V vsaki organizaciji v takšni ali drugačni meri obstaja takšen pojav, kot je fluktuacija osebja. Nekateri ljudje odidejo, ker so se preselili, drugi, ker niso našli skupnega jezika z vodstvom, tretji, ker so našli boljšo službo. Poleg tega lahko delodajalec sam odpusti delavca zaradi nekvalitetnega opravljanja dejavnosti. Ampak eden izmed najbolj pogosti vzroki odpuščanja je .

Pravzaprav ima odpuščanje zaradi zmanjšanja pomembno lastnost - nov delavec se ne zaposli, da bi nadomestil odpuščenega delavca, sam položaj pa bi moral izginiti. Torej, če so iz nekega razloga v podjetju odpuščeni sistemski administratorji (pa so bili le 3), potem je treba odpustiti vse tri in ta položaj ne bi smel biti več v organizacijski strukturi.

Kaj se zahteva od zaposlenega v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije

Vsak zaposleni, ki je padel pod znižanje, mora razumeti, da je upravičen do določenih izplačil. V skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije je treba opraviti 3 vrste plačil:

• (po možnosti za vse neizkoriščene počitnice, če jih je oseba prostovoljno zavrnila in pred tem ni prejela denarja v zameno);
• Plača za čas, ko je delavec dejansko delal v mesecu odpuščanja;

Zadnja točka je posebna in ni predvidena za vse vrste odpuščanja. Višina odpravnine je enaka povprečni mesečni plači za obračunsko obdobje. Zanimivo je, da je za tiste delavce, ki so bili odpuščeni, možno prejemati povprečno plačo za čas iskanja nove zaposlitve in registracije. ampak, rok prejema je zakonsko omejen na 2 meseca, katerega odštevanje se začne od trenutka odpuščanja.

To je pomembno vedeti delavca je treba o znižanju opozoriti 2 meseca vnaprej. Lahko pa ga odpustijo že prej. Toda v tem primeru je upravičen do dodatne odškodnine, ki ne razveljavi plačila preostalih zneskov, izračunanih kot povprečni zaslužek, ki se izračuna sorazmerno s časom, ki je preostal do odpovedi.

Več o vseh zapadlih plačilih lahko izveste iz naslednjega videoposnetka:

Opredelitev obračunskega obdobja

Za določitev višine nadomestila bo moral delodajalec opraviti izračun. V standardnem primeru se izvede na naslednji način: vzame se zadnjih 12 (polnih) koledarskih mesecev in za to obdobje.

Hkrati je dovoljeno spremeniti obdobje obračunskega obdobja v naslednjih primerih:

• Zaposleni že eno leto ni delal v organizaciji. V tem primeru se obračunsko obdobje upošteva za cele koledarske mesece, v katerih je bil delavec zaposlen.
• Če se je podjetje odločilo razmisliti o drugem obračunskem obdobju, ki ne sovpada z 12 meseci. V tem primeru je splošno pravilo: treba je izračunati povprečno plačo za Lansko leto, kot tudi za obračunsko obdobje, ki ga je izbrala organizacija in jih primerjajte. Zato znesek, prejet v drugem izračunu, ne sme biti manjši od zneska, izračunanega po splošno sprejetem postopku (za 12 mesecev).
• Prišlo je do reorganizacije in zaposleni se zmanjša z naknadnim prehodom v novo organizacijo. Tukaj sta možni 2 situaciji - premestitev s sklenitvijo dodatnega sporazuma ali odpuščanje in kasnejše zaposlovanje. V prvem primeru se pri izračunu povprečne plače upoštevajo plačila za zadnje leto (vključno s tistimi, ki so bila obračunana pred uvedbo sprememb), v drugem primeru pa se upoštevajo le tista plačila, ki so bila obračunana v novem podjetju upoštevati.
• Moški se je zaposlil in bil še isti mesec odpuščen. Na splošno je ta položaj nezakonit. V skladu s tem je treba iti na sodišče: po svoji odločitvi bo podjetje moralo plačati čas prisilne odsotnosti, obračunsko obdobje pa bo enako številu dejansko opravljenih dni.

Dnevi, ki so izključeni iz obračunskega obdobja

Nekatere dni v izračunih je treba izključiti iz obračunskega obdobja. Med njimi je v skladu z zakonom mogoče razlikovati naslednje vrste:

• Dnevi prejemanja bolniške odsotnosti;
• Dnevi prejema nadomestila za nosečnost in porod;
• Dnevi prejema povprečnih zaslužkov (to velja za službena potovanja ali plačan dopust);
• Dnevi, preživeti na dopustu brez plačila;
• Dnevi neizpolnjevanja dela zaradi stavke (v primeru, da delavec sam ni sodeloval pri njej);
• Dodatni prosti dnevi (v primeru potrebe po oskrbi invalidnih otrok), ki se plačajo;
• Dnevi izpada zaradi krivde organizacije;
• Dnevi izpadov zaradi razlogov, na katere podjetje in zaposleni ne moreta vplivati.

Primeri izračunov v različnih situacijah

Predpostavimo, da logistična analitika Ivanova I.I. v podjetju dela od 10. marca 2012 in je bila odpuščena. Obvestilo je prišlo 31. marca 2014, sama razrešitev pa 10. julija 2014. Plača v letih 2013 in 2014 je znašala 69 tisoč rubljev na mesec. Povečanja ni bilo, saj se indeksacija v podjetju izvaja vsaki 2 leti. Njen mesečni bonus je 10 % glede na sprejeto pozicijo. V obračunskem obdobju Ivanova ni bila na dopustu.

Če je v kolektivni pogodbi podjetja določen fiksni znesek odpravnine (na primer 75 tisoč rubljev), bo prejel nadomestilo v višini tega zneska, saj če so v pogodbi takšne klavzule, znesek povprečnega zaslužka ne more biti odločilen.

• 69.000 / 23 * 8 = 24.000 rubljev

Pri izračunu nadomestila za neizkoriščen dopust Najprej morate izračunati število dni. Če želite to narediti, razdelite trajanje letni dopust z 12 in pomnožite s številom polnih delovnih mesecev (ker je Ivanova v tekočem letu delala manj kot 11 mesecev). Pomembno je razumeti, da se obdobje ne upošteva glede na koledarsko leto, ampak od datuma, od katerega je zaposleni začel delati - to je 10. marec. V skladu s tem bo do 10. julija število opravljenih mesecev 4. Dobimo:

• 28 / 12 * 4 = 9,33

Nato se upošteva povprečni zaslužek na dan in neposredno izračuna nadomestilo. Za izračun povprečnega dnevnega zaslužka morate določiti znesek zaslužka za obračunsko obdobje. To ne vključuje bolniške in regresa.

Če je zaposleni v celoti delal en mesec, je treba za izračune vzeti povprečno vrednost koledarskih dni, ki je trenutno 29.3. Tako za naš položaj dobimo, da bo povprečni dnevni zaslužek:

• (69.000 + 69.000 * 0,1) * 12 / 29,3 * 12 = 2.590,44 rubljev

V skladu s tem bo znesek regresa:

• 9,33 * 2590, 44 = 24.168,84 rubljev

Roki, v katerih mora delodajalec plačati delavcu

Obračunsko obdobje je čas, za katerega se mora delavec izračunati ob odpustitvi. Poleg vseh gotovinskih plačil je treba vrniti denar.

V primeru, da je zaposleni na bolniškem dopustu (kar je malo verjetno v primeru odpuščanja zaradi zmanjšanja števila zaposlenih), se lahko obračun plače izvede v negotovinski obliki - s premestitvijo na bančna kartica. Pomembno je razumeti, da bo v tej situaciji moral delodajalec plačati enako bolniški dopust.

Zakonodaja Ruske federacije dovoljuje izračun plačil in odškodnin po pritožbi odpuščene osebe. To je treba storiti najkasneje naslednji dan po prejemu take vloge.

Zanimivo je, da če pride do nesoglasja glede višine nadomestila (kar se pogosto pojavlja), delodajalec je dolžan plačati del, za katerega ni nobenih zahtevkov z nobene strani. Preostanek zneska se plača bodisi po odločitvi sodišča (v najslabšem primeru) bodisi po dogovoru.

Obstajajo primeri, ko ima nekdanji zaposleni ob odpustitvi določen dolg do vodstva (na primer, lahko je posledica dejstva, da je zaposleni namerno poškodoval pisarniško opremo). V tem primeru ima delodajalec pravico zadržati sredstva, ki mu pripadajo po zakonu, ob upoštevanju omejitev: znesek odbitkov ne sme presegati ene petine plače bivši zaposleni.

Poravnave predčasne odpovedi

V skladu s členom 180 delovnega zakonika Ruske federacije predčasna odpoved se lahko izvaja le s pisnim dovoljenjem zaposlenega. Hkrati ga je treba plačati dodatno nadomestilo. Izračuna se v višini povprečnega zaslužka zaposlenega, izračunanega sorazmerno s časom, ki je ostal do poteka odpovedi.

Poleg tega mora delodajalec v primeru, da so zaposleni sirote ali otroci, ki so ostali brez starševske oskrbe (seveda to velja le za mladostnike) in so na ta način odpuščeni, zagotoviti strokovno izobraževanje na račun lastna sredstva. Končno mora biti garancija za delo bodisi tej ali drugi organizaciji. To dejstvo ureja zvezni zakon št. 159.

Pomembno je razumeti, da če delavec ob privolitvi v predčasno odpuščanje napiše izjavo z besedilom »odpusti do lastno voljo«, potem ni upravičen do doplačil.

Če je bilo to dejanje storjeno pod pritiskom delodajalca, se lahko obrnete na sodišče.

Tako naj bi s tako prisilnim ukrepom, kot je zmanjševanje, zaposleni celo vrstico plačila, katerih izračun temelji na povprečnem zaslužku. Poznavanje zakonov bo omogočilo, da oseba ne bo prevarana, delodajalec pa ohrani svojo dobro podobo v smislu upravljanja s kadri.

Ko prejmete obvestilo o odpuščanju, se morate usesti in dobro premisliti. Najprej ocenite, koliko časa imate za iskanje nove službe. Morda vas bodo odpustili šele čez nekaj mesecev, pred tem pa boste že imeli čas, da si poiščete novo službo.

Drugič, ne bodite malodušni. Ne pozabite, da vam je organizacija, če ste seveda zaposleni v skladu z zakonom, dolžna izplačati številna nadomestila. Moral bi jih imeti dovolj, dokler ne najdeš nova služba.

Kakšna plačila pripadajo delavcu

Ko preberete odredbo o odpuščanju in podpišete vse papirje, s katerimi ste obveščeni in s katerimi se strinjate, lahko začnete iskati drugo zaposlitev.

Dan, ki je v dokumentih naveden kot dan odpuščanja, bo vaš zadnji delovni dan na tem delovnem mestu. Če je vaše znižanje na pobudo delodajalca, vam mora plačati:
- ;
- denarno nadomestilo za neizkoriščen dopust;
- drugi finančni dolgovi (plače, bonusi itd.)

Odpuščenemu delavcu je treba denarno nadomestilo izdati najkasneje na dan odpovedi. Plače za zadnji delovni mesec se izdajo dan pred uradnim znižanjem.

Delavec bo odpravnino prejemal dva meseca, pod pogojem, da se v tem času še ni uradno zaposlil.

Če v obdobju, v katerem ste prejeli odpravnina so že našli zaposlitev, vendar v njej niso uradno prijavljeni, t.j. plačo prejmeš v kuverti, ne izgubiš pravice do odpravnine.

V prvem mesecu je znesek odpravnine enak povprečnemu mesečnemu zaslužku odpuščenega delavca. Plačilo za drugi mesec se izračuna nekoliko drugače - enako je številu delovnih dni v tem mesecu, pomnoženo s povprečno plačo za en dan.

Za izračun odpravnine morate: poznati odstavek 178 delovnega zakonika Ruske federacije, po katerem je zaposleni odpuščen, saj je to znesek plačila. Na primer, če je do odpovedi prišlo zaradi zmanjšanja števila zaposlenih v podjetju, je delodajalec dolžan plačati odpravnino, katere znesek je enak povprečnemu zaslužku zaposlenega. In če je odpuščanje zaposlenega povezana z njegovim vpoklicem v vrste oboroženih sil, je treba odpravnino izplačati v skladu z velikostjo dvotedenskega povprečnega zaslužka.

Tako je za izračun odpravnine potrebno povprečni dnevni zaslužek pomnožiti s številom delovnih dni v mesecu, ki sledi dnevu, ko je bil delavec odpuščen. Povprečni dnevni zaslužek se izračuna tako, da se znesek dejansko obračunane plače za opravljene dni v obračunskem obdobju deli s številom dejansko opravljenih dni v tem obdobju. Pomembno je, da pri izračunu povprečne plače niso vključena bolniška odsotnost in regres.

Povezani videoposnetki

Viri:

• kako izračunati odpravnino

Višina odpravnine ob odpustu je odvisna od razloga, zaradi katerega je bil zaposleni odpuščen (likvidacija organizacije, zmanjšanje itd.). Njegov izračun se izvede na podlagi povprečne mesečne plače zaposlenega. Izplačilo odpravnine urejajo določbe delovnega zakonika Ruska federacija.

Navodilo

Če zaposleni odide zaradi likvidacije organizacije ali načrtovanega zmanjšanja, mora njegova odpravnina vključevati 3 povprečne mesečne plače. Mora pa takoj prejeti 1 povprečno mesečno plačo, še 2 meseca pa obdrži povprečno mesečno plačo. Poleg tega je treba plačati odškodnino za neizkoriščen dopust.

Dodatek v višini povprečne dvotedenske plače delavcu pripada: - če je zavrnil premestitev, na katero v skladu s tem potrebuje;
- če je bil vpoklican na služenje vojaškega roka;
- če je bil delavec, ki je to delo opravljal prej, ponovno zaposlen;
- če je delavec zavrnil selitev v drug kraj pri delodajalcu;
- če so se pogoji spremenili pogodba o zaposlitvi delavec ni sprejel;
- če je bil razglašen za nesposobnega za delo na medicinske indikacije.

V primeru, da delavec odide po lastni volji, ni upravičen do odpravnine. Plačati mora le odškodnino za neizrabljen dopust. Če je zaposleni v organizaciji delal 11 mesecev ali več, mu bo treba izplačati nadomestilo za celoten predpisani neizkoriščen dopust (28 dni). Če je manj, potem izhajajte iz izračuna, da je za vsak opravljeni mesec 2,33 dni dopusta. Seštejte dneve dopusta, do katerih je upravičen, in od njih odštejte dneve, ki jih je že izkoristil.

Za izplačilo odpravnine je pomembno, da znamo določiti povprečni zaslužek zaposlenega. Po čl. 139 delovnega zakonika Ruske federacije izračun povprečne plače zaposlenega temelji na dejansko obračunani plači in času, ko je dejansko delal 12 mesecev. Primer:
N. je v organizaciji delal 12 mesecev. Njegova plača je bila prve 3 mesece 30.000 rubljev, naslednje pa 40.000 rubljev. Če želite izvedeti, koliko je zaslužil v 12 mesecih, pomnožite 30.000 s 3 in 40.000 z 9 in seštejte. Prejeti znesek (450.000 rubljev) razdelite na 12 mesecev. V tem primeru se bo izkazalo 37.500 rubljev.

Za izračun nadomestila za neizrabljen dopust boste morali ugotoviti povprečni dnevni zaslužek zaposlenega. Če želite to narediti, delite povprečni mesečni zaslužek z 29,6 (povprečno število dni v mesecu). Dobljeni znesek pomnožite s številom dni dopusta, ki jih zaposleni ni izkoristil.

Povezani videoposnetki

Viri:

• kako izračunati odpoved
• Izračun odpravnine v primeru zmanjšanja zaposlenega

Nasvet 4: Kako izplačati odpravnino ob znižanju

Ko se število zaposlenih zmanjša, se odpuščenim delavcem izplačajo odpravnine. Ta vrednost se izračuna glede na velikost povprečnega zaslužka. Nadomestilo se izda skupaj z ustreznim plačilom za opravljene ure. Dodatek se obračuna v dveh mesecih od dneva prenehanja pogodbe.

Boste potrebovali

• - obračunske liste za obračunsko obdobje;
• - proizvodni koledar;
• - kalkulator;
• - zakonik o delu Ruske federacije;
• - obrazec za preračun.

Navodilo

Ko so v vašem podjetju predvidena odpuščanja, o tem obvestite zaposlene, ki so izključeni iz delovne sile podjetja. To naredite pisno dva meseca pred rezanjem. Če želite to narediti, sestavite obvestila v dveh izvodih za vsakega strokovnjaka. Takšna dejanja so predpisana v delovnem zakoniku Ruske federacije in jih delodajalci izvajajo. V primeru kršitve zakona ima delavec pravico, da se obrne na sodišče, ki ga lahko vrne na delovno mesto.

Pred odpuščanjem izračunajte znesek plačila, do katerega je delavec upravičen za dejansko opravljen čas, opravljeno delo. Če želite to narediti, pomnožite število opravljenih dni z zneskom plače, rezultat vključuje dodatke, bonuse in drugo zapadla plačila.

Izračunajte odpravnino. Če želite to narediti, poiščite znesek povprečnega dnevnega zaslužka. V obračunskem obdobju vzemite koledarsko leto. Pri opravljanju delovne funkcije s strani specialista, krajšem od določenega obdobja, za obračunsko obdobje vzemite obdobje od trenutka, ko delavec vstopi na delo. Bolniški dnevi in ​​prazniki so izključeni iz izračuna.

Zdaj izračunajte znesek nagrad za obračunsko obdobje. Vključuje plačo, dodatke, dodatke, torej vsa plačila, ki so trajne narave, zapadejo za opravljanje nalog. Ne upoštevajte denarnih zneskov, ki so izplačani v obliki materialnih nadomestil, torej tistih nagrad, ki so enkratne narave. Iz izračuna izključite socialne prejemke, bolniško odsotnost, regres.

Znesek prejetega plačila delite s številom koledarskih dni v obračunskem obdobju. Rezultat je povprečna dnevna plača. Odpravnina se izplača v dveh mesecih od dneva odpovedi delovna razmerja. Zato povprečni zaslužek pomnožite s številom delovnih dni v naslednjih dveh mesecih. Izplačajte prejeti znesek skupaj z plačo, ki ga je predhodno vnesel v izračun opombe.

Povezani videoposnetki

Viri:

• Izračun odpravnine v primeru zmanjšanja zaposlenega v letu 2019
• v primeru znižanja, plačano v letu 2019

Delodajalec ima pravico odpustiti delavca lastno pobudo. To se zgodi, če to podjetje popolnoma likvidirana ali pa se zmanjša njena proizvodna zmogljivost. Potem se izkaže tako imenovano zmanjšanje osebja. Ta postopek je treba izvesti strogo v skladu z zakonom in upoštevati delovni zakonik, in sicer: čl. 81, 178, 179, 180.

Katera plačila zapadejo ob znižanju?

Pri zmanjševanju osebja delavcev zakon predvideva naslednja izplačila: to je tako imenovana odpravnina, ki se izračuna v višini povprečne mesečne plače. Po drugi strani pa se lahko poveča, če je taka klavzula določena v kolektivni pogodbi.

Prav tako ima delavec za obdobje zaposlitve največ 2 meseca pravico do vzdrževanja povprečne mesečne plače. V nekaterih primerih povprečno mesečno plača se lahko izplača delavcu in v 3 mesecih. To se zgodi, če tako odločitev sprejme lokalni zavod za zaposlovanje. Za prejem teh izplačil se mora delavec v dveh tednih prijaviti na zavod za zaposlovanje in ne sme biti zaposlen na drugem delovnem mestu.

Potem ko je v podjetju izvelo, da se bo znižanje kmalu začelo, je delodajalec dolžan o tem dogodku obvestiti svoje zaposlene najmanj dva meseca vnaprej in od zaposlenih prevzeti potrdilo, da so o tem obveščeni. Delavci ne smejo čakati na presečni datum in odstopiti po lastni volji vnaprej. V tem primeru je predčasna odpoved opravljena pisno, delavec pa je upravičen do izplačila povprečne mesečne plače za obdobje, ki ostane pred datumom zmanjšanja.

Vedno se je treba spomniti, da zmanjšanja osebja zaradi odpovedi pogodbe o zaposlitvi nikoli niso obdavčena z dohodnino. Ta določba velja tudi za tiste državljane, ki so zapustili podjetje vnaprej, ne da bi čakali na datum znižanja. Vsa ostala plačila zaposlenim so obdavčena z dohodnino na splošno.

V znesek izplačane odpravnine so vključene tudi plače zaposlenih za dejansko opravljene ure in gotovina za neizkoriščen dopust.

Dodatne pravice delavca, odpuščenega z zmanjšanjem

Popolnoma odpuščeni delavec lahko v 30 koledarskih dneh od dneva popolne poravnave ponovno pride v to podjetje in zahteva od nekdanji delodajalec plačilo bolniške odsotnosti. Po zakonu je nekdanji delodajalec dolžan zahtevi nekdanjega delavca ugoditi v najkrajšem možnem času.

Povezani videoposnetki

Delovni zakonik Ruske federacije predvideva izplačilo nadomestila vsakemu zaposlenemu v podjetju v primeru zmanjšanja števila zaposlenih. Izplačuje se v obliki povprečnega mesečnega zaslužka za več dni pred odpovedjo.

Navodilo

Izračunajte znesek odpravnine tako, da izračunate povprečni mesečni zaslužek. Če želite to narediti, se morate ravnati po Uredbi N 922, ki je bila odobrena z Odlokom vlade Ruske federacije z dne 24. decembra 2007. Najprej izračunajte povprečni dnevni zaslužek zaposlenega.

Določite znesek plače, ki je bil dejansko obračunan za opravljene dni v obračunskem obdobju, vključno s prejemki in bonusi. Razdeli dano vrednost o številu dejansko opravljenih dni v tem obdobju (člen 9 Uredbe št. 922). Tako se za obračunsko obdobje vzame zadnjih 12 koledarskih mesecev, za opravljene dni pa se štejejo obdobja od prvega do enaintridesetega dne vsakega meseca, v katerih je delavec obdržal povprečno plačo.

Ne pozabite, da se lahko v regijah skrajnega severa in ustreznih krajih delavcem, ki so bili odpuščeni zaradi zmanjšanja števila zaposlenih, izplača povprečni zaslužek za četrti, peti in šesti mesec. Pogoj za to je brezposelnost osebe in njena pravočasna pritožba na zavode za zaposlovanje.

Gospodarska kriza je razlog, da so mnoga podjetja prisiljena v reorganizacijo in zmanjševanje števila zaposlenih v podjetju po pogodbah o delu. Zmanjševanje števila zaposlenih je precej drag postopek, zato nekateri delodajalci poskušajo delavce prepričati, da po lastni volji napišejo odstopno pismo, a v tem primeru zaposleni izgubijo pravico do nadomestila.

Kako se izvede redundanca

Želja delodajalca, da se znebi zaposlenih, ki so mu postali nepotrebni, je razumljiva, vendar ne smejo pozabiti na svoje pravice. Tako mora delodajalec utemeljiti, da se bodo reorganizacija in druge organizacijske in kadrovske aktivnosti dejansko izvajale v podjetju. Po posebnem naročilu predstojnika naj bi uvedli novo kadrovsko razporeditev, po kateri bi bilo jasno, da se je število delovnih mest res zmanjšalo. Šele po izdaji takšne odredbe lahko uprava začne postopek za odpuščanje delavcev.

Če delavec pristane na odpoved pred dvema mesecema, mu mora ob odpovedi izplačati dodatno nadomestilo v višini povprečnega zaslužka, izračunanega sorazmerno z dobo, ki je preostala do odpovedi.

Izvaja se v dogovoru s sindikalno organizacijo ali drugim predstavniškim organom delavcev. Če prihajajo množična odpuščanja, bi morali biti o tem opozorjeni 3 mesece vnaprej, v drugih primerih pa naj zaposleni prejmejo 2 meseca vnaprej pisna obvestila o prihajajočem znižanju in podpis za njihov prejem. Ne pozabite, da imate pravico izposoditi obstoječe v novem kadrovanje prosta delovna mestače vaše kvalifikacije to dopuščajo. V primeru, da se odločite za novo zaposlitev, vam je delodajalec ob odpuščanju dolžan izplačati po zakonu dolgovano nadomestilo.

Kakšno nadomestilo je treba plačati ob znižanju

Postopek izplačila nadomestil v primeru zmanjšanja zaposlenih je določen v 178. členu delovni zakonik Ruska federacija. Ob odpustitvi morate prejeti celotno plačilo, ob upoštevanju nadomestila za neizkoriščene počitnice in nadure. Poleg tega morate plačati vsaj dve plači – ena je odpravnina, druga je plačilo za vaš čas, ki ste ga porabili za iskanje nove službe. V primeru, da vas zavod za zaposlovanje ne more namestiti v prvem mesecu po odpustu, lahko računate, da boste od nekdanjega delodajalca prejeli še eno plačo. Za to boste morali predložiti ustrezno potrdilo zavoda za zaposlovanje.

Minimalna odpravnina ne sme biti nižja od povprečne mesečne plače zaposlenega.

Vprašajte o pogojih kolektivna pogodba delujejo v vašem podjetju. Lahko vključuje dodatne odškodninskih plačil delavci, odpuščeni zaradi presežnih delavcev.

Povezani videoposnetki

Ta način odpovedi pogodbe o zaposlitvi se še posebej razlikuje od drugih. Upravičeno ga lahko imenujemo ena izmed najbolj zaščitnih pravic delavca, ne delodajalca. Čeprav je ta možnost najbolj naporna.

Kaj pravi zakon

Jasna izjava o razlikah med zmanjšanje števila zaposlenih in zmanjšanje osebja zakon ne.

V praksi je samo ena razlika: ko se število zmanjša, se delovno mesto ne izključi iz kadrovskega seznama, spremeni se le število oseb, ki ga zasedajo (bilo je 5 vodij, 2 bosta ostala).

In če se osebje zmanjša, se delovno mesto na splošno odstrani iz urnika (na primer delovno mesto računovodje za materiale je izključeno, njegove naloge bo opravljal računovodja za plače).

Spreminjanje kadrovske razporeditve

Zmanjšanje zaposlenih je možno le, če je delovno mesto že odsotno s kadrovskega seznama. Tako lahko spremenite že obstoječi urnik ali razvijete drugega, ob upoštevanju vseh sprememb.

Nova različica urnika je potrjena z ustreznim ukazom, ki tudi pojasnjuje, zakaj se je pojavila potreba po znižanju, v katerem obdobju bo izvedeno.

S tem ukazom morajo biti seznanjeni vsi zaposleni v podjetju ali podjetju.

Kategorije oseb, ki jih ni mogoče zmanjšati

Zmanjšanje števila zaposlenih ali osebja - To je v celoti pobuda vodstva podjetja ali podjetja. Vendar pa obstajajo ugodnosti za nekatere kategorije zaposlenih. Več o tem bo obravnavano v nadaljevanju.

Na splošno pri zmanjševanju velja določeno pravilo, ki se odraža v zakonodaji: najprej se odpustijo tisti delavci, ki so manj usposobljeni in imajo nizke kazalnike delovne učinkovitosti. V praksi so to največkrat zaposleni z najmanj delovnimi izkušnjami.

Prednost ostajanja na delovnem mestu uživajo naslednji zaposleni:

1. Starši invalidnih otrok;
2. matere samohranilke;
3. očetje samohranilci;
4. Biti edini hranilec v družini;
5. Poškodovan ali prof. bolezni na tem delovnem mestu;
6. Osebe, ki so bile invalidne v vojnah;
7. Heroji Rusije in Sovjetske zveze;
8. Žrtve černobilske katastrofe;
9. Žrtve sojenj v Semipalatinsku;
10. Opravljajo usposabljanje, za katerega jih je dodelila organizacija;
11. Zaposleni, ki so patentirali izume (tu velja zakonodaja ZSSR);
12. Vodje sindikalnih organizacij;
13. Z glasovanjem izvoljeni predstavniki ekipe, ki sodelujejo pri reševanju konfliktnih situacij z vodstvom.

Torej je nesprejemljivo zavrniti z zmanjšanjem:

1. Osebe, ;
2. Delavec, ki ima bolniški dopust;
3. Ženske, ki imajo otroke, mlajše od 3 let.

Ta seznam ni izčrpen, celoten seznam je podan v zakonodaji.

Razlogi za odpuščanje

Zakon ne določa neposredno razlogov za odpuščanje. Do znižanja je pravica delodajalca, če to zahteva gospodarskih razmerah. Če pa pride do spora, ima sodišče pravico preveriti, kako utemeljeni so bili razlogi, ali je bilo znižanje razumno izvedeno.

Običajno resne okoliščine vključujejo:

• Nezmožnost izplačevanja plač velikemu številu delavcev;
• V državi so mesta, ki trenutno niso potrebna;
• Tehnologija proizvodnje se spreminja, zaradi česar nekateri zaposleni ne bodo povpraševani.

Pogoji za odpuščanje

Njihovo spoštovanje zadeva predvsem delodajalca, če v prihodnje ne želi plačevati kazni in odškodnin nezakonito odpuščenim delavcem.

• Postopek zmanjšanja je treba strogo upoštevati. Vsako odstopanje od tega bo povzročilo veliko negativnih posledic;
• Odpoved mora biti utemeljena in sodišče ima to pravico preveriti;
• Obvestiti je treba Zavod za zaposlovanje. Delodajalci, ki ne upoštevajo tega pogoja, morajo odpuščenim delavcem pogosto plačati prisilne odsotnosti, že po sodišču.

Vrstni red in postopek znižanja

Odpuščanje z znižanjem se izvede v naslednjem vrstnem redu:

1. Vodstvo družbe izda odredbo, ki jo namerava zmanjšati. In ne manj kot 2 meseca pred odpuščanjem zaposlenih. Vsak delavec je o tem osebno opozorjen in se proti podpisu seznani z odredbo;
2. Zaposlenim, ki so odpuščeni, je treba ponuditi druga delovna mesta, ki ustrezajo njihovim kvalifikacijam. Upoštevati je treba, da se to ne naredi enkrat, ampak skozi celotno obdobje do prenehanja;
3. Sindikalno organizacijo je treba obvestiti, če deluje v podjetju. Če so odpuščanja množična, potem obvestilo o znižanju poslan sindikatu za 3 mesece, kot zahteva v svoji odločitvi Ustavno sodišče Ruske federacije;
4. Poleg sindikalne organizacije delodajalec opozarja tudi zavod za zaposlovanje;
5. Če se delavec ne strinja z nobenim od predlaganih prostih delovnih mest, se izda odredba o zmanjšanju števila zaposlenih. Zavrnitev zaposlenega mora biti pisna in podpisana s strani zaposlenega;
6. S soglasjem delavca je lahko odpuščen pred iztekom dvomesečnega roka.

Pravice delavcev v primeru zmanjšanja

Mnogi ljudje so slabo seznanjeni z zakonskimi normami, kar včasih postane primerno za brezvestne delodajalce. Izkoriščajo to situacijo, pogosto kršijo pravice zaposlenih in ne izplačajo vseh zapadlih plačil. Da se to ne bi zgodilo, je vredno razmisliti o tej točki podrobneje.

Kakšno pravico ima delavec, ki mu je zagotovljen z zakonom:

• Odpravnina v višini povprečne mesečne plače;
• Za ohranitev tega zaslužka, dokler se ne najde novo delo (določena je časovna omejitev);
• O nadomestilu, ki ga določa delovna ali kolektivna pogodba.

Iz zgornjih primerov je razvidno, da država ščiti državljane pred odpuščanji po volji vodstva, omogoča izpodbijanje odpovedi na sodišču, če je nezakonita.

Kako se izvajajo odpravnine?

Tabela 1. Postopek plačila

Kaj storiti, če plačila niso izvedena v celoti

Pomembna informacija : vsaka zamuda pri plačilih je kršitev zakona!

Če je bil ta ukaz kršen, se lahko vsak zaposleni obrne na sodišče in zahteva:

• Nadomestilo za dopust, ki ni bil izkoriščen;
• Za bolniško odsotnost, ki ni bila plačana;
• Za moralne izkušnje;
• Nadomestilo za stroške, ki nastanejo pri kontaktiranju odvetnika;
• Vsi %, ki zapadejo zaradi zamud pri plačilih.

Hkrati se lahko obrnete na tožilstvo. Običajno prestrašeni delodajalci plačajo vse. Če je temu tako, lahko vaš zahtevek zavržete.

Zastaralni rok za prijavo na te organe je 3 mesece od dneva razrešitve.

V vsakem primeru morate skrbno preučiti svoje pravice in se naučiti, kako jih zaščititi.

Kako zapustiti bolj donosno: z zmanjšanjem ali po dogovoru strank

Zapravimo malo primerjalna analiza dve vrsti odpuščanja. Ker zaposleni pogosto postavljajo takšno vprašanje strokovnjakom, je vredno biti pozoren na njegovo obravnavo. In rezultati so predstavljeni v obliki tabele.

tabela 2.Primerjalna analiza vrst odpuščanja

Kako donosno je prenehati, se vsak odloči sam. Lahko se zanesete na merila, navedena v tabeli, ne morete jih upoštevati. V vsakem primeru se morate osredotočiti na situacijo, ki se je razvila za določeno osebo.

Napake delodajalca

• Pritisk na zaposlenega, da ga prisili, da po lastni volji odpusti. Običajno narekuje nepripravljenost za izplačila, ki jih zahteva zakon;
• Odpuščanje zaposlenega, ki je vključen v prednostno kategorijo (kategorije so obravnavane zgoraj);
• Neusklajenost postopka znižanja s sindikatom (če obstaja);
• Znižanje brez pisnega obvestila.

Ta seznam vsebuje najbolj tipične in najpogostejše napake. Nekatere od njih zakonodajalec razlaga kot nezakonito odpoved in imajo resne pravne posledice za neodgovornega delodajalca.

Zaključek

Če povzamemo, lahko rečemo, da lahko odpuščanje zaradi presežnih delavcev vpliva na vsako osebo. Pred tem ni imun nihče, še posebej, če je po vsej državi težka gospodarska situacija.

V takšni situaciji je pomembno, da poznate svoje pravice in poskrbite, da niso kršene. In če obstajajo določene težave, poiščite pomoč pri pristojnih strokovnjakih.

Trenutno se v številnih ustanovah, ki so v pristojnosti Ministrstva za kulturo, izvajajo ukrepi za zmanjševanje števila in (ali) števila zaposlenih. O tem, kakšna jamstva in odškodnine veljajo zaposlenim ob takšnih dogodkih in kako pravilno izvesti postopek končne poravnave z zaposlenimi, bomo povedali v članku.

Odpuščanje zaradi zmanjšanja števila zaposlenih in (ali) števila osebja se nanaša na odpuščanje na pobudo delodajalca (člen 2, del 1, člen 81 delovnega zakonika Ruske federacije).

Postopek za zmanjšanje števila zaposlenih vključuje izvajanje določenih ukrepov delovnega zakonika Ruske federacije in drugih pravnih dokumentov ter zagotavljanje številnih jamstev in nadomestil zaposlenim (glej tabelo).

N p / str	Garancije in odškodnine v primeru znižanja	Legalizacija
Jamstva
1	Zaposleni morajo biti obveščeni o prihajajoči odpustitvi zaradi zmanjšanja števila zaposlenih (osebno in podpisno) najmanj dva meseca pred odpuščanjem. Delavce, ki so sklenili pogodbo o zaposlitvi za obdobje do dveh mesecev, je treba o znižanju obvestiti najmanj tri koledarske dni pred odpovedjo, delavce, ki opravljajo sezonsko delo, pa najmanj sedem koledarskih dni pred odpovedjo.	Členi 180, 292, 296 delovnega zakonika Ruske federacije
2	IZ pisno soglasje delavca, možna predčasna odpoved pogodbe o zaposlitvi (pred iztekom dvomesečnega odpovednega roka)	člen 180 delovnega zakonika Ruske federacije
3	Delodajalec je dolžan delavcu, ki je odpuščen zaradi zmanjšanja števila zaposlenih (število zaposlenih), ponuditi drugo razpoložljivo delovno mesto (prosto delovno mesto) v istem zavodu, ki ustreza njegovi izobrazbi, ali prosto nižje delovno mesto ali nižje plačano delovno mesto), ki ga delavec lahko izvajati ob upoštevanju njegovega zdravstvenega stanja. Odpuščanje je dovoljeno le, če premestitev delavca z njegovim soglasjem na drugo delovno mesto ni mogoča	Členi 81, 180 delovnega zakonika Ruske federacije
4	Zaposleni z višjo produktivnostjo dela in kvalifikacijami imajo prednostno pravico ostati na delu. Če sta produktivnost dela in kvalifikacije zaposlenih enaki, se daje prednost: - družina - v prisotnosti dveh ali več vzdrževanih oseb; - osebe, v družini katerih ni drugih delavcev s samostojnim zaslužkom; - zaposleni, ki so prejeli v času dela tega delodajalca poškodba pri delu oz Poklicna bolezen; - invalidi Velikega domovinska vojna in invalidi vojaških operacij za obrambo domovine; - zaposleni, ki se na delovnem mestu izpopolnjujejo v smeri delodajalca. Kolektivna pogodba lahko določa tudi druge kategorije delavcev, ki uživajo prednostno pravico, da ostanejo na delu.	člen 179 delovnega zakonika Ruske federacije
5	Odpoved pogodbe o zaposlitvi zaradi zmanjšanja števila zaposlenih (razen v primeru likvidacije zavoda) ni dovoljena naslednjim kategorijam oseb: - nosečnica; - ženske z otroki, mlajšimi od treh let; - matere samohranilke, ki vzgajajo invalidnega otroka, mlajšega od 18 let, ali majhnega otroka - otroka, mlajšega od 14 let, druge osebe, ki te otroke vzgajajo brez matere; - starši (drugi zakoniti zastopniki otroka), ki so edini hranilec invalidnega otroka, mlajšega od 18 let, ali edini hranilec otroka, mlajšega od treh let v družini, ki vzgaja tri ali več majhnih otrok, če je drugi starš (drugi zakoniti zastopnik otroka) ni v delovnem razmerju; - zaposleni, mlajši od 18 let (odpustijo take osebe le s soglasjem pristojnega državnega inšpektorata za delo in komisije za mladoletnike in varstvo njihovih pravic); — zaposleni, ki so na bolniški ali na dopustu (vključno s starševskim dopustom)	Členi 81, 261, 269 delovnega zakonika Ruske federacije
6	Delodajalec je dolžan (pisno) obvestiti (pisno) o prihajajočem zmanjšanju števila zaposlenih (pisno) organe zavoda za zaposlovanje in izvoljeni organ primarne sindikalne organizacije najkasneje dva meseca pred pričetkom ukrepov zmanjševanja. , in če lahko odločitev o zmanjšanju povzroči množično odpuščanje zaposlenih - najkasneje tri mesece pred začetkom ustreznih dogodkov. Merila za množično odpuščanje so določena v industrijskih in (ali) teritorialnih sporazumih	82., 180. člen delovnega zakonika Ruske federacije, 2. odstavek čl. 25 zakona Ruske federacije z dne 19. aprila 1991 N 1032-1
Odškodnina
7	Pri odpovedi pogodbe o zaposlitvi zaradi zmanjšanja števila zaposlenih se delavcu (vključno s krajšim delovnim časom) poleg plače za dejansko opravljen čas v mesecu odpuščanja izplača: - denarno nadomestilo za vse neizkoriščene počitnice, izračunano na podlagi povprečnega zaslužka ob upoštevanju števila dni neizkoriščenega dopusta; - odpravnino v višini povprečne mesečne plače<*>. Izplačilo teh zneskov se izvede na dan odpuščanja zaposlenega. Če delavec na dan odpovedi ni delal, je treba ustrezne zneske izplačati najkasneje naslednji dan po vložitvi zahteve za izračun odpuščenega delavca.	Členi 127, 140, 178 delovnega zakonika Ruske federacije
8	Za čas zaposlitve odpuščeni delavec (razen dela s krajšim delovnim časom) zadrži povprečno mesečno plačo (vključno z odpravnino), vendar največ dva meseca.<**>od dneva odpuščanja, za zaposlene v ustanovah, ki se nahajajo v regijah skrajnega severa in enakovrednih območjih - največ tri mesece<**>od dneva razrešitve. Osnova za to plačilo so predstavljene bivši zaposleni potrdilo zavoda za zaposlovanje in delovna knjižica	Členi 178, 318 delovnega zakonika Ruske federacije
9	V primeru predčasne odpovedi pogodbe o zaposlitvi (pred iztekom dvomesečnega odpovednega roka) zaradi zmanjšanja števila zaposlenih je delodajalec dolžan delavcu izplačati dodatno nadomestilo v višini povprečne plače delavca, izračunano sorazmerno s časom, ki je preostal do izteka odpovednega roka za odpoved	člen 180 delovnega zakonika Ruske federacije

Povprečni zaslužek za izračun nadomestil

Izplačila nadomestil ob odpustu zaradi zmanjšanja (števila) osebja se izračunajo na podlagi povprečne plače, postopek za izračun katere je urejen s čl. 139 delovnega zakonika Ruske federacije in Uredba o posebnostih postopka za izračun povprečne plače, odobrena z Odlokom vlade Ruske federacije z dne 24. decembra 2007 N 922 (v nadaljnjem besedilu - Uredba N 922).

Pri katerem koli načinu dela se izračun povprečne plače delavca opravi na podlagi dejansko obračunane plače in časa, ki ga je dejansko delal v 12 koledarskih mesecih pred obdobjem, v katerem delavec obdrži povprečno plačo. V tem primeru se za koledarski mesec šteje obdobje od 1. do vključno 30. (31.) dneva ustreznega meseca (v februarju - do vključno 28. (29.) dne).

Pri izračunu povprečnega zaslužka upoštevajte vse vrste plačil, ki jih predvideva sistem prejemkov, ki ga uporablja zadevni delodajalec, ne glede na vire teh plačil, zlasti (člen 2 Uredbe N 922):

1) plače, obračunane zaposlenemu:

- vklopljeno tarifne stopnje, plače (uradne plače) za opravljene ure;

- za opravljeno delo po kosih;

- za opravljeno delo kot odstotek prihodkov od prodaje proizvodov (izvedba del, opravljanje storitev) ali provizije;

2) sredstva, pridobljena v izdajah množični mediji in umetniške organizacije honorar zaposlenih, ki so na plačilnem seznamu teh uredništev in organizacij, in (ali) plačilo za njihovo delo, opravljeno po stopnjah (stopnjah) avtorskega (insceniranega) prejemka;

3) plače, izplačane v nedenarni obliki;

4) dokončno obračunane plače ob koncu koledarskega leta pred dogodkom, ki jih določa plačni sistem, ne glede na čas nastanka;

5) dodatki in doplačila k tarifnim stopnjam, plače (uradne plače) za poklicne sposobnosti, razred, delovno dobo (delovne izkušnje), znanje tuj jezik, delo s podatki, ki predstavljajo državno skrivnost, kombinacija poklicev (položaj), širitev storitvenih območij, povečanje obsega opravljenega dela, vodenje ekipe itd.;

6) bonuse in prejemke, ki jih predvideva plačni sistem;

7) plačila v zvezi z delovnimi pogoji, vključno s plačili zaradi regionalne ureditve plač (v obliki koeficientov in odstotnih dodatkov k plači), povišanih plač za trdo delo, delo s škodljivimi in (ali) nevarnimi in drugimi. posebne pogoje dela, za delo ponoči, plačilo za delo ob vikendih in brez dela prazniki, plačilo nadur;

8) druge vrste izplačil plač, ki jih uporablja zadevni delodajalec.

Pri izračunu povprečne plače se ne upoštevajo plačila družbeni značaj in druga plačila, ki niso povezana s plačami, zlasti (člen 3 Uredbe N 922):

- materialna pomoč (ob rojstvu, posvojitvi (posvojitvi) otroka, v zvezi z upokojitvijo zaradi invalidnosti ali starosti, v zvezi s smrtjo člana (članov) družine zaposlenega ipd.);

- stroški hrane, potovanja, usposabljanja;

- stroški zdraviliškega zdravljenja;

- Povračilo stroškov komunalnih storitev.

Pri izračunu povprečne plače je obračunsko obdobje izključenočas, kot tudi zneske, ki so nastali v tem času, če (člen 5 Uredbe N 922):

- je zaposleni obdržal povprečno plačo v skladu z zakonodajo Ruske federacije, razen odmorov za hranjenje otroka, ki jih določa delovna zakonodaja Ruske federacije;

- je delavka prejemala nadomestilo za začasno invalidnost ali nadomestilo za materinstvo;

- delavec ni delal zaradi zastoja po krivdi delodajalca ali iz razlogov, na katere delodajalec in delavec ne moreta vplivati;

- delavec ni sodeloval pri stavki, vendar v zvezi s to stavko ni mogel opravljati svojega dela;

- delavcu so bili zagotovljeni dodatni plačani prosti dnevi za varstvo invalidnih otrok in invalidov od otroštva;

- je bil delavec v drugih primerih odpuščen z dela s popolnim ali delnim zadržanjem plače ali brez plačila v skladu z zakonodajo Ruske federacije.

Za izračun povprečnega zaslužka zaposlenega se uporablja naslednja formula (člen 9 Uredbe N 922):

Povprečni zaslužek \u003d Povprečni dnevni zaslužek x Število dni (koledarski, delovni) v plačljivem obdobju.

1. Povprečni dnevni zaslužek za izračun nadomestila za neizkoriščen dopust je opredeljen kot sledi:

A) če delavec obračunsko obdobje izpolni v celoti:

Povprečni dnevni zaslužek \u003d Plača za obračunsko obdobje / 12 mesecev. / 29,3 kal. dnevi;

B) če delavec obračunskega obdobja ni v celoti izpolnil ali je bil iz njega izključen čas v skladu s klavzulo 5 Uredbe N 922:

Povprečni dnevni zaslužek \u003d Plača za obračunsko obdobje / ((29,3 kal. dni x število polno opravljenih koledarskih mesecev v obračunskem obdobju) + število koledarskih dni v nepolno opravljenih koledarskih mesecih (koledarski mesec)),

Število koledarskih dni v nepopolnem koledarskem mesecu = 29,3 cal. dnevi / Število koledarskih dni v tem mesecu x Število koledarskih dni, ki spadajo v delovni čas v tem mesecu.

2. Povprečni dnevni zaslužek za izračun drugih nadomestil, ki se pri znižanju zanašajo na zaposlenega, se izračuna na naslednji način:

Povprečni dnevni zaslužek \u003d Plača za dni dela v obračunskem obdobju / Število dni, dejansko opravljenih v tem obdobju.

Postopek za izračun plačil za znižanje

Plača. Plače v primeru znižanja se obračunajo na običajen način sorazmerno z opravljenim časom v mesecu odpuščanja, ob upoštevanju vseh doplačil in dodatkov.

Nadomestilo za neizkoriščen dopust. Kot je navedeno zgoraj, mora izračun tega nadomestila temeljiti na povprečnem dnevnem zaslužku zaposlenega in številu dni neizkoriščenega dopusta.

Pri določanju števila dni neizkoriščenega dopusta je treba upoštevati ne le določbe delovnega zakonika Ruske federacije, temveč tudi pravila o rednem in dodatne počitnice, ki ga je NCT ZSSR odobril 30. aprila 1930 N 169, v delu, ki ni v nasprotju z delovnim zakonikom Ruske federacije, s pismom Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Rusije z dne 7. decembra 2005 N 4334-17, kot tudi s Priporočili<1>, Pisma<2>Rostrud. Naj izpostavimo glavne točke, na katere morate biti pozorni:

- vsak delavec, ki je v zavodu delal najmanj 5,5 meseca, ima pravico do rednega dopusta;

- naslednji dopust se odobri enkrat na delovno leto;

- delavcu nastane pravica do naslednjega rednega dopusta zaradi novega delovnega leta po preteku 5,5 mesecev od konca prejšnjega delovnega leta;

- delavec, ki je delal celo leto, je upravičen do celotnega nadomestila za neizrabljen dopust. V tem primeru se polno delovno leto izračuna od dneva zaposlitve delavca in je enako koledarskemu letu (12 mesecev);

- delavec, ki je v zavodu delal več kot eno leto in je odpuščen zaradi zmanjšanja števila zaposlenih, je upravičen do polnega nadomestila za neizkoriščen dopust za zadnje delovno leto, če ima na tem področju 5,5 ali več mesecev izkušenj. obdobje, ki daje pravico do dopusta;

- če delovno leto ni v celoti izpolnjeno, se dnevi dopusta, za katere je treba plačati nadomestilo, izračunajo sorazmerno z opravljenimi meseci. Hkrati se iz obračuna izločijo presežki, ki znašajo manj kot pol meseca, presežki, ki znašajo najmanj pol meseca, pa se zaokrožijo na cel mesec;

- sorazmerno nadomestilo za neizkoriščen dopust se izračuna na podlagi izračuna 2,33 dni dopusta na mesec;

- zaokroževanje števila koledarskih dni neizkoriščenega dopusta na cele dneve ne bi smelo potekati po pravilih aritmetike, temveč v korist zaposlenega.

odpravnina. Izračun odpravnine temelji na povprečnem dnevnem zaslužku zaposlenega in številu delovnih dni po urniku dela v mesecu, ki sledi dnevu odpuščanja (člen 178 delovnega zakonika Ruske federacije).

Ker se obdobje, povezano s prenehanjem delovnega razmerja, začne naslednji dan po koledarskem datumu, ki določa konec delovnega razmerja, se mora odštevanje plačljivih dni začeti od dneva, ki sledi dnevu odpovedi (14. Kodeks Ruske federacije). Na primer, 14. novembra je bil uslužbenec odpuščen. Izračun števila plačljivih dni je treba opraviti od 15. novembra do 14. decembra.

Povprečna mesečna plača za obdobje zaposlitve. Povprečno mesečno plačo zaposleni zadrži od dneva, ki sledi dnevu odpuščanja (člen 14 delovnega zakonika Ruske federacije). Izplačila prenehajo na dan pred dnevom zaposlitve ali na dan izteka dvomesečnega (trimesečnega - za "severne") obdobja od dneva odpovedi. Za prvi mesec ohranjanja povprečne plače za obdobje zaposlitve delavec prejme odpravnino, zato se plačilo za drugi mesec delovne dobe izračuna z odbitkom odpravnine (člen 178 delovnega zakonika Ruske federacije). federacije).

Dodatno nadomestilo v višini povprečnega zaslužka. To nadomestilo se izplača sorazmerno z drugimi plačili, ki jih delavec plača za zmanjšanje števila osebja (števila) osebja. Znesek dodatnega nadomestila za predčasno prenehanje delovnega razmerja je odvisen od časa med dejanskim datumom prenehanja pogodbe o zaposlitvi in ​​datumom odpovedi (člen 178 delovnega zakonika Ruske federacije).

Odštevanje plačljivih delovnih dni se začne od dneva, ki sledi dnevu prenehanja pogodbe o zaposlitvi, in konča z dnem odpovedi, ki je naveden v obvestilu o zmanjšanju števila zaposlenih (število) (člen 14 delovnega zakonika). Ruska federacija).

Primer. Uslužbenka kulturnega zavoda je 17. 10. 2014 prejela obvestilo o prihajajoči odpovedi zaradi kadrovskega odpuščanja. Uradna plača zaposlenega je 20.000 rubljev, urnik dela je 40-urni delovni teden.

Za obračunsko obdobje (od 01.10.2013 do 30.09.2014), ki je bilo v celoti obdelano, so bila v korist zaposlenega izvedena naslednja plačila:

- plača - 240.000 rubljev;

- denarna pomoč v zvezi s smrtjo družinskega člana - 5000 rubljev.

Poleg osnovnih izplačil, ki so zaradi zmanjšanja stanja, je treba delavcu izplačati odškodnino za 28 cal. dnevi Novo službo je dobila 24. novembra 2014.

Izračunajmo izplačila, ki zapadejo delavcu v zvezi z odpovedjo zaradi zmanjšanja števila zaposlenih.

1. Plača od 1.10.2014 do 17.10.2014 bo 11.304,35 rubljev. (20.000 / 23 delovnih dni x 13 delovnih dni).

2. Nadomestilo za neizkoriščen dopust se obračuna na naslednji način.

Povprečni dnevni zaslužek bo enak 682,59 rubljev. (240.000 rubljev / 12 mesecev / 29,3 koledarskih dni).

Enkratna nagrada do 8. marca in denarna pomoč v zvezi s smrtjo družinskega člana se pri izračunu odškodnine ne upoštevata, saj se ne nanašata na plače (3. člen Uredbe št. 922).

Odškodnina za neizkoriščene počitnice bo enaka 19.112,52 rubljev. (682,59 rubljev x 28 koledarskih dni).

Obračunsko obdobje (od 01.10.2013 do 30.09.2014) je v celoti izdelano, v njem je 248 delovnih ur. dnevi (v proizvodni koledar), tako da bo povprečni dnevni zaslužek enak 967,74 rubljev. (240.000 rubljev / 248 delovnih dni).

Obdobje plačila je 19 delovnih dni. dnevi (od 18. 10. 2014 do 17. 11. 2014).

Znesek odpravnine bo 18.387,06 rubljev. (967,74 rubljev x 19 delovnih dni).

4. Povprečni dnevni zaslužek za obdobje zaposlitve se izračuna na enak način kot pri izračunu odpravnine.

Za to obdobje je 23 sužnjev. dni, za 19 od tega je bila izplačana odpravnina, zato se izplačajo 4 delovni dnevi. dnevi

Povprečni zaslužek za obdobje zaposlitve bo 3870,96 rubljev. (967,74 rubljev x 4 delovne dni).

Dohodnina in zavarovalne premije od znižanj

dohodnine. Plače za dejansko opravljen čas, ki se izplačajo ob odpustu, ter nadomestilo za neizkoriščen dopust so obdavčene z dohodnino na podlagi odst. 6 str. 1 art. 208. odstavek 1. čl. 209. odstavek 1. čl. 210 in 3. odstavek čl. 217 Davčnega zakonika Ruske federacije.

Odpravnine, povprečni mesečni zaslužek za čas zaposlitve in nadomestilo za predčasno odpoved pogodbe o zaposlitvi, ki se izplača v znesku, ki ne presega trikratne višine (šestkratne za "severjane") povprečne mesečne plače, niso predmet osebnega dohodnina (člen 3 člena 217 Davčnega zakonika Ruske federacije, pisma Ministrstva za finance Rusije z dne 15. maja 2013 N 03-04-05 / 16928, z dne 8. julija 2013 N 03-04-05 / 26273).

Zavarovalne premije. Za plače za mesec odpuščanja in nadomestilo za neizkoriščen dopust se plačajo zavarovalne premije v Pokojninski sklad, Sklad socialnega zavarovanja in FFOMS ter prispevki za primer poškodb v splošni red(1. del, 7 zvezni zakon N 212-FZ<3>, str. "e" str. 2 h. 1 art. 9 Zveznega zakona N 212-FZ, odst. 2 str. 1 art. 20.2 Zveznega zakona N 125-FZ<4>).

Kar zadeva obdavčitev drugih odškodnin z zavarovalnimi premijami za njihovo zmanjšanje, v letu 2014 niso predmet obdavčitve v celoti, od leta 2015 pa bodo zanje zavarovalne premije, ki presegajo trikratno višino (šestkrat - za " severnjaki") povprečne mesečne plače (pododstavek "a" 3. odstavka 2. člena, pododstavek "a" 1. odstavka 5. člena, 6. člen Zveznega zakona z dne 28. junija 2014 N 188-FZ).

Torej, poudarimo glavno stvar. Ob odpovedi pogodbe o zaposlitvi zaradi zmanjšanja števila zaposlenih je delavec upravičen do naslednjih izplačil:

- plača za mesec odpovedi;

- denarno nadomestilo za vse neizkoriščene počitnice;

- odpravnino v višini povprečne mesečne plače;

- povprečna mesečna plača za čas zaposlitve;

- dodatno nadomestilo v višini povprečne plače (v primeru predčasne odpovedi pogodbe o zaposlitvi pred iztekom dvomesečnega odpovednega roka).

Od teh izplačil so v celoti obdavčene dohodnine in zavarovalne premije le plače in nadomestila za neizkoriščen dopust. Preostala izplačila odškodnin niso predmet dohodnine in zavarovalnih premij. Hkrati vas opozarjamo, da se bodo v letu 2015 zneski izplačil v obliki odpravnine in povprečne mesečne plače za čas zaposlitve obračunavali z zavarovalnimi premijami v delu, ki skupaj presega trikrat. znesek (šestkratni za "severnjake") povprečne mesečne plače.

Kako pogosto od prijateljev slišimo: "Odpuščajo v službi ..." ali "Odpustili so me. Kakšna plačila zapadejo, veste? Dejansko danes, zaradi nestabilnih razmer na trgu, mnoga podjetja zmanjšujejo obseg proizvodnje, obvladajo neznane metode in tehnologije, da bi povečali povpraševanje po storitvah in blagu ter obdržali podjetje. Vse to neizogibno vodi bodisi v zmanjševanje nepotrebnih kadrovskih mest, bodisi preprosto v zmanjšanje števila. Kakšna plačila zapadejo ob znižanju, kakšen je postopek in nianse - s tem se bomo ukvarjali danes.

Odpuščanje ob znižanju

Zmanjšanje števila zaposlenih v podjetju ali številki je eden od razlogov za odpoved pogodbe o zaposlitvi (v nadaljevanju TD) na pobudo delodajalca. Zato je treba delavcu izplačati ustrezno nadomestilo. O tem, kakšna plačila so plačana zaposlenemu med znižanjem, bomo podrobneje obravnavali pozneje, zdaj pa bomo razmislili o bistvu tega postopka in značilnostih.

Odpoved sama po sebi ni zelo prijeten dogodek, še posebej, če ni povezana z krivdo zaposlenega ali njegovo željo, ampak se izvede zaradi prisilnih okoliščin. Ti v tem primeru so običajno zmanjšanje obsega proizvodnje ali zamenjava ročnega dela z avtomatskim.

Znižanje se ne izvede nenadoma, saj gre za zavesten, premišljen korak vodstva, ki ga izda v obliki ustrezne odredbe in vnaprej sporoči zaposlenim. Zato morate vnaprej vedeti tudi, kaj vas čaka po odpustu, pa tudi kakšna plačila zapadejo pri zmanjševanju osebja.

Količina ali država?

Vodja ima pravico spremeniti osebje in strukturo podjetja, oziroma lahko odpravi nepotrebne položaje.

Torej je zmanjšanje števila zaposlenih izjema od ustreznega urnika kadrovskih enot; zmanjšanje števila zaposlenih - zmanjšanje sestave zaposlenih na določenem delovnem mestu.

Seveda je treba prosta delovna mesta sprva likvidirati, šele nato se postavlja vprašanje zmanjševanja pravih delavcev.

Odpoved je priznana kot zakonita, če so izpolnjeni naslednji pogoji:

• razlogi so v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije;
• red se upošteva;
• pogodba o zaposlitvi je odpovedana;
• opravljena plačila (če to zahteva zakon).

Glavna stvar pri zmanjšanju je spoštovanje pravic in jamstev zaposlenega, sicer bo lahko izpodbijal postopek na sodišču.

Trenutno se služabniki Temide pogosto postavljajo na stran delavcev, saj so tako proces kot interesi delavcev hudo kršeni, na primer plačila, ki jih zahteva zakon, so podcenjena.

Na kratko o postopku

1. Izdaja odredbe o znižanju.
2. Obvestilo sindikata v pisni obliki 2 meseca vnaprej (IP - 2 tedna vnaprej), 3 mesece vnaprej - v primeru, da delodajalcu mnenje te organizacije ni potrebno, vendar ga je treba upoštevati. Merilo za množično odpuščanje je podano v ustreznem normativni akt. Če so mladoletniki odpuščeni, je treba pridobiti soglasje. Državni inšpektorat porod.
3. Pisno opozorilo zaposlenih o bodoči odpustitvi - 2 meseca vnaprej (pod podpis in posamezno). Za določene kategorije so predvideni drugi pogoji: za sezonsko delo - 7 koledarskih dni vnaprej; zaposlen na delovnem mestu do 2 meseca - 3 dni; brez opozorila - s pisnim soglasjem delavca z dodatnim nadomestilom. Ta dokument se lahko pošlje po pošti. Če ga delavec noče podpisati, je treba v navzočnosti dveh prič sestaviti ustrezen akt.
4. stavek prosta delovna mesta(vključno s premalo plačanimi). Ta se lahko izda tudi v obliki obvestila, s katerim se mora delavec seznaniti s podpisom in dati datum, v primeru zavrnitve pa ustrezen vpis. Delodajalec mora ponuditi delovna mesta v drugem kraju, če je to določeno s pogodbo (kolektivno ali delovno).
5. Registracija premestitev na nova delovna mesta za zaposlene, ki so se s tem strinjali. Dodatna pogodba k TD se natisne in izda se naročilo.
6. TD se ukinja z zmanjšanjem. Izda se naročilo, vnese se delovna knjiga, se skupaj z obračunom zadnji dan izroči delavcu.

V tem vrstnem redu se izvede redundanca. Kakšna plačila zapadejo in kdo lahko nanje računa, bomo opisali v nadaljevanju.

odpravnina

Ta izraz je mogoče opredeliti kot denarno plačilo, ki ga določa delovna zakonodaja Ruske federacije, ki se izplača ob prenehanju pogodbe na podlagi zmanjšanja števila zaposlenih ali zaposlenih.

Ta nadomestila so osnovna in dodatna.

Znesek odpravnine je enak povprečni mesečni plači zaposlenega, ki se izračuna v skladu z zahtevami delovnega zakonika Ruske federacije.

Kakšna plačila zapadejo, ko je delavec odpuščen? Ob prenehanju TD na tej podlagi se delavcu obračuna omenjeni dodatek, povprečni zaslužek za čas zaposlitve na novo delovno mesto, vendar ne več kot 2 meseca od dneva odpovedi, pa mu ostane.

Na pobudo zavoda za zaposlovanje se lahko plača za 3. mesec privarčuje, če je bil delavec prijavljen v 2 tednih po odhodu in še ni bil zaposlen iz objektivnih razlogov.

Rok za prijavo na zavod za zaposlovanje se lahko podaljša, če državljan iz tehtnih razlogov tja ni mogel priti. Če mu ni mogoče ponuditi zaposlitve (vključno z upokojenci), se izda potrdilo, na podlagi katerega delodajalec obdrži zaslužek delavcu 3. mesec.

Če obraz 2-krat brez dobrih razlogov zavrnil ponujeno delo, potem se zgornji dokument ne izda, zaslužek pa ni prihranjen.

Kakšna so izplačila za zmanjšanje števila zaposlenih? Na to vprašanje je mogoče odgovoriti podobno kot na prejšnje, saj je odprava delovnega mesta tudi zmanjšanje števila zaposlenih.

Prvi dodatek se izplača vnaprej ob odpustu, naslednji - v ustreznih mesecih.

Dodatna odškodnina

Kakšna plačila zapadejo pri zmanjšanju osebja, če je delavec privolil v odpoved pogodbe pred iztekom dveh mesecev?

Prvič, to dejstvo mora biti potrjeno s pisno izjavo zaposlenega, sicer se lahko odpuščanje šteje za nezakonito.

Drugič, v tem primeru se delavec zaračuna dodatno plačilo v višini njegove povprečne plače, izračunane sorazmerno z dobo, ki je ostala do poteka odpovedi.

Pogodbe, delovne ali kolektivne, lahko določajo druge, povišane zneske nadomestil, ki nikakor ne posegajo v pravice delavcev v primerjavi z določbami delovne zakonodaje.

Več kot enkrat na pravnem posvetu lahko slišite naslednje vprašanje: kakšna plačila zapadejo, ko se upokojenec zmanjša? Se pravi, ljudje domnevajo, da se plačila razlikujejo tudi glede na to, koliko je človek delal in kakšne zasluge ima. Status upokojenca v resnici ne vpliva na višino odpravnine, vendar je pri izbiri med zaposlenimi mogoče upoštevati dejstvo, da imate precejšnjo delovno dobo.

Posebni pogoji

Poleg splošnih razlogov za dodeljevanje plačil so za nekatere kategorije delavcev predvidene posebne podlage, na primer pri sezonskem delu, zaposlenem na skrajnem severu in enakovrednih območjih.

Torej, v teh primerih, kakšna plačila zapadejo ob zmanjšanju z dela:

• za delavce na začasnih (sezonskih) delih - dodatek v višini povprečne plače za 2 tedna;
• če je TD sklenjen za obdobje do 2 mesecev, se plačila ne izvajajo;
• za delavce v regijah skrajnega severa in podobnih območjih - po splošno pravilo, medtem ko se zaslužek zadrži do treh mesecev, v posebnih primerih po odločbi zavoda za zaposlovanje - do 6 mesecev, če je prijavljen v enem mesecu.

Tako podaljšani roki so predvideni za zadnjo kategorijo zaposlenih, saj so te regije zelo oddaljene, kar povzroča težave pri zaposlovanju.

Določbe delovnega zakonika Ruske federacije o postopku zmanjšanja in plačil se uporabljajo tudi za osebe, ki delajo s krajšim delovnim časom.

Hkrati se jim povprečna plača za čas zaposlitve ne varčuje, saj delajo tudi na svojem glavnem delovnem mestu.

Kdo izkoristi

Ko gre za zmanjševanje, se upoštevajo vsi dejavniki. Prednost imajo osebe z visoko produktivnostjo dela in kvalifikacijami.

Slednje potrjujejo ustrezni dokumenti: diploma o izobrazbi, potrdilo o izpopolnjevanju, preusposabljanju itd. Kvalifikacija je kazalnik strokovna odličnost zaposlenega, izkušenj, spretnosti in znanja. Dodeli uvrstitve in kategorije. Kvalifikacijska kategorija- stopnja poklicne izobrazbe; kategorija - stopnja izobrazbe in delovne izkušnje.

Produktivnost dela je po presoji delodajalca, on ima pravico določiti lastna merila, na podlagi katerih izvaja izbor. Zdi se, da je oseba z visoko delovno učinkovitostjo oseba, ki najhitreje, učinkovito in spretno opravlja naloge, ki so mu zaupane.

Torej, v primeru, ko sta produktivnost dela in kvalifikacije med zaposlenimi enaki, bodo imele prednost naslednje kategorije:

• invalidi Velike domovinske vojne;
• invalidi vojaških operacij za obrambo domovine;
• družine z dvema ali več vzdrževanimi osebami;
• osebe, katerih drugi družinski člani nimajo lastnih zaslužkov;
• zaposleni z zdravstveno poškodbo ali poklicno boleznijo, pridobljeno pri delodajalcu;
• ki se izpopolnjujejo na delovnem mestu v smeri delodajalca;
• drugi po kolektivni pogodbi.

Kakšna plačila je treba plačati za zmanjšanje teh kategorij ljudi, če bi jih še vedno morali odpustiti? Enako kot navadni državljani, brez privilegijev.

Ki ga ni mogoče rezati

Delovni zakonik Ruske federacije ne dovoljuje odpuščanja naslednjih oseb:

• nosečnica;
• ženske z otroki, mlajšimi od 3 let;
• matere samohranilke z otrokom, mlajšim od 14 let (invalidi - do 18 let);
• druge osebe, ki te otroke vzgajajo brez matere.
• starš (zakoniti zastopnik otroka) - edini hranilec invalidne osebe, mlajše od 18 let, ali otroka, mlajšega od 3 let v velika družina(otroci morajo biti mladoletni), če drugi starš (zakoniti zastopnik) ne dela po TD.

Takšne dajatve pri delu zakonodajalec zagotavlja posebej za podporo materinstvu in otroštvu.

Hkrati je kategorija nosečnic skoraj nedotakljiva. Tudi če se ob izdaji odredbe za znižanje ali po prejemu obvestila izkaže, da ženska pričakuje otroka, potem je ne bo mogoče zmanjšati. Če je bila že odpuščena, jo je treba vrniti na prejšnje mesto. Seveda ima delodajalec pravico zahtevati zdravniško spričevalo za potrditev tega dejstva.

Ko je delavec na dopustu ali bolniški, ga tudi ne morejo odpustiti!

Zmanjšanje po dogovoru

IN Zadnje čase delodajalci pogosto poskušajo goljufati in zaobiti zakon, da ne bi izplačali odpravnine, tako da delavcu ponudijo odhod po dogovoru strank ali na lastno pobudo.

Poglejmo, kakšna plačila zapadejo, ko se zaposleni zmanjša na ta način:

1. Na lastno željo: plača + nadomestilo za neizkoriščen dopust.
2. Po dogovoru strank: plača + regres + doplačilo po dogovoru strank

In jih primerjajte z odpuščanji, da zmanjšate število zaposlenih. Kakšna plačila zapadejo? Plača + nadomestilo za dopust + odpravnina + povprečna plača za 2. mesec (+ plača za 3. mesec, če dela ni, po odločbi OZN).

Vidi se, da delavec, odpuščen z znižanjem, vedno prejme več denarnih ugodnosti, zato je bolje, da ga delodajalec odpusti zaradi prvih dveh razlogov, kot da to breme vleče. Vendar pa so v tem primeru kršena jamstva, ki jih določa delovni zakonik Ruske federacije. V vsakem primeru je izbira vedno pri zaposlenem.

Če preko sodišča ...

Torej, obrnimo se na vprašanje, kakšna plačila pripadajo zaposlenemu v primeru zmanjšanja števila zaposlenih, če se je odločil iti na sodišče.

Dejansko se vsi spori ne rešujejo sporazumno, včasih se morate postaviti zase in iti na inšpektorat za delo ali iti naravnost na sodišče.

Recimo, da ste bili užaljeni zaradi višine odpravnine ali pa sploh niste plačani ali mislite, da ste bili nezakonito odpuščeni na znižanje, potem ste - do služabnikov Themis. Navedite svoje zahteve v obliki tožbe in jih predložite sodišču.

Upoštevajte, da je zastaralni rok za delovnih sporov je 3 mesece, in če se odpoved izpodbija - 1 mesec.

Kaj je mogoče dobiti na sodišču, kakšna plačila je treba plačati za zmanjšanje v tej situaciji?

1. Zaslužek za vse opravljene dni.
2. Nadomestilo za nerealizirane počitnice.
3. odpravnina.
4. Povprečni zaslužek za posamezne mesece.
5. Odškodnina za moralno škodo.
6. Plača za čas prisilne odsotnosti (v situaciji nezakonita odpoved in ponovna vzpostavitev).
7. Sodni stroški, vključno z odvetniškimi stroški.

Iz zgornjega seznama je razvidno, da je odhod na sodišče vedno povezan z dodatnimi stroški, na primer plačilo pravne storitve, poštnino itd. Poleg tega seveda sodni spor zahteva čas in trud. Zato morate pred odhodom na sodišče pretehtati vse prednosti in slabosti, oceniti možnosti za zmago pri profesionalnem odvetniku.

Zahtevki za izterjavo zneskov so praviloma predmet predložitve pri sodišču, kjer je delodajalec, medtem ko so zahtevki za povrnitev delavskih pravic se lahko predloži sodišču v kraju stalnega prebivališča tožnika. Če delavec dela v podružnici ali predstavništvu, potem na njihovi lokaciji. Spor se lahko obravnava tudi na sodišču v kraju izvršitve pogodbe.

Torej, povzamemo - ugotovimo, kakšna plačila so plačana zaposlenemu v primeru zmanjšanja osebja v vsakem primeru:

• odpravnina;
• povprečni zaslužek za 2. mesec iskanja zaposlitve, ne glede na razloge za nezaposlitev, tudi če ste zavrnili ponujena prosta delovna mesta.

Ta nadomestila morajo biti obvezna, ostala pa neobvezna.

Če vas je tako neprijeten pojav pri delu tako prizadel, morate biti pametni, da ubranite svoje pravice. Zato si morate vsekakor predstavljati, kako poteka postopek odpuščanja, kakšna plačila zapadejo v primeru znižanja, kaj storiti v primeru kršitve zakona, v katerih primerih se obrniti na sodišče, kakšen je rok za varstvo pravic. Pravno sposobna oseba je zaščitena v vsaki situaciji.