Dodaten prost dan, če je skrajšan. Pridobivanje nadomestila za prosti čas ob odpustitvi: vse tankosti in pasti

Ali je delodajalec dolžan plačati odobreni dopust za delo delavca ob vikendih in praznikih, ko je delavec odpuščen po samiče delodajalec vodi uradno evidenco dopusta?

Ne, ni mi treba. Dodatni dnevi počitka, zagotovljeni delavcu za delo ob vikendih ali prostih praznikih, se ne plačujejo. Poleg tega norme veljavne zakonodaje prav tako ni predvideno nadomestilo delavcu za neizkoriščene dodatne dneve počitka za delo ob vikendih ali prostih praznikih, ko je odpuščen.

V skladu s 3. delom čl. 153 delovnega zakonika Ruske federacije se mu lahko na zahtevo zaposlenega, ki je delal ob koncu tedna ali prazniku, dodeli še en dan počitka. V tem primeru se delo ob koncu tedna ali prazniku, ki ni dela, plača v enkratnem znesku, dan počitka pa se ne plača.

Informacijski portal Rostruda "Online Inspection.RF", oktober 2016

Trenutna različica dokumenta, ki vas zanima, je na voljo samo v komercialni različici sistema GARANT. Dokument lahko kupite za 54 rubljev ali dobite popoln dostop v sistem GARANT brezplačno 3 dni.

Če ste uporabnik internetne različice sistema GARANT, lahko ta dokument odprete takoj ali zahtevate a Hotline v sistemu.

Prost čas ob odpustitvi po lastni volji

Glavni računovodja bo 31. decembra po lastni volji napisal odstopno pismo. V letu 2015 bo 12. šel na delo. Skladno s tem ima od predpisanega roka 14 dni še 3 »delovne« dni. Da ne bi šel v službo, se bo glavni računovodja te dni letos "odpravil" na obdelavo. Ali ima do tega pravico? Ali pa je naša dobra volja, da ji damo te 3 dni, ne pa da jih v končnem obračunu nadomestimo z denarjem kot nadomestilo za neizkoriščen dopust?

Člen 152 delovnega zakonika Ruske federacije:

Nadurno delo se plača za prvi dve uri dela najmanj en znesek in pol, za naslednje ure - najmanj dvakratni znesek. Posebni zneski plačila za nadurno delo je mogoče določiti kolektivna pogodba, lokalni ureditev ali pogodbo o zaposlitvi. Na zahtevo delavca se lahko nadurno delo namesto povečanega plačila nadomesti z zagotovitvijo dodatnega časa počitka, vendar ne manj kot čas, opravljen nadur.

Ključni stavek, kot lahko vidite, je "neobvezno".

Da bi se izognili nesporazumom glede konceptov "obdelava" in "nadure":

Nadurno delo - delo, ki ga delavec na pobudo delodajalca opravlja izven uveljavljenega delovnega časa za delavca: dnevno delo (izmena) in s povzetim evidentiranjem delovnega časa - več kot običajno število delovnih ur za referenčno obdobje.

Slednje je recikliranje.

Po lastni volji pišemo odstopno pismo

Ste se odločili, da boste po lastni volji zapustili službo, a ne želite delati dva tedna? Ali, nasprotno, so vodstvo že obvestili o svoji odločitvi, a so se premislili in prenehali? Pogovorimo se o zapletenosti prenehanja pogodba o zaposlitvi na pobudo zaposlenega. Zaposlenemu bomo svetovali tudi, kako pravilno napisati odpovedno pismo.

K pisanju članka me je spodbudila naslednja situacija: pred kratkim je ena šefinja svojo uslužbenko prisilila, da po lastni volji napiše odstopno pismo. Poleg tega v tej situaciji ni bilo treba delati dva tedna. Ta uslužbenka je pod grožnjo odpovedi po členu napisala zahtevani papir, a se je po premisleku odločila, da ne bo tako zlahka obupala. Preden ga je umaknila, se je odločila, da bo natančno preučila teorijo in ugotovila, kako napisati odstopno pismo in kako se boriti za svoje pravice, če te želje pravzaprav ni bilo. Pa začnimo po vrsti.

Delajte dva tedna

Delavec, ki se odloči za odpoved pogodbe o zaposlitvi, mora o tem obvestiti delodajalca najpozneje dva tedna vnaprej (3. del 80. člena delovnega zakonika Ruske federacije). Ta rok začne teči naslednji dan po dnevu, ko je delodajalec prejel ustrezno vlogo delavca. Osnovna formula je "Prosim, odpusti me po lastni volji." Spodaj je obrazec za prijavo za razrešitev:

Primer odstopnega pisma lahko prenesete in uporabite tako, da dodate svoje podatke.

Na vprašanje, ali je treba upoštevati opozorilni rok ali ne, delovni zakonik Ruske federacije odgovarja:

Po dogovoru med delavcem in delodajalcem se pogodba o zaposlitvi lahko odpove tudi pred potekom odpovedi.

To pomeni, da je za skrajšanje obdobja opozorila potreben dogovor med strankama. Obstajajo situacije, ko takšno soglasje ni potrebno in ima delavec pravico odpovedati delovno razmerje v roku, določenem v njegovi vlogi:

vpis v izobraževalno ustanovo;

upokojitev;

sprememba bivalnega prostora;

oskrba invalida 1. skupine;

kršitev delovne zakonodaje s strani delodajalca.

V vseh teh primerih je delodajalec dolžan odpovedati pogodbo o zaposlitvi v roku, ki ga določi delavec.

Za poenostavitev papirologije lahko pripravite vzorčno odstopno pismo za zaposlene ali na strežniku podjetja ustvarite mapo z naborom vzorcev kadrovske dokumentacije, vključno z vzorcem, kako po lastni volji napisati odstopno pismo.

Povezani materiali

Kako pravilno urediti dopust, ki mu sledi odpuščanje

Delavec ima pravico (ne dejstvo, da bo to pravico uveljavljal delodajalec) pred odpovedjo oditi na plačan dopust. Člen 127 delovnega zakonika Ruske federacije pravi, da lahko delodajalec zagotovi dopust na zahtevo zaposlenega pred odhodom. Zakonodaja tega vprašanja jasno ne ureja, zato lahko delavec napiše eno ali dve izjavi (kar pomeni za odpuščanje in za prihajajoči dopust). V tem primeru ni nedvoumnih priporočil, vodite se po vrstnem redu toka dokumentov, ki je sprejet v vaši organizaciji. Besedilo lahko zveni takole:

Prosim zagotovite mi letni plačani dopust od naknadno odpuščanje.

Ne glede na število prijav bo dan odpovedi pogodbe, če se delodajalec kljub temu odloči ugoditi tej prošnji za dopust, zadnji dan plačanega počitka. Če delodajalec delavca ne želi pustiti na dopust, mu bo dolžan plačati denarno nadomestilo za vse neizkoriščene dni dopusta.

Izračun ob odpustu: koliko in kdaj plačati

Podjetje je dolžno delavcu izplačati vsa nadomestila, regres in plače zadnji dan njegovega dela. Če delodajalec na dan odpovedi pogodbe ni opravil celotnega izračuna, je dolžan odhajajočemu delavcu povrniti škodo za njegovo napako v višini najmanj 1/150 ključne obrestne mere centralne banke, ki je takrat veljala. čas od zneskov, ki niso bili plačani pravočasno za vsak dan zamude, od naslednjega dne rok izplačil in na dan dejanskega obračuna in izdaje izpolnjene delovne knjižice vključno.

Če delavec pred odpovedjo pogodbe najprej odide na dopust, je treba pred dopustom opraviti izračun in izdajo vseh dokumentov. Če iz nekega razloga delovna knjiga vam ni dano - to je resna kršitev zakona. V skladu s členom 234 delovnega zakonika Ruske federacije mora v primeru zamude pri izdaji delovne knjižice na dan odpovedi zaradi krivde delodajalca delavcu povrniti materialno škodo v obliki nezasluženega zaslužka. za celotno zamudo, če je odsotnost delovne knjižice delavcu preprečila iskanje nove zaposlitve. Poleg tega se v tem primeru za dan odpovedi pogodbe ne šteje dan, naveden v prijavi, delu ali nalogu, temveč dan dejanske izdaje delovne knjižice (člen 35 Uredbe Vlade RS). Ruska federacija z dne 16. 4. 2003 št. 225 "O delovnih knjižicah").

Kot je v tem primeru navedeno v delovnem zakoniku, se prostovoljna odpoved na nov datum formalizira z odredbo in se vpiše v delovno knjižico. Predhodno opravljen vpis na dan razrešitve je neveljaven. Če želite dokončati vse te korake, se morate obrniti na nekdanji delodajalec s pisno izjavo o izdaji odložene delovne knjižice vam, nadomestilu izgubljenega zaslužka in o spremembi odpovedne evidence v delovni knjižici z dnem njene dejanske izdaje.

Če delodajalec noče prostovoljno izpolniti vaših zahtev, se morate obrniti na sodišče. Vendar ne pozabite, da je to mogoče storiti le v enem mesecu od dneva, ko ste bili odpuščeni (člen 392 delovnega zakonika Ruske federacije). Če je že minil mesec dni, je bolje, da ima zamuda dobre razloge. In čeprav sodišče nima pravice zavrniti sprejema tožbe zaradi zamude roka, če pa to izjavi tožena stranka, to je delodajalec, je sodišče lahko izgubljeno (razen če se sodišče odloči, da obnovi zastaranje). Zato spremljajte čas ali se založite z dobrimi razlogi.

Odgovornost delodajalca za vodenje delovne knjižice pri delu bivši zaposleni izključena, če sta izpolnjena dva pogoja:

1. Zaposleni se na dan, ko je bila odpuščena, pri njej ni prišel.
2. Delodajalec je zaposlenemu poslal obvestilo, da se mora prijaviti po delovno knjižico ali da se strinja, da jo pošlje po pošti.

Postopek za odpuščanje po lastni volji

V dveh tednih po »oddelku« se lahko delavčevo odločitev o odhodu po lastni volji prekliče. Navsezadnje ima pravico umakniti svojo prijavo (člen 80 delovnega zakonika Ruske federacije). Če delavec pred tem odide na dopust, lahko dokument prekliče pred začetkom dopusta. In če na ta kraj še ni povabljen drug delavec, ki mu v skladu z zakonom ni mogoče zavrniti sklenitve pogodbe, delavcu nič ne more preprečiti vrnitve.

Delovni zakonik Ruske federacije določa, da je treba povabiti drugega zaposlenega pisanje.To pomeni, da neutemeljena izjava delodajalca »Sem že vzela drugega, ker ste bili odpuščeni po svoji volji« tukaj ne bo delovala. Obstajati morajo pisni dokazi.

Če želite umakniti prvo izjavo, morate napisati drugo. Če vas delodajalec zavrne - zahtevajte od njega pisno zavrnitev z navedbo razlogov.

Če ste bili prisiljeni pisati "po lastni volji" in se ne boste pogajali, je v tem primeru naslednja faza vložitev tožbe. Če niste edini v organizaciji, s prisilnim odstopom »na svojo roko« povabite za priče vse »užaljene«. Zdaj se sodišča v tovrstnih sporih med zaposlenimi in delodajalci najpogosteje postavijo na stran prvih. In če je sodišče zmagano, vas bo poraženec dolžan vrniti na delo in izplačati plače za ves čas reševanja tega vprašanja.

Nadaljujemo z delom

Ampak, recimo, minila sta dva tedna, odločili ste se, da prekličete odpoved z dela, vašim šefom pa se ne mudi z izračunom in vračilom dokumentov. Delovni zakonik Ruske federacije določa, da če po dveh tednih pogodba o zaposlitvi ne odpove in delavec ne vztraja, potem izjava "po lastni volji" izgubi pravno veljavnost in se delavec ne šteje za odpuščenega.

Konec zgodbe

Kako se je končala zgodba, s katero smo začeli članek? Po pričakovanjih delavec prijave ni smel dvigniti, dokazil o povabilu drugega delavca pa niso predložili. Ker je vedela, kako se bodo dogodki razvijali, je celoten pogovor s šefom posnela na diktafon, kjer je stavek na koncu dokazal, da je bil list "po lastni volji" napisan pod pritiskom. Zdaj ta zaposleni vlaga tožbo in je že našel priče, ki so bile pod pritiskom tudi prisiljene zapustiti to organizacijo po lastni volji. S takšnimi dokazi ima vse možnosti za zmago v tej zadevi.

Upamo, da je članek odgovoril na vprašanje, kako pravilno napisati odstopno pismo. Predloga za odpustno pismo po lastni volji vam bo pomagala, da se ne boste zmotili pri sestavi tega pomembnega dokumenta.

Center za pravno pomoč Prebivalstvu nudimo brezplačno pravno pomoč

Dopust - nadomestilo za prosti čas

Ob odpustu se delavcu izplača nadomestilo. Delodajalec je dolžan dati denar za dejansko opravljeno obdobje, pa tudi za neizrabljen dopust. Ti dve plačili sta vseprisotni, obstajajo pa tudi tista, ki se pojavijo le v določenih situacijah. V to številko je vključena tudi situacija s plačilom nakopičenega dopusta.

V mnogih podjetjih se delo ob vikendih ali nad normo nadomesti z zagotavljanjem prostega časa. In veliko število zaposlenih je dalo odpoved pred trenutkom, ko jim je uspelo izkoristiti nakopičeni čas. Ti neporabljeni dnevi po prenehanju delovna razmerja mora nekdanji delavec plačati nadomestilo. In čeprav to vprašanje ni jasno urejeno z delovnim zakonikom Ruske federacije, da bi se izognili težavam z inšpektorat za delo priporočljivo je, da se sredstva izplačajo na način, kot bi se moralo zgoditi, če ne bi bili zagotovljeni dodatni dnevi dopusta.

Ali se ob odpustitvi plača prosti čas?

Izplačilo dopusta ob odpustu po lastni volji je možno le, če je podlaga za njihov nastanek dokumentirana. Na primer, če je oseba delala na praznik in obstaja ukaz, po katerem je bila ta izmena plačana v enkratnem znesku in je bil zagotovljen dodaten prost dan, potem plačajte neizkoriščen čas moram.

Če ni dokumentarnih dokazov, bo vse odvisno od vestnosti upravitelja. Delavcu se zagotovo ne bo treba zanašati na plačilo, lahko pa mu delodajalec dovoli, da si vzame prost dan v dnevih, ki jih določa zakon.

Odpuščanje z dopustom

Med dolžnostmi zaposlenih je 14-dnevno delovno obdobje, če zapustijo podjetje po svoji volji. Mnogi od njih si za to obdobje vzamejo neizkoriščen čas. Tudi dana priložnost je pomembna ne le, če obstaja dolžnost dela. Odhod, ki mu sledi odpoved, je precej pogost postopek. Zanjo je v skladu s členom 127 delovnega zakonika Ruske federacije potrebno, da so izpolnjeni naslednji pogoji:

• pravilno napisano in oddano prijavo delavca;
• sovpadanje časa počitnic z odobrenim urnikom;
• razlog za odpoved je nedolžna ravnanja delavca.

Ni treba oddati dveh vlog - za odpoved in odhod na dopust. Dovolj je en poziv delodajalcu z navedbo obeh zahtev. Delodajalec mora sam izdati dva naloga in pravilno izpolniti delovno knjižico odpuščene osebe.

Prost čas za delo ob vikendih in praznikih v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije ob odpustu

Vprašanja, povezana z delom med vikendi in prazniki, ureja člen 153 delovnega zakonika Ruske federacije. Glede na vsebino je treba predvideti dva scenarija za izbiro zaposlenega:

dvojno plačilo za opravljeni čas;

enkratno plačilo časa z zagotavljanjem dodatnih neplačanih prostih dni.

V drugem primeru ni pomembna dolžina dela, ki ga je delavec delal - dati mu je treba cel dan počitka. Če se izkaže, da so ti dnevi neizkoriščeni, se izračun izvede v skladu s pravilom dvojnega plačila. Ker je opravljeni čas že plačan v enkratnem znesku, bo isti znesek dodatno izplačan ob prenehanju pogodbe (odpovedi).

Izračun dopusta ob odpustu

Vsak neizkoriščen dopust, ki je uradno dokumentiran, je treba plačati v skladu s tem, za kar je bil dodeljen. Na primer, če je bil zaposlenemu na voljo dodaten dan počitka za nadurno delo, potem 152 čl. Delovni zakonik Ruske federacije. To pravi tarifna stopnja za začetni dve uri nad normo se pomnoži z 1,5, za preostali čas pa z 2.

V primeru dela ob vikendih se lahko dejanski čas takoj pomnoži z dva. Zato morate za vsak posamezen bonus dan narediti svoj izračun. Najenostavnejša možnost je nefinančna poravnava. Z dogovorom med delavcem in delodajalcem lahko prvi preprosto odide iz nabranega števila dni, preden uradno odpusti.

Prošnja za dopust, ki mu sledi odpoved

Spodaj je vzorec vloge za dopust z naknadno odpovedjo delovnega razmerja. Če je delavec nabral neizkoriščenih neplačanih dni, se prijava sestavi na enak način. Odda se delodajalcu in želja po sprehodu je navedena v besedilu. dnevi in takoj po tem odnehal. Na koncu - datum in podpis.

Ali ob prenehanju delovnega razmerja plačate dopust? Ali jih moramo upoštevati?

Delavec je dne 11.10.2013 napisal odstopno pismo. Ostalo ji je še 8 prostih dni, ali jih je treba upoštevati pri izračunu v odredbi za odpoved, ko pišemo dneve plačila neizkoriščenega dopusta?

Odvetniki odgovori (1)

Delovnopravna zakonodaja ne vsebuje pojma "prost dan", zato se morate odločiti, kaj s tem pomeni v vašem primeru.

Če govorimo o neizkoriščenem delu dopusta, potem je treba v skladu s 1. delom 127. člena delovnega zakonika Ruske federacije delavcu izplačati nadomestilo za teh 8 dni.

Če se je delavec odpoklical z dopusta brez ustrezne registracije odpoklica in v zvezi s tem ni bil preračunan, potem:

1) preračunati in plačati odškodnino za preostalih 8 dni po odpustu

2) ob odpovedi je brez upoštevanja preostalih 8 "prostikov" lažje, vendar za delodajalca obstaja nevarnost, da se pri inšpekcijskem nadzoru ali na pritožbo delavca odkrije formalna kršitev.

Če je bil delavec vključen v delo na prost dan in so mu obljubili "prosti čas" ob primernem času, potem:

1) če je bil izhod na delo formaliziran pisno - najboljša možnost bo dala priložnost, da se udeležijo teh dodatni dnevi počivajo do trenutka odpovedi, niso predmet plačila v skladu s čl. 153 delovnega zakonika Ruske federacije

2) če odhod na delo na prost dan ni bil izdan, potem je tukaj mogoče izdati odredbo, ki predvideva plačilo v povečanem znesku za delo ob vikendih ali zagotavljanje dodatnih dni počitka kadar koli po presoji zaposlenega , ki niso predmet plačila in ki jih je treba do odpovedi delavca ponovno zagotoviti bolje.

Iščete odgovor?
Lažje je vprašati odvetnika!

Postavite vprašanje našim odvetnikom – to je veliko hitreje kot iskanje rešitve.

• FTS je pojasnil povečanje davka na nepremičnine za posameznike v letu 2016 Federal davčni urad Rusija je poslala in postavila v " Osebni račun davčni zavezanec za posameznika "davčna obvestila za leto 2016 in na primeru moskovske regije pojasnila, zakaj se je davek povečal [...]
• Pogodba o prodaji in nakupu deleža zemljiške parcele in hiše Pogodba o prodaji in nakupu deležev v skupni lasti zemljiške parcele in stanovanjske stavbe Pozor! Od 29. 12. 2015 se začnejo posli prodaje delnic v skupni lasti nepooblaščenim osebam (tj. osebam, ki niso [...]
• Davek na nepremičnine v regiji Rostov na podlagi katastrske vrednosti Regionalne oblasti so že nekaj let uvedle obdavčitev nepremičnin na podlagi določitve njene katastrske vrednosti. Do leta 2015 so bili takšni zakoni uvedeni že v 28 regijah: davek na [...]
• Enotni register izdanih certifikatov in izjav o skladnosti GOST R enotni register certifikati in izjave o skladnosti z GOST R, izdani za izdelke, vključene v Poenoteno [...]
• Davek na nepremičnine se bo dvignil v Omsku Največje povečanje pristojbin čaka lastnike luksuznih stanovanj in koč. Stopnje davka na nepremičnine se bodo v Omsku spremenile od 1. januarja 2015 posamezniki... To odločitev so sprejeli poslanci Omska [...]
• Davek na nepremičnine se je povečal za 42-krat, in v 28 regijah se bo začel v celoti plačevati postopoma. Za to so bili uvedeni padajoči koeficienti, raztegnjeni na štiri leta - 0,2, 0,4, 0,6 in 0,8. Zlasti davek na stanovanje 35 kvadratnih metrov. m s katastrsko vrednostjo 6,3 milijona rubljev. […]
• Odločba okrožnega sodišča v Tambovu z dne 12. decembra 2016 v zadevi N 7-549 / 2016 Odločba okrožnega sodišča v Tambovu z dne 12. decembra 2016 v zadevi N 7-549 / 2016 Sodnica okrožnega sodišča v Tambovu Epifanova SA, ki je obravnavala pritožbo Gomanov S .A. na odločitev sodnika Tambovskega [...]
• Kot v mnogih regijah naše države, v Astrahanska regija obstajajo zvezni in regionalni programi družinskega materinskega kapitala. Regionalni program zagotavljanja materialne pomoči velike družine je podoben državni sistem podporo. Vendar pa izhajajoč iz [...]

12.03.2018

Imenuje se dan dodatnega počitka zaposlenega. Delavec ga prejme, ko opravlja nadurno delo, prihaja na prost dan itd. Po zakonu lahko izberete ne prost dan, ampak povečano plačo.

Ko se pogodba med zaposlenim in podjetjem izteče, se pogosto pojavijo spori o neizkoriščenem dopustu, saj takega koncepta ni v delovnem zakoniku Ruske federacije. Ob tem se postavlja vprašanje: ali je mogoče dobiti denar za neizkoriščene počitnice?

Kaj pa, če ostanejo neizkoriščeni vikendi?

Ruska zakonodaja predvideva nadomestilo za nadurno delo.

Osnovne določbe glede tega vprašanja:

• Člen 152 delovnega zakonika Ruske federacije - zaposleni sam izbere, katero vrsto nadomestila bo prejel: denar ali prosti čas, ki ne bo plačan.
• Umetnost. 153 delovnega zakonika Ruske federacije - delo v uradniku dela prosti dnevi ali vikende je treba plačati dvakrat. V nasprotnem primeru je delodajalec dolžan zagotoviti plačan dopust.
• Umetnost. 301 delovnega zakonika Ruske federacije - nadurno delo na rotacijski osnovi plačan vsak dan. Višina izplačil je določena s povprečno dnevno plačo.
• Umetnost. 186 delovnega zakonika Ruske federacije - krvodajalec prejme dva plačana dneva počitka od dneva darovanja krvi.

Pogosto se zgodi, da odškodnina ni bila izplačana, dopust ni bil odobren in delavec namerava odpustiti. Postavlja se pošteno vprašanje, kaj narediti s prostim časom, kako bodo nadomestili.

Nesporazumi ne morejo nastati, če je obdelava uradno registrirana... V tem primeru je poslovodstvo dolžno zagotoviti proste dneve pred odpovedjo pogodbe o zaposlitvi oziroma plačati ob prenehanju delovnega razmerja.

Če bi bili dogovori ustni, potem je vse odvisno od osebnostne lastnosti vodje, pa tudi iz njegovega odnosa z zaposlenim.

Je odškodnina zapadla?

Če se je zaposleni odločil, da si kot nadomestilo vzame dneve dopusta, vendar jih ni izkoristil ob razrešitvi je poslovodja dolžan plačati odškodnino za neporabljen čas. Vsak dan počitka se pomnoži z enkratno dnevno stopnjo delavca.

Zakonodaja zahteva, da se dokumentirajo vsa dejstva gospodarskega življenja.

Dejstva pomenijo transakcije, transakcije in vse druge dogodke, ki lahko vplivajo na gibanje. denar gospodarski subjekt.

Iz tega se izkaže, da je treba prosti dan formalizirati z računovodskim dokumentom (nalogom).

To je zato, ker nadomestilo za izostanek vpliva finančni rezultati organizacije, torej spada pod zakon.

Kako pravilno urediti odškodnino za neizkoriščene proste dni? Ta postopek uporablja naslednje dokumente:

1. Izjava zaposlenega.
2. Naročilo delodajalca.
3. Pomoč računovodstva pri izračunu zneska odškodnine.

Kako se plača prostovoljna oskrba?

Na možnost plačila neizkoriščenih prostih dni ob odpustu bodo vplivali:

• izbira delavca je izraba prostega časa ali plačilo po stopnji.
• razlog za dodaten počitek.
• prisotnost v podjetju računovodstva za obdelavo.

Ali mora delodajalec delavcu ob odpovedi delovnega razmerja po lastni volji plačati neizkoriščeni prosti čas? Na žalost ta posebna zadeva ni zakonsko urejena Ruska federacija .

Toda tu je pomembna podrobnost: v primerjavi z odpuščanjem ali drugimi razlogi, ko pride do odpovedi na pobudo šefa, ima delavec ob odpovedi pogodbe o zaposlitvi na lastno željo možnost in čas, da stvari premisli, sprejemati prave odločitve in ukrepe.

Priporočljivo je, da se o tem vprašanju pogovorite z nadrejenimi., kadrovski delavci, da bi razumeli, kako najbolje ravnati, da ne bi izgubili prostih dni: pred odpustitvijo si vzemite dopust ali pa jim bo ob prenehanju pogodbe o zaposlitvi še vedno izplačana odškodnina.

Primeri izračuna plačil

Vsak uradno dokumentiran dopustče se ne uporablja, je treba plačati v ustrezni velikosti.

Po njenih besedah ​​se dve uri dela, ki presega normo, plačata po eni in pol stopnji, vse naslednje ure pa po dvojni stopnji.

Če je bil delavec poklican na delo ob uradnem vikendu, se lahko čas varno podvoji.

Na podlagi tega je treba za vsak dan narediti individualni izračun izplačila odškodnine ob odpustu. Poglejmo si nekaj primerov.

Pri obdelavi

Primeri pogojev:

Oktobra 2018 je delavec skupaj 8 ur delal nad normo:

• 9. oktobra ob 4. uri
• 19. oktobra ob 3. uri
• 1 ura 30. oktobra.

7. decembra odstopi po lastni volji in nikoli ne izkoristi prostega časa. V povprečju zaposleni dobi 150 rubljev na uro.

Izračun plačila:

• 9. oktober: 150 str. * 2 uri * 1,5 + 150 rub. * 2 uri * 2 = 1050 rubljev.
• 19. oktober: 150 str. * 2 uri * 1,5 + 150 rub. * 1 ura * 2 = 750 rubljev.
• 30. oktober: 150 str. * 1 ura * 1,5 = 225 rubljev.

Znesek, ki ga mora delodajalec plačati ob odpovedi neizkoriščen prosti čas, je 2025 rubljev.

Opomba: pri prekomernem delu sta prvi dve uri izvenšolskega dela plačani po eni in pol stopnji, naslednji pa po dvojni stopnji.

Pri delu ob koncu tedna

Primeri pogojev:

25. 10. 2018 je moral delavec iti na delo na prost dan, saj je delal 7 ur.

7. decembra formalizira odpuščanje po lastni volji, ne da bi izkoristil prosti dan, prejel je enkratno plačilo za delo ob koncu tedna.

Razmislite o situaciji s povprečno urno plačo 160 rubljev:

plačilo:

Opomba: ker je delo na prost dan že plačano v enotnem znesku, bo decembrsko nadomestilo ob odpustu nastalo po enotni stopnji glede na dejansko opravljene ure. Če seštejemo prvo in drugo izplačilo, dobimo to, kar je dejansko prejel zaposleni dvojno plačilo.

Podoben postopek velja tudi pri vstopu na delovno mesto.

Odškodnino je treba izplačati isti dan, ko delavec odide., skupaj s plačami in drugimi izplačili.

sklepi

Od začetka leta 2012 v rusko pravo koncept "prostega dne" je prenehal obstajati... Danes velja za zastarelo in ni v delovni zakonodaji. Kljub temu se danes dodatni prost dan običajno imenuje prost dan.

V Ruski federaciji ni jasno zakonodajni okvir urediti denarno nadomestilo za neporabljene vikende. To dejansko daje vsakemu vodji osebno izbiro: narediti pravo stvar, tako da plača vsa potrebna plačila uslužbencu, ki odpušča, ali zavrne in se pripravi na morebitno srečanje na sodišču.

Izkaže se, da je delavec odvisen od delodajalca: da sprejme njegovo ponudbo, da preprosto »počije« predpisani dopust ali začne dolgo pravno bitko, plača veliko dolžnosti, porabi veliko živcev in truda, ko je ne ve se kdo bo imel prav in kdo narobe.

Najboljši in zakonit način za rešitev težave je, da si vzamete prost dan. namesto sodišča, če se vodja ne sreča na pol poti. Statistično gledano znesek, ki naj bi ga prejel za prosti čas, zanjo ne ustreza odhodu na sodišče.

Odgovor na vprašanje:

V tem primeru je priporočljivo izdati odredbo v kakršni koli obliki o izplačilu ustreznega nadomestila delavcu ob odpustu.

Za delo na prost dan ima delavec pravico zahtevati dvojno plačilo ali enkratno plačilo z zagotovitvijo drugega dneva počitka. Nezagotovitev odškodnine v obliki doplačila ali drugega dneva počitka je kršitev delavskih pravic zaposlenega in lahko pomeni za organizacijo in njeno uradniki... Ta sklep je mogoče izpeljati iz določb delovni zakonik RF.

Preberite o prosti čas za zaposlenega več na povezavi.

Če je torej delavec izrazil željo po uporabi dodatnih dni počitka za delo ob vikendih in jih pozneje ni izkoristil, potem delodajalec ob odpustu v višini enotne dnevne stopnje za vsak neizkoriščen dan počitka.

Obstaja zakonska zahteva, v skladu s katero je vsako dejstvo gospodarskega življenja predmet registracije v primarni računovodski listini. Hkrati je dejstvo gospodarskega življenja transakcija, dogodek, operacija, ki ima ali je sposobna vplivati ​​na finančni položaj gospodarskega subjekta, finančni rezultat njegovega delovanja in (ali) denarni tok. Takšna pravila so določena s členoma 2 in 9 zakona z dne 6. decembra 2011 N 402-FZ.

Članek o vzame dopust vam bo pomagal preprečiti napake pri vašem delu.

Glede na to, da bo izplačilo nadomestila za neizkoriščene dodatne proste dneve zaradi dela ob vikendih vplivalo na denarni tok v organizaciji, je treba takšno plačilo formalizirati s primarnim računovodskim dokumentom, to je z nalogom. Formalno se lahko domneva, da bo tak dokument odredba o razrešitvi in ​​da ni treba sestaviti nobenih drugih dokumentov. Da pa bi čim bolj zmanjšali tveganje morebitnih zahtevkov regulatornih organov, je priporočljivo izdati odredbo v kakršni koli obliki o izplačilu ustreznega nadomestila delavcu ob odpovedi (glej prilogo k odgovoru spodaj).

Podrobnosti v gradivu sistemskega osebja:

Številka naročila. 102-to

Preberite o odredba o odpuščanju delavca več informacij v članku na povezavi.

o plačilu nadomestila za neizkoriščene dodatne proste dni za delo na prost dan

Moskva03.12.2012

V zvezi z razrešitvijo upravnika A.S. Kondratieva(naročilo od 03.12.2012 № 64-K) ob upoštevanju, da je upravitelj upravičen do A.S. Kondratjev dodatni prosti dnevi za delo na prost dan (naročilo od 02.09.2012 № 49-K)

NAROČAM:

Glavni računovodja A.S. Glebova zaračunaj in plačaj Aleksander Sergejevič Kondratiev nadomestilo za neizkoriščene dodatne proste dneve za delo na prost dan zaradi vodje A.S. Kondratyev po naročilu od 02.09.2012 № 49-K.

direktorja _________________ A.V. Lviv

Prebral sem naročilo:

Glavni računovodja __________________ A.S. Glebova
03.12.2012

Lep pozdrav in udobno delo, Igor Ivannikov,

Strokovno osebje sistemov

______________________________________________________________________

Ocenite prejeti odgovor tako, da v sistemu pod njim vpišete ustrezno število zvezdic od 1 do 5.
To nam bo pomagalo zagotoviti, da ste prejeli odgovor in ne potrebujemo dodatnih pojasnil.
Če so še vedno potrebna pojasnila, lahko tam pustite svoje komentarje - v obliki ocene.
Če želite spremeniti oceno, kliknite na križec poleg "Hvala za oceno" in vstavite novo.
Odgovor na vaše vprašanje je pripravljen v skladu s pravili za strokovno podporo kadrovskega sistema.

Najpomembnejše spremembe to pomlad!

• 
  Pri delu kadrovskih uradnikov je bilo pomembne spremembe razmisliti v letu 2019. V formatu igre preverite, ali ste upoštevali vse novosti. Rešite vse težave in prejmite koristno darilo od uredništva revije "Kadrovski posel".
• 
  Preberite v članku: Zakaj kadrovnik preverja računovodstvo, ali moram januarja oddati nova poročila in katero kodo odobriti za delovni list v letu 2019
• 
  Uredniki revije "Kadrovski posel" so ugotovili, katere navade kadrovskih uradnikov vzamejo veliko časa, a so hkrati skoraj neuporabne. In nekateri od njih lahko celo povzročijo zmedo pri inšpektorju Državnega inšpektorata za informacijsko tehnologijo.
• 
  Inšpektorji GIT in Roskomnadzor so nam povedali, katere dokumente zdaj v nobenem primeru ni mogoče zahtevati od novincev, ko so zaposleni. Zagotovo imate nekaj papirjev s tega seznama. Zbrali smo celoten seznam in za vsak prepovedan dokument izbral varen nadomestek.
• 
  Če plačate regres dan pozneje, bo podjetje kaznovano s 50.000 rubljev. Odpovedni rok o znižanju skrajšajte vsaj za en dan – sodišče bo delavca vrnilo na delo. Študirali smo sodna praksa in za vas pripravili varna priporočila.

Po njenih besedah ​​se dve uri dela, ki presega normo, plačata po eni in pol stopnji, vse naslednje ure pa po dvojni stopnji. Če je bil delavec poklican na delo ob uradnem vikendu, se lahko čas varno podvoji. Na podlagi tega je treba za vsak dan narediti individualni izračun izplačila odškodnine ob odpustu. Poglejmo si nekaj primerov. Ob prezaposlenosti Primeri pogojev: Oktobra 2018 je delavec skupno delal nad normo 8 ur:

• 9. oktobra ob 4. uri
• 19. oktobra ob 3. uri
• 1 ura 30. oktobra.

7. decembra odstopi po lastni volji in nikoli ne izkoristi prostega časa. V povprečju zaposleni dobi 150 rubljev na uro. Izračun plačila:

• 9. oktober: 150 str. * 2 uri * 1,5 + 150 rub. * 2 uri * 2 = 1050 rubljev.
• 19. oktober: 150 str. * 2 uri * 1,5 + 150 rub. * 1 ura * 2 = 750 rubljev.
• 30. oktober: 150 str.

Prosti dan v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije

Info

Za to sta lahko odgovorni obe strani: če se zaposlenemu kaj zgodi, bo odgovorna organizacija, v izkaznici katere je navedeno, da je bil delavec na delovnem mestu. Zaposleni lahko z opozorilom in vpisom v osebni spis zlahka dobi uradni odsotnost.

Pozor

Tudi če je bilo ustno dovoljenje oblasti. To je subtilna točka, ki jo je najbolje zagotoviti na papirju, da bi se izognili težavam. Če je treba delovno mesto zapustiti več dni brez plačila, delavec napiše izjavo, ki jo podpiše vodja organizacije.

Potem se na podlagi tega dokumenta sestavi nalog, s katerim se mora zaposleni seznaniti in podpisati. Naročilo bo v osebnem spisu delavca.

meni

Odredba mora vsebovati številko, datum objave, podatke, na podlagi katere je bila izdana (izjava delavca), komu in kateri čas je zagotovljen dodaten počitek. Obstajajo situacije, ko mora zaposleni službeno oditi, vendar nima preobremenjenega ali prostega časa.
V tem primeru si lahko delavec s soglasjem vodje vzame dodaten prost dan z naknadnim delom. Za prejem takega prostega dne mora napisati izjavo, v kateri bo navedeno, kdaj namerava biti odsoten z delovnega mesta in bo delo opravljeno, zaželeno pa je tudi navesti razloge za zahtevani dopust ( pridobitev posojila, zbiranje potrdil za stanovanjsko pisarno itd.).

Zagotavljanje dopusta za predhodno opravljene ure se izda v obliki odredbe. Prosti dan zaradi dopusta V čl. 115 delovnega zakonika Ruske federacije je navedeno 28 koledarskih dni dopustov, ki jih ima vsak zaposleni.
Vendar pa v čl.

Zagotavljanje prostega časa zaposlenemu: kako urediti in izračunati

Pomembno

Vsebina

• 1 Regulativni okvir
  • 1.1 Obvezna pravica do nekategoričnega dopusta
  • 1.2 Plačan in neplačan prosti čas
• 2 Vrste dopusta
  • 2.1 Preobremenjenost ob delavnikih ali udeležba ob vikendih
  • 2.2 Plačilo dela ob praznikih
  • 2.3 Plačilo nadur
• 3 Nadomestilo za prosti čas ob odpustu
  • 3.1 Priprava vloge
  • 3.2 Izračun plače ali regresa
• 4 Vpliv dopusta na delovno dobo

Po delovnopravni zakonodaji je možno zavrniti delodajalca, ko govori o delu ob vikendih ali nadurah, a to nekako ni preveč sprejeto. Ali njegova zahteva presega neke sprejemljive okvire, ali oblast zlorablja svoj vpliv.

Prost čas za zaposlene

Koncept prostega časa kot takega ni določen v ruski delovni zakonodaji, vendar je pogosto uporabljen izraz, ki označuje možnost neprihoda na delo v dneh, ko je prisotnost zaposlenega na delovnem mestu predvidena z ustreznim delom. urnik. Na splošno se prosti čas lahko razume kot vsak neplačan dan počitka, ki se delavcu zagotovi na zahtevo delodajalca.

Čas počitka veljavne okoliščine, obveznost njihove izdaje in posebnosti plačila 5. Kdaj lahko delodajalec zavrne zagotavljanje prostega časa ali nadomestil. Hkrati delovni zakonik Ruske federacije neposredno ureja možnost zagotavljanja takega počitka, pa tudi situacije v ki jih je delodajalec dolžan zagotoviti delavcu brez možnosti zavrnitve.

Dopust - nadomestilo za prosti čas

Toda ob sprejemu pravilna odločitev znanje, da:

• za nadurno delo in ob dela prostih dnevih se plačuje po višjih stopnjah;
• za neupoštevanje delovne zakonodaje vas lahko inšpekcijski organi kaznujejo z globo;
• če gre uslužbenec na sodišče, lahko izgubite veliko časa in energije ter ste kljub temu prisiljeni plačati odškodnino za neizrabljen čas.

Konec koncev, če je zaposleni prej napisal izjavo, da želi prejeti dodatne dneve ali ure počitka, vendar jih ni izkoristil, potem lahko z zavrnitvijo denarne odškodnine postanete krivi za kršitev zakona. Dejansko je zaposlenemu odvzeta pravica do zakonitega nadomestila za svoje delo, saj zaradi odpovedi pogodbe o zaposlitvi preprosto ni imel časa izkoristiti te pravice. Če primerjamo zahteve čl. 84.1 in čl.

Plačilo prostega časa za delo ob vikendih in praznikih

Kako pravilno izdati nadomestilo za neizkoriščene dni? Ta postopek uporablja naslednje dokumente:

1. Izjava zaposlenega.
2. Naročilo delodajalca.
3. Pomoč računovodstva pri izračunu zneska odškodnine.

Kako se plača prostovoljna oskrba? Na možnost plačila neizkoriščenih prostih dni ob odpustu bodo vplivali:

• izbira delavca je izraba prostega časa ali plačilo po stopnji.
• razlog za dodaten počitek.
• prisotnost v podjetju računovodstva za obdelavo.

Ali mora delodajalec delavcu ob odpovedi delovnega razmerja po lastni volji plačati neizkoriščeni prosti čas? Žal to vprašanje ni posebej urejeno z zakonodajo Ruske federacije.

Plačan dopust za delo ob vikendih

Verjetno naj bi prost čas dodali prihodnjim dopustom. V tem primeru se nadomestilo za dopust in prosti čas obračunava drugače.

Prvo izplačilo je glede na povprečni zaslužek (139. člen KZ), drugo pa v sorazmerju s plačo, v enkratnem znesku. Če do odpovedi ni prišlo v mesecu nadurnega dela, lahko pride do spora pri določanju načina za izračun urne postavke.

Glede na to, katero obdobje (mesečno, četrtletno ali letno) je vzeto za osnovo za izračun, se lahko višina stroškov zelo razlikuje. Najmanj sporov se pojavljajo med tistimi delodajalci, ki so v kolektivni pogodbi določili izbrani način obračuna.

Za tiste, ki takšne situacije niso predvideli, je bolje uporabiti shemo z uporabo letne stopnje delovnega časa, saj bo to omogočilo izračun najbolj objektivnega kazalnika tarifne stopnje.

Plačilo prostega časa ob odpustu po lastni volji

Izračunate ga lahko ob upoštevanju določb 139. člena delovnega zakonika. Računovodstvo sešteje skupni prihodek za 12 mesecev in ga najprej deli z 12 in nato z 29,3. Prav ta znesek, ob zadržanju 13% dohodnine, bo zaposlenemu izročen za vsak zamuden dan zaradi plačanega dopusta. Vpliv dopusta na delovno dobo Po mnenju nekaterih organov prostega časa, zasluženega kot nadomestilo za nadure, ni vključen v izračun opravljenih ur. To je pravilno, saj se v delovnem listu odražajo na dan dejanskega dela z oznako OB oziroma 27 (prost dan, praznik ali nadure). Dneve odsotnosti po dogovoru s pristojnimi, vendar brez zadrževanja plače, pritrjuje rejnik kot izkaznico (črkovna oznaka v izkaznici HB ali 28). Če ni pogoja za odpravljanje zamujenega časa na drug dan, lahko tak prosti čas negativno vpliva na dejansko število opravljenih ur.

Izplačilo prostega časa: postopek, posebnosti obračunov in nadomestil

Včasih so zaračunani skupaj z počitniški dnevi... Tabela obveznega dopusta v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije. Št. Številka člena delovnega zakonika Ruske federacije, komu pripada dopust Število dni v letu 1 128 Zaposleni v upokojitveni starosti 14 2 Zakonci in starši umrlih pri opravljanju vojaške dolžnosti 14 3 Invalidi 60 4 Udeleženci velike domovinske vojne 35 5 Tisti, ki registrirajo zakonsko zvezo 5 6 Tisti, ki so umrli bližnji sorodnik 5 7 Za tiste, ki imajo otroke 5 8 173 Za študente, ob sprejemu na univerzo za uspešno sprejemni izpiti 15 9 Za študente za opravljeno končno spričevalo 15 10 Za študente za opravljeno vmesno spričevalo 15 11 Za študente za zagovor diplome. 4 mesece 12 študentov univerze za opravljanje državnih zaključnih izpitov.
Potreba po odhodu za nekaj časa iz osebnih razlogov.

• Slabo počutje zaradi natrpanega delovnega urnika: želja po počitku brez bolniške odsotnosti.
• Potreba po posvetitvi več časa delu s krajšim delovnim časom: obdobje poročanja, čeki.
• 1. september, ko morate otroke pospremiti v šolo in se osebno udeležiti postroja.
• Disciplinski seji staršev v šoli.
• Situacija, ko direktor šole, v kateri se izobražujejo otroci delavca, vztraja pri osebni prisotnosti med delovnim časom.
• Poroka otrok, sorodnikov, bližnjih prijateljev.
• Pogreb sorodnikov, ljubljenih.
• Resna čustvena stiska, ko zaposleni moralno ne more opravljati svojih dolžnosti.
• Druge osebne okoliščine.

Vse to lahko povzroči, da si zaposleni zaprosi za dopust na lastne stroške.

Kljub temu, da prosti čas ni naveden na seznamu vrst počitka v
Umetnost. 107 delovnega zakonika Ruske federacije, kljub temu so ločena vrstačas
počitek zaposlenim kot nadomestilo za delo v
določenih pogojev ali za izvršitev določenih dejanj, v
posebno:
1) za nadurno delo (1. del člena 152 delovnega zakonika Ruske federacije);
2) za delo ob koncu tedna ali nedelovnem prazniku (del 3 člena 153 delovnega zakonika Ruske federacije);
3) za darovanje krvi in ​​njenih sestavin (deli 2 - 4 člena 186 delovnega zakonika Ruske federacije).
Mehanizmi za uporabo teh dni počitka niso navedeni v delovnem zakoniku Ruske federacije.
Izjema je primer, določen v 1. delu čl. 186 zakonika, ko
delodajalec mora delavca odpustiti dela na dan krvodajalstva in
njenih sestavin, kot tudi na dan povezanega zdravniškega
anketa.
V vseh drugih primerih delavec in delodajalec to vprašanje rešujeta samostojno, sporazumno.
V nobeni od možnosti ne vidim zločina.
In ker mehanizmov za uporabo teh dni počitka v delovnem zakoniku Ruske federacije ni
so registrirani, potem bo imel prav birokrat, ki sedi na drugi strani mize.
Tukaj je primer izvedbe n 1. Squiggles.
Zaposleni v organizaciji je 5. julija 2006 napisal odstopno pismo
po lastni volji od dneva oddaje vloge. Poleg tega
je delavec vložil vlogo z zahtevo za preračun
plače za maj v smislu plačila za delavce v veljavi
proizvodne potrebe in s soglasjem delavca 4 ure v prostem času
praznik 1. maja (člen 112 delovnega zakonika Ruske federacije), v zvezi s katerim prej
delavčevi vlogi bi morali dati drug dan
počitek (prost dan) 7. julij 2006 Ali naj organizacija naredi
preračun plač za maj in kako se odraža v računovodstvu organizacije
končni obračun z delavcem? Plača zaposlenega
je 10.500 rubljev. Delavec je porabil naslednji dopust;
plača za junij 2006 je izplačana.
V skladu z odst. 1, 2 žlici. 80 delovnega zakonika Ruske federacije ima zaposleni
pravico do odpovedi pogodbe o zaposlitvi tako, da o tem obvesti delodajalca v
pisanje v dveh tednih. Po dogovoru med delavcem in
delodajalec lahko odpove pogodbo o zaposlitvi tudi pred iztekom
rok odpovedi. Poleg tega na dan odpovedi zaposlenega
organizacija mora z njim skleniti končni obračun (člen 140 delovnega zakonika
RF).
V tem primeru mora organizacija plačati zaposlenega plače
za dejansko opravljen čas julija 2006. Ker po čl.
77 delovnega zakonika Ruske federacije je dan odpovedi zaposlenega zadnji dan njegovega dela,
potem mora organizacija plačati v 3 delovnih dneh. Plača
Julijska pristojbina je 1.500 rubljev. (10.500 RUB / 21 dni х 3 dni, kjer 21
dnevi - število delovnih dni za 5 dni delovni teden julija 2006
G.).
V tem primeru je bil delavec vključen v delo na nedelovni praznik 1
maj (praznik pomladi in dela (člen 112 delovnega zakonika Ruske federacije))<*>... Neobvezno
zaposlenemu bi morala organizacija zagotoviti še en dan počitka - 7
julija, zaradi česar je v skladu s čl. 153 delovnega zakonika Ruske federacije 4 ure, delal 1
maja, niso bile plačane v dvojnem, ampak v enkratnem znesku. V tem primeru
odpoved pogodbe o zaposlitvi nastopi pred izrabo tega dne
počitek delavca, v zvezi s katerim je delavec vložil zahtevo
preračunaj plače za maj v smislu izplačila za
delal pri njem 4 ure na prosti praznik.
Delovni zakonik Ruske federacije ne vsebuje norm o postopku poravnave z zaposlenim v primeru,
ostal je datum prenehanja pogodbe o zaposlitvi z delavcem
neuporabljen y tega delodajalca dnevi počitka niso predmet
plačilo. Menimo, da ker delovni zakonik Ruske federacije ne vsebuje ustreznega
prepoved, potem se nova izjava zaposlenega lahko šteje za spremembo (odpoved)
sporazumov za nadomestitev povečanega plačila za odsluženi dopust
še en dan počitka<**>... Na podlagi te izjave
organizacija zaposlenemu dodaja dodatne plače za maj.
<**>Zagotavljanje pravice vsakega zaposlenega do počitka, vključno z
zagotavljanje vikendov in prostih dni, in
zagotavljanje pravice do pravočasnega in polnega izplačila plač
pristojbine so eno od načel pravna ureditev porod
razmerja (odstavki 5, 7, člen 2 delovnega zakonika Ruske federacije). Ta načela zagotavlja
zlasti obveznost delodajalca, da nadomesti vpletenost
delavca za delo na dan počitka ali dvojno plačo za
čas, opravljen na dela prosti dan, ali enkratno plačilo za
opravljenih ur in zagotovitev drugega dneva počitka (po dogovoru
med delodajalcem in delavcem). V tem primeru še en dan počitka ni
zagotovljeno brez krivde delodajalske organizacije, vendar po našem mnenju
organizacija nima pravice zavrniti zaposlenega v njegovi zahtevi, saj
neizvajanje odškodnine v takšni ali drugačni obliki krši načela
pravna ureditev delovnih razmerij.