» »

Prenos dopusta v naslednje delovno leto. Izvedba prenosa dopusta

Po preučitvi problema smo prišli do naslednjega zaključka:

Naslednjega plačanega dopusta v trajanju 28 dni, ki ga delavec v ustreznem delovnem letu ne izkoristi, ni mogoče nadomestiti z denarnim nadomestilom in ga je treba delavcu zagotoviti najkasneje v 12 mesecih po izteku navedenega leta.

Utemeljitev sklepa:

V skladu s prvim delom delovnega zakonika Ruske federacije je treba plačani dopust zaposlenemu zagotoviti letno. Upoštevajte, da dopust ni zagotovljen za koledarsko leto, ampak za delovno leto (člen 122, tretji del delovnega zakonika Ruske federacije).

Delovno leto je 12 mesecev, vključeno v delovno dobo, ki daje pravico do letnega plačanega dopusta (delovni zakonik Ruske federacije). Hkrati se delovno leto ne izračuna od 1. januarja, ampak od dneva, ko delavec vstopi na delo za določenega delodajalca (člen 1 Pravilnika o rednih in dodatnih dopustih, ki ga je odobril davčni zakonik ZSSR z dne 30. aprila 1930, Rostrud z dne 8. decembra 2008 N 2742-6-1).

Dopust se lahko odobri kadar koli v delovnem letu (četrti del delovnega zakonika Ruske federacije).

Neizkoriščen dopust se prenese v naslednje leto in ga je treba izkoristiti najkasneje v 12 mesecih po koncu delovnega leta, za katerega je odobren (tretji del delovnega zakonika Ruske federacije). Prepovedano je ne zagotavljati letnega plačanega dopusta dve zaporedni leti (četrti del delovnega zakonika Ruske federacije).

Denarno nadomestilo se na pisno zahtevo delavca lahko nadomesti z delom vsakega letni dopust več kot 28 koledarskih dni ali poljubno število dni od tega dela. To pravilo velja tudi za primere, ko se letni plačani dopusti seštejejo ali se neizkoriščeni letni plačani dopusti prenesejo v naslednje delovno leto (delovni zakonik Ruske federacije). Navedeno pravilo o nadomestitvi dopusta z denarnim nadomestilom se lahko uporablja samo za tiste kategorije zaposlenih, za katere je zagotovljen glavni plačani dopust več kot 28 koledarskih dni ali ki so upravičeni do dodatnega plačanega dopusta (delovni zakonik Ruske federacije). . Če dopust traja 28 koledarskih dni, njegova zamenjava (v celoti ali delno) z denarnim nadomestilom ni dovoljena.

Če torej delavec v tekočem delovnem letu ni izkoristil svoje pravice do 28-dnevnega dopusta, se navedenega dopusta ne more nadomestiti z denarnim nadomestilom, ampak ga mora delavcu zagotoviti in izkoristiti najkasneje v 12 mesecih po konec delovnega leta, za katerega je podeljen.

Edina izjema, ko se pri trajanju letnega dopusta 28 koledarskih dni zanj lahko izplača denarno nadomestilo, je primer odpovedi delavca. Nato se nadomestijo vsi neizkoriščeni dopusti (prvi del delovnega zakonika Ruske federacije).

Ker v obravnavani situaciji delovna razmerja z nadaljevanjem delavca zamenjava dopusta, ki ni bil izkoriščen v preteklem delovnem letu, z denarnim nadomestilom ni dovoljena (s trajanjem dopusta - 28 koledarskih dni).

Izdaja denarnega nadomestila tem zaposlenim namesto zagotavljanja 28-dnevnega dopusta je kršitev delovne zakonodaje, za katero je delodajalec lahko upravno odgovoren v skladu z Zakonikom o upravnih prekrških Ruske federacije.

Pripravljen odgovor:

Strokovnjak za pravno svetovanje GARANT

Naumčik Ivan

Nadzor kakovosti odziva:

Recenzent Službe za pravno svetovanje GARANT

Barseghyan Artem

Gradivo je bilo pripravljeno na podlagi individualnega pisnega posvetovanja v okviru storitve Pravno svetovanje.

odidi delovno mesto trenutno to ni mogoče, možnost prenosa dopusta v naslednje leto pa je najboljša rešitev.

Prijava dopusta za naslednje leto se začne s pisanjem vloge. Vodstvo ne more delavca dve leti poslati na dopust. To je kršitev zakona.

Kako napisati vlogo:

  1. V zgornjem desnem kotu je napisano ime vodstva podjetja. Nato se napišejo začetnice in priimek delavca, v imenu katerega je prijava.
  2. Na sredini strani po umiku navzdol morate napisati besedo: "Izjava"
  3. Pritožba v imenu koga in razlog za preložitev dopusta sta zapisana v besedilu. Ne bo vedno dovolj navesti enega razloga, priložiti morate dokument, ki potrjuje to dejanje.
  4. Na koncu morate dati podpis osebe, ki je bila prijavitelj.

Vodja podjetja mora sprejeti sklep o odložitvi roka in navesti, kaj je treba storiti. Pri podpisu dokumenta so pomembni podpisi in njihovi datumi.

Pri podaljšanju dopusta niso potrebni nobeni drugi dokumenti. V upravnem aktu so navedeni razlogi za premestitev, zaposleni pa se mora strinjati z odredbo vodje.

Prepovedan je prenos na drugo številko ali zamenjava s plačilom. Drugačnega datuma ne morejo določiti zaposleni v nevarni proizvodnji ali mladoletni delavci.

Dodelitev dopusta nosečnicam je možna pred odhodom na porodniški dopust ali preložitev za čas po odloku. Prenos se mora dogovoriti z delavcem, sicer bo vse v nasprotju z zakonodajo.

Razlogi za preložitev dopusta

Razlogov za preložitev dopusta na željo zaposlenega je več, najpogostejši pa je neprijeten čas za počitek. Možno je, da je to zimski čas in še zdaleč ni primeren za vsakogar. Počitnice v zimskem času zaposlenemu ne ustrezajo vedno, zato obstajajo razlogi za prehod v poletno sezono. To je zato, ker mnenja osebja niso vedno upoštevana pri načrtovanju.

Delavec ima razlog za preložitev dopusta iz naslednjih razlogov:

  1. Če želite iti na dopust z zakoncem.
  2. Pri registraciji zakonske zveze.
  3. Ob rojstvu otroka.
  4. Če je ljubljena oseba umrla.

Če so primeri zadnji, se zaslužek ne shrani.

Če je bil delavec v času počitka na bolniški, se dopust samodejno podaljša. Če je otrok pred dopustom več, potem lahko mati zaprosi tudi za prenos časa počitka. Bolniška odsotnost se izplača v enakem znesku kot takrat, ko je delavec sam na zdravljenju.

Dogovor o odložitvi roka z vodstvom se izvede v več primerih. Delodajalec je dolžan delavcu preložiti čas počitka v zvezi z navedenimi razlogi.

Izobraževalni

Če ima zaposleni status študenta in študira v izobraževalna ustanova, potem je upravičen do dopusta na podlagi zakonskih norm.

Zagotoviti je treba dneve počitka:

  1. Če je podjetje zaposleno.
  2. Ustanova je akreditirana.
  3. Za kredite in izpite ni zamud.
  4. Prvič se izobražuje.
  5. Obstaja dokument, ki potrjuje klic.

Preberite tudi:

Dopust je lahko plačan ali pa tudi ne. Zadrževanje zaslužka je odvisno od navedenih meril, vključno z obliko, v kateri se izvaja usposabljanje, in razlogi za zagotavljanje dni.

Zahteva je podana na zahtevo pooblaščenca za pomoč uporabnikom. Trajanje dopusta se zabeleži na podlagi podatkov iz potrdila. Zakonodajalec je sprejel zakonski akt o delovnem in študentskem dopustu. Glavni je dopust, odobren vsako leto. Naslednji je obvezen dopust za vsakega zaposlenega ob podpisu pogodbe.

V urniku uprave podjetja se upošteva prednost. Obe obdobji združuje obračun regresa. Znesek se izračuna na podlagi povprečnega zaslužka. Zaposleni ne more vzeti dveh dopustov.

Za varstvo otrok

Na podlagi sprejete zakonodaje za nego otroka zapade dopust. Ta čas ni določen le za matere, ampak tudi za druge družinske člane ali negovalce. Eden od pogojev za dodelitev je zaposlitev. Razmerje mora biti dokumentirano.

Počitnice so razdeljene na dve obdobji:

  1. Dokler otrok ne dopolni 1,5 leta
  2. Če je starost otroka od 1,5 do 3 leta.

Ta dopust se izda na podlagi pogodb o zaposlitvi. Poročilo se začne na koncu odloka. Morda registracija od datuma, ko se je otrok pojavil. Če za otroka skrbijo drugi družinski člani, se dopust izračuna od dneva rojstva in se konča v 1,5 letih. Čas, predviden za varstvo otroka, se lahko prekine, če je ženska ali drug zastopnik napisal izjavo in odšel v službo. Dodatek se izplačuje iz FSS.

Ob dopolnjenem tretjem letu starosti imajo državljani tudi pravico do dopusta.

Mama ima pravico napisati prošnjo za odlog letnega starševskega dopusta.

Dodatni dnevi

Dodatni dnevi dopusta so zapadli v naslednjih primerih:

  1. Če ima delavec neredni delovni dan. Trajanje je določeno z lokalnimi dokumenti, sprejetimi v podjetju. Za glavni počitek so na voljo najmanj trije dni.
  2. Pri delu v posebne pogoje proizvodnja: nevarnost ali prisotnost škodljivih dejavnikov. Če je delo opravljeno v neugodnih razmerah, je treba plačati odškodnino. Ti vključujejo zagotavljanje dodatnih dni počitka. Razlog: posebna ocena delovnih pogojev in atestni kartoni. Z delavcem se sklene pogodba o zaposlitvi, v kateri se dodatno razpravlja o številu predvidenih dni.
  3. Pri delu v podnebnih razmerah v hladnem vremenu. Delo v severnih regijah negativno vpliva na zdravje, v zvezi s tem je bila sprejeta odločitev o zagotavljanju dodatnih dni počitka.
  4. Pri opravljanju nalog posebne narave. Če je delavec v tem načinu delal več kot tri leta, je upravičen do dodatnih dni.
  5. Če je v zakonodaji predpisano o zagotavljanju dodatnih dni. Če je državljan priznan kot invalid, a je hkrati sposoben, je upravičen do dodatnega dopusta.

Če delavec nima pravice zagotoviti dodatnih dni glavnega dopusta, lahko delodajalec prošnjo obravnava po lastni presoji. IN kolektivna pogodba ali drugega lokalnega akta, je treba predpisati, v katerih primerih je ta čas počitka zagotovljen.

Če ga ujamejo med počitnicami prazniki, potem ta znesek ni vključen v regres. V prošnji za dopust mora biti vse jasno opredeljeno.

Preberite tudi:

Ali se lahko dopust začne na prost dan, kaj o tem pravi delovna zakonodaja

Del dopusta

Če je dopust razdeljen na dele, potem je treba upoštevati, da ena polovica ne sme biti daljša od 14 dni, ostalo pa lahko razdelite po lastni presoji. Ta dejanja niso v nasprotju z zahtevami pravnih aktov, vendar vsi vodje nimajo pozitivnega odnosa do tega. To se zgodi, ker povzroča težave pri pridobivanju ugodnosti. Poleg tega delitve na ločene dni težko imenujemo popoln počitek.

Če se zaposleni odloči, da bo dopust razdelil na več delov, mora vedeti, da mu je na voljo 28 dni za polni počitek. Zaposleni ima lahko druge privilegije pri vzetju drugih prostih dni.

Katere počitnice se najdejo:

  1. Pritožbo na delodajalca lahko vložite za razdelitev dopusta med delovnimi dnevi. Ob upoštevanju prostih dni se lahko prijavite za podaljšanje časa počitka. Dejansko delavec počiva pet dni. S to tehniko razčlenitve se poveča število dni počitka. Toda obračun regresa za letni dopust bo izveden v 28 dneh.
  2. Ob vikendu. 14 dni je obveznih. Vodstvo podjetja je zasedeno z zaposlenimi. Počitnice so plačane. Pravzaprav delovna zakonodaja ni bila kršena, a če zaposleni dajo soglasje, je to še vedno priznano kot nezakonito.
  3. Zaposleni lahko načrtujejo dneve dopusta za osebne potrebe, na primer obisk zdravnika. Če želite to narediti, morate določiti dober razlog v vlogi in navesti, da so dnevi počitka predvideni na račun glavnega počitka.

Prijava in odredba za preložitev dopusta

Za pripravo naročila za prenos časa počitka je treba navesti glavni razlog za okoliščine, ki so nastale zaradi osebnih potreb ali proizvodnih potreb.

Potrjeni urnik dopustov se spreminja ne glede na okoliščine. Če so kršeni pogoji pogodbe o zaposlitvi, se pravica delavca do izbire samodejno izgubi. Ta možnost je zagotovljena, ko delodajalec odloži mandat.

Kaj je treba vključiti v uredbo?

  1. okoliščine spremembe.
  2. Povezava do obstoječe zahteve zaposlenega.
  3. Naveden je nov čas počitka.
  4. Preračun regresa v računovodstvu.
  5. Zahteva v oddelek za osebje spremeniti izračune.
  6. Vodja objekta mora podpisati.
  7. Zaposleni mora biti seznanjen z besedilom dokumenta.

Dokument se šteje za veljaven, če je delavec z njim seznanjen in je določen datum seznanitve.

Značilnosti prenosa v naslednje leto

Vsakemu zaposlenemu je na voljo čas počitka. Tako si to razlaga zakon. V praksi gre za različne stvari in prenos dopusta je lahko povezan z osebno motivacijo državljana ali s potrebami proizvodnje.

Če zaposleni nima dovolj motivacije za premestitev ali ni utemeljenega razloga, ima vodja pravico zavrniti.

Seznam funkcij prenosa:

  1. Doseganje soglasja med vodstvom in zaposlenimi. Če to ne bo doseženo, potem dopusta ne bo mogoče prenesti na drug čas.
  2. Lahko nastopijo okoliščine višje sile, torej nepredvidene okoliščine, na podlagi katerih bo treba dopust prestaviti za drug čas.

S strani uprave podjetja ali zaposlenega se lahko pojavijo različni dogodki.

Razpored počitnic se lahko spremeni:

  1. Če pri izvajanju proizvodne naloge nastale nepredvidene okoliščine. Dopust zaposlenega danem času postane nemogoče, zato ga je vodja prisiljen pustiti pri delu do zaključka vseh zadev.
  2. Če zaposleni izkaže utemeljene razloge. Lahko je bolezen ali družinske razmere.

letno zaposlenega pravico do drugega plačanega dopusta. Postopek odobritve dopusta je strogo urejen z delovno zakonodajo, delodajalec pa je dolžan dosledno upoštevati zakonske norme glede načrtovanja, usklajevanja prednosti in razporejanja. Včasih obstajajo okoliščine, ki preprečujejo uporabo pravice do dopusta, tako s strani uprave podjetja kot na pobudo zaposlenega.

Pogoji za odobritev, nianse prijave dopusta zaposlenega so dogovorjeni z določbami poglavja 2. 19 TK. Preden govorimo o možnosti prenosa dopustniških dni v novo obdobje, je treba ugotoviti, koliko je dopustno trajanje prenesenega dopusta.

Glavna norma zakona zavezuje upravo, da zaposlene vsako leto odpusti na 28-dnevni dopust z ohranitvijo delovnega mesta in plačila. V nekaterih primerih so dodatni dnevi dopusta obvezni. ob ohranjanju plač:

  1. Delavec je vključen v nevarno proizvodnjo.
  2. Vrste opravljenih del potekajo v življenjsko in zdravstveno ogroženih okoliščinah.
  3. Uporaba nestandardnega načina delovanja.
  4. Delo v razmerah skrajnega severa, drugih posebnih ozemljih.

Dodatne dneve lahko prejmejo tudi noseče delavke (na podlagi 255. člena delovnega zakonika), potrebe po oskrbi mladoletnega vzdrževanega otroka (256. člen delovnega zakonika), ki študirajo polni delovni čas (čl. 173). .

Dokumentarni razlogi

Prenos dopusta v letu 2018 je treba dogovoriti z naslednjimi dokumenti:

  • delovni zakonik Ruske federacije;
  • kolektivna pogodba;
  • individualna delovna pogodba;
  • interni pravilnik podjetja.

Če v podjetju deluje sindikat, so z njim skladna tudi vsa dejanja v zvezi z zagotavljanjem oziroma prenosom dni počitka. Dopust je možen le s soglasjem zaposlenega. Zakon dovoljuje delno izrabo plačanih dni, pod pogojem, da je eden od delov 14 dni ali več.

Podatki o postopku izrabe prostih dni v naslednjem obdobju so navedeni v čl. 124 delovnega zakonika Ruske federacije.

Ali je prenos zakonit?

V okviru določb 124. člena zakon dovoljuje prenos dnevi dopust pod naslednjimi pogoji:

  1. Soglasje uprave in delavca.
  2. Obstajati morajo prepričljivi razlogi, skladni z zakonom.
  3. Delovne obveznosti omogočajo možnost dela brez počitka med letom (škodljiva ali nevarna proizvodnja, manjša starost zaposlenega).

Delovno pravo upravi prepoveduje zavračanje počitka, če se delavec ne strinja z mnenjem vodstva o tem vprašanju. Nesprejemljiva je tudi odsotnost dopusta dve leti zapored. Kršitev teh pravil grozi podjetju z resno globo.

Na pobudo delavca

Včasih se zaposleni sam odloči, da mu ni treba oditi za daljše obdobje, saj namerava pozneje nabrane dni uporabiti po lastni presoji. Pomembno je, da pravilno uredite spremembo časa počitnic, da ohranite pravico do počitka naslednje leto.

Dobri razlogi za selitev dopustniško obdobje povezani:

  1. Sovpadanje časa počitka z obdobjem bolezni ali resne poškodbe, sto potrjuje bolniški dopust.
  2. Pomanjkanje plačila za naslednji dopust najkasneje 3 dni pred odhodom (136. člen).
  3. zaposleni ni prejel obvestila uprave 2 tedna pred začetkom dopusta;
  4. Izpolnjevanje obveznosti do države v zvezi z vojaško registracijo, vojaško usposabljanje, dajanje dokazov organom pregona, sodelovanje na sodišču, vključno s služenjem v porotah.
  5. druge situacije zakonsko določeno RF.

Sestavljanje aplikacije

Glavni dokument, ki sproži postopek izdaje dopusta ali prenosa, je izjava zaposlenega.

Vloga je sestavljena po vzorcu ob upoštevanju določenih zahtev za izvedbo dokumenta. Obvezne podrobnosti dokumenta vključujejo:

  1. Dokument je naslovljen na pristojne uradno z navedbo njegovega položaja, priimka, začetnic.
  2. Obvezno je navesti, od koga dokument izvira - priimek, začetnice, položaj zaposlenega.
  3. Samo besedilo vloge vsebuje zahtevo za prerazporeditev z natančno navedbo iz katerega obdobja v katere dni.
  4. Kot potrditev veljavnosti prenosa navedite razlog in navedite povezavo do dokumenta, ki lahko to dejstvo potrdi.
  5. Podpisano in datirano na dnu.

Priloge k vlogi so kopije dokumentov, ki potrjujejo razloge za prenos.

Če interesi podjetja niso prizadeti, se uprava odloči, da bo ugodila zahtevi zaposlenega. Če bi odlog bistveno škodoval proizvodni proces ali drugače povzroči izgubo, bo zahteva zavrnjena.

Na pobudo delodajalca

Uprava lahko sproži tudi odlog v naslednjih okoliščinah:

  • plačani dopust se prenese najkasneje v enem letu;
  • postopek se mora dogovoriti z delavcem;
  • proizvodna potreba zahteva prisotnost osebe v določenem časovnem obdobju, tudi če sodi na dopust.

Za ureditev prenosa v kasnejše obdobje je uprava dolžna osebo predhodno obvestiti in pridobiti njeno soglasje.

Obvestilo poteka v pisanje, z navedbo razlogov, zakaj odhod na dopust ni možen ob predhodno dogovorjenem času po urniku.

Algoritem ujemanja izgleda takole:

  1. Obvestilo zaposlenega v pisni obliki.
  2. Koordinacija.
  3. Izdaja ustrezne interne odredbe.
  4. Sprememba podatkov v dokumentaciji za obračunavanje delovnega časa.

Ko uprava prestavi čas počitka zaposlenega, ima naslednje leto oseba pravico, da po lastni presoji izbere čas dopusta, ne da bi mu bilo treba upoštevati prednost v splošnem urniku.

Odškodnina namesto dopusta?

IN posameznih primerih dopust, ki ni odvzet, je mogoče nadomestiti z denarjem, vendar je ta postopek omejen z zakonom.

Oseba ni upravičena do odškodnine, če neizkoriščena doba ni daljša od 28 dni. To pravilo temelji na jasni zakonski določitvi – vsak delavec ima vsako leto pravico do plačanega dopusta in lahko to pravico uveljavlja na podlagi določil delovnega zakonika.

V naslednjih primerih je odškodnina še vedno možna, ko gre za:

Tako je v času dela prepovedano prejemati denar namesto običajnega rednega dopusta. Izjema so primeri odpovedi, ko prenos počitka na novo obdobje ni več mogoč.

Neizkoriščen dopust ob odpustu

Kljub vzpostavitvi zakona, ki obvezuje delavce odpustiti na plačan dopust, lahko nastanejo situacije, ko si je delavec ob odpustu nabral več let neizkoriščeno pravico do rednega dopusta.

Samo v primeru odpovedi je delavec upravičen do denarnega nadomestila za celotno neizrabljeno obdobje. Medtem ko je delavec v državi, se takšno nadomestilo za večletno zavrnitev dopusta ne izplača.

Če delavec nadaljuje z delom, se neizkoriščeni del lahko prišteje k novemu nabranemu času počitka v naslednjem letu.

Če se zaposleni ob odpustitvi sooči z zavrnitvijo plačila za celotno obdobje dopusta, se mora odpuščeni delavec obrniti na inšpekcija dela. V odgovor na njegovo pritožbo bo predviden ogled. Če se razkrije dejstvo, da oseba dalj časa ni vzela dopusta, se podjetje privede do upravne odgovornosti s plačilom globe v višini 50 tisoč rubljev in popolnim povračilom neporabljenega dopusta z denarno odškodnino.

Po preučitvi problema smo prišli do naslednjega zaključka:

Naslednjega plačanega dopusta v trajanju 28 dni, ki ga delavec v ustreznem delovnem letu ne izkoristi, ni mogoče nadomestiti z denarnim nadomestilom in ga je treba delavcu zagotoviti najkasneje v 12 mesecih po izteku navedenega leta.

Utemeljitev sklepa:

V skladu s prvim delom čl. 122 delovnega zakonika Ruske federacije je treba plačani dopust zaposlenemu zagotoviti letno. Upoštevajte, da se dopust ne zagotavlja za koledarsko leto, ampak za delovno leto (člen 122, tretji del člena 124 delovnega zakonika Ruske federacije).

Dopust se lahko odobri kadar koli v delovnem letu (četrti del člena 122 delovnega zakonika Ruske federacije).

Neizkoriščen dopust se prenese v naslednje leto in ga je treba izkoristiti najpozneje v 12 mesecih po koncu delovnega leta, za katerega je odobren (tretji del člena 124 delovnega zakonika Ruske federacije). Prepovedano je ne zagotavljati letnega plačanega dopusta dve zaporedni leti (četrti del člena 124 delovnega zakonika Ruske federacije).

Če torej delavec v tekočem delovnem letu ni izkoristil svoje pravice do 28-dnevnega dopusta, se navedenega dopusta ne more nadomestiti z denarnim nadomestilom, ampak ga mora delavcu zagotoviti in izkoristiti najkasneje v 12 mesecih po konec delovnega leta, za katerega je podeljen.

Edina izjema, ko se pri trajanju letnega dopusta 28 koledarskih dni zanj lahko izplača denarno nadomestilo, je primer odpovedi delavca. Nato se nadomestijo vsi neizkoriščeni dopusti (prvi del, člen 127 delovnega zakonika Ruske federacije).

Ker se v obravnavani situaciji delovno razmerje z delavcem nadaljuje, nadomestitev dopusta, ki ni bil izkoriščen v preteklem delovnem letu, z denarnim nadomestilom (s trajanjem dopusta 28 koledarskih dni) ni dovoljena.

Izdaja denarnega nadomestila tem delavcem namesto zagotavljanja 28 dni dopusta je kršitev delovne zakonodaje, za katero je delodajalec lahko upravno odgovoren po čl. 5.27 Zakonika o upravnih prekrških Ruske federacije.

Strokovnjak za pravno svetovanje GARANT

Nadzor kakovosti odziva:

Recenzent Službe za pravno svetovanje GARANT

Gradivo je bilo pripravljeno na podlagi individualnega pisnega posvetovanja v okviru storitve Pravno svetovanje.

Letni plačani dopust neodtujljiva pravica vsak delavec. Vendar se zgodi, da tega ni mogoče v celoti izkoristiti. Pogosto so zaposleni prisiljeni svoje zakonske počitnice preložiti na kasnejši datum ali jih razdeliti na več delov. Ugotovili bomo, kako pravilno ravnati v vsaki od teh situacij, katere dokumente je treba sestaviti prenesi v naslednje leto, in kaj je treba storiti za uskladitev z normami domače zakonodaje.

Kdaj lahko spremenim datum dopusta?

Letni počitek je zagotovljen vsem zaposlenim, ne glede na vrsto in pravno obliko podjetja, v katerem delajo. Ta določba je zapisana v čl. 114 delovnega zakonika Ruske federacije. Glej tudi »Postopek za odobritev letnega plačanega dopusta«.

Zaporedje, v katerem bodo zaposleni v podjetju odsotni z dela, je v praksi določeno s posebnim urnikom dopustov. V skladu s pravilnikom je sestavljen 14 dni pred novim koledarskim letom in odobren v imenu vodje. Od tega trenutka naprej postane urnik obvezen za osebje organizacije.

Jasno je, da je nemogoče popolnoma načrtovati prihodnje počitnice vseh zaposlenih v podjetju. Da, v velike organizacije prihaja do stalne rotacije kadrov, v majhnih podjetjih pa lahko bolezen ali odpuščanje enega od zaposlenih ogrozita urnik kot celoto. Glejte tudi "Razpored počitnic".

Tako da zagotovljen počitek ne izgine in se sčasoma nadaljuje, določene z zakonom za delavce v tej kategoriji, recimo prenos dopusta. Razlogi za spremembo datuma začetka počitnic so lahko:

  • po potrebi;
  • bolezen ali poškodba, potrjena s potrdilom o nezmožnosti za delo;
  • opravljanje javnih nalog;
  • nepravočasno plačilo dopusta;
  • obvestilo zaposlenega o začetku počitnic pozneje kot dva tedna ali odsotnosti ustreznega obvestila;
  • v drugih primerih, ki jih določa ruska zakonodaja.

Poseben dokument bo pomagal obvestiti delodajalca o spremembi datuma začetka počitnic - pustite vlogo za naslednje leto. Napisati ga mora vsak zaposleni, ki ne more iti na dopust ob predvidenem času.

Kako urediti

Dokument, ki ugotavlja to dejstvo, nima zakonsko določenega vzorca. Če je podjetje razvilo ustrezne predloge, potem z njimi napišejo vlogo za prenos. Če lokalno normativni akt oblika tega dokumenta ni določena, sestavljena je v skladu s pravili poslovnega prometa.

Prizivni del izjave se običajno preoblikuje glede na to, na čigavo pobudo se delavčev čas počitka prilagaja.

Na zahtevo oblasti

Najpogosteje se datum upokojitve premakne na pobudo organizacije. Za pravilno ureditev preložitev dopusta zaradi proizvodnih potreb mora pridobiti soglasje delavca. Če želite to narediti, ga morate pisno obvestiti o razlogih za spremembo časa počitka.

Upoštevajte, da so v tej situaciji zakonodajalci zaščitili interese zaposlenega z ustrezno normo čl. 124 delovnega zakonika Ruske federacije. Če se počitnice premaknejo na pobudo organizacije, ima delavec pravico izkoristiti preložene počitnice kadar koli zanj primeren v roku enega leta.

Želja zaposlenih

Zaposleni v organizaciji bi lahko bil zainteresiran tudi za prestavitev datuma začetka počitnic. V tem primeru prenos dopusta na željo zaposlenega nastane na podlagi izjave, ki jo je napisal, naslovljene na predstojnika.

  • datum začetka in konca dopusta v skladu z urnikom;
  • dober razlog za prenos;
  • povezava do spremne dokumentacije (če je na voljo) ali obrazložena razlaga razlogov, zaradi katerih je zaposleni zahteval prestavitev datuma začetka dopusta;
  • časovno obdobje, za katerega se namerava prestaviti dopust.

Če so bili razlog za prenos razlogi, predvideni z zakonskimi normami, je treba vlogi priložiti dokazila ali njihove kopije. To je lahko potrdilo o bolniški, potrdilo o opravljanju državnih nalog in tako naprej.

Delodajalec običajno soglaša s spremembo obdobja dopusta iz osebnih razlogov, če to ne povzroči negativnih posledic za celotno podjetje. V nasprotnem primeru bo delavec šel na dopust po potrjenem urniku.

Zakaj bodo nekateri lahko počivali šele prihodnje leto

Pogosto imajo zaposleni v podjetju dvome: Ali je možno počitnice prenesti v naslednje leto?? Zaradi objektivnih razlogov je takšno stanje povsem možno. Poleg tega je dopustno spremeniti čas počitka tako na zahtevo delodajalca kot na pobudo osebja. V obeh primerih takšna dejanja zahtevajo dobre razloge.

Če v praksi niste naleteli na takšno situacijo in ste v dvomih, Ali se dopust prenese v naslednje leto?, glej 3. del čl. 124 delovnega zakonika Ruske federacije. Tam je izrecno navedeno: če delavec ni uspel izkoristiti dneva počitka, ki mu pripada v tekočem letu, mu jih je mogoče zagotoviti v 12 mesecih po koncu ustreznega delovnega leta.

Prosimo, upoštevajte da je prepovedano zavrniti letni dopust dve leti zapored.

Predloga aplikacije

Da bi poenostavili potek dela in izključili prejemanje nepravilno izvedenih dokumentov s strani kadrovske službe organizacije, je priporočljivo razviti in odobriti prijavni obrazec za spremembo datuma začetka dopusta. Če ga izpolnite, bodo zaposleni porabili veliko manj časa in ne bodo delali napak.

V velikih organizacijah je poleg obrazca priporočljivo sestaviti vzorec izpolnjevanja ustrezne vloge. V tem primeru bodo lahko zaposleni v podjetju napisali zahtevo za prestavitev preostalega na kasnejši datum brez pomoči strokovnjaka kadrovska služba.

Upoštevajte, da mora vsaka prošnja za prerazporeditev dopusta izpolnjevati naslednje zahteve:

  • V naslovu dokumenta so navedeni položaj, priimek in začetnice vodje ter položaj, priimek in začetnice delavca, ki je vložil zahtevo.
  • V vsebinskem delu oblikujejo zahtevo za prerazporeditev z navedbo datumov načrtovanega in pričakovanega dopusta ter opišejo tudi razlog, zakaj je potrebna prilagoditev časa počitka.
  • Na koncu dokumenta navedite datum njegove sestave. Napisano je overjeno z lastnim podpisom zaposlenega.

Ali je nezakonito prenesti dopust v naslednje leto?

Ali bo kršitev na željo zaposlenega prenesla dopust v naslednje leto? Če je mogoče, zakon, členi itd. Najlepša hvala v naprej.

Odgovori odvetnikov (3)

Vaša situacija ni povsem jasna.

Zaenkrat vam lahko podam samo članek delovni zakonik RF:

124. člen Podaljšanje ali odložitev letnega plačanega dopusta
Letni plačani dopust je treba ob upoštevanju želja delavca podaljšati ali preložiti za drugo obdobje, ki ga določi delodajalec, v naslednjih primerih:
začasna invalidnost zaposlenega;
opravljanje delavca med letnim plačanim dopustom državnih dolžnosti, če delovna zakonodaja za to predvideva oprostitev dela;
v drugih primerih, ki jih določa delovna zakonodaja, lokalni predpisi.
Če delavcu ni bil pravočasno izplačan letni plačani dopust ali je bil delavec o začetku tega dopusta opozorjen pozneje kot dva tedna pred začetkom, je delodajalec dolžan na pisno vlogo delavca odložiti izplačani letni dopust. dopust za drugo obdobje po dogovoru z delavcem.
V izjemnih primerih, ko lahko odobritev dopusta delavcu v tekočem delovnem letu negativno vpliva na normalen potek dela organizacije, samostojni podjetnik posameznik, je s soglasjem delavca dopusten prenos dopusta v naslednje delovno leto. Hkrati je treba dopust izrabiti najkasneje v 12 mesecih po koncu delovnega leta, za katerega je odobren.
Prepovedano je ne zagotavljanje letnega plačanega dopusta dve leti zapored, pa tudi neoskrbe letnega plačanega dopusta zaposlenim, mlajšim od osemnajst let, in delavcem, ki opravljajo dela s škodljivimi in (ali) nevarnih razmerah porod.

Pojasnitev naročnika

Do 31. januarja moram preživeti dopust. Toda januarja tega dopusta ne potrebujem in prosim delodajalca, da ga prestavi na marec. Delodajalec vloge ne podpiše, saj bo to po njegovih besedah ​​kršitev – posredovati jo kasneje 31. januarja.

Imate vprašanje za odvetnika?

Olga, dober dan.

Ali bo kršitev na željo zaposlenega prenesla dopust v naslednje leto?
Olga

Ne, kršitve ne bo, vendar morajo biti izpolnjeni določeni pogoji.

Umetnost. 114 delovnega zakonika Ruske federacije.

Zaposlenim se prizna letni dopust ob ohranitvi delovnega mesta (položaja) in povprečne plače.

Umetnost. 122 delovnega zakonika Ruske federacije.

Plačan dopust je treba delavcu odobriti letno.

Pravica do izrabe dopusta za prvo leto dela izhaja iz delavca
po šestih mesecih neprekinjeno delo pri tega delodajalca.
Po dogovoru strank se lahko delavcu odobri plačan dopust pred iztekom šestih mesecev.

Dopust za drugo in naslednjih letih delo se lahko zagotovi kadarkoli v delovnem letu po vrstnem redu odobritve letnega plačanega dopusta, ki ga določi delodajalec.

Umetnost. 123 delovnega zakonika Ruske federacije.

Zaporedje odobritve plačanih dopustov se določi letno v skladu z urnikom dopustov, ki ga potrdi delodajalec, ob upoštevanju mnenja izvoljenega organa primarne sindikalne organizacije najkasneje dva tedna pred začetkom koledarskega leta na način določenih s 372. členom tega zakonika za sprejemanje lokalnih predpisov.

Urnik dopustov je obvezen tako za delodajalca kot za delavca.

Delavca je treba ob podpisu obvestiti o času začetka dopusta najkasneje dva tedna pred pričetkom dopusta.

Umetnost. 124 delovnega zakonika Ruske federacije.

Letni plačani dopust je treba ob upoštevanju želja delavca podaljšati ali preložiti za drugo obdobje, ki ga določi delodajalec, v naslednjih primerih:

Letni plačani dopust je treba ob upoštevanju želja delavca podaljšati ali preložiti za drugo obdobje, ki ga določi delodajalec, v naslednjih primerih:

Začasna invalidnost zaposlenega;

Opravljanje državnih dolžnosti s strani zaposlenega med letnim plačanim dopustom, če delovna zakonodaja za to predvideva oprostitev dela;

—v drugih primerih, ki jih določa delovna zakonodaja, lokalni predpisi.
- Če delavec med letnikom ni bil pravočasno izplačan
plačan dopust ali je bil delavec opozorjen na čas začetka
ta dopust najkasneje dva tedna pred njegovim začetkom delodajalec
na pisno zahtevo delavca je dolžan letni plačani dopust preložiti za drugo obdobje, dogovorjeno z delavcem.

V izjemnih primerih, ko lahko odobritev dopusta delavcu v tekočem delovnem letu negativno vpliva na normalno delo organizacije, je samostojni podjetnik posameznik dovoljen s soglasjem delavca prenesti dopust v naslednje delovno leto. . Hkrati je treba dopust izrabiti najkasneje v 12 mesecih po koncu delovnega leta, za katerega je odobren.

Prepovedano

ne zagotavljanje letnega plačanega dopusta za dve leti
zapored, pa tudi ne zagotavljanje letnega plačanega dopusta
delavci, mlajši od osemnajst let, in delavci, zaposleni v
delo s škodljivimi in (ali) nevarnimi delovnimi pogoji.

S strani delodajalca ne bo nobene kršitve, če bo vaša izjava. Pravila, ki bi uredila to situacijo v delovno pravo ne, samo tiste primere, ki sem jih navedel zgoraj. Zato se poskusite z delodajalcem pogajati na prostovoljen način.

In vlogo je mogoče poslati s priporočeno pošto z obvestilom in opisom.

Iščete odgovor?
Lažje je vprašati odvetnika!

Postavite vprašanje našim odvetnikom – to je veliko hitreje kot iskanje rešitve.

Postopek zamenjave za naslednje leto

Pravico do letnega dopusta ima vsak delovno aktivni državljan z zakonom. Delodajalci ob upoštevanju predpisanih pravil delovne zakonodaje načrtujejo čas počitka zaposlenih, določajo vrstni red in sestavljajo urnike.

Vendar pa ni vedno mogoče pravočasno vzeti prostih dni. Na spremembo urnika lahko vpliva želja samega zaposlenega, ki skuša dokazati svojo nepogrešljivost na delovnem mestu ali pa noče na dopust iz osebnih razlogov. Obstajajo tudi primeri, ko delodajalec ne dovoli počitka, ko razmere v podjetju zahtevajo prisotnost delavca na delovnem mestu.

Da bi pravilno in zakonito razpolagali z neizkoriščenim dopustom, bi morali vedeti, kaj storiti, če med delovnim letom ni bilo mogoče počivati. Pravilno izveden prenos dopusta v naslednje leto bo delodajalcu omogočil, da se izogne ​​težavam z inšpektoratom za delo, delavcu pa izkoristi dodatni dnevi počivati ​​ali prejemati odškodnino zanje.

Določbe delovnega zakonika

Postopek odobritve dopusta v letu 2018 ureja poglavje 19 delovnega zakonika Ruske federacije. Po njem je delodajalec dolžan vsakega zaposlenega odpustiti na dopust za najmanj 28 dni letno. Delovni zakonik poleg glavnega določa pravico nekaterih kategorij državljanov do dodatnega dopusta.

Potreba po dodelitvi dodatnega plačanega dopusta temelji na več merilih:

  • delo je povezano z nevarno proizvodnjo ali je posebne narave;
  • opravljanje delovnih nalog poteka v nevarnih razmerah;
  • delovni dan delavca je nepravilen;
  • podjetje deluje v regijah, ki so označene kot posebne cone, na primer na skrajnem severu.

Glede na okoliščine se lahko glavni dopust zaposlenih podaljša za tri ali več dni.

  • ženske v predpisanem obdobju nosečnosti (255. člen);
  • varstvo otrok (256. člen);
  • delavci, ki se izobražujejo za polni ali krajši delovni čas (173. člen).

Po dogovoru z delodajalcem lahko delavec v primeru nujne potrebe izkoristi neplačan dodaten dopust.

  • delovna zakonodaja;
  • pogojev kolektivne pogodbe;
  • pogoji pogodbe o zaposlitvi;
  • lokalne predpise.

Pri odločitvi delodajalca o odobritvi dodatnega plačanega dopusta preko zakonsko določenih rokov je treba upoštevati stališča delavcev. Zato jih sprejemajo po dogovoru s sindikatom.

Zakonodaja dovoljuje razdelitev skupnega števila prostih dni na več delov, od katerih mora biti eden več kot 14 dni.

Hkrati je v izjemnih primerih dovoljeno preskočiti letni počitek oziroma njegov del. V tem primeru lahko naslednje leto dopolnite dopust z dnevi, ki niso dopustni, ali pa zanje prejmete nadomestilo.

V skladu s 124. členom je prenos časa počitka možen, če:

  • delavec in delodajalec soglašata s premestitvijo;
  • za to obstajajo tehtni razlogi, zakonsko opredeljeni tako na strani delavca kot na strani delodajalca;
  • delavec ne spada v kategorijo, za katero je odsotnost letnega počitka nesprejemljiva.

Med slednje sodijo delavci, ki so zaposleni v nevarnih in nevarnih panogah, ter delavci, mlajši od 18 let.

Strogo je prepovedano dovoliti zaposlenim, da dve leti zapored nimajo dopusta. Prav tako je nemogoče delavcu odvzeti počitek proti njegovi volji. Za takšne kršitve zakona se za vodstvo podjetja uporabljajo kazni.

Prijavnica za prenos dopusta na pobudo zaposlenega

Katere vrste rekreacije je mogoče prenesti

Možnost spremembe terminov velja samo za takšne vrste rekreacije, ki so socialno jamstvo zagotavljajo državne roke delodajalca.

Ti vključujejo plačane čase počitka, ki so na voljo kot:

Delavec in delodajalec lahko samostojno urejata le osnovne in dodatne dopuste. Za preložitev vzgojnega, porodniškega in starševskega dopusta so za spremembo roka potrebni dokumentirani razlogi.

Za študijska obdobja - dokumenti iz izobraževalnih ustanov.

Podlaga za izdajo odloka je bolniška odsotnost. Zakonodaja ščiti ženske med menstruacijo: nosečnostjo, porodom in nego otroka.

Delodajalec nima pravice:

  • odpoklic zaposlenega iz odloka;
  • nadomestiti to vrsto počitnic z denarno odškodnino;
  • je dolžan zagotoviti starševski dopust enemu od družinskih članov, v katerih se je pojavil dojenček, ter ohraniti položaj in plačo za tega zaposlenega.

Ženska ima pravico zavrniti odlok in starševski dopust, vendar ji v tem primeru ne bo izplačana "bolniška" in dajatev. Dopust za nego dojenčka do treh let je zagotovljen tako za mater kot za druge ožje sorodnike otroka. Pomembno je, da je delodajalec dolžan plačati čas na tej podlagi zagotoviti le enemu družinskemu članu, ki dejansko skrbi za otroka.

Delavec lahko v teh treh letih večkrat prekinja in ureja tovrstni dopust ter dela pod pogoji, dogovorjenimi z delodajalcem, brez izgube ugodnosti.

Pogoste možnosti so:

  • opravljanje delovnih nalog na domu;
  • krajši delovni čas;
  • skrajšan delovni teden.

Neizkoriščenega dela odloka in starševskega dopusta ne morete prenesti. Prav tako možnost premestitve ne velja za oprostitve dela, ki so zaposlenim priznana brez plačila.

Za uveljavljanje pravice do odloga dopusta, ki ni dopust, morata imeti tako delavec kot delodajalec za to utemeljen razlog in pravilno sestaviti dokumente.

Na zahtevo vodstva

Pravne podlage za preskakovanje predvidenih počitkov so določene z zakonom.

Ostalo lahko prenesete na zahtevo uprave:

  • ne več kot eno leto;
  • samo s soglasjem zaposlenega;
  • če je v času načrtovanega počitka zaposlenega nujna prisotnost slednjega na delovnem mestu.

Razlog, zakaj se delavcu lahko preloži letni dopust, mora biti veljaven. Zakonodaja dovoljuje odpoved delavčevega dopusta ali njegov odpoklic z dopusta, če nastopijo nujne okoliščine, v katerih je odsotnost ta zaposleni pomenijo resno Negativne posledice za nadaljnje delovanje podjetja.

Kako poteka certificiranje računovodij, preberite tukaj.

Registracija prenosa, opravljena na pobudo poslovodstva, je sestavljena iz:

  • pisno obvestilo delavcu, v katerem so navedeni razlogi za spremembo rokov;
  • pridobitev soglasja zaposlenega;
  • izdaja naloga za prenos;
  • spreminjanje računov.

Pomembno je upoštevati, da če se roki premaknejo na zahtevo vodstva, ima delavec v naslednjem delovnem letu pravico izbrati kateri koli čas za letni počitek, ki bo zanj primeren.

Na željo zaposlenega

Prenos počitka na pobudo delavca je možen na podlagi njegove želje, za kar je potrebno soglasje delodajalca. In tudi v primeru okoliščin, v katerih je vodja dolžan preložiti dopust na drug čas, če zaposleni tako zahteva.

Potrebno je:

  • vojaška starost, zahtevana za vojaško registracijo;
  • vojak in je vpoklican na vojaško usposabljanje;
  • vabljeni v organe pregona, da pričajo;
  • povabljen k pravosodnim organom kot udeleženec postopka ali porotnik.

Osnova bo dokument, ki ga zagotovijo državni organi.

V primeru zgoraj navedenih okoliščin mora zaposleni sestaviti vlogo za preložitev dopusta in v njej navesti dober razlog, ki omogoča spremembo urnika dopustov, odobrenega v podjetju.

Postopek prijave za prenos dopusta v naslednje leto

Pomembna komponenta sta pravilno načrtovanje dopustov in pravočasno obveščanje zaposlenih delovna disciplina. Posebej previdni moramo biti pri podatkih o odložitvi, saj lahko ob napačni evidenci del dopusta zaposlenih ostane neizpolnjen več kot dve leti. Če bo inšpektorat za delo med inšpekcijskim nadzorom ugotovil takšno kršitev, lahko podjetje grozi zajetna denarna kazen.

Zato je treba nadzor izvajati v vseh fazah prenosa, začenši z registracijo vloge zaposlenega in konča z izrabo brezplačnega dela dopusta, ki je ostal iz prejšnjega leta.

Vzorec pisma o prestavitvi dopusta

Vzorčna prijava

Zaposleni, ki se odloči za preložitev dela počitka, mora napisati izjavo. poseben enotna oblika za stik s kadrovsko službo ta dokument nima. Zakon daje podjetjem možnost, da razvijejo svoj obrazec za takšne zahteve zaposlenih. To bo močno poenostavilo potek dela in standardiziralo obračunavanje aplikacij.

Obrazec mora biti sestavljen iz treh delov:

Določa:

  • ime podjetja;
  • oseba, ki ji je poslana prijava (njegovo polno ime in položaj);
  • podatke o zaposlenem (ime in delovno mesto).

Na sredini lista velika začetnica določa ime dokumenta. Lahko je "Prijava" ali "Prijava za prenos dopusta v naslednje leto."

  • čas, predviden za letni počitek v urniku podjetja;
  • obdobje, za katero je načrtovana odložitev;
  • razlog za prenos.

Če se urnik spremeni iz osebnih razlogov zaposlenega, zadostuje besedilo »iz osebnih/družinskih razlogov«. Če obstajajo posebne okoliščine, zaradi katerih delavec zahteva odlog dopusta, jih ne smete samo opisati, ampak v vlogi navesti tudi seznam dokazil. Vlogi je treba priložiti vse navedene dokumente.

Za olajšanje dela kadrovske službe je poleg obrazca priporočljivo sestaviti tipski primerek prošnje za puščanje. Če je v podjetju veliko zaposlenih, bo to prihranilo čas kadrovskih strokovnjakov za sestavo dokumenta.

Če se premik rokov ne izvede na pobudo zaposlenega, potem ne bi smel pisati nobenih izjav. Dovolj je, da se seznanite z vrstnim redom vodstva in se strinjate s prenosom dopusta na naslednje leto.

Pri sestavljanju naročila se je treba zanašati bodisi na okoliščine, ki so nastale v podjetju, bodisi na izjavo zaposlenega.

Odredba se izda ob morebitnih spremembah potrjenega urnika dopustov, ne glede na to, ali se opravi prenos v naslednje delovno leto, v naslednji mesec ali se neizkoriščeni dopust premakne za več dni.

Pomembno je omeniti, da pri spreminjanju pogojev delovnega počitka na lastno pobudo zaposleni nima pravice izbrati ugodnega časa dopusta naslednje leto. Takšna možnost je dana le, če premestitev sproži delodajalec, predvidena pa je tudi za nekatere kategorije državljanov, določene v delovnem zakoniku.

Besedilo naročila mora vsebovati:

  • razlog za spremembo delavčevega dopusta;
  • povezava do aplikacije, če obstaja;
  • nov izraz;
  • zahteva za računovodstvo za preračun regresa;
  • zahteva, da kadrovski strokovnjaki spremenijo računovodske dokumente podjetja;
  • podpis upravitelja, ki je odobril prenos;
  • vrstica, v kateri se delavec podpiše ob branju besedila odredbe.

Na podlagi naročila je treba narediti zaznamke v evidenci dopustov zaposlenih, spremeniti urnik v obrazcu T-7. Spremembe se odražajo tudi v časovnem listu.

Šele po podpisu tega dokumenta s strani zaposlenega in delodajalca se šteje, da je prenos opravljen. Če ni pisnega naročila, potem za zaposlenega prepustnica delovni dnevi se lahko šteje za sprehod.

Ali je mogoče nadomestiti, če se ni bilo mogoče sprehoditi

Zakonodaja predvideva možnost nadomestila za dopust v gotovini. Vendar ta del kodeksa nalaga pomembne omejitve.

Glede na predpostavko, da je treba vsakemu zaposlenemu letno zagotoviti 28 dni počitka, zakon ne omogoča, da bi jih nadomestili z denarjem v tekočem letu.

Nadomestite lahko samo za čas delovnega počitka, ki presega 28 dni:

  • dodatni dnevi za podaljšan dopust;
  • dni, pridobljenih s prenosom dopusta iz prejšnjega delovnega leta;
  • kot tudi poljubno število neizkoriščenih dni v času odpuščanja.

Izkazalo se je, da je pravico delavca do 28 zakonitih dni dopusta mogoče unovčiti v naravi enkrat na dve leti, preostale dni pa se lahko nadomesti, vendar šele v letu, ki sledi tekočemu.

Ali je možno prenesti del neizkoriščenega dopusta

Sama razdelitev splošnega obdobja počitka dela ni prepovedana z zakonom. Vendar uveden dodatni pogoji, ki ne dopuščajo razčlenitve obdobja počitnic na veliko kratkih obdobij. S tem se poskuša preprečiti delodajalcem, da bi manipulirali z dopusti zaposlenih.

Torej pri delitvi glavnega letnega dopusta eden od njegovih pavšalnih delov ne sme biti krajši od 14 dni. Delitev se izvede s soglasjem zaposlenih, v postopku razporejanja dopustov. Praviloma je dopust razdeljen na dva enaka dela, ki se takoj odražata v urniku.

Glede na to, da ima delodajalec pravico delavcu zagotoviti počitek ne le po urniku in po odobrenem roku, temveč tudi vnaprej, se lahko število dni dopusta za vsakega zaposlenega letno spreminja.

Da bi se izognili zmedi, podjetja vodijo stroge evidence.

Popravlja:

  • delovne izkušnje, ki dajejo pravico do naslednjega dopusta;
  • število dni, zaposlenih kot zakoniti dopust;
  • število zamujenih dni v delovnem letu;
  • število dni, ki jih je treba prenesti v naslednje leto.

Koncept delovnega leta ne sovpada nujno s koledarskim letom. To je posledica dejstva, da se delovno leto šteje od dneva, ko delavec vstopi na delo. Večina zaposlenih ima pravico do dopusta po šestih mesecih neprekinjenega dela v podjetju. Pri prenosu dopustniških dni se morate strogo držati datumov.

Če delavcu v tekočem letu ostane rezerva od dopusta, se ta samodejno prišteje dopustu naslednjega leta. Torej neizkoriščenih dni porabili najprej. Ta sistem ne dovoljuje kopičenja počitniški dnevi dlje kot dve leti in preprečuje kršitve delovne zakonodaje.

Sprejemljiv je tudi delni prenos dopusta v naslednje leto, pa tudi polni. Prenos dela dopusta na pobudo delavca ali njegovega vodstva v letu 2018 se izvaja po enakih pravilih kot izmene v celotnem času dopusta.

Kako nastane arhiv delovne knjige- preberite tukaj.

Pravila oblikovanja bolniški dopust pri poškodba pri delu opisano tukaj.

Kako prestaviti dopust na naslednje leto

Vsako leto ima delavec pravico do še enega plačanega dopusta. Postopek odobritve dopusta je strogo urejen z delovno zakonodajo, delodajalec pa je dolžan dosledno upoštevati zakonske norme glede načrtovanja, usklajevanja prednosti in razporejanja. Včasih obstajajo okoliščine, ki preprečujejo uporabo pravice do dopusta, tako s strani uprave podjetja kot na pobudo zaposlenega.

Legalizacija

Pogoji za odobritev, nianse prijave dopusta zaposlenega so dogovorjeni z določbami poglavja 2. 19 TK. Preden govorimo o možnosti prenosa dopustniških dni v novo obdobje, je treba ugotoviti, koliko je dopustno trajanje prenesenega dopusta.

Glavna norma zakona zavezuje upravo, da zaposlene vsako leto odpusti na 28-dnevni dopust z ohranitvijo delovnega mesta in plačila. V nekaterih primerih so dodatni dnevi dopusta obvezni. ob ohranjanju plač:

  1. Delavec je vključen v nevarno proizvodnjo.
  2. Vrste opravljenih del potekajo v življenjsko in zdravstveno ogroženih okoliščinah.
  3. Uporaba nestandardnega načina delovanja.
  4. Delo v razmerah skrajnega severa, drugih posebnih ozemljih.

Dodatne dneve lahko prejmejo tudi noseče delavke (na podlagi 255. člena delovnega zakonika), potrebe po oskrbi mladoletnega vzdrževanega otroka (256. člen delovnega zakonika), ki študirajo polni delovni čas (čl. 173). .

Dokumentarni razlogi

Prenos dopusta v letu 2018 je treba dogovoriti z naslednjimi dokumenti:

  • delovni zakonik Ruske federacije;
  • kolektivna pogodba;
  • individualna delovna pogodba;
  • interni pravilnik podjetja.

Če v podjetju deluje sindikat, so z njim skladna tudi vsa dejanja v zvezi z zagotavljanjem oziroma prenosom dni počitka. Dopust je možen le s soglasjem zaposlenega. Zakon dovoljuje delno izrabo plačanih dni, pod pogojem, da je eden od delov 14 dni ali več.

Podatki o postopku izrabe prostih dni v naslednjem obdobju so navedeni v čl. 124 delovnega zakonika Ruske federacije.

Ali je prenos zakonit?

V okviru določb 124. člena zakon dovoljuje preložitev zahtevanih dni dopusta v naslednjih okoliščinah:

  1. Soglasje uprave in delavca.
  2. Obstajati morajo prepričljivi razlogi, skladni z zakonom.
  3. Delovne obveznosti omogočajo možnost dela brez počitka med letom (škodljiva ali nevarna proizvodnja, manjša starost zaposlenega).

Delovno pravo upravi prepoveduje zavračanje počitka, če se delavec ne strinja z mnenjem vodstva o tem vprašanju. Nesprejemljiva je tudi odsotnost dopusta dve leti zapored. Kršitev teh pravil grozi podjetju z resno globo.

Na pobudo delavca

Včasih se zaposleni sam odloči, da mu ni treba oditi za daljše obdobje, saj namerava pozneje nabrane dni uporabiti po lastni presoji. Pomembno je, da pravilno uredite spremembo časa počitnic, da ohranite pravico do počitka naslednje leto.

Pomembni razlogi za preložitev dopusta so:

  1. Sovpadanje časa počitka z obdobjem bolezni ali resne poškodbe, sto potrjuje bolniški dopust.
  2. Pomanjkanje plačila za naslednji dopust najkasneje 3 dni pred odhodom (136. člen).
  3. zaposleni ni prejel obvestila uprave 2 tedna pred začetkom dopusta;
  4. Izpolnjevanje obveznosti do države v zvezi z vojaško registracijo, vojaško usposabljanje, dajanje dokazov organom pregona, sodelovanje na sodišču, vključno s služenjem v porotah.
  5. druge situacije, določene z zakonodajo Ruske federacije.

Sestavljanje aplikacije

Glavni dokument, ki sproži postopek izdaje dopusta ali prenosa, je izjava zaposlenega.

Vloga je sestavljena po vzorcu ob upoštevanju določenih zahtev za izvedbo dokumenta. Obvezne podrobnosti dokumenta vključujejo:

  1. Dokument je naslovljen na pristojnega uradnika z navedbo njegovega položaja, priimka, začetnic.
  2. Obvezno je navesti, od koga dokument izvira - priimek, začetnice, položaj zaposlenega.
  3. Samo besedilo vloge vsebuje zahtevo za prerazporeditev z natančno navedbo iz katerega obdobja v katere dni.
  4. Kot potrditev veljavnosti prenosa navedite razlog in navedite povezavo do dokumenta, ki lahko to dejstvo potrdi.
  5. Podpisano in datirano na dnu.

Priloge k vlogi so kopije dokumentov, ki potrjujejo razloge za prenos.

Če interesi podjetja niso prizadeti, se uprava odloči, da bo ugodila zahtevi zaposlenega. Če bi preložitev bistveno motila proizvodni proces ali kako drugače povzročila izgubo, bo zahteva zavrnjena.

Na pobudo delodajalca

Uprava lahko sproži tudi odlog v naslednjih okoliščinah:

  • plačani dopust se prenese najkasneje v enem letu;
  • postopek se mora dogovoriti z delavcem;
  • proizvodna potreba zahteva prisotnost osebe v določenem časovnem obdobju, tudi če sodi na dopust.

Za ureditev prenosa v kasnejše obdobje je uprava dolžna osebo predhodno obvestiti in pridobiti njeno soglasje.

Obveščanje poteka pisno, z navedbo razlogov, zakaj odhod na dopust ni možen ob predhodno dogovorjenem času po urniku.

Algoritem ujemanja izgleda takole:

  1. Obvestilo zaposlenega v pisni obliki.
  2. Koordinacija.
  3. Izdaja ustrezne interne odredbe.
  4. Sprememba podatkov v dokumentaciji za obračunavanje delovnega časa.

Ko uprava prestavi čas počitka zaposlenega, ima naslednje leto oseba pravico, da po lastni presoji izbere čas dopusta, ne da bi mu bilo treba upoštevati prednost v splošnem urniku.

Odškodnina namesto dopusta?

V nekaterih primerih se neporabljeni dopust lahko nadomesti z denarjem, vendar je ta postopek omejen z zakonom.

Oseba ni upravičena do odškodnine, če neizkoriščena doba ni daljša od 28 dni. To pravilo temelji na jasni zakonski določitvi – vsak delavec ima vsako leto pravico do plačanega dopusta in to pravico lahko uveljavlja na podlagi določil delovnega zakonika.

V naslednjih primerih je odškodnina še vedno možna, ko gre za:

  • del dodatnega dopusta, ki presega 28 dni;
  • nabranih iz prejšnjega leta.

Tako je v času dela prepovedano prejemati denar namesto običajnega rednega dopusta. Izjema so primeri odpovedi, ko prenos počitka na novo obdobje ni več mogoč.

Neizkoriščen dopust ob odpustu

Kljub vzpostavitvi zakona, ki obvezuje delavce odpustiti na plačan dopust, lahko nastanejo situacije, ko si je delavec ob odpustu nabral več let neizkoriščeno pravico do rednega dopusta.

Samo v primeru odpovedi je delavec upravičen do denarnega nadomestila za celotno neizrabljeno obdobje. Medtem ko je delavec v državi, se takšno nadomestilo za večletno zavrnitev dopusta ne izplača.

Če delavec nadaljuje z delom, se neizkoriščeni del lahko prišteje k novemu nabranemu času počitka v naslednjem letu.

Če se zaposleni ob odpustitvi sooči z zavrnitvijo plačila za celotno obdobje dopusta, se mora delavec, ki je odpustil, obrniti na inšpektorat za delo. V odgovor na njegovo pritožbo bo predviden ogled. Če se razkrije dejstvo, da oseba dalj časa ni vzela dopusta, se podjetje privede do upravne odgovornosti s plačilom globe v višini 50 tisoč rubljev in popolnim povračilom neporabljenega dopusta z denarno odškodnino.

Članek je bil napisan na podlagi gradiva s spletnih mest: www.garant.ru, buhguru.com, pravoved.ru, buhuchetpro.ru, trudovie-prava.ru.

Delovni zakonik predvideva prenos dopusta na naslednje leto v primerih, ko je to res potrebno in ni v nasprotju z določbami, ki jih je sprejela vlada.

Po navedbah veljavni zakoni in člen 124 delovnega zakonika Ruske federacije lahko prispevajo naslednji dejavniki:

  • nepravočasna odpoved upokojitve;
  • nepravočasno plačilo obveznega delovnega dopusta;
  • izpolnitev javnega dolga;
  • potreba po delu, da bi se izognili motnjam in prenehanju delovnega procesa;
  • vabilo na zaslišanje, vojaško prijavo ali udeležbo na sodnih obravnavah.

Delovni zakonik Ruske federacije, člen 124. Podaljšanje ali odložitev letnega plačanega dopusta

Letni plačani dopust je treba ob upoštevanju želja delavca podaljšati ali preložiti za drugo obdobje, ki ga določi delodajalec, v naslednjih primerih:

  • začasna invalidnost zaposlenega;
  • opravljanje delavca med letnim plačanim dopustom državnih dolžnosti, če delovna zakonodaja za to predvideva oprostitev dela;
  • v drugih primerih, ki jih določa delovna zakonodaja, lokalni predpisi.

Če delavcu ni bil pravočasno izplačan letni plačani dopust ali je bil delavec o začetku tega dopusta opozorjen pozneje kot dva tedna pred začetkom, je delodajalec dolžan na pisno vlogo delavca odložiti izplačani letni dopust. dopust za drugo obdobje po dogovoru z delavcem.

V izjemnih primerih, ko lahko odobritev dopusta delavcu v tekočem delovnem letu negativno vpliva na normalno delo organizacije, je samostojni podjetnik posameznik dovoljen s soglasjem delavca prenesti dopust v naslednje delovno leto. . Hkrati je treba dopust izrabiti najkasneje v 12 mesecih po koncu delovnega leta, za katerega je odobren.

Prepovedano je neodeljevanje letnega plačanega dopusta dve leti zapored, pa tudi neoskrba letnega plačanega dopusta delavcem, mlajšim od osemnajst let, in zaposlenim na delovnih mestih s škodljivimi in (ali) nevarnimi delovnimi pogoji.

Pogodba o zaposlitvi lahko določa druge primere obveznega premestitve ali podaljšanja dopusta. Tudi v teh primerih lahko dopust prenesete v naslednje leto, kar prej ni bil uporabljen.

Če želite to narediti, preprosto sestavite in priloženo ustrezno podporno zmogljivost dokumente.

Vendar pa vodstvo ne more vedno odobriti prenosa dopusta na zahtevo delavca. Zato se morate zavedati morebitnega prenosa dopusta na drug datum.

Pozor! Denarno nadomestilo za premik v času počitka, ki ga določa zakon, se zagotovi le, če lahko nadomesti del prostih dni, ko je skupna dolžina obveznega dopusta več kot 28 dni.

Odlog dopusta na željo delavca in delodajalca

Nastavitev novega datuma je sprejemljiva na zahtevo delavca, če na vnaprej določen datum ima invalidski list. Ta razlog dovoljuje odstavek 2 prvega dela 124. člena delovnega zakonika Ruske federacije.

Drugi primer, ko se delovni počitek lahko podaljša ali preloži na nov datum, je izpolnjevanje počitnikovalcev dolžnosti v zvezi z državo, za katere se odobri odpustitev z delovnega mesta za zahtevani čas. Včasih premik delovni dopust se lahko uredi s pogodbo, sklenjeno ob nastopu funkcije.

Organizacija lahko sestavi vlogo za določitev novega datuma dopusta zaradi njihovega neprimernega ravnanja. Zaradi dolgega naštevanja je mogoče narediti premik denar, ki ga je treba knjižiti na račun zaposlenega najkasneje tri dni pred njegovim odhodom, kar je navedeno v členu 136 delovnega zakonika Ruske federacije.

Prav tako je lahko osnova za prenos prepozno obvestilo zapusti zaposlenega. V skladu z delovnim zakonikom, je treba opozoriti o tem v 14 dneh pred odhodom na dopust, ki ga določa 2. del 124. člena delovnega zakonika Ruske federacije.

V izjemnih primerih prenos delavčevega dopusta je dovoljen, če se delovni proces brez njegove odsotnosti popolnoma ustavi.

Za več informacij o tem, kako sestaviti za različno obdobje v različnih okoliščinah, preberite članek na povezavi.

Dokumentacija postopka

Preden dopust prenesete v naslednje leto, morate sestaviti ustrezno vlogo.

  1. To napisano v imenu organizacije in predstojnika. Prav tako sta na začetku navedena priimek in začetnice zaposlenega, ki nagovarja vodstvo.
  2. V naslednjem odstavku napišete besedo " Izjava» na sredini z veliko začetnico.
  3. Po tem je navedeno razlog za nov datum. Hkrati je pomembno vedeti, da navedba enega razloga ni dovolj, priložiti morate dokument, ki potrjuje možnost prenosa.
  4. Na koncu dal Podpis vlagatelja, njegove osebne podatke in datum pisanja prijave.

Direktor mora daj svojo resolucijo potrditev dovoljenja za prenos dopusta. Vodstvo naj v resoluciji navede svoje značilnosti, to je treba storiti in v odnosu do koga. Poleg tega mora biti naveden obseg naloge, podpis direktorja in datum, ko je bil sklep sestavljen.

Pozor! Če zaposleni preprosto podaljša dopust, je v tem primeru izvedba dodatnih dokumentov ni potrebno.

V primerih, ko je prenos povezana z napako pri upravljanju Vso dokumentacijo opravijo sami. Delodajalec mora sestaviti, kjer je treba navesti razlog za preložitev dopusta in nov datum. In delavec se je dolžan seznaniti z njim in dati

Pri čemer tudi prepovedano preložitev na nov datum ali nadomestitev dopusta z denarno odškodnino, če je delavec v zadnjih dveh letih že privolil v ta postopek.

Novega datuma dopusta ni mogoče odobriti zaposlenim v proizvodnji ali predelavi škodljivih snovi, pa tudi osebam, ki še niso polnoletne.

Pozor! Nosečnice lahko zaprosijo za obvezni dopust pred odhodom na porodniški dopust ali ga prestavite na čas po izdaji odloka.

Iz vsega izhaja, da je prenos dopusta v naslednje leto mogoč le ob upoštevanju členov delovnega zakonika in s soglasjem delavca. V drugih primerih bo prenos v nasprotju z zakonom.

Niste našli odgovora na svoje vprašanje? ugotovi, kako rešiti vaš problem - pokličite takoj: