Կորպորատիվ հաշվի կառավարչի պարտականությունները. Կորպորատիվ հաճախորդների հայեցակարգը և առանձնահատկությունները

Կորպորատիվ հաճախորդները կազմակերպություններ են, որոնք մեծ քանակությամբ ապրանքներ կամ ծառայություններ են գնում:

Նման համագործակցությունը կարևոր է կայուն զարգացման համար, հաճախորդների ներգրավման և պահպանման համար անհրաժեշտ է անհատական ​​մոտեցում և նրանց գործունեության ուղղության իրազեկում:

Լայն իմաստով դրանք ներառում են իրավաբանական անձինք, որոնք գնում են կոնկրետ ապրանքներ կամ ծառայություններ:

Նրանց որոնման և նրանց հետ հաջող աշխատանքի համար ստեղծվում են հատուկ ռազմավարություններ:

Կորպորատիվ հաճախորդների հաջող ներգրավումը շուկայական դժվարին պայմաններում բիզնեսի կայունության գրավականն է:

Սկսենք կարգով. դիտարկենք նման համագործակցության տարբերությունները:

Կորպորատիվ հաճախորդների հետ աշխատելու համար պահանջվող որակներ

Կորպորատիվ հաճախորդները իրավաբանական անձինք են, որոնք մեծաքանակ գնում են որոշակի ապրանքներ կամ ծառայություններ:

Նման գնորդներ գտնելու և նրանց մշտական ​​դարձնելու համար մշակվում են հավատարմության հատուկ ծրագրեր։

Կորպորատիվ հաճախորդների ներգրավման համար 2017 թվականին, ինչպես նախկինում, ստեղծվում են հատուկ բաժիններ։

Ընկերության հետ լայնածավալ համագործակցությունը տարիներ և նույնիսկ տասնամյակներ շարունակ դառնում է եկամտի աղբյուր։

Այդ իսկ պատճառով այդքան մեծ ուշադրություն է դարձվում կորպորատիվ հաճախորդների որոնմանը։

• պատասխանատվություն;
• հանգստություն;
• ճշտապահություն;
• պրոֆեսիոնալիզմ։

Հետաքրքիր է, որ կորպորատիվ հաճախորդների հետ աշխատելու հարցում կարևոր է ճշտապահությունը:

Կոնտրագենտ ընկերությունը ձգտում է առավելագույնս օգտագործել իր ժամանակը, ուստի կարևոր է, որ ապրանքներն ու ծառայությունները տրամադրվեն ժամանակին:

Կարևոր է. Եթե ​​խնդիր է առաջանում, այն պետք է լուծվի որքան հնարավոր է շուտ։

Հետագայում ընկերության ներկայացուցիչը ստիպված չի լինի ճշտել մանրամասները, ժամանակի ավելորդ կորուստ չի լինի կամ.

Աշխատեք իրավաբանական և ֆիզիկական անձանց հետ. որոնք են տարբերությունները

Իրականում կորպորատիվ հաճախորդների և անհատների հետ աշխատելը երկու բոլորովին տարբեր ոլորտներ են:

Հետեւաբար, յուրաքանչյուր դեպքում պահանջվում է կոնկրետ մոտեցում: Եթե ​​մասնավոր անձի հետ աշխատելիս միայն մեկ անձ պետք է ապրանք առաջարկի, ապա ընկերության հետ աշխատելիս պետք է ամբողջ կազմակերպությանը ներկայացնել դրա շահավետ կողմերը։

Հաշվի առեք լսարանի տարբերությունները համեմատության մեջ:

1. Հաճախորդների որոնում: Մասնավոր հաճախորդներ գտնելու համար օգտագործվում են լրատվամիջոցները՝ հեռուստատեսությունը, թերթերը։ Ծառայությունների կամ ապրանքների առաջարկը ընկերության ղեկավարներին բերելու համար նրանք օգտագործում են փոստային ցուցակները կամ սառը զանգերը: Նամակները թույլ են տալիս մանրամասն պատմել ձեր ծառայությունների մասին: Telemarketing-ը նախատեսված է օգնելու ձեզ ճանաչել ձեր պոտենցիալ հաճախորդներին և նրանց նախասիրություններին:
2. Գործարքի կնքում. Կազմակերպության հետ աշխատելիս շատ ավելի շատ փաստաթղթեր են պահանջվում, քան մասնավոր անձին վաճառելիս։ Փաթեթը կարող է ներառել ձև, մտադրության ակտ, համաձայնագիր և այլն:
3. Գործարքի մասնակիցներ. Եթե ​​մասնավոր անձին սպասարկելիս նրա կամ նրա ներկայացուցչի հետ գործարք է կնքվում, ապա կորպորատիվ գործարքում ներգրավված են յուրաքանչյուր կողմից մի քանի հոգի, այդ թվում. Գործողությունը ճիշտ իրականացնելու համար կարևոր է հստակորեն ուրվագծել աշխատակիցների լիազորությունները:
4. Գործարքի ժամանակ. Համագործակցության սկզբից մինչև կորպորատիվ հաճախորդների հետ կապված իրավիճակում վերջնական արդյունքի հասնելը կարող է անցնել մեկ տարի և նույնիսկ ավելին: Լինում են դեպքեր, երբ այս ընթացքում թղթաբանության համար պատասխանատու աշխատողները փոխարինվում են, օրինակ՝ հաշվի առնելով. Կոնտրագենտի համար կարևոր է պահպանել հաճախորդների բազայի մասին տեղեկատվությունը, ներառյալ բոլոր պատասխանատու անձանց կոնտակտային տվյալները:

Հաշվի առնելով նման գլոբալ տարբերությունները՝ կորպորատիվ հաճախորդների ներգրավումն ու հետ աշխատելը բոլորովին այլ մոտեցում է պահանջում։

Սա ազդում է բոլոր ոլորտների վրա՝ սկսած որոնումից և վերջացրած ծառայությունների գնորդի պահպանմամբ:

Կորպորատիվ հաճախորդներ գտնելու հիմնական ուղիները

Հաճախորդներ գտնելը իրավաբանական անձանց տեսքով նշանակում է ընկերությանը կայուն շահույթ ապահովել։

Սակայն նրանց որոնումը տարբերվում է գնորդ-անհատների որոնումից։

Այս հարցը հատկապես սուր է այն ընկերությունների համար, որոնք բացվել են 2017 թվականին և նոր են սկսում իրենց գործունեությունը։

Եկեք ավելի խորանանք և նայենք հաճախորդներ գտնելու հիմնական մեթոդներին:

1. Ինտերնետ կայքերի մոնիտորինգ: Այս մեթոդը վարկանիշում առաջին տեղում է։ Պոտենցիալ գնորդներ գտնելու համար մենեջերները ծանոթանում են տարբեր ինտերնետային ռեսուրսների բովանդակությանը։ Այս տեխնիկայի առավելությունն այն է, որ հաճախորդների որոնումը չի սահմանափակվում կոնկրետ տարածաշրջանով:
2. Գովազդային արշավի անցկացում. Որպես կանոն, այն վստահվում է կորպորատիվ հաճախորդների բաժնին։ Կարող են ներգրավվել արտաքին գովազդը, ԶԼՄ-ները, ինտերնետը։ Նախապատվությունը տրվում է պարբերականներին, որտեղ խոշոր ընկերությունները թողնում են համագործակցության հայտերը և դրանց կոնտակտային տվյալները։
3. Այցելություն թեմատիկ ցուցահանդեսներ կամ դիտում կատալոգներ: Ցուցահանդեսների ժամանակ ղեկավարները հանդիպում են պոտենցիալ հաճախորդների հետ: Գրացուցակները կարող են պարունակել նաև պոտենցիալ հաճախորդների բազայի կոնտակտային տվյալներ, որոնք պետք է ժամանակին մշակվեն:
4. Ձեռնարկությունների և կազմակերպությունների տեղեկատուներում տեղեկատվության ծանոթացում: Նման ժողովածուները հրատարակվում են ինչպես դաշնային, այնպես էլ տարածաշրջանային մակարդակներում։ Դրանցում ձեռնարկությունները հավաքագրվում են ըստ արդյունաբերության։ Նման բազան լավ օգնական կլինի կորպորատիվ հաճախորդներ գտնելու հարցում։

Վիճահարույց մեթոդը, որը երբեմն դեռ լավ արդյունքներ է բերում, բանավոր խոսքի օգտագործումն է:

Աշխատակիցների և գործընկերների շրջանում, ակնարկներ, առաջարկություններ,.

Չնայած այս տեղեկատվությանը պետք է զգուշությամբ վերաբերվել, նման տեղեկատվությունը կարող է օգտակար լինել:

Խոշոր ընկերություններին համագործակցության ներգրավելու գաղտնիքները

2017 թվականին բիզնեսի զարգացումը շարունակելու համար մենք պետք է շարունակենք աշխատել կորպորատիվ հաճախորդների ներգրավման ուղղությամբ։

Կարևոր է. Մեթոդների մշակման վրա ազդող երկու հիմնական գործոններն են առաջարկի նկատմամբ հետաքրքրության մակարդակը և ֆինանսական ռեսուրսների առկայությունը:

Ձայն հորինվե՞լ է: Եկեք անցնենք կոնկրետ մեթոդներին, թե ինչպես գտնել և պահպանել հաճախորդներին:

1. Խելացի առաջարկ. Որոշումներ կայացնելիս կազմակերպության ղեկավարությունը առաջնորդվում է ոչ թե զգացմունքներով, այլ տրամաբանությամբ ու ռացիոնալությամբ։ Համապատասխանաբար պետք է կազմվի գովազդային առաջարկը 2017թ. Տեքստը պետք է լինի կարճ և միաժամանակ տեղեկատվական:
2. Անհատական ​​մոտեցում. Այս պահը ամենակարեւոր դերն է խաղում կորպորատիվ հաճախորդների պահպանման գործում: Յուրաքանչյուր ընկերության համար արժե մշակել համագործակցության առանձին պլան։ Գնային ճկունությունը, ծառայությունների փաթեթների ընտրությունը, զեղչերն ու բոնուսները, թարմ առաջարկների մասին ծանուցումը կօգնեն ստեղծել հավատարմության ծրագիր: Արժե ուշադրություն դարձնել նաև անձնական կապի հաստատմանը, ինչին օգնում են կորպորատիվ միջոցառումները։
3. Կորպորատիվ հաճախորդի գործունեության ուսումնասիրություն. Ընկերության կարիքների և նրա գործունեության ուղղության հստակ ըմբռնումը (ի վերջո, դրանց արտադրությունը պահանջում է բոլորովին այլ ծախսեր) կօգնի առաջարկը հարմարեցնել իր կարիքներին և այն հնարավորինս շահավետ դարձնել: Բավական է իմանալ, ինչը կհամոզվի, որ կոնտրագենտը հուսալի է։

Ամփոփել. Կորպորատիվ հաճախորդները իրավաբանական անձինք են, որոնք գնում են մեծ քանակությամբ ապրանքներ:

Կորպորատիվ հաճախորդների հետ աշխատելը և անհատների հետ աշխատելը զգալի տարբերություններ ունեն: Սրանք գործունեության երկու տարբեր ոլորտներ են, և կորպորատիվ հաճախորդների սպասարկումը պահանջում է հատուկ մոտեցում:

Եթե ​​B2C հատվածում հաճախորդը մեկ մարդ է, ապա կորպորատիվ հաճախորդը պատկանում է B2B հատվածին, դա մի ամբողջ ընկերություն է, և ապրանքը պետք է վաճառվի ոչ թե մեկ անձի, այլ մեծ կազմակերպության:

Կան կորպորատիվ հաճախորդների մի քանի նկարագրություններ, օրինակ՝ Ի. Ռիբկինն իր «Կորպորատիվ հաճախորդների ակտիվ որոնում» գրքում գրում է հետևյալը. «Կորպորատիվ հաճախորդների և անհատների որոնման տարբերությունը պայմանավորված է գործարքում տարբեր շահերի առկայությամբ։ . Վերջիններս միայն մեկ շահ ունեն՝ անձնական։ Հաճախորդը` անհատը, միշտ վճարում է իր գումարը: Իրավաբանական անձանց հետ աշխատելիս միշտ ներգրավված են մի քանի շահեր. - շահույթ ստանալու հետ կապված կազմակերպության շահերը. - պայմանագրերի իրականացման մեջ ներգրավված մարդկանց շահերը. - մրցակից կազմակերպությունների շահերը. Հետևաբար, կորպորատիվ հաճախորդի հետ պայմանագրի կնքման վրա ազդում են բազմաթիվ տարբեր շահեր և գործոններ: Պետք է հաշվի առնել նրանց փոխադարձ ազդեցությունները։ Միևնույն ժամանակ, մենք չպետք է բացառենք այն տարբերակը, որ մեր պոտենցիալ հաճախորդը կարող է լինել անհատ ձեռներեց կամ ընկերության անմիջական սեփականատեր, այստեղ, մի կողմից, աշխատանքը պարզեցված է, և մենք աշխատում ենք այս հաճախորդի հետ, ինչպես մանրածախ առևտրի հետ։ հաճախորդին, սակայն չպետք է մոռանալ նաև, որ նա հետապնդում է ընկերության շահերը:

Ա. Բարիշևան իր աշխատանքում առանձնացնում է երեք կարևոր տարբերություն կորպորատիվ և մանրածախ հաճախորդների միջև.

«Կորպորատիվ հաճախորդի հիմնական խնդիրն իր կազմակերպության աշխատանքն ավելի արդյունավետ դարձնելն է (շահութաբեր, արդյունավետ, մրցունակ և այլն): Միևնույն ժամանակ, գնումների վերաբերյալ բոլոր որոշումներն ընդունվում են սովորական մարդկային կարիքներով հասարակ մարդկանց կողմից (քիչ աշխատել, ավելի շատ վաստակել, աչքի ընկնել իշխանությունների աչքում, մասնագիտորեն աճել, իրենց աշխատանքը հարմարավետ դարձնել և այլն): Հետեւաբար, կորպորատիվ հաճախորդի հետ աշխատելն ավելի դժվար է։ Լավ վաճառքը մեզանից պահանջում է ոչ միայն հասկանալ կոնկրետ անձի շահերը, ում հետ մենք բանակցում ենք, այլ նաև այն կազմակերպության շահերը, որը նա ներկայացնում է: Եթե ​​կոկոսը վաճառում ենք մեծածախ վաճառողներին, ապա պետք է վստահ լինենք, որ նրանք կարող են վաճառել էսկիմոսներին՝ շահույթ ստանալու համար։ Այս մոտեցումը մեզանից պահանջում է մանրամասն տեղեկություններ հավաքել հաճախորդի բիզնեսի մասին:

Քանի որ կազմակերպության կարիքները ուղղակիորեն կամ անուղղակիորեն կապված են տնտեսական ցուցանիշների հետ, կորպորատիվ հաճախորդների հետ պայմանագրերի կնքումն ավելի տրամաբանական է, քան զգացմունքային: Սա ավելի շատ հնարավորություններ է տալիս օգտագործելու տրամաբանական հիմնավորում և կոնկրետ թվային ցուցանիշներ: Այս առավելություններից օգտվելու համար մենք պետք է ավելի լավ հասկանանք հաճախորդի բիզնեսը:

Կորպորատիվ հաճախորդի ընկերությունը կենդանի օրգանիզմ է, որտեղ տարբեր շահեր միահյուսվում են, փոխազդում և պայքարում: Շատ կարևոր է, որ գործարք կնքելու որոշումը սովորաբար ընդունվում է ոչ թե անմիջական հաճախորդի և վաճառողի միջև բանակցությունների սեղանի շուրջ, այլ պարզապես վաճառքի մենեջերի բացակայության դեպքում՝ հանդիպման ժամանակ, ճաշի սեղանի շուրջ ոչ պաշտոնական զրույցի ժամանակ ծխելու սենյակում. Մեր հարցի վերաբերյալ բոլոր որոշում կայացնողներին ներգրավելու համար անհրաժեշտ է լավ պատկերացում ունենալ հաճախորդի բիզնեսի մասին:

Ցավոք, միշտ չէ, որ հնարավոր է ուսումնասիրել կորպորատիվ հաճախորդի բիզնեսը: Կցանկանայի վերապահում անել, որ ամեն ինչ կախված է գործարքի չափից և ընկերության առաջարկած ծառայությունից։

S. Minnet-ն իր «BtoB Marketing» գրքում մատնանշում է կորպորատիվ հաճախորդների ավելի ռացիոնալ մոտեցումը. նրանց անձնական նկատառումները կամ այն ​​նկատառումները, որոնք առաջանում են շատ փոքր և ոչ ֆորմալ խմբերի կողմից, ինչպիսիք են ընտանիքը կամ ամուսնական զույգը: Տեխնոլոգիաների վրա հիմնված ապրանքների սպառողները ավելի հավանական է, որ իրենք իրենց հարցնեն. «Արդյո՞ք այս ապրանքը կաշխատի այնպես, ինչպես խոստացել է իր մատակարարը», մինչդեռ նորաձևության վրա հիմնված ապրանքների սպառողները, ամենայն հավանականությամբ, կհարցնեն իրենց՝ «արդյո՞ք այս ապրանքը համապատասխանում է առանձնահատկություններին»: իմ ապրելակերպը, և որքանո՞վ այն կփոխանցի այդ հատկանիշները մարդկանց, ում կարծիքն ինձ համար կարևոր է: Հաճախ նրանք ցանկանում են համեմատել (նույնիսկ նվազագույն մակարդակով) իրենց հետաքրքրող ապրանքը մրցակից ընկերությունների նմանատիպ ապրանքների հետ՝ այս օբյեկտիվ չափանիշների առումով:

Տարբերությունը տեխնոլոգիական արտադրանքի հետ պարզ է. կորպորատիվ գնորդները շատ հաճախ սահմանում են ճշգրիտ և հստակ չափորոշիչներ իրենց հետաքրքրող ապրանքի որակի համար նույնիսկ գնում կատարելուց առաջ»: Սա կորպորատիվ և մանրածախ հաճախորդի միջև տարբերությունների մասնակի ցուցակ է:

Ամփոփելով, կորպորատիվ հաճախորդը մեկ անձ կամ խումբ է, որը բավարարում է կազմակերպության կարիքները՝ գնելով կամ պատվիրելով ինչ-որ բան՝ միաժամանակ ծախսելով ընկերության գումարները և պետք է հաշվի առնի դրանց համար: Որտեղ, բացի ընկերության շահերից, կան միջանձնային հարաբերություններ և շահեր։

Այս հաճախորդը հետաքրքիր է երկարաժամկետ ժամանակահատվածում: Նրա գոհունակությունը ցանկացած ընկերության գլխավոր նպատակն է։

Այսպիսով, B2B շուկան ունի մի շարք հիմնարար տարբերություններ սպառողական շուկայից, ինչը էական ազդեցություն ունի այս ոլորտում կիրառվող խթանման ռազմավարությունների և գործիքների վրա: Թիրախային լսարանը կազմակերպություններն են, ոչ թե անհատները:

Համապատասխանաբար, կարելի է առանձնացնել կորպորատիվ հաճախորդներին և ընդհանուր առմամբ B2B շուկայի բնորոշ մի շարք առանձնահատկություններ.

Կորպորատիվ հաճախորդները համեմատաբար քիչ են, ի տարբերություն վերջնական օգտագործողների շուկայի: Հաճախ արտադրող ընկերությունը կարող է ունենալ ընդամենը 2 կամ 3 հաճախորդ, քանի որ նրա արտադրած արտադրանքը բավականին կոնկրետ է և կիրառելի միայն որոշակի ոլորտում (օրինակ՝ կապիտալ ապրանքների շուկայում): Նման իրավիճակում նույնիսկ մեկ հաճախորդի կորուստը կարող է կործանարար լինել արտադրողի համար՝ բիզնեսի զարգացման հնարավորությունների առումով։ Այսպիսով, յուրաքանչյուր անհատ կորպորատիվ հաճախորդի կարևորությունը շատ ավելի բարձր է, քան սպառողական շուկայում:

Կազմակերպությունների շուկայում գնման որոշում կայացնելու գործընթացը զգալիորեն տարբերվում է։ Գնումների գործընթացին մասնակցում են բավականին մեծ թվով մարդիկ՝ ընկերության ղեկավարություն, գնումների մենեջերներ, շուկայագետներ, արտադրական և ֆինանսական բաժինների աշխատակիցներ և այլն։ Հետևաբար, գնման որոշում կայացնելու գործընթացը դառնում է շատ ավելի երկար և բազմափուլ, ինչպես նաև պահանջում է համապատասխանություն բավականին մեծ թվով ձևականությունների և հաստատումների:

Կորպորատիվ հաճախորդները հակված են ապրանքներ գնել խմբաքանակով, այլ ոչ թե առանձին ապրանքներով: Այստեղ խոսքը գնումների մասին է, ոչ թե գնումների։ Հետևաբար, B2B շուկայում գնումն ունի գնորդի համար ռիսկի ավելի բարձր աստիճան, քանի որ դա բավականին մեծ ներդրում է:

Կորպորատիվ հաճախորդները սովորաբար ընտրված ապրանքի նկատմամբ ունեն իրավասության բավականին բարձր աստիճան, ինչը որոշակի պահանջներ է դնում, առաջին հերթին, վաճառող ընկերության ներկայացուցչական նյութերի տեղեկատվության որակի վրա՝ գրքույկներ, ապրանքների կատալոգներ, գովազդային հաղորդագրություններ և երկրորդ՝ բնութագրերի վերաբերյալ։ ընկերության վաճառքի անձնակազմը, որը պետք է լինի բարձր պրոֆեսիոնալիզմ:

Կորպորատիվ հաճախորդները հակված չեն հաճախակի փոխել մատակարարներին: Եթե ​​ընկերությանը հաջողվել է որակապես և գրագետ կերպով ապահովել հաճախորդի կարիքների բավարարումը, նա կրկին կապ կհաստատի նրա հետ: Դա պայմանավորված է, մի կողմից, գնման ընթացակարգը պարզեցնելու հաճախորդների ցանկությամբ. կրկնակի գնումները շատ ավելի քիչ ժամանակ են պահանջում, քանի որ գործընթացն արդեն հաստատված է, մյուս կողմից հաճախորդ կազմակերպության համար ռիսկի աստիճանը նվազում է գնելիս: նույն ապացուցված մատակարարից: Այսպիսով, B2B շուկայում պոտենցիալ հաճախորդի հետ կապ հաստատելը գրեթե միշտ ուղղված է երկարաժամկետ հեռանկարի վրա:

Վերջնական սպառողական շուկայում ապրանքանիշի ընտրությունը հաճախ իմպուլսիվ է և կախված արտաքին գործոններից, որոնք դժվար է կանխատեսել:

Այնուամենայնիվ, ձեռնարկության հաճախորդների միջև վաճառողի հետևողականությունը կարող է խոչընդոտ հանդիսանալ մուտքի համար, քանի որ դժվար է համոզել կազմակերպություններին գնել ձեզանից, եթե նրանք արդեն ունեն վաճառող, որի դեմ բողոքներ չունեն:

B2B շուկայում պահանջարկը հաճախ կախված է վերջնական սպառողական շուկայում պահանջարկից: Սպառողական շուկայում որոշակի ապրանքների նկատմամբ պահանջարկի աճը հանգեցնում է ձեռնարկությունների շուկայում այդ ապրանքների արտադրության համար հումքի և նյութերի պահանջարկի ավելացմանը:

B2B շուկայի զարգացումը գծային է և կապված է տեխնոլոգիաների զարգացման հետ, մինչդեռ սպառողական շուկայի զարգացումը ցիկլային է և պայմանավորված է հիմնականում նորաձևությամբ:

Համեմատաբար փոքր բյուջե մարքեթինգային հաղորդակցությունների համար: B2B ոլորտում հիմնական ներդրումները կատարվում են տեխնոլոգիաների կատարելագործման և R&D ոլորտում։

Այնուամենայնիվ, կորպորատիվ հաճախորդների այս հատկանիշները չեն կարող համարվել ունիվերսալ: Կազմակերպությունների շուկան տարասեռ է. Կորպորատիվ հաճախորդի բնութագրերը որոշվում են գործունեության բնագավառով, կազմակերպության մասշտաբով, առաջարկվող ապրանքի/ծառայության հատկություններով և հաճախորդ ընկերության հաղորդակցման քաղաքականությամբ:

վարորդ

Ինձ դուր է գալիս իմ աշխատանքը։ Ես չեմ պատկերացնում իմ կյանքը առանց մեքենայի և երկար ճանապարհների. GruzovichkoF-ն ամեն ինչ ունի: Պաշտոնական գործերով ես հայտնվեցի Վորոնեժում, Պսկովում, Վելիկի Նովգորոդում, Կեմում և Ռուսաստանի այլ քաղաքներում։ Ես արդեն այցելել եմ դրանցից մի քանիսը, բայց հենց GruzovichkoF-ի հրամանատարությամբ իրականացվող տրանսպորտն է ինձ թույլ տվել ավելի լավ ճանաչել այս բնակավայրերը։

Ես վերջերս եմ աշխատել GruzovichkoF-ում, բայց արդեն տոգորվել եմ ընկերության կյանքով։ Լոգիստիկան ինձ գրավում է իր բազմաֆունկցիոնալ, ոչ ստանդարտ լուծումներով, առօրյայի բացակայությամբ: Հատկապես գնահատում եմ այն ​​թիմը, որտեղ աշխատում եմ։ Մենք վստահելի գործընկերներ և իսկական ընկերներ ենք կյանքում:

ծրագրի ղեկավար

Երկու տարի առաջ՝ բանակում ծառայելուց անմիջապես հետո, աշխատանքի ընդունվեցի GruzovichkoF-ում՝ որպես կոնտակտային կենտրոնի օպերատոր։ Ինձ գրավեց հեռակա բաժնում աշխատանքը ուսման հետ համատեղելու հնարավորությունը։ Աստիճանաբար կես դրույքով աշխատանքը վերածվեց հիմնական մասնագիտության, և կարիերայի աճը չուշացավ: Ավագ օպերատորի պաշտոնում ես զարգացրեցի իմ կառավարչական իրավասությունները և ձեռք բերեցի օգտակար հմտություններ, որոնք հետագայում թույլ տվեցին դառնալ ծրագրի ղեկավար:

ավտոմեխանիկ

Վերանորոգման խանութում միշտ բավականաչափ աշխատանք կա։ Դժվար է դա սովորական անվանել, քանի որ խափանումները տարբեր են։ Մեծ հաճույք եմ ստանում, երբ տեսնում եմ աշխատանքիս արդյունքը։ Հատկապես հաճելի է, երբ որոշ ժամանակ անց մեքենան կրկին մտնում է վերանորոգման տարածք, իսկ փոխանցման տուփը դեռ լավ վիճակում է։

Միխայիլ Զախարչենկո

վարորդ

Ես նորեկ չեմ ԳրուզովիչկոՖ-ում: Ես աշխատում էի Մոսկվայի դիվիզիոնում, և երբ որոշեցի տեղափոխվել, ղեկավարությանը խնդրեցի ինձ տեղափոխել Սանկտ Պետերբուրգ։ Ես գնացի հանդիպման։ Ես վստահելի մարդ եմ, գիտեմ ընկերության պահանջները, և ինձ համար ավելի հարմար է աշխատել արդեն ծանոթ ընկերության հետ։ Ուրախ եմ, որ ստիպված չէի այլ աշխատանք փնտրել: Ընկերության կանաչ բեռնատարներն ինձ արդեն ծանոթ են դարձել։

Միխայիլ Տիմին

վարորդ

Արդեն չորս տարի է, ինչ աշխատում եմ GruzovichkoF-ում։ Ինձ դուր է գալիս, որ մասնագիտությունը «կենդանի» է՝ ոչ միայն ճանապարհորդում ես, այլ անընդհատ շփվում մարդկանց հետ։ Այո, և լավ եկամուտ: Ես հիանալի անձնակազմ ունեմ, մենք բեռնիչների հետ աշխատում ենք հստակ և ներդաշնակ։

Ռուսլան Ակինբաև

վարորդ

Ես եկել եմ GruzovichkoF բավականին երիտասարդ, աշխատել եմ որպես բեռնիչ, իսկ հետո վարորդ խնդրեցի: Ավելի շատ գումար կա, և ինձ համար հաճելի է ղեկին նստելը: Հիմա ընտանիքում փոքր երեխա կա, կինս տանն է, ես նրանց լիարժեք ապահովում եմ։ Իսկ նման գրաֆիկի դեպքում սիրելիների համար բավական ժամանակ կա։ Խորհուրդ եմ տալիս ընտրել ճիշտ ֆիրմաներ, ինչպիսին այս մեկն է:

Իգոր Սկվորցով

վարորդ

Ինձ ազատեցին իմ վերջին աշխատանքից, երկար ժամանակ նստեցի առանց աշխատանքի, մինչև որոշեցի բախտը փորձել GruzovichkoF-ում։ Այստեղ է, որ իմ փորձը գալիս է օգտակար: Ես շատ եմ աշխատում, բայց դա միայն լավ է: Ես կարողացա բնակարանում վերանորոգել, հիմա մոտոցիկլետի համար եմ խնայում. Չեմ կարծում, որ երկար սպասելը!

Դանիիլ Կուդրյաշով

վարորդ

Երբ ես թոշակի անցա, ես չգիտեի, թե որտեղ դնեմ ինձ։ Ես սկսեցի տարբերակներ փնտրել կես դրույքով աշխատանքի համար, ուստի հանդիպեցի GruzovichkoF-ի գովազդին: Ես որոշեցի առաջադրել իմ թեկնածությունը, քանի որ ունեմ վարորդական ամուր փորձ։ վերցրել! Հիմա ես պարապ չեմ նստում, անընդհատ ճանապարհի վրա եմ, ինչն ինձ միայն ուրախացնում է։ Ես գոհ եմ ամեն ինչից, և ես կամաց-կամաց հրապուրում եմ իմ ընկերներին այստեղ, դեռ ոչ ոք չի բողոքել:

Սերգեյ Տոպոլ

ավագ լոգիստիկ

Բանակում ծառայելուց հետո մեկ տարի աշխատել եմ նյութատեխնիկական ապահովման ոլորտում, բայց այլ ձեռնարկությունում։ Մի ընկեր ինձ խորհուրդ տվեց աշխատանք գտնել GruzovichkoF-ում, ինչն էլ ստացա, և երբեք չեմ զղջացել դրա համար: Մենք ունենք ընկերասեր թիմ, լավ վերաբերմունք աշխատակիցների նկատմամբ, արժանապատիվ աշխատավարձ, կարիերայի հնարավորություններ։ Իհարկե, սկզբնական փուլում կային դժվարություններ, բայց ես հաջողությամբ հաղթահարեցի դրանք, արագ ներգրավվեցի գործընթացում, ինչը թույլ տվեց ինձ մեկ տարուց պակաս ժամանակում դառնալ ավագ լոգիստիկ:

Պետր Իվաշկին

Ես ուշադիր ընտրեցի աշխատանքի վայրը, կարդացի ընկերության մասին ակնարկներ։ Սկզբում մտահոգություններ կային, բայց երբ եկա գրասենյակ, տեսա, թե ինչ տղաներ են աշխատում բաժնում, հասկացա, որ թիմ ենք կազմելու։ Գլխավորն այն է, որ թիմում փոխօգնություն կա։ Մեկը մյուսին փորձանքի մեջ չի թողնի։

Վիկտոր Կոնդրատիև

Կիրիլ Լիտվինով

Առաջ տրանսպորտի հետ կապված չէի, բայց ռիսկի դիմեցի և նոր մասնագիտություն յուրացրի ինձ համար, սկսեցի հաջողության հասնել, և արդեն երկու տարի է, ինչ աշխատում եմ GruzovichkoF-ում։ Ինձ դուր է գալիս, որ մենք թիմի հետ հանդիպում ենք աշխատանքից դուրս, կազմակերպում տարբեր մարզական մրցումներ։

Ալեքսեյ Բիկով

ավագ օպերատոր

GruzovichkoF-ում վեց ամիս աշխատանքը նշանավորվեց մեծ փոփոխություններով: Օպերատորից գնացի ավագ օպերատոր, ավարտեցի համալսարանը։ Եվ հիմա, ձեռքս ունենալով որակյալ ավտոմատիկայի ինժեների դիպլոմ, ես նույնիսկ չեմ մտածում հայրենի մասնագիտությունից բաժանվելու մասին։

Օլգա Յակովլևա

օպերատոր

Այնպես ստացվեց, որ ես կարող եմ աշխատել միայն տնից։ Ընկերը խորհուրդ տվեց ԳրուզովիչկոՖ-ին. Զանգեցի ու իմացա՝ իրոք, ընկերությունը հնարավորություն ունի աշխատել տնից, պատվերներ ընդունել հաճախորդներից։ Դասընթացը տեղի ունեցավ վեբինարների միջոցով։ Նրանք ամեն ինչ պարզ բացատրեցին, նյութի ընկալման հետ կապված խնդիրներ չկային։ Սկզբում հաճախորդի հետ խոսելը սարսափելի էր, բայց համակարգողների գրագետ ցուցումները ինձ շատ օգնեցին: Գոհ աշխատանքից. Հիմա իմ կյանքն այլ է։ Ես ունեմ աշխատանք, կայուն եկամուտ և զգացողություն, որ օգնում եմ մարդկանց։

Ալիս Շուլց

օպերատոր

Ես արդեն աշխատում էի որպես օպերատոր մեկ այլ ընկերությունում, բայց այնտեղ սկսվեցին խնդիրներ՝ սկսեցին կրճատվել աշխատավարձերը։ Ընկերս ինձ խորհուրդ տվեց աշխատանքի անցնել GruzovichkoF-ում՝ ասելով, որ նման ուշացումներ չկան։ Չի խաբել! Եվ հեշտ էր նոր վայրում միանալ գործընթացին, քանի որ ես արդեն փորձ ունեի այս ոլորտում։ Ես իմ աշխատանքն ուրիշի հետ չէի փոխի։

Եթե ​​դիտարկում եք այլ տարբերակներ (ի լրումն կորպորատիվ հաշվի մենեջերի աշխատանքին), ապա մի սահմանափակվեք գովազդների այս ընտրությամբ՝ մեր բազմաթիվ այլ պաշտոններում տարբեր պաշտոնների համար: Այնտեղ կարող եք նաև օգտագործել ուղղակի գործատուների և գործակալությունների առաջարկների որոնումը:

Ընթացիկ թափուր աշխատատեղեր

Աշխատավարձը՝ մինչև 45000 ռուբլի։ ամսական

Դիմորդի պահանջները.

Բարձրագույն կրթությունը շատ ցանկալի է - 3 տարվա աշխատանքային փորձ նմանատիպ պաշտոնում - Անգլերենի իմացություն (խոսակցական մակարդակ)

Դիմորդի պահանջները.

Սպասարկման ոլորտում վաճառքի հաջող փորձ (ցանկալի է գեղեցկության ոլորտից) - Bitrix24-ում աշխատելու ունակությունը կդիտվի որպես առավելություն - Շփվողականություն, պատասխանատվություն, նախաձեռնողականություն, բանակցելու կարողություն։

Աշխատավարձը՝ 80000 ռուբլուց։ ամսական

Դիմորդի պահանջները.

Բարձրագույն կրթություն; Փորձ վաճառքի ոլորտում (B2B, K+); Բանակցությունների փորձ; Աշխատեք կորպորատիվ հաճախորդների հետ; Ներկայացման պատրաստում; Պայմանագրերի կնքում; Շարժունակություն.

Դիմորդի պահանջները.

Բարձրագույն կրթություն; Աշխատանքային փորձ ոլորտում 3 տարի; Ապահովագրության ոլորտի օրենսդրության, անձնական ապահովագրության ոլորտում ապահովագրական ապրանքների և տեխնոլոգիաների, պետական ​​գնումների ոլորտում օրենսդրական ակտերի փորձագիտական ​​գիտելիքներ; Պատասխանատվություն, նախաձեռնողականություն, համոզելու ունակություն, սթրեսի դիմադրություն; Խոշոր կորպորատիվ հաճախորդների, ներառյալ պետական ​​հաճախորդների հատվածում ապահովագրական արտադրանքի ուղղակի վաճառքի փորձ. Զարգացած բանակցային հմտություններ, ապացուցված փորձ VHI-ի համար նախագծերի (վաճառք, աջակցություն) հաջող իրականացման գործում; Ընդլայնված համակարգչի օգտագործող (Excel, MS Office 2010, PowerPoint):

Աշխատավարձը՝ մինչև 90,000 ռուբլի: ամսական

Դիմորդի պահանջները.

Կրթություն - բարձրագույն (բժշկության և բնական գիտությունների բնագավառում կրթությունը ողջունելի է); Վաճառքի ոլորտում 1 տարվա փորձ; Աշխատանքային փորձը լաբորատոր ախտորոշման ոլորտում կդիտվի որպես առավելություն; 1 տարվա փորձ նմանատիպ պաշտոնում; Պատասխանատվություն; Ճշտապահություն; Ուշադրություն; Քաղաքավարի հեռախոսային հաղորդակցություն Սթրեսի դիմադրություն հաճախորդների հետ շփվելիս; Համակարգչի վստահ օգտագործող

Աշխատավարձը՝ մինչև 40000 ռուբլի։ ամսական

Դիմորդի պահանջները.

Կրթություն Բարձրագույն / թերի բարձրագույն / միջնակարգ մասնագիտացված կրթություն Համակարգչային հմտություններ օգտագործողի մակարդակով (Word, Excel, Outlook՝ պարտադիր) 1C-ում աշխատելու հմտություններ Հաճախորդների հետ աշխատելու փորձ (պատրաստ է դիտարկել առանց աշխատանքային փորձի, եթե ցանկանում եք սովորել և զարգացնել) Հաղորդակցման հմտություններ, աշխատասիրություն, պատասխանատվություն Բիզնես հաղորդակցման և բանակցելու հմտություններ

Աշխատավարձը՝ 70000 ռուբլուց։ ամսական

Դիմորդի պահանջները.

Առնվազն 1 տարվա փորձ ակտիվ (ուղղակի) վաճառքի ոլորտում; Վաճառքի տեխնիկայի իմացություն; Պրեզենտացիաների, հեռախոսային խոսակցությունների փորձ, «սառը զանգերի» փորձ; Ակտիվ կյանքի դիրք; Բանկային ոլորտում զարգանալու ցանկություն; Բարձրագույն կամ թերի բարձրագույն կրթություն (3 փակ դասընթացներից).

Աշխատավարձը՝ պայմանագրով։

Դիմորդի պահանջները.

Այս առաջարկը ձեզ համար է, եթե. Հասկանալ շինարարական և/կամ վերանորոգման նյութերի արտադրության տեխնոլոգիան. Ձգտեք արդյունքի հասնել Դուք փորձում եք տեղեկացված լինել վերանորոգման և շինարարության համար նախատեսված նոր ապրանքների մասին:

Աշխատավարձը՝ 60 000-ից 200 000 ռուբլի: ամսական

Դիմորդի պահանջները.

Անձնական և մասնագիտական ​​աճի ձգտում; Լավ հաղորդակցման հմտություններ, լավ բանավոր և գրավոր հաղորդակցություն; Համակարգչի ինքնավստահ օգտվող; Սթրեսի դիմադրություն; հաստատակամություն; Փորձը վաճառքի ոլորտում ցանկալի է, բայց պարտադիր չէ։ Վաճառքի ոլորտում վաստակելու և զարգանալու ցանկություն:

Աշխատավարձը՝ 80000 ռուբլուց։ ամսական

Դիմորդի պահանջները.

Մեքենայի առկայություն, վաճառքի փորձ 3 տարուց http://www.solartek.ru/

Աշխատավարձը՝ 60 000-ից 150 000 ռուբլի: ամսական

Դիմորդի պահանջները.

Առնվազն 1 տարվա աշխատանքային փորձ (իրավաբանական անձ); Կենտրոնանալ արդյունքների վրա; Հաղորդակցման գերազանց հմտություններ; Քերականորեն ճիշտ խոսք; պատասխանատվություն; ճշտապահություն; կատարում; Սթրեսի դիմադրություն; Համոզելու ունակություն; աշխատելու և վաստակելու ցանկություն; Համակարգչի վստահ օգտագործող:

Աշխատավարձը՝ 45 000-ից 90 000 ռուբլի: ամսական

Դիմորդի պահանջները.

b2b տրանսպորտային ծառայությունների ոլորտում աշխատելու և գումար վաստակելու ցանկություն։ Ակտիվություն, փառասիրություն, նպատակասլացություն։ Առնվազն 2 տարվա աշխատանքային փորձ հաճախորդների սպասարկման ոլորտում (շահավետ):

Դիմորդի պահանջները.

Բժշկական լաբորատորիայում աշխատանքային փորձը ցանկալի է; ԱՀ-ի ուժեղ հմտություններ; Մեծ քանակությամբ տեղեկատվության հետ աշխատելու ունակություն; Սովորելու ունակություն; Սթրեսի դիմադրություն; Ճշգրտություն; Ուշադրություն մանրուքներին; Աշխատանքի նկատմամբ պատասխանատու վերաբերմունք; Թիմում աշխատելու ունակություն.

Աշխատավարձը՝ 45000 ռուբլուց։ ամսական

Դիմորդի պահանջները.

Ծառայությունների վաճառքի հաջողված անձնական փորձ, ներառյալ ակտիվ վաճառք, հեռախոսային հաղորդակցման գերազանց հմտություններ, հեռախոսով ներկայացման հմտություններ, գրագետ խոսք, ներկայանալի տեսք, կյանքի նկատմամբ դրական հայացք, նպատակային կողմնորոշում, մարդկանց հետ շփվելու ցանկություն և կարողություն, աշխատելու կարողություն և արդյունք, կողմնորոշված, երկարաժամկետ համագործակցության կողմնորոշում, word, excel, crm

Աշխատավարձը՝ պայմանագրով։

Դիմորդի պահանջները.

Բարձրագույն կրթություն; ՓՄՁ սեգմենտի ներգրավման ոլորտում մեկ տարվա փորձ; Գործող օրենսդրության իմացություն, բանկային պրոդուկտների, կանխիկ և հաշվարկային ծառայությունների, վարկավորման, էքվայրինգի, աշխատավարձային ծրագրերի, հաշվապահական հաշվառման, հարկման իմացություն: Սառը զանգեր և ուղղակի վաճառքի փորձ Արդյունավետ բանակցություններ վարելու ունակություն; Մշակված առաջնորդի որակներ.

Դիմորդի պահանջները.

Համակարգչի վստահ օգտագործող Իրավասու խոսք Պատասխանատվություն, հաղորդակցման հմտություններ Սովորելիություն, ինքնազարգացման ցանկություն Վաճառքի հմտություններ, բանակցություններ հաճախորդների հետ (ցանկալի է B2B)

Աշխատավարձը՝ պայմանագրով։

Դիմորդի պահանջները.

Մեծ քանակությամբ տեղեկատվության հետ աշխատելու ունակություն: Համակարգչի վստահ օգտագործող: Գրասենյակային սարքավորումների հետ աշխատելու հմտություններ (մինի-ԱՏՍ, ֆաքս, պատճենահանող սարք): Ճիշտ բանավոր և գրավոր լեզուն: Շփում, ուշադրություն, հետևողականություն:

Աշխատավարձը՝ պայմանագրով։

Դիմորդի պահանջները.

Հիմնական պահանջը աշխատելու կարողությունն ու ցանկությունն է։ Վաճառքի զարգացման հաջող փորձ: Ցանկալի է b2b շուկայում Զարգացած հաղորդակցման հմտություններ Գործուղումների պատրաստակամություն Մոսկվայի մարզում, Մոսկվա Բարձր ինքնակազմակերպում, դրական վերաբերմունք, պատասխանատվություն և ինտենսիվ ռեժիմով աշխատելու ունակություն Աշխատանքային հմտություններ 1C, CRM

Դիմորդի պահանջները.

Գործարքներին ուղեկցող անհրաժեշտ կարգավորող փաստաթղթերի, դրանց կատարման կարգի և կանոնների իմացություն - Մաքսային ձևակերպման և վերահսկման գործառնությունների կազմակերպման հիմունքների իմացություն - Արտաքին տնտեսական գործարքների կնքման և կատարման ընթացակարգի իմացություն - Բանակցությունների և գործարար նամակագրության հմտություններ - Անգլերենի իմացություն խոսակցական կամ սահուն մակարդակով (հնարավոր է այլ լեզուների իմացություն) - Մաքսային մարմինների հետ փոխգործակցության հմտություններ - Incoterms 2010 կանոնների իմացություն - Միջազգային տրանսպորտին աջակցելու փորձ

Աշխատավարձը՝ պայմանագրով։

Դիմորդի պահանջները.

Հաճախորդների ձեռքբերման փորձ; Օբյեկտ մուտք գործելու հմտություններ; Որոշումներ կայացնողների հետ բանակցելու հմտություններ; Ակտիվ կյանքի դիրք; Փորձը 1C:8-ում ցանկալի է։

Դիմորդի պահանջները.

Բարձրագույն կրթություն ԱՀ - վստահ օգտատեր Բիզնես բանակցելու հմտություններ Սթրեսի դիմադրություն, հաճախորդների կենտրոնացում, նախաձեռնողականություն, արդյունքի վրա կողմնորոշված, կազմակերպված, պատասխանատու, ուշադիր, ճշգրիտ:

Աշխատավարձը՝ 40200 ռուբլուց։ ամսական

Դիմորդի պահանջները.

Excel-ի իմացություն; Քերականորեն ճիշտ խոսք; Multitasking ռեժիմում աշխատելու ունակություն; Այս ոլորտում զարգանալու ցանկություն:

Աշխատավարձը՝ պայմանագրով։

Դիմորդի պահանջները.

Այս առաջարկը ձեզ համար է, եթե. Հասկանալ շինարարության և (կամ) վերանորոգման տեխնոլոգիան. Ձգտեք արդյունքի հասնել Դուք փորձում եք տեղեկացված լինել վերանորոգման և շինարարության համար նախատեսված նոր ապրանքների մասին:

Աշխատավարձը՝ պայմանագրով։

Դիմորդի պահանջները.

Թեկնածուներից մենք ակնկալում ենք՝ փառասիրություն, վստահություն և կենտրոնացում արդյունքների վրա Լավ բանակցային և ներկայացման հմտություններ Վստահություն, իրավասություն, հաղորդակցման հմտություններ Ուսուցման բարձր մակարդակ և պատասխանատվություն արդյունքի համար Հաջող կոմերցիոն աշխատանքային փորձ

Դիմորդի պահանջները.

Բարձրագույն կրթություն, համակարգչի վստահ օգտագործող (Word, Excel, Internet): Կորպորատիվ հաճախորդների հետ աշխատելու փորձը, կոմերցիոն բանակցությունների և գործարար նամակագրության փորձը ցանկալի է։ Ակտիվ կյանքի դիրքը. Քերականորեն ճիշտ խոսք. Պատասխանատվություն. Սթրեսի դիմադրություն. Աշխատելու և վաստակելու ցանկություն:

Աշխատավարձը՝ 50000 ռուբլուց։ ամսական

Դիմորդի պահանջները.

Կրթություն - Բարձրագույն քաղաքացիություն - Ռուսաստան Գրանցում - Մոսկվա, MO Փորձ - Առնվազն 3 տարի կորպորատիվ վաճառքի ոլորտում: Պրոֆեսիոնալ հմտություններ. Իրավասու խոսք Ներկայացնող տեսք Վստահ ԱՀ օգտատեր Աշխատանքի և գումար վաստակելու մոտիվացիա Ձգտում դառնալ լավագույն վաճառող Բարձրագույն կրթություն / թերի բարձրագույն կրթություն Ավտոբիզնեսում 3 տարվա փորձ Ավտոբիզնեսում Գերազանց հաղորդակցման հմտություններ Կենտրոնանալ բարձր արդյունքների վրա Բարձր արդյունավետություն, հրապարակայնություն և հաճախորդների ուշադրության կենտրոնում: Համակարգչի իմացություն՝ 1C, Excel, Word, Outlook, The Bat!, ինտերնետ, Adobe Photoshop, Adobe Illustrator, AutoCAD:

Աշխատավարձը՝ պայմանագրով։

Դիմորդի պահանջները.

Հաջող B2B վաճառքի փորձ 1 տարվա Խոսքի և գրավոր գրագիտության, կորպորատիվ հաճախորդների հետ երկարաժամկետ հարաբերություններ հաստատելու կարողություն Նախաձեռնություն և ինքնուրույն աշխատելու կարողություն Բարձրագույն կրթություն Գործունեություն և դրական վերաբերմունք PC սահունություն (Office ծրագրերի օգտագործող)

Աշխատավարձը՝ 60000 ռուբլուց։ ամսական

Դիմորդի պահանջները.

2-3 տարվա փորձ B2C վաճառքի ոլորտում (կորպորատիվ հաճախորդ), B2B: Բարձրագույն կրթություն. Համակարգչային իմացություն MS Office (World, Excel, Power Point, Outlook): Հաճախորդների բազայի առկայությունը կամ դրա արագ զարգացման հնարավորությունը: Կորպորատիվ հաճախորդներին գովազդային, ճանապարհորդական ծառայությունների, բանկային և ապահովագրական ապրանքների վաճառքի փորձը ցանկալի է; գրասենյակային պարագաների վաճառքում. Գրագետ խոսելու կարողություն, վստահություն, ճշտապահություն, ինքնակազմակերպում:

Աշխատավարձը՝ 50000 ռուբլուց։ ամսական

Դիմորդի պահանջները.

Ակտիվություն, պատասխանատվություն, մարդկանց հետ շփվելու ունակություն, աշխատանքի դրական արդյունքներ հաճախորդների ներգրավման համար։ Վարորդական իրավունքի B կարգ (ցանկալի է)

Աշխատավարձը՝ 60 000-ից 100 000 ռուբլի: ամսական

Դիմորդի պահանջները.

Բարձրագույն կամ թերի բարձրագույն կրթություն; Կորպորատիվ վաճառքի ոլորտում 2 տարվա պարտադիր փորձ Vag-group-ի պաշտոնական դիլերում; կորպորատիվ հաճախորդներ գտնելու փորձ; IBT VW վկայական ունենալը առավելություն է. PC - առաջադեմ օգտվող; ակտիվություն, հաղորդակցման բարձր հմտություններ, կազմակերպվածություն, աշխատելու և վաստակելու ցանկություն։

Աշխատավարձը՝ 45,000-ից 100,000 ռուբլի: ամսական

Դիմորդի պահանջները.

Առնվազն 1 տարվա փորձ որպես կորպորատիվ մենեջեր։ Բարձրագույն կրթություն Սթրեսի դիմադրություն, առաջնորդության որակներ, նախաձեռնողականություն; Համակարգչային վստահ օգտվող: MS Office (Word, Excel), ինտերնետ, 1C Enterprise Organization, պատասխանատվություն, ուշադիր, ճշգրտություն, ճշտապահություն

Աշխատավարձը՝ պայմանագրով։

Դիմորդի պահանջները.

Բանակցությունների հմտություններ, գործարար նամակագրություն, հաճախորդի կարիքները որոշելու ունակություն, համոզելու ունակություն, առարկությունների հետ աշխատելու սկզբունքի իմացություն: Առնվազն 3 տարվա փորձ վաճառքի ոլորտում, ապրանքների հետ աշխատելու, մրցույթների փորձը ցանկալի է։ Պահանջվում է մեքենա (ավտոկայանատեղը՝ անվճար):

Աշխատավարձը՝ պայմանագրով։

Դիմորդի պահանջները.

Առևտրային աշխատանքի հաջող փորձը ողջունելի է Գործունեություն, արդյունքի վրա հիմնված Հաղորդակցման հմտություններ Ուսուցման բարձր մակարդակ և պատասխանատվություն

Դիմորդի պահանջները.

Նպատակասլացություն, պատասխանատվություն։ Տրամաբանական մտածողություն. Քերականորեն ճիշտ խոսք. Համակարգչի վստահ հմտություններ Գովազդային շուկայի առանձնահատկությունների ընդհանուր իմացություն, գովազդային նյութեր (ցանկալի է, բայց ոչ պարտադիր):

Աշխատավարձը՝ 45 000-ից 55 000 ռուբլի: ամսական

Դիմորդի պահանջները.

Աշխատանքային փորձ նմանատիպ պաշտոնում; - տարիքը 23-ից 45 տարեկան; - բարձրագույն կրթություն; - համակարգչի գերազանց հմտություններ (1C 8.1 Առևտրի կառավարում, MS Office): - անձնական որակներ՝ հաղորդակցման հմտություններ, ակտիվ կյանքի դիրք, կենտրոնացում արդյունքների վրա:

Աշխատավարձը՝ պայմանագրով։

Դիմորդի պահանջները.

Առնվազն 1-3 տարվա վաճառքի փորձ B2B շուկայում Բարձրագույն կրթություն (տեխնիկական կրթությունը կդիտվի որպես առավելություն) Համակարգչի վստահ օգտագործող (MS Office) Գործուղումների պատրաստակամություն Ռուսաստանում (ժամանակին բավարար) Անգլերենի իմացություն միջին մակարդակի, Վերին միջանկյալ (ցանկալի է): Աշխատասիրություն, նախաձեռնողականություն, նախաձեռնողականություն, նպատակասլացություն: Բարձր հուզական ինտելեկտ.

Աշխատավարձը՝ մինչև 60000 ռուբլի։ ամսական

Դիմորդի պահանջները.

Ցանկալի բժշկական/կենսաբանական/դեղագործական կրթություն; B2B վաճառքի ոլորտում առնվազն մեկ տարվա փորձ (լաբորատոր ախտորոշում, դեղագործություն, բժշկական սարքավորումներ); Հաճախորդների հետ շփման և պայմանագրերի կնքման հաջող փորձ; Անձնական հատկանիշներ՝ մարդամոտություն, պատասխանատվության բարձր աստիճան, սովորելու և զարգանալու ցանկություն, ճշտապահություն, սթրեսի դիմադրություն։

Աշխատավարձը՝ 30 000-ից 60 000 ռուբլի: ամսական

Դիմորդի պահանջները.

Ընկերասիրություն և մարդամոտություն, սեր մարդկանց հանդեպ և նրանց լսելու ունակություն; համակարգչային հմտություններ այն մակարդակի վրա, որը թույլ է տալիս վստահորեն օգտագործել որոնման համակարգերը; ճշտապահություն և թիմում ընդհանուր կանոններով աշխատելու պատրաստակամություն; ներկայանալի տեսք; գրագետ բանավոր և գրավոր խոսք . վերապատրաստելիություն, քանի որ բոլոր նոր աշխատակիցները Կորպորատիվ համալսարանում անցնում են համապարփակ վերապատրաստման ծրագիր՝ ընկերության հաշվին, և, հետևաբար, աշխատանքային փորձը պարտադիր չէ. համաձայնեք, սա լավ նորություն է:

Աշխատավարձը՝ 40 000-ից 100 000 ռուբլի: ամսական

Դիմորդի պահանջները.

Բարձրագույն կրթություն (տեխնիկական՝ որպես առավելություն); Կորպորատիվ վաճառքի փորձ Փորձը հիմնական մրցութային կայքերում Վստահ աշխատանք համակարգչի հետ. MS Office, 1C Ներկայացվող տեսք Բանակցությունների հմտություններ Գրագետ բանավոր և գրավոր խոսք; Ուսուցում և գործունեություն Տեխնիկական գրագիտություն

Աշխատավարձը՝ 100000 ռուբլուց։ ամսական

Դիմորդի պահանջները.

Հաճախորդների ձեռքբերման հաջող փորձ որոշում կայացնողների մակարդակով բիզնես բանակցելու հմտություններ; Հաճախորդին անհատական ​​մոտեցում գտնելու ունակություն; Multitasking ռեժիմում աշխատելու ունակություն; Կյանքի ակտիվ դիրք; Շարունակական մասնագիտական ​​զարգացման ձգտում; Կենտրոնացեք արդյունքների վրա:

Աշխատավարձը՝ 60,000-ից 120,000 ռուբլի: ամսական

Դիմորդի պահանջները.

1. Խորհրդատվության փորձ, սովորական իրավաբաններ չենք ընդունում։ 2. Սթրեսի դիմադրությունն իր իրական իմաստով, սիսիները չեն գոյատևի, կարիք չկա ձեզ կամ մեզ տանջելու։ 3. Կորպորատիվ իրավունքի լավ իմացություն և արտասահմանյան ընկերությունների գրանցման փորձ: 4. Զարգանալու և գումար վաստակելու ցանկություն մեր արագ զարգացող ընկերությունում: 5. Ոչ ստանդարտ առաջադրանքներ լուծելու կարողություն և ցանկություն.

Աշխատավարձը՝ 45000 ռուբլուց։ ամսական

Դիմորդի պահանջները.

Անձնական հատկություններ՝ սթրեսակայուն, դրական, հեշտությամբ մարզվող, նպատակասլաց։ Մասնագիտական ​​որակներ՝ աշխատանքային փորձը պարտադիր է երկրի հյուրանոցներում։

Աշխատավարձը՝ 40000 ռուբլուց։ ամսական

Դիմորդի պահանջները.

Աշխատավարձը՝ 60000 ռուբլուց։ ամսական

Դիմորդի պահանջները.

Կորպորատիվ հաճախորդների հետ աշխատելու փորձ, մեքենայի սարքի իմացություն, ցանկալի է ունենալ հաճախորդների բազա։

Աշխատավարձը՝ 40 000-ից 80 000 ռուբլի: ամսական

Դիմորդի պահանջները.

Նպատակասլացություն, պատասխանատվություն։ Ձեր առաջադրանքները և ձեր նախագծի մշակման թիմի առաջադրանքները պլանավորելու ունակություն: Հաճախորդների ճնշման ներքո խնդիրները լուծելու պատրաստակամություն: Multitasking ռեժիմում աշխատելու ունակություն: Որոշումներ կայացնելու և դրանց համար պատասխանատվություն ստանձնելու կարողություն: Տրամաբանական մտածողություն. Լավ հաղորդակցություն և լավ գործնական նամակագրություն: Համակարգչի վստահ հմտություններ: Գովազդային շուկայի առանձնահատկությունների ընդհանուր ներկայացում, գովազդային նյութեր (ցանկալի է, բայց ոչ պարտադիր):

Աշխատավարձը՝ 150 000-ից 300 000 ռուբլի: ամսական

Դիմորդի պահանջները.

Արբանյակային կապի խոշոր օպերատորը աշխատանքի է հրավիրում կորպորատիվ հաշվի մենեջերի (արբանյակային կապ, հեռահաղորդակցություն): В/О Փորձ հեռահաղորդակցության օպերատորներում B2B վաճառքի մենեջերի պաշտոնում 3 տարուց՝ արբանյակային առաջնահերթություն (Gazprom տիեզերական համակարգեր, RTComm. RU, AltegroSky, Rostelecom, STEK.COM, WebMediaServices, Raduga-Internet, Amtel Svyaz, Starblazer, MTT, և այլն) Բջջային (MTS, Beeline, Megafon, Orange և այլն): B2B հաճախորդների պատրաստի լողավազան, վաճառքի գերազանց հմտություններ, հաճախորդների սառը որոնում, հաճախորդների ձեռքբերում, B2B վաճառք, բազմաբնույթ առաջադրանք կատարելու ունակություն, զարգացած հաղորդակցման հմտություններ: Ռուսաստանում հազվադեպ գործուղումների պատրաստակամություն. Անգլերեն - խոսակցական (շփում օտարերկրյա գրասենյակի հետ):

Աշխատավարձը՝ 50,000-ից 110,000 ռուբլի: ամսական

Դիմորդի պահանջները.

Մեզ պետք են նախաձեռնող և հավակնոտ աշխատակիցներ՝ վաճառքի հաջող փորձով և բարձր արդյունքների վրա կենտրոնացած!!! Պահանջները՝ Բարձրագույն կրթություն; Առնվազն մեկ տարվա փորձ (ցանկալի է, բայց ոչ պարտադիր, FMCG հատվածում); Կազմակերպչական հմտություններ, հաղորդակցման հմտություններ, սթրեսի դիմադրություն և բազմաֆունկցիոնալ միջավայրում աշխատելու պատրաստակամություն, արդյունքների վրա կենտրոնացում, բիզնեսի էրուդիտիա, բանակցելու և ընկերության դիրքերը պաշտպանելու կարողություն. Համակարգչի վստահ օգտագործող՝ MS Office:

Աշխատավարձը՝ 40000 ռուբլուց։ ամսական

Դիմորդի պահանջները.

Տրանսպորտի ոլորտում փորձ, տրանսպորտային և բեռնափոխադրման ծառայությունների շուկայի առանձնահատկությունների իմացություն, հաճախորդների հետ աշխատելու, վաճառքի կամ հաճախորդների կառավարման ոլորտում փորձ. ջանասիրություն նախաձեռնություն, անկախություն իրենց աշխատանքային օրվա նպատակներն ու խնդիրները սահմանելու հարցում

Աշխատավարձը՝ պայմանագրով։

Դիմորդի պահանջները.

Հաճախորդների հետ աշխատելու փորձ 1 տարուց՝ միջոցառումների կազմակերպման («բանտապահ») կամ համալիր նախագծերի աջակցման գործում։ - Ծառայությունների ակտիվ վաճառքի փորձ: Դուք պետք է սիրեք վաճառել և իմանաք, թե ինչպես դա անել: - Մասնագիտական ​​հմտություններ փոքր նախագծերի կամ առանձին բաժինների / նախագծերի բաժինների պատրաստման և իրականացման գործում կազմակերպելու և աջակցելու համար. - Աշխատեք բազմաֆունկցիոնալ ձևաչափով:

Աշխատավարձը՝ 40000 ռուբլուց։ ամսական

Դիմորդի պահանջները.

Առնվազն 1 տարվա աշխատանքային փորձ (ցանկալի է բեռնափոխադրումների և ուղևորափոխադրումների ոլորտում) Բիզնես հաղորդակցման հմտություններ, գրագետ խոսք, բանակցելու կարողություն, հաճախորդի բարձր կենտրոնացում, կոնֆլիկտային իրավիճակները լուծելու կարողություն, առարկությունների հետ աշխատելու պատրաստակամություն, սթրեսի դիմադրություն Կենտրոնանալ արդյունքների վրա Ուշադրություն Համակարգչային գիտելիքներ վստահ օգտատիրոջ մակարդակով Բարձր սովորելու ունակություն Առաջնային հաշվապահական փորձ (առավելություն 1C)

• խիստ նախազգուշացում. views_handler_filter::options_validate()-ի հայտարարությունը պետք է համատեղելի լինի views_handler::options_validate($form, &$form_state) հետ /home/j/juliagbd/site/public_html/sites/all/modules/views/handler_filer/view-ում: .inc 0-ի տողում:
• խիստ նախազգուշացում. views_handler_filter::options_submit()-ի հայտարարությունը պետք է համատեղելի լինի views_handler::options_submit($form, &$form_state)-ի հետ /home/j/juliagbd/site/public_html/sites/all/modules/views/handler_filer/view-ում: .inc 0-ի տողում:
• խիստ նախազգուշացում. views_handler_filter_boolean_operator::value_validate()-ի հայտարարությունը պետք է համատեղելի լինի views_handler_filter::value_validate($form, &$form_state) հետ /home/j/juliagbd/site/public_html/sites/all/opershandler_filter/: .inc 0-ի տողում:
• խիստ նախազգուշացում. views_plugin_style_default::options() հայտարարումը պետք է համատեղելի լինի views_object::options()-ի հետ /home/j/juliagbd/site/public_html/sites/all/modules/views/plugins/views_plugin_style_default.inc-ում:
• խիստ նախազգուշացում. views_plugin_row::options_validate() հայտարարագիրը պետք է համատեղելի լինի views_plugin::options_validate(&$form, &$form_state) հետ /home/j/juliagbd/site/public_html/sites/all/modules/views/plugins/: views_plugin_row.inc տող 0-ում:
• խիստ նախազգուշացում. views_plugin_row::options_submit() հայտարարությունը պետք է համատեղելի լինի views_plugin::options_submit(&$form, &$form_state) հետ /home/j/juliagbd/site/public_html/sites/all/modules/views/plugins/: views_plugin_row.inc տող 0-ում:
• խիստ նախազգուշացում. Ոչ ստատիկ մեթոդի տեսքը::load() չպետք է ստատիկ կերպով կանչվի /home/j/juliagbd/site/public_html/sites/all/modules/views/views.module 906 տողում:
• խիստ նախազգուշացում. Ոչ ստատիկ մեթոդի տեսքը::load() չպետք է ստատիկ կերպով կանչվի /home/j/juliagbd/site/public_html/sites/all/modules/views/views.module 906 տողում:
• խիստ նախազգուշացում. Ոչ ստատիկ մեթոդի տեսքը::load() չպետք է ստատիկ կերպով կանչվի /home/j/juliagbd/site/public_html/sites/all/modules/views/views.module 906 տողում:
• խիստ նախազգուշացում. views_handler_argument::init()-ի հայտարարությունը պետք է համապատասխանի views_handler::init(&$view, $options) /home/j/juliagbd/site/public_html/sites/all/modules/views/handlers/views_handler_argument-ում: .inc 0-ի տողում:
• խիստ նախազգուշացում. Ոչ ստատիկ մեթոդի տեսքը::load() չպետք է ստատիկ կերպով կանչվի /home/j/juliagbd/site/public_html/sites/all/modules/views/views.module 906 տողում:
• խիստ նախազգուշացում. Ոչ ստատիկ մեթոդի տեսքը::load() չպետք է ստատիկ կերպով կանչվի /home/j/juliagbd/site/public_html/sites/all/modules/views/views.module 906 տողում:
• խիստ նախազգուշացում. Ոչ ստատիկ մեթոդի տեսքը::load() չպետք է ստատիկ կերպով կանչվի /home/j/juliagbd/site/public_html/sites/all/modules/views/views.module 906 տողում:

Լավ շուկայական վաճառողը ձյուն չի վաճառում էսկիմոսներին. Նա չի ձգտում ստանալ միանվագ գումար, նա ձգտում է ստանալ մշտական ​​շահույթ բոլոր գործարքներից, որոնք հաճախորդը կկատարի հաջորդ 100 տարվա ընթացքում:

Այս մասին գրում է մարքեթինգի մասին ռուսական հայտնի հրապարակումներից մեկը։ Եվ այս հայտարարությունը առավել արդիական է կորպորատիվ հաճախորդների հետ աշխատելիս:

Ովքե՞ր են կորպորատիվ հաճախորդները:

Ժամանակակից շուկայում կորպորատիվ հաճախորդները (սահմանումը) իրավաբանական անձինք, կազմակերպություններ կամ ձեռնարկություններ են, որոնք ապրանքը/ծառայությունը գնում են միանգամից մի քանի օրինակով: Ենթադրենք, նման հաճախորդը գնում է ոչ թե մեկ համակարգիչ, այլ միանգամից 5 կամ 10: Առևտրային ընկերությունների մեծ մասի համար դրանք բիզնեսի հիմնական բաղադրիչն են:

Եթե ​​բավարար հաճախորդներ չլինեն, ընկերությունը կարող է գոյատևել ծանր շուկայական պայմաններում:

Իսկապես իրավասու մենեջերը լավ է հասկանում՝ եթե այսօր հաճախորդ չգտնի, վաղը նրան կգտնեն մրցակիցները, և ամբողջ շահույթը կգնա նրանց:

Նման հեռանկարից խուսափելու համար մշակվում են ամբողջ ծրագրեր, թե ինչպես գտնել կորպորատիվ հաճախորդներ, ինչպես ներգրավել նրանց և ինչպես պահել նրանց ձեր ընկերությունում:

Այս առաջադրանքը հեշտ չէ, բայց բավականին իրագործելի: Առաջին հերթին պետք է կոնկրետ հասկանալ՝ կորպորատիվ հաճախորդը նեղ կենտրոնացված հասկացություն է, և նրա հետ աշխատել կարողանալը մի ամբողջ արվեստ է։ Նախևառաջ, կորպորատիվ հաճախորդների մենեջերը պետք է հասկանա նման մարդկանց գրավելու չափանիշները՝ ապրանքի կամ ծառայության նկատմամբ հետաքրքրության աստիճանը և անձի կամ ընկերության ֆինանսական հնարավորությունների առկայությունը:

Ինչպե՞ս հեշտությամբ և արդյունավետ կերպով գտնել կորպորատիվ հաճախորդներ ընկերության համար:

Նոր ձեռնարկություն, որպես կանոն, քչերը գիտեն։ Իսկ հիմնական խնդիրն է լուծել այն հարցը, թե ինչպես ներգրավել կորպորատիվ հաճախորդներին։ Դա անելու մի քանի եղանակ կա, և մենեջերի խնդիրն է ուսումնասիրել յուրաքանչյուրը:

• Առևտրային էլեկտրոնային հարթակներ. Էլեկտրոնային ռեսուրսների համակարգված վերլուծությունը կարող է զգալիորեն ընդլայնել կորպորատիվ հաճախորդների որոնումը: Գոյություն ունի հատուկ ծրագիր, որն օգնում է մենեջերներին հետևել տվյալների ցանկացած փոփոխության, իրականացնել տարբեր մոնիտորինգներ անհրաժեշտ վեբ ռեսուրսների վրա և ժամանակին արձագանքել դրանց:
• Թեմատիկ ցուցահանդեսներ. Խնդրի լուծման հարցում առանձնահատուկ ուշադրություն է դարձվում տարբեր թեմատիկ ցուցահանդեսներին, որոնք համախմբում են ինչպես հաճախորդներին, այնպես էլ հաճախորդներին։ Այստեղ կորպորատիվ հաճախորդների հետ աշխատանքը պետք է օպերատիվ և գրագետ կազմակերպվի այցեքարտերի տվյալների մշակման տեսքով, որը շահագրգիռ անձինք թողնում են հետագա շփման համար։ Այս տիպի աշխատանքները կարող են իրականացվել առանց միջոցառմանը մասնակցելու՝ միայն դիտելով ցուցահանդեսի կատալոգները:
• Լավ կազմակերպված գովազդ. Ընկերությունում գովազդով զբաղվում է կորպորատիվ հաճախորդների բաժինը, որը փնտրում է համագործակցություն իր հաճախորդների հետ: Այստեղ օգտագործվում են գովազդի բոլոր տեսակները՝ հեռուստատեսություն, ռադիո, փողոցային գովազդ, գովազդ ինտերնետում։ Գովազդի ամենահարմար ձևերը դրա էլեկտրոնային տարբերակներն են, քանի որ այս դեպքում հեշտ է արագ փոփոխություններ կատարել և գնահատել կամ վերահսկել փոփոխությունները: Դրանք կարող են լինել թերթեր, ամսագրեր, կատալոգներ (բոլորը էլեկտրոնային), որտեղ խոշոր կորպորատիվ հաճախորդները թողնում են իրենց հայտարարությունները համագործակցելու ցանկության մասին կամ կոնտակտային տվյալներ: Կարող եք նաև օգտագործել օգնության սեղանները: Գործունեության որոշակի տեսակով զբաղվող կազմակերպությունների մեծ մասը մուտքագրում է ընկերության համար անհրաժեշտ բոլոր կոնտակտային տվյալները:
• Կորպորատիվ հաճախորդների լավ բազան բավականին նշանակալից դեր կխաղա աշխատանքում։ Եթե ​​դուք չունեք ձեր սեփականը, միշտ կա հնարավորություն այն գերազանցելու մրցունակ ընկերությունից: Բայց, մեծ հաշվով, բիզնեսի գոյության առաջին իսկ օրերից իրավասու առաջնորդը կազմակերպում է իր պոտենցիալ հաճախորդների բազայի կազմումը, ինչը կօգնի շուկայում հետագա առաջխաղացմանը։
• Կորպորատիվ հաճախորդների ներգրավումը լուրջ բիզնես է: Դուք կարող եք հույս դնել հին ընկերների պատասխանների վրա (եթե նրանք մրցակիցներ չեն): Բացի այդ, ցանկացած տեսակի սոցիալական շփումները օգտակար կլինեն: Նույնիսկ ասեկոսեների ու բամբասանքների օգտագործումը կարող է ճիշտ ուղղությամբ դրվել։ Ընկերության արտադրանքի կորպորատիվ հաճախորդների վաճառքի մենեջերը պարտավոր է օգտագործել ցանկացած արդյունավետ մեթոդ:

Ի՞նչ է ներառում կորպորատիվ հաճախորդների ներգրավումը:

Կորպորատիվ հաճախորդների գտնելն ու ներգրավելը գործի միայն կեսն է: Նրանց հետ նույնպես պետք է ճիշտ աշխատել, քանի որ կորպորատիվ հաճախորդները ընկերության շահույթի մեծ մասն են կազմում։ Բայց նրանց հետ աշխատելու ձևերը էապես տարբերվում են անհատների հետ աշխատելու մեթոդներից։ Այն պահանջում է հատուկ մոտեցում և ինքնատիպություն, որի իմաստն է.

• Ծառայության/ապրանքի ճիշտ առաջարկը: Գործնականում ամբողջ գովազդը նախատեսված է միջին դասականի համար, իսկ ընկերության աշխատակիցներն արդեն միջին մենեջերներ են կամ թոփ մենեջերներ: Ինչպե՞ս ճիշտ դարձնել առաջարկը կորպորատիվ հաճախորդների համար: Պետք է զանգահարել կամ գրել։ Այլ կերպ ասած՝ գրագետ կազմակերպել կորպորատիվ փոստերի և սառը զանգերի համակարգ (տելմարքեթինգ):
• Գործարք, որը կատարվում է ոչ թե մեկ անձի, այլ միանգամից մի քանիսի կողմից, ինչպես հաճախորդի, այնպես էլ հաճախորդի կողմից: Ուստի կորպորատիվ հաճախորդների սպասարկումն այս դեպքում ոչ միայն վաճառքի, այլ հաջող վաճառքի փաստ է: Եվ քանի որ մի խումբ մարդիկ համագործակցում են միանգամից, իրավասությունները պետք է ճիշտ բաշխվեն նրանց մեջ։ Եվ միայն այդ դեպքում ընկերությունը հաջող գործարք կունենա, և մենեջերը կկարողանա հետևել իր աշխատակիցների աշխատանքին։

Շատ լավ է ձեր ընկերության համար կորպորատիվ հաճախորդներին ապրանքներ վաճառելու օրիգինալ մեթոդներ մշակելը: Ի վերջո, դժվարը ոչ թե ընկերություն գտնելն է, այլ այն քո հաճախորդը դարձնելը։ Եվ այս բիզնեսում կարևոր է տպավորություն թողնելը, համագործակցության հասնելը, ընկերության աշխատանքի մասին ճիշտ պատմելը, կորպորատիվ հաճախորդներին նվերներ առաջարկելը։ Ընդհանրապես անել այն ամենը, ինչ կարող է անել որակյալ մենեջերը իր ընկերության բարգավաճման համար։