Աշխատավայրի պահպանման նկատմամբ աշխատակիցների ավելի մեծ հետաքրքրության համար այն միացված է այս ձեռնարկությունըև ներգրավելով բարձր որակավորում ունեցող կադրեր՝ գործատուները ներմուծում են լրացուցիչ սոցիալական երաշխիքներ. Դրանք սովորաբար վերաբերում են աշխատողների առողջության պահպանմանը, նրանց կենսապայմանների բարելավմանը և այլն։ Նման միջոցները միշտ գրավիչ են աշխատակիցների համար:

Իհարկե, լրացուցիչ սոցիալական երաշխիքների տրամադրումը չի կարող չեղարկել կամ նվազեցնել երաշխիքների ու փոխհատուցումների չափերը, որոնց վճարումը օրենքով վստահված է գործատուներին։

1. Գործատուն ձեռնարկությունում աշխատելիս Աշխատողին տրամադրում է հետևյալ լրացուցիչ սոցիալական երաշխիքները.

Ժամանակավոր անաշխատունակության պատճառով լրացուցիչ արձակուրդ;

Լրացուցիչ գումարների վճարում օրենքով սահմանվածպետական ​​սոցիալական ապահովագրության նպաստ.

Բժշկական օգնություն վճարովի օգտագործման դիմաց փոխհատուցման վճարման տեսքով բժշկական ծառայություններհետևյալ հաստատություններում.

Առողջարանային և առողջարանային ծառայություններ տարեկան անվճար կամ մասնակի վճարովի վաուչերների տեսքով.

Կենցաղային սպասարկում՝ ձևով.

Աշխատողի առողջությանը պատճառված վնասի փոխհատուցման լրացուցիչ փոխհատուցում.

Վճարումներ աշխատողի ընտանիքին նրա մահվան դեպքում.

Պարբերական բժշկական զննում և Աշխատողի առողջական վիճակի և աշխատունակության գնահատում Գործատուի հաշվին.

Առողջության պահպանումը ինչպես աշխատանքի ընթացքում, այնպես էլ աշխատանքային պարտականությունների կատարման հետ չկապված հանգամանքների պատճառով իր վիճակի վատթարացման դեպքում.

2. Եթե աշխատողի առողջական վիճակի վատթարացման պատճառը եղել է ալկոհոլի կամ թմրամիջոցների չարաշահումը. լրացուցիչ վճարումներբժշկական օգնության համար չեն տրամադրվում, կամ կողմերի համաձայնությամբ Աշխատակցին կարող է վարկ տրամադրվել բժշկական օգնության համար:

3. Թվարկված երաշխիքների մի մասը վերաբերում է Աշխատողին կենսաթոշակի անցնելու դեպքում:

Որոշ ձեռնարկություններ, որոնք հատկապես շահագրգռված են բարձր որակավորում ունեցող մասնագետների ներգրավմամբ, ստեղծում են ֆոնդ՝ կադրերի շահույթին մասնակցելու համար։ Այս դեպքում աշխատակիցները շահագրգռված են ձեռնարկության հաջողությամբ որպես ամբողջություն: Գործատուն որպես տեղական կարգավորող ակտ կարող է մշակել շահույթում անձնակազմի մասնակցության մասին հատուկ փաստաթուղթ, ինչպես նաև հնարավոր է այդ պայմանը ներառել յուրաքանչյուր աշխատանքային պայմանագրում: Ամենից հաճախ նման պայմանը ներառված է բաժնետիրական ընկերություններում աշխատանքային պայմանագրերում:

Պետությունը գործազուրկներին տրամադրում է երաշխիքների և փոխհատուցման հետևյալ տեսակները.

սահմանված կարգով գործազրկության նպաստի վճարում.

Գործազուրկներին և նրա ընտանիքի անդամներին որոշ դեպքերում ֆինանսական օգնություն ցուցաբերելը.

Մասնագիտական ​​ուսուցման, խորացված ուսուցման կամ վերապատրաստման ընթացքում կրթաթոշակների վճարում.

Զբաղվածության պետական ​​ծառայության ուղղությամբ այլ բնակավայր տեղափոխվելու և աշխատանքի անցնելու հետ կապված ծախսերի փոխհատուցում և այլ փոխհատուցումների ստացում.

Վճարովի հասարակական աշխատանքներին մասնակցելու հնարավորություն.

Ժամանակավոր անաշխատունակության դեպքում գործազրկության նպաստի վճարում.

Գործազուրկները, ովքեր չեն ստանում կենսաթոշակ, նպաստ (բացառությամբ երեխա մեծացնող ընտանիքներին տրվող նպաստների) կամ աշխատանքային պարտականությունների կատարման հետ կապված վնասվածքների կամ առողջությանը պատճառված վնասի փոխհատուցում` գործազրկության նպաստի չափը գերազանցող չափով. ունեն աշխատանքային օրենսդրությամբ սահմանված գործազրկության նպաստ ստանալու իրավունք:

Գործազրկության նպաստ նշանակելու կամ այն ​​նշանակելուց հրաժարվելու մասին որոշումը կայացնում է Զբաղվածության պետական ​​ծառայությունը գործազուրկի գրանցման օրվանից 10-օրյա ժամկետում։

Գործազրկության նպաստը վճարվում է այն օրվանից, երբ գործազուրկը հաշվառվում է զբաղվածության կենտրոնում և պահվում է գործազուրկի ժամանակավոր աշխատանք կատարելու ընթացքում, որի մասին նա պարտավոր է տեղեկացնել զբաղվածության կենտրոնին, ինչպես նաև վճարովի հասարակական աշխատանք կատարելու ընթացքում։ զբաղվածության կենտրոնի ուղղությամբ։

Գործազրկության նպաստները վճարվում են հետևյալ չափերով.

Առաջին 13 օրացուցային շաբաթների համար՝ 70%-ի չափով, իսկ հաջորդ 13 օրացուցային շաբաթների համար՝ միջինի 50%-ի չափով. աշխատավարձերը(եկամուտ) կողմից վերջին տեղըաշխատել, բայց ոչ պակաս, քան նվազագույն աշխատավարձը և ոչ ավելի, քան դրա արժեքի կրկնապատիկը, եթե գործազուրկները 12. օրացուցային ամիսներմինչև գործազրկության սկիզբը, ունեցել է վճարովի աշխատանք (եկամուտ) առնվազն 12 օրացուցային շաբաթվա ընթացքում.

Առաջին 13 օրացուցային շաբաթների համար 100%-ի չափով, իսկ հաջորդ 13 օրացուցային շաբաթների համար՝ նվազագույն աշխատավարձի 75%-ը այն գործազուրկների համար, ովքեր գործազրկության սկզբին նախորդող 12 ամիսների ընթացքում ունեցել են ավելի ցածր վարձատրվող աշխատանք (եկամուտ): 12 օրացուցային շաբաթից ավելի, ինչպես նաև երկար (ավելի քան 1 տարի) ընդմիջումից հետո աշխատանք փնտրողները, եթե ունեն առնվազն 1 տարվա ընդհանուր աշխատանքային փորձ և պայմանով, որ նրանց աշխատանքը չի պահանջում մասնագիտական ​​վերապատրաստում, խորացված ուսուցում կամ վերապատրաստում.

Առաջին 13 օրացուցային շաբաթների համար՝ 85%-ի չափով, իսկ հաջորդ 13 օրացուցային շաբաթների համար՝ գործազուրկների համար նվազագույն աշխատավարձի 70%-ը՝ առաջին անգամ. աշխատանք փնտրողներ, ինչպես նաև երկարատև դադարից հետո աշխատանք փնտրողներին, եթե ունեն 1 տարուց պակաս ընդհանուր աշխատանքային ստաժ, և եթե նրանց աշխատանքն անհնար է առանց մասնագիտական ​​վերապատրաստման։

Գործազրկության նպաստների վճարման ժամկետը չի կարող գերազանցել 26 օրացուցային շաբաթը յուրաքանչյուր 12-ամսյա ժամանակահատվածում, որը հաշվարկվում է գրանցման օրվանից: Հանրային ծառայությունզբաղվածություն. Գործազուրկների համար, որոնց աշխատանքային ստաժը տղամարդկանց համար 25 տարուց ավելի է, իսկ կանանց համար՝ 20 տարուց, գործազրկության նպաստի վճարման ժամկետն ավելանում է նշված ժամկետը երկու օրացուցային շաբաթով գերազանցող աշխատանքի յուրաքանչյուր տարվա համար։

Մինչև 14 տարեկան խնամյալ երեխաներ ունեցող գործազուրկները (հաշմանդամ՝ մինչև 16 տարեկան), նպաստի չափն ավելանում է 10%-ով, իսկ երկու և ավելի երեխաների դեպքում՝ 20%-ով։

Գործազուրկի հիվանդության դեպքում գործազրկության նպաստի կամ կրթաթոշակի փոխարեն վճարվում է ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստ (ներառյալ հղիության և ծննդաբերության, հիվանդ երեխայի խնամքի համար), իսկ ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստ ստանալու ժամկետը ներառված չէ ընդհանուր գումարի մեջ։ գործազրկության նպաստի վճարման ժամկետը.

Գործազրկության նպաստները սովորաբար չեն վճարվում հետևյալ դեպքերում.

Աշխատանքից ազատումներ (պահումներ) աշխատանքային կամ զինվորական կարգապահության խախտման և մեղավոր այլ գործողություններ կատարելու համար, ինչպես նաև հանցավոր գործողությունների հետևանքով եկամտի աղբյուրի կորստի դեպքում.

Աշխատանքից ազատումներ (պահումներ) աշխատանքի կամ ծառայության (ուսումնառության) վերջին վայրից. սեփական կամքըառանց լավ պատճառներ;

Զբաղվածության կենտրոնի պահանջով եկամուտների հայտարարագիր չտրամադրելը.

Գործազուրկներին նպաստի վճարումը դադարեցվում է հետևյալ դեպքերում.

զբաղվածություն;

զբաղվածության ծառայության ուղղությամբ մասնագիտական ​​ուսուցում, խորացված ուսուցում կամ վերապատրաստում անցնել.

վերջավորություններ կանոնադրականվճարման ժամկետը;

խարդախությամբ նպաստներ ստանալը.

Ազատազրկման ձևով պատժի դատապարտում.

Գործազրկության նպաստի չափը գերազանցող կենսաթոշակների կամ նպաստների ստացում.

Վ առանձին դեպքերԳործազրկության նպաստի վճարումը կարող է կասեցվել մինչև երեք ամսով, և այդ ժամկետը ներառվում է գործազրկության նպաստի վճարման ընդհանուր ժամկետի մեջ, կամ նպաստի չափը կարող է կրճատվել, բայց ոչ ավելի, քան 50%: Դա հնարավոր է, եթե գործազուրկը խախտում է զբաղվածության կենտրոնում գրանցման կամ վերագրանցման պայմանները. եթե գործազուրկը գործազրկության նպաստ ստանալու ժամանակահատվածում զբաղվածության կենտրոն չի ծանուցում ժամանակավոր աշխատանքի համար աշխատանքի մասին. եթե գործազուրկը երկու անգամ մերժել է զբաղվածության կենտրոնի առաջարկը հարմար աշխատանքկամ ից մասնագիտական ​​դասընթաց.

Գործազուրկին և նրա ընտանիքի անդամներին կարող է ցուցաբերվել դրամական օգնություն զբաղվածության ֆոնդի հաշվին, որի չափը, որպես կանոն, չի կարող գերազանցել նվազագույն աշխատավարձը։ Այն տրամադրելու որոշումը կայացնում է զբաղվածության կենտրոնը գրավոր դիմումի հիման վրա՝ հաշվի առնելով գործազուրկի և նրա ընտանիքի անդամների նյութական վիճակը (3, հոդված 19): Մասնագիտական ​​ուսուցման կամ վերապատրաստման ժամանակահատվածի համար գործազուրկներին տրվում է «Զբաղվածության մասին» օրենքով (հոդված 17) սահմանված չափով կրթաթոշակ: Գործազուրկների համար սահմանված է 50 տոկոս, իսկ խնամյալների առկայության դեպքում՝ աշխատանքի վերջին վայրում միջին աշխատավարձի 75 տոկոսը, բայց ոչ պակաս, քան այս գործազուրկի համար գործազրկության նվազագույն նպաստի մեկուկեսապատիկը և ոչ: նվազագույն աշխատավարձի եռապատիկից ավելի. Գործազուրկ, 1 տարուց ավելի գործազուրկ, ինչպես նաև խախտման համար աշխատանքից ազատված աշխատանքային կարգապահությունկամ առանց հիմնավոր պատճառի իրենց իսկ խնդրանքով կրթաթոշակը վճարվում է նվազագույն աշխատավարձի չափով։ Կրթաթոշակի չափը կարող է կրճատվել կամ դրա վճարումը դադարեցվել՝ վատ ակադեմիական առաջադիմության կամ դասերին առանց հիմնավոր պատճառի համակարգված չներկայանալու պատճառով:

Երբ գործազուրկները և նրանց ընտանիքների անդամները զբաղվածության կենտրոնի ուղղությամբ տեղափոխվում են նոր բնակավայր և աշխատում այլ վայրում, նրանց փոխհատուցվում է տեղափոխման ծախսերը (ուղեվարձը, գույքի տեղափոխումը, օրավարձը ծախսած ժամանակի համար. ճանապարհը), այդ գումարները վճարվում են գործազուրկներին աշխատանքի ընդունող ձեռնարկության զբաղվածության կենտրոնների կողմից: Բացի այդ, գործազուրկներին տրամադրվում է միանվագ նյութական օգնություն՝ 5 նվազագույն աշխատավարձի և մեկական նվազագույն աշխատավարձի չափով ընտանիքի յուրաքանչյուր անդամի համար։

Գործազուրկներին տրամադրվող սոցիալական երաշխիքները պետք է ներառեն նաև վճարովի հանրային աշխատանքներին մասնակցելու հնարավորություն։ Հանրային աշխատանքները ներառում են աշխատանքի այնպիսի տեսակներ, որոնք հատուկ մասնագիտական ​​պատրաստվածություն չեն պահանջում:

Դրանք ներառում են տարբեր տեսակներգյուղատնտեսական աշխատանքներ, վայրի հատապտուղների, սնկերի, խոտաբույսերի հավաքում, բանջարաբոստանային բազայի վրա աշխատանք, ծառահատում, բեռնում և բեռնաթափում, քաղաքային տարածքների կանաչապատում և այլն: Հանրային աշխատանքներին մասնակցելու ժամանակը ներառված է ընդհանուր և շարունակական աշխատանքային ստաժի մեջ: Հանրային աշխատանքները կատարվում են հիման վրա աշխատանքային պայմանագիր, պայմանագրային պայմանագրեր, այլ քաղաքացիական իրավունքի պայմանագրերգործատուի և գործազուրկի միջև.

Այս ձեռնարկությունում աշխատանքը պահպանելու և բարձր որակավորում ունեցող կադրեր ներգրավելու հարցում աշխատողների ավելի մեծ հետաքրքրության համար գործատուները ձեռնարկությունում ներդնում են լրացուցիչ սոցիալական երաշխիքներ: Դրանք սովորաբար վերաբերում են աշխատողների առողջության պահպանմանը, նրանց կենսապայմանների բարելավմանը և այլն։ Նման միջոցները միշտ գրավիչ են աշխատակիցների համար:

Իհարկե, լրացուցիչ սոցիալական երաշխիքների տրամադրումը չի կարող չեղարկել կամ նվազեցնել երաշխիքների ու փոխհատուցումների չափերը, որոնց վճարումը օրենքով վստահված է գործատուներին։

Բերեմ աշխատանքային պայմանագրի (պայմանագրի) համապատասխան հոդվածի օրինակ.

Լրացուցիչ սոցիալական երաշխիքներ.

• 1. Գործատուն ձեռնարկությունում աշխատելիս Աշխատողին տրամադրում է հետևյալ սոցիալական երաշխիքները.
  • · Ժամանակավոր անաշխատունակության պատճառով լրացուցիչ արձակուրդ.
  • · Պետական ​​սոցիալական ապահովագրության մասին օրենսդրությամբ սահմանված նպաստին լրացուցիչ գումարների վճարում.
  • · Բժշկական օգնություն վճարովի բժշկական ծառայություններից օգտվելու փոխհատուցման վճարման ձևով հետևյալ ___________ հիմնարկներում.
  • Առողջարանային և առողջարանային ծառայություններ տարեկան անվճար կամ մասնակի վճարովի վաուչերների տեսքով
  • կենցաղային ծառայություններ _______ ձևով:
  • ·Աշխատողի առողջությանը պատճառված վնասի հատուցման հավելյալ փոխհատուցում:
  • · Վճարումներ աշխատողի ընտանիքին նրա մահվան դեպքում.
  • ·Պարբերական բժշկական զննում և աշխատողի առողջական վիճակի և աշխատունակության գնահատում գործատուի հաշվին.
  • Առողջության պահպանումը ինչպես աշխատանքի ընթացքում, այնպես էլ աշխատանքային պարտականությունների կատարման հետ չկապված հանգամանքների պատճառով իր վիճակի վատթարացման դեպքում.
• 2. Եթե Աշխատողի առողջության վատթարացման պատճառը եղել է ալկոհոլի կամ թմրամիջոցների չարաշահումը, ապա բժշկական օգնության համար լրացուցիչ վճարումներ չեն կատարվում, կամ կողմերի համաձայնությամբ Աշխատակցին կարող է վարկ տրամադրվել բժշկական օգնության համար:
• 3. Թվարկված երաշխիքների մի մասը վերաբերում է աշխատողին կենսաթոշակի անցնելու դեպքում:

Շահույթի բաշխումները.

Որոշ ձեռնարկություններ, որոնք հատկապես շահագրգռված են բարձր որակավորում ունեցող մասնագետների ներգրավմամբ, ստեղծում են ֆոնդ՝ կադրերի շահույթին մասնակցելու համար։ Այս դեպքում աշխատակիցները շահագրգռված են ձեռնարկության հաջողությամբ որպես ամբողջություն: Գործատուն որպես տեղական կարգավորող ակտ կարող է մշակել շահույթում անձնակազմի մասնակցության մասին հատուկ փաստաթուղթ և, հնարավոր է, ներառել այդ պայմանը յուրաքանչյուր աշխատանքային պայմանագրում: Ամենից հաճախ նման պայմանը ներառված է բաժնետիրական ընկերություններում աշխատանքային պայմանագրերում:

Վարձատրություն, սոցիալական երաշխիքներ և փոխհատուցումներ

4.1. Աշխատակիցներին աշխատավարձի վճարումը կատարվում է կանխիկ արժույթով Ռուսաստանի Դաշնություն(ռուբլով):

Յուրաքանչյուր աշխատողի աշխատավարձը կախված է նրա որակավորումից, կատարված աշխատանքի բարդությունից, ծախսված աշխատանքի քանակից և որակից և չի սահմանափակվում առավելագույն չափով, բացառությամբ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով նախատեսված դեպքերի:

4.2. Աշխատողների վարձատրությունը սահմանվում է.

ա) Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի, սույն Համաձայնագրի, վարձատրության մասին դրույթների, նորմեր պարունակող այլ կարգավորող իրավական ակտերի հիման վրա. աշխատանքային օրենքև այլ տեղական կանոնակարգեր, որոնք կարգավորում են խրախուսական և փոխհատուցման վճարների նշանակման կարգը, պայմանները և հիմքերը.

բ) ենթակա է միասնական սակագնի պահանջներին որակավորման ձեռնարկաշխատողների աշխատանքները և մասնագիտությունները, ղեկավարների, մասնագետների և աշխատողների պաշտոնների միասնական որակավորման գրացուցակ կամ մասնագիտական ​​ստանդարտներ, ինչպես նաև հաշվի առնելով աշխատավարձի պետական ​​երաշխիքները, սոցիալական և աշխատանքային հարաբերությունների կարգավորման Ռուսաստանի եռակողմ հանձնաժողովի առաջարկությունները և համապատասխան արհմիությունների (արհմիությունների ասոցիացիաների) և գործատուների ասոցիացիաների կարծիքները.

գ) հաշվի առնելով աշխատավարձի պետական ​​երաշխիքները (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 130-րդ հոդված):

4.3. Խրախուսական և փոխհատուցման վճարումներ կատարելու չափերն ու պայմանները սահմանվում են Գործատուի կողմից Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությանը համապատասխան և ամրագրված են վարձատրության մասին կանոնակարգում, Գործատուի այլ տեղական կանոնակարգերում, որոնք կարգավորում են խրախուսման կարգը, պայմանները, խրախուսման հիմքերը. փոխհատուցման վճարումներ.

Այս իրավունքից օգտվելու համար Գործատուն մշակում է վարձատրության կանոնակարգ, այլ տեղական կանոնակարգեր, որոնք կարգավորում են կարգը, պայմանները, խրախուսման հիմքերը, փոխհատուցման վճարները, որոնք ընդունվում են Գործատուի գիտական ​​խորհրդի կողմից՝ Արհմիության կոմիտեի հետ համաձայնությամբ: Արհմիութենական կազմակերպություն և հաստատված գործատուի կողմից.

4.4. Աշխատողի կատարման համար լրացուցիչ տեսակներաշխատանքները, որոնք ներառված չեն աշխատանքային պայմանագրով սահմանված նրա անմիջական պարտականությունների շրջանակում և աշխատանքի նկարագրությունըաշխատանքի հիմնական վայրում կնքվածի հիման վրա Աշխատակցին կարող է սահմանվել հավելավճար լրացուցիչ համաձայնագիրգործող աշխատանքային պայմանագրին.

4.5. Գործատուի աշխատակիցների վարձատրության համակարգը ներառում է.

Աշխատավարձի չափերը (պաշտոնական աշխատավարձերը), ամսական աշխատավարձի դրույքաչափերը՝ համաձայն Գործատուի կողմից ընդունված վարձատրության կանոնակարգի.

Փոխհատուցման վճարումներ՝ համաձայն տեղական նորմատիվ ակտՓոխհատուցման վճարներ նշանակելու կարգը, պայմանները, հիմքերը կարգավորող գործատուն.

Խրախուսական վճարումներ՝ համաձայն Գործատուի տեղական կարգավորող ակտի, որը կարգավորում է Գործատուի մոտ խրախուսման կարգը, պայմանները, հիմքերը:

Աշխատակիցների համար սահմանվում են փոխհատուցման վճարներ.

Հատուկ պայմաններում աշխատելու համար՝ ըստ ծանր աշխատանքի ցանկի, աշխատել վնասակար և (կամ) վտանգավոր և այլ հետ հատուկ պայմաններՌուսաստանի Դաշնության Կառավարության կողմից որոշված ​​աշխատանք (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 147-րդ հոդված).

Նորմալից շեղվող աշխատանքային պայմաններում աշխատելու համար՝ օրենքով (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 149-154-րդ հոդվածներ) և սույն Համաձայնագրով նախատեսված չափերով, մասնավորապես.

ա) տարբեր որակավորումների աշխատանք կատարելիս.

բ) ժամանակավոր բացակայող Աշխատողի պարտականությունները կատարելիս մասնագիտությունները համատեղելիս, աշխատանքի ծավալն ավելացնելիս, սպասարկման տարածքներն ընդլայնելիս.

գ) արտաժամյա աշխատանքի ժամանակ.

դ) հանգստյան օրերին և ոչ աշխատանքային տոներին աշխատելիս.

ե) գիշերը աշխատելիս.

Հատուկ կլիմայական պայմաններ ունեցող տարածքներում աշխատանքի համար (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 148-րդ հոդված);

Պետական ​​գաղտնիք կազմող տեղեկությունների հետ աշխատանքի, դրանց դասակարգման և գաղտնազերծման, ինչպես նաև գաղտնագրերի հետ աշխատանքի համար նպաստներ.

4.6. Աշխատողի պարապուրդը վճարվում է համաձայն Արվեստի: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 157.

4.7. Արվեստի համաձայն. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 136-ը, աշխատողներին աշխատավարձի վճարումը, որպես կանոն, իրականացվում է փոխանցման միջոցով. Փողհամապատասխան բանկերում բացված աշխատողների անձնական հաշիվներին: Աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագրով կարող է նախատեսվել, որ աշխատավարձի վճարման վայրը Գործատուի դրամարկղն է (նրա դրամարկղը. կառուցվածքային ստորաբաժանումներ).

4.8. Աշխատավարձը վճարելուց հետո Աշխատակիցը տեղեկացվում է գրելըչափերի մասին և բաղկացուցիչ մասերաշխատավարձը, պահումները և վճարման չափը համապատասխան ժամանակահատվածի համար՝ վճարման կտրոնի տեսքով:

Աշխատավարձը տրվում է Գործատուի հաշվապահական հաշվառման և հաշվետվությունների բաժնի կողմից:

4.9. Հիմնական կառուցվածքային ստորաբաժանումների աշխատողների համար ամսվա առաջին կիսամյակի աշխատավարձերի վճարման վերջնաժամկետները սահմանվում են համապատասխանաբար ընթացիկ ամսվա 20-ին և աշխատած ամսվան հաջորդող ամսվա 5-ին: . Կառուցվածքային այլ ստորաբաժանումների աշխատողների համար ամսվա առաջին կիսամյակի աշխատավարձի վճարման և ամսվա վերջնահաշվարկի ժամկետները սահմանվում են համապատասխանաբար ընթացիկ ամսվա 21-ին և աշխատանքային ամսվան հաջորդող ամսվա 6-ին: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 136-րդ հոդված):

4.10. Արձակուրդի վճարումը կատարվում է ոչ ուշ, քան դրա մեկնարկից երեք օր առաջ՝ համաձայն Արվեստի: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 136.

4.11. Աշխատանքից ազատվելիս Աշխատակիցին հասանելիք բոլոր գումարների վճարումը կատարվում է աշխատանքից ազատվելու օրը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 140-րդ հոդված):

4.12. Եթե ​​Աշխատակցին աշխատանքից ազատելիս Գործատուի և Աշխատողի միջև առկա են փոխադարձ պահանջներ, այդ թվում՝ պայմանագիրն ամբողջությամբ չկատարելու պատճառով. պատասխանատվություն(Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 244-րդ հոդված) աշխատանքից ազատված Աշխատողի կողմից աշխատողին հասանելիք չվիճարկվող գումարի վճարումը կատարվում է աշխատանքից ազատվելու օրը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 140-րդ հոդված):

4.13. Գործատուն և (կամ) լիազորված անձը, ով թույլ է տվել աշխատողներին աշխատավարձի վճարման հետաձգում և աշխատավարձի այլ խախտումներ, պատասխանատվություն է կրում Արվեստի համաձայն: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 142, 236.

Արվեստի համաձայն. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 236-ը, աշխատավարձի վճարման սահմանված ժամկետը խախտելու դեպքում գործատուն պարտավոր է վճարել հետաձգված գումարը տոկոսների վճարմամբ (դրամական փոխհատուցում) հարյուր հիսուներորդի չափով: այն ժամանակ գործող հիմնական դրույքաչափը Կենտրոնական բանկՌուսաստանի Դաշնություն ուշացման յուրաքանչյուր օրվա համար ժամանակին չվճարված գումարից սկսած վճարման ժամկետի ավարտից հետո հաջորդ օրվանից մինչև փաստացի հաշվարկի օրը ներառյալ: Թերի վճարման դեպքում սահմանել ժամանակԱշխատավարձը և (կամ) աշխատողին հասանելիք այլ վճարումները, տոկոսների (դրամական փոխհատուցման) չափը հաշվարկվում է փաստացի ժամանակին չվճարված գումարներից:

4.14. Աշխատակիցների կողմից դաշնային օրենքներով նախատեսված աշխատանքային կամ այլ պարտականություններ կատարելիս սահմանված փոխհատուցումը և երաշխիքները տրամադրվում են Արվեստով նախատեսված ծախսերի փոխհատուցման հիմքերով և չափով: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 165-188 և Գործատուի տեղական ակտերը.

Երբ ուղարկվում է գործուղումների;

Մեկ այլ տարածքում աշխատանքի անցնելիս.

Դաշնային կամ հանրային պարտականությունների կատարման ժամանակ.

Աշխատանքը կրթության հետ համատեղելիս.

Աշխատողի մեղքով աշխատանքի հարկադիր դադարեցման դեպքում.

Ամենամյա վճարովի արձակուրդ տրամադրելիս.

Գործատուի կամ նրա կողմից թողարկելու լիազորված անձանց մեղքով ուշացման պատճառով աշխատանքային գրքույկԱշխատակիցին աշխատանքից ազատելու դեպքում.

Որոշ դեպքերում աշխատանքային պայմանագրի դադարեցում;

Երբ Աշխատակիցը տեղափոխվում է այլ մշտական ​​ցածր վարձատրվող աշխատանքի.

Ժամանակավոր անաշխատունակությամբ;

Բժշկական զննության դիմելիս.

Երբ Աշխատակիցը արյուն և դրա բաղադրիչներ է նվիրաբերում.

Աշխատակցին խորացված վերապատրաստման ուղարկելիս.

Աշխատանքային դժբախտ պատահարի և մասնագիտական ​​հիվանդության դեպքում.

Աշխատողի անձնական գույքն օգտագործելիս.

4.15. Մանկավարժության աշխատողները, առնվազն յուրաքանչյուր 10 տարին մեկ շարունակական ուսուցչական աշխատանքով, ունեն մինչև մեկ տարի երկարատև արձակուրդի իրավունք՝ նախատեսված մենագրություններ, դասագրքեր գրելու համար. ուսումնական նյութեր, գիտական ​​այլ աշխատանքներ, իսկ մնացած դեպքերում միայն տարեկան ծանրաբեռնվածությունն ավարտելուց հետո։

Կախված արձակուրդի նպատակից, Գործատուի ֆինանսական հնարավորություններից, արձակուրդ դիմումի համաձայն մանկավարժական աշխատողկարող է տրամադրվել ինչպես լրիվ, մասնակի, այնպես էլ առանց վճարման։ Արձակուրդ տրամադրելու մասին որոշումը և դրա վճարման ձևը կայացնում է Գործատուն՝ Գործատուի գիտական ​​խորհրդի առաջարկությամբ:

4.16. Վճարումներ սոցիալական բնույթիրականացվում են Գործատուի կողմից Աշխատողի դիմումի հիման վրա՝ հաշվի առնելով Արհմիութենական կազմակերպության արհմիութենական կոմիտեի կարծիքը գործատուի միջոցներից՝ յուրաքանչյուր ֆինանսական տարվա համար գործատուի հրամանով հաստատված ստանդարտներին համապատասխան:

Այս նպատակների համար ծախսերի հիմնական ոլորտները.

Աշխատողի մահվան դեպքում մերձավոր ազգականներին վճարումներ՝ 1,5 նվազագույն չափըԴաշնային օրենքով սահմանված աշխատավարձ (այսուհետ՝ նվազագույն աշխատավարձ). վճարումներ մերձավոր ազգականների մահվան դեպքում նվազագույն աշխատավարձի 1,5-ի չափով. Աշխատողի ծանր հիվանդության դեպքում վճարումներ նվազագույն աշխատավարձի 1,5-ի չափով. գողության, էական վնաս պատճառող այլ պատահարների դեպքում վճարումներ՝ նվազագույն աշխատավարձի 0,5-ից 1-ի չափով. Հրդեհների հետևանքով գույքի կորստի դեպքում վճարումներ՝ նվազագույն աշխատավարձի 1,5-ից 2-ի չափով (այդ նպատակների համար միջոցների ընդհանուր գումարը սահմանվում է տարեկան առնվազն 350,000 ռուբլու չափով). Աշխատակիցների (50, 55, 60, 70, այնուհետև յուրաքանչյուր 5 տարին մեկ՝ կանանց համար; 50, 60, 70, ապա 5 տարին մեկ՝ տղամարդկանց համար) և KFU-ից թոշակի անցած չաշխատող թոշակառուների տարեդարձերի հետ կապված վճարումներ (ընդհանուր գումարը. դրամական միջոցները սահմանվում են տարեկան 500,000 ռուբլի նվազագույն աշխատավարձի 0,5-ի չափով վճարումներով, նվազագույն աշխատավարձը որոշվում է վճարումների համար դիմումը գրելու պահին.

Վճարում կենսաթոշակային տարիքի հասած Աշխատողի խնդրանքով, ով գործատուի հետ աշխատել է առնվազն 20 տարի և ով ազատվում է աշխատանքից իր խնդրանքով (կողմերի համաձայնությամբ / աշխատանքային պայմանագրի ժամկետը լրանալու պատճառով). իր ամսական վաստակի չափով միանվագ վարձատրություն՝ չհաշված բոնուսները և ժամավճարաշխատուժը հիմնական պաշտոնում, որը հիմնված է զբաղեցրած դրույքաչափի վրա (դրույքաչափի մասնաբաժինը) վճարումների համար դիմումը գրելու պահին (միջոցների ընդհանուր գումարը սահմանվում է տարեկան առնվազն 300,000 ռուբլի).

Աշխատակիցների երեխաների համար՝ ամանորյա նվերների գնում, մանկական առողջապահական ճամբարներին վաուչերների վճարում. KFU-ից թոշակի անցած աշխատողների և չաշխատող թոշակառուների համար, առողջարան-պրվենտորիում, առողջարան վաուչերների արժեքի 50%-ի փոխհատուցում (ոչ ավելի, քան 30,000 ռուբլի); Մեծի մասնակից և վետերան աշխատողների համար Հայրենական պատերազմ, - Հաղթանակի օրվա նվերների գնում (մայիսի 9); ոչ աշխատող թոշակառուների համար, ովքեր թոշակի են անցել KFU-ից - տարեցների օրվա (հոկտեմբերի 1) նվերների գնում (միջոցների ընդհանուր գումարը սահմանվում է տարեկան առնվազն 2,500,000 ռուբլի);

Արհեստակցական կազմակերպության արհմիութենական կոմիտեի խնդրանքով գործատուն ամեն տարի միջոցներ է հատկացնում աշխատողների հետ մշակութային և հանգստի աշխատանքների համար տարեկան առնվազն 1,000,000 ռուբլի (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 377-րդ հոդված).

Գործատուին հատուկ ծառայությունների համար մեկանգամյա վճարում վաստակավոր դասախոսներին և KFU-ի վաստակավոր ուսուցիչներին, ովքեր թոշակի են անցնում թոշակի անցնելու պատճառով: Նշված վճարը սահմանվում է Գործատուի հրամանով` KFU ինստիտուտի (ֆակուլտետի) գիտական ​​խորհրդի դիմումի և Աշխատողների արհմիութենական կազմակերպության արհմիութենական կոմիտեի ներկայացման հիման վրա: Վճարի չափը սահմանվում է կախված KFU-ում աշխատողի ստաժից և կարող է լինել՝ վաստակավոր դասախոսների համար՝ ամսական աշխատավարձի մինչև 10 անգամ (առանց բոնուսների և ժամավճարների) հիմնական պաշտոնի համար՝ զբաղեցրած դրույքաչափի հիման վրա ( տոկոսադրույքի մասնաբաժինը) միջնորդագրերի պատրաստման պահին. վաստակավոր ուսուցիչների համար՝ մինչև 6-ապատիկի չափով ամսական աշխատավարձը (բացառությամբ բոնուսների և ժամավճարների) հիմնական պաշտոնի համար՝ զբաղեցրած դրույքաչափի (դրույքաչափի) հիման վրա դիմումը պատրաստելու պահին.

Ամսական սոցիալական վճարներ մինչև մեծահասակների տարիքի 2 նվազագույն աշխատավարձի չափով ծնողազուրկ երեխաներին, որոնց ծնողներից մեկը մահվան պահին եղել է Աշխատակից և զգալի ներդրում է ունեցել ՔՖՀ-ի գործունեության մեջ: Այդ վճարումները նշանակվում են Գործատուի հրամանով՝ ադմինիստրացիայի առաջարկությամբ.

Ամսական սոցիալական վճարներ՝ 2 նվազագույն աշխատավարձի չափով, ուսանողներին՝ KFU-ում սովորելու ժամանակահատվածի համար, որոնց ծնողներից մեկը մահվան պահին եղել է Աշխատող և զգալի ներդրում է ունեցել KFU-ի գործունեության մեջ: Այդ վճարումները նշանակվում են Գործատուի հրամանով` ադմինիստրացիայի առաջարկությամբ:

4.17. Աշխատակիցների սոցիալական ապահովագրությունն իրականացվում և երաշխավորվում է.

կատարումը դաշնային օրենքներ«Պարտադիր սոցիալական ապահովագրության հիմունքների մասին», «Երեխա ունեցող քաղաքացիներին պետական ​​նպաստների մասին» և սոցիալական ապահովագրության ոլորտի այլ կարգավորող իրավական ակտեր.

Գործատուի պարտադիր գրանցումը տարածքային հարկային մարմնում և սոցիալական, կենսաթոշակային և բժշկական ապահովագրության տարածքային մարմնում.

Օրենքով սահմանված չափերով և ժամկետներում ապահովագրավճարների պարտադիր նվազեցում (վճարում).

Աշխատակիցներ ընդունելիս անպայման կնշեք սոցիալական փաթեթի տրամադրումը։ Այս արտահայտությունը նշանակում է հիվանդության վարձատրություն, պահումներ տարբեր ֆոնդերից: Եվ դա պարզապես չէ բոնուսային ծրագիր. Օրենքով դուք պարտավոր եք աշխատողներին տրամադրել սոցիալական փաթեթ աշխատանքի ընդունվելիս: Ի՞նչ այլ սոցիալական երաշխիքներ կան:

Հիմնական սոցիալական երաշխիքները և փոխհատուցումները, որոնք դուք պետք է տրամադրեք աշխատողներին Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով.

1. Հիվանդ արձակուրդի տրամադրում և վճարում.
2. Տրամադրում և վճարում ամենամյա արձակուրդ(28 օր):
3. Հասարակական Ապահովագրություն.
4. Ճամփորդական ծախսեր.
5. Ճանապարհորդելիս աշխատանքի բնույթը տրանսպորտային ծախսերի վճարում.
6. Աշխատանքի համադրում ուսման հետ. Դասընթացի ընթացքում պետք է վճարվի փոխհատուցում։
7. Աշխատողի մեղքով աշխատանքի հարկադիր դադարեցման դեպքում փոխհատուցում.
8. Փոխհատուցում աշխատողին ավելի ցածր աշխատավարձով աշխատանքի իջեցնելու կամ տեղափոխելու համար.
9. Աշխատանքի վայրում դժբախտ պատահարի դեպքում փոխհատուցում.
10. Առանձին դեպքերում՝ աշխատանքային պայմանագրի դադարեցում։
11. Եթե ​​դուք ինքներդ եք աշխատողին ուղարկել խորացված ուսուցման, ապա պետք է փոխհատուցեք նրան աշխատավայրից նրա բացակայության համար:
12. Բժշկական հետազոտությունների փոխհատուցում.
13. Փոխհատուցում անձը ժամանակավոր հաշմանդամ դառնալու դեպքում.

Նաև Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքում (170-րդ հոդվածում) երաշխիքներ են սահմանվում պետական ​​կամ հասարակական պարտականություններ կատարող աշխատողների համար, օրինակ՝ արյուն նվիրաբերելը կամ դատարանում որպես վկա հանդես գալը:

Պետք է հիշել, որ դրանք պարտադիր երաշխիքներ են և չեն հանդիսանում լրացուցիչ սոցիալական ապահովություն։ Եթե ​​դուք աշխատում եք մանկավարժական ոլորտում, ապա պետք է իմանաք հետևյալը՝ աշխատողներ 10 տարին մեկ շարունակական աշխատանքիրավունք ունեն մեկ տարվա արձակուրդ գրելու համար ուսումնական գրականություն. Նրանց կարելի է արձակուրդի ընթացքում տրամադրել թե՛ լրիվ, թե՛ մասնակի աշխատավարձ, կամ էլ ուսուցչին թողնել «ոչնչով»։ Այս ամենը տրամադրվում է աշխատողի ցանկությամբ, իսկ վճարման ձևը որոշում եք խորհրդի համապատասխան առաջարկությամբ։

Նշեմ, որ կադրերի սոցիալական աջակցությունը կարող է իրականացվել սահմանված միջոցների հաշվին կոլեկտիվ պայմանագիր, որը երաշխավորված կլինի անվտանգ պայմաններաշխատուժ. Այնտեղ տարբեր փոխհատուցումներ են սահմանված՝ ինչ, ինչի համար, ինչու։ Յուրաքանչյուր կազմակերպություն ունի աշխատողների սոցիալական աջակցության իր դրույթը:

Անձնակազմի սոցիալական աջակցությունը կարող է իրականացվել սահմանված կոլեկտիվ պայմանագրով, որը կերաշխավորի անվտանգ աշխատանքային պայմաններ։

Երեխաներով կանայք

Երևի գիտեք, որ երեխա ունեցող կնոջ մոտ աշխատելուց հրաժարվելն առնվազն անօրինական է։ Այս թեմայի հետ կապված ևս մի քանի կանոն կա.

1. Եթե ​​դիմորդը եկել է ձեզ մոտ, և նրա երեխան 1,5 տարեկանից փոքր է, ապա նրա համար աշխատանքային թեստ չի կազմակերպվում։
2. Եթե ​​ձեր աշխատակցի երեխան մինչև 3 տարեկան է կամ նա հաշմանդամ երեխայի մայր է, ապա կանչեք նրան աշխատելու. գիշերային հերթափոխիկամ արտաժամյա, դուք կարող եք միայն նրա գրավոր համաձայնությամբ:
3. Եթե ​​աշխատողը գտնվում է ծնողական արձակուրդում, նա իրավունք ունի աշխատել կես դրույքով կամ աշխատել տանը: Այնուամենայնիվ, նպաստը պետք է պահպանվի։
4. Եթե ​​ձեզ մոտ աշխատող կնոջ երեխան դեռ 1,5 տարեկան չէ, ապա նրան պետք է տրամադրել, բացի հիմնական ճաշի ընդմիջումից, երեք ժամը մեկ երեխային կերակրելու ընդմիջումներ՝ առնվազն 30 րոպե։ Այն դեպքերում, երբ կան երկու կամ ավելի երեխաներ, ապա առնվազն մեկ ժամ:
5. Ծնողական արձակուրդի ժամանակ դուք պարտավոր եք պահել նրան աշխատավայրառանց աշխատանքի ընդմիջումների. .

Մոտիվացիոն կամ լրացուցիչ փաթեթ

Այն ամենը, ինչ օրենքում չկա, լրացուցիչ սոցիալական երաշխիքներ են։ Սա ներառում է նվերներ, որոնք ձեր ընկերությունը տալիս է աշխատակիցների երեխաներին Նոր Տարի, ինչպես նաև որոշ օրացուցային տոների աշխատողներ։ Նվերներ ընկերության կողմից ծննդյան, հարսանիքի, ծննդաբերության և այլնի համար։ Աշխատողի մոտիվացիա կարող են դառնալ նաև թատրոնի և կինոյի տոմսերը։ Նման տարբերակ կա՝ աշխատանքային փորձի համար հավելավճար։ Դուք կարող եք նաև առաջարկել ծախսերի փոխհատուցում՝ որպես լրացուցիչ սոցիալական երաշխիքներ։ Օրինակ՝ վճարում բջջային կապկամ բենզին (նավթ): Եթե ​​կազմակերպությունը աշխատակիցներին տալիս է նման երաշխիքներ, ապա անձնակազմի շրջանառությունը նվազում է, իսկ թիմային համախմբվածությունը, ընդհակառակը, ավելի բարձր է։

Այն ամենը, ինչ օրենքում չկա, լրացուցիչ սոցիալական երաշխիքներ են։

Տրամադրել լրացուցիչ երաշխիքներ, թե աշխատակիցներին տրամադրել միայն այն, ինչ նախատեսված է օրենքով, միայն ձեր որոշումն է: Եվ դուք պետք է ընդունեք դա՝ ելնելով նրանից, թե ինչ նպատակներ եք հետապնդում և ինչ հնարավորություններ ունեք։ Ի վերջո, աշխատակիցների մոտիվացիան, անկասկած, շատ կարևոր է կազմակերպության համար։