Izredni plačani dopust iz družinskih razlogov. Družinski dopust na lastne stroške po delovnem zakoniku

Vsaka oseba ima lahko takšne okoliščine, v zvezi s katerimi potrebuje več dni počitka. To so lahko tako vsakdanje stvari kot veseli ali žalostni dogodki. Kako pravilno urediti počitnice, če nujno potrebujete nekaj dni za rešitev težave?

Dobri razlogi

Vsak zaposleni ima pravico, da si na lastne stroške uredi nekaj dni za reševanje svojih težav. Avtor splošna pravila, delodajalec ni dolžan odpustiti svojega delavca za tak počitek. Če pa se stranke med seboj dogovorijo, lahko delavec odide za več dni.

Obstajajo razlogi, ki se imenujejo "veljavni" in ob prisotnosti katerih je vodstvo dolžno dati zaposlenemu več neplačanih dni počitka.

Dopust na lastne stroške ureja čl. 128 delovnega zakonika Ruske federacije. Ta članek pravi, da lahko zaposleni dobi takšen dopust:

• na družinske okoliščine to se bo štelo za utemeljen razlog;
• trajanje dopusta je treba dogovoriti z organi, razen če je v delovnem zakoniku Ruske federacije določeno drugače.

Noben zakonodajni akt ne predpisuje pojma "dober razlog". Delovni zakonik Ruske federacije pravi, da je takim razlogom mogoče pripisati družinske okoliščine. To pomeni, da so to tiste okoliščine, ki so tesno povezane z dogodki, ki so se zgodili samemu zaposlenemu ali njegovim družinskim članom. Te okoliščine zahtevajo, da je delavec več dni odsoten s svojega neposrednega delovnega mesta.

Žal si vsi delodajalci ne delijo družinskih temeljev in načinov svojih zaposlenih, zato prošnjo za tak dopust preprosto pustijo brez premika in premisleka. Zakon pa ščiti nekatere družinske vrednote, s tem pa delodajalca obvezuje, da mora delavcu dati nekaj dni, če pride do takšnih okoliščin.

V čl. V členu 128 delovnega zakonika Ruske federacije so navedeni utemeljeni razlogi, ob prisotnosti katerih je delodajalec dolžan svojemu zaposlenemu dati do 5 ur. koledarskih dni rekreacijo. Ti dnevi niso plačani. Ti razlogi vključujejo:

• rojstvo otroka zaposlenemu. Ti dnevi so potrebni, da se mlada družina navadi na novega družinskega člana, da lahko oče v prvih dneh po rojstvu otroka pomaga materi, saj je družina največja vrednota;
• Registracija zakonske zveze. Zaposleni ima pravico, da teh 5 koledarskih dni izkoristi po lastni presoji – da jih vzame pred poroko, med poroko ali po njej. Zakon ne zavezuje k uporabi teh dni v določenem trenutku po ali pred uradno poroko;
• smrt bližnji sorodnik... Teh 5 dni ima delavec, da lahko reši vsa žalostna vprašanja v zvezi s pogrebom in drugimi potrebnimi postopki. Nekateri jemljejo te dni za moralno okrevanje po izgubi.

Koncept "bližnjega sorodnika" je naveden v RF IC. Tej vključujejo:

• zakonec;
• starši / otroci;
• babice, dedki / vnuki, vnukinje;
• bratje/sestre.

Delodajalec ima pravico v lokalnih predpisih predpisati in dodatne razloge za obvezno zagotavljanje večdnevnega počitka. Nekateri šefi na primer dajo materam dan neplačanega dopusta, če je otrok v prvem razredu. Delodajalci praviloma predpišejo naslednje dodatne utemeljene razloge:

• bolezen bližnjega sorodnika;
• družinske okoliščine, ki niso zgoraj opisane. Na primer ločitev na sodišču;
• spremstvo v vojsko;
• naravna nesreča ali druga izredna okoliščina, ki je prizadela družino zaposlenega ali družino njegovih ožjih sorodnikov;
• šolske počitnice otroka;
• karantena v šoli ali vrtcu;
• zbiranje otroka za poletni zdravstveni tabor;
• predaja seje ali obramba diplomsko nalogo ob pridobitvi druge izobrazbe.

Poleg tega obstajajo kategorije delavcev, ki jim je delodajalec dolžan zagotoviti dopust brez pridržanja. plače kadarkoli zanje ustreza. Dolžina takega dopusta na leto je odvisna od kategorije zaposlenega in se lahko giblje od 14 do 60 koledarskih dni.

Ti delavci vključujejo:

• udeleženci druge svetovne vojne;
• starostni upokojenci in invalidi, ki nadaljujejo z delom;
• zakonci in starši vojakov, gasilci, reševalci, uslužbenci Ministrstva za notranje zadeve, tožilci in drugi strukture moči ki je umrl med bogoslužjem ali zaradi bolezni, ki jo je prejel med bogoslužjem.

Dokumenti, ki potrjujejo razloge za dopust

Če obstaja razlog za odobritev dopusta, predpisan v čl. 128 delovnega zakonika Ruske federacije ni treba predložiti nobenih dokazil. Dovolj je, da napišete vlogo, naslovljeno na delodajalca. V njem je treba navesti razlog, zakaj zaposleni potrebuje tak počitek, pa tudi obdobje. Na primer, izjava lahko vsebuje naslednje besedilo:
"Prosim vas, da mi odobrite neplačan dopust za obdobje od 10. 5. 2016 do 15. 05. 2016 za 6 koledarskih dni zaradi smrti svojca."

Poleg tega se nekaj časa po dogodku izdajo potrdila o rojstvu, poroki ali smrti. Ko torej delavec napiše prošnjo, da mu na lastne stroške zagotovi večdnevni počitek, vlogi fizično ne more priložiti dokazila.

Da bi se izognili nesporazumom, lahko kopijo dokumenta prinese naknadno, vložena pa bo v osebno kartoteko zaposlenega.

V čl. 128 TC F pravi, da se dnevi na lastne stroške delavcu zagotovijo po dogovoru z vodstvom. Zato mora vloga imeti vizum vodje. strukturna enota... To bo pomenilo, da bo delavec počival z njegovim soglasjem, kar pa nikakor ne bo vplivalo na delovni proces.

Toda delodajalec ima pravico zahtevati dokazila. Tej vključujejo:

• reference iz zdravstvene ustanove da bližnji sorodnik potrebuje dodatno nego. Če imata zaposleni in bolni sorodnik različna priimka, bo morda potrebna potrditev sorodstva;
• kopije poročnih, rojstnih ali smrtnih listov;
• kopija telegrama o smrti bližnjega sorodnika;
• potrdilo matičnega urada, da je poroka načrtovana za določen datum in uro;
• potrdilo zdravstvene pisarne šole oz vrtec da je ustanova/razred/skupina zaprta zaradi karantene;
• potrdilo univerze, ki navaja, da izročitev vmesnega ali končnega spričevala spada v to obdobje;
• drugi dokumenti, ki lahko potrjujejo potrebo po večdnevni odsotnosti delavca z delovnega mesta.

Datumi družinskega dopusta

V čl. 128 delovnega zakonika Ruske federacije pravi, da če želi delavec izkoristiti dopust ravno zaradi rojstva ali smrti ljubljene osebe ali v zvezi z lastno poroko, mu mora delodajalec zagotoviti do 5 koledarskih dni. Če se stranki med seboj dogovorita, je dopust lahko daljši. To pomeni, da si lahko zaposleni vzame 1 dan ali 5. Trajanje dopusta mora navesti v prijavi.

• delovni upokojenci lahko računajo na 14 dodatnih neplačanih dni na leto, če so zaradi starosti upravičeni do pokojnine;
• družinski člani vojaškega osebja, ki so bili poškodovani v službi ali umrli pri opravljanju dolžnosti, lahko računajo na 14 dodatnih neplačanih dni v letu;
• delovni invalidi lahko računajo na 60 dodatnih neplačanih dni na leto;
• za starše, ki imajo otroke, mlajše od 3 let, je dopust zagotovljen v dogovoru z organi.

Zavrnitev dopusta

Razlog, zakaj delavec prosi svojega delodajalca, da mu zagotovi več dni počitka na lastne stroške, je določen bodisi v delovnem zakoniku Ruske federacije bodisi v lokalnem normativni akt, potem delodajalec nima pravice zavrniti dopusta. Če je prišlo do takšne situacije in delodajalec vloge ni odobril, mora delavec ravnati na naslednji način:

• zaprositi za neplačan dopust uradno, torej prek tajnice, z registracijo kot vhodni dokument. V splošni red to je priporočljivo narediti, vendar mnogi to obveznost in registracijo zanemarijo kadrovski dokumenti nastopi retroaktivno;
• počakajte na pisno zavrnitev organov;
• napišite pritožbo inšpektoratu za delo in ji priložite kopijo svoje vloge in kopijo zavrnitve. V pritožbi mora biti navedena zahteva po izvedbi revizije vodenja kadrovske evidence in skladnosti z delovno zakonodajo;
• počakajte na rezultate preverjanja.

Pred pisanjem pritožb na višje organe se je treba ustno posvetovati z vodstvom in zagotoviti povezave z normami veljavne delovne zakonodaje. Prav tako morate izraziti svojo pravico do pritožbe pri inšpektoratu za delo, tožilstvu ali sodišču. Ponavadi po verbalna komunikacija, delodajalec postane bolj ustrežljiv, delavec pa dobi svojih nekaj dni neplačanega dopusta.

Če je dopust na lastne stroške izdan iz razlogov, ki niso navedeni niti v delovnem zakoniku Ruske federacije niti v lokalnih zakonih, ima delodajalec pravico zavrniti svojega zaposlenega.

Prijava na dopust

Kot vsak dopust se tudi dopust na lastne stroške iz družinskih razlogov začne s pisanjem prošnje za nekaj dni.

V prijavi je treba obvezno navesti obdobje, v katerem naj bi bil delavec odsoten z delovnega mesta. Navesti morate tudi razlog za odsotnost. Vlogo podpiše in potrdi vodja strukturne enote. Po tem se pošlje organom v podpis. Če ni vprašanj in težav, se potem, ko dokument podpišejo organi, prenese na kadrovsko službo.

Kadrovska služba izda odredbo v obliki T-6, da določenemu zaposlenemu zagotovi več dodatnih neplačanih dni. Odredbo podpiše predstojnik kadrovska služba in vodstvo. Na podlagi tega dokumenta se v osebni izkaznici delavca naredi ustrezna oznaka.

Naročilo se da delavcu v pregled. Takoj, ko jo prebere, podpiše in je vizum "seznanjen", te dni ne more varno iti v službo, brez strahu, da bodo šteli kot odsotnost.

Plačila za dopust

V čl. 128 delovnega zakonika Ruske federacije pravi, da je dopust za reševanje težav, ki so nastale iz družinskih razlogov, dopust na lastne stroške, torej delodajalec teh dni ne plača. Plačila za te dneve niso predvidena, zato skladom tudi ne bodo odbitki za te dneve.

Vendar to ne pomeni, da delodajalec nima pravice do samostojnega plačila teh dni. V lokalnih predpisih lahko predpiše, da se družinski dopust lahko plača. Nato se nadomestilo za te dni izračuna na enak način kot nadomestilo za letni dopust... To pomeni, da je treba izračunati povprečni zaslužek določenega zaposlenega za 1 dan in ta rezultat pomnožite s številom dni počitka iz družinskih razlogov.

Poleg tega lahko delodajalec v krajevnem zakonu predpiše nekatera doplačila in darila zaposlenim v zvezi s temi družinskimi okoliščinami. Na primer, lahko je:

• denarna darila za rojstvo otroka ali za poroko;
• denarna pomoč v zvezi s smrtjo bližnjega sorodnika;
• povračilo nekaterih stroškov zdravljenja ali nakupa zdravil, če je dopust povezan z boleznijo bližnjega sorodnika ali oskrbo zanj;
• denarna darila za tiste zaposlene, ki si vzamejo večdnevni dopust, da bi otroka odpeljali v prvi razred;
• nadomestilo za nakup vavčerja v sanatorij za rehabilitacijo bližnjega sorodnika;
• druga finančna pomoč.

Zaključek

Družinski dopust je lahko iz različnih razlogov. Načelniki se praviloma srečajo s svojimi zaposlenimi in jim omogočijo, da si vzamejo nekaj dni za reševanje težav.

Vsak delavec se lahko v svojem življenju sooči z okoliščinami, zaradi katerih bo za določen čas odpuščen z dela. Hkrati pa takšni razlogi običajno trajajo več kot en dan, za katerega bi si lahko vzeli prost dan.

Dragi bralci! Članek govori o tipičnih načinih reševanja pravnih vprašanj, vendar je vsak primer individualen. Če želite vedeti, kako reši točno vaš problem- kontaktirajte svetovalca:

PRIJAVE IN KLICI SPREJEMAMO 24/7 in BREZ DNI.

Hitro je in JE BREZPLAČNO!

V situaciji dolga odsotnost delavec na delovnem mestu ima pravico do prošnje za družinski dopust.

Običajno se izda na zahtevo osebe in je ne plača delodajalec.

Kdo lahko vzame?

Družinski dopust lahko delodajalec odobri vsakemu delavcu, ki sestavi vlogo z navedbo dober razlog zahteva njegovo odsotnost z delovnega mesta (člen 128 delovnega zakonika Ruske federacije).

Takšen dopust se delavcu lahko izda le, če delodajalec priznava razloge, ki jih je navedel, kot veljavne.

Običajno so to rojstvo otroka (za očeta), smrt in pokop bližnjega sorodnika, registracija zakonske zveze itd.

Po prejemu vloge zaposlenega vodja podjetja:

• Poda svoje soglasje ali nestrinjanje z zagotavljanjem izrednega počitka zaposlenemu (odvisno od teže razlogov, navedenih v vlogi).
• V osebnem pogovoru se s podrejenim dogovori za datum in uro odobritve dopusta.
• Usmerja na oddelek za osebje naročilo za registracijo (brez vsebine) iz družinskih razlogov.

Po opravljenih formalnostih ima delavec pravico, da ne gre na delo od datuma, določenega v posebnem odredbi.

Z besedilom delovnega zakonika Ruske federacije se lahko seznanite na naši spletni strani:

Vzroki

Pri sestavljanju vloge je eden od glavnih vidikov, ki so v njej predpisani, razlog za odhod na izredni dopust.

Glavni so:

• Rojstvo otroka v družini (za očete; matere prejmejo ločeno).
• Smrt bližnjega sorodnika (potreba sodelovati pri pogrebnih dogodkih).
• Registracija zakonske zveze (ki se neposredno nanaša na zaposlenega).

Kolektivna pogodba, ki velja v podjetju, lahko določa druge situacije, v katerih bo imel delavec pravico, da v dogovoru z delodajalcem določen čas ne bo prisoten na delovnem mestu (člen 173 delovnega zakonika Ruske federacije).

Če vodja meni, da so dodatni razlogi za odobritev neplačanega dopusta nepomembni in ne da soglasja k počitku delavca, se le-ta nedovoljena odsotnost z delovnega mesta šteje za odsotnost.

Vzorec izjave zaposlenega

Dnevi počitka za očeta ob rojstvu otroka

Po rojstvu otroka v družini v zgodnjih dneh bo mati morda potrebovala pomoč pri skrbi zanj.

V zvezi s tem ruska delovna zakonodaja dovoljuje očetom, da zahtevajo izredni dopust brez plačila na delovnem mestu za obdobje do 5 dni (člen 128 delovnega zakonika Ruske federacije).

Za to bo potreboval:

• Napišite izjavo, naslovljeno na vodjo organizacije, in kot razlog navedite rojstvo otroka.
• Zapišite želeno število dni dopusta (ne več kot 5).
• Počakaj na odločitev vodstva in pojdi počivat.

Prav tako je treba zapomniti, da je oče invalid lahko odpuščen z dela do 60 dni na leto.

Pogrebni dopust

Delavec ima pravico do odsotnosti z dela v primeru smrti ožjih sorodnikov, med katerimi so tradicionalno starši, zakonci, otroci, stari starši, sestre in bratje.

Delodajalec nima pravice delavcu odreči te pravice. V zvezi s tem je:

• Sprejme vlogo zaposlenega in pošlje ustrezen ukaz kadrovski službi o prijavi brezplačnega dopusta.
• Delavca odpusti opravljanja delovnih nalog za največ 5 dni.

Omeniti velja, da čeprav zakonodaja v splošni pogled in predvideva petdnevno oprostitev dela za pogreb bližnjega sorodnika, v nekaterih primerih se ta rok podaljša na 14 dni.

Primer:

Državljanka Soboleva O.V. obrnila na vodstvo proizvodnega podjetja, v katerem je delala kot vodja prodaje, z izjavo. V njem je prosila za odobritev neplačanega dopusta iz družinskih razlogov, kot je nenadna smrt moža.

Po izteku 5-dnevnega roka Soboleva zaradi slabe morale ni mogla v službo, o čemer je obvestila delodajalca. Posledično je bilo odločeno, da se dopust zaposlenega podaljša za nadaljnjih 5 dni.

Dnevi za registracijo zakonske zveze

Če se delavec odloči za prijavo zakonske zveze, lahko kadar koli v letu zaprosi delodajalca za dodelitev dodatnega dopusta zanj do 5 dni.

Organizacija nima pravice zaposlenemu zavrniti takšnega izrednega počitka, poleg tega se izvaja na stroške samega zaposlenega.

Pogoji kolektiva pogodbe o delu ki deluje na podlagi podjetja, lahko predvideva:

• Možnost podaljšanja počitka za obdobje do 14 dni.
• Ohranjanje povprečnega zaslužka zaposlenega kot darilo.

Tipičen prijavni obrazec za zaposlene lahko prenesete tukaj:

Trajanje

Družinski dopust kot vrsta dodatnega počitka za zaposlenega med delovnim letom ima določene z zakonom trajanje.

Več podrobne informacije glede tega vprašanja je podana v naslednji tabeli.

Posebne pogoje imajo invalidi in nekatere druge kategorije občanov, ki lahko pričakujejo podaljšanje dopusta do 60 dni v letu, so udeleženci V.O.V. - do 35 dni, za upokojence - do 14 dni.

Kolektivna pogodba posameznega podjetja lahko predvideva druge primere. Poleg tega je možno podaljšati dolžino bivanja osebe na dopustu, pa tudi izplačilo regresa.

Registracija

To kratko obdobje odsotnosti zaposlenega z delovnega mesta se sestavi podobno kot druge vrste dopusta, in sicer:

• Zaposleni napiše izjavo, naslovljeno na vodjo podjetja, z zahtevo, da mu zagotovi možnost odsotnosti z dela določeno število dni in obvezno navede razlog.
• Vodja podjetja obravnava vlogo in napiše svoje soglasje (ali nestrinjanje), nato pa jo pošlje kadrovski službi.
• V primeru pozitivne odločitve kadrovska služba oblikuje ukaz, ki ga podpiše vodja.
• Delavec je obveščen o rezultatih odločitve, od dneva, določenega v odredbi, ima pravico, da se ne pojavi na delovnem mestu.

Vzorec odredbe za odobritev dopusta

Naročilnico, ki jo izda delodajalec, lahko prenesete tukaj:

Dokumentacija

Delodajalec ima vso pravico zahtevati, da predloži enega od dokazil, preden se odloči, ali bo delavca vzel na družinski dopust:

• potrdilo porodnišnice o rojstvu otroka;
• smrtni list sorodnika;
• kopijo vloge matičnemu uradu.

Če zaposleni ob prijavi na dopust nima navedenih dokumentov (niso jih imeli časa izdati), jih bo treba predložiti ob odhodu z dopusta.

V primeru njihove popolne odsotnosti se delavčev počitek šteje za odsotnost, kar pomeni možnost uporabe disciplinske sankcije.

V delovnem listu je družinski dopust označen z "OZ" ali "17".

Plačilo

Kot smo že omenili, dopust iz družinskih razlogov ne pomeni plačila za dopust.

Lahko pa se s kolektivno pogodbo podjetja določi, da delavec v času odsotnosti z dela obdrži svojo povprečno plačo kot:

• Spodbude za rojstvo otroka ali poroko.
• Finančna pomoč v zvezi s smrtjo in pogrebom sorodnika.

Na splošno je dopust iz družinskih razlogov razvrščen kot neplačan dopust.

Pogosto zastavljena vprašanja

Neplačan dopust, ki ga zaposleni zahtevajo iz družinskih razlogov, velja za izrednega in zato pri zaposlenih in delodajalcih pogosto poraja veliko vprašanj. Priporočljivo je upoštevati nekatere od njih.

Ali lahko grem v službo pred urnikom?

Pogoje delavčeve odsotnosti z dela iz družinskih razlogov, vključno s časom odhoda na dopust in časom odhoda, se dogovorita med delavcem in delodajalcem in so predpisani v ustreznem vrstnem redu (člen 128 delovnega zakonika). Ruska federacija).

V tej luči človek ne more zgodaj začeti nastopati po svoji volji uradne dolžnosti.

Izjema je, ko se delodajalec s takšno odločitvijo strinja, kar se zgodi zelo redko.

Kako bo takšen dopust vplival na izračun naslednjega?

Odsotnost z dela je možnost brezplačnega počitka, zato ne vpliva na izračun naslednjega dopusta.

Izjema so le regresi za letni dopust, ki se izračunajo glede na število dni, ki jih je oseba dejansko opravila.

Ker delavec 3-5 (in včasih več dni) ne izpolnjuje svojih uradnih dolžnosti, se ti dnevi odštejejo od skupnega delovnega časa, kar vodi do zmanjšanja regresa za naslednji dopust.

Vsi državljani, ki začnejo opravljati svoje delovne obveznosti, niso seznanjeni z normami in zahtevami veljavne zakonodaje Rusije v smislu odobritve dopusta iz družinskih razlogov in drugih utemeljenih razlogov. Po drugi strani pa delodajalec krši trenutne zahteve delovnega zakonika Ruske federacije in drugih zveznih zakonov na obravnavanem področju. delovno pravo tvegajo hude globe. V članku bomo izpostavili glavne točke, povezane z vprašanji zagotavljanja neplačanega dopusta.

V tem članku se boste naučili:

• kdo lahko vzame družinski dopust;
• koliko traja družinski dopust za nekatere kategorije zaposlenih;
• kaj mora delodajalec upoštevati pri prijavi dopusta iz družinskih razlogov.

Kdo lahko vzame dopust iz družinskih razlogov in drugih utemeljenih razlogov

Ali odpustiti zaposlenega ali ne neplačanemu dodatni dopust na splošno odloča delodajalec. Hkrati je osnova, na kateri delavec zaprosi za začasni počitek na svoje stroške, določa način obračuna njegove delovne dobe. Hkrati je delavcu zagotovljena možnost neplačanega dopusta (»na lastne stroške«) iz družinskih razlogov ali iz drugega utemeljenega razloga. 128 delovnega zakonika Ruske federacije. Dolžnost delodajalca za ves čas odsotnosti delavca je, da obdrži delovno mesto delavca.

Trajanje dopusta, ki ga delavec prizna na njegove stroške, se določi s sporazumom med delavcem in delodajalcem. Hkrati, ker je zagotavljanje dodatnega neplačanega dopusta v primerih, navedenih v 1. delu čl. 128 delovnega zakonika Ruske federacije je pravica, ne pa obveznost delodajalca, potem pa ima slednji pravico zavrniti, da jo zagotovi zaposlenemu, če meni, da je razlog, naveden v vlogi, nezadostno pomemben.

Če razlogi in okoliščine, zaradi katerih se je delavec obrnil na delodajalca, ustrezajo tistim, navedenim v 2. delu čl. 128 delovnega zakonika Ruske federacije, potem je delodajalec na pisno zahtevo zaposlenega dolžan slednjemu zagotoviti dopust brez prihranka plače.

Kako dolgo traja družinski dopust za nekatere kategorije zaposlenih?

• udeleženci druge svetovne vojne - do 35 koledarskih dni med letom;
• delovni upokojenci - do 14 koledarskih dni med letom;
• starši in žene (možje) vojaškega osebja, ki je umrlo ali umrlo zaradi poškodbe, pohabljanja, pretresa možganov, ki so jih prejeli med opravljanjem službenih dolžnosti v vojaški službi ali zaradi bolezni, ki jo je povzročila vojaška služba - za do 14 koledarskih dni med letom;
• delovne invalide - do 60 koledarskih dni med letom;
• zaposlenim ob rojstvu otroka, v zvezi s prijavo zakonske zveze, smrti bližnjega sorodnika - do 5 koledarskih dni med letom.

Dopust se obračuna in zagotovi na lastne stroške v koledarskih dneh, ob upoštevanju vikendov in prostih dni.

V skladu z normami delovnega zakonika Ruske federacije so poleg zgornjih kategorij in okoliščin med tistimi, ki zavezujejo delodajalca, da zagotovi izredno dopust na lastne stroške Obstajajo primeri, ko se je študent srednješolskega in visokošolskega zavoda, ki združuje delo s študijem, prijavil s prošnjo. Če ima izobraževalna ustanova, v kateri študent študira ali kamor vstopi, državno akreditacijo, je delodajalec dolžan zagotoviti takšno možnost brez varčevanja s plačo.

Hkrati za opravljeno vmesno spričevalo na višji izobraževalna ustanova zaposlenemu se lahko da do 14 koledarskih dni za pripravo in zagovor diplome kvalifikacijsko delo in opravljanje postopka za opravljanje zaključnih državnih izpitov - do 4 mesece, za opravljanje zaključnih državnih izpitov - do 1 mesec.

Zaposleni, ki združujejo študij z delom in študij v srednješolskih izobraževalnih ustanovah poklicno izobraževanje z državno akreditacijo za redno izobraževanje so upravičeni do prejemanja znotraj šolsko leto izredni neplačani dopust 10 koledarskih dni - za opravljanje vmesnih potrdil, 2 meseca - za pripravo in zagovor zaključnega kvalifikacijskega dela in opravljanje postopka za opravljanje zaključnih državnih izpitov, za opravljanje zaključnih državnih izpitov - do 1 meseca. Zaposleni so bili usposobljeni za sprejemne izpite v izobraževalna ustanova z državno akreditacijo ima pravico računati na 10 koledarskih dni.

Druga kategorija delavcev, katerih prošnjo za dopust na lastne stroške je delodajalec dolžan ugoditi, so delavci s krajšim delovnim časom. Poleg tega v skladu s čl. 286 delovnega zakonika Ruske federacije taka obveznost do delodajalca velja le, če je trajanje glavnega letnega plačanega dopusta s krajšim delovnim časom krajše od njegovega trajanja na glavnem kraju dela.

Upoštevajte, da obveznost delodajalca, da zagotovi izredni dopust brez plače, ne določa le delovni zakonik Ruske federacije. Torej med "privilegiranimi" delovnimi državljani Rusije, ki imajo tako pravico do treh tednov in ob primernem času zanje, v skladu s čl. 6 Zveznega zakona št. 5-FZ, ki vključuje Heroje socialističnega dela, državljane, ki so prejeli red Delovne slave treh stopenj (polni nosilci reda).

V privilegiranem položaju se znajdejo tudi žene vojaškega osebja, ki lahko po želji izkoristijo pravico do izrednega neplačanega dopusta hkrati z zakoncem (glej 11. odstavek 11. člena zakona št. 76-FZ). 27. maja 1998).

Kolektivna pogodba

Po navedbah veljavne zakonodaje obravnavanih je več situacij, katerih navedba v kolektivni pogodbi delodajalca zavezuje, da svojim delavcem zagotovi letni neplačani dopust do 14 dni kadar koli zanje ustreza. Takšne situacije veljajo za zaposlene, ki skrbijo za dva ali več otrok, mlajših od 14 let, imajo invalidnega otroka, mlajšega od 18 let, matere samohranilke, ki vzgajajo otroka do 14 let, očete, ki vzgajajo otroka, mlajšega od 14 let, brez matere.

Upoštevajte, da se v vseh zgoraj naštetih primerih lahko neplačan dopust dodaja po datumih glavnemu, ne glede na to, tako v celoti kot po delih. Hkrati pa prenos dopusta brez varčevanja plače v naslednje leto ni dovoljen.

Kaj morata delavec in delodajalec upoštevati, ko začneta uporabljati družinski dopust

Neplačan dopust se odobri šele po tem, ko delodajalec pregleda pisno prošnjo delavca. Na splošno, če delodajalec meni, da je razlog, naveden v vlogi, veljaven in je obdobje prisilne odsotnosti delavca z dela sprejemljivo, potem izda nalog za pripravo naloga, sestavljenega v skladu z enotna oblikašt. T-6, odobreno Resolucija Goskomstata Rusije z dne 05.01.2004 št. 1. Tukaj je treba opozoriti, da odredba o odobritvi dopusta brez zadrževanja plače spada v kategorijo ukazov za osebje. Informacije o tem dogodku v življenju podjetja so zabeležene v časovnem listu.

Priložene datoteke

• Vloga delavca za neplačan dopust (vzorec) .doc
• Pusti naročilo (vzorec) .doc

Na voljo samo naročnikom

• Vloga delavca za neplačan dopust (obrazec) .doc
• Pustite naročilo (obrazec) .doc

Vsak zaposleni ima poleg službe tudi družino, sorodnike, kar pomeni, da vedno obstaja možnost, da bo treba zaposlenega odpustiti z dela, da bi rešil kakšne družinske težave. V tem primeru mu zakonodaja omogoča večdnevni dopust na lastne stroške. V tem članku ga bomo poimenovali »družinski dopust«.

Počitnice na lastne stroške

Takšen dopust ureja čl. 128 delovnega zakonika Ruske federacije. Delovno pravo uporablja koncept "neplačanega dopusta". Pogosto se imenuje tudi upravni.

Navedeni člen določa, da se tak dopust odobri:

• iz družinskih razlogov in drugih utemeljenih razlogov;
• trajanje, o katerem se dogovorita delavec in delodajalec.

To pomeni, da delodajalec delavcu ni dolžan zagotoviti neplačanega dopusta, in če mu odhod delavca v tem obdobju ni donosen ali če meni, da so razlogi, ki jih je navedel delavec, nespoštljivi, mu lahko dopust odreče. Obstajajo seveda izjeme, na primer študenti, veterani, državni in občinski uslužbenci. Delovni zakonik jim zagotavlja pravico do določenega števila dni neplačanega dopusta, ki jim ga je delodajalec v vsakem primeru dolžan zagotoviti.

V tem članku bomo analizirali le tiste primere, ko se zaposleni v prijavi za dopust sklicuje na družinske okoliščine.

Družinske razmere

V tem kontekstu se pod navedenim izrazom razumejo okoliščine, ki jih povzroči zakonski stan zaposlenega ali njegove družinske vezi, ki so lahko utemeljeni razlogi za odsotnost delavca na delovnem mestu. V takih okoliščinah delavec ne more rešiti težav ali težav, ki so se pojavile v njegovi družini, ne da bi prekinil svoje delo. Na primer, če razen zaposlenega ni nikogar, ki bi skrbel za njegovega bolnega sorodnika.

Včasih je dovolj, da zaposleni v prijavi za dopust navede samo to besedilo in dopust mu bo zagotovljen brez dodatnih vprašanj.

Vendar se vsi delodajalci ne strinjajo z družinskimi načeli svojih zaposlenih, zato se lahko prošnja delavca zavrne tudi, če obstajajo resnični razlogi za dopust.

Hkrati je zakonodajalec zagotovil varstvo družinskih interesov delavca in predvidel takšne družinske okoliščine, ki so podlaga za obvezno odobritev dopusta, ne glede na položaj delodajalca v zvezi s tem.

Prvič, to so okoliščine iz čl. 128 delovnega zakonika Ruske federacije, ob nastanku katerega je delodajalec dolžan odpustiti delavca z dela za največ 5 dni:

• rojstvo otroka. Zaposlenemu je dana možnost, da preživi čas s svojo družino - zakoncem in otrokom, ne da bi ga motilo delo, in nudi pomoč mladi materi v prvih dneh po rojstvu otroka;
• smrt sorodnika. Običajno v tem času zaposleni rešuje vprašanja v zvezi s pogrebom, organizacijo spominske večerje, v teh dneh sam doživi izgubo ljubljene osebe in nudi moralno podporo drugim družinskim članom;
• Registracija zakonske zveze. Zakon ne ureja, kdaj lahko delavec na tej podlagi izkoristi dodeljenih 5 dni. Torej, lahko gre na dopust 2 dni pred datumom poroke in gre ven 2 dni po njem, lahko pa celoten dopust preživi v pripravah na poroko ali pa se po slavju druži z zakoncem.

Drugič, pravica do družinskega dopusta do 14 dni se lahko podeli s kolektivno pogodbo starševskim delavcem za nego otrok (člen 263 delovnega zakonika Ruske federacije). Tej vključujejo:

• zaposleni, ki imajo dva ali več otrok, mlajših od 14 let;
• starši invalidnih otrok, ki niso dopolnili polnoletnosti;
• matere samohranilke in očetje, ki vzgajajo otroka, mlajšega od 14 let.

Dopust jim je treba zagotoviti v času, ki je zanje primeren, vendar ga ni mogoče kopičiti in izkoristiti naslednje leto.

Ne glede na razloge, zaradi katerih gre zaposleni na dopust, tudi iz družinskih razlogov, je treba spomniti na čl. 121 delovnega zakonika Ruske federacije, v skladu s katerim se v primeru dopusta, daljšega od 14 dni, izračun koledarskega leta za določitev plačanega dopusta premakne za znesek presežka.

Upoštevati je treba tudi, da tudi ob dokaj lojalnem odnosu delodajalca do delavčevih družinskih težav zloraba pravice do dopusta na takšni podlagi morda ne bo najbolje vplivala na ugled delavca.

Uredi 128. člen delovnega zakonika. Na pisno zahtevo delavca z navedbo različnih utemeljenih razlogov se mora delodajalec odločiti o možnosti odobritve takega dopusta.

Trajanje dopusta v skladu z zgornjim členom se pogodbenici dogovorita. Vsak zaposleni v organizaciji ga ima pravico registrirati.

Sama beseda "iz družinskih razlogov" v dokumentih ni navedena. Takšen dopust se imenuje, to je, da delavec prejme proste dneve, vendar se mu regres ne izplača, razen če je v normativnem aktu določenega podjetja drugače določeno.

V skladu s členom 128 delovnega zakonika Ruske federacije lahko dopust na lastne stroške vzamejo:

• udeleženci druge svetovne vojne;
• delovne invalide;
• starši, žene ali možje vojaškega osebja, ki je umrlo/umrlo med
• izvedba storitve;
• zaposleni v organizacijah, če so v njihovi družini ali v primeru.

To je zadnja točka, ki se običajno imenuje družinski dopust. Lahko so vključeni tudi drugi razlogi. Zakonodaja daje pravico do prejemanja do pet dni počitka te delavce, vendar ima delodajalec pravico določiti rok, za katerega meni, da je potreben ali ki je naveden v prilogi k delovna pogodba(kolektivna pogodba).

Vzroki in trajanje

Zakon predvideva petdnevni dopust brez ohranitve zaslužka v naslednjih okoliščinah:

• rojstvo otroka v družini zaposlenega (neplačan dopust se odobri očetu otroka, saj je za ženske predvidena druga vrsta dopusta);
• smrt bližnjega sorodnika;
• registracija zakonske zveze, če delavec sam sklene zakonsko zvezo.

V vsakem podjetju se lahko s kolektivno pogodbo določi drugačen čas bivanja na takem dopustu.

Na podlagi odločitve delodajalca in prijave delavca se lahko tudi podaljša.

Dopust se odobri do 10 dni v primeru smrti ali resnega zdravstvenega stanja njegovega bližnjega sorodnika (11. Zvezni zakon o statusu vojaškega osebja). V skladu s tem členom ima tudi dneve za potovanje do kraja dopusta in nazaj.

Upokojenci lahko pričakujejo podaljšanje dopusta do 14 dni, udeleženci velike domovinske vojne - do 35 dni.

Postopek registracije

• Razloge mora delavec napisati pisno.
• O smiselnosti odobritve dopusta odloči delodajalec.
• V osebnem pogovoru z zaposlenim se dogovorijo o pogojih (v nekaterih primerih se povprečni zaslužek zadrži med dopustom, če je to določeno z lokalnimi predpisi).
• Upravitelj izda naročilo kadrovski službi, da ustvari ustrezen ukaz.
• Kadrovska služba pripravi odredbo, po podpisu katere ima delavec pravico, da ne gre na delo v dogovorjenem roku. se lahko izda v kateri koli obliki ali v obliki T-6.

V ustrezne stolpce obrazca T-2 osebne izkaznice delavca se vpišejo podatki o odobritvi neplačanega dopusta. Podatke je treba vnesti tudi v časovni list.

Zakonsko določena oznaka za določitev neplačanega dopusta je OZ. Če se dopust daje z dovoljenjem delodajalca - DO. V prihodnje ti dnevi ne bodo upoštevani pri izračunu povprečnega zaslužka zaposlenega.

Dokumenti za potrditev

Če delodajalec po prejemu vloge zaposlenega dvomi v zanesljivost navedenih razlogov, ima vso pravico zahtevati njihovo potrditev.

Lahko je:

• potrdilo iz porodnišnice, da je zakonec delavke dejansko rodil otroka, z navedbo datuma;
• potrdilo klinike, ki potrjuje smrt bližnjega sorodnika;
• fotokopijo vloge za registracijo zakonske zveze, predložene v matičnem uradu.

Zgodi se, da dokumenti nimajo časa za pravočasno pripravo, potem zaposleni odide na dopust in po vrnitvi zagotovi vsa zahtevana potrdila. Če tega ne stori, so lahko proti njemu za odsotnost.