Ճանապարհորդական ծախսերի հաշվարկման բանաձև. Աշխատակիցն առաջին օրը մեկնել է գործուղման կամ արձակուրդ է գնացել. ինչպես հաշվարկել միջին վաստակը

Ճանապարհորդության համար վճարելը բարդ գործ է: Չէ՞ որ, սովորաբար, մշտական ​​վայրից դուրս ցանկացած ճանապարհորդություն և աշխատանք ճանապարհորդի համար ավելացնում է ծախսերը։ Լրացուցիչ ծախսերը կրում է գործատուն, ով պարտավոր է աշխատողին փոխհատուցել նրա ծախսերը։ Միաժամանակ, ծախսերի և փոխհատուցումների չափերը կարող են հարկային հետևանքներ ունենալ և՛ աշխատողի, և՛ գործատուի համար։

Հարկ է հիշեցնել, որ գործող օրենսդրության համաձայն գործուղումը գործատուի հրամանով աշխատողի գործուղումն է որոշակի ժամկետով՝ մշտական ​​աշխատանքի վայրից դուրս ծառայողական առաջադրանք կատարելու համար: Աշխատակիցներին գործուղում են աշխատանքային հարաբերություններգործատուի հետ նրա հիման վրա գրվածլուծումներ։ Գործուղված աշխատողներն ունեն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսդրությամբ սահմանված երաշխիքների և փոխհատուցումների իրավունք:

Գործարար ճանապարհորդների համար երաշխիքներ և փոխհատուցումներ

Աշխատողներին գործուղելիս գործատուն պարտավոր է պահպանել աշխատատեղերը (պաշտոնները) և. միջին եկամուտ, ինչպես նաև փոխհատուցել գործուղման հետ կապված ծախսերը, այն է՝.

1. Ճամփորդական ծախսեր;
2. Բնակարանային ծախսեր;
3. Մշտական ​​բնակության վայրից դուրս ապրելու հետ կապված լրացուցիչ ծախսեր (օրավարձ).
4. Աշխատողի կողմից գործատուի թույլտվությամբ կամ իմացությամբ կատարվող այլ ծախսեր:

Կարեւոր է ընդգծել, որ գործուղումների ժամանակ չի ուղարկվելքաղաքացիաիրավական պայմանագրերով աշխատող անձինք, ինչպես նաև աշխատողները, մշտական ​​աշխատանքորը, համաձայն աշխատանքային պայմանագրերի, իրականացվում է ճանապարհին.

Միևնույն ժամանակ, հեռահար աշխատող աշխատողները, ինչպես նաև տնային աշխատողները կարող են գործուղվել։ Գործուղում կատարելիս, օրինակ, մշտական ​​աշխատանքի վայրից (ստացիոնար աշխատավայր կամ տնից)՝ գործատու կազմակերպության գտնվելու վայր (գործատուի գրավոր հրամանով): Հետևաբար, նրանք նույնպես կարող են հույս դնել համապատասխան երաշխիքների և փոխհատուցումների վրա։ Այս դիրքորոշումը հերթական անգամ նամակով հաստատել են Ռուսաստանի աշխատանքի նախարարության փորձագետները

Գործատուի գրավոր որոշման հիման վրա գործուղված աշխատողի գործուղումը առանձին ստորաբաժանումԳործուղում է ճանաչվում նաև առաքող կազմակերպությունը (ներկայացուցիչը, մասնաճյուղը), որը գտնվում է մշտական ​​աշխատանքի վայրից դուրս:

... մենք հավատում ենք, որ ճամփորդությունը հեռահար աշխատողգործատուի գլխամասային գրասենյակ գործուղում է.

Նամակ Ռուսաստանի աշխատանքի նախարարությունից

Այսպիսով, օրենսդրությունը հատուկ պատվերմշտական ​​աշխատանքի վայրից դուրս գործատուի ծառայողական հանձնարարությունը կատարելիս անձնակազմի վարձատրությունը, ինչպես նաև համապատասխան ծախսերի փոխհատուցումը.

(և Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը)

Նախքան հաշվարկների նկարագրությանը անցնելը, մենք նախանշում ենք գործուղումների հիմնական կանոններն ու կարգը, թվարկելու ենք այն փաստաթղթերը, որոնք պետք է կազմեն գործատուն և աշխատողը գործուղման ընթացքում:

Գործուղման, վճարման և փոխհատուցման կարգը

Եթե ​​աշխատողին գործուղելու անհրաժեշտություն է առաջանում, ապա պահպանվում է հետևյալ ընթացակարգը.

Ծանոթագրություն 2-րդ և 3-րդ պարբերություններին. Ներկայումս վկայականը և աշխատանքի նշանակումը կամընտիր փաստաթղթեր են: Այնուամենայնիվ, խորհուրդ է տրվում դրանք կազմել այնպես, որ Դաշնային հարկային ծառայության հետ վեճեր չլինեն:

Ճանապարհորդական փաստաթղթեր

Կարևոր է հիշել, որ միայն պատշաճ կերպով կատարված գործուղումը կարող է երաշխավորել պահպանումը աշխատավարձերըև ծածկել դրա հետ կապված բոլոր անհրաժեշտ ծախսերը: Սակայն գործնականում հաճախ հարցեր ու տարաձայնություններ են առաջանում ճանապարհածախսի փոխհատուցման հետ կապված։ Այս դեպքում մեր իրավաբանը կօգնի լուծել հարցերի մեծ մասը՝ տրամադրելով անվճար առցանց խորհրդատվություն։

Այսպիսով, ճանապարհորդական նպաստները վճարվում են հետևյալ փաստաթղթերի հիման վրա.

1. Գործուղման ուղարկելու պատվեր;
2. Ճանապարհորդության վկայագիր յուրաքանչյուր վայրից ժամանման և մեկնման նշումով (այդ թվում՝ աշխատողին ուղարկած կազմակերպությունից)՝ լիազորված անձանց ստորագրություններով և համապատասխան կազմակերպությունների կնիքներով.
3. Ծախսերի հաշվետվություն, որը մանրամասն նկարագրում է հատկացված միջոցների ստացումն ու ծախսումը.
4. Աշխատողի կատարած ծախսերը հաստատող փաստաթղթեր (տոմսեր, օրինագծեր, չեկեր և այլն: Հարմարության համար դրանք փակցվում են թղթի վրա և կցվում ծախսերի հաշվետվությանը);
5. Աշխատանքի այն ժամանակահատվածի ժամանակացույցը, որում կատարվել է գործուղումը` մեկնման օրերի աշխատավարձը հաշվարկելու համար:

Ռուսաստանի ֆինանսների նախարարությունը, երբ քննարկում էր ապահովագրավճարների և անձնական եկամտահարկի հարցը՝ գործուղումների հետ կապված ծախսերը փոխհատուցելիս աշխատանքի ճամփորդական բնույթ ունեցող աշխատակիցներին, հայտնել է հետևյալ կարծիքը.

«Աշխատակիցների ծախսերը հաստատող փաստաթղթերի բացակայության դեպքում այդ վճարումների փոխհատուցման բնույթը կորչում է, և այդ եկամուտները սահմանված կարգով ենթակա են անձնական եկամտահարկի»:

Գործուղված աշխատողը մշտական ​​աշխատավայրից դուրս աշխատանքի դիմաց ունի հետևյալ տեսակի վճարումների իրավունք.

Շահույթի հաշվարկը գտնվելու ժամանակահատվածի համար գործուղումաշխատողի միջին աշխատավարձի հիման վրա. Այս առումով առաջին կանոնը աշխատանքի ժամկետի որոշման կարգն է, որի եկամուտների տվյալները հաշվի են առնվում.

Վճարման ժամկետը որոշելուց հետո կարևոր է դրանից ճիշտ բացառել այն օրերը, երբ կազմակերպությունից ստանալով տարբեր տեսակի վճարումներ՝ աշխատողն իրականում չի աշխատել: Նրանց մեջ:

• Հիվանդության արձակուրդում և ծննդաբերության արձակուրդում անցկացրած օրեր.
• Միջին աշխատավարձով վճարվող օրեր (արձակուրդ, գործուղում);
• Գործատուի մեղքով պարապուրդի օրեր.
• արձակուրդ սեփական հաշվին և ծնողական արձակուրդը.
• Գործադուլը առանց այս աշխատողի մասնակցության.
• Հաշմանդամ երեխային խնամելու համար օրենքով սահմանված հատուկ տոներ.

Կես դրույքով աշխատանքի ժամանակահատվածի միջին եկամուտը հաշվարկվում է փաստացի աշխատած ժամերի հիման վրա: Աշխատանքային ժամերի ամփոփ հաշվառմամբ հաշվարկը կատարվում է միջին ժամային վաստակի հիման վրա։

Գումարը որոշելու համար անհրաժեշտ է անել հետևյալը.

1. Հաշվարկային ժամանակահատվածի համար աշխատողին կուտակված վճարները պետք է բաժանվեն նույն ժամանակահատվածից աշխատած օրերի քանակով.
2. Ստացված գումարը բազմապատկվում է ճանապարհորդության օրերի քանակով։

Ճանապարհորդական նպաստների միջին աշխատավարձը հաշվարկելիս հաճախ առաջանում են հետևյալ իրավիճակները՝ կապված աշխատողի կանոնավոր օրական միջին աշխատավարձի հարաբերակցության հետ.

1. Երբ միջին աշխատավարձը գերազանցում է սովորական աշխատավարձը, ճանապարհածախսը կատարվում է միջին չափով.
2. Եթե ​​միջին վաստակը ցածր է օրական աշխատավարձից, ապա կազմակերպությունների մեծամասնության տեղական կարգավորող իրավական ակտերը (կարգավորող իրավական ակտերը) թույլ են տալիս լրացուցիչ վճարումներ՝ աշխատողների իրավունքների ոտնահարումից խուսափելու համար:

Գործնականում շատ հաճախ լինում են դեպքեր, երբ մարդը ստիպված է լինում իր հանգստյան օրերն անցկացնել գործուղման վրա.

1. Պաշտոնական պարտականությունների անմիջական կատարում;
2. Ձեր նպատակակետ տանող ճանապարհին կամ տուն վերադառնալիս:

Նման դեպքում օրենսդրությունը պարունակում է նորմեր, որոնք սահմանում են վարձատրության հետևյալ տարբերակները.

• կրկնակի վճարում;
• Միանվագ վճարում` աշխատանքի վայր ժամանելուն պես հանգստի ժամանակ տրամադրելով:

«Կրկնակի վճարումներ» ստացած աշխատակցի հետագա ճանապարհորդության վճարման հետ կապված վիճահարույց հարցը ներկայումս հստակ պատասխան չունի։ Իշխանության աղբյուրների ոչ պաշտոնական մեկնաբանությունը կոչ է անում հաշվի չառնել կրկնակի վճարումաշխատանքային օրերը միջին աշխատավարձի հաշվարկման ժամանակ.

Ինչպե՞ս են վճարվում ճանապարհորդության նպաստները՝ օրական նպաստի հաշվարկ

Օրավարձի վճարումը հիմնականում կարգավորվում է կոլեկտիվ պայմանագրերով կամ տեղական այլ ակտերով։ իրավաբանական անձինք. Իսկ նման վճարումների չափը որոշելիս գործատուի հիմնական սահմանափակումը սահմանաչափը գերազանցող գումարների հարկումն է անձնական եկամտահարկով (PIT): Այս չափանիշի համաձայն՝ ձեռնարկությունների մեծ մասում աշխատողների օրապահիկը չի գերազանցում 700 ռուբ.- 2020 թվականին Ռուսաստանում գործուղման օրական նպաստի չափը և 2500 ռուբ. - գործուղման.

Ինչպես նշվեց ավելի վաղ, մեկօրյա գործուղման առանձնահատկությունը շատ դեպքերում ներառում է մեկնման օրը տուն հասնելը: Օրավարձերը նախատեսված են փոխհատուցելու աշխատողի ծախսերը, որոնք առաջացել են իր տնից դուրս՝ օտարերկրյա բնակավայրում շուրջօրյա մնալու պատճառով: Այս առումով մեկօրյա գործուղման համար օրական վճարումները ենթակա են անձնական եկամտահարկի: Այս կանոնից բացառություն են կազմում մեկօրյա արտասահմանյան գործուղումները, որոնց համար աշխատողից գանձվում է կազմակերպության կողմից սահմանված օրական փոխհատուցման գումարի կեսը։

Ճանապարհորդական նպաստների դիտարկվող տեսակի կարևոր առանձնահատկություններն են.

• գործուղված անձի կողմից դրանց ծախսերի փաստաթղթային ապացույցների վերաբերյալ օրենսդրական պահանջի բացակայությունը.
• օրական նպաստի կուտակում գործուղման յուրաքանչյուր օրվա համար, ներառյալ արձակուրդները և հանգստյան օրերը:

Արտասահմանյան գործուղումների վճարման համար կան օրական վճարումների հաշվարկման որոշ առանձնահատկություններ.

1. Օրական նպաստները թողարկվում են արտարժույթով այն փոխարժեքով, որը գոյություն ունի դրամական միջոցների թողարկման պահին.
2. Ցանկալի է արտասահման գործուղման վերջին օրվա համար օրապահիկ վճարել ներքին գործուղումների համար սահմանված չափով (700 ռուբլի), որը կապված է այդ օրը Ռուսաստանի Դաշնության սահմանը հատելու հետ (հարկային մարմինները, երբ տալիս են. նման առաջարկությունները վերաբերում են գործուղումների կանոնակարգի 18-րդ կետին):

Որոշ ընկերություններ օրապահիկ վճարելու փոխարեն գործուղված անձի սննդի համար ամբողջությամբ վճարում են:

Ճանապարհորդության նպաստների հաշվարկ՝ բացառված օրերով

Օրինակ:

Աշխատողի աշխատավարձը 2018 թվականի հունիսի 1-ից մինչև 2019 թվականի մայիսի 31-ը կազմում է 5000 ռուբլի: 2018 թվականի հունիսի 1-ից աշխատողը 28 օրով արձակուրդ է վերցնում։ Աշխատակիցը հիվանդ է եղել 10 օրացուցային օր՝ մարտի 14-ից մարտի 23-ը (մարտի 31-ը, որից 21-ը աշխատել է) 2017թ.

Ճանապարհորդության նպաստներ= RFP՝ 29,4 օր *(M + (29,4 օր՝ Cdn1 * Cotr1) * D

Ճանապարհորդության նպաստներ= ZP[12 ամսով: 5000*12=60000] :օր * (M + 29,4 օր՝ Kdn1 * Kotr1 * D) \u003d 4893,45 ռուբլի:

• D - արձակուրդի օրացուցային օրերի քանակը.

• M - հաշվարկային ժամանակահատվածում ամբողջությամբ աշխատած ամիսների թիվը.
• • Kdn1 - չաշխատած ամիսների օրացուցային օրերի քանակը.
  • Kotr1 - «թերի» ամիսների օրացուցային օրերի քանակը, որոնք ընկնում են աշխատած ժամերի վրա:

Ճանապարհածախս՝ փոխհատուցում

Գործուղման մեջ գտնվելու հետ կապված անձի կատարած ծախսերի փոխհատուցումը կարգավորվում է նաև իրավաբանական անձի տեղական NPA-ով, սակայն սահմանափակվում է անձնական եկամտահարկ վճարելու անհրաժեշտությամբ: Այսպիսով, ճանապարհածախսի հետևյալ տեսակները ենթակա չեն հարկման և ապահովագրության.

• Ուղեվարձը (ներառյալ ուղեբեռի չափը);
• Տուն վարձելու համար;
• Կապի ծառայությունների համար;
• Անձնագրի և վիզաների համար;
• Արտարժույթի փոխանակման համար.

Միևնույն ժամանակ, բնակարանների վարձակալության արժեքը ազատվում է հարկից՝ դրանց օրական գումարի որոշակի սահմանաչափով.

• 700 ռուբ.- Ռուսաստանի Դաշնությունում գործուղումների համար.
• 2500 ռուբ.- արտասահմանյան գործուղումների համար.

Թվարկված ծախսերը անձնական եկամտահարկից ազատելու կարևոր կանոն է դրանց փաստաթղթային ապացույցը։ Աջակցող փաստաթղթերն են.

1. Ճամփորդական տոմս, էլեկտրոնային ճամփորդական փաստաթղթի թղթային տպագրություն, նստեցման կտրոն, դրամական անդորրագիրտաքսիից, անձնական տրանսպորտի օգտագործումը հաստատող փաստաթղթեր՝ տրանսպորտային ծախսերը հաստատելու համար.
2. Հյուրանոցից հաշիվ-ապրանքագիր կամ կանխիկ դրամի անդորրագիր, վարձակալության պայմանագիր, պայմանագրեր, հաշիվ-ապրանքագրեր, անշարժ գույքի ծառայությունների վճարման չեկեր՝ կեցության ծախսերը հաստատելու համար.
3. Կապի ծառայությունների վճարման հաշիվներ, հեռախոսազանգերի ցուցակներ, ուղեբեռի ստուգում - այլ ծախսերը հաստատելու համար:

Աշխատող կազմակերպության տեղական կարգավորող իրավական ակտերը կարող են նախատեսել ճանապարհածախսի ցանկացած այլ տեսակ և դրանց սահմանափակումներ, նույնիսկ ծախսերի վճարում` առանց հիմնավոր փաստաթղթեր ներկայացնելու:

Եզրափակելով՝ նշում ենք, որ աշխատողի իրավունքների և շահերի ցանկացած խախտում, այդ թվում՝ ճամփորդական նպաստների սխալ հաշվարկը, նրա կողմից կարող է բողոքարկվել դատական ​​կարգով։ Դուք կարող եք նաև գտնել թեմայի վերաբերյալ այլ հարցերի պատասխաններ, օրինակ՝ մեր կայքում:

Վերջին փոփոխությունը՝ 2020 թվականի հունվար

Իրավաբանական անձի կարգավիճակ չունեցող ոչ ռեզիդենտ մատակարարների և գնորդների, ներկայացուցչությունների և մասնաճյուղերի առկայությունը ձեռնարկություններից պահանջում է աշխատակիցներին պարբերաբար ճանապարհորդել այլ բնակավայրերի տարածք: Համապատասխան թղթաբանությամբ և նպատակի հաստատմամբ արտադրական գործունեությունկազմակերպություն, ուղեւորությունը համարվում է գործուղում։ Հաշվապահները պետք է պատասխանեն հարցերին՝ ե՞րբ և ինչպե՞ս է վճարվում գործուղումը: Ինչպե՞ս է հաշվարկվում ճանապարհորդության վճարը:

Օրենսդրական կարգավորում

Համաձայն Ռուսաստանի աշխատանքային օրենսգրքի (Հոդված 166) գործուղումը աշխատողի գործուղումն է գործատուի հանձնարարականով մեկ այլ վայր՝ կոնկրետ առաջադրանք կատարելու համար: անհատական ​​առաջադրանքորոշակի ժամկետով (պայմանագրերի կնքում, բեռների ուղեկցում, սեմինարների և սիմպոզիումների մասնակցություն, ենթակա կազմակերպությունների գործունեության ստուգում): Եթե ​​այն ճանապարհորդում է բնության գրկում (երկրաբաններ, բեռնատարներ, հերթափոխի մեթոդ), ապա գործուղումը չի վերաբերում գործուղմանը։

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը երաշխավորում է փոխհատուցումը ճանապարհածախս(հոդված 167), և կարգավորում է ցանկը (հոդված 168).

1. Ուղեվարձի վճարում օժանդակ փաստաթղթերի առկայության դեպքում՝ արժեքը չգերազանցող փաստացի ծախսերով.
   
   • երկաթուղով- մարդատար կամ արագընթաց գնացքի կուպե վագոն.
   • ինքնաթիռով - էկոնոմ դասի տնակ;
   • ավտոմոբիլային տրանսպորտ՝ հասարակական նշանակության տրանսպորտային միջոցներ, բացառությամբ տաքսիների.

1. Սենյակի վարձակալության ծախսեր - հաշիվ-ապրանքագիր հյուրանոցից՝ մանրամասներով.
   
   • կազմակերպության կամ անհատի անվանումը` նշելով համապատասխան անհատական ​​տվյալները.
   • տեղեկատվություն տրամադրվող սենյակի և ծառայությունների շրջանակի մասին (եթե սնունդը ներառված է, այն պետք է գրվի առանձին տողով);
   • օրական գները, օրերի քանակը և ընդհանուր արժեքը:

1. Օրական նպաստ՝ ձեռնարկության կամ ձեռնարկատիրոջ կողմից փոխհատուցվող ծախսեր ուղևորության յուրաքանչյուր լրիվ կամ մասնակի օրացուցային օրվա համար՝ անկախ աշխատանքի եղանակից, ներառյալ հանգստյան օրերը, Տոներև ճանապարհորդության ժամանակը: 2018 թվականին Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 217-րդ հոդվածի համաձայն, անձնական եկամտահարկից խուսափելու համար օրական նպաստների կուտակումը չի կարող գերազանցել.
   
   • ներսում Ռուսաստանի Դաշնություն- 700 ռուբլի;
   • մոտ և հեռավոր արտերկրի տարածքում `2500 ռուբլի:

Ձեռնարկությունն իրավունք ունի տեղական ներքին փաստաթղթերում ամրագրել օրական նպաստի ցանկացած չափ, սակայն ավելորդ գումարից անհրաժեշտ է պահել անձնական եկամտահարկը և կուտակել վճարումներ: Թոշակային ֆոնդև սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամը, ինչպես նաև բացառվում են նվազեցվող ծախսերից:

Փաստաթղթավորում

Առաջատար խմբագիրների և աուդիտորների կողմից ձեռնարկություններին և ձեռնարկատերերին առաջարկվող տեղական ներքին փաստաթուղթը մշակված «Գործուղումների կանոնակարգն» է: Փաստաթղթում կարևոր է սահմանել օրապահիկի չափը, աշխատանքի ընթացքը, ճանապարհորդությունից քանի օր առաջ է տրվում ճանապարհածախսը կանխավճարի մասով։ Տրանսպորտի տոմսերի ձեռքբերման համար պաշտոնական կանխավճար կարող է տրվել պատվերի ստեղծումից անմիջապես հետո։

08.01.2015թ.-ից գործուղման վկայականը, աշխատանքի հանձնարարականը և գործուղման հաշվետվությունը կամընտիր փաստաթղթեր են: Ուղևորությունը կարգավորվում է ղեկավարի հրամանով և նախնական զեկույցով, որը պահանջում է մեծ ուշադրություն և հստակություն գրանցման ժամանակ:

Ճամփորդության պատվեր

ՓաստաթղթավորումԳործուղումը սկսվում է ձեռնարկության ղեկավարի հրամանի կատարմամբ, ներառյալ.

• Աշխատողի անունը և պաշտոնը.
• ուղևորության նպատակը;
• ճանապարհորդության ժամանակը;
• տեղանք;
• խնդիրներ, որոնք պետք է լուծվեն։

Հրամանի հիման վրա ճամփորդության օրերը համարվում են թվով հաշվառվող, դրանց համար տրվում են օրական նպաստներ և վճարվում են տրանսպորտային փաստաթղթերի ձեռքբերման համար նախատեսված ծախսերը։

Անհրաժեշտության դեպքում ուշացում է ստեղծվում գլխի կողմից լրացուցիչ պատվերուղևորության երկարաձգման համար:

Նախնական հաշվետվություն

Հաշվապահական հաշվառման մեջ ծախսերի արտացոլումը, գործուղման վճարումը և հաշվետու անձի հետ վերջնական հաշվարկը կատարվում է նախնական հաշվետվության հիման վրա, որը ներկայացվում է հաշվապահական հաշվառման բաժին ժամանելուց հետո 3 աշխատանքային օրվա ընթացքում:
Զեկույցի հավելվածներն են ուղեկցող փաստաթղթեր:

• տրանսպորտի տոմսեր;
• հաշիվներ, չեկեր և անդորրագրեր;
• միջնորդավճարներ;
• փաստաթղթեր ստանալու համար վճար;
• արժույթի փոխանակման ծախսեր;
• ուղեբեռի տեղափոխում և վճարում ուղեբեռի պահպանման համար.
• բնակության փաստաթղթեր;
• միջազգային անձնագրի պատճենը սահմանի անցման նշաններով.
• ուղեգրեր ճանապարհորդելիս ավտոմոբիլային տրանսպորտև գազալցակայանների ստուգումներ։

Հաշվապահի կողմից հաշվետվությունը ստուգելուց և կառավարչի կողմից հաստատվելուց հետո միջոցների գերծախսումը վերադարձվում է ձեռնարկության դրամարկղ, պարտքը վճարվում է աշխատողին: Եթե ​​փոխանցման գործուղումը, որի ամսում պետք է ծախսեր կուտակվի և արտացոլվի հաշվապահական հաշվառման մեջ, վկայում է հաշվետվության հաստատման ամսաթիվը, որը կազմում է հաշվապահական գրառումները:

Ճանապարհորդության նպաստի հաշվարկ

ԿանխիկԱրտասահմանյան գործուղումների ժամանակ աշխատողին տրված հաշվետվության համաձայն, կարող է լինել ինչպես ռուսական ռուբլով, այնպես էլ այն երկրի արժույթով, որտեղ աշխատողն ուղարկվել է: Ժամանումից հետո վերահաշվարկ է կատարվում Ազգային բանկի տոկոսադրույքով։ Կան նաև մի շարք նրբերանգներ տարբեր ժամանակաշրջաններով ճանապարհորդելիս։

Մեկօրյա գործուղում

Քանի որ ուղևորության նվազագույն ժամկետը օրենքով սահմանված չէ, գործատուն իրավունք ունի աշխատողին մեկ օրով ուղարկել այլ բնակավայր: հետ կապի հաստատումից հետո տնտեսական գործունեություննման ուղեւորությունը ճանաչվում է ուղեվարձով գործուղում:

Սովորականի համեմատ նրբերանգներն այն են, որ երբ մեկօրյա գործուղումՌուսաստանի սահմաններում օրական նպաստ չի տրվում, արտասահման մեկնելու համար՝ տեղական փաստաթղթերով սահմանված գումարի 50%-ից ոչ ավելի:

Ֆորմալ կերպով ստացվում է, որ ընկերությունը չի կարող փոխհատուցում վճարել առանց անձնական եկամտահարկի և սոցիալական վճարների հարկման։ Առաջարկվում է ներքին փաստաթղթերում ստեղծել կետ, որը բացատրում է աշխատողի համար տնտեսական արտոնությունների բացակայությունը, ինչի պատճառով անձնական եկամտահարկը չի հարկվում։ Ի պաշտպանություն այս պաշտոնի անուղղակի հաստատումն է Ռուսաստանի Դաշնության Ֆինանսների նախարարության 03/01/2013 թիվ 03-04-07 / 6189 նամակը:

Գործուղում՝ օրական ավելցուկով

Ձեռնարկությունը ներքին վարչական փաստաթղթով իրավունք ունի նորմալացնել օրական նպաստների չափը, ինչպես ներքև, այնպես էլ վերև: Կոնկրետ գումարը ամրագրված է աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագրում և կարող է տարբերակվել աշխատողների միջև։

Օրինակ, աշխատողը գործուղման է մեկնել 10.05.2018թ., ժամը 23.15-ին, ժամանել է 14.10.2018թ., ժամը 00.45-ին, օրավարձը համաձայն ներքին կանոնակարգի՝ 900 ռուբլի: Ապա.

1. Օրերի թիվը 10 է, քանի որ հաշվարկում ներառված են 05.10 և 14.10:
2. Օրավարձը գերազանցող սահմանաչափը՝ (900-700)*10=2000 ռուբլի;
3. Անձնական եկամտահարկ՝ 2000 * 0,13 \u003d 260 ռուբլի:

Բացի անձնական եկամտահարկից, անհրաժեշտ է սոցիալական ֆոնդերին վճարել օրավարձի չափը գերազանցող չափը, բացառությամբ վնասվածքների, և դրանք չներառել հարկվող շահույթ կազմող ծախսերի մեջ:

Տեղափոխում գործուղում

Գործնականում հաճախ առաջանում են իրավիճակներ, երբ աշխատողը մեկ ամսից մեկնում է գործուղման, իսկ մեկ այլ ամսից վերադառնում: հաշվետու ժամանակաշրջան. Եթե ​​ուղևորությունը տեղափոխվի հաջորդ ամիս, ինչպե՞ս վճարել ճանապարհորդության համար, ե՞րբ և ինչ չափով այն պետք է ներառվի ծախսերի մեջ։ Կանխավճարների հետ կապված սահմանափակումներ կա՞ն։ հարցեր հաշվապահներին.

Օրինակ՝ արտադրության բանվորը 28.09.2018թ.-ին մեկնել է հարևան բնակավայր, և ըստ պատվերի ժամանել է 03.10.2018թ.։ Նա ներկայացրել է սեպտեմբերի 28-ով մեկնելու տրանսպորտային տոմս՝ 1500 ռուբլի առանց ԱԱՀ-ի և 03.10 թվագրված՝ 1400 ռուբլի մուտքագրման համար, հյուրանոցից հաշիվ 5000 ռուբլի չափով։ 2018 թվականի սեպտեմբերի 27-ին կանխիկ գումար է ստացել 6000 ռուբլի կանխավճար։ Օրական նպաստը կազմում է 500 ռուբլի ըստ աշխատանքային պայմանագիր. Հաշվետվությունը ներկայացվել է 04.10.2018թ.

Հաշվապահական գրառումները ներկայացված են աղյուսակում.

Վճարեք և ճանապարհորդեք

Ճամփորդական աշխատողի աշխատավարձը հիմնված է միջին վաստակի վրա: Հաշվարկային ժամանակահատվածը ուղևորության մեկնարկի ամսին նախորդող օրացուցային տարին է կամ ամիսների քանակը ձեռնարկության նահանգում մեկ տարուց պակաս աշխատելու դեպքում: Արձակուրդները, հիվանդ օրերը, պարապուրդը բացառվում են հաշվարկից։

Եթե աշխատանքային ժամԳործուղմանը համապատասխանում է ձեռնարկությունում աշխատաժամանակին, այնուհետև տեխնիկապես հաշվարկված.

• միջին օրական աշխատավարձ. տարվա ընթացքում ստացված ընդհանուր աշխատավարձը բաժանվում է փաստացի աշխատած օրերի քանակի վրա.
• աշխատավարձի ֆոնդ. միջին օրական վաստակը բազմապատկվում է ուղևորության ընթացքում ընկած աշխատանքային օրերի քանակով.
• եթե միջին աշխատավարձը զգալիորեն ցածր է սակագնի դրույքաչափըկամ պաշտոնեական աշխատավարձ, ապա հնարավոր է հավելավճար մինչև համապատասխան գումարի չափով՝ ներքին փաստաթղթերում արտացոլման պայմանով։

Եթե ​​աշխատողը տոնական և հանգստյան օրերին ներգրավված է աշխատանքային պարտականությունների մեջ, ապա աշխատանքային օրենսգրքով նախատեսված է կրկնակի վճարում: Եթե ​​արդյունաբերական իրադարձություն է գրանցվել ոչ աշխատանքային օր, ապա այս օրվա համար աշխատավարձը գանձվում է կրկնակի դրույքաչափով կամ տրամադրվում է լրացուցիչ հանգստի օր։

Գիտելիք իրավական ասպեկտներըՃանապարհորդական ծախսերի հաշվեգրումը և վճարումը թույլ է տալիս գրագետ ձևավորել «կադրերի հաշվառում-հաշվառում-աշխատող-բյուջե» շղթան, բարձր արդյունավետությամբ աշխատել տեսչական կառույցների հետ, օպտիմալացնել հաշվապահական հաշվառումը և հարկումը:

Անվճար հարց փաստաբանին

Խորհրդատվության կարիք ունե՞ք։ Հարց տվեք անմիջապես կայքում: Բոլոր խորհրդատվություններն անվճար են / Իրավաբանի պատասխանի որակն ու ամբողջականությունը կախված է նրանից, թե որքանով եք լիարժեք և հստակ նկարագրում ձեր խնդիրը.

2017թ

2017 թվականի հունվարի 1-ից ապահովագրավճարները (ինչպես նաև անձնական եկամտահարկը) գանձվում են, եթե օրական նպաստի չափը գերազանցել է նույն չափը բոլոր կազմակերպությունների համար.

700 ռուբլի - Ռուսաստան գործուղումների համար;

2500 ռուբլի արտասահմանյան գործուղումների համար:

Նրանք. Առավելագույն օրական նպաստն այժմ նույնն է անձնական եկամտահարկի և Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամի, Պարտադիր բժշկական ապահովագրության հիմնադրամի, ՊՖՀ ֆոնդերին ապահովագրական վճարների համար:

Փոփոխություններ 2015-2016 թթ

Որովհետեւ չեղյալ է համարել աշխատանքի հանձնարարությունը և ճամփորդական վկայականը, այն առաջադրանքը, որը պետք է կատարի աշխատողը գործուղման ժամանակ, պետք է ուղղակիորեն սահմանվի աշխատողին գործուղման ուղարկելու համար:

Օգոստոսի 8-ից գործուղման տեւողությունը կարող եք հաստատել ոչ միայն ճամփորդական փաստաթղթով, այլեւ հյուրանոցի կտրոնով կամ հյուրընկալողի հուշագրով։ Նաև օգոստոսի 8-ից մեկնած և ժամանած աշխատողների գրանցամատյան պահելն այլևս պարտադիր չէ։

Ճամփորդական կտրոնները չեղյալ են հայտարարվել։. Այժմ գործուղման մեջ աշխատողի գտնվելու ժամկետը հաստատվում է ճամփորդական տոմսերով։ Եթե ​​աշխատողը գործուղման է մեկնել անձնական տրանսպորտով, ապա նա պետք է նշի այնտեղ գտնվելու ժամկետը հուշագիր. Նրանք նաև չեղարկել են աշխատանքային հանձնարարություն կազմելու և գործուղորդի կատարած աշխատանքի մասին հաշվետվությունը կազմելու պահանջը։

Անհրաժեշտ է պարբերաբար ստուգել արտասահմանյան գործուղումներով երկար ժամանակ ճանապարհորդող աշխատակցին ռեզիդենտի կարգավիճակի համար։ Եթե ​​ժամանակին չբացահայտվի, որ աշխատողը կորցրել է ռեզիդենտի կարգավիճակը, ապա հարկը կհաշվարկվի սխալ դրույքաչափով։ Այնուհետև ընկերությանը սպառնում է տուգանք (ռեզիդենտը այն անձն է, ով վերջին 12 ամսվա ընթացքում եղել է Ռուսաստանում առնվազն 183 օր։ Հաշվի առեք 12 ամիս անընդմեջ։ Կարևոր չէ՝ դրանք պատկանում են նույն օրացուցային տարվան, թե ոչ։ ):

կանոնները

Ճանապարհորդության բոլոր ծախսերը ենթակա չեն ապահովագրավճարների (PFR, FSS, MHIF - 2009 թվականի հուլիսի 24-ի թիվ 212-FZ օրենքի 9-րդ հոդվածի 2-րդ կետ) և դրանցից անձնական եկամտահարկ չի պահվում (217-րդ հոդվածի 3-րդ կետ): հարկային օրենսգրքի):

2017 թվականից օրապահիկից ավելի քան 700 ռուբլի՝ Ռուսաստանի Դաշնություն ուղևորությունների համար՝ 2500-ից ավելի ռուբլուց։ - Օտարերկրացիների համար նրանք ենթակա են ապահովագրավճարների: Անձնական եկամտահարկը նույն չափերով հարկվել է մինչև 2017թ. Աշխատանքի ճամփորդական բնույթ ունեցող աշխատողների համար այս սահմանափակումները չեն կիրառվում: Ծախսերը ենթակա չեն անձնական եկամտահարկի և խոշոր չափերի:

Օրավարձերը վճարվում են յուրաքանչյուր օրվա համար: Նույնիսկ թերի համար: Նրանք. եթե աշխատողի գնացքը մեկնում է ժամը 23:50-ին, ապա նա նույնպես օրապահիկի իրավունք ունի այդ օրվա համար։

Եթե ​​օրական նպաստը տրվում է արտարժույթով, ապա փոխարժեքը պետք է ընդունվի գործուղված աշխատողից օրական նպաստը գանձելու օրը (Ռուսաստանի ֆինանսների նախարարության 2017թ. մարտի 16-ի թիվ 03-15-06 նամակ. / 15230):

Գործուղման մեջ գտնվող աշխատողների համար նախատեսված սնունդը չի կարող ճանաչվել որպես կազմակերպության ծախսեր (Ռուսաստանի ֆինանսների նախարարության 2015 թվականի հոկտեմբերի 9-ի թիվ 03-03-06 / 57885 նամակ)

Ճանապարհորդության նպաստը մոտավորապես նույնն է, ինչ արձակուրդի վճարը: Կանոնները, որոնցում միջին եկամուտը հաշվարկվում է ճանապարհածախսի համար, տարբերվում է արձակուրդի վարձատրության հաշվարկից. վճարվում են աշխատանքային օրերը, որոնք ընկնում են գործուղման ժամանակ (և ոչ օրացուցային օրերը, ինչպես արձակուրդի վարձատրության հաշվարկում): Գործուղման ժամանակ անհրաժեշտ է իմանալ աշխատողի աշխատանքային օրերը։

այս առցանց հաշվապահությունը: Դրանում կարող եք հեշտությամբ հաշվարկել աշխատավարձը, արձակուրդային վարձը այս հղումով) երեք ամիս որպես նվեր։

Մեկօրյա գործուղման օրապահիկները չեն կարող վճարվել, սակայն ծախսերը կարող են դուրս գրվել (Ֆինանսների նախարարության 2015թ. հուլիսի 16-ի թիվ 03-03-07 / 40892 գրություն): Նման վճարումներից մուծումներ կատարելու անհրաժեշտություն չկա (Ֆինանսների նախարարության 02.10.2017թ. թիվ 03-15-06 / 63950 գրություն):

Եթե ​​աշխատողը արտարժույթ է գնում ճանապարհորդական գումարի համար, ապա ծախսերը դուրս գրելու երկու տարբերակ կա.
1) Եթե արժույթի փոխանակման վկայականը պահպանվել է, ապա հաշվարկել վկայագրում նշված փոխարժեքով.
2) եթե չկա վկայական կամ այն ​​կորել է, ապա վերահաշվարկեք ճանապարհորդության նպաստները Ռուսաստանի Դաշնության Կենտրոնական բանկի դրույքաչափով` փողի թողարկման ամսաթվի դրությամբ:

Գործուղումների համար կան ծախսերը դուրս գրելու շատ ավելի ազատական ​​կանոններ։ Օրինակ, քարտով վճարելիս բավական է կանխավճարին կցել կտրոն, էլեկտրոնային տերմինալային կտրոն կամ նմանատիպ այլ փաստաթղթեր (Ռուսաստանի ֆինանսների նախարարության 2017թ. հոկտեմբերի 6-ի թիվ 03-03-06 նամակ): /1/65253): Բացի այդ, ճանապարհածախսը ծախսերի միակ տեսակն է, որը կարելի է պահանջել ԱԱՀ-ի նվազեցման համար՝ առանց հաշիվ-ապրանքագրերի, բավական է BSO-ն կամ հատկացված ԱԱՀ-ով չեկը:

Վճարում

2018 թվականի ճանապարհածախսի հաշվարկ՝ բացառված օրերով. Օրինակ՝ 2017 թվականի հունիսի 1-ից մինչև 2018 թվականի մայիսի 31-ը աշխատողի աշխատավարձը կազմում է 5000 ռուբլի: 2017 թվականի հունիսի 1-ից աշխատողը 28 օրով արձակուրդ է վերցնում։ Աշխատակիցը հիվանդ է եղել 10 օրացուցային օր՝ մարտի 14-ից մինչև մարտի 23-ը (մարտի 31-ը, որից 21-ը աշխատել է) 2013թ.

Ճանապարհորդության նպաստ = RFP՝ 29,4 օր: *(M + (29,4 օր՝ Cdn1 * Cotr1) * D

Ճանապարհորդության նպաստ = RFP [12 ամսվա համար. 5000*12=60000] :օր * (M + 29,4 օր՝ Kdn1 * Kotr1 * D) \u003d 4893,45 ռուբլի:

D - արձակուրդի օրացուցային օրերի քանակը.

M - հաշվարկային ժամանակահատվածում ամբողջությամբ աշխատած ամիսների թիվը.

Kdn1 ... - ոչ լրիվ աշխատած ամիսների օրացուցային օրերի քանակը.

Kotr1 ... - «անավարտ» ամիսների օրացուցային օրերի քանակը, որոնք ընկնում են աշխատած ժամերի վրա:

Անավարտ տարով

Կազմակերպությունում թերի աշխատանքային տարով գործուղումների համար վճարումների հաշվարկ

Ճանապարհորդության նպաստները հաշվարկվում են՝ ելնելով աշխատողի վերջին տարվա միջին վաստակից (12 օրացուցային ամիս): Ենթադրենք, մարդը գործի է անցել 2018 թվականի մայիսին։ Սա նշանակում է, որ հաշվարկային ժամանակահատվածը 2017 թվականի մայիսի 1-ից մինչև 2018 թվականի ապրիլի 31-ն է:

Մեկ այլ հաշվարկային ժամանակաշրջան կարող է սահմանվել, երբ.

Աշխատակիցը դեռ 12 ամիս է՝ չի աշխատում ընկերությունում։Այս իրավիճակում կարգավորման ժամկետը կլինի այն ժամանակահատվածը, որի ընթացքում անձը նշված է կազմակերպությունում: Օրինակ, աշխատակիցը միացել է ընկերությանը 2017 թվականի հուլիսի 8-ին: 2018 թվականի փետրվարի 2-ից 4-ը մեկնել եմ գործուղման. Հաշվարկային ժամանակահատվածը 2017 թվականի հուլիսի 8-ից մինչև 2018 թվականի հունվարի 31-ն է:

Աշխատակիցը աշխատանքի է ընդունվել ու նույն ամսին մեկնել գործուղման։Այնուհետև հաշվարկային ժամանակահատվածը փաստացի աշխատած ժամերն են: Ենթադրենք, աշխատակիցը 2015 թվականի հունվարի 12-ին անդամագրվել է կազմակերպությանը, իսկ հունվարի 20-ին մեկնել է գործուղման։ Հաշվարկային շրջանը կսկսվի հունվարի 12-ին և կավարտվի հունվարի 19-ին:

Կազմակերպության համար ավելի հարմար է 12 ամսից տարբեր հաշվարկային ժամկետ սահմանել:Նման իրավիճակում միջին եկամուտը պետք է հաշվարկվի երկու անգամ (12 ամսվա համար և սահմանված հաշվարկային ժամանակահատվածի համար) և համեմատեք արդյունքները: Ամեն դեպքում, միջին եկամուտը չի կարող լինել գումարից պակասհաշվարկված տարեկան եկամուտների հիման վրա.

Տեղի է ունեցել վերակազմավորում, և աշխատողը տեղափոխվել է նոր ընկերություն։Աշխատողը կարող է հեռացվել հին կազմակերպությունից և անմիջապես աշխատանքի ընդունվել նոր կազմակերպություն, կամ պարզապես տեղափոխվել աշխատանքային պայմանագրի լրացուցիչ համաձայնագիր: Երբ մարդը դուրս է գալիս աշխատանքից, հաշվի են առնում միայն այն վճարումները, որոնք նրան արդեն իսկ հաշվեգրվել են նորաստեղծ կազմակերպությունում։ Եթե ​​աշխատողը տեղափոխվել է, ապա հաշվի են առնվում վերջին 12 ամիսների վճարումները, ներառյալ վերակազմավորումից առաջ կուտակվածները:

Գործուղումը տեղի է ունենում հանգստյան օրերին կամ արձակուրդներինԱյնուհետև դուք պետք է վճարեք այն կրկնակի (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 153-րդ հոդված), կամ տրամադրեք լրացուցիչ արձակուրդ առանց վարձատրության (Աշխատանքի նախարարության 2017 թվականի հոկտեմբերի 13-ի N 14-2 / ​​B նամակ): -921):

Վճարովի ծառայություններից ես կարող եմ խորհուրդ տալ այս առցանց հաշվապահությունը: Դրանում հեշտությամբ կարող եք հաշվարկել աշխատավարձը, արձակուրդային վճարը և բոլոր հարկերն ու վճարումները. ստեղծեք վճարումներ, հաշվետվություններ 4-FSS, SZV-M, միասնական հաշվարկ, ներկայացրեք ցանկացած հաշվետվություն ինտերնետի միջոցով և այլն (250 ռ / ամսից): 30 օր անվճար, առաջին վճարմամբ (այս հղումով) երեք ամիս նվեր։

Ինչը ներառված չէ հաշվարկային ժամանակահատվածում

Հաշվարկային ժամանակահատվածում միջին վաստակը չի ներառում այն ​​ժամանակը, ինչպես նաև այդ ընթացքում կուտակված գումարները, երբ աշխատողը.

Ստացել է ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստ կամ մայրության նպաստ.

Միջին աշխատավարձի իրավունք է ստացել՝ ըստ Ռուսաստանի օրենսդրությունը, ի թիվս այլ բաների, արձակուրդում կամ գործուղման ժամանակ (միակ բացառությունը. աշխատողը իրավունք ունի միջին վաստակի ընդմիջումների ժամանակ երեխային կերակրելու համար, բայց այդ ընդմիջումները չեն բացառվում հաշվարկային ժամանակաշրջանից).

չի աշխատել գործատուի մեղքով կամ ղեկավարության կամ անձնակազմի վերահսկողությունից անկախ պատճառներով պարապուրդի պատճառով.

Գործադուլի պատճառով, որին չի մասնակցել, չի կարողացել աշխատել.

Մանկուց հաշմանդամություն ունեցող և հաշմանդամ երեխաների խնամքի համար ստացել է լրացուցիչ վճարովի հանգստյան օրեր.

Ազատվել է աշխատանքից այլ պատճառներով՝ Ռուսաստանի օրենսդրությանը համապատասխան:

Ամենամյա արձակուրդ. Ենթադրենք, պարապուրդը հայտարարված է 2018 թվականի հունվարի 14-ից։ Հաշվարկային ժամկետը 2017թ. Բայց 2017 թվականի հուլիսի 15-ից 28-ը ներառյալ, այս անձը, համապատասխանաբար, գտնվել է արձակուրդում, պահպանել է միջին վաստակը։ Տրված ժամանակբացառվում է հաշվարկային ժամանակաշրջանից:

Գործուղում. Միջին եկամուտը հաշվարկելիս անհրաժեշտ է անտեսել անցյալ գործուղումների ժամանակը, որը ընկել է հաշվարկային ժամանակաշրջանի վրա: Բնականաբար, այս ինտերվալների համար կուտակված միջին եկամուտները նույնպես պետք չեն։ Եվ կապ չունի, որ գործուղման ժամանակ, ի տարբերություն արձակուրդի կամ հիվանդության, մարդը կատարում է իր աշխատանքային պարտականությունները։

Պարզ. Հաշվարկը բացառում է նաև գործատուի մեղքով անցած պարապուրդի ժամանակը:

Թողնել սեփական միջոցներով և երեխայի խնամքով. Հաշվի չի առնվում նաև առանց վարձատրության հանգստի ողջ ժամանակը։ Նմանապես, ծնողական արձակուրդի օրերը հաշվի չեն առնվում: Ինչպես նաև երեխայի նպաստի չափը, եթե այն ժամանակ հույսը դրել են աշխատողի վրա։

Կես դրույքով. Սա կարևոր է հաշվի առնել, երբ աշխատողը սկզբում աշխատել է որպես կես դրույքով աշխատող, այնուհետև ընդունվել աշխատակազմ: Եթե ​​կես դրույքով աշխատողը առանց աշխատանքից ազատվելու տեղափոխվում է հիմնական աշխատանքի, ապա միջին վաստակը պետք է հաշվարկվի 12 ամսվա համար՝ չբացառելով այն ժամանակը, երբ նա աշխատել է կես դրույքով: Հետեւաբար, վճարման չափն ավելի քիչ կլինի, քան եթե այն չաշխատի։ արտաքին կես դրույքով. Կարելի՞ է այնպես կազմակերպել, որ մարդը գումար չկորցնի։ Այո, և դա անելու երկու եղանակ կա.

Առաջին ճանապարհը՝ մարդը կարող է թողնել իր կես դրույքով աշխատանքը, հետո նորից մտնել նույն կազմակերպություն, բայց արդեն նահանգում։ Այնուհետև հաշվարկային ժամկետը կլինի միայն մշտական ​​աշխատողի աշխատած ժամանակը: Երկրորդ ճանապարհը. կոլեկտիվ պայմանագրով կամ տեղական այլ ակտով նախատեսել, որ նման դեպքերում վճարման ժամկետ է ճանաչվում պետություն ընդունվելուց սկսած ժամկետը։ Վեցերորդ մասը թույլ է տալիս դա անել

կես դրույքով աշխատանք. Եթե ​​մարդը աշխատում է կես դրույքով, ապա նրա համար միջին վաստակը հաշվարկվում է սովորական եղանակով։ Բայց, իհարկե, փաստացի վճարված գումարներ են վերցնում՝ հաշվի առնելով փաստացի աշխատած ժամերը։

Վճարովի ծառայություններից ես կարող եմ խորհուրդ տալ այս առցանց հաշվապահությունը: Դրանում հեշտությամբ կարող եք հաշվարկել աշխատավարձը, արձակուրդային վճարը և բոլոր հարկերն ու վճարումները. ստեղծեք վճարումներ, հաշվետվություններ 4-FSS, SZV-M, միասնական հաշվարկ, ներկայացրեք ցանկացած հաշվետվություն ինտերնետի միջոցով և այլն (250 ռ / ամսից): 30 օր անվճար, առաջին վճարմամբ (այս հղումով) երեք ամիս նվեր։

Հաշվարկման օրինակներ

Գործուղման վճարի հաշվարկման օրինակներ

Ուղևորության գումարը հաշվարկելու համար օգտագործվում է հետևյալ բանաձևը.

Կանոնավոր գործուղում

Օրինակ 1Պիզելկին Ա.Վ. ապրիլի 16-ից 23-ը ներառյալ (ընդհանուր առմամբ վեց աշխատանքային օր) եղել է գործուղման մեջ։ Գործուղումները ընկերությունում վճարվում են միջին վաստակի հիման վրա: Սիդորովին տվել են 20 հազար ռուբլի աշխատավարձ։

Հաշվարկային ժամկետը 2015 թվականի ապրիլի 1-ից մինչև 2016 թվականի մարտի 31-ն է: Այն կազմում է 249 աշխատանքային օր: Դրանից բացառված ժամանակաշրջանների մասին տեղեկատվությունը տրված է աղյուսակում:

Ժամանակահատվածներ, որոնք բացառվում են հաշվարկից միջին եկամուտը որոշելիս

Հիմք	Ժամանակաշրջան	Ժամանակահատվածի տևողությունը աշխատանքային օրերին	Հաշվարկված մասնակի ամիսների ընթացքում աշխատած ժամանակի համար
Գործուղում			11818,18 ռուբ
Ամենամյա արձակուրդ
Ժամանակավոր անաշխատունակություն

Բացի այդ, 2016 թվականի փետրվարին Պիզելկինին վերագրվել է 20 000 ռուբլի: - Սա բոնուս է՝ հիմնված 2054 թվականի աշխատանքի արդյունքների վրա։ Միևնույն ժամանակ, հաշվարկային ժամկետն ամբողջությամբ մշակված չէ և, առավել ևս, չի համընկնում օրացուցային տարվա հետ։ Սա նշանակում է, որ տարեկան բոնուսը պետք է հաշվի առնել աշխատած ժամերի համամասնությամբ։

Ընդհանուր առմամբ, Պիզելկինն աշխատել է 210 օր (249 - 9 - 20 - 10): Հետևաբար, հաշվի առնված տարեկան բոնուսի չափը կլինի.

20 000 ռուբ. 249 օր x 210 օր = 16,867,47 ռուբլի:

Գործուղման ընթացքում կուտակված միջին օրական վաստակի չափը հաշվարկվելու է հետևյալ կերպ.

(20,000 ռուբլի x 9 ամիս + 11,818,18 ռուբլի + 952,38 ռուբլի + 9473,68 ռուբլի + 16,867,47 ռուբլի) 210 օր: = 1043,39 ռուբլի:

Եվ ընդհանուր առմամբ, Պիզելկինին ուղևորության ընթացքում պետք է վերագրել.

1043,39 ռուբ x 6 օր = 6260,34 ռուբլի:

Վճարովի ծառայություններից ես կարող եմ խորհուրդ տալ այս առցանց հաշվապահությունը: Դրանում հեշտությամբ կարող եք հաշվարկել աշխատավարձը, արձակուրդային վճարը և բոլոր հարկերն ու վճարումները. ստեղծեք վճարումներ, հաշվետվություններ 4-FSS, SZV-M, միասնական հաշվարկ, ներկայացրեք ցանկացած հաշվետվություն ինտերնետի միջոցով և այլն (250 ռ / ամսից): 30 օր անվճար, առաջին վճարմամբ (այս հղումով) երեք ամիս նվեր։

Գործում է հավելավճար

Եթե ​​ընկերությունը նախատեսում է լրացուցիչ վճարում ճանապարհածախսի համար

Օրինակ 2Մենք օգտագործում ենք նախորդ օրինակի պայմանը. Բայց ենթադրենք, որ վարձատրության կանոնակարգում ասվում է. գործուղումը վճարվում է ուղևորության ընթացքում հաշվարկված միջին վաստակի հիման վրա, բայց ոչ ցածր այս ժամանակահատվածի աշխատավարձից։ Դրա պատճառով երկու ցուցանիշներն էլ պետք է հաշվարկվեն:

Գործուղման 6 օրվա համար Պիզելկինին, ելնելով իր միջին վաստակից, պետք է հաշվեգրվի 6260,34 ռուբլի: Հիմա կատարենք աշխատավարձի հաշվարկը։ 2015 թվականի ապրիլն ունի 21 աշխատանքային օր։ Հետևաբար, գործուղման ընթացքում աշխատողին իրավունք է տրվում 5714,29 ռուբլի: (20,000 ռուբլի: 21 օր x 6 օր):

Ինչպես տեսնում եք, այս գումարը ավելի քիչ է, քան միջին վաստակի վրա հիմնված վճարումը (6260,34 ռուբլի): Հետևաբար, ընդամենը մեկ ամսից Պիզելկինային կվճարվի.

20 000 ռուբ. : 23 օր x 17 օր + 6260,34 ռուբլի: = 21,042,95 ռուբլի:

Իսկ հիմա ասենք, որ 2009 թվականի սեպտեմբերի 1-ից Սիդորովը բարձրացրել են պաշտոնը, իսկ նրա աշխատավարձը բարձրացրել են 20 հազար ռուբլուց։ մինչև 30,000 ռուբլի Աճել է միայն Սիդորովի աշխատավարձը, ուստի նրա վճարումները մինչև բարձրացումն ինդեքսավորման կարիք չունեն։ Ճանապարհորդության նոր նպաստը հետևյալն է.

(20,000 ռուբլի x 6 ամիս + 30,000 ռուբլի x 3 ամիս + 11,818,18 ռուբլի + 952,38 ռուբլի + 9473,68 ռուբլի + 16,867,47 ռուբլի) 210 օր: x 6 օր = 7117,48 ռուբլի:

Իսկ աշխատավարձի հիման վրա գումարը կկազմի 7826,09 ռուբլի։ (30,000 ռուբլի: 23 օր x 6 օր):

Սա ավելին է, քան միջին վաստակի վրա հիմնված վճարումը (7117,48 ռուբլի): Հետևաբար, ընդհանուր գումարը, որը աշխատակիցը կստանա դեկտեմբերին, կհավասարվի այս ամսվա նրա աշխատավարձին՝ 30 000 ռուբլի։ (առանց ԱԱՀ-ի):

Աշխատանքային ժամերի ամփոփ հաշվառում

Աշխատանքային ժամանակի ամփոփ հաշվառման դեպքում գործուղման համար վճարելու համար հարկավոր է վերցնել ոչ թե միջին օրական, այլ միջին ժամային եկամուտը։

Օրինակ 3Ընկերությունը վարում է աշխատանքային ժամերի ամփոփ հաշվառում: Գործում է 40-ժամյա աշխատանքային շաբաթ։ Պոպով Ի.Գ. 2016 թվականի ապրիլի 8-ից 10-ը եղել եմ գործուղման մեջ։ Այս ժամանակը 24 աշխատանքային ժամ է:

Հաշվարկի ժամկետը՝ 2015թ. Այս ընթացքում աշխատակցին հաշվեգրվել է 220500 ռուբլի։ Հաշվարկային ժամկետը, ձեռնարկությունում սահմանված նորմայի համաձայն, կազմել է 1827 ժամ։ Պոպովն այդքան աշխատեց։

Ճանապարհորդության միջին վաստակի չափն այս դեպքում կլինի.

220 500 ռուբ. 1827 ժամ x 24 ժամ = 2896,55 ռուբլի

Միգուցե կանոնավոր աշխատավարձ?

Դուք չեք կարող աշխատավարձ վճարել, եթե աշխատողը գործուղման մեջ է: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 167-րդ հոդվածը պնդում է, որ գործուղված անձի համար պահպանվում է միջին վաստակը: Հետևաբար, «աշխատողին գործուղում անցկացրած օրերի համար աշխատավարձի վճարումը կհակասի Աշխատանքային օրենսգրքի դրույթներին»։

Որքա՞ն կստանամ:

Միջին եկամուտը սովորաբար մի փոքր ավելի բարձր է, քան աշխատավարձը: Իրոք, այն որոշելիս նրանք հաշվի են առնում այն ​​հավելավճարները, որոնք վճարվել են բիլինգային ժամանակահատվածում։ Այսպիսով այս կանոնընույնիսկ ավելի լավ աշխատողի համար: Գործուղման ընթացքում տնտեսված միջին աշխատավարձը կարող է ավելի քիչ լինել, քան աշխատավարձի հիման վրա հաշվարկված գումարը։ Բայց ընկերությունն իրավունք ունի իր աշխատակցին փոխհատուցել տարբերությունը։ Ի վերջո, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը արգելում է աշխատողների վիճակի վատթարացումը, և դուք կարող եք բարելավել այնքան, որքան ցանկանում եք: Իհարկե, այդ փոխհատուցումը պետք է ամրագրվի կոլեկտիվ պայմանագրում կամ աշխատավարձի կանոնակարգում։

Եթե ​​որոշեք մնալ?

Եթե ​​աշխատողը որոշել է արձակուրդի ընթացքում մնալ գործուղման վայրում, ապա հետադարձ տոմսից պետք է պահվի անձնական եկամտահարկը։ Եթե ​​դուք մնում եք հանգստյան օրերին կամ արձակուրդում, ապա ձեզ հարկավոր չէ անձնական եկամտահարկ փոխանցել: (Ռուսաստանի ֆինանսների նախարարություն 2016 թվականի դեկտեմբերի 7-ի թիվ 03-04-06/72892):

Օրենքներ

Ցույց տալ/թաքցնել. գործուղումների մասին օրենք. Աշխատանքային օրենսգիրք Գլուխ 24 և Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2007 թվականի դեկտեմբերի 24-ի թիվ 922 որոշումը.

ԳԼՈՒԽ 24

(անվանումը լրացվել է 2006 թվականի հոկտեմբերի 6-ից 2006 թվականի հունիսի 30-ի N 90-FZ Դաշնային օրենքով - տես նախորդ հրատարակությունը)

Հոդված 166. Գործուղման հասկացությունը

Գործուղումը գործատուի հրամանով աշխատողի ուղևորությունն է՝ որոշակի ժամկետով՝ մշտական ​​աշխատանքի վայրից դուրս ծառայողական առաջադրանք կատարելու համար։ Գործուղումներ չեն ճանաչվում այն ​​աշխատողների գործուղումները, որոնց մշտական ​​աշխատանքն իրականացվում է ճանապարհի վրա կամ ունի ճանապարհորդական բնույթ:

Աշխատակիցներին գործուղումներ ուղարկելու առանձնահատկությունները սահմանվում են Ռուսաստանի Դաշնության կառավարության կողմից սահմանված կարգով (մասը լրացուցիչ ներառվել է 2006 թվականի հոկտեմբերի 6-ից 2006 թվականի հունիսի 30-ի թիվ 90-ФЗ դաշնային օրենքով):

Հոդված 167. Երաշխիքները աշխատողներին գործուղման ժամանակ

Երբ աշխատողին գործուղում են, նրան երաշխավորվում է աշխատավայրի (պաշտոնի) պահպանումը և միջին վաստակը, ինչպես նաև գործուղման հետ կապված ծախսերի փոխհատուցումը:

Հոդված 168. Գործուղման հետ կապված ծախսերի փոխհատուցում

Գործուղման դեպքում գործատուն պարտավոր է աշխատողին հատուցել.

ճանապարհորդական ծախսեր;

մշտական ​​բնակության վայրից դուրս ապրելու հետ կապված լրացուցիչ ծախսեր (օրավարձ).

գործատուի թույլտվությամբ կամ գիտությամբ աշխատողի կատարած այլ ծախսեր:

Սահմանվում է գործուղումների հետ կապված ծախսերի փոխհատուցման կարգը և չափը կոլեկտիվ պայմանագիրկամ տեղական նորմատիվ ակտ (մաս, որը փոփոխվել է 2004 թվականի օգոստոսի 22-ի թիվ 122-FZ դաշնային օրենքով, 2006 թվականի հունիսի 30-ի թիվ 90-FZ դաշնային օրենքով, FZ, - տե՛ս նախորդ հրատարակությունը):

Հոդված 168_1. Աշխատակիցների գործուղումների հետ կապված ծախսերի փոխհատուցում, որոնց մշտական ​​աշխատանքն իրականացվում է ճանապարհի վրա կամ ունի ճամփորդական բնույթ, ինչպես նաև դաշտում աշխատանքի, էքսպեդիցիոն աշխատանքի.

Աշխատողների համար, որոնց մշտական ​​աշխատանքն իրականացվում է ճանապարհի վրա կամ ունի շրջիկ բնույթ, ինչպես նաև դաշտում աշխատող կամ արշավախմբային աշխատանքներին մասնակցող աշխատողների համար գործատուն փոխհատուցում է գործուղումների հետ կապված հետևյալը.

ճանապարհորդական ծախսեր;

բնակարանի վարձակալության արժեքը;

մշտական ​​բնակության վայրից դուրս ապրելու հետ կապված լրացուցիչ ծախսեր (օրավարձ, դաշտային նպաստ).

գործատուի թույլտվությամբ կամ գիտությամբ աշխատողների կողմից կատարված այլ ծախսեր:

Սույն հոդվածի առաջին մասում նշված աշխատողների գործուղումների հետ կապված ծախսերի փոխհատուցման չափը և կարգը, ինչպես նաև այդ աշխատողների աշխատանքների, մասնագիտությունների, պաշտոնների ցանկը սահմանվում են կոլեկտիվ պայմանագրով, պայմանագրերով, տեղական կանոնակարգով: Այդ ծախսերի փոխհատուցման չափը և կարգը կարող է սահմանվել նաև աշխատանքային պայմանագրով:

(Հոդվածը լրացուցիչ ներառվել է 2006 թվականի հոկտեմբերի 6-ից 2006 թվականի հունիսի 30-ի N 90-FZ Դաշնային օրենքով)

Հոդված 169. Ծախսերի փոխհատուցում այլ բնակավայր աշխատանքի անցնելիս

Երբ աշխատողը գործատուի հետ նախնական համաձայնությամբ տեղափոխվում է այլ վայր աշխատելու, գործատուն պարտավոր է աշխատողին փոխհատուցել.

աշխատողի, նրա ընտանիքի անդամների տեղափոխության և գույքի տեղափոխման ծախսերը (բացառությամբ այն դեպքերի, երբ գործատուն աշխատողին տրամադրում է համապատասխան տրանսպորտային միջոցներ).

նոր բնակության վայրում հաստատվելու ծախսերը.

Ծախսերի փոխհատուցման կոնկրետ չափերը որոշվում են աշխատանքային պայմանագրի կողմերի համաձայնությամբ (մասը փոփոխված է 2004 թվականի օգոստոսի 22-ի թիվ 122-FZ դաշնային օրենքով, տե՛ս նախորդ տարբերակը):

Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2007 թվականի դեկտեմբերի 24-ի թիվ 922 որոշումը.

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 139-րդ հոդվածի համաձայն, Ռուսաստանի Դաշնության կառավարությունը որոշում է.

1. Հաստատել միջին աշխատավարձի հաշվարկման կարգի առանձնահատկությունների մասին կից կանոնակարգը։

2. Առողջապահության նախարարությանը և սոցիալական զարգացումՌուսաստանի Դաշնությանը պարզաբանումներ տրամադրել սույն որոշմամբ հաստատված Կանոնակարգերի կիրառման հետ կապված հարցերի վերաբերյալ:

3. Ուժը կորցրած ճանաչել Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2003 թվականի ապրիլի 11-ի N 213 «Միջին աշխատավարձի հաշվարկման կարգի առանձնահատկությունների մասին» որոշումը (Sobraniye Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2003, N 16, Art.):

Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության նախագահ Վ.ԶՈՒԲԿՈՎ

Միջին աշխատավարձի հաշվարկման կարգի առանձնահատկությունների կանոնակարգ

1. Սույն կանոնակարգը սահմանում է միջին աշխատավարձի (միջին վաստակի) հաշվարկման կարգի առանձնահատկությունները դրա չափը որոշելու բոլոր դեպքերի համար՝ նախատեսված. Աշխատանքային օրենսգիրքՌուսաստանի Դաշնություն (այսուհետ՝ միջին եկամուտ):

2. Միջին եկամուտը հաշվարկելու համար հաշվի են առնվում համապատասխան գործատուի կողմից կիրառվող վարձատրության համակարգով նախատեսված բոլոր տեսակի վճարումները՝ անկախ այդ վճարումների աղբյուրներից: Այս վճարումները ներառում են.

ա) աշխատողին հաշվարկված աշխատավարձը սակագնային դրույքաչափերով, աշխատած ժամերի աշխատավարձերը (պաշտոնական աշխատավարձերը).

բ) աշխատողին կատարված աշխատանքի դիմաց հաշվարկված աշխատավարձը.

գ) ապրանքների վաճառքից (աշխատանքի կատարում, ծառայությունների մատուցում) ստացված հասույթի կամ միջնորդավճարի դիմաց աշխատողին հաշվարկված աշխատավարձը.

դ) ոչ դրամական ձևով վճարված աշխատավարձերը.

ե) փոխարինող անձանց աշխատած ժամերի դիմաց հաշվեգրված դրամական վարձատրություն (դրամական նպաստ). պետական ​​պաշտոնՌուսաստանի Դաշնության, Ռուսաստանի Դաշնության սուբյեկտների հասարակական պաշտոններ, պատգամավորներ, ընտրովի մարմինների անդամներ. տեղական իշխանություն, ընտրովի պաշտոնյաներըտեղական ինքնակառավարում, մշտական ​​հիմունքներով գործող ընտրական հանձնաժողովների անդամներ.

զ) քաղաքապետարանի աշխատողի կողմից աշխատած ժամերի համար հաշվարկված դրամական նպաստը.

է) խմբագրություններում կուտակված միջոցները ԶԼՄ - ներըև արվեստի կազմակերպությունները՝ այդ խմբագրությունների և կազմակերպությունների վարձատրության մեջ գտնվող աշխատողների վարձատրությունը և (կամ) վճարումը նրանց աշխատանքի համար, որը կատարվում է հեղինակային (փուլային) վարձատրության դրույքաչափերով (դրույքաչափերով).

ը) տարրական և հանրակրթական ուսումնական հաստատությունների ուսուցիչների վրա հաշվարկված աշխատավարձերը մասնագիտական ​​կրթությունսահմանված և (կամ) կրճատված տարեկան ուսումնական բեռի համար ընթացիկ ժամերի համար դասավանդման ժամերի համար ուսումնական տարին, անկախ հաշվեգրման ժամանակից;

թ) իրադարձությանը նախորդող օրացուցային տարվա վերջում վերջնական հաշվարկված աշխատավարձը, որը որոշվում է աշխատավարձի համակարգով, անկախ հաշվեգրման ժամանակից.

ժ) նպաստներ և հավելավճարներ սակագների դրույքաչափերի, աշխատավարձերի (պաշտոնական աշխատավարձերի) համար մասնագիտական ​​գերազանցություն, դաս, ստաժ (աշխատանքային ստաժ), գիտական ​​աստիճան, գիտական ​​կոչում, գիտելիք օտար լեզու, պետական ​​գաղտնիք կազմող տեղեկատվության հետ աշխատելը, մասնագիտությունները (պաշտոնները) համատեղելը, սպասարկման տարածքների ընդլայնումը, կատարվող աշխատանքի ծավալի ավելացումը, թիմը ղեկավարելը և այլն.

ժա) աշխատանքային պայմանների հետ կապված վճարումներ, այդ թվում՝ աշխատավարձի տարածքային կարգավորման հետ կապված վճարումներ (գործակիցների և տոկոսային հավելավճարների տեսքով), ծանր աշխատանքի, վնասակար և (կամ) վտանգավոր և այլ հատուկ պայմաններով աշխատանքի դիմաց աշխատավարձի բարձրացում. գիշերային աշխատանք, աշխատանքի վարձատրություն հանգստյան օրերին և ոչ աշխատանքային տոներին, վճարում արտաժամյա աշխատանք;

ժբ) դասղեկի գործառույթները կատարելու համար վարձատրություն դասախոսական կազմպետական ​​և քաղաքային ուսումնական հաստատություններ;

ժգ) աշխատավարձի համակարգով նախատեսված հավելավճարները և վարձատրությունը.

ժե) համապատասխան գործատուի կողմից կիրառվող աշխատավարձի վճարումների այլ տեսակներ:

3. Միջին եկամուտը հաշվարկելիս վճարումները հաշվի չեն առնվում սոցիալական բնույթև այլ վճարումներ, որոնք կապված չեն աշխատավարձի հետ (նյութական օգնություն, սննդի արժեքի վճարում, ճանապարհորդություն, վերապատրաստում, կոմունալ ծառայություններ, հանգիստ և այլն):

4. Աշխատողի միջին վաստակի հաշվարկը, անկախ նրա աշխատանքի ձևից, հիմնված է նրան փաստացի հաշվարկված աշխատավարձի և փաստացի աշխատած ժամանակի վրա՝ նախորդող 12 օրացուցային ամիսների ընթացքում, որի ընթացքում աշխատողը պահպանում է միջին աշխատավարձը։ . Տվյալ դեպքում օրացուցային ամիս է համարվում համապատասխան ամսվա 1-ից 30-ը (31-րդ) օրը ներառյալ (փետրվարին` մինչև 28-րդ (29-րդ) օրը ներառյալ):

Միջին օրական վաստակը արձակուրդի և փոխհատուցման համար չօգտագործված արձակուրդներհաշվարկված վերջին 12 օրացուցային ամիսների համար:

5. Միջին եկամուտը հաշվարկելիս հաշվարկային ժամանակաշրջանից բացառվում է ժամանակը, ինչպես նաև այդ ընթացքում կուտակված գումարները, եթե.

ա) աշխատողը պահպանել է միջին աշխատավարձը Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությանը համապատասխան, բացառությամբ երեխային կերակրելու համար նախատեսված ընդմիջումների, որոնք նախատեսված են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսդրությամբ.

բ) աշխատողը ստացել է ժամանակավոր անաշխատունակության կամ մայրության նպաստ.

գ) աշխատողը չի աշխատել գործատուի մեղքով կամ գործատուի և աշխատողի վերահսկողությունից անկախ պատճառներով պարապուրդի պատճառով.

դ) աշխատողը չի մասնակցել գործադուլին, սակայն այդ գործադուլի պատճառով չի կարողացել կատարել իր աշխատանքը.

ե) աշխատողին տրամադրվել են հավելյալ վճարովի հանգստյան օրեր՝ հաշմանդամ երեխաներին և մանկուց հաշմանդամներին խնամելու համար.

զ) աշխատողը այլ դեպքերում ազատվել է աշխատանքից՝ աշխատավարձի լրիվ կամ մասնակի պահպանմամբ կամ առանց վճարման՝ Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությանը համապատասխան:

6. Եթե աշխատողը հաշվարկային ժամանակաշրջանի կամ հաշվարկային ժամանակաշրջանը գերազանցող ժամանակաշրջանի համար փաստացի չի ունեցել հաշվեգրված աշխատավարձ կամ փաստացի աշխատած օրեր, կամ եթե այդ ժամկետը բաղկացած է հաշվեգրման ժամանակաշրջանից սույն կանոնակարգի 5-րդ կետի համաձայն, ապա. Միջին եկամուտը որոշվում է՝ ելնելով նախորդ ժամանակաշրջանի համար փաստացի հաշվարկված աշխատավարձի չափից, որը հավասար է գնահատվածին:

7. Եթե աշխատողը հաշվետու ժամանակաշրջանի համար և մինչև հաշվետու ժամանակաշրջանի սկիզբը փաստացի չի ունեցել հաշվեգրված աշխատավարձ կամ փաստացի աշխատած օրեր, ապա միջին վաստակը որոշվում է աշխատողի կողմից փաստացի աշխատած օրերի համար փաստացի կուտակված աշխատավարձի չափի հիման վրա: այն իրադարձության ամիսը, որի հետ խնայողությունը կապված է միջին շահույթի հետ:

8. Եթե աշխատողը հաշվետու ժամանակաշրջանի համար փաստացի չի ունեցել հաշվեգրված աշխատավարձ կամ փաստացի աշխատած օրեր, ապա մինչև հաշվարկային ժամանակաշրջանի սկիզբը և մինչև այն դեպքը տեղի ունենալը, որի հետ կապված է միջին վաստակի պահպանումը, միջին վաստակը որոշվում է ելնելով. իր համար սահմանված սակագնի դրույքաչափի վրա՝ աշխատավարձ (պաշտոնական աշխատավարձ):

9. Միջին եկամուտը որոշելիս միջին օրական վաստակն օգտագործվում է հետևյալ դեպքերում.

վճարել արձակուրդներ և վճարել փոխհատուցում չօգտագործված արձակուրդների համար. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով նախատեսված այլ դեպքերի համար, բացառությամբ այն դեպքի, երբ որոշվում է աշխատաժամանակի ամփոփ գրառում ունեցող աշխատողների միջին վաստակը:

Աշխատողի միջին վաստակը որոշվում է միջին օրական վաստակը բազմապատկելով վճարման ենթակա ժամանակահատվածում օրերի (օրացույցային, աշխատանքային) քանակով:

Միջին օրական վաստակը, բացառությամբ արձակուրդների վճարման և չօգտագործված արձակուրդների համար փոխհատուցում վճարելու դեպքերի, հաշվարկվում է հաշվարկային ժամանակահատվածում աշխատած օրերի համար փաստացի կուտակված աշխատավարձի չափը, ներառյալ բոնուսները և վարձատրությունը, բաժանելով. հաշիվը` համաձայն սույն կանոնակարգի 15-րդ կետի, այս ժամանակահատվածում փաստացի աշխատած օրերի քանակով:

10. Օրացուցային օրերով նախատեսված արձակուրդների վճարման և չօգտագործված արձակուրդների փոխհատուցման վճարման միջին օրական եկամուտը հաշվարկվում է հաշվարկային ժամանակաշրջանի համար փաստացի հաշվարկված աշխատավարձի չափը բաժանելով 12-ի և օրացուցային օրերի միջին ամսական քանակի (29.4) վրա: . Եթե ​​հաշվարկային ժամանակաշրջանի մեկ կամ մի քանի ամիսը ամբողջությամբ չի մշակվել կամ դրանից ժամանակ բացառվել է սույն կանոնակարգի 5-րդ կետի համաձայն, միջին օրական եկամուտը հաշվարկվում է հաշվարկային ժամանակաշրջանի փաստացի հաշվարկված աշխատավարձի չափը բաժանելով գումարի վրա: օրացուցային օրերի միջին ամսական քանակից (29.4) , բազմապատկված լրիվ օրացուցային ամիսների թվով և ոչ լրիվ օրացուցային ամիսների օրացուցային օրերի քանակով։

Թերի օրացուցային ամսվա օրացուցային օրերի թիվը հաշվարկվում է` բաժանելով օրացուցային օրերի միջին ամսական թիվը (29.4) այդ ամսվա օրացուցային օրերի թվի վրա և բազմապատկելով այդ ամսում աշխատած ժամանակին ընկած օրացուցային օրերի քանակով:

11. Աշխատանքային օրերին տրամադրված արձակուրդների վճարման, ինչպես նաև չօգտագործված արձակուրդների համար փոխհատուցում վճարելու համար միջին օրական վաստակը հաշվարկվում է փաստացի հաշվարկված աշխատավարձի չափը բաժանելով աշխատանքային օրերի թվին` ըստ 6-օրյա աշխատանքային շաբաթվա օրացույցի. .

12. Կես դրույքով աշխատելիս (կես դրույքով աշխատանքային շաբաթ, կես դրույքով աշխատանքային օր) արձակուրդի վարձատրության և չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցման միջին օրական վաստակը հաշվարկվում է սույն կանոնակարգի 10-րդ և 11-րդ կետերի համաձայն:

13. Աշխատաժամանակի ամփոփ հաշվառում ունեցող աշխատողի միջին վաստակը որոշելիս, բացառությամբ արձակուրդներ վճարելու և չօգտագործված արձակուրդների համար փոխհատուցում վճարելու դեպքերի, օգտագործվում են միջին ժամային վաստակը:

Միջին ժամային վաստակը հաշվարկվում է հաշվարկային ժամանակաշրջանում աշխատած ժամերի համար փաստացի կուտակված աշխատավարձի չափը, ներառյալ բոնուսները և վարձատրությունը, որոնք հաշվի են առնվել սույն կանոնակարգի 15-րդ կետի համաձայն, բաժանելով այս ժամանակահատվածում փաստացի աշխատած ժամերի քանակին: .

Միջին եկամուտը որոշվում է միջին ժամային վաստակը բազմապատկելով վճարման ենթակա ժամանակահատվածում աշխատողի գրաֆիկով աշխատած ժամերի քանակով:

14. Հավելյալ վճարման դիմաց միջին եկամուտը որոշելիս ուսումնական արձակուրդներվճարումը ենթակա է բոլոր օրացուցային օրերի (ներառյալ ոչ աշխատանքային տոների) հետ կապված նման արձակուրդի ժամանակահատվածին, որը նախատեսված է ուսումնական հաստատության վկայական-կանչին համապատասխան:

15. Միջին վաստակը որոշելիս հաշվի են առնվում հավելավճարները և վարձատրությունը հետևյալ հաջորդականությամբ.

ամսական բոնուսներ և վարձատրություն - փաստացի հաշվարկված հաշվարկային ժամանակահատվածում, բայց ոչ ավելի, քան մեկ վճարում յուրաքանչյուր ցուցանիշի համար հաշվարկային ժամանակաշրջանի յուրաքանչյուր ամսվա համար.

բոնուսներ և վարձատրություն մեկ ամսից ավելի աշխատանքի ժամանակահատվածի համար - փաստացի հաշվարկված յուրաքանչյուր ցուցանիշի համար հաշվարկային ժամանակահատվածում, եթե այն ժամանակահատվածի տևողությունը, որի համար դրանք հավաքվել են, չի գերազանցում հաշվարկային ժամանակաշրջանի տևողությունը, և ամսական չափով. մասը հաշվարկային ժամանակաշրջանի յուրաքանչյուր ամսվա համար, եթե այն ժամանակաշրջանի տևողությունը, որի համար դրանք հավաքագրվում են, գերազանցում է հաշվարկային ժամանակաշրջանի տևողությունը.

վարձատրություն՝ հիմնված տարվա աշխատանքի արդյունքների վրա, միանվագ վարձատրություն ստաժի համար (ծառայության տևողությունը), այլ վարձատրություն՝ հիմնված իրադարձությանը նախորդող օրացուցային տարվա աշխատանքի արդյունքների վրա՝ անկախ այն հանգամանքից. վարձատրության հաշվարկման ժամանակը.

Եթե ​​հաշվարկային ժամանակաշրջանին բաժին ընկնող ժամանակը ամբողջությամբ մշակված չէ կամ ժամանակն է բացառվում դրանից՝ համաձայն սույն կանոնակարգի 5-րդ կետի, բոնուսները և վարձատրությունը հաշվի են առնվում միջին եկամուտը հաշվարկման ժամանակ աշխատած ժամանակին համամասնորեն որոշելիս: ժամանակահատվածը, բացառությամբ հաշվարկային ժամանակահատվածում փաստացի աշխատած ժամանակի համար (ամսական, եռամսյակային և այլն) կուտակված բոնուսների:

Եթե ​​աշխատողը աշխատել է կես դրույքով, որի համար հաշվարկվել են բոնուսներ և վարձատրություն, և դրանք հաշվեգրվել են աշխատած ժամանակի համամասնությամբ, ապա դրանք հաշվի են առնվում սույն կետով սահմանված կարգով փաստացի կուտակված գումարների հիման վրա միջին վաստակը որոշելիս:

16. Կազմակերպության (մասնաճյուղի) աճով. կառուցվածքային միավոր) սակագների դրույքաչափերը, աշխատավարձերը (պաշտոնական աշխատավարձերը), դրամական վարձատրությունը, աշխատողների միջին վաստակը բարձրացվում են հետևյալ հաջորդականությամբ.

եթե աճը տեղի է ունեցել հաշվառման ժամանակաշրջանում, ապա բարձրացմանը նախորդող ժամանակաշրջանում միջին շահույթը որոշելիս և հաշվեգրված ժամանակահատվածում հաշվարկված վճարներն ավելանում են գործակիցներով, որոնք հաշվարկվում են՝ բաժանելով սակագնի դրույքաչափը, աշխատավարձը (պաշտոնական աշխատավարձը). դրամական վարձատրություն, որը սահմանված է առաջացման ամսում, այն դեպքը, որի հետ կապված է միջին վաստակի պահպանումը, հաշվարկային ժամանակաշրջանի յուրաքանչյուր ամսվա համար սահմանված սակագների դրույքաչափերի, աշխատավարձերի (պաշտոնական աշխատավարձերի), դրամական վարձատրության վրա.

եթե աճը տեղի է ունեցել բիլինգի ժամանակաշրջանից հետո՝ մինչև իրադարձության առաջացումը, որը կապված է միջին շահույթի պահպանման հետ, ապա հաշվարկային ժամանակաշրջանի համար հաշվարկված միջին շահույթը ավելանում է.

եթե աճը տեղի է ունեցել միջին վաստակի պահպանման ժամանակահատվածում, ապա միջին վաստակի մի մասն ավելանում է սակագնի դրույքաչափի, աշխատավարձի (պաշտոնական աշխատավարձի), դրամական վարձատրության բարձրացման օրվանից մինչև նշված ժամանակահատվածի ավարտը:

Միջին եկամուտը բարձրացնելիս հաշվի են առնվում սակագնային դրույքաչափերը, աշխատավարձերը (պաշտոնական աշխատավարձերը), դրամական վարձատրությունը և սակագների դրույքաչափերին սահմանված վճարները, աշխատավարձերը (պաշտոնական աշխատավարձերը), դրամական վարձատրությունը ֆիքսված չափով (տոկոսներ, բազմապատիկ), բացառությամբ վճարումների: սահմանված սակագների դրույքաչափերի, աշխատավարձերի (պաշտոնական աշխատավարձերի), դրամական վարձատրության արժեքների միջակայքում (տոկոս, բազմապատիկ):

Միջին շահույթի աճով, բացարձակ գումարներով սահմանված միջին շահույթը որոշելիս հաշվի առնված վճարումները չեն ավելանում: 17. Հարկադիր բացակայության ժամանակ վճարելու համար որոշված ​​միջին վաստակը ենթակա է ավելացման գործակցով, որը հաշվարկվում է` բաժանելով աշխատողի համար սահմանված սակագնի դրույքաչափը, աշխատավարձը (պաշտոնական աշխատավարձը), դրամական վարձատրությունը` աշխատանքի փաստացի մեկնարկի օրվանից հետո: նրա վերականգնումն իր նախկին աշխատանքին` սակագնային դրույքաչափով, աշխատավարձով (պաշտոնական աշխատավարձով), հաշվարկային ժամանակահատվածում սահմանված դրամական վարձատրությամբ, եթե կազմակերպությունում (մասնաճյուղ, կառուցվածքային ստորաբաժանում) հարկադիր բացակայելու ժամանակ սակագների դրույքաչափերը, աշխատավարձերը (պաշտոնական աշխատավարձերը) , դրամական վարձատրությունն ավելացել է.

Միևնույն ժամանակ, հաստատագրված և բացարձակ չափով սահմանված վճարումների նկատմամբ կիրառվում է սույն կանոնակարգի 16-րդ կետով սահմանված կարգը:

18. Բոլոր դեպքերում հաշվարկային ժամանակահատվածում աշխատաժամանակի նորմը ամբողջությամբ մշակած և աշխատանքային ստանդարտները (աշխատանքային պարտականությունները) կատարած աշխատողի միջին ամսական վաստակը չի կարող պակաս լինել սահմանվածից. դաշնային օրենք նվազագույն չափըաշխատավարձերը։

19. Կես դրույքով աշխատող անձանց համար միջին վաստակը որոշվում է սույն կանոնակարգով սահմանված կարգով:

Եթե ​​ընկերության աշխատակիցները գործուղվում են աշխատանքի վայրից դուրս՝ ղեկավարության հանձնարարականները կատարելու համար, հաշվապահը պետք է հաշվարկի ճանապարհածախսը։

Հարգելի ընթերցողներ. Հոդվածում խոսվում է բնորոշ լուծումների մասին իրավական հարցերբայց յուրաքանչյուր դեպք անհատական ​​է: Եթե ​​ցանկանում եք իմանալ, թե ինչպես լուծիր հենց քո խնդիրը- կապվեք խորհրդատուի հետ.

ԴԻՄՈՒՄՆԵՐ ԵՎ ԶԱՆԳԵՐ ԸՆԴՈՒՆՎՈՒՄ ԵՆ 24/7 և շաբաթը 7 օր.

Դա արագ է և ԱՆՎՃԱՐ Է!

Բայց նման ընթացակարգի ի՞նչ կանոններ են գործում 2020 թվականին։ Գործուղումները նույնպես աշխատանք են, որոնցից, ընդհանուր դեպքերում, աշխատողը չի կարող հրաժարվել։

Բայց ձեռնարկությունից դուրս աշխատանքային պարտականությունները կատարելիս ընկերության աշխատակիցը չպետք է նյութական կորուստներ ունենա:

Ուստի երաշխիքները տրամադրվում են ճանապարհորդական միջոցների տեսքով։ Բայց ինչպե՞ս պետք է հաշվարկել և կուտակել այդպիսի գումարներ։

Հիմնական պահեր

Ի՞նչ է նշանակում «գործուղում» արտահայտությունը, ո՞վ և ե՞րբ է մեկնում դրան։ Վերադառնանք օրենքի տառին.

Սահմանումներ

Գործուղումը ընկերության աշխատակցի՝ ղեկավարության անունից որոշակի ժամանակով ուղևորություն է՝ մշտական ​​աշխատանքի վայրից դուրս (Ռուսաստան) ծառայողական առաջադրանքներ կատարելու նպատակով:

Ճամփորդության առանձնահատկություններն են.

• ձեռնարկության ղեկավարության պատվերներ.
• գործուղման առարկաներ (ուղարկված աշխատողներ);
• ճանապարհորդության ամսաթվերը;
• վայրը (որտեղ գնում է ընկերության աշխատակիցը);
• պաշտոնական հանձնարարություններ.

Եթե ​​մարդն անընդհատ ճանապարհորդում է աշխատանքի բերումով կամ նրա գործունեությունը պահանջում է մշտական ​​ճանապարհորդություն, դա գործուղում չի համարվի։

Սա վերաբերում է այնպիսի մասնագիտություններին, ինչպիսիք են բորտուղեկցորդուհիները, բեռնափոխադրողները, վարորդները և այլն:

Գրանցման կարգը

Գործուղման համար շատ ժամանակ չի պահանջվի, եթե ուշադիր ուսումնասիրեք փաստաթղթերը:

Սա նախատեսում է գործուղված անձին տրանսպորտային ծառայությունների, սննդի և կացարանի ծախսերի փոխհատուցում: Նման կանոնները սահմանված են Ռուսաստանի Դաշնությունում:

Ձեզ կարող են գործուղել ոչ միայն արտասահման կամ Ռուսաստանի մեկ այլ մարզ, այլ նաև նույն տարածքային շրջանի սահմաններում։

Արվեստում։ 166-ը վերաբերում է աշխատանքի վայրին, որը տրամադրվում է (նշված է ընկերության հասցեն և անվանումը)։

Սա նշանակում է, որ դուք իրավունք ունեք ծառայողական առաջադրանքների կատարումը վստահել ձեր սեփական քաղաքում, բայց այլ ընկերությունում։ Բայց ոչ բոլորն են այս կարծիքին։

Եթե ​​աշխատակիցը նույնում կատարում է ղեկավարության հրահանգները տարածքային շրջանորտեղ գտնվում է աշխատավայրմարդ, շատ ընկերություններ գործուղում չեն տալիս.

Սա, նրանց կարծիքով, պարզապես այլ ֆիրմաներում ծառայողական խնդիրների կատարումն է։ Գործուղում կատարելիս Ձեզ երաշխավորվում է.

• կազմակերպության աշխատողի աշխատատեղի և միջին աշխատավարձի պահպանում.
• ճանապարհածախսի փոխհատուցում.

Գործուղման մեջ գտնվելու պայմանները կարող են սահմանվել ձեռնարկության ղեկավարության կողմից: Սա հաշվի է առնում պաշտոնական հանձնարարականների ծավալն ու բարդությունը:

Օտարերկրյա աշխատողի համար գործուղման ժամկետները որոշվում են այլ կանոններով.

Տեղական և տարածքային կառույցների կողմից ֆինանսավորվող ձեռնարկությունները պետք է փոխհատուցեն ճանապարհածախսը կարգավորող փաստաթղթերով սահմանված կանոններին համապատասխան:

Այն ընկերությունները, որոնք չեն ֆինանսավորվում տարածքային բյուջեից, ծախսերը փոխհատուցում են իրենց հայեցողությամբ։

Այնուհետև անհրաժեշտ կլինի հիմնվել գործուղումների տրամադրման կարգի վրա, որը սահմանված է կազմակերպության կամ այլ ներքին փաստաթղթում:

Դուք չեք կարող գործուղման ուղարկել.

• հղի կին և մանկահասակ երեխա ունեցող աշխատող.
• անչափահաս աշխատող;
• աշխատող, ով խնամում է հիվանդ հարազատին.
• հաշմանդամ երեխա ունեցող աշխատող.

Գործուղում կազմակերպելու համար արժե պատրաստել հետևյալ փաստաթղթերը.

Հիմնական փաստաթուղթը ծառայողական հանձնարարություն է, որի հիման վրա տրվում է հրաման, իսկ դրանից հետո տրվում է ճամփորդական վկայական։

Իրավական հիմքերը

Կարգավորող փաստաթղթեր, որոնք վերաբերում են գործուղումների գրանցմանը - Աշխատանքային օրենսգրքի 24-րդ գլխի հոդվածներ.

Ինչպես հաշվարկել ճանապարհորդության ծախսերը

Եթե ​​խնդիր ունեք՝ ինչպես հաշվարկել ճանապարհածախսը, պատասխանների համար պետք է դիմեք կանոնակարգերին: Մենք կվերլուծենք հիմնական նրբերանգները, որոնք կարող են օգտակար լինել ձեզ գործնականում:

Ըստ միջին վաստակի

Գործուղման ընթացքում աշխատողի համար միջին վաստակը պետք է պահպանվի։ Այս գումարը որոշելիս պետք է հաշվի առնել որոշ կանոններ.

Հաշվարկն ինքնին իրականացվում է միատեսակ կանոնների համաձայն, որոնք նշված են և կանոնակարգում միջին եկամուտների հաշվարկման նրբությունների մասին, որոնք.

Հաշվարկելիս արժե հաշվի առնել բոլոր վճարումները, որոնք կատարվում են որոշակի աշխատավարձի համակարգով: Փոխանցման աղբյուրը նշանակություն չունի (Ռուսաստանի աշխատանքային օրենսգրքի 139-րդ հոդվածի 2-րդ մաս, թիվ 922 կանոնակարգի 2-րդ կետ):

Հաշվարկային ժամկետը համարվում է 12 ամիս, որը նախորդում է այն ժամանակաշրջանին, երբ աշխատողը պահպանել է միջին վաստակը: Օրացուցային ամիս - ամսվա 1-ից 30-րդ օրն ընկած ժամանակահատվածը:

Թիվ 922 կանոնակարգի 9-րդ կետի համաձայն՝ բոլոր աշխատողները գործուղման համար վճարի չափը որոշելիս (բացառությամբ այն դեպքերի, երբ սահմանվում է աշխատաժամանակի ամփոփ հաշվառում) օգտագործում են միջին աշխատավարձի ցուցանիշներ։

Օրենսդրության համաձայն՝ գործատուն կարող է սահմանել այլ հաշվարկային ժամկետներ (ոչ 12 ամիս), եթե դա չի խախտում աշխատողների իրավունքները։ Նման փոփոխությունները պետք է արտացոլվեն տեղական փաստաթղթերում:

Եթե ​​ընկերությունը սահմանում է այլ ժամանակաշրջաններ, ապա դրանց հիման վրա հաշվարկված միջին աշխատավարձը պետք է ներառվի ծախսերի մեջ՝ որոշելիս հարկային բազան հաշվարկելիս:

Միջին օրավարձը բոլոր դեպքերում, բացառությամբ արձակուրդի վճարման և չօգտագործված փոխհատուցման փոխանցման, հաշվարկվում է հետևյալ կերպ.

Աշխատավարձ / աշխատած ժամեր

Նրանք էլ են սահմանում միջին արժեքըև ճանապարհածախսի համար։

Բոլոր օրերը, որոնք մշակվում են ընկերության կողմից սահմանված ժամանակացույցի համաձայն գործուղման ընթացքում գտնվելու, ճանապարհին անցկացրած ժամանակի և հարկադիր կանգառի ժամանակահատվածի համար () պետք է վճարվեն:

Այսպիսով, միջին աշխատավարձը որոշվում է հաշվարկային ժամանակահատվածում կուտակված բոլոր միջոցները բաժանելով նման ժամանակահատվածում աշխատած օրերի վրա։

Շահույթում ներառեք այնպիսի գումարներ, որոնք ենթակա են եկամտահարկի անհատական:

• պրեմիում փոխանցումներ;
• խթանում;
• աշխատողների վարձատրություն.

Սոցիալական նպաստները, միանվագ վճարումները հաշվարկում հաշվի չեն առնվի։ Բոլոր տեսակի վճարումները, որոնք չպետք է ներառվեն հաշվարկում, թվարկված են վերը նշված դրույթի 5-րդ կետում:

Օրինակ, այն ժամանակ, երբ աշխատողը գտնվում է հիվանդության արձակուրդում, ճանապարհածախսը չի հաշվարկվի: Այս ընթացքում կտրվեն ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստներ։

Այլ ծախսերը (կացարան և այլն) պետք է վճարվեն: Ի դեպ, կարելի է որոշել ոչ միայն միջին օրական, այլև միջին ժամային եկամուտը (կախված օգտագործվող վճարային համակարգից)։

Եթե ​​դուք օգտագործում եք աշխատաժամանակի ամփոփ հաշվառումը կամ հաշվառումը լոգարիթմական ժամանակացույցի համար, դուք պետք է օգտագործեք միջին ժամային ցուցանիշը ճանապարհորդության նպաստները հաշվարկելիս:

Ժամերը կվճարվեն աշխատավարձի, օրական կամ ժամային դրույքաչափերի հիման վրա: Եթե ​​հաշվարկային ժամանակաշրջաններում բարձրացվել է պաշտոնական աշխատավարձի կամ բոնուսների չափը, ապա պետք է ինդեքսավորվի միջին վաստակի ցուցանիշը:

Այս կանոնները վերաբերում են նաև գործուղված աշխատողին: Հաշվի առեք հաշվեգրման եղանակը շաբաթ և կիրակի, ինչպես նաև արձակուրդների համար:

Եթե ​​աշխատողից պահանջվում է աշխատել հանգստյան օրերին կամ արձակուրդներին, նա պետք է կրկնակի աշխատավարձ ստանա: Ցանկության դեպքում նա կարող է աշխատավարձի փոխարեն պահանջել լրացուցիչ օրերհանգիստ (Ռուսաստանի Դաշնություն):

Հանգստյան օրերին աշխատանքը պետք է կատարվի միայն այն դեպքում, եթե գործատուն հանձնարարել է դա անել: Հակառակ դեպքում գործուղված անձը կստանա մեկ միջին վաստակից որոշված ​​գումար:

Ենթադրենք, աշխատողն ունի հինգօրյա աշխատանքային շաբաթ, իսկ ճանապարհորդության ընթացքում աշխատել է 6 օր։

Գործուղումների վերաբերյալ հրահանգների 8-րդ կետում նշվում է, որ ֆիզիկական անձը ենթարկվում է այն ընկերության աշխատանքային գրաֆիկին, ուր նա ուղարկվում է:

Այսպիսով, եթե գործուղման վայրում սահմանվում է վեցօրյա աշխատանքային շաբաթ, ապա աշխատողը պետք է աշխատի 6 օր։ Վերադառնալուց հետո նա լրացուցիչ հանգստի օր տրամադրելու կարիք չի ունենա։

Ընկերությունը, բացի միջին օրավարձից, աշխատողին պետք է վճարի գումար տրանսպորտային ծառայություններ, սնունդ և բնակարան։

Վերադարձից 3 օր հետո աշխատողը պետք է հաշվետվություն ներկայացնի կատարված ծախսերի մասին։ Հետևյալ հաշվետվական փաստաթղթերը ենթակա են.

• տոմսեր;
• չեկեր ռեստորանից;
• և այլն:

Եթե ​​աշխատողի մոտ մնացել է դրամական միջոցներ, նա պետք է դրանք վերադարձնի գանձապահին։

Ինչպե՞ս հաշվարկել ճանապարհածախսը: Այս պլանի սահմաններն են.

Եթե ​​գործուղումների ժամանակաշրջանի միջին աշխատավարձը ցածր է ընթացիկ աշխատավարձից, ապա գործատուն կարող է տարբերության չափով փոխհատուցում տալ։

Այսինքն՝ աշխատողն իրավունք ունի ստանալ այնպիսի գումար, որը միջին աշխատավարձից պակաս չի լինի։ Սահմանված առավելագույն սահման չկա:

Աշխատանքային օրենսդրությունը կարգավորում է, թե աշխատողը ինչ տրանսպորտով պետք է օգտվի աշխատանքի կամ գործուղման վայր հասնելու համար։

Այսպիսով, եթե կազմակերպության ղեկավարությունը և աշխատողը համաձայնվեն, կարող է օգտագործվել աշխատողի անձնական տրանսպորտը:

Գործատուն այս դեպքում փոխհատուցում է բենզինի արժեքը և այլ ծախսերը, որոնք կապված են նպատակակետ ճանապարհորդության հետ:

Նման գումարի չափը կորոշվի աշխատանքային պայմանագրերի շրջանակներում ():

Գործուղման մեջ գտնվելու ժամկետը չպետք է վճարվի ընթացիկ աշխատավարձի հիման վրա՝ հաշվարկների քանակը նվազեցնելու համար։

Ի վերջո, միջին վաստակի ցուցիչը պետք է առանց ձախողման վերահաշվարկվի: Հակառակ դեպքում, դուք կարող եք սխալվել և ճանապարհորդական նպաստ վճարել ավելի փոքր չափով, քան նախատեսված է օրենքով:

Եթե ​​աշխատողը նոր աշխատանք է ստացել

Հաշվարկային ժամանակաշրջանները ներառում են գործուղման օրվան նախորդող ամսվա ընթացքում աշխատած ժամանակը:

Եթե ​​անձը աշխատանքային պայմանագիր կնքելուց հետո առաջին օրերին մեկնում է գործուղման, ապա միջին աշխատավարձը պետք է որոշվի սահմանված աշխատավարձի հիման վրա։

Ինչպե՞ս հաշվել ճանապարհորդության օրերը:

Ինչպե՞ս է հաշվարկվում 2020 թվականին գործուղումների օրական նպաստը. Վերլուծենք իրավական դրույթները։

Ձեռնարկության աշխատակիցը գործուղումից վերադառնալուց հետո նա պետք է տոմսեր ներկայացնի հաշվապահություն, որը կհաստատի իր ճանապարհածախսը։

Նման փաստաթղթերում արտացոլված ամսաթիվը կսահմանվի որպես ամբողջ օր: Նույնիսկ այն իրավիճակներում, երբ անձը մեկնում է երկուշաբթի ժամը 23.56-ին և ժամանում ուրբաթ օրը 00.04-ին, երկու նման օրերն էլ հաշվի են առնվելու, և անձը ստանալու է օրավարձ:

Օրական նպաստ, որը չի հարկվում ֆիզիկական անձի եկամուտների վրա՝ 100 ռուբլի: Բայց շատ գործատուներ մեծացնում են իրենց չափերը:

Եթե ​​մեկնման և ժամանման օրը հանգստյան օր է, ապա, ըստ կազմված աշխատանքային պայմանագրերի, անձը իրավունք ունի հանգստանալու:

Հակառակ դեպքում նման օրերը կգանձվեն որպես արտաժամյա աշխատանք։ Գործուղման օրերը որոշելիս արժե հաշվի առնել ընկերության աշխատակցի սովորական աշխատանքային գրաֆիկը։

Եթե ​​նա պետք է աշխատի շաբաթական երեք օր, ապա մնացած օրերի համար օրավարձեր չպետք է վճարվեն, եթե աշխատանքային պայմանագրով կամ տեղական այլ փաստաթղթերով այլ կանոններ սահմանված չեն։

Հաշվարկման օրինակներ

Դիտարկենք ճանապարհորդության նպաստների հաշվարկման օրինակները:

Իրավիճակ 1

Ինժեներ Կալյուժնի Ի.Ռ.-ն, ով աշխատում է կես դրույքով (4 օր՝ երեքշաբթիից ուրբաթ), գործուղվել է 23-ից 30.11.2015թ. Ճանապարհորդության նպաստը կհաշվարկվի 5 օրվա համար (23-ից 26-ը)։

Իրավիճակ 2

Korkin G. A-ն (ձեռնարկության կառավարիչ) կատարում է իր պարտավորությունները շարժական ժամանակացույցով (2 օր հետո): Աշխատանքային օրը 12 ժամ է։

Նման աշխատակցի համար ընկերությունը վարում է աշխատանքային ժամերի ամփոփ հաշվառում: Անձը ստանում է ժամավճար՝ ժամում 150 ռուբլու չափով։ Գործուղումը եղել է 10-օրյա (21.07.2020թ.-ից)։

Տեսանյութ՝ ճանապարհածախս՝ ինչ և ինչքա՞ն կարելի է հաշվի առնել հաշվապահության մեջ, օրավարձի չափը

Հաշվարկներում հաշվի առնված ժամանակահատվածում Կորկինն աշխատել է 1985 ժամ 115 ժամ սահմանված նորմայից ավել։ Բոնուսի վճարումը 2020 թվականին կատարվել է 8,5 հազար ռուբլու չափով։

Արտաժամյա աշխատանքի համար ընկերությունը պետք է վճարի կրկնակի գումար։ 2 օր գործուղում ընկավ հանգստյան օրերին.

Հաշվարկային ժամանակահատվածը կլինի 2020 թվականի հուլիս - 2020 թվականի հունիս ամիսը: Միջին ժամային աշխատավարձը կազմում է 167,02 ռուբլի:
Ճանապարհորդության նպաստի չափը.
Իրավիճակ 3

Gerasimova L. L.-ն (լոգիստիկ ընկերություն) ունի 5-օրյա աշխատանքային շաբաթ և 2 օր հանգիստ: Աշխատավարձը 15 հազար ռուբլի է հատուկ աշխատանքային պայմանների համար 2 հազարի չափով հավելավճարով 2015 թվականի փետրվարի 1-ից փետրվարի 12-ը, նա եղել է հիվանդության արձակուրդում, իսկ մայիսի 17-ից 30-ը: - արձակուրդին.

21.07-ից. աշխատողը գործուղվել է 10 օր տեւողությամբ. Հաշվարկային ժամանակահատվածը կլինի 2020 թվականի հուլիս - 2020 թվականի հունիս:

Միջին օրական աշխատավարձը.
Ճանապարհորդության նպաստի չափը.

Առաջացող նրբերանգներ

Պահպանմամբ զբաղվող հաշվապահների համար այդքան էլ հեշտ չէ անձնակազմի գրառումներըև կազմակերպել գործուղումներ։

Շատերը կարծում են, որ եթե ընթացակարգն իրականացվում է հաստատված սխեմայով, ապա խնդիրներ չպետք է առաջանան։ Բայց գործնականում կարող են առաջանալ իրավիճակներ, երբ մասնագետը պարզապես չգիտի, թե ինչ անել:

Օրինակ՝ ինչ անել, եթե անհրաժեշտություն է առաջանում ամեն ամիս աշխատողին գործուղել։ Դժվարություններ են առաջանում նաև նախահաշվում ճանապարհածախսը հաշվարկելիս։ Եկեք պարզենք, թե ինչ կանոններ պետք է հետևեք:

Եթե ​​ամեն ամիս գործուղում

Հին օրենսդրական փաստաթղթերում նշվում է, որ գործուղման տևողությունը չի կարող գերազանցել 40 օրը՝ չհաշված ճանապարհորդության ժամկետը։

Աշխատողները, ղեկավարները և մասնագետները կարող են գործուղվել տեղադրման, կարգաբերման, շինարարության համար մինչև 1 տարի ժամկետով։ Բայց գործուղումների կանոնակարգը նման սահմանափակումներ չի սահմանում։

Միայն գրված է, որ գործատուն ժամկետը որոշելիս պետք է հաշվի առնի աշխատանքի բարդությունն ու ծավալը։ Բայց եթե աշխատողն ամեն ամիս գործուղման գնա։

Այստեղ արժե հաշվի առնել գործուղման բուն սահմանումը: Եթե ​​աշխատանքը ներառում է մշտական ​​ճանապարհորդություն, ապա դա գործուղում չի լինի։

Ինչպե՞ս են հաշվարկվում ճանապարհածախսի նպաստները (համախմբված)

Գնահատումներ պատրաստելիս (գործուղված աշխատողին փոխանցումների վերջնական գումարը որոշելու համար) արժե դրանց մեջ մուտքագրել տեղեկատվություն աշխատավայրից դուրս հրահանգների կատարման ընթացքում նման աշխատողի կողմից կատարված բոլոր ծախսերի մասին:

Նման տեղեկատվությունը պետք է փաստաթղթավորվի: Աշխատակիցը ներկայացնում է նախնական հաշվետվություն՝ կցելով բոլոր անհրաժեշտ փաստաթղթերը։

Իր բիզնեսում գրեթե ոչ մի գործատու չի կարող անել առանց աշխատողներին գործուղումների ուղարկելու: Պատահում է, որ նման ուղղություն է լինում ամսում, որն իրենց համար առաջին աշխատանքային ամիսն է։
Աշխատողին գործուղման ուղարկելիս, ի թիվս այլ բաների, երաշխավորվում է միջին վաստակի պահպանումը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 167-րդ հոդված):
Միջին վաստակի հաշվարկման կարգը որոշվում է Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 139-ը և միջին աշխատավարձի հաշվարկման կարգի առանձնահատկությունների մասին կանոնակարգը (հաստատված է Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2007 թվականի դեկտեմբերի 24-ի N 922 որոշմամբ) (այսուհետ՝ Կանոնակարգ. միջին եկամուտ): Հիշենք դրա հիմնական նորմերը.
Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով նախատեսված միջին աշխատավարձի (միջին վաստակի) չափը որոշելու բոլոր դեպքերի համար սահմանվում է դրա հաշվարկման միասնական կարգ: Գործունեության ցանկացած եղանակով աշխատողի միջին աշխատավարձի հաշվարկը կատարվում է ելնելով նրան փաստացի կուտակված աշխատավարձից և այն ժամանակից, երբ նա փաստացի աշխատել է այն ժամանակահատվածին նախորդող 12 օրացուցային ամիսների ընթացքում, որի ընթացքում աշխատողը պահպանում է տվյալ եկամուտը: . Տվյալ դեպքում օրացուցային ամիս է համարվում համապատասխան ամսվա 1-ից 30-ը (31-րդ) օրը ներառյալ (փետրվարին` մինչև 28-րդ (29-րդ) օրը ներառյալ) (Աշխատանքային օրենսգրքի 139-րդ հոդվածի 3-րդ մաս): Ռուսաստանի Դաշնություն).
Կոլեկտիվ պայմանագրով տեղական նորմատիվ ակտՄիջին վաստակի հաշվարկման համար կարող են նախատեսվել այլ ժամկետներ, բայց միևնույն ժամանակ աշխատողների վիճակը չպետք է վատթարանա։
Միջին աշխատավարձը հաշվարկելու համար հաշվի են առնվում համապատասխան գործատուի կողմից կիրառվող վարձատրության համակարգով նախատեսված բոլոր տեսակի վճարումները՝ անկախ այդ վճարումների աղբյուրներից:
Հնարավոր վճարումների ցանկը տրված է Կանոնակարգի 2-րդ կետում միջին վաստակի վերաբերյալ: Դրանք ներառում են, մասնավորապես.
- աշխատողին հաշվարկված աշխատավարձերը սակագնային դրույքաչափերով, աշխատած ժամերի աշխատավարձերը (պաշտոնական աշխատավարձերը).
- վարձատրության համակարգով նախատեսված բոնուսներ և վարձատրություն.
- աշխատանքային պայմանների հետ կապված վճարումներ, ներառյալ աշխատավարձի տարածքային կարգավորման հետ կապված վճարումները, ծանր աշխատանքի համար աշխատավարձի բարձրացումը, վնասակար և (կամ) վտանգավոր և այլ հատուկ աշխատանքային պայմաններով աշխատելը, գիշերային աշխատանքի, հանգստյան օրերին և ոչ աշխատանքային արձակուրդների աշխատանքի վարձատրությունը. , արտաժամյա վարձատրություն;
- նպաստներ և հավելավճարներ սակագների, աշխատավարձերի (պաշտոնական աշխատավարձերի) մասնագիտական ​​հմտությունների, դասի, ստաժի (աշխատանքային ստաժի), օտար լեզվի իմացության, պետական ​​գաղտնիք կազմող տեղեկությունների հետ աշխատանքի, մասնագիտությունների (պաշտոնների) համակցության, ընդլայնման համար. սպասարկման տարածքների, կատարված աշխատանքների ծավալների ավելացում, թիմի կառավարում և այլն.
- իրադարձությանը նախորդող օրացուցային տարվա վերջում վերջնական հաշվարկված աշխատավարձը, որը որոշվում է աշխատավարձի համակարգով, անկախ հաշվեգրման ժամանակից:
Միջին եկամուտը հաշվարկելու համար սոցիալական վճարները և աշխատավարձի հետ չկապված այլ վճարումները (նյութական օգնություն, սննդի, ճանապարհորդության, ուսուցման, կոմունալ ծառայությունների, հանգստի և այլն) ծախսերը հաշվի չեն առնվում (Կանոնակարգի 3-րդ կետը միջինում): շահույթ).
Միջին եկամուտը, բոնուսները և վարձատրությունը որոշելիս հաշվի են առնվում հետևյալ հաջորդականությամբ (միջին եկամուտների մասին կանոնակարգի 15-րդ կետ).
- ամսական բոնուսներ և վարձատրություն - փաստացի հաշվարկված հաշվարկային ժամանակահատվածում, բայց ոչ ավելի, քան մեկ վճարում յուրաքանչյուր ցուցանիշի համար հաշվարկային ժամանակաշրջանի յուրաքանչյուր ամսվա համար.
- բոնուսներ և վարձատրություն մեկ ամիսը գերազանցող աշխատանքի ժամանակահատվածի համար - փաստացի հաշվարկված հաշվեգրման ժամանակաշրջանում յուրաքանչյուր ցուցանիշի համար, եթե այն ժամանակահատվածի տևողությունը, որի համար դրանք կուտակվել են, չի գերազանցում հաշվարկային ժամանակաշրջանի տևողությունը, և ամսական մասը հաշվարկային ժամանակաշրջանի յուրաքանչյուր ամսվա համար, եթե այն ժամանակաշրջանի տևողությունը, որի համար դրանք կուտակվում են, գերազանցում է հաշվարկային ժամանակաշրջանի տևողությունը.
- տարվա աշխատանքի արդյունքների վրա հիմնված վարձատրություն, ծառայության ստաժի (աշխատանքի տևողության) միանվագ վարձատրություն, այլ վարձատրություն՝ իրադարձությանը նախորդող օրացուցային տարվա համար հաշվարկված տարվա աշխատանքի արդյունքներով, անկախ նրանից. վարձատրության հաշվարկման ժամանակը.
Եթե ​​հաշվարկային ժամանակաշրջանին բաժին ընկնող ժամանակը ամբողջությամբ մշակված չէ կամ ժամանակը բացառվում է դրանից՝ համաձայն միջին վաստակի կանոնակարգի 5-րդ կետի, հաշվի են առնվում բոնուսները և վարձատրությունը միջին վաստակը աշխատած ժամանակին համամասնորեն որոշելիս: հաշվարկային ժամանակահատվածը, բացառությամբ բոնուսների, որոնք կուտակվել են հաշվարկային ժամանակահատվածում իրականում աշխատած ժամերի համար (ամսական, եռամսյակային և այլն):
Եթե ​​աշխատողը աշխատել է կես դրույքով, որի համար հաշվարկվում են բոնուսներ և վարձատրություն, և դրանք հաշվեգրվել են աշխատած ժամերի համամասնությամբ, ապա միջին վաստակը որոշելիս դրանք հաշվի են առնվում սահմանված կարգով փաստացի կուտակված գումարներով: Կանոնակարգի 15-րդ կետում միջին վաստակի մասին.
Միջին եկամուտը որոշելիս օգտագործվում է միջին օրական եկամուտը: Միջին օրական աշխատավարձը (ADW), իր հերթին, հաշվարկվում է՝ բաժանելով հաշվարկային ժամանակաշրջանում աշխատած օրերի համար փաստացի կուտակված աշխատավարձի չափը (AFNRP), ներառյալ բոնուսները և վարձատրությունը՝ հաշվի առնելով Կանոնակարգի 15-րդ կետի համաձայն, ըստ փաստացի աշխատած օրերի քանակի (KRDRP) (Միջին շահույթի կանոնակարգի 9-րդ կետ). SSDZ \u003d SFNRP: KRDRP:
Աշխատակիցների միջին վաստակը (CVD) որոշվում է միջին օրական վաստակը բազմապատկելով վճարման ենթակա ժամանակահատվածում օրերի քանակով (օրացույց, աշխատանքային) (KRD)՝ CVD = SSDR x KRD:
Ինչպես տեսնում եք, ցանկացած գործողության ռեժիմի միջին եկամուտը հաշվարկելու համար անհրաժեշտ են հետևյալ տվյալները.
- աշխատողին փաստացի հաշվարկված աշխատավարձի մասին և
- իր իրականում աշխատած ժամանակի մասին.
12 օրացուցային ամիսների համար, որոնք նախորդում են այն ժամանակահատվածին, որի ընթացքում աշխատողը պահպանում է միջին աշխատավարձը, կամ այլ հաշվարկային ժամանակահատվածի համար, որը սահմանված է կոլեկտիվ պայմանագրով (տեղական ակտով):

Տարբեր հաշվարկային ժամանակաշրջաններ

Հաշվարկային ժամանակահատվածը ընդհանուր դեպքում 12 օրացուցային ամիս է, որը նախորդում է միջին եկամուտը խնայելու ամսվան: Աշխատողի աշխատանքի առաջին ամիսը կարող է տևել երկու օրացուցային ամիս: Կախված է նրանից, թե աշխատողը որ մեկն է գործուղման, արդյոք ունի փաստացի կուտակումներ և նշված ժամանակահատվածում աշխատած ժամեր։

Օրինակ 1. Աշխատողն ընդունվել է կազմակերպություն նոյեմբերի 23-ից նորմալ աշխատանքային ժամերով (հինգ օր երկու հանգստյան օրեր շաբաթ և կիրակի), դեկտեմբերի 7-ից դեկտեմբերի 11-ը գործուղվել է, աշխատողի աշխատավարձը 35000 ռուբլի է։ , նոյեմբերին աշխատած ժամերով նրան շնորհվել է 2000 ռուբլի բոնուս։
Գործուղման հետ կապված աշխատողի կողմից պահպանված միջին վաստակի որոշման հաշվարկային ժամանակահատվածը կլինի 2014 թվականի դեկտեմբերից մինչև 2015 թվականի նոյեմբերն ընկած ժամանակահատվածը։ Այդ ընթացքում նա աշխատել է 6 աշխատանքային օր։ Համաձայն 2015 թվականի նոյեմբերի հնգօրյա աշխատանքային շաբաթվա օրացույցի՝ 20 աշխատանքային օր. Աշխատած ժամանակի համար աշխատողին վճարվել է 10500 ռուբլի աշխատավարձ։ (35000 ռուբլի՝ 20 օր x 6 օր) և 2000 ռուբլի բոնուս։ Քանի որ բոնուսը հաշվարկվում է փաստացի աշխատած ժամերի համար, այն ամբողջությամբ հաշվի է առնվում միջին օրական եկամուտը որոշելու համար օգտագործվող փաստացի կուտակումները որոշելիս: Դրա հիման վրա դրա ցանկալի արժեքը կազմում է 2083,33 ռուբլի / օր: ((10,500 ռուբլի + 2,000 ռուբլի) : 6 օր):
Աշխատակիցը 5 աշխատանքային օրով եղել է գործուղման։ Հետևաբար, խնայված միջին վաստակի չափը կազմում է 10,416,67 ռուբլի: (2083,33 RUB/օր x 5 օր):

Եթե ​​աշխատողը գործուղվել է այն ամսում, երբ նա աշխատանքի է ընդունվել, ապա նրան գործուղելու ամսվան նախորդող ամբողջ հաշվարկային ժամանակահատվածը նա չի աշխատել։ Ուստի նա փաստացի չի ունենա աշխատանքային օրեր և, համապատասխանաբար, փաստացի կուտակված աշխատավարձեր։ Այնուհետև, միջին վաստակի մասին կանոնակարգի 7-րդ կետի համաձայն, պահանջվող վաստակը որոշվում է աշխատողի կողմից փաստացի աշխատած օրերի համար կուտակված աշխատավարձի չափի հիման վրա այն դեպքի ամսում, որի հետ կապված է դրա պահպանումը: Մեր դեպքում հաշվարկային ժամանակահատվածը կլինի առաջինից սկսած ժամանակային ընդմիջումը աշխատանքային օրճանապարհորդության մեկնարկի նախորդ օրը.

Օրինակ 2. Մի փոքր փոխենք օրինակ 1-ի պայմանը՝ նոյեմբերի 9-ին ընդունված աշխատողը գործուղվել է նոյեմբերի 25-ից դեկտեմբերի 4-ը, աշխատողի աշխատավարձը կազմում է 35000 ռուբլի։
Նոյեմբերին, նախքան գործուղման մեկնելը, աշխատակիցն աշխատել է 12 աշխատանքային օր, որի համար նրան հաշվեգրվել է 21000 ռուբլի։ (35,000 ռուբլի: 20 օր x 12 օր): Այնուհետև միջին օրական եկամուտը կկազմի օրական 1750 ռուբլի: (21,000 ռուբլի: 12 օր):
Քանի որ գործուղումը տևել է 8 աշխատանքային օր, աշխատողի կողմից իր ժամանակի համար պահպանված միջին վաստակի չափը կազմում է 14000 ռուբլի: (1750 RUB/օր x 8 օր):

Օրինակ 2-ում գործուղման ժամանակահատվածն ուներ երկու հանգստյան օր՝ շաբաթ և կիրակի (նոյեմբերի 28 և 29): Հանգստյան կամ ոչ աշխատանքային արձակուրդի համար, երբ գործուղված աշխատողը չի կատարել իր ծառայողական պարտականությունները, վճարվում է միայն օրապահիկ (Կառավարության որոշմամբ հաստատված «Աշխատակիցներին գործուղելու առանձնահատկությունների մասին» կանոնակարգի 11-րդ կետ. Ռուսաստանի Դաշնության 2008 թվականի հոկտեմբերի 13-ի N 749):
Եթե ​​աշխատողը գործուղման ընթացքում գտնվում է հանգստյան օրերին կամ ոչ աշխատանքային արձակուրդներին.
- կատարել է ծառայողական հանձնարարություններ.
- մեկնել է գործուղման կամ վերադարձել դրանից.
- ճանապարհին էր
նրան վճարվում է աշխատավարձ առնվազն կրկնակի օրական դրույքաչափի չափով, եթե աշխատանքը կատարվել է աշխատանքային ժամերի ամսական նորմայից ավելի (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 153-րդ հոդված, գործուղումների կանոնակարգի 9-րդ կետ). Ռուսաստանի Աշխատանքի նախարարության 05.09.2013թ. N 14-2 / ​​3044898-4415 նամակ. Հանգստյան օրերին կամ ոչ աշխատանքային արձակուրդում աշխատանքի համար վճարման հատուկ չափերը կարող են սահմանվել կոլեկտիվ պայմանագրով, տեղական կարգավորող ակտով:
Երբ աշխատողը աշխատանքային այցով աշխատում է հանգստյան օրերին կամ ոչ աշխատանքային տոներին, ժամանակացույցում լրացուցիչ մուտքագրվում է «PB» տառային ծածկագիրը կամ «03» թվային կոդը: Եթե ​​գործատուն, աշխատողին ուղարկելիս, նրան ցուցում է տվել հանգստյան օրվա աշխատանքի տևողության մասին, ապա ժամանակի թերթիկը ցույց է տալիս այդ օրը աշխատած ժամերի քանակը (Ռուսաստանի Աշխատանքի նախարարության նամակի 2-րդ կետ. 2013 թվականի փետրվարի 14-ի N 14-2-291):

Օրինակ 2-ի ավարտ. Ավելացնենք օրինակի պայմանը՝ երբ աշխատողին գործուղում են՝ ծառայողական առաջադրանքը ժամանակին կատարելու անհրաժեշտության պատճառով, շաբաթ օրը՝ նոյեմբերի 28-ը նրա համար աշխատանքային օր է ( գրավոր համաձայնագիրաշխատողը գործատուի կողմից գործուղման ընթացքում հանգստյան օր աշխատելու համար):
Աշխատողի գործուղումը տևել է 8 աշխատանքային օր և աշխատանքային շաբաթ օրը՝ նոյեմբերի 28-ին: Քանի որ այս օրը հանգստյան օր է, և նոյեմբեր ամսվա համար նա ամբողջությամբ մշակել է աշխատաժամանակի ամսական նորմը, այս օրվա համար աշխատողը պահպանում է միջին վաստակի կրկնակի չափը։ Այսպիսով, գործուղման ընթացքում աշխատակցին հաշվեգրվել է 17500 ռուբլի։ (1750 RUB/օր x 8 օր + (1750 RUB/օր x 1 օր x 2)):
Ժամացույցում աշխատողի տողում 28-րդ օրը դաշտում մուտքագրվում է «РВ» (03) ծածկագիրը։

Պատահում է, որ աշխատողին գործուղում են գործուղում աշխատանքի առաջին օրը։ Նման դեպքում միջին վաստակի որոշման կանոնը սահմանվում է «Միջին շահույթի մասին» կանոնակարգի 8-րդ կետով: Եթե ​​աշխատողը չի ունեցել փաստացի կուտակված աշխատավարձ կամ փաստացի աշխատած օրեր բիլինգային ժամանակաշրջանի համար, ապա մինչև հաշվարկային ժամանակաշրջանի սկիզբը և մինչև միջին վաստակի պահպանման հետ կապված իրադարձության առաջացումը, միջին վաստակը որոշվում է. նրա համար սահմանված սակագնի դրույքաչափը, աշխատավարձը (պաշտոնավարձը) և աշխատանքի ընդունված ամսվա աշխատողների թիվը:

Օրինակ 3. Մի փոքր փոխենք օրինակ 2-ի պայմանը՝ աշխատողը գործուղվել է աշխատանքի առաջին օրվանից (նոյեմբերի 9-ից), որտեղից վերադարձել է նոյեմբերի 19-ին։
Քանի որ աշխատողը մինչև ճամփորդությունը փաստացի հաշվարկված աշխատավարձ չունի, նրա աշխատավարձն օգտագործվում է միջին վաստակը հաշվարկելու համար: Այնուհետև միջին օրական եկամուտը կազմում է 1750 ռուբլի / օր: (35,000 ռուբլի: 20 օր): Աշխատողի գործուղումը տևել է 9 օր, դրա հիման վրա գործուղման ընթացքում վճարված միջին վաստակի չափը կազմում է 15750 ռուբլի։ (1750 RUB/օր x 9 օր):

Միանգամայն հնարավոր է, որ նոր աշխատողի աշխատանքի առաջին ամսվա ընթացքում գործատուն բարձրացնի սակագների դրույքաչափերը, աշխատավարձերը (պաշտոնական աշխատավարձերը):
Կազմակերպության սակագնի դրույքաչափերի, աշխատավարձի (պաշտոնական աշխատավարձի), դրամական վարձատրության բարձրացման դեպքում աշխատողի միջին վաստակի որոշման կարգը սահմանվում է «Միջին եկամտի մասին» կանոնակարգի 16-րդ կետով:
Եթե ​​սակագնի դրույքաչափերի, աշխատավարձերի բարձրացումը տեղի է ունեցել հաշվարկային ժամանակաշրջանում, ապա միջին եկամուտը որոշելիս և բարձրացմանը նախորդող ժամանակաշրջանում հաշվեգրված վճարումները ավելանում են գործակիցներով, որոնք հաշվարկվում են սակագնի դրույքաչափը բաժանելով. աշխատավարձ (պաշտոնական աշխատավարձ), դրամական վարձատրություն, որը սահմանված է սակագնի դրույքաչափերի վերջին բարձրացման ամսում, աշխատավարձ (պաշտոնական աշխատավարձ), դրամական վարձատրություն, սակագնի դրույքաչափով, աշխատավարձ (պաշտոնական աշխատավարձ), յուրաքանչյուր ամիս սահմանված դրամական վարձատրություն. հաշվարկային ժամանակաշրջան:

Օրինակ 4. Աշխատողն ընդունվել է աշխատանքի դեկտեմբերի 21-ին (նրա աշխատավարձը 35000 ռուբլի է), նա գործուղման է մեկնում 2016թ. ռուբլի։
Հաշվարկային ժամանակահատվածում (2015թ. հունվար - դեկտեմբեր) աշխատողն աշխատել է 9 աշխատանքային օր: 2015 թվականի դեկտեմբերի հնգօրյա աշխատանքային շաբաթվա օրացույցի համաձայն՝ 23 աշխատանքային օր։ Աշխատած ժամանակի համար նրան հաշվեգրվել է 13695,65 ռուբլի։ (35000 ռուբլի 23 օր x 9 օր):
Միջին եկամուտների ինդեքսավորման գործակիցը 1,15 է (40,250:35,000): Ուստի միջին վաստակը հաշվարկելիս անհրաժեշտ է հաշվի առնել 15700 ռուբլի գումարը։ (13,695,65 ռուբլի x 1,15): Հաշվի առնելով դա, միջին օրական եկամուտը կկազմի օրական 1750 ռուբլի: (15700 ռուբլի՝ 9 օր), իսկ գործուղման ընթացքում (8 աշխատանքային օր) աշխատողի համար խնայող միջին աշխատավարձը կազմում է 14000 ռուբլի։ (1750 RUB/օր x 8 օր):

Երկրորդ ճամփորդությունը մեկ ամսվա ընթացքում

Աշխատանքի առաջին ամսում նոր աշխատակիցկարող է գործուղվել երկու անգամ:
Եթե ​​նա իր առաջին գործուղման է ուղարկվել ընդունման ամսվան հաջորդող ամսվա ընթացքում, ապա չբաշխված շահույթի երկու հաշվարկներում օգտագործված միջին օրական շահույթի հաշվարկը չի տարբերվի օրինակ 1-ում տրված տարբերակից:
Սակայն չի բացառվում, որ այս երկու գործուղումները նույն վրա ընկնեն օրացուցային ամիսհավաքագրում. Երկրորդ գործուղման միջին վաստակի հաշվարկը հիմնված է աշխատողի կողմից այս ամսվա փաստացի աշխատած օրերի համար հաշվարկված աշխատավարձի չափի վրա:
Առաջին գործուղման միջին եկամուտը որոշելիս հնարավոր են տարբերակներ՝ կախված նրանից, թե այս գործուղումը սկսվում է աշխատանքի առաջին օրվանից, թե՞ աշխատողն արդեն աշխատել է մինչ այն սկսելը:

Օրինակ 5. Աշխատող է ընդունվել նոյեմբերի 2-ից, նրա աշխատավարձը կազմում է 35000 ռուբլի:
Տարբերակ 1. Աշխատողն առաջին գործուղման է գործուղվել նոյեմբերի 9-ից 11-ը, երկրորդը՝ նոյեմբերի 20-ից 24-ը։
Առաջին գործուղումից առաջ աշխատողն աշխատել է 4 աշխատանքային օր, որի համար նրան հաշվեգրվել է 7000 ռուբլի։ (35000 ռուբլի 20 օր x 4 օր): Այս արժեքները օգտագործվում են որպես հայտարար և համարիչ միջին օրական եկամուտը որոշելու համար: Ստացված արժեքը կազմում է 1750 ռուբլի / օր: (7000 ռուբլի՝ 4 օր) մեկնարկային կետ կլինի առաջին գործուղման համար չբաշխված շահույթի չափը որոշելիս: Իսկ դա հավասար է 5250 ռուբլու։ ((1750 ռուբլի/օր x 3 օր), որտեղ 3-ը գործուղման աշխատանքային օրերի թիվն է):
Միջին եկամուտը հաշվարկելիս ժամանակը բացառվում է հաշվարկային ժամանակաշրջանից, ինչպես նաև այդ ընթացքում կուտակված գումարները, եթե աշխատողը պահպանել է միջին վաստակը Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությանը համապատասխան («ա» կետ, կանոնակարգի 5-րդ կետը միջինում. շահույթ). Հետևաբար, 3 օր աշխատողը եղել է գործուղման մեջ, և այդ ընթացքում խնայված միջին եկամուտը կազմում է 5250 ռուբլի: երկրորդ գործուղման ընթացքում միջին չբաշխված շահույթը որոշելիս հաշվի չեն առնվում:
Գործուղումների միջև ընկած ժամանակահատվածում աշխատողն աշխատել է 6 աշխատանքային օր, որի համար նրան հաշվեգրվել է 10500 ռուբլի։ (35000 ռուբլի 20 օր x 6 օր):
Երկրորդ գործուղման պահին աշխատողի կողմից գործուղման նախորդ ամսվա ընթացքում փաստացի աշխատած օրերի համար հաշվարկված աշխատավարձի չափը կազմել է 17500 ռուբլի: (7000 + 10500), աշխատած օրերի ընդհանուր թիվը 10 օր է։ (4 + 6): Դրա հիման վրա միջին օրական եկամուտը կազմում է 1750 ռուբլի / օր: (17500 ռուբլի 10 օր): Աշխատակիցը 3 աշխատանքային օրով գտնվել է երկրորդ գործուղման մեջ։ Ուստի այս անգամ նրանից գանձվում է նույն գումարը՝ 5250 ռուբլի։ (1750 RUB/օր x 3 օր):
Տարբերակ 2. Աշխատողն առաջին գործուղման է գործուղվել նոյեմբերի 2-ից 6-ը, երկրորդը՝ նոյեմբերի 20-ից 24-ը։
Քանի որ առաջին գործուղումը սկսվում է աշխատողի աշխատանքի առաջին օրվանից, աշխատողի սահմանված աշխատավարձն օգտագործվում է չբաշխված միջին վաստակը որոշելու համար: Այնուհետև միջին օրական աշխատավարձը կազմում է 1750 ռուբլի / օր: (35,000 ռուբլի: 20 օր): Առաջին ճամփորդությունը տևեց 4 աշխատանքային օր։ Դրանից ելնելով, այս գործուղման ընթացքում վճարված միջին վաստակի չափը կազմում է 7000 ռուբլի: (1750 RUB/օր x 4 օր):
Այս գումարը, ինչպես գործուղման աշխատանքային օրերը, հաշվի չի առնվում երկրորդ գործուղման օրերի միջին եկամուտը որոշելիս։
Գործուղումների միջև ընկած ժամանակահատվածում աշխատողն աշխատել է 9 աշխատանքային օր, որի համար նրան հաշվեգրվել է 15750 ռուբլի։ (35000 ռուբլի 20 օր x 9 օր): Երկրորդ արժեքը բաժանելով առաջինի վրա՝ որոշվում է երկրորդ գործուղման համար օգտագործվող միջին օրական շահույթի չափը: Ցանկալի արժեքներ - 1750 ռուբլի / օր: (15,750 ռուբլի: 9 օր) և 5250 ռուբլի: ((1750 ռուբլի/օր x 3 օր), որտեղ 3-ը համապատասխանաբար աշխատողի գործուղման մեջ գտնվող աշխատանքային օրերի թիվն է:

Միանգամայն հնարավոր է, որ աշխատանքի առաջին ամսում փոխվի նոր ընդունված աշխատողի աշխատավարձը (աշխատողին աշխատանքի ընդունելու պահին գործատուն ունեցել է համապատասխան աշխատավարձ)։ անձնակազմի միավոր, որը մոտ ապագայում ազատ է արձակվել, քանի որ աշխատակիցը ազատվել է աշխատանքից։ Գործատուի և աշխատողի միջև պայմանավորվածություն է ձեռք բերվել, որ ազատվելուց հետո Ա լրացուցիչ համաձայնագիրսույն պաշտոնին անցնելու և համապատասխան աշխատավարձ սահմանելու մասին աշխատանքային պայմանագրին):

Օրինակ 6. Ավելացնենք օրինակ 5-ի 1 տարբերակի պայմանը՝ նոյեմբերի 11-ից աշխատողի համար սահմանվում է 42000 ռուբլի աշխատավարձ։
Առաջին գործուղման վերջին օրը աշխատողի աշխատավարձը 35000-ից հասցվել է 42000 ռուբլու։ Եթե ​​աշխատողն այս օրը աշխատեր աշխատավայրում, ապա նրանից կգանձվի բարձրացված աշխատավարձի չափը՝ 42000 ռուբլի։ Բայց այս օրվա աշխատողը պահպանում է միջին վաստակը:
Կանոնակարգի վերը նշված 16-րդ կետը միջին վաստակի մասին միջին վաստակի պահպանման ժամանակահատվածում սակագների և աշխատավարձերի կազմակերպման բարձրացման դեպքում սահմանում է բարձրացման օրվանից միջին վաստակի միայն մի մասը գործակցով ավելացնել։ սակագնի դրույքաչափով, աշխատավարձ մինչև նշված ժամկետի ավարտը (4-րդ կետ, 16-րդ կետ).
Քանի որ աշխատավարձի բարձրացումն ազդել է միայն գործուղված աշխատողի վրա, չբաշխված շահույթը հաշվարկելիս. ընդհանուր կարգը. Հետևաբար, առաջին գործուղման համար չբաշխված միջին վաստակի հաշվարկը չի տարբերվում օրինակ 5-ի 1-ին տարբերակում ներկայացվածից, գործուղման 3 աշխատանքային օրվա համար աշխատողին կվճարվի 5250 ռուբլի: (1750 RUB/օր x 3 օր):
Գործուղումների միջև ընկած ժամանակահատվածում աշխատողն աշխատել է 6 աշխատանքային օր, և այդ ընթացքում նրան տվել են 42000 ռուբլի աշխատավարձ։ Դրա հիման վրա այս ժամանակահատվածի համար աշխատողին հաշվեգրվել է 12600 ռուբլի: (42000 ռուբլի 20 օր x 6 օր): Երկրորդ գործուղման մեկնարկին նախորդող ամսվա ընթացքում աշխատողի փաստացի աշխատած օրերի համար հաշվարկված աշխատավարձի ընդհանուր գումարը 19600 ռուբլի: (7000 + 12 600), միջին օրական վաստակի որոշման համարիչն է, հայտարարում` միեւնույն է 10 օր: (4 + 6): Դրա ցանկալի արժեքը, 1960 ռուբլի / օր: (19,600 ռուբլի: 10 օր), երկրորդ գործուղման համար չբաշխված միջին շահույթի չափը մեծացնում է մինչև 5880 ռուբլի: (1960 ռուբ/օր x 3 օր):
Մինչև ամսվա վերջ աշխատած 4 աշխատանքային օրերի համար աշխատողին կվճարվի 8400 ռուբլի: (42 000 ռուբլի՝ 20 օր x 4 օր), ինչը նրա ամսական եկամուտը հասցնում է 38 430 ռուբլու։ (7000 + 5250 + 11900 + 5880 + 8400):

Օրինակ 6-ում աշխատողի համար առաջին գործուղման համար չբաշխված միջին վաստակի չափը պակաս կլինի նշված 3 աշխատանքային օրվա համար նրան կուտակված վարձատրությունից, եթե նա աշխատավայրում կատարել է իրեն հանձնարարված աշխատանքային գործառույթները (5250 ռուբլի):< 5600 руб. ((35 000 руб. : 20 дн. x 2 дн.) + (42 000 руб. : 20 дн. x 1 дн.))).
Նմանությունը կարելի է գտնել օրինակ 4-ում: 2016 թվականի հունվարին աշխատավայրում աշխատած 8 աշխատանքային օրվա համար աշխատողից կգանձվի 21,466,67 ռուբլի: ((40,250 ռուբլի: 15 օր x 8 օր), որտեղ 15-ը հունվարի աշխատանքային օրերի թիվն է), մինչդեռ գործուղման ընթացքում պահպանված միջին եկամուտը կազմում է 14,000 ռուբլի:
Տրուդովիկները համաձայն են, որ կարող են լինել դեպքեր, երբ ընթացիկ աշխատավարձը կարող է ավելի բարձր լինել, քան սահմանված կարգով հաշվարկված միջին աշխատավարձը։ Բայց, նրանց կարծիքով, գործուղման ուղարկված աշխատողի աշխատավարձի վճարումը գործուղման անցկացրած օրերի համար կհակասի Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի դրույթներին: Ելնելով դրանից՝ պաշտոնյաները խստորեն խորհուրդ են տալիս աշխատողին գործուղման մեջ անցկացրած օրերի համար վճարել սահմանված կարգով որոշված ​​միջին վաստակը (Ռոստրուդի 05.02.2007թ. N 275-6-0 նամակ):
Միևնույն ժամանակ, աշխատողի պաշտոնը գործուղվելու դեպքում չպետք է վատթարանա։ Եթե ​​գործուղման ընթացքում աշխատողի միջին վաստակը ցածր է ընթացիկ աշխատավարձից, ապա գործատուն կարող է նախատեսել աշխատողին հավելավճար վճարել մինչև փաստացի վաստակը:
Քանի որ նման վճարման կարգն ուղղակիորեն նախատեսված չէ աշխատանքային օրենսդրությամբ, ցանկալի է այն սահմանել կազմակերպության տեղական կարգավորող ակտում (օրինակ, վարձատրության մասին կանոնակարգում) կամ կոլեկտիվ պայմանագրում:
Այս փաստաթղթերում կետի առկայությունը, որով նշվում է, որ գործուղման ժամանակը վճարվում է աշխատավարձի հիման վրա, եթե միջին վաստակը պակաս է աշխատավարձից հաշվարկված գումարից, գործատուին թույլ կտա չվատթարացնել աշխատողի վիճակը: ուղարկվել է.
Բայց եթե գործուղման ժամանակ գործատուն աշխատողին վճարում է մինչև աշխատավարձ, ապա գործուղման օրերը բիլինգի ժամանակաշրջանից բացառելն այնքան էլ ճիշտ չէ։ Բոլոր դեպքերում միջին եկամուտը հաշվարկելիս պետք է հաշվի առնել միաժամանակ վճարված գումարները։
Այս պաշտոնին հակված են նաև Ռուսաստանի առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության մասնագետները։ Գործուղման մեջ գտնվող աշխատողի աշխատանքի օրերը, եթե, բացի միջին վաստակից, նրան հավելյալ վճարվում է կանոնավոր վաստակին, նրանց կարծիքով, չպետք է բացառվեն հաշվարկային ժամանակաշրջանից, ինչպես նաև կուտակված գումարներից: աշխատողին այս ընթացքում. Ի վերջո, հաշվարկից բացառվում են միայն միջին վաստակի համար վճարման ժամկետները, այստեղ հավելյալ վճարում է կատարվում սովորական վաստակին: Հետևաբար, նման ժամանակաշրջանները և դրանց դիմաց վճարվող գումարները հաշվի են առնվում ապագայում միջին եկամուտը հաշվարկելիս: