Kateri prosti prazniki v januarju niso vključeni v dneve počitnic? Kalkulator počitniških dni Doživetje počitnic.

2017 leto

2016 leto

Dohodnina Od leta 2016 se dohodnina od regresa lahko nakaže do konca meseca. Do leta 2016 je bilo potrebno na dan izdaje regresa. Še vedno pa je treba nadomestilo za neizrabljen dopust izplačati najkasneje naslednji dan po odpustitvi.

Vnos podatkov (vse je brezplačno!):

Primerjava z minimalnimi plačami

Povprečna dnevna plača ne sme biti nižja od obračuna minimalne plače za mesec, v katerem delavec odhaja na dopust.

Zvezna minimalna plača (v mesecu, ko gre zaposleni na dopust): (če delavec dela polovični delovni čas, je treba tudi minimalno plačo razdeliti na polovico)

Število koledarskih dni (v mesecu, ko gre zaposleni na dopust):

Rezultat ...

Izračun ob pomanjkanju delovnih dni je zelo preprost:

ta (obstaja računovodstvo). Cena izdaje je 1000 rubljev na mesec. Po drugi strani pa lahko za to ceno izračunate in oddate vseh 25 poročil za zaposlene prek interneta.

Primeri uporabe kalkulatorja

Delavec gre 15. avgusta 2018 na dopust za 20 dni. Dela od 6. novembra 2016 (plača 9500 rubljev). Decembra 2017 je prejel (uradno) novoletno nagrado v višini 2000 rubljev (zaslužek 12000 rubljev). Januarja 2017 sem bil bolan 7 dni (zaslužek 8.000 rubljev). Plača 10.000 rubljev.

Obdobje poravnave bo v tem primeru od avgusta 2017 do vključno julija 2018 (vključno), vendar od delavec je v tej organizaciji delal nepopolno leto, potem bo obdobje od 5. novembra 2017 do 31. julija 2018 (tj. 3 mesece bodo v stolpcu zaslužek "neto").

92346.94 (višina zaslužka) / 261 (vsota obračunskih dni) = 353.82 rubljev.

Izračun regresa za letni dopust: 353.82 20 (počitniški dnevi) = 7076.39 rubljev.

Delavec gre 25. 5. 2018 na dopust za 7 dni. Dela od 2. maja 2018 (zaslužek 7720 rubljev).

Obdobje poravnave bo v tem primeru le en mesec. Izključujemo 1 dan začetka dela in 7 dni, ker mesec ni izdelan do konca (tj. 11 mesecev bo "neto" v stolpcu zaslužka).

Povprečni dnevni zaslužek bo: 8140.14 (višina zaslužka) / 23 (vsota obračunskih dni) = 353.92 rubljev.

Izračun regresa za letni dopust: 353.92 (povprečni dnevni zaslužek) * 7 (počitniški dnevi) = 2477.43 rubljev.

Pravila

Od 2. aprila 2014 (in v 15) velja nov koeficient za izračun regresa - 29,3 (prej je bil 29,4).

Kaj storiti, če so se počitnice začele v enem mesecu in končale v drugem... Vse zavarovalne prispevke in dohodnino je treba v celoti obračunati najkasneje tri dni pred pričetkom dopusta. Če obstajajo odbitki, se davčna osnova za dohodnino zmanjša za celoten znesek odbitkov, dodeljena zaposlenemu za prvi mesec. Odbitkov ni treba razdeliti med mesece.

Dohodnina Od leta 2016 se dohodnina od regresa lahko nakaže do konca meseca. Do leta 2016 je bilo potrebno na dan izdaje regresa.

Zaposleni je upravičen do nadomestila za 28 dni dopusta, če je delal od 10,5 do 12,5 mesecev (v skladu s pravili Nacionalnega komiteja ZSSR z dne 30. aprila 1930, št. 169).

Izračun regresa za leto 2018

Višina regresa: Višina regresa je enaka zmnožku povprečne dnevne plače s številom plačanih koledarskih dni dopusta. Povprečni dnevni zaslužek: Povprečni dnevni zaslužek je enak zaslužku (plača, uradni bonusi) za 12 mesecev (obračunsko obdobje) pred mesecem, ko se dopust začne, deljeno s številom koledarskih dni v obračunskem obdobju.

Izračun regresa za leto 2018 z izključenimi dnevi... Primer: plača zaposlenega od 1. junija 2017 do 31. maja 2018 je 5000 rubljev. Od 1. junija 2017 delavec vzame 28 dni dopusta. Zaposleni je bil bolan 10 koledarskih dni - od 14. marca do 23. marca (v marcu 31 dni od tega 21 delalo) 2018 vključno

Dopust = plača: 29,3 dni * (М + 29,3 dni: Кдн1 * Сotr1) * D

Dopust = plača [za 12 mesecev. 5000 * 12 = 60.000]: dni. * (M + 29,3 dni: Kdn1 * Kotr1 * D) = 4 893,45 rubljev.

D je število koledarskih dni dopusta.

M je število polno opravljenih mesecev v obračunskem obdobju;

Кдн1 ... je število koledarskih dni v nepopolno opravljenih mesecih;

Quotr1 ... - število koledarskih dni v "nepolnih" mesecih, ki spadajo na opravljene ure .:

Po tako zapleteni (a zakoniti) shemi v malem podjetju malokdo pomisli, da pogosto dajo le regres = plača in to je to.

Delovni dnevi zaposlenega, ki so izključeni iz obračuna regresa. To je takrat, ko je bil delavec odsoten z delovnega mesta:

• prejetih bolnišničnih nadomestil ali nadomestil za materinstvo (tudi morebitna bolnišnična nadomestila (na stroške FSS ali delodajalca) so izključena iz izračuna);
• imel pravico do povprečni zaslužek v skladu z delovno zakonodajo (bil na dopustu ali službenem potovanju). Izjema - delavec je upravičen do povprečnega zaslužka med odmori za hranjenje otroka, vendar ta čas ni izključen iz obračunskega obdobja;
• ni delal zaradi izpadov po krivdi delodajalca ali iz razlogov, na katere vodstvo ali osebje ne more vplivati;
• odpuščen z dela iz drugih razlogov, določenih z zakonom (na primer neplačan dopust).

V primeru, ko delavec za 12 mesecev obračunskega obdobja ni imel obračunanih plač ali so v celoti sestavljene iz izključenih obdobij? Nato morate za določitev povprečnega zaslužka vzeti obdobje, ki je enako izračunanemu - 12 mesecev pred izključenim časom.

Lažje za uporabo za izračun. Cena izdaje je 1000 rubljev na mesec. Po drugi strani pa lahko za to ceno izračunate in oddate vseh 25 poročil za zaposlene prek interneta.

Splošna pravila za odobritev dopusta in izplačilo nadomestila

Delavec ima vsako leto pravico do plačanega dopusta. To se nanaša na delovno leto, ne na koledarsko leto. Delovno leto je tudi 12 polnih mesecev. Toda za razliko od koledarja se ne začne 1. januarja, ampak ko je bila oseba vpisana v državo. Na primer, delavec je začel delati 1. aprila 2013. To pomeni, da se bo njegovo prvo delovno leto končalo 31. marca 2014. Drugo delovno leto je obdobje od 1. aprila 2014 do 31. marca 2016 itd.

Delavec ni izpolnil vnaprej izrabljenega dopusta... V prvem letu zaposlitve ima delavec pravico do dopusta po šestih mesecih neprekinjenega dela v podjetju. Hkrati lahko vzame celoten letni dopust, torej vseh 28 koledarskih dni naenkrat (toliko znaša standardni dopust). Toda človek lahko preneha, ne da bi dopolnil eno leto. Nato bo moral podjetju vrniti del prejetega regresa - to vztraja v členu 137 delovnega zakonika Ruske federacije. Čeprav obstajajo izjeme od tega pravila - zlasti odpuščanje zaradi zmanjšanja števila zaposlenih.

Zaposleni se ni sprehodil predviden dopust ... Če oseba odide, ne da bi izkoristila svoj zakoniti dopust, je upravičena do odškodnine. Denar se izplača za vsak dan, ko delavec ni vzel prostega dne. Toda brez odpuščanja lahko z denarjem nadomestite le tisti del letnega dopusta, ki presega 28 koledarskih dni. Recimo, da je zaposleni vsako leto upravičen do 35 koledarskih dni dopusta. Potem jih lahko prehodi 28, za preostalih 7 pa dobi odškodnino. Če delavec ni izkoristil 7 od 28 dni počitka, ki mu pripadajo, potem namesto tega ne bo mogel prejemati denarja.

Primer... Delavec je bil sprejet na delovno mesto 17.11.2014, odhaja 30.6.2015. V tem obdobju je bil 14 koledarskih dni na dopustu. Delavec ima skupaj pravico do 28 dni glavnega dopusta in 7 dni dodatnega dopusta.

Zaposleni je novembra delal celih 7 mesecev in še 14 dni. To je manj kot pol meseca, zato so izločeni iz izračuna. Tako je "oddelal" 20,42 dni dopusta (35 dni: 12 mesecev x 7 mesecev). Posledično je upravičen do odškodnine za 6,42 dni (20.42 - 14).

Če ste šli na dopust prvi dan dela?

Dopust bo izračunan kot stopnja na izmeno, pomnožena z dnevi počitnic (število) (dopis Ministrstva za delo Rusije z dne 5. maja 2016 št. 14-1 / B-429).

Prazniki

Ker prazniki niso vključeni v število dni letnega dopusta in niso plačani, jih ni treba izločiti iz izračuna. Recimo, da je bil delavec od 16. februarja do 1. marca 2015 na dopustu. Medtem 23. februar ni vključen v število počitniških dni, kot praznik in dela prost dan. In to je treba upoštevati pri izračunu koledarskih dni, ki spadajo na opravljene ure. Zato je treba izključiti obdobja od 16. do 22. februarja in od 24. februarja do 1. marca.

Državni prazniki, ki so padli na prejšnji dopust zaposlenega, je treba vključiti v izračun trenutnega dopusta (dopis Ministrstva za delo Rusije z dne 15. aprila 2016 št. 14-1 / B-351).

Kako dolgo lahko traja dopust

V Rusiji redni dopust po delovni zakonodaji traja 28 koledarskih dni... V tem primeru lahko preostanek razdelimo na dele, od katerih mora biti eden najmanj 14 dni. Preostali deli so lahko poljubne dolžine. To pomeni, da ima delavec pravico vzeti 5 dni (od ponedeljka do petka). Druga možnost, ki je pogosta v podjetjih, ni prepovedana - dopust za 9 dni (od sobote enega tedna do nedelje drugega).

V tem primeru se prosti prazniki ne vštevajo v število koledarskih dni dopusta in se ne plačajo. Recimo, da bo delavec od 8. junija 2015 počival 6 koledarskih dni. To pomeni, da bo zadnji dan počitnic 14. junija. Konec koncev je 12. junij praznik.

Kakšna je lahko obračunska doba

Splošno pravilo je, da se regres izračuna na podlagi povprečnega zaslužka zaposlenega v zadnjih 12 koledarskih mesecih. To pomeni, da če oseba načrtuje počitek junija 2015, je ocenjeno obdobje povprečnega zaslužka od 1. junija 2014 do 31. maja 2015.

V naslednjih primerih je mogoče nastaviti drugačno obračunsko obdobje.

Če delavec v podjetju še ni delal 12 mesecev. V tem primeru bo obračunsko obdobje obdobje, v katerem je oseba registrirana v organizaciji. Na primer, delavec se je v podjetju zaposlil 8. decembra 2008. Od 6. julija 2015 mu je odobren letni dopust. Obdobje poravnave je od 8. decembra 2014 do 30. junija 2015.

Če se je oseba v istem mesecu zaposlila in vzela dopust. Potem je obračunsko obdobje dejansko opravljeni čas. Recimo, da je zaposleni prišel v organizacijo 6. julija 2015 in zaprosil za dopust od 20. julija. Obračunsko obdobje se začne 6. julija in konča 19. julija.

Če delavec v zadnjih 12 mesecih dejansko ni delal in ni prejel plače. Pri tem je treba upoštevati zadnjih 12 koledarskih mesecev, v katerih je bila zaposlena izplačana plača. Recimo, da je bila ženska od 14. marca 2012 najprej na porodniškem, nato pa še na starševskem. Marca 2015 je, ne da bi zapustila službo, napisala prošnjo za dvotedenski dopust. Standardna obračunska doba - 12 mesecev pred dopustom - pade na porodniški dopust, ko ni bilo zaslužka. Zato morate vzeti obdobje od 1. marca 2011 do 28. februarja 2012.

Če je za podjetje bolj priročno določiti posebno obračunsko obdobje. V taki situaciji pa bo treba vsak regres dvakrat izračunati (za 12 mesecev in za določeno obračunsko obdobje) in primerjati rezultate. Bistvo je, da regres ne more biti manjši znesek izračunano na podlagi letnega zaslužka.

Katera obdobja se upoštevajo pri izračunu delovne dobe za dopust in katera ne

Izkušnja vključuje:

Dejanski delovni čas;

Intervali, ko človek ni delal, a je bilo zanj še prostor;

Prisilna odsotnost med nezakonito odpovedjo ali zadržanjem z dela in kasnejšo vrnitvijo na delo;

Dnevi, ko delavec ni mogel delati, ker po svoji krivdi ni opravil obveznega zdravniškega pregleda.

Recimo, da je delavec julija 2015 dal odpoved. Do takrat je v podjetju delal že devet polnih mesecev. Toda skupaj šest je bil bolan. Kljub temu je treba za vseh devet mesecev izračunati nadomestilo za neizkoriščen dopust. Konec koncev se med boleznijo ohrani povprečni zaslužek.

Tako je delavec upravičen do nadomestila 21 dni (28 dni: 12 mesecev x 9 mesecev).

Upoštevajte: obdobje, ko ženska med starševskim dopustom dela s krajšim delovnim časom, je vključeno v čas dopusta. Dejstvo je, da delo s krajšim delovnim časom ne vpliva niti na trajanje letnega dopusta niti na izračun delovne dobe. To določa člen 93 delovnega zakonika Ruske federacije.

Izkušnja ne vključuje:

Čas, ko je delavec odsoten z dela brez utemeljenega razloga (vključno zaradi zadržanosti z dela v skladu s členom 76 delovnega zakonika Ruske federacije);

Tako se začetek drugega delovnega leta prestavi za 32 dni (46-14). Od tod drugo delovno leto, za katerega zapade dopust - od 18. decembra 2008 do vključno 15. maja 2015 (datum odpovedi). Od 11. do 20. januarja je bil delavec 10 dni na brezplačnem dopustu. To obdobje je v celoti vključeno v izkušnjo. Skupno se izkaže, da je delavec delal 4 mesece in 28 dni, kar je zaokroženo na 5 mesecev.

Tako je delavec za opravljen čas v drugem delovnem letu upravičen do nadomestila 11,67 koledarskih dni (28 dni: 12 mesecev x 5 mesecev). In to v samo 39,67 koledarskih dneh (28 + 11,67).

Če delavec odide pred iztekom prvega delovnega leta, bo izračun naslednji.

Primer... Delavec je bil sprejet na delovno mesto 2.2.2015. Od 6. maja do vključno 7. junija je bil na dopustu brez plačila, 15. junija pa je odstopil. Letni plačani dopust v podjetju je standardnih 28 koledarskih dni.

Obdobje od 2. februarja do vključno 1. maja je tri polne mesece, ki jih je zaposleni v celoti opravil. V obdobju od 2. maja do 15. junija (datum odpovedi) je delavec delal 12 dni. Poleg tega morate v izračun vključiti 14 dni dopusta na lastne stroške. Skupno je 26 dni, kar je zaokroženo na najbližji polni mesec.

Tako odškodnina zapade v plačilo 4 mesece oziroma 9,33 dni. (28 dni: 12 mesecev x 4 mesece).

Lažje je uporabiti za izračun (brez rabljenega) ali tega (tam je računovodstvo). Cena izdaje je 750 rubljev na mesec. Po drugi strani pa lahko za to ceno izračunate in oddate vseh 25 poročil za zaposlene prek interneta.

Kdo je upravičen do plačanega študijskega dopusta?

Podjetje mora delavcu zagotoviti plačan študijski dopust, če je izpolnjenih več od naslednjih pogojev.

Prvič, izobraževalna ustanova ima državna akreditacija... Drugič: zaposleni prvič dobi takšno izobrazbo... Tretjič: zaposleni se nauči dopisovanje ali večer veje. In četrto: študij uspešen(to pomeni, da zaposleni nima dolgov v študijskih disciplinah).

Hkrati ima delodajalec pravico zagotoviti v delovnem oz kolektivna pogodba plačani študijski dopust in v drugih situacijah. Na primer za delavce, ki prejmejo sekundo višja izobrazba ali študenti na univerzi brez državne akreditacije.

Kako dolgo lahko traja študijski dopust

Trajanje študijskega dopusta se določi na podlagi potrdila-razpisa, ki ga izda izobraževalna ustanova... To obdobje je določeno v koledarskih dneh in je odvisno od tega, kakšno izobrazbo prejme zaposleni - višjo ali srednjo.

Vrste plačanih študijski dopust(dopisni in večerni oddelek)

Kadar je študijski dopust zagotovljen v skladu z internimi dokumenti podjetja, vpoklicno potrdilo ni potrebno. V tem primeru se trajanje dopusta določi sporazumno strank.

Upoštevajte: podjetje mora plačati vse koledarske dni študijskega dopusta, vključno z nedelovnimi počitnicami. Recimo, da se delavcu odobri študijski dopust od 22. maja do vključno 30. junija 2015. To pomeni, da morate plačati vseh 40 koledarskih dni, vključno s praznikom - 12. Sicer se študijski dopust izplača po enakih pravilih kot letni.

Kakšna je lahko obračunska doba, si oglejte zgoraj v opisu rednega dopusta

Zakoni

114. člen. Letni plačani dopust

Zaposlenim je zagotovljen letni dopust z ohranitvijo delovnega mesta (položaja) in povprečne plače.

115. člen Trajanje letnega osnovnega plačanega dopusta

Glavni letni plačani dopust se delavcem zagotovi 28 koledarskih dni.

Glavni letni plačani dopust, daljši od 28 koledarskih dni (podaljšani glavni dopust), se zaposlenim odobri v skladu s tem zakonikom in drugimi zveznimi zakoni.

116. člen. Letni dodatni plačani dopust

Letni dodatni plačani dopusti se odobrijo delavcem, ki delajo na delu s škodljivimi in (ali) nevarnimi delovnimi pogoji, delavcem s posebno naravo dela, delavcem z nerednim delovnim časom, delavcem, ki delajo na skrajnem severu in enakovrednih območjih, pa tudi na drugih področjih. primerih, določenih s tem zakonikom in drugimi zveznimi zakoni.

Delodajalci lahko ob upoštevanju svojih proizvodnih in finančnih zmožnosti samostojno določijo dodatne počitnice za zaposlene, razen če ta zakonik in drugi zvezni zakoni določajo drugače. Postopek in pogoji za zagotavljanje teh dopustov se določijo s kolektivnimi pogodbami ali lokalnimi predpisi, ki se sprejmejo ob upoštevanju mnenja izvoljenega organa primarne sindikalne organizacije.

Letni dodatni plačani dopust iz člena 117 tega zakonika, ki traja najmanj 7 koledarskih dni, je treba zagotoviti vsem zaposlenim, ki opravljajo delo s škodljivimi in (ali) nevarnimi delovnimi pogoji, vključno s tistimi, katerih poklici, delovna mesta ali delo opravljajo. ni predvideno v Seznamu industrij, delavnic, poklicev in delovnih mest z škodljive razmere delo, pri katerem daje pravico do dodatnega dopusta in krajšega delovnega dne, vendar je delo v pogojih izpostavljenosti škodljivim in (ali) nevarnim dejavnikom delovnega okolja in delovni proces potrjeno z rezultati certificiranja delovnih mest za delovne pogoje (opredelitev Ustavnega sodišča Ruske federacije z dne 07.02.2013 N 135-О).

117. člen Letni dodatni plačani dopust za delavce, ki opravljajo delo s škodljivimi in (ali) nevarnimi delovnimi pogoji

Letni dodatni plačani dopust se odobri delavcem, ki opravljajo delo s škodljivimi in (ali) nevarnimi delovnimi pogoji: pri podzemnem rudarstvu in odkopu v odprtih in odprtih kopih, na območjih radioaktivne kontaminacije, na drugih delih, povezanih s škodljivimi učinki na človeka. zdravje, fizikalni, kemični, biološki in drugi dejavniki.

Minimalno trajanje dodatnega letnega plačanega dopusta za zaposlene, ki opravljajo delo s škodljivimi in (ali) nevarnimi delovnimi pogoji, in pogoji za njegovo zagotavljanje se določijo na način, ki ga določi Vlada Ruske federacije ob upoštevanju mnenja Ruska tristranska komisija za urejanje socialnih in delovnih razmerij.

118. člen Letni dodatni plačani dopust za posebno naravo dela

Seznam kategorij zaposlenih, ki jim je dodeljen dodaten letni plačani dopust za posebno naravo dela, ter minimalno trajanje tega dopusta in pogoje za njegovo zagotavljanje določi Vlada Ruske federacije.

119. člen Letni dodatni plačani dopust za delavce z nerednim delovnim časom

Delavcem z neurejenim delovnim časom se prizna dodatni letni plačani dopust, katerega trajanje je določeno s kolektivno pogodbo ali internimi delovnimi predpisi in ki ne sme biti krajši od treh koledarskih dni.

Postopek in pogoje za odobritev dodatnega letnega plačanega dopusta zaposlenim z nerednim delovnim časom v organizacijah, ki se financirajo iz zveznega proračuna, določi Vlada Ruske federacije, v organizacijah, ki se financirajo iz proračuna sestavnega subjekta Ruske federacije - s organi sestavnega subjekta Ruske federacije in v organizacijah, ki se financirajo iz lokalnega proračuna, - lokalne oblasti.

120. člen. Izračun trajanja letnega plačanega dopusta

Trajanje letnega osnovnega in dodatnega plačanega dopusta zaposlenih se izračuna v koledarskih dneh in ni omejeno z najvišjo mejo. Nedelovni prazniki, ki spadajo v čas glavnega letnega ali dodatnega letnega plačanega dopusta, se ne vštevajo v število koledarskih dni dopusta.

Pri izračunu skupnega trajanja letnega plačanega dopusta se letnemu osnovnemu plačanemu dopustu prištejejo dodatni plačani dopusti.

121. člen Izračun delovne dobe, ki daje pravico do letnega plačanega dopusta

Delovna doba, ki daje pravico do letnega osnovnega plačanega dopusta, vključuje:

dejanski delovni čas;

čas, ko delavec dejansko ni delal, vendar se je v skladu z delovno zakonodajo in drugimi podzakonskimi akti, ki vsebujejo delovnopravne norme, kolektivno pogodbo, sporazumi, lokalnimi predpisi, pogodbo o zaposlitvi, ohranil kraj dela (položaj), vključno s časom letnega plačanega dopusta, nedelovnih praznikov, prostih dni in drugih dni počitka, ki jih ima delavec;

čas prisilne odsotnosti v primeru nezakonite odpovedi ali zadržanosti z dela in naknadne ponovne zaposlitve na prejšnjem delovnem mestu;

čas zadržanosti z dela delavca, ki ni opravil obveznega zdravniškega pregleda (pregleda) brez svoje krivde;

čas neplačanega dopusta, odobrenega na zahtevo delavca, ki ne sme biti daljši od 14 koledarskih dni med delovnim letom.

V delovno dobo, ki daje pravico do letnega osnovnega plačanega dopusta, se ne všteva:

čas, ko je delavec odsoten z dela brez utemeljenega razloga, tudi zaradi njegove odsotnosti z dela v primerih iz 76. člena tega zakonika;

čas starševskega dopusta do otrokove polne starosti;

V delovno dobo, ki daje pravico do dodatnega letnega plačanega dopusta za delo s škodljivimi in (ali) nevarnimi delovnimi pogoji, se šteje le čas, ki je bil dejansko opravljen pod ustreznimi pogoji.

122. člen Postopek odobritve letnega plačanega dopusta

Plačan dopust je treba delavcu odobriti letno.

Pravica do dopusta za prvo leto dela nastane delavcu po šestih mesecih neprekinjenega dela pri danem delodajalcu. Po dogovoru strank se delavcu lahko odobri plačani dopust pred iztekom šestih mesecev.

Pred iztekom šestih mesecev neprekinjenega dela je treba na zahtevo delavca zagotoviti plačan dopust:

ženske - pred ali takoj po porodniškem dopustu;

zaposleni, mlajši od osemnajst let;

zaposleni, ki so posvojili otroka (otroke), mlajšega od treh mesecev;

v drugih primerih, določenih z zveznimi zakoni.

Dopust za drugo in naslednja leta dela se lahko odobri kadarkoli v delovnem letu po zaporedju odobritve letnega plačanega dopusta, ki ga določi delodajalec.

Zaporedje dodeljevanja plačanih dopustov zaposlenim v FIFA, podružnicah FIFA, nasprotnih strankah FIFA, konfederacijah, nacionalnih nogometnih zvezah, Ruski nogometni zvezi, Organizacijskem odboru Rusija-2018, njegovim podružnicam, delovna dejavnost ki je povezan z izvajanjem ukrepov za pripravo in izvedbo športnih tekmovanj v Ruski federaciji - svetovno prvenstvo FIFA 2018 in pokal konfederacij FIFA 2017, se določi letno v skladu z urnikom dopustov, ki ga odobri delodajalec, ob upoštevanju načrti dejavnosti ustreznih organizacij za pripravo in izvedbo športnih tekmovanj (5. del 11. člena Zveznega zakona z dne 07.6.2013 N 108-FZ).

123. člen Prednost odobritve letnega plačanega dopusta

Zaporedje odobritve plačanih dopustov se določi letno v skladu z urnikom dopustov, ki ga odobri delodajalec, ob upoštevanju mnenja izvoljenega organa primarne sindikalne organizacije najkasneje dva tedna pred nastopom koledarskega leta na način predpisana s 372. členom tega zakonika za sprejemanje lokalnih predpisov.

Razpored počitnic je obvezen tako za delodajalca kot za delavca.

Delavca je treba o začetku dopusta obvestiti s podpisom najkasneje dva tedna pred njegovim začetkom.

Za nekatere kategorije zaposlenih se v primerih, določenih s tem zakonikom in drugimi zveznimi zakoni, zagotovi letni plačani dopust na njihovo zahtevo v času, ki je zanje primeren. Na zahtevo moža se mu prizna letni dopust v času, ko je žena na porodniškem dopustu, ne glede na čas njegovega neprekinjenega dela pri danem delodajalcu.

124. člen Podaljšanje ali odložitev letnega plačanega dopusta

Letni plačani dopust je treba ob upoštevanju želja delavca podaljšati ali preložiti na drugo obdobje, ki ga določi delodajalec, v naslednjih primerih:

začasna invalidnost zaposlenega;

izpolnjevanje delavca med letnim plačanim dopustom javnih dolžnosti, če delovna zakonodaja za to predvideva oprostitev dela;

v drugih primerih, ki jih določa delovna zakonodaja, lokalni predpisi.

Če delavcu ni bilo pravočasno izplačano plačilo za čas letnega plačanega dopusta ali je bil delavec o začetku tega dopusta opozorjen pozneje kot dva tedna pred njegovim pričetkom, je delodajalec dolžan na pisno prošnjo delavca preložiti letni plačani dopust za drugo obdobje, dogovorjeno z delavcem.

V izjemnih primerih, ko lahko odobritev dopusta delavcu v tekočem delovnem letu škoduje normalnemu poteku dela organizacije, lahko samostojni podjetnik posameznik s soglasjem delavca preloži dopust na naslednje delovno mesto. leto. V tem primeru je treba dopust izkoristiti najkasneje v 12 mesecih po koncu delovnega leta, za katerega je odobren.

Nezagotavljanje letnega plačanega dopusta dve leti zapored, kot tudi neoskrba letnega plačanega dopusta delavcem, mlajšim od osemnajst let, in delavcem, ki opravljajo delo s škodljivimi in (ali) nevarnimi delovnimi pogoji, je prepovedano.

125. člen Delitev letnega plačanega dopusta na dele. Odpoklic na dopust

Po dogovoru med delavcem in delodajalcem se letni plačani dopust lahko razdeli na dele. Poleg tega mora biti vsaj eden od delov tega dopusta najmanj 14 koledarskih dni.

Odpoklic delavca z dopusta je dovoljen le z njegovim soglasjem. Neizkoriščeni del dopusta je treba zagotoviti po izbiri delavca v času, ki mu ustreza v tekočem delovnem letu ali prišteti dopustu za naslednje delovno leto.

Odpoklic delavcev, mlajših od osemnajst let, nosečnic in delavcev, zaposlenih na delu s škodljivimi in (ali) nevarnimi delovnimi pogoji, ni dovoljen.

126. člen. Zamenjava letnega plačanega dopusta z denarnim nadomestilom

Del letnega plačanega dopusta, daljši od 28 koledarskih dni, se na pisno vlogo delavca lahko nadomesti z denarnim nadomestilom.

Pri seštevanju letnega plačanega dopusta ali prenosu letnega plačanega dopusta v naslednje delovno leto lahko denarno nadomestilo nadomesti del vsakega plačanega letnega dopusta, daljši od 28 koledarskih dni, ali poljubno število dni iz tega dela.

Ni dovoljeno nadomestiti z denarnim nadomestilom osnovnega letnega plačanega dopusta in letnega dodatnega plačanega dopusta za nosečnice in zaposlene, mlajše od osemnajst let, ter letnega dodatnega plačanega dopusta za delavce, ki opravljajo škodljiva in (ali) nevarna dela. delovne pogoje za delo v ustreznih pogojih.(razen izplačila denarnega nadomestila za neizrabljen dopust ob odpustu).

127. člen Uveljavljanje pravice do dopusta ob odpustu delavca

Za postopek izplačila odškodnine za neizkoriščen dopust glej Pravilnik za redne in dodatni dopust, odobreno NKT ZSSR 30.04.1930 N 169.

Ob odpustu se delavcu izplača denarno nadomestilo za vse neizkoriščene počitnice.

Delodajalec mora, da bi pravilno izpolnil obveznost iz delovnega zakonika Ruske federacije, da formalizira odpuščanje in se poravna z odpuščenim delavcem, izhajati iz dejstva, da zadnji dan dela zaposlenega ni dan njegovega dela. odpoved (zadnji dan dopusta), vendar dan pred prvim dnevom dopusta (opredelitev Ustavnega sodišča Ruske federacije z dne 25.01.2007 N 131-O-O).

Na pisno zahtevo zaposlenega se mu lahko odobri neizkoriščen dopust z naknadno odpovedjo (razen v primerih odpovedi zaradi krivde). V tem primeru se za dan odpovedi šteje zadnji dan dopusta.

V primeru odpovedi zaradi izteka pogodbe o zaposlitvi se dopust z naknadno odpovedjo lahko odobri tudi, če čas dopusta v celoti ali delno presega čas te pogodbe. V tem primeru se za dan odpovedi šteje tudi zadnji dan dopusta.

Pri odobritvi dopusta z naknadno odpovedjo ob odpovedi pogodbe o zaposlitvi na pobudo delavca ima ta delavec pravico umakniti svojo prošnjo za odpuščanje pred začetkom dopusta, če drug delavec ni povabljen na svoje mesto s premestitvijo. .

128. člen Neplačan dopust

Iz družinskih in drugih utemeljenih razlogov se delavcu na njegovo pisno prošnjo lahko odobri neplačan dopust, katerega trajanje se določi sporazumno med delavcem in delodajalcem.

Delodajalec je dolžan na podlagi pisne vloge delavca zagotoviti neplačan dopust:

udeleženci velike domovinske vojne - do 35 koledarskih dni na leto;

delovni starostni upokojenci (po starosti) - do 14 koledarskih dni na leto;

starši in žene (moži) vojaškega osebja, uslužbenci organov za notranje zadeve, zvezne gasilske službe, organov za nadzor nad prometom z mamili in psihotropnimi snovmi, carinskih organov, uslužbenci zavodov in organov kazenskega sistema, ki so umrli ali umrli zaradi poškodbe, pretresa možganov ali poškodbe, pridobljene pri opravljanju vojaške dolžnosti (službe), ali zaradi bolezni, povezane z vojaško službo (službo) - do 14 koledarskih dni na leto;

delovne invalide - do 60 koledarskih dni na leto;

zaposleni v primerih rojstva otroka, registracije zakonske zveze, smrti bližnjih sorodnikov - do pet koledarskih dni;

v drugih primerih, določenih s tem zakonikom, drugimi zveznimi zakoni ali kolektivno pogodbo.

139. člen Izračun povprečne plače

Za vse primere določanja velikosti povprečne plače (povprečne plače), ki jih predvideva ta zakonik, se vzpostavi enoten postopek za njen izračun.

Za izračun povprečne plače se upoštevajo vse vrste izplačil, ki jih predvideva plačni sistem, ki jih uporablja posamezni delodajalec, ne glede na vir teh izplačil.

Pri katerem koli načinu dela se povprečna plača zaposlenega izračuna na podlagi dejansko obračunanih plač in ur, ki jih je dejansko opravil za 12 koledarskih mesecev pred obdobjem, v katerem zaposleni obdrži povprečno plačo. V tem primeru se za koledarski mesec šteje obdobje od 1. do vključno 30. (31.) dneva ustreznega meseca (v februarju - do vključno 28. (29.) dne).

Povprečni dnevni zaslužek za regres in nadomestilo za neizkoriščen dopust se izračuna za zadnjih 12 koledarskih mesecev tako, da se znesek obračunanih plač deli z 12 in z 29,3 (povprečno mesečno število koledarskih dni).

Povprečni dnevni zaslužek za izplačilo dopusta v delovnih dneh v primerih, določenih s tem zakonikom, kot tudi za izplačilo nadomestila za neizkoriščene počitnice, se določi tako, da se znesek obračunanih plač deli s številom delovnih dni. po šestdnevnem koledarju delovni teden.

Kolektivna pogodba, lokalni normativni akt lahko določijo druga obdobja za izračun povprečne plače, če to ne poslabša položaja zaposlenih.

Posebnosti postopka za izračun povprečne plače, določene s tem členom, določi vlada Ruske federacije ob upoštevanju mnenja ruske tristranske komisije za urejanje socialnih in delovnih razmerij.

VLADA RUSKE FEDERACIJE

RESOLUCIJA

O ZNAČILNOSTIH VRSTA IZRAČUNA

POVPREČNA PLAČA

(kakor je bil spremenjen s sklepi Vlade Ruske federacije z dne 11.11.2009 N 916,

od 25.03.2013 N 257)

Vlada Ruske federacije v skladu s členom 139 delovnega zakonika Ruske federacije odloči:

1. Potrditi priloženo Uredbo o posebnostih postopka za izračun povprečne plače.

2. Ministrstvo za delo in socialno varstvo Ruske federacije, da zagotovi pojasnila o vprašanjih, povezanih z uporabo predpisov, odobrenih s to resolucijo.

(s spremembami sklepov vlade Ruske federacije z dne 25. marca 2013 N 257)

3. Odlok vlade Ruske federacije z dne 11. aprila 2003 N 213 "O posebnostih postopka za izračun povprečne plače" (Zbrana zakonodaja Ruske federacije, 2003, N 16, čl. 1529).

predsednik vlade

Ruska federacija

Odobril

Vladna uredba

Ruska federacija

POLOŽAJ

O ZNAČILNOSTIH VRSTA IZRAČUNA

POVPREČNA PLAČA

1. Ta uredba določa posebnosti postopka za izračun povprečne plače (povprečne plače) za vse primere določanja njene velikosti, ki jih določa delovni zakonik Ruske federacije (v nadaljnjem besedilu: povprečna plača).

2. Za izračun povprečne plače se upoštevajo vse vrste izplačil, ki jih predvideva plačni sistem posameznega delodajalca, ne glede na vir teh izplačil. Ta plačila vključujejo:

a) plače, obračunane zaposlenemu po tarifnih stopnjah, plače (uradne plače) za opravljene ure;

b) plače, obračunane zaposlenemu za opravljeno delo po kosih;

c) plače, obračunane zaposlenemu za opravljeno delo kot odstotek prihodkov od prodaje izdelkov (opravljanje dela, opravljanje storitev) ali provizije;

d) plače, izdane v negotovinski obliki;

e) denarno plačilo (plača), obračunano za opravljene ure osebam, ki nadomeščajo javna funkcija Ruske federacije, javni uradi sestavnih enot Ruske federacije, poslanci, člani izvoljenih organov lokalne samouprave, izvoljeni uradniki lokalna samouprava, člani volilnih komisij, ki delujejo redno;

f) plačilo občinskemu uslužbencu za opravljene ure;

g) sredstva, pridobljena v izdajah množični mediji in umetniških organizacij, honorarja zaposlenih, ki so na plačilnem seznamu teh uredništev in organizacij, in (ali) njihovih prejemkov, ki se izvajajo po stopnjah (stopnjah) avtorskega (uprizoritvenega) prejemka;

h) plače učiteljev osnovnih in srednjih ustanov poklicno izobraževanje za ure pouka, ki presegajo uveljavljeno in (ali) zmanjšano letno učno obremenitev za trenutno študijsko leto, ne glede na čas nastanka;

i) plače, dokončno izračunane ob koncu koledarskega leta pred dogodkom, zaradi plačnega sistema, ne glede na čas nastanka;

j) dodatki in dodatki k tarifnim stopnjam, plače (uradne plače) za strokovno znanje, razred, delovna doba (delovne izkušnje), akademska stopnja, akademski naziv, znanje tuj jezik, delo z informacijami, ki predstavljajo državno skrivnost, združevanje poklicev (položaj), širitev storitvenih območij, povečanje obsega opravljenega dela, vodenje ekipe in drugo;

k) plačila v zvezi z delovnimi pogoji, vključno s plačili zaradi regionalne ureditve osebnih prejemkov (v obliki koeficientov in odstotnih dodatkov k plači), zvišanimi prejemki za težka dela, delo s škodljivimi in (ali) nevarnimi in drugimi posebne pogoje dela, za delo ponoči, plačilo za delo ob vikendih in prostih praznikih, plačilo nadurno delo;

l) plačilo za opravljanje nalog razrednika vzgojiteljice državni in občinski izobraževalne ustanove;

m) bonuse in prejemke, ki jih predvideva sistem nagrajevanja;

n) druge vrste izplačil plač, ki jih uporablja zadevni delodajalec.

3. Izplačila se ne upoštevajo pri izračunu povprečne plače družbene narave in druga plačila, ki niso povezana s prejemki dela (materialna pomoč, plačilo stroškov hrane, potovanja, usposabljanja, komunalne storitve, počitek in drugo).

O vključitvi stavke v obračunsko obdobje za izračun povprečnega zaslužka glej pismo Ministrstva za delo Ruske federacije z dne 23.1.1996 N 149-KV.

4. Izračun povprečne plače zaposlenega, ne glede na način njegovega dela, se izvede na podlagi dejansko obračunanih plač in ur, ki jih je dejansko opravil za 12 koledarskih mesecev pred obdobjem, v katerem zaposleni obdrži povprečje. plače. V tem primeru se za koledarski mesec šteje obdobje od 1. do vključno 30. (31.) dneva ustreznega meseca (v februarju - do vključno 28. (29.) dne).

Povprečni dnevni zaslužek za regres in nadomestilo za neizkoriščen dopust se obračunava za zadnjih 12 koledarskih mesecev.

5. Pri izračunu povprečne plače se iz obračunskega obdobja izključuje čas in v tem času nastali zneski, če:

a) je zaposleni obdržal povprečni zaslužek v skladu z zakonodajo Ruske federacije, razen odmorov za hranjenje otroka, ki jih določa delovna zakonodaja Ruske federacije;

b) je delavka prejela nadomestilo za začasno invalidnost ali nadomestilo za materinstvo;

c) delavec ni delal zaradi izpada dela po krivdi delodajalca ali iz razlogov, na katere delodajalec in delavec ne moreta vplivati;

d) delavec ni sodeloval pri stavki, vendar v zvezi s to stavko ni mogel opravljati svojega dela;

e) delavcu so bili zagotovljeni dodatni plačani prosti dnevi za varstvo invalidnih otrok in invalidov od otroštva;

f) je bil delavec v drugih primerih odpuščen z dela s popolnim ali delnim zadržanjem plače ali brez plačila v skladu z zakonodajo Ruske federacije.

6. Če delavec ni imel dejansko obračunanih plač ali dejansko opravljenih dni za obračunsko obdobje ali za obdobje, ki presega obračunsko obdobje, ali je to obdobje obsegalo čas, izključen iz obračunskega obdobja v skladu s 5. odstavkom te uredbe, povprečne plače se določijo na podlagi zneska dejansko obračunanih plač za preteklo obdobje, ki je enak izračunanemu.

7. Če delavec za obračunsko obdobje in pred začetkom obračunskega obdobja ni imel dejansko obračunane plače oziroma dejansko opravljenih dni, se povprečni zaslužek določi glede na višino dejansko obračunane plače za dneve, ki jih je delavec dejansko opravil v mesec nastanka dogodka, s katerim je vezana ohranitev.povprečni zaslužek.

8. Če delavec za obračunsko obdobje ni imel dejansko obračunanih plač oziroma dejansko odsluženih dni, se pred začetkom obračunskega obdobja in pred nastankom dogodka, s katerim je povezano ohranjanje povprečne plače, določi povprečni zaslužek na podlagi po tarifni stopnji, ki je zanj določena, plača (uradna plača).

9. Pri določanju povprečne plače se povprečna dnevna plača uporablja v naslednjih primerih:

plačati dopust in plačati odškodnino za neizkoriščene počitnice;

za druge primere, ki jih določa delovni zakonik Ruske federacije, razen v primeru določanja povprečne plače zaposlenih, ki imajo kumulativno evidenco delovnih ur.

Povprečna plača zaposlenega se določi tako, da se povprečni dnevni zaslužek pomnoži s številom dni (koledar, delavci) v izplačilnem obdobju.

Povprečni dnevni zaslužek, razen v primerih ugotavljanja povprečne plače za izplačilo dopusta in izplačila nadomestil za neizkoriščene počitnice, se izračuna tako, da se deli dejansko obračunane plače za opravljene dni v obračunskem obdobju, vključno z dodatki in prejemki, obračunanimi v skladu z 15. odstavka te uredbe po številu dejansko opravljenih dni v tem obdobju.

10. Povprečni dnevni zaslužek za izplačilo dopusta v koledarskih dneh in nadomestilo za neizkoriščene počitnice se izračuna tako, da se znesek dejansko obračunane plače za obračunsko obdobje deli z 12 in s povprečnim mesečnim številom koledarskih dni (29,3).

Če en ali več mesecev obračunskega obdobja ni bilo v celoti opravljenih ali je bil iz njega izvzet čas v skladu s 5. odstavkom te uredbe, se povprečni dnevni zaslužek izračuna tako, da se znesek dejansko obračunanih plač za obračunsko obdobje deli z znesek povprečnega mesečnega števila koledarskih dni (29,3), pomnožen s številom polnih koledarskih mesecev in številom koledarskih dni v nepopolnih koledarskih mesecih.

Število koledarskih dni v nepopolnem koledarskem mesecu se izračuna tako, da se povprečno mesečno število koledarskih dni (29,3) deli s številom koledarskih dni v tem mesecu in pomnoži s številom koledarskih dni, ki spadajo v opravljeni čas v tem mesecu.

11. Povprečni dnevni zaslužek za izplačilo dopusta, odobrenega v delovnih dneh, kot tudi za izplačilo nadomestila za neizkoriščene počitnice, se izračuna tako, da se znesek dejansko obračunane plače deli s številom delovnih dni po koledarju 6. -dnevni delovni teden.

12. Pri delu s krajšim delovnim časom od dela (skrajšani delovni čas, krajši delovni čas) se povprečna dnevna plača za izplačilo dopusta in izplačilo nadomestila za neizkoriščen dopust izračunava v skladu z 10. in 11. točko tega pravilnika.

13. Pri ugotavljanju povprečne plače delavca, za katerega je vzpostavljeno povzeto obračunavanje delovnega časa, razen v primerih ugotavljanja povprečne plače za plačilo dopusta in izplačilo nadomestila za neizkoriščene dopuste, se uporablja povprečna urna plača.

Povprečne urne plače se izračunajo tako, da se znesek dejansko obračunane plače za opravljene ure v obračunskem obdobju, vključno z dodatki in prejemki, obračunanimi v skladu s 15. odstavkom te uredbe, deli s številom dejansko opravljenih ur v tem obdobju.

Povprečne plače se določijo tako, da se povprečna urna plača pomnoži s številom ur, ki jih je delavec opravil v izplačljivem obdobju.

14. Pri določanju povprečne plače za izplačilo dodatnih izobraževalnih dopustov se izplačajo vsi koledarski dnevi (vključno z dela prostimi prazniki), ki spadajo v čas dopustov, zagotovljenih v skladu s potrdilom-razpisom vzgojno-izobraževalnega zavoda.

15. Pri določanju povprečnega zaslužka se upoštevajo bonusi in prejemki po naslednjem vrstnem redu:

mesečne premije in nadomestila - dejansko obračunane v obračunskem obdobju, vendar ne več kot eno plačilo za vsak kazalnik za vsak mesec obračunskega obdobja;

bonusi in prejemki za obdobje dela, daljše od enega meseca - dejansko obračunani v obračunskem obdobju za vsak kazalnik, če trajanje obdobja, za katerega so obračunani, ne presega trajanja obračunskega obdobja, in v višini mesečnega del za vsak mesec obračunskega obdobja, če trajanje obdobja, za katerega se zaračunavajo, presega trajanje obračunskega obdobja;

prejemki na podlagi rezultatov dela za leto, enkratni prejemki za delovno dobo (dobi), drugi prejemki na podlagi rezultatov dela za leto, obračunani za koledarsko leto pred dogodkom, ne glede na čas plačilo je bilo zaračunano.

V primeru, da čas, ki spada v obračunsko obdobje, ni bil v celoti opravljen ali je bil iz njega izvzet čas v skladu s 5. odstavkom tega pravilnika, se pri določanju povprečnega zaslužka sorazmerno z opravljenim časom upoštevajo bonusi in prejemki. obračunsko obdobje, razen dodatkov, obračunanih za dejansko opravljen čas v obračunskem obdobju (mesečno, četrtletno itd.).

Če je delavec delal krajši delovni čas, za katerega se obračunavajo bonusi in prejemki in so bili obračunani sorazmerno z opravljenimi urami, se upoštevajo pri določanju povprečne plače na podlagi dejansko obračunanih zneskov na način, ki ga določa ta odstavek.

16. Ko napredujete v organizaciji (podružnica, strukturna enota) tarifne stopnje, plače (uradne plače), denarni prejemki, povprečne plače zaposlenih se povečujejo po naslednjem vrstnem redu:

če je do povišanja prišlo v obračunskem obdobju, se izplačila, upoštevana pri določanju povprečne plače in obračunana v obračunskem obdobju za obdobje pred povišanjem, povečajo za koeficiente, ki se izračunajo tako, da se delijo tarifna stopnja, plača (uradna plača), denarnih prejemkov, ugotovljenih v zadnjem mesecu, zvišanje tarifnih stopenj, plač (službenih plač), denarnih prejemkov, za tarifne stopnje, plače (uradne plače), denarni prejemki, določeni v vsakem od mesecev obračunskega obdobja;

(spremembe s sklepi Vlade Ruske federacije z dne 11.11.2009 N 916)

(glej besedilo v prejšnji izdaji)

če je do povišanja prišlo po obračunskem obdobju pred nastankom primera, s katerim je povezana ohranitev povprečnega zaslužka, se povprečni zaslužek, izračunan za obračunsko obdobje, poveča;

če je do povišanja prišlo v obdobju ohranjanja povprečnega zaslužka, - se del povprečnega zaslužka poveča od dneva zvišanja tarifne stopnje, plače (uradne plače), denarnega prejemka do konca določenega obdobja.

Če s povečanjem organizacije (podružnice, strukturne enote) tarifnih stopenj, plač (uradne plače), denarnih prejemkov, seznama mesečnih plačil na tarifne stopnje, plač (uradne plače), denarnih prejemkov in (ali) njihove velikosti se povprečni zaslužek poveča v koeficiente, ki se izračunajo tako, da se novoustanovljene tarifne stopnje, plače (uradne plače), denarni prejemki in mesečna izplačila delijo s predhodno določenimi tarifnimi stopnjami, plače (uradne plače), denarni prejemki in mesečna izplačila.

(odstavek je bil uveden z Odlokom vlade Ruske federacije z dne 11.11.2009 N 916)

Pri povečanju povprečne plače se upoštevajo tarifne stopnje, plače (uradne plače), denarni prejemki in plačila, določeni na tarifne stopnje, plače (uradne plače), denarni prejemki v fiksnem znesku (odstotek, večkratnost), razen plačila, določena po tarifnih stopnjah, plače (uradne plače), denarni prejemki v razponu vrednosti (odstotek, večkratnost).

Z zvišanjem povprečne plače se izplačila, ki se upoštevajo pri določanju povprečne plače, ugotovljena v absolutnem znesku, ne povečajo.

17. Povprečna plača, določena za izplačilo časa prisilne odsotnosti, se poveča za koeficient, izračunan tako, da se tarifna stopnja, plača (uradna plača), denarni prejemki, določeni za delavca, od dneva dejanskega začetka dela po njegovi vrnitev na prejšnje delovno mesto po plačni stopnji, plači (uradni plači), denarnem prejemku, ugotovljenem v obračunskem obdobju, če je v času prisilne odsotnosti iz organizacije (podružnice, strukturne enote), tarifnih stopnjah, plačah (uradne plače) in denarno nadomestilo se je povečalo.

Hkrati se za plačila, določena v fiksnem in absolutnem znesku, uporablja postopek iz 16. odstavka tega pravilnika.

18. V vseh primerih povprečni mesečni zaslužek delavca, ki je v obračunskem obdobju v celoti delal normo delovnega časa in izpolnjeval delovne standarde (delovne dolžnosti), ne more biti nižji od ugotovljene zvezni zakon minimalna velikost plače.

19. Za osebe, ki delajo s skrajšanim delovnim časom, se povprečna plača določi po postopku, določenem s tem pravilnikom.