» »

Razlogi za nezakonito odpuščanje. Kam iti, če ste bili nezakonito odpuščeni iz službe

Nezakonita odpoved z dela je odpoved pogodba o zaposlitvi z zaposlenim brez pravne utemeljitve. Kaj naj stori delavec, ki je bil odpuščen na ta način? Kam naj se obrnem, da zaščitim svoje pravice in dobim nazaj službo?

Zakonodajalec jasno navaja, da je treba za odpoved pogodbe o zaposlitvi upoštevati le razloge, določene v delovnem zakoniku Ruske federacije in drugih zakonodajnih aktih. Ta seznam je dokončen in ni predmet razširjene razlage, z drugimi besedami, delodajalec ne more odpustiti zaposlenega samo zato, ker ga ne mara. Toda obstajajo časi, ko enega ali drugega razloga ni mogoče uporabiti za zaposlenega, vendar delodajalec to dejstvo ignorira in osebo odpusti.

Na pobudo delodajalca

Odpoved pogodbe na pobudo delodajalca ureja člen 81 delovnega zakonika Ruske federacije. V primeru, ko se želi vodstvo podjetja znebiti spornega zaposlenega, se najprej sklicuje na ta člen, še posebej, ker vsebuje precej veliko razlogov.

Najpogostejši primeri nezakonite odpovedi po tem členu:

  1. Nezakonita odpoved zaradi odpuščanja. Ta podlaga je lahko nezakonita v dveh primerih: ko dejansko ni zmanjšanja, se pravi, da se delovno mesto preimenuje (in včasih pusti nekdanje ime) in se zaposli drug uslužbenec, in ko kategorije delavcev, za katere je to prepovedano z zakonom se zmanjšajo (noseče, samohranilci, ženske z otroki, mlajšimi od treh let, itd.).
  2. Več disciplinskih ukrepov in naknadno odpuščanje. V tem primeru je treba biti pozoren na to, ali so bile vse kazni zakonsko izrečene. Prav tako je nemogoče izreči dve kazni za isti prekršek (na primer opomin in odpoved).
  3. Odpuščanje kot neopravljeno potrdilo. Če je bilo preverjanje skladnosti s položajem opravljeno samo v zvezi z enim zaposlenim, je to nezakonito. Potrebno je opraviti certificiranje celotnega oddelka (smer dela) ali vseh zaposlenih v podjetju. Upoštevati je treba tudi postopek certificiranja.

Če je bil delavec odpuščen iz pravnih razlogov, hkrati pa je bil kršen zakonsko določen postopek, je to lahko tudi razlog za izpodbijanje odpovedi pogodbe. Na primer, neupoštevanje opozorilnih pogojev pri zmanjševanju osebja.

Pobuda zaposlenega je pisanje odpovednega pisma za lastno voljo. Ali je lahko odpoved nezakonita, če o tem napiše izjavo sam delavec?

IN posameznih primerih delodajalec lahko pritiska na osebo, da jo prisili, da napiše odstopno pismo. To je lahko ustvarjanje neugodnih pogojev pri delu (premestitev v drugo sobo), moralni pritisk (prigovarjanje, pripombe), odvzem bonusov, pripelje zaposlenega do odpuščanja "po členu" itd.

Če delavec čuti, da se nanj izvajajo pritiski, je treba dokaze začeti zbirati že pred odpuščanjem. Lahko so različni papirji (naročila, pisarniški zapiski), diktafonski posnetki pogovorov z delodajalcem ipd.

Za nezakonito odpuščanje se šteje tudi primer, ko je delavec napisal odstopno pismo in si nato premislil, vendar je delodajalec zavrnil vrnitev vloge, navajajoč dejstvo, da je že povabil drugega zaposlenega. V tem primeru bodo človekove pravice kršene:

  • Če je delodajalec povabil drugega delavca le z besedami, in ne pisno.
  • Če po odpustitvi brez utemeljenega razloga ni sprejel povabljenega delavca.

Odpuščeni delavec bo moral dokazati, da je poskušal umakniti vlogo, to pomeni, da mora to storiti pisno.

Kam se lahko obrnete za zaščito svojih pravic?

V primeru, da odpuščeni delavec meni, da so bile njegove pravice kršene in delodajalec ni imel pravice odpovedati pogodbe z njim, se lahko obrne na ustrezne organizacije:

  • Inšpektorat za delo. Tja se lahko delavec prijavi z izjavo o kršitvi njegovih pravic. GIT pa mora poslati inšpektorja za izvedbo preiskave v 10 dneh od datuma zahteve osebe. Lahko se tudi najprej posvetujete z inšpektorjem.
  • tožilstvo. Algoritem pritožbe je enak, vendar se obdobje preiskave podaljša na 30 dni. Glede na situacijo lahko tožilstvo pošlje vlogo delavca v obravnavo inšpektoratu za delo.
  • Sodišče. V tem primeru delavec napiše tožbo in jo predloži sodišču na kraju delodajalca. Ta primer je najbolj univerzalen, saj ima pravico obravnavati vse primere nezakonite odpovedi, v nasprotju z GIT, ki na primer ne obravnava primerov, če imajo sporna vprašanja o plačah.

Prijavite se lahko kadarkoli na vse ustanove.

Delodajalec mora spoštovati odločitev katerega koli od zgoraj navedenih organov, ima pa tudi pravico do pritožbe na odločitev.

Obdobje, v katerem mora zaposleni imeti čas za pritožbo na odpuščanje, je določeno z delovnim zakonikom Ruske federacije in je en mesec. Hkrati se lahko podaljša, če lahko delavec dokaže, da ni vedel, da so bile njegove pravice kršene.

Če namerava delavec izpodbijati svojo odpoved, mora to začeti takoj, ko prejme pogodbo o zaposlitvi ali je seznanjen z odredbo o odpuščanju.

Za pripravo vloge za pritožbo zoper dejanja delodajalca ima delavec pravico zahtevati paket dokumentov o svoji odpovedi, ki mu jih mora delodajalec izdati v treh dneh. To je treba storiti pisno. Če delodajalec ne predloži dokumentov, mora to v prijavi navesti kot oteževalno okoliščino.

Za vložitev pritožbe delavcu je dan en mesec, rok, v katerem bo postopek trajal, ni pomemben. To pomeni, da se lahko prijavi tudi na zadnji dan v mesecu.

Kakšna je odškodnina za nezakonito odpuščenega delavca

Če je odpuščanje zaposlenega razglašeno za nezakonito, ga mora delodajalec ne samo vrniti na delovno mesto, ampak tudi plačati naslednja plačila:

  • Nadomestilo za vse dni prisilne odsotnosti. Izplačuje se v višini povprečnega zaslužka delavca in se izplačuje za vse dni od odpovedi do dneva sklepa o ponovni zaposlitvi.
  • Odškodnina za nepremoženjsko škodo. Plača se samo po sodni nalogi. GIT in tožilstvo nimata pooblastil za ugotavljanje takšne odškodnine.

Poleg tega mora delodajalec popraviti napačen vpis v delovno knjižico, na zahtevo delavca pa izdati dvojnik, v katerem bo napačen vpis odsoten. Dvojnik se izda na stroške delodajalca.

Oseba ima pravico do pritožbe zoper nezakonito odpoved na več primerih hkrati. To mora storiti v enem mesecu. Če je odpoved razglašena za nezakonito, mora delodajalec delavca vrniti na delo in mu izplačati nadomestilo za prisilno odsotnost.

Konfliktne situacije med delodajalcem in delavcem pogosto vodijo do odpovedi slednjega.

Dragi bralci! Članek govori o tipičnih rešitvah pravne težave ampak vsak primer je individualen. Če želite vedeti, kako reši točno vaš problem- kontaktirajte svetovalca:

PRIJAVE IN KLICI SPREJEMAMO 24/7 in 7 dni v tednu.

Hitro je in JE BREZPLAČNO!

Zato se postavlja naravno vprašanje, kaj storiti v primeru nezakonite poravnave in kje zaprositi za povrnitev svojih pravic?

Osnovni trenutki

V času začasne invalidnosti ali dopusta ne morete ostati brez službe:

  • matere samohranilke, ki vzgajajo najstnike;
  • ženske, ki imajo enoletne otroke;
  • invalidne otroke.

Kaj je

Odpuščanje delavca se šteje za nezakonito, če:

  1. Gre za očitno kršitev določb delovnega zakonika.
  2. Pojavi se v času njegove odsotnosti z delovnega mesta - bolniški dopust, dopust.
  3. Ni dobrega razloga za.
  4. Jamstva, ki jih predpisuje zakon () se ne upoštevajo.

Ko se je delodajalec odločil za zmanjšanje števila zaposlenih, je dolžan izvesti celoten postopek ob upoštevanju zahtev zakona:

  • vnaprej obvesti vsakega delavca, ki je odpuščen;
  • zagotoviti zaposlitev osebam, ki jih ni mogoče izračunati.

Kršitev pravic delavcev v nekaterih primerih postane vzrok za sodne spore.

Oškodovani delavec lahko izkoristi predkazenski zahtevek do delodajalca za nezakonito odpuščanje.

Potem gre na sodišče, da dobim zadevo. Če se dokaže, da je delodajalec kršil njegove pravice, ga bodo vrnili na delovno mesto.

Možni razlogi za odpoved pogodbe o zaposlitvi

Delavec ima pravico odpovedati pogodbo o zaposlitvi z vlogo pri delodajalcu. Če dokumenta ni, se odpoved prizna kot nezakonita.

Delovni zakonik Ruske federacije vsebuje seznam pravne podlage za odpoved pogodbe o zaposlitvi:

  1. Stranki sta se medsebojno dogovorili. Oseba, ki odhaja, napiše ustrezno vlogo z zahtevo, da jo izračuna po. Dokument podpiše delodajalec. To daje prednosti pri prijavi pri teritorialnem zavodu za zaposlovanje. Dodatek se izračuna na podlagi uradne plače in ne minimalne plače.
  2. Potekel delovna pogodba. Izjema je lahko nadaljevanje odnosov s soglasjem obeh strank ().
  3. Oseba ni opravila (). Mora biti dokumentirana.
  4. Učitelj je storil nemoralno dejanje v otroški ustanovi (člen 336 delovnega zakonika Ruske federacije).
  5. Delavec je izrazil željo po odpovedi pogodbe. V dveh tednih pisno obvesti upravo (). Po dogovoru strank lahko do poravnave pride prej rok. Zadnji dan se izda delovna knjižica in opravi končno plačilo. Pred iztekom roka se lahko zaposleni premisli in umakne prijavo.
  6. Šef je izgubil samozavest.
  7. Delodajalec od delavca pričakuje kršitev delovna disciplina(člen 81 delovnega zakonika Ruske federacije). Delavec se na delovnem mestu pojavi v stanju zastrupitve (alkoholna, narkotična, strupena zastrupitev). Prisotnost ponavljajoče se odsotnosti pri osebi brez dober razlog. Disciplinska sankcija se ne sme odpraviti do dneva odpovedi.
  8. Varnostni predpisi niso bili upoštevani, kar je povzročilo resne posledice.
  9. Upravni prekršek.
  10. Vsi so zadovoljni s premestitvijo delavca na drugo delovno mesto ali v drugo podjetje. Pisno potrjeno. Potrebujete tudi povabilo za nova služba ali priprava za drugo delovno mesto.
  11. Zaposleni je razkril zaupne podatke. To velja tudi za osebne podatke drugih ljudi.
  12. Sprememba lastnika organizacije je bila razlog za vložitev ().
  13. Spremenili so se pogoji pogodbe o zaposlitvi. Delavcu ne ustrezajo ().
  14. Spremembe v fizičnem stanju zaposlenega. Ponudi se mu drugo mesto. Pisno zavrača ().
  15. Certificiranje je potrdilo nezadostno usposobljenost delavca.
  16. Delodajalec spremeni lokacijo podjetniške dejavnosti. Delavcu ne ustreza ().
  17. Potrebno je zmanjšanje števila osebja.
  18. Prišlo je do okoliščin, na katere stranke niso mogle vplivati ​​().
  19. Delovna pogodba vsebuje kršitve zakonskih aktov v zvezi z zaposlovanjem. Nadaljevanje sodelovanja je postalo nemogoče (). Oseba prejme enkratno nadomestilo v višini mesečne plače.

Dodatni pogoji za odpoved pogodbe o zaposlitvi veljajo za delodajalce, reševalce, državne, občinske uslužbence in vojsko ().

Osnova postane:

  1. Upokojitvena starost.
  2. Razkritje državnih skrivnosti.
  3. Odpiranje poslovne dejavnosti.
  4. Vodenje poslovne organizacije.
  5. Sodelovanje v sporu dveh strank državnega organa.

Za izvedbo postopka izračuna iz kraja dela so poleg razlogov potrebni dokumentarni dokazi o dejstvih.

Če želite odpustiti zaposlenega, ki je viden v stanju zastrupitve, potrebujete:

  • dejanje s stalnimi znaki zastrupitve;
  • zdravstveni pregled;
  • pojasnilo kršitelja odredbe.

Za odpoved pogodbe o zaposlitvi zaradi odsotnosti z dela morate imeti:

  • dejanje z evidentirano odsotnostjo brez utemeljenega razloga na delu več kot štiri ure;
  • pisno pojasnilo izostanka.

Včasih so lahko razlog za odpoved pogodbe okoliščine, na katere nobena od strank ne more vplivati.

Tej vključujejo:

  1. Pokličite na vojaško ali nadomestno službo.
  2. Obnova s ​​sodno odločbo na tem mestu nekdanjega uslužbenca.
  3. Delavec mora biti kaznovan po sodbi.
  4. o invalidnosti posameznika.
  5. Smrt ene od strank.
  6. Izredne okoliščine - obsežna nesreča, sovražnosti, naravne nesreče.

V vseh teh situacijah se zadnji dan dela uporablja za odpuščanje.

Zakonodajni okvir

Vsa vprašanja glede delovna razmerja, so določene v delovnem zakoniku Ruske federacije:

  1. 81. člen vsebuje seznam razlogov za razrešitev.
  2. določa splošna shema proces.
  3. predpisuje ugotovljeno odškodnino, rok poravnav, pravilno izvedbo.

Kaj morate vedeti o nezakoniti odpovedi zaposlenega

Odpuščanje na podlagi, ki ni določena ali z zakonskimi akti, se lahko izpodbija na sodišču.

Po disciplinskem prekršku se lahko uporabi naslednja kazen ():

  • grajati;
  • komentar;
  • odpoved.

Če sodišče odloči, da je bilo dovolj, da se omejimo na prvi dve metodi, bo odpoved delovnega razmerja razglašena za nezakonito.

Pri izbiri kazni se upošteva resnost prekrška. Vsak primer je individualen in se obravnava ločeno.

Pravna odpoved je dokumentirana:

  • vodja izda ustrezen ukaz;
  • v delovni knjižici se naredi oznaka;
  • Delavec prebere dokument in podpiše.

V nekaterih primerih se delavcu pred odpovedjo pogodbe o zaposlitvi ponudi, da napiše.

Po seznanitvi s sklepom poslovodstva o odpovedi pogodbe o zaposlitvi lahko delavec naslednji mesec izkoristi za povrnitev pravic.

Kam iti

Za vzpostavitev pravičnosti ima oseba, ki je bila odpuščena, možnost, da se obrne na tri državne organe:

  1. Zvezni organ za delo.
  2. tožilstvo.

Ustanovitev predvideva delovni zakonik Ruske federacije državna inšpekcija dela, ki bi nadzorovala izpolnjevanje zahtev delovne zakonodaje.

Ta struktura izvaja dve vrsti preverjanj:

  • pravne težave;
  • skladnost z varnostnimi predpisi.

Pravni inšpektor bo pomagal povrniti privilegije odpuščene osebe. O sporu o kršitvi pravic delavcev dokončno odloči sodišče.

Njegova odločitev se vedno izvaja. Obstajajo primeri, ko se zatečejo k pomoči sodnih izvršiteljev za popolno izvršitev sodne sodbe.

Sodišča odločajo na naslednjih področjih:

  • vrniti se na delo;
  • spremeniti besedilo razloga za odpoved;
  • izplačati denarno nadomestilo v višini povprečnega mesečnega zaslužka;
  • nadomestiti moralno škodo.

Organi tožilstva izvajajo inšpekcijske preglede v zvezi s kršitvijo katere koli vrste zakonodaje na podlagi prijave na tožilstvo.

Njihova pooblastila so podobna kot pri inšpektoratu za delo:

  • pridelati ;
  • privesti upravno odgovornost;
  • zahtevati odpravo kršitev;
  • ponuditi vrnitev identitete delovno mesto ().

Ali obstaja kakšna odškodnina

Delavec ima ob vrnitvi na delo pravico do povračila škode zaradi nezakonite odpovedi:

Včasih sodišče delodajalca obvezuje, da spremeni besedilo razlogov za odpoved. Nato datum dejanske prenehanja delovnega razmerja postane datum ustrezne odločbe.

Če je delavec uradno našel drugo službo, je odpuščanje od dneva pred tem trenutkom.

Povprečna plača se izplača za prisilno odsotnost. Razlog - žrtev zaradi napačne formulacije razlogov za prekinitev prejšnjega razmerja ni mogla dobiti nove zaposlitve.

Gotovina se izda v primeru resne škode delavcu.

To je lahko razrešitev brez razloga, v nasprotju s postopkom, ki ga je določil. Višino plačila določi sodišče.

Nianse za vojaka

Med vojaško osebje so tudi zaposleni v organih za notranje zadeve. Zahteve za obe kategoriji so enake.

Vstop v storitev, njen prehod, prenehanje, pravni status zaposleni so opredeljeni:

  1. TK RF.

Postopek odpuščanja vojske je opisan z internimi ukazi. Dokumenti vsebujejo:

  1. Seznam položajev.
  2. Kdo izvede njihovo razrešitev.
  3. Predloge obvestil za zaposlene.

Za zakonito odpuščanje je potrebna prisotnost naslednjih dejavnikov:

Sodna praksa o trenutnem stanju

Pogosti delovni spori se odpirajo po tožbi za priznanje odpovedi kot nezakonite iz:

Vse stroške dokazovanja zakonitosti in veljavnosti odpovedi delovnega razmerja krije delodajalec.

Prednosti sodnega postopka:

Negativna točka je čas za obravnavo zahtevka. Običajno traja kar dolgo.

Oblikovanje tožbe na sodišču

Tožba se vloži pri sodišču na sedežu podjetja.

Določa rok za registracijo pri državnem organu - en mesec ne sme preteči od datuma prejema delovna knjiga.

Pravila za pisanje vzorčnega zahtevka:

  1. Jasna in jedrnata izjava o temi.
  2. Navedba zahteve po ponovni zaposlitvi na delovnem mestu, nadomestilo za prisilno odsotnost in moralno škodo.
  3. Zagotavljanje, delovna knjižica, sklenjena pogodba, akti o privedbi k odgovornosti. Dokazi o ponarejanju trditev delodajalca. Lastnosti iz prejšnjih delovnih mest.
  4. Naštevanje zakonodajnih aktov, ki dajejo pravico do izpolnjevanja navedenih zahtev.
  5. Priloga vseh dokumentov, navedenih v vlogi.

Kako pravilno oceniti moralno škodo

Zakonodaja ne določa jasnih metod za izračun odškodnine za nepremoženjsko škodo. Sodnik le na podlagi svojega subjektivnega mnenja odloča o odškodnini moralne škode.

Obrnite se na inšpektorat za delo

Izraz "nezakonita odpoved" je izraz, ki se uporablja za opis situacij, ko je bil zaposleni odpovedan brez očitnega legitimnega razloga ali v nasprotju s postopki odpovedi. Zakonodajalec je zaradi zaščite interesov delavca omejil razloge za odpoved in zapletel postopek izvedbe tega postopka. Nezakonito odpuščanje z dela je precej pogost primer.

Če želite razumeti, kaj je nepoštena odpuščanje zaposlenega, morate razumeti pravne podlage. Te določbe so vsebovane v delovni zakonodaji in jih delodajalec ne širi.

Razlogi za odpuščanje

Seznam razlogov za odpuščanje zaposlenega je precej majhen.

Torej je delodajalec upravičen do odpovedi v naslednjih primerih.
  1. Ko delodajalec preneha obstajati. Razlogi so lahko različni: stečaj, prostovoljna likvidacija, prenehanje dejavnosti z odločbo državnega organa itd.
  2. Ko iz objektivnih razlogov pride do zmanjšanja števila zaposlenih - osebja v podjetju. Razlog je na primer lahko finančno stanje, sprememba vrste dejavnosti in podobno.
  3. Če zaposleni ni dovolj usposobljen za delovno mesto. To se razkrije v oceni zaposlenih. Vendar, če ima podjetje prosto mesto za katerega se šteje, da je kvalifikacija zadostna, je delodajalec dolžan delavcu ponuditi to prosto delovno mesto.
  4. Sprememba lastništva podjetja sama po sebi ne more biti legitimen razlog, vendar jo vedno spremljajo ponovne certifikacije in odpuščanja.
  5. Kadar zaposleni večkrat ne upošteva internega reda v podjetju.
  6. Če položaj nakazuje odgovornost zaposlenega, potem ga je mogoče odpustiti, če se izgubi zaupanje vodje v primeru ponavljajočih se kršitev vrstnega reda poslovanja na njegovem položaju.
  7. Nekatera podjetja imajo zaposlene, ki so odgovorni za skladnost korporativna etika ali varnostni ukrepi. Če kršijo pravila, za katera so odgovorni, jih lahko tudi odpustijo.
  8. Ko je zaposleni nezakonito vstopil na delovno mesto: predstavil napačne podatke ali ponarejene dokumente.
  9. V primeru enkratne hude kršitve pravil v podjetju.

Odpuščanje osebe iz drugih razlogov je nezakonito. Vsak razlog za odpoved mora biti podprt z ustreznimi dokumenti ali dokazili.

Kaj je huda kršitev

Red na delovnem mestu vzpostavlja predstojnik, zakonodajalec ima omejene situacije, ki so priznane kot huda kršitev. To se naredi tako, da manjše kršitve ali neizpolnjevanje zahtev delodajalca ne postanejo razlog za odpoved.

Predstavljeni primeri huda kršitev pravila za naslednja dejanja zaposlenega.
  1. Lažja odsotnost z dela ali odsotnost z delovnega mesta brez posebnih razlogov več kot 4 ure na izmeno.
  2. Prihod na delo pijan, pod vplivom mamil ali psihotropnih substanc.
  3. Razkritje podatkov, ki so predmet poslovne ali državne skrivnosti. Tudi razkritje podatkov o drugih zaposlenih, njihovih osebnih podatkih in drugo osebne informacije.
  4. Povzročanje premoženjske škode podjetju z namerno škodo, zapravljanjem ali napačnimi informacijami. Odločilni dejavnik je naklep za takšno dejanje.
  5. Kršitev varnostnih predpisov in drugih predpisov o varstvu dela, ki je povzročila resne posledice ali povzročila nesrečo ali izredne razmere.

Poleg odpuščanja so zaposleni, ki so dovolili takšne situacije, privedeni tudi do materialne, upravne ali celo kazenske odgovornosti.

Izguba zaupanja

Dejstvo, da je delodajalec izgubil zaupanje, pomeni storitev določenega krivdnega dejanja s strani materialno odgovornega delavca. Vendar samo dejstvo dejanja ni razlog za odpoved, razen če je seveda označeno kot kaznivo dejanje.

Razlogi za odpuščanje zaposlenega zaradi izgube zaupanja:
  • delavec ni sprejel potrebnih ukrepov za zmanjšanje posledic svojih dejanj, ni pravočasno obvestil delodajalca;
  • delavec delodajalcu ni hotel posredovati podatkov o svojih dohodkih in premoženju.

Vendar to ne izključuje dejstva, da je delodajalec dolžan dokazati krivdo delavca.

Posebni razlogi za odpoved

Razlogi za odpuščanje nekaterih kategorij zaposlenih so lahko naslednji razlogi:

Za učitelje:
  1. neskladnosti z zakonskimi določili izobraževalna ustanova;
  2. nasilna dejanja duševne ali telesne narave nad šolarji, študenti itd.;
  3. zamenjava po starosti.
Za športnike:
  1. suspenzija za več kot šest mesecev;
  2. kršitev dopinga.

Takšna dejanja teh kategorij delavcev so sklicevanje na njihovo poklicno neprimernost.

Če pa se ugotovi njihova nedolžnost, so zaposleni upravičeni do sorazmerne odškodnine.

Primeri nezakonite odpuščanja

Odpoved pogodbe o zaposlitvi iz razlogov, ki niso določeni v zakonu, se šteje za nezakonito. Vendar, kot kaže praksa, to ni ovira za delodajalce, da odpustijo svoje zaposlene.

Najpogostejše okoliščine nezakonite odpovedi so:
  • prisilna odpoved;
  • razrešitev s kršitvijo postopka, zakonsko določeno;
  • odpoved brez dokaza.

Odpuščanje pod prisilo

Žal je miselnost navadnih ljudi taka, da ob minimalni grožnji vodstva po lastni volji pišejo odstopno pismo. Takšna prisila je popolnoma nezakonita.

Za dokazovanje svoje trditve pa mora delavec predstaviti prepričljiva dejstva o prisili. Preprosto izjavo delodajalca o tem ne moremo obravnavati kot prisilo, temveč kot ponudbo.

Odlična rešitev bi bili avdio in video materiali, ki so zabeležili to dejstvo. Najbolje pa je, da takšnim grožnjam in prepričevanju delodajalca ne podležite.

Kršitev postopka odpuščanja

Tudi če obstaja pravne podlage, je kršitev postopka razrešitve razlog za priznanje takšne odpovedi kot nezakonite.

Tako zakon določa naslednji postopek za razrešitev:
  • v primeru zmanjšanja števila zaposlenih je treba zaposlene obvestiti najkasneje en mesec vnaprej;
  • ob odpovedi iz drugih razlogov je treba delavca obvestiti dva tedna vnaprej;
  • ne morete odpustiti zaposlenega, ki je na dopustu ali je na zdravljenju;
  • delavec mora predložiti kopijo odredbe;
  • po odpustu zaposlenega, najkasneje v dveh tednih, se morate z njim poravnati in vrniti delovno knjižico.

Neupoštevanje tega postopka je nezakonita odpuščanje zaposlenega. Odlok o taki razrešitvi, ko ga obravnava sodišče, se prizna za neveljavno.

Odpoved brez dokazov

Vsak razlog, ki je kot podlaga naveden v odredbi o odpovedi delodajalca, se ustrezno potrdi.

Torej:
  1. Kadar je razrešitev utemeljena s ponavljajočimi se kršitvami reda, je treba vsako od njih označiti z opominom ali drugim disciplinski ukrep, ki se odražajo v registrski knjigi ukazov predstojnika. V tem primeru je treba izvod vsakega naročila izročiti zaposlenemu.
  2. Materialna škoda, ki jo povzroči delavec, mora biti evidentirana v ocenjevalnem poročilu in odredbi predstojnika.
  3. Odsotnost delavca z delovnega mesta je treba evidentirati v evidenci prisotnosti, ki jo vodi računovodstvo.
  4. Neskladnost zaposlenega z opravljanim delovnim mestom mora biti potrjena s sklepom atestacijsko komisijo.
  5. Zmanjšanje števila zaposlenih se mora odražati v računovodski dokumentaciji in odločitvi vodje podjetja.

Odsotnost ustrezne potrditve razlogov pomeni neveljavnost in nezakonitost odpovedi.

Kam se pritožiti?

Seveda, ko je zaposleni nezakonito odpuščen, začne iskati pomoč vladne agencije. Varovanje interesov delavca je najvišja prioriteta delovnega prava. Kaj torej storiti in kam iti?

Pomagajte pri izvajanju teh določb delovni zakonik lahko:
  • podjetniški sindikat;
  • zvezni inšpektorat za delo;
  • organi pregona;
  • okrožno sodišče.

Vsaka od teh institucij ima pooblastilo za zaščito interesov delavcev.

sindikat

Skoraj vsak redno zaposleni v podjetju je član sindikata. Takega delavca ni mogoče odpustiti brez soglasja organa sindikata. Če se to zgodi, je treba na ta organ poslati pritožbo.

Sindikat pa ima pravico poslati pritožbo inšpektoratu za delo, ki lahko prisili delodajalca, da delavca vrne na delovno mesto.

Inšpektorat za delo

Kot smo že omenili, ima zvezni inšpektorat za delo, ali kot ga tudi imenujejo - "delavska policija", moč prisiliti delodajalca. Poleg tega lahko to telo odgovarja na glavo.

Dejavnost inšpekcijskega nadzora pa se konča s preverjanjem, ali so razlogi za razrešitev skladni z zahtevami zakona, pa tudi skladnostjo pravni postopek. Druga dejstva: izpovedi prič, ta organ ne preučuje nezakonitega zmanjšanja.

tožilstvo

Ta organ ima splošna nadzorna pooblastila in se v primeru kršitve zahtev zakona najprej obrniti nanj. Poleg preverjanja dokumentacije lahko tožilstvo izvede nekaj preiskovalnih ukrepov za ugotavljanje resnice. Zato se je treba na ta organ obrniti, če obstaja dejstvo napačne predstavitve informacij, neutemeljenih obtožb zoper zaposlenega s strani podjetja itd.

Sodišče

Kot kaže praksa, je največja učinkovitost pri reševanju primerov nezakonite odpovedi dana z vložitvijo tožbe na sodišču. Večina sodnih odločitev v takih primerih je v korist delavca.

Tožba se predloži okrožnemu sodišču, v pristojnosti katerega je podjetje. Sodna odločba je zavezujoča za vse, njeno izvršitev pa je pod nadzorom sodnih izvršiteljev.

Ob hkratni vložitvi tožbe na sodišču se je treba obrniti na tožilstvo ali inšpektorat za delo, saj se prva dva organa ne ukvarjata s temeljito proučitvijo vprašanja.

Pogoji obtoka

Roki so pomembni tudi pri izpodbijanju nezakonitih odredb o odpovedi delodajalca. Če jih zamudite, je zaposlenemu odvzeta pravica do pritožbe zoper nezakonit odvzem dela.

Za vložitev vloge pri pristojnih organih so določeni naslednji roki.
  1. Pritožbo je treba vložiti pri Zveznem inšpektoratu za delo v enem mesecu od dneva, ko je bila delavcu vročena fotokopija odredbe o odpuščanju. Tega obdobja ni mogoče podaljšati.
  2. Prav tako je treba vložiti tožbo pri pravosodnem organu najkasneje v enem mesecu. Če pa delavec uspe dokazati, da je za nezakonitost svoje odpovedi izvedel veliko pozneje, in zaprosi takoj, ko je izvedel, se rok lahko podaljša.

Zamujanje dodeljenega časa in odsotnost pritožbe delodajalca ne razbremenita odgovornosti za nezakonito odpuščanje zaposlenega.

Ponovna zaposlitev na delovnem mestu

V primeru, da sodišče odpuščanje delavca razglasi za nezakonito, se vrnitev na delo zgodi na naslednji način:

  1. Sodišče skupaj s sodno odločbo izda listino za izvršilni organ, ki ga je treba nemudoma poslati sodnim izvršiteljem. Vodja podjetja je dolžan sklep izvršiti najkasneje en dan po tem.
  2. Zaposlitev drugega delavca ali dejstvo, da je delovno mesto odpuščeno, ne preprečuje vrnitve nezakonito odpuščenega delavca.
  3. Zagotoviti je treba, da vodja prekliče odredbo o odpuščanju in zaposlenega ne vrne na delo. To je pomembno pri prejemanju nadomestil za neprostovoljno brezposelnost.
  4. Osebo je treba pisno obvestiti o začetku dela. V istem dopisu morate navesti preklic odredbe o razrešitvi.
  5. Popravek napisov v delovna knjiga. Odstopno pismo se razglasi za neveljavno. Prav tako ima oseba pravico do posodobitve delovne knjižice z obnovo vseh razpoložljivih evidenc.
  6. nobena delovni pogoji, za katerega je delavec delal pred nezakonitim odvzemom dela, se iz kakršnega koli razloga ne spremeni.
  7. Osebni spis delavca v podjetju se prav tako obnovi in ​​popravi, s posebnim zaznamkom o sodni odločbi.
  8. Delovni list je popravljen in dopolnjen. Čas, v katerem je bila oseba brezposelna, se šteje v delovne izkušnje z ustreznim prejemkom.

Delavec ima pravico do odškodnine za vse vrste škode, ki mu je nastala zaradi nezakonitega odvzema dela. Dejstvo odškodnine in vrnitve nezakonito odpuščene osebe delodajalca ne oprosti odgovornosti za nezakonita dejanja.

Tako je vsaka nezakonito odpuščena oseba pod zaščito zakona. Ostaja le, da kompetentno uveljavljajo svoje zakonske pravice. Pri tem vam lahko pomaga usposobljen odvetnik. Najpomembneje je, da ne obupate in ne podležete prepričevanju vodje, ki lahko vse konča mirno, tudi v sodnem postopku.

Izračun višine odškodnine (regulativni okvir)

Prvi in ​​glavni vir regulacije za vse delovna razmerja- Delovni zakonik Ruske federacije. On je tisti, ki v čl. 139 in 2. del čl. 394 določa tudi postopek za izračun zneska nadomestila za odsotnost z dela po krivdi delodajalca in razloge za takšno izplačilo.

Znesek plačil v zvezi s prisilno odsotnostjo se izračuna ob upoštevanju povprečnega zaslužka. Značilnosti njegovega izračuna za določitev zneska odškodnine so obravnavane v uredbah vlade Ruske federacije "O posebnostih postopka za izračun ..." z dne 24. decembra 2007 št. 922 in plenumu vrhovnega parlamenta. Sodišče Ruske federacije z dne 17. marca 2004 št. 2.

Kolektivna pogodba lahko vsebuje tudi pogoje glede obračuna povprečnih plač pri določanju višine nadomestila. Vendar je to dovoljeno le, če se ne poslabšajo pravni status zaposlenih v primerjavi z delovnim zakonikom Ruske federacije in niso v nasprotju z njegovimi določbami.

Kdaj je nadomestilo za prisilno odsotnost zaradi nezakonite odpovedi

Kot pove že ime plačila, je tovrstno nadomestilo dolžan zaposlenemu v primeru prisilne odsotnosti. Nihče normativni akt hkrati pa ne zagotavlja dekodiranja pojma "prisilna odsotnost", zato je njegov pomen izpeljan na podlagi analize členov delovnega zakonika Ruske federacije in zgornjih odločitev. Glede na to lahko rečemo, da je prisilna odsotnost obdobje, v katerem je delodajalec delodajalec nezakonito odvzel možnost opravljanja delovna dejavnost in posledično zaslužiti denar.

Nezakonita odpoved je eden od primerov, ko lahko govorimo o prisilni odsotnosti. Odločitev o plačilih v zvezi z nezakonito odpovedjo sprejme sodišče, ki njihovo velikost navede tudi neposredno v besedilu svoje odločbe. Z vložitvijo tožbe lahko tožnik samostojno izračuna znesek odškodnine s prilogo dokumentov, ki potrjujejo višino povprečne plače, ali pa se omeji na zahtevo po plačilu prisilne odsotnosti za določeno obdobje.

Sodišče se lahko odloči za plačilo odškodnine ne samo v primeru nezakonite odpovedi, temveč tudi v drugih primerih:

  1. Ko je zaposlenemu odvzeta možnost dela zaradi zadržanosti z dela, premestitve v drugega ali zamude pri izdaji delovne knjižice (člen 234 delovnega zakonika Ruske federacije).
  2. Če delodajalec zavrne sklenitev pogodbe o zaposlitvi z delavcem, vabljenim k pisanje pod pogoji premestitve iz druge organizacije (člen 64 delovnega zakonika Ruske federacije). V tem primeru govorimo o kršitvi delavčeve pravice do dela. Ima pravico prek sodišča zahtevati zaposlitev in nadomestilo za prisilno odsotnost za čas od dneva zavrnitve zaposlitve do dneva sodne odločbe.

Izračun plačila

Sodišče pri odločanju o odškodnini zaradi prisilnega odsotnosti z dela uporabi določbe čl. 139 delovnega zakonika Ruske federacije. V izračun so sprejete vse vrste plačil, ki jih je delodajalec uporabil v plačnem sistemu za zaposlenega. To pomeni, da priljubljeni plačni sistem z minimalnimi plačami in velikimi bonusi, ki se pogosto uporablja za zmanjšanje davčnih olajšav, ne bo pripomogel k zmanjšanju zneska zadevnih plačil. Izplačajo se v mejah povprečnega zaslužka za ves čas, ko delavec po krivdi delodajalca ni mogel delati.

Vprašanja določanja povprečne plače so podrobno obravnavana v Odloku vlade Ruske federacije št. 922. Na podlagi njegovih določb in norm delovnega zakonika je mogoče oblikovati osnovna pravila za izračun plačila za prisilna odsotnost:

  1. Izračun se opravi za zadnjih 12 mesecev pred trenutkom nezakonite odpovedi oziroma za krajše obdobje, če je delavec delal manj kot eno leto.
  2. Izračun upošteva dejansko opravljene in plačane ure plača. Način delovanja ni pomemben.
  3. Za koledar se šteje mesec - od 1. do 30. ali 31., z izjemo februarja, ki ima 28 ali 29 dni.

Poleg tega je treba upoštevati norme 17. člena Odloka št. 922, ki določajo, da je treba takšna plačila povečati, če so bile tarifne stopnje in plače zvišane med odsotnostjo. Množni faktor se izračuna tako, da se znesek plače zaposlenega v obdobju dejanskega začetka dela po njegovi obnovi deli z tarifna stopnja ki delujejo v času prisilne odsotnosti.

Ne poznate svojih pravic?

Primer izračuna

Na primer, razmislite o izračunu nadomestila za prisilno odsotnost nezakonito odpuščenega zaposlenega, ki je v organizaciji delal več kot eno leto. Recimo Ivanov I.I. je bil 1. januarja 2019 odpuščen s službe, nato pa je šel na sodišče in bil 1. aprila 2016 ponovno na delovnem mestu.

Plača Ivanova I.I. je bila 30.000 rubljev. za vsak mesec preteklega leta. Skupno je bilo v letu 2015 247 delovnih dni. Med 1. januarjem in 1. aprilom 2019 je bilo 57 delovnih dni.

Tako bo izračun opravljen v naslednjem vrstnem redu:

  1. 30.000 × 12 \u003d 360.000 (rubljev) - zaslužek zaposlenega za preteklo leto;
  2. 360.000 / 247 \u003d 1.457,48 (rubljev) - povprečni dnevni zaslužek za preteklo leto;
  3. 1457,48 × 57 = 83 076,38 (rubljev) - znesek odškodnine.

Ali je mogoče zmanjšati znesek odškodnine?

Z odpuščanjem delavca lahko delodajalec izplača potrebna plačila, zlasti odpravnine in nadomestila za neizkoriščen dopust. V skladu z 62. odstavkom Sklepa Plenuma Vrhovnega sodišča št. 2 se sredstva, izplačana kot odpravnine, pobotajo pri določanju višine nadomestila za odsotnost. Tako se bo znesek plačila za prisilno odsotnost zmanjšal.

V tem primeru se naslednja plačila ne pobotajo:

  • plače, ki jih delavcu izplača drug delodajalec, ne glede na čas zaposlitve in urnik dela;
  • dodatki za začasno invalidne osebe, vključno z invalidnostjo;
  • nadomestila za brezposelnost.

Niti delovni zakonik Ruske federacije niti drugi akti ne vsebujejo navodil, kako ravnati z denarjem, izplačanim kot nadomestilo za neizkoriščene počitnice, kar pomeni, da ne omogočajo znižanja nadomestila za prisilno odsotnost za te zneske. Ostaja samo sklicevanje na pojasnila v dopisu Rostruda "O zagotavljanju letnega plačanega dopusta ..." z dne 14.6.2012 št. 853-6-1, v skladu s katerim ponovno zaposleni pridobi vse pravice, ki jih imel pred nezakonito odpovedjo. Ponovno se vzpostavi neprekinjen tok delovne dobe in posledično pravica do zagotavljanja letnega plačanega dopusta.

Tako ima zaposleni dve možnosti:

  1. Po vrnitvi na delo napišite vlogo in vrnite znesek, ki je enak nadomestilu za dopust, na blagajno organizacije (ko pride obdobje dopusta, bo lahko v celoti prejel vse regres). Delodajalec mora biti pri tej zadevi previden in denar sprejemati le, če ima delavec pisno vlogo, v kateri pojasnjuje, katere zneske vrača blagajni in kakšen je njihov namen.
  2. Ne vračajte odškodnine. V tem primeru se mu ta znesek odšteje od regresa in dobi le tisti del, ki se oblikuje ob upoštevanju nezakonite odpovedi.

Obdavčitev pri plačilu prisilne odsotnosti

Delodajalci imajo pogosto vprašanje glede plačila dohodnine od zneskov, izplačanih zaposlenim po vrnitvi na delo kot plačilo za prisilno odsotnost. Poleg tega nekateri računovodje zmotno menijo, da takšni zneski niso obdavčeni na podlagi 3. odstavka čl. 217 Davčnega zakonika Ruske federacije in se hkrati sklicuje na dejstvo, da se navedeni zneski izplačajo v zvezi z odpovedjo.

Vendar norme člena govorijo le o zneskih, povezanih z odpovedjo in odškodninskih plačil. Hkrati se prisilni odsotnost plača s sodno odločbo zaradi priznanja odpovedi kot nezakonite, zato se zdi napačno, da se zanjo uporabljajo pravila o preferencialni obdavčitvi izplačil ob odpovedi.

Potrditev tega stališča je v pismu Oddelka Zvezne davčne službe za Moskvo z dne 11. marca 2010 št. 20-14 / 024761@. Pravi, da davčni zakonik Ruske federacije ne predvideva ločene obdavčitve obveznosti, ki jih delodajalec naloži s sodno odločbo, in čl. 210 Davčnega zakonika Ruske federacije določa, da so vsi dohodki, ki jih prejme oseba v denarju ali v naravi, predmet obdavčitve.

V istem dopisu je pomembno pojasnilo glede postopka plačila dohodnine od sredstev, izplačanih kot nadomestilo za prisilno odsotnost z dela. Avtor splošno pravilo delodajalec kot davčni zastopnik samostojno plača dohodnino od dohodka, prenesenega na delavca. Tožeča stranka ima v fazi postopka pravico, da se obrne na sodišče z zahtevo, da se v odločbi nameni tako zneski, ki neposredno dolgujejo zaposlenemu, kot zneski, ki jih je treba nakazati v proračun kot davčna plačila.

V tem primeru delodajalec davka ne bo mogel plačati sam. Hkrati pa v skladu s 5. odstavkom čl. 226 Davčnega zakonika Ruske federacije mora pisno obvestiti zaposlenega in davčni organ na kraju registracije o nezmožnosti plačila davka. To je treba storiti najkasneje en mesec po koncu davčnega obdobja. Delavec bo dolžan samostojno plačati znesek dohodnine, naveden v sodni odločbi.

Dodati je treba še, da po čl. 396 delovnega zakonika se odločitve o vrnitvi na delo po prenehanju pogodbe o zaposlitvi priznajo kot nezakonite, izvršijo takoj. V primeru zamude pri vrnitvi na delo se znesek nadomestila za prisilno odsotnost zviša glede na ta čas.