doma » Državna podpora » Dopust na lastne stroške je lahko dan odpuščanja. Izračun ob odpustu po dopustu brez plačila

Dopust na lastne stroške je lahko dan odpuščanja. Izračun ob odpustu po dopustu brez plačila

Na počitnice gre s naknadno odpuščanje na lastno voljo- to je pravica zaposlenega, zapisana v delovnem zakoniku. Imeti inšpektorat za delo pritožb ni bilo, kadrovska in računovodja morata slediti postopku v skladu z zahtevami zakona.

Marsikdo namesto finančnega nadomestila za neizkoriščene dni dopusta raje izkoristi priložnost za oddih, preden išče novo službo. Vendar ima dopust z naknadno odpovedjo številne značilnosti. Oglejmo si te značilnosti, opišimo, kako zagotoviti dopust z naknadno odpuščanjem, kako pravilno sestaviti dokumente. Odgovorili bomo na priljubljena vprašanja na to temo.

O dopustu z odpuščanjem

Govori o možnosti dopusta z naknadno odpuščanjem po lastni volji. Na pisno zahtevo zaposlenega se mu lahko odobri neizkoriščen dopust z naknadno odpovedjo.

Prva pomembna klavzula pravnega pravila: zagotavljanje počitka je izključeno, če je delavec odpuščen zaradi krivde. Vzemi dnevi pred prenehanjem pogodba o zaposlitvi lahko le vesten in discipliniran delavec. Seznam krivdnih dejanj, za katera ni mogoče uporabiti počitniški dnevi v zameno za odškodnino, - v členu 81 delovnega zakonika Ruske federacije.

Drugo pomembno opozorilo: v členu 127 delovnega zakonika Ruske federacije, ki označuje pravico zaposlenega do dopusta z naknadno odpovedjo, je uporabljena beseda "dopusti se lahko odobri", kar pomeni, da delodajalec sploh ni dolžan delavcu zagotoviti počivati pred prekinitvijo pogodbe. Vodja organizacije si pridržuje pravico, da zavrne celo vestnega zaposlenega in plača nadomestilo v zameno za neizrabljene dni. Ali pa zagotovite počitek le del predpisanega obdobja, preostanek časa pa finančno nadomestite. Pojasnila o tej zadevi je Rostrud podal v dopisu št. 5277 6-1 z dne 24. decembra 2007.

Izkazalo se je, da si lahko zaposleni privošči počitek pred iskanjem nove zaposlitve le po dogovoru z vodstvom.

Dva načina za odhod na dopust pred odhodom

Prva možnost: delavec odide počivat po vnaprej odobrenem urniku, pred tem pa po lastni volji napiše izjavo ali je že na dopustu. Hkrati si lahko vzame prosti čas tako vnaprej načrtovanih dni po urniku kot tistih dnevih, ki jih prej ni imel časa izkoristiti.

Druga možnost: delavec napiše prošnjo za počitek hkrati s prošnjo za odpuščanje po lastni volji. V tem primeru ni mogoče upoštevati ustaljenega urnika.

Datum prenehanja pogodbe o zaposlitvi v skladu s členom 127 delovnega zakonika Ruske federacije se v vsakem primeru šteje za zadnji dan počitka.

Toda vodstvo lahko na mesto odhajajočega takoj sprejme novega zaposlenega, ne da bi čakalo, da se preostali konec.

Vloga in odredba za dopust z naknadno odpovedjo, postopek registracije

Zaposleni običajno poda dve izjavi:

na dopustu z naknadno odpovedjo;
odpoved z razlogi.

In uprava pripravi 2 naročila:

o odobritvi dopusta (na podlagi prve prijave delavca);
o odpovedi pogodbe o zaposlitvi (na podlagi druge vloge).

Prav tako je dovoljeno sestaviti eno vlogo od zaposlenega: lahko napišete vlogo za dopust z naknadno odpovedjo po lastni volji - to ni v nasprotju z normami Delovni zakonik Ruske federacije.

Toda pri uporabi enotna oblika dokumentov, delodajalec še vedno izda dva naročila, ker oblika enotnega naročila ni uradno uveljavljena. Naročilnice, ki se lahko uporabljajo, so dokumenti obrazca T-6 (T-6a) in T-8 (T-8a), zabeleženi v Odloku Državnega odbora za statistiko z dne 05. 01. 2004 št. 1. Izvirnik je enemu od njih priložena kot podlaga, k drugemu pa - kopija vloge zaposlenega. Obrazce naročil mora potrditi uprava družbe kot računovodske listine.

Druga možnost za usmerjanje je neuporaba enotne oblike, in sami razvijete naročilnico. Nato lahko izdate obe dejanji v enem naročilu. Glavna stvar je, da vsebuje zahtevane podatke o primarnem računovodskem dokumentu.

Vloga za dopust z naknadno odpovedjo, vzorec 2020

Delovno knjižico se delavcu izroči zadnji dan pred počitkom, kljub temu, da bo odpuščen zadnji dan dopusta.

Primer: Dudnikova I.N. vzame 28 dni počitka od 17. 4. 2018 in preneha. Delovno knjižico in obračun v roke prejme 16. aprila – zadnji delovni dan pred odhodom. Uradno bo odpuščena 16. 5. 2018 - zadnji dan počitka. Upoštevajte, da sta bila glavnim dnevom dodana še dva nedelovna dneva prazniki— 1. in 9. maja. Počitnice se zaradi praznikov podaljšajo. To obdobje se šteje v delovno dobo I. N. Dudnikove, kar se odraža v vrstnem redu in delovni knjižici.

Odredba za dopust z naknadno odpovedjo, vzorec 2020

Vzorec naročilnice, ki smo jo razvili sami, na podlagi zgornjega primera aplikacije. Naročilo, sestavljeno v podobni obliki, se izda enkrat.

Priljubljena vprašanja

Zaposleni, ki nameravajo vzeti odmor pred odhodom, so pogosto zaskrbljeni zaradi težav, povezanih z registracijo in plačilom. Odgovorili bomo na najbolj priljubljene od njih.

Ali jih lahko odpustijo na dopustu?

Umetnost. 81 delovnega zakonika Ruske federacije določa, da odpoved pogodbe o zaposlitvi na pobudo delodajalca med počitkom ni dovoljena. Razen v primerih likvidacije podjetja ali prenehanja dejavnosti samostojnega podjetnika posameznika.

Ali lahko med dopustom zapustim službo?

Odnehaj lastno pobudo v času počitka je možno. Glavna stvar je spoštovanje roka za vložitev vloge za odpoved pogodbe o zaposlitvi (2 tedna). Poleg tega se po dogovoru z organi lahko zaobide dvotedenski rok.

Ali je mogoče iti na dopust z naknadno odpovedjo brez dela

Zaposleni pogosto menijo, da v tem času ne morejo odnehati, saj morajo pred odhodom delati dva tedna, zato se pogosto sprašujejo: kako iti na dopust z naknadno odpovedjo brez dela. Vendar delovni zakonik ne vsebuje koncepta "oddelave 2 tedna pred odpuščanjem". 1. del čl. 80 delovnega zakonika Ruske federacije določa: "opozoriti delodajalca v pisanje vsaj 2 tedna prej. Povsem mogoče je opozoriti oblasti na namero o odpovedi, medtem ko ste na dopustu. Naslednja 2 tedna vam ni treba biti prisoten na delovnem mestu.

Kdaj bo denar izplačan

Delodajalec je dolžan izplačati plačo in regres ter izdati delovno knjižico in druge dokumente delavcu pred odpovedjo pogodbe o zaposlitvi. V datumih izplačila regresa in plače v končnem izračunu je nekaj neskladja. Denar vam bo izplačan tri dni pred odhodom na dopust (člen 136 delovnega zakonika Ruske federacije). In RFP in dokumenti morajo biti izdani zadnji dan pred odhodom. Ta plačila niso del plače. Izkaže se majhen razmik v dneh izplačila regresa in plač, kar je neprijetno tako za zaposlene kot delodajalce. Toda to so pravila izračuna, ki jih določa delovna zakonodaja (člen 136, člen 140 delovnega zakonika Ruske federacije). Če tega ne storite, bo delodajalec prejel denarno kazen.

Ali odtegnejo plače za delane dni

Zaposlenemu se dodeli 28 koledarskih dni počivaj splošno pravilo ne glede na to, ali mu je uspelo izdelati zahtevano leto. A plačajo se le tisti dnevi, ki bi bili ob odpovedi pogodbe predmet odškodnine. Torej, da, če je zaposleni prejel polni letni plačani dopust, vendar ni imel časa, da bi izrabil čas, ki mu je bil dodeljen, se mu bo ustrezen znesek ob odpustitvi od RFP odštel. To so pojasnila Rostruda v dopisu z dne 24. decembra 2007 št. 5277-6-1. Res je, da lahko zadržijo največ 20% zneska ( Umetnost. 138 delovnega zakonika Ruske federacije). V nekaterih primerih je držanje na splošno prepovedano (več o tem v Umetnost. 137 delovnega zakonika Ruske federacije). Zagotavljanje nepopolnega časa počitka (koliko dni je zaposleni uspel zaslužiti v delovnem letu) delovni zakonik Ruske federacije ne predvideva, čeprav je to možno po dogovoru strank.

Da bo bolj jasno, vzemimo primer.

Dudnikova I.N. napisal prošnjo za dopust za 28 koledarskih dni z odpovedjo. In v zadnjem delovnem letu je delala le 10 mesecev in 12 dni (ker je 12 dni manj kot pol meseca, se obdobje zaokroži navzdol. Če bi delavka delala 10 mesecev in 16 dni, bi se šteli kot 11 mesecev) . 10 mesecev je delala Dudnikova I.N. naj počiva: 28 dni / 12 dni × 10 mesecev. = 23,3 dni. gotovina ob končnem obračunu ji je pripadalo le 23,3 dneva, plačana pa vseh 28 dni.

Izkazalo se je, da zaposlena ni uspela zaslužiti 28 - 23,3 = 4,7 dni v delovnem letu, je pa zanje prejela plačilo. Če je regres, prejet v 28 dneh, znašal 10.000 rubljev, je treba od plače Dudnikove odšteti naslednji znesek: 10.000 rubljev. / 28 dni × 4,7 dni = 1678,57 rubljev.

Domov → Računovodsko svetovanje → Počitnice Aktualno od 25. 1. 2018 Vsak zaposleni ima pravico do dopusta. Toda po počitku se delavec ne more več vrniti na delo, saj se je predhodno dogovoril z delodajalcem o dopustu z naknadno odpovedjo. V našem posvetu vas bomo spomnili, kaj so dopusti in vam povedali, kako lahko združite dopust in odpuščanje. Katere počitnice določa delovni zakonik za naslednje vrste dopustov:

letni plačani dopust (člen 114 TKRF), ki je osnovni (člen 115 delovnega zakonika Ruske federacije) in dodatni (čl. 116 - člen 119 delovnega zakonika Ruske federacije);
dopust brez plačila (člen 128 delovnega zakonika Ruske federacije);
porodniški dopust (člen 255 delovnega zakonika Ruske federacije);
študijski dopust (čl.

Pred odpuščanjem je oseba delala 10 mesecev, od tega so bile zadnje 4 mesece na dopustu brez plačila. Pozor na delovni zakonik Ruske federacije);

čas starševskega dopusta do otrokovega tretjega leta starosti;
čas dopusta, odobrenega na zahtevo delavca brez plačila, daljši od 14 koledarskih dni v delovnem letu.

To je navedeno v členu 121 delovnega zakonika Ruske federacije. Primer izračuna delovne dobe Primer izračuna delovne dobe, ki daje pravico do letnega plačanega dopusta Računovodja V.N. Zaitseva se je pridružila organizaciji 7. maja 2010.

Od 1. junija do 30. junija 2010 (30 koledarskih dni) je bil delavcu na podlagi njegove vloge odobren neplačan dopust. Od 30 koledarskih dni dopusta na lastne stroške se v delovno dobo všteva le 14 dni v delovnem letu, ki dajejo pravico do letnega plačanega dopusta.

Kako dopust na lastne stroške vpliva na višino nadomestila ob odpustu

zaposleni, ki delo združujejo z izobraževanjem;
zakonci vojaškega osebja, če jim je dovoljen dopust hkrati z možem (ženami) in se trajanje počitnic ne ujema (člen 11, člen 11 zakona z dne 27. maja 1998 št. 76-FZ);
delavci s krajšim delovnim časom v primeru prekoračitve trajanja letni dopust na glavnem mestu dela v primerjavi s trajanjem dopusta za kombinirano delo (del 2 člena 286 delovnega zakonika Ruske federacije);
zaposleni, katerih pravica do brezplačnega dopusta je določena z delovno (kolektivno) pogodbo organizacije (odstavek 7, del 2, člen 128 delovnega zakonika Ruske federacije).

Dokumentacija Ne glede na to, ali je dopust obvezen ali ne, mora delavec, da ga zagotovi, napisati vlogo (člen 128 delovnega zakonika Ruske federacije). Na podlagi vloge delavca izda odredbo o odobritvi dopusta (v obliki št. T-6).

Delovno leto in izračun nadomestila ob odpustu

Nato za cel oktober od 01.10 do 31.10. Potem je izginila, danes je poklicala in rekla, da bo odnehala ali 16. 11. ali 17. 11. Rekla je, da bo od 01.11 napisala vlogo za b/s in takoj za odpuščanje. Ali mi lahko poveste, koliko dni moramo plačati odškodnino? Dopust b/s več kot 14 dni premakne obračunsko obdobje.

Ali moram šteti dneve od 14.09 do 16.11 in prestaviti obdobje? dopust vnaprej, odpuščanje brez plačila Skrij Viktoriya Dymova Podporni uslužbenec Pravoved.ru Podobna vprašanja so že obravnavana, poskusite pogledati tukaj:

Če je bil delavec na dopustu ali študentskem dopustu, ne bodo dali bonusa, ali je to zakonito?
Ali bom ob odpustitvi prejel odškodnino, če je prišlo do prenosa v drugo trgovino te verige?

Odgovori odvetnikov (1)

Vse odvetniške storitve v Moskvi Odpoved pogodbe o zaposlitvi za določen čas Moskva od 1000 rubljev.

Odhod, ki mu sledi odpuščanje

Pozor

Vsak delodajalec tak urnik potrdi najkasneje 2 tedna pred začetkom koledarskega leta. To pomeni, da je najkasneje do 17. decembra tekočega leta urnik dopustov za naslednje leto(člen 123 delovnega zakonika Ruske federacije). Če delavec odhaja na dopust po urniku, mu ni treba vzeti vloge za naslednji dopust.

V tem primeru je potrebno 2 tedna pred začetkom dopusta zaposlenega ali prej, mu poslati obvestilo o dopustu proti podpisu (člen 123 delovnega zakonika Ruske federacije). Za takšno obveščanje ni odobrenega obrazca, zato ima delodajalec pravico odločiti, kako bo delavca obveščal (dopis Rostruda z dne 30. 7. 2014 št. 1693-6-1). Poleg obvestila bo treba izdati odredbo o odobritvi dopusta delavcu oziroma delavcem na obrazcu št. T-6 oziroma št. T-6a (potr.

Odlok Državnega odbora za statistiko Ruske federacije z dne 05.01.2004 št. 1).
Dopust z naknadno odpovedjo: kako ga pravilno sestaviti V časovnem listu v obliki št. T-12 ali št. T-13 (odobren z Odlokom Državnega odbora za statistiko z dne 05.01.2004 št. 1), dnevi dopusta pred odpuščanjem se odražajo kot običajni "praznični" dnevi:

če je to glavni plačani dopust, se navede črkovna koda "OT" ali številčna koda "09";
če je zaposleni na dodatnem plačanem dopustu, morate v izkaznico vnesti "OD" ali navesti digitalno kodo "10".

Če prazniki padejo na čas počitnic, potem, kot smo že omenili, ne skrajšajo trajanja dopusta, zato se v časovnem listu odražajo kot običajni prosti dnevi s črkovno kodo "B", ki prav tako ustreza digitalno kodo "26".

Izračun ob odpustu po dopustu brez plačila

Pomembno

Na podlagi novega delovnega leta izračunate nadomestilo po spodnji formuli. Če je zaposleni delal v organizaciji manj kot 11 mesecev v delovnem letu, potem je za to leto upravičen do sorazmernega nadomestila (člen 35 pravil, ki jih je odobril CNT ZSSR 30. aprila 1930 št. 169). To pomeni, da v tem primeru določite število neizkoriščenih dni dopusta sorazmerno z opravljenim časom:

Če je delavec delal več kot pol meseca, je treba ta mesec vzeti kot polni mesec. Če je zaposleni delal manj kot pol meseca, potem tega meseca sploh ne upoštevajte. To pravilo je določeno s 35. odstavkom pravil, ki jih je odobril CNT ZSSR 30. aprila 1930.

№ 169.

Pri izračunu nadomestila, povezanega z odpuščanjem zaposlenega, upoštevajte vse njegove glavne in dodatne neizkoriščene počitnice za ves čas, ko je delal v organizaciji (člen 127 delovnega zakonika Ruske federacije). Pravica delavca do nadomestila ni odvisna od razloga za njegovo odpuščanje. Za tiste, ki delajo na civilnopravne pogodbe, nadomestilo za neizkoriščen dopust ne štej.

To je posledica dejstva, da takšni zaposleni niso upravičeni do letnega dopusta (poglavje 19 delovnega zakonika Ruske federacije). Za več informacij glejte Kdo je upravičen do plačanega letnega dopusta. Kljub temu, da praviloma pravica do dopusta v naravi nastane najpozneje šest mesecev po začetku dela v novi organizaciji, lahko tisti zaposleni, ki so delali manj kot šest mesecev, ob odpustitvi zahtevajo tudi nadomestilo za regres. (Pismo Rostruda z dne 31. oktobra 2008
št. 5921-TZ).
Če je delavec delal več kot pol meseca, je treba ta mesec vzeti kot polni mesec. Če je zaposleni delal manj kot pol meseca, potem tega meseca sploh ne upoštevajte. To pravilo je določeno s 35. odstavkom pravil, ki jih je odobril CNT ZSSR 30. aprila 1930.
št. 169. V posameznih primerih polno nadomestilo se izplača, če je delavec delal v delovnem letu od pet mesecev in pol do 11 mesecev (člen 28 pravil, ki jih je odobril CNT ZSSR 30. aprila 1930 št. 169). Zlasti se celotno nadomestilo izplača ob odpustitvi zaposlenega v primeru:

likvidacija organizacije;
zmanjšanje števila ali osebja zaposlenih v organizaciji;
nabor za služenje vojaškega roka;
priznanje delavca za popolno nezmožnost za delo po zdravniškem izvidu.

Delovni zakonik Ruske federacije čas, ko delavec dejansko ni delal, vendar je bil zanj obdržan kraj dela (položaj) (na primer čas letnega dopusta ali porodniškega dopusta, dela prostih dni in vikendov) čas starševskega dopusta, razen kadar je delavec med delom s krajšim delovnim časom prisilno odsoten med nezakonita odpoved ali zadržanje z dela, če se delavcu na delovnem mestu v prihodnje obnovi dopust na lastne stroške, ki presega skupno 14 koledarskih dni v delovnem letu obdobja zadržanosti od dela delavca, ki ni opravil obveznega zdravniški pregled brez lastne krivde čas »administrativnega« dopusta na željo zaposlenih.
Obdobje 14 koledarskih dni se všteva v delovno dobo za opravljanje letnega plačanega dopusta; Preostalo obdobje 40 koledarskih dni je izključeno iz delovne dobe, ki daje pravico do dopusta. Za to obdobje se delovno leto vašega zaposlenega premakne za 40 dni. 23. 6. 2013-22. 6. 2014 (+ 40 dni) - 1. 8. 2014 V tem primeru boste morali v odredbi za odobritev dopusta navesti: za delovno leto od 23. 6. 2013 do 01. /08. 2014. Če je bil neplačan dopust 180 dni (pol leta), se od njih kot delovne izkušnje šteje le 14 dni, delovno leto pa se premakne za 166 dni. Glede na vaše vprašanje je delavec delal eno leto in ni izkoristil dopusta. Skladno s tem mu pripada nadomestilo za 12 mesecev dela, t.j. polni dopust - 28 koledarskih dni.
Hkrati pa med delovnim letom skupni čas dopustov na lastne stroške ne sme presegati 14 koledarskih dni. nevarnih razmerah porod. Pri izračunu delovne dobe v mesecih se presežki, ki sestavljajo manj kot pol meseca, izločijo iz obračuna, če so več kot pol meseca, pa se zaokrožijo na polni mesec (35. člen Pravilnika o rednih in dodatnih Listi, ki jih je odobril NCT ZSSR 30. aprila 1930 št. 169). Na primer, zaposleni je bil zaposlen 10.3.2017, datum odpuščanja je 1.6.2018.
Število polnih mesecev za obdobje od 10. 3. 2017 do 9. 5. 2018 je 14. Presežki v višini 23 dni (od 10. 5. 2018 do 01. 06. 2018) se zaokrožijo na polno mesec. Skupno je skupnih delovnih izkušenj pri delodajalcu 15 mesecev (14 + 1).

Glavna razlika je v tem, da v času vaše odsotnosti ne boste prejemali plače, delovna doba se tudi ne bo obračunala. Vendar pa se lahko po koncu vaše odsotnosti vrnete k svojemu delovno mesto in nadaljuje z delom.

Če nameravate biti odsotni dlje časa, na primer približno eno leto, se lahko nadomešča drug uslužbenec, ki vas bo po vrnitvi na delo odpustil.

V skladu z delovno zakonodajo imajo državljani, ki spadajo v naslednje kategorije, pravico do neplačanega dopusta za določeno obdobje:

Veterani druge svetovne vojne - do petindvajset dni na leto;
Izdelava upokojencev delovna dejavnost- do štirinajst dni v letu;
Sorodniki in zakonci vojske, ki služijo ali so umrli - do štirinajst dni na leto;
Ljudje s težavami mišično-skeletnega sistema ali drugimi vrstami invalidnosti, ki delajo – do šestdeset dni na leto;
Vsi zaposleni, ne glede na družbena skupina, v primeru poroke ali ožjih sorodnikov, smrti enega od staršev ali ob rojstvu otroka v družini - do pet dni v letu.

Za pridobitev te vrste dopusta morate napisati vlogo, naslovljeno na vaše vodstvo, s podrobno navedbo razlogov, zakaj potrebujete to vrsto dopusta.

Kako iti na dopust z naknadno odpuščanjem

Lahko pride do odpovedi zaposlitve različne oblike. Zaposleni lahko napiše odstopno pismo ali gre na dopust in da odpoved šele po tem. Oglejmo si ta primer podrobneje. Po delovnopravni zakonodaji mu je delodajalec dolžan plačati nadomestilo za dopust, ki ga delavec ni preživel, če delavec ni imel časa iti na dopust pred odpovedjo.

Celoten postopek poteka sporazumno na obeh straneh.

Če se zaposleni odloči, da gre na dopust z naknadno odpovedjo, bo njegov zadnji delovni dan dan pred dopustom. Do tega trenutka je treba rešiti vsa delovna vprašanja in pripraviti odstopno pismo. Ko že govorimo o plačilu, naj pojasnimo, da je treba izplačilo regresa opraviti tri dni pred začetkom dopusta, končno plačilo pa na zadnji dan dopusta zaposlenega.

Kako iti na porodniški dopust in kako se razlikuje od običajnega

Delovna zakonodaja to pravi to vrsto dopust je približno 70 dni pred porodom in 70 po njem, vendar se zaradi težkega poteka nosečnosti lahko podaljša.

Zaposleni pogosto zamenjujejo porodniški in starševski dopust. Odpravimo to napako. Absolutno je različni tipi prazniki. Zadnji lahko traja tri leta.

Ko že govorimo o ugodnostih za ta dopust, se bodo držali povprečnega dohodka, kot da bi bili na bolniški. Vendar mora biti minimalno izplačilo najmanj 2.326 rubljev. Za porodniški dopust se lahko zaprosite od začetka 30. tedna nosečnosti. Če ne pričakujete enega otroka, ampak dva naenkrat, se to obdobje skrajša na 28 tednov. Postopek je precej preprost in ne bi smel povzročati nepotrebnih vprašanj vodstva.

Kako izkoristiti starševski dopust

Mlada mati ima pravico do starševskega dopusta, ki bo trajal do tri leta, to zagotavlja delovni zakonik. V tem času, ko bo ženska skrbela in vzgajala novorojenčka, ji bo delovno mesto ohranjeno in se bo nanj lahko vrnila po izteku dopusta.

Ta dopust se všteva v delovno dobo z oznako o negi otroka. Do otrokovega leta in pol bo mama vsak mesec prejemala dodatek posebnega socialnega zavarovanja. Upoštevajte, da se ta plačila za zaposlene in nezaposlene ženske opazno razlikujejo.

Dopust se lahko zavrne, če ženska pred porodom in odhodom na porodniški dopust ni delala. Poleg tega lahko sledi zavrnitev, če obstajajo sorodniki, ki lahko skrbijo za otroka, medtem ko mlada mati dela.

Dopust na lastne stroške, brez plačila

Odhod na lastne stroške družinske okoliščine in drugi dobri razlogi. Delodajalec se odloči, da bo delavca odpustil na dopust ali ga, nasprotno, zavrnil. V redkih primerih se odobri dopust predpogoj za podjetje, če za to obstajajo dobri razlogi. Na primer, za nekatere kategorije državljanov vodja nima pravice zavrniti dopusta na lastno zahtevo.

Bolniška odsotnost med dopustom - plačana ali ne

Bolniško odsotnost med dopustom lahko prejme tako delavec sam, če je otrok ali drug družinski član, ki potrebuje oskrbo, bolan, pa mu izda potrdilo o nezmožnosti za delo.

Da bi se izognili težavam, morate razumeti vse zapletenosti trenutne situacije.

Kako napisati prošnjo za dopust pred odlokom

Vloga za dopust pred odlokom - pravilno morate sestaviti vsako bodočo mamo. Nosečnost je eden glavnih trenutkov v življenju vsake ženske in varnost otroka je odvisna samo od bodoče matere.Mnoge ženske se v tem času skušajo izogniti stresu, tako fizičnemu kot psihičnemu, zato mnoge razmišljajo o resničnem nujen dopust pred odlokom.

Kako se izračuna porodniška za drugega otroka

Kako se izračuna materinstvo za drugega otroka, bi morali vedeti vsi moderna ženska. Porodniški dopust je razdeljen na 2 obdobji: prenatalno in poporodno. Ne glede na to, kateri dan je bil porod, se plačila obračunajo v celoti za ves čas dopusta, hkrati in najkasneje v desetih dneh.

Brezplačni dopust za nedoločen čas

Brezplačni dopust za nedoločen čas je neizrečen. Običajno ureja člen 128 delovnega zakonika Ruske federacije. Zaradi težkih družinskih ali drugih okoliščin, ki zahtevajo prisotnost, ali zaradi drugih nujnih razlogov, se lahko delavec prijavi na dopust na lastne stroške.

Kateri teden gresta na porodniški dopust?

Vsaka ženska ne ve, kateri teden gre na porodniški dopust. Realnost našega sveta je taka, da predstavniki lepe polovice človeštva delajo enakopravno z moškimi, tudi med nosečnostjo.
Vsaka ženska ima pravico oditi na porodniški dopust na svojem glavnem delovnem mestu ob določenem času, ki ga predpisujejo predpisi.

1. Dopust na lastne stroške iz družinskih razlogov in drugih utemeljenih razlogov .

Za opravljanje neplačanega dopusta je potrebna pisna prošnja delavca in soglasje delodajalca.

Trajanje dopusta se določi po dogovoru med delavcem in delodajalcem ( Umetnost. 128 delovnega zakonika Ruske federacije).

2. Brezplačni dopust za privilegirano kategorijo zaposlenih.

Delodajalec mora zagotoviti tak dopust v skladu z določbe 2. dela 128. člena, 173. in 174. člena delovnega zakonika Ruske federacije, zakona Ruske federacije z dne 15. januarja 1993 št. 4301-1 "O statusu herojev Ruska federacija in polni kavalirji Reda slave" in zvezni zakoni:

-z dne 12.01.95 št. 5-FZ"O veteranih"(v nadaljevanju Zakon o veteranih);

-z dne 09.01.97 št. 5-FZ"Ob dodelitvi socialna jamstva Heroji socialističnega dela in polni nosilci Reda dela slave";

-z dne 27.05.98 št. 76-FZ"O statusu serviserja";

-z dne 06.05.2011 št. 100-FZ"O prostovoljnem požarnem varstvu";

-z dne 02.03.2007 št. 25-FZ"O občinska služba v RF";

-z dne 27. julija 2004 št. 79-FZ"Na državo civilna služba RF";

-z dne 10.01.2003 št. 19-FZ"O volitvah predsednika Ruske federacije";

-z dne 18. maja 2005 št. 51-FZ"O volitvah poslancev Državne dume Zvezne skupščine Ruske federacije";

-z dne 12. 6. 2002 št. 67-FZ"O temeljnih jamstvih volilnih pravic in pravice do udeležbe na referendumu državljanov Ruske federacije".

Za tovrstni dopust soglasje delodajalca ni potrebno, potrebna je le pisna prošnja delavca.

3. Dopust na lastne stroške z naknadno odpovedjo.

Delovni zakonik Ruske federacije ne predvideva dopusta na lastne stroške z naknadno odpovedjo. Takšna norma obstaja samo za neizkoriščene plačane počitnice - osnovne in dodatne ( 2. del čl. 127 delovnega zakonika Ruske federacije).
V praksi delodajalci to pravilo pogosto uporabljajo za neplačan dopust z naknadno odpovedjo ( sodbi moskovskega mestnega sodišča z dne 15. februarja 2013 št. 4g / 7-788 / 13 in z dne 6. decembra 2011 v zadevi št. 33-40058).
Po mnenju Rostruda ima delodajalec pravico delavcu odobriti dopust z naknadno odpovedjo ( dopis z dne 24.12.2007 št.5277-6-1).
Druga možnost bi bila odpuščanje zaposlenega po želji. Samo v tem primeru mora delodajalca pisno obvestiti najkasneje v 2 tednih ( 1. del čl. 80 delovnega zakonika Ruske federacije).
Če delodajalec ne nasprotuje odpovedi delavca, se lahko pogodba o zaposlitvi odpove pred iztekom določenega roka ( 2. del čl. 80 delovnega zakonika Ruske federacije).
Na dan prenehanja pogodbe o zaposlitvi je delodajalec dolžan delavcu izdati delovno knjižico in z njim opraviti obračune v skladu z člen 140 delovnega zakonika Ruske federacije (del 4 člena 84.1 delovnega zakonika Ruske federacije).
Ker delavec na dan odpovedi ne dela, mu je delodajalec dolžan poslati obvestilo, da se mora prijaviti na delovna knjiga ali prosite za soglasje, da ga pošljete po pošti ( 6. del čl. 84.1 delovnega zakonika Ruske federacije).

Delodajalec je dolžan poravnati z delavcem najkasneje naslednji dan po zahtevi delavca za poravnavo ( 1. del čl. 140 delovnega zakonika Ruske federacije).

4. Dodatni dopust na lastne stroške za zaposlene, ki skrbijo za otroke .

To je dodatno jamstvo za zaposlene, ki imajo otroke. Seznam oseb, ki jim je ta dopust lahko odobren, je naveden v člen 263 delovnega zakonika Ruske federacije. Pogoj za odobritev dopusta mora biti predpisan v kolektivni pogodbi.
Dodatni dopust se zagotovi na pisno zahtevo zaposlenega ob zanj primernem času. Lahko se priklopi na letno plačano ali pa se uporablja ločeno. In lahko ga popolnoma odstranite ali razdelite na dele. Glavna stvar je, da uporabite dneve dodatnega počitka med letom, saj delovni zakonik Ruske federacije ne dovoljuje prenosa stanja v naslednje delovno leto.

Dopust se odobri obema staršema - zaposlenim v isti organizaciji, ne glede na to, ali ga je drugi starš uporabljal ali ne ( Umetnost. 263 delovnega zakonika Ruske federacije). Pravico do dodatnega dopusta brez plačila imajo zaposleni starši od leta rojstva otroka do vključno leta, ko otrok dopolni 14 ali 18 let ( Umetnost. 263 delovnega zakonika Ruske federacije).

5. Ali je mogoče zagotoviti prisilni dopust brez plačila?

Delovni zakonik Ruske federacije ne predvideva prisilnega dopusta na lastne stroške na pobudo delodajalca. Če delavec ne more opravljati delovnih obveznosti in to ni njegova krivda, mu je delodajalec tokrat dolžan plačati tako preprosto ( Odlok Ministrstva za delo Rusije z dne 27. junija 1996 št. 40"O odobritvi pojasnila "Na brezplačnem dopustu na pobudo delodajalca"").
Izpadi se plačajo v višini najmanj 2/3 povprečne plače zaposlenega ( 1. del čl. 157 delovnega zakonika Ruske federacije).
Če ste zaposlenega na lastno pobudo poslali na prisilni dopust, se to šteje za kršitev. Za to je predvidena kazen:

Uradnik se lahko kaznuje z globo od 1.000 do 5.000 rubljev;

Organizacija - od 30.000 do 50.000 rubljev. ( 1. del čl. 5.27 Zakonika o upravnih prekrških Ruske federacije).

Kazni za ponavljajoče se kršitve bodo višje:

Do 20.000 rubljev. ali diskvalifikacija za 1 do 3 leta za uradnika;

Do 70.000 rubljev. Za podjetje ( 2. del čl. 5.27 Zakonika o upravnih prekrških Ruske federacije).

6. Ali je mogoče dopust na lastne stroške odobriti iz dveh razlogov hkrati?

To je prepovedano. Dnevi takega počitka se ne seštevajo. Zato lahko delavec računa le na dopust najdaljši možnega.

na primer zaposleni ima pravico do 14 koledarskih dni dopusta na lastne stroške kot delovni upokojenec in 35 koledarskih dni kot bojni veteran (2. del 128. člena delovnega zakonika Ruske federacije). V tem primeru bo organizacija dala zaposlenemu 35 dni.

Osebe, ki skrbijo za otroke Umetnost. 263 delovnega zakonika Ruske federacije), navedeni dopust se lahko na pisno prošnjo delavca priloži letnemu plačanemu dopustu ali izrabi ločeno v celoti ali po delih. Prenos tega dopusta v naslednje delovno leto ni dovoljen.

7. Ali lahko zavrnem odobritev dopusta na lastne stroške?

Odpoved dopusta je odvisna od razlogov, zakaj ga je delavec zaprosil.

Če zaposleni spada v privilegirano kategorijo delavcev, ki v skladu z določbe čl. 128, 173, 174 delovnega zakonika Ruske federacije in zveznih zakonov je delodajalec dolžan zagotoviti dopust brez plačila, delodajalec mu takega dopusta nima pravice zavrniti.
Družba ima pravico, da delavcu na lastne stroške zavrne zagotavljanje dopusta le v enem primeru - delavec zahteva dneve počitka iz družinskih razlogov in drugih utemeljenih razlogov.
Delodajalec lahko zavrne zaradi dejstva, da lahko dopust negativno vpliva na dejavnosti organizacije.

Če delavec po prejemu zavrnitve kljub temu odide na dopust, se to lahko šteje za odsotnost. In to je lahko podlaga za odpoved pogodbe o zaposlitvi za na podlagi odstavkov. "a", odstavek 6, del 1, 81. člen delovnega zakonika Ruske federacije (pritožbena odločba moskovskega mestnega sodišča z dne 30. januarja 2013 v zadevi št. 11-2971).

8. Ali je mogoče nehati na dopustu na lastne stroške?

Samo v nekaterih primerih je možna odpoved v času počitnic na lastne stroške:

Če je delavec napisal odstopno pismo na lastno pobudo ( Umetnost. 80 delovnega zakonika Ruske federacije);

Če obstaja dogovor med delavcem in delodajalcem ( Umetnost. 78 delovnega zakonika Ruske federacije);

Če je organizacija likvidirana ali samostojni podjetnik preneha delovati ( Umetnost. 81 delovnega zakonika Ruske federacije).

V drugih primerih delodajalec nima pravice na lastno pobudo odpustiti delavca, ki je na dopustu, vključno z neplačanim dopustom.

9. Ali lahko delavec vzame predčasni dopust na lastne stroške?

Delovni zakonik Ruske federacije ne ureja postopka predčasnega odhoda zaposlenega z dopusta brez plačila.
Če je zaposleni pobudnik predčasnega odhoda z dopusta na lastne stroške, mora napisati vlogo, naslovljeno na vodjo organizacije. V primeru soglasja delodajalec izda ustrezen sklep.

na primer besedilo odredbe je lahko takole: »Za dan konca neplačanega dopusta šteje 10. avgust 2017. E.E. Skauzov z delom začne 11. avgusta 2017. Razlog: izjava E.E. Skauzov 8. avgusta 2017.

Seznanite se z odredbo zaposlenega pod podpisom. Če se delodajalec s tem ne strinja, na vlogo navede svoj rešitev nestrinjanja.
Če je pobudnik delodajalec, mora delavca na lastne stroške obvestiti o odpoklicu z dopusta. Na obvestilu bo delavec označil, ali se strinja, da gre na delo predčasno ali ne.
Po prejemu soglasja delodajalec izda odredbo o odpoklicu delavca z dopusta brez plačila.

na primer Besedilo odredbe je lahko naslednje: »V zvezi s proizvodnjo je treba odpoklicati raziskovalca E.E. Skauzov od 10. avgusta 2017«. Seznanite se z odredbo zaposlenega pod podpisom.

V obeh primerih so v oddelku VIII osebne izkaznice delavca podana pojasnila o dejanskem trajanju dopusta.

10. Ali se neplačani dopust podaljša na dela prostih dnevih?

Nedelovni prazniki pri izračunu koledarskih dni ne vključujejo letnega osnovnega oziroma letnega dodatnega plačanega dopusta v skladu z 1. del čl. 120 delovnega zakonika Ruske federacije.
A to pravilo ne velja za dopuste, ki si jih zaposleni vzamejo brez plačila.

Če torej prosti prazniki spadajo med neplačan dopust, se vključijo v število koledarskih dni takega dopusta. To pomeni, da pri izračunu dni počitka v tem primeru ni treba podaljšati njihovega števila za nedelovne praznike.

11. Ali lahko na lastne stroške zagotovim dopust za nekaj ur?

IN 1. del čl. 128 delovnega zakonika Ruske federacije je navedeno, da se trajanje takega dopusta določi sporazumno med delavcem in delodajalcem.
Hkrati so vse vrste dopustov v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije na voljo v koledarskih ali delovnih dneh, zlasti:

Letni osnovni plačani dopust - 28 koledarskih dni ( 1. del čl. 115 delovnega zakonika Ruske federacije);

Letni dodatni plačani dopust za zaposlene z nerednim delovnim časom - najmanj 3 koledarske dni ( 1. del čl. 119 delovnega zakonika Ruske federacije);

Plačan dopust za zaposlene, ki delajo na sezonskih delih - 2 delovna dneva za vsak mesec dela ( člen 295 delovnega zakonika Ruske federacije).

Ker delovni zakonik Ruske federacije predvideva praznike v dnevih, je tudi bolj smiselno, da podjetja zaposlenim zagotovijo počitnice na lastne stroške v dnevih in ne po urah.
Delodajalec lahko v internih delovnih predpisih določi naslednjo določbo:

na primer »Zaradi družinskih razlogov in drugih utemeljenih razlogov se delavcu lahko odobri neplačan dopust za število delovnih dni, ki je dogovorjeno z delodajalcem, če to ne vodi do kršitve rokov in motenj tekočega dela, s katerim je delavec neposredno povezan. O odobritvi dopusta mora delavec pravočasno obvestiti vodjo. strukturna enota ob upoštevanju vrstnega reda službene podrejenosti. Brezplačni dopust se odobri na podlagi pisne vloge zaposlenega in se izda z odredbo (navodilom) direktor. Po dogovoru z vodjo strukturne enote, neobdelano delovni čas Delavec lahko nadoknadi v obračunskem obdobju.”

To pomeni, da bo delodajalec en dan delavcu zapisal v izkaznico na primer 6 delovnih ur, drugi dan, ko bo nadomestil te neopravljene ure, 10 ur. Vse spremembe urnika delovnega časa morajo biti dogovorjene pisno, da se izognemo konfliktom. V prijavi za neplačan dopust lahko delavec navede dan, ko je pripravljen ostati na delu.

12. Kako v poročilu odražati obdobje "dopust na lastne stroške"?

V časovnem listu je obdobje dopusta navedeno glede na vrsto takega dopusta. Torej, če želite določiti obdobje neplačanega dopusta, vnesite:

črke PRED ali številko 16 če je delavec zaprosil za dopust iz družinskih in drugih utemeljenih razlogov;

črke OZ ali številko 17 če je dopust v pristojnosti delodajalca;

črke DB ali številko 18 če je bil dopust podeljen po kolektivni pogodbi

Delovna doba, ki se obračunava za opravljanje letnega plačanega dopusta, je odvisna od trajanja neplačanega dopusta.

13. Kako dopust na lastne stroške vpliva na počitniško izkušnjo?

Dopust na lastne stroške, ki se zagotovi na željo delavca, se všteva v delovno dobo, ki mu daje pravico do osnovnega letnega plačanega dopusta. Toda le v delu, ki ne presega 14 koledarskih dni v delovnem letu ( Umetnost. 121 delovnega zakonika Ruske federacije).
Če je delavec na lastne stroške počival več kot 14 koledarskih dni, se njegovo delovno leto premakne za število dni presežka.
Dnevi neplačanega dopusta so pri izračunu povprečne plače izključeni iz obračunskega obdobja. Ta izjema ni odvisna od trajanja počitka ( sub. "e" str. 5 Uredbe o povprečnih plačah, odobrene z Odlokom vlade Ruske federacije z dne 24. decembra 2007 št. 922).

Obdobje bivanja na takem dopustu ni vključeno v zavarovalno dobo, ki se upošteva pri dodelitvi pokojnine ( 1. del čl. 10 zvezni zakon z dne 17. decembra 2001 št. 173-FZ).

Imaš kakšno vprašanje? Vprašati za brezplačno svetovanje našim strokovnjakom!

Delovni zakonik ne ureja veliko vprašanj v zvezi z zagotavljanjem neplačanega dopusta. Ali lahko delavec izkoristi tak dopust z naknadno odpovedjo? Ali lahko delodajalec delavca na lastne stroške odvzame z dopusta? Ali so dopusti kumulativni, če je delavec do njih upravičen iz več razlogov? Odgovori na ta in druga vprašanja so v članku.

Preden preučimo 10 najbolj zanimivih situacij, povezanih z zagotavljanjem neplačanega dopusta zaposlenim, se pogovorimo o vrstah takšnih dopustov in značilnostih njihovega zagotavljanja.

Tri vrste počitnic na lastne stroške

Neplačan dopust se odobri na podlagi pisne vloge zaposlenih. Počitnice lahko v grobem razdelimo na tri vrste. To so počitnice, katerih zagotavljanje:

- pravica delodajalca;

- njegova dolžnost;

- obveznost delodajalca, če je določena s kolektivno pogodbo ali panožno pogodbo.

Katere vrste počitnic so vključene v vsako od zgornjih vrst?

Dopust na lastne stroške iz družinskih razlogov in drugih utemeljenih razlogov

Delodajalec lahko (vendar ni dolžan) delavcu omogoči tak dopust na podlagi njegove pisne prošnje. Trajanje dopusta se določi po dogovoru med zaposlenim in delodajalcem (člen 128 delovnega zakonika Ruske federacije). To pomeni, da je za izvedbo neplačanega dopusta potrebna pisna vloga delavca in soglasje delodajalca.

Brezplačni dopust za privilegirano kategorijo zaposlenih

Delodajalec je dolžan zagotoviti tak dopust v skladu z določbami 2. dela 128. člena, 173. in 174. člena delovnega zakonika Ruske federacije, zakona Ruske federacije z dne 15. januarja 1993 N 4301-I „O Status herojev Ruske federacije in polnih kavalirjev Reda slave" in zvezni zakoni:

- z dne 09.01.97 N 5-FZ "O zagotavljanju socialnih jamstev herojem socialističnega dela in polnim imetnikom reda delovne slave";

- z dne 27.05.98 N 76-FZ "O statusu vojaka";

- z dne 06.05.2011 N 100-FZ "O prostovoljni požarni zaščiti";

- z dne 02.03.2007 N 25-FZ "O komunalni službi v Ruski federaciji";

- z dne 27. julija 2004 N 79-FZ "O državni javni službi Ruske federacije";

- z dne 10.01.2003 N 19-FZ "O volitvah predsednika Ruske federacije";

- z dne 18.05.2005 N 51-FZ "O volitvah poslancev Državne dume Zvezne skupščine Ruske federacije";

- z dne 12. 6. 2002 N 67-FZ "O temeljnih jamstvih volilnih pravic in pravice do udeležbe na referendumu državljanov Ruske federacije."

Za zagotovitev tovrstnega dopusta soglasje delodajalca ni potrebno, potrebna je le pisna prošnja delavca.

Dodatni dopust na lastne stroške za negovalce

Zagotavljanje tovrstnih počitnic je dodatno jamstvo za zaposlene z otroki. Kategorije oseb, ki se jim lahko odobri tak dopust, so navedene v členu 263 delovnega zakonika Ruske federacije. Pogoj za zagotavljanje teh praznikov mora biti določen v kolektivni pogodbi ali panožni pogodbi.

Dodatni dopust se odobri na pisno prošnjo delavca ob zanj primernem času. Ta dopust se lahko prišteje k letnemu plačanemu dopustu ali pa se izrabi ločeno v celoti ali po delih. Delovni zakonik ne dovoljuje prenosa v naslednje delovno leto.

Pravica do dodatnega dopusta brez plačila ima zaposleni starši od leta, ko se otrok rodi, do vključno leta, ko otrok dopolni 14 ali 18 let (člen 263 delovnega zakonika Ruske federacije).

Opomba.Dopust se odobri obema staršema - zaposlenim v isti organizaciji, ne glede na to, ali ga uporablja drugi starš ali ne (člen 263 delovnega zakonika Ruske federacije).

plonk listek

Katerim delavcem je delodajalec dolžan zagotoviti dopust na lastne stroške na njihovo pisno prošnjo

Trajanje dopusta	Kategorija zaposlenih	Osnova
1	2	3
Dopust se odobri na pisno zahtevo zaposlenega v skladu z128. členDelovni zakonik Ruske federacije
Do 5 koledarskih dni	Zaposleni, tudi tisti, ki opravljajo nadomestno službo*, v primeru rojstva otroka, registracije zakonske zveze ali smrti bližnjih sorodnikov	6. odstavek 2. dela 128. člena delovnega zakonika Ruske federacije
Do 14 koledarskih dni	Delovni starostni upokojenci (po starosti)	3. odstavek 2. dela 128. člena delovnega zakonika Ruske federacije
Starši in žene (možje) vojaškega osebja, ki je umrlo ali umrlo zaradi poškodbe, pretresa možganov ali poškodbe, pridobljene pri opravljanju vojaške dolžnosti, ali zaradi bolezni, povezane z vojaško službo	4. odstavek 2. dela 128. člena delovnega zakonika Ruske federacije
Do 60 koledarskih dni	Delovni invalidi	5. odstavek 2. dela 128. člena delovnega zakonika Ruske federacije
Ocenjeno število koledarskih dni	Delavci s krajšim delovnim časom, če je trajanje letnega dopusta na glavnem mestu dela daljše od krajšega delovnega časa	Del 2 člena 286 delovnega zakonika Ruske federacije
Zakonca vojaškega osebja, če je njihov letni dopust krajši od dopusta zakonca	11. člen 11. člena Zveznega zakona št. 76-FZ z dne 27. maja 1998
Ne več kot 6 mesecev skupaj s plačanim letnim dopustom	Zaposleni, ki delajo v regijah skrajnega severa in območjih, ki jim ustrezajo, za potovanje do kraja uporabe počitnic in nazaj	Del 3 člena 322 delovnega zakonika Ruske federacije
Dopust je odobren pri združevanju dela s študijem v izobraževalne ustanove višje poklicno izobraževanje
Do 15 koledarskih dni	Zaposleni, ki so sprejeti v sprejemni izpiti visokošolskim izobraževalnim ustanovam	2. odstavek 2. dela 173. člena delovnega zakonika Ruske federacije
Študentje pripravljalnih oddelkov izobraževalnih zavodov višjega strokovnega izobraževanja za zaključne izpite	3. odstavek 2. dela 173. člena delovnega zakonika Ruske federacije
Zaposleni za opravljen vmesni certifikat	4. odstavek 2. dela 173. člena delovnega zakonika Ruske federacije
Do 1 meseca	Zaposleni za opravljanje končnih državnih izpitov
Do 4 mesece
Dopust se odobri ob združevanju dela s študijem v izobraževalnih ustanovah srednjega strokovnega izobraževanja
Do 10 koledarskih dni	Zaposleni, sprejeti na sprejemne izpite v izobraževalne ustanove srednjega poklicnega izobraževanja	2. odstavek 2. dela 174. člena delovnega zakonika Ruske federacije
Zaposleni, ki študirajo v izobraževalnih ustanovah srednjega strokovnega izobraževanja v rednem izobraževanju za opravljeno srednješolsko spričevalo	3. odstavek 2. dela 174. člena delovnega zakonika Ruske federacije
Do 1 meseca	Zaposleni za zaključne izpite
Do 2 meseca	Delavci za pripravo in zagovor diplome kvalifikacijsko delo in opravljeno zaključne državne izpite
Dodatni dopust brez plačila, če obstaja kolektivna pogodba
Do 14 koledarskih dni	Zaposleni z dvema ali več otroki, mlajšimi od 14 let	1. del člena 263 delovnega zakonika Ruske federacije
Zaposleni z otrokom invalidom, mlajšim od 18 let
Delavka je mati samohranilka, ki vzgaja otroka, mlajšega od 14 let
Oče-zaposleni, ki brez matere vzgaja otroka, mlajšega od 14 let
Dopust je odobren po zvezni zakonodaji
Do 10 koledarskih dni	Prostovoljni gasilci teritorialnih enot prostovoljnega požarnega varstva	7. člen 18. člena zveznega zakona št. 100-FZ z dne 6. maja 2011
Do 35 koledarskih dni	Osebe, nagrajene z značko "Prebivalec obleganega Leningrada"	18. člen 1. pododdelek 9. zakona o veteranih
Borbeni veterani	11. pododdelek 1. oddelka 16. člena Zakona o veteranih
Do 3 tedne	Heroji socialističnega dela in polni nosilci Reda dela slave	Del 2 člena 6 Zveznega zakona z dne 09.01.97 N 5-FZ
Heroji ZSSR, Heroji Ruske federacije in polni kavalirji Reda slave	3. del 8. člena zakona Ruske federacije z dne 15.01.93 N 4301-I
Do 60 koledarskih dni	Vojni invalidi	17. pododdelek 1. oddelka 14. člena Zakona o veteranih
Dolge počitnice
Do 1 leta	občinski uslužbenci	6. del člena 21 Zveznega zakona z dne 2. marca 2007 N 25-FZ
javni uslužbenci	15. člen 46. člena Zveznega zakona z dne 27. julija 2004 N 79-FZ
Počitnice v času volilnih kampanj
Od dneva registracije kandidata s strani CIK Ruske federacije (seznam kandidatov) do dneva uradne objave rezultatov volitev predsednika Ruske federacije (poslanci Državne dume)	Člani volilne komisije s pravico svetovalnega glasu	3. člen 16. člena Zveznega zakona št. 19-FZ z dne 10. januarja 2003 in 4. člen 22. člena Zveznega zakona št. 51-FZ z dne 18. maja 2005
Za mandatno obdobje	Pooblaščenci kandidatov, volilna združenja	Odstavek 3 člena 43 Zveznega zakona št. 67-FZ z dne 12. junija 2002"

Deset vprašanj o dopustu na lastne stroške

Zdaj razmislite o 10 najbolj zanimivih situacijah, povezanih z zagotavljanjem neplačanega dopusta zaposlenim.

Vprašanje št. 1. Ali je mogoče zagotoviti prisilni dopust?

Ali lahko delodajalec na lastno pobudo pošlje delavca na neplačan dopust?

Delovnopravna zakonodaja ne predvideva prisilnega dopusta na lastne stroške na pobudo delodajalca.

Če delavec brez svoje krivde ne more opravljati nalog, določenih s pogodbo o zaposlitvi, mu je delodajalec ta čas dolžan plačati kot izpad.

Opomba.Nadomestitev izpada brez krivde delavca s prisilnim dopustom na zahtevo delodajalca je treba šteti za nezakonito.

V skladu s prvim delom člena 157 delovnega zakonika Ruske federacije se izpadi plačajo v višini najmanj 2/3 povprečne plače zaposlenega.

Delodajalec, ki je na lastno pobudo poslal delavca na neplačan dopust, krši delovno zakonodajo in zakonodajo o varstvu dela in je lahko upravno odgovoren. Za to kršitev se lahko uradnik kaznuje z globo od 1.000 do 5.000 rubljev, organizacija pa od 30.000 do 50.000 rubljev. (1. del člena 5.27 Zakonika o upravnih prekrških Ruske federacije).

Namesto globe se lahko organizaciji naloži upravna kazen v obliki prekinitve dejavnosti do 90 dni.

Opomba.Ponavljajoča se kršitev uradno delovna zakonodaja pomeni njegovo diskvalifikacijo za obdobje od enega do treh let (2. del člena 5.27 Zakonika o upravnih prekrških Ruske federacije).

Vprašanje št. 2. Ali je možno zagotoviti dopust na lastne stroške iz dveh razlogov?

Koliko dni brezplačnega dopusta lahko vzame delavec, če ima pravico do takega dopusta hkrati iz dveh razlogov, na primer:

— delovni upokojenec (14 koledarskih dni);

— bojni veteran (35 koledarskih dni)?

Brezplačni dopust ni kumulativen. Delavec lahko računa le na najdaljši možni dopust. V našem primeru do 35 koledarskih dni (kot bojni veteran) (2. del 128. člena delovnega zakonika Ruske federacije) (glej tabelo na str. 108).

Po analogiji z dodatne počitnice brez prihranka plač osebam, ki skrbijo za otroke (člen 263 delovnega zakonika Ruske federacije), se lahko navedeni dopust na pisno prošnjo zaposlenega priloži letnemu plačanemu dopustu ali uporabi ločeno v celoti ali po delih. Prenos tega dopusta v naslednje delovno leto ni dovoljen.

Vprašanje št. 3. Ali lahko zavrnem odobritev dopusta na lastne stroške?

Ali lahko delodajalec delavcu zavrne odobritev neplačanega dopusta?

Če delavec spada v privilegirano kategorijo zaposlenih, ki mu je v skladu z določbami členov 128, 173, 174 delovnega zakonika Ruske federacije in zveznih zakonov delodajalec dolžan zagotoviti dopust brez plačila, delodajalec nima pravico, da mu tak dopust zavrne.

Ima pa pravico, da zaposlenemu zavrne zagotavljanje dopusta na lastne stroške iz družinskih razlogov in drugih utemeljenih razlogov, če bi to lahko negativno vplivalo na dejavnosti organizacije.

Poleg tega lahko delodajalec nedovoljen odhod delavca na neplačan dopust šteje za odsotnost. V zvezi s tem se pogodba o zaposlitvi lahko odpove na podlagi pododstavka "a" 6. odstavka 1. dela 81. člena delovnega zakonika Ruske federacije (pritožbena odločba Moskovskega mestnega sodišča z dne 30. januarja 2013 v primeru št. 11-2971).

Vprašanje št. 4. Ali je dovoljena odpoved v času dopusta na lastne stroške?

Ali lahko delodajalec odpusti delavca med neplačanim dopustom?

Takšna odpoved je možna le v nekaterih primerih:

- če pobuda prihaja od zaposlenega samega (člen 80 delovnega zakonika Ruske federacije);

- je bil dosežen dogovor med delavcem in delodajalcem (člen 78 delovnega zakonika Ruske federacije);

- organizacija je v likvidaciji samostojni podjetnik posameznik preneha svoje dejavnosti) (6. del 81. člena delovnega zakonika Ruske federacije).

Opomba.V drugih primerih delodajalec nima pravice na lastno pobudo odpustiti delavca, ki je na dopustu, vključno z neplačanim dopustom.

Vprašanje št. 5. Ali je dovoljeno zapustiti dopust na lastne stroške pred rokom?

Ali lahko delavec vzame predčasni dopust na lastne stroške?

Delovni zakonik ne ureja postopka predčasnega odhoda zaposlenega z dopusta brez plačila.

Pobudnik je zaposleni. Če je zaposleni pobudnik predčasnega odhoda z dopusta na lastne stroške, mora napisati vlogo, naslovljeno na vodjo organizacije.

Opomba.O vprašanju predčasne upokojitve se dogovorita delodajalec in delavec.

V primeru soglasja mora delodajalec izdati ustrezen sklep. Besedilo odredbe je lahko takole: »Za dan konca brezplačnega dopusta šteje 17. junij 2013. E. E. Skauzov z delom začne 18. junija 2013. Razlog: izjava E. E. Skauzova z dne 11. junija 2013.« Delavec mora biti seznanjen z odredbo proti podpisu.

Če se delodajalec s tem ne strinja, svoj sklep o nestrinjanju postavi na izjavo delavca.

Pobudnik je delodajalec. Če je pobudnik delodajalec, mora delavca na lastne stroške obvestiti o odpoklicu z dopusta. Na obvestilu bo delavec izrazil svoje strinjanje ali nestrinjanje.

Po prejemu soglasja delavca delodajalec izda odredbo o odpoklicu delavca z dopusta brez plačila. Besedilo odredbe je lahko naslednje: "V zvezi s proizvodnjo je treba odpoklicati raziskovalca E. E. Skauzova z dne 18. junija 2013 z brezplačnega dopusta." Delavec mora biti seznanjen z odredbo proti podpisu.

V obeh primerih so v oddelku VIII osebne izkaznice delavca podana pojasnila o dejanskem trajanju dopusta.

Vprašanje št. 6. Ali se dopust podaljša za nedelovne praznike?

Ali je treba neplačan dopust podaljšati za čas dela prostih dni?

V skladu s prvim delom člena 120 delovnega zakonika Ruske federacije prosti prazniki niso vključeni v število koledarskih dni letnega glavnega ali letnega dodatnega plačanega dopusta.

Toda učinek člena 120 delovnega zakonika Ruske federacije ne velja za brezplačne počitnice. Če torej prosti prazniki spadajo na neplačan dopust, se vključijo v število koledarskih dni takega dopusta, ne da bi ga podaljšali.

Primer 1. Delavec je napisal prošnjo za neplačilni dopust od 1. junija do 19. junija 2013 (19 koledarskih dni). V to obdobje je vključen praznični delavnik 12. junija. Na kateri dan naj gre zaposleni na delo - 20. ali 21. junija?

Rešitev. Nedelovni praznik 12. junija, ki je spadal v čas neplačanega dopusta, se všteva v čas takega dopusta brez podaljšanja. Delavec se mora na delo vrniti 20. junija.

Vprašanje št. 7. Ali se na lastne stroške odobri večurni dopust?

Delovno pravo ne določa najkrajšega ali najdaljšega trajanja neplačanega dopusta. Del 1 člena 128 delovnega zakonika Ruske federacije določa, da se trajanje takega dopusta določi po dogovoru med zaposlenim in delodajalcem. Hkrati pa vse vrste počitnic po delovni zakonik so na voljo v koledarskih ali delovnih dneh, zlasti:

- letni osnovni plačani dopust - 28 koledarskih dni (del 1 člena 115 delovnega zakonika Ruske federacije);

- letni dodatni plačani dopust za zaposlene z nerednim delovnim časom - najmanj tri koledarske dni (1. del 119. člena delovnega zakonika Ruske federacije);

- plačani dopust za zaposlene, ki opravljajo sezonsko delo - dva delovna dneva za vsak mesec dela (člen 295 delovnega zakonika Ruske federacije).

Bolj smotrno je delavcu zagotoviti dopust na lastne stroške v dneh in ne v urah.

Delodajalec lahko v internem delovnem predpisu določi naslednjo določbo: »Iz družinskih in drugih utemeljenih razlogov se delavcu lahko odobri dopust brez plačila za število delovnih dni, dogovorjeno z delodajalcem, če to ne povzroči kršitve roki in motnje tekočega dela, s katerim je zaposleni neposredno povezan. Uslužbenec mora vodjo strukturne enote nemudoma obvestiti o zagotavljanju takega dopusta v skladu z vrstnim redom podrejenosti. Brezplačni dopust se odobri na podlagi pisne vloge delavca in se izda z odredbo (navodilom) generalnega direktorja. Delavec lahko po dogovoru z vodjo strukturne enote v obračunskem obdobju nadomesti neizrabljen delovni čas.

To pomeni, da bo delodajalec en dan delavcu zapisal v izkaznico na primer 6 delovnih ur, drugi dan, ko bo nadomestil te neopravljene ure, 10 ur.

Vse spremembe urnika delovnega časa morajo biti dogovorjene pisno, da se izognemo konfliktom.

V prijavi za neplačan dopust lahko delavec navede dan, ko je pripravljen ostati na delu.

Vprašanje št. 8. Kako v poročilu odražati obdobje "dopusta na lastne stroške"?

Kako v časovnem listu prikazati obdobje dopusta brez plačila?

V časovnem listu je obdobje dopusta navedeno glede na vrsto takega dopusta. Torej, obdobje brezplačnega dopusta:

- zagotovljena delavcu iz družinskih razlogov in drugih utemeljenih razlogov s soglasjem delodajalca, je v izkaznici označena s črkovno oznako DO ali digitalno 16;

- katere zagotavljanje je v pristojnosti delodajalca, je v izkaznici označeno s črkovno oznako OZ ali digitalno 17;

- zagotovljeno v skladu s kolektivno pogodbo ali panožno pogodbo, v izkaznici je označeno s črkovno oznako DB ali digitalno 18.

Trajanje neplačanega dopusta ni pomembno le za evidentiranje prisotnosti na delu v izkaznici. Od tega je odvisna delovna doba, ki se izračuna za odobritev letnega plačanega dopusta.

Vprašanje N 9. Kako dopust na lastne stroške vpliva na čas dopusta?

Kako trajanje neplačanega dopusta vpliva na delovno dobo za letni plačani dopust?

Dopust na lastne stroške, ki se zagotovi na zahtevo delavca, se všteva v delovno dobo in daje pravico do letnega osnovnega plačanega dopusta, vendar le v delu, ki ne presega 14 koledarskih dni med delovnim letom (odstavek 6, del 1, člen 121 delovnega zakonika Ruske federacije).

Če je delavec na lastne stroške izkoristil dopust, ki traja več kot 14 koledarskih dni, se njegovo delovno leto premakne za število dni presežka.

Primer 2. E. E. Skauzov dela v Liverpool OJSC kot raziskovalec od 12. marca 2012. Vsako leto kot bojni veteran vzame 35 koledarskih dni neplačanega dopusta. Leta 2012 je vzel določen dopust od 1. oktobra do 4. novembra. Kako bo to vplivalo na izračun delovne dobe, ki daje pravico do letnega plačanega dopusta?

Rešitev. V prvem delovnem letu zaposlenega (od 12. marca 2012 do 11. marca 2013) se bo od 35 koledarskih dni neplačanega dopusta v delovne izkušnje za dopust vštelo le 14 koledarskih dni (5. odstavek 1. člen 121 delovnega zakonika Ruske federacije).

Začetek drugega delovnega leta delavca se prestavi za 21 koledarskih dni (35 koledarskih dni - 14 koledarskih dni). Zato bo njegovo drugo delovno leto od 2. aprila 2013 do 1. aprila 2014.

Upoštevajte, da so dnevi neplačanega dopusta izključeni iz obračunskega obdobja pri izračunu povprečnega zaslužka, ne glede na njegovo trajanje (pododstavek "e", odstavek 5 Uredbe o povprečnih zaslužkih, odobrene z Odlokom vlade Ruske federacije iz decembra 24, 2007 N 922).

Poleg tega obdobje bivanja na takem dopustu ni vključeno v delovno dobo, ki se upošteva pri dodelitvi pokojnine (1. del 10. člena Zveznega zakona z dne 17. decembra 2001 N 173-FZ).

Vprašanje št. 10. Ali lahko delavec vzame dopust na lastne stroške z naknadno odpovedjo?

Delovni zakonik ne predvideva zagotavljanja neplačanega dopusta z naknadno odpovedjo. Takšna norma obstaja samo za neizkoriščene plačane počitnice - osnovne in dodatne (del 2 člena 127 delovnega zakonika Ruske federacije).

V praksi delodajalci pogosto uporabljajo to pravilo za počitnice na lastne stroške po analogiji (odločitve moskovskega mestnega sodišča z dne 15. februarja 2013 N 4g / 7-788 / 13 in z dne 6. decembra 2011 v zadevi N 33-40058).

Po Rostrudu lahko delodajalec delavcu odobri dopust z naknadno odpovedjo, vendar je to njegova pravica, ne njegova obveznost (dopis z dne 24. decembra 2007 N 5277-6-1).

Opomba. Odhod, ki mu sledi odpuščanje

Pri odobritvi dopusta z naknadno odpovedjo se dan odpuščanja šteje za zadnji dan dopusta (3. del 127. člena delovnega zakonika Ruske federacije). Zadnji dan dopusta je treba datirati zapis o odpovedi v delovni knjižici zaposlenega. Poleg tega bo zadnji dan dela zadnji dan, ko gre zaposleni na delo. To je pravzaprav delovna razmerja z zaposlenim prenehajo z začetkom njegovega dopusta (odločba Ustavnega sodišča Ruske federacije z dne 25. januarja 2007 N 131-O-O in pismo Rostruda z dne 24. decembra 2007 N 5277-6-1).

Kot lahko vidite, v tem primeru koncepta "dan odpuščanja" in "zadnji delovni dan" ne sovpadata. To pomeni, da je treba dati delovno knjižico in opraviti popolno poravnavo z zaposlenim, preden gre na dopust - zadnji dan dela (5. del 80. člena, 84.1 in 127. člena Ruske federacije).

Pri odobritvi dopusta z naknadno odpovedjo ima delavec pravico umakniti svojo prošnjo za odpuščanje pred začetkom dopusta, če v postopku premestitve na svoje mesto ni povabljen drug delavec (4. del 127. Ruska federacija).

Alternativa odpuščanju ob koncu neplačanega dopusta je lahko odpuščanje delavca po lastni volji. Samo v tem primeru mora o tem pisno obvestiti delodajalca najkasneje dva tedna vnaprej (1. del 80. člena delovnega zakonika Ruske federacije).

Pogodba o zaposlitvi se lahko odpove tudi pred iztekom določenega obdobja, če delodajalec ne nasprotuje odpuščanju delavca (2. del 80. člena delovnega zakonika Ruske federacije).

Opomba.Navedeno obdobje začne teči naslednji dan po tem, ko delodajalec prejme vlogo zaposlenega za odpuščanje (1. del 80. člena delovnega zakonika Ruske federacije).

Na dan prenehanja pogodbe o zaposlitvi je delodajalec dolžan zaposlenemu izdati delovno knjižico in opraviti obračune z njim v skladu s členom 140 delovnega zakonika Ruske federacije (del 4 člena 84.1 delovnega zakonika). Ruske federacije). Ker delavec na dan odpovedi ne dela, mu je delodajalec dolžan poslati obvestilo o potrebi po prijavi delovne knjižice ali se strinjati, da jo pošlje po pošti (del 6 člena 84.1 delovnega zakonika Ruske federacije). federacije).

Delodajalec je dolžan poravnati z delavcem najpozneje naslednji dan po predložitvi zahteve zaposlenega za poravnavo (1. del 140. člena delovnega zakonika Ruske federacije).