Աշխատակիցներ ընդունելիս անպայման կնշեք սոցիալական փաթեթի տրամադրումը։ Այս արտահայտությունը նշանակում է հիվանդության վարձատրություն, տարբեր ֆոնդերից պահումներ: Եվ դա պարզապես բոնուսային ծրագիր չէ: Օրենքով դուք պարտավոր եք աշխատողներին տրամադրել սոցիալական փաթեթ աշխատանքի ընդունվելիս: Էլ ինչ կա սոցիալական երաշխիքներ?

Հիմնական սոցիալական երաշխիքները և փոխհատուցումները, որոնք դուք պետք է տրամադրեք աշխատողներին Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով.

1. Տրամադրում և վճարում հիվանդության արձակուրդ.
2. Ամենամյա արձակուրդի տրամադրում և վճարում (28 օր).
3. Հասարակական Ապահովագրություն.
4. Ճամփորդական ծախսեր.
5. Ճանապարհորդելիս աշխատանքի բնույթը վճարում է տրանսպորտային ծախսերը.
6. Աշխատանքի համադրում ուսման հետ. Դասընթացի ընթացքում պետք է վճարվի փոխհատուցում։
7. Աշխատողի մեղքով աշխատանքի հարկադիր դադարեցման դեպքում փոխհատուցում.
8. Փոխհատուցում աշխատողին ավելի ցածր աշխատավարձով աշխատանքի իջեցնելու կամ տեղափոխելու համար.
9. Աշխատանքի վայրում դժբախտ պատահարի դեպքում փոխհատուցում.
10. Որոշ դեպքերում դադարեցում աշխատանքային պայմանագիր.
11. Եթե ​​դուք ինքներդ եք աշխատողին ուղարկել խորացված ուսուցման, ապա պետք է փոխհատուցեք աշխատավայրից նրա բացակայության համար:
12. Բժշկական հետազոտությունների փոխհատուցում.
13. Փոխհատուցում` անձը ժամանակավոր հաշմանդամ դառնալու դեպքում.

Նաև Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքում (170-րդ հոդվածում) երաշխիքներ են սահմանվում պետական ​​կամ հասարակական պարտականություններ կատարող աշխատողների համար, օրինակ՝ արյուն նվիրաբերելը կամ դատարանում որպես վկա հանդես գալը:

Պետք է հիշել, որ դրանք պարտադիր երաշխիքներ են և չեն հանդիսանում լրացուցիչ սոցիալական ապահովություն։ Եթե ​​դուք աշխատում եք մանկավարժական ոլորտում, ապա պետք է իմանաք հետևյալը՝ աշխատողներ 10 տարին մեկ շարունակական աշխատանքՈւսումնական գրականություն գրելու համար մեկ տարվա արձակուրդի իրավունք ունեն. Նրանց կարելի է արձակուրդի ընթացքում տրամադրել թե՛ լրիվ, թե՛ մասնակի աշխատավարձ, կամ էլ ուսուցչին թողնել «ոչնչով»։ Այս ամենը տրամադրվում է աշխատողի ցանկությամբ, իսկ վճարման ձևը որոշում եք խորհրդի համապատասխան առաջարկությամբ։

Նշեմ, որ կադրերի սոցիալական աջակցությունը կարող է իրականացվել սահմանված կոլեկտիվ պայմանագրի միջոցով, որը կերաշխավորի անվտանգ աշխատանքային պայմաններ։ Այնտեղ տարբեր փոխհատուցումներ են սահմանված՝ ինչ, ինչի համար, ինչու։ Յուրաքանչյուր կազմակերպություն ունի աշխատողների սոցիալական աջակցության իր դրույթը:

Անձնակազմի սոցիալական աջակցությունը կարող է իրականացվել սահմանված կոլեկտիվ պայմանագրի միջոցով, որը կերաշխավորի անվտանգ աշխատանքային պայմաններ։

Երեխաների հետ կանայք

Երևի գիտեք, որ երեխա ունեցող կնոջ մոտ աշխատելուց հրաժարվելն առնվազն անօրինական է։ Այս թեմայի հետ կապված ևս մի քանի կանոն կա.

1. Եթե ​​դիմորդը եկել է ձեզ մոտ, և նրա երեխան 1,5 տարեկանից փոքր է, ապա նրա համար աշխատանքային թեստ չի կազմակերպվում։
2. Եթե ​​ձեր աշխատակցի երեխան մինչև 3 տարեկան է կամ նա հաշմանդամ երեխայի մայր է, ապա կանչեք նրան աշխատելու. գիշերային հերթափոխիկամ արտաժամյա, դուք կարող եք միայն նրա գրավոր համաձայնությամբ:
3. Եթե ​​աշխատողը գտնվում է ծնողական արձակուրդում, նա իրավունք ունի աշխատել կես դրույքով կամ աշխատել տանը: Այնուամենայնիվ, նպաստը պետք է պահպանվի։
4. Եթե ​​ձեզ մոտ աշխատող կնոջ երեխան դեռ 1,5 տարեկան չէ, ապա նրան պետք է տրամադրել, բացի հիմնական ճաշի ընդմիջումից, նաև երեք ժամը մեկ երեխային կերակրելու ընդմիջումներ՝ առնվազն 30 րոպե տևողությամբ։ Այն դեպքերում, երբ կան երկու կամ ավելի երեխաներ, ապա առնվազն մեկ ժամ:
5. Ծնողական արձակուրդի ընթացքում դուք պարտավոր եք պահել նրան աշխատավայրառանց աշխատանքի ընդմիջումների. .

Մոտիվացիոն կամ լրացուցիչ փաթեթ

Այն ամենը, ինչ օրենքում չկա, լրացուցիչ սոցիալական երաշխիքներ են։ Սա ներառում է նվերներ, որոնք ձեր ընկերությունը տալիս է աշխատակիցների երեխաներին Նոր Տարի, ինչպես նաև որոշ օրացուցային տոների աշխատողներ: Նվերներ ընկերության կողմից ծննդյան, հարսանիքի, ծննդաբերության և այլնի համար։ Աշխատողի մոտիվացիա կարող են դառնալ նաև թատրոնի և կինոյի տոմսերը։ Նման տարբերակ կա որպես աշխատանքային փորձի հավելավճար։ Դուք կարող եք նաև առաջարկել ծախսերի փոխհատուցում՝ որպես լրացուցիչ սոցիալական երաշխիքներ։ Օրինակ՝ վճարում բջջային կապկամ բենզին (նավթ): Եթե ​​կազմակերպությունը աշխատակիցներին տալիս է նման երաշխիքներ, ապա անձնակազմի շրջանառությունը նվազում է, իսկ թիմային համախմբվածությունը, ընդհակառակը, ավելի բարձր է:

Այն ամենը, ինչ օրենքում չկա, լրացուցիչ սոցիալական երաշխիքներ են։

Տրամադրել լրացուցիչ երաշխիքներ, թե աշխատակիցներին տալ միայն այն, ինչ նախատեսված է օրենքով, միայն ձեր որոշումն է: Եվ դուք պետք է ընդունեք դա՝ ելնելով նրանից, թե ինչ նպատակներ եք հետապնդում և ինչ հնարավորություններ ունեք։ Ի վերջո, աշխատողների մոտիվացիան, անկասկած, շատ կարևոր է կազմակերպության համար։

Սոցիալական երաշխիքները բաժանվում են պարտադիրի, որոնք սահմանվում են օրենքով և լրացուցիչ: Կարդացեք ավելին իրավունքների, նպաստների և այլ բնույթի այլ վճարումների մասին, որոնց վրա աշխատողները կարող են հույս դնել հոդվածի նյութում:

Հոդվածից դուք կսովորեք.

Սոցիալական երաշխիքներ՝ ընդհանուր տեղեկատվություն

Աշխատակիցների սոցիալական երաշխիքները կազմում են աշխատանքային ստանդարտների մեծ բազա, որը դիտարկվում է մի քանի առումներով։ Օրինակ՝ պետությունը փորձում է աշխատանքային պայմանագրի կողմերի փոխհարաբերությունների միատեսակ սկզբունքներ սահմանել, նվազագույնի հասցնել աշխատողի գործատուից կախվածության հետեւանքները։ Միաժամանակ, կազմակերպչական տեսակետից իրավունքներն ու երաշխիքները հնարավորություն են տալիս ստեղծել այնպիսի աշխատանքային պայմաններ, որոնք գրավիչ են մասնագետների համար։

Ներբեռնեք համապատասխան փաստաթղթերը.

Արդյունաբերությունը, ինչպես նաև տարածաշրջանային երաշխիքները որոշ դեպքերում զգալիորեն ընդլայնում են այն երաշխիքները, որոնք ամրագրված են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքում:

Դրանք որոշում են տարբեր ոլորտներում և տարածաշրջաններում առկա հիմնարար տարբերությունների առկայությունը։ Որոշակի ոլորտին կամ տարածաշրջանին պատկանող կազմակերպությունների համար աշխատողներին սոցիալական երաշխիքներ տրամադրելը պարտադիր է:

Գործատուներն իրավունք ունեն ընդլայնելու շրջանակը սոցիալական իրավունքներեւ աշխատակիցների երաշխիքները՝ ենթադրելով լրացուցիչ պարտավորություններ. Միևնույն ժամանակ, աշխատանքային օրենսդրությունը դրանք որևէ կերպ չի սահմանափակում, համապատասխանաբար, ղեկավարությունը կարող է մշակել ամբողջական ծրագրեր, որոնք ուղղված են երկարաժամկետ համագործակցության մեջ կադրերի պահպանմանն ու մոտիվացմանը:

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով նախատեսված սոցիալական երաշխիքներ

Աշխատանքային օրենսգրքի տեքստը պարունակում է աշխատողների համար ամենամեծ թվով սոցիալական երաշխիքներ: Մի մասը հատկացված է հատուկ բաժնում, մյուսը ներառված է այն գլուխների տեքստերում, որոնց վերաբերում են դրանք: Օրինակ, ներառված է երաշխիքային գլուխներում, որոնք վերաբերում են.

Աշխատանքային պայմանագրի կնքմամբ (Գլուխ 11).

• աշխատանքի ընդունվելու տարիքը սահմանափակելը և մերժումը արգելող պատճառների որոշումը աշխատանքի ընդունում(հոդվածներ 63 և 64);
• աշխատանքի ընթացքում ներկայացվող փաստաթղթերի ցանկի ստեղծում, կողմերի հարաբերությունների պայմանները գրելու պարտավորություն (65-68-րդ հոդվածներ).
• պարտադիր բժշկական զննումներ այն ընկերությունում աշխատելիս, որի գործունեությունը կապված է չափահաս բնակչության, ինչպես նաև մինչև 18 տարեկան անձանց առողջությանը վնաս պատճառելու կամ վտանգի հետ (հոդված 69).
• համար պայմանների սահմանափակում փորձաշրջան, աշխատանքի մեկնարկից առաջ այն քննարկելու պարտավորությունը՝ հաշվի առնելով աշխատանքից դժգոհելու հավանականությունը (70, 71 հոդվածներ)։

Հանգստի տրամադրմամբ (գլուխ 19).

• վնասի կամ վտանգի հետ կապված հիմնական և լրացուցիչ արձակուրդի տևողությունը, ինչպես նաև անկանոն ժամանակացույցով նախատեսված հանգստի օրերը (115, 117, 119 հոդվածներ).
• Աշխատողների սոցիալական երաշխիքները ներառում են տարեկան արձակուրդ տրամադրելու պարտավորությունը՝ փոխանցման կամ մասերի բաժանելու հնարավորությամբ (122, 124 և 125 հոդվածներ).
• հիմնական արձակուրդը տարբեր վճարումներով փոխարինելու անթույլատրելիությունը, բայց վճարելու պարտավորությունը չօգտագործված օրերհանգստանալ մասնագետի աշխատանքից ազատվելուց հետո (126 և 127 հոդվածներ):

Ձեզ կարող է հետաքրքրել իմանալ.

Աշխատավարձով (գլուխ 21).

• միայնակի օգտագործումը աշխատավարձի համակարգեր, հաշվարկային պայմաններ, որոնք թույլ չեն տալիս աշխատողի իրավունքների խախտում (135, 136, 140 հոդվածներ).
• աշխատանքի վարձատրության բարձրացում հատուկ պայմաններ(Հոդվածներ 147-149, 154), պահպանելով բարձրացված վարձատրությունը, երբ հարկադրված են աշխատել ավելի ցածր որակավորում ունեցող պաշտոններում (հոդվածներ 150, 151).
• սահմանելով լրացուցիչ վարձատրության նվազագույն սահմանաչափ արտաժամյա աշխատանքի համար, հանգստյան օրերին կամ Տոներ(Հոդվածներ 152, 153)։

Աշխատանքի պաշտպանության պահանջների կատարումով (գլուխներ 34–36).

• միջոցառումների ընդունում, որոնք հանգեցնում են անվտանգ աշխատանքային պայմանների (հոդվածներ 212-214 և 219, 220).
• Աշխատողների աշխատանքային իրավունքների սոցիալական երաշխիքներից է նաև պաշտպանության բոլոր անհրաժեշտ միջոցներով ապահովումը, մասնագիտական ​​հիվանդությունների կանխարգելումը (հոդվածներ 221-223):

Պատճառված վնասի հատուցմամբ (գլուխ 38).

• աշխատելու հնարավորությունից զրկվելու պատճառով (հոդված 234).
• գույքին վնաս պատճառելու միջոցով (հոդված 235).
• վճարման ուշացման պատճառով աշխատավարձերաշխատողներ (հոդված 236);
• ոչ նյութական վնասի հետևանքով (հոդված 237)։

Հատուկ կատեգորիայի անձանց հանձնարարությամբ (Գլուխ 41).

• հղի աշխատողներ, ինչպես նաև երեխաներ ունեցող անձինք (253-264 հոդվածներ);
• 18 տարեկանից ցածր աշխատողներ (265-271 հոդվածներ).
• կառավարիչներ (հոդված 279);
• կես դրույքով աշխատողներ (286 և 287 հոդվածներ);
• ընդունվել է ժամկետային պայմանագիրաշխատել ռոտացիոն հիմունքներով կամ սեզոնային (289-291 և 295, 299, 302 հոդվածներ):

Աշխատանքային օրենսգրքի հատուկ բաժինը ներառում է սոցիալական երաշխիքներ կազմակերպության աշխատողների համար, որոնք կապված են նրանց գործուղումների ուղարկելու հետ (Գլուխ 24): Նրանք պարտավորեցնում են գործատուին պահել աշխատողին աշխատանքի վայրը, միջին աշխատավարձը և փոխհատուցել ճանապարհածախսը։ Նույն երաշխիքները տրվում են պետական ​​կամ հասարակական պարտականություններ կատարող անձանց, ինչը արտացոլված է 25-րդ գլխում:

Առաջին անգամ լրացուցիչ կրթություն ստացող աշխատողների համար, ելնելով 26-րդ գլխից, գործատուն պարտավոր է վճարովի արձակուրդ տրամադրել որոշակի տևողության ուսման ընթացքում: Ընդ որում, նման արձակուրդը հնարավոր է միայն այն դեպքում, եթե աշխատողը տեղեկանք բերի ուսումնական հաստատությունից։

Սոցիալական երաշխիքներ և փոխհատուցումներ ուսուցիչների, բուժաշխատողների և ոստիկանների համար

Օրենսդրությունը նախատեսում է սոցիալական երաշխիքներ դասախոսական կազմի համար։ Դրանք սահմանվում են Աշխատանքային օրենսգրքով (333–335 հոդվածներ) և 2012 թվականի դեկտեմբերի 29-ի «Ռուսաստանի Դաշնությունում կրթության մասին» օրենքով թիվ 273-FZ (47-րդ հոդվածի 5-րդ կետ): Դրանք ներառում են աշխատանքային ժամերի կրճատում, լրացուցիչ կրթություն, երկարաձգված արձակուրդ, վաղաժամկետ կենսաթոշակի անցնելը, սոցիալական կամ մասնագիտացված բնակարանների տրամադրում և այլն։

Բուժաշխատողների համար սոցիալական երաշխիքների սահմանում, հոդ. 2011 թվականի նոյեմբերի 21-ի «Ռուսաստանի Դաշնությունում քաղաքացիների առողջության պաշտպանության հիմունքների մասին» օրենքի 72-րդ թիվ 323-FZ-ի տակ վերաբերում է Աշխատանքային օրենսգրքում պարունակվող հոդվածներին: Բայց դուք պետք է հաշվի առնեք դրանց որոշ լրացումներ, մասնավորապես գործատուի հաշվին վերապատրաստման հնարավորությունը, պարբերական հավաստագրումաշխատավարձի, մասնագիտական ​​պատասխանատվության ապահովագրության և այլնի ժամանակ գնահատման արդյունքների կատեգորիայի և հաշվի առնելու վերաբերյալ:

Արագ նավարկություն նյութի միջով

Չնայած որոշակի բարելավումներին, աշխատաշուկայում աշխատողների բոլոր իրավունքների պահպանման հետ կապված իրավիճակը դեռևս այնքան էլ բարենպաստ չէ։ Կազմակերպությունների կեսից քիչը տրամադրում է ամբողջական նպաստների փաթեթ, և միայն մի քանիսն են տրամադրում լրացուցիչ փոխհատուցում և կորպորատիվ խթաններ: Հաճախ օրենքով պարտադիրը (աշխատողների սոցիալական երաշխիքներն են) հիվանդության արձակուրդն ու արձակուրդային վարձատրությունը, ճանապարհածախսը, աշխատանքային հագուստի տրամադրումը և այլն։ – ներկայացված է որպես բոնուս և առավելություն:

Իրավիճակը մասամբ կապված է աշխատատեղերի բացակայության և մոտակա արտասահմանյան երկրներից էժան աշխատուժի հոսքի հետ. մարդիկ, ովքեր աշխատում են անօրինական, և առավել ևս ապօրինի երկրում, չեն զեկուցի խախտումների մասին և պաշտպանելու իրենց իրավունքները։ Բայց նույնիսկ բարձր որակավորում ունեցող աշխատողներ, պետական ​​կառույցների մասնագետներ և խոշոր, հաջողակ առևտրային ձեռնարկություններկարգավորել նաև բողոքները: Իրենց դեպքում խախտումներն այնքան էլ կոպիտ չեն՝ ամենից հաճախ հաջորդ արձակուրդը չտրամադրելը կամ աշխատավարձի փոքր ուշացումը։ Մինչդեռ առևտրային ձեռնարկությունների մեծամասնության զանգվածային դիրքերի ներկայացուցիչները, սննդի և այլն: օգնություն խնդրել այն դեպքում, երբ նրանց մի քանի ամիս ապօրինի աշխատանքից ազատել են առանց վարձատրության, մերժել են ծննդաբերության արձակուրդը, գրառում չեն կատարել աշխատանքային գրքույկում և այլն։

Ամենից հաճախ խորհրդակցության ընթացքում իրավաբանները բախվում են հետևյալ հարցերի հետ.

• ինչ երաշխիքներ և փոխհատուցումներ են տրամադրվում աշխատողներին աշխատանքային պայմանագիր կնքելիս.
• սոցիալական երաշխիքների ինչ տեսակներ են ներառված զբաղվածության պարտադիր փաթեթում.
• արդյո՞ք բուժման ծախսերի փոխհատուցումը պետք է վճարվի աշխատավայրում վիրավորված կամ մասնագիտական ​​հիվանդություն ձեռք բերած աշխատողին.
• ինչպես պահանջել օրենքով նախատեսված սոցիալական երաշխիքներ ու նպաստներ.

Առավել հրատապ խնդիրների այս ցանկը հեռու է ամբողջական լինելուց: ամեն ինչ կախված է կոնկրետ դեպքից և իրավիճակից: Իրավաբանական խորհրդատվությունը կպատասխանի ձեր բոլոր հարցերին այս ոլորտում և կտա անհրաժեշտ առաջարկություններ գործողությունների համար:

աշխատանքային իրավունքի իրավաբան

Անվճար իրավաբանական խորհրդատվություն Մոսկվայում և Ռուսաստանի այլ քաղաքներում

Ստացեք իրավական խորհրդատվություն սոցիալական ապահովության և աշխատողների փոխհատուցման վերաբերյալ

Սոցիալական երաշխիքների հայեցակարգը և տեսակները

Բացի ցանկացած ոլորտում աշխատողների համար սահմանված ստանդարտից՝ արձակուրդ, հիվանդության արձակուրդ, հրամանագիր և այլն: – կան մի շարք այլ երաշխիքներ և փոխհատուցումներ, որոնք պարտադիր են և կախված են աշխատանքային գործունեության առանձնահատկություններից։ Բայց, գումար խնայելու նպատակով, գործատուն հաճախ լռում է դրանք տրամադրելու հնարավորության մասին, երբ աշխատողը դիմում է իրեն պահանջներով, փորձում է մոլորեցնել նրան, համոզել, որ տվյալ դեպքում աշխատողը «իրավունք չունի». ինչ-որ բան. Հաճախ, միևնույն ժամանակ, հղում է արվում որոշակի ներքին կանոնակարգերի և պատվերների, ձեռնարկության պատվերների վրա, որքան էլ համոզիչ թվա, դուք պետք է իմանաք, որ տեղական կանոնակարգերըչի կարող վատթարացնել աշխատանքային օրենսդրությամբ սահմանված չափանիշները։

Օրենսդրության համաձայն՝ աշխատողների սոցիալական երաշխիքները տարբեր միջոցների, մեթոդների և պայմանների ամբողջություն են՝ ուղղված աշխատանքային և քաղաքացիական օրենսդրությամբ նրանց տրված օրինական իրավունքների իրականացմանը։

Աշխատակիցների սոցիալական երաշխիքները ոչ միայն նյութական օգուտներն են՝ նպաստների, փոխհատուցումների և այլնի տեսքով, այլև ոչ նյութական իրավունքների իրականացման ուղիները։ Դրանք ներառում են.

• աշխատողի աշխատավայրը պահպանելու իրավունք (նրա ժամանակավոր անաշխատունակության կամ արձակուրդի ընթացքում, ներառյալ ծննդաբերության արձակուրդը).
• տրամադրելու իրավունք անվտանգ պայմաններաշխատուժ;
• աշխատանքային վնասվածքի դեպքում այլ աշխատանքով ապահովելու իրավունք, օրինակ.
• Զինվորական ծառայության պայմանագրով կամ ռոտացիոն հիմունքներով Հեռավոր Հյուսիսի պայմաններում աշխատելիս բնակարաններ սպասարկելու իրավունք.
• և այլն:

Աշխատողների սոցիալական երաշխիքները, որոնք տրամադրվում են պետության կողմից նյութական վճարների տեսքով, ունեն հետևյալ նպատակները.

• աշխատողի կողմից ապրուստի միջոցների ստացում իր միջին ամսական աշխատավարձի չափով, եթե նա ի վիճակի չէ կատարել աշխատանքային պայմանագրով նախատեսված իր պարտավորությունները (պայմանով, որ չկատարման պատճառները օրենքով նախատեսված իրավիճակներն են).
• աշխատողին իր կատարման հետևանքով իր կողմից կրած ծախսերի հատուցումը պաշտոնական գործառույթները(օր. ճանապարհածախսի նպաստ և այլն):

Աշխատակցի բուժման ծախսերի փոխհատուցումը կարող է արտահայտվել ոչ միայն դեղորայքի կամ հիվանդության արձակուրդի վճարման, այլ նաև առողջարանային հանգստի վայր մեկնելու ծախսերի փոխհատուցման, ծախսերի մի մասի վճարման տեսքով: վաուչերի կամ դրա ամբողջական արժեքը և այլն:

Աշխատանքի կորստի դեպքում սոցիալական երաշխիքները աշխատանքային օրենսդրության առանձին մաս են։ Դրանք ստեղծվել են դաշնային օրենսդրության մակարդակով և ամրագրված են զբաղվածության մասին օրենքում: Համաձայն այս նորմատիվ ակտի՝ աշխատանքի կորստի դեպքում սոցիալական երաշխիքները հետևյալն են.

• ժամանակավոր գործազրկության հետ կապված վճարվող նպաստ.
• վերապատրաստման կամ վերապատրաստման համար կրթաթոշակների կուտակում (եթե կա ուղեգիր զբաղվածության ծառայությունից).
• փոխհատուցման վճարում, որը փոխհատուցում է հատուկ ծառայությունների առաջարկով այլ աշխատանքի վայր տեղափոխվելու հետ կապված ծախսերը.
• Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 178-րդ կամ 180-րդ հոդվածի համաձայն աշխատանքային պայմանագրի դադարեցման դեպքում փոխհատուցման վճարումը (մինչև երեք միջին ամսական աշխատավարձի չափով).
• հղիության և ծննդաբերության պատճառով ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստների վճարում.
• վաղաժամկետ կենսաթոշակի անցնելու հնարավորությունը.

Աշխատանքի կորստի դեպքում սոցիալական երաշխիքները սովորաբար վճարվում են դաշնային բյուջեից:

Նախքան ստրկացնող աշխատանքային պայմաններին համաձայնվելը, հարցրեք մասնագետին, թե ինչ երաշխիքներ է պարտավոր ձեզ տրամադրել գործատուն։ Գործելով խելացի և ճիշտ՝ դուք կարող եք բարելավել ձեր դիրքն աշխատավայրում և հասնել ամբողջական վճարումների, հարկերի կրճատման և համապատասխանության՝ առանց ղեկավարության հետ հակասության: Եթե ​​ձեր կազմակերպությունը կոպտորեն խախտում է աշխատողների իրավունքները, հրատապ աջակցություն ստացեք վեճերը լուծող փաստաբանից. ժամանակի կորուստն այս դեպքում կարող է բարդացնել խնդրի լուծումը:

Սոցիալական երաշխիքներ և փոխհատուցումներ աշխատողների համար Փաստաբանների ծառայություններ Մոսկվայում և Ռուսաստանի Դաշնության այլ քաղաքներում

Ստացեք իրավաբանական խորհրդատվություն հեռախոսով

ՓԱՍՏԱԲԱՆԻ ՕԳՆՈՒԹՅՈՒՆ

Իրավաբանական խորհրդատվությունը թույլ կտա պարզել, թե ինչ երաշխիքներ և փոխհատուցումներ են տրամադրվում աշխատողներին, պարզել, թե ինչ տեսակի սոցիալական երաշխիքներ կան յուրաքանչյուր կոնկրետ դեպքի համար, որոշել գործատուի կողմից աշխատողների սոցիալական իրավունքների խախտման դեպքում գործողությունների կարգը: երաշխիքներ և առավելություններ.

Իրավաբանական խորհրդատվություն կարող է անհրաժեշտ լինել, օրինակ, նման դեպքերում.

• Ձեզ մերժել են վճարել հիվանդության արձակուրդի, արձակուրդի (ներառյալ մայրության կամ ուսանողական) համար.
• Ձեզ մերժել են լրացուցիչ արձակուրդներ և հանգստյան օրեր, աշխատանքային օրվա կրճատում, տեղափոխում ավելի թեթև աշխատանքի.
• Ձեզ մերժել են վճարել բժշկական զննության և առաջադեմ ուսուցման համար, դուք ստիպված եք գնել կամ վճարել մի բան, որը ձեզ անհրաժեշտ է ձեր աշխատանքում.
• դուք փոխհատուցում չեք ստանում վնասակար աշխատանքի, պաշտոնական կարիքների համար ճանապարհորդելու, ձեր մեքենայի մաշվածության կամ անձնական սարքավորումների օգտագործման համար.
• դուք չեք կարող օգտվել ձեր նպաստների կատեգորիայի հետ կապված արտոնություններից (բազմազավակ մայր, հաշմանդամ, միայնակ մայր և այլն):

Կախված ձեր մասնագիտության առանձնահատկություններից՝ դուք կարող եք ունենալ հատուկ սոցիալական երաշխիքներ և նպաստներ, որոնց մասին գործատուն ձեզ չի տրամադրել: Դրանցից շատերը հնարավոր չէ ձեռք բերել «հետամսաթվով», այնպես որ հոգ տարեք ժամանակին տեղեկատվություն ստանալու և ձեր իրավունքների պաշտպանության մասին: Իմացեք, թե ինչպիսի աջակցության և սոցիալական երաշխիքների վրա կարող եք ապավինել՝ դիմելով իրավաբանին մանրամասն խորհրդատվության համար:

Ուշադրություն.Հետ կապված վերջին փոփոխություններըօրենսդրության մեջ այս հոդվածի իրավական տեղեկատվությունը կարող է հնացած լինել: Մեր իրավաբանը կարող է անվճար խորհուրդ տալ ձեզ Հարց տվեք փաստաբանին

Այս ձեռնարկությունում աշխատանքը պահպանելու և բարձր որակավորում ունեցող կադրեր ներգրավելու աշխատակիցների ավելի մեծ հետաքրքրության համար գործատուները ձեռնարկությունում ներդնում են լրացուցիչ սոցիալական երաշխիքներ: Դրանք սովորաբար վերաբերում են աշխատողների առողջության պահպանմանը, նրանց կենսապայմանների բարելավմանը և այլն։ Նման միջոցները միշտ գրավիչ են աշխատակիցների համար:

Իհարկե, լրացուցիչ սոցիալական երաշխիքների տրամադրումը չի կարող չեղարկել կամ նվազեցնել երաշխիքների ու հատուցումների չափը, որոնց վճարումը օրենքով վստահված է գործատուներին։

Բերեմ աշխատանքային պայմանագրի (պայմանագրի) համապատասխան հոդվածի օրինակ.

Լրացուցիչ սոցիալական երաշխիքներ.

• 1. Գործատուն ձեռնարկությունում աշխատելիս Աշխատողին տրամադրում է հետևյալ սոցիալական երաշխիքները.
  • · Ժամանակավոր անաշխատունակության պատճառով լրացուցիչ արձակուրդ.
  • · Պետական ​​սոցիալական ապահովագրության մասին օրենսդրությամբ սահմանված նպաստին լրացուցիչ գումարների վճարում.
  • · Բժշկական օգնություն վճարովի բժշկական ծառայություններից օգտվելու համար փոխհատուցման վճարման ձևով հետևյալ ___________ հիմնարկներում.
  • Առողջարանային և առողջարանային ծառայություններ տարեկան անվճար կամ մասնակի վճարովի վաուչերների տեսքով
  • կենցաղային ծառայություններ _______ ձևով:
  • · Աշխատողի առողջությանը պատճառված վնասի հատուցման հավելյալ փոխհատուցում:
  • · Վճարումներ աշխատողի ընտանիքին նրա մահվան դեպքում.
  • ·Պարբերական բժշկական զննում և աշխատողի առողջական վիճակի և աշխատունակության գնահատում գործատուի հաշվին.
  • Առողջության պահպանումը ինչպես աշխատանքի ընթացքում, այնպես էլ աշխատանքային պարտականությունների կատարման հետ չկապված հանգամանքների պատճառով իր վիճակի վատթարացման դեպքում.
• 2. Եթե աշխատողի առողջության վատթարացման պատճառը եղել է ալկոհոլի կամ թմրամիջոցների չարաշահումը. լրացուցիչ վճարումներբժշկական օգնություն չտրամադրելու համար, կամ կողմերի համաձայնությամբ Աշխատակցին կարող է վարկ տրամադրվել բժշկական օգնության համար:
• 3. Թվարկված երաշխիքների մի մասը վերաբերում է աշխատողին կենսաթոշակի անցնելու դեպքում:

Շահույթի բաշխումները.

Որոշ ձեռնարկություններ, որոնք հատկապես շահագրգռված են բարձր որակավորում ունեցող մասնագետների ներգրավմամբ, ստեղծում են ֆոնդ՝ կադրերի շահույթին մասնակցելու համար։ Այս դեպքում աշխատակիցները շահագրգռված են ձեռնարկության հաջողությամբ, որպես ամբողջություն: Գործատուն կարող է մշակել հատուկ փաստաթուղթ շահույթում անձնակազմի մասնակցության վերաբերյալ որպես տեղական կարգավորող ակտ և, հնարավոր է, ներառել այդ պայմանը յուրաքանչյուր աշխատանքային պայմանագրում: Ամենից հաճախ նման պայմանը ներառված է բաժնետիրական ընկերություններում աշխատանքային պայմանագրերում:

ԳԼՈՒԽ 1. ԱՇԽԱՏՈՂՆԵՐԻ ՍՈՑԻԱԼԱԿԱՆ ԵՐԱՇԽԻՔՆԵՐԸ ԱՇԽԱՏԱՆՔԱՅԻՆ ՕՐԵՆՔՈՒՄ.

1 Երաշխիքների հայեցակարգը աշխատանքի ոլորտում

2 Երաշխիքներ աշխատողների համար, երբ ուղարկվում են գործուղումների և այլ վայրում աշխատելու համար

3 Երաշխիքներ աշխատողների համար պետական ​​կամ հանրային պարտականությունների կատարման ժամանակ

4 Երաշխիք աշխատողների համար, ովքեր համատեղում են աշխատանքը վերապատրաստման հետ

5 երաշխիքներ աշխատողների համար աշխատանքից ազատվելիս

6 Երաշխիքներ աշխատողների համար ժամանակավոր անաշխատունակության դեպքում

7 երաշխիք ընտրված աշխատողների համար

8 Փոխհատուցման հայեցակարգը աշխատանքի աշխարհում

9 Փոխհատուցում աշխատողների կողմից իրենց աշխատանքի ընթացքում գույքի օգտագործման հետ կապված

10 Փոխհատուցում գործուղումների, աշխատողներին խորացված ուսուցման և այլ ոլորտում աշխատանքի ուղարկելու համար

11 Փոխհատուցում այն ​​անձանց համար, ովքեր համատեղում են աշխատանքը ուսման հետ

12 Աշխատակիցների բուժման փոխհատուցում

13 Աշխատողների աշխատանքային իրավունքների պաշտպանություն

ԳԼՈՒԽ 2. ԱՆՁԻ ՍՈՑԻԱԼԱԿԱՆ ԵՐԱՇԽԻՔՆԵՐԸ ՔԱՂԱՔԱՑԻԱԿԱՆ ԻՐԱՎՈՒՆՔՈՒՄ.

1 Անհատների իրավունքները

2 Երաշխիքներ քաղաքացիական իրավունքի պայմանագրի կնքման ժամանակ (աշխատանքային պայմանագրի օրինակով)

2.2 Կապալառուին տրված երաշխիքներ

3 Մտավոր գործունեության արդյունքի պաշտպանության երաշխիք

3.2 Քաղաքացիական իրավունքի գործառույթները մտավոր գործունեության արդյունքների պաշտպանության և օգտագործման և անհատականացման համարժեք միջոցների համար.

4 Քաղաքացիական իրավունքների երաշխիքներ

ԳԼՈՒԽ 3. ՍՈՑԻԱԼԱԿԱՆ ԵՐԱՇԽԻՔՆԵՐԻ ՀԱՄԱՓՈԽԱԿՑՈՒԹՅՈՒՆԸ ԱՇԽԱՏԱՆՔԱՅԻՆ ԵՎ ՔԱՂԱՔԱՑԻԱԿԱՆ ԻՐԱՎՈՒՆՔՈՒՄ.

1 Աշխատանքային պայմանագրի և քաղաքացիական իրավունքի պայմանագրի իրավական բնույթը

2 Աշխատանքային պայմանագրի և քաղաքացիական պայմանագրի տարբերությունը

3 Երաշխիքներ աշխատողներին երկու տեսակի պայմանագրերը համատեղելիս

ԵԶՐԱԿԱՑՈՒԹՅՈՒՆ

ՄԱՏԵՆԱԳՐՈՒԹՅՈՒՆ

ԳԼՈՒԽ 1. ՍՈՑԻԱԼԱԿԱՆ ԵՐԱՇԽԻՔՆԵՐ ԲԱՆՎՈՐՆԵՐ AT ԱՇԽԱՏԱՆՔԱՅԻՆ ՕՐԵՆՔ

1.1 Աշխատանքի անվտանգության հայեցակարգը

Արվեստի 1-ին մասում. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 164-ը երաշխիքները սահմանվում են որպես միջոցներ, մեթոդներ և պայմաններ, որոնց միջոցով ապահովվում է սոցիալական և աշխատանքային հարաբերությունների ոլորտում աշխատողներին տրված իրավունքների իրականացումը: Այսպիսով, որպես օրենքով սահմանված երաշխիքների կիրառման նպատակ նշվում է աշխատողների իրավունքների իրականացումը։ Հետևաբար, երաշխիքները կատարում են անվտանգության գործառույթ՝ կապված աշխատողների կողմից սահմանված իրավունքների հետ։

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը երաշխիքներն ու փոխհատուցումները բաժանում է ընդհանուրի (աշխատանքի ընդունելու, փոխանցումների, վարձատրության, աշխատանքային պայմանագրի դադարեցման և այլնի ժամանակ) և հատուկ:

Երաշխիքների և փոխհատուցումների ֆինանսավորման աղբյուր կարող են լինել ինչպես գործատուի միջոցները, այնպես էլ այն մարմինների ու կազմակերպությունների ֆոնդերը, որոնց շահերից ելնելով աշխատողը կատարում է պետական ​​կամ հասարակական պարտականություններ (ժյուրիներ, դոնորներ և այլն):

Երաշխիքների և փոխհատուցումների տրամադրման պայմանների իրավական կարգավորումը աշխատանքային օրենսդրության իրավասությունը չէ և իրականացվում է դաշնային օրենքների և այլ կարգավորող իրավական ակտերի օգնությամբ:

Արվեստի համաձայն. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 165-ը, ի լրումն ընդհանուր երաշխիքների, օրինակ, աշխատանքի ընդունելիս, այլ աշխատանքի անցնելիս, աշխատավարձի դիմաց աշխատողներին տրամադրվում են որոշակի երաշխիքներ հետևյալ դեպքերում. 2) աշխատանքի անցնել այլ տարածքում. 3) պետական ​​կամ հասարակական պարտականությունների կատարումը. 4) աշխատանքը կրթության հետ համատեղելը. 5) աշխատանքի հարկադիր դադարեցումը աշխատողի մեղքով. 6) ամենամյա վճարովի արձակուրդ տրամադրելը. 7) առանձին հիմքերով աշխատանքային պայմանագրի լուծումը. 8) գործատուի մեղքով հետաձգել է աշխատողին իր տրամադրումը աշխատանքային գրքույկաշխատանքից ազատվելիս։

Երաշխիքների այս ցանկը, բնականաբար, սպառիչ չէ, քանի որ պայմանագրերում, կոլեկտիվ պայմանագրերում, կազմակերպության այլ տեղական ակտերում և աշխատանքային պայմանագրում լրացուցիչ երաշխիքների սահմանումը գործող օրենսդրության համեմատ բարելավում է աշխատողի դիրքը: Այդ կապակցությամբ դրանց ստեղծումը չի հակասում օրենքին։

Աշխատողի հիմնական իրավունքները ներառում են՝ 1) աշխատանքային պայմանագրով նախատեսված գործառույթի համաձայն աշխատանքի ապահովում. 2) գործող ստանդարտներին համապատասխան աշխատանքային պայմանների իրավունք. 3) կատարված աշխատանքի դիմաց վարձատրություն ստանալը. Համապատասխանաբար, երաշխիքները նախատեսված են այդ իրավունքների իրականացումն ապահովելու համար։ Օրինակ՝ աշխատողը կարող է բացակայել աշխատանքից օրենքով սահմանված պատճառներով։ Այս դեպքում նրան երաշխավորվում է աշխատավայրի պահպանումը և միջին վաստակը։

Աշխատողների իրավունքները կարող են լինել գույքային կամ ոչ գույքային:

Այդ իրավունքների իրականացման համար առկա երաշխիքները կարող են լինել նաև գույքային կամ ոչ գույքային բնույթ: Մասնավորապես, աշխատավարձի վճարման պայմանների խախտման պատճառով աշխատավայրում աշխատողի բացակայության դեպքում նրան երաշխավորվում է աշխատավայրի պահպանումը, նախկին աշխատանքային պայմանները, անձնական տվյալների չտարածումը։ Թվարկված երաշխիքները կարող են ճանաչվել ոչ գույքային, քանի որ դրանք աշխատողի համար որոշակի արժեք չունեն։

Աշխատավարձը չվճարելու պատճառով աշխատողի աշխատանքից բացակայության ժամանակ նրան երաշխավորվում է միջին աշխատավարձի պահպանումը։ Այս երաշխիքը գույքային բնույթ է կրում, քանի որ այն կապված է աշխատողին շարժական գույքի տրամադրման հետ՝ որոշակի չափով կանխիկի տեսքով։

Ոչ գույքային երաշխիքների տարբերակիչ առանձնահատկությունը նրանց անմիջական կապն է աշխատողի աշխատանքի վայրի հետ, դրանք նախատեսված են աշխատողի կողմից օրենքով սահմանված դեպքերում պահպանելու նախկին աշխատանքային պայմանները, ներառյալ աշխատավայրը: Այդ կապակցությամբ հիմնական ոչ գույքային երաշխիքը նախկին աշխատավայրի աշխատողին օրենքով ճանաչված հարգելի պատճառներով բացակայությունից հետո տրամադրելն է, օրինակ՝ աշխատավարձի վճարման պայմանները խախտելու դեպքում։

Գույքի երաշխիքներն ուղղակիորեն կապված են աշխատողի աշխատանքի դիմաց դրամական վարձատրություն ստանալու իրավունքի հետ, այսինքն՝ աշխատավարձ: Ինչի հետ կապված դրանք միշտ կապված են աշխատողի ստացած միջին աշխատավարձի չափի հետ։ Ուստի գույքային երաշխիքների տրամադրումն ուղղակիորեն կապված է աշխատողի միջին աշխատավարձի չափի հետ։

Վերոգրյալի կապակցությամբ կարելի է առանձնացնել հետևյալ իրավաբանորեն նշանակալի հանգամանքները, որոնք բնութագրում են աշխատանքի ոլորտում երաշխիքների իրավական հայեցակարգը. Նախ՝ օրենսդրության, պայմանագրերի, կոլեկտիվ պայմանագրի, կազմակերպության այլ տեղական իրավական ակտերի, աշխատանքային պայմանագրի սահմանումը։ Երկրորդ՝ օրենսդրությամբ նախատեսված աշխատանքային իրավունքների ուղղակի ապահովումը։ Երրորդ՝ աշխատանքային ոլորտում աշխատողների ինչպես ոչ գույքային, այնպես էլ գույքային իրավունքների իրականացման ապահովում։ Միաժամանակ, ոչ գույքային երաշխիքները նախատեսված են նախկին աշխատանքային պայմանների, մասնավորապես աշխատանքի վայրի պահպանումն ապահովելու համար։ Գույքի երաշխիքները միշտ կապված են աշխատողի ստացած աշխատավարձի հետ:

Ոչ գույքային երաշխիքների տրամադրումը կապված է աշխատողների համար աշխատանքային հարաբերություններում ծագող իրավունքների ապահովման հետ։ Որպես ընդհանուր կանոն, նման երաշխիքները դադարում են աշխատանքային հարաբերությունների ավարտից հետո: Այնուամենայնիվ, գործատուն պարտավոր է աշխատողին տրամադրել իր անձնական տվյալների պահպանումն ու փոխանցումը աշխատանքային օրենսդրության պահանջներին համապատասխան և աշխատանքից ազատվելուց հետո: Այսպիսով, այս երաշխիքը գործում է նույնիսկ աշխատանքային հարաբերությունների դադարեցումից հետո։ Այնուամենայնիվ, գործատուի կողմից այս երաշխիքը չկատարելը ենթադրում է աշխատողի համար իր հետ աշխատանքային հարաբերությունների դադարեցումից հետո քաղաքացիական իրավունքի կանոններով պատճառված վնասները ստանալու հնարավորություն: Միևնույն ժամանակ, անձը, ում հետ աշխատանքային հարաբերությունները դադարեցվել են, կարող է պահանջել ոչ միայն փոխհատուցում գործատուի կողմից ոչ գույքային երաշխիքները կատարելուց հրաժարվելու պատճառով կրած վնասների համար, այլև բարոյական վնասի փոխհատուցում:

Զուգահեռաբար գործում են նաև գույքի երաշխիքները աշխատանքային հարաբերություններ. Այնուամենայնիվ, առանձին երաշխիքներ են տրվում նույնիսկ աշխատանքից ազատվելուց հետո։ Դրանք ներառում են աշխատանքից ազատված անձանց վճարվող արձակման վճարները: Այնուամենայնիվ, այս երաշխիքի առկայությունը չի ազդում դադարեցված աշխատանքային հարաբերությունների ճակատագրի վրա:

Վերոգրյալի հետ կապված՝ կարելի է եզրակացնել, որ երաշխիքները կապված են աշխատանքային հարաբերություններից ծագող իրավունքների ապահովման հետ։ Աշխատանքային հարաբերությունների դադարեցումից հետո այդ երաշխիքների տրամադրումը չի ազդում նրանց ճակատագրի վրա, սակայն նման դրույթը ծառայում է նաև աշխատողների աշխատանքային իրավունքների ապահովմանը, որոնք կարող են շարունակվել աշխատանքային հարաբերությունների դադարեցումից հետո, օրինակ՝ փոխհատուցման իրավունքը. գործատուի պատճառած վնասները և բարոյական վնասի հատուցումը` սահմանված վարքագծի կանոնների օրենսդրությանը չհամապատասխանելու պատճառով:

1.2 Երաշխիքներ աշխատողների համար, երբ ուղարկվում են գործուղումների և այլ վայրում աշխատելու համար

Արվեստում։ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 166-րդ հոդվածի համաձայն, գործուղումը սահմանվում է որպես գործատուի հրամանով աշխատողի ուղևորություն՝ մշտական ​​աշխատանքի վայրից դուրս պաշտոնական առաջադրանք կատարելու համար: Միևնույն ժամանակ, գործուղումներ չեն համարվում այն ​​աշխատողների գործուղումները, որոնց մշտական ​​աշխատանքն իրականացվում է ճանապարհի վրա, օրինակ՝ գնացքների ուղեկցորդների կամ ունի ճամփորդական բնույթ, քանի որ գործուղումների իրականացումն այս դեպքում. անբաժանելի մասն էաշխատանքային ֆունկցիան, այսինքն՝ ունի մշտական ​​բնույթ։ Այս սահմանումը թույլ է տալիս բացահայտել մի քանի իրավաբանորեն նշանակալի հանգամանքներ, որոնց ապացույցը թույլ է տալիս աշխատողի գործուղումը ճանաչել որպես գործուղում:

Նախ, նման հանգամանք է աշխատողի մշտական ​​աշխատանքի վայրի առկայությունը։ Այս տեղը կարող է որոշվել այն կազմակերպության տեղական ակտերում, որի հետ աշխատողը ունի աշխատանքային հարաբերություններ, կամ աշխատանքային պայմանագրով: Գործուղումը ենթադրում է բացառություն աշխատանքային պայմանագրով նախատեսված աշխատանքի կատարման ընդհանուր կանոններից, քանի որ այն իրականացվում է աշխատողի մշտական ​​բնակության վայրից դուրս:

Երկրորդ, գործուղման հայեցակարգը բնութագրող իրավաբանորեն նշանակալի հանգամանք է գործատուի լիազոր ներկայացուցչի կողմից աշխատողին մշտական ​​աշխատանքի վայրից դուրս որոշակի ժամկետով ծառայողական առաջադրանք կատարելու համար գործուղելու հրամանի թողարկումը: Այս հրամանը պետք է տա ​​գործատուի լիազոր ներկայացուցիչը, և գործուղված աշխատողը պետք է ծանոթ լինի դրան։ Այս հրամանի բացակայությունը թույլ է տալիս աշխատողին հրաժարվել գործուղումից: Գործատուի լիազոր ներկայացուցչի հրամանում պետք է նշվի, թե կոնկրետ ինչ ծառայողական հանձնարարություն պետք է կատարի աշխատողը գործուղման ժամանակ, ինչպես նաև դրա տևողությունը: Գործուղման ժամկետն օրենսդրությամբ սահմանված չէ։ Այնուամենայնիվ, այն չպետք է գերազանցի աշխատողի աշխատանքային գործառույթը մշտական ​​աշխատանքի վայրում կատարելու ժամանակը, քանի որ այս դեպքում գործուղման վայրը դառնում է մշտական ​​աշխատանքի վայր: Գործուղման ուղղությունը, որպես կանոն, տեղի է ունենում աշխատողի կամքից բացի:

Այնուամենայնիվ, աշխատողի հետ համաձայնությամբ գործուղման ժամկետը կարող է երկարաձգվել, բայց միևնույն ժամանակ աշխատողին օրենսդրության համեմատ լրացուցիչ արտոնություններ պետք է տրամադրվեն, եթե նման աճի պատճառով աշխատողը ծախսում է ծախսերի մեծ մասը: մշտական ​​աշխատանքի վայրից դուրս հաշվետու ժամանակաշրջանում. Աշխատողի կամքի բացակայությունը տարբերակում է գործուղումը ժամանակավոր փոխանցումաշխատել մեկ այլ գործատուի մոտ կամ այլ վայրում, որը պահանջում է աշխատողի համաձայնությունը: Թեև գործուղման ավարտից և այլ գործատուի կամ այլ բնակավայրի ժամանակավոր տեղափոխման ժամկետի ավարտից հետո աշխատողին երաշխավորվում է նույն աշխատավայրը:

Երրորդ՝ գործուղում հասկացությունը բնութագրող իրավաբանորեն նշանակալի հանգամանք է մշտական ​​աշխատանքի վայրից դուրս ծառայողական հանձնարարության կատարումը։

օգտագործվում է Արվեստում: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 166-ը, ձևակերպումը թույլ է տալիս եզրակացնել, որ գործուղումը կարող է ճանաչվել ոչ միայն որպես պաշտոնական հանձնարարության կատարում մեկ այլ վայրում, այսինքն ՝ մեկ այլ վայրում, այլև նույն վայրում դուրս: մշտական ​​աշխատանքի վայրը. Այդ կապակցությամբ գործուղում կարող է ճանաչվել գործուղում գործատուի հանձնարարությամբ՝ նույն տարածքում առաջադրանք կատարելու համար:

Արվեստում։ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 167-ը, աշխատողին գործուղման ուղարկելիս հիմնական երաշխիքներն են նրա աշխատավայրի (պաշտոնի) պահպանումը և միջին վաստակը: Գործող օրենսդրությունը հնարավորություն է տալիս առանձնացնել երկու տեսակի երաշխիքներ, որոնք տրամադրվում են գործուղման գործուղված աշխատողներին.

Նախ՝ կարելի է առանձնացնել այն երաշխիքները, որոնք տրամադրվում են աշխատողին մշտական ​​աշխատանքի վայրից դուրս, այսինքն՝ գործուղման ժամանակ աշխատանքային հանձնարարություն կատարելիս։ Այդ երաշխիքները ներառում են, առաջին հերթին, աշխատողի կողմից աշխատողի աշխատանքային գործառույթի մաս կազմող աշխատանքային հանձնարարության կատարումը։ Աշխատակցին լրացուցիչ աշխատանքի նշանակումը աշխատանքային գործառույթի համեմատ պահանջում է նրա համաձայնությունը ստանալ, ինչպես նաև վճարել կատարված լրացուցիչ աշխատանքի համար: Գործուղման ընթացքում աշխատանքի ռեժիմը չպետք է տարբերվի աշխատողի համար սահմանվածից: Այս կապակցությամբ գործուղման ժամանակ աշխատողի ներգրավումը սովորական աշխատանքային ժամերից դուրս աշխատանքին արտաժամյա աշխատանք է, որը աշխատողին պետք է փոխհատուցվի հավելավճարով կամ արտաժամյա աշխատանքին համարժեք այլ հանգստի ժամանակ տրամադրելով:

Երկրորդ, կարելի է առանձնացնել մշտական ​​աշխատանքի վայրում գործուղված աշխատողին տրվող երաշխիքները։ Դրանք ներառում են աշխատողի աշխատավայրի (պաշտոնի) պահպանումը, այսինքն՝ գործուղումից վերադառնալուց հետո գործատուն պարտավոր է աշխատողին ապահովել նախկին աշխատանքով (պաշտոնով) նույն աշխատանքային պայմաններով, որոնք կարող են փոփոխվել միայն։ գործուղման ավարտից հետո՝ գործող օրենսդրության պահանջներին համապատասխան։ Աշխատողի գործուղման մեջ գտնվելու փաստը չի կարող իրավական հիմք ճանաչվել նրա աշխատանքային գործունեության պայմանները փոխելու համար։

Գործուղման մեջ գտնվող աշխատակցին երաշխավորվում է միջին վաստակի պահպանումը հիմնական աշխատավայրում: Գործուղման ժամանակ աշխատողին վճարման միջին եկամուտը հաշվարկվում է օրենքով սահմանված կանոնների համաձայն, այն պետք է վճարվի աշխատողին աշխատավարձի վճարման համար սահմանված ժամկետներում, հետևաբար, երբ աշխատողը երկարատև բիզնեսում է: ուղևորություն, գործատուն պարտավոր է ապահովել, որ աշխատողը ուղարկվի իր միջին վաստակը: Այս փոխանցումը պետք է իրականացվի գործատուի հաշվին։ Գործատուի կողմից այս պարտավորությունը չկատարելը թույլ է տալիս աշխատողին տոկոսներ ստանալ հետաձգված աշխատավարձի համար, ինչպես նաև դադարեցնել աշխատանքային հանձնարարության կատարումը գործուղման ժամանակ, եթե միջին վաստակի ուշացումը գերազանցում է 15 օրը: Կազմակերպությունում աշխատավարձի բարձրացման դեպքում գործուղման մեջ գտնվող աշխատողը կազմակերպության մյուս աշխատողների հետ հավասար հիմունքներով ունի նշված բարձրացման իրավունք: Այսպիսով, աշխատողի աշխատանքային իրավունքները չեն կարող սահմանափակվել գործուղման մեջ գտնվելու հետ կապված։

Նմանատիպ երաշխիքներ են տրամադրվում աշխատակիցներին այլ տարածքում աշխատանքի անցնելիս: Այլ տարածք աշխատանքի անցնելու ժամանակ աշխատողներին տրվող երաշխիքներից է աշխատանքի հրավերի մեջ նշված աշխատանքային պայմանների վատթարացման անթույլատրելիությունը:

Մեկ այլ բնակավայր հրավիրված կամ տեղափոխված անձին երաշխավորվում է վաստակի պահպանումը ճանապարհին անցկացրած ժամանակի համար: Աշխատանքի նոր վայր մեկնելու պահից այլ վայրում աշխատանքի հրավիրված կամ տեղափոխված անձը դառնում է նոր գործատուի աշխատող, որի պարտականությունն է վճարել ճանապարհին անցկացրած բոլոր օրերի աշխատավարձը:

Գործատուն պարտավոր է նաև աշխատակցին ժամանակ տրամադրել նոր բնակության վայրում հաստատվելու համար միջին վաստակի պահպանման համար: Այսպիսով, այլ վայրում աշխատանքի անցնելու երաշխիքները կապված են աշխատանքի հրավերով նախատեսված աշխատողին աշխատանքի և աշխատանքային պայմանների ապահովման և ճանապարհի վրա անցկացրած ժամանակի և նոր վայրում հաստատվելու համար վաստակի պահպանման հետ: բնակավայր.

1.3 Պետական ​​կամ հանրային պարտականությունների կատարման ընթացքում աշխատողների երաշխիքները

Արվեստի 1-ին մասի հիման վրա. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 170-րդ հոդվածի համաձայն, գործատուն պարտավոր է աշխատողին ազատել աշխատանքից՝ պահպանելով իր աշխատավայրը (պաշտոնը) պետական ​​կամ հասարակական պարտականությունների կատարման ընթացքում այն ​​դեպքերում, երբ դաշնային օրենսդրությանը համապատասխան՝ ս. պարտականությունները պետք է կատարվեն Աշխատանքային ժամ.

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 170-րդ հոդվածի 2-րդ մասի համաձայն, պետական ​​մարմինը կամ հասարակական միավորումը, որը աշխատողին ներգրավել է պետական ​​կամ հանրային պարտականությունների կատարմանը, աշխատողին վճարում է փոխհատուցում այդ պարտականությունների կատարման ընթացքում. որոշվում է օրենքով կամ համապատասխան որոշմամբ հասարակական միավորում. Պետական ​​կամ հասարակական մարմինը, որը աշխատողին ներգրավում է աշխատանքային ժամերին պարտականությունների կատարմանը, նրան վճարում է փոխհատուցում, այլ ոչ թե երաշխավորում միջին վաստակի չափով վճարումներ։

Գործող օրենսդրությունը հնարավորություն է տալիս առանձնացնել երաշխիքների հետևյալ տեսակները, որոնք տրամադրվում են աշխատողներին պետական ​​կամ հանրային պարտականությունների կատարման ժամանակ.

Նախ, աշխատողներին երաշխավորվում է աշխատանքից ազատ ժամանակ: Պետական ​​պարտականությունները կատարելու համար աշխատողին աշխատանքից ազատելու դեպքերը թվարկված են դաշնային օրենքներում: Դրանք ներառում են երդվյալ ատենակալի, տուժողի, վկայի պարտականությունների կատարումը։ Գործատուն պարտավոր է աշխատողին ազատել աշխատանքից, քանի դեռ նա գտնվում է դատարանում՝ որպես հայցվոր, պատասխանող, դիմող և այլն։

Երկրորդ, աշխատողին երաշխավորվում է աշխատավայրի (պաշտոնի), ինչպես նաև նախկին աշխատանքային պայմանների պահպանումը պետական ​​կամ հանրային պարտականությունների կատարման ընթացքում օրենքով, ինչպես նաև կազմակերպությունում գործող պայմանագրերով նախատեսված դեպքերում. , կոլեկտիվ պայմանագիր։ Այդ կապակցությամբ աշխատողի կողմից պետական ​​կամ հասարակական պարտականությունների կատարման ավարտից հետո նրան երաշխավորվում է վերադառնալ իր նախկին աշխատանքի վայր (պաշտոն) նույն աշխատանքային պայմաններով, որոնք եղել են մինչև աշխատողի կողմից այդ պարտականությունները կատարելը:

Երրորդ՝ պետական ​​կամ հասարակական պարտականություններ կատարող աշխատողները օրենքով և այլ նորմատիվ իրավական ակտերով սահմանված դեպքերում պահպանում են միջին աշխատավարձը։ Մասնավորապես, գործատուն պարտավոր է աշխատողի համար պահպանել միջին աշխատավարձը քաղաքացիական գործին որպես վկա մասնակցելիս։

1.4 Երաշխիքներ աշխատողների համար, ովքեր համատեղում են աշխատանքը վերապատրաստման հետ

Նախ՝ կարող ենք առանձնացնել այն երաշխիքները, որոնք գործատուն տալիս է այնտեղ ընդունվող կամ սովորող աշխատողներին ուսումնական հաստատություններավելի բարձր մասնագիտական ​​կրթություն. Արվեստի 2-րդ մասի համաձայն. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 173-ը, գործատուն պարտավոր է արձակուրդ տրամադրել առանց վարձատրության. 1) ընդունված աշխատողներին. ընդունելության քննություններ 15 օրացուցային օր տեւողությամբ բարձրագույն մասնագիտական ​​կրթության ուսումնական հաստատություններին. 2) պետական ​​հավատարմագրված բարձրագույն մասնագիտական ​​ուսումնական հաստատություններում լրիվ դրույքով սովորող աշխատողները, որոնք համատեղում են ուսումը միջանկյալ ատեստավորում անցնելու համար աշխատանքի հետ՝ յուրաքանչյուրը 15 օրացուցային օր ժամկետով. ուսումնական տարին, պատրաստել և պաշտպանել ավարտական ​​ավարտը որակավորման աշխատանքև հանձնվել պետական ​​քննություններ- չորս ամիս տեւողությամբ, պետական ​​ավարտական ​​քննություններ հանձնելու համար՝ մեկ ամիս. 3) բարձրագույն մասնագիտական ​​ուսումնական հաստատությունների նախապատրաստական ​​բաժինների ուսանողներ` 15 օրացուցային օր տեւողությամբ ավարտական ​​քննություններ հանձնելու համար: Թվարկված աշխատողների համար որպես երաշխիք ազատվում են աշխատանքից՝ տրամադրելով չվճարվող արձակուրդ՝ սահմանված ժամկետով, ինչպես նաև պահպանելով աշխատավայրը (պաշտոնը) և աշխատանքային նախկին պայմանները։ Նշված արձակուրդների տրամադրումը կախված չէ գործատուի հայեցողությունից: Այդ կապակցությամբ աշխատողն իրավունք ունի օգտվել նշված արձակուրդներից՝ օրենքով սահմանված ժամկետով ուսումնական արձակուրդից օգտվելու մասին գործատուի ներկայացուցիչների ծանուցմամբ:

Կոլեկտիվ և աշխատանքային պայմանագրերը կարող են լրացուցիչ երաշխիքներ նախատեսել այն աշխատողների համար, ովքեր համատեղում են աշխատանքը կրթության հետ: Մասնավորապես, նմանատիպ երաշխիքներ կարող են տրամադրվել այն աշխատողների համար, ովքեր վերապատրաստում են անցել ուսումնական հաստատություններպետական ​​հավատարմագրում չունեցող բարձրագույն մասնագիտական ​​կրթություն.

Երկրորդ՝ կարելի է առանձնացնել այն երաշխիքները, որոնք գործատուի կողմից տրամադրվում են պետական ​​հավատարմագրում ունեցող միջին մասնագիտական ​​ուսումնական հաստատություններ ընդունվող կամ սովորող աշխատողներին։

Արվեստի 2-րդ մասի համաձայն. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 174-ը, գործատուն պարտավոր է արձակուրդ տրամադրել առանց վարձատրության հետևող աշխատակիցներին 1) ընդունվել է պետական ​​հավատարմագրում ունեցող միջին մասնագիտական ​​ուսումնական հաստատությունների ընդունելության քննություններ՝ 10 օրացուցային օր տեւողությամբ. 2) պետական ​​հավատարմագրված միջին մասնագիտական ​​ուսումնական հաստատություններում սովորող աշխատողները` լրիվ դրույքով.

Այսպիսով, օրենսդրությունը այդ աշխատողների համար նախատեսում է հետևյալ երաշխիքները. 1) թվարկված դեպքերում աշխատանքից ազատելը, որը կախված չէ գործատուի հայեցողությունից. 2) աշխատանքի վայրի (պաշտոնի) պահպանումը նույն աշխատանքային պայմաններով. 3) ուսումնական արձակուրդի ընթացքում միջին վաստակի պահպանումը.

Արվեստի 3-րդ մասի համաձայն. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 174-ը, միջին մասնագիտական ​​\u200b\u200bկրթության պետական ​​\u200b\u200bհավատարմագրված ուսումնական հաստատություններում կես դրույքով (երեկոյան) և հեռակա ուսուցման ձևերը սովորող աշխատողներին տրվում է կրճատման իրավունք. աշխատանքային շաբաթժամը 7-ին։ Տվյալ դեպքում երաշխիքներն են՝ 1) աշխատողի խնդրանքով աշխատանքից ազատելը յուրաքանչյուր աշխատանքային շաբաթվա ընթացքում 7 ժամով. 2) աշխատողի համար աշխատավայրի (պաշտոնի) և նախկին աշխատանքային պայմանների պահպանումը. 3) աշխատանքից ազատվելու ժամանակահատվածում աշխատողի համար խնայել միջին վաստակի 50 տոկոսը, բայց ոչ պակաս, քան. նվազագույն չափըաշխատավարձեր։

Միջին մասնագիտական ​​կրթություն ստացող անձանց համար պայմանագրերը, կոլեկտիվ պայմանագիրը, աշխատանքային պայմանագիրը օրենսդրության համեմատ լրացուցիչ երաշխիքներ կարող են տալ։ Օրինակ՝ թվարկված երաշխիքները գործատուն կարող է տրամադրել հաշվին սեփական միջոցներըև միջնակարգ կրթություն ստացած աշխատակիցները մասնագիտական ​​մակարդակպետական ​​հավատարմագրում չունեցող ուսումնական հաստատություններում.

Երրորդ՝ կարող են տրամադրվել երաշխիքներ, որոնք տրամադրվում են պետական ​​հավատարմագրում ունեցող նախնական մասնագիտական ​​կրթության ուսումնական հաստատություններում սովորող աշխատողներին։

Արվեստի 2-րդ մասի համաձայն. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 175-ը, նախնական մասնագիտական ​​կրթության ծրագրով պետական ​​հավատարմագրված ուսումնական հաստատություններում սովորող աշխատողներին, պարտքերի բացակայության դեպքում, տրամադրվում են. լրացուցիչ արձակուրդներյուրաքանչյուր ուսումնական տարվա ընթացքում 30 օրացուցային օր տևողությամբ քննություններ հանձնելու միջին եկամուտը պահպանելով: Այս դեպքում երաշխիքներն են՝ 1) աշխատողին աշխատանքից ազատելը մինչև քննություններ հանձնելը, որը կախված չէ գործատուի հայեցողությունից. 2) աշխատողի համար աշխատանքի (պաշտոնի) և նախկին աշխատանքային պայմանների պահպանումը. 3) աշխատողի միջին աշխատավարձի պահպանում ուսումնական արձակուրդի ընթացքում.

Պայմանագրերը, կոլեկտիվ պայմանագիրը, աշխատանքային պայմանագիրը կարող են լրացուցիչ երաշխիքներ նախատեսել նախնական մասնագիտական ​​կրթության ծրագրերում ընդգրկված անձանց համար, մասնավորապես, վերը նշված երաշխիքների տրամադրումը նախնական մասնագիտական ​​կրթական հաստատություններում պետական ​​հավատարմագրում չունեցող աշխատողներին: .

Չորրորդ՝ երաշխիքներ կարող են տրամադրվել պետական ​​հավատարմագրված երեկոյան (հերթափոխային) հանրակրթական ուսումնական հաստատություններում սովորող աշխատողներին։

Արվեստի 1-ին մասի համաձայն. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 176-ը, պետական ​​հավատարմագրված երեկոյան (հերթափոխային) ուսումնական հաստատություններում սովորող աշխատողներին, պարտքերի բացակայության դեպքում, տրամադրվում են լրացուցիչ արձակուրդներ 9-րդ դասարանում ավարտական ​​քննություններ հանձնելու համար միջին վաստակի պահպանմամբ՝ 9 տեւողությամբ: օրացուցային օր, 11-րդ (12) դասարանում 22 օրացուցային օր տեւողությամբ.

Տվյալ դեպքում երաշխիքներն են՝ 1) աշխատողին աշխատանքից ազատելը քննությունները հանձնելու ժամկետով, որը կախված չէ գործատուի հայեցողությունից. 2) արձակուրդի ընթացքում աշխատողների աշխատանքի (պաշտոնի) և նախկին աշխատանքային պայմանների պահպանումը. 3) աշխատողի միջին աշխատավարձի պահպանումն արձակուրդի ընթացքում.

Արվեստի 3-րդ մասի հիման վրա. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 176-րդ հոդվածի համաձայն, պետական ​​հավատարմագրված հանրակրթական հաստատություններում սովորող աշխատողներն իրավունք ունեն ուսումնական տարվա ընթացքում աշխատանքային շաբաթը կրճատել մեկ աշխատանքային օրով կամ աշխատանքային ժամերի համապատասխան քանակով: աշխատանքային շաբաթ. Այս դեպքում գործատուն պարտավոր է աշխատողին տրամադրել իր կողմից ընտրված աշխատանքային ժամերի կրճատման տարբերակը։ Կրճատված ժամանակը վճարվում է աշխատողի միջին աշխատավարձի 50 տոկոսի չափով, բայց ոչ պակաս, քան նվազագույն աշխատավարձը:

Այս դեպքում երաշխիքներն են՝ 1) աշխատողի խնդրանքով աշխատանքից ազատելը ուսումնական տարվա ընթացքում շաբաթական մեկ աշխատանքային օրով կամ աշխատանքային շաբաթվա օրերին աշխատանքային օրվան համապատասխան աշխատանքային ժամերի քանակով. 2) աշխատողի համար աշխատավայրի (պաշտոնի) և նախկին աշխատանքային պայմանների պահպանումը. 3) աշխատաժամանակի կրճատման դեպքում աշխատողի համար խնայել նրա միջին աշխատավարձի 50 տոկոսը, բայց ոչ ցածր, քան սահմանված նվազագույն աշխատավարձը:

Օրենսդրությունը սահմանում է նաև դիտարկվող երաշխիքների տրամադրման կարգը։ Արվեստի 1-ին մասում. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 177-ը սահմանում է, որ երաշխիքներ են տրվում աշխատողին առաջին անգամ համապատասխան մակարդակի կրթություն ստանալուց հետո: Այդ կապակցությամբ աշխատողն իրավունք ունի մեկ մակարդակի կրթություն ստանալիս օգտվել դիտարկված երաշխիքներից։

Արվեստի 2-րդ մասում. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 177-ը սահմանում է, որ ուսումնական արձակուրդները, գործատուի և աշխատողի համաձայնությամբ, կարող են ավելացվել տարեկան վճարովի արձակուրդին: Ուստի ուսումնական արձակուրդը տարեկանին միացնելը գործատուի իրավունքն է, այլ ոչ թե պարտավորությունը։

Արվեստի 3-րդ մասի համաձայն. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 177-րդ հոդվածի համաձայն, օրենքի պահանջներից ելնելով, երբ աշխատողը վերապատրաստվում է երկու ուսումնական հաստատություններում, պարտավորություն է առաջանում տրամադրել համապատասխան երաշխիքներ միայն դրանցից մեկում վերապատրաստման հետ կապված, մինչդեռ երաշխիքների ընտրությունը. մնում է աշխատողի մոտ. Սակայն նույնիսկ այս դեպքում գործատուն իրավունք ունի իր հաշվին աշխատողին տրամադրել ուսումնական հաստատություններից յուրաքանչյուրում սովորելու համար անհրաժեշտ երաշխիքները։

1.5 Երաշխիքներ աշխատողների համար աշխատանքից ազատվելիս

Երբ աշխատողները աշխատանքից ազատվում են որոշակի պատճառներով, օրենսդրությունը նախատեսում է նրանց արձակման վճարում: Արվեստի 1-ին մասի համաձայն. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 178-ը կազմակերպության լուծարման հետ կապված աշխատանքային պայմանագրի դադարեցման դեպքում (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդվածի 1-ին մասի 1-ին կետ) կամ աշխատողների թվի կամ անձնակազմի կրճատման դեպքում. կազմակերպության աշխատողները (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդվածի 2-րդ մասի 1-ին կետ), աշխատանքից ազատված աշխատողը վարձատրվում է. արձակման վճարմիջին ամսական վաստակի չափով այն նաև պահպանում է միջին ամսական վաստակը աշխատանքային ժամանակահատվածի համար, բայց ոչ ավելի, քան երկու ամիս աշխատանքից ազատվելու օրվանից, բայց այս ժամանակահատվածը ներառում է այն ժամանակը, որի համար վճարվել է ամսական արձակման վճարը: Արվեստի 2-րդ մասի հիման վրա. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 178-ը, նշված աշխատակիցները պահպանում են միջին եկամուտև զբաղվածության ծառայության համապատասխան մարմնի որոշմամբ աշխատանքից ազատվելու օրվանից երրորդ ամիսը, սակայն գործատուի հաշվին, եթե աշխատողն աշխատանքից ազատվելու օրվանից երկշաբաթյա ժամկետում դիմել է զբաղվածության ծառայության այս մարմին, սակայն. նրա մոտ աշխատանքի չի ընդունվել։ Այս դեպքում որպես երաշխիքներ են գործում. 2) ապահովագրական ժամկետի պահպանումն այն ժամանակահատվածի համար, որի համար աշխատանքից ազատված անձին վճարվել է միջին աշխատավարձ. 3) աշխատողի զբաղվածության արտոնյալ իրավունքի պահպանումը կազմակերպության աշխատողների թվի կամ անձնակազմի կրճատման դեպքում աշխատանքի ընթացքում իր վաստակը պահպանելու ամբողջ ժամանակահատվածում, քանի որ այդ ընթացքում գործատուն ոչ միայն պահպանում է. աշխատողի համար միջին վաստակը պահպանելու, ինչպես նաև աշխատանքից ազատվածին աշխատանքի ընդունելու միջոցներ ձեռնարկելու պարտավորություն։

Աշխատանքից ազատվելուց հետո աշխատողին վճարվում է արձակման վճար՝ երկու շաբաթվա միջին վաստակի չափով՝ կապված ծառայողի զինվորական ծառայության զորակոչի կամ դրան փոխարինող այլընտրանքային քաղաքացիական ծառայության ուղարկելու հետ (1-ին կետի 1-ին մասի 83-րդ հոդվածի): ), կապված նախկինում այդ աշխատանքը կատարած աշխատողի վերականգնման հետ (2-րդ կետ, 1-ին մաս, 83-րդ հոդված)՝ կապված աշխատողի տեղափոխումից հրաժարվելու հետ՝ կապված գործատուի այլ վայր տեղափոխվելու հետ (9-րդ կետ, մաս. 1-ին հոդվածի 77-րդ հոդվածի 77-րդ հոդվածի համաձայն, աշխատողին լիովին անգործունակ ճանաչելու հետ կապված բժշկական վկայականի համաձայն, որը տրված է դաշնային օրենքներով և Ռուսաստանի Դաշնության այլ կարգավորող իրավական ակտերով սահմանված կարգով (կետ 5, մաս 1): 83-րդ հոդվածի համաձայն՝ պայմանագրով նախատեսված կողմերի կողմից սահմանված աշխատանքային պայմանների փոփոխության պատճառով աշխատողի կողմից աշխատանքը շարունակելուց հրաժարվելու հետ կապված (77-րդ հոդվածի 1-ին մասի)՝ աշխատողի կողմից այլ աշխատանքի անցնելու մերժման հետ կապված. , որը նրան անհրաժեշտ է դաշնային օրենքներով սահմանված կարգով տրված բժշկական վկայականի համաձայն և Ռուսաստանի Դաշնության այլ կարգավորող իրավական ակտեր կամ գործատուի համար համապատասխան աշխատանքի բացակայություն (էջ. 8 ժամ 1 ճ.գ. 77):

Տվյալ դեպքում որպես երաշխիքներ են գործում. 2) ապահովագրական ժամկետը աշխատանքից ազատելու օրվանից երկու շաբաթվա ընթացքում աշխատողի կողմից պահպանում` կապված այս ժամանակահատվածի միջին ամսական վաստակի վճարման հետ. 3) աշխատողի իրավունքի պահպանումը նույն գործատուի մոտ աշխատանքից ազատվելու օրվանից երկշաբաթյա ժամկետում` համապատասխան թափուր աշխատատեղերի առկայության դեպքում և վերացնելով աշխատանքի կատարման խոչընդոտները:

Աշխատակիցների թիվը կամ անձնակազմը կրճատելու համար աշխատանքից ազատվելիս կազմակերպությունը Արվեստի 1-ին կետի համաձայն: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 179-ը երաշխավորում է աշխատավայրում մնալու արտոնյալ իրավունքը, առաջին հերթին, աշխատանքի ավելի բարձր արտադրողականություն և որակավորում ունեցող աշխատողների համար: Աշխատանքի հավասար արտադրողականությամբ և որակավորումներով, աշխատանքի մեջ մնալու արտոնյալ իրավունքի առկայության կամ բացակայության հարցը լուծելու համար կիրառվում են հետևյալ չափանիշները. կամ ստանալ օգնություն նրանից, որը նրանց համար մշտական ​​և հիմնական ապրուստի աղբյուր է). 2) աշխատանքից ազատված այլ աշխատողների` անկախ վաստակով աշխատողի ընտանիքում բացակայությունը. 3) այս կազմակերպությունում աշխատանքային վնասվածք կամ մասնագիտական ​​հիվանդություն ստանալը. 4) հաշմանդամության առկայությունը՝ կապված Մեծին մասնակցելու հետ Հայրենական պատերազմկամ Հայրենիքի պաշտպանության համար մարտական ​​գործողություններում. 5) խորացված ուսուցում գործատուի ուղղությամբ աշխատավայրում. Կոլեկտիվ պայմանագրում կարող են նշվել նաև աշխատողների այլ կատեգորիաներ, որոնք օգտվում են աշխատանքի հավասար արտադրողականությամբ և որակավորումներով աշխատավայրում մնալու առաջնահերթ իրավունքից: Այս դեպքում աշխատավայրից հեռանալու գերակշռող իրավունք կարող է ստանալ այն աշխատողը, որն ունի մի քանի հիմքեր, որոնք առավելություն են տալիս աշխատանքային հարաբերությունները շարունակելու համար։

Արվեստի 1-ին մասի համաձայն. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 180-ը, աշխատողների թվի կամ անձնակազմի կրճատմանն ուղղված միջոցառումներ իրականացնելիս, գործատուն պարտավոր է աշխատողին առաջարկել այլ մատչելի աշխատանք ( թափուր պաշտոն) աշխատողի որակավորումներին համապատասխան.

Արվեստի 2-րդ մասի հիման վրա. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 180-րդ հոդվածի համաձայն, գործատուն պարտավոր է աշխատողին նախազգուշացնել առաջիկա աշխատանքից ազատման մասին՝ կապված լուծարման, կազմակերպության աշխատողների թվի կամ անձնակազմի կրճատման հետ, աշխատանքից առնվազն երկու ամիս առաջ ստանալուց հետո:

Արվեստի համաձայն. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 181-րդ հոդվածը կազմակերպության ղեկավարի, նրա տեղակալների և գլխավոր հաշվապահի հետ աշխատանքային պայմանագիրը դադարեցնելու դեպքում՝ կապված կազմակերպության սեփականատիրոջ փոփոխության հետ, նոր սեփականատերը պարտավոր է վճարել աշխատանքից ազատված նպաստը: աշխատողի առնվազն երեք ամսական վաստակի չափով. Այս վճարումը պետք է կատարվի նաև աշխատողին աշխատանքից ազատելու պահին: Պայմանների խախտումը և այս դեպքում աշխատանքից ազատված անձին տոկոսների վճարման պատճառ է հանդիսանում, որը նախատեսված է Արվեստում: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 236.

Այս աշխատողների հետ կապված երաշխիքներն են՝ 1) աշխատանքից ազատվելուց հետո երեք ամսվա միջին վաստակի պահպանումը. 2) ներառել այն ժամանակահատվածները, որոնց համար վճարվում է միջին աշխատավարձը ապահովագրական ժամանակահատվածում. 3) աշխատանքային հարաբերությունները շարունակելու հնարավորության պահպանում` աշխատանքից ազատված աշխատողի որակավորմանը համապատասխանող առկա թափուր աշխատատեղերի համար կնքելով աշխատանքային պայմանագիր: Նշված աշխատակիցներին չի կարելի անհիմն մերժել կազմակերպությունում առկա թափուր աշխատատեղերի համար աշխատանքային պայմանագրի կնքումը, որոնց աշխատանքը համապատասխանում է նրանց մասնագիտական ​​կարողություններին։

1.6 Աշխատակիցների երաշխիքները ժամանակավոր անաշխատունակության դեպքում

Արվեստի հիման վրա. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 183-ը ժամանակավոր անաշխատունակության ժամանակահատվածում գործատուն աշխատողին վճարում է ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստ դաշնային օրենքի համաձայն: Ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստը վճարվում է որպես աշխատողի վաստակի տոկոս՝ ժամանակավոր անաշխատունակությանը նախորդող 12 օրացուցային ամիսների համար: Իր հերթին, տոկոսների չափը կախված է աշխատողի ապահովագրական փորձից, այսինքն՝ աշխատանքի ժամանակից, որի ընթացքում վճարվել են ապահովագրության այս տեսակի հավելավճարները։ Բացառություն է սահմանվում Արվեստի 1-ին մասում: 2006 թվականի դեկտեմբերի 29-ի թիվ 255-ФЗ «Պարտադիր ապահովագրության ենթակա քաղաքացիների ժամանակավոր անաշխատունակության, հղիության և ծննդաբերության համար նպաստներ տրամադրելու մասին» Դաշնային օրենքի 7-ը, որը սահմանել է, որ ապահովագրական փորձ ունեցող աշխատողները 12 ամսվա հաշվետու ժամանակահատվածում. վեց ամսից պակաս են, ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստները վճարվում են նվազագույն աշխատավարձի չափով: Վեցամսյա ապահովագրական արգելքը հաղթահարած և վեց ամսից հինգ տարի ապահովագրական ստաժ ունեցող աշխատողներին վճարվում է նպաստ՝ միջին աշխատավարձի 60 տոկոսի չափով: 5-ից 8 տարվա ստաժով այս նպաստը վճարվում է աշխատողի միջին վաստակի 80 տոկոսի չափով: 8 տարուց ավելի աշխատանքային ստաժի դեպքում նպաստը վճարվում է աշխատողի միջին վաստակի 100 տոկոսի չափով:

Վերոգրյալի հետ կապված՝ աշխատողի ժամանակավոր անաշխատունակության երաշխիքներն են՝ 1) աշխատողի աշխատանքի վայրի (պաշտոնի) պահպանումն անաշխատունակության ողջ ընթացքում. Գործատուն իրավունք ունի իր փոխարեն անաշխատունակության ժամկետով այլ աշխատողի ընդունել որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագրով: Այնուամենայնիվ, ժամանակավոր անաշխատունակության ժամկետի ավարտից հետո աշխատողին երաշխավորվում է վերադարձ նախկին աշխատավայր: Այդ կապակցությամբ այս աշխատավայրում ընդունված աշխատողը պետք է ազատվի աշխատանքից կամ տեղափոխվի այլ աշխատանքի (պաշտոնի): Օրենսդրությունը թույլ չի տալիս աշխատողների միջև մրցակցությունը նշված աշխատավայրի համար, քանի որ այն երաշխավորված է հիվանդ աշխատողի համար. 2) աշխատողի համար նախկին աշխատանքային պայմանների պահպանումը, որը կարող է փոփոխվել աշխատողի` օրենքով սահմանված հիմքերով ժամանակավոր անաշխատունակության շրջանից վերադառնալուց հետո: Սա չի վերաբերում աշխատավարձերի բարձրացմանը։ Ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստը պետք է վճարվի ավելացված չափով՝ կազմակերպությունում աշխատավարձի բարձրացման պահից, եթե այն չի վճարվում նվազագույն աշխատավարձի չափով. 3) աշխատողի միջին վաստակի կամ դրա մի մասի պահպանումը` կախված նրա ապահովագրության ժամկետից, կամ վճարել նրան ապահովագրական ժամանակահատվածի նվազագույն աշխատավարձը վեց ամսից պակաս 12 ամիս հաշվարկային ժամանակահատվածում: Արվեստի համաձայն. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 184-րդ հոդվածի 184-րդ հոդվածը, աշխատավայրում դժբախտ պատահարի կամ մասնագիտական ​​\u200b\u200bհիվանդության հետևանքով ժամանակավոր անաշխատունակության դեպքում աշխատողին վճարվում է ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստներ միջին վաստակի չափով, անկախ աշխատանքային ստաժից:

1.7 Երաշխիքներ ընտրված աշխատողների համար

Արվեստի համաձայն. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 172-րդ հոդվածը `աշխատանքից ազատված աշխատողներին պետական ​​\u200b\u200bմարմիններում ընտրված պաշտոններում ընտրվելու արդյունքում, այսինքն ՝ դաշնային և տարածքային իշխանությունների ընտրված մարմիններում, ինչպես նաև մարմիններում. տեղական իշխանություն, տրամադրվում են այդ մարմինների կարգավիճակն ու գործունեության կարգը կարգավորող հատուկ օրենքներով նախատեսված երաշխիքներ։ Այդ անձանց տրամադրվող ընդհանուր երաշխիքներից են՝ 1) իրենց նախկին աշխատանքին (պաշտոնին) վերադառնալու հնարավորությունը, որը նրանք կատարել են մինչև իրենց ընտրովի լիազորություններն իրականացնելը. 2) նախկին աշխատանքի (պաշտոնի) բացակայության դեպքում համարժեք աշխատանք սկսելու հնարավորության ապահովում. 3) նախկին աշխատանքային պայմանների պահպանումը, որը կարող է փոփոխվել աշխատողի նախկին պարտականություններին օրենսդրությամբ նախատեսված հիմքերով վերադառնալուց հետո:

Արվեստի 2-րդ մասի հիման վրա. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 171-րդ հոդվածի 171-րդ հոդվածը, որոնք ընտրվում են արհմիության մարմիններում և հանձնաժողովներում. աշխատանքային վեճերազատվում են աշխատանքից՝ իրենց միջին վաստակի պահպանմամբ մասնակցելու աշխատանքին։ Այս դեպքում երաշխիքներն են. 2) ՍՊԿ-ի անդամների համար աշխատատեղի (պաշտոնի) և նախկին աշխատանքային պայմանների պահպանումը ՍԴ անդամի պարտականությունների կատարման ընթացքում. 3) Հանձնաժողովի աշխատանքներին մասնակցելու ընթացքում ՍԴ անդամների միջին վաստակի պահպանումը.

Արվեստի 3-րդ մասի համաձայն. Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 171-րդ հոդվածը, CCC անդամ աշխատողների աշխատանքից ազատումն իրականացվում է Արվեստի կիրառմամբ: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 373.

Արվեստի համաձայն. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 375-րդ հոդվածը, կազմակերպության արհմիութենական մարմնում ընտրովի պաշտոնում ընտրվելու կապակցությամբ կազմակերպությունում աշխատանքից ազատված աշխատողին ընտրովի լիազորությունների ժամկետի ավարտից հետո տրվում է նախկին. աշխատատեղ (պաշտոն), իսկ դրա բացակայության դեպքում՝ աշխատողի համաձայնությամբ՝ նույն կազմակերպությունում համարժեք այլ աշխատանք (պաշտոն): Եթե ​​վերակազմակերպման դեպքում անհնար է ապահովել նշված աշխատանքը (պաշտոնը), իրավահաջորդը, իսկ կազմակերպության լուծարման դեպքում, համառուսաստանյան (միջտարածաշրջանային) արհմիությունը նշված աշխատողի համար պահպանում է իր միջին վաստակը: աշխատանքի ժամկետը, բայց ոչ ավելի, քան վեց ամիս, իսկ ուսման կամ վերապատրաստման դեպքում՝ մինչև մեկ տարի ժամկետով:

Ընտրովի պաշտոնում աշխատելու ժամանակը ներառվում է նշված աշխատողների ընդհանուր կամ հատուկ ստաժի մեջ:

Այս դեպքում որպես երաշխիքներ են գործում՝ 1) ընտրված աշխատողի համար նախկին աշխատանքի (պաշտոնի) պահպանումը նույն աշխատանքային պայմաններով, այս պաշտոնի (աշխատանքի) առկայությունը ենթադրում է գործատուի՝ այն աշխատողին տրամադրելու պարտավորությունը. որի կապակցությամբ մեկ այլ աշխատող պետք է ընդունվի այս աշխատանքի (պաշտոնի) համար սահմանված ժամկետով աշխատանքային պայմանագրով, որն ավարտվում է նախկինում այս աշխատանքային գործառույթն իրականացնող աշխատողի ընտրովի լիազորությունների ժամկետի ավարտին. 2) մեկ այլ համարժեք աշխատանքի (պաշտոնի) տրամադրում նախորդ աշխատանքի (պաշտոնի) բացակայության դեպքում. 3) աշխատանքի ընթացքում միջին վաստակի պահպանում՝ ընտրված աշխատողին մինչև վեց ամիս աշխատանքով ապահովելու հնարավորության բացակայության դեպքում, իսկ վերապատրաստման դեպքում՝ մինչև մեկ տարի ժամկետով. 4) աշխատողի ընդհանուր կամ հատուկ ստաժում ընտրովի լիազորությունների կատարման ժամկետների ներառումը. 5) աշխատողի ապահովագրական ժամանակահատվածում վճարովի աշխատանքի ժամկետների ընդգրկումը` համապատասխան ապահովագրավճարների վճարման պայմանով:

1.8 Փոխհատուցման հայեցակարգը աշխատանքի աշխարհում

Արվեստի 2-րդ մասում. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 164-րդ հոդվածի համաձայն, փոխհատուցումները սահմանվում են որպես կանխիկ վճարումներ, որոնք սահմանվում են աշխատողներին աշխատանքի կամ դաշնային օրենքով նախատեսված այլ պարտականությունների կատարման հետ կապված ծախսերը փոխհատուցելու համար: Գործող օրենսդրությունից կարելի է առանձնացնել փոխհատուցումը որպես իրավական հասկացություն բնութագրող հետևյալ հանգամանքները.

Նախ, փոխհատուցումները կրում են փոխհատուցվող բնույթ, դրանք նախատեսված են աշխատողին որոշակի ծախսերի փոխհատուցման համար: Այդ ծախսերը կարող են փոխհատուցվել աշխատողին ինչպես անցյալ ժամանակի, այնպես էլ ապագա ծախսերի դեպքում, օրինակ՝ գործուղման և հետդարձի համար վճարելու համար։ Մինչդեռ երաշխիքները, որոնք տրամադրվում են աշխատողներին, փոխհատուցման բնույթ չեն կրում։ Երաշխիքները նախատեսված են աշխատողների աշխատանքային իրավունքների իրականացումն ապահովելու համար:

Փոխհատուցումներն ուղղված են աշխատողների կողմից սահմանված պարտականությունների կատարման, ինչպես նաև որոշակի իրավունքների, մասնավորապես՝ ուսուցման իրավունքի իրականացման ընթացքում կատարած ծախսերի փոխհատուցմանը:

Երկրորդ, «փոխհատուցում» հասկացության կիրառումը ներառում է աշխատողի կողմից կատարված կամ ակնկալվող ծախսերի և դաշնային օրենքով նախատեսված աշխատանքային կամ այլ պարտականությունների կատարման միջև ուղղակի կապի առկայության ապացուցում աշխատանքի կատարման համար հատկացված ժամանակահատվածում: պարտականությունները.

Այսինքն, պետք է ապացուցվի աշխատողի կատարած կամ ապագա ծախսերի և դաշնային օրենքով նախատեսված հատուկ աշխատանքային պարտականությունների կամ այլ պարտականությունների կատարման միջև կապը: Այս հանգամանքների ապացույցը թույլ է տալիս աշխատողին փոխհատուցում պահանջել իր կողմից կատարված ծախսերի համար։

Երրորդ, աշխատողի կողմից կատարված կամ ապագա ծախսերը պետք է կատարվեն գործատուի լիազոր ներկայացուցչի իմացությամբ կամ համաձայնությամբ կամ դաշնային օրենքով նախատեսված հիմքերով: Գործատուն իր միջոցներով կարող է աշխատողին հատուցել կատարված և ապագա ծախսերը՝ այդպիսով ճանաչելով հատուցվող։ Այս դեպքում աշխատողի դիրքը գործող օրենսդրության համեմատ բարելավվում է, ինչը լիովին համահունչ է իրավական սկզբունքներըաշխատանքային կանոնակարգ. Աշխատակիցների կողմից կատարված ծախսերը կարող են ճանաչվել որպես հատուցվող դաշնային օրենքի պահանջների հիման վրա: Այս դեպքում գործատուն պարտավոր է աշխատողին փոխհատուցել կատարված կամ ապագա ծախսերը: Փոխհատուցման վճարները, ինչպես աշխատողին հասանելիք այլ գումարներ, գործատուն պետք է ժամանակին տրամադրի աշխատողին: Աշխատակիցը պարտավոր չէ անձնական միջոցներ ծախսել դաշնային օրենքով նախատեսված աշխատանքային պարտականությունների, պետական ​​և պետական ​​պարտականությունների կատարման համար: Այդ կապակցությամբ այդ պարտականությունների կատարման համար անհրաժեշտ միջոցները, օրենքով նախատեսված դեպքերում, նրան պետք է տրամադրի գործատուն: Գործատուի հրաժարումը աշխատողին վճարել թվարկված պարտավորությունները կատարելու համար անհրաժեշտ գումարները թույլ է տալիս աշխատողին հրաժարվել դրանք կատարելուց, օրինակ՝ գործուղման գնալուց դրա համար անհրաժեշտ միջոցների բացակայության դեպքում, ինչը գործատուն պարտավոր է. ապահովել. Աշխատողի կողմից փոխհատուցման ենթակա ճանաչված ծախսերը պետք է փոխհատուցվեն նրան աշխատավարձի առաջին վճարման ժամանակ:

Գործող օրենսդրության հիման վրա աշխատողի կողմից կատարված ծախսերի փոխհատուցման ժամկետները չկատարելը հնարավորություն է տալիս պահանջել Արվեստի կիրառումը: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 236-րդ հոդվածը, որը նախատեսում է տոկոսների վճարում աշխատողին վճարվող գումարների վճարման ուշացման յուրաքանչյուր օրվա համար:

Ինչպես արդեն նշվեց, գործատուն իրավունք ունի իր հաշվին բարելավել աշխատողների դիրքը օրենքի համեմատ՝ կատարված կամ ապագա ծախսերը փոխհատուցելիս: Այնուամենայնիվ, փոխհատուցման վճարման մեջ տեղական կանոնների կիրառումն ունի իր առանձնահատկությունները. Գործող օրենսդրության հիման վրա աշխատողին փոխհատուցվող ծախսերը չեն կարող համարվել նրա եկամուտ, քանի որ աշխատողն այդ գումարները չի օգտագործում իր անձնական կարիքները հոգալու համար: Փոխհատուցման մասին օրենսդրության պարադոքսը կայանում է նրանում, որ այն սահմանում է աշխատողի կողմից կատարված ծախսերի փոխհատուցման առավելագույն թույլատրելի պարամետրերը: Գործատուի սեփական միջոցների հաշվին նշված պարամետրերի գերազանցումը համարվում է աշխատողի կողմից լրացուցիչ եկամուտ ստանալը: Թեև այս դեպքում գործատուն և աշխատողը ճանաչում են կատարված ծախսերը որպես անհրաժեշտ աշխատանքային և այլ պարտականությունների կատարման համար և, հետևաբար, ենթակա են փոխհատուցման:

Եզրակացությունն այն է, որ այդ վճարումները չեն կարող վերագրվել աշխատողի եկամուտներին, քանի որ դրանք օգտագործվում են նրա կողմից ոչ թե անձնական կարիքները բավարարելու, այլ իրեն վերապահված պարտականությունները պատշաճ կատարելու նպատակով։ Հետևաբար, այդ վճարումների ճանաչումը որպես աշխատողի եկամուտ՝ օրենքով սահմանված պարամետրերից գերազանցող, հակասում է քննարկվող փոխհատուցման վճարների հայեցակարգին։

Ի վերջո, ակնհայտ է, որ թվարկված հանգամանքների ապացույցը թույլ է տալիս նաեւ այդ վճարումները փոխհատուցող ճանաչել։ Թեև օրենսդրության կիրառումը գնում է այլ ճանապարհով, բայց երբ որոշում է կայացվել՝ աշխատողին կատարված վճարումը փոխհատուցում է, թե ոչ, պետք է առաջնորդվել Արվեստի 2-րդ մասի տվյալներով։ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 164-ը `փոխհատուցման վճարների սահմանմամբ:

Այս սահմանումը կիրառելի է, երբ ապացուցված են դիտարկվող հանգամանքները: Դա չի ենթադրում աշխատողին տրվող փոխհատուցման չափը ենթաօրենսդրական ակտերի մակարդակով սահմանափակելու հնարավորություն՝ դրանք վերագրելով աշխատողի եկամուտներին։ Այդ իսկ պատճառով, կոնֆլիկտային իրավիճակների դեպքում իրավապահները պարտավոր են առաջնորդվել փոխհատուցման վճարների կշռադատված հայեցակարգով։

1.9 Փոխհատուցում աշխատողների կողմից իրենց աշխատանքի ընթացքում գույքի օգտագործման հետ կապված

Արվեստի համաձայն. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 188-րդ հոդվածը, երբ աշխատողը, գործատուի համաձայնությամբ կամ գիտությամբ և իր շահերից ելնելով, օգտագործում է աշխատողի անձնական գույքը, նրան վճարվում է փոխհատուցում գործիքի օգտագործման, մաշվածության (ամորտիզացիայի) համար. աշխատողին պատկանող տրանսպորտի, սարքավորումների և տեխնիկական այլ միջոցների ու նյութերի, ինչպես նաև դրանց օգտագործման հետ կապված ծախսերի փոխհատուցում։ Ծախսերի փոխհատուցման չափը որոշվում է աշխատանքային պայմանագրի կողմերի համաձայնությամբ՝ արտահայտված գրելը. Բնականաբար, աշխատողին կատարված փոխհատուցման վճարումները ճանաչելու համար առաջին հերթին կիրառելի է փոխհատուցման վճարումների ընդհանուր հայեցակարգը: Ի լրումն այս իրավական հայեցակարգում ներառված ընդհանուր հանգամանքների, Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 188-ը թույլ է տալիս առանձնացնել հատուկ իրավական նշանակություն ունեցող հանգամանքներ, որոնց ապացույցը թույլ է տալիս փոխհատուցում պահանջել աշխատանքի ընթացքում աշխատողների անձնական ունեցվածքի օգտագործման համար:

Նախ, նման հանգամանքն այն է, որ աշխատողի կողմից աշխատանքային գործունեության մեջ օգտագործվող գույքը պատկանում է աշխատողին, այլ ոչ թե գործատուին։ Պարտադիր չէ, որ այս գույքը պատկանում է աշխատողին: Կարևոր է, որ աշխատողը օրինական կերպով օգտագործի այս գույքը աշխատանքային գործունեության ընթացքում:

Երկրորդ, Արվեստի բովանդակությունից. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 188-ը հետևում է, որ աշխատողը պետք է օգտագործի գույքը գործատուի շահերից ելնելով, այսինքն, գործատուն, ոչ թե աշխատողը, դառնում է շահառու աշխատանքային ժամերին գույքի օգտագործումից: Աշխատողը կատարում է աշխատանքային գործառույթ՝ ելնելով գործատուի շահերից: Հետևաբար, գույքի օգտագործումը աշխատողի աշխատանքային գործառույթի մաս կազմող պարտականությունների կատարման համար թույլ է տալիս գործատուին ճանաչել որպես աշխատողի գույքի օգտագործումից շահող:

Երրորդ՝ Արվեստը կիրառելիս ստուգվելիք հանգամանքը. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 188-ը աշխատողի կողմից գույքի օգտագործումն է գործատուի գիտությամբ կամ համաձայնությամբ: Գույքի օգտագործումը աշխատանքային գործունեության գործընթացում աշխատողի իրավունքն է, այլ ոչ թե պարտականությունը: Իր հերթին, գործատուն կարող է աշխատողի հետ պայմանագիր կնքել աշխատանքային գործունեության գործընթացում նրա գույքն օգտագործելու վերաբերյալ: Սույն պայմանագիրը կնքվում է գրավոր, որի կնքումից հետո աշխատողը պարտավոր է գույքն օգտագործել աշխատանքային պարտականությունների կատարման համար: Այս պարտավորությանը համապատասխանում է գործատուի իրավունքը՝ աշխատողից պահանջել աշխատանքային պարտականությունների կատարում՝ օգտագործելով պայմանագրում նշված գույքը: Այդ կապակցությամբ գործատուն պարտավոր է փոխհատուցում վճարել աշխատողի գույքն աշխատանքային պարտականությունների կատարման ընթացքում օգտագործելու համար: Այնուամենայնիվ, համապատասխան փոխհատուցում վճարելու պարտավորություն առաջանալու համար ամենևին էլ անհրաժեշտ չէ գրավոր պայմանագիր կնքել գործատուի լիազոր ներկայացուցչի և աշխատողի միջև աշխատանքային պարտականությունների կատարման ընթացքում գույքն օգտագործելու վերաբերյալ: Բավական է գործատուի ներկայացուցչին ծանուցել աշխատանքային գործառույթն իրականացնելիս աշխատողի կողմից գույքն օգտագործելու մասին, և գործատուն ընդունում է գործունեության արդյունքները՝ օգտագործելով աշխատողի գույքը:

Ինչպես հետևում է Արվեստի բովանդակությունից. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 188-րդ հոդվածի համաձայն, աշխատողին վճարվող փոխհատուցման չափը աշխատանքային պարտականությունների կատարման մեջ իր ունեցվածքն օգտագործելու հետ կապված որոշվում է աշխատանքային պայմանագրի կողմերի համաձայնությամբ: Այնուամենայնիվ, համաձայն Արվեստի. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 9-ը, գործատուի և աշխատողի միջև կնքված պայմանագրերը չեն կարող շեղել օրենքով երաշխավորված իրավունքները: Գործող օրենսդրությունը յուրաքանչյուր քաղաքացու, այդ թվում՝ աշխատանքային պայմանագիր կնքած անձանց, երաշխավորում է աշխատանքային պարտականությունների կատարման ընթացքում գույքի օգտագործման հետ կապված կրած կորուստների ամբողջական փոխհատուցում։ Հետևաբար, գործատուի և աշխատողի միջև կնքված պայմանագիրը չի կարող պարունակել պայման, որը վատթարացնում է աշխատողի դիրքը օրենքի համեմատ։ Այդ կապակցությամբ հատուցման ենթակա ծախսերի չափը չի կարող պակաս լինել աշխատողի աշխատանքային գործունեության ընթացքում կատարված փաստացի ծախսերից, ինչպես նաև աշխատանքի մեջ օգտագործված նրա գույքի փաստացի մաշվածությունից: Հետևաբար, գործատուի և աշխատողի միջև գրավոր պայմանագրում նշված փոխհատուցման վճարների չափը խոչընդոտ չէ աշխատողին իրական ծախսերի և վնասների հատուցման համար:

Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2002 թվականի փետրվարի 8-ի թիվ 92 «Գործուղումների համար անձնական ավտոմեքենաների օգտագործման համար փոխհատուցում վճարելու համար կազմակերպությունների ծախսերի նորմերը սահմանելու մասին, որի շրջանակներում հարկային բազան որոշելիս. կորպորատիվ եկամտահարկ, այդպիսի ծախսերը ներառվում են արտադրության և իրականացման հետ կապված այլ ծախսերում» սահմանվում են փոխհատուցման վճարների հետևյալ նորմերը. սմ ներառյալ - ամսական 1200 ռուբլի; 2) 2000 կբ-ից ավելի շարժիչի հզորությամբ մեքենաներ օգտագործելիս. սմ - ամսական 1500 ռուբլի: Նշված նորմերի գերազանցումը ենթադրում է աշխատողի կողմից որպես փոխհատուցում ստացված գումարների ներառում՝ աշխատողի հարկման ենթակա եկամտում ծախսերի հատուցման նշված չափորոշիչներից ավելի: Այդ կապակցությամբ խախտվում է աշխատողի` աշխատանքային պարտականությունների կատարման ընթացքում կատարված ծախսերի լրիվ փոխհատուցում ստանալու իրավունքը:

Չնայած Արվեստի 2-րդ մասի տվյալների հիման վրա. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 164-ը փոխհատուցման վճարները որոշելու համար, Արվեստի բովանդակությունը. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 188-րդ հոդվածի համաձայն, աշխատողի կողմից նշված ստանդարտները գերազանցող աշխատանքային պարտականությունների կատարման ծախսերը վերաբերում են հատկապես փոխհատուցման վճարներին, այլ ոչ թե աշխատողի եկամուտներին: Այս հանգամանքը չի հայտնվում Արվեստի 2-րդ մասում: 164, ոչ էլ Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 188-րդ հոդվածը, որպես փոխհատուցման վճարների և աշխատողների եկամուտների տարբերակման հիմք: Վերոգրյալի կապակցությամբ կարելի է եզրակացնել, որ նշված ենթաօրենսդրական ակտը խախտում է Արվեստի 2-րդ մասի բովանդակությունից բխող աշխատողների իրավունքները: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 164-ը և Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 188.

1.10 Փոխհատուցում գործուղումների, աշխատողներին խորացված ուսուցման և այլ ոլորտում աշխատանքի ուղարկելու համար

Արվեստի 1-ին մասի համաձայն. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 168-րդ հոդվածը, երբ գործուղման է ուղարկվել, գործատուն պարտավոր է աշխատողին փոխհատուցել՝ 1) գործուղման վայր և հետադարձ ճանապարհածախսը. 2) բնակարանի վարձակալության արժեքը. 3) մշտական ​​բնակության վայրից դուրս ապրելու հետ կապված լրացուցիչ ծախսեր (օրավարձ). 4) գործատուի գիտությամբ կամ թույլտվությամբ աշխատողի կատարած այլ ծախսեր:

Այսպիսով, գործուղումների համար օրենքով սահմանված փոխհատուցման վճարների ցանկը սպառիչ չէ։ Գործատուն կարող է աշխատողի այլ ծախսեր ճանաչել որպես հատուցման ենթակա՝ պայմանավորված աշխատանքային պարտականությունների կատարման անհրաժեշտությամբ:

Արվեստի 2-րդ մասում. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 168-ը սահմանում է, որ գործուղումների հետ կապված ծախսերի փոխհատուցման կարգը և չափը որոշվում են կոլեկտիվ պայմանագրով կամ կազմակերպության այլ տեղական կարգավորող իրավական ակտով: Միևնույն ժամանակ, փոխհատուցման չափը չի կարող ավելի ցածր լինել, քան դաշնային բյուջեից ֆինանսավորվող կազմակերպությունների համար Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության կողմից սահմանված փոխհատուցման չափը: Փոխհատուցման վերաբերյալ տեղական կարգավորում ճանապարհածախսօրենսդրության համեմատ աշխատողների վիճակը չի կարող վատթարանալ։

Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2002 թվականի հոկտեմբերի 2-ի «Ռուսաստանի Դաշնության տարածքում գործուղումների, դաշնային բյուջեից ֆինանսավորվող կազմակերպությունների աշխատակիցների հետ կապված ծախսերի փոխհատուցման չափի մասին» N 729 որոշմամբ սահմանվել են փոխհատուցման չափորոշիչներ. գործուղման վայր և հետադարձ ճանապարհածախսը.

Արվեստում։ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 168-ը նույնպես ոչինչ չի ասում գործուղման հետ կապված աշխատողի կողմից կատարված ծախսերը սահմանափակելու հնարավորության մասին: Հետևաբար, պետք է ընդունել, որ գործուղումների համար ճանապարհածախսի փոխհատուցման գումարների սահմանափակումը հակասում է Արվեստի 2-րդ մասին: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 164-ը և Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 168.

Արվեստի համաձայն. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 187-րդ հոդվածը, երբ գործատուն աշխատողին ուղարկում է խորացված վերապատրաստման ընդմիջումով, նա պահպանում է իր աշխատավայրը (պաշտոնը) և միջին աշխատավարձը: Մեկ այլ ոլորտում աշխատանքից ընդմիջումով իրենց հմտությունները կատարելագործելու համար ուղարկված աշխատողներին վճարվում են ճանապարհածախս՝ գործուղման գործուղված աշխատողների համար նախատեսված կարգով և չափով:

Այսպիսով, աշխատողները, ովքեր վերապատրաստման դասընթաց են անցնում մեկ այլ վայրում, ստանում են փոխհատուցման վճարումներգործուղումների ծախսերի համար սահմանված կանոնների համաձայն. Այնուամենայնիվ, այս դեպքում պետք է նկատի ունենալ, որ աշխատողներն իրավունք ունեն ամբողջությամբ փոխհատուցել խորացված վերապատրաստման ընթացքում կատարված ծախսերը, ծախսերի ամբողջական փոխհատուցման նրանց իրավունքի սահմանափակումը չի համապատասխանում Արվեստի 2-րդ մասին: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 164-ը և Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 187. Որպես երաշխիք՝ նշված աշխատողներին տրամադրվում են՝ 1) աշխատանքի վայրի (պաշտոնի) պահպանում՝ աշխատանքային նույն պայմաններով. 2) միջին վաստակի պահպանում խորացված ուսուցման ընթացքում. 3) խորացված ուսուցման ընթացքում ձեռք բերված հմտություններն աշխատանքային գործունեության ընթացքում օգտագործելու հնարավորություն տալը.

Արվեստի համաձայն. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 169-րդ հոդվածը, երբ աշխատողը գործատուի հետ նախնական համաձայնությամբ տեղափոխվում է այլ վայր աշխատելու, գործատուն պարտավոր է աշխատողին փոխհատուցել՝ 1) աշխատողի, նրա ընտանիքի անդամների տեղափոխման ծախսերը. և գույք տեղափոխելը, եթե գործատուն աշխատողին չի տրամադրում համապատասխան փոխադրամիջոց. 2) նոր բնակության վայրում հաստատվելու ծախսերը. Թվարկված ծախսերի փոխհատուցման հատուկ չափերը որոշվում են աշխատանքային պայմանագրի կողմերի համաձայնությամբ, բայց չեն կարող լինել ավելի ցածր, քան դաշնային բյուջեից ֆինանսավորվող կազմակերպությունների համար Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության կողմից սահմանված գումարները:

Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2003 թվականի ապրիլի 2-ի «Դաշնային բյուջեից ֆինանսավորվող կազմակերպությունների կողմից փոխհատուցման չափի մասին, աշխատողներին այլ վայրում աշխատանքի տեղափոխելու հետ կապված ծախսերի մասին» որոշմամբ սահմանվել է, որ վերաբնակեցման ծախսերը. աշխատողին և նրա ընտանիքի անդամներին (ներառյալ տրանսպորտում ուղևորների պարտադիր անձնական ապահովագրության ապահովագրական վճարը, ճանապարհորդական փաստաթղթերի տրամադրման ծառայությունների վճարումը, գնացքներում անկողնային պարագաների օգտագործման ծախսերը) փոխհատուցվում են ճամփորդական փաստաթղթերով հաստատված փաստացի ծախսերի չափով. բայց ոչ ավելի բարձր, քան ճանապարհորդության արժեքը, որը որոշվում է այնպես, ինչպես գործուղման և հետադարձ ճանապարհորդության արժեքը:

Աշխատողն իրավունք ունի գործատուից փոխհատուցում պահանջել կատարված ծախսերի համար: Այս իրավունքը համապատասխանում է աշխատողին համապատասխան փոխհատուցում վճարելու գործատուի պարտավորությանը։ Աշխատակիցը պարտավոր չէ այդ նպատակների համար ծախսել իր սեփական միջոցները։ Այդ կապակցությամբ գործատուն պարտավոր է աշխատողին տրամադրել գործուղման, այլ ոլորտում խորացված ուսուցման, այլ ոլորտում աշխատանքի տեղափոխվելու համար անհրաժեշտ միջոցները։ Աշխատողի համար բավարար միջոցների բացակայությունը թույլ է տալիս նրան հրաժարվել գործուղման մեկնելու իր պարտականությունները կատարելուց, որակավորումը կատարելագործել այլ վայրում և տեղափոխվել այլ վայրում աշխատելու: Նման մերժումը գործող օրենսդրության խախտում չէ և, հետևաբար, չպետք է հանգեցնի աշխատողի համար անբարենպաստ հետևանքների:

Գործատուն պարտավոր է աշխատողին փոխհատուցել աշխատավարձի առաջին վճարման ժամանակ կատարված փաստացի ծախսերը՝ դրանք աշխատողի կողմից կատարված լինելու փաստը հաստատող փաստաթղթերի տրամադրումից հետո: Գործատուի կողմից այս պարտավորությունը չկատարելը թույլ է տալիս աշխատողին պահանջել փոխհատուցման չվճարված գումարների կիրառում Արվեստի համաձայն: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 236-ը, որը նախատեսում է տոկոսների վճարում աշխատողին վճարման ենթակա գումարների վճարման ուշացման յուրաքանչյուր օրվա համար, ներառյալ օրենքով և կազմակերպության տեղական կարգավորող իրավական ակտերով սահմանված փոխհատուցումը:

1.11 Փոխհատուցում այն ​​անձանց համար, ովքեր համատեղում են աշխատանքը ուսման հետ

Գործող օրենսդրությունը չի պարտավորեցնում գործատուին աշխատանքը վերապատրաստման հետ համատեղող աշխատողին վճարել վերապատրաստման հետ կապված ծախսերը։ Օրենսդրության բովանդակությունը պարունակում է միայն փոխհատուցումների փոքր ցուցակ, որոնք գործատուն պարտավոր է տրամադրել այն աշխատողներին, ովքեր համատեղում են աշխատանքը վերապատրաստման հետ:

Արվեստի 3-րդ մասի համաձայն. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 173-րդ հոդվածի համաձայն, գործատուն պարտավոր է վճարել պետական ​​հավատարմագրում ունեցող բարձրագույն մասնագիտական ​​ուսումնական հաստատություններում հեռակա սովորող աշխատողների համար ուսումնական տարում մեկ անգամ, մեկնել ուսումնական հաստատության վայր և հակառակ ուղղությամբ: Նվազագույն չափանիշը, որն օգտագործվում է գործատուի կողմից ուսումնառության վայր և հետ մեկնելու ծախսերը վճարելու համար, գործուղումների համար սահմանված չափորոշիչներն են: Թեև գործատուն իր հաշվին կարող է աշխատողին վճարել ավելի մեծ փոխհատուցում, քան դաշնային բյուջեից ֆինանսավորվող կազմակերպությունների աշխատողների համար գործուղումների և հետադարձ ճանապարհորդության վճարը:

Արվեստի 1-ին մասի հիման վրա. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 174-ը, գործատուն պարտավոր է միջին մասնագիտական ​​ուսումնական հաստատություններում պետական ​​հավատարմագրված ուսումնական հաստատություններում սովորող աշխատողներին ուսումնական տարին մեկ անգամ վճարել այս ուսումնական հաստատության գտնվելու վայր և հետադարձ ճանապարհորդության արժեքը 50-ի չափով: տոկոսը։

Այս դեպքում, որպես պետության կողմից սահմանված նվազագույն, օգտագործվում է նաև գործուղումների և հետադարձ ճանապարհորդության վճարի չափը, որը սահմանվում է դաշնային բյուջեից ֆինանսավորվող կազմակերպությունների համար: Սակայն այս իրավիճակում նվազագույնը գործուղումների և հետադարձ ճանապարհորդության 50 տոկոսի չափով վճարումն է։ Գործատուն իրավունք ունի իր միջոցների հաշվին ավելացնել միջին մասնագիտական ​​ուսումնական հաստատությունում սովորող աշխատողին վճարվող փոխհատուցման չափը, օրինակ՝ ամբողջությամբ վճարել ուսումնառության վայր և վերադառնալու ծախսերը: Այս դեպքում գործատուն գիտակցում է աշխատողի կողմից իր որակավորումը բարելավելու անհրաժեշտությունը: Այդ կապակցությամբ աշխատողի` վերապատրաստման վայր մեկնելու և հետդարձի ծախսերը կապված են աշխատանքային գործունեության հետ:

Հետեւաբար, դրանք չպետք է վերաբերվեն աշխատողի եկամուտներին: Արվեստի 2-րդ մասի համաձայն. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 164-ը, դրանք կարող են վերագրվել փոխհատուցման վճարներին: Այսպիսով, օրենսդրության մեջ գործատուի պարտավորությունները փոխհատուցել աշխատողներին, ովքեր համատեղում են աշխատանքը կրթության հետ, սահմանափակվում է ուսուցման վայր և վերադառնալու ճանապարհածախսի վճարմամբ, իսկ միջին մասնագիտական ​​ուսումնական հաստատություններում սովորելիս՝ ծախսերի մասնակի վճարմամբ: ճանապարհորդել 50 տոկոսի չափով։ Ուսման վայր և հետադարձ ճանապարհածախսի վճարումը պետք է կատարի գործատուն՝ աշխատողի դիմումի հիման վրա՝ նախքան ուսումնական հաստատություն մեկնելը։ Երբ աշխատողը դիմում է ներկայացնում ուսումնական հաստատություն մեկնելուց հետո ուսման վայր մեկնելու և վերադառնալու արժեքի վերաբերյալ փաստաթղթերով, փոխհատուցման վճարումները պետք է կատարվեն աշխատավարձի առաջին վճարման օրը: Այս պայմանների խախտումը հիմք է հանդիսանում Արվեստի կիրառման համար: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 236-րդ հոդվածը, որը նախատեսում է տոկոսների վճարում աշխատողին վճարվող գումարների ուշացման յուրաքանչյուր օրվա համար:

Բացի պարտավորություններից, գործատուն իրավունք ունի աշխատողին վճարել վերապատրաստման հետ կապված ծախսերը: Գործատուն կարող է իր միջոցներով աշխատողին հատուցել այն ծախսերը, որոնք առաջանում են բարձրագույն և միջին մասնագիտական ​​ուսումնական հաստատություններում սովորելիս: Օրինակ, գործատուն կարող է վճարել նշված ուսումնական հաստատություններում աշխատողի վերապատրաստման ծախսերը: Աշխատողի ուսման դիմաց գործատուի կողմից վճարումը թույլ է տալիս եզրակացնել, որ նա բարձրացրել է իր որակավորումը գործատուի հաշվին։ Այդ կապակցությամբ աշխատողներին կարող են տրամադրվել երաշխիքներ և փոխհատուցումներ, որոնք Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 187-րդ հոդվածը սահմանվում է գործատուի կողմից խորացված ուսուցման ուղարկված անձանց համար: Մասնավորապես, աշխատողը կարող է ստանալ փոխհատուցում դեպի ուսման վայր և հետ ճանապարհորդելու ծախսերը՝ միջանկյալ հավաստագրում անցնելու համար, բնակարանային ծախսերի փոխհատուցում, օրական նպաստներ՝ դաշնային բյուջեից ֆինանսավորվող կազմակերպությունների աշխատակիցների գործուղումների համար սահմանված չափերով: Այդ վճարումները անմիջականորեն կապված են գործատուի հաշվին խորացված ուսուցում անցնող աշխատողի աշխատանքային գործունեության հետ: Այս առումով գործատուի միջոցների հաշվին վերապատրաստման հետ կապված ծախսերի փոխհատուցման համար աշխատողին վճարվող գումարները պետք է ճանաչվեն որպես փոխհատուցման վճար, այլ ոչ թե աշխատողի եկամուտ։ Այս վճարումները համապատասխանում են փոխհատուցման սահմանմանը, որը հասանելի է Արվեստի 2-րդ մասում: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 164. Ուստի դրանք կարող են և պետք է ճանաչվեն որպես փոխհատուցման վճարներ։

Գործատուի միջոցների հաշվին ուսման վարձի վճարման, որակավորումը բարելավող աշխատողների այլ ծախսերի փոխհատուցման պայմանը կարող է դրվել կազմակերպության տեղական կարգավորող իրավական ակտերում՝ գործատուի լիազոր ներկայացուցչի և կազմակերպության միջև կնքված համաձայնագրով: աշխատող. Այս պայմանը օրենսդրության համեմատ բարելավում է աշխատողների դիրքը։

Այս կապակցությամբ դրա ընդգրկումը կազմակերպության տեղական կարգավորող իրավական ակտերում, աշխատանքային պայմանագրերում համապատասխանում է Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 8, 9. Համապատասխան պայմանը տեղական կարգավորող իրավական ակտերում՝ աշխատանքային պայմանագրերում ներառվելուց հետո, այն դառնում է պարտադիր կատարման համար։

Նման ընդգրկումից հետո գործատուի փոխհատուցման վճարների իրավունքը դառնում է պարտավորություն։

Եվ, ընդհակառակը, աշխատողն իրավունք ունի ստանալու այդ պարտավորությանը համապատասխան տեղական կարգավորող իրավական ակտերով, աշխատանքային պայմանագրերով սահմանված վճարումներ։ Այսպիսով, օրենսդրությունը նախատեսում է գործատուի պարտավորությունների ոչ սպառիչ ցանկ՝ աշխատողներին փոխհատուցելու վերապատրաստման հետ կապված ծախսերը: Այս ցանկը կարող է ընդլայնվել գործատուի հաշվին։

1.12 Աշխատակիցների բուժման փոխհատուցում

Արվեստի 1-ին մասում. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 184-ը նախատեսում է աշխատողների առողջությանը վնաս պատճառելու դեպքում բժշկական, սոցիալական և մասնագիտական ​​վերականգնման հետ կապված ծախսերի փոխհատուցման իրավունքը: Աշխատակիցներին վճարվող գումարների տեսակներն ու չափը որոշվում են դաշնային օրենքով:

Համաձայն պարբերությունների. 3 էջ 1 արվեստ. 1998 թվականի հուլիսի 2-ի «Արդյունաբերական դժբախտ պատահարներից և մասնագիտական ​​հիվանդություններից պարտադիր սոցիալական ապահովագրության մասին» թիվ 125-FZ դաշնային օրենքի 8-րդ հոդվածի 8-րդ կետը աշխատողն իրավունք ունի փոխհատուցել հետևյալ լրացուցիչ ծախսերը. 1) լրացուցիչ. բժշկական օգնություն(պարտադիր բժշկական ապահովագրությամբ նախատեսվածից ավելի), ներառյալ լրացուցիչ սնունդև դեղերի գնում; 2) ապահովագրվածի արտաքին (հատուկ բժշկական և կենցաղային) խնամքը, այդ թվում` նրա ընտանիքի անդամների կողմից. 3) առողջարանային և առողջարանային բուժման համար, ներառյալ արձակուրդի վճարը (տարեկան վճարովի արձակուրդից ավելի. օրենքով սահմանվածԲուժման և բուժման և հետադարձ ճանապարհորդության ողջ ժամանակահատվածի համար ապահովագրվածի ճանապարհածախսը, իսկ անհրաժեշտության դեպքում՝ նրան ուղեկցող անձի՝ բուժման վայր և հետադարձ ճանապարհածախսը փոխհատուցելու համար. նրանց բնակեցումը և սնունդը; 4) պրոթեզավորման, ինչպես նաև ապահովագրվածին աշխատանքի և տանը անհրաժեշտ սարքերի տրամադրման համար. 5) հատուկ մեքենաների տրամադրման, դրանց ընթացիկ և հիմնանորոգման, վառելիքի և քսանյութերի ծախսերի վճարման համար. 6) մասնագիտական ​​ուսուցման (վերապատրաստման) համար. Նշված լրացուցիչ տեսակներԱշխատակիցները տրամադրվում են Ռուսաստանի Դաշնության սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամի հաշվին, որում աշխատողը պետք է ապահովագրված լինի գործատուի կողմից աշխատանքային դժբախտ պատահարներից և մասնագիտական ​​հիվանդություններից: Բուժման վայր և հետադարձ ճանապարհորդության ծախսերը, ճանապարհին անցկացրած ժամանակի օրապահիկները վճարելու համար օգտագործվում են գործուղումների ընթացքում դաշնային բյուջեից ֆինանսավորվող կազմակերպությունների աշխատակիցների ծախսերը փոխհատուցելու համար սահմանված չափորոշիչները:

Գործատուն իրավունք ունի իր միջոցների հաշվին աշխատողներին տրամադրել լրացուցիչ փոխհատուցման վճարներ՝ կապված նրանց բուժման, սոցիալական և մասնագիտական ​​վերականգնման անհրաժեշտության հետ:

Վերը նշվածը թույլ է տալիս գործատուի կողմից նշված վճարումները ներառել փոխհատուցման վճարների քանակի մեջ, քանի որ դրանք համապատասխանում են. իրավական հայեցակարգփոխհատուցում, որը տրված է Արվեստի 2-րդ մասում: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 164. Աշխատողի աշխատանքային գործունեությունը հնարավոր է միայն այն դեպքում, երբ աշխատողը, առողջական պատճառներով, կարող է կատարել աշխատանքային պարտականություններ: Այս կապակցությամբ աշխատողի աշխատունակության բուժման և պահպանման ծախսերը ուղղակիորեն կապված են աշխատանքային գործունեության հետ:

1.13 Աշխատողների աշխատանքային իրավունքների պաշտպանություն

Ռուսաստանի Դաշնության Սահմանադրությունը արվեստում. 45-ը երաշխավորում է մարդու հավասար իրավունքների և ազատությունների պետական ​​պաշտպանությունը, հետևաբար՝ աշխատողների աշխատանքային իրավունքները: Արվեստի 1-ին մասում. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 1-ը սահմանում է, որ աշխատանքային օրենսդրության նպատակը աշխատողների և գործատուների աշխատանքային իրավունքների և շահերի պետական ​​երաշխիքների ստեղծումն է:

Աշխատանքի իրավական կարգավորման հիմնարար սկզբունքներից, Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 2-րդ հոդվածը կոչ է անում ապահովել յուրաքանչյուրի իրավունքները պետության կողմից իր աշխատանքային իրավունքների և ազատությունների պաշտպանության համար: Այս սկզբունքը նշված է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի XIII բաժնի 56-58-րդ գլուխներում, որոնք նվիրված են աշխատողների աշխատանքային իրավունքների պաշտպանությանը:

Ժամանակակից Ռուսաստանում, գործատուների շրջանում, աճում է մասնավոր սեփականության կազմակերպությունների թիվը, անհատ ձեռնարկատերերև աշխատողների աշխատանքից օգտվող այլ անձինք, որտեղ աշխատանքային հարաբերությունների կարգավորումը միշտ չէ, որ հիմնված է աշխատանքային օրենսդրության վրա: Այս առումով մեծանում է աշխատողների աշխատանքային իրավունքների պաշտպանության, դրա պահպանման նկատմամբ վերահսկողության և վերահսկողության դերն ու նշանակությունը։

Մաս 1 Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 352-ը նախատեսում է, որ յուրաքանչյուր ոք իրավունք ունի պաշտպանելու իր աշխատանքային իրավունքներն ու ազատությունները օրենքով չարգելված բոլոր միջոցներով, ինչը լիովին համապատասխանում է Արվեստի 2-րդ մասին: Ռուսաստանի Դաշնության Սահմանադրության 45.

Աշխատողների աշխատանքային իրավունքների պաշտպանության հիմնական ուղիները սահմանվում են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով նույն հոդվածի 2-րդ մասում: Արվեստի 2-րդ մասի նոր հրատարակության մեջ: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 352-ը, առաջին հերթին, աշխատողների կողմից աշխատանքային իրավունքների ինքնապաշտպանությունն է: Սա չի նշանակում թուլանալ պետական ​​պաշտպանությունաշխատողների կողմից իրենց իրավունքների ոտնահարումից, սակայն ուղղված է աշխատողների կողմից օրինական ճանապարհով ինքնապաշտպանության հնարավորության իրականացմանը հատուկ ուշադրության անհրաժեշտությանը:

Արվեստի 2-րդ մասի նոր հրատարակություն: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 352-ը ընդլայնում է աշխատանքային իրավունքների և ազատությունների պաշտպանության ուղիների ցանկը, լրացնելով դրանք դատական ​​պաշտպանությամբ, որը պետք է ապահովվի Արվեստի ուժով: Ռուսաստանի Դաշնության Սահմանադրության 46-ը, որը սահմանում է յուրաքանչյուրի դատական ​​պաշտպանության իրավունքը:

Արվեստի 2-րդ մասի նոր խմբագրության համաձայն: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 352-ը, աշխատանքային իրավունքների և ազատությունների պաշտպանության հիմնական ուղիներն են.

աշխատողների կողմից աշխատանքային իրավունքների ինքնապաշտպանությունը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 379-րդ և 38-րդ հոդվածներ).

արհմիությունների կողմից աշխատողների աշխատանքային իրավունքների և օրինական շահերի պաշտպանություն (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 370-383-րդ հոդվածներ).

պետական ​​վերահսկողություն և վերահսկողություն աշխատանքային օրենսդրության և աշխատանքային օրենսդրության նորմեր պարունակող այլ կարգավորող իրավական ակտերի պահպանման նկատմամբ.

դատական ​​պաշտպանություն (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 382, ​​383, 391-397 հոդվածներ):

Բացի այդ, մենք նպաստում ենք աշխատողների աշխատանքային իրավունքների պաշտպանությանը՝ անհատի և կոլեկտիվի արտադատական ​​քննության միջոցով։ աշխատանքային վեճերև դրանց լուծումը սահմանված կարգով (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 381-390, 398-418 հոդվածներ):

Ապահովել քաղաքացիների և հասարակական կազմակերպությունների իրավունքների և ազատությունների պաշտպանությունը պետական ​​քաղաքականության ձևավորման և իրականացման, ինչպես նաև դաշնային մարմինների գործունեության նկատմամբ հանրային վերահսկողության իրականացման գործում. պետական ​​իշխանությունՌուսաստանի Դաշնության սուբյեկտները և տեղական ինքնակառավարման մարմինները, նորաստեղծ մարմնի՝ Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական պալատի գործունեությունը ուղղված է.

Հետագայում աշխատողների աշխատանքային իրավունքների պաշտպանության ուղիները լուսաբանվում են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի կառուցվածքին համապատասխան հաջորդականությամբ:

Ինչ վերաբերում է աշխատողների կողմից իրենց իրավունքների պաշտպանությանը, ապա Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը նախատեսում է դրանց ձևերը և գործատուի պարտավորությունը՝ չխանգարել աշխատողներին ինքնապաշտպանություն իրականացնել:

Իրենց աշխատանքային իրավունքների աշխատողների կողմից ինքնապաշտպանության ձևերին հոդ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 379-ը ներառում է.

)աշխատողի գրավոր մերժումը աշխատանքային պայմանագրով չնախատեսված աշխատանք կատարելուց.

)աշխատողի գրավոր մերժումը կատարել աշխատանք, որն ուղղակիորեն սպառնում է իր կյանքին և առողջությանը, բացառությամբ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով և այլ դաշնային օրենքներով նախատեսված դեպքերի:

Նշված աշխատանքից հրաժարվելու պահին աշխատողը կպահպանի Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով, այլ օրենքներով և այլ կարգավորող իրավական ակտերով նախատեսված բոլոր իրավունքները:

Աշխատողի հրաժարումը օրինական հիմունքներով աշխատանք կատարելուց, այդ թվում՝ աշխատանքի պաշտպանության պահանջների խախտման պատճառով նրա կյանքին և առողջությանը սպառնացող վտանգի դեպքում, կամ ծանր աշխատանք և աշխատանք կատարելուց և վնասակար և (կամ) վտանգավոր աշխատանքային պայմաններով աշխատելուց. աշխատանքային պայմանագրով նախատեսված չէ, չի ենթադրում նրան բերման ենթարկել կարգապահական պատասխանատվություն(Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 220-րդ հոդված):

Օրինակ՝ 15 օրից ավելի աշխատավարձի վճարման ուշացումը կարող է օրինական հիմք ծառայել աշխատանքի դադարեցման համար։ Այս իրավունքը չի կարող իրականացվել Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով նախատեսված դեպքերում (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 142-րդ հոդված):

Ռուսաստանի Դաշնության Գերագույն դատարանը բացատրել է, որ քանի որ Արվ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 142-ը չի պարտավորեցնում այն ​​աշխատողին, ով դադարեցրել է աշխատանքը, ներկա գտնվել իր աշխատավայրում այն ​​ժամանակահատվածում, որի համար նա դադարեցրել է աշխատանքը, ինչպես նաև հաշվի առնելով, որ Արվեստի 3-րդ մասի համաձայն. . Օրենսգրքի 4-րդ հոդվածը, աշխատավարձի վճարման կամ ոչ լրիվ չափով աշխատավարձի վճարման սահմանված ժամկետների խախտումը վերաբերում է հարկադիր աշխատանքին, նա իրավունք ունի աշխատանքի չգնալ, քանի դեռ ուշացած գումարն իրեն չի վճարվել։

Աշխատակիցների կողմից իրենց աշխատանքային իրավունքների պաշտպանության ուղիները պետք է ներառեն նաև նրանց դիմումը իրավասու մարմիններին՝ անհատական ​​և կոլեկտիվ աշխատանքային վեճերի լուծման համար։

Արվեստի 2-րդ մասի համաձայն. Ռուսաստանի Դաշնության Սահմանադրության 45-րդ հոդվածի համաձայն, յուրաքանչյուր ոք իրավունք ունի պաշտպանելու իր իրավունքները, ազատությունները և օրինական շահերը օրենքով չարգելված բոլոր միջոցներով, որոնք ամրագրված են Արվեստի 1-ին մասում: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 21. Այս առումով աշխատողները, պաշտպանելով իրենց աշխատանքային իրավունքները, կարող են օգտագործել ոչ միայն այն մեթոդները, որոնք նշված են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքում:

Աշխատողների աշխատանքային իրավունքների դատական ​​պաշտպանությունն իրականացվում է դատարանների կողմից անհատական ​​աշխատանքային վեճերի լուծման ժամանակ:

Աշխատակիցների աշխատանքային իրավունքների պաշտպանության միջոցների շարքում առանձնահատուկ տեղ է զբաղեցնում աշխատանքային օրենսդրության և աշխատանքային օրենսդրության նորմեր պարունակող այլ կարգավորող իրավական ակտերի պահպանման պետական ​​վերահսկողությունն ու հսկողությունը, քանի որ դրա իրականացման գործում պետական ​​(իրավական) ազդեցությունը գործատուների վրա. կիրառվում են նրանց ներկայացուցիչները՝ ստիպելով նրանց պարտադիր կատարել իրավասու մարմինների ցուցումները՝ վերացնելու հայտնաբերված խախտումները, և, ի լրումն, պետական ​​հարկադրանքի միջոցներ՝ աշխատանքային օրենսդրությունը խախտելու համար պատասխանատուներին կարգապահական, վարչական կամ ենթարկել։ քրեական պատասխանատվությունըստ պատշաճի

Պետական ​​վերահսկողություն և վերահսկողություն՝ լիազորված պետական ​​մարմինների գործունեությունը, որն ուղղված է աշխատանքի կառավարման վերաբերյալ գործատուների գործողությունների աշխատանքային օրենսդրությանը համապատասխանությունը ստուգելուն (աշխատանքային պայմանների ստեղծում և աշխատանքային օրենսդրության կիրառում, այլ կարգավորող իրավական ակտեր). կոլեկտիվ պայմանագրեր, համաձայնագրեր), խախտումների կանխարգելում և բացահայտում, պատասխանատվության ենթարկում գործատուների և նրանց ներկայացուցիչների խախտումների համար պատասխանատուներին։

Աշխատանքային օրենսդրության, աշխատանքային օրենսդրության նորմեր պարունակող այլ կարգավորող իրավական ակտերի պահպանման նկատմամբ վերահսկողություն և հսկողություն իրականացնող պետական ​​մարմինները, փոխգործակցում են արհմիությունների հետ, նրանց ստուգումներն իրավասու են իրականացնել. հանրային վերահսկողությունայս տիրույթում։

Վարչական բարեփոխումների իրականացումը հանգեցրեց դաշնային գործադիր մարմնի կառուցվածքի և լիազորությունների էական փոփոխությունների։ Մասնավորապես, աշխատանքի և սոցիալական զարգացման նախարարության փոխարեն, դաշնային գործադիր մարմինների կառուցվածքը, որը հաստատվել է Ռուսաստանի Դաշնության Նախագահի 2004 թվականի մարտի 9-ի թիվ 314 «Դաշնային մարմինների և գործադիր իշխանության համակարգի և կառուցվածքի մասին» հրամանագրով: ապահովում է Աշխատանքի և զբաղվածության դաշնային ծառայության գոյությունը որպես Ռուսաստանի Դաշնության Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության մաս: Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2004 թվականի ապրիլի 6-ի թիվ 156 «Աշխատանքի և զբաղվածության դաշնային ծառայության հարցերը» որոշումը սահմանում է, որ այս ծառայությունը դաշնային գործադիր մարմին է, որն իրականացնում է աշխատանքային օրենսդրության պահպանման և վերահսկման գործառույթներ: աշխատանքային ստանդարտներ պարունակող այլ կարգավորող իրավական ակտեր, իրավունքներ և այլ գործառույթներ: Հաստատված է Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2004 թվականի հունիսի 30-ի թիվ 324 «Աշխատանքի և զբաղվածության դաշնային ծառայության մասին կանոնակարգի» որոշմամբ, այն հիմնականում վերապահված է աշխատանքի, զբաղվածության և այլընտրանքային ոլորտում վերահսկողության և հսկողության գործառույթներին: Քաղաքացիական ծառայություն. Այս գործառույթներն իրականացնում է Աշխատանքի դաշնային տեսչությունը, որը հանդիսանում է այս Դաշնային ծառայության մաս: Աշխատանքի զբաղվածության դաշնային ծառայությունն ինքնին գտնվում է Ռուսաստանի Դաշնության Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության իրավասության ներքո:

դաշնային կառուցվածքում գործադիր մարմիններըԱշխատանքի ոլորտում պետական ​​վերահսկողություն իրականացնելու լիազորված այլ մարմիններ նույնպես ներառված են, օրինակ՝ Դաշնային ծառայությունը. տեխնոլոգիական վերահսկողություն, Միջուկային վերահսկողության դաշնային ծառայություն:

Դրան հաջորդեց Ռուսաստանի Դաշնության Նախագահի 2004 թվականի մայիսի 20-ի թիվ 650 «Դաշնային գործադիր մարմինների կառուցվածքի հարցերը» հրամանագիրը, որով Տեխնոլոգիական վերահսկողության դաշնային ծառայությունը և միջուկային վերահսկողության դաշնային ծառայությունը վերածվեցին. Բնապահպանական, արդյունաբերական և միջուկային վերահսկողության դաշնային ծառայություն, որը ղեկավարվում է ՌԴ կառավարության կողմից:

Դաշնային գործադիր մարմինների կառուցվածքի և լիազորությունների փոփոխությունները դեռևս լիարժեք իրավական ձևակերպում չեն ստացել։ Ուստի պետական ​​վերահսկողության և վերահսկողության հարցերը լուսաբանելիս կիրառվում են նաև նախկինում ընդունված նորմատիվ իրավական ակտերը, որոնք պահպանել են իրենց իրավական ուժը։

Արվեստի համաձայն. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 353-ը, աշխատանքային օրենսդրության և աշխատանքային օրենսդրության նորմեր պարունակող այլ կարգավորող իրավական ակտերի պահպանման նկատմամբ պետական ​​վերահսկողության և հսկողության մարմիններն են՝) աշխատանքի դաշնային տեսչությունը.

) մասնագիտացված մարմիններ դաշնային վերահսկողություն;

դաշնային գործադիր մարմիններ, Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր սուբյեկտների գործադիր մարմիններ.

) Ռուսաստանի Դաշնության գլխավոր դատախազը և նրան ենթակա դատախազները.

Աշխատանքի դաշնային տեսչությունը պետական ​​վերահսկողություն և վերահսկողություն է իրականացնում Ռուսաստանի Դաշնության բոլոր գործատուների կողմից աշխատանքային օրենսդրության և աշխատանքային օրենսդրության նորմեր պարունակող այլ կարգավորող իրավական ակտերի պահպանման նկատմամբ:

Համապատասխան դաշնային գործադիր մարմինները, որոնք իրականացնում են վերահսկողության և հսկողության գործառույթներ գործունեության սահմանված ոլորտում, պետական ​​վերահսկողություն են իրականացնում որոշակի արդյունաբերություններում և որոշ արդյունաբերական օբյեկտներում, դաշնային մարմինների հետ միասին աշխատանքի անվտանգ վարման կանոնների պահպանման նկատմամբ: աշխատանքի տեսչություն.

Դաշնային գործադիր իշխանությունները, Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր սուբյեկտների գործադիր մարմինները, տեղական ինքնակառավարման մարմինները ներքին վերահսկողություն են իրականացնում աշխատանքային օրենսդրության և իրենց ենթակա կազմակերպություններում աշխատանքային օրենսդրության նորմեր պարունակող այլ կարգավորող իրավական ակտերի պահպանման նկատմամբ՝ դաշնային սահմանած կարգով և պայմաններով: Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր սուբյեկտների օրենքները և օրենքները. Դաշնային գործադիր մարմինների համակարգի և կառուցվածքի բարեփոխման հետ կապված՝ դաշնային նախարարությունն իրավասու չէ իրականացնել վերահսկողության և վերահսկողության գործառույթներ գործունեության սահմանված ոլորտում, բացառությամբ այն դեպքերի, որոնք նախատեսված են Ռուսաստանի Դաշնության Նախագահի կամ Ռուսաստանի Դաշնության Նախագահի հրամանագրերով: Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության որոշումները.

Գլխավոր դատախազը և նրան ենթակա դատախազները դաշնային օրենքին համապատասխան պետական ​​վերահսկողություն են իրականացնում աշխատանքային օրենսդրության և աշխատանքային օրենսդրության նորմեր պարունակող այլ նորմատիվ իրավական ակտերի ճշգրիտ և միատեսակ կատարման նկատմամբ:

Պետական ​​վերահսկողության և վերահսկողության մարմիններն իրենց գործունեության ընթացքում փոխգործակցում են ինչպես իրենց միջև, այնպես էլ արհմիությունների, արհմիությունների աշխատանքի տեսուչների, գործատուների ասոցիացիաների և այլ կազմակերպությունների հետ:

ԳԼՈՒԽ 2. ԱՆՁԻ ՍՈՑԻԱԼԱԿԱՆ ԵՐԱՇԽԻՔՆԵՐԸ ՔԱՂԱՔԱՑԻԱԿԱՆ ԻՐԱՎՈՒՆՔՈՒՄ.

2.1 Անհատների իրավունքները

Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական օրենսգրքի 1-ին հոդվածը ձևակերպում է քաղաքացիների (անհատների) կողմից սուբյեկտիվ քաղաքացիական իրավունքների ձեռքբերման և իրականացման հիմնական սկզբունքները (սկզբունքները):

Պետք է հիշել, որ քաղաքացիական իրավահարաբերությունների մասնակիցները հավասար են։ Քաղաքացիական իրավահարաբերությունների մասնակիցների իրավահավասարությունը պետք է հասկանալ որպես նրանց իրավահավասարություն (բայց ոչ տնտեսական) միմյանց նկատմամբ, որը խորհրդանշում է հորիզոնական հարաբերությունների առկայությունը պաշտոնական կամ այլ իրավական ենթակայության մեջ գտնվող մասնակիցների միջև:

Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական օրենսգրքի 1-ին հոդվածը սահմանում է որևէ մեկի կողմից մասնավոր գործերին կամայական միջամտության անթույլատրելիության սկզբունքը, որտեղ հիմնականը մասնավոր գործի հայեցակարգն է որպես քաղաքացու կամ իրավաբանական անձի (որպես ֆիզիկական անձի) գործունեություն. ), հիմնված մասնավոր, ոչ թե հանրային իրավունքի կիրառման ոլորտում մասնավոր շահերի վրա։ Սա կարող է լինել և՛ մասնավոր ձեռնարկատիրական գործունեություն, և՛ քաղաքացու անձնական կյանք, և՛ ընդհանրապես այն ամենը, ինչ դուրս է պետական, քաղաքական և հանրային շահեր հետապնդող այլ հասարակական գործունեություն։ Քաղաքացու կամ իրավաբանական անձի մասնավոր բիզնեսը պետք է օրենքով պաշտպանված լինի դրան ցանկացած անձի կամ պետության կամայական միջամտությունից։ Իհարկե, ակնկալվում է, որ գաղտնիության աստիճանը տարբեր կլինի՝ կախված մասնավոր հարցի բնույթից:

Քաղաքացիական օրենսդրության գործունեության հիմնաքարն ու պայմանն է քաղաքացիների և իրավաբանական անձանց կողմից քաղաքացիական իրավունքների անխոչընդոտ իրականացման անհրաժեշտությունը։ Վերջին հաշվով, սա երկրում ընդհանուր իրավունքի և օրենքի գերակայության առկայության հարց է։

Վերը շարադրված սկզբունքի անմիջական շարունակությունն է խախտված իրավունքների վերականգնման և դրանց դատական ​​պաշտպանության ապահովման սկզբունքը։

Արվեստի 2-րդ կետում. Քաղաքացիական օրենսգրքի 1-ը սահմանում է քաղաքացիների (անձանց) ազատության սկզբունքը և իրավաբանական անձինքօրենքով նախատեսված քաղաքացիական իրավունքների ձեռքբերման և իրականացման գործում. Միևնույն ժամանակ, «սեփական կամք», «կամքի ինքնավարություն» և «իր շահերից ելնելով» հասկացությունները որոշում են քաղաքացիական օրենսդրության կիրառման փուլում այս սկզբունքի գործողության ընդհանուր ուղղությունը։ Իհարկե, դրանք չեն կարող բառացի մեկնաբանվել, քանի որ կան դեպքեր, երբ քաղաքացիական իրավունքները ձեռք են բերվում և իրականացվում «ոչ սեփական կամքով» (օրինակ՝ խնամակալների գործողություններով անչափահասների նկատմամբ) և «ոչ սեփական շահերից»: բայց ելնելով այլ անձանց, հասարակության և պետության շահերից:

Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական օրենսգիրքը (հոդված 2) առանձնացնում է քաղաքացիական իրավունքով կարգավորվող հարաբերությունների երեք տեսակ. .

Այդ հարաբերությունների մեջ գերիշխող դիրք են զբաղեցնում տնտեսության ոլորտում գործող գույքային հարաբերությունները (1-ին կետ, 1-ին կետ, հոդված 2): Դրանց հիմնական օբյեկտը գույքն է, որը գործում է կամ կարող է հանդես գալ որպես ապրանքային-դրամական շրջանառության մեջ։

Գույքային հարաբերությունների հետ կապված անձնական ոչ գույքային հարաբերությունները (2-րդ հոդվածի 1-ին կետի 1-ին կետ) առավել հաճախ ծագում են գիտության, գրականության և արվեստի գործերի նկատմամբ հեղինակային իրավունքի, անվան և այլ անձնական ոչ գույքային իրավունքների վերաբերյալ. գյուտեր, օգտակար մոդելներ, արդյունաբերական նմուշներ, գրականության և արվեստի գործեր կատարողների անձնական ոչ գույքային իրավունքներ։ Այդ հարաբերությունների օբյեկտներն այն իրավունքներն են, որոնք չունեն տնտեսական բովանդակություն և ենթակա չեն ուղղակի դրամական գնահատման։ Բայց այդ իրավունքների կրողները միևնույն ժամանակ ունեն սեփականության իրավունք, առաջին հերթին՝ մտավոր գործունեության արդյունքների բացառիկ օգտագործման իրավունք։ Այս առումով նրանք կարող են նյութական օգուտներ ստանալ և եկամուտ ստանալ զուգահեռ ստեղծված գույքային հարաբերությունների հիման վրա։

Առանձին բազմազանություն են կազմում մարդու անօտարելի իրավունքների և ազատությունների և այլ ոչ նյութական օգուտների պաշտպանության հարաբերությունները (կետ 2): Այդ հարաբերություններն անմիջականորեն կապված չեն գույքային հարաբերությունների հետ, թեև համապատասխան իրավունքների, ազատությունների և արտոնությունների խախտման դեպքում, այլ միջոցների հետ մեկտեղ, կարող է կիրառվել դրանց սեփականատերերին պատճառված բարոյական վնասի դրամական փոխհատուցում։ Քաղաքացիական օրենսգիրքը հանդես է գալիս քաղաքացիական օրենսդրությամբ պաշտպանվող իրավունքների, ազատությունների և այլ ոչ նյութական առավելությունների բաց ցանկի վրա, ինչը զգալիորեն ընդլայնում է դրա կիրառման շրջանակը:

2.1 Քաղաքացիական իրավունքի պայմանագրի հայեցակարգը

Պայմանագիրը պարտավորությունների իրավունքի կարեւորագույն ինստիտուտներից է, քանի որ. իրավական փաստ է, որի հիմքում ընկած են իրավական պարտավորությունները: Համաձայնագիրը ճանաչվում է որպես պայմանագիր երկու կամ ավելի անձանց միջև քաղաքացիական իրավունքների և պարտականությունների հաստատման, փոփոխման կամ դադարեցման վերաբերյալ (Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական օրենսգրքի 420-րդ հոդվածի 1-ին կետ):

Պայմանագիրը գույքային և համապատասխան ոչ գույքային հարաբերությունների իրավական կարգավորման կարևորագույն միջոցն է և ունի հետևյալ հիմնական հատկանիշները.

Պայմանագրի կնքումը հանգեցնում է ստեղծմանը իրավական կապքաղաքացիական շրջանառության մասնակիցների միջև և քաղաքացիական իրավունքի երկու կամ ավելի սուբյեկտների միջև կոնկրետ իրավահարաբերությունների առաջացում:

Պայմանագրային հարաբերություններում իրականացվում են քաղաքացիական իրավունքի ընդհանուր սկզբունքները. Դրա մասնակիցների հարաբերությունները հիմնված են փոխհավասարության վրա։ Կողմերը միմյանցից անկախ են՝ անկախ նրանից՝ քաղաքացիներ են, իրավաբանական անձինք, ազգային-պետական ​​կամ վարչատարածքային սուբյեկտներ՝ ներկայացված իրենց լիազորությունների և ղեկավարության կողմից։ Պայմանագիրը ծագում է դրա մասնակիցների համաձայնության արդյունքում, պահանջում է պարտավորություն ստանձնելու և դրա պայմանները որոշելու շուրջ համաձայնության գալ, իսկ պայմանագիր կնքելու հարկադրանքը հնարավոր է միայն օրենքով ուղղակիորեն նախատեսված դեպքերում:

Պայմանագրով նախատեսված իրավունքների իրականացումը և պարտավորությունների կատարումն ապահովվում են պետական-իրավական ազդեցության միջոցներով, որոնք պարտավորությանը տալիս են իրավաբանական ուժ, որը բաղկացած է միջոցների կիրառման հնարավորությունից, որպեսզի պարտապանին ստիպեն կատարել պայմանագրով նախատեսված պայմանները: պայմանագիր.

Պայմանագրային հարաբերություններ կնքելիս իրավական մեծ նշանակություն ունի պայմանագրում իրավունքների և պարտականությունների համաձայնեցման ժամանակ օրենքի նորմերի և կողմերի կամքի հարաբերակցությունը: Պայմանագրային պայմանների մշակման համար որոշիչ նշանակություն ունի կողմերի հայեցողությունը և գործողությունների կատարման կազմի և կարգի վերաբերյալ նրանց համաձայնությունը՝ հաշվի առնելով նրանց շահերն ու հնարավորությունները:

Պայմանագիրը երկու կամ ավելի անձանց կամային գործողություն է՝ որպես մեկ կամքի արտահայտություն՝ արտահայտելով նրանց ընդհանուր կամքը։ Պայմանագրում ընդհանուր կամքը ձևավորելու և համախմբելու համար այն պետք է զերծ լինի արտաքին որևէ ազդեցությունից, հետևաբար օրենսդիրը արվեստում. Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական օրենսգրքի 421-ը հատուկ բացահայտում է պայմանագրերի ազատության սկզբունքի իմաստը:

Քաղաքացիներն ու իրավաբանական անձինք ազատ են պայմանագիր կնքելիս, իսկ պայմանագրային հարաբերությունների կնքման մասին որոշումը կախված է միայն պոտենցիալ կոնտրագենտների կամքից։ Պայմանագիր կնքելու հարկադրանքը չի թույլատրվում, բացառությամբ այն դեպքերի, երբ նման պարտավորություն ուղղակիորեն նախատեսված է օրենքով կամ կամովին ընդունված պարտավորությամբ:

Պայմանագրի ազատությունը նախատեսում է պայմանագիր կնքելիս մյուս կողմին ընտրելու ազատություն:

Կողմերը կարող են օրենքով կամ այլ իրավական ակտերով նախատեսված և չնախատեսված պայմանագիր կնքել, եթե այն չի հակասում գործող օրենսդրությանը: Կողմերը կարող են կնքել խառը պայմանագիր, որը պարունակում է տարբեր պայմանագրերի տարրեր, որի դեպքում նրանք կկարգավորվեն համապատասխան պայմանագրերի կանոններով, որոնց պայմանները պարունակվում են խառը պայմանագրում, բացառությամբ այն դեպքերի, երբ կողմերը համաձայնության չեն եկել, թե որ օրենքն է կիրառվում: նրանց պայմանագիրը։

Կողմերն ինքնուրույն են որոշում պայմանագրի պայմանները, բացառությամբ այն դեպքերի, երբ պայմանագրի համապատասխան պայմանների բովանդակությունը հստակորեն նախատեսված է օրենքով կամ այլ իրավական ակտերով: Այս դրույթը քաղաքացիական շրջանառության մասնակիցներին թույլ է տալիս իրականացնել իրենց գույքային անկախությունը և տնտեսական անկախությունը և հավասար պայմաններում մրցակցել շուկայական հարաբերությունների մյուս մասնակիցների հետ: Պայմանագրերի կնքման և դրանց բովանդակությունը որոշելու ազատությունը պետք է անքակտելիորեն զուգակցվի ընդունված պայմանների կատարման պարտավորության հետ, իսկ դրանց չկատարումը կամ ոչ պատշաճ կատարումը քաղաքացիական հանցագործություն է։ Ուստի պայմանագրային պարտավորությունների ճշգրիտ և ժամանակին կատարման ապահովումը համապետական ​​նշանակության խնդիր է, քանի որ պայմանագրային կապերի հուսալիությունը և դրանց կայունության բարձրացումը շուկայական հարաբերությունների զարգացման հիմնական գործոնն է։

2.2.2 Կապալառուին տրված երաշխիքներ

Քաղաքացիական օրենսգիրքպարտավորեցնում է կապալառուին (աշխատողին) կատարել պայմանագիրը, բայց միևնույն ժամանակ երաշխավորում է նրան պայմանագրի կատարումը ք. սահմանել ժամանակ, ավարտված պայմանագրի համար վճարում, ռիսկերի բաշխում, ինչպես նաև որոշում է հաճախորդի պարտավորությունն ընդունել աշխատանքի արդյունքները:

Արվեստից։ Քաղաքացիական օրենսգրքի 708-ը, հետևում է, որ Արվեստի 2-րդ կետը. Քաղաքացիական օրենսգրքի 314-ը, որը թույլ է տալիս կատարել պայմանագրեր, որոնցում դրա ժամկետի հետ կապված որևէ պայման չկա (նման դեպքերում կիրառվում է «ողջամիտ ժամկետի» կանոնը), չի կիրառվում աշխատանքային պայմանագրերի վրա։ Պայմանագրի համար ժամկետը պայմանագրի էական պայմանն է, և եթե կողմերը չեն կարողանում համաձայնության գալ այս պայմանի շուրջ, պայմանագիրը ճանաչվում է չկնքված:

Սակայն վերը նշված պահանջը վերաբերում է միայն երկու տերմինին` սկզբնական և վերջնական: Կողմերին հնարավորություն է տրվում պայմանագրում ներառել նաև միջանկյալ պայմաններ (աշխատանքի առանձին փուլերի ավարտի ժամկետներ)։ Եթե ​​այս հարցում համաձայնություն ձեռք չբերվի, և կողմերից ոչ մեկը չպնդի այն ներառել պայմանագրում, պայմանագիրը կհամարվի կնքված, բայց առանց միջանկյալ ժամկետների։

Ժամկետի առանձնահատուկ նշանակությունը կայանում է նրանում, որ դրա խախտմամբ է, որ Քաղաքացիական օրենսգիրքը (405-րդ հոդվածի 2-րդ կետ) կապում է ուշացման դեպքում նախատեսված հետևանքները (նկատի ունի պատասխանատվությունը կատարման անհնարինության համար, որը պատահաբար տեղի է ունեցել կատարման ընթացքում. ուշացում, կատարման ընդունումից հրաժարվելու պարտատիրոջ իրավունքի առաջացում և այլն):

Քաղաքացիական օրենսգիրքն ավելի մանրամասն կարգավորում է գնի հարցը։ Նախևառաջ պետք է նշել, որ, ինչպես հետևում է Արվեստի 1-ին կետից. Քաղաքացիական օրենսգրքի 709-ը, որը հղում է պարունակում Արվեստի 3-րդ կետին: Օրենսգրքի 424, գինը, ի տարբերություն ժամկետի, պայմանագրի էական պայման չէ։ Եթե ​​դա պայմանագրում չկա, և դրա պայմանների հիման վրա հնարավոր չէ որոշել, ապա վճարումը պետք է կատարվի այնպիսի գնով, որը համադրելի հանգամանքներում սովորաբար գանձվում է նմանատիպ աշխատանքի համար: Սա նշանակում է, որ պայմանագրում նշված գինը, ինչպես մյուս բոլոր պայմանագրերում, որոնց համար օրենքով այլ բան նախատեսված չէ, կարող է բացակայել։

Քաղաքացիական օրենսգիրքը նշում է գնի անփոխարինելի տարրերը: Դրանք երկուսն են՝ կապալառուի ծախսերի փոխհատուցումը և նրան հասանելիք վարձատրությունը։ Նշված նորմը կարևոր է հիմնականում կողմերի միջև դատարան բերված նախապայմանագրային վեճի դեպքում: Պայմանագրերի ավելի բարդ տեսակների դեպքում գինը սովորաբար որոշվում է գնահատմամբ, որը թույլ է տալիս դատել ոչ միայն գնի չափը, այլև դրա բաղադրիչները: Կապալառուի կողմից կազմված նախահաշիվը իրավական նշանակություն է ձեռք բերում պատվիրատուի հետ համաձայնեցնելու պահից:

Մեկ այլ հարց էլ կապված է գնի հետ. ի՞նչ կլինի, եթե կապալառուին հաջողվի աշխատանքի ընթացքում խնայել անհրաժեշտ միջոցները, համեմատած, թե ինչպես են դրանք սահմանված նախահաշիվում։ Անկախ նրանից, թե խնայողությունները տեղի են ունեցել այն պատճառով, որ կապալառուն օգտագործել է աշխատանքների կատարման ավելի առաջադեմ մեթոդներ, թե՞ հաճախորդի վերահսկողությունից դուրս պատճառներով (օրինակ՝ աշխատանքի կամ երրորդ կողմի ծառայությունների համար անհրաժեշտ նյութերը ընկել են. գինը), ճանաչվում է, որ հաճախորդը պետք է վճարի աշխատանքի համար այն չափով, որով դա նախատեսված է պայմանագրում նշված գնով:

Քաղաքացիական օրենսգիրքը ընդգծում է Արվեստում. 705 երկու տեսակի ռիսկեր. Առաջինը կապված է պայմանագրի կատարման մեջ օգտագործված մշակման (մշակման) համար օգտագործված նյութերի, սարքավորումների և իրերի կամ այլ գույքի պատահական կորստի կամ պատահական վնասման հետ (տախտակներ, ցեմենտ, շենքը ավարտելու համար փոխանցված շինարարական սարքավորումներ, կարի գործվածքներ. զգեստներ և այլն): Քննարկվող ռիսկը կրում է համապատասխան գույքը տրամադրած անձը: Սա արտահայտում է հռոմեական իրավունքի ժամանակներից հայտնի սկզբունքը՝ վթարի ռիսկը կրում է սեփականատերը։ Քաղաքացիական օրենսգրքում (հոդված 211) համապատասխան ընդհանուր կանոնը հետևյալն է. «Գույքի պատահական կորստի կամ պատահական վնասման ռիսկը կրում է դրա սեփականատերը, եթե այլ բան նախատեսված չէ օրենքով կամ պայմանագրով»: Ռիսկերի բաշխման երկրորդ տարբերակը վերաբերում է կատարված աշխատանքի արդյունքի պատահական կորստին կամ պատահական վնասմանը մինչև դրա ընդունումը:

Օրենսգիրքը սահմանել է որոշակի սահմաններ, որպեսզի կողմը կրի համապատասխան ռիսկերը: Նախ, սեփականատերը և, հետևաբար, կապալառուն, ազատվում են նյութերի ոչնչացման և, համապատասխանաբար, աշխատանքի արդյունքի ոչնչացման վտանգից, եթե այդ հետևանքները տեղի են ունեցել կոնտրագենտի մեղքով, և երկրորդ, նորմայի ուժով. ամրագրված է Արվեստի 2-րդ կետում: Քաղաքացիական օրենսգրքի 705 արդյունքի փոխանցման կամ ընդունման ուշացման հետևանքների մասին, ուշացման դեպքում դրանք կրում է ժամկետանց կողմը: Այս կանոնը պարտադիր է։ Հետևաբար, այն ուժի մեջ կլինի նույնիսկ այն դեպքում, երբ պայմանագրով կողմերը այլ բան սահմանեն:

Կարեւորվում է կանխավճարի եւ ավանդի հարցը։ Հաճախորդի պարտավորությունը կապալառուին կանխավճար (ավանդ) վճարելու համար պետք է նախատեսվի օրենքով կամ պայմանագրով: Կանխավճարի (ավանդի) փոխանցումը հաճախորդին որոշակի կախվածության մեջ է դնում կապալառուից և նրա վրա պարտադրում ռիսկը, որը կապված է, օրինակ, այն բանի հետ, որ կապալառուն, չհասցնելով ավարտել աշխատանքը, սնանկացել է: Հաճախորդի շահերը պաշտպանելու նպատակով կարող է կիրառվել բանկային երաշխիք: Դրա իմաստն այս դեպքում այն ​​է, որ բանկը, կապալառուի կողմից իրեն վճարված որոշակի վարձատրության դիմաց, հաճախորդին տրամադրում է երաշխիք, որ կապալառուն կմշակի կամ կվերադարձնի կանխավճարի գումարը:

Օրենսգիրքը պատվիրատուին իրավունք է տալիս (եթե պայմանագրով այլ բան նախատեսված չէ) ցանկացած պահի հրաժարվել պայմանագրի կատարումից՝ չբացատրելով մերժման պատճառները: Նման պատճառ կարող է լինել հաճախորդին վարկ տրամադրելուց բանկի մերժումը, որի վրա նա հույս է դրել պայմանագիրը կնքելիս։ Նման դեպքերում, պաշտպանելով կապալառուի շահերը, օրենսգիրքը նախատեսում է, որ հաճախորդը պարտավոր է իր գործընկերոջը վճարել սահմանված գումարի մի մասը իր կատարած աշխատանքի մասնաբաժնի համար, նախքան հաճախորդից պայմանագրի դադարեցման մասին ծանուցում ստանալը: . Կապալառուն իրավունք ունի նաև պահանջել փոխհատուցում իր վնասների համար, որը, սակայն, չպետք է գերազանցի ընդհանուր արժեքըպայմանագրով նախատեսված աշխատանքի ամբողջ արդյունքը.

Պայմանագիրը ավարտվում է նրանով, որ կապալառուն հանձնում է աշխատանքի արդյունքը, իսկ պատվիրատուն ընդունում է այն։ Աշխատանքի արդյունքն ընդունելու անհրաժեշտությունը պատվիրատուի պարտականություններից է, որը կազմում է հենց պայմանագիրը: Այդ իսկ պատճառով օրենսգիրքը մանրամասն կարգավորում է, թե հաճախորդը երբ և ինչպես պետք է կատարի ակցեպտը՝ հնարավորություն տալով կողմին մանրամասնել օրենսգրքում պարունակվող պարտադիր կանոնները և շեղվել դիսպոզիտիվներից։

2.3 Մտավոր գործունեության արդյունքի պաշտպանության երաշխիքներ

3.1 Մտավոր գործունեության հայեցակարգը և դրա արդյունքը

Սեփականության իրավունքի հետ մեկտեղ, որպես բացարձակ իրավունքների տեսակներից մեկը, որը միջնորդում է գույքային հարաբերությունների ստատիկան, կարևոր է բացարձակ իրավունքների մեկ այլ տեսակ՝ մտավոր գործունեության իդեալական արդյունքների և իրավաբանական անձանց, ապրանքների, աշխատանքների անհատականացման համարժեք միջոցների բացառիկ իրավունքը: և ծառայություններ։ Բացարձակ իրավունքների այս տեսակները էապես տարբերվում են ինչպես իրենց օբյեկտներով, այնպես էլ գործունեության ձևերով, որոնցում դրանք ստեղծվում են:

Ի տարբերություն ֆիզիկական աշխատանքի, որի արդյունքը սովորաբար իրերն են, մտավոր գործունեությունը մարդու մտավոր (մտավոր, հոգևոր, ստեղծագործական) աշխատանքն է գիտության, տեխնիկայի, գրականության, արվեստի և գեղարվեստական ​​ձևավորման (դիզայնի) բնագավառում։ Գիտակցաբար, բովանդակալից գործում են բոլոր այն մարդիկ, ովքեր կատարում են որոշակի աշխատանքային գործողություններ։ Օրինակ՝ գրամեքենաները տպարանում, որը գրքեր է տպում։ Այնուամենայնիվ, քաղաքացիական իրավունքի ըմբռնման մեջ մտավոր գործունեությունը ոչ թե նյութական և արտադրական գործունեություն է, որն ավարտվում է գրքերի արտադրությամբ որպես իրեր, այլ հոգևոր գործունեություն, որն ավարտվում է, օրինակ, քաղաքացիական իրավունքի գիտության հասկացությունների իդեալական համակարգի ստեղծմամբ: . Կոմպոզիտորները, չնայած իրենց աշխատանքի կարևորությանը, միայն նյութականացնում են իդեալական արդյունքները: մտավոր աշխատանքհեղինակ.

Մտավոր գործունեության արդյունքը նրա արտադրանքն է՝ արտահայտված օբյեկտիվ ձևով, որը կոչվում է, կախված իր բնույթից, գիտության, գրականության, արվեստի, գյուտ կամ արդյունաբերական նմուշ։

Մտավոր գործունեության արդյունքների իդեալական բնույթը բոլորովին չի վկայում դրա աննշանության կամ մեկուսացման մասին մարդկանց և մարդկային հասարակության այլ արժեքների համար անհրաժեշտ իրերի արտադրությունից: Գիտությունն ու տեխնիկան հնարավորություն են տալիս օգտագործել բնության հարստությունն ու ուժերը՝ ի շահ մարդու: Գրականությունը, արվեստը, դիզայնը մեծ դեր են խաղում նրա հոգևոր աշխարհի և գեղագիտական ​​մակարդակի ձևավորման գործում։

Շուկայական պայմաններում մտավոր աշխատանքի արդյունքների ժամանակին և համատարած օգտագործումը նպաստում է արդյունավետության բարձրացմանը. ձեռնարկատիրական գործունեություն, ապրանքների, աշխատանքների և ծառայությունների որակ և մրցունակություն։ Բացառիկ իրավունքները, առաջին հերթին, գյուտերի, օգտակար մոդելների, արդյունաբերական նմուշների, ապրանքային նշաններև այլ տեսակի ապրանքների անվանումները ձեռնարկությունների ոչ նյութական ակտիվների կարևոր մասն են: Այլ արժեքների հետ մեկտեղ այդ իրավունքները կարող են ներդրվել ձեռնարկատիրական և այլ գործունեության մեջ։ Մտավոր գործունեության արդյունքների նկատմամբ սեփականության իրավունքը կարող է նաև ծառայել որպես ներդրում գործարար գործընկերության կամ ընկերության սեփականությանը (Քաղաքացիական օրենսգրքի 66-րդ հոդվածի 6-րդ կետ):

Հասարակության մտավոր ներուժը զարգացնելու համար բարենպաստ պայմաններ ստեղծելու համար Ռուսաստանի Դաշնության Սահմանադրությունը երաշխավորում է բոլորի գրական, գեղարվեստական, գիտական, տեխնիկական և այլ տեսակի ստեղծագործության ազատությունը (44-րդ հոդվածի 1-ին մաս): Քանի որ մտավոր աշխատանքի անհատական ​​արդյունքների իրավական ռեժիմը որևէ կերպ կախված չէ ազգային-տարածքային բնութագրերից, «մտավոր սեփականության իրավական կարգավորումը» գտնվում է Ռուսաստանի Դաշնության իրավասության ներքո (71-րդ հոդվածի «օ» կետ):

2.3.2 Քաղաքացիական իրավունքի գործառույթները մտավոր գործունեության արդյունքների պաշտպանության և օգտագործման և անհատականացման համարժեք միջոցների համար.

Մարդկային մտքի նվաճումների պաշտպանության և օգտագործման պայմանների ստեղծման գործում ամենակարևոր դերը խաղում է քաղաքացիական իրավունքը։ Եվ չնայած այն նաև չի կարող ուղղակիորեն կարգավորել մտավոր գործունեության գործընթացները, այն կարող է դրական կազմակերպչական ազդեցություն ունենալ պաշտպանության և փոխհարաբերությունների վրա: գործնական կիրառությունայս գործունեության արդյունքները։

Բացառիկ իրավունքները որպես քաղաքացիական իրավունքի ինստիտուտ ավանդաբար կատարում են հետևյալ գործառույթները.

) դրանց օգտագործման եղանակի սահմանումը.

) նյութական և բարոյական խրախուսումև

Կախված արդյունքի բնույթից, հեղինակության ճանաչումը կախված չէ (գրականության, գիտության, արվեստի գործեր) կամ կախված է արդյունքի գրանցումից (գյուտեր, օգտակար մոդելներ, արդյունաբերական նմուշներ):

Բացառիկ իրավունքները սահմանում են մտավոր աշխատանքի արդյունքի օգտագործման եղանակը, այսինքն. որոշել, թե ով է իրավասու և ով իրավունք չունի կիրառելու արդյունքը. Բացառիկ իրավունքների շրջանակներում գիտության, գրականության, արվեստի ստեղծագործությունների հեղինակներին, գյուտարարներին և դիզայներներին, նրանց գործատուներին և այլ անձանց տրվում են նաև անձնական ոչ գույքային և գույքային իրավունքներ, սահմանվում են այդ իրավունքների պաշտպանության մեթոդներ և ձևեր:

Հեղինակային իրավունքը, հարակից, արտոնագրային և նմանատիպ իրավունքները, լինելով բացառիկ բացարձակ իրավունքներ, իրենց սեփականատերերին տալիս են տարբեր գործողություններ կատարելու օրինական մենաշնորհ (օգտագործել իրենց ստեղծագործության արդյունքները և տնօրինել դրանք)՝ միաժամանակ արգելելով բոլոր մյուս անձանց կատարել այդ գործողությունները։ Բացառիկ իրավունքները բազմաթիվ երկրներում ձևավորվել են մի քանի դար առաջ՝ որպես մտավոր գործունեության ոլորտում ապրանքային փողի զանգվածային օգտագործման իրավունքի արձագանքը և դրա արդյունքները վճարովի օգտագործման իրավունքի փոխանցումը։

2.4 Քաղաքացիական իրավունքների երաշխիքներ

Գործող օրենսդրությունն իրականացնում է քաղաքացիական սուբյեկտիվ իրավունքների պաշտպանության իրավունքը տարբեր ձևերԴատական ​​պաշտպանություն (Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական օրենսգրքի 11-րդ հոդված); ինքնապաշտպանություն (Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական օրենսգրքի 14-րդ հոդված); գույքային պատասխանատվություն պետական ​​և քաղաքային իշխանությունների կողմից պատճառված վնասների փոխհատուցման տեսքով (Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական օրենսգրքի 16-րդ հոդված) և այլն:

Պաշտպանության իրավունքը սուբյեկտիվ քաղաքացիական իրավունքի իրավասություններից մեկն է, որը հնարավորություն է տալիս լիազորված անձին կիրառել իրավապահ միջոցներ, որոնք համապատասխանում են բուն սուբյեկտիվ իրավունքի բնույթին:

Ռուսաստանի օրենսդրությունն իր կանոնակարգման մեջ օգտագործում է մի քանի տերմիններ՝ կապված քաղաքացիների և իրավաբանական անձանց իրավունքների ապահովման և պաշտպանության հետ, ինչը լիովին ճիշտ չէ իրավական տեխնիկայի տեսանկյունից: «Պաշտպանություն» տերմինը նախատեսում է իրավական, ֆիզիկական և նյութական միջոցների ձևավորում՝ ուղղված Ռուսաստանի Դաշնության Սահմանադրությամբ երաշխավորված քաղաքացիական իրավունքների և ազատությունների բոլոր սուբյեկտների կողմից իրականացումն ապահովելուն: Ինչպես Ն.Ի. Մատուզովը, «սուբյեկտիվ իրավունքները մշտապես պաշտպանված են, և պահանջում են պաշտպանություն, երբ դրանք խախտվում են»։ Պաշտպանության իրավունքը որոշվում է լիազորված և պարտավորված անձի հնարավոր վարքագծի չափով և կապված է իրավապահ միջոցների հետ։ Պաշտպանության իրավունքը նպատակաուղղված է այնպիսի դրույթների ձեռքբերմանը, որոնք նպաստում են լիազորված և պարտավորված անձի գործողությունների տարբեր փուլերում քաղաքացիական սուբյեկտիվ իրավունքների իրականացմանը և հետապնդում են վերականգնողական կամ ճնշող նպատակներ: Քաղաքացիական սուբյեկտիվ իրավունքների պաշտպանության պայմաններն ու սահմանները հիմնականում հիմնված են դրանց առաջացման վրա, հետևաբար քաղաքացիական շրջանառության սուբյեկտների պաշտպանության շրջանակն իրականացվում է օրենքով կամ դրանց մասնակիցների կամքով սահմանված սահմաններում:

Քաղաքացիական սուբյեկտիվ իրավունքը պաշտպանելու համար, կախված խախտման օբյեկտից և բնույթից, կիրառվում են այնպիսի միջոցներ և մեթոդներ, որոնք հնարավորություն են տալիս իսկապես պաշտպանել իրավահարաբերությունների մասնակիցների շահերը: Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական օրենսգրքում նշված բոլոր միջոցներն ու մեթոդները կարելի է բաժանել երեք խմբի՝ կախված սուբյեկտիվ քաղաքացիական իրավունքների իրավախախտի վրա ազդեցության մեխանիզմից:

Քաղաքացիական իրավունքներն ու պարտականությունները խախտողների նկատմամբ կիրառվել են գործառնական միջոցներ՝ առանց համապատասխան իրավապահ, պետական ​​կամ պետական ​​մարմիններին դիմելու, օրինակ՝ գույքի պահպանում այնքան ժամանակ, քանի դեռ հաճախորդն ամբողջությամբ չի հատուցել պարտատիրոջը ծախսերն ու վնասները (Քաղաքացիական օրենսգրքի 359-րդ հոդվածը)։ Ռուսաստանի Դաշնություն), լիազորված անձի կողմից պարտապանի կողմից չկատարված աշխատանքի կատարումը նրա հաշվին (Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական օրենսգրքի 475-րդ հոդված):

Բողոքարկել վարչական, իրավապահ, դատական ​​և հանրային մարմինների ոտնահարված իրավունքը պաշտպանելու պահանջով. Լիազորված անձը, որպես քաղաքացիաիրավական հարաբերությունների մասնակից, օրենքով սահմանված դեպքերում դիմում է վերադաս կամ ավելի բարձր պաշտոնականխախտված իրավունքը լուծելու համար։

Իրավապահ մարմինները, առաջին հերթին՝ Ռուսաստանի Դաշնության դատախազությունը և նրա ենթակա մարմինները, կարևոր և ակտիվ դեր են խաղում քաղաքացիների իրավունքների և ազատությունների պաշտպանության և պաշտպանության, օրինականության և կարգի ամրապնդման գործում: Դատախազական մարմինները միջոցներ են ձեռնարկում օրենքի խախտումները վերացնելու, մեղավորներին պատասխանատվության ենթարկելու և Ռուսաստանի ողջ տարածքում օրենքների կատարման նկատմամբ պետական ​​վերահսկողություն իրականացնելու համար։

Քաղաքացիական և քաղաքացիական դատավարական օրենսդրությունը նախատեսում է դատական ​​համակարգում խախտված և վիճարկվող քաղաքացիական իրավունքների պաշտպանությունը՝ հաշվի առնելով գործերի իրավասությունը։ Քաղաքացիական շրջանառության սուբյեկտների իրավունքների և ազատությունների պաշտպանությունն իրականացվում է դատական ​​իշխանության կողմից՝ լիազորված անձին դիմելով ընդհանուր իրավասության դատարան, արբիտրաժային կամ արբիտրաժային դատարան կամ Ռուսաստանի Դաշնության Սահմանադրական դատարան:

Քաղաքացիական իրավունքների ինքնապաշտպանությունը լիազորված անձի կողմից օրենքով թույլատրված փաստացի գործողությունների կատարումն է՝ ուղղված նրա անձնական կամ գույքային իրավունքների և շահերի պաշտպանությանը (Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական օրենսգրքի 14-րդ հոդված): Պաշտպանության այս մեթոդը կիրառվում է այն պայմաններում, երբ լիազորված անձը իրավապահ, պետական ​​կամ պետական ​​մարմիններին դիմելու սահմանափակ հնարավորություններ ունի։

Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական օրենսգրքի 12-րդ հոդվածը նախատեսում է բաց ցուցակքաղաքացիական իրավունքների պաշտպանության ուղիները: Այսպիսով, քաղաքացիական իրավունքների պաշտպանությունն իրականացվում է.

իրավունքի ճանաչում;

մինչև իրավունքի խախտումը գոյություն ունեցող իրավիճակի վերականգնումը և իրավունքը խախտող կամ դրա խախտման վտանգ ստեղծող գործողությունների ճնշելը.

չեղյալ համարվող գործարքի անվավեր ճանաչելը և դրա անվավերության հետևանքների կիրառումը, առոչինչ գործարքի անվավերության հետևանքների կիրառումը.

ակտի անվավեր ճանաչելը պետական ​​գործակալությունկամ տեղական ինքնակառավարման մարմին;

ինքնապաշտպանության իրավունքներ;

Բնեղենով պարտականությունների կատարման համար պարգևատրում.

փոխհատուցում;

տույժի վերականգնում;

բարոյական վնասի փոխհատուցում;

իրավական հարաբերությունների դադարեցում կամ փոփոխություն.

դատարանի կողմից օրենքին հակասող պետական ​​կամ տեղական ինքնակառավարման մարմնի ակտը չկիրառելը.

օրենքով նախատեսված այլ եղանակներով:

Ռուսաստանի օրենսդրությունը թույլ է տալիս կիրառել վարչական միջոցներ և քրեական հետապնդում քաղաքացիական իրավունքների պաշտպանության համար: Այս դրույթը հիմնված է սահմանադրական նորմերի վրա, որոնք հաստատում և պաշտպանում են մարդու և քաղաքացու իրավունքներն ու ազատությունները։ Ռուսաստանի Դաշնության Սահմանադրությունը, որպես ուղղակի գործողության օրենք, թույլ է տալիս քաղաքացիական իրավախախտման համար միջոցներ կիրառել քաղաքացիական սուբյեկտիվ իրավունքների պաշտպանության համար՝ օգտագործելով իրավունքի այլ ճյուղերում սահմանված իրավական մեխանիզմները, առաջին հերթին՝ իրավապահ մարմիններում (օրինակ՝ 137-րդ հոդվածներում): Ռուսաստանի Դաշնության Քրեական օրենսգրքի 139, 183):

ԳԼՈՒԽ 3. ՍՈՑԻԱԼԱԿԱՆ ԵՐԱՇԽԻՔՆԵՐԻ ՀԱՄԱՓՈԽԱԿՑՈՒԹՅՈՒՆԸ ԱՇԽԱՏԱՆՔԱՅԻՆ ԵՎ ՔԱՂԱՔԱՑԻԱԿԱՆ ԻՐԱՎՈՒՆՔՈՒՄ.

3.1 Աշխատանքային պայմանագրի և քաղաքացիական իրավունքի պայմանագրի իրավական բնույթը

Առաջարկի և պահանջարկի տնտեսական օրենքի գործողության շնորհիվ աշխատուժի, աշխատուժի պահանջարկը, ինչպես ցանկացած շուկայում, ածանցյալ է և կախված է այն ապրանքների պահանջարկից, որոնք կարտադրվեն այս ռեսուրսի միջոցով: Իսկ բուն ապրանքի առանձնահատկությունները և դրա առքուվաճառքի ձևը կանխորոշում են վաճառողի և գնորդի հարաբերությունները, դրանց տևողությունը և գնված աշխատանքային ծառայությունների օրինական գրանցումը:

աշխատանքային հարաբերությունների պետական ​​խիստ կարգավորման բացակայություն.

աշխատանքային գործունեության մեջ հնացած արգելքների վերացում.

աշխատանքի ճկունություն զբաղվածության ձևերի և աշխատանքային գործընթացի կազմակերպման առումով.

աշխատաշուկայում աշխատողների և գործատուների ազատությունը.

գործատուների իրավունքը՝ ինքնուրույն որոշելու աշխատուժի քանակի, աշխատանքի որակի և ավելորդ աշխատողներից ազատվելու հարցերը։

Աշխատաշուկայի ձևավորումն ու զարգացումը տեղի է ունեցել ազգային տնտեսության ավանդական ճյուղերի և ճյուղերի կրճատման համատեքստում՝ ուղեկցվելով աճող գործազրկությամբ, ինչը հանգեցրել է աշխատուժի գործազուրկ հատվածին ներգրավելու պրակտիկայի ընդլայնմանը։ քաղաքացիական իրավունքի պայմանագրերի հիմքը. Դրան նպաստել է ոչ միայն փոքր և միջին բիզնեսի աճը՝ արտադրանքի արտադրության և շուկայավարման անկանխատեսելի պայմաններով (աշխատանքի կատարման), այլև ժամանակի ոգուն չհամապատասխանող իրավական կարգավորման մեթոդների առկայությամբ։ աշխատանքի կազմակերպում` հիմնված կանոնակարգերի վրա, որոնք պահպանում են աշխատանքային գործընթացի կառավարման վարչական կառավարման մեթոդների գաղափարներն ու սկզբունքները:

Ձևակերպվել է Լ.Ս. Թալեմ, աշխատանքային պայմանագրի առանձնահատկությունները որպես համաձայնագիր, որի համաձայն մի անձ խոստանում է մյուսին կիրառել իր աշխատուժը իր ձեռնարկությանը (ֆերմայում) որպես ոչ անկախ աշխատող, որը ենթակա է տիրոջ լիազորություններին և ձեռնարկության ներքին կարգին. երկար տարիներ իրավական կապի մոդել է. աշխատող- գործատու»: Որտեղ բնորոշ նշանաշխատանքային պայմանագրի, գիտնականը համարել է աշխատուժի ապահովումը արդյունաբերական ձեռնարկություն(տնային տնտեսություն) երկար ժամանակով աշխատողի ենթակայությունը ներքին կարգին և տիրոջ լիազորություններին, ինչպես նաև գործատուի կողմից վարձատրություն (աշխատավարձ) վճարելու խոստում (պարտականություն):

Քաղաքացիական իրավունքի պայմանագրով կարգավորվող արդյունաբերական աշխատողի աշխատանքը ձեռնարկատիրական, անկախ, պայմանագրային, հանձնաժողովային, հանձնաժողովային և այլնի աշխատանքից սահմանազատելու չափանիշները լրացվել և հստակեցվել են Տրուդովիկի շատ գիտնականների կողմից զարգացման հետագա փուլերում: աշխատանքային իրավունքի։ Այսպիսով, աշխատանքային պայմանագիրը քաղաքացիական իրավունքի պայմանագրերից տարբերելու համար առաջարկվել են լրացուցիչ չափանիշներ, ինչպիսիք են. Քաղաքացու համաձայնությունը աշխատող կամ աշխատող աշխատելու համար. ձեռնարկության աշխատակազմում աշխատողի ընդգրկում. աշխատավարձի վճարում (ոչ թե վարձատրություն) աշխատանքի քանակի և որակի համաձայն. աշխատողի կողմից աշխատանքային գործառույթի կատարում. աշխատանքի կոլեկտիվ բնույթը և այլն։ Ուսումնասիրելով արտադրությունը կադրերով ապահովելու գործընթացը՝ Ա.Ս. Պաշկովը աշխատանքային պայմանագրի նշանները իջեցրեց երեք չափանիշի. կազմակերպչական (աշխատողի ենթակայությունը ձեռնարկության ներքին աշխատանքային գրաֆիկին) և գույքային (աշխատավարձի բնույթը): Հետագայում, սակայն, հեղինակը կարծում էր, որ «ժամանակն է աշխատանքային օրենսդրության ոլորտում ներառել բոլոր աշխատանքային պայմանագրերը, որոնք նախատեսում են աշխատանքի կատարում՝ անկախ դրանց ժամկետից, այդ թվում՝ քաղաքացիական իրավունքի պայմանագրերն ու հանձնարարությունները»։

Պայմանագրային իրավունքի ժամանակակից տեսության մեջ ուշադրություն է հրավիրվում այն ​​փաստի վրա, որ Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական նոր օրենսգրքի 39-րդ գլխի «Վճարովի ծառայություններ» հայտնվելով, պայմանագիրը, որը հաճախ ներգրավված է քաղաքացիական օրենսդրության մեջ՝ հարաբերությունների իրավական գրանցման համար. տարբեր տեսակի աշխատանքների կատարումն իր տեղը զիջել է հատուկ պարտավորության՝ վճարովի ծառայությունների պայմանագրին.ծառայությունների մատուցում. Հիմնական տարբերությունն այն է, որ վճարովի ծառայությունների մատուցման պայմանագիրն ունի ոչ թե աշխատանքի նյութականացված արդյունքը, այլ աշխատանքը որպես այդպիսին՝ արտահայտված «որոշակի գործողություն կատարելով» կամ «որոշակի գործունեությամբ» (հոդված 779): Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական օրենսգրքի), որն ավելի է մոտեցնում աշխատողին իր աշխատանքային գործառույթի իրականացմանը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 15, 56-րդ հոդվածներ):

Թվում է, որ ամենակարևոր փաստարկը, որը վկայում է աշխատանքային հարաբերությունների կարգավորման գործում քաղաքացիական իրավունքի կարևորության մասին, ոչ այնքան աշխատանքային պայմանագրի և ծառայությունների մատուցման քաղաքացիական իրավունքի պայմանագրի միջև սահմանների ակնհայտ լղոզումն է, որքան հետևողականը. օրենսդիրի դիրքորոշումը, որի նպատակն է միավորել երկու պայմանագրերի ջանքերը մեկ սուբյեկտի` մարդու աշխատանքային գործունեության իրավական ապահովման գործում:

Վ.Ն. Սկոբելկինը եկել է այն եզրակացության, որ չկան բավականաչափ սահմանված և հստակ չափանիշներ՝ աշխատանքային պայմանագիրը քաղաքացիական իրավունքի պայմանագրից վստահորեն առանձնացնելու համար, քանի որ երկու պայմանագրերն էլ կարգավորում են միատարր հարաբերությունները՝ կապված անձի աշխատանքային գործունեության հետ: Իրավունքի այլ ճյուղերի նորմերով կարգավորվող հարաբերությունների վրա աշխատանքային իրավունքի ազդեցության ընդլայնմանը զուգընթաց, նկատվում է նաև քաղաքացիական իրավունքի կարգավորման ներթափանցում աշխատանքի սոցիալական կազմակերպման ոլորտ (պայմանագրեր, վարձակալություններ և այլն):

Աշխատանքային և քաղաքացիական իրավունքի պայմանագրերի սերտ փոխազդեցությունը մեկ առարկայի՝ մարդու աշխատանքային գործունեության կարգավորման մեջ, հստակ դրսևորվում է «Ռուսաստանի Դաշնությունում օտարերկրյա քաղաքացիների իրավական կարգավիճակի մասին» 2002 թվականի հուլիսի 25-ի թիվ 115-FZ դաշնային օրենքով: «. Սույն օրենքը, առաջնորդվելով նորմերով միջազգային իրավունքև, առաջին հերթին, ԱՄԿ թիվ 143 կոնվենցիան և աշխատանքային միգրանտների մասին ԱՄԿ թիվ 151 հանձնարարականը խթանում են օտարերկրացու կողմից աշխատանքի վայրի ազատ ընտրության գաղափարը և օրինական գրանցումկողմերի հարաբերությունները։

Ինչ վերաբերում է աշխատաշուկայի ներկա վիճակին և օտարերկրյա աշխատուժ ներգրավելու և օգտագործելու խնդիրներին, օրենքը սահմանում է օտարերկրյա քաղաքացիների իրավական կարգավիճակը և նրանց աշխատանքային գործունեության իրականացման պայմանները, որոնք. աշխատանքային պայմանագիր կամ քաղաքացիական իրավունքի պայմանագիր աշխատանքի կատարման (ծառայությունների մատուցման) համար. Ավելին, օրենքի ողջ տեքստում հետևողականորեն դիտարկվում է պայմանագրային պարտավորության կոնկրետ տեսակի ընտրության ժամանակ կողմերի կողմից այլընտրանքային որոշումներ կայացնելու հնարավորությունը: Ռուսաստանի տարածքում օտարերկրյա քաղաքացիների աշխատանքի կարգավորման այս նորույթը ընդլայնում է նրանց զուտ աշխատանքային շահերի շրջանակը (ձեռնարկատիրական և այլ շահերի հետ մեկտեղ), դուրս գալով ավանդականից. աշխատանքային հարաբերություններկազմված բացառապես աշխատանքային պայմանագրով (օրենքի 13-րդ հոդված): Օրենքը չի սահմանում մի պայմանագրի հակադրություն մյուսին, աշխատանքային գործունեության իրավական կարգավորման կոնկրետ մեթոդի նախապատվություն:

3.2 Աշխատանքային պայմանագրի և քաղաքացիական պայմանագրի տարբերությունը

Նման տարբերությունները կարող են կատարվել հետևյալ երեք չափանիշներով. 1) պայմանագրի առարկայի վերաբերյալ. 2) աշխատանքային ներքին կանոնակարգի կանոններին ենթարկվելու մասին. 3) ըստ նրա, ով պարտավոր է կազմակերպել աշխատանքի և աշխատանքի պաշտպանությունը:

Կոնկրետություն իրավահարաբերություններաշխատողի և գործատուի միջև, որ դրանցում առկա բոլոր իրավունքներն ու պարտականությունները կրում են անձնական բնույթ, այսինքն՝ աշխատանք կատարելու գործընթացում աշխատողը չի կարող իրեն փոխարինել մեկ ուրիշով առանց գործատուի համաձայնության: Այսպիսով, աշխատանքային պայմանագրի առարկան բուն աշխատանքային գործընթացն է, իսկ քաղաքացիական հարաբերություններում այն ​​աշխատանքի արդյունք է (օրինակ՝ սահմանված ծրագիր և այլն)։

Գործատուի հետ աշխատանքային պայմանագիր կնքելիս աշխատողը պարտավոր է պահպանել աշխատանքային ներքին գրաֆիկի կանոնները (հստակ կանոնակարգված աշխատանքային գրաֆիկ, հանգստի ժամ և այլն) և պատասխանատվություն կրել դրանց խախտման համար, ինչը չի կարելի քաղաքացիական պայմանագիր կնքելիս: իրավունքի պայմանագիր. Եթե ​​պայմանագրում գրում եք, որ աշխատանքի եք ընդունում այսինչ աշխատավարձով ծրագրավորողին մինչև ընկերության ամբողջական համակարգչացումը, ապա, ինչպես էլ կոչեք, իրականում դա կլինի աշխատանքային պայմանագիր։ Երբ դուք պայմանագիր եք կնքում վճարովի այս և այն ծառայությունների մատուցման վերաբերյալ, որը պետք է տրամադրվի մինչև այսինչ ամսաթիվը, և հետագայում կազմեք աշխատանքի ընդունման և առաքման ակտ, ապա սա արդեն քաղաքացիական իրավունքի պայմանագիր կլինի: .

Նաև աշխատանքային պայմանագիր կնքելիս աշխատանքի կազմակերպման պարտականությունն ամբողջությամբ դրված է գործատուի վրա, իսկ քաղաքացիաիրավական պայմանագիր կնքելիս քաղաքացին (աշխատողը) ինքն է կազմակերպում իր աշխատանքը և դրա պաշտպանությունը:

Աշխատանքային պայմանագիրը կնքվում է գրավոր: Աշխատանքը տրվում է կազմակերպության ղեկավարի հրամանով: Մի մոռացեք աշխատողին ծանոթացնել այս փաստաթղթին և դրանից վերցնել համապատասխան անդորրագիրը: Քաղաքացիական իրավունքի պայմանագիր կնքելիս հրաման տալ չի պահանջվում։ Սուբյեկտների միջև իրավահարաբերությունների առաջացման հիմքը պայմանագիրն է:

Աշխատանքային պայմանագրի պայմաններից մեկը կարող է լինել թեստ՝ աշխատողի կողմից իրեն հանձնարարված աշխատանքին (փորձաշրջան) ստուգելու համար: Քաղաքացիական իրավունքի պայմանագրով փորձաշրջան չի նախատեսվում։

Ե՛վ աշխատանքային, և՛ քաղաքացիաիրավական պայմանագրերը նախատեսում են կետ՝ վարձատրության կարգի վերաբերյալ: Այստեղ կան նաև տարբերություններ. Աշխատանքային պայմանագրով աշխատավարձը վճարվում է առնվազն յուրաքանչյուր կես ամիսը մեկ: Քաղաքացիական իրավունքի պայմանագրով` կողմերի համաձայնությամբ: Յուրաքանչյուր հաշվարկային ժամանակաշրջանի վերջում անհրաժեշտ է կազմել և ստորագրել աշխատանքների (ծառայությունների) ընդունման ակտը, որը հիմք է հանդիսանում քաղաքացիական իրավունքի պայմանագրով կողմերի միջև հաշվարկների համար:

Աշխատանքային պայմանագրով վճարվող աշխատավարձերը լիովին ենթակա են միասնական սոցիալական հարկի (UST): Ինչ վերաբերում է քաղաքացիական իրավունքի պայմանագրերին, այստեղ ամեն ինչ ավելի բարդ է։ Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամին մուտքագրված հարկի չափով ԱՄՆ-ի հարկային բազան չի ներառում վճարված վարձատրությունը. անհատներքաղաքացիական իրավունքի պայմանագրերով, հեղինակային իրավունքի և լիցենզիայի պայմանագրերով: Այսինքն՝ անձի հետ քաղաքացիաիրավական պայմանագիր կնքելիս գործատուն պետք է մուծումներ կատարի Թոշակային ֆոնդև Պարտադիր բժշկական ապահովագրության հիմնադրամը, մինչդեռ սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամին մուծումներ չեն պահանջվում: Այս իրավիճակը բացատրվում է նրանով, որ Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամի հաշվին վճարվում է աշխատողի ժամանակավոր անաշխատունակությունը, իսկ քաղաքացիաիրավական պայմանագրում նման հասկացություն չկա։

Բայց եթե այն անձը, ում վարձել եք պայմանագրով ժամանակավոր աշխատանքի համար, որևէ այլ տեղ նշված չէ, աշխատանքի տեսուչները, հավանաբար, կպնդեն, որ նրա աշխատանքը մշտական ​​է: Իհարկե, նման անհանգստություն կլինի միայն այն դեպքում, եթե նրանք բողոք ստանան։ Օրինակ, այն, որ աշխատողը չի վճարվել հիվանդության արձակուրդը:

Աշխատանքային պայմանագրի դադարեցումը հնարավոր է 80 («Աշխատողի նախաձեռնությամբ պայմանագիրը լուծելու»), 81 («Աշխատանքային պայմանագրի դադարեցում գործատուի նախաձեռնությամբ»), 83 («Պայմանագրի լուծումը գործատուի նախաձեռնությամբ») հոդվածներով նախատեսված հիմքերով. Աշխատանքային պայմանագրի դադարեցում կողմերի վերահսկողությունից անկախ հանգամանքների պատճառով») Աշխատանքային օրենսգիրքՌԴ Երկու դեպքում էլ աշխատանքից ազատումը տրվում է կազմակերպության համար հրամանի տեսքով։ Քաղաքացիական իրավունքի պայմանագիրը լուծվում է դրա գործողության ժամկետի ավարտից հետո կամ դադարեցվում է Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական օրենսգրքով նախատեսված հիմքերով, որը ձևակերպված է պայմանագիրը լուծելու մասին համաձայնագրով:

3.3 Երաշխիքներ աշխատողներին երկու տեսակի պայմանագրերի համակցման դեպքում

Աշխատանքային գործունեության կարգավորման մեջ երկու տեսակի պայմանագրերի համակցությունը կարելի է գտնել նաև «առանց աշխատանքի» աշխատողների աշխատանքի կազմակերպման օրինակով. դիրք«. Այսպիսով, Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2003 թվականի ապրիլի 4-ի թիվ 197 «Մանկավարժական, բժշկական, դեղագործական աշխատողների և մշակույթի աշխատողների կես դրույքով աշխատանքի առանձնահատկությունների մասին» որոշմամբ սահմանվել են նաև աշխատանքային օրենսդրական կարգավորման առանձնահատկությունները. այդպիսի աշխատողները և Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքի նախարարությունը 2003 թվականի հունիսի 30-ի թիվ 41 որոշմամբ սահմանել են, որ նրանց կատարած աշխատանքը «չի համարվում կես դրույքով աշխատանք և չի պահանջում եզրակացություն (կատարում). աշխատանքային պայմանագիր." Հետևաբար, այս և նմանատիպ աշխատանքները կարող են կարգավորվել քաղաքացիական իրավունքի պայմանագրերով։

Այս կանոնակարգերն ինձ բավականին հակասական են թվում, քանի որ. Կես դրույքով աշխատողներն իրավունք ունեն ստանալու սոցիալական երաշխիքների նույն փաթեթը, ինչ հիմնական աշխատողները, բացառությամբ այն նպաստների, որոնք տրամադրվում են այն անձանց, ովքեր համատեղում են աշխատանքը կրթության և աշխատանքի հետ Հեռավոր Հյուսիսային և համարժեք շրջաններում (Հոդված 287): Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք): Եվ վերը նշվածից հետևում է, որ ասել են աշխատակիցներըկորցնում է աշխատանքային օրենսգրքով նախատեսված երաշխիքների՝ ինչպես ընդհանուր, այնպես էլ հատուկ իրավունքը: Չպետք է մոռանալ նաև, որ աշխատանքային օրենսգրքի աշխատողի իրավունքների խախտման դեպքում պետության կողմից նրան տրամադրվում է աշխատանքային իրավունքների և ազատությունների պաշտպանություն (ՌԴ աշխատանքային օրենսգրքի 2-րդ հոդված), մինչդեռ քաղ. օրենսդրությունը, սկզբունքորեն, ավելի շատ հնարավորություններ ընձեռելով պաշտպանելու նրանց իրավունքները, քաղաքացուն պարտավորեցնում է ինքնուրույն պաշտպանել դրանք։

ԵԶՐԱԿԱՑՈՒԹՅՈՒՆ

Երաշխիքներն այն միջոցներն են, մեթոդներն ու պայմանները, որոնցով ապահովվում է սոցիալական և աշխատանքային հարաբերությունների ոլորտում աշխատողներին տրված իրավունքների իրականացումը: Երաշխիքային վճարումները կոնկրետ են: Նրանք աշխատանքի վարձատրություն չեն այն պատճառով, որ համարժեք չեն աշխատողի կողմից իրականում ծախսված աշխատանքի քանակին և որակին այն ժամանակահատվածում, որի համար նրանք վարձատրվել են: Նրանց նպատակն է կանխել եկամուտների հնարավոր կորուստները, որոնք պայմանավորված են այն հանգամանքով, որ աշխատողը շեղված է աշխատանքային պարտականությունների կատարումից:

Արվեստում տրված «փոխհատուցման» հայեցակարգը. 164, իմաստով համընկնում է «փոխհատուցման վճարներ» հասկացության հետ, որը վաղուց հաստատված է աշխատանքային իրավունքի գիտության մեջ: Ուսումնական և գիտական ​​գրականությունվրա աշխատանքային օրենքՓոխհատուցման վճարները բնութագրվում են որպես վճարումներ, որոնք կատարվում են օրենքով նախատեսված դեպքերում՝ աշխատողներին և աշխատողներին փոխհատուցելու իրենց կողմից կատարված ծախսերը՝ կապված աշխատանքային պարտականությունների կատարման կամ այլ վայր աշխատանքի գալու անհրաժեշտության հետ:

Աշխատակիցներին տրվում են երաշխիքներ և փոխհատուցումներ հետևյալ դեպքերում.

երբ ուղարկվում է գործուղումների;

մեկ այլ տարածքում աշխատանքի անցնելիս.

պետական ​​կամ հասարակական պարտականությունների կատարման ժամանակ.

աշխատանքը կրթության հետ համատեղելիս.

աշխատողի մեղքով աշխատանքը հարկադիր դադարեցման դեպքում.

տարեկան վճարովի արձակուրդ տրամադրելիս.

որոշ դեպքերում աշխատանքային պայմանագրի դադարեցում.

աշխատողին աշխատանքից ազատելու ժամանակ աշխատանքային գրքույկ թողարկելու գործատուի մեղքով ուշացման պատճառով.

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով և այլ դաշնային օրենքներով նախատեսված այլ դեպքերում:

Ի տարբերություն Ռուսաստանի Դաշնության նախկին աշխատանքային օրենսգրքի նոր ծածկագիրնշում է երաշխիքների և հատուցումների տրամադրումը բացառապես գործատուի հետ աշխատողի աշխատանքային հարաբերություններով. Ուստի, եթե կնքված պայմանագրով պետք է տրամադրվեն երաշխիքներ և փոխհատուցումներ, ապա համապատասխան վճարումները կատարվում են գործատուի միջոցներից։ Աշխատանքային օրենսգիրքն առաջին անգամ որպես ընդհանուր կանոն սահմանում է, որ այն մարմինները և կազմակերպությունները, որոնց շահերից ելնելով աշխատողը կատարում է պետական ​​կամ հանրային պարտականություններ (ժյուրիներ, դոնորներ և այլք), աշխատողին վճարումներ են կատարում նախատեսված կարգով և պայմաններով: Աշխատանքային օրենսգրքով, դաշնային օրենքներով և Ռուսաստանի Դաշնության այլ կարգավորող իրավական ակտերով: Այսպիսով, այս դեպքում գործատուն որևէ ծախս չի կրում, և յուրաքանչյուր դիտարկված հարցի վերլուծության հիման վրա կարելի է եզրակացնել, որ երաշխիքներն ու փոխհատուցումները սոցիալական և աշխատանքային ոլորտում աշխատողներին տրվող իրավունքների մի տեսակ պաշտպանություն են։ հարաբերություններ։

ՄԱՏԵՆԱԳՐՈՒԹՅՈՒՆ

1.Ռուսաստանի Դաշնության Սահմանադրություն. - Մ., 2008:

.Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական օրենսգիրք. Մաս 1. 1994 թվականի նոյեմբերի 30-ի թիվ 51-FZ (փոփոխվել է 2009 թվականի հունիսի 29-ին):

.Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք. դաշնային օրենքը 2001 թվականի դեկտեմբերի 30-ի N 197-FZ (փոփոխվել է 2010 թվականի դեկտեմբերի 29-ին, փոփոխություններով և լրացումներով, որոնք ուժի մեջ են մտել 2011 թվականի հունվարի 7-ին) // Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրության ժողովածու. - 2002. - N 1. - Մաս 1. - Արվեստ. 3.

.1998 թվականի հունվարի 8-ի թիվ 8-FZ դաշնային օրենքը «Հիմունքների մասին քաղաքային ծառայությունՌուսաստանի Դաշնությունում, խմբ. 2002 թվականի հուլիսի 25-ի թիվ 112-FZ // SZ RF. - 1998. - թիվ 2. Արվեստ. 224; 2002. - No 16. - Արվեստ. 1499 թ.

.2003 թվականի նոյեմբերի 11-ի «Ռուսաստանի Դաշնության հանրային ծառայության համակարգի մասին» թիվ 58-FZ դաշնային օրենքը, փոփոխված: թվագրված 11.11.03 No 141-FZ // SZ RF. - 2003. - Թիվ 22.- Արվեստ. 2063; Թիվ 46 (2.1). - Արվեստ. 4437։

.Ռուսաստանի Դաշնության Գերագույն դատարանի պլենումի 2004 թվականի մարտի 17-ի թիվ 2 «Ռուսաստանի Դաշնության դատարանների կողմից Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի դիմումի մասին» (փոփոխված 2006 թվականի դեկտեմբերի 28-ի թիվ 2) որոշումը. 63) // Ռուսաստանի Դաշնության Գերագույն դատարանի տեղեկագիր. - 2006. - թիվ 6:

.Ռուսաստանի Դաշնության Գերագույն դատարանի պլենումի 2004 թվականի մարտի 17-ի թիվ 2 «Ռուսաստանի Դաշնության դատարանների կողմից Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի դիմումի մասին» // BVS RF. - 2004. - թիվ 4:

.Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2004 թվականի հունիսի 30-ի թիվ 324 «Աշխատանքի և զբաղվածության դաշնային ծառայության կանոնակարգերը հաստատելու մասին» // СЗ ՌԴ. - 2004. - No 28. - Արվեստ. 2901 թ.