Izvaja oceno delovnih razmer na delovnih mestih. Posebna presoja delovnih pogojev: dolžnost ali izbira delodajalca

Mnogi že vedo, da se je certificiranje delovnih mest močno spremenilo. Razlog za to je bilo sprejetje novega zveznega zakona in sprememb delovnega zakonika Ruske federacije. Vredno je biti pozoren na dejstvo, da se je spremenilo ime samega postopka. Zdaj se namesto certificiranja izvaja posebno ocenjevanje delovnih pogojev. Veljati začnejo nova pravila od januarja 2014.

Pa poglejmo pobliže posebna ocena delovne pogoje in glavne točke, na katere so spremembe vplivale. V našem članku boste izvedeli, kako se to ocenjevanje izvaja, ali je obvezno, kdo ga izvaja in kakšne so sankcije za kršitelje. Torej, začnimo.

Nedavne spremembe zakona

Glavna sprememba ni bila le sprememba imena procesa, korenito se je spremenil sam postopek. Pomembna točka znatno se je povečala tudi kazen za kršitev zahtev, ki jih določa zakon.

Po mnenju strokovnjakov je uvedba popolnoma novega mehanizma posledica dejstva, da certificiranje delovnih mest, izvedeno prej, ni dalo želenega učinka in ni moglo zaščititi delavcev. Novost naj bi spodbudila podjetnike, da posebno pozornost namenijo posebnemu ocenjevanju, sankcije pa so oblikovane tako, da zagotavljajo uveljavljanje uveljavljenih pravil.

Po statističnih podatkih je 35% vseh kršitev sprejem tistih zaposlenih na delovna mesta, ki niso bili poučeni o varstvu pri delu.

Nekateri so preprosto podpisali, ne da bi bili pozorni na študij varnostnih predpisov. Nekaj ​​manj odstotkov je doseglo pomanjkanje osebne ali kolektivne varovalne opreme pri delavcih. Prvi trije "voditelji" zapirajo pomanjkanje certificiranja.

Ne bo odveč spomniti vodje in zaposlene v računovodstvu, da v času poročanja Skladu za socialno zavarovanje bo treba navesti prisotnost posebne ocene. Ta zahteva predstavljeno od 1. januarja 2015. Glede na rezultate presoje se vsakemu delovnemu mestu dodeli razred nevarnosti. To bo določilo znesek zavarovalnih premij, plačanih pokojninskemu skladu. Obstaja premosorazmerno razmerje - večja kot je škodljivost (razred), večji je pokojninski prispevek.

Če se vam zdi, da to ni nič, bodite pozorni na dejstvo, da odsotnost posebne ocene delovnih pogojev samodejno onemogoča predložitev četrtletnega poročila Skladu za socialno zavarovanje, pa tudi obračun pokojninskih prispevkov. . Tako začne rasti "snežna kepa" kršitev. veljavna zakonodaja in posledično sankcije za neupoštevanje.

Kaj je treba storiti zdaj?

Posebna presoja je celosten nabor dejavnosti, ki so usmerjene v prepoznavanje nevarnih, škodljivih proizvodnih dejavnikov ter oceno stopnje njihovega vpliva na zaposlene ob upoštevanju nihanj dejanske vrednosti in uveljavljenega standarda. Glavna naloga posebne presoje je ugotoviti, ali so razmere na delovnem mestu ustrezne določen z zakonom zahteve in odkrivanje delovnih mest, kjer so delovni pogoji škodljivi ali nevarni. Zaposleni, ki delajo v takih razmerah, morajo nujno prejeti ustrezno nadomestilo in dodatna jamstva.

Izvaja se posebna evalvacija vsi delodajalci brez izjeme: in naprej različne vrste podjetja in samostojni podjetniki. Delovna mesta naslednjih kategorij niso predmet preverjanja:

• ki pripada delavcem, ki opravljajo delo na domu;
• zaposleni, ki delajo na daljavo;
• zaposleni pri delodajalcih - posameznikih, ki niso samostojni podjetniki posamezniki.

Prej je bilo certificiranje obvezno le na tistih delovnih mestih, kjer so se uporabljale naprave, ročna orodja, stroji, mehanizmi, instalacije, naprave, vozila, aparati ali kjer so bili viri nevarnosti. Inšpekcija zdaj velja za vsako delovno mesto, ne glede na dejavnike in merila, ki so se uporabljala v preteklosti. To pomeni, da je potrebna tudi posebna ocena delovnih mest pisarniškega osebja. Pred sprejetjem zakona je bilo sporno vprašanje pisarniških del.

Za izvedbo te posebne presoje je vključena posebna organizacija, katere strokovnjaki strokovno ocenijo delovne pogoje.

Zakonodajalca je skrbelo tudi prehodno obdobje. Delodajalec, ki je opravil atestiranje delovnega mesta po stari zakonodaji (pred 1. januarjem 2014), je oproščen obveznosti izvajanja posebne presoje do poteka veljavnosti rezultatov tega atestiranja. Vendar najdlje do 31. decembra 2018. Rezultati certificiranja se uporabljajo tudi za naloge posebne presoje – za organizacijo zdravniški pregledi, obveščanje delavcev o pogojih dela, zagotavljanje sredstev zaposlenim osebna zaščita, plačila odškodnin itd.

Kar zadeva podjetja, ki imajo delovna mesta z nevarnimi ali škodljivimi delovnimi pogoji, bi morala takoj opraviti presojo. Pa tudi z delovnimi mesti, ki zaposlenemu omogočajo odhod v predčasno pokojnino. Ostale organizacije izvajajo posebno presojo do 31. decembra 2018. Certificiranje delovnih mest, ki je bilo izvedeno leta 2014, se šteje za nezakonito in njegovih rezultatov ni mogoče uporabiti. O tem razpravlja posebej izdano pismo Ministrstva za delo Ruske federacije.

Podrobne informacije o posebni oceni so v naslednjem videu:

Kdo in kako izvaja posebno presojo?

Začnimo s tistim, ki izvaja posebno ocenjevanje. Po zakonu je obveznost izvajanja in financiranja ocenjevanja neposredno na delodajalcu. Prav on, ne glede na to ali gre za pravno osebo oz samostojni podjetnik posameznik organizira ocenjevanje delovnega mesta zaposlenih.

Zdaj pa se osredotočimo na čas posebne ocene, ki ni majhnega pomena. Čas je neposredno odvisen od vrste ocene - načrtovano ali nenačrtovano. Načrtovano se izvaja vsaj enkrat na pet let. Šteti je treba pet let od dneva potrditve poročila o prejšnji posebni presoji. Na zahtevo delodajalca se lahko posebna presoja opravi tudi pred potekom prejšnje. To je mogoče, če se izboljšajo pogoji na delovnem mestu. Postavlja se vprašanje, zakaj opraviti predčasno oceno in ne počakati na naslednjo? Izboljšava bo prihranila pri zavarovalnih premijah, nadomestilih za zaposlene in osebni zaščitni opremi.

Potreba po izredni presoji se pojavi v primeru menjave službe in uvajanja novih zaposlitev. Izvesti ga je treba v 6 mesecih od datuma njihovega zagona.

Zakon predvideva tudi druge primere izrednega ocenjevanja:

• ko se spremeni tehnološki proces;
• zamenjava opreme;
• pri spremembi sestave uporabljenih surovin ali materiala;
• po nesreči pri delu ali ugotovitvi poklicne bolezni zaradi vpliva nevarnih ali škodljivih dejavnikov;
• na zahtevo sindikata;
• pri menjavi sredstev individualne ali kolektivne zaščite ipd.

Poleg tega so med izrednim ocenjevanjem predmet samo delovna mesta, na katera spremembe vplivajo. Postopek je podoben postopku za načrtovano certificiranje in je vsebovan v odredbi Ministrstva za delo Ruske federacije.

Še nekaj besed o posebnem ocenjevanju podobnih del. Zelo pogosto lahko opazite, da več zaposlenih dela v enakih pogojih, opravljajo enake funkcije, kar pomeni, da so njihova delovna mesta enaka. V tem primeru se ocena izvede glede na 20% delovnih mest, vendar ne manj kot dve.

Podobno pomeni, da se prostori nahajajo v istovrstnih prostorih, imajo enake sisteme prezračevanja, klimatizacije, ogrevanja in razsvetljave. Pomembno je tudi, da so oprema, materiali in surovine, ki jih uporabljajo zaposleni na podobnih mestih, iste vrste, osebna zaščitna oprema pa enaka.

Za začetek ocenjevanja ustanovljena je ustrezna komisija in vključena je organizacija, specializirana za njeno izvajanje. Ponavadi s takšno organizacijo sklenejo civilna pogodba. Vodja komisije je neposredno delodajalec ali njegov predstavnik. Nujno vključuje sindikaliste, če so v podjetju, in strokovnjaka za varstvo pri delu, ki služi tej organizaciji.

Nato začnejo strokovnjaki proučevati delovna mesta in med njimi prepoznati tista, ki so izpostavljena nevarnim ali škodljivim dejavnikom. Tista mesta, kjer takih dejavnikov ni, se vpišejo v deklaracijo, ki se nato odda inšpektoratu za delo. Če ti dejavniki obstajajo, jih je treba natančno izmeriti. Vsakemu mestu je dodeljen razred delovnih pogojev.

Zadnja faza je komisijsko poročilo, ki vsebuje naslednje podatke:

• seznam delovnih mest z navedbo nevarnih in škodljivih dejavnikov;
• protokole vseh meritev in testov;
• izvedenska mnenja;
• in itd.

Delodajalec seznani delavce s poročilom proti podpisu. Obdobje pregleda je en mesec. Če stran obstaja, so podatki iz poročila objavljeni na njej.

Možne globe in druge sankcije

Kot za vse druge kršitve je za neizpolnjevanje obveznosti delodajalca posebne ocene delovnih pogojev upravna odgovornost v obliki globe ali prekinitve dejavnosti:

• Znesek upravne globe za samostojnega podjetnika bo od pet do deset tisoč rubljev ali prekinitev njegove dejavnosti do 90 dni.
• Pravne osebe, ki so zagrešile kršitve, bodo plačale veliko več - od šestdeset do osemdeset tisoč rubljev. Zanje velja tudi prekinitev dejavnosti, trajanje je podobno.

Za primerjavo, tukaj so prejšnji zneski sankcij:

• samostojni podjetniki plačajo od enega do pet tisoč rubljev;
• za pravne osebe je kršitev stala lep peni - od trideset do petdeset tisoč rubljev.

Organ, ki delodajalce odgovarja za to kategorijo kaznivih dejanj, je Rostrud.

Ponavljajoča se kršitev grozi samostojnim podjetnikom z globo od trideset do štirideset tisoč rubljev, za pravne osebe - od sto do dvesto tisoč rubljev.

Zato je vredno razmisliti, kaj je bolje - poskrbeti za pravilno oceno delovnega mesta ali plačati globo ali celo izgubiti dobiček, ki ne bo prejet zaradi ustavitve podjetja ali samostojnega podjetnika posameznika.

Nesreča v podjetju brez posebne ocene je za sodišče neposreden dokaz delodajalčeve krivde. V tem primeru to dejanje ni več predmet upravnih sankcij, ampak kazenskih. Kazen je: denarna kazen - do 400.000 rubljev, popravno delo 2 leti, prisilno delo do enega leta ali zaporna kazen do enega leta.

Od leta 2014 na podlagi zvezni zakon 426-FZ z dne 28. decembra 2013 "O posebni oceni delovnih pogojev" se izvaja posebna ocena delovnih pogojev, pred tem pa je bila izvedena certifikacija delovnih mest. Pomen je približno enak, vendar je kljub temu prišlo do nekaterih sprememb.

Obvezen je za vse delodajalce. Na podlagi omenjenega zakona so bile sprejete spremembe, s katerimi so bile poostrene upravne kazni v primeru zavrnitve posebnega ocenjevanja ter poostrene kazenske sankcije za osebe, katerih krivda se je zgodila nezgoda pri delu.

Da boste razumeli, pred sprejetjem zveznega zakona št. 426 z dne 28. decembra 2013 se je koncept uporabljal kot potrditev delovnih mest in je bil to obvezen postopek za vse brez izjeme v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije. Federacija, 212. čl. Od leta 2014 je uveljavljen nov koncept, ki se trenutno imenuje posebna ocena delovnih razmer.

Posebna ocena je kompleksna skupni dogodki izvajajo dosledno in so namenjene prepoznavanju nevarnih in (ali) škodljivih dejavnikov v proizvodnji ter tudi njihovemu vplivu na zaposlene v organizaciji. Rezultat takšne presoje je ugotovitev delovnih pogojev na delovnih mestih zaposlenih po razredih in podrazredih nevarnosti. Pravila za vodenje in ugotavljanje škodljivosti so izdelana na podlagi 426 zveznega zakona.

Kdo mora opraviti posebno presojo delovnih pogojev (atestiranje delovnih mest)

V skladu z zakonom št. 212 in je dolžan opraviti posebno presojo delodajalec, ki se prav tako opravi na njegove stroške. Izvajati so ga dolžni vsi delodajalci, tako organizacije kot samostojni podjetniki posamezniki, ki imajo zaposlene v državi.

Če govorimo o podjetnikih, ki delajo zase brez privabljenih delavcev, potem jim ni treba izvajati posebnega ocenjevanja delovnih mest. Vendar pa bo v primeru nastopa zaposlenih v državi obstajala obveznost izvedbe takega postopka.

Prav tako ni treba izvajati posebne ocene za posameznike, ki nimajo statusa samostojnih podjetnikov, ki najemajo zaposlene (v skladu z zakonom št. 426-FZ, 3. člen).

Katera delovna mesta je treba oceniti?

Obstajajo številne razlike med delovnimi mesti, ki so zdaj predmet posebnega presojanja, in za katera so bila prej atestirana delovna mesta.

Tako je bilo prej opravljeno certificiranje delovnih mest v primeru uporabe na njih ročno orodje, mehanizmi, oprema, instalacije, stroji, naprave, naprave in Vozilo ob prisotnosti virov nevarnosti. Od leta 2014 v primeru posebne ocene tovrstne omejitve niso ugotovljene, zato se izvaja ne glede na to, ali so zgoraj navedeni dejavniki prisotni na delovnem mestu ali ne.

Druga razlika zadeva delavce na daljavo in delavce na domu. Za ta delovna mesta je bilo izvedeno certificiranje delovnih mest na splošni podlagi. Na podlagi zakona št. 426-FZ, ki je trenutno jasno napisan o tem vprašanju, ni treba izvajati posebne ocene dela v zvezi z zaposlenimi, ki delajo na daljavo.

Preberite tudi:

Zaposlitev novega sodelavca, navodila po korakih

Kar zadeva pisarniške delavce, so ti večina in temu vprašanju je treba posvetiti posebno pozornost. Prej zakon ni bil jasen glede potrebe po atestiranju. Zakon št. 426-FZ je jasno povedal, ker ni nobenih omejitev glede razmerja pisarniških uslužbencev, je za ta delovna mesta potrebna tudi posebna presoja.

Če povzamemo, je treba posebno presojo opraviti za vsa delovna mesta, razen za:

• V primeru, da se delavec ukvarja z domačim delom.
• Glede mest zaposlenih, ki delajo na daljavo.
• Če je delodajalec posameznika ki ni IP.

Pogostost posebne ocene

Kakšen je čas posebne ocene? Tukaj je načrtovan pregled in nenačrtovano. Načrtovano je treba izvesti enkrat na pet let. Če je bilo certificiranje opravljeno na delovnem mestu, se lahko posebna presoja načrtuje 5 let po zaključku certificiranja.

Vendar pa so določeni primeri, ob pojavu katerih se izvede nenačrtovani inšpekcijski pregled (do 5 let od datuma zadnjega opravila:

• Pri uvajanju novih delovnih mest.
• V primeru spremembe v tehnološkem procesu, vključno z uporabo sestave uporabljenih materialov in drugih novosti, ki vplivajo na stopnjo izpostavljenosti nevarnim in škodljivim proizvodnim dejavnikom.
• V primeru nezgode pri delu ali pojava poklicne bolezni, ki sta posledica nevarnih in škodljivih delovnih razmer.
• Na podlagi odredbe inšpektorja za delo ter motivacijskega predloga sindikalne organizacije.

Kaj grozi z zavrnitvijo posebne ocene

Če organizacija ni opravila posebne ocene dela, bi lahko bila upravno odgovorna.

Do leta 2015 je bil za takšno kaznivo dejanje delodajalec vpleten v skladu s členom 5.27 Zakonika o upravnih prekrških Ruske federacije, v skladu s katerim je znesek globe za uradniki je od 1 do 5 tisoč rubljev, za pravne osebe pa od 30 do 40 tisoč rubljev. Druga vrsta kazni je prekinitev dejavnosti organizacije do 90 dni.

Od leta 2015 se globa za pomanjkanje posebne ocene zaračuna na podlagi Zakonika o upravnih prekrških Ruske federacije, čl. 5.27.1 in je:

• Za samostojne podjetnike in uradnike od 5 do 10 tisoč rubljev.
• Za pravne osebe je od 60 do 80 tisoč rubljev.
• Obstaja tudi opozorilo.

V primeru ponovne kršitve bodo kazni strožje:

• Za samostojne podjetnike in uradnike bo od 30 do 40 tisoč rubljev.
• Za pravno osebe - od 100 do 200 tisoč rubljev.
• Namesto uporabe kazni je mogoče začasno prekiniti dejavnosti organizacije (IE) za največ 90 dni, uradnik pa je lahko diskvalificiran za 1-3 leta.

Kaj se zgodi, če pride do nesreče in ni posebnega ocenjevanja?

V tem primeru je lahko dokaz o krivdi delodajalca pomanjkanje rezultatov posebne ocene delovnih pogojev v organizaciji (Samostojni podjetnik posameznik). Če se krivda dokaže, se lahko vodja privede pred sodišče. kazenska odgovornost v skladu s Kazenskim zakonikom Ruske federacije čl. 143:

• Znesek globe lahko doseže 400 tisoč rubljev.
• V višini plače vodje od 8 do 18 mesecev.
• Možno je uporabiti kazen v obliki prisilnega dela do enega leta ali zaporno kazen do enega leta.

1. Kaj je posebna ocena delovnih pogojev in katere organizacije in samostojni podjetniki jo morajo izvajati.

2. Zakaj bi delodajalec moral opraviti posebno presojo delovnih pogojev.

3. Kakšna zakonodajna in predpisi urediti izvedbo posebne ocene delovnih pogojev.

Od leta 2014 je certificiranje delovnih mest glede delovnih pogojev nadomestilo posebno ocenjevanje v povezavi s sprejetjem zveznega zakona z dne 28. decembra 2013 št. 426-ФЗ "O posebnem ocenjevanju delovnih pogojev". Informacije o rezultatih opravljene posebne ocene je treba odražati v poročilu 4-FSS (tabela 10), začenši s poročilom za prvo četrtletje 2014. Poleg tega morajo tabelo 10 izpolniti vsi zavarovanci, tudi tisti, ki niso opravili posebne ocene delovnih pogojev (več o postopku izpolnjevanja v članku). A kljub temu, da uvedba posebne ocene delovnih pogojev ni več novost, je še vedno veliko vprašanj glede postopka njene uveljavitve, njene obveznosti itd. V tem članku predlagam, da razmislimo, katere organizacije in samostojni podjetniki bi morali opraviti posebno oceno in zakaj.

Najprej poglejmo, kaj je posebna ocena delovnih pogojev. V skladu s 3. členom zakona št. 426-FZ je posebna ocena delovnih pogojev niz ukrepov za prepoznavanje škodljivih in (ali) nevarnih dejavnikov v delovnem okolju in delovni proces in ocenjevanje stopnje njihovega vpliva na delavca. Na podlagi rezultatov njegovega izvajanja se delovnim mestom dodelijo razredi in podrazredi delovnih pogojev ter pripravi akcijski načrt za izboljšanje delovnih pogojev.

Kateri delodajalci in kako pogosto naj izvajajo posebno presojo delovnih pogojev

Vsi delodajalci morajo opraviti posebno presojo, takšno obveznost določajo odst. 1 str 2 čl. 4 zakona št. 426-FZ, ne glede na pravni status (organizacija ali samostojni podjetnik posameznik), vrsto dejavnosti, število zaposlenih itd. Poleg tega je treba opraviti posebno oceno delovnih pogojev za vsa delovna mesta, razen za delavce na domu in delavci na daljavo(3. člen 3. člena zakona št. 426-FZ).

! Opomba: Posebej se presojajo tudi delovna mesta, kjer se delavci ukvarjajo izključno z delom osebni računalnik in ostalo pisarniško opremo. Prej takšna delovna mesta niso bila predmet obveznega certificiranja delovnih pogojev.

Posebno presojo delovnih pogojev je treba opraviti najmanj enkrat na pet let. Vendar pa ob prisotnosti okoliščin, določenih v čl. 17 zakona št. 426-FZ je treba izvesti nenačrtovano posebno oceno (na primer, ko se uvedejo nova delovna mesta, obstaja ukaz inšpektorat za delo v primeru nesreče pri delu itd.).

! Opomba:če je delodajalec izvedel certificiranje delovnih mest glede delovnih pogojev, se posebna presoja v zvezi s temi delovnimi mesti ne sme opraviti v petih letih od datuma zaključka certificiranja (če ni razlogov za izvedbo nenačrtovanega posebnega preverjanja). ocena delovnih razmer).

Zakaj mora delodajalec opraviti posebno presojo delovnih pogojev

Rezultati izvedene posebne presoje se uporabljajo v naslednjih primerih:

1. Kot utemeljitev stroškov izvajanja ukrepov za izboljšanje pogojev dela in varstva pri delu (nakup osebne in kolektivne varovalne opreme za delavce, opravljanje obveznih zdravstvenih pregledov) z namenom njihovega povračila iz SZZS.

Postopek za povračilo takšnih stroškov na račun FSS in seznam stroškov, ki se povrnejo, sta določena z Odlokom Ministrstva za delo Rusije z dne 10. decembra 2012 št. 580n »O odobritvi pravil finančna pomoč preventivni ukrepi za zmanjšanje poškodb pri delu in poklicne bolezni Zdraviliško in zdraviliško zdravljenje delavcev, zaposlenih pri delu s škodljivimi in (ali) nevarnimi proizvodnimi dejavniki. V skladu s 3. odstavkom Pravil ima zavarovanec pravico do povračila na stroške FSS na primer stroškov:

• izvajanje ukrepov za uskladitev ravni izpostavljenosti škodljivim in (ali) nevarnim proizvodnim dejavnikom na delovnem mestu z državnimi regulativnimi zahtevami za varstvo pri delu;
• , kot tudi sredstva za izpiranje in nevtralizacijo;
• sanatorijsko in zdraviliško zdravljenje delavcev, ki delajo s škodljivimi in (ali) nevarnimi proizvodnimi dejavniki;
• izvajanje obveznih rednih zdravstvenih pregledov (pregledov) zaposlenih, ki delajo s škodljivimi in (ali) nevarnimi proizvodnimi dejavniki;
• nakup kompletov prve pomoči s strani zavarovalnic;
• in drugi stroški, določeni v Pravilih.

2. Za davčno utemeljitev stroškov izvajanja ukrepov za izboljšanje pogojev dela in varstva pri delu (nakup kolektivne zaščitne opreme, opremljanje delovnih mest, npr. z razsvetljavo, opremljanje rekreacijskih površin itd.).

3. Določiti dodatno stopnjo zavarovalnih premij v Pokojninski sklad RF, ob upoštevanju razreda (podrazreda) delovnih pogojev na delovnem mestu. Velikosti dodatnih tarif so določene z delom 2.1 čl. 58.3 zveznega zakona z dne 24. julija 2009 št. 212-FZ »O prispevkih za zavarovanje v pokojninski sklad Ruska federacija, Sklad socialnega zavarovanja Ruske federacije, Zvezni sklad obveznega zdravstvenega zavarovanja":

Razred delovnih pogojev	Podrazred delovnih pogojev	Dodatna zavarovalna premija
Nevarno	4	8,0 odstotka
Škodljivo	3.4	7,0 odstotka
	3.3	6,0 odstotka
	3.2	4,0 odstotka
	3.1	2,0 odstotka
Dopustno	2	0,0 odstotka
Optimalno	1	0,0 odstotka.

4. Za izračun popustov (doplačil) na zavarovalno stopnjo za obvezno socialno zavarovanje za nezgode pri delu in poklicne bolezni.

Metodologija za izračun popustov in doplačil k zavarovalnim stopnjam za obvezno socialno zavarovanje za primer nezgod pri delu in poklicnih bolezni je bila odobrena z Odlokom Ministrstva za delo Rusije z dne 01. avgusta 2012 št. 39n. V skladu z njim je določen znesek popusta ali premije določen s sklepom FSS v 40 odstotkih odobrene zavarovalne stopnje. V tem primeru se premija določi na pobudo FSS, popust pa na zahtevo zavarovanca.

5. Vzpostaviti za zaposlene predpisane delovni zakonik RF garancije in nadomestila.

Garancije za zaposlene na podlagi rezultatov posebne ocene delovnih pogojev so predvidene tudi z Odlokom Vlade Ruske federacije z dne 20. novembra 2008 št. 870 »O določitvi skrajšanega delovnega časa, letnega dodatnega plačanega dopusta, povečanega plače za delavce, ki opravljajo težka dela, dela s škodljivimi in (ali) nevarnimi deli in drugo posebni pogoji porod."

6. Za druge namene, katerih seznam je v 7. členu zakona št. 426-FZ.

Tako smo razjasnili »teoretične« vidike posebne ocene delovnih pogojev: kdo, kdaj in zakaj naj jo izvaja. V njem bom pisal o »praktičnih« vprašanjih, povezanih s posebno presojo: kakšen je postopek njene izvedbe in predvsem, kako se upoštevajo stroški njene izvedbe.

Če se vam zdi članek koristen in zanimiv, ga delite s sodelavci na družbenih omrežjih!

Obstajajo komentarji in vprašanja - pišite, razpravljali bomo!

Yandex_partner_id = 143121; yandex_site_bg_color = "FFFFFF"; yandex_stat_id = 2; yandex_ad_format = "neposredno"; yandex_font_size = 1; yandex_direct_type = "navpično"; yandex_direct_border_type = "blok"; yandex_direct_limit = 2; yandex_direct_title_font_size = 3; yandex_direct_links_underline = false; yandex_direct_border_color = "CCCCCC"; yandex_direct_title_color = "000080"; yandex_direct_url_color = "000000"; yandex_direct_text_color = "000000"; yandex_direct_hover_color = "000000"; yandex_direct_favicon = res; yandex_no_sitelinks = res; document.write(" ");

Zakonodajni in regulativni akti:

1. Zvezni zakon št. 426-FZ z dne 28. decembra 2013 "O posebnem ocenjevanju delovnih pogojev"
2. Odredba Ministrstva za delo Rusije z dne 10. decembra 2012 št. 580n „O odobritvi pravil za finančno podporo preventivnih ukrepov za zmanjšanje poškodb pri delu in poklicnih bolezni delavcev ter sanatorijsko in letoviško zdravljenje delavcev, zaposlenih pri delu s škodljivimi in (ali) nevarni proizvodni dejavniki"
3. Zvezni zakon št. 212-FZ z dne 24. julija 2009 "O zavarovalnih prispevkih v Pokojninski sklad Ruske federacije, Sklad socialnega zavarovanja Ruske federacije, Zvezni sklad obveznega zdravstvenega zavarovanja"
4. Odredba Ministrstva za delo Rusije z dne 01. avgusta 2012 št. 39n "O odobritvi metodologije za izračun popustov in doplačil za zavarovalne stopnje za obvezno socialno zavarovanje za primer nezgode pri delu in poklicne bolezni"
5. Odlok vlade Ruske federacije z dne 20. novembra 2008 št. 870 »O določitvi skrajšanega delovnega časa, letnega dodatnega plačanega dopusta, povečanih plač za delavce, ki opravljajo težka dela, dela s škodljivimi in (ali) nevarnimi in drugimi posebnimi delovni pogoji"

Kako se seznaniti z uradnimi besedili dokumentov - glejte razdelek

Od leta 2014 je bil na podlagi zakona št. 426-FZ z dne 28. decembra 2013 uveden koncept posebnega ocenjevanja delovnih mest, ki je nadomestil certificiranje. Delovne pogoje je treba oceniti glede na vsa delovna mesta, z izjemo 3 mest, o tem lahko preberete v drugem članku, v tem bomo obravnavali postopek za izvedbo posebne ocene. Ne pozabite, da se lahko zavrnitev izvajanja kaznuje z denarno kaznijo, ponavljajoča se zavrnitev pa je predmet višje kazni.

Za začetek posebnega ocenjevanja delovnih pogojev mora delodajalec izvesti naslednja dejanja:

• Ustvarite provizijo.
• Vključite organizacijo, ki je specializirana za izvajanje posebnega ocenjevanja. Pred začetkom dela je potrebno z njo skleniti pogodbo civilnega prava.

V komisiji za izvedbo posebne presoje so sindikalisti (če v podjetju obstaja sindikalna organizacija), predstavniki organizacije, pa tudi zunanji ali redno zaposleni strokovnjak za varstvo pri delu. V primeru malega gospodarskega subjekta mora biti v komisiji samostojni podjetnik posameznik ali poslovodna oseba. Vodja komisije mora biti delodajalec ali njegov predstavnik.

Pri izbiri tretje osebe za izvedbo posebnega ocenjevanja je treba upoštevati 3 merila:

1. Posebna ocena delovnih pogojev je glavna dejavnost po listini pravne osebe.
2. Osebje strokovnjakov v podjetju, ki ima ustrezne certifikate za opravljanje teh del, je najmanj 5 ljudi. Poleg tega je zaželeno, da je vsaj eden od njih doktor medicine dela, splošne higiene ali sanitarno-higienskih laboratorijskih raziskav.
3. Organizacija ima preskuševalni laboratorij, ki je akreditiran za merjenje nevarnih in škodljivih dejavnikov delovnega procesa in proizvodnega okolja.

Poleg tega morajo biti ustrezni strokovnjaki in organizacija kot celota prisotni v posebnem registru. In še nekaj – izbrana organizacija ne sme imeti nobene zveze z organizacijo, v kateri izvaja posebno presojo.

Postopek izvedbe posebne presoje in poročanje o rezultatih

Inšpekcijski pregled se lahko izvede tako načrtovano - enkrat na 5 let kot nenačrtovano, o primeru, v katerem se izvaja, pa tudi o tem, kdo naj opravi posebno presojo in kateri kraji so iz nje izvzeti, lahko preberete v.

V okviru posebne ocene strokovnjakov tretje organizacije, med katero se delovna mesta zaposlenih pregledajo zaradi odsotnosti ali prisotnosti nevarnih in (ali) škodljivih proizvodnih dejavnikov. Podatki o delovnih mestih, za katera ti dejavniki niso ugotovljeni, se vnesejo v ustrezno prijavo. Po tem se odda inšpektoratu za delo.

Ko se na delovnem mestu ugotovijo nevarni ali škodljivi dejavniki, strokovnjaki na njih opravijo meritve in preizkuse, na podlagi katerih se jim dodeli razred delovnih pogojev. Lahko so 4 vrste: nevarno, škodljivo, sprejemljivo in optimalno. Škodljivi pogoji razvrščeni v 4 podrazrede od prve do četrte stopnje.

glasov: 82

Od leta 2014 naj bi namesto atestiranja delovnih mest izvajali posebno presojo delovnih pogojev.

Prav tako se rezultati posebne presoje uporabljajo za organizacijo zdravstvenih pregledov, za pripravo ukrepov za izboljšanje delovnih pogojev in za druge namene. Celoten seznam takšni nameni so navedeni v 7. členu zakona št. 426-FZ.

Če je bilo zadnje certificiranje delovnih mest opravljeno pred manj kot petimi leti, se njegovi rezultati izenačijo z rezultati posebne presoje. Po preteku petletnega obdobja od dneva zaključka zadnjega certificiranja se njegovi rezultati razveljavijo, delodajalec pa mora opraviti posebno oceno delovnih pogojev.

Kaj grozi z zavrnitvijo posebne ocene

Če posebna ocena delovnih pogojev ni bila opravljena, je delodajalec lahko upravno odgovoren.

Zdaj so sankcije za to kaznivo dejanje predvidene v členu 5.27 Zakonika o upravnih prekrških Ruske federacije. Znesek globe za uradnike je od 1000 do 5000 rubljev, za pravne osebe- od 30.000 do 40.000 rubljev. Možna je tudi druga različica kazni - prekinitev dejavnosti do devetdeset dni.

Od leta 2015 bodo inšpektorji v primeru zavrnitve posebne ocene uporabili novo pravilo, in sicer člen 5.27.1 Zakonika o upravnih prekrških Ruske federacije. Znesek globe bo za uradnike in samostojne podjetnike od 5.000 do 10.000 rubljev, za pravne osebe pa od 60.000 do 80.000 rubljev. Obstaja tudi milejša različica kazni – opomin. Če se kršitev ponovi, se znesek kazni poveča in znaša od 30.000 do 40.000 rubljev za uradnike in samostojne podjetnike ter od 100.000 rubljev za pravne osebe. do 200.000 rubljev Namesto globe bodo večkrat krive uradne osebe diskvalificirane za obdobje od enega do treh let, dejavnosti samostojnih podjetnikov in organizacij pa bodo začasno prekinjene do devetdeset dni.

Če se v podjetju zgodi nesreča, lahko odsotnost rezultatov posebne ocene služi kot dokaz krivde delodajalca. In če bo krivda dokazana, bo vodja kazensko preganjan po 143. členu Kazenskega zakonika Ruske federacije. Ta člen predvideva kazen v obliki globe do 400.000 rubljev. ali v velikosti plače ali drugi dohodki za obdobje do osemnajst mesecev. Obstaja še ena različica kazni - popravno delo do dveh let ali prisilno delo do enega leta ali zaporna kazen do enega leta. V primeru smrti zaposlenega je vodja lahko zaprt ali poslan na prisilno delo do štiri leta. In v primeru smrti dveh ali več zaposlenih, vodji grozi zaporna kazen ali prisilno delo do pet let.