Odpuščamo med bolniškim dopustom na lastno željo. Bolniška odsotnost ob odpovedi po lastni volji

Zakon dovoljuje odpuščanje na bolniški le na lastno voljo. Odpuščanje na bolniškem dopustu na pobudo delodajalca je po zakonu prepovedano.

Organizacija nima pravice odpustiti zaposlenega, ko je na uradni bolniški. Samo na lastno željo. To je navedeno v čl. 81 delovnega zakonika Ruske federacije.
Vendar pa obstajajo izjeme od tega strogega pravila - likvidacija podjetja, ki je delodajalec, ali prenehanje dejavnosti samostojnega podjetnika.

Glavna pogosta napaka delodajalca je, da ne ve, kaj storiti v naslednji situaciji. Na primer, zaposleni na lastno pobudo napiše odstopno pismo in se zaveže, da bo opravil predpisana 2 tedna. Toda nenadoma zboli! Med bolniškim dopustom potečeta dva tedna. Ali lahko delodajalec takega delavca odpusti ali naj počaka na njegovo okrevanje.

V tem primeru pobuda prihaja od delavca, zato je možna prostovoljna odpoved v času bolniške odsotnosti. Podobno situacijo je mogoče pripisati razrešitvi po dogovoru strank. Če je delodajalec sprožil odpuščanje in je delavec zbolel zadnji delovni dan, mora delodajalec počakati na njegovo okrevanje in ga šele nato odpustiti.

Ob odpustu na bolniški po lastni volji podaljšanje dela ni dovoljeno. Zakon jasno določa, da obdobje bolezni ne prekinja 2-tedenskega obdobja dela. Prav tako je rečeno, da mora delavec delodajalca obvestiti o odpovedi v 2 tednih. Hkrati lahko zboli ali počiva.
Zato je zahteva delodajalca, da pred odpovedjo opravi bolniške dni, v nasprotju z zakonom.

Če delavec na dan odpovedi ni zapustil bolniške odsotnosti, ga je delodajalec dolžan na lastno zahtevo odpustiti na dan, naveden v prijavi. Delodajalec nima pravice spremeniti datuma odpovedi na lastno zahtevo v prijavi delavca. Za to potrebujete pisni dogovor delavec. Zato pride do odpovedi na določen datum. V tem ni nič nezakonitega.
Hkrati bo delodajalcu dolžan plačati bolniško odsotnost, ki jo bo delavec, ki je že odpovedal, na koncu prejel.
To je navedeno v zakonu št. 255. Zaprto bolniški dopust tak delavec se mora prijaviti delodajalcu v šestih mesecih po njegovem zaprtju. V 10 dneh po prejemu potrdila o nezmožnosti za delo. Delodajalec je dolžan takemu delavcu dodeliti nadomestilo za začasno invalidnost. Dodatek je treba izplačati naslednji dan plače.

Delodajalec je dolžan plačati tudi bolniško odsotnost, če je delavec poškodovan ali bolan v 30 dneh po odpustu. To se naredi le, če delavec ni zaposlen.
Če delavec zapusti bolniško odsotnost pred datumom odpovedi, mora na splošno zaključiti in odpustiti. To je navedeno v pismu Rostruda št. 1551-6.

Če je bil bolniški dopust odprt za zaposlenega, se plača na splošno:

• odvisno od zavarovalnih izkušenj
• povprečna plača

Vloga za odpuščanje na lastno zahtevo zaposlenega, ki je na bolniškem dopustu, se sestavi v skladu z normami delovnega zakonika Ruske federacije.. Določiti mora:

• Polno ime in položaj osebe, ki jo pooblasti delodajalec;
• ime delodajalca z navedbo organizacijske - legalna oblika;
• Ime in položaj odpuščenega delavca.

V sami prijavi morate navesti le datum odpuščanja. Ni se treba osredotočati na bolniško odsotnost.

Prostovoljna odpoved v času bolniškega dopusta je postopek, ki ga določa veljavna zakonodaja. Povedali vam bomo, kako odpustiti delavca na bolniškem dopustu na pobudo delodajalca ali delavca samega, kakšen je postopek, postopek in rok za poravnave.

Ali je mogoče delavca odpustiti na bolniškem dopustu?

Odpuščanje na bolniškem dopustu po želji je možno:

• na pobudo upokojenca.

Na pobudo delodajalca

Delodajalec ima pravico odpustiti na bolniškem dopustu le v izjemnih primerih, saj odpoved delavca, ki je na bolniškem dopustu, ni dovoljena. Izjema so, ko je organizacija .

Na pobudo delavca

Odpuščanje v času bolniške odsotnosti po lastni volji, če je na voljo. Hkrati mora oseba pisno obvestiti o svoji nameri, da odstopi, najmanj dva tedna vnaprej.

Odstopnik ima pravico obvestiti delodajalca o odhodu tako v času dela kot v času odsotnosti. V tem primeru delodajalec osebo odpusti po izteku dvotedenskega odpovednega roka.

Delovni zakonik Ruske federacije na noben način ne preprečuje vložitve vloge, vključno z. Tako lahko izjavo pošljete npr. s priporočeno pošto.

Zaposleni ob dejstvu zaprtja bolniške odsotnosti. Odštevanje se začne z dnem, ki sledi dnevu, ko delodajalec prejme vlogo podrejenega. Upoštevati je treba, da če je oseba napisala izjavo zaradi nezmožnosti nadaljevanja dela (pokojnina, sprejem v izobraževalno ustanovo), je delodajalec dolžan odstopiti od delavca na dan, naveden v izjavi slednjega.

Kako urediti

Prekinitev pogodba o zaposlitvi izvaja se v skladu z algoritmom, ki ga določa delovni zakonik Ruske federacije (členi 80, 84.1.):

1. Delavec pošlje vlogo delodajalcu osebno ali po pošti.
2. Najemnik z datumom. Upoštevati je treba, da ima oseba pravico umakniti svojo vlogo. V tem primeru odpuščanja ni. Izjema je pisno vabilo na kraj druge osebe, ki se odpušča, ki se ji zaposlitev v skladu z delovno zakonodajo ne more zavrniti.
3. Delodajalec delavca pisno seznani z upravnim dokumentom. V primeru odsotnosti osebe, ki ta dan odhaja, delodajalec v administrativnem dokumentu določi nemožnost pisnega seznanitve delavca zaradi odsotnosti slednjega.
4. Na zadnji dan dela ga delodajalec končno izračuna. Če delavec ni prisoten, mu delodajalec pošlje obvestilo o prihodu za delovna knjiga ali ponudi, da se strinjate s pošiljanjem po pošti. Če ni soglasja za pošiljanje delovne knjižice po pošti, je delodajalec dolžan dokument hraniti pri sebi in ga na pisno zahtevo izdati.

Odpuščanje po dogovoru strank med bolniškim dopustom se izvede na naslednji način:

1. Odločitev katere koli pogodbene stranke.
2. Sklepanje dogovora. Oblika dokumenta ni določena. Pogodba je sestavljena v dveh izvodih, ki ju podpišeta obe stranki. En izvod hrani delodajalec, drugega pa delavec.
3. Izdaja odredbe o prenehanju delovnega razmerja iz navedenih razlogov.
4. Izdaja delovne knjižice zadnji dan dela in obračun z delavcem.

Roki in postopek izračuna

Delodajalec zadnji dan dela. Odsotnost na bolniški bo treba plačati na splošno.

Če zaposleni zadnji dan dela ni na lokaciji, se plačila izvedejo najpozneje naslednji dan po dnevu, ko je zaposleni izrazil zahtevo za izračun (člen 140 delovnega zakonika Ruske federacije). Delodajalec mu izplačuje dodatek za celotno obdobje bolezni do dneva ponovne vzpostavitve delovne sposobnosti.

Delovni zakonik (LC) Ruske federacije je niz zakonov, namenjenih zaščiti pravic zaposlenih državljanov. Odpuščanje je eden od neizogibnih vidikov delovna dejavnost. Delovni zakonik Ruske federacije jasno ureja situacije, v katerih lahko delodajalec odpusti svoje zaposlene. Razmislite pomembna točka: Ali lahko zapustim službo med bolniškim dopustom? lastno pobudo in ali delodajalec to zmore.

Poleg interesov samega zaposlenega, ki želi obdržati svoje delovni položaj in ne biti privlačen disciplinska odgovornost, vpliva tudi bolniška finančnih kazalnikov organizacije. Izvemo.

Zakonske možnosti za odpuščanje na bolniškem dopustu

Delovna zakonodaja nedvoumno razlaga, da je odpuščanje delavca, ki je na bolniškem dopustu na pobudo delodajalca, nezakonito (člen 81 delovnega zakonika Ruske federacije). Ko delavec pri sodiščih zaprosi za nezakonito odpoved, sodišče praviloma stopi na stran prosilca.

V tem primeru bo delodajalec dolžan delavca vrniti na prejšnje delovno mesto in mu izplačati plačo za čas prisilne odsotnosti.

Obstaja več situacij, ki omogočajo odpuščanje bolnega delavca na pravni podlagi.
To je možno le v naslednjih primerih:

• popolna likvidacija organizacije;
• odpoved delavca na bolniškem dopustu na lastno zahtevo;
• odpoved po dogovoru strank;
• izteku pogodbe o zaposlitvi za določen čas.

Prostovoljno odpuščanje sproži delavec sam, zato tudi, ko je na bolniškem dopustu, odpuščanje poteka na splošno.

Omeniti velja dejstvo, da delodajalec nima pravice zavrniti odpuščanja delavca na lastno zahtevo. Ustava Ruske federacije zagotavlja vsakemu državljanu pravico do svobodne izbire vrste delovne dejavnosti (člen 37). Člen 80 delovnega zakonika Ruske federacije ureja postopek odpovedi pogodbe o zaposlitvi: delavec mora obvestiti delodajalca o svoji želji po odpovedi 2 tedna pred predvidenim rokom odpuščanja.

Nianse postopka odpuščanja med bolniškim dopustom

Kljub dejstvu, da so navedene možnosti odpuščanja na bolniškem dopustu zakonite, je treba upoštevati nekaj odtenkov.

Dodatne informacije

Posebno pozornost je treba nameniti odpuščanju v poskusni dobi. Navsezadnje lahko povzroči veliko težav. V praksi odpoved delovna razmerja v času bolniške odsotnosti na lastno željo za Poskusna doba se zgodi zelo redko. V tem primeru je treba organizacijo obvestiti tri dni pred predlagano razrešitvijo in nato s pisanjem izjave na uveljavljenem obrazcu.

• Če delodajalec odpoved pogodbe o zaposlitvi sproži v času delovne zmožnosti delavca, potem če delavec zboli pred predvidenim dnem odpovedi, vključno z zadnjim dnem dela, se postopek odpovedi prekine in nadaljuje šele, ko državljan okreva in se vrne na delovno mesto.
• Če delavec odide po lastni volji in zboli v času 2-tedenskega dela dela, se delo v tem primeru ne podaljša oziroma ne prenese. To pravilo velja tudi, če delavec na bolniškem dopustu zaprosi za odpuščanje. Tako dejansko do dela ne pride oziroma pride le delno, če si zaposleni uspe opomoči pred iztekom mandata.
  Poleg tega lahko prenehate brez vadbe v naslednjih primerih:
  • ob selitvi za stalno prebivališče v drug kraj,
  • ob premestitvi zakonca na delo na drugo območje,
  • med nosečnostjo,
  • nezmožnost bivanja v to regijo zaradi zdravstvenih razlogov,
  • če morate skrbeti za otroka ali drugega družinskega člana,
  • ob upokojitvi itd.
• Če delavec, ki je po lastni volji napisal odstopno pismo, na dan odpovedi zaradi bolezni ne gre na delo, se odpoved še vedno opravi.
• Če se delavec po bolezni vrne na delo pred datumom odpuščanja, mora izpolniti preostale delovne dni.
• Izračun plačila bolniške odsotnosti, ko se odpre pred datumom odpovedi in po njem, se bistveno razlikuje. Če je delavec zbolel pred prenehanjem pogodbe o zaposlitvi, je višina plačila bolniške odvisna od delovne dobe in povprečne plače zaposlenega za pretekli 2 leti. Pri odprtju bolniške odsotnosti po datumu odpovedi, vendar ne več kot 30 dni kasneje, izračun zneska plačila ni odvisen od delovne dobe. Več o tem si lahko preberete na naši spletni strani.

V tabeli je prikazan postopek prenehanja delovnega razmerja v času bolniške odsotnosti

Dejanja	Podrobnosti
1. Državljan napiše vlogo za bolniško odsotnost. Skupaj z njim (ali pozneje) se sestavi odstopno pismo.	Tam mora biti zapisano "po lastni volji".
2. Delodajalec pregleda predložene dokumente.	Od tega trenutka se začne odštevanje 2 tedna.
3. Po 14 dneh od dneva obvestila o odpovedi šef sestavi sklep o prenehanju delovnega razmerja.	Predstavljena je v seznanitev odpuščeni osebi. Ustrezen vpis se izvede v posebnem računovodskem dnevniku. Če delavec ne more osebno priti k delodajalcu, mora kopijo odredbe poslati priporočeno po pošti.
4. Zapis o odpovedi se naredi v delovni knjižici.	Ne pozabite navesti člena 80 delovnega zakonika Ruske federacije. To pomeni, da se je delavec sam odločil za prekinitev razmerja.
5. Takoj, ko ukaz stopi v veljavo, prejme delavec v roke delovno knjižico in plačilni list.	O tem se pripravlja akt.
6. Odpuščena oseba se za izračun prijavi v računovodstvo.	Po tem se lahko vpišete v računovodske dnevnike za prejem sredstev v celoti, pa tudi za izdajo delovne knjige podrejenemu.
7. Če delavec noče podpisati, se sestavi poseben akt, v katerem so zabeležena vsa dejanja.	Če osebnega obiska za prejem "delovnega" ni mogoče izvesti, boste morali s podrejenim priporočenim pismom poslati obvestilo o potrebi po izračunu. Potem lahko zaupanja vredna oseba prejme denar in delovno knjižico.

Sestavite odstopno pismo

Vlogo za odpuščanje po lastni volji, tudi na bolniškem dopustu, delavec napiše v kateri koli obliki.

Vloga mora vsebovati naslednje točke:

• priimek, ime, patronim in položaj delavca, ki odpušča;
• ime organizacije, v kateri delavec dela;
• besedilo "po lastni volji";
• datum, od katerega državljan ne namerava iti na delo;
• datum priprave dokumenta;
• osebni podpis delavec.

Pomembno je vedeti, da ima delavec, če je na bolniškem dopustu, tudi zadnji dan pogodbe o zaposlitvi s podjetjem pravico umakniti odpovedno pismo. In če ga takrat niso sprejeli v podjetje novega zaposlenega, potem mora delodajalec po odhodu iz bolnišnice za nedoločen čas delati z njim.

Prostovoljna odpoved v času bolniškega dopusta

Postopek odpuščanja po lastni volji se prične z vložitvijo vloge delavca za odpoved delodajalcu. To je treba storiti najmanj 14 koledarskih dni pred predvidenim dnem odpovedi pogodbe o zaposlitvi. Po vložitvi vloge delavcu, pristojnemu za kadrovske zadeve, začne teči 2-tedenski rok, ki se sicer imenuje odprava. Izraz "vadba" v delovnem zakoniku Ruske federacije ni naveden. 2 tedna je le obdobje, v katerem mora delodajalec poiskati zamenjavo za odhajajočega delavca.

Po 14 dneh organizacija izda odredbo, v kateri navaja, da je bil zaposleni odpuščen. Ta dokument se da v pregled odhajajočemu zaposlenemu pod osebnim podpisom, v primeru teritorialne oddaljenosti državljana pa mu se pošlje po pošti s potrdilom o prejemu.

Nato kadrovski delavec (računovodja, delodajalec) naredi vpis v delovno knjižico zaposlenega o odpuščanju po lastni volji, pri čemer navede člen 80 delovnega zakonika Ruske federacije in preda delo. Po tem se državljanu izda plačilni list, v katerem so navedena plačila, ki mu pripadajo. Zadnja faza je prejem izračuna v računovodstvu.

Pripravljeni smo odgovoriti na vaša vprašanja - postavite jih v komentarjih

(se pravi, na pobudo delavca) je eden najpogostejših razlogov za odpoved pogodbe o zaposlitvi. Pobuda za odpoved delovnega razmerja prihaja od delavca in ne pomeni njene odobritve s strani delodajalca, saj človeka ne morete prisiliti, da dela proti njegovi volji. Vendar pa obstajajo določena pravila, ki jih je treba upoštevati pri odhodu po želji.

Postopek za odpuščanje po želji

Postopek za odpuščanje po želji vključuje najprej, da zaposleni napiše odstopno pismo. V vlogi je naveden datum odpovedi in razlogi zanjo ("po lastni volji"), podpisati jo mora zaposleni z navedbo datuma sestave.

Navedite v prijavi razlog za prostovoljni odstop ni potrebno. Če pa okoliščine zahtevajo odstop, je treba navesti razlog, poleg tega pa se lahko od osebja zahteva, da to dokumentira. V drugih primerih zadostuje stavek "Prosim te, da me po lastni volji odpustiš na tak in ta datum".

Po vložitvi prošnje za odstop na kadrovska služba, je sestavljen odredba o razrešitvi. Pogosto uporabljena enotna oblika tak ukaz (), odobren s sklepom Državnega odbora za statistiko z dne 05.01.2004 št. 1. V naročilu je treba navesti sklicevanje na delovni zakonik Ruske federacije in navesti podrobnosti vloge zaposlenega. Zaposleni mora biti seznanjen z odredbo o odpuščanju proti podpisu. Če odpuščene osebe ni mogoče seznaniti z odredbo (je odsoten ali se ni hotel seznaniti z odredbo), se na dokumentu vpiše ustrezen vpis.

Pogoji odpuščanja po želji

Avtor splošno pravilo, zapisanega, mora delavec delodajalca obvestiti o prihajajoči odpovedi najkasneje dva tedna vnaprej. Ta rok začne teči naslednji dan po tem, ko delodajalec prejme odpovedno pismo.

Lahko pa se tako imenovana dvotedenska delovna doba skrajša po dogovoru med delavcem in delodajalcem. Poleg tega zakon delavca ne zavezuje, da mora biti v času odpovednega roka na delovnem mestu. Medtem lahko gre na dopust, bolniško itd pogoji odpuščanja se ne bo spremenilo.

Od splošno pravilo obstajajo zakonsko določene izjeme od dvotedenskega dela. Torej, ob razrešitvi v poskusnem obdobju je odpovedni rok za razrešitev tri dni, ob razrešitvi vodje organizacije pa en mesec.

Izračun ob odpustitvi po lastni volji

Izračun ob odpustitvi po lastni volji, kot tudi iz drugih razlogov, je treba opraviti na dan odpovedi, to je na zadnji dan dela. Izračun odpravnine vključuje izplačilo vseh zneskov delavcu: plače, nadomestila za neizkoriščene počitnice, plačila, določena s kolektivno pogodbo in pogodbo o delu. Če je odpuščeni delavec izkoristil dopust vnaprej, se plačani regres preračuna, ustrezen znesek se odšteje od plače v končnem izračunu.

Če je bil delavec na dan odpovedi odsoten z dela in ni mogel prejeti obračuna, ima pravico zaprositi zanj kadar koli drugje. Dolžni znesek mu je treba plačati najkasneje naslednji dan po pritožbi.

Prostovoljna odpoved med dopustom

Na dopustu se prostovoljno upokojite zakon ne prepoveduje. Takšna prepoved je predvidena le za odpuščanje na pobudo delodajalca. Delavec ima pravico, da na dopustu napiše odstopno pismo ali da datum predlagane odpovedi pripiše času dopusta.

Če želi delavec na dopustu zaprositi za odstop, ga ni treba odpoklicati z dopusta

Prav tako lahko delavec po izrabi dopusta na lastno željo odpove. Upoštevajte, da zagotavljanje dopusta iz naknadno odpuščanje To je pravica delodajalca, ne obveznost. Če je dopust odobren, se za zadnji dan dopusta šteje dan odpovedi. Za namene obračunov z delavcem pa je v tem primeru zadnji delovni dan dan pred začetkom dopusta. Na ta dan je treba zaposlenemu izdati delovno knjižico in opraviti vsa potrebna plačila. To je nekakšna izjema od podanega, potrjenega splošnega pravila.

Prostovoljna odpoved v času bolniškega dopusta

Na bolniški odstop po mili volji lahko. prepoveduje takšno odpuščanje le na pobudo delodajalca.

Delavec ima pravico zaprositi za odpuščanje v času začasne nezmožnosti. Situacija lahko nastane tudi, ko prej dogovorjeni datum odpuščanja pade na bolniško odsotnost. V tem primeru bo delodajalec izdal odpoved na dan, naveden v vlogi za odpoved, pod pogojem, da delavec te vloge ni umaknil. Delodajalec nima pravice samostojno spreminjati datuma odpovedi.

Na zadnji dan dela, tudi če spada na bolniški dopust, delodajalec opravi končno plačilo, izda odredbo o odpovedi, v kateri zabeleži odsotnost delavca in nezmožnost seznanitve z odredbo. Delavec bo po delovno knjižico prišel po okrevanju ali pa mu bo z njegovim soglasjem poslana po pošti. Delavcu bodo plačani vsi zneski

Skoraj vsak drugi človek je vsaj enkrat v življenju zapustil uradno službo.

Dragi bralci! Članek govori o tipičnih načinih reševanja pravnih vprašanj, vendar je vsak primer individualen. Če želite vedeti, kako reši točno vaš problem- kontaktirajte svetovalca:

PRIJAVE IN KLICI SPREJEMAMO 24/7 in 7 dni v tednu.

Hitro je in JE BREZPLAČNO!

Delovni zakonik odraža vse vidike ob odpustu, vendar še vedno obstajajo nekatere vrzeli v omejitvah. Zato mnogi državljani ne vedo natančno, kako prenehati. Še posebej, ko gre za bolniško odsotnost.

Splošne informacije

Ta tema je zanimiva ne samo za zaposlene, ampak tudi za delodajalce. Ali je torej možno odpustiti zaposlenega, ko je na bolniški?

Delovni zakonik pravi, da delodajalec takega delavca ne more odpustiti. Delavec pa lahko odpove na lastno željo.

Prekinitev delovnega razmerja je možna samo za podjetja.

Toda tukaj obstaja več interpretacij. Na primer, če je zaposleni sprva napisal odstopno pismo, nato pa je zbolel. Ali pa je sprva zbolel, nato pa napisal odstopno pismo. Oba primera morata biti pravilno izvedena na podlagi računovodstva.

Če v tem obdobju zboli, potem bolniška tega obdobja ne prekine in ni treba znova vložiti zahteve za odpust.

Delodajalec ima pravico odpovedati pogodbeno razmerje po tem roku, tudi če je delavec še vedno na bolniški.

Poskrbeti mora tudi zaposleni zaprt list invalidnost za izračun.

Pogosto pride do takšnih situacij, da delavec tega obdobja ne želi samo izpolniti in zato po pisanju odstopnega pisma odide na bolniški dopust. V tem primeru vas včasih delodajalci po bolniški prisilijo, da delate za določen čas. A vrhovno sodišče meni, da je to mnenje neutemeljeno.

Odpuščanje po lastni volji je možno po predložitvi potrdila o nezmožnosti za delo in nastopu delavca na delovnem mestu.

Uprava se zavezuje, da bo izpolnila bolniško odsotnost in izdala odredbo o odpuščanju. Odpuščanje te vrste spremlja izdaja delovne knjižice. Možen je osebni prevzem in pošiljanje po pošti.

Zakonodajni okvir

To vprašanje ureja več členov delovnega zakonika Ruska federacija – 77–82.

Na podlagi njih je mogoče rešiti vsa sporna vprašanja glede odpovedi delavca, ki je na bolniški.

Odpuščanje na bolniški

Odpuščanje na bolniški v letu 2019 je precej sporno vprašanje. Toda delovni zakonik določa vse nianse takšne odpovedi, zato se med postopkom ne bi smela pojavljati vprašanja.

IZ delovni zakonik vredno se je seznaniti z vsako osebo, ki je uradno zaposlena in ki namerava biti odpuščena na bolniškem dopustu.

Po lastni volji

Odpuščanje med bolniškim dopustom je možno na lastno željo. Določa sedanji zakonodajalec V Ruski federaciji.

Če je zaposleni bolan in želi odpustiti, ga zakon te pravice ne omejuje. Lahko je standardno.

V tem primeru se razmerje med delavcem in delodajalcem konča z dnem zaključka dela, navedenega v prijavi. Računovodstvo vodim vse po bilanci stanja in po naročilu.

Računovodstvo dodatno izpolni zaprti invalidski list in ga vplača roki vse gotovina.

Na pobudo delodajalca

Odpustijo jih lahko le, če niso izpolnjeni pogoji sporazuma. Oseba na primer ni opozorila na bolniško odsotnost, ampak preprosto ni šla na delovni čas.

Podobna kazen sledi tudi za to, da potrdilo o nezmožnosti za delo ni bilo predloženo pravočasno.

Odpoved je možna tudi po dogovoru strank v tem primeru.

Po dogovoru strank

To je možno v času bolezni zaposlenega v dveh tednih dela. Delodajalec se zavezuje, da bo počakal, da se delavec vrne na delo. Po tem računovodstvo izvede vse potrebne knjižbe in jih v celoti izračuna. In potem gre skozi postopek odpuščanja.

Če si zaposleni še ni opomogel, potem vsa pravila za odpuščanje zvenijo tako - odpoved na dan, ki je zapisan v odstopnem pismu.

Ob izteku pogodbe o zaposlitvi za določen čas

Odstopa ni treba predložiti. Tudi če je oseba na bolniškem dopustu, je v tem primeru končni datum datum prenehanja pogodbe o zaposlitvi.

Po prenehanju pogodbe o zaposlitvi se delavcu izda delovna knjižica in izračun.

Ob likvidaciji organizacije

Ko je izpad plačan. IN danem času odpoved na bolniški je možna, vendar če pride na sodišče. V tem primeru gre za razrešitev po členu likvidacije družbe.

Delovna knjižica se izda na kakršen koli način skupaj z izračunom.

noseča

Na bolniškem dopustu jih ni mogoče odpustiti po nobenem členu. Razen če gre za disciplinski prekršek, likvidacijo ali zamenjavo vodstva. V teh primerih je možna odpoved.

Med nosečnostjo in 70 dni po njem je odpoved po delovnem zakoniku prepovedana.

Postopek

Na bolniški je določena oseba.

Če izpolnjujete vse zahteve, potem lahko zaobidete zakon in pravilno zapustite ves zasluženi denar.

Plačati morajo tudi bolniško.

Prijava

Vloga se vloži pred odhodom na bolniški dopust ali v njegovem obdobju.

Vloga je napisana v imenu organov, tam so napisani tudi položaj, struktura, oddelek, ime prosilca.

In potem je predpisana zahteva za razrešitev z razlogom za odhod. Nato se izpiše datum dela in zadnji dan odhoda na delo. Na ta dan je treba plačati vsa dolgovana sredstva in izdati delovno knjižico.

Izdelava naročila

Naročilo se izda zadnji dan po delu.

Če obstaja bolniška odsotnost, se registracija izvede bodisi v skladu z njo bodisi glede na datum vloge.

Odredba predpisuje tudi položaj zaposlenega, strukturna razdelitev, zadnji dan dela.