Ali je mogoče delavcu dati kopijo opisa delovnega mesta. Kdo ima pravico zahtevati posredovanje opisa delovnega mesta zaposlenega

Ali mora organizacija na zahtevo predložiti opis delovnega mesta bivši zaposleni Ali organizacija, za katero dela? Kako dolgo naj se hrani opis delovnega mesta, če je bil sestavljen nov?

Odgovori

Da, organizacija mora predložiti opis delovnega mesta (pritožbena odločba Vrhovnega sodišča Republike Komi z dne 19. februarja 2015 št. 33-734 / 2015).

Opisi delovnih mest se hranijo 75 let (seznam, odobren z odredbo Ministrstva za kulturo Rusije z dne 25. avgusta 2010 št. 558).

Za podrobnosti o tem glejte gradivo v obrazložitvi.

Utemeljitev tega položaja je podana spodaj v gradivih "Kadrovskega sistema" .

Člen: Delavcu se izdajo samo tisti dokumenti, ki so povezani z njegovim delom

»Delodajalec mu je na pisno zahtevo delavca dolžan dati kopije dokumentov v zvezi z njegovim delovna dejavnost. To mora storiti najkasneje v treh delovnih dneh od dneva oddaje vloge. To pravico imajo tudi zaposleni, ki so se že upokojili. Kopije dokumentov morajo biti ustrezno overjene in predložene brezplačno (člen 62 delovnega zakonika Ruske federacije). Hkrati organizacija nima pravice od zaposlenega zahtevati potrditve, da res potrebuje te dokumente *.

Sodni odbor ugotavlja, da je izvod kolektivna pogodba ni predmet notarske overitve. Delodajalci morajo na zahtevo zaposlenih izdati kopije dokumentov, potrebnih za reševanje vprašanj, ki se nanašajo na njihove pravice in zakonite interese (Odlok predsedstva oboroženih sil ZSSR z dne 4. avgusta 1983 št. 9779-X, v nadaljevanju do kot Postopek za izdajo listin). V tem primeru morajo biti kopije ustrezno overjene. V ta namen jih vodja ali pooblaščeni delavec podpiše in pečati. Navede se tudi datum izdaje in zaznamka, da je izvirnik dokumenta pri delodajalcu (1. člen Postopka za izdajo listin).

Nemogoče je overiti kopije iz dokumentov, ki imajo nejasno besedilo, izbrise, dodatke in druge nedoločene popravke (3. člen Postopka za izdajo listin).

Pritožbeno sodišče se je strinjalo z ugotovitvijo okrožnega sodišča, da delodajalec delavcu ni bil dolžan izdati plačnega pravilnika, saj navedeni dokument vsebuje podatke, ki se ne nanašajo le na Pavla N., temveč tudi na druge zaposlene. V tem primeru ima delodajalec pravico posredovati le izpiske s položaja z informacijami, ki so neposredno povezane z delovno dejavnostjo zaposlenega.

Navedbe pritožbe ne izpodbijajo ugotovitev sodišča prve stopnje. Izhajajoč iz tega je sodni odbor odločil: odločitev okrožnega sodišča naj ostane nespremenjena, pritožbi pa ne ugodi.

Kaj mora imeti delodajalec v mislih

Na delodajalca se zaposleni pogosto obrnejo s prošnjo, da jim izroči izvirnike, kopije dokumentov ali izpiske iz njih. Razmislite, katere dokumente je dolžan izdati kadrovnik in kako jih pravilno sestaviti.

Seznam dokumentov, ki jih lahko zahteva zaposleni, je odprt. Glavni pogoj je, da mora delavec svojo zahtevo podati pisno. Podatki morajo biti neposredno povezani z delovno dejavnostjo. ta zaposleni(Člen 62 delovnega zakonika Ruske federacije, pismo Rostruda z dne 20. decembra 2012 št. PG / 9518-6-1). Na primer, zaposleni lahko zahteva (členi 62, 68, 84.1, 89 delovnega zakonika Ruske federacije):

Kopije odredb o zaposlitvi, premestitvi, odpuščanju itd.;

Kopije delovna knjiga in drugi dokumenti, ki vsebujejo osebne podatke zaposlenega;

Reference z delovnega mesta plače, o delovnih izkušnjah ipd.;

Izvlečki iz dokumentov (lokalni akt itd.) *.

Ustrezno overite kopijo dokumenta. Kopija dokumenta je pravno veljavna le, če je ustrezno overjena. Kaj je mišljeno s tem? Če zakon določa, da mora biti pravilnost kopije overjena pri notarju, potem mora to storiti notar. V drugih primerih ima kopije dokumentov, ki jih izda delodajalec, pravico potrditi samostojno (2. člen Postopka za izdajo dokumentov).

Da bi to naredili, so kopije dokumenta označene z "Pravilno", podatki, da je izvirnik v organizaciji, položaj zaposlenega, ki je potrdil kopijo dokumenta, njegov osebni podpis in prepis, datum overitve, kot tudi kot pečat (1., 2. člen Postopka za izdajo dokumentov, klavzula 3.26 GOST R 6.30-2003, odobrenega z Odlokom državnega standarda Rusije z dne 3. marca 2003 št. 65-st).

Če kopija dokumenta vsebuje veliko strani, potem ni treba potrditi vsake posebej. V tem primeru morate vse liste oštevilčiti, jih zašiti z nitjo, katere konce je treba pripeljati na zadnjo stran zadnjega lista in zapečatiti, pri čemer naredite vnos »Pravilno. Skupaj šivanih, oštevilčenih in zapečatenih __ listov. Spodaj je treba navesti položaj zaposlenega, ki je overil kopijo, njegov osebni podpis in prepis, datum overitve in postaviti pečat. V tem primeru bi moral del odtisa iti na pečat.

Potrdimo kopijo delovne knjižice. V praksi mora kadrovnik največkrat overiti kopijo delovne knjižice. Vsako stran lahko potrdite ali šivate in oštevilčite vse liste, na zadnji strani pa napišete vse potrebne podrobnosti, kot je bilo zapisano zgoraj. Upoštevajte, da je treba kopijo delovne knjige narediti tako, da je en razmak na enem listu.

Zaposleni lahko zahteva potrditev dejstva dela v organizaciji. Nato na zadnji list izvoda delovne knjižice postavite trenutni datum, vpis »Dela do danes«, položaj pooblaščenega delavca, njegov osebni podpis in prepis ter pečat.

Naredimo izpis iz dokumenta. Včasih je treba namesto kopije izdati izpisek iz dokumenta. Na primer, če dokument vsebuje zaupne podatke ali je velik in popolnoma nepotreben. Izpisek je pravno veljaven le, če je pravilno sestavljen in overjen. Izvleček iz dokumenta se izda na pisemski glavi organizacije. Označuje, na podlagi katerega dokumenta je uokvirjen. Na primer "Izvleček iz naročila na nadurno delo z dne 3. avgusta 2015 št. 15«. Nadalje je besedilo izvirnega dokumenta delno reproducirano, naveden je položaj zaposlenega, ki je podpisal izvirnik, njegove začetnice in priimek. Izpisek overijo na enak način kot kopijo (1., 2. člen Postopka za izdajo listin).

Profesionalni referenčni sistem za odvetnike, v katerem boste našli odgovor na vsako, tudi najtežje vprašanje.

Prosim, povejte mi, da mora zaposleni imeti original v rokah opis dela ali kopiraj. In ali moram overiti kopijo? In ali ga je potrebno flashati? Hvala.

Odgovori

Odgovor na vprašanje:

Opis delovnega mesta je glavni dokument, ki opredeljuje naloge, funkcije, dolžnosti in odgovornosti zaposlenega v organizaciji, ko opravlja delo na svojem delovnem mestu. Na podlagi nalog in funkcij, ki so dodeljene posamezni strukturni enoti, je treba razviti opis delovnega mesta.

Postopek sestave opisa delovnega mesta ni urejen z zakonom, zato se delodajalec samostojno odloči, kako ga sestaviti.

V praksi se lahko opis delovnega mesta sestavi kot priloga k pogodba o zaposlitvi ali kot samostojen dokument.

Pa odgovorimo na vaša vprašanja:

Zakonodaja na to vprašanje ne daje odgovora.

Vendar pa obstajajo močni argumenti v prid pisanju opisa delovnega mesta. Njegova prisotnost bo organizaciji omogočila:

• opravičiti;
• enakomerno porazdeliti odgovornosti med podobnimi položaji;
• dokazati na sodišču upravičenost izreka disciplinske sankcije zaposlenemu;
• pravilno izvajati certificiranje osebja itd.

Za vsako delovno mesto se izdela opis delovnega mesta.

Nasvet urednika : ne pišite nazivnih navodil, sicer jih bo treba ob vsaki spremembi okvirja ponovno potrditi. Če zaseda več zaposlenih enakih položajih in opravljajo enake naloge, je dovolj, da sestavimo enoten opis delovnega mesta za vse in z njim seznanimo vsakega zaposlenega. Če zaposleni zasedajo enaka delovna mesta, vendar opravljajo različne naloge, je bolje, da delovna mesta preimenujete in jih poimenujete drugače.

Postopek sestave opisa delovnega mesta ni urejen z zakonom, zato se delodajalec samostojno odloči, kako ga sestaviti. V praksi je lahko opis delovnega mesta oblikovan tako ali kako. Podobna pojasnila so v.

Razdelki opisa delovnega mesta

Ne glede na način registracije je opis delovnega mesta praviloma sestavljen iz naslednjih razdelkov:

Odsek " Splošne določbe»

V razdelku "Splošne določbe" navedite:

• naziv delovnega mesta v strogem skladu z;
• zahteve za zaposlenega;

• neposredna podrejenost (na primer računovodja poroča neposredno glavnemu računovodji);
• postopek imenovanja in razrešitve;
• prisotnost in sestava podrejenih;
• postopek nadomeščanja (kdo nadomešča delavca v času njegove odsotnosti in koga lahko nadomešča);
• seznam dokumentov, ki jih mora zaposleni voditi pri svojih dejavnostih.

Oddelek "Odgovornosti"

V razdelku "Odgovornosti" navedite vse naloge, dodeljene zaposlenemu v skladu s prakso porazdelitve delovnih funkcij, ki se je razvila v strukturni enoti. Pri sestavljanju razdelka lahko uporabite odobreno in odobreno. Vsebujejo okvirni seznam odgovornosti različnih položajev.

Razdelek "Pravice"

V rubriko »Pravice« zapišite seznam pravic, ki jih ima delavec v okviru svoje pristojnosti pri opravljanju uradne dolžnosti.

Oddelek "Odgovornost"

V razdelku "Odgovornost" je običajno navesti vrste dodeljene odgovornosti v skladu z zakonom, odvisno od uradnih dolžnosti zaposlenega.

Če je opis delovnega mesta sestavljen kot samostojen dokument, potrdite njegovega vodjo organizacije in z njim seznanite zaposlene za ustrezno delovno mesto, pod podpisom (, Delovni zakonik Ruske federacije).

Situacija:V kakšni obliki je treba zaposlene seznaniti z opisom delovnega mesta. Opis delovnega mesta je oblikovan kot ločen dokument

Obstaja več možnosti za seznanitev zaposlenih z opisi delovnih mest. Najprej lahko vodite poseben dnevnik seznanitve z navodili. Drugič, navodilom lahko priložite seznanitveni list. In tretjič, zaposleni se lahko podpiše na samo navodilo (na oba njegova izvoda). Za kopijo, ki ostane v organizaciji, obrobite več listov za pregled, jih pritrdite na vezavo s pečatom in podpisom pooblaščene osebe (direktor, vodja kadrovske službe, glavni računovodja itd.). Opis delovnega mesta osebja uradnik - 2020: trenutne zahteve in funkcionalnost
V delovnem zakoniku ni niti ene omembe opisa delovnega mesta. Toda kadrovniki potrebujejo ta neobvezni dokument. V reviji Kadrovsko poslovanje boste našli ažuren opis delovnega mesta kadrovskega delavca ob upoštevanju zahtev strokovnega standarda.

Preverite ustreznost vašega PVR. Zaradi sprememb v letu 2019 lahko določila vašega dokumenta kršijo zakon. Če GIT najde zastarelo besedilo, bo v redu. Katera pravila odstraniti iz PVTR in kaj dodati - preberite v reviji "Kadrovski posel".

V reviji Kadrovski posel boste našli aktualen načrt, kako sestaviti varen urnik počitnic za leto 2020. Članek vsebuje vse novosti v zakonodaji in praksi, ki jih je zdaj treba upoštevati. Za vas - že pripravljene rešitve za situacije, s katerimi se pri pripravi urnika soočajo štiri od petih podjetij.

Pripravite se, ministrstvo za delo spet spreminja delovni zakonik. Skupno je šest amandmajev. Kako bodo spremembe vplivale na vaše delo in kaj storiti zdaj, da spremembe ne bodo presenetile, boste izvedeli iz članka.

Priznati morate, da odnehamo po svoji resnični »lastni volji zelo redko, če se delodajalec odloči ločiti od delavca, bo z našo pravno nepismenostjo sprejel vse ukrepe, da nas postavi pred dejstvo: ali pišite sami, ali pa bomo odpusti te pod člankom. Zato se morate učiti delovnega zakonika tako da imamo, dokler je vse v redu (vse je lahko v procesu dela), imamo vse dokumente za izpodbijanje odločitve delodajalca o pravna podlaga. In kot mi je povedal moj prijatelj, vodja oddelka velike birokratske strukture, naj bodo vsi dokumenti, na katerih imate podpis, v vaši kopiji in jih med delom hranite doma v dragoceni mapi.

Vprašanje odgovor. posvetovanje.

Ne morete določiti roka veljavnosti, če delate 4 mesece in niste državna duma, državna duma ali namestnik državne dume ... drugič, ali je postopek certificiranja predpisan? kako bo dokazal vašo neskladnost z novim CI, tudi po več mesecih? po uredbi o atestiranju bi moral obstajati seznam delovnih mest, ki so predmet atestiranja, vse bi morali biti o predložitvi atestiranja pisno opozorjeni mesec dni vnaprej, razporejene so bile vstopnice, z odredbo imenovana komisija, protokoli in overitelji. vodijo, urnik atestiranja - in ne naključno, kot je želel delodajalec ... naročilo glede na rezultate certificiranja in priporočila. Certificiranje ni možno brez ustreznih navodil ... (za vse, ki so zanj podvrženi!) + ocenjevalni kriteriji (razviti in predpisati !!!). Mislim, da to ni v vaši družbi. Glavna stvar je, da je plača bela, sicer pa vas s sivo / črno lahko izsiljujete in prisilite pisati na svoj način ...

Opis dela

TD se je z zaposlenim dogovoril o nekaterih dolžnostih in se je pod njimi podpisal v TD, potem pa ste zaposlili druge, in če noče podpisati (po novem DI), potem tega morda ne bo izpolnil, bo moral biti odpuščen ne kot neizvršni, ampak kot sprememba .na primer bistveni pogoji pogodbe, pa ga boste morali opozoriti ali mu ponuditi drugo delovno mesto 2 meseca vnaprej ... na splošno je to vse problematično, ko narediš nov DI in dodaš odgovornosti ... Manyunya_ ni pravnik_ mimogrede Hvala za tako podroben odgovor. Če sem iskren, sem na strani zaposlenega in se bojim, da bo delodajalec zgradil nekaj posebne dolžnosti s čimer se nisem strinjal, nato pa odpuščen zaradi nedoslednosti Španec ne bo mogel odpustiti zaradi nedoslednosti, boste zagotovo zmagali na sodišču. Ker opis delovnega mesta je bil izdan po pogodbi o zaposlitvi! in si se prijavil za TE dolžnosti, ne za te. Poznaj svoje pravice.

Vzorec dnevnika opisa delovnih mest

Info

Povejte mi, prosim, da mora zaposleni imeti v rokah originalni opis delovnega mesta ali kopijo.

• In ali moram overiti kopijo?
• In ali ga je potrebno flashati?
Da bi se v prihodnosti izognili različnim nesporazumom, če je opis delovnega mesta sestavljen na več listih, ga morate utripati in oštevilčiti ali pa na vsakem listu zagotoviti vrstice za podpise zaposlenega in delodajalca (za parafiranje). . Podrobnosti v gradivu sistemskega osebja:

1. Odgovor: Kako napisati opis delovnega mesta

Sestava opisa delovnih mest Obveznost izdelave opisa delovnih mest je določena samo za vladne agencije(47. člen zakona z dne 27. julija 2004 št. 79-FZ). Nemogoče je kaznovati organizacijo, ki ni vladna agencija, zaradi pomanjkanja navodil (pismo Rostruda z dne 9. avgusta 2007 št.

№ 3042-6-0).

Ali naj ima zaposleni originalni opis delovnega mesta ali kopijo v rokah?

Manyunya_ ni odvetnik_ mimogrede, bela Španka, delodajalec te lahko pisno obvesti, da se dolžnosti za takšno in to funkcijo zaradi tega in tega spreminjajo in to veže na 74. člen (opozori 2 meseca vnaprej) - ampak ta člen je luknja, čeprav ne preveč res ... drugič) ker ni opravil certificiranja po 81. členu, 3. odstavek - vendar je bolje, da se ga sploh ne dotikate ... v vsakem primeru vam je dolžan ponuditi drugo delo pisno, če pa drugo delo zavrneš ali pa ne bo imel prostih delovnih mest, potem odpoved. Manyunya_ ni pravnik_ mimogrede, vsi imate zelo prav. AMPAK! Vse to velja za normalno podjetje z normalno kadrovsko službo.

In če je to podjetje S Boku Bantik LLC, potem lahko izmislijo karkoli. Še nikoli nisem videl starih ali novih navodil. Še več, navodilo sem napisal zase, vendar ga še ni podpisal RD. Zato naj napišejo novega in ga podpišejo.

Ne pozabite dati zaposlenim navodila, kako

Rostrud z dne 31. oktobra 2007 št. 4412-6. Razdelki opisa delovnega mesta Ne glede na način registracije je opis delovnega mesta praviloma sestavljen iz naslednjih razdelkov: Razdelek »Splošna določila« V razdelku »Splošna določila« navedite:

• neposredna podrejenost (na primer računovodja poroča neposredno glavnemu računovodji);
• postopek imenovanja in razrešitve;
• prisotnost in sestava podrejenih;
• postopek nadomeščanja (kdo nadomešča delavca v času njegove odsotnosti in koga lahko nadomešča);
• seznam dokumentov, ki jih mora zaposleni voditi pri svojih dejavnostih.

Razdelek »Delovne obveznosti« V razdelku »Delovne obveznosti« so naštete vse naloge, ki so dodeljene zaposlenemu v skladu s prakso porazdelitve delovnih funkcij, ki se je razvila v strukturni enoti.

Ali moram delavcu dati kopijo opisa delovnega mesta

DOLAARV pogodbi o zaposlitvi morda ni popoln seznam delovne obveznosti in povezavo do opisa delovnega mesta. ORM je praviloma samo naslov delovnega mesta Manyunya_ ne odvetnik_ mimogrede. Ja, to je to. Zdaj lahko napišejo kakršno koli navodilo Manyunya_ mimogrede ni odvetnik, zdi se, da se zame začenja paranoja ...... .. Prebral sem nakupovalno središče in pravni portal :)))))) ORM ne paranoja, koristno je brati :)) glavno je, da ostaneš miren in ne prekoračiš zdrave pameti Španec je prebral vse, kar je napisano zgoraj, ampak: bil je primer iz resnične sodne prakse.
Zaposleni se "ni spomnil" svojih dolžnosti. Delodajalec je povedal, da je bil delavec ob sprejemu seznanjen z D.I., tj. vse je bilo tako kot mora biti, vse formalnosti so bile spoštovane, delavec pa je stal pri svojem, da je bilo pred 2 leti in je pozabil VSE dolžnosti, ki so bile predpisane v opisu delovnega mesta. Delavec je zmagal na sodišču.

Želim kopijo opisa mojega delovnega mesta. ali je možno???

Nihče ne more zavrniti, da bi zaposlenemu izročili izvod navodila, saj ga nihče ne bi smel vedeti na pamet. Spremembe navodil se prav tako ne izvajajo "iz luči", ampak na zadostni podlagi, se tudi odobrijo (pogosteje pa se preprosto izda novo navodilo). Če se delavec ni podpisal neposredno pod besedilo navodila, ali v reviji, kjer je številka / indeks tega dokumenta jasno navedena v nomenklaturi zadev podjetja, lahko vedno izpodbija stavek v pogodbi "seznam z navodili" in razloži, da je bil ustno seznanjen, in dolžnosti so bile določene v procesu dela .... "Seznanjen z dokumentom" pomeni "Prebral sem, razumel, kaj sem podpisal" (odredbe, navodila, pravilnik, delovni predpisi, zahteve glede varnosti in zdravja pri delu, predpisi o poslovnih skrivnostih , itd.)
Pri pripravi ga lahko delodajalec vodi po določbah GOST R 6.30-2003 "Enotni dokumentacijski sistemi ...", vendar na koncu samostojno določi obliko in vsebino navodil, odvisno od posebnosti dejavnosti organizacije, pa tudi kot funkcije zaposlenega. DI se lahko odobri kot aneks k pogodbi o zaposlitvi in ​​kot ločen dokument. Običajno je izdana v 2 izvodih. Po podpisu s strani zaposlenega se mu en izvod izroči, drugi pa se shrani v kadrovski službi (gl.
dopis Rostruda z dne 31. oktobra 2007 št. 4412-6). CI, ki je odobren kot samostojen dokument, se ne sme izročiti zaposlenemu. Vendar mu je delodajalec na njegovo pisno prošnjo dolžan v 3 delovnih dneh izdati overjeno kopijo navodil (člen 62 delovnega zakonika Ruske federacije).
POMEMBNO! DI, sestavljen kot aneks k pogodbi o zaposlitvi, je treba prenesti na delavca v skladu s prvim delom čl. 67 delovnega zakonika Ruske federacije. Dnevnik izdaje opisov delovnih mest: prenesite vzorec Da bi se izognili morebitnim sporom med delavcem in delodajalcem, je priporočljivo zabeležiti dejstvo prenosa osebne izkaznice. To lahko storite na enega od naslednjih načinov:

• narediti vpis v dnevnik izdaje CI (še posebej pomembno za organizacije z velikim številom zaposlenih);
• na kopijo delodajalca (s podpisom in dešifriranjem delavca) označite prejem navodil.

V stolpcih revije za izdajo DI se lahko navedejo naslednji podatki:

• serijske številke in datumi odobritve navodil;
• podatke o datumu zaposlitve delavca in podrobnosti naročila o njegovi izvršitvi;
• POLNO IME.

Ali mora delodajalec izdati opis delovnega mesta?

Toda vse te stvari so sporne na sodišču, tudi odvzem bonusov se šteje za kršitev TZ, ker to ni disciplinska sankcija (členi 192, 193 delovnega zakonika Ruske federacije) Španščina Kakšen hud opomin, kaj čem govoriš? preberite poglavje delovnega zakonika Ruske federacije o disciplinskih sankcijah !!! disciplinske ukrepe so: OPOMBA, PREGLED, ODPOVED. Pojem "strogi opomin" v delovni zakonodaji ni. Delovni zakonik je bil uveden 2. 2002 in od takrat ni bilo nobenega »stroga opomina«.
Ne zamenjujte ljudi :) O kakšnih kaznih je govora??????????? če človek prejema samo plačo, potem nimamo pravice. Ne moremo "odvzeti", ampak "ne plačati" bonusa ali dodatka itd. delavcu in dokaži zakaj, in to KAJ naj bo merilo za ocenjevanje njegovega dela in je predpisano v LNA, sicer tudi tega ne moreš.

Ali mora delodajalec izdati opis delovnega mesta?

Pozor

Verjemite mi na besedo, če berete vaš CI, mislim, da je to tipičen opis delovnega mesta za OT inženirja, boste prijetno ali ne zelo presenečeni! Do 50% dela, ki ga opraviš, vsekakor NI VAŠ kos, so pa DELAVCI in ČIN, pa DENAR in PRILOŽNOSTI boljši od tebe. Inženirji OT praviloma potegnejo TRAK za številne, številne vrhunske vodstvene delavce: Pog. inženir (za industrijsko varnost, sanitarno higieno), pog. elektroinženir (o elektrovarnostnih vprašanjih itd.), direktor kadrov itd., itd. Toda čudno je, da se tako nadarjeni, kompetentni in disciplinirani delavci imenujejo SAMO OT INŽENER.

Na to sem večkrat poskušal opozoriti generale. Globina poznavanja določenih vprašanj, odgovornost in kompleksnost naročil, ki se pripravljajo itd., ne premagajo naslova delovnega mesta, še bolj pa plače.

In odsotnost CI je le obvezno dejstvo za certificiranje in na podlagi tega dokumenta se generirajo vprašanja za certificirano osebo. Glavni računovodja, potem se odpuščanje izvede na podlagi rezultatov računovodske revizije.V vsakem primeru pa lahko delavec toži delodajalca in če postopek ni bil pravilno izveden, bo delavec ponovno na delovnem mestu, organizacija pa bo dolžna plačilo za dni prisilne odsotnosti z dela. Odpuščati ljudi na pobudo delodajalca je težavno in ne zelo koristno ... Mogoče bi se bilo lažje ločiti od osebe na ljubeč način, na primer po dogovoru strank? Manyunya_ mimogrede ni pravnik, hvala za podroben odgovor. Jasno je - ni CI, ni dolžnosti, zaradi katerih bi te lahko odpustili. nekje na pravnem portalu sem prebrala priporočilo, kako napisati pojasnila, če trdijo o delu in pisno prosijo za pojasnilo.

Vprašanje odgovor. posvetovanje.

Manyunya_ mimogrede ni odvetnik. Ja, kaj naj obleče delodajalec novo navodilo stari datum! Španščina, potem morate biti seznanjeni z novim DI! in določiti morate dejanski datum za svojo ljubljeno, in ne za nazaj, sicer tega ne boste dokazali. Delodajalec te lahko prisili v podpis za nazaj?????? morda! pa se ne strinjaš, drugače si boš izkopal luknjo. Čeprav je odvisno od tega, koliko časa je minilo. Seveda lahko opravite pregled papirja, črnila in dokažete, kdaj je bila doka dejansko pripravljena in dostavljena Podpis - pred mesecem ali letom! in da ste bili prisiljeni podpisati, na vas pritiskali, vam grozili itd. Zakaj potrebujete obračun na sodišču in slabo evidenco pri porodu? poznajte svoje pravice, ne prepustite se pritiskom. naj se bojijo tebe, ne ti njih. predvsem je plača bela.

Opis dela

Če je opis delovnega mesta sestavljen kot samostojen dokument, ga potrdite z odredbo vodje organizacije in z njim pred podpisom seznanite zaposlene na zadevnem delovnem mestu (3. del 68. člena, 57. člen delovnega zakonika). Ruska federacija). Situacija: V kakšni obliki je treba zaposlene seznaniti z opisom delovnega mesta. Opis delovnega mesta je zasnovan kot samostojen dokument, na voljo pa je več možnosti za seznanitev zaposlenih z opisom delovnega mesta. Najprej lahko vodite poseben dnevnik seznanitve z navodili. Drugič, navodilom lahko priložite seznanitveni list. In tretjič, zaposleni se lahko podpiše na samo navodilo (na oba njegova izvoda). Za kopijo, ki ostane v organizaciji, obrobite več listov za pregled, jih pritrdite na vezavo s pečatom in podpisom pooblaščene osebe (direktor, vodja kadrovske službe, glavni računovodja itd.).

Vzorec dnevnika opisa delovnih mest

Za delodajalca obstajajo vrzeli, vendar je priporočljivo, da najame pristojnega delovnega odvetnika ali kadrovsko osebo. Da bi ga odpustil zaradi nedoslednosti, si je z lastnimi rokami izkopal luknjo. Naj dokaže, da ste nedosledni. Če so bile vaše dolžnosti spremenjene, potem to niti ne spada v 74. člen ...

Preberi.

vendar morate podpisati dodatek. če ne podpišeš, mora najprej utemeljiti, potem pa te opozoriti, da se dolžnosti v takem in takšnem položaju spreminjajo (zakaj spet) ... brez napak podpišeš ...

Ali naj ima zaposleni originalni opis delovnega mesta ali kopijo v rokah?

Živjo ljubezen! Po čl. 62 delovnega zakonika Ruske federacije je delodajalec dolžan na pisno prošnjo zaposlenega najkasneje v treh delovnih dneh od dneva vložitve te vloge izdati zaposlenemu kopije dokumentov v zvezi z delom ( kopije odredbe o zaposlitvi, odredbe o premestitvi na drugo delovno mesto, odredbe o odpustu z dela; izpiski iz delovne knjižice; potrdila o plačah, o obračunanih in dejansko plačanih zavarovalnih premijah za obvezno pokojninsko zavarovanje, o času dela tega delodajalca in druge). To pomeni, da je seznam dokumentov, katerih kopije je delodajalec dolžan izdati, odprt (kot je navedlo Ustavno sodišče Ruske federacije v Odločbi z dne 21.5.2015 N 1008-O). Vendar pa v sodna praksa Obstajata dva pristopa k izdaji kopij opisa delovnega mesta (JD): 1.

Kadar je DI lokalni predpis (LNA), t.j.

Ne pozabite dati zaposlenim navodila, kako

e. se nanaša na določenega zaposlenega in ne na delovno mesto, ki ga zaseda, LNA pa ne. Tako v tem vprašanju ni gotovosti, zakon tega vprašanja ne ureja temeljito in vsi spori se med delavcem in delodajalcem rešujejo bodisi s pogajanji bodisi na sodišču. Opomba: kopije dokumentov, povezanih z delom, morajo biti ustrezno overjene in zaposlenemu brezplačno (člen 62 delovnega zakonika Ruske federacije).

Ali moram delavcu dati kopijo opisa delovnega mesta

V dopisu Rostruda z dne 31. oktobra 2007 N 4412-6 je navedeno, da je opis delovnega mesta lahko priloga k pogodbi o zaposlitvi in ​​samostojen dokument. Sestavljeno v skladu s SHR, ob upoštevanju Enotnega priročnika o tarifah in kvalifikacijah. Če so v TD določene vse dolžnosti zaposlenega, je dovolj, da se zaposleni seznani s CI, ki naj bo oznaka v obliki podpisa v dnevniku CI ali lista seznanitve z LNA. Naj vas spomnim, da je drugi izvod TD v rokah zaposlenega.

Želim kopijo opisa mojega delovnega mesta. ali je možno???

DI bo odobren pozneje kot TD. Nadalje. Ker je DI enosmerna lokalna normativni akt in ga odobri samo delodajalec, TD pa je ob sprejemu dvostranski z obveznostmi, potem morate po objavi “novega” CI dopolniti TD, ker dodane so mu bile nove naloge, ki trenutno še niso zaključene. TD v njem niso bili določeni, in da lahko delavec začne opravljati nove naloge, predpisane v novem TD, mora dati soglasje prav s podpisom dodatka k TD. če noče podpisati takega dodatka, bo imel prav in vaša nova CI vam ne bo naklonjena. In če bo spet prišlo do razstavljanja do sodišča, potem boste izgubili, ker. ob zaprtju Dober večer! Delal sem več kot eno leto državna organizacija brez opisa delovnega mesta. V moji državni enoti so štirje ljudje. Vzamem najnižjo stopnjo, v resnici pa delam za vse, ker se ostali zaposleni nikoli niso pojavili na delovnem mestu (se pravi, tam so samo navedeni). Pred kratkim je moj šef prinesel opis delovnega mesta, v katerem so navedene vse moje dolžnosti in ti trije zaposleni. To navodilo odobri direktor, vendar ni niti pečata podjetja niti registrske številke. Prav tako ni usklajen s pravno službo, niti s kadrovsko službo. Je v enem izvodu, kopijo kategorično nočejo dati. Tudi vsebina tega dokumenta pušča veliko želenega, številni odstavki v njem so napisani v splošnih nejasnih frazah. Na splošno je vsebina nejasna in jo lahko delodajalec razlaga, kot želi. Pri ustvarjanju razdelka lahko uporabite poklicni standardi, Vse ruski klasifikator razredov OK 010-93, odobrenega z Odlokom državnega standarda Rusije z dne 30. decembra 1993 št. 298, in Vodnik za kvalifikacije, odobren z Odlokom Ministrstva za delo Rusije z dne 21. avgusta 1998 št. 37. Zagotavljajo približen seznam dolžnosti različnih položajev. Rubrika »Pravice« V rubriko »Pravice« zapišite seznam pravic, ki jih ima delavec v okviru svoje pristojnosti pri opravljanju uradnih dolžnosti. Razdelek "Odgovornost" V razdelku "Odgovornost" je običajno navesti vrste odgovornosti, dodeljene v skladu z zakonom, odvisno od uradnih dolžnosti zaposlenega.

Ali mora delodajalec izdati opis delovnega mesta?

Zasedam stopnjo tehničnega osebja, zahteve pa so kot za specialista. Zavrnil sem se naročiti nanj. Objavil beležka naslovljen na namestnika direktorja, v katerem je izrazil svoje mnenje in prosil, naj pripravi in ​​odobri navodilo v skladu z GOST. To so mi zavrnili, a name še naprej pritiskajo, grozijo, da bodo sestavili akt o zavrnitvi podpisa.

Vztrajal sem, da me o bistvenih spremembah delovnih pogojev pisno obvestijo. Po dveh mesecih morate odpustiti ali podpisati opis delovnega mesta. Pustili so mi jo prebrati in podpisati, a izvoda nočejo izročiti.

Ali je delodajalec dolžan delavcu posredovati overjeno kopijo opisa delovnega mesta ali drugo kopijo? Kako ste lahko prepričani, da je to uradni dokument, ki je vpisan v Registrsko knjigo opisov delovnih mest? Hvala.

Ali mora delodajalec izdati opis delovnega mesta?

Če so bile proti vam že vložene tožbe, bodite prepričani, da boste odpuščeni, vendar vam bodo ponudili, da odstopite sami. Če boja še ni, lahko igrate na varno, prosite seveda pisno. nevarno začeti premikati svoje možgane in Graditi svojo obrambo.Navajeni smo tišine jagnjet. ORM je idealno, če navodilo obstaja v pisni obliki, ki ga odobri vodja podjetja (datum in podpis), izvirnik se hrani v kadrovski službi ali pri vodji strukturna enota, navodilom je priložen list za seznanjanje z dokumentom, ki je spet v idealnem primeru prišit skupaj z dokumentom. Pri zaposlitvi mora biti delavec seznanjen z navodili, kar se potrdi osebni podpis z datumom na informativnem listu.