Վաղաժամկետ կրճատման վճարումներ. Կրճատման մասին նախազգուշացված աշխատողի վաղաժամկետ ազատման դեպքում լրացուցիչ փոխհատուցումը ենթակա չէ անձնական եկամտահարկի և վճարումների.

Ռուսաստանի օրենսդրությունը նախատեսում է երկու տեսակի պարտադիր վճարումներ աշխատողին աշխատանքից ազատվելու դեպքում. Դրանք են՝ աշխատած ժամանակաշրջանի աշխատավարձը. չօգտագործված հիմնական արձակուրդի համար նյութական միջոցների փոխհատուցում. Տնտեսվարող սուբյեկտի կրճատման կամ գործունեության դադարեցման պատճառով աշխատանքից ազատվելու դեպքում լրացուցիչ փոխհատուցումը պետք է ներառի. արձակման վճար; ամսական օգնություն աշխատողի նոր աշխատանքի ընդունման ժամանակահատվածի համար.

Ձևացնել լրացուցիչ վճարումներոչ բոլորը կարող են, այլ միայն անժամկետ աշխատանքային պայմանագրի հիման վրա աշխատանքային գործունեությամբ զբաղվող քաղաքացիները (այսուհետ՝ ՏԴ). ինչպես նաև մինչև ժամկետային պայմանագրի ավարտը աշխատանքից ազատված աշխատողները: Սահմանափակ իրավունքներ ունեն կես դրույքով աշխատողները, սեզոնային աշխատողները, ինչպես նաև այն աշխատողները, որոնց հետ կնքվել է երկու ամսից պակաս աշխատանքային պայմանագիր:

Աշխատանքային օրենսգիրքը (այսուհետ՝ Աշխատանքային օրենսգիրք) պարտավորեցնում է գործատուներին երկու օրացուցային ամիս առաջ տեղեկացնել իրենց աշխատողներին աշխատանքից ազատվելու մասին: Աշխատողը պետք է ստորագրի հայտարարություն, որում հստակ նշվում է վերջին աշխատանքային օրը և աշխատանքի դադարեցման պատճառը:

Կողմերը կարող են պայմանավորվել խզել պայմանագիրը մինչև օրենքով սահմանված ժամկետը: Աշխատողը պետք է նշի գրավոր համաձայնագիրվաղաժամկետ ազատման համար.

Իր հերթին գործատուն պարտավոր է նրան նյութական փոխհատուցում վճարել չաշխատած ժամանակի համար՝ աշխատանքային հարաբերությունների դադարեցման պահից մինչև երկու ամիսը լրանալը։ Ռուսաստանի օրենսդրությունըՁեռնարկությունների ղեկավարներին և սեփականատերերին տրվել է նմանատիպ իրավիճակ նմանակելու իրավունք, աշխատողը չի կարող նախաձեռնել վաղաժամկետ աշխատանքից ազատում նյութական ռեսուրսների վճարմամբ:

Որքա՞ն փոխհատուցում կվճարվի ՏԴ-ի վաղաժամկետ դադարեցման դեպքում:

Այս տեսակի փոխհատուցման վճարների հաշվարկը հիմնված է միջին եկամուտաշխատողը վերջին հաշվետու տարում մեկ աշխատանքային օրվա համար: Հաշվարկելու համար այս ցուցանիշըդուք պետք է ամփոփեք տարվա համար վճարված ընդհանուր գումարը: Այն չպետք է ներառի նյութական օգնության բոլոր տեսակները (առողջության բարելավման, ճանապարհորդության, սննդի և այլնի համար) և ճանապարհորդության նպաստները: Տարեկան աշխատավարձը բաժանեք փաստացի աշխատած օրերի քանակով (բացառությամբ հանգստյան օրերի և Հասարակական տոներ), արդյունքում մենք ստանում ենք միջին վճարում մեկ եռօրյա օրվա համար։ 62 օր է առավելագույն գումարօրեր, որոնք կարող են փոխհատուցվել աշխատողին վաղաժամկետ աշխատանքից ազատվելու համար:

Իրավունք փոխհատուցման վճարումներԱշխատանքի դադարեցման դեպքում մինչև ՏՏ ժամկետի ավարտը հետևյալ քաղաքացիներն ունեն.

• աշխատողներ, որոնց հետ կնքվել է անժամկետ ՏԴ.
• աշխատողները, որոնք իրականացնում են իրենց ֆունկցիոնալ պարտականություններ, որոշակի ժամկետով պայմանագրի հիման վրա (այդ վճարումները կատարվում են միայն մինչև համաձայնեցված ժամկետը դադարելու դեպքում):

Եթե ​​ձեռնարկության լուծարումը կամ անձնակազմի կրճատումը ընկել է TD-ի ավարտի ժամկետի ավարտի հաջորդ օրը, ապա այդ վճարումների համար հիմքեր չկան: Երկարացնել ժամկետային պայմանագիրԴա առաջին հերթին գործատուի իրավունքն է, ոչ թե նրա պարտականությունը։

Աշխատողին փոխհատուցումը պետք է վճարվի վերջին աշխատանքային օրը։ Նյութական միջոցների ստացման փաստը պետք է գրանցվի աշխատողի ստորագրությամբ հաշվապահական հաշվառման մեջ:

Ո՞վ չի ստանա փոխհատուցում աշխատանքի դադարեցման համար մինչև պայմանագրով նախատեսված ժամկետը:

Սեզոնային աշխատողներին, կես դրույքով աշխատողներին, ինչպես նաև երկու ամսից պակաս ժամկետով պայմանագրով աշխատողներին օրենսդիրը չի նախատեսում այդ վճարումները։ Վերոնշյալ բոլոր կանոնները վերաբերում են իրավաբանական անձինք.

Աշխատանքային օրենսգրքի 307-րդ հոդվածում օրենսդիրը լիազորել է սահմանել աշխատանքից ազատման ծանուցման պայմանները, ֆիզիկական անձին բոլոր վճարումների հաշվարկման կարգը և չափը ( անհատ ձեռնարկատեր) և աշխատողն իր հայեցողությամբ:Սա նշանակում է, որ եթե TD-ում վաղաժամկետ ազատման փոխհատուցում, արձակման վճար և այլն: վճարումներ չեն տրամադրվում, ապա գործատուն պարտավոր չէ աշխատողին ոչինչ վճարել։

Աշխատանքային օրենսգիրքը ձեռնարկության լուծարման պատճառով կրճատման կամ աշխատանքից ազատման ենթակա քաղաքացիներին երաշխավորում է արձակման վճար (այսուհետ՝ ՎՊ) մեկ օրացուցային ամսվա միջին վաստակի չափով: Դա պայմանավորված է նաև ձեռնարկության բոլոր աշխատակիցներով, նույնիսկ եթե աշխատողները ժամանակավորապես անաշխատունակ են (պաշտոնապես գրանցված հիվանդության արձակուրդ), լինել ծննդաբերության արձակուրդում կամ լրացուցիչ արձակուրդ. Այս գումարը հաշվարկելու համար անհրաժեշտ է՝ տարեկան աշխատավարձ անցած տարիչհաշված բոլոր տեսակի նյութական օգնություններն ու փոխհատուցումները, բաժանել տասներկու ամիսների վրա:

Աշխատանքային օրենսգրքի 292-րդ հոդվածի համաձայն, այն աշխատողները, որոնց հետ պայմանագիր է կնքվում երկու օրացուցային ամսից պակաս ժամկետով, իրավունք ունեն ՎՊ, եթե դա նախատեսված է ՏԴ-ի նորմերով: Անհատ ձեռնարկատիրոջ համար աշխատանքային գործունեությամբ զբաղվող աշխատողների համար վճարումների հաշվարկման նույն կարգը:

Սեզոնային աշխատողներն իրավունք ունեն ստանալ VP 2 շաբաթվա միջին վաստակի չափով: Դիմորդները կարող են ապահով կերպով պահանջել իրենց ղեկավարներից այս տեսակի նյութական օգնություն:

ՎՊ-ի չափը, բացարձակապես, ինչպես նաև փոխհատուցման վճարները, ինչպես նաև աշխատանքի ժամանակաշրջանի նյութական օգնությունը կարող են ավելին լինել, քան նշված է օրենսդրությամբ: Այս նրբերանգը պետք է գրանցվի աշխատանքի կամ կոլեկտիվ պայմանագիրև պարտադիր է ձեռնարկության ղեկավարության համար:

Օրենսդիրը նաև պարտավորեցրել է գործատուներին անձնակազմի կրճատման կամ ձեռնարկության լուծարման ժամանակ կրճատված աշխատողներին ամսական վճարումներ տրամադրել մինչև նոր աշխատանքի անցնելու պահը։ Նրանց չափը մեկ օրացուցային ամսվա միջին եկամուտն է: VP-ն հաշվի է առնվում որպես գործազրկության ժամանակաշրջանի առաջին ամսվա վճար:

Ընդհանուր կանոնն այն է, որ գործատուն պետք է վճարի աշխատողին աշխատանքից ազատելուց երկու ամիս հետո: Սա նշանակում է, որ առաջին ամսվա համար աշխատանքից ազատված քաղաքացին ստանալու է արձակման, իսկ երկրորդի համար՝ գործազրկության ժամկետի վճարումներ։ Այնուամենայնիվ, յուրաքանչյուր կանոն ունի իր բացառությունները:

Աշխատանքից ազատված անձը կարող է պահանջել աշխատանքի դադարեցման օրվանից երեք ամսվա վճարում, եթե՝

● երկու շաբաթվա ընթացքում նախկին աշխատակիցգրանցված է զբաղվածության կենտրոնում;

● օբյեկտիվ պատճառներով (անձի վերահսկողությունից դուրս) երկու ամիս աշխատանքի չի ընդունվել.

● առկա է համապատասխան տեղեկանք աշխատանքային բորսայից։

Անկախ հանգամանքներից՝ աշխատանքից ազատված քաղաքացին աշխատանքից ազատվելուց հետո ավելի երկար ժամկետով չի կարող պահանջել վճարում։ Եթե ​​նախկին աշխատողն աշխատանքի է ընդունվել մինչև սահմանված ժամկետը, այս տեսակըֆինանսական օգնությունը դադարեցվում է.

Հեռավոր հյուսիսի աշխատողների և այս տարածքին հավասարեցված տարածքների համար զբաղվածության ժամանակահատվածի համար նյութական օգնության հաշվարկման առանձնահատկությունները

Հեռավոր հյուսիսում և նմանատիպ տարածքներում աշխատողների համար կա հատուկ պատվերաշխատանքի ժամանակաշրջանի համար վճարումների կուտակում. Առանց ձախողման, կրճատված աշխատակիցները ամսական սուբսիդիաներ կստանան երեք օրացուցային ամսվա ընթացքում: արձակման վճարը, ինչպես ընդհանուր կարգը, հաշվի է առնվում որպես գործազրկության առաջին ամսվա վճար։ Տեղահանված աշխատողները կարող են լրացուցիչ վճարումներ ստանալ նոր աշխատանք փնտրելու 4-րդ, 5-րդ և 6-րդ ամիսների համար, եթե.

● եթե երեսուն օրվա ընթացքում գրանցվել են աշխատանքային բորսայում.

● երեք ամիս նրանց նոր աշխատանք չի ներկայացվել.

● Զբաղվածության կենտրոնը տրամադրել է առաջին երկու կետերը հաստատող տեղեկանք:

Բոլոր վճարումները ստանալու համար աշխատողը պետք է հաստատի աշխատանքի պաշտոնական վայրի բացակայությունը: Աշխատանքային գրքում նոր գրառումներ այս աշխատակիցընշված ժամկետի համար չպետք է լինի, դա փոխհատուցման հիմք կդառնա:

Աշխատանքի համար նախատեսված ժամանակի հետհաշվարկը սկսվում է աշխատողին աշխատանքից ազատելու հրամանում նշված օրվան հաջորդող օրվանից: Հաշվի են առնվում նաև ոչ աշխատանքային օրերը (հանգստյան և տոնական օրեր):

Բոլոր վճարումները քաղաքացիներին, ովքեր աշխատել են ձեռնարկություններում կամ կազմակերպություններում, ինչպես նաև անհատ ձեռներեցների համար մինչև աշխատանքից ազատման կամ կրճատման պահը վեց օրացուցային ամսից պակաս ժամկետով, կատարվում են վերը նշված ընդհանուր կանոնների համաձայն:

Ձեռնարկության ղեկավարի կողմից աշխատակիցներին դադարեցման մասին հայտարարությունից 60 օր հետո տնտեսական գործունեությունհրաման է արձակել կազմակերպությունը լուծարելու մասին։ Իրավաբանական անձանց նախկին աշխատակիցների հետ բոլոր հաշվարկները պետք է կատարվեն մինչև նշված պահը։ Եթե ​​քաղաքացին վճարումներ և փոխհատուցում չի ստացել, ապա ընկերության լուծարումից հետո հայց ներկայացնող չի լինի։ Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական օրենսգիրքը (հոդված 61) նշում է, որ կազմակերպության պարտականություններն ու իրավունքները որևէ մեկին չեն փոխանցվում:

Չնայած Քաղաքացիական օրենսգիրք Ռուսաստանի Դաշնություներաշխավորում է լուծարված ընկերությանը չեղյալ համարել իր պարտավորությունները, ներառյալ նախկին աշխատակիցներին, անխափան կատարել բոլոր անհրաժեշտ վճարումները և փոխհատուցումները: Ենթադրյալ նյութական ռեսուրսների թողարկումից խուսափելը նախկին աշխատակիցներընկերությունը կդիտարկվի որպես խարդախություն:

Ընկերության անձնակազմի կրճատման կամ տնտեսվարող սուբյեկտի գործունեության դադարեցման հետ կապված աշխատանքից ազատման ենթակա աշխատակիցները դիմում են. սեփական կամքըդա արգելված է. Այս դեպքում աշխատողը նախաձեռնում է աշխատանքային հարաբերությունների դադարեցում, հետևաբար չի կարող որևէ վճարում պահանջել:

Անհատ ձեռներեցը և պայմանագիր կնքող քաղաքացին պետք է հնարավորինս մանրամասնի դրա բոլոր կետերը։ Հենց նա է դառնալու երկու կողմերի կողմից իրենց պարտավորությունների կատարման երաշխավորը և դատարանում խախտված իրավունքների վերականգնման հիմքը։ Դատական ​​վեճերը լուծելու գերիշխող հանգամանքը կդառնա աշխատողին փոխհատուցման վճարումները կարգավորող կետերի բացակայությունը աշխատողների թվի կրճատման կամ անհատ ձեռնարկատիրոջ արտոնագրի հանձնման պատճառով աշխատանքից ազատվելիս:

Անհատ ձեռնարկատերերը, ի տարբերություն ձեռնարկությունների և կազմակերպությունների, պատասխանատվություն են կրում գործընկերների և աշխատակիցների առաջ՝ սեփական ունեցվածքով։ Սա նշանակում է, որ նույնիսկ արտոնագիր ներկայացնելուց հետո աշխատողը կարող է ստանալ ՏԴ-ով նախատեսված բոլոր փոխհատուցման վճարները՝ քաղաքացիական հայց ներկայացնելով դատարան։

Ռուսաստանի Դաշնության տարածքում գործող Վարչական իրավախախտումների մասին օրենսգիրքը նախատեսում է երկու տեսակի պատասխանատվության իրավական և. անհատներԱշխատանքից ազատված աշխատողներին փոխհատուցումներից և վճարումներից զրկելու համար՝ տուգանք և գործունեության ժամանակավոր կասեցում։ Վարչական տույժերի ժամկետներն ու չափերն ուղղակիորեն կախված են գործատուի կողմից պահվող գումարներից կամ պաշտոնականգումարներ։

Կարող են տուժել այն պաշտոնյաները, որոնց մեղքով չեն վճարվել փոխհատուցումները կարգապահական պատասխանատվություն(նկատողություն, իջեցում և այլն): Կրկնվող նմանատիպ խախտման համար նրանց սպառնում է մինչև 3 տարվա որակազրկում։

Որքան մեծ է պահվող փոխհատուցման գումարը, այնքան մեծ է քրեական պատասխանատվության ենթարկվելու հավանականությունը:

Օրենքի նորմերը չարաշահող և իրենց զբաղվածությունը թաքցնող աշխատակիցները նույնպես պատասխանատվություն կկրեն գործատուների առջև և կփոխհատուցեն բոլոր կորուստները։

Առնչվող գրառումներ.

Առնչվող գրառումներ չեն գտնվել:

Կադրերի կրճատման կամ կազմակերպության լուծարման հետ կապված մինչև աշխատանքից ազատման ծանուցման ժամկետի ավարտը վճարված լրացուցիչ փոխհատուցումը ազատվում է հարկումից և ամբողջությամբ: Նման պարզաբանումներ են պարունակվում Ռուսաստանի ֆինանսների նախարարության 2017 թվականի հուլիսի 31-ի թիվ 03-04-07 / 48592 նամակում։ Դաշնային հարկային ծառայությունն իր հերթին պարզաբանումներ է ուղարկել Ֆինանսների նախարարությունից իր տարածքային մարմիններին՝ իրենց աշխատանքում օգտագործելու համար (նամակ)։

Ինչպես գիտեք, վճարումներ արձակման և միջին ամսական վաստակի տեսքով զբաղվածության ժամանակահատվածի համար այն մասով, որը ընդհանուր առմամբ եռապատիկ գերազանցում է աշխատողի միջին ամսական վաստակը (վեց անգամ մեծը` մարզերում տեղակայված կազմակերպություններից ազատված աշխատողների համար. Հեռավոր հյուսիսից և համարժեք տարածքներից) չեն հարկվում անձնական եկամտահարկը և ապահովագրավճարները (Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 3-րդ կետ, 217-րդ հոդվածի 1-ին կետ):

Երբ աշխատողը աշխատանքից ազատվում է անձնակազմի կրճատման պատճառով, գործատուն պարտավոր է նրան վճարել արձակման վճար՝ միջին ամսական աշխատավարձի չափով։ Նաև աշխատողների համար պահպանվում է միջին ամսական աշխատավարձը աշխատանքային ժամանակահատվածի համար, բայց ոչ ավելի, քան երկու ամիս՝ աշխատանքից ազատվելու օրվանից (ներառյալ արձակման վճարը): ՌԴ): Այնուամենայնիվ, աշխատողի համաձայնությամբ աշխատանքային հարաբերություններդրա հետ կարող է դադարեցվել մինչև այս ժամկետը: Այս դեպքում աշխատողին վճարվում է լրացուցիչ փոխհատուցում վաղաժամկետ աշխատանքից ազատվելու համար միջին վաստակի չափով: Այն հաշվարկվում է աշխատանքից ազատման ծանուցման ժամկետի ավարտին մնացած ժամանակի համամասնությամբ:

Այսպիսով, եթե աշխատողը ազատվում է աշխատանքից մինչև կրճատման ծանուցման ժամկետի ավարտը, նա իրավունք ունի ոչ միայն արձակման և միջին ամսական վաստակի աշխատանքի ժամանակահատվածի համար, այլև լրացուցիչ փոխհատուցման վաղաժամկետ ազատման համար:

Ֆինանսների նախարարության մասնագետների կարծիքով՝ աշխատողին վաղաժամկետ աշխատանքից ազատելու համար լրացուցիչ փոխհատուցումը չի տարածվում աշխատանքային ժամանակահատվածի արձակման և միջին ամսական վաստակի չափերի վրա, որոնք ենթակա չեն վճարումների և անձնական եկամտահարկի այն մասով, որը չի կիրառվում. ընդհանուր առմամբ գերազանցում է միջին վաստակի չափը երեք անգամ (կամ վեց անգամ): Ստացվում է, որ մուծումներով հարկումից ազատված վճարումները ընդհանուր գումարի չափով, որը չի գերազանցում միջին ամսական միջին եկամուտի եռապատիկը (կամ վեցը) ներառում է միայն.

• աշխատողների (աշխատողների թվի) կրճատման կամ կազմակերպության լուծարման հետ կապված արձակման վճարում.
• միջին ամսական վաստակը աշխատանքային ժամանակահատվածի համար (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք):

Իսկ հավելյալ փոխհատուցումը լիովին ազատված է ապահովագրավճարներից և անձնական եկամտահարկից (միջին ամսական երեք (վեց) շահույթի սահմանաչափը չի գործում):

Երբ աշխատողն առանց իր մեղքի մնում է առանց աշխատանքի, օրենքը երաշխավորում է նրան ստանալ համապատասխան փոխհատուցում, քանի որ նա ստիպված է լինում ժամանակից շուտ աշխատանքի անցնել։ Բայց սա օրենքով նախատեսված միակ վճարումը չէ։

Օրենսգիրքը գործատուին պարտավորեցնում է անձնակազմի կրճատման պատճառով աշխատանքից ազատված ենթականերին հաշվեգրել հետևյալ գումարները.

• Սահմանվել է վաղաժամկետ դադարեցման պատճառով աշխատանքային գործունեությունփոխհատուցման վճարում. Դրա չափի վրա ազդում է միջին վաստակը և քանի օր աշխատողը կարող է աշխատել դադարեցման հրամանի ստորագրման օրվանից: համատեղ աշխատանքմինչև նախազգուշացման սահմանված ժամկետի ավարտը։
• Ղեկավարության նախաձեռնությամբ պայմանագրի խզման շնորհիվ երաշխավորված դրամական արժեք (արձակման վճար): Դրա արժեքը պետք է համապատասխանի միջին ամսական հաշվարկների չափին (Աշխատանքային օրենսգրքի 1-ին մաս):
• Աշխատանքից ազատման ամսվան հաջորդող ամիսների համար վճարված գումարը կուտակվում է աշխատողի` նոր աշխատանք գտնելու կարողությունը բարձրացնելու համար:

  178-րդ հոդվածի առաջին մասը սահմանում է այդ վճարի արժեքը՝ աշխատանքային ժամանակահատվածի միջին վաստակած գումարին հավասար չափով։ Փոխհատուցումը կարող է ստացվել, եթե պահպանվեն հետևյալ պայմանները.

1. նախկին ենթական հաշտության կարգադրությունը ստորագրելուց հետո նախատեսված երկամսյա ժամկետում չի կարողացել իր համար նոր պաշտոն գտնել.
2. նա տրամադրել է հաշվապահական հաշվառման բաժին աշխատանքային գրքույկ, որում աշխատանքային նոր շրջանի մասին գրառում չկա։

Որպես արձակման վճար փոխանցված գումարը համարվում է համապատասխան վճար աշխատանք փնտրելու առաջին ամսվա համար:

Եթե ​​աշխատանքից ազատված անձը աշխատանքի է տեղավորվել փոխհատուցման վճարման ենթակա ամսվա ընթացքում, ապա տրամադրելով աշխատանքային գրքույկի վավերացված պատճենը, նա կարող է պահանջել ամսվա առաջին օրվանից մինչև ցերեկը անցած օրերի համար վճարումների հաշվեգրումը. պաշտոնական ընդունելություն նոր աշխատանք.

Եթե ​​կրճատված աշխատողը արձակուրդ է վերցրել հաջորդ աշխատանքային տարվա համար (նախապես), ապա դրա համար նախատեսված գումարները չեն պահվում՝ ի տարբերություն հերթական աշխատանքից ազատման։

1. Աշխատանքային գործընթացում հաշվեգրման համար նախատեսված գումարներ, որոնք տարբեր պատճառներով հետաձգվել են։
2. Ներքին պայմանագրերով (օրինակ՝ կոլեկտիվ պայմանագրով) աշխատանքից ազատվելու դեպքում նախատեսված վճարումներ.

Հաշվարկ և օրինակներ

Միջին ամսական եկամուտ

Հաշվարկ Միջին չափամսական վաստակը կարգավորվում է թիվ 922 կանոնակարգով միջին վաստակի մասին (հաստատվել է 2007թ. դեկտեմբերին): Այն ներառում է որոշակի գործողությունների իրականացում.

Միջին ամսական աշխատավարձը ներառում է.

• աշխատողի աշխատավարձը ժամավճարաշխատանքային ժամեր);
• խրախուսական վճարումներ (նպաստներ, գործակիցներ, բոնուսներ);
• որպես աշխատանքի հետ կապված ծախսերի փոխհատուցում վճարված գումարներ.

Միջին ամսական եկամտի հաշվարկում ներառված չեն.

1. արձակուրդային վարձատրություն;
2. հիվանդության արձակուրդի վճարում;
3. աշխատանքային պարտականությունների կատարման հետ չկապված ծախսերի փոխհատուցում (աշխատողի կողմից չվերցված արձակուրդի փոխհատուցում և այլն):

Միջին ամսական աշխատավարձի հաշվարկման օրինակ.

Պայմանական աշխատողին ծանուցվել է 2016 թվականի հունիսի 1-ից աշխատակազմի կրճատման պայմանագրի առաջիկա վաղաժամկետ դադարեցման մասին։ Նրա խաղադրույքը 25000 ռուբլի է։ Փոխադարձ համաձայնությամբ աշխատակիցը պատրաստ է մեկնել ապրիլի 20-ին։

25,000 * 11 ամիս +17,250 = 292,250 ռուբլի - հաշվապահական հաշվառման ենթակա ժամանակաշրջանի կամ հաշվարկային բազայի համար վաստակած գումարը:

Մենք հաշվարկում ենք միջին օրական աշխատավարձը՝ 292,250 / 248 = 1,178,43 ռուբլի:

Մենք համարում ենք միջին ամսական աշխատավարձը՝ 1,178,43 * 22 \u003d 25,925,46 ռուբլի:

Փոխհատուցում չօգտագործված արձակուրդի համար

Պարզելու համար, թե ինչ փոխհատուցում է վճարվում աշխատանքից ազատված անձին հաշվետու ժամանակահատվածում իր համար նախատեսված արձակուրդի համար. կատարել հետևյալ հաշվարկները.

1. Հաշվարկային ժամանակաշրջանի աշխատանքի լրիվ ամիսների թիվը բազմապատկվում է մեկ ամսվա միջին օրերի քանակով -29,4 գործակցով:
2. Հաշվեք օրերը թերի աշխատած ամիսներով (եթե այդպիսիք կան):
3. Հաշվարկի 1-ին և 2-րդ կետերից օրերը գումարելով ստացեք թիվը օրացուցային օրերհաշվարկային ժամանակահատվածում, որի համար նախատեսված է արձակուրդ:
4. Հաշվարկել արձակուրդային վճարի հաշվարկման միջին օրական վճարը. հաշվարկային բազայի գումարը բաժանվում է օրերի քանակի վրա (հաշվարկի 3-րդ կետ):
5. Հաշվարկեք ոչ արձակուրդային արձակուրդի փոխհատուցման վճարի չափը՝ արձակուրդի օրերի քանակը բազմապատկելով 4-րդ կետի միջին վաստակի վրա:

Փոխհատուցման հաշվարկման օրինակ չօգտագործված արձակուրդ:

Դիտարկենք աշխատանքից ազատված անձին, ով աշխատել է տասնմեկ լրիվ ամիս հաշվառման ժամանակաշրջանում: Մեկ ամիսը համարվում է թերի, քանի որ աշխատողը հոկտեմբերին հինգ օր հիվանդ է եղել։

• 11 ամիս *29.4=323.4 օր.
• Հիվանդության մինուս 5 օր, հոկտեմբերին մենք հաշվարկում ենք 26 օր՝ 29.4 / 31 * 26 \u003d 24.66 օր:
• Հաշվետու ժամանակաշրջանը ներառում է աշխատանքային օրերի հետևյալ քանակը՝ 323.4+24.66=348.06 օր. Ահա թե քանի օր պետք է փոխհատուցեք որպես չօգտագործված արձակուրդ:
• Արձակուրդի օրական միջին աշխատավարձի հաշվարկ՝ 292250/348.06=849.42 ռուբլի։
• Չիրականացված արձակուրդի փոխհատուցման վճարը (28 օրացուցային օր) կկազմի՝ 849,42 * 28 = 23,783,76 ռուբլի:

Վերջին ժամանակաշրջանի եկամուտները

Աշխատանքի համար աշխատավարձը հաշվարկելիս աշխատանքից ազատման հրամանի ստորագրման ամիսը չի տարբերվում այլ ժամանակաշրջաններից: Բոլոր նպաստներն ու գործակիցները մնում են անփոփոխ։ Հաշվարկը ներառում է փաստացի աշխատած օրերը՝ ամսվա սկզբից մինչև աշխատանքային պարտականությունների կատարման վերջին օրը։

Որպես օրինակ վերցված աշխատողը, ապրիլին աշխատանքից ազատվելով, կարողացավ 21 օրից 13 օր աշխատել: Նրա ապրիլ ամսվա աշխատավարձը կհաշվարկվի հետևյալ կերպ.

Փոխհատուցման վճարներ

Աշխատակիցների կրճատման հետևանքով պաշտոնից ազատվելով՝ Նախկին ենթական կարող է հաշվել հետևյալ փոխհատուցման հաշվեգրումները.

1. արձակման վճարը, որը հավասար է միջին ամսական աշխատավարձին. Վերոնշյալ օրինակում `25,925,46 ռուբլի;
2. պայմանագրի դադարեցման օրվան մնացած օրերի վճարումը. Մեր օրինակում սա մայիսին 19 օր է, իսկ ապրիլին մնացած 8 օր: Ընկերությունը պետք է փոխհատուցի 8+19=27 օր՝ 1,173,09*27=31,673,43 ռուբլի;
3. ժամկետանց և չօգտագործված արձակուրդի փոխարինման վճար `23,783,76 ռուբլի;
4. աշխատանքից ազատման ամսում մշակված օրերի վճարում `15,476,19 ռուբլի;
5. աշխատանք փնտրելու երկրորդ ամսվա վճարում. Առաջարկվող հաշվարկային տարբերակում երկու ամսվա ընթացքում կա 42 աշխատանքային օր, հետևաբար. Հանեցնելով այն՝ ստանում ենք՝ 49,269,78-25,925.46 \u003d 23,344.32 ռուբլի:

Պայմանագրի դադարեցումից հետո պայմանները

Պատվերը ստորագրելուց հետո առաջին 30 օրվա կանխիկ վճարումը տրամադրվում է որպես պարտադիր: Նրա չափը չի ազդում, երբ նախկին ենթական նորից աշխատանքի է ընդունվում:

Աշխատանքային օրենսգրքի 178-րդ հոդվածի առաջին մասի համաձայն՝ առաջիկա 30 օրվա ընթացքում վճարումներ կկատարվեն միայն Աշխատանքի բորսայում գրանցված անձանց աշխատանքի պաշտոնական դադարեցումից ոչ ուշ, քան 14 օրվա ընթացքում։

Փոխհատուցման վճարներ ստանալու հնարավորությունը տրվում է Աշխատանքի փոխանակման և աշխատանքի համապատասխան եզրակացության առկայության դեպքում։

Նոր աշխատանքի անցնելով՝ աշխատանքից ազատվածը կարող է փոխհատուցում ստանալ իր նախկին գործունեության վայրում՝ ամսվա սկզբից մինչև նոր վայր տեղափոխվելու օրը անցած օրերի համար։ Ձեզ անհրաժեշտ է տրամադրել միայն աշխատանքային գրքույկի պատճենները, վավերացված նոր ղեկավարության կողմից՝ աշխատանքային նոր փուլի պաշտոնական մեկնարկի ամսաթվի մասին գրառումով։

Ո՞ր ժամանակահատվածում է գործատուն պարտավոր կատարել հաշվարկը (ինչ անել, եթե հաշվարկը չի կատարվել կամ ամբողջ գումարը չի վճարվել):

Աշխատանքային օրենսդրությունը (Աշխատանքային օրենսգրքի 140-րդ հոդվածի երկրորդ մասը) պարտավորեցնում է ընկերության ղեկավարին երաշխավորված կանխիկ վճարումներ կատարել աշխատողի կողմից իր պաշտոնական գործառույթները վերջին անգամ կատարելու կամ նախկին աշխատողի խնդրանքին հաջորդող օրը:

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 140-րդ հոդված. Աշխատանքից ազատվելու ժամկետները

Աշխատանքային պայմանագիրը լուծելիս գործատուից աշխատողին հասանելիք բոլոր գումարների վճարումը կատարվում է աշխատողի աշխատանքից ազատվելու օրը: Եթե ​​աշխատողը չի աշխատել աշխատանքից ազատվելու օրը, ապա համապատասխան գումարները պետք է վճարվեն ոչ ուշ, քան աշխատանքից ազատված աշխատողի կողմից վճարման պահանջ ներկայացնելու հաջորդ օրը։

Աշխատանքից ազատվելիս աշխատողին հասանելիք գումարների շուրջ վեճի դեպքում գործատուն պարտավոր է վճարել իր կողմից չվիճարկվող գումարը սույն հոդվածում նշված ժամկետում:

Աշխատանքային ժամանակահատվածում վճարումների համար օրենքը հստակ ժամկետներ չի նախատեսում, դրանք կարող են տրվել ժամկետում ներառված ցանկացած օրվա ընթացքում:

Վճարման ենթակա գումարների չափը սահմանվում է օրենքով, հետևաբար գումարների նվազումը համարվում է դրա խախտում և համապատասխան քրեական հետապնդում է իրականացվում։ Ցանկացած վեճ կարող է լուծվել դատարանի միջոցով։

Եզրակացություն

Ամփոփելով նշենք, որ անձնակազմի կրճատման ընթացակարգի սահուն իրականացումը պահանջում է բոլոր փոխհատուցման վճարների ժամանակին վճարումը հաստատված հաշվարկով նախատեսված չափով։

Եթե ​​աշխատողն ինքը պնդում է վաղաժամկետ աշխատանքից ազատվելու մասին, ապա գործատուն պետք է ելնի արտադրական իրավիճակից և իր նախասիրություններից, քանի որ օրենսգրքում այս հարցում ուղղակի ցուցումներ չկան:

Եթե ​​աշխատողը շահագրգռված է վաղաժամկետ հեռանալու մեջ, և ղեկավարը պահանջում է նրա ներկայությունը ընկերությունում օրենքով նախատեսված ամբողջ ժամանակահատվածում, նա կարող է առաջարկել պաշտոնապես պաշտոնանկ անել աշխատակցին իր խնդրանքով:

Պաշտոնաթող անձը պետք է տեղյակ լինի, որ նման տարբերակն իրեն զրկում է բոլոր երաշխավորված գումարներից, որոնք նախատեսված են աշխատողի իրավունքների պաշտպանության համար։

2019 թվականին կրճատման պատճառով աշխատանքից ազատվելիս անհրաժեշտ է հաշվարկել փոխհատուցումը, արձակման վճարը և վաստակը աշխատանքի ժամանակ: Վճարումների ցանկը, որը կարող է պահանջել աշխատողը, կախված է աշխատանքից ազատվելու պատճառից: Մենք ցույց կտանք, թե ինչպես կարելի է հաշվարկել վճարումները օրինակներով, և մենք մանրամասն կվերլուծենք կրճատման համար աշխատանքից ազատման մշակման կանոնները:

2019 թվականին աշխատողի կրճատման համար ինչ վճարումներ պետք է կուտակել աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն

2019 թվականին պաշտոնատար անձինք կրճատումների դեպքում վճարումներ նշանակելու կազմի և կարգի մեջ որևէ փոփոխություն չեն կատարել։ Վերջին փոփոխություններըշոշափվել է միայն աշխատանքից ազատվելու հիմքով. Պաշտոնյաներն արգելել են կեղծ դիպլոմի համար աշխատանքից ազատել և հղի կնոջ հետ պայմանագիրը խզել, նույնիսկ եթե նա առանց հիմնավոր պատճառի բաց է թողնում աշխատանքը։

Եթե ​​աշխատանքային պայմանագիրը լուծվում է անձնակազմի կրճատման պատճառով, ապա աշխատանքից ազատված աշխատողը, ի լրումն աշխատավարձերըիսկ չօգտագործված արձակուրդի համար փոխհատուցումն իրավունք ունի ևս երեք վճարման.

• փոխհատուցում աշխատանքային պայմանագրի վաղաժամկետ դադարեցման դեպքում.
• արձակման վճար;
• վաստակը աշխատանքի ընթացքում.

Աշխատակիցների կրճատման հատուկ երաշխիքներ կարող են սահմանվել արդյունաբերական պայմանագրերում: Այնուամենայնիվ, համար առևտրային կազմակերպություններՆման պայմանագրերը պարտադիր են միայն դրանց միանալու դեպքում (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 48-րդ հոդված): Արդյունաբերական ընթացիկ համաձայնագրերի համար տե՛սսեղան.

Ինչպես հաշվարկել փոխհատուցումը կրճատման ժամանակ աշխատանքային պայմանագրի վաղաժամկետ դադարեցման պատճառով

Ըստ ընդհանուր կանոնԳործատուն պարտավոր է աշխատողին ծանուցել աշխատանքի առաջիկա դադարեցման մասին՝ կապված աշխատողների թվի կրճատման հետ, աշխատանքի վերջին օրվանից առնվազն երկու ամիս առաջ՝ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 180-րդ հոդվածի համաձայն:

Միաժամանակ կողմերը կարող են պայմանավորվել, որ աշխատողը չի աշխատի սահմանված երկու ամիս, այլ ավելի շուտ կհեռանա աշխատանքից։ Պաշտոնյաները նման ընթացակարգ նախատեսել են Աշխատանքային օրենսգրքով, սակայն աշխատողը պետք է գրավոր համաձայնություն տա: Այս դեպքում աշխատողը լրացուցիչ գումարի իրավունք ունի Փող- Կրճատման պատճառով աշխատանքից ազատման փոխհատուցում 2019թ.

Վճարումները համարվում են աշխատանքից ազատվելու օրվանից մինչև նախազգուշացման օրվանից երկու ամիս լրանալու ժամկետը: Բայց մենք նշում ենք. աշխատակցին ժամանակից շուտ աշխատանքից ազատելը գործատուի իրավունքն է, այլ ոչ թե պարտավորություն։ Եթե ղեկավարին ազատում են աշխատանքից, ապա փոխհատուցում է տրվում նրա հետ աշխատանքային պայմանագրում նշված չափով, բայց ոչ պակաս, քան երեք անգամ։ միջին ամսական աշխատավարձը (Աշխատանքային օրենսգրքի 279-րդ հոդված).

Մինչև կազմակերպության առաջիկա լուծարման ծանուցման ժամկետի ավարտը աշխատողին աշխատանքից ազատելու համար արձակման վճարի և փոխհատուցման հաշվարկման օրինակ.

Հունվարին կազմակերպության ղեկավարությունը որոշում է կայացրել մարտին լուծարել և աշխատանքից հեռացնել աշխատակիցներին։ Հունվարի 14-ին պահեստապետ Պ.Ա. Բեսպալովին տեղեկացրել են իր առաջիկա պաշտոնանկության մասին, որը նախատեսված է մարտի 20-ին։
Հունվարի 29-ին Բեսպալովին առաջարկվել է հրաժարական տալ հունվարի 30-ից (այսինքն՝ նախատեսված օրվանից շուտ)։ Բեսպալովը համաձայնել է իր պաշտոնանկությանը։
Երբ նա թոշակի անցավ, նրան վճարեցին.
- արձակման վճար;
- փոխհատուցում.
Բեսպալովի միջին օրավարձը կազմում է 1313 ռուբլի/օր։
Հաշվապահը հաշվարկել է աշխատանքից ազատվելուց հետո առաջին ամսվա արձակման վճարը՝ հունվարի 31-ից փետրվարի 28-ը: Այս ժամանակահատվածում, ըստ Բեսպալովի աշխատանքային գրաֆիկի (հնգօրյա աշխատանքային շաբաթ)՝ 19 աշխատանքային օր։ Խափանման վճարը կազմել է 24 947 ռուբլի։ (1313 ռուբլի / օր? 19 օր): Նա աշխատակցին վճարվել է աշխատանքից ազատվելու օրը՝ հունվարի 30-ին։
Բեսպալովը փոխհատուցման իրավունք ունի հունվարի 31-ից մարտի 20-ը ներառյալ ընկած ժամանակահատվածում։ Այս ժամանակը 33 աշխատանքային օր է: Փոխհատուցման չափը կազմել է.
1313 ռուբլի / օր ? 33 օր = 43,329 ռուբլի:
Աշխատանքից ազատման օրը Բեսպալովին վճարված ընդհանուր գումարը կազմել է.
24 947 ռուբ + 43 329 ռուբ. = 68,276 ռուբլի:

Ինչպես հաշվարկել արձակման վճարը, երբ աշխատողը կրճատվում է

Երբ աշխատանքային պայմանագիրը լուծվում է անձնակազմի կրճատման պատճառով, աշխատանքից ազատված աշխատողին տրվում է արձակման վճար՝ միջին ամսական վաստակի չափով (հոդված 178): Աշխատանքային օրենսգիրքՌԴ): Ընդ որում, այդ գումարը վճարվում է աշխատողին, եթե նա աշխատանք գտնի ձեր ընկերության հետ աշխատանքային պայմանագրի խզման հաջորդ օրը։

Միջին ամսական վաստակի չափով արձակման վճարը նվազագույն սահմանաչափ է: Միևնույն ժամանակ, հաշվարկային ժամանակահատվածում աշխատաժամանակի լրիվ նորմը մշակած աշխատողի միջին ամսական աշխատավարձը չի կարող պակաս լինել մեկ նվազագույն աշխատավարձից: Չէ՞ որ աշխատավարձի համար նման նվազագույն է սահմանված (Աշխատանքային օրենսգրքի 133-րդ հոդված):

Պատասխանեց Նինա Կովյազինան

վարչության փոխտնօրեն բժշկական կրթությունԵվ կադրային քաղաքականությունՌուսաստանի առողջապահության նախարարության առողջապահության ոլորտում

Անձնակազմի կրճատման պատճառով արձակման վճարը տրվում է նույնիսկ աշխատող թոշակառուին։ Կենսաթոշակառուներն ունեն նույն իրավունքներն ու պարտականությունները, ինչ կազմակերպության մնացած աշխատակիցները:

2019 թվականին անձնակազմի կրճատման պատճառով աշխատանքից ազատվելու դեպքում արձակման վճարը հաշվարկեք՝ օգտագործելով բանաձևը.

Ինչպես հաշվարկել միջին վաստակը աշխատանքային ժամանակահատվածի համար, երբ աշխատողը կրճատվում է

Աշխատակիցը պահպանում է միջին ամսական աշխատավարձը աշխատանքի ընթացքում, բայց ոչ ավելի, քան աշխատանքից ազատվելու օրվանից երկու ամիս: Ընդ որում, այս գումարը հաշվի է առնում արդեն իսկ վճարված արձակման վճարի չափը։

Երբեմն միջին ամսական աշխատավարձը պահպանվում է աշխատանքից ազատվելու օրվանից երրորդ ամսվա ընթացքում: Նման որոշում է կայացնում զբաղվածության ծառայությունը, եթե աշխատողը երկու շաբաթվա ընթացքում գրանցվել է աշխատանքային բորսայում, բայց աշխատանքից ազատվելուց երեք ամիս հետո չի գնացել աշխատանքի (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 178-րդ հոդված): Վճարման համար ձեզ անհրաժեշտ կլինի տեղեկանք զբաղվածության ծառայությունից։

Հաշվարկեք երկրորդ և երրորդ ամիսների աշխատանքային ժամանակահատվածի միջին վաստակը ՝ օգտագործելով բանաձևը.

Աշխատանքի ժամանակաշրջանի միջին վաստակի վճարման հաշվարկման օրինակ. Աշխատողն աշխատանքից ազատվելուց հետո երկրորդ ամսվա կեսերին նոր աշխատանք է ստացել.

Կազմակերպությունում Պ.Ա. Բեսպալովն աշխատում է որպես պահեստապետ, նրա աշխատավարձը 20 000 ռուբլի է։ ամսական. Հունվարի 12-ին նա ազատվել է աշխատանքից՝ կազմակերպության լուծարման պատճառով։ Հետևաբար, Բեսպալովը ենթադրվում է.
- արձակման վճար;
- միջին վաստակը աշխատանքային ժամանակահատվածի համար.
Բեսպալովի արձակման վարձը վճարվել է աշխատանքից ազատվելու օրը՝ հունվարի 12-ին։ Արձագանքման վճարը որոշելու համար հաշվարկային ժամկետ է համարվում նախորդ տարվա հունվարի 1-ից դեկտեմբերի 31-ը ընկած ժամանակահատվածը: Բեսպալովի եկամուտն այս ժամանակահատվածում կազմել է 240 000 ռուբլի։ (20,000 ռուբլի / ամիս? 12 ամիս): Հաշվարկային ժամանակահատվածում նա աշխատել է 247 օր։
Բեսպալովի միջին օրական վաստակը եղել է.
240 000 ռուբ. 247 օր = 971,66 ռուբլի / օր
Աշխատանքից ազատվելուց հետո առաջին ամսվա ընթացքում (հունվարի 13-ից փետրվարի 12-ը) 23 աշխատանքային օր. Խափանման վճարը կազմել է.
23 օր ? 971,66 ռուբլի / օր = 22,348,18 ռուբլի:
Աշխատանքից ազատվելու հաջորդ օրը Բեսպալովը գրանցվել է զբաղվածության ծառայությունում։
Աշխատանքից ազատվելուց հետո առաջին ամսվա ընթացքում (հունվարի 13-ից փետրվարի 12-ը) Բեսպալովը չի կարողացել աշխատանք գտնել։ Աշխատանքից ազատվելուց հետո առաջին ամսվա միջին եկամուտը պահպանելու հաշվին հաշվապահը հաշվառել է աշխատանքից ազատման հետ կապված վճարված արձակման վճարի չափը:
Աշխատանքից ազատվելուց հետո երկրորդ ամսվա ընթացքում (փետրվարի 13-ից մարտի 12-ը) Բեսպալովը նոր աշխատանք ստացավ։ Աշխատանքի ընդունման ամսաթիվը - մարտի 1: Աշխատանքից ազատվելուց հետո՝ փետրվարի 13-ից մինչև փետրվարի 28-ը ներառյալ, օրերի թիվը, որոնց ընթացքում Բեսպալովը համարվել է գործազուրկ, կազմել է 11 աշխատանքային օր, ինչը հաստատում է աշխատանքային գրքում գրառումների բացակայությունը։ մարտի 2-ին նրան վճարվել է 11 աշխատանքային օրվա միջին աշխատավարձ։ Աշխատանքից ազատվելուց հետո երկրորդ ամսվա միջին վաստակի չափը կազմել է.
11 օր ? 971,66 ռուբլի / օր = 10,688,26 ռուբլի:

Առանձնահատկություններ Հեռավոր Հյուսիսի համար

Հեռավոր հյուսիսի շրջաններում և դրանց համարժեք տարածքներում 2019 թվականին աշխատողի կրճատման համար վճարումները ավելի մեծ են, քան Ռուսաստանի այլ շրջաններում: Բանն այն է, որ այդ ընկերությունները կարող են աշխատողի միջին վաստակը պահել չորրորդ, հինգերորդ և վեցերորդ ամիսների ընթացքում։ Դա արվում է նաև զբաղվածության ծառայության որոշմամբ։ Բայց պայմանով, որ աշխատանքից ազատվելուց հետո մեկ ամսվա ընթացքում աշխատողը դիմել է այս ծառայությանը, բայց նա չի աշխատել (ՌԴ աշխատանքային օրենսգրքի 318-րդ հոդված):

Միջին վաստակը մինչև երեք ամիս աշխատանքային ժամանակահատվածի համար (ներառյալ արձակման վարձը) պահվում է Հեռավոր հյուսիսի շրջաններում և նրանց համարժեք տարածքներում աշխատող աշխատողների կողմից՝ աշխատանքից ազատվելուց հետո՝

• կազմակերպության լուծարում;
• կրճատում.

Ի տարբերություն ընդհանուր կանոն, երրորդ ամսվա աշխատանքային ժամանակահատվածի միջին վաստակը պահպանելու համար նման աշխատողները զբաղվածության ծառայության որոշման կարիք չունեն։ Բացի այդ, այդ դեպքերում միջին վաստակը կարող է պահպանվել այդպիսի աշխատողների համար մինչև վեց ամիս ժամկետով՝ զբաղվածության ծառայության որոշմամբ։ Դա հնարավոր է, եթե աշխատանքից ազատվելուց հետո մեկ ամսվա ընթացքում աշխատողը դիմել է այս ծառայությանը, սակայն աշխատանքի չի ընդունվել այնտեղ։

Աշխատակազմի կրճատման համար աշխատանքից ազատվելիս վճարի հաշվարկը 2019 թ

2019 թվականին աշխատողի կրճատման համար վճարումները հաշվարկվում են միջին վաստակից։ Նախ, վերցրեք բոլոր հաշվեգրումները հաշվարկային ժամանակահատվածում: Սա 12 օրացուցային ամիս է, որը նախորդում է աշխատանքից ազատմանը: Հաշվարկի մեջ մի ներառեք այն գումարները, որոնք կապված չեն աշխատավարձի հետ: Այն է՝ նյութական օգնություն, սննդի, ճանապարհորդության, կրթության ծախսերի վճարում, կոմունալ ծառայություններիսկ հանգիստը հաշվի չի առնվում:

12 ամսվա ընթացքում աշխատողը կարող է լինել արձակուրդում, հիվանդանալ, չաշխատել պարապուրդի պատճառով կամ լինել գործուղման։ Այս ժամանակը բացառված է հաշվարկային ժամանակաշրջանից: Ըստ այդմ, դրանք հաշվի չեն առնվում նշված ժամանակաշրջանների միջին շահույթը և հաշվեգրումները հաշվարկելիս:

Նկատի ունեցեք, որ արձակման վճարը հաշվարկվում է որոշակի աշխատողի աշխատանքային գրաֆիկի հիման վրա, ում նրանք որոշել են ազատել աշխատանքից: Նույն կերպ, արձակման վճարը վճարվում է այն աշխատողին, ով ունի կես դրույքով աշխատանքային շաբաթ: Եթե ​​հաշվարկի հետ կապված դեռ հարցեր ունեք, մուտքագրեք այն ստորև որոնման դաշտում և ստացեք պատասխան Գլավբուխ համակարգում:

Ինչպե՞ս պաշտոնականացնել աշխատակցի ազատումը աշխատակազմի կրճատմամբ 2019 թ

Թվաքանակի կամ անձնակազմի կրճատման պատճառով աշխատողին աշխատանքից ազատելիս անհրաժեշտ է հետևել նման աշխատանքից ազատման օրինականորեն սահմանված կարգին (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 179 և 180 հոդվածներ): Ցանկացած խախտում կարող է պատճառ դառնալ, որպեսզի աշխատողը վերականգնվի աշխատանքի հարկադիր բացակայության համար վճարումով (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 394-րդ հոդված):

Հեռանալիս հետևեք հետևյալ քայլերին.

• հրաման արձակել թվաքանակի կամ անձնակազմի կրճատման մասին.
• որոշել, թե արդյոք աշխատողներից որևէ մեկն ունի աշխատավայրում մնալու արտոնյալ իրավունք.
• ստեղծել կրճատված աշխատողների (պաշտոնների) ցուցակ.
• տեղեկացնել աշխատակցին առաջիկա աշխատանքից ազատվելու մասին.
• ազատվածին առաջարկել մեկ այլ թափուր պաշտոն;
• տալ թափուր աշխատատեղին համաձայնվածների տեղափոխում.
• առաջիկա կրճատման մասին զեկուցել արհմիությանը և զբաղվածության ծառայությանը.
• համակարգում է արհմիության հետ արհմիության անդամներին աշխատանքից ազատելու որոշումը.
• վճարել արձակման վճար և փոխհատուցում;

Աշխատանքից ազատվելուց հետո վճարումների ուշ փոխանցման համար տույժեր

Այն գործատուն, ով ժամանակին չի վճարում աշխատանքից ազատված աշխատակցին սահմանված գումարները կամ ավելի քիչ է տալիս, տեսուչները կտուգանվեն Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ օրենսգրքի 5.27-րդ հոդվածի 6-րդ մասով։ Ձեռնարկատերերի համար տուգանքը կկազմի 1000-ից 5000 ռուբլի, իսկ ընկերությունների համար՝ 30000-ից 50000 ռուբլի:

Բացի տուգանքից, գործատուն պարտավոր է աշխատողին վճարել ուշացման տոկոսներ (Աշխատանքային օրենսգրքի 236-րդ հոդված): Դրա չափը հիմնական դրույքաչափի 1/150-ն է։ Փոխհատուցումը կսկսվի հաջորդ օրը Վերջնաժամկետվճարումներ մինչև փաստացի վճարման օրը ներառյալ:

Որոշակի պայմանների դեպքում կարող եք դիմել վաղաժամկետ աշխատանքից ազատման՝ կրճատման միջոցով: Մտածեք, թե ինչպես դա անել ճիշտ, դատավարությունից խուսափելու համար:

Աշխատակազմի կրճատումը մնում է գործատուների շրջանում ծախսերի օպտիմալացման ամենահայտնի միջոցը: Որպես ընդհանուր կանոն, աշխատողները նախազգուշացվում են առաջիկա աշխատանքից ազատվելու մասին անձամբ և ստորագրության դեմ առնվազն երկու ամիս առաջ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 180-րդ հոդվածի 2-րդ մասի առաջին, հոդվածի 81-րդ մասի երկրորդ մաս):

Ինչ պայմաններում կարող էվաղաժամկետ աշխատանքից ազատում

Աշխատանքից ազատման ծանուցման տեքստում կամ մեկ այլ փաստաթղթում գործատուն իրավունք ունի աշխատողին առաջարկել լուծել աշխատանքային պայմանագիրը մինչև երկամսյա ծանուցման ժամկետի ավարտը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 180-րդ հոդվածի երրորդ մաս): . Վաղաժամկետ աշխատանքից ազատումը հնարավոր է երկու պայմանի առկայության դեպքում.

• կրճատումն իրականացվում է ըստ կարգի կանոնադրական;
• աշխատակիցը համաձայնել է վաղաժամկետ հեռանալ հավելյալ փոխհատուցման վճարմամբ։

Կրճատման օրինականությունը. Աշխատանքային օրենսգիրքը մանրամասն կարգավորում է, թե ինչպես պետք է իրականացնել կրճատումը։ Այսպիսով, աշխատակազմը կրճատելու մասին որոշումը պետք է ծանուցվի զբաղվածության ծառայությանը և արհմիությանը (առկայության դեպքում) ոչ ուշ, քան երկու ամիս, իսկ եթե նախատեսվում են զանգվածային կրճատումներ, ոչ ուշ, քան աշխատանքային պայմանագրերի դադարեցման մեկնարկից երեք ամիս առաջ ( Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 82-րդ հոդվածի 1-ին մաս, Ռուսաստանի Դաշնության 1991 թվականի ապրիլի 19-ի թիվ 1032-1 օրենքի 25-րդ հոդված, Ռուսաստանի Դաշնության Սահմանադրական դատարանի 2008 թվականի հունվարի 15-ի թիվ 1032-1 որոշումը. 201-OP):

Պետք է հաշվի առնել աշխատողների՝ աշխատավայրում մնալու արտոնյալ իրավունքը, ազատ աշխատատեղեր առաջարկել աշխատանքից ազատվածներին (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 180-րդ հոդվածի երրորդ մաս, հոդված 81, հոդված 179, մաս առաջին, հոդված 180): .

Աշխատողի համաձայնությունը. Աշխատակիցը պետք է գրավոր համաձայնություն տա վաղաժամկետ աշխատանքից ազատվելու համար: Սա կարող է լինել ծանուցման մակագրություն կամ առանձին փաստաթուղթ: Աշխատակցին սխալներ թույլ չտալու համար առաջարկեք գրել հայտարարություն՝ դրանում նշելով աշխատանքից ազատման պատճառը, կրճատման ծանուցման մանրամասները և այն ամսաթիվը, երբ նա համաձայնում է վաղաժամ հեռանալ (ներքևի օրինակ):

Համաձայնություն վաղաժամկետ դադարեցման

Եթե ​​աշխատողը դիմումում չի նշում աշխատանքից ազատման ամսաթիվը կամ պատճառը, ապա դատարանն իրավունք ունի անօրինական ճանաչել աշխատանքային պայմանագրի դադարեցումը (Մոսկվայի քաղաքային դատարանի 2016 թվականի հունիսի 2-ի վերաքննիչ որոշումը թիվ 33- գործով. 14856 / 2016):

Օրենքը չի արգելում աշխատողին հրաժարվել վաղաժամկետ աշխատանքից ազատվելու համաձայնությունից: Այնուամենայնիվ, գործատուն պարտավոր չէ հետևել նրա օրինակին։ Համաձայնության չեղարկումը էական նշանակություն չունի, քանի որ աշխատողին աշխատանքից ազատում են անձնակազմը կրճատելու նպատակով, այլ ոչ թե իրենց կամքով։

Ուստի գործատուն իրավունք ունի հաշվի չառնել աշխատողի պաշտոնի փոփոխությունը և աշխատանքից ազատել նրան համաձայնեցված օրը։ Սա հաստատում է և արբիտրաժային պրակտիկա(Մոսկվայի քաղաքային դատարանի 2011 թվականի մայիսի 26-ի որոշումը թիվ 33-15827 գործով):

Երբեմն աշխատակիցն ինքն է պահանջում, որ իրեն ժամանակից շուտ ազատեն աշխատանքից։ Եթե ​​աշխատանքային օրենսգիրքը բառացիորեն մեկնաբանենք, ապա գործատուն պարտավոր չէ դա անել (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 180-րդ հոդվածի երրորդ մաս): Մինչև կրճատման ծանուցման ժամկետի ավարտը, աշխատողն իրավունք ունի իր խնդրանքով դուրս գալ աշխատանքից (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 77-րդ հոդվածի 3-րդ կետ): Բայց հետո նա կկորցնի արձակման իրավունքը և միջին վաստակը աշխատանքային ժամանակահատվածի համար (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 178, 180 հոդվածներ):

Այսպիսով, այս իրավիճակն անխուսափելիորեն կհանգեցնի կոնֆլիկտի և դատավարության: Ուստի խորհուրդ ենք տալիս համաձայնել ավելորդ աշխատակցին վաղաժամկետ աշխատանքից ազատել այն դեպքում, երբ նման նախաձեռնություն է նրա կողմից:

Ինչպես տալ աշխատանքից ազատման հրաման

Աշխատանքից ազատման մասին ծանուցումը տրվում է միասնական ձևԹիվ T-8 կամ կազմակերպության կողմից մշակված մեկ այլ (նմուշը ստորև): Աշխատանքային պայմանագիրԱշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդվածի առաջին մասի 2-րդ մասով դադարեցվել է. Որպես փաստաթղթեր - հիմքերը ցույց են տալիս առաջիկա աշխատանքից ազատվելու մասին ծանուցումը անձնակազմի կրճատման համար, աշխատողի գրավոր համաձայնությունը (հայտարարությունը) վաղաժամկետ աշխատանքից ազատելու համար:

* Սեղմեք նկարի վրա մեծացնելու համար

Ինչ վճարումներ են սպասվում աշխատողին վաղաժամկետ կրճատման դեպքում

Աշխատանքից ազատվելու օրը աշխատողին վճարվում է վերջնական հաշվարկ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 84.1-րդ հոդվածի 140-րդ հոդված): Այն ներառում է աշխատավարձ, չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցում, արձակման վճար՝ միջին ամսական վաստակի չափով։

Կրճատված աշխատողը պահպանում է միջին ամսական աշխատավարձը աշխատանքի ընթացքում, բայց ոչ ավելի, քան երկու ամիս՝ աշխատանքից ազատվելու օրվանից (ներառյալ արձակման վճարը): Բացառիկ դեպքերում միջին ամսական աշխատավարձը պահպանվում է աշխատանքից ազատվելու օրվանից երրորդ ամիսը։

Այս մասին որոշումը կայացնում է զբաղվածության ծառայությունը։ Գործնականում հարց է առաջանում՝ վաղաժամկետ կրճատման դեպքում ո՞ր օրվանից պետք է հաշվարկել աշխատանքի այն ժամանակահատվածը, որի համար աշխատողին իրավունք է տրվում ստանալ միջին ամսական աշխատավարձ։ Ի վերջո, աշխատանքից ազատման ամսաթիվը տարբերվում է ծանուցման մեջ նշվածից: Ինչպես հետևում է Աշխատանքային օրենսգրքից, այս ժամկետը հաշվարկվում է աշխատանքից ազատվելու փաստացի օրվանից, այլ ոչ թե ծանուցման մեջ նշված օրվանից (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 178-րդ հոդված):

Բացի վերոնշյալ վճարումներից վաղաժամկետ աշխատանքից ազատվելու դեպքում աշխատողը լրացուցիչ փոխհատուցման իրավունք ունի: Այն հաշվարկվում է միջին շահույթից՝ մինչև դադարեցման ծանուցման ժամկետի ավարտը մնացած ժամանակի համամասնությամբ (ստորև բերված բանաձևը): Միջին օրական աշխատավարձը հաշվարկելու համար կիրառել Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2007 թվականի դեկտեմբերի 24-ի թիվ 922 որոշմամբ սահմանված կարգը:

Օրինակ:

14.09.2016թ.-ին հաշվապահ Օլգա Մ.-ին տրվել է 15.11.2016թ. Աշխատակիցը վաղաժամկետ ազատման համաձայնություն է տվել 2016 թվականի հոկտեմբերի 3-ին։ Միջին օրական աշխատավարձը 1138 ռուբլի է: Օլգան աշխատում է հնգօրյա օրացույցով աշխատանքային շաբաթ. Այսպիսով, լրացուցիչ փոխհատուցումը պետք է հաշվարկվի 30 աշխատանքային օրվա ընթացքում։

Փոխհատուցման չափը կկազմի 34140 ռուբլի։ (1138 ռուբլի × 30 օր):

Եթե ​​գործատուն լրացուցիչ փոխհատուցում չի վճարում, դա չի ազդի աշխատանքից ազատման օրինականության վրա: Այնուամենայնիվ, աշխատանքից ազատված աշխատակիցը կկարողանա վերականգնել փոխհատուցման գումարը դատարանի միջոցով (Մոսկվայի քաղաքային դատարանի 2015 թվականի հոկտեմբերի 6-ի բողոքարկման որոշումը թիվ 33-36827 / 2015 թ. գործով):

Ինչպես կատարել գրառում աշխատանքային գրքում և անձնական քարտում

Աշխատանքային գիրքը լրացվում է աշխատանքային գրքերի պահպանման և պահպանման կանոններին համապատասխան՝ հաստատված Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2003 թվականի ապրիլի 16-ի թիվ 225 որոշմամբ և Ռուսաստանի աշխատանքի նախարարության որոշմամբ հաստատված հրահանգով: 10 հոկտեմբերի, 2003 թ., թիվ 69։

Անձնակազմի կրճատման պատճառով վաղաժամկետ աշխատանքից ազատված աշխատողի աշխատանքային գրքույկում գրառումը չի տարբերվի նույն պատճառով աշխատանքից ազատված աշխատողների աշխատանքային գրքույկների գրառումներից՝ ծանուցման մեջ նշված ժամկետում (ներքևի օրինակ):

Աշխատանքային գրքի նմուշ

* Սեղմեք նկարի վրա մեծացնելու համար

Աշխատակցի անձնական քարտում մուտքագրումը նույնպես կլինի ստանդարտ (ներքևի օրինակ): Աշխատանքային գրքում և անձնական քարտում չկա տեղեկություն, որ աշխատանքից ազատվել է վաղաժամկետ։

Մուտքը անձնական քարտով

* Սեղմեք նկարի վրա մեծացնելու համար