Preberite navodila, kako zaprositi za odpuščanje lastno voljo na Poskusna doba. Povedali smo vam, kakšna je razlika od odpuščanja na običajen način. Naučili se boste napisati vlogo, sestaviti naročilo in narediti vpis v delovno knjižico. Kakšna plačila pripadajo delavcu. Prav tako si lahko ogledate in prenesete vzorčne dokumente.

Delodajalec in delavec lahko ob sklenitvi pogodbe o zaposlitvi določita pogoj o preizkusu ob zaposlitvi. Poskusno delo je potrebno tako za vodjo podjetja kot za najetega delavca. Delodajalec lahko oceni strokovno in poslovne lastnosti zaposlenega, da bi razumeli, kako zaposleni ustreza položaju. Delavec lahko oceni delovne pogoje.

Če se zaposleni odloči, da delo zanj ni primerno, lahko odpove. Povedali vam bomo, kako se odpuščanje po lastni volji formalizira v poskusni dobi.

Pogoji odpuščanja sami na poskusni dobi

Razlika pri odpuščanju med poskusno dobo je v tem, da lahko delavec odpove po hitrem postopku. V normalnih pogojih mora uslužbenec dva tedna pred odpuščanjem obvestiti šefa (člen 80 delovnega zakonika Ruske federacije). Če se poskusno obdobje še ni končalo, je dovolj, da obvestite upravitelja tri dni vnaprej (člen 71 delovnega zakonika Ruske federacije).

Trajanje poskusne dobe določita delodajalec in delavec sporazumno. Minimalni rok ni zakonsko omejen, lahko je le en dan. Najdaljše obdobje je omejeno s členom 70 delovnega zakonika Ruske federacije:

Na kateri koli dan poskusne dobe, vključno z zadnjim, lahko delavec napiše odpovedno pismo. Čas obnove bo tri dni. Če se delavec odloči za odhod, ko je poskusna doba že potekla, bo odpuščen z dvotedenskim odsotnostjo.

Odpuščanje na poskusnem delu na pobudo zaposlenega se izda na običajen način:

1. Delavec po lastni volji napiše in odda delodajalcu odstopno izjavo,
2. Delodajalec organizira prenos zadev. Delavec poroča računovodstvu, če je prejel obračunane zneske,
3. Direktor izda odredbo o razrešitvi,
4. Računovodstvo podjetja opravi izračun,
5. Kadrovski delavci opravijo vpis v osebno izkaznico in delovna knjiga,
6. Zaposleni prejme izračun in reference v računovodstvu, delovno knjižico pa v kadrovski službi.

Posebnost je v pogojih dela pred odpuščanjem. Pogovorimo se o njih bolj podrobno.

Odpravljanje dela ob odpovedi po lastni volji v poskusni dobi

Na splošno mora zaposleni obvestiti svojega nadrejenega dva tedna prej, da namerava zapustiti podjetje. Ob odpustu na poskusnem delu se delovna doba skrajša na tri dni (člen 70 delovnega zakonika Ruske federacije).

Delovno obdobje začne teči naslednji dan po tem, ko je delavec oddal vlogo pri delodajalcu. Dan odpuščanja je zadnji, torej tretji dan dela.

Primer

Poskusna doba vodje Vasilyeve A.N. poteče 21. maja 2018. 18. aprila je na lastno pobudo napisala in predala direktorju podjetja odstopno pismo. Delovni čas je od 19. do 21. aprila. Zadnji delovni dan (21. april) je dan, ko je bila Vasiljeva odpuščena.

Ali lahko odpovem na pogojnem delu brez službe? Da, možno je v dveh primerih:

• Delodajalec in delavec se lahko dogovorita o odpovedi v krajšem času. V tem primeru se pogodba ne odpove na pobudo zaposlenega, ampak po dogovoru strank (člen 1, del 1, člen 77 delovnega zakonika Ruske federacije),
• Delavec lahko odide brez dela, če je nadaljevanje dela nemogoče iz objektivnih razlogov (člen 80 delovnega zakonika Ruske federacije). Na primer iz zdravstvenih razlogov.

Ali lahko med delom vzamem bolniško ali dopust? Ali lahko zapustim službo na dopustu ali bolniški? Rostrud v dopisu št. 1551-6 z dne 09.05.2006. opozarja, da je prepoved odpuščanja med bolniškim dopustom in dopustom določena za delodajalca. Delavec ima pravico kadarkoli odpustiti. Tako ima delavec pravico:

• Med delovnim časom gre na bolniški dopust,
• Napišite odstopno pismo, ko ste že na dopustu ali bolniški,
• Napišite prošnjo za dopust z naknadno odpovedjo.

Spomnimo se, da ima zaposleni pravico, da se pred koncem delovnega obdobja kadar koli premisli in umakne svojo vlogo za odpoved pogodbe (člen 80 delovnega zakonika Ruske federacije). To pravilo v celoti velja za zaposlene, ki odhajajo med poskusno dobo.

Dokumenti in izplačila ob odpovedi po lastni volji v poskusni dobi

Ob odpustu v poskusni dobi se postopek obdelave dokumentov ne razlikuje od odpovedi delovnega razmerja pod običajnimi pogoji.

Odstopno pismo

Najprej mora delavec napisati odstopno pismo. Njegova oblika ni zakonsko odobrena. Zaposleni napiše vlogo v kateri koli obliki, naslovljeno na vodjo podjetja (dopis Rostruda št. 1551-6 z dne 05. 9. 2006). V aplikaciji se lahko uporabljajo naslednje besede:

• Prosim za prostovoljno odpoved
• Prosim za odpoved pogodbe o zaposlitvi na mojo pobudo,
• Prosim za odpoved pogodbe o zaposlitvi na mojo pobudo,
• Drugi jezik, ki jasno odraža željo zaposlenega po prenehanju dela.

Vlogo lahko v celoti napišete ročno ali natisnete na tiskalnik. V slednjem primeru mora prijava vsebovati lastnoročni podpis delavca in datum vloge. Datum odpuščanja je mogoče določiti ob upoštevanju tridnevnega dela dela, ni pa nujno. Zaposlenemu v prijavi ni treba navesti razloga za odpoved. Prijavnico lahko prenesete pri nas:

Odpovedni nalog

Odpuščanje se sestavi na običajen način. Navedeno je običajno besedilo razloga za odpoved pogodbe o zaposlitvi. Razlog je naveden s sklicevanjem na člen 3, del 1, člen 77 delovnega zakonika Ruske federacije. V odredbi ni treba navesti, da je bil delavec odpuščen med poskusno dobo:

Vpis v delovno knjižico

V delovno knjižico se odpoved evidentira na običajen način. Nobenega znaka, da je bil uslužbenec odpuščen med poskusno dobo, ne sme biti:

Drugi dokumenti in plačila

Zadnji dan dela kadrovniki proti podpisu seznanijo zaposlenega z odredbo o odpuščanju in izdajo delovno knjižico. Računovodstvo opravi svoj del dela z odhajajočim zaposlenim: da mu dokumente in končno plačilo:

Ali je treba vložiti odpoved, če je delavec dal soglasje za delo, pa ga ni začel? V tem primeru se šteje, da pogodba o zaposlitvi ni sklenjena. Odredb za sprejem, odpuščanje in vpise v delovno knjižico ni treba izdajati (dopis Rostruda št. 5203-6-0 z dne 19. 12. 2007).

Ali jih lahko odpustijo pogojno?, običajno zanima tiste, ki se zaposlijo s pogojem opravljenega preizkusa. Naše gradivo vam bo povedalo, kaj pravi zakon o odpuščanju na pogojnem delu in kakšni so lahko njegovi razlogi.

Kaj pravi delovni zakonik Ruske federacije o možnosti odpuščanja na poskusnem delu

Delovni zakonik Ruske federacije daje delodajalcu pravico, da pri zaposlitvi za zaposlenega organizira preizkus, določa postopek za njegovo opravljanje, najvišje roke in pogoje, pod katerimi se pogodba o zaposlitvi z delavcem v tem času odpove. obdobje. Na vprašanje, ali je mogoče odpustiti pogojno, čl. 71 delovnega zakonika Ruske federacije daje nedvoumno pozitiven odgovor, hkrati pa določa okoliščine, v katerih se šteje, da je test opravljen.

Poleg tega je delovni zakonik Ruske federacije v čl. 70 označuje krog oseb, za katere test sploh ni vzpostavljen, to pomeni, da je njihova odpoved zaradi razlogov, povezanih z rezultati poskusne dobe, preprosto nemogoča.

Zakaj vas lahko odpustijo pogojno (glavni razlogi za odpoved)

Razlogi za odpoved na pogojnem delu 2:

1. Želja zaposlenega.
2. Odločitev poslovodstva ob prisotnosti objektivnih razlogov.

Kar zadeva pobudo zaposlenega, je v tem primeru delovni zakonik Ruske federacije omejen na besedilo, da ima delavec pravico odpustiti, če meni, da je delo neprimerno. Hkrati pa delodajalca ni dolžan obveščati o konkretnih razlogih, zaradi katerih je zavrnil nadaljnje sodelovanje.

Delodajalec, ki se je odločil za odpoved pogodbe o zaposlitvi iz razlogov iz čl. 71 delovnega zakonika Ruske federacije je, nasprotno, dolžan zaposlenega pisno obvestiti o razlogih, zaradi katerih je bila sprejeta taka odločitev. To pravilo je bilo uvedeno v delovni zakonik v zvezi s čedalje pogostejšimi primeri zlorabe pravice do odpuščanja s strani delodajalcev med preizkusom.

Razlog za odpoved pogodbe o zaposlitvi je lahko disciplinska kršitev. V ta namen ga je treba v navzočnosti prič zabeležiti in opisati v ustreznem aktu. Poleg tega je treba dokazati krivdo tega zaposlenega. Potrebna so tudi pisna pojasnila zaposlenega o tej zadevi.

Poleg navedenega se lahko delavce na poskusnem delu odpusti tudi iz razlogov iz čl. 81 delovnega zakonika Ruske federacije:

• ob likvidaciji organizacije;
• sprememba lastnika podjetja in zavrnitev zaposlenega v zvezi s tem, da nadaljuje z delom;
• nepripravljenost zaposlenega, da spremeni svoje prebivališče v zvezi s spremembo naslova organizacije;
• odpuščanja itd.

Prav tako je delavec na poskusnem delu odpuščen, če ni zadovoljen s spremembo pogojev pogodbe o zaposlitvi.

Kako odpustiti zaposlenega na poskusnem delu

Postopek odpuščanja zaposlenega je neposredno odvisen od tega, na čigavo pobudo je pogodba o zaposlitvi odpovedana.

Ne poznate svojih pravic?

Če je delavec ugotovil, da mu delovno mesto iz kakršnega koli razloga ne ustreza, in se je odločil za odpoved, čl. 71 delovnega zakonika mu daje takšno pravico. Delavec lahko kadarkoli pred iztekom poskusne dobe napiše odstopno pismo in po 3 dneh dela preneha. delovna razmerja pri delodajalcu. Registracija bo potekala po enakem vrstnem redu kot ob odpustitvi po lastni volji:

1. Napiše se vloga in se vodja obvesti o nameri odpovedi pogodbe o zaposlitvi.
2. 3 dni se obdelajo.
3. Izdaja se odredba o razrešitvi.
4. Izda se delovna knjižica, izvedejo se obračunska plačila. Drugi dokumenti v zvezi z delovna dejavnost delavec (na njegovo pisno zahtevo): kopije odredb o imenovanju, razrešitvi ipd.

Normativni akti ne določajo vzorca odpovednega pisma zaposlenega v poskusnem delu, zato ga pustimo v prosti obliki.

Nekoliko bolj zapletena je situacija z odpuščanjem na podlagi odločitve delodajalca. Slednji mora delavca o odpovedi obvestiti vsaj 3 dni vnaprej, temveč tudi pisno navesti razloge, zaradi katerih se je tako odločila. To so lahko pritožbe strank, sodelavcev, akti o odpravljanju disciplinskih kršitev, pisne značilnosti neposrednega nadzornika zaposlenega, dokumenti, ki potrjujejo nezadostno usposobljenost. Vsi ti dokumenti lahko služijo kot dokaz zakonitosti položaja delodajalca, če se delavec pozneje odloči, da se pritoži na svojo odpoved. Nato se izda odredba o odpuščanju, izdajo se obračunska plačila in delovna knjižica.

POMEMBNO! Zakon delodajalca ne zavezuje k plačilu odpravnina zaposleni, odpuščeni po čl. 71, in obvestiti sindikalne organe. Poleg tega je del 2 čl. 71 delovnega zakonika neposredno navaja, da se v primeru nezadovoljivih rezultatov testov odpusti brez izplačila nadomestil in ob upoštevanju mnenja sindikata.

Kdo ne more biti odpuščen pogojno

V 4. delu čl. 70 delovnega zakonika Ruske federacije določa kategorije delavcev, za katere test ni določen:

• delati na pogodba za določen čas trajanje 2 meseca ali manj;
• prenašajo med organizacijami, kot se dogovorijo vodje;
• opravljajo plačano izbirno funkcijo;
• mladoletniki;
• matere otrok, mlajših od enega leta in pol;
• nosečnica;
• prejel položaj po natečaju;
• prvič zaposlen po pridobitvi višje ali srednje šole poklicno izobraževanje po programih z državno akreditacijo (mladi specialisti).

Opomba: Zadnja ugodnost velja 1 leto od dneva diplomiranja.

Hkrati 5. del iste norme določa trajanje preizkusa. Avtor splošno pravilo ne sme trajati več kot 3 mesece. Izjema, v skladu s katero se najdaljše obdobje poveča na šest mesecev, je:

• za vodje organizacij;
• namestnik vodje organizacije;
• glavni računovodje;
• namestnik glavnega računovodje;
• vodje oddelkov organizacij.

Ta ukrep je povezan s povečano odgovornostjo takih zaposlenih, njihovo vlogo pri vodenju podjetja in njegovih dejavnosti ter nezmožnostjo ocene učinkovitosti njihovega dela v kratkem času.

Za osebe, ki delajo po pogodbi za določen čas za obdobje od 2 mesecev do šestih mesecev, je izpit najdaljši 2 tedna (6. del 70. člena delovnega zakonika). Če delavec v tem obdobju ni bil obveščen o odpovedi na podlagi rezultatov preizkusa, se šteje, da je preizkus opravil – in zato ne more biti odpuščen zaradi nezadovoljivih rezultatov.

O poskusni dobi

Da tudi tega ne omenjam pomembna točka, kot pravilnost izvedbe pogojev poskusne dobe. Delovni zakonik ga zavezuje neposredno predpisati v pogodbi o zaposlitvi. To potrjuje tudi dopis Rostruda št. 642-6-1 z dne 11. 3. 2010. Delavec je ob zaposlitvi dolžan prebrati, podpisati in prejeti kopijo pogodbe o zaposlitvi, ki vsebuje ta določila.

Delodajalec pogosto navede testni pogoj le v naročilu za zaposlitev, vendar to ni dovolj. V tem primeru se šteje, da je delavec sprejet brez poskusne dobe, zato ga na podlagi rezultatov preizkusa ne bo mogoče odpustiti, tako kot sam nima pravice do odpovedi v skladu s čl. 71.

Tako je odpuščanje delavca možno kadar koli v poskusni dobi, vendar le, če za to obstajajo razlogi in njihova jasna določitev.

"Končno! Moje sanje so se uresničile! Zaposlili so me!" - takšne misli obiščejo prosilca po zaposlitvi. Lahko pa se zgodi tudi, da bo iz različnih razlogov navdušenje novopečenega zaposlenega čez nekaj časa zamenjalo razočaranje: delo, ki je sprva prineslo toliko pozitivnih čustev, postane breme in pojavi se želja po zamenjavi službe. .

Najboljša možnost v takšni situaciji bi bila odpoved po lastni volji. Če je delavec še na poskusnem delu, ima lahko vprašanja o posebnostih odpovedi v njegovem primeru.

Kako na lastno željo odpustiti pogojno kazen?

Pobuda za prostovoljno odpuščanje ne prihaja vedno od zaposlenega. Nezadovoljstvo delodajalca, ki ga je izzval delavec zaradi kršitve pravil organizacije ali nizke kvalifikacije, lahko privede do tega, da delodajalec priporoča prostovoljno-prisilno pisanje odstopnega pisma po lastni volji.

Če podrejeni takšno »prošnjo« ignorira, se v delovno knjižico vpiše manj privlačno besedilo odpovedi pogodbe.

Seveda imate pravico izpodbijati takšna dejanja delodajalca na sodišču, vendar je to draga zadeva in ni dejstvo, da se bo sodišče postavilo na vašo stran.

Če delavec ne želi v konfliktu z delodajalcem, mora napisati izjavo uveljavljenega obrazca, naslovljeno na direktorja podjetja.

Prostovoljno odpuščanje na poskusnem delu - člen delovnega zakonika Ruske federacije

Zakonodaja je bolj zvesta preizkušancem pri delu. Če oseba ni zadovoljna z delovnimi pogoji in namerava odpustiti, potem ima v skladu s 4. delom 71. člena delovnega zakonika Ruske federacije pravico v treh dneh pisanje predhodno obvesti delodajalca. Zaposleni, ki so opravili poskusno dobo, pa morajo o tem obvestiti najmanj dva tedna vnaprej.

Če vam v postopku razrešitve kaj ne ustreza, bi bilo zelo preudarno zahtevati, da sestavite vlogo v 2 izvodih, od katerih je eden podpisan, s pečatom in časom v tej organizaciji.

Takšna previdnost vam lahko v prihodnje dobro služi – v primeru delovnega spora boste imeli dokazno bazo.

Postopek za odpust na pogojnem delu na lastno zahtevo

Koristno vam bo vedeti, da vas delodajalec v poskusnem obdobju strogo prepoveduje prisiliti k delu! Dogovor o takih pogojih se sestavi le z medsebojnim soglasjem strank.

Taka norma je bila ustvarjena zato, da bi delodajalcem omogočila nekakšno »preverjanje« ali »ocenjevanje« potencialnega zaposlenega, njegovega funkcionalnost, disciplina, skladnost z realnimi in deklariranimi kvalifikacijami in strokovnimi veščinami.

V skladu s tem, če ni dvoma o strokovnosti kandidata, delavec takoj nadaljuje uradne dolžnosti, v celoti in brez poskusne dobe.

Prav tako je prepovedano vključiti testno klavzulo v pogodbo za nekatere družbene skupine prebivalstvo:

1. Nosečnica.
2. Mladoletne osebe.
3. Pogodbene osebe do 2 meseca.
4. Premeščen in najet po dogovoru povezanih delodajalcev.
5. Osebe, ki so vstopile s pomočjo države, po posebnih izobraževalnih programih.

Ta seznam vključuje druge kategorije državljanov.

Če kljub temu delate poskusno, vendar se odločite za odpoved, potem je v takšni situaciji poenostavljeno naročilo odpuščanja po (1. del 71. člena) - na pobudo državljana.

Vloga za odpuščanje po lastni volji med poskusno dobo – vzorec

Prej je bilo že rečeno o olajšani obliki odpovedi pogodbe. Zdaj pa poglejmo podrobneje, kako pravilno sestaviti odstopno pismo.

Vloga je sestavljena iz več logičnih blokov, ki jih je treba izpolniti v skladu s postopkom za izdajo takšnih obrazcev:

1. Naslov vsebuje delovno mesto delodajalca, njegov priimek, začetnice in naziv podjetja. (primer - " do izvršnega direktorja OOO "Masterlux" Sidorov A.V.).
2. Številka vloge, datum, vrsta (o razrešitvi po lastni volji).
3. Razlog za odpoved (v skladu s 4. delom 71. člena, 80. členom delovnega zakonika Ruske federacije vas prosim, da me odpustite po lastni volji, datum odpovedi).
4. Vaš položaj, slika in priimek z začetnicami (na primer Petrov.Yu.A.).

Tri dni pred oddajo vloge, izpolnjene po zgornjem modelu, je treba o taki želji pisno obvestiti delodajalca. Če direktorja ni na delovnem mestu, se je mogoče prijaviti na primer po pošti.

Na dan odpovedi pogodbe je treba delavcu v celoti izplačati plačilo. Istega dne je treba izdati dokumente, v naslednjih treh dneh pa delovno knjižico.

Odpuščanje na poskusnem delu na pobudo zaposlenega - delo

Tematika je večplastna, zato za lažjo obravnavo vzemimo za primer povprečne državljane in jih predstavimo na različnih položajih.

"Eksperimentalni" se je odločil zapustiti pogojno kazen:

• Anatolij kot uslužbenec mora delati tri dni;
• Če je Oleg vodja, potem je delovni čas 1 mesec;
• Natanko en mesec je potreben za delo do dneva odpuščanja, športnika Artjoma ali trenerja Borisa, če je pogodba daljša od 4 mesecev.

Pomembno bo omeniti eno zanimivo točko v zakonodaji, ki ureja obravnavano temo, Anatolij, ki ga vodi 4. del, čl. 80 delovnega zakonika Ruske federacije (kodo lahko prenesete z zgornje povezave), ima pravico umakniti svojo vlogo za vrnitev na delovno mesto. Delodajalec je dolžan takšno vlogo sprejeti v obravnavo.

Odpuščanje na poskusnem delu brez dela

Anatolij ima tudi druge pravice, na primer, če je bil vpisan izobraževalna ustanova, potem ima pravico zaprositi za predčasno odpoved pogodbe. Stanislav Georgievich, ki se je upokojil med poskusno dobo, ima tudi pravico do odpuščanja brez dela. Maxim ne bo delal, če bi mu plačala zamuda.

Osebe in situacije, omenjene kot primer v članku, so izmišljene in so podane zaradi lažjega razumevanja zapletenih pravnih obratov. Vse tekme so naključne.

zaključek: Kot komentirajo analitiki dela, je poskusna doba namenjena testiranju kandidata, ki se prijavlja prosto mesto. Toda mnogi nepošteni delodajalci uporabljajo tak mehanizem za zavajanje iskalcev zaposlitve. Med pripravništvom bodite previdni.

Pogoj o določitvi poskusne dobe ob zaposlitvi je vključen v pogodbo o zaposlitvi.

Dragi bralci! Članek govori o tipičnih načinih reševanja pravnih vprašanj, vendar je vsak primer individualen. Če želite vedeti, kako reši točno vaš problem- kontaktirajte svetovalca:

PRIJAVE IN KLICI SPREJEMAMO 24/7 in 7 dni v tednu.

Hitro je in ZASTONJ!

Delodajalec in delavec dobita rok, da potrdita pravilnost izbire podjetja ali zaposlenega.

S podpisom pogodbe o zaposlitvi z določitvijo poskusne dobe se delavec strinja z njenim prehodom.

Zakonodajni okvir

V delovnem zakoniku Ruske federacije je postopek imenovanja in opravljanja preizkusa opredeljen v členih 70 in 71.

Delavec ima v tem obdobju vse pravice, ki so obvezne za druge zaposlene, in pogoje dela, določene za ves čas trajanja pogodbe.

Pogoj za preizkus:

• V pogodbo mora biti vključen v roku, določenem v delovnem zakoniku Ruske federacije.
• Kasneje se ne podaljšuje preko obdobja, ki je bilo prvotno določeno ob zaposlitvi delavca. Poskusna doba se všteva v delovno dobo.

Testa ni mogoče vzpostaviti med zaposlitvijo.

Odsotnost pogoja in sprejem delavca k opravljanju nalog pomeni zaposlitev brez preizkusa.

Zakaj je nameščen?

Razlogi za prostovoljni odstop so lahko:

• Osebne okoliščine, ki so se spremenile po zaposlitvi.
• Delovni pogoji, ki ne ustrezajo potrebam.
• Zavedanje o pomanjkanju usposobljenosti za opravljanje nalog.
• Pomanjkanje priložnosti za karierno rast.
• Pojav boljše ponudbe.

Kratko obdobje za odpuščanje, ki ga določa zakonodaja, vam omogoča, da v najkrajšem možnem času najdete novo zaposlitev.

Priprava aplikacije

Preden delavec med poskusno dobo odpove delo, mora delodajalca obvestiti o svoji nameri.

Pri vpisu v delovno knjižico se kadrovski delavec sklicuje na člen 77 delovnega zakonika Ruske federacije:

Dokument je treba izročiti bivši zaposleni zadnji delovni dan, ki je tudi dan odpovedi.

Ali je mogoče vlogo umakniti?

Pred pripravo dokumentov za odpuščanje in podpisom njihovega zaposlenega na zadnji delovni dan je možno vlogo umakniti.

Delavec mora vložiti novo vlogo v pisni obliki in jo evidentirati pri kadrovskem organu ali pri delodajalcu.

Primer dokumenta:

Vzorec odstopnega pisma za odpuščanje zaposlenega

Po preklicu obvestila oseba nadaljuje z opravljanjem nalog na običajen način.

Izjema pri odpoklicu je situacija, ko je na prosto delovno mesto povabljen drug uslužbenec. Vabilo mora biti izdano na podlagi pisne listine.

Malo verjetno je, da bo vsaj ena oseba, ki se še nikoli ni srečala s tako stvarjo, kot je poskusna doba.

Dragi bralci! Članek govori o tipičnih načinih reševanja pravnih vprašanj, vendar je vsak primer individualen. Če želite vedeti, kako reši točno vaš problem- kontaktirajte svetovalca:

PRIJAVE IN KLICI SPREJEMAMO 24/7 in 7 dni v tednu.

Hitro je in ZASTONJ!

Mnogi delodajalci ga namestijo, preden sprejmejo potencialnega zaposlenega stalno zaposlitev. V tem članku bomo govorili o značilnostih postopka odpuščanja v poskusni dobi.

Zakaj in koliko gledajo na zaposlenega?

Zelo pogosto po razgovoru s kandidatom za delovno mesto delodajalec mu ponudi delo za nekaj časa s poskusno dobo. Namen takšnega preverjanja je delodajalcu omogočiti, da si ogleda prosilca »v akciji« in oceni njegovo delo ter koliko njegovo znanje in izkušnje ustrezajo delovnemu mestu, ki si ga želi delavec.

To je tudi odlična rešitev za zaposlenega, saj lahko bolje spozna delovno mesto, sodelavce in nadrejene in če mu kaj ne ustreza, lahko hitro in enostavno odneha brez dvotedenskega dela.

Zelo pomembno je, da se takšno preverjanje za zaposlene lahko vzpostavi le, če obstaja dogovor – torej ne le na zahtevo delodajalca, temveč tudi s soglasjem zaposlenega. Pogodba, ki jo je treba skleniti, mora nujno odražati prisotnost preizkusa in njegovo trajanje ter plačo najete osebe.

Kako dolgo bo trajalo poskusno obdobje, določijo delodajalci, vendar je njegovo maksimalno trajanje navedeno v delovni zakonik. Torej je njegovo največje trajanje tri mesece.

Vendar pa obstajajo vrste dela, pri katerih se lahko trajanje pregleda pred sklenitvijo pogodbe za nedoločen čas nekoliko podaljša. Na primer, kandidatom za položaj vodje in njegovih namestnikov, glavnega računovodje in njegovega namestnika se lahko določi poskusna doba do šestih mesecev. To je posledica dejstva, da je za opravljanje njihovega dela potrebna precejšnja raven spretnosti in delodajalcem ni vedno mogoče oceniti kakovosti svojega dela v krajšem času.

Tisti, ki zaposlujejo ljudi, pa se morajo zavedati, da za določene vrste dela zaposlenih ni mogoče dati na poskusno delo.

• nosečnica,
• mladoletniki (navsezadnje se lahko v skladu z zakonodajo naše države uradno zaposlijo osebe, ki so že dopolnile štirinajst let),
• zaposleni, ki so premeščeni iz enega podjetja v drugo (če obstaja dogovor med delodajalci),
• mladi strokovnjaki, ki se prvič zaposlijo na delovnem mestu, ki ustreza specialnosti, ki so jo prejeli zaradi nedavnega zaključka višje, srednje ali osnovne poklicne izobrazbe.

Prav tako je nemogoče določiti poskusne dobe za tiste, ki so v istem podjetju premeščeni z enega delovnega mesta na drugega. Poleg tega preverjanje ni vzpostavljeno za zaposlene na podlagi pogodb o zaposlitvi za določen čas.

Obdobja preverjanja ne morete podaljšati.

Delodajalec pa lahko od nje odšteje tiste dneve, ki jih je zaposleni dejansko preživel na bolniški ali pa jih je delavec vzel kot dopust. Tako se lahko preizkus podaljša za število dni, ko delavec ni opravljal svojih funkcij.

Razlogi za odpuščanje na poskusnem delu v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije

Mnogi ljudje verjamejo, da je s poskusno dobo najemniku veliko lažje, da odkloni zaposlenega. Vendar to ni povsem res. Delovni zakonik določa vse tiste situacije, ki delodajalcem omogočajo odpuščanje delavcev med poskusno dobo in po njenem izteku.

Odpuščanje na pobudo delodajalca

Če je delodajalec opravljen preizkus s strani zaposlenega delavca nezadovoljivo, ima delodajalec pravico, da z njim ne nadaljuje dela.

Če torej zaposleni ne izpolnjuje pogojev zanj, se lahko po poteku oziroma neposredno med poskusno dobo tak delavec odpusti.

Nesposobnost delavca pa je treba potrditi, ker lahko neutemeljeno obtožbo delavec izpodbija na sodišču. In s pozitivno sodno odločbo bo uslužbenec vrnjen na delo, vendar brez predhodnih preverjanj. Da bi dokazali, da ima taka odpoved delavca objektivne razloge, so potrebni evidentirani dokazi o njegovih napakah.

Poleg tega je lahko razlog za odpoved:

• odsotnost z dela,
• neupoštevanje delovne discipline,
• neprofesionalno vedenje itd. - torej vse, kar lahko privede do odpovedi delavca, s katerim je sklenjena pogodba o zaposlitvi za nedoločen čas.

Zaposleni morajo biti o odpovedi obveščeni pisno in 3 dni pred dnevom dejanske odpovedi oziroma pred koncem preizkusa. Pomembno je navesti konkretne in utemeljene razloge za odpoved.

Odpuščanje na pobudo zaposlenega

Ni pa samo nepripravljenost delodajalca za nadaljevanje sodelovanja razlog za prekinitev sodelovanja med delavcem in delodajalcem. Prav tako ima delavec sam pravico razglasiti svojo odpoved, če je med poskusno dobo ugotovil, da mu to delo ne ustreza.

V tem primeru mora vlogi ugoditi delodajalec in brez obrazložitve. Dovolj je le, da delodajalcu pošljete pisno obvestilo o odpovedi, kar mora biti storjeno tri dni pred odpovedjo oziroma pred iztekom roka za preverjanje.

Značilnosti situacije

Obstajajo posebnosti postopka odpuščanja tako pred koncem izpita kot po njem.

Oddelava

Vsi vedo, da lahko delodajalec ob odpuščanju delavcev s pogodbo o zaposlitvi za določen ali nedoločen čas zahteva zakonito delo za dodatna dva tedna. V primeru, da delavec odpusti, ki ni opravil zanj določene poskusne dobe ali je napisal izjavo »po lastni volji«, je situacija drugačna.

Kadar delodajalec odpusti delavca zaradi odsotnosti ali nesposobnosti pred zaključkom preizkusa, ima možnost od odpuščenega zahtevati 3 dni dela.

Enako se zgodi v primeru, ko se oseba na poskusni kazni odloči za odpoved in o tem obvesti tiste, ki so jo zaposlili.V enaki situaciji, če organizacija, ki je zaposlila delavca, ne namerava nadaljevati sodelovanja z njim po opravljenem preizkusu ali če se delavec sam odloči za odpoved po zaključku poskusne dobe, potem dela ni mogoče ugotoviti.

Poleg tega se lahko brez dela odpusti sporazumno podpišejo stranke še pred trenutkom, ko se poskusno obdobje izteče sam.

Na bolniški

Tisti, ki delajo na poskusni dobi, se ne razlikujejo od tistih, ki delajo za nedoločen čas, včasih pa tudi vzamejo bolniški dopust. Potem je lahko težko odpustiti takega zaposlenega.

Delovni zakonik prepoveduje odpuščanje vseh zaposlenih v času nezmožnosti za delo zaradi bolezni in potrjenih z ustreznimi dokumenti - to je bolniškim dopustom.

Ni pomembno, ali ima delavec sklenjeno pogodbo o zaposlitvi za nedoločen čas ali je delavec na poskusnem delu. Zato lahko do odpovedi pride šele, ko se delavec po okrevanju vrne na delo.

Če se v tem času preizkusna doba izteče, se lahko podaljša, saj se dnevi, ko je bil delavec bolan, ne morejo šteti vanj. Če je bil rok podaljšan, a po tem delodajalec še vedno želi delavca odpustiti, ima pravico, da delavca o odpovedi obvesti tri dni vnaprej in nato odpusti ali počaka do izteka mandata.

Direktorji in finančno odgovorni zaposleni

Postopek razrešitve direktorja in finančno odgovornih delavcev se ne razlikuje preveč od razrešitve drugih kategorij delavcev, pri katerih se je poskusna doba končala negativno. Po tej logiki delodajalec ne bi smel zahtevati dela, ki traja več kot 3 dni.

Vendar mu delovni zakonik daje pravico, da pri menjavi materialno odgovornih delavcev določi postopek za sprejem in prenos primerov.

Ta vrstni red mora določiti lokalni predpisi kar pa ne more biti v nasprotju z veljavnim delovnim zakonikom. Vendar je treba omeniti, da direktor ali drug finančno odgovoren zaposleni nosi osebno odgovornost v primeru izpada premoženja, ki mu je bilo zaupano.

Za javne in zasebne ustanove

Norme, zapisane v delovnem zakoniku Ruska federacija– zlasti tiste iz 71. člena – so enako zavezujoče in se uporabljajo tako v javnih kot zasebnih ustanovah.

Shema odpuščanja zaposlenih ostaja nespremenjena.

Postopek za izdajo odpovedi med poskusno dobo

Odpuščanje pogojno ustreza posebnemu postopku, katerega izvajanje vseh točk je strogo obvezno.

Priprava dokumentov

Metodologija izpolnjevanja dokumentacije in postopek odpuščanja delavca na zahtevo delodajalca ima svojo shemo.

Izgleda takole:

1. Najprej je treba pripraviti dokumente, ki ponazarjajo, da delavec res ne izpolnjuje zahtev zanj in predpisanih v pogodbi o zaposlitvi, prav tako pa se ne spopada dobro z delom, ki mu je zaupano. Če želite to narediti, morate imeti memorandumske prejemke vodstvenih delavcev zaposlenega, odsotnost (nujno potrjena z ustreznimi akti), pojasnila(napiše neposredno zaposleni) ali pisne pritožbe strank.
2. Nato je treba sestaviti obvestilo o želji najemnika, da odpove pogodbo z delavcem. V tem obvestilu morajo biti navedeni vsi razlogi, ki jih vodi delodajalec, da želi delavca odpustiti. Delavcu je treba odpovedati najkasneje 3 dni pred odpovedjo oziroma na dan, ko se izteče poskusna doba. Poleg tega mora biti obvestilo vpisano v register.
3. Delavcu se izda odredba o odpovedi pogodbe o zaposlitvi, ki mora biti tudi vpisana v evidenco odredb in odredb. Zaposleni mora podpisati, da je prebral.

Po tem je treba delavcu v desetih delovnih dneh izplačati plačo, pa tudi druga plačila, ki mu pripadajo po zakonu - na primer nadomestilo za neizkoriščenih dni prazniki.

Oglejte si tudi video o značilnostih poskusne dobe za zaposlene

Vpis v delo

Ko je delavec podjetja, ki ni opravil poskusne dobe, odpuščen na zahtevo delodajalca ali tako, da sam napiše odstopno pismo, pa tudi po plačilu vseh zapadlih plačil, se takoj izvede vpis v delo knjiga.

Obstaja tudi zapisnik o razlogu za odpoved. Kot primer: " Pogodba o delu odpovedano na pobudo delodajalca zaradi nezadovoljivega rezultata testa, člen 71 delovnega zakonika Ruske federacije.

Potrebno je narediti fotokopijo knjige zaposlenega, ki odhaja, in ta kopija ostane v arhivu podjetja. Prav tako morate pustiti ustrezen vpis v osebni kartoteki ali kartici zaposlenega na podlagi zgornjega primera vpisa.

Da bi se izognili težavam v razmerju med delodajalcem in delavcem, jih je treba pravilno sestaviti. Glej vzorec

Vas zanima kako odpreti lekarno? Poiščite navodila

Za sklenitev pogodbe je vredno pojasniti, na podlagi česa deluje IP. Vse informacije v

Regres in nadomestilo za letni dopust

Kadar je delavec na inšpekcijskem nadzoru odpuščen, ga delodajalec odpusti ali je sam napisal odstopno izjavo, je upravičen do enakih izplačil in nadomestil kot pri odpuščanju delavcev s pogodbo o zaposlitvi za nedoločen čas.

Se pravi, poleg plače za celotno obdobje dela je treba delavcu izplačati nadomestilo za neizrabljene dni dopusta in za obdobje, ko je bil na bolniški (če obstaja).

Pri izračunu se upošteva čas, ko je delavec dejansko delal v podjetju, njegove skupne delovne izkušnje, pa tudi čas, ko je bil zaposlenemu odobren neplačan dopust (dopust na lastne stroške).

Sporne situacije: sodna praksa

Med delavcem in delodajalcem pogosto prihaja do sporov glede odpuščanja na poskusnem delu.

Najpogosteje so njihovi vzroki:

• Neuspešno seznanitev zaposlenega z njegovimi delovnimi obveznostmi.
• Pomanjkanje opozorila 3 dni pred odpovedjo delavca, ki ni opravil poskusne dobe.
• Delodajalec nima razloga, da bi delo delavca štel za nezadovoljivo.