» »

Kako se izračuna odpravnina? Zavarovalne premije za odpravnine

Včasih mu je podjetje ob odpuščanju zaposlenega dolžno plačati ne le denar za opravljeno obdobje in neizkoriščen dopust, temveč tudi dodatna sredstva. Imenujejo se odpravnine in se odpuščenemu specialistu zagotovijo zadnji dan dela.

Ta vrsta finančna pomoč določeno z delovnim zakonikom in prakso kazenskega pregona. Vsi zaposleni ne morejo računati na količino denarja. Možno je samo plačilo iz določenih razlogov prekinitev delovna razmerja.

Dragi bralci! Naši članki govorijo o tipičnih načinih reševanja pravnih vprašanj, vendar je vsak primer edinstven.

Če želite vedeti kako natančno rešiti vaš problem - kontaktirajte prek spletnega svetovalca na desni ali pokličite po telefonu brezplačno svetovanje:

Ključne točke

Najvišji zneski so predpisani v pogodbah o zaposlitvi, zakonska norma pa določa minimalni prag. Zakonodaja predpisuje tudi postopek za osebje, ki je pred odpovedjo opravljalo delo vodstvenih položajih. Takšne osebe imajo pravico do posebnih ugodnosti.

V primeru kršitev poravnave in neskladja prejetega zneska s parametri delovnega zakona lahko odpuščeni specialist izkoristi pravico, da se obrne na inšpektorat za varstvo dela ali sodišča.

Parametre odpravnine, obdobje njenega prejema in druge nianse ureja več členov delovnega zakonika Ruske federacije. Najprej to 178. člen, kjer so navedeni razlogi za prejemanje denarnih zneskov, njihov znesek, pa tudi postopek in pogoje izračuna.

Razlogi za prenehanje delovnega razmerja, ki pomenijo pravico odpuščene osebe do prejema nadomestila za čas iskanja zaposlitve, so navedeni v 81. člen delovnega zakonika, kjer vključujejo:

  • podjetja.
  • Zmanjšanje števila zaposlenih.

318. člen delovnega zakonika določa znesek denarja, ki ga prejmejo strokovnjaki likvidiranih podjetij, ki delujejo v severnih regijah.

člen 84 delovnega zakonika Ruske federacije ureja denarna razmerja v situacijah, ko je bila pogodba o zaposlitvi sklenjena z očitnimi kršitvami, a zanje ni bil kriv delavec.

180. člen delovnega zakonika ugotavlja možnost odpovedi delovnega razmerja brez predhodnega obvestila delavcu z navedbo sredstev, ki mu pripadajo v tej situaciji.

člen 296 delovnega zakonika Ruske federacije, predpisuje pravice osebja, ki se zaposli za 1 sezono.

člen 181 delovnega zakonika Ruske federacije, predpisuje pravice in denarne zneske vodstvenim kadrom podjetij.

člen 83 delovnega zakonika Ruske federacije kaže, koliko lahko pričakuje uslužbenec, vpoklican v vojsko.

Postopek plačila je določen v člen 77 delovnega zakonika Ruske federacije. Predpiše tudi znesek plačila specialistu, ki je zavrnil selitev s podjetjem.

Razlogi za izplačilo odpravnine

Pravzaprav je dodatek nadomestilo za samo odpoved, katerega vrstni red je vzrok za ustrezna izplačila.

Seznanite se lahko z vzorcem odredbe za izplačilo odpravnine.

Drugi dokumenti niso potrebni. Dolžni zneski bodo izdani na podlagi kakšni so bili razlogi za odpoved specialist. Tej vključujejo:

Pomenijo naslednje:

  1. Pogodba o zaposlitvi z osebami, ki jim je s sodno odločbo odvzeta pravica do določenega položaja;
  2. medicinske kontraindikacije za določeno delo;
  3. odsotnost zahtevanih izkušenj in usposobljenosti med zaposlenimi delavci, ki jih potrjuje diploma in spričevala;
  4. vpis diskvalificiranih oseb, ki jim je bila odvzeta pravica do določenega položaja ali izgnanih iz Rusije;
  5. vpis oseb, predhodno odpuščenih iz države oz občinska služba, s prepovedjo opravljanja tovrstnih funkcij v prihodnosti;
  6. vpis delavcev, ki jim je prepovedano opravljanje določenih funkcij. Na primer do nevarno delo mladoletni zaposleni niso dovoljeni.

Če delodajalec ni organizacija, temveč podjetnik, so pogoji za nadomestilo ob prenehanju dejavnosti in zmanjšanju števila zaposlenih predpisani v pogodbi o zaposlitvi. Če iz takih razlogov ne navede plačila, odpuščeni specialist ne prejme ničesar.

Ko gre na sodišče, je ne more računati na pozitivno obravnavo. Kot precedens izstopajo definicije Kirovskega, Moskovskega regionalnega sodišča in Habarovskega regionalnega sodišča.

V drugih primerih razlogi za nadomestilo odpuščenemu osebju niso odvisni od vrste delodajalca, ne glede na to, ali gre za organizacijo ali samostojnega podjetnika.

Zneski odškodnine v primerih, ki niso predvideni z zakonom, vendar so določeni z internimi predpisi, se izvajajo na račun dohodka organizacije, pod pogojem, da to ne pomeni povečanja stroškov proizvedenega blaga.

Hkrati zakonodaja jasno nakazuje, da lahko kolektivna pogodba le izboljšati pravice zaposlenih glede določb, predpisanih v delovnem zakoniku in drugo predpisi.

Zaradi tega večina kolektivne pogodbe določi višino odškodnine. Če ti pogoji niso določeni, lahko odpuščene osebe računajo na sodno odškodnino.

Določene kategorije strokovnjakov imajo pravico do štetja za ločen mehanizem. in drugi zneski izračunov odškodnin. Med te osebe sodijo javni uslužbenci, ki so bili odpuščeni zaradi rezov v oddelkih ali razpustitve določenega organa.

Upravičeni so do povprečja plače ki nastane med 3-mesečno obdobje od dneva razrešitve. Poleg tega lahko posamezniki računajo na odpravnina v višini, določeni s pogoji pogodbe o zaposlitvi.

Morda vas bo zanimalo, kako se izračuna brezposelnost.

V kolikor ni ustreznih predlogov za zaposlitev na novem mestu, se javnemu uslužbencu ohrani neprekinjena delovna doba za obdobje 1 leta.

Direktor, namestnik in glavni računovodja imajo pravico računati na nadomestilo v višini povprečne plače za 3 mesece. Izvaja se v primerih prenosa premoženja na drugega lastnika, ki novega lastnika zavezuje k plačilu.

Vodja, odpuščen brez razloga in brez njegove neposredne krivde, ima tudi pravico do nadomestila v višini plače za 3 mesece.

Naročilo in velikost

V vsakem (zakonsko določenem) primeru lahko delavec računa o višini dejanske povprečne mesečne plače. Nadomestilo v času zaposlitve se obračunava za 5 ali 6 dni delovni teden, na podlagi predpisov prejšnje organizacije.

Pri izračunu povprečnega mesečnega dodatka se upoštevajo zaslužki v letu pred odpuščanjem, sam postopek pa se izvede po formuli:
SDZ (povprečna dnevna plača) + RD (število delovnih dni) = Beneficija.

Plačilni mehanizem, ki ga je sprejelo podjetje, pa naj gre za plačo, delo na kos, zneske bonusov, pa tudi tarife v obliki urne, dnevne ali mesečne postavke ni upoštevana.

Vrstni red izračunov nadomestil in njihove velikosti so odvisni o naravi odpovedi pogodbe o zaposlitvi in ​​njenih razlogih:

Če je bila pogodba o zaposlitvi sklenjena s kršitvami, ki onemogočajo nadaljevanje dela ali premestitev osebe v drug kraj v podjetju, prejme odškodnino, če ni krivde za kršitve. v mesečnem zaslužku.

2 tedenski zaslužek izpolnjuje pogoje za zaposlene, ki so bili predhodno neupravičeno odpuščeni in ponovno na delovnem mestu po sodbi ali pritožbi inšpektorat za delo. V tem primeru ga nadzoruje sodišče.

Odškodnina ob odpustitvi po dogovoru strank

Včasih se delodajalci in zaposleni zatečejo k zabavam, v katerih vse finančne zadeve so urejene. V tem primeru ni omejitev, obe strani neodvisno razpravljati o višini odškodnine.

Vendar je pozneje precej problematično izpodbijati odškodnino in podpis pod dokumentom zaposlenemu samodejno odvzame pravico do kakršnih koli dodatnih plačil.

Postopek odpovedi po dogovoru strank s plačilom odškodnine najdete v našem članku.

Na dan odpovedi po dogovoru strank mora podjetje delavcu plačati vso dolgovano dolžnost gotovina v obliki plače, nadomestila za dopust in odpravnine, če je to določeno s pogodbo.

V praksi se osebi ponudi odškodnina v obliki fiksnega zneska ali odškodnine, izračunane na splošno, vendar izdano v okviru. Izračun se izvede zadnji dan dela in nato delavca se ne more zanesti na druga plačila, vključno z nadomestilom za čas iskanja nove zaposlitve.
Več o plačilih v primeru odpovedi po dogovoru strank iz videoposnetka:

Plačila nadomestil za zmanjšanje osebja

Odpuščanje je eden od dveh razlogov za izplačilo nadomestila v času zaposlitve. Drugi razlog za plačilo je likvidacija organizacije.

Pomembno je vedeti, da zakon ne velja za samostojni podjetnik posameznik. Če je podjetje registrirano kot samostojni podjetnik posameznik in pogodba o zaposlitvi ne predvideva nadomestila ob odpovedi, delavec ne bo prejel ničesar.

V drugih primerih je specialist upravičen do dodatka v višini povprečni mesečni dohodek. Zakon predvideva, da mu bo znesek zagotovil potrebno materialno podporo pri iskanju nove zaposlitve.

Prvo plačilo se izvede na dan odpuščanja, vsi nadaljnji izračuni pa zahtevajo predložitev dokumentov, ki potrjujejo odsotnost odpuščenega delavca zaradi zmanjšanja števila zaposlenih na novem delovnem mestu.

Nepogrešljiv pogoj za naknadna izplačila je prijava na zavodu za zaposlovanje v prvih 2 tednih po koncu dela. Zakonodaja omogoča tudi kasnejšo pritožbo na zavod za zaposlovanje, pri katerem lahko odpuščeni delavec računa tudi na podaljšanje izplačil.

Za to mora imeti utemeljene razloge, ki vključujejo bolezen, opravljanje javnih ali državnih nalog. Prejemanje nadomestila v prvih 2 mesecih ni odvisno od privolitve prosilca za delo na Zavodu za zaposlovanje. Vendar, ker je dvakrat zavrnil, za ugodnost za 3 mesece, ne more več šteti.

Predlagano delo mora ustrezajo ravni usposobljenosti zaposlenega, pogoji zadnjega delovnega mesta, zdravstveni kazalniki in zaslužki. Če je njegova višina presegla višino življenjske dobe, zavod za zaposlovanje ne more ponuditi nižje plače.

Če na prejšnjem delovnem mestu plača ni ustrezala življenjski dobi, zaposlitveni center ne more ponuditi dela z nižjimi zaslužki.

Nekatere organizacije zagotavljajo enkratno plačilo, ki pokriva celotno možno obdobje zaposlitve (ne več kot 3 mesece). Vendar je takšna velikodušnost precej redka.

V praksi se mora za prejem nadomestila za drugi mesec zaposlitve prijaviti specialist delovna knjiga brez evidence nove zaposlitve in napiši izjavo. Da bi se izognili nesporazumom, je treba narediti overjeno kopijo knjige.

Nadomestilo delavcu za 3. mesec iskanja zaposlitve se izvede pod pogojem predložitve pisne vloge, delovne knjižice (narediti morate tudi kopijo in overiti) in odločbe zavoda za zaposlovanje, da obdrži plačo delavca.

Ko se število zaposlenih v podjetjih, ki delujejo v regijah skrajnega severa, zmanjša, je pravica do prejemkov pri zaposlitvi pridržana za odpuščenega delavca. v roku 6 mesecev. Vsak mesec mora prinesti delovno knjižico, odredbo Zavoda za zaposlovanje in napisati ustrezno vlogo.

Sezonski delavci in delavci, ki jih organizacija zaposli za manj kot 2 meseca, so upravičeni do dodatka v višini 2 tedenski zaslužek.

Kako se izračuna odpravnina, si oglejte videoposnetek:

Delavec, ki mu preneha pogodba o zaposlitvi, je upravičen do določenih nadomestil. Med drugimi izplačili se mu lahko v določenih okoliščinah nakaže tudi odpravnina. Vendar pa vsi ne vedo, v katerih primerih je ta znesek zapadel. Lahko se pojavijo vprašanja o samem postopku izračuna. Poznavanje vseh odtenkov izračuna plačila bo pripomoglo k uporabi pravice do odpravnine.

Značilnosti situacije

Odpravnina je pavšalni znesek, ki ga delodajalec plača delavcu ob odhodu. Podlago za plačilo določa delovni zakonik Ruske federacije, pa tudi notranji predpisi podjetij, kolektivne ali delovne pogodbe.

Odpravnina se ne izplača vedno, ampak le iz določenih razlogov za odpoved.

Od tega je odvisna tudi višina plačil. Posebna odredba za izdajo sredstev ni potrebna, zadostuje odredba, ki bo zabeležila ustrezno podlago za odpoved pogodbe o zaposlitvi.

Razlogi za odpoved in višina plačila

Delovni zakonik Ruske federacije obvezuje delodajalca, da prenese odpravnino, če je pogodba z delavcem odpovedana iz naslednjih razlogov:

  1. likvidacija organizacije.
  2. Zmanjšanje števila (to je plačilne liste) ali osebja (to je sestave delovnih mest) zaposlenih v podjetju.
  3. Vpoklic zaposlenega v vojaško ali nadomestno službo.
  4. Vrnitev na delo s sodno odločbo ali inšpektoratom za delo delavca, ki je predhodno opravljal to dejavnost.
  5. Zavrnitev prenosa na drugo območje.
  6. Zavrnitev premestitve na drugo delovno mesto medicinske indikacije.
  7. Priznanje zaposlenega, da ne more nadaljevati z delom delovna dejavnost zaradi njegovega zdravstvenega stanja. Potrebno je uradno zdravniško mnenje.
  8. Neupoštevanje zakonskih zahtev pri podpisu pogodbe o zaposlitvi po krivdi delodajalca. Posledično je izključena možnost delovne dejavnosti ali premestitve na drugo delovno mesto. To vključuje najem posameznikov, ki:
    • so jim s sodno odločbo odvzeli možnost zasedanja določenih delovnih mest ali opravljanja določenih dejavnosti;
    • ne more delati iz zdravstvenih razlogov;
    • nimajo dokumenta o izobrazbi, po zakonu pa so na njihovem položaju potrebna posebna znanja;
    • so bili odvzeti nekatere pravice, izgnani iz Ruske federacije, odpuščeni iz občinske ali javne službe;
    • zakonsko ne smejo opravljati nobene delovne dejavnosti.
  9. Zavrnitev delavca, da nadaljuje z delom zaradi spremembe delovnih pogojev.
  10. Razrešitev vodje brez njegove krivde, če o tem odločajo ustanovitelji.
  11. Odpoved pogodbe o zaposlitvi vodji in glavni računovodji zaradi spremembe lastništva.

Odpravnine za zmanjšanje in likvidacijo podjetja se odštejejo v višini povprečne mesečne plače.

Poleg tega je odpuščeni uslužbenec med naknadnim 2 meseca prejema povprečno plačo. Ob prijavi na zavodu za zaposlovanje se plačilna doba poveča na 3 mesece. Povprečna mesečna plača pripada delavcu, ki je bil odpuščen zaradi kršitve pogojev ob sklenitvi pogodbe. Odpuščeni direktor ali glavni računovodja se plača v znesku 3 povprečni mesečni zaslužek. Zaradi drugih razlogov za odpuščanje se delavcu nakaže znesek, ki ustreza njegovi 2-tedenski povprečni plači.

Če je bil delavec sprejet v organizacijo za obdobje, ki ne presega 2 mesecev, je znesek odbitka določen s pogodbo o zaposlitvi ali internimi predpisi. Odsotnost te točke v dokumentih delodajalca oprosti stroškov nadomestil. Odpravnina se ne izplača, če je bil delavec odpuščen Poskusna doba, na lastno zahtevo zaradi kršitve delovne discipline.

Izračun odpravnine ob odpustu

Formula

Odpravnina se izračuna na naslednji način:

Prednost = SDZ * RD

SDZ je povprečna dnevna plača zaposlenega, RD- to je število delovnih dni v časovnem obdobju, ki ga plača organizacija. Povprečna dnevna plača je razmerje med celotnimi plačami za lansko leto in dejansko delali dni v istem časovnem obdobju. Izračunano po naslednji formuli:

RFP- to je zaslužek za obračunsko obdobje (12 mesecev) skupaj z bonusi in prejemki, OD je število opravljenih dni.

Pri izračunu višine odpravnine je treba upoštevati nekaj stvari:

  • plačilo velja samo za delovne dni, prazniki in vikendi se ne upoštevajo;
  • socialna plačila (regres, denarna pomoč, potni dodatek, bolniška in drugo) se ne upoštevajo;
  • če delavec odide zadnji dan v mesecu, je ta mesec vključen v obračunsko obdobje, za preostali čas pa je treba izračunati segment do meseca odpuščanja;
  • Na višino nadomestila ne vpliva vrsta plače. Pri plači, kosnem, urnem in drugem sistemu bo obračun enak.

Odpravnina je zajamčeno plačilo.

Ne glede na to, ali je bil delavec zaposlen takoj po odpovedi, ima pravico, da prejme dolgovani znesek v celoti.

Primer

Zaradi težkega finančnega položaja je bilo podjetje Ellada OJSC odpuščeno. Med drugimi zaposlenimi je bila 13. marca 2019 odpuščena I. E. Podushkina. Ženska plača je bila 25.000 rubljev. Zadnji delovni dan naj bi Podushkini izplačali plačo za dneve, ko je delala v marcu, nadomestilo za dopust in odpravnino.

Ker je delavec delal nepopoln mesec, se marec ne všteva v izračun zaslužka. Najprej morate določiti povprečni dnevni zaslužek Podushkine. Na primer, v 12 mesecih je delala 240 dni:

25.000 rubljev * 12 mesecev (obračunsko obdobje) = 300.000 rubljev (celoten letni zaslužek)

300.000 rubljev / 240 dni = 1250 rubljev(povprečna plača na dan) V aprilu 2019 22 delovni dnevi.

posledično:

1.250 rubljev * 22 dni = 27.500 rubljev. To je znesek odpravnine.

Obdavčitev in zavarovalne premije

Po vseh izračunih se je treba odločiti, ali je odpravnina obdavčena z dohodnino in ali se od nje obračunavajo zavarovalne premije?

Člen 217 Davčnega zakonika Ruske federacije določa, da se davek od dohodka ne obračunava od plačila, če ne presega 3-kratne povprečne plače. V nasprotnem primeru se od presežka odšteje 13%. Za tiste, ki delajo na skrajnem severu in v enakih regijah, 6-kratna povprečna plača ni obdavčena.

Vodstvo podjetja lahko izplačuje dajatve na osebno pobudo, razlogi za katere niso predvideni v zakonodaji (na primer izdajanje določenega zneska za odpuščanje osebi, ki je delala manj kot 2 meseca).

Ministrstvo za finance in Davčna služba se ne strinjajo, ali je treba takšna plačila obdavčiti. Navodila ministrstva za finance zahtevajo, da se dohodnina odšteje od vsake odpravnine v okviru norme (to je 3- in 6-kratnik). Zvezna davčna služba predlaga, da se za to kategorijo plačil v celoti obračuna davek.

Pri dohodnini je treba pri ugotavljanju osnove za pobiranje upoštevati vse odhodke organizacije, ki gredo v prejemke zaposlenih. Sem spada tudi znesek odpravnine. Glavni pogoj je, da mora biti plačilo določeno z zakonom ali z notranjimi organizacijskimi predpisi in pogodbami.

Odpravnine, prenesene po delovnem zakoniku, so oproščene zavarovalnih premij.

Pristojbina se zaračuna le, če:

  • delodajalec izplačuje dodatek na osebno pobudo;
  • znesek presega zakonsko določeno mejo (priračun temelji na znesku presežka).

Pomembni vidiki

Postopek izplačila

Če delavec odide zaradi likvidacije podjetja ali zmanjšanja, se izdaja odpravnine izvede na naslednji način:

  1. Zadnji dan zaposlitve delavec prejme dodatek za 1. mesec. Plačilo tega zneska ni odvisno od tega, ali bo oseba v prihodnosti našla zaposlitev ali ne;
  2. Na koncu 1. mesec od dneva prenehanja pogodbe bivši zaposleni ne izvaja več plačil;
  3. Na koncu 2. mesec odšteti povprečni zaslužek za čas zaposlitve. Znesek se nakaže pod pogojem, da je delavec napisal prošnjo in delodajalcu predložil delovno knjižico, v kateri ni oznake o novem delovnem mestu. Za zaposlenega, ki je našel novo službo v sredi 2. meseca, se plačilo izračuna sorazmerno s časom brezposelnosti;
  4. Po 3. mesec Povprečna plača se delavcu odšteje v naslednjih primerih:
    • če se je prijavil na zavodu za zaposlovanje najkasneje 2 tedna po odpustu;
    • če za 3 mesece zaposlitveni center mu ni našel zaposlitve.
  5. Po preteku 4., 5., 6. mesec po razveljavitvi pogodbe o zaposlitvi se povprečni zaslužek prenese na tiste, ki delajo na skrajnem severu in na njemu enakovrednih območjih. Brezposelni mora zagotoviti nekdanji delodajalec prijavo, delovno knjižico brez oznake o novem delovnem mestu in sklep zavoda za zaposlovanje o ohranjanju povprečne plače.

Izplačilo nadomestil zaradi odpuščanja zaradi zmanjšanja ali likvidacije podjetja je odvisno tudi od tega, kdo je delodajalec - podjetje ali samostojni podjetnik. V drugem primeru se dodatek izda le, če je bila takšna postavka fiksirana pogodba o zaposlitvi. V drugih primerih delavec ne prejme ničesar.

Odpuščanje delavca zaradi invalidnosti nastopi, ko predloži uradno zdravniško potrdilo.

Delodajalec nato naredi naslednje korake:

  • delavcu se ponudi delovno mesto, ki ustreza njegovi skupini invalidnosti. Če je ta možnost zavrnjena, je po lastni volji odpuščen in dajatev ne izplačuje;
  • če invalidska skupina ne dovoli nadaljevanja dela ali podjetje ne primerno delo, je delavec odpuščen z zagotovitvijo plačila v višini 2 tednov zaslužka.

V vseh drugih primerih se polni obračun z delavcem, vključno s prenosom odpravnine, zgodi zadnji delovni dan.

Sprememba zneska nadomestila

Višina odpravnine in razlogi za njihovo izplačilo so urejeni z delovnim zakonikom Ruske federacije. Delodajalec pa lahko na lastno željo spremeni višino nadomestil in določi posebne možnosti za plačila. Takšni pogoji so predpisani v internih predpisih podjetja, pa tudi v delovnih ali kolektivnih pogodbah. Najpogosteje organizacija ne določi določene vrednosti, temveč obseg, ki vključuje število povprečnih mesečnih zaslužkov ali plač zaposlenega (na primer plačilo v višini od 4 do 10 povprečnih zaslužkov).

O izplačilu dajatev in neodvisni določitvi njihovega zneska se običajno pogajata ob odpustitvi po dogovoru strank.

Poračun z delavcem poteka na njegov zadnji delovni dan. Prejem zneska je možen le, če je zadevno postavko zagotovil delodajalec in jo pisno evidentiral. Tako je višina nadomestila urejena na državni ravni in na ravni organizacije.

Druga plačila

Delavec ob odpovedi pogodbe o zaposlitvi poleg odpravnine prejme še druga plačila. Zadnji delovni dan se premesti:

  1. Plača. Izračunano na podlagi števila opravljenih dni v tekočem mesecu. Vključuje dodatke, bonuse, doplačila, če jih predvideva organizacija.
  2. Nadomestilo za neizkoriščene počitnice. Vsi dnevi, ki jih delavec ni »odletel« po zakonu, se povrnejo, tudi za pretekla leta. Denarno nadomestilo lahko nadomestite z dopustom, ki se spremeni v naknadno odpuščanje. Za to je potrebna prijava delavca in soglasje delodajalca.
  3. Odškodnina za predčasno odpoved. Delavec, ki je bil odpuščen zaradi zmanjšanja števila zaposlenih ali likvidacije družbe, mora biti na to opozorjen za 2 meseca. Obstajajo pa primeri, ko je s soglasjem zaposlenega odpuščen pred iztekom opozorilnega roka. V tem primeru se izplača dodatna odškodnina. Višina takega nadomestila se določi glede na povprečno mesečno plačo odpuščene osebe. Izračuna se sorazmerno s časom, ki je preostal do konca opozorilnega obdobja.
  4. Druga plačila. Notranji organizacijski akti, kolektivne in delovne pogodbe lahko odpuščenemu delavcu zagotovijo dodatno nadomestilo. Njihov seznam in zneski so odvisni od organizacije, v kateri oseba dela.

Poznavanje posebnosti izračuna odpravnine bo v pomoč tako zaposlenim kot delodajalcem. Odpuščeni delavec bo prepričan, da je prejel vsa plačila, ki mu pripadajo po zakonu. Delodajalec bo delo nekdanjega podrejenega pošteno plačal in s tem ohranil njegov dober odnos in ugled zanesljivega in stabilnega podjetja.

Med različni tipi ugodnosti obstaja tako imenovana odpravnina ob odpustu. Te denarne protivrednosti ne izplačajo vsem, ki so se odločili prenehati, ampak le tistim, ki so v to zaradi okoliščin prisiljeni.

Odpravnina ob odpustu- to je znesek denarja prejemniku izračuna, dodeljen v skladu z zahtevami zakona v višini povprečnega mesečnega zaslužka ali zaslužka za 2 tedna. Velik dodatek je dodeljen v posameznih primerih ureja zakonik (člen 181 delovnega zakonika Ruske federacije).

V katerih primerih se izplača odpravnina?

Odpravnina ob odpovedi se dodeli, če je pogodba o zaposlitvi odpovedana iz naslednjih razlogov:

  1. likvidacija organizacije;
  2. zmanjšanje števila ali osebja zaposlenih v podjetju;
  3. klic na vojaško ali nadomestno služenje;
  4. Sodišče vrne zaposlenega, ki ga je prej imel;
  5. zavrnitev drugega položaja (na primer v primeru invalidnosti);
  1. nepripravljenost zaposlenega, da se preseli v drug kraj;
  2. registracija pogodbe o zaposlitvi z napakami delodajalca;
  3. sprememba pogodbe;
  4. razrešitev direktorja družbe po odredbi ustanoviteljev;
  5. sprememba lastništva in prekinitev pogodbe z vodjo, drugimi vodilnimi strokovnjaki.

Višina odpravnine

Višina prejemka ob odpovedi je odvisna od razloga za odpoved pogodbe z delavcem, na kar je treba biti pri določanju višine nadomestila in izdelavi izračuna še posebej pozoren.

Dajatve se ne izplačujejo iz naslednjih razlogov:

  • v primeru kršitve delovne discipline s strani zaposlenega;
  • ob odpustu med poskusno dobo;
  • pri lastno željo zaposlenega ali dogovor strank;
  • ob odpovedi delavca, ki dela po pogodbi do 2 meseca.

Izplačilo odpravnine lahko razdelimo na dve vrsti, ki sta predstavljeni v tabeli:

Znesek ugodnosti Razlogi za odpoved Nianse
Plačilo v višini povprečnega mesečnega zaslužka v primeru zmanjšanja osebja; delavcu se povprečna plača izplača v 2 mesecih po odpustitvi, ob prijavi na zavodu za zaposlovanje pa v 3 mesecih.
ob likvidaciji podjetja.
Plačilo zneska dvotedenskega povprečnega zaslužka odsotnost delovnega mesta delodajalca, primerno za zaposlenega po zdravniškem mnenju;
invalidnost zaposlenih;
zavrnitev dela v zvezi z
selitev na drugo območje;
vpoklic uslužbenca v vojsko;
Datum veljavnosti pogodba za določen čas(pristop na delo zaposlenega za nedoločen čas);
zavrnitev dela s strani delavca zaradi sprememb pogodbe o zaposlitvi.

Z delovno ali kolektivno pogodbo v podjetju je lahko določeno dodatno nadomestilo ob odpustu v višini od 3 do 15 povprečnih plač.

Algoritem za izračun odpravnine

Višina odpravnine se določi glede na povprečni zaslužek zaposlenega. Izračun povprečnega zaslužka zaposlenega se izvaja v skladu z določbami člena 139 delovnega zakonika Ruske federacije.

Za izračun povprečne plače se upoštevajo vsa plačila, ki jih predvideva sistem nagrajevanja v organizaciji (plača, bonus, bonusi, dodatna plačila itd.) 12 mesecev pred mesecem odpuščanja zaposlenega in sam postopek se izvaja na naslednji način:

  1. Izračun povprečnega dnevnega zaslužka po formuli:

SDZvp \u003d ZP / OD

SDZvp - povprečni dnevni zaslužek za namene izračuna odpravnine;

ZP - dejansko obračunane plače za opravljene dni, vključno z dodatki in prejemki;

OD - število dejansko opravljenih dni.

  1. Izračun odpravnine:

VP \u003d SDZvp * RD

WP - število delovnih dni v obdobju, ki ga mora podjetje plačati.

Na primer, pri določanju zneska dajatev v primeru zmanjšanja ali likvidacije bo uporabljena naslednja shema.

Recimo, da ima zaposleni plačo 15.000, četrtletni dodatek 5.000 in dodatek za delovno dobo 20 % mesečno, torej 3.000.000.

15000 x 12 \u003d 180000 5000 x 4 \u003d 20000 3000 x 12 \u003d 36000 (18000 + 20000 + 36000) / 12 \u0000 x 4 \u003d 20 000 3000 x 12 \u003d 36 000 (18 000 + 20 000 + 36 000) / 12 \u003d 1 600 000 rub. Tako bo znesek dodatka: 19 tisoč 667 rubljev.

V primeru, da bo dodatek zaradi nestrinjanja s spremembami pogodbenih pogojev izplačan v višini dveh tednov zaslužka, se mesečni povprečni znesek deli tudi s koeficientom 29,3:

19667: 29,3 = 671,23 rubljev,

In nato pomnožite s 14: 671,23 x 14 = 9397,22 rubljev.

Plačevanje davkovod odpravnine ob odpustu.Plačilo dohodnine

To izplačilo po zakonu ne predvideva obračuna dohodnine. Vendar pa obstaja izjema. Davek v višini 13 % se obračuna, če znesek odpravnine presega trikratnik mesečne plače. Če govorimo o regijah skrajnega severa in regijah, ki jih je mogoče enačiti s temi, se dohodnina obračunava na šestkratnik plače. Pomemben pogoj je, da morajo biti vsa plačila opravljena preko računovodstva in dokumentirana na predpisan način.

Zavarovalne premije za odpravnine

Zakonodaja ne predvideva obračuna zavarovalnih premij za odpravnine. Izjema so naslednji primeri:

  • vodja se je na lastno pobudo odločil za plačilo odpuščenega delavca (dajatev ni predvidena z državnim zakonom);
  • znesek izplačila presega določeno mejo.

Odstop in odpravnina

Za odpuščanje zaposlenega obstaja določen postopek, ki ga je treba upoštevati:

1. Registracija naročila in seznanitev z njim. Odpuščanje zaposlenega je formalizirano z odredbo (navodilom) delodajalca, ki navaja razloge za odpoved pogodbe v strogem skladu z besedilom delovnega zakonika Ruske federacije. Naročilo je izdelano v enem izvodu. Odredbo podpiše vodja organizacije in jo pošlje zaposlenemu v pregled (proti podpisu).

2. Izdaja delovne knjižice. Ob prenehanju pogodbe o zaposlitvi je delodajalec dolžan delavcu na dan odpovedi izdati delovno knjižico in na pisno zahtevo delavca kopije dokumentov v zvezi z delom. Če delovne knjižice na dan odpovedi delavca ni mogoče izdati zaradi odsotnosti delavca ali njegove zavrnitve prejema delovne knjižice v roke, delodajalec zaposlenemu pošlje obvestilo, da se mora prijaviti na delo. rezervirajte ali se strinjate, da ga pošljete po pošti. Z dnem pošiljanja obvestila je delodajalec oproščen odgovornosti za zamudo pri izdaji delovne knjižice.

4. Sklenite poravnavo z zaposlenim. Delodajalec se mora z delavcem v celoti poravnati - plačati plačo za opravljene ure, nadomestilo za vse neizkoriščene dopuste in odpravnino, ki zapade ob odpustu.

Pogoji izplačila odpravnine

Rok za izplačilo odpravnine ob odpovedi je zadnji delovni dan delavca, ko mu bo dano:

  • Plače.
  • Nadomestilo za neizkoriščen dopust.
  • Odpravnina, če je to določeno z zakonom ali drugim aktom (kolektivna pogodba, pogodba o zaposlitvi, dogovor strank).

POMEMBNO! Zneski, ki jih je treba plačati delavcu, ki je odpuščen zaradi likvidacije organizacije ali v zvezi z zmanjšanjem števila ali osebja, za drugi in v izjemnih primerih za tretji mesec zaposlitve obdobju, se ne štejejo za odpravnine! V skladu s tem so njihovi plačilni pogoji določeni lokalno.

Pogosta vprašanja

Vprašanje #1 Eden od zaposlenih je v podjetju delal kot zunanji delavec s krajšim delovnim časom. Odpuščen je bil zaradi zmanjšanja števila zaposlenih. Ali mu pripada povprečna mesečna plača za čas zaposlitve?

Partner je upravičen do odpravnine. Vendar se povprečna plača določi le v primeru nezaposlitve (178. člen delovnega zakonika). Če torej delavec s krajšim delovnim časom, odpuščen zaradi zmanjšanja števila zaposlenih, še naprej dela na svojem glavnem delovnem mestu, potem ni upravičen do teh plačil, saj ne potrebuje zaposlitve.

Vprašanje številka 2 Ali naj upokojencu, ki je bil odpuščen zaradi zmanjšanja števila zaposlenih, izplačam povprečno plačo za čas zaposlitve?

Da, takšne osebe so upravičene tudi do odpravnine. In čeprav upokojenci v primeru odpuščanja niso priznani kot brezposelni, imajo enake pravice kot ostali zaposleni v podjetju.

Vprašanje št. 3 Podjetje je v likvidaciji. Ali naj izplačam odpravnino delavcu, ki je na starševskem dopustu do leta in pol?

Ja seveda. Ob likvidaciji podjetja je možna odpoved pogodbe o zaposlitvi delavcu, ki je na starševskem dopustu. Hkrati mora izplačati odpravnino v višini povprečnega mesečnega zaslužka.

Prenehanje delovnega razmerja z zaposlencem zaradi zmanjšanja zavezuje delodajalca k izplačilu odpravnine, katere znesek se izračuna ob upoštevanju pravil za določanje povprečnega zaslužka, predpisanih v delovnem zakoniku Ruske federacije in odobreni uredbi. z odlokom št. 922 z dne 24.12.07. V članku bomo obravnavali odpravnino med znižanjem: značilnosti njenega zagotavljanja, primer izračuna s formulami, pa tudi odpravnino za upokojence.

Značilnosti zagotavljanja odpravnine

178 čl. Delovni zakonik Ruske federacije določa, da lahko odpuščeni delavec računa, da mu bo zagotovil določena jamstva v obliki odpravnine:

  • Za prvi mesec od dneva prenehanja razmerja z delodajalcem zaradi znižanja (potrebno je za vsako zmanjšano osebo, plačano zadnji delovni dan);
  • Za drugi mesec, če ob zaključku zaposlitve ni (odsotnost nove zaposlitve je treba dokumentirati s predložitvijo delovne knjižice (narediti fotokopijo dokumenta), v kateri ni novih delovnih knjižic , dodatek se izplača na zahtevo zaposlenega, predloženo po koncu 2. meseca, vloga se sestavi v prosti obliki, naslovljena na vodjo podjetja);
  • Tretji mesec, če nova služba ne najdemo niti s pomočjo zavoda za zaposlovanje (s strani te službe morate imeti pisno odločbo, izpolniti morate pogoj za prijavo delavca pri tej službi v 2 tednih od dneva prenehanja razmerja z delodajalcem).

Rokov za plačilo zneskov za drugi in tretji mesec ni, zato bivši zaposleni in vodstvo družbe naj se samostojno dogovori o tem, kdaj bo ta obveznost izpolnjena – to je lahko naslednji dan izplačila plač ali drug datum.

Navedeno izplačilo pripada odpuščeni osebi za čas nove zaposlitve zaradi pomanjkanja dela zaradi prisilne odpovedi.

Če delavec s krajšim delovnim časom, ki ima glavno delovno mesto, potem ni upravičen do odpravnine, saj ima službo, zmanjšana pa ne potrebuje zaposlitve.

Če glavni kraj dela nima zaposlitve s krajšim delovnim časom, je treba pri skrajšanju na kraju zaposlitve s krajšim delovnim časom izdati odpravnino na standardni način (do 3 mesece od dneva zaključka delo).

Odpravnine za upokojence

Brez izjem od določb 178. čl. Delovnega zakonika Ruske federacije ni, kar pomeni, da ni posebnih postopkov za zagotavljanje odpravnine upokojencu.

Ta navedba velja v zvezi z izplačanim dodatkom za prva dva meseca odsotnosti iz delovnega razmerja.

Glede dodatka za tretji mesec pa je nemogoče nedvoumno reči, ali gre za upokojenca. Po eni strani ni posebnih oznak v 2. delu 178 čl. št. Po drugi strani pa je to plačilo po odločbi zavoda za zaposlovanje dodeljeno znižanemu in je namenjeno socialni podpori brezposelnih. Državljan, ki mu je bila dodeljena starostna pokojnina, ni med osebami, ki jih lahko imenujemo brezposelni. Upokojenec je socialno zaščiten in zato ne bi smel upati, da bo prihranil svojo plačo za 3. mesec odsotnosti z dela.

Glede sodna praksa Na tej točki so primeri tako, da je podjetje zavrnilo dodelitev tega plačila za tretji mesec priznalo kot nezakonito in sprejelo nasprotne odločitve.

Zgornji podatki nam omogočajo, da trdimo, da upokojenec lahko računa na pozitiven izid zadeve glede izplačila nadomestil za tretji mesec, vendar so potrebni tehtnejši razlogi in okoliščine, da bi zavod za zaposlovanje sprejel ustrezno odločitev.

Odpravnina

To plačilo dodeljena v višini povprečne mesečne plače, na vrednost katerega vplivata čas, ko je delavec dejansko delal, in plačila, ki jih je dejansko prejel. Poleg tega je za vse tri mesece postopek za ugotavljanje mesečne plače enak.

Za izračun teh količin, 12 koledarskih mesecev pred mesecem, v katerem je okrajšava dokumentirana.

Za izračun določene vrednosti morate izračunati povprečni zaslužek na dan in nato pomnožiti s številom delovnih dni za zaposlenega v mesecu, za katerega se izplača. To pomeni, da na višino odpravnine vpliva določen mesec obračuna in število delovnih dni v njem.

Postopek izračuna

Formule za izračun

Odpravnina \u003d povprečni dnevni zaslužek * število delovnih dni v mesecu, za katerega se izplača.

Povprečni dnevni zaslužek = plača za obračunsko obdobje / število opravljenih dni v tem obdobju.

Tako je za izračun odpravnine potrebno določiti naslednje vrednosti:

  1. Obdobje poravnave;
  2. število dni, ko je zaposleni dejansko delal;
  3. skupni znesek plače;
  4. Število delovnih dni v mesecu, za katerega se izplačajo nadomestila.

Predvidena doba odpravnine

Upošteva se 12 koledarskih mesecev pred mesecem, ko je delavec odpuščen. Na primer, ko je delavec maja 2016 odpuščen. časovno obdobje od 01.05.2015 do 30.04.16 se bo vzelo za obračunsko obdobje.

Dejansko opravljeni dnevi

Pri izračunu se upoštevajo delovni dnevi, ko so zaposleni dejansko opravljali svoje delovne funkcije.

ne šteječas bivanja:

  • Na letnem dopustu;
  • Na bolniški.

Skupna plača

Treba je sešteti plačo zaposlenega, ki mu je bila obračunana v vsakem mesecu obračunskega obdobja v skladu s sistemom nagrajevanja, ki je bil zanj vzpostavljen.

Ni upoštevano:

  • Regres za letni osnovni dopust;
  • Plačilo po listih o izgubi zmožnosti za delo.

V primeru nepopolno opravljenega meseca je treba določiti plačo, ki ustreza dnevom, ko delavec dejansko opravlja svoje delovne funkcije. Za to se plača pomnoži s številom dni v mesecu, ko je zaposleni dejansko delal, in se deli s skupni znesek dni v tem mesecu, priznani kot delovni.

Primer izračuna odpravnine

Pripravljen je bil ukaz za zmanjšanje skladiščnika A. A. Bulkina. Datum njegove razrešitve je 25. maj 2016. 27.05.2016 Bulkin prijavljen na zavodu za zaposlovanje kot brezposelna. Bulkin 24. avgusta 2016 zaradi pomanjkanja ustrezne zaposlitve kljub pomoči zavoda za zaposlovanje pri iskanju zaposlitve ni bil zaposlen.

Sistem nagrajevanja, predpisan za delovno mesto skladiščnika, vključuje samo izplačilo plače v višini 40.000 rubljev. Od 2. 11. 2015 do 29. 11. 2015 je bil na glavnem dopustu, za katerega mu je bil obračunan regres. Od 15. 12. 2015 do 22. 12. 2015 je bil na bolniški, o čemer je iz zdravstvene ustanove posredoval ustrezen list.

Bulkin je delal 5-dnevni delovni teden.

plačilo:

  1. Obračunsko obdobje je od 01.05.2015. do 30. aprila 2016;
  2. Število dni, ki so dejansko delali v tem času \u003d 247 - 20 - 6 \u003d 221 dni (ker ima Bulkin 5-dnevni delovni teden, mu je v določenem obdobju zagotovljenih 247 delovnih dni, med katerimi je 20 delovnih dni Bulkin počival novembra in 6 delovnih dni bolniških dni v decembru).
  3. Skupna plača = plača * 9 mesecev. + plača za november 2015 + plača za december 2015 + plača za maj 2016 = 40000*9 + 40000*(1/21) + 40000*(17/23) + 40000*(18/22) = 424197 RUB.
  4. Povprečni dnevni zaslužek \u003d 424197,25 / 221 \u003d 1919,44 rubljev.
  5. Izstopni dodatek za obdobje od 26. 5. 2016 do 25. 6. 2016 = 1919,44 * 20 = 38388,80 rubljev.
  6. Izstopni dodatek za obdobje od 26. junija do 25. julija = 1919,44 * 21 = 40308,24 rubljev.
  7. Izstopni dodatek za obdobje od 26. julija do 25. avgusta = 1919,44 * 23 = 44147,12 rubljev.

Skupni dodatek, ki ga je treba izplačati Bulkinu na podlagi rezultatov 3 mesecev = 38388,80 + 40308,24 + 44147,12 = 122844,16 rubljev.

Znesek izplačila se lahko poveča na zahtevo delodajalca, pa tudi ob določitvi povečanih zneskov prejemkov v pogodbi o zaposlitvi, kolektivni pogodbi ali drugi interni dokumentaciji podjetja.

Odpravnina in dohodnina

Znesek izplačanega nadomestila je obdavčen, če znaša več kot 3-kratnik povprečne mesečne plače. Ta dogodek je možen, če interna dokumentacija podjetja (na primer kolektivna pogodba) določa povečan znesek plačila odpuščenim zaposlenim.

Če se delodajalec ravna le po določbah delovnega zakonika Ruske federacije in izračuna odpravnino v višini 3-kratne mesečne plače, potem od tega plačila ni treba odtegniti dohodnine.

Prav tako ni treba obračunavati prispevkov za obvezno zavarovanje od zneska prejemkov, ki je v okviru treh mesečnih zaslužkov. Iz obračunanega zneska, ki presega določen znesek, je treba izračunati prispevke in jih nakazati na račune skladov.

Odpravnina se imenuje odškodnina, ki je v določeni meri namenjena podpori materialne blaginje odpuščenega državljana za obdobje brezposelnosti. Zakonodajalec poskrbi, da človeka ne prepusti na milost in nemilost usodi, dokler ne najde druge službe. delovni zakonik Ruska federacija podrobno ureja postopek za izračun plačil, saj takšne odškodnine ne pripada vsakemu odpuščenemu, temveč le tistim, katerih razlog za odpuščanje velja za prisilnega.

Komu se izplačuje odpravnina?

Pravne podlage za izračun odškodnine so vsebovane v čl. 178 delovnega zakonika Ruske federacije.

Tabela: vrste plačil po čl. 178 TK

Višina in vrste odpravnine Razlogi za odpuščanje
Nadomestilo v višini povprečne mesečne plače z doplačilom:
  • povprečni mesečni zaslužek za drugi mesec po odpustu, če delavec ni našel zaposlitve;
  • povprečni mesečni zaslužek tretji mesec po odpustu, če delavec ni našel zaposlitve, poleg tega pa je tudi pod pogojem, da nekdanji delodajalec zagotovi ustrezno odločbo zavoda za zaposlovanje (slednji pa postavlja kot pogoj zahtevek državljana za registracijo v dveh tednih od trenutka izgube zaposlitve).
Odstavka 1 in 2 čl. 81 TC - prenehanje delovna razmerja zaradi likvidacije pravna oseba ali zmanjšanje števila zaposlenih.
Nadomestilo v višini dvotedenske povprečne plačeNekateri odstavki čl. 77 TC:
  • zavrnitev delavca od razpisanih prostih delovnih mest v skladu z zdravstvenimi indikacijami ali odsotnost ustreznih prostih delovnih mest v državi;
  • zavrnitev sledenja delodajalcu na novo lokacijo pravne osebe;
  • nepripravljenost za delo v spremenjenih delovnih pogojih.
Nekateri odstavki čl. 83 TC:
  • vstop v vojaško ali nadomestno civilno službo;
  • vrnitev nekdanjega delavca na delo z odločbo pristojnega organa;
  • popolna izguba zmožnosti za delo s strani zaposlenega, potrjena s strokovnim zdravniškim izvidom.

Pogoji za izračun povprečne mesečne plače odpuščenemu delavcu

Delavcu se na dan odpovedi iz razlogov, določenih z zakonom, izplača ena povprečna mesečna plača. Če državljan v dveh mesecih ni našel zaposlitve, se mu izplača povprečna mesečna plača za drugi mesec po prenehanju pogodbe o zaposlitvi. Enako doplačilo za tretji mesec prejmejo tisti, ki po treh mesecih niso našli zaposlitve, predložili pa so tudi dokument državnega zavoda za zaposlovanje (v nadaljevanju SID) z odločbo o priznanju brezposelnih. pravna podlaga taka plačila so okoliščine iz odstavkov 1 in 2 čl. 81 delovnega zakonika Ruske federacije, pa tudi v nekaterih odstavkih 77. člena delovnega zakonika Ruske federacije.

Pogoji za izplačilo dvotedenske plače

Finančna pomoč v višini dvotedenske povprečne mesečne plače se obračunava na podlagi zahtev čl. 77 delovnega zakonika Ruske federacije v naslednjih primerih:

  • če v državi ni prostih delovnih mest, ki bi ustrezala zaposlenemu in niso v nasprotju z zdravstvenimi indikacijami njegovega zdravstvenega stanja;
  • če se zaposleni noče preseliti na novo lokacijo podjetja;
  • nestrinjanje z novimi delovnimi pogoji.

Osnova za izračun plačila so tudi ločeni odstavki čl. 83, torej v naslednjih okoliščinah:

  • poklicati v vrste oborožene sile ali nadomestna služba.
  • vrnitev na delovno mesto predhodno odpuščenega delavca s sklepom sodišča ali drugega pooblaščenega organa.
  • izguba delovne sposobnosti s strani zaposlenega, kar dokazuje z ustreznimi dokumenti, ki jih izda zdravstvena ustanova.

Posebni primeri odpravnine

Delovnopravna zakonodaja vsebuje norme za posamezne posamezne primere, v katerih se odpravnina obračunava po določenem posebnem vrstnem redu:

  1. Če delodajalec preneha delovno razmerje v nasprotju z delovno zakonodajo, se izplača dodatek v višini povprečne mesečne plače.
  2. Nadomestilo v višini trimesečnega zaslužka pripada direktorju, namestniku ali računovodji, če podjetje spremeni lastništvo.
  3. Takšno nadomestilo se izda tudi vodji ob njegovi odpustitvi na pobudo lastnika, tudi če delavec ni storil nobenih krivdnih dejanj.
  4. Za zaposlene v podjetjih skrajnega severa delovni zakonik Ruske federacije določa izplačilo dajatev za tri mesece. Če GZP sprejme odločitev o priznanju državljana kot brezposelnega, mora biti plačilo izvedeno v šestih mesecih.
  5. Zaposlenim, ki opravljajo sezonsko delo ob zmanjšanju števila zaposlenih ali ob zaprtju podjetja, se izplača dvotedensko plačilo.

Včasih je odločitev o vprašanju plačila materialne odškodnine zaupana poslovodstvu, podlaga pa so medsebojni dogovori, določeni v pogodbi:

  • če je pogodba o zaposlitvi sklenjena za kratek čas (na primer za dva meseca);
  • v primeru privlačnosti zaposlenih za delo v IP;
  • če je zaposleni uslužbenec določene organizacije (na primer verske).

Primeri, ko odpravnina ni zapadla

Na podlagi navedenega se odškodnina ne izda po splošnem pravilu, ampak se obračuna le ob okoliščinah, določenih z zakonom. Zlasti delavec ni upravičen do odpravnine v naslednjih primerih:

  • če med poskusno dobo ni izpolnil svojih dolžnosti;
  • če do odpovedi pride po dogovoru strank ali na zahtevo uslužbenca.
  • če delavec krši delovno zakonodajo.

Če je delavec, ki spada v ranljive kategorije, v večini primerov ločeno določenih z zakonom (upokojenci, invalidi, nosečnice, samohranilci itd.), odpuščen, mu to samo po sebi ne daje pravice do odpravnine. . V takih primerih zaposleni prejemajo plačilo po splošna pravila.

Prijava odpravnine ob odpovedi pogodbe o zaposlitvi

Postopek se začne s pripravo odredbe, v kateri je naveden razlog za odpoved pogodbe o zaposlitvi in ​​višina izplačil odškodnine.

Pri zmanjšanju velikosti ekipe se izvedejo naslednja dejanja:

  1. Priprava in potrditev nove kadrovske razporeditve.
  2. Sestavljanje seznama delavcev, ki so podvrženi zmanjšanju, v zaporedju, ki ustreza prednostni pravici do ohranitve delovnega mesta.
  3. Dva meseca pred odpovedjo pogodbe o zaposlitvi delavci prejmejo opozorilo o znižanju.
  4. Predlog za premestitev na drugo delovno mesto oziroma obvestilo delavcev o odsotnosti teh delovnih mest se delavcem sporoči pisno.
  5. Pisno obvestilo o prihajajočem znižanju javni servis zaposlitev.
  6. Vprašanja zmanjšanja so usklajena s sindikalnim organom podjetja.

Za prejem odpravnine za drugi in tretji mesec ob odpustu zaradi zmanjšanja ali zaprtja podjetja delavec delodajalcu predloži naslednje dokumente:

  • po preteku drugega meseca - delovna knjižica, ki bo služila kot potrditev brezposelnosti (brez delovne evidence);
  • po tretjem mesecu - delovna knjižica in izdano potrdilo državni center zaposlitev.

Kako se izračuna odpravnina?

Višina dodatka se izračuna po splošnih pravilih za izračun povprečne plače (Uredba Vlade RS št. 922 z dne 24. decembra 2007). Izračun naj temelji na povprečni plači enega delovnega dne za Lansko leto delati pred odhodom.

Primer izračuna povprečne dnevne plače

Najprej morate izračunati znesek obračunanih plač in drugih plačil za 12 mesecev. Upoštevajte, da ta znesek ne vključuje regresa. bolniški dopust, individualne nagrade in nekatera druga izplačila, ki jih predvideva pogodba o zaposlitvi. Po tem se rezultat deli s številom delovnih dni.

Na primer, skladiščnik podjetja je imel plačo 26.000 rubljev, prejel je enkratni bonus v višini 5.000 rubljev za obdobje dela in 7.000 rubljev za obdobje invalidnosti. Upoštevati je treba samo plačo:

26.000 x 12 = 312.000 rubljev.

Glede na dejstvo, da je bilo 24 delovnih dni v 7 mesecih, 25 v 5 mesecih:

24 x 7 = 168 delovnih dni

25 x 5 = 125 delovnih dni

168 + 125 = 293 delovnih dni v 12 mesecih.

Izključiti je treba številko dejanske odsotnosti zaposlenega:

  • 7 dni je bil delavec na bolniškem dopustu;
  • 24 dni - na načrtovanem dopustu.

293 - 7 - 24 = 262 delovnih dni.

Povprečni dnevni dohodek:

312.000/262 = 1190 rubljev.

Kako izračunati dvotedenski znesek denarne pomoči?

Povprečni dnevni zaslužek je treba pomnožiti s številom delovnih dni v dveh tednih.

Primer izračuna dvotedenskega izplačila odškodnine ob odpustu

Če še naprej upoštevamo situacijo z odpuščanjem skladiščnika, ki je podana v prejšnjem primeru, je treba prejeti znesek 1190 rubljev pomnožiti z 10 dnevi s petdnevnim delovnim režimom:

1190 x 10 = 11.900 rubljev.

Ali je odpravnina ob odpustu obdavčena, ali se od nje obračunavajo zavarovalne premije?

Odpravnina ob odpustu: odtegnjena dohodnina

Materialna pomoč ni predmet obdavčitve, če je zagotovljena na zahtevo delovnega zakonika Ruske federacije. To potrjuje člen 217 Davčnega zakonika Ruske federacije. Vendar pa obstaja izjema od tega pravila - če znesek odškodnine presega znesek povprečne trimesečne plače delodajalca posameznika, šest mesecev - za pravno osebo je dohodnina predmet odbitka od obračunanega zneska plačila. Izračunajo se iz zneska presežka zakonsko določeno omejitev plačila.

Zavarovalni prispevki od odpravnine ob odpustu

V skladu s čl. 9 zakona št. 212-FZ "O zavarovalnih premijah v Pokojninski sklad Ruska federacija, Sklad za socialno zavarovanje Ruske federacije, Zvezni sklad obveznega zdravstvenega zavarovanja, morebitne materialne ugodnosti za odpoved delovne obveznosti ne vključujejo takih prispevkov. Izjema je plačilo odškodnine za neizrabljen dopust.

Kode proračunske klasifikacije

Proračunske institucije, da bi v poročanju odražale nadomestilo ob prenehanju zaposlitve, uporabljajo določene CSC na podlagi Navodil o postopku za uporabo RF BC (Odlok Ministrstva za finance Ruske federacije z dne 2. decembra 2010 št. 190n). Podčlen 211 KOSGU odraža izdatke proračunskih sredstev Ruske federacije pri plačilu dela po pogodbah. Ta pododdelek določa zakonske zahteve za obračunavanje finančne pomoči iz različnih razlogov: likvidacija podjetja, zmanjšanje, reorganizacija in drugi podobni dogodki.

262. podčlen KOSGU ureja obračunavanje materialnih nadomestil iz razloga, ki ni povezan s kadrovskimi spremembami in reorganizacijo strukture podjetja ali ustanove.

Pravočasna plačila - socialna zaščita državljanov

Člen 140 delovnega zakonika Ruske federacije ureja pogoje za izplačilo odškodnine in so zelo jasno določeni - na zadnji dan dela odpuščenega uslužbenca je treba opraviti vse poravnave z njim. Če je rok kršen, je delodajalec podvržen denarnim sankcijam na podlagi čl. 236 delovnega zakonika Ruske federacije. Poleg tega lahko tak delodajalec doleti upravno kazen v obliki globe, katere višina bo odvisna od stopnje njegove krivde v vsakem posameznem primeru.

Izplačilo nadomestila nekdanjemu zaposlenemu po dveh ali treh mesecih je treba izvesti po tem, ko delodajalec predloži ustrezne dokumente, vendar ne prej kot do konca ustreznega meseca.

Ali me lahko odpustijo brez odškodnine?

Seveda nekateri delodajalci ne nasprotujejo izogibanju zakona, da bi na ta način privarčevali denar podjetja. Najpogosteje se to zgodi zaradi neznanja državljanov v niansah delovne zakonodaje. Na primer, ko vodja delavcu ponudi odpuščanje po dogovoru strank, se odpravnina ne izplača. Z moralnega vidika je to seveda nepošteno. Na vesti takega vodje bo kršitev pravic osebe, ki je obsojena ostati brez službe in brez sredstev za preživetje.

Vodja, ki se spoštuje, takšne situacije seveda ne bi dovolil. Ni zaman, da država zagotavlja denarno nadomestilo za izgubo službe, to plačilo pa je zaščiteno tudi pred obdavčitvijo in celo pred zadržanjem nekaterih vrst preživnin.

Če delodajalec spoštuje zakon, ravna s svojimi zaposlenimi spoštljivo in skrbno, se lahko celo poveča odškodninskih plačil ali plačati predvideno dodatno nadomestilo delovna pogodba, kljub temu, da od dodatno nadomestilo obračunavajo se davki, preživnine in zavarovalne premije.

V praksi vodja, ki mu je bolj pomembno, da privarčuje denar podjetja tako, da spretno zaobide interese odpuščenega uslužbenca, še zdaleč ni redek. Takšni delodajalci pozabljajo, da so v nekem smislu oni gospodarji človeških usod. Seveda je bolj pošteno in zanesljivo ravnati v skladu z zakonom, to bo vedno zagotovilo zaščite pred izčrpnimi sodnimi postopki.