Kaj je to - krajši delovni čas, koliko ur na teden lahko traja. Delo s krajšim delovnim časom od delovnega zakonika Ruske federacije

Kaj je delo s krajšim delovnim časom? Kakšne so značilnosti ureditve dela za osebe, ki delajo krajši delovni čas? Razmislimo o vseh teh in drugih vprašanjih v našem članku. Pomagali vam bomo ugotoviti.

Zaposlitev s krajšim delovnim časom od delavca je opravljanje dodatnega dela, ki ga delavec opravlja v prostem času z glavnega dela na podlagi pogodbe o zaposlitvi. Prednosti takšnega dela so tudi dejstvo, da je sklenitev pogodb o delu s krajšim delovnim časom možna z neomejenim številom delodajalcev hkrati.

Obstajata dve vrsti dela s krajšim delovnim časom:

1. Interna zaposlitev za krajši delovni čas - ko delavec po svoji volji sklene pogodbo o zaposlitvi za opravljanje dodatnega dela v isti organizaciji, kjer dela, le na drugem delovnem mestu.

2. Zunanji krajši delovni čas - ko delavec po lastni volji sklene pogodbo o zaposlitvi za opravljanje dodatnega dela v drugi organizaciji, ki ni povezano z njegovim glavnim delovnim mestom.

Delo s krajšim delovnim časom se imenuje tudi delo na 0,5 stopnje. To pomeni, da najdaljše trajanje delovne izmene ne sme presegati štirih ur. Izjema je lahko, če je delavec prost z glavnega dela. Ali je delavec suspendiran ali iz kakšnega drugega razloga ne more delati na glavnem delovnem mestu.

V tem primeru je dovoljeno prekoračiti delovni čas pri dodatnem delu in delati več kot štiri ure. In v pogodbi o zaposlitvi je treba navesti, da je takšno delo s krajšim delovnim časom.

Člen 282 delovnega zakonika Ruske federacije določa omejitve zaposlitve s krajšim delovnim časom za osebe, ki še niso dopolnile 18 let. Omejitve so podobne tistim za mladoletne, ki sklenejo pogodbo o zaposlitvi za glavno delo. To velja za delo z nevarnimi ali škodljivimi delovnimi pogoji ter za tista dela, ki lahko škodujejo duševnemu, duševnemu, telesnemu razvoju.

Dokumenti ob prijavi na delo s krajšim delovnim časom

Za zaposlitev s krajšim delovnim časom morate predložiti potni list ali drug dokument, ki lahko potrjuje identiteto zaposlenega. Če delo zahteva posebna znanja, je treba na zahtevo delodajalca predložiti dokument, ki potrjuje izobrazbo o pridobitvi potrebnih znanj, ki jih zahteva delodajalec. Če je delo povezano z nevarnimi delovnimi pogoji, je potrebno predložiti potrdilo o delovnih pogojih na glavnem delovnem mestu.

Značilnosti dela s krajšim delovnim časom

Če delavec dela interno in je delodajalec z njim odpovedal glavno pogodbo o zaposlitvi, se delo dodatne pogodbe ne ustavi. Zmanjšanje zaposlitve s krajšim delovnim časom je lahko posledica sklenitve nove pogodbe o zaposlitvi z delavcem in njegovega premestitve na glavno delovno mesto na dodatno delo.

Kot je navedeno zgoraj, lahko sklenete dodatno pogodbo o zaposlitvi za krajši delovni čas od neomejenega števila delodajalcev in noben delodajalec vam nima pravice zavrniti prejema takega dela, pri čemer to motivira s prisotnostjo drugih zaposlitev s krajšim delovnim časom. Se pravi, če že delate krajši delovni čas, potem to ne more biti razlog za zavrnitev zaposlitve pri drugem delodajalcu.

Izjema je lahko le vodja organizacije. S soglasjem ustanovitelja ali lastnika premoženja organizacije, v kateri je z njim sklenjena glavna pogodba o zaposlitvi, lahko dela s krajšim delovnim časom.

Delodajalec vam ne more prepovedati sklepanja dodatnih pogodb o zaposlitvi za krajši delovni čas. Prav tako je prepovedano predvideti takšne pogoje v pogodbah o zaposlitvi. To je v nasprotju z veljavnim delovnim zakonikom Ruske federacije. Če želite zaščititi svojo pravico do zaposlitve s krajšim delovnim časom, se ravnajte po členu 282 delovnega zakonika Ruske federacije. Jasno piše, da je število delodajalcev za delo s krajšim delovnim časom lahko neomejeno. In nihče vam ne more vzeti pravice do tega.

Za mnoge ljudi je pridobitev dveh zaposlitev hkrati edini način, da dobijo dostojno raven plače. Za izvedbo te možnosti zaposlitve je potrebno natančno preučiti zahteve zakonodaje za zaposlitev v dveh organizacijah. V mnogih primerih je to mogoče storiti le v režimu zunanjega kombiniranja dela.

Zunanje izvajanje - kaj je to?

Zunanja zaposlitev s krajšim delovnim časom je sočasna zaposlitev v 2 organizacijah, od katerih je ena stalna zaposlitev, delo v drugi organizaciji pa se opravlja le v prostem času od glavne delovne dejavnosti. Ta vrsta organizacije delovnega toka je zelo pogosta na področjih, kot so izobraževanje, kultura in medicina. Na skoraj vsakem področju dejavnosti lahko državljan računa na dodatno zaposlitev v drugi organizaciji.

Edina izjema je zdravju nevarna proizvodnja, pa tudi organizacije, ki uporabljajo težko fizično delo.

Zunanja zaposlitev s krajšim delovnim časom po delovnem zakoniku

Postopek za najem delavca s krajšim delovnim časom je podrobno opisan v naslednjih členih delovnega zakonika Ruske federacije: 282; 283; 284; 285; 286.

Preden se zaposlite po tej možnosti, morate preučiti te članke, da boste natančno vedeli, na koliko delovnega časa lahko računate, ko delate s krajšim delovnim časom, ter o pravicah in obveznostih zaposlenega, ki dela v ta način.

Omejitve pri sprejemanju delavca s krajšim delovnim časom

Skrb za zdravje državljanov, ki so prisiljeni združevati svoje glavno delo in delovne obveznosti v drugi organizaciji, je zakonodajalec razvil omejitve za to kategorijo. Na dodatnem delovnem mestu je prepovedano:

• Delo več kot 0,5 plače.
• Delajte po tem urniku, če je zaposleni mlajši od 18 let.
• Poiščite zaposlitev s krajšim delovnim časom, če je zasedanje tega položaja po takem urniku prepovedano z zveznim zakonom.

V vseh drugih primerih delovni zakonik daje možnost vsakemu državljanu Ruske federacije, da najde dodatne zaposlitve s krajšim delovnim časom. Število takšnih kombinacij ni omejeno.

Kako sprejeti takega zaposlenega?

Delodajalcu ne bo težko sprejeti delavca za krajši delovni čas. Nasprotno, če ta uslužbenec že dela v drugi organizaciji na tej specialnosti, potem to pomeni, da ima ta specialist strokovne izkušnje v načinu "v realnem času".

Če želite prejeti takšnega strokovnjaka, boste morali od njega pridobiti naslednje dokumente:

Postopek najema zunanjega delavca za krajši delovni čas poteka v naslednjem zaporedju:

1. Državljan, ki je zaposlen po takem urniku, mora napisati vlogo, naslovljeno na vodjo organizacije. V prijavi morate navesti zahtevo za sprejem na določeno delovno mesto v tej organizaciji, navesti datum in ta dokument potrditi s svojim podpisom.
2. S takšnim delavcem se sklene pogodba o zaposlitvi, ki navaja višino denarnega prejemka ter njegove pravice in obveznosti. Ta dokument je potrjen s podpisom zaposlenega, na strani delodajalca pa vodja organizacije da pečat in osebni podpis.
3. Vodja organizacije sestavi odredbo o sprejemu zaposlenega na določeno delovno mesto. V odredbi je naveden priimek, ime, patronim novega zaposlenega, ime delovnega mesta, za katerega je bil specialist zaposlen. V tem dokumentu je treba navesti, da je državljan zaposlen na podlagi zunanje pogodbe za krajši delovni čas. Naročilo je overjeno s pečatom in podpisom direktorja, sprejeti delavec pa mora biti s tem dokumentom seznanjen proti podpisu. Odredbi o sprejemu delavca po zunanji pogodbi za krajši delovni čas je treba nujno dodeliti številko in navesti datum.
4. Za zaposlenega se izda osebna izkaznica, ki označuje njegov zakonski status, podatke o izobrazbi.

Na zahtevo delavca, ki želi v delovno knjižico vpisati podatke o krajšem delovnem času, je delodajalec dolžan posredovati kopijo odredbe o zaposlitvi. Delavec mora to kopijo predložiti na kraju stalne zaposlitve, tako da delodajalec opravi vpis v delovno knjižico.

Nianse delovnih pogojev

Če je ta delavec zaposlen v organizaciji po takem urniku z obremenitvijo več kot 0,5 stopnje, bo to huda kršitev delovnega zakonika Ruske federacije. Za delo delavca v podjetju, ki je zaposlen za krajši delovni čas, velja omejitev delovnega časa, ki ne sme presegati 4 ur na dan.

Delati polno izmeno je dovoljeno le v tistih dneh, ko zaposleni ni vključen v glavno službo. Dopust za zaposlenega, ki je vključen v to organizacijo po takem urniku, je treba odobriti hkrati z dopustom na glavnem delovnem mestu.

Ostali pogoji se ne razlikujejo od običajnih zaposlitev.

Kako zaprositi za delovno knjižico?

Če želite, lahko v delovno knjižico opravite vpis o zunanjem delu s krajšim delovnim časom na kraju vaše glavne zaposlitve.

Za potrditev te vrste zaposlitve lahko državljan predloži enega od naslednjih dokumentov:

• Kopija sklepa o zaposlitvi.
• Pismo z delovnega mesta.

Kopija naročila mora biti overjena. V ta namen je na dokumentu napisan napis "Kopija je pravilna" in potrjena s podpisom kadrovskega delavca. Potrdilo s kraja dela mora biti sestavljeno tako, da
tako da so navedeni delovno mesto, datum zaposlitve in podrobnosti odredbe o sprejemu tega delavca.

Za ustrezen vpis v delovno knjižico je treba napisati vlogo, naslovljeno na vodjo organizacije, v kateri zaposleni stalno dela. Vlogi je treba priložiti kopijo sklepa o zaposlitvi ali potrdilo s kraja zaposlitve po takem razporedu.

Ko so zbrani vsi dokumenti, vodja organizacije izda odredbo v kakršni koli obliki, ki se nanaša na spremembe v delovni knjižici zaposlenega, ki ima zunanjo zaposlitev s krajšim delovnim časom.

Vpis v delovno knjižico poteka v naslednjem zaporedju:

• Pritrjena je serijska številka zapisa.
• Sestavi se natančen zapisnik o datumu sprejema zaposlenega.
• Sestavi se zapisnik o zaposlitvi zaposlenega na določeno delovno mesto, posebnosti zaposlenega in naziv organizacije, kjer ta specialist dela
• O dokumentu, na podlagi katerega je bil ta vpis opravljen, se opravi vpis.

Ko je delavec odpuščen iz kraja, kjer dela s krajšim delovnim časom, je treba v delovno knjižico vpisati podoben vpis, kot pri sprejemu na zunanjo zaposlitev s krajšim delovnim časom.

V primeru, da delavec zapusti delovno mesto, njegova zunanja zaposlitev s krajšim delovnim časom ne postane avtomatsko stalna zaposlitev. Če obstaja želja po sekundarni
zaposlitve kot glavnega, je treba odpovedati pogodbo o skrajšanem delovnem času in sestaviti tipsko pogodbo.

Delovni čas in način delovanja

Za zagotavljanje visoke učinkovitosti dela zakonodaja določa začasne omejitve opravljanja delovnih nalog na kraju zunanjega združevanja. Zaposlitev delavca v takem kraju je dovoljena največ 4 ure na dan in največ 20 ur na teden. Treba je opozoriti, da število takšnih delovnih mest ni omejeno z zakonom in ima državljan pravico do sodelovanja z neomejenim številom organizacij.

Delavec lahko računa na zaposlitev več kot 4 ure na dan le, če ima v glavnem kraju zaposlitve prost dan. V kontekstu gospodarske krize marsikdo razmišlja o dodatnem zaslužku. Pri zaposlitvi na dodatnem delovnem mestu je treba upoštevati vse zakonske norme, da bi imeli vse pravice uradno prijavljenega delavca.

V stiku z

Značilnosti pogodb za krajši delovni čas

Delovni zakonik Ruske federacije je določil značilnosti delovne ureditve oseb, ki delajo s krajšim delovnim časom, pogl. 44 delovnega zakonika Ruske federacije.

krajši delovni čas- to je opravljanje drugega rednega plačanega dela delavca pod pogoji pogodbe o zaposlitvi v prostem času od glavne službe.

Tako je ulica, ki je delala krajši delovni čas, vsaj dve pogodbi o zaposlitvi: ena za glavno delo, druga za krajši delovni čas. Delo s krajšim delovnim časom je dovoljeno za več delodajalcev, razen če zvezni zakon določa drugače (člen 282 delovnega zakonika Ruske federacije).

Ob obvezni navedbi, da je delo s krajšim delovnim časom. Potrebni pogoji pogodbe o zaposlitvi, določeni s sporazumom strank, so obseg delovne funkcije, delovni dan, plače. Na podlagi čl. 59 delovnega zakonika Ruske federacije z osebami, ki delajo v tej organizaciji skupaj, se sklene pogodba o zaposlitvi za določen čas. Trajanje pogodbe o zaposlitvi za krajši delovni čas se določi sporazumno.

Zunanja in notranja kombinacija

Razlikovati med notranjo in zunanjo kombinacijo. 98. člen delovnega zakonika določa, da je delo pod pogoji interne kombinacije dovoljeno le v drugem poklicu, specialnosti ali delovnem mestu. Za vstop na delovno mesto po vrstnem redu zunanjega skrajšanega delovnega časa praviloma niso potrebna dovoljenja, razen vodje organizacije in članov kolegijskega izvršilnega organa organizacije. Tako lahko vodja organizacije dela s krajšim delovnim časom le z dovoljenjem pooblaščenega organa pravne osebe ali lastnika premoženja organizacije (člen 276 delovnega zakonika Ruske federacije). Člen 283 delovnega zakonika Ruske federacije vsebuje izčrpen seznam dokumentov, ki jih je treba predložiti pri prijavi za zaposlitev po vrstnem redu zunanje zaposlitve s krajšim delovnim časom. Delavec mora predložiti potni list ali drug identifikacijski dokument; za delo, ki zahteva posebna znanja - diplomo ali drugo listino o izobrazbi ali strokovnem usposabljanju; pri najemanju za težko delo, s škodljivimi ali nevarnimi delovnimi pogoji - potrdilo o naravi in ​​delovnih razmerah na glavnem mestu dela. Vodja kadrovske službe od prosilca zahteva kopijo delovne knjižice (izpisek iz delovne knjižice) ali potrdilo iz glavnega kraja dela, da se dokumentirajo delovne izkušnje zaposlenega, pa tudi zaradi preprečevanja taka dejstva, ko se državljan poskuša zaposliti za krajši delovni čas in taka, kako delodajalcu skriti nedelovno invalidsko skupino.

Na željo delavca o delu s krajšim delovnim časom se lahko vpiše v delovno knjižico. Vpis se opravi na kraju glavnega dela na podlagi dokumenta, ki potrjuje delo, vendar s krajšim delovnim časom. Po enakem vrstnem redu se sestavi zapisnik o razrešitvi s tega delovnega mesta.

Zakonodaja določa omejitve možnosti dela s krajšim delovnim časom od delavcev določenih kategorij zaradi posebne narave dela, ki ga opravljajo, pa tudi zaradi varstva dela. Člen 282 delovnega zakonika Ruske federacije prepoveduje delo s krajšim delovnim časom za osebe, mlajše od osemnajst let, pa tudi težka dela s škodljivimi ali nevarnimi delovnimi pogoji, če je glavno delo povezano z enakimi pogoji. Zvezna zakonodaja prepoveduje delo s krajšim delovnim časom od znanstvenih, pedagoških, drugih ustvarjalnih dejavnosti za člane vlade Ruske federacije, občinske uslužbence, sodnike itd. Zvezni zakon "O državni javni službi Ruske federacije" določa da ima javni uslužbenec pravico opravljati drugo plačano delo, če to ne pomeni nasprotja interesov (2. del 14. člena zakona).

Delo s krajšim delovnim časom se opravlja s krajšim delovnim časom s plačilom v sorazmerju z opravljenimi urami ali glede na rezultat, torej za dejansko opravljeno delo. Zakon ne zagotavlja, da plače za krajši delovni čas ne morejo biti nižje od minimalne plače, določene z zveznim zakonom.

Zaradi varovanja zdravja državljanov je zakonodajalec omejil čas krajšega delovnega časa. Po čl. 284 delovnega zakonika Ruske federacije delovni čas za delavce s krajšim delovnim časom ne sme presegati štirih ur na dan in šestnajst ur na teden.

Delavci s krajšim delovnim časom imajo ob odpustitvi pravico do odhoda ali zamenjave z denarnim nadomestilom. Letni plačani dopust za krajši delovni čas se zagotavlja hkrati z dopustom za glavno delo. Ta obveznost delodajalca nastane tudi, če delavec ni opravil šest mesecev združenega dela. V tem primeru se dopust odobri vnaprej in ga je treba v celoti plačati. Če pa delavcu s krajšim delovnim časom odpove pogodba o zaposlitvi pred iztekom delovnega leta, v katerem je prejel dopust, se odštejejo od plače na podlagi čl. 137 delovnega zakonika Ruske federacije.

Če je pri zaposlitvi s krajšim delovnim časom čas delavčevega letnega plačanega dopusta krajši od trajanja dopusta na glavnem kraju dela, ima delavec pravico zahtevati od delodajalca, da mu odobri neplačan dopust ustreznega trajanja. Če je delavec vložil takšno zahtevo, mu je delodajalec dolžan zagotoviti tak dopust.

Ker se osebam, ki združujejo delo z izobraževanjem, zagotavljajo jamstva in nadomestila samo na svojem glavnem mestu dela (člen 287 delovnega zakonika Ruske federacije), zaposleni, ki so delali s krajšim delovnim časom, nimajo pravice zahtevati teh jamstev. in nadomestila za kombinirano delo (na primer za plačilo potovanja do in z lokacije izobraževalne ustanove). Kar zadeva druga jamstva in nadomestila, ki jih določajo delovni zakonik, kolektivne pogodbe, se le-ta zagotavljajo delavcem s krajšim delovnim časom v celoti (na primer jamstva ob odpovedi pogodbe o zaposlitvi - izplačilo odpravnine ob odpustu iz združenega dela zaradi zmanjšanje osebja).

Pogodba o zaposlitvi osebam, ki delajo krajši delovni čas, se lahko odpove tako iz splošnih razlogov, ki jih določa veljavna zakonodaja, kot tudi v primeru zaposlitve delavca na to delo, za katerega bo to delo glavno. Ta dodatni razlog za odpoved pogodbe o zaposlitvi je predviden v čl. 288 delovnega zakonika Ruske federacije. Opozoriti je treba, da je odpoved zaposlitve s krajšim delovnim časom v tem primeru pravica delodajalca in ne obveznost, torej lahko delo s krajšim delovnim časom s svojim soglasjem prenese na drugo delovno mesto.

V delovnem zakoniku Ruske federacije vsa pravila, ki urejajo razmerja s krajšim delovnim časom, niso dovolj jasno določena. Torej ni povsem jasno (in glede tega vprašanja obstajajo različna stališča), ali pogodba o zaposlitvi za krajši delovni čas ostane veljavna, če delavec odpove delovno razmerje na glavnem kraju dela ali je odpuščen na pobudo delodajalca. . Nekateri raziskovalci menijo, da če delavec izgubi glavno delovno mesto, bo pogodba o kombiniranem delu še vedno veljala za pogodbo z osebo, ki dela krajši delovni čas, delodajalec pa ima pravico odpustiti takega delavca v primeru zaposlitve zaposlenega, za katerega bo to delo glavno. Drugo stališče je, da delodajalec ni upravičen do takšne odločitve, saj je bil izgubljen glavni znak dela s krajšim delovnim časom - opravljanje delovnih obveznosti v prostem času od glavnega dela. Seveda bi moral zakonodajalec vnesti nekaj jasnosti glede obravnavane problematike v pravilnik, ki ureja delo s krajšim delovnim časom.

Zaposlitev s krajšim delovnim časom je treba razlikovati od kombinacije poklicev (položaj). Kombinacija je situacija, ko delavec v delovnem času, ki mu je določen, poleg glavnega dela, določenega s pogodbo o zaposlitvi, opravlja dodatno delo za istega delodajalca v drugem poklicu ali delovnem mestu. Kombinacija se šteje tudi za razširitev obsega dela v istem poklicu ali delovnem mestu, opravljanje nalog odsotnega delavca. Na primer, glavna specialnost delavca je zidar, ki pa jo lahko v delovnem dnevu kombinira s posebnostjo mavca; ali tajnik tipkarica opravlja funkcijo tajnice, hkrati pa med delovnim dnevom opravlja tiskano delo. Pri združevanju poklicev se plača določeno doplačilo k zaslužku. Višina doplačil se določi v dogovoru med delavcem in delodajalcem.

Pod zaposlitvijo s krajšim delovnim časom se razume opravljanje rednega plačanega dela s strani delavca v prostem času od glavne službe. Hkrati se sklene ločena pogodba o zaposlitvi, iz katere mora biti razvidno, da je bil delavec sprejet kot delavec s krajšim delovnim časom. Zaposleni ima lahko poljubno veliko število takšnih pogodb, delovni zakonik Ruske federacije ne omejuje števila delovnih mest za delavce s krajšim delovnim časom (člen 282 delovnega zakonika Ruske federacije).

Omejitve v zvezi s krajšim delovnim časom

Zaposlenih določenih kategorij ni mogoče zaposliti za krajši delovni čas. Mladoletniki na primer ne morejo delati s krajšim delovnim časom. Poleg tega, če sta narava glavnega dela in dela s krajšim delovnim časom enaka, je v nekaterih primerih prepovedano tudi delo s krajšim delovnim časom. Torej, zaposleni ne more delati s krajšim delovnim časom:

• pri delu s škodljivimi ali nevarnimi delovnimi pogoji, če svoje glavno delo opravlja v enakih razmerah (člen 282 delovnega zakonika Ruske federacije);
• voznik, če je njegovo glavno delo povezano tudi z vožnjo vozil (člen 329 delovnega zakonika Ruske federacije).

Hkrati lahko zakonodaja predvideva tudi druge omejitve v zvezi s krajšim delovnim časom. Na primer, zaposleni v zasebnih varnostnih organizacijah ne morejo delati v javni službi (člen 12 zakona Ruske federacije z dne 11. marca 1992 N 2487-1). Za pedagoške in zdravstvene delavce je določeno najdaljše trajanje dela s krajšim delovnim časom na mesec (člen 1 Odloka Ministrstva za delo Ruske federacije z dne 30.6.2003 N 41).

Prijava delavca s krajšim delovnim časom

Za zaposlitev mora bodoči delavec s krajšim delovnim časom delodajalcu predložiti potni list (ali drug identifikacijski dokument) ter potrdilo o pokojninskem zavarovanju. Ni vam treba zahtevati delovnega zvezka. Hraniti ga mora njegov »glavni« delodajalec, slednji pa lahko na zahtevo delavca vanj vnese podatke o skrajšanem delovnem času.

Če se delavec s krajšim delovnim časom prijavi na delovno mesto, ki zahteva posebno znanje, potem bo moral predložiti tudi dokument o izobrazbi ali kvalifikacijah (člen 283 delovnega zakonika Ruske federacije). Poleg tega boste morda potrebovali, odvisno od posebnosti dela:

• potrdilo delavčevega glavnega delovnega mesta, da tam ne dela v škodljivih ali nevarnih delovnih pogojih / ne dela kot voznik;
• dokument, ki potrjuje opravljen zdravniški pregled;
• potrdilo o kazenski evidenci itd.

Pogodba o zaposlitvi s partnerjem

Pogodba o zaposlitvi z delavcem s krajšim delovnim časom mora biti sklenjena v splošno določenem roku. Z drugimi besedami, najpozneje 3 delovne dni od dneva, ko je začel opravljati svoje delovne obveznosti (člen 67 delovnega zakonika Ruske federacije).

V pogodbi mora biti določeno trajanje dela s krajšim delovnim časom. Splošno pravilo ne sme delati več kot 4 ure na dan. Toda v tistih dneh, ko sploh ni delal na svojem glavnem delovnem mestu, lahko dela polni delovni čas / izmeno kot delavec s krajšim delovnim časom. Posledično delovni čas delavca s krajšim delovnim časom na mesec ne sme presegati polovice mesečne norme delovnega časa, določene za ustrezno kategorijo delavcev (

Zdravo! V prispevku bomo govorili o krajšem delovnem času, spoznali pa boste tudi postopek zaposlovanja s krajšim delovnim časom.

Danes se boste naučili:

• Kaj velja za delo s krajšim delovnim časom;
• Katere vrste dela s krajšim delovnim časom obstajajo;
• Pravni vidik dela s krajšim delovnim časom;
• Kateri dokumenti so potrebni pri prijavi na delovno mesto.

Delo s krajšim delovnim časom- ekonomsko orodje, ki vam omogoča bolj kompetentno uporabo osebja, ki jim omogoča, da delajo na več položajih hkrati. Zahvaljujoč temu lahko zaslužite dodaten dohodek in imate najbolj kvalificiranega zaposlenega v državi na več položajih. To je priročno tako za vodje kot za podrejene.

Ekonomsko bistvo dela s krajšim delovnim časom

Preden govorimo o delu s krajšim delovnim časom, je treba biti pozoren na sam izraz - "delo s krajšim delovnim časom".

Vrnimo se k uradni definiciji:

krajši delovni čas – redno in sistematično opravljanje določenega dela, strogo v prostem času. Glavna stvar pri vsem tem je pravilnost in sistematičen pristop. Vsaka enkratna služba, posel itd. ni delo s krajšim delovnim časom. Najbližji izraz je .

Združljivost uresničuje 2 cilja hkrati:

• V celoti se razkrijejo vse sposobnosti in potencial zaposlenega;
• Tak zaposleni prejme dodaten dohodek.

V delovnem času je delo s krajšim delovnim časom uradno nemogoče, tudi s soglasjem delodajalca.

Vendar pa obstajajo nekatere dejavnosti, ki niso priznane kot zaposlitve s krajšim delovnim časom in so zato dovoljene pri delu:

• Pedagoško delo s plačilom po urah - mentorstvo. To dejavnost je dovoljeno opravljati največ 300 ur v enem koledarskem letu;
• Strokovni, pravni, računovodski in drugi enkratni pregledi;
• Izvajanje posvetovanj. Osebno ali na spletu. Tako kot pri mentorstvu – ne več kot 300 ur.;
• Odgovoren za laboratorije in pisarne;
• Organizirajte koncerte ali praznične dogodke v izobraževalnih ustanovah (če bo ta ustanova glavni kraj dela).

Glavni pogoj za delo s krajšim delovnim časom je, da glavno in dodatno delo nikakor ne vplivata drug na drugega. Opravljanje nalog in spoštovanje delovne discipline morata biti enaka na glavnem in dodatnem delovnem mestu.

Delaš lahko s krajšim delovnim časom pri glavnem delodajalcu ali na drugih mestih. Hkrati pa obstajajo kategorije državljanov, ki zaradi določenih značilnosti starosti, socialnega statusa ali poklica nimajo možnosti dela s krajšim delovnim časom oziroma imajo dodatne omejitve.

Tej vključujejo:

• Osebe, mlajše od 18 let;
• Zaposleni, ki svoje glavne dejavnosti opravljajo v težkih delovnih razmerah (če v enakih razmerah poteka tudi delo s krajšim delovnim časom);
• vozniki ali drugi zaposleni, ki so povezani z vozili (če je zaposlitev s krajšim delovnim časom v prometu);
• Poslanci državne dume. Dodatne dejavnosti lahko izvajajo le na ustvarjalnem, znanstvenem ali pedagoškem področju;
• Vodje pravnih oseb. Če pa pooblaščeni organ (na primer upravni odbor) da soglasje k kombiniranemu delu, potem lahko vodja izvaja takšne dejavnosti;

Za nekatere kategorije državljanov – učitelje, zdravnike, farmacevte in kulturne delavce je delo s krajšim delovnim časom urejeno na poseben način. Učitelji na primer ne morejo delati krajši delovni čas od več kot polovice svoje mesečne norme (ne več kot 20 ur na teden).

Vrste kombinacije

V skladu z delovno zakonodajo obstajata dve vrsti zaposlitev s krajšim delovnim časom:

• interno;
• Zunanji.

Notranja kombinacija vključuje delo pri istem delodajalcu na različnih delovnih mestih. To je lahko zanimivo, saj podjetje-zaposleni uresniči svoj polni potencial, obe nalogi pa opravljajo najbolj usposobljeni zaposleni; tudi delavec – prejema dodatne dohodke, ne da bi se moral prilagajati drugim delovnim razmeram v drugem podjetju.

Zunanji krajši delovni čas predvideva dodatno delo pri drugem delodajalcu. V praksi je to veliko bolj pogosto. Hkrati je ugodnost samo za zaposlenega, saj v prostem času prejema dodaten dohodek. Delodajalec pač dobi drugega zaposlenega.

Število dodatnih delodajalcev ni omejeno, razen če podzakonski akti določajo drugače.

Kako prijaviti zaposlenega za krajši delovni čas

Glavno dejstvo, ki bi ga morali vedeti vsi, ki želijo delati krajši delovni čas, je, da soglasje glavnega delodajalca sploh ni potrebno. To pomeni, da lahko vsak začne delati drugje brez posvetovanja z glavnim podjetjem.

Tako kot pri glavnem delu z zaposlenim s krajšim delovnim časom se izda v obliki TD-1. Pogoji v njej so enaki kot v glavni pogodbi, predpisane so enake točke, le nujno je dodan podatek, da gre za krajši delovni čas. Taka pogodba je sklenjena tudi za določen čas ali za nedoločen čas, do prenehanja.

Seznam dokumentov, potrebnih za registracijo zaposlenih s krajšim delovnim časom:

• Prijava za zaposlitev s krajšim delovnim časom;

• Potni list ali drug osebni dokument;
• Pogodba o zaposlitvi s partnerjem za krajši delovni čas;

• Prenesite vzorec pogodbe o zaposlitvi s krajšim delovnim časom

• Če delovno mesto zahteva posebno znanje, potem dokument, ki navaja ustrezno raven usposabljanja (diploma);
• Če so pogoji dela s krajšim delovnim časom težki, bodo zahtevali potrdilo iz glavnega kraja dela;
• SNILS (ni na seznamu, objavljenem v delovnem zakoniku, vendar ga bo moral delodajalec poznati za plačilo zavarovalnih premij).

Delodajalec nima pravice zahtevati delovne knjižice, ker se nahaja na glavnem delovnem mestu. Zato v podjetju ni delovnih knjižic za honorarno zaposlene. Na željo delavca lahko opravi vpis v delovno knjižico o delu s krajšim delovnim časom. To bo zahtevalo dokumente, ki dokazujejo delo s krajšim delovnim časom: pogodba o zaposlitvi, nalog za zaposlitev, premestitev itd. To so vse tankosti, kako sprejeti zaposlenega s krajšim delovnim časom.

Pravice in obveznosti honorarnega delavca

Zaposleni s krajšim delovnim časom ima enake dolžnosti in pravice kot navadni zaposleni v podjetju. Edina stvar, na katero morate biti pozorni: zaposleni s krajšim delovnim časom ima polno pravico do bolniškega dopusta, dopusta in plačila za nosečnost. To pomeni, da se bodo nekatera plačila podvojila.

Naloge honorarnega delavca so na obeh delovnih mestih enake, le da je glavno mesto dela prednostna naloga, zato je izpolnjevanje nalog na tem delovnem mestu glavna stvar.

Skladnost z internimi predpisi je najpomembnejši in najtežji del tega, kar mora delati honorarni delavec. To je posledica dejstva, da ob prisotnosti rotacijskega urnika in nadur zaposleni ne more zamujati niti na glavno delo niti na delo s krajšim delovnim časom. In na podlagi rednih zamud, tudi za krajši delovni čas, mu lahko enostransko odpovejo pogodbo o zaposlitvi.

Plača delavcev s krajšim delovnim časom

Po predpisih ni posebnih pogojev za plačilo za krajši delovni čas. V skladu s tem se pri izplačilu plač glede na opravljene ure ta kazalnik upošteva pri izračunu RFP. Plačilo po kosih pomeni enako plačilo z ostalimi zaposlenimi v sorazmerju z opravljenimi nalogami.

Hkrati, če se zaposlenim s časovnimi plačami dodelijo normalizirane naloge z določenim obdobjem, se to obdobje upošteva pri obračunavanju plače in ne čas, ki je bil dejansko porabljen za izvedbo. Na primer, lahko vzamete čistilke, ki imajo urno plačo, vendar imajo vsakič naloge za čiščenje in rok.

Omeniti velja, da če v primeru glavnega dela plača ne more biti nižja od zneska, potem pri delu s krajšim delovnim časom vse ni tako. Ker gre pravzaprav za krajši delovni čas, so plače lahko pod to ravnjo.

Kar zadeva obračunavanje in plačila, je tukaj vse popolnoma enako. Delodajalec je dolžan delavcem izplačati plačo najkasneje enkrat na 15 dni. Hkrati ima honorarni delavec (zunanje in notranje delo s krajšim delovnim časom) tudi pravico do plačila bolniške, dopusta in nosečnosti. Pod pogojem, da delajo na istem delovnem mestu več let. Za prejem tega plačila boste morali predložiti potrdila o invalidnosti.

Dopust zaposlenih s krajšim delovnim časom

Tako kot vsa delovna razmerja tudi razmere s prazniki ureja delovni zakonik. Člen o praznikih - 286. Piše, da je delavec s krajšim delovnim časom dolžan prejeti dopust na dodatnem delu v enakem obdobju kot pri glavnem.

Če delavec predloži potrdilo ali odredbo s kraja dela o letnem dopustu, mu bo delodajalec skupaj dolžan izdati dopust tudi na tem delovnem mestu. Toda to se naredi le na pobudo zaposlenega.

Pri delu s krajšim delovnim časom, če je dopust krajši od glavnega, mora drugi delodajalec dopolniti dneve dopusta na stroške delavca, če le-ta izrazi takšno željo.

Delavec s krajšim delovnim časom ima tudi polno pravico do letnih in dodatnih dopustov, ki se zagotavljajo v skladu z veljavno zakonodajo in na kraju dela s krajšim delovnim časom.

Delo s krajšim delovnim časom in potovanja

Nekaj ​​besed o bolj zapleteni in manj urejeni problematiki na področju skrajšanega delovnega časa – službenih potovanjih. Delodajalec s krajšim delovnim časom ima vso pravico, da delavca pošlje na službeno potovanje, vendar le v prostem času z njegove glavne službe. Na zakonodajni ravni to vprašanje ni na noben način urejeno in nič ni pojasnjeno, kaj storiti z glavnim krajem dela.

Obstaja možnost, da glavni delodajalec delavcu izda dopust na lastne stroške. Toda na zakonodajni ravni ga absolutno ni dolžan izdati. Delo s službenimi potovanji in zunanje delo s krajšim delovnim časom sta praktično nezdružljiva.

V primeru internega dela s krajšim delovnim časom, tudi če gre delavec na službeno pot na dveh delovnih mestih, se mu stroški izplačajo v enkratnem znesku. Izplačana mu bo tudi dnevnica v enkratnem znesku. To izhaja iz načela povračila potnih stroškov v primeru, da oba delodajalca napotujeta na isto službeno pot. Potem plačajo službeno pot po dogovoru in ne vsak po svoje. V skladu s tem se isto načelo prenese na eno organizacijo.

Odpuščanje zaposlenega s krajšim delovnim časom

Delavci s krajšim delovnim časom, pa tudi na svojem glavnem delovnem mestu, so lahko odpuščeni iz vseh razlogov, določenih v delovnem zakoniku. V skladu s tem mora delodajalec upoštevati postopek, opisan v tem regulativnem dokumentu.

Iz tega sledi, da oz. Če je načrtovano, je opozorilno obdobje 2 meseca.

Poleg glavnih razlogov za odpuščanje obstaja še en - najem strokovnjaka, za katerega bo ta položaj glavni. V tem primeru je treba delavca obvestiti dva tedna pred zaposlitvijo novega delavca. Ni pomembno, ali bo ta zaposleni delal polni ali krajši delovni čas. Zakonsko imajo prednost tisti, ki jim bo to glavno mesto, razen če delodajalec ne odloči drugače.

Če se delavec noče seznaniti s pisnim opozorilom, je treba uradno sestaviti potrditveni akt. Najkasneje na dan odpuščanja je treba z zaposlenim opraviti poravnavo in mu posredovati kopije potrebnih dokumentov. Za vsak dan zamude mora delodajalec plačati znesek odškodnine + obračunane obresti, ki se izračuna po naslednji formuli:

Plača zaposlenega * 1/150 ključne obrestne mere, ki velja v času obračuna obresti * število dni zamude

Pri notranjem delu s krajšim delovnim časom se pogosto pojavljajo primeri, ko je ob odpustitvi z glavnega delovnega mesta možno ali celo potrebno zapustiti zaposlenega kot glavno delovno mesto s krajšim delovnim časom.

Kaj pravi Rostrud

"Edina pogodba, ki lahko ostane zaposlenemu, je pogodba o glavnem kraju dela." To pomeni, da je treba pri premestitvi s krajšega delovnega časa delavca odpustiti glavnega delovnega mesta in spremeniti dodatno pogodbo o zaposlitvi z vpisom v delovno knjižico. To pomeni, da lahko s soglasjem delavca odpoveš pogodbo o zaposlitvi na glavnem kraju dela.

Če do tega trenutka v delovni knjižici ni bilo evidenc o zaposlitvi s krajšim delovnim časom, je treba vse podatke o tem vpisati v delovno knjižico. Prav tako je treba pregledati pogoje pogodbe o zaposlitvi in ​​jih spremeniti v polno zaposlitev.

Delo s krajšim delovnim časom je eden od elementov delovnega razmerja, ki ga delovnopravna zakonodaja skoraj v celoti ureja. Delavec s krajšim delovnim časom mora biti polnoleten, ni zaposlen v težki proizvodnji, državni poslanec. Duma in voznik (v primerih, ki jih določa zakon). Postopek zaposlovanja, obračunavanja in zagotavljanja plač, dopustov in odpuščanja je v celoti urejen z delovnim zakonikom.