Kako izračunati regres za 33 dni. Koliko dni dopusta je potrebnih za en mesec dela? Primeri izračunov

Ena od stopenj odpuščanja zaposlenega je določitev števila dni neizkoriščenega dopusta. Ob odpustitvi ni posebne potrebe po zaokroževanju dni dopusta. Če pa se vodja ob odpustitvi odloči zaokrožiti dneve nadomestila za dopust, to ne bi smelo biti v škodo zaposlenega. V nasprotnem primeru lahko inšpektorji to ocenijo kot podcenjevanje zneska plačil in podjetju naložijo kazni.

Pred izplačilom nadomestila zaposlenemu določi se število dni dopusta. Če želite to narediti, izračunajte skupni opravljeni čas. Izhodišče je dan, ko zaposleni vstopi v podjetje. Delavec ima pravico zaprositi za letni plačani dopust 28 koledarskih dni.

Ta pravica se podeli vsakemu zaposlenemu po 11 mesecih dela v podjetju. Dopust je dovoljen po 6 mesecih, vendar bo čas počitka krajši.

Opozoriti je treba, da delovni zakonik ne opredeljuje postopka za ugotavljanje števila dni počitka, ki si jih zasluži delavec ob odpustu.

Za te namene se je treba zateči k odstavkom Pravilnika o rednih in dodatnih dopustih v členu, ki je skladen z delovno zakonodajo. Torej je delavec, ki je odstopil, ki je v določenem podjetju delal vsaj 11 mesecev in ni izkoristil pravice do dopusta, upravičen do polne odškodnine.

Primeri izračunov

V nekaterih primerih, ko je delavec v podjetju delal manj rok, ima tudi možnost, da v celoti prejme nadomestilo za dopust. V drugih pogojih se zanašajte odškodninskih plačil, sorazmerno s številom mesecev delovne dobe, ki daje pravico do letnega plačanega dopusta pri delu s krajšim delovnim časom.

Kvantitativno razmerje v tej situaciji je treba predstaviti takole:

Mo:12 = Ku: Ko, kjer:

• Mo - število opravljenih mesecev
• 12 - število mesecev v letu;
• Ku - znesek nadomestil dni ob odpustu;
• Ko - glasnost dopustniško obdobje.

posledično obdobje počitnic je izraženo z naslednjo formulo:

Ku \u003d (Mo x Ko): 12

Delavec na primer sam odpove delovno razmerje lastno pobudo. Delovna doba tekočega delovnega leta je bila 7 mesecev, dopust pa 28 dni. Število plačanih dni dopusta je 28 dni. x 7 mesecev: 12 mesecev = 16,33 dni.

Druga možnost izračuna

Poleg tega je nekoliko drugačen položaj glede na algoritem za določanje števila dni počitka, zaradi zaposlenega ob odpustu. Ta pristop temelji na pojasnilih Zvezne službe za delo in zaposlovanje Ruske federacije, po katerih bo vsak mesec, ki ga dela zaposleni, enak 2,33 dni dopusta.

To razmerje dobimo tako, da dolžino dopusta delimo s številom mesecev v letu. Končni rezultatštevilo dni dopusta se določi tako, da se to število pomnoži s časom dopusta.

V to smer, zvezna služba o delu in zaposlovanju priporoča razčlenitev navedene formule na dve ločeni aritmetični operaciji: število dni počitka delite s številom mesecev v letu; dobljeno številko pomnožite s številom opravljenih mesecev.

IN delovni zakonik nič ne piše o potrebi po zaokroževanju nadomestila za neizrabljen dopust ob odpustu, zato ima delodajalcu to pravico izbire.

Dovoljeno je zaokrožiti dneve dopusta ob odpustu s pozitivnim rezultatom za zaposlenega. Na primer, indeks 5,45 je treba zaokrožiti na 6, ne da bi upoštevali pravila aritmetike. Za uporabo zaokroževanja v računovodstvu podjetja mora biti ta postavka navedena v lokalnem regulativnem aktu.

Če dneve zaokrožite v skladu z aritmetičnimi pravili, potem vodja tvega, da bo prejel impresivno globo.

Trajanje dopusta

Če želite izvedeti, koliko odškodnine pripada delavcu, ki je odstopil, morate vedeti, koliko letnega dopusta je delavec upravičen. Obstaja pa ločena kategorija državljanov, ki lahko računajo na daljše zajamčene počitnice. Ta kategorija vključuje:

Izplačila nadomestil so obdavčena z dohodnino in se obračunavajo zavarovalne premije. Zaposlenim, ki ob odpovedi niso opravili dveh tednov dela, so lahko omejeni pri prejemanju nadomestila.

Ne razmišljajte o tem, ali morate zaokrožiti dneve odškodnine za neizkoriščen dopust. V primeru utaje plačila je možna kazenska, upravna in materialna kazen.

V primeru neplačila obračuna s strani delodajalca ob odpustu lahko nastopi upravna, materialna ali kazenska odgovornost. Denarna odškodnina se pobira v interesu zaposlenega vzporedno z neizdano plačo in drugi dolgovi.

Algoritem za izračun izplačil odškodnine ureja 236. člen Zakona o delu. Za določitev zneska odškodnine je treba znesek dolga pomnožiti s številom dni zamude in z 1/150 obrestne mere za glavne operacije centralna banka RF, ki je enak 10%.

Koda za upravni prekrški odgovoren za zamude pri plačilu. Osnova za odgovornost je lahko tudi v celoti ali delno neizplačilo delavcu pripadajočega zneska nadomestila po pogodbi o zaposlitvi.

Naloga upravne odgovornosti je zagotavljanje skladnosti z zakonom in drugimi pravnimi normami, glavni namen pa je kaznovalna funkcija. Temu primerno kazen za neizpolnitev poravnave z delavcem, ki odpušča, ne bo vračilo odškodnine delavcu, temveč kazni oz. preventivna akcija. V primeru ponovnega sodelovanja uradno za tovrstne prekrške se zanj uporabi takšna upravna kazen, kot je diskvalifikacija.

Kazenska odgovornost nastopi v primeru neplačila s strani delodajalca plače zaposlenega. Ključni elementi kaznivega dejanja so:

• krivda uprave podjetja, da je dovolila zamudo;
• osebni ali sebični interes.

Sebični interes se nanaša na interes za pridobitev premoženjske koristi s storitvijo protipravnih dejanj. kazenska odgovornost lahko samo prenese posameznik, na primer delodajalec, direktor podjetja, glavni računovodja. Glede na težo storjenih dejanj lahko delodajalec ali njegov pooblaščenec odgovarja materialno, upravno ali kazensko.

• ob zaprtju podjetja, njegovem prestrukturiranju ali začasni prekinitvi dela;
• v primeru vpoklica na služenje vojaškega roka;
• pri potovanju zaradi izobraževanja;
• ob premestitvi na drugo delovno mesto na zahtevo delodajalca;
• v primeru razjasnitve poklicne neprimernosti delavca.

Preberite tudi Velikost in postopek za izračun dodatka za delovno dobo Postopek in pravila za prijavo Ko je delavec odpuščen in se mu izplača denar kot nadomestilo za dodatni dopust za to je treba pravilno sestaviti vso kadrovsko dokumentacijo:

1. Izpolnite stolpce 4-7 v osebni kartici.
2. V stolpec opombe za počitnice vnesite podatke o izplačanem nadomestilu in podrobnosti o njegovem naročilu.

Nadomestilo za neizkoriščen čas počitka se odraža v plačah za dohodnino ali enotni davek po poenostavljenem davčnem sistemu.

Zaokroževanje dni dopusta ob odpustu

Če se je plača v tem času spremenila, je treba določiti natančen koeficient njene dinamike. Nianse in posebni primeri Primeri nadomestila za dodatne počitnice dvema kategorijama zaposlenih se štejejo za posebne:

• opravljanje sezonskih del;
• zaposlen za krajši čas - v dveh mesecih.

Spremeni se samo en parameter: namesto številke neizkoriščenih dni prazniki se štejejo delovni dnevi počitniškega obdobja. Kazalnik se izračuna tako, da se od števila opravljenih mesecev, pomnoženega z dvema, odšteje število porabljenih počitniški dnevi. S skupnim časom delovanja tega delodajalca manj kot leto dni, je državljan upravičen tudi do denarnega nadomestila za neizrabljen dopust.

Kako šteti dneve dopusta, za katere je treba plačati odškodnino ob odpustu?

Navodilo 1 Najprej je treba pojasniti, da lahko delavec, ki želi izkoristiti dopust, to stori najpozneje šest mesecev po zaposlitvi. In delavec, ki odpusti dva meseca po zaposlitvi, lahko dobi nadomestilo tudi za to obdobje. To pomeni, da ob odpustitvi "kadrovske enote" delovna doba ni pomembna (seveda, če ni manjša od enega meseca).

2 Če želite izračunati število dni dopusta ob prenehanju, si oglejte obdobje od trenutka, ko ste bili zaposleni do danes. Torej, na primer, če je bilo v katerem koli mesecu število delovnih dni manjše od 15, potem niste upravičeni do dopusta za ta mesec. In obratno, v primeru več kot 15 delovnih dni - je potrebno.

3 Prav tako je treba pojasniti, kaj je vključeno v delovno dobo. Prvič, to so vsi dnevi, ko ste bili dejansko prisotni na delovnem mestu.

Izračun števila dni neizkoriščenega dopusta ob odpustu

V takem primeru se izračun izvede na podlagi naslednjih načel:

• pri delu več kot 11 mesecev se nadomestilo obračunava za vseh 11 mesecev;
• če je delavec v tem podjetju delal od 1 do 11 mesecev, se nadomestilo izplača s sorazmernim izračunom;
• če je delavec delal manj kot 1 mesec, potem lahko računa na prejemanje regresa, če je v tem podjetju delal vsaj pol meseca.

Toda od tega pravila obstajajo tudi izjeme. Če so zaposleni v organizaciji delali od 5,5 do 11 mesecev, potem lahko prejmejo znesek regresa:

• ob zaprtju podjetja;
• ob vstopu v vojaško službo;
• ob premestitvi na drugo delovno mesto ali delovno mesto itd.

Postopek Spodaj je postopek za izplačilo regresa ob odhodu zaposlenega.

Nadomestilo za dodaten dopust ob odpustu

Po delovni zakonodaji ima vsak delavec pravico do plačila letni dopust. Regres je znesek denarja, ki se izplača zaposlenemu ob odhodu na dopust. Toda v praksi obstajajo primeri, ko zaposleni odpusti, ne da bi imel čas, da bi v celoti izkoristil svoj dopust.

V takšni situaciji lahko računa na odškodnino. Kaj morate vedeti? Najprej morate vedeti, da če ima delavec pravico do letnega plačanega dopusta, mu je delodajalec dolžan izplačati regres ob odpustu za neizrabljene dni dopusta. V skladu s tem je treba pri odpovedi pogodbe o zaposlitvi najprej izračunati število dni neizkoriščenega dopusta.
A poleg njih mora zaposleni poznati tudi velikost povprečnega dnevnega zaslužka. Točno na podlagi ta indikator se obračunava regres.

Koliko dni dopusta je potrebnih za en mesec dela? primeri izračuna

Pozor

Uveljavljanje odškodnine Delajoči državljani imajo ob odpustitvi pravico zahtevati denarno nadomestilo za zamudo pri dodatnem dopustu. Izjemen primer je tisti del dopusta, ki ga delovna zakonodaja ne predvideva, čeprav je določen v internem aktu družbe. Odškodnina se izplača na podlagi vloge. Dokler ga zaposleni ne predloži, mu ni treba plačati ničesar.

Izračun se izvede hkrati z vsemi drugimi plačami v obdobju, določenem z delovnim zakonikom Ruske federacije - zadnji dan dela (člen 140). Pozor! Delavec ima pravico zahtevati odškodnino za lanske dni dopusta, ki jih ni izkoristil. Velikost in postopek izračuna Ko morate nadomestiti neizkoriščene dni dopusta, morate najprej izračunati njihovo skupno število.

Izračun se izvede tako, da se skupno število dni, namenjenih dodatnemu počitku v letu, deli z 12.

Ali se regres izplača ob odpustu?

Vendar pa se nekateri delavci lahko izognejo temu pravilu. Tej vključujejo:

• specialisti, ki delajo z nepravilnim režimom;
• zaposleni, ki opravljajo posebne naloge.

Ali so brez odpovedi upravičeni do odškodnine, je nemogoče z gotovostjo reči. ampak, zakonske določbe ni nobenih prepovedi.
Tako ljudje, ki delajo v škodljive razmere, je možno nadomestilo za en dodaten neizkoriščen dopust ob odpustitvi, saj jih je treba pred odpustitvijo nujno izkoristiti. Državljani, katerih delo je posebne narave, so v primeru odpovedi upravičeni do odškodnine. Za nadomestilo velja tudi neizkoriščen dodatni dopust za neredni delovni čas s strani delavca.

Koliko dni dopusta prejme zaposleni za vsak opravljen mesec Da bi ugotovili, koliko dni dopusta je potrebnih za 1 mesec dela, morate uporabiti preprosto formulo: 28 (število dni osnovnega plačanega dopusta) / 12 (meseci) \u003d 2,33 dni. Toliko dni počitnic večina ljudi zasluži vsak mesec. Kako se izračuna za tiste, ki so upravičeni do dodatnega dopusta. V večini primerov traja glavni dopust 28 koledarskih dni (1. del 115. člena delovnega zakonika Ruske federacije). Zaposleni zaslužijo za vsak mesec 28/12 = 2,33 dni dopusta. Nekaterim kategorijam delavcev je zagotovljen tudi dodaten dopust za delo posebne pogoje- v škodljivem, nevarnem ali nerednem delovnem času. Vse to je zabeleženo v pogodba o zaposlitvi. Obstaja tudi nekaj zaposlenih (učitelji, zdravniki, raziskovalci), katerih glavni dopust ne traja 28 dni, ampak 36, 42, 48 ali 56 dni.

Dodanih 2 33 za odhod ob odpustitvi

• Za katero obdobje se dopust odobri in od katerega dne se obračuna
• Dolžina letnega plačanega dopusta
• Koliko dni dopusta dobi zaposleni za vsak opravljen mesec
• Kako se izračuna za tiste, ki so upravičeni do dodatnega dopusta
• Praktični primer računanja na številke
• Kako se izračuna, če se dela več mesecev in nepopoln mesec
• Kako se ulomki zaokrožijo pri štetju?

Za pridobitev letnega plačanega dopusta mora zaposleni delati v organizaciji določen čas. Povedali vam bomo, koliko dni dopusta se nabere na mesec, za vaše udobje pa bomo podali praktične primere izračunov. Za kakšno obdobje se dopust odobri in od katerega dne se obračuna v skladu s čl. 122 delovnega zakonika Ruske federacije se dopust odobri zaposlenemu za preteklo delovno leto.
Če ima vaša organizacija 28 dni letnega plačanega dopusta, boste prejeli 2,33 dni odpravnine na polni mesec (28 dni / 12 mesecev). Temu primerno je ob obveznih 31 dneh dopusta nadomestilo 2,58 dni itd. 2 Druga možnost izračuna je za zaposlenega ugodnejša zaradi majhne razlike v matematičnih operacijah. Formula je naslednja: 28 dni * število opravljenih mesecev / 12 mesecev.

tiste. od drugega do enajstega meseca bo nadomestilo dni v povprečju za dve stotinke več. 3 Nato delajte z osebno izkaznico zaposlenega, na njej bodo takoj prikazana obdobja in dnevi dopusta. Po zakonu se izključujejo obdobja, ko je delavec v tekočem delovnem letu vzel dopust na lastne stroške za skupno več kot 14 dni. Zavedajte se, da bo nadomestilo za 11 in 12 mesecev enako 28 dni, ker.

Info

Nato izračunajte vse mesece obdobja za izračun nadomestila. V primerih, ko je delavec delal nepopolno število mesecev, presežke do 15 dni izločite iz obračuna, tiste, ki so 15 dni ali več, pa zaokrožite na najbližji polni mesec. Na primer, 5 mesecev in 5 dni je 5 polnih mesecev, 5 mesecev in 15 dni je 6 polnih mesecev.

5

Zdaj izračunajte končno vsoto. Pri izbiri prvega načina izračunano skupno število opravljenih mesecev pomnožite z 2,33 (v primeru dopusta 28 dni). 6 Pogosto obstajajo primeri, ko je zaposleni vzel dopust in se je ob odpustitvi izkazalo, da je vzel dopust več dni kot zaslužil. V tem primeru izračunajte "dodatne" dni dopusta in to navedite v vrstnem redu. Izračunal jih bo plačnik in odštel od njegove plače.

Odhajajoči delavec je upravičen do denarnega nadomestila za neizrabljen dopust. Poleg tega se izplača nadomestilo za počitnice, nabrane za celotno obdobje dela pri določenem delodajalcu. Za določitev je pomembno vedeti število dni dopusta, do katerih je bil delavec upravičen ob odpustu, in njegov povprečni zaslužek.

Pavel Sutulin,
Strokovnjak za pravno svetovanje GARANT

Ob odpustu se delavcu izplača denarno nadomestilo za vse neizkoriščene počitnice. Višina tega nadomestila se določi tako, da se število dni dopusta, ki jih delavec ob odpustitvi ni izkoristil, pomnoži s povprečnim dnevnim zaslužkom delavca. Število neizkoriščenih dni dopusta pa je razlika med številom dni dopusta, do katerih je bil delavec upravičen ob odpustu, in številom dni dopusta, ki jih je delavec izkoristil.

Določanje števila dni dopusta, zasluženih do odpovedi

Delež v tem primeru bi moral izgledati takole:

M 0: 12 = K y: K 0,

kje
Mo - število mesecev, ki jih je delavec opravil;
12 - število mesecev v letu;
Ku - število dni dopusta, za katere je delavec prejel pravico do odpuščanja;
Ko - število dni letnega plačanega dopusta zaposlenega.

Tako se število dni dopusta, ki jih zasluži zaposleni, določi po naslednji formuli:

K y =(M 0 * K 0) : 12

To formulo pri izračunu števila dni neizkoriščenega dopusta uporabljajo tudi sodišča.

Primer

Trajanje dopusta zaposlenega je 28 dni. Zaposleni odneha lastno voljo ki je v tekočem delovnem letu delal 8 mesecev. Število dni dopusta, ki mu pripadajo, bo 28 dni. x 8 mesecev : 12 mesecev = 18,67 dni.

Hkrati je nekoliko drugačen pristop k postopku določanja števila dni dopusta, do katerih je delavec do odpuščanja prejel pravico. To stališče temelji na pojasnilih Rostruda, v skladu s katerim mu vsak mesec, ki ga dela zaposleni, daje pravico do 2,33 (28 dni: 12 mesecev) dni dopusta (s trajanjem dopusta 28 dni). Po drugi strani se končna vrednost števila dni dopusta, ki jih zasluži zaposleni, določi z množenjem dano vrednost za število mesecev dopusta.

Tako Rostrud pravzaprav predlaga, da zgornjo formulo razdelimo na dve ločeni aritmetični operaciji:

1. število dni dopusta delite z 12;
2. dobljeno vrednost pomnožite s številom delovnih mesecev zaposlenega.

Vendar se avtorju zdi ta pristop v nasprotju z zdravo pametjo in vodi do namerno izkrivljenih rezultatov izračuna. Dejstvo je, da je vrednost, ki izhaja iz deljenja 28 z 12, neskončen decimalni ulomek 2, (3), število 2,33 pa je rezultat zaokroževanja. Posledično uporaba te vmesne približne vrednosti negativno vpliva tudi na točnost vseh nadaljnjih izračunov in v smeri zmanjševanja števila dni, ki jih je zaposleni zaslužil, torej poslabšanja njegovega položaja.

Uporaba tega postopka izračuna vodi v očitno absurdne situacije.

Primer

Trajanje dopusta zaposlenega je 28 dni. Delavec odide po lastni volji, ko je v tekočem delovnem letu delal 6 mesecev. Zdi se očitno, da ima delavec, ki je delal natanko polovico delovnega leta, pravico do natanko polovice svojega dopusta, torej 14 dni. Če pa uporabimo metodo izračuna Rostrud, dobimo nekoliko drugačno vrednost:

2,33 dni x 6 mesecev = 13,98 dni.

Hkrati se odraža uporaba metodologije Rostrud sodna praksa.
Kljub temu, da delodajalec meni, da je sprejemljiva uporaba tega pristopa za izračun števila dni dopusta, ki jih zasluži delavec, upoštevajte, da je za vse zaposlene brez izjeme nemogoče določiti število dni dopusta po koledarski stopnji 2,33 dni dopusta za vsak mesec službe. 2,33 dni dopusta na mesec delovne dobe je dovoljeno le tistim zaposlenim, ki imajo letni plačani dopust 28 koledarskih dni. Če je polni dopust daljši od 28 dni, bo število dni dopusta na mesec izkušenj več kot 2,33. Na primer, učitelj, katerega dopust je 56 koledarskih dni, ima pravico do 4,67 koledarskih dni dopusta (56 dni: 12 mesecev) na mesec dopustniških izkušenj.

Omeniti je treba tudi, da veljavne zakonodaje ni možnosti zaokroževanja nastalega števila dni dopusta. V pismu Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Rusije je zapisano, da je mogoče število dni zasluženega dopusta zaokrožiti, tudi na cela števila, vendar ne po pravilih aritmetike, ampak v korist zaposlenega. Vendar ta pristop velja le za tiste primere, ko je zaokroževanje želja delodajalca in se izvede na primer zaradi olajšanja nadaljnjih izračunov. Če je zaokroževanje objektivna nuja, je delodajalec v to očitno prisiljen, ne glede na to, da zakonodaja ne ureja postopka za takšno dejanje. Po mnenju avtorja je v tem primeru mogoče uporabiti splošno sprejeta aritmetična načela zaokroževanja.

Primer

Trajanje dopusta zaposlenega je 28 dni. Zaposleni odide z 1 mesecem dopusta. Število dni dopusta, ki jih je v tem primeru zaslužil, bo rezultat delitve 28 z 12, to je 2, (3). Vendar pa periodičnega ulomka delodajalec ne more uporabiti pri nadaljnjih izračunih, zato se je prisiljen zateči k zaokroževanju dobljene vrednosti. V tem primeru se v skladu z ustaljeno prakso zaokroži na stotinke. To pomeni, da bo rezultat 2,33 dni. Če želi delodajalec prejeto vrednost zaokrožiti na desetinke ali na celo število, bo v tem primeru prisiljen zaokrožiti navzgor, to je do 2,4 oziroma do 3.

Hkrati stališče Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Rusije še enkrat dokazuje nezakonitost postopka za izračun števila dni dopusta, ki ga je predlagal Rostrud. Ker uporaba vrednosti 2,33 kot vmesne vrednosti za nadaljnje izračune ni potrebna, bi bilo treba v tem primeru število 2, (3) zaokrožiti navzgor, torej na 2,34.

Določanje števila mesecev dopustniških izkušenj za zaposlenega

Ločeno je treba omeniti značilnosti določanja števila mesecev dopustniških izkušenj zaposlenega. Pri izračunu delovnih obdobij, ki dajejo pravico do dopusta, se presežki, krajši od pol meseca, izločijo iz obračuna, presežki nad pol meseca pa se zaokrožijo na polni mesec. Hkrati ni določeno, kaj naj razumemo kot pol meseca. Kljub temu lahko iz primerov, navedenih v Pravilniku, sklepamo, da se za pol meseca pri izračunu delovne dobe vedno vzame 15 dni, ne glede na število koledarskih dni v mesecu, v katerega ti padejo.

Opozoriti je treba tudi, da v tem odstavku govorimo o delovnih in ne koledarskih mesecih, zato so ravno tisti presežki, ki ostanejo po določitvi števila polnih delovnih mesecev, predmet zaokroževanja.

Primer

Delavec je bil sprejet 14. aprila, odpuščen pa 16. maja 2014. V tem primeru je njegova delovna doba, ki daje pravico do dopusta, 1 mesec in 3 dni. Presežek, manjši od pol meseca, se pri nadaljnjih izračunih ne upošteva. Tako je dopust zaposlenega 1 mesec.

Kot je navedeno zgoraj, 28. odstavek pravilnika določa številne primere, ko je delavec upravičen do polnega dopusta za nepopolno delovno leto.

Tako delavci, ki so iz kakršnega koli razloga odpuščeni in so pri delodajalcu delali najmanj 11 mesecev, ob upoštevanju odbitka delovne dobe, ki daje pravico do dopusta, prejmejo nadomestilo za polni dopust.

Ta pravna norma je uporabna, če ni neskladna. Navsezadnje je letni plačani dopust vključen v obdobje dopusta in je zagotovljen v skladu z splošno pravilo v delovnem letu, za katerega zapade. Z drugimi besedami, 11 mesecev delovne dobe, ki daje pravico do dopusta, je vedno dovolj, da skupaj s polnim dopustom dobite celo leto dela.

Rostrud potrjuje ta sklep.

Pravico delavcem do nadomestila za polni dopust z najmanj 11 meseci delovne dobe priznavajo tudi sodišča.

Ker 28. odstavek pravilnika ne določa, da je le 11 mesecev dopusta v prvem delovnem letu upravičeno do celotnega nadomestila, se ta določba uporablja za vsako delovno leto, v katerem delavec odide. Ni sodne prakse, ki bi ovrgla takšno ugotovitev.

Postavlja se vprašanje, ali so zaposleni upravičeni do polnega dopusta, če je njihova delovna doba 11 mesecev le zaradi zaokroževanja. Na primer, delavec je v tekočem delovnem letu delal 10 mesecev in 18 dni. Na podlagi 35. odstavka pravilnika se presežek 18 dni zaokroži na najbližji polni mesec, čas dopusta je 11 mesecev. Vendar avtor meni, da je delavec dejansko delal manj kot 11 mesecev in ni upravičen do polnega dopusta po 28. odstavku pravilnika. Upravičen je do nadomestila za 11/12 celotnega dopusta.
Očitno gre za celotno nadomestilo delavcu, ki še ni vzel dopusta za ustrezno delovno leto. Zato 11 mesecev delovne dobe, ki daje pravico do polnega dopusta, ne bi smelo vključevati časa, porabljenega za sam dopust, o pravici do katerega gre.

Primer

Delavec ima pravico do letnega plačanega dopusta v trajanju 28 koledarskih dni. Naslednje delovno leto delavca se je začelo 01.04.2013. Od 8. 11. 2013 do 21. 11. 2013 (14 koledarskih dni) je izkoristil del plačanega dopusta za to delovno leto. Datum razrešitve - 14.03.2014. Ni bilo obdobij, ki niso vključena v obdobje počitnic.
Počitniška izkušnja brez časa, porabljenega na dopustu, je natanko 11 mesecev. Zato je delavec pridobil pravico do polnega dopusta. Ker je od tega 14 dni že porabljenih, je treba za preostalih 14 koledarskih dni plačati odškodnino.

Polno nadomestilo za neizkoriščene počitnice prejmejo tudi zaposleni, ki so delali od 5,5 do 11 mesecev, če odidejo zaradi likvidacije podjetja ali zavoda ali njegovih posameznih delov, zmanjšanja števila zaposlenih ali dela, vstopa v vojaško službo ipd.
Sodna praksa je dvoumna glede uporabe tega pravila.
Pogosto so sodišča ob upoštevanju primerov, ko so bili razlogi za odpoved razlogi, navedeni v tretjem odstavku 28. člena pravilnika, priznala pravico do polnega nadomestila zaposlenim, ki so delali od 5,5 do 11 mesecev.
Obstajajo pa sodni akti z nasprotnim stališčem: pravilo tretjega odstavka 28. člena Pravilnika o polni odškodnini se ne sme uporabljati, saj je v nasprotju, ki je zajelo načelo sorazmernega izračuna odškodnine za neizrabljen dopust.

Tudi med tistimi, ki menijo, da je tretji odstavek 28. člena pravilnika veljaven, ni enotnosti glede vseh vprašanj v zvezi z njegovo uporabo. Tako strokovnjaki Rostruda poudarjajo, da postopek za izplačilo polnega in sorazmernega nadomestila z izkušnjami do 11 mesecev velja samo za zaposlene, ki so v organizaciji delali manj kot eno leto, nadomestilo za drugo delovno leto pa se izplača sorazmerno z opravljene ure. Nekatera sodišča se držijo podobnega stališča.

Vendar se avtor ne strinja z mnenjem funkcionarjev in sodnikov in meni, da bi moral pravilnik o polnem nadomestilu veljati za vse zaposlene, odpuščene iz razlogov, določenih v tretjem odstavku 28. člena pravilnika, ne glede na to, koliko časa delajo. za tega delodajalca, če je v tekočem delovnem letu več kot 5,5 meseca. Argumenti v prid temu stališču so naslednji. V 28. odstavku pravilnika so taksativno navedeni primeri izplačila ne le polne, temveč tudi sorazmerne odškodnine. Pravilnik ne vsebuje določb, po katerih se zaposlenim, ki so delali več kot eno leto, vedno izplača sorazmerno nadomestilo za neizkoriščen dopust. Nimajo nobenega ločenega pravna ureditev vprašanja izplačila nadomestila za neizkoriščen dopust zaposlenim, ki delajo več kot eno leto pri delodajalcu. Zato izbira med polnim in sorazmernim nadomestilom ne bi smela biti odvisna od delovnega leta, v katerem delavec odpusti. Drugačna razlaga krši načelo enakih pravic in možnosti zaposlenih, saj vam z enako delovno dobo v tekočem delovnem letu omogoča nadomestilo za različno število dni dopusta za letošnje leto. Podobne ugotovitve je mogoče najti v sodni praksi.

Glede na navedeno je število dni dopusta, do katerih bo delavec upravičen ob odpustitvi s trajanjem dopusta 28 koledarskih dni, odvisno od dopustniških izkušenj in razloga za odpuščanje, enako naslednjim vrednostim (glej spodnjo tabelo). O tem vprašanju glejte tudi gradivo informacijskega bloka "Enciklopedija rešitev. delovna razmerja, posnetki«, predstavljeno v sistemu GARANT.

Število dni dopusta, do katerih je delavec upravičen ob odpustu, odvisno od dolžine dopusta (s trajanjem dopusta 28 koledarskih dni).

Število mesecev dopusta		Razlogi za odpuščanje	Število dni dopusta, do katerih je delavec upravičen ob odpustu
1		kaj	2.33
2		kaj	4.67
3		kaj	7
4		kaj	9.33
5		kaj	11.67
6			28
		drugi	14
7		iz razlogov, navedenih v odst. 3. odstavek 28. Pravilnika	28
		drugi	16.33
8		iz razlogov, navedenih v odst. 3. odstavek 28. Pravilnika	28
		drugi	18.67
9		iz razlogov, navedenih v odst. 3. odstavek 28. Pravilnika	28
		drugi	21
10		iz razlogov, navedenih v odst. 3. odstavek 28. Pravilnika	28
		drugi	23.33
11	Vrednost je zaokrožena navzgor	iz razlogov, navedenih v odst. 3. odstavek 28. Pravilnika	28
		drugi	25,67
	Vrednost je zaokrožena navzdol	kaj	28
12		kaj	28

Naslednji dokumenti vam bodo pomagali enostavno izplačati zaposlene (lahko jih prenesete):

V primeru, da delavec zapusti organizacijo ali podjetnika, ne glede na razlog za ločitev od delodajalca, je delavec upravičen do denarnega nadomestila za dneve, ki niso dopustni. Vsak dan se plača glede na povprečno plačo. Zato je za določitev končnega zneska izplačila treba vedeti, koliko dni počitka oseba ob odpustu ni izkoristila.

Izračun neizkoriščenih dni dopusta ob odpustitvi je precej težka naloga. Dejstvo je, da vsak mesec zaposleni zasluži 2,33 dni dopusta. Poleg tega je odštevanje od začetka delovnega leta, ne koledarskega leta. Ker je začetek delovnega leta določen z datumom, ko je oseba začela delati, hkrati pa so določena obdobja, ki so izključena iz obračuna, je lahko težko ročno določiti število nedelanih dni. Zato je bolj priročno izračunati neizkoriščene dni dopusta ob odpustitvi samodejno - v programu BukhSoft.

Program BukhSoft bo ob odpustu samodejno izračunal neizkoriščene dni dopusta za vsakega zaposlenega. Preizkusite brezplačno:

Izračunajte dneve počitnic na spletu

Kako izračunati neizkoriščene dni dopusta ob odpuščanju, ali lahko vsi zaposleni računajo na to nadomestilo, kakšno kazen pričakuje delodajalec v primeru zavrnitve plačila - podrobno preberite članek o teh in drugih vprašanjih.

Druge plačilne listine

Po pregledu izračuna neizkoriščenih dni dopusta ob odpustitvi ne pozabite pogledati naslednjih dokumentov, ki vam bodo pomagali pri delu:

Kakšno je nadomestilo za neizkoriščene dni dopusta ob odpustu

Vsak zaposleni se mora zavedati, da če bo odstopil, je ob odpustitvi upravičen do nadomestila za število dni neizkoriščenega dopusta. Vključujejo dneve "ne dopusta" za celotno obdobje dela pri tem delodajalcu. Za izračun neizkoriščenih dni dopusta ob odpuščanju morate vedeti ne le njihovo število, temveč tudi povprečno plačo zaposlenega.

Med letom službe je osebje upravičeno do dni počitka. Praviloma jih je na leto 28, vendar nekatera delovna mesta, poklici in delovni pogoji nakazujejo podaljšanje tega obdobja oziroma zagotovitev dodatnih plačanih dni.

Če se zaposleni odloči za odpoved to podjetje, potem mu v primeru neizkoriščenosti vsaj enega dneva dopusta od predvidenih pripada ustrezna odškodnina.

Nadomestilo za število dni neizkoriščenega dopusta ob odpovedi se prizna kot denarno izplačilo, ki ga je poslovodja dolžan pokriti zaradi neizkoriščenih dni dopusta, ne glede na razloge za neizrabo teh dni.

Od kod izvirajo neizkoriščeni dnevi dopusta ob odpustu in koliko jih delavec plača

Zaposleni lahko izkoristi pravico do počitka šest mesecev po službi na tem mestu. Po enajstih mesecih dela gre lahko na dopust za vse dnevi, ki jih uporabljate vse naenkrat ali po delih.

Obstajajo okoliščine, v katerih ni mogoče mobilizirati vseh zahtevanih "prazničnih" dni med letom. Tej vključujejo:

Proizvodni razlogi, zaradi katerih lahko odsotnost zaposlenega v službi povzroči resne motnje v proizvodnji, vse do njenega izpada.

dolga bolniški dopust, odprt, ko je zaposleni na dopustu - če proizvodni proces ne dovoljuje, potem delavcu ne more biti podaljšan dopust zaradi njegovega bolniškega dopusta v tem času.

Odpoklic delavca iz počitka zaradi proizvodnih potreb in v drugih primerih, ki jih določa zakon.

Posledično se "nepraznični" počitniški dnevi prenesejo na naslednje leto in se tako kopičijo. Pred izračunom dni neizkoriščenega dopusta ob odpustu morate ugotoviti, do koliko dni dopusta na leto je zaposleni upravičen. Ta vrednost je odvisna od kategorije delavcev, ki so podane v tabeli 1.

Tabela 1. Dolžina plačanega dopusta

Obstaja tudi tako imenovani dodatni dopust, pravico do katerega imajo:

Osebe, ki delajo v nerednih delovnih pogojih - dobijo 3 dodatne dni.

Zaposleni, ki morajo delati s škodljivimi snovmi, lahko računajo na 7-dnevno povišanje.

Delavci, ki so zaposleni v severnih regijah in z njimi enakovrednih območjih, prejmejo 24 oziroma 16 dodatnih dni.

Svoje »doplačilo« imajo tudi državljani, katerih stroški dela so povezani s profesionalnim športom.

Kdo je upravičen do odškodnine

Ne samo osebe, ki so v podjetju delale šest mesecev, lahko računajo na izplačila odškodnine. Tudi če je zaposleni dal manj za storitev, bo prejel svoj denar. Po zakonu je omejitev le za osebe, ki so v tej organizaciji delale le dva tedna.

Prav tako lahko delavci s krajšim delovnim časom in delavci, ki delajo krajši delovni čas, ob odpustitvi uveljavljajo nadomestilo za neizkoriščene dni dopusta. Tudi če je delavec odpuščen ne po lastni volji, temveč zaradi odsotnosti ali po dogovoru strank, je še vedno dolžan nadomestiti "neizpraznjene" dni dopusta.

Obračunski pogoji ob odpovedi pogodbe o zaposlitvi

Zaposlenega je treba izračunati na isti dan, ko je bil izdan ukaz o odstavitvi in ​​je bil opravljen ustrezen vpis v delovna knjiga, razen v primeru, če delavec sam na ta dan ni prišel na izračun. Potem bo odpuščena oseba prejela denarno plačilo na dan zdravljenja.

Formalizacija nadomestila za neizkoriščene dni dopusta ob odpustu

Za določitev števila dni neizkoriščenega dopusta ob odpustitvi potrebuje računovodstvo razlog - nalog za odpuščenega delavca, ki ga oblikuje kadrovska služba, ki pa se izda na podlagi:

odredbe vodje, če je delavec suspendiran iz službe po členu ali o zmanjšanju števila zaposlenih ali zaprtju podjetja;

prošnja delavca za prostovoljni dopust.

Prva metoda izračuna

Ni natančnih pravil, kako izračunati neizkoriščene dni dopusta ob odpustitvi. Upravitelj lahko izbere enega od dveh algoritmov izračuna. Prva je povezana s pravili, ki so veljali že v ZSSR, po katerih mora zaposleni delati najmanj 11 mesecev in šele nato lahko uveljavlja pravico do nadomestila za dneve brez dopusta v višini polnega redni 28-dnevni dopust.

Izračun bo nato naslednji:

Drugi način izračuna

Če je oseba delala manj kot 11 mesecev, se plačilo izvede na podlagi opravljenega časa. Izračun bo nato naslednji:

Primer 1

Sidorov A.P., ki je delal 9 mesecev, preneha. Po zakonu je dobil 28 dni počitka. Število potrebnih dni dopusta bo enako: 9*28/12=21 dni.

Višina nadomestila delavcu bo enaka zmnožku prejete vrednosti, ne glede na način, s povprečnim dnevnim zaslužkom. Tudi, če je zaposleni vzel določeno število prostih dni od zahtevanih 28, jih je treba odšteti.

Izračun neizkoriščenih delovnih dni dopusta

Nekatere kategorije zaposlenih imajo počitek ne v koledarskih dneh, temveč v delovnih dneh. Sem spadajo sezonski delavci ali posamezniki, ki delajo na njih delovna pogodba do dva meseca. Število neporabljenih dni dopusta se v tem primeru izračuna tako, da se število opravljenih mesecev pomnoži z 2 delovnima dnevoma.

Primer 2

Sidorov je po pogodbi delal 2 meseca, medtem ko je izkoristil 3 dni dopusta. To pomeni, da je upravičen do nadomestila za 1 "nepočitniški" dan (2 * 2-3).

Ali moram zaokrožiti število dni

Pogosto nastala vrednost neporabljenih dni ni celo število. Po črki zakona je možno zaokrožiti dobljeno vrednost, vendar le v korist zaposlenega. Na primer, če se je izkazalo, da je 5,34, potem morate zaokrožiti na 6 in ne na 5. Hkrati to pravilo mora biti zapisano v krajevnem aktu.

Kako določiti obdobje dopusta pri izračunu neizkoriščenih dni dopusta ob odpustu

Za izračun "neprazničnih" dni je treba določiti obdobje počitnic, t.j. število mesecev dela v podjetju, ki daje pravico do letnega počitka.

Obdobje dopusta vključuje naslednja neobdelana obdobja:

osnovni in dodatni dopust;

odsotnost z delovnega mesta zaradi izpopolnjevanja, zastoja, opravljanja dolžnosti do družbe ali države;

prisilna odsotnost z dela zaradi nezakonite odpovedi;

čas odloka;

dopust brez varčevanja z zaslužkom, katerega trajanje ne presega dveh tednov.

Izračun kazalnika ne vključuje:

dni brez plačila, ki presegajo dva tedna;

skrb za otroka do treh let;

• dni, za katere je bil delavec odpuščen opravljanja uradnih funkcij brez prihranka povprečne plače.

Celotno obdobje prejetega dela, ki je vključeno v čas dopusta, je treba pretvoriti v mesece po naslednjem pravilu: če nepopolni mesec vključuje več kot 15 dni, se šteje za popolno, če je manj, pa za nepopolno. To je posledica dejstva, da počitniške izkušnje le redko najdemo v celih mesecih.

Obdavčitev povračila za praznike

Nadomestilo za praznike je obdavčeno. Ta člen je obdavčljiv, zato je od njega treba odtegniti dohodnino, ki jo je treba naslednji dan po plačilu nadomestila vknjižiti v proračun. Poleg tega je treba zavarovalne premije prenesti iz zneska odškodnine.

V primeru neplačila "neprazničnih" dni dopusta delodajalca do inšpektorat za delo pričakujte kazni, katerih višina je navedena v tabeli 2.

Tabela 2. Posledice neplačila odškodnine

Če je odškodnina izplačana v nasprotju s rokom, je delodajalec skupaj z njo dolžan nakazati znesek za zamudo pri plačilu dela.

Zamenjava počitka z materialnim nadomestilom za zaposlene

Ne samo zaposleni, ki se upokojijo, lahko računajo na nadomestila za "nedopustne" dni. To pravico lahko izkoristijo tudi zaposleni, ki nadaljujejo z delom v podjetju, vendar le, če trajanje počitka prekriva enotnih 28 dni.

• Postopek za izračun regresa v letu 2019 in kalkulator si oglejte na povezavi
• Več o plačilu odškodnine za neizkoriščen dopust >>
• Vse o značilnostih plačila nadomestila za neizkoriščen dopust ob odpustu v letu 2019 >>
• Uporabite kalkulator nadomestila za presežek 2019 (spletni kalkulator) >>
• Ugotovite, koliko dni