40 ur, vodi do kazni zoper delodajalca.

Video: zakaj 8 ur dela velja za standard in kako ga učinkovito uporabiti

Kako urediti 8-urni delovnik v organizaciji

Postopek za uvedbo standardiziranega delovnega dne v organizaciji je sestavljen iz več stopenj:

1. Utemeljitev (delodajalec analizira, zakaj mu 8-urni delovnik najbolj ustreza).
2. Določitev kategorije delavcev, ki bodo delali 8 ur na dan (če tak režim ni primeren za vse).
3. Odraz režima v lokalnem regulativnem aktu organizacije in opis vseh pogojev, ki postanejo pomembni z 8-urnim delovnikom.
4. Izdaja ustreznega naročila. To je lahko naročilo za uvedbo 8-urnega delovnika za posameznega zaposlenega, skupino ali celotno ekipo. Ali pa uvedejo spremembe v lokalne akte podjetja.

Standardizirani delovni dan je potrjen z dokumentacijo:

• delovne ali kolektivne pogodbe;
• sporazume k zgornjim sporazumom;
• notranji delovni predpisi.

Državljan z zaposlovanjem v organizaciji izrazi svoje soglasje s predlaganim urnikom dela. Vse nianse normiranega delovnega dneva in tedna so zapisane v pogodbi o zaposlitvi.

Pogodba o zaposlitvi je dokument, sklenjen med delodajalcem in novim delavcem ob zaposlitvi.

V pogodbi o zaposlitvi mora biti navedeno:

• delovne funkcije novega zaposlenega;
• delovni pogoji;
• urnik dela (predpisane so delovne ure in vikendi);
• pravice in obveznosti pogodbenih strank;
• odgovornost za kršitev pogojev pogodbe o zaposlitvi;
• rok pogodbe (če gre za nujno razmerje) itd.

Pogodba o zaposlitvi je eden od dokumentov, ki označuje dolžino delovnega dne zaposlenega v organizaciji

Če se bodo v prihodnosti pogoji dela spremenili, se pripravi dodatni dogovor, kjer se zabeležijo vse novosti.

Notranji delovni predpisi (PVTR) so lokalni regulativni akt organizacije, ki ureja postopek zaposlovanja in odpuščanja podrejenih.

PVTP vsebuje naslednje:

• dolžina delovnega dne (v tem primeru traja 8 ur na dan);
• čas začetka in konca dnevnega dela;
• čas začetka in konca odmora za počitek in obroke;
• trajanje tedenskega neprekinjenega počitka - vikend;
• postopek odobritve letnega plačanega dopusta;
• pogoje za obračunavanje spodbud za uspešnost pri delu;
• vrstni red kazni za kršitve delovne discipline.

Organizacije PVTP odobri vodstvo šele po tem, ko predstavniško telo delavcev (na primer sindikat) izrazi svoje mnenje o vsebini dokumenta, ki se razvija.

Najpogosteje se PVTP razvija s sodelovanjem sindikata.

Praviloma se odredba o uvedbi 8-urnega delovnika v organizaciji ne izda, če je takšen režim veljal od samega začetka. Če je podrejeni delal na drugačen način, se lahko dolžina delovnega časa spremeni.

To se pogosto zgodi, ko je oseba delala krajši delovni čas in želi preiti na standardne pogoje, da bi prejemala več. Nosečnice, študentke, delavke s skrajšanim delovnim časom, delavke, ki so pred kratkim dopolnile 18 let (do te starosti so po zakonu upravičene do skrajšanega delovnega dne) dajo pobudo za prehod na 8-urni dan.

Če razlogi za skrajšanje urnika dela niso več pomembni, podrejeni napiše vlogo za premestitev na polni delovni čas. Kadrovska služba v imenu vodje izda ustrezen ukaz (odredbo).

Vloga mora vsebovati:

• ime podjetja;
• položaj vodje, v imenu katerega je dokument sestavljen;
• položaj in polno ime zaposlenega;
• prošnja za premestitev s polnim delovnim časom;
• datum, od katerega je delavec pripravljen za delo v polnem načinu;
• podpis zaposlenega.

V vlogi za premestitev s polnim delovnim časom mora biti naveden datum novega delovnega režima

Prehod na 8-urni delovnik se odraža v dopolnilni pogodbi k pogodbi o zaposlitvi

Naročilo 8-urni delovni dan

Nalog za polni delovni čas je sestavljen v prosti obliki in vključuje naslednje podatke:

• datum uvedbe standardiziranih delovni dan;
• delovni pogoji z 8-urnim delovnikom;
• seznam odmorov, na katere lahko podrejeni računa čez dan;
• podpis zaposlenega (da ga zaposleni, če se strinja z vsemi pogoji premestitve za polni delovni čas).

Šef nima pravice prisiliti podrejenega, da dela polni delovni čas. Zaposleni mora izraziti svoje pisni dogovor za 8 ur dela na dan.

Odredba o uvedbi 8-urnega delovnika mora vsebovati podatke o začetku in koncu delovnega časa.

V katerih primerih se lahko skrajša 8-urni delovnik

Delovni zakonik Ruske federacije zagotavlja določenemu krogu zaposlenih možnost dela manj kot 40 ur na teden. Obstajata dva načina za skrajšanje delovnega dne in tedna:

• zmanjšati delovni čas;
• uvesti delo s krajšim delovnim časom.

Krajši delovnik je za določen krog ljudi obvezen. Delo se plača po običajnem urniku (razen za mladoletne).

Tabela: seznam oseb, ki so upravičene do skrajšanega urnika

Kategorija zaposlenih	Trajanje dela
Osebe, mlajše od polnoletnosti	Glede na starost je določeno naslednje število ur: od 12 do 24 ur na teden, če je zaposleni mlajši od 16 let; od 17,5 do 35 ur na teden, če je starost od 16 do 18 let.
Delavci invalidi	Delovni čas ne sme presegati 35 ur na teden.
Državljani, ki delajo v pogojih, ki veljajo za škodljive in nevarne	Trajanje delovnega tedna ni daljše od 36 ur.
Učitelji	Delajo največ 36 ur na teden.
Zdravstveni delavci	Delo ne presega 39 ur na teden.
Izredni in izredni študenti	Delajo lahko 33 ur na teden v naslednjih primerih: pred začetkom diplomskega projekta (delo); pred opravljanjem državnih izpitov.

Delo s krajšim delovnim časom

Delovnik s krajšim delovnim časom od dneva ali tedna ima pravico do dela:

• nosečnica;
• eden od staršev (skrbnik, kustos), ki ima otroka, mlajšega od 14 let, ali otroka invalida, mlajšega od 18 let;
• negovalci bolnega družinskega člana.

Vlogi za pridobitev pravice do dela s krajšim delovnim časom se praviloma priloži dokument, ki potrjuje takšno potrebo.

V primeru dela s krajšim delovnim časom se plača obračunava v skladu z opravljenimi urami.

Odmori z 8-urnim delovnikom

Čez dan lahko osebje organizacije računa na določene odmore delovni proces... Potrebni so za obnovitev moči podrejenih in povečanje njihove učinkovitosti. Le del teh odmorov se šteje kot delovni čas in se plača.

Po zakonu mora vodja zaposlenim zagotoviti naslednje odmore:

• posebni odmori za ogrevanje in počitek;
• obdobja za hranjenje otroka (po 3 urah 30 minut);
• odmori zaradi narave dela (na primer za profesionalne uporabnike računalnikov).

Odmor za kosilo ni del delovnega časa, zato za to obdobje ne bo plačano. Razume se, da lahko delavec takšno premor v delovnem procesu uporabi po lastni presoji.

Če posebnosti proizvodnje ne dopuščajo dodelitve časa za kosilo, je tak odmor vključen v delovni čas.

Odmori v 8-urnem delovniku skupaj ne smejo presegati 2 uri. Delodajalec ima pravico, da se samostojno odloči, kdaj točno lahko delavec vzame odmor. Vse nianse prekinitve delovnega procesa so zapisane v internih dokumentih organizacije.

Prednosti in slabosti 8-urnega delovnega dne

Prednosti 8-urnega dneva vključujejo naslednje:

• delo in prosti čas je enostavno načrtovati - vse je razporejeno po dnevih v tednu;
• telo lažje posveti 8 ur delu kot na primer 12;
• vikend pobeg zagotovljen in prazniki;
• delodajalcem ni težko izvajati nadzora nad podrejenimi;
• pri standardnih 8 urah je lažje voditi evidence za kadrovske delavce in računovodje;
• inšpektorata za delo ni pretirane pozornosti.

Slabosti vključujejo naslednje:

• nekateri podrejeni, zaposleni v težki proizvodnji, težko delajo tako dolgo;
• če potrebujete osebno prisotnost v pisarni, morate vsak delovni dan porabiti čas in denar za potovanja;
• 8 ur običajnega delovnega dne najpogosteje sovpada z odpiralnim časom v uradnih ustanovah, zato se morate za pridobitev različnih potrdil z vodstvom dogovoriti o dopustu;
• če narava dela ne pomeni zmožnosti odložitve nedokončanega postopka za naslednji dan, bo prišlo do prekomernega dela (za delodajalca so to dodatni stroški, za podrejene pa razlog za nezadovoljstvo);
• tak urnik običajno ni primeren za ustvarjalne ljudi.

Že od časov ZSSR so številne organizacije pri nas imele 8-urni delovnik. Znanstveniki menijo, da lahko ravno to število ur na dan človek dela najbolj učinkovito in brez poseganja v svoje zdravje. Delovni dan s takšnim trajanjem je določen v notranjih dokumentih organizacije. Pri določitvi 8-urnega delovnika mora vodstvo izhajati iz posebnosti področja, na katerem deluje. Poleg tega je treba upoštevati prednosti in slabosti standardiziranega delovnega dne.

Trenutno je v Rusiji zagotovljen običajen, ki ne sme biti daljši od 40 ur. To piše v 91. členu delovnega zakonika. Zato obstaja 8-urni delovnik, v katerem vsak zaposleni v organizaciji opravlja svoje delovne obveznosti... v tem časovnem obdobju ni vključen in se ne plača.

Iz zgodovine

Novembra 1917 se je v Rusiji zgodil zelo pomemben dogodek, ki je spremenil življenje mnogih delavcev tistega časa. Sprejet je bil odlok, ki je določil dan. V tem času se je v mnogih državah začel naporen boj za zmanjšanje števila delavcev.

V prihodnosti je 8-urni delovnik izgubil pomen, v letih 1928-1933 pa je bil izveden prehod na 7-urno obdobje službe. Dolžina delovnega tedna je bila 42 ur. Po izbruhu druge svetovne vojne je bil vzpostavljen 8-urni delovnik. Pozneje (1656-1960) se je delovni dan spet zmanjšal na 7 ur. Šele leta 1991 je bil sprejet zakon o varstvu pravic delavcev, ki je določal, da trajanje delovnega tedna ne sme presegati 40 ur. To je bilo določeno v delovnem zakoniku.

Odmor

V skladu z rusko delovno zakonodajo ima vsak zaposleni pravico do počitka in hrane. Odmori med 8-urnim delovnikom ne smejo trajati več kot dve uri. Kljub temu kosilo ne sme biti krajše od trideset minut. Tu je treba tudi opozoriti, da se odmor za počitek in prehranjevanje ne všteva v delovni čas delavca. In zato ni plačan.

Primer

Delavec hodi na delo po ustaljenem urniku od 8.00 do 17.00. Pravzaprav opravlja svoje službene dolžnosti 8 ur na dan. Ker ima petdnevni delovni teden. Poleg tega ima na voljo eno uro za počitek in hrano. To določa zakonodaja in delovni predpisi. Ne more jih ne opazovati. Če bi ji določili delovni dan brez kosila, bi bila to kršitev delovne zakonodaje.

Ali je produktivno

V sodobnega življenja vprašanje skrajšanja ali povečanja delovnega dne in na splošno dolžine delovnega tedna je precej pereče. Seveda vse države in komunalna podjetja vajeni, da se delovni dan začne ob 8. uri in konča ob 17. uri. Ali je produktivno? In koliko bo lahko delavec v tem času naredil? Mnogi podjetniki verjamejo, da lahko človek dobro in produktivno dela le nekaj ur. Po tem je podrejeni preprosto raztresen. Zato je ob 8-urnem delovniku zaposlenemu težko kompetentno in hitro izvesti vsa navodila vodstva.

Ne tako dolgo nazaj, leta 2010, je Mihail Prohorov predlagal povečanje obstoječe dolžine delovnega tedna za kar 20 ur. Vendar njegove ideje ni zares podprl nihče. Navsezadnje mora človek poleg dela počivati ​​in opravljati druge, nič manj pomembne zadeve.

Kako pravilno načrtovati delovni čas

To vprašanje si zastavljajo številni državljani naše države, ki imajo službo. 8-urni delovnik pomeni, da mora oseba ves ta čas izpolnjevati določene uradne dolžnosti in navodila vodstva. Zato je pomembno, da se tukaj ne motite in se ne ukvarjate z osebnimi zadevami. Še posebej tega ne bi smeli storiti v primeru, da vodja organizacije ne ravna dobro s svojim zaposlenim.

Človek se mora najprej najbolj naučiti nastopati pomembno delo, nato pa se lotite preostalih dokumentov (če govorimo o pisarni).

Primer

V podjetje so se naenkrat pridružili trije novi zaposleni. V skladu s tem je imel kadrovski strokovnjak več dela, ki ga je bilo treba takoj opraviti. Poleg tega je moral izdati dodatne pogodbe na obstoječe pogodbe o zaposlitvi. Specialist se je začel ukvarjati z obema, na koncu ni imel časa narediti ničesar.

Urnik

Vsaka organizacija ali podjetje ima urnik dela. Imenuje se graf. Odraža začetek dela in njegov konec. V pogodbi o zaposlitvi z delavcem je treba navesti tudi urnik dela. Navsezadnje je preprosto nesprejemljivo kršiti pravice državljana. o čem se pogovarjamo?

Recimo, da ima oseba, ki dela v organizaciji, 8-urni delovnik. Urnik njegovega trajanja delovna dejavnost je treba strogo omejiti na to časovno obdobje. Po tem je nesprejemljivo zadrževanje zaposlenega na delovnem mestu. Ima pravico do počitka in skrbi za svoje osebne zadeve.

Poleg tega kosilo z 8-urnim delovnikom ne sme biti krajše od 30 minut. To pravilo je zapisano v delovnem pravu.

Druge kategorije

Po navedbah splošno pravilo, delovni teden je 40 ur. To pomeni, da je na delovni dan osem ur. Ampak od splošno pravilo vedno obstajajo izjeme. Na primer, za nekatere kategorije delavcev je lahko povprečje na dan manjše.

Torej, zaposleni izobraževalne ustanove ne more opravljati uradnih nalog več kot 36 ur na teden. V skladu s tem bo njihov delovnik krajši od osem ur.

Zaposleni zdravstvene ustanove delati največ 39 ur na teden. Zato pri petdnevnem delovnem tednu trajanje njihovih uradnih dejavnosti na dan ne bo daljše od sedem ur in pol.

prednosti

V delovnem dnevu, ki je 8 ur, zaposleni uspe narediti veliko dobrih del in izpolni vsa navodila vodstva, morda celo obišče druge ustanove. Poleg tega ne smemo pozabiti, da lahko državljani, ki delajo v podjetjih po takem urniku, varno odidejo na bolniški dopust, si vzamejo dopust. Prav tako jim ne bo treba delati ob vikendih in praznikih. Ker je njihova plača fiksna in zapisana v pogodbi o zaposlitvi.

Vodstvo organizacije prednosti osemurnega delovnika vedno vidi v tem, da so podrejeni ves ta čas pod njihovim nadzorom, kar pomeni, da bodo bolje opravljali svoje službene obveznosti in ne bodo mogli prej domov.

Poleg tega si lahko s tako stabilnim urnikom človek vzame čas za kosilo. Pri osemurnem delavniku je vsaj trideset minut, v večini organizacij pa je namenjena polna ura. To obdobje ni plačano, zaposleni pa dobi priložnost, da se sprosti, zamoti, normalno, brez hitenja, kosilo. To je njegova zakonska pravica, ki jo določata delovno pravo in pogodba. In nihče ne more posegati vanj.

Minusi

Večina ljudi dela v tovarnah in organizacijah, ki imajo 8-urni delovnik (kosilo običajno traja eno uro), kar je zelo priročno. Vendar pa mnogi še vedno menijo, da bi bilo bolje skrajšati dobo službe. To še posebej velja za ljudi, ki so zaposleni fizično delo... To je predvsem posledica dejstva, da so ljudje zelo utrujeni, zaradi česar nimajo vedno časa za dokončanje dodeljenih nalog. Za zaposlene je to minus, za brezvestne vodje organizacij, nasprotno, velik plus. Konec koncev, oseba, ki je utrujena po 8-urnem delovniku, ne bo zahtevala povečanja svojega položaja in plače, ker za to ne bo imela več prostega časa. Ni sposoben razvijati in si postavljati novih ciljev in ciljev.

Ljudje, ki delajo po standardnem urniku, svoj prosti čas pogosto preživljajo doma pred televizorjem in računalnikom, ne želijo se ukvarjati s športom. Na dodeljena dva prosta dneva gredo v trgovino nakupovat in zberejo veliko nepotrebnih stvari in živil. Ker po službi ne želite vedno v supermarket po novo porcijo zelenjave in sadja.

Poleg tega pisarniški delavci v 8-urnem dnevu zelo hitro pridobijo dodatno težo. Konec koncev, ves čas, ki ga morate preživeti sedeti za mizo za računalnikom, in ob kosilu želite pojesti nekaj okusnega. Gibanje takšnih delavcev je minimalno.

Ljudje, ki delajo 8 ur na dan, zelo pogosto zbolijo. Posledično se njihovi dohodki zmanjšajo, stroški pa povečajo.

V katerih primerih se lahko delovni dan skrajša

Običajno je pri 40-urnem tednu delovnik 8 ur. Ta čas ne vključuje odmora za kosilo, torej ni plačan. Pred državnim praznikom je treba delovni čas skrajšati za eno uro. To pravilo je zapisano v TC. Poleg tega morajo osebe, ki delajo v drugi organizaciji s krajšim delovnim časom, tam delati največ štiri ure. Ob vikendih lahko delajo celo izmeno.

Poleg tega se lahko določenim kategorijam zaposlenih skrajša osemurni delovnik. Na primer za ženske na položaju, matere z otroki, mlajšimi od 14 let, ali invalide, mlajše od 18 let, osebe, ki skrbijo za bolne sorodnike. Državljanom, ki so na starševskem dopustu, vendar so prisiljeni nadaljevati svoje službene dejavnosti, je treba dodeliti krajši delovni čas (4 ure).

Pomembno

Kljub temu, da večina ljudi dela v tovarnah po 8 ur na dan, se njihova delovna učinkovitost ne poveča. Ker zaposleni, ki imajo stabilno plačo, neodvisno od uspešnosti, niso motivirani za izpolnjevanje svojega službene obveznosti hitreje. Ker to ne vpliva na njihove plače. In to kljub dejstvu, da so vse uradne dejavnosti pod nadzorom vodstva. Odmor za kosilo pri 8-urnem delovniku naj traja najmanj trideset minut, vendar ne več kot dve uri.

Vsi zaposleni, ki delajo v tem načinu, imajo pravico do dopusta in bolniški dopust... Plačilo slednjega bo odvisno od delovne dobe podrejenega.

Državljan, ki dela osem ur na dan, morda ne bo vedno sposoben takoj izpolniti nalog, ki so mu dodeljene. Toda tudi v tem primeru ga vodja podjetja po izteku delovnega časa ne more pridržati na kraju samem.

Po izbruhu druge svetovne vojne se je ponovno vzpostavil 8-urni delovnik. Potem so ga spet ukinili. Šele leta 1991 je bil sprejet zakon o varstvu pravic delavcev, ki je določal, da trajanje delovnega tedna ne sme presegati 40 ur. To je bilo določeno v delovnem zakoniku. Odmor V skladu z delovno zakonodajo Rusije ima vsak zaposleni pravico do počitka in hrane. Odmori med 8-urnim delovnikom ne smejo trajati več kot dve uri. Kljub temu kosilo ne sme biti krajše od trideset minut. Tu je treba tudi opozoriti, da se odmor za počitek in prehranjevanje ne všteva v delovni čas delavca. In zato ni plačan. Primer Delavec hodi na delo po ustaljenem urniku od 8.00 do 17.00. Pravzaprav opravlja svoje službene dolžnosti 8 ur na dan. Ker ima petdnevni delovni teden.

Departamentsud.ru

Nianse so lahko pravne, strokovne in se odražajo v pogodbe o zaposlitvi posebna podjetja. Za vašo informacijo Ločen vodja, ki temelji na 40-urnem tednu, določenem z zakonom, ima pravico izračunati optimalne možnosti dnevni delovni čas.

Hkrati ne smemo pozabiti na zakonske norme, ne da bi presegli trajanje za nekatere kategorije delavcev. Delovni čas je najpomembnejši parameter delovnega procesa.

Delovni zakonik - 16. poglavje Režim delovnega časa V zakonodaji naše države je leta 2001 mesto obračunske norme zavzel delovni teden, katerega značilnosti so osnova za takšen ali drugačen režim delovnega časa (čl.

Kaj je delovni čas po delovnem zakoniku

Pomembno

Zvezni zakon z dne 30. junija 2006 N 90-FZ) Trajanje dela (izmene) ponoči se ne skrajša za zaposlene, ki imajo skrajšan delovni čas, pa tudi za zaposlene, ki so najeti posebej za delo ponoči, razen če ni drugače določeno z kolektivna pogodba. Trajanje dela ponoči je enako trajanju dela podnevi v primerih, ko je to potrebno za delovne razmere, pa tudi za izmensko delo s šestdnevnim delovnim tednom z enim prostim dnevom.

Seznam teh del se lahko določi s kolektivno pogodbo, lokalnim normativnim aktom.

Poglavje 15. delovni čas. splošne določbe

Delovni zakonik Ruske federacije določa, da se trajanje delovnega dneva (izmena) zmanjša za 1 uro. V tistih podjetjih, kjer je to nemogoče (na primer neprekinjena proizvodnja), bo zaposlenemu namesto skrajšanja delovnega časa dodeljen dodaten čas za počitek ali plačan za nadure (po predhodnem dogovoru z njim).

Delovni čas ponoči Če dolžnosti od zaposlenega zahtevajo, da dela v biološko nenačrtovanem času od 22. do 6. ure zjutraj, potem njegova izmena (ne bo več povsem pravilno reči "delovnik", saj mislimo na noč ) mora biti krajši za 1 uro od ustreznega dneva. Poveča se tudi plačilo za tovrstne izmene. REFERENCA! Nočna izmena bo upoštevan, če vsaj polovica njegovega trajanja sodi v določenem časovnem intervalu.

Značilnosti delovnega časa za nakupovalna središča

Pozor

Pozor Pri določanju zahtevanih delovnih intervalov je pomembno upoštevati norme zvezne zakonodaje in pravilno sestaviti predpisi... Optimalen razvoj in nastavitev delovnega časa neposredno vpliva na donosnost, ohranja učinkovitost, preprečuje utrujenost, ki vodi v napake, in slabo vpliva na zdravje.

Zato je spoštovanje uveljavljenih norm tako pomembno. Delovni zakonik - 16. poglavje. Delovni čas Trenutne različice strani še niso pregledali izkušeni udeleženci in se lahko bistveno razlikuje od različice, pregledane 23. aprila 2017; preverjanja zahtevajo 4 popravke. Osem urni delovnik - ključni položaj delovnopravne zakonodaje izvajajo v večini razvite države.

Vsebina

• 1. Zgodovina
• 2 ZSSR
• 3 Sodobna Rusija
• 4 Prim.

8 urni delovnik. zakaj delovni dan traja 8 ur

• Dnevna delovna obdobja so časovno neenakomerna. Pri tem se upoštevajo opravljene ure za celotno obračunsko obdobje.
  Izpolnjevati morajo normo.
• Popravljena dnevna rutina. Z večanjem ur v izmeni se povečuje število dni za tedenski počitek.
Povzeto računovodstvo za kontrolo opravljenega časa se vodi za različna obračunska obdobja. Pripravljalni ukrepi V evidentirani delovni čas so poleg glavnih vključeni tudi pripravljalni ukrepi. Pripravljalni koraki vključujejo:

• izdelava ustanovne dokumente, vse vrste dokumentacije;
• priprava, spravljanje delovnega mesta v ustrezno stanje;
• dostava in poročilo o izdelanih izdelkih.

Dodatne informacije V urnik dela za posamezne zaposlene je vključenih še nekaj drugih obdobij s funkcijami usposabljanja.

Kako sestaviti urnik dela ob upoštevanju norm delovnega zakonika

Pri petdnevnem delovnem tednu zaposleni delajo 8 ur na dan. Mnogi kadrovniki menijo, da je ta način dela najbolj racionalen, saj je dokazano, da je v tem primeru dosežena največja produktivnost dela.

Poleg tega imajo delavci, ki delajo po tej shemi, vedno 2 prosta dneva, ki najpogosteje padeta v soboto in nedeljo, kar ugodno vpliva na učinkovitost organizacije. Možna je tudi drugačna razporeditev delovnih dni v tednu, na primer pri izmenskem delu.

V tem primeru vikendi pogosto ne padejo v soboto in nedeljo in niso vezani na te dni. Pri skrajšanem delovnem tednu lahko delavec dela 1 dan v tednu – vse je odvisno od števila njegovih tedenskih delovnih ur. Na primer, če jih je le 5 na teden, nima smisla podaljševati teh ur za 5 delovnih dni, čeprav to ni prepovedano z zakonom.

Vrste odmorov, ki so vključeni v delovni čas in so plačani

Obvezno vzpostavljen način, vrsta časovnega sledenja se odražajo v internih dokumentih. Pri sestavljanju urnika se upošteva več točk, tako da po obdelavi ne deluje v skladu z normami delovnega zakonika:

1. Izbira obračunskega obdobja. Urnik se sestavi takoj za celotno obdobje. Pravno je lahko od meseca do enega leta. Delodajalec samostojno izbere obdobje. Toda takšno obdobje je optimalno, kar omogoča uskladitev urnika s standardi, da se lahko določijo prosti ali dodatni dnevi.Za določene kategorije, na primer voznike, je obračunsko obdobje po zakonu 1. mesec, za sezonsko delo pa največ šest mesecev.
2. Število zaposlenih na mesto. Vsak zaposleni ne sme delati več kot uveljavljeni standard 24, 35, 36 ali 40 ur na teden.

Delovni čas pred vikendi in prazniki Pred vikendi in prazniki (nedelovni) je treba delovni čas skrajšati za 1 uro. To je nujna zahteva čl. 95 delovnega zakonika Ruske federacije. Medtem pa člen predvideva izjemo od pravila.

Torej, če je v organizaciji nemogoče določiti skrajšani dan na predvečer vikendov ali praznikov, ker je dejavnost neprekinjena, je dovoljeno ta čas počitka prenesti na drug čas ali denarno nadomestilo zaposlenim (veljajo plačilna pravila nadurno delo). Če ima organizacija šestdnevni delovnik, delovni čas na predpraznični dan ali dan pred vikendom ne sme biti daljši od 5 ur.

Za petdnevni delovnik ni podobnih pravil. Vzorčni seznam skrajšani dnevi so določeni v 1. razdelku Rostrudovih priporočil o skladnosti z delovno zakonodajo z dne 02. 6. 2014 št. 1.

Delovni zakonik 8 urni delovnik kaj to vključuje

Profesionalci V delovnem dnevu, ki traja 8 ur, zaposleni uspe narediti veliko dobrih del in izpolni vsa navodila vodstva, možen je celo obisk drugih institucij. Poleg tega ne smemo pozabiti, da lahko državljani, ki delajo v podjetjih po takem urniku, varno odidejo na bolniški dopust, si vzamejo dopust. Prav tako jim ne bo treba delati ob vikendih in praznikih. Ker je njihova plača fiksna in zapisana v pogodbi o zaposlitvi.

Vodstvo organizacije prednosti osemurnega delovnika vedno vidi v tem, da so podrejeni ves ta čas pod njihovim nadzorom, kar pomeni, da bodo bolje opravljali službene naloge in ne bodo mogli prej domov. Poleg tega si lahko s tako stabilnim urnikom človek vzame čas za kosilo.

Delo s krajšim delovnim časom za zaposlene ne pomeni omejitev glede trajanja glavnega letnega plačanega dopusta, izračuna delovne dobe in drugega. delavskih pravic... 94. člen Trajanje dnevnega dela (izmena) Trajanje dnevnega dela (izmena) ne sme presegati: za delavce, stare od petnajst do šestnajst let - 5 ur, pri starosti od šestnajst do osemnajst let - 7 ur; za študente izobraževalne ustanove, izobraževalne ustanove osnovnih in srednjih poklicno izobraževanje kombiniranje med šolsko letoštudij z delom, v starosti od štirinajst do šestnajst let - 2,5 ure, v starosti od šestnajst do osemnajst let - 4 ure; (kot je bil spremenjen z

Zgodovinsko gledano je v večini razvitih držav v delovni zakonodaji uveljavljen prav osemurni delovnik. Menijo, da je to optimalna shema, ko človek spi tretjino svojega časa, tretjino počiva in tretjino dela. Toda podjetniki imajo svojo perspektivo na osemurni dan. O tem se bomo pogovarjali danes.

ALI JE KOSILO VKLJUČENO NA 8-URNI DELOVNI DAN?

Pogosto ljudje sprašujejo, kako prešteti kosilo. Se pravi, če človek večerja eno uro, kdaj naj se delovni dan konča? Tako se to dela v Rusiji. Če prideš do 8. ure zjutraj, potem delaš do kosila (12. ure), potem pa imaš kosilo do 13. ure. In šele potem oseba dela do 17. popoldne.

Tako človek dela čisto 8 ur. In kosilo ima še eno uro. Se pravi, običajno vsi delajo od 8 do 17. Ali od 9 do 18. Obstaja tudi urnik od 10 do 19. To je klasika žanra, ko človek dejansko ostane v službi 9 ur na dan in preživi še eno uro. dan na cesti.

KAJ JE PLAČANA URA?

Ko začnete svoje podjetje, boste hitro ugotovili, da je skoraj nemogoče biti produktiven 8 ur zapored. Čeprav je to lahko zelo odvisno od posebnosti vašega dela. Osebno pa verjamem, da je človek lahko res produktiven le nekaj ur na dan. Seveda je veliko odvisno od specifičnosti vašega dela. Toda v povprečju je to res.

Produktivne ure imenuje plačljive ure. To je čas, za katerega stranka dejansko plača pravi denar. V tem smislu imamo le nekaj ur na dan, ki jih lahko posvetimo koristnemu delu. zato ne smete dovoliti, da vas drugi motijo, ko delate. Konec koncev, če izgubljate čas z nekom drugim, zapravljate svoj produktivni čas. samo se naveličati.

8-URNI DELOVNI DAN V RUSIJI

Če pogledate v zgodovino, se je v zadnjih 120 letih dolžina delovnega časa bistveno spremenila. Ko je veljal za zelo preferenčni režim 10,5-urni delovnik. Potem je padel na 7-urni delovni teden. V povezavi z Velikim domovinska vojna, se je dolžina delovnega dne povečala, nato pa spet skrajšala. Trenutno velja za normalno 40 delovnih ur na teden.

Pred nekaj leti je Mihail Prohorov predlagal uvedbo 60-urnega delovnega tedna, za kar je slišal veliko kritik.

Zanimivo dejstvo iz zgodovine. Ko je Ford prepolovil delovni dan s 16 ur na 8 ur na dan, zaposlenim pa tudi zvišal plače, je vsem uspelo opraviti enako količino dela, dobiček podjetja pa se je le povečal. Kar je bil vsekakor šok za celotno takratno industrijo.

Bistvo ni v tem, koliko ur na dan delamo, ampak v tem, kako učinkoviti smo. 2 produktivni uri sta morda boljši od 8 ur simulirane naporne dejavnosti.