» »

Podelitev dopusta ob odpustu zaradi presežnih delavcev. Izračun dopusta ob odpustu zaradi presežka

Z zmanjšanjem lahko obdrži računovodstvo podjetja, v katerem je delal specialist gotovina za dopust. Ta dogodek se izvede v primeru, da je bil delavcu dopust zagotovljen vnaprej, torej prej kot je določen s pogodbo o zaposlitvi. Vendar pa obstaja celo vrstico situacije, v katerih delodajalec nima pravice izterjati denarja od podrejenega.

Pravila in standardi ravnanja podjetniške dejavnosti nekatere organizacije zaposlenim dovoljujejo, da vzamejo dopust vnaprej, specialist lahko takšne ukrepe sprejme zavestno ali na zahtevo nadrejenih. Izjema so le predstavniki tistih služb, ki imajo v podjetju strateško pomembno vlogo in svojih uradnih pooblastil ne morejo odložiti na pozneje. Zadrževanje sredstev od plače se lahko uporablja v več primerih:

  • zmanjšanje števila zaposlenih;
  • dopust vnaprej;
  • odpuščanje specialista;
  • premestitev zaposlenega v drugo podjetje;
  • prostovoljni - obvezni dopust.

Slednjo možnost je pogosto mogoče najti v tistih podjetjih, katerih dejavnosti so povezane s sezonskostjo ali ostrimi spremembami povpraševanja po izdelku ali storitvi. Prej izkoriščeni dopust je treba odšteti od dohodka delavca. Delodajalec ima po zakonu vso pravico od delavca izterjati odškodnino, če je vnaprej izkoristil čas za počitek, po katerem se je odločil za odpoved. V tem primeru specialist ne bo mogel prejeti celotnega izračuna plače. Predhodno porabljeno obdobje se odtegne od skupnega zneska dohodka, v katerem posameznika se ni ukvarjal z delovno dejavnostjo.

Osnove delovni zakonik vsakemu uradno zaposlenemu delavcu dati pravico do dopusta. Koledarske dni počitka od delovnih obveznosti lahko razdelimo na dve obdobji. Prav iz teh temeljev izhaja možnost vnaprejšnjega pridobivanja dopusta. Mnogi delodajalci uporabljajo to metodo za motiviranje in stimulacijo zaposlenih, saj takšen pristop k delovnim razmerjem povečuje uspešnost zaposlenih.

Ko se zaposli, lahko specialist po šestih mesecih zaprosi za dopust. Izrabljeno obdobje je treba dodelati, a ob odpustitvi v prihodnosti se lahko na tem področju pojavijo težave.

V primeru odpovedi delavca, ki še ni imel časa izkoristiti priložnosti za odhod na zasluženi dopust, je delodajalec dolžan plačati denar za dopust skupaj z izračunom. To pravilo urejajo ustrezni členi delovnega zakonika Ruska federacija.

Na tem področju je še posebej pomemben socialni dopust, ki je odobren staršem in lahko traja do sedem dni. Takšna obdobja ne veljajo za letni pravni dopust, zato jih je treba izračunati na povsem drugačen način. Lahko pa delavec zaprosi za socialni počitek vsako delovno leto.


Opomba! Kadrovski delavec organizacije lahko zaprosijo za socialni dopust ali ga zavrnejo in zahtevajo denarno nadomestilo.

Iz tega sledi, da pri odtegljaju sredstev za izkoriščene počitnice socialnih obdobij ni mogoče upoštevati, saj ima vsak specialist pravico izkoristiti to priložnost.

Pri izračunu koledarskih dni Računovodje na dopustu morajo upoštevati veljavna pravila in predpise države, saj lahko ob odpustitvi zaposlenega nastanejo nekatere težave. Vse nerabljeno počitniški dnevi delavec ima pravico dokazati v sodni dvorani, na primer, ko zahteva denarno nadomestilo za dopust vnaprej.

Praksa kaže, da se vsi delodajalci ne zatečejo k zadržanju sredstev v postopku odpuščanja zaposlenega. Pravzaprav ima uprava vso pravico zahtevati odškodnino za dejstvo, da je specialist prejel dopust vnaprej, vendar pred odpustitvijo ni imel časa za izračun teh sredstev. Vendar ni vse tako preprosto, kot se zdi, državna zakonodaja ureja številne situacije, v katerih hrambe ni mogoče izvesti.

Zaposleni lahko napiše zavrnitev predlagane možnosti premestitve na drug kraj dela. V taki situaciji specialist zavrne predlog za posebne medicinske indikacije, zato lahko upravičeno zavrne postopek za zadržanje sredstev ob razrešitvi.

Zadrževanje sredstev iz plač prav tako ni mogoče izvesti v primeru zmanjšanja osebja, likvidacije, reorganizacije podjetja. V teh dveh primerih je delodajalec dolžan delavcu obračunati v celoti, ne da bi zahteval odškodnino ob odpovedi.

Ko se lastnik organizacije zamenja iz zaposlenih, nihče nima pravice zadržati sredstev. Enako pravico imajo tisti državljani, ki so bili vpoklicani v vojaško oz civilna služba so bili obnovljeni na delovno mesto v pravdnem postopku.

Nadomestilo za izkoriščen dopust se ne zaračuna tudi v naslednjih primerih:

  • dokazilo o dejstvu invalidnosti državljana iz posebnih zdravstvenih razlogov;
  • smrt zaposlenega;
  • odsotnost zaposlenega iz neznanega razloga;
  • dejstvo obsežnih izrednih dogodkov, ki vplivajo na opravljanje delovnih nalog;
  • specialist študira ali se udeležuje obnovitvenih tečajev;
  • obdobje registracije pokojninskih prispevkov;
  • zmanjšanje števila zaposlenih v podjetju.

Opomba! Verjetnost zgoraj navedenih primerov je precej majhna, zato mora biti vsak zaposleni pripravljen plačati finančno nadomestilo delodajalcu za izkoriščeni dopust vnaprej.

Najpogosteje pride do odpuščanja iz naslednjih razlogov:

Zmanjšanje števila zaposlenih morda ni najslabša možnost za zaposlenega. Toda po odpovedi zaradi kršitev delovna disciplina v delovna knjižica posameznik lahko dobi negativno evidenco, ki bo vplivala na ugled in prihodnji razvoj poklicna dejavnost... Vsi zgoraj navedeni razlogi za odpoved posameznika ne bodo mogli rešiti potrebe po plačilu denarne odškodnine za predhodno izkoriščen dopust.

Opomba! Država Ruska federacija ureja posebne omejitve, ki veljajo za delodajalce v postopku zadrževanja sredstev med postopkom zmanjševanja.

Finančna nadomestila znašajo le dvajset odstotkov celotne plače delavca, zato specialisti odpuščanja niso posebej prizadeti. V primeru dvajsetodstotnega pretiravanja lahko delodajalec denar izterja le v naslednjih primerih:

  • delavec je zaradi računovodske napake prejel plačo, ki presega pričakovani znesek;
  • je delavec uradno spoznan za krivega napake v proizvodnji ali je odgovoren za napake v izdelanih izdelkih;
  • plača je bila izplačana v večjem znesku zaradi nezakonitih dejanj strokovnjaka podjetja.

Odgovornost za napako ali proizvodno napako je mogoče prepoznati le, če za to obstajajo neposredni dokazi. Preiskovanje primerov škode na lastnini in izdelkih izvajajo ustrezni odbori organizacije.

Vse druge primere je mogoče obravnavati le v povezavi z zaposlenim. Brez soglasja zaposlenega uprava ne more sprejemati odločitev o zadržanju denarja iz plač.

Opozoriti je treba, da se pravosodni predstavniki vedno zavzemajo za obrambo zaposlenega, saj sredstva med delovna dejavnost so bile plačane prav na pobudo poslovodstva, zato je vračilo sredstev v tem primeru skoraj nemogoče.

Povezani vnosi:

Ni sorodnih zapisov.

Obstaja več možnosti, zakaj zaposleni potrebuje dopust med opozorilnim obdobjem odpuščanja, to so lahko:

  1. Načrtovani dopust.
  2. Prezgodnji dopust.

Država predvideva različna pravila za dopust, odvisno od razlogov.

Načrtovani dopust

Po odobrenem urniku dopustov morajo zaposleni opraviti čakalno vrsto zanje v skladu s 123. členom delovnega zakonika. Torej, če delavec odide v obdobju pred začetkom dopusta, kot je dogovorjeno z urnikom, mora biti njegova pravica v celoti realizirana v skladu s členom 127 delovnega zakonika Ruske federacije. To pomeni, da je šef dolžan bodisi zagotoviti načrtovane počitnice, nato pa bodisi odpustiti zaposlenega bodisi mu plačati denarno nadomestilo in ga odpustiti.

Če se kljub temu odloči, da bo zaposlenemu dal zasluženi dopust, ga je mogoče izračunati še isti dan. Po zakonu pa mora delovna knjižica vsebovati vpis, da je bil delavec obračunan na dan, ko je odšel z dopusta. To mora biti potrjeno s pisno izjavo zaposlenega in z dovoljenjem nadrejenega.

Opozoriti je treba, da ima delodajalec pravico zavrniti delavcu polni dopust z nadaljnjo odpovedjo, če je delavec odpuščen v skladu s členom "Za krivda".

Odhod zaradi bolezni ali začasne invalidnosti.

Mnogi delodajalci se sprašujejo: ali je mogoče zaposlenega opozoriti na odpuščanje, ko je na dopustu? V skladu s členom 180, drugim delom delovnega zakonika Ruske federacije, so zaposleni opozorjeni na prihajajočo odpuščanje zaradi zmanjšanja števila zaposlenih s podpisom vodje dva meseca pred množičnim odpuščanjem.

Hkrati Ministrstvo za zdravje in socialni razvoj Rusije meni, da je zaposlenega mogoče obvestiti o odpuščanju zaradi presežka zaposlenih med dopustom ali v obdobju začasne invalidnosti. Vendar je treba upoštevati, da nastop takega zaposlenega za prejemanje obvestila o prihajajoči odpustitvi ni potreben.

Kako opozoriti zaposlenega na odpuščanje, če je na dopustu? Delodajalec je dolžan obvestilo poslati po pošti. V tem primeru se mora vodja zavarovati in poslati pismo z dostavo proti podpisu, da ima podatke o prejemu. Samo v tem primeru se bo delavec štel za obveščenega o prihajajoči odpovedi.

Zahteve drugega dela 180. člena delovnega zakonika se štejejo za izpolnjene, če delavec:

  • napisal izjavo, da je bil opozorjen na odpoved;
  • podpisal kopijo danega obvestila;
  • podpisana v posebnem dokumentu, ki odraža dejstvo dostave obvestil zaposlenim.

Če ga zaposleni noče prejeti med osebno dostavo obvestila o prihajajoči odpovedi, mu lahko dokument prebere. Če delavec noče podpisati ali prejeti dokumenta z obvestilom, je vodja dolžan sestaviti poseben akt.

V skladu s 6. delom 81. člena delovnega zakonika Ruske federacije je v času nezmožnosti za delo prepovedano odpustiti zaposlenega na pobudo vodje. Zato dan odpovedi ne more pasti na bolniško ali začasno invalidnost. Odpoved pogodbe o zaposlitvi mora biti izvedena po koncu dopusta.

Prezgodnji dopust

Dopust z nadaljnjo odpovedjo se delavcu prizna v skladu z opravljenimi urami v tem letu.

Se pravi, če je delavec delal šest mesecev, njegov dopust pa je leto dni 30 koledarskih dni, potem mu po zakonu pripada le 15 dni dopusta. Delavec ni upravičen do predčasnega dopusta s polnim trajanjem.

Tudi tokrat, če šef zavrne odobritev predčasnega dopusta z nadaljnjo odpovedjo, mora delavec pravico do plačanega dopusta uresničiti z izplačilom ustreznega zneska kot nadomestila.

Na podlagi tega ima samo šef pravico odločiti, ali bo delavcu, ki je bil odpuščen, odobril dopust ali ga bo denarno nadomestil. Ta dejanja so zakonita v skladu z odločbo Ustavnega sodišča Ruske federacije št. 29 z dne 05.02.2004. V skladu s 127. členom delovnega zakonika je predstojnik dolžan sprejeti odločitev o izvajanju neplačanega dopusta.

Po splošnih pravilih zaposleni nima pravice zahtevati plačanega dopusta od svojega šefa v času opozorila na bližajočo se odpoved. Izjema je v primerih, ko je taka pravica zapisana v panožni pogodbi, ki jo sprejme organizacija s kolektivno pogodbo.

Tako je odločitev o odobritvi dopusta v času opozorila na prihajajočo odpoved lahko določena v pogodbi o zaposlitvi, na katero se je treba sklicevati. Delovni zakonik Ruske federacije ima jasna navodila za vsak posamezen primer, glavna stvar je poznati svoje pravice in jih znati zaščititi.

Zaposlenemu zagotavlja več svobode delovanja kot delodajalcu. Po zakonu ima delavec pravico sprožiti odpoved delovna razmerja kadarkoli, medtem ko je podjetje omejeno s številnimi pogoji, vključno z bivanjem zaposlenega na dopustu (izvedeli boste, ali je dovoljeno odpustiti zaposlenega med dopustom na njegovo željo). Enako pravilo velja za porodniški dopust in dopust za nego in varstvo otroka.

V tem obdobju lahko zakonito odpustite dopustnika:

Če imata stranki po razrešitvi še vedno medsebojne terjatve, na primer razkrivanje pomanjkanja po odhodu materialno odgovorne osebe, se spori rešijo na sodišču.

Videoposnetek ponuja odgovor na vprašanje, kdaj ima delodajalec pravico odpustiti zaposlenega na dopustu:

Kako ste odpuščeni med letnim počitkom?

Algoritem dejanj po korakih je naslednji:

Referenca! V primeru upokojitve, vpoklic v vojsko, sprejem v izobraževalna ustanova, selitev v tujino, ima delavec pravico do plačila takoj.

Poleg tega se lahko delavec in vodja dogovorita o odpovedi pogodbe o zaposlitvi pred iztekom dveh tednov, nato pa morajo biti vse formalnosti opravljene do dogovorjenega datuma odpovedi.

V drugih primerih pogoji končnega slovesa so odvisni od dolžine delavčevega dopusta:


Po čl. 80 delovnega zakonika Ruske federacije, delavec si pridržuje pravico, da vlogo brez posledic umakne v dveh tednih... Izjema je pisno povabilo na prosto delovno mesto uslužbenca ene izmed preferenčnih kategorij, ki je po veljavne zakonodaje delodajalec zaposlitve ne more zavrniti.

Kako pravilno narediti vpis v delovno knjižico?

Do trenutka izdaje delovna knjiga zaposlenega, mora kadrovska služba vanj vnesti podatke o odpuščanju, ki vsebujejo podrobnosti o odredbi o odpuščanju, razlog - na primer: »Po lastni volji v skladu s 3. odstavkom prvega dela čl. 77 delovnega zakonika Ruske federacije ", in datum prenehanja delovnega razmerja.

Kot je navedeno zgoraj, je to pogosto zadnji dan dopusta, razen če trajanje dopusta ni zadostovalo za pokritje dvotedenskega odpovednega roka ali ko je bil datum določen sporazumno strank.

Odtenek dokončne ločitve z zaposlenim na dopustu je, da je lahko datum odpuščanja zadnji dan dopusta, vendar izdati delovno knjižico (v nadaljnjem besedilu - TK) in druge dokumente, ki jih zakon zahteva na zadnji dan dela.

Ko je odstopno pismo vloženo pred upokojitvijo, je ta pogoj zlahka izpolnjen zadnji dan dela. Če pa je zaposleni že na dopustu, je vložil vlogo za plačilo, je delovni dan že zamudil in se formalno ni dolžan vrniti z dopusta pravočasno in hiteti po dokumente.

Opomba! Po čl. 234 delovnega zakonika Ruske federacije lahko kršitev pogojev za izdajo delovne sile postane podlaga za dodatna plačila zaposlenemu za domnevno izgubljene dni.

Kako prenesti na odhajajočega uslužbenca TC?

Če je zaposleni napisal odstopno pismo pred dopustom in se z njega ni vrnil na delo, potem Uredba vlade Ruske federacije z dne 16.4.2003 št. 225 "O delovnih knjižicah" predvideva možnost premestitve delo odpuščenim po pošti pisno soglasje.

Podjetje lahko zaščitite pred terjatvami odpuščenega delavca, ki ni prejel delovne knjižice, tako da mu pošljete uradno obvestilo o potrebi po prevzemu dokumentov s predlogom za pošiljanje. Po tem je delodajalec razrešen odgovornosti. Knjiga se hrani v kadrovskem oddelku do prihoda lastnika ali pa se pošlje na naslov, ki ga je navedel.

Nianse v postopku zmanjšanja

Zmanjševanje števila oziroma števila zaposlenih je odpuščanje na pobudo delodajalca, ki je v času delavčevega dopusta izrecno prepovedano. Izjema je popolna likvidacija podjetja, ko bo zadnji dan njegovega obstoja zadnji delovni dan za celotno ekipo, vključno s tistimi na dopustu vseh vrst.

V drugih primerih pravica do počitka, študija ali drugega dopusta prevlada nad potrebami delodajalca pri odpustu osebja.

Kaj pa, če je zagotavljanje dni počitka osebi sovpadalo z zmanjšanjem osebja?

Pogosto je v interesu delavca, da poleg drugih izplačil prejme tudi denarno nadomestilo za dopust ob odpovedi, če pa je v tem obdobju potekel dvomesečni rok po obvestilu, se skrajšanje delovnega mesta odloži do prve zaposlitve. dan.

Do tega trenutka je nalog o odpuščanju pripravljen, zaposleni takoj dobi vse v svoje roke zapadla plačila in delovno knjižico.

Po medsebojnem dogovoru si lahko stranke vzamejo dopust naknadno odpuščanje , nato pa bo izračun opravljen na zadnji dejansko opravljeni dan, datum odpusta pa je zadnji dan dopusta.

Odgovornost delodajalca

Ugotavlja odgovornost za kršitev delovne zakonodaje in drugih regulativnih pravnih aktov, ki vsebujejo norme delovno pravo, v obliki glob.

Pozor! Za pravne osebe odpuščanje dopustnikov lastno pobudo se lahko spremeni v kazen v višini do 50 tisoč rubljev.

Odpuščanje med dopustom je skoraj vedno prerogativa zaposlenega. Delodajalec v tem obdobju ne more niti sprožiti takega postopka, niti delavcu odreči pravico do plačila.

Ta oblika ločitve od osebja ni vedno primerna za podjetje, vendar je v tem primeru najbolj smiselno, da se vsa proizvodna vprašanja uredijo v delovnem stanju in čim bolj pravilno uredijo postopek odpuščanja, da ne bi ustvarili razlogov za zahtevke s strani nadzorni organi in sodni spor z nekdanjim zaposlenim.

Če najdete napako, izberite del besedila in pritisnite Ctrl + Enter.

Pravni nasvet:

1. Delodajalec zavrne dopust pred odpovedjo. Ali je zakonito?

1.1. Odpuščanje zaradi zmanjšanja števila zaposlenih ni podlaga za zagotavljanje dopusta izven urnika. Če se dopust ne izkoristi, se v primeru zmanjšanja plača odškodnina neizkoriščen dopust.

Vam je odgovor pomagal? res ne

2. Ali me imajo pravico poslati na dopust pred odpustom?

2.1. Če je zaposleni kadrovska služba je bil sestavljen urnik počitnic in ste pod osebni podpis so bili seznanjeni s tem urnikom, potem da, lahko ste poslani na naslednji plačani dopust po urniku počitnic. In če takšnega urnika ni, jih lahko na vašo pisno zahtevo pošljete na dopust.

Vam je odgovor pomagal? res ne

3. Ali lahko zavrnejo dopust pred odpustom?

3.1. Ob odpustu se delavcu izplača denarno nadomestilo za vse neizkoriščene počitnice.
Na pisno zahtevo zaposlenega se mu lahko odobri neizkoriščen dopust z naknadno odpovedjo (člen 127 delovnega zakonika Ruske federacije).

Vam je odgovor pomagal? res ne

4. Ali jih je mogoče pred dopustom 2 meseca vnaprej obvestiti o znižanju? Prosim razloži.

4.1. Imajo pravico do obvestila o znižanju Preuči 178., 179., 180. in 261. člen TKRF0

Vam je odgovor pomagal? res ne

6. Želijo nam zmanjšati, ali je dopust vključen v dva meseca pred znižanjem.

6.1. Po čl. 180 delovnega zakonika Ruske federacije je delodajalec dolžan obvestiti zaposlenega o prihajajoči odpovedi najmanj 2 meseca pred odpovedjo.
Zakon ne prepoveduje odhoda na dopust v določenem roku. Na dopust se lahko odpravite po urniku počitnic.

Vam je odgovor pomagal? res ne

7. Ali lahko vzamem dopust pred odpovedjo?

7.1. Če je po urniku, potem lahko.: Sm_bs:

Vam je odgovor pomagal? res ne

7.2. Da, lahko greste na dopust pred odpovedjo. Za zmanjšanje števila in osebja ste dolžni plačati vsa zapadla plačila v skladu z delovno zakonodajo, poleg regresa za letni dopust. Hvala vam.

Vam je odgovor pomagal? res ne

8. Ali ima delodajalec pravico vročiti obvestilo o zmanjšanju števila zaposlenih pred dopustom.

8.1. V skladu s čl. 123 delovnega zakonika Ruske federacije se vrstni red odobritve plačanih dopustov določi letno v skladu z urnikom dopustov, ki ga odobri delodajalec, ob upoštevanju mnenja izvoljenega organa primarne sindikalne organizacije najkasneje v dveh tednih. pred nastopom koledarskega leta na način, določen s čl. 372 delovnega zakonika Ruske federacije za sprejetje lokalnih predpisov. Razpored počitnic je obvezen tako za delodajalca kot za delavca. Za nekatere kategorije zaposlenih se v primerih, določenih z delovnim zakonikom Ruske federacije in drugimi zveznimi zakoni, letni plačani dopust odobri ob določenem času ali na njihovo zahtevo v času, ki je zanje primeren. Te zahteve so obvezne tudi za delodajalca.
Če je delavec, ki je bil opozorjen na prihajajočo odpoved zaradi zmanjšanja števila zaposlenih ali števila zaposlenih, v času opozorilnega roka razporejen na nov plačani dopust po urniku ali po zakonu, ga je delodajalec dolžan zagotoviti, delavca pa odpustiti po konec dopusta. Hkrati se odbitek za neobdelane dneve dopusta v primeru odpuščanja za zmanjšanje števila ali osebja zaposlenih ne izvede.
Po čl. 137 delovnega zakonika Ruske federacije ob odpustitvi zaposlenega pred koncem delovnega leta, zaradi katerega je že prejel letni plačani dopust, se odbitki za dneve neobdelanega dopusta ne opravijo, če delavec zapusti iz razlogov predvideno v odstavku 2 1. dela čl. 81 delovnega zakonika Ruske federacije, - zmanjšati število ali osebje zaposlenih v organizaciji, samostojnem podjetniku.

Vam je odgovor pomagal? res ne

9. Sem mati samohranilka, letos sem odpuščena, otroka 4 in 9 let. Delodajalec mi dolguje 85 dni dopusta, ali imam pravico zavrniti nadomestilo za neizkoriščen dopust in vztrajati, da mi odobri dopust pred znižanjem.

9.1. Tatjana. Delodajalec vas ima pravico odpustiti po dveh mesecih od dneva opozorila. Dopust je zagotovljen po urniku. Če urnik dopustov ne sovpada z obdobjem pred odpovedjo, ima delodajalec pravico, da vam dopusta ne zagotovi.

Vam je odgovor pomagal? res ne


10. Obvestilo o znižanju smo izpisali proti podpisu 31. decembra, dva meseca pred znižanjem. Se bo od 13. januarja naslednji letni dopust všteval v delovne dneve pred znižanjem ali bo dopust in dva meseca dela?

10.1. Ne, dopust je vključen v opozorilno obdobje.

Vam je odgovor pomagal? res ne

11. Odpuščen sem zaradi skrajšanja osebja, z odpravnino in izdajo delovne knjižice. Po postopku odpuščanja se je izkazalo, da imam do podjetja terjatev - dolg za potovanje na dopust. Kako mi bodo odbili dolg? Od druge odpravnine? Ali je zakonito?

11.1. Nimajo pravice odbiti ničesar od vas.

Vam je odgovor pomagal? res ne

12. Potrebujem posvet. Na porodniškem dopustu je bila 3 leta, po odhodu je bila odpuščena zaradi zmanjšanja strank, izplačala je 5 plač. Za zaposlitveni center so izdali potrdilo o povprečni plači za zadnje 3 mesece. A na borzo so dali le z minimalnim plačilom 850 rubljev, kar pojasnjujejo z dejstvom, da zadnje 3 mesece nisem delal, pred odpuščanjem sta bila le 2 delovna dneva, tj. 6.11 se je končal moj porodniški dopust in 8.11. Bil sem odpuščen. Ali je zakonito.

12.1. Da, tako je. Pri izračunu višine nadomestila za brezposelnost se trimesečni zaslužek na zadnje mesto delo. Skupno mora posameznik pred odpuščanjem delati najmanj 26 tednov. Če je občan delal krajši delovni čas, potem zaposleni v centru najprej preračunajo delovni čas. Pri skupnem obsegu manj kot 1040 ur je predpisan specialist minimalna velikost ugodnosti v višini 850 rubljev.

Vam je odgovor pomagal? res ne

13. Sem učitelj, prišlo je do težave. Obremenitev je mogoče zmanjšati z 1,5 stave na eno stavo. Pred dopustom na to nismo bili opozorjeni.
Delamo v okrožju Frunzensky v Sankt Peterburgu. To lahko storijo vsi učitelji v okolici. Pravijo, da bodo opazili, da delajo s povečano obremenitvijo, in da bodo proste ure prenesli na prosto delovno mesto. Kako legitimna je ta situacija.

13.1. Irina!

Postopek za določanje učne obremenitve pedagoškega osebja, kot je določeno v pogodbi o zaposlitvi, je bil odobren z odredbo Ministrstva za izobraževanje in znanost Rusije št. 1601 z dne 22. decembra 2014.

V skladu s členoma 1.5 in 1.6 je zmanjšanje učne obremenitve brez soglasja učitelja možno le:
1) z zmanjšanjem ur študijskih programov;
2) z zmanjšanjem števila razredov (študentov).

V skladu s klavzulo 1.7 je v drugih primerih sprememba obsega tovora možna le po dogovoru strank.

V skladu s klavzulo 1.8 o spremembah obsega študijske obremenitve (povečanje ali zmanjšanje), pa tudi o razlogih, ki so povzročili potrebo po takšnih spremembah, je delodajalec dolžan obvestiti pedagoško osebje v pisanje najkasneje dva meseca pred izvedbo predlaganih sprememb, razen v primerih, ko se sprememba obsega študijske obremenitve izvede po dogovoru strank pogodbe o zaposlitvi.

Če ste o zmanjšanju obremenitve obveščeni pozneje kot 2 meseca pred začetkom šolsko leto, potem morate pred iztekom odpovednega roka plačati za delo po stopnji, ki je veljala pred spremembo. To je na primer, če ste lani imeli obremenitev 1,5 stopnje in ste bili 27. avgusta 2018 obveščeni o znižanju obremenitve na 1 stopnjo, potem morate do 28. oktobra 2018 plačati za delo kot za 1,5 stopnje (do izteka odpovednega roka).

Vso srečo!

Vam je odgovor pomagal? res ne

Posvet o vašem vprašanju

klici s stacionarnih in mobilnih telefonov so brezplačni po vsej Rusiji

14. Ali ima delavec, ki je dobil odpoved v času zaposlitve v isti organizaciji, prednost pred drugimi delavci od zunaj. Bili so odpuščeni in odpuščeni, zdaj obstaja možnost dela med počitnicami, a je vodja zavrnil. Stara sem 42 let in imam več kot 20 let izkušenj na tem delovnem mestu. Področje dejavnosti je medicina. (medicinska sestra)

14.1. V skladu s členom 81 delovnega zakonika Ruske federacije je "odpuščanje na podlagi odstavka 2 ali 3 prvega dela tega člena dovoljeno, če delavca z njegovim pisnim soglasjem ni mogoče premestiti na drugo delovno mesto, ki je na voljo." delodajalec (npr prosto delovno mesto ali delo, ki ustreza usposobljenosti zaposlenega, ter prosto nižje delovno mesto ali nižje plačano delo), ki ga delavec lahko opravlja ob upoštevanju njegovega zdravstvenega stanja. Hkrati je delodajalec dolžan delavcu ponuditi vsa prosta delovna mesta, ki ustrezajo navedenim zahtevam, ki jih ima na območju. Delodajalec je dolžan ponuditi prosta delovna mesta v drugih krajih, če obstajajo kolektivna pogodba, sporazumi, pogodba o delu"
Torej, če je delavca mogoče premestiti na drugo delovno mesto v tem podjetju. To je treba storiti.

Vam je odgovor pomagal? res ne

15. Želel sem razjasniti, ali lahko pred sekanjem vzamem dopust in neizkoriščeno cesto (na skrajnem severu)?

15.1. Dopust je zagotovljen po urniku dopustov. Cesta se plača enkrat na dve leti. Če imate zdaj dopust in potujete po urniku, potem ga lahko vzamete.

Vam je odgovor pomagal? res ne

16. 17.11.17 sem bil obveščen o znižanju. Od 27.11.17 bom spet na dopustu. Vprašanje: ali je naslednji dopust vključen v obdobje dveh mesecev opozorila pred znižanjem.

16.2. Ob podpisu obvestila o znižanju je vključen redni dvomesečni opomin pred znižanjem.

Vam je odgovor pomagal? res ne

17. Prej sem na starševskem dopustu tri leta... Delala je v kontaktnem centru, podjetju za prodajo opreme. Lani so poslovni center zaprli, vse so odpustili zaradi presežnih delavcev, rekli so mi, da bodo sami odpustili. Vprašanje je, kdaj in kako prenehati? Tudi pred odlokom je bil vnaprej vzet dopust, ali bom moral zanj vrniti denar?

17.1. Medtem ko ste na starševskem dopustu, morate obdržati službo in položaj. Brez "na svoje". Če vztrajajo, snemite pogovore in vložite ovadbo na tožilstvo in inšpektorat za delo.
Vse najboljše in uspešne rešitve problema tudi tebi. Hvala, ker ste izbrali naše spletno mesto.

Vam je odgovor pomagal? res ne

17.2. ☼ Pozdravljeni, noben delavec ni dolžan odstopiti po lastni volji, tudi če delodajalec od vas to zahteva, ne morete napisati izjave

Želim ti veliko sreče in vse dobro!

Vam je odgovor pomagal? res ne

18. Pred dopustom sem bil obveščen o odpovedi zaradi kadrovskega odpuščanja, menda bom obvestilo podpisal ob odhodu z dopusta. Po dopustu ponujajo odpoved po dogovoru strank z neugodnimi pogoji zame, ali imam pravico zahtevati odpuščanje zaradi presežnih delavcev?

18.1. Ja, to je vaša pravica, nihče vas ne more prisiliti pred časom.
Umetnost. 180 delovnega zakonika Ruske federacije - Delodajalec je pri sprejemanju ukrepov za zmanjšanje števila ali osebja zaposlenih v organizaciji dolžan delavcu ponuditi drugo razpoložljivo delovno mesto (prosto delovno mesto) v skladu s tretjim delom člena 81 tega zakonika. .


Zaposleni so obveščeni o prihajajoči odpustitvi v zvezi z likvidacijo organizacije, zmanjšanjem števila ali števila zaposlenih v organizaciji osebno in proti podpisu najmanj dva meseca pred odpuščanjem.
(kot je bil spremenjen z Zvezni zakon od 30.6.2006 N 90-FZ)
(glej besedilo v prejšnji izdaji)
Delodajalec ima s pisnim soglasjem delavca pravico odpovedati pogodbo o zaposlitvi z njim pred iztekom roka iz drugega dela tega člena s plačilom. dodatno nadomestilo v višini povprečnega zaslužka delavca, izračunanega sorazmerno s časom, ki je preostal do izteka odpovedi.
Najboljše želje.

Vam je odgovor pomagal? res ne

18.2. Ljubezen, dober dan!

Ne morete zahtevati, znižanje je po presoji delodajalca, vendar vas nihče ne more prisiliti, da se strinjate s pogoji, ki so za vas neugodni. Ostaja le še pogajanja.
Vse najboljše za vas!

Vam je odgovor pomagal? res ne

19. V naši organizaciji skrajšanje osebja, delo do 31. 17., kakšen razlog naj najdem, da ne grem še na dopust pred skrajšanjem po urniku! Hvala vam.

19.1. Tukaj ni pravnih razlogov, da ne bi šli na dopust po urniku. Ker je v skladu s členom 123 delovnega zakonika Ruske federacije urnik dopustov obvezen tako za delodajalca kot za zaposlenega, je edina možnost pogajanja pri delodajalcu, da te ne pošlje na dopust.

Vam je odgovor pomagal? res ne

20. Izračun povprečne mesečne plače pred znižanjem ni povsem jasen. Če greste na plačan dopust za 2 meseca pred znižanjem, se bosta ta 2 meseca upoštevala pri izračunu? (količina regresa, kot razumem, se pri izračunu ne upošteva).
Tako se bo znesek nadomestila zmanjšal? Hvala!

20.1. S tem vprašanjem se morate obrniti na računovodjo, odvetniki se ne ukvarjajo z izračunom plač in drugih ugodnosti

Vam je odgovor pomagal? res ne

20.2. Višina regresa se pri izračunu ne upošteva, zato se to obdobje odšteje od obračunskega obdobja, tako kot se odštejejo bolniške odsotnosti, če obstajajo.

Vam je odgovor pomagal? res ne

21. Odpoved na znižanju. Želim si vzeti dopust po urniku pred znižanjem, ali bo to vplivalo na nadaljnja plačila znižanja?

21.1. Odpravnina odpuščen zaradi zmanjšanja števila zaposlenih se izračuna na podlagi povprečne mesečne plače za 12 mesecev pred odpuščanjem. Regres za letni dopust je vključen v izračun povprečja.

Vam je odgovor pomagal? res ne

21.2. Ali bo to vplivalo na nadaljnja plačila za zmanjšanje. Ne, to ne bo vplivalo na nadaljnja plačila v primeru zmanjšanja števila zaposlenih.

Vam je odgovor pomagal? res ne

21.3. Odraža se ali ne, odvisno od datuma odpuščanja in časa dopusta. Regres se ne všteva v izračun povprečne plače, če je dopust vključen v obračunsko obdobje 12 mesecev pred mesecem odpuščanja. In samo dopustniško obdobje bo izključeno. Odlok Vlade Ruske federacije z dne 24. 12. 2007 N 922 (s spremembami 15. 10. 2014) "O posebnostih postopka za izračun povprečne plače."

Vam je odgovor pomagal? res ne

22. Režem dve objavi. Zaposleni na enem od njih ni v celoti izkoristil dopusta, ki je določen po urniku dopustov v enem obdobju. Ali lahko delavca prisilim, da gre na dopust za preostalih 16 dni pred odpovedjo?

22.1. Ali lahko delavca prisilim, da gre na dopust za preostalih 16 dni pred odpovedjo?
Če je po urniku dopustov čas, da gre na dopust, ga pošljite na dopust po naročilu. Če v tem obdobju ni dopusta po urniku, lahko ponudite sprehod. Vendar tega ne morete prisiliti. Če dopust ne izkoristite do trenutka odpovedi, boste ob obračunu z delavcem na dan odpovedi dolžni plačati nadomestilo za neizrabljen dopust.

Vam je odgovor pomagal? res ne

23. Takšno vprašanje: učitelj je imel pred odhodom na enoletni neplačani dopust obremenitev 18 ur. Ko se vrne leto pozneje, mu vodja zavoda ponudi 9 ur dela z argumentom, da je v tem letu prišlo do zmanjšanja itd. itd. Kako lahko učitelj obnovi svojo prejšnjo obremenitev in ali so dejanja vodje v tem primeru zakonita?

23.1. 7. Za pedagoške delavce na daljšem dopustu se ohrani kraj dela (položaj).
Za pedagoške delavce na daljšem dopustu ostane obseg učne obremenitve pod pogojem, da se v tem obdobju število ur po učnih načrtih, učnih urnikih, izobraževalnih programih ali število učencev ne zmanjša, študijske skupine(razredi).
Med dolgimi počitnicami premestitev učitelja na drugo delovno mesto, pa tudi njegova odpoved na pobudo delodajalca ni dovoljena, razen likvidacije organizacije.

(Odredba Ministrstva za izobraževanje in znanost Rusije z dne 31.5.2016 N 644 "O odobritvi postopka za zagotavljanje vzgojiteljice organizacije, ki izvajajo izobraževalne dejavnosti, dolge počitnice do enega leta "(registrirano na Ministrstvu za pravosodje Rusije 15. 6. 2016 N 42532)

Vam je odgovor pomagal? res ne

24. V službi odpuščanja, a vsi prisilijo, da piše po lastni želji, 15 ljudi je odpuščenih, tudi mene prosijo, naj pišem, pa niti ne sprašujejo, ampak grozijo. Ker imam še dopust, ga dajo na sprehod, pred dopustom pa moram napisati izjavo o vsem, česar nočem, saj imam otroka in sem ločena, pa pravijo, če ne Ne delaj tega, odvzeli mi bodo črno plačo in mi dali le majhen del. Želim vzeti bolniško, pisarna je urejena. kako biti

24.1. Ali se strinjate z njihovimi pogoji ali prejmite zmanjšanje števila zaposlenih glede na vaš povprečni zaslužek (uradne plače). Obstaja tudi tretja možnost, celo s strani oblasti (državni inšpektorat za delo v regiji Ivanovo, tožilstvo in sodišče), vendar boste težko dokazali, da imate uradno in neuradno plačo, poiščite plačilni list vaša plača, le tako lahko dokažete njen obstoj ...

Dober večer.

Postopek za odpoved pogodbe o zaposlitvi na pobudo delodajalca v zvezi z zmanjšanjem števila ali osebja zaposlenih v organizaciji (odstavek 2 prvega dela člena 81 delovnega zakonika Ruske federacije) predvideva obvezno obvestilo. zaposlenih o prihajajoči odpustitvi osebno in ob prejemu najkasneje dva meseca pred odpuščanjem (drugi del, člen 180 delovnega zakonika Ruske federacije).
Prejem obvestila o prihajajoči odpovedi mu ne odvzame pravic, ki jih zagotavlja delovna zakonodaja, vključno s pravico do letnega plačanega dopusta, tako osnovnega kot dodatnega, v skladu z vrstnim redom odobritve. letni dopust(22. člen, 114. člen, 116. člen, 122. člen delovnega zakonika Ruske federacije). Delodajalec nima pravice delavcu zavrniti uveljavljanja te pravice.
Vendar je treba upoštevati, da se zaporedje dodeljevanja dopustov v organizaciji vsako leto določi v skladu z urnikom dopustov, ki ga odobri delodajalec, ki je obvezen tako za zaposlenega kot za delodajalca (člen 123 delovnega zakonika ZSSR). Ruska federacija). Dodelitev dopusta zaposlenemu na njegovo zahtevo v času, ki je zanj primeren, je mogoče le, če je to izrecno določeno z delovnim zakonikom Ruske federacije in drugimi zveznimi zakoni.
Pošiljanje opozorila delavcu o prihajajoči odpovedi v zvezi z zmanjševanjem števila zaposlenih zakon ne pripisuje razlogom, zaradi katerih ima delavec pravico zahtevati, da se mu odobri letni plačani dopust ob zanj primernem času. Posledično, če v skladu z urnikom dopustov začetek delavčevega dopusta ne sodi v obdobje, v katerem teče odpovedni rok, ima delodajalec pravico zavrniti delavcu ta dopust.
Zakonodaja pa delavcu in delodajalcu ne prepoveduje, da sporazumno prestavita datum začetka delavčevega dopusta, ki ga predvideva urnik, z njegovo zagotovitvijo delavcu v določenem roku.
Šesti del čl. 81 delovnega zakonika Ruske federacije vsebuje neposredno prepoved odpuščanja zaposlenega na pobudo delodajalca (razen v primeru likvidacije organizacije ali prenehanja dejavnosti). samostojni podjetnik posameznik) na dopustu.
Posledično v primeru, da konec dvomesečnega odpovednega roka zaradi presežka števila delavcev ali osebja pade na čas dopusta, je odpoved možna šele po izteku tega roka. Predstavniki Rostruda se držijo podobnega stališča (glej na primer: II Shklovets "Praksa uporabe delovne zakonodaje" // "Ekonomski in pravni bilten", št. 10, oktober 2007).
V primerih, ko se odpovedni rok izteče v času dopusta, je po našem mnenju treba delavca odpustiti prvi dan dela po dopustu. To navaja četrti del čl. 14 delovnega zakonika Ruske federacije, v skladu s katerim, če zadnji dan mandata (v tem primeru rok odpovedi zaradi zmanjšanja števila ali osebja zaposlenih) pade na ne- delovni dan, se za dan izteka roka šteje naslednji delovni dan.
Srečno odpuščanje splošno pravilo je zadnji dan dela (tretji del člena 84.1 delovnega zakonika Ruske federacije). Posledično bo v obravnavani situaciji dan odpovedi dan, ko delavec odide na delo po koncu dopusta.