Ինչպե՞ս են վճարվում գիշերային հերթափոխը պետական ​​տոներին: Գիշերային աշխատավարձի առանձնահատկությունները

Ձեր ուշադրությանն ենք ներկայացնում «1C. Առևտրի կառավարում 8» ծրագրում ձեռնարկությունների ստորաբաժանումների արտացոլման մասին հոդվածը (խմբ. 11.3): Օրինակ, ցուցադրական բազան օգտագործվում է ստանդարտ առաքման մեջ:

Կարգավորում

Ծրագրում բաժինների օգտագործումը կարելի է միացնել կամ անջատել՝ օգտագործելով ձեռնարկության կարգավորումներում դրոշը.

Հղման տվյալներ և վարչարարություն - Հղման տվյալների և բաժինների կարգավորում - Ձեռնարկություն

Եթե ​​բաժանմունքների օգտագործումն անջատված է, ապա համապատասխան գրացուցակը հասանելի չի լինի: Փաստաթղթերում և գրացուցակներում նույնպես «Բաժանում» դաշտ չի լինի:

Որտե՞ղ են օգտագործվում բաժանումները:

Առանձին հաշվառման ուղղակի վարումը ներառված է բուն միավորի տեսքով:

տեղեկատու «Ձեռնարկության կառուցվածքը»

Գրացուցակի լրացում

Բաժանումները մուտքագրվում են գրացուցակում, որը կոչվում է «Ձեռնարկության կառուցվածք».

NSI և վարչարարություն - NSI - Ձեռնարկությունների կառուցվածք

Այս գրացուցակը ունի տարրերի հիերարխիա: Սա նշանակում է, որ մի բաժին կարող է ստեղծվել հենց մյուսի «ներսում»՝ առանց խմբերի օգտագործման։ Օրինակ՝ ստորև նկարում կարող եք տեսնել, որ առևտրի տարածքի վաճառքի բաժինը ներառում է այլ բաժիններ.

Բաժանմունք ստեղծելիս պետք է մուտքագրել նրա անունը։ Եթե ​​այս միավորը ներառված է ավելի բարձրի մեջ, ապա այն նույնպես նշված է համապատասխան դաշտում: Հնարավոր է նշել բաժնի ղեկավարին (ըստ ցանկության պարամետր).

Կարևոր. 1C.

Ապրանքների առանձին հաշվառում

Դա անելու համար ծրագրում պետք է սահմանվի համապատասխան կարգավորում (տե՛ս սույն հոդվածի 2-րդ կետը):

Հոլդինգային ստորաբաժանումների արտացոլման առանձնահատկությունները

Եթե ​​ձեռնարկությունը հոլդինգային ընկերություն է, որը ներառում է մի քանի կազմակերպություններ, հարց է առաջանում՝ ինչպես մտնել տեղեկատվական բազանայս կազմակերպությունների ստորաբաժանումները.

Հոլդինգը ներառում է երկու իրավաբանական անձինք, որոնցից յուրաքանչյուրն ունի ադմինիստրացիա, վաճառքի բաժին և գնումների բաժին։

Գրացուցակում նման միավորների արտացոլումը կախված է ձեռնարկության իրավիճակից: Երկու տարբերակ կա.

31.05.2018 17:59:55 1С: Servistrend en

Նոր բաժնի գրանցում 1C ծրագրում. Հաշվապահություն 8.3

«Ստորաբաժանումներ» տեղեկագիրքը օգտագործվում է հաշվապահական հաշվառման բոլոր բաժիններում, գործում է որպես վերլուծական հաշվառման բազմաթիվ հաշիվների և հարկային հաշվառումև հանդիսանում է համակարգի առանցքային օբյեկտներից մեկը։ Այս հոդվածում մենք կքննարկենք ծրագրում կազմակերպության կառուցվածքում նոր միավոր ավելացնելու առանձնահատկությունները:

Առաջնային լցնումտեղեկագիրքը կատարվում է այն ժամանակ, երբ ծրագիրը կոմերցիոն շահագործման է հանձնվում՝ այլ կարգավորող և տեղեկատու տեղեկատվության հետ մեկտեղ: Հետագա փոփոխությունները կատարվում են ձեռնարկության պատվերներին համապատասխան:

Ներքին հաշվառման նպատակով կազմակերպությունները հրաման են տալիս նոր միավոր (ծախսերի կենտրոն) ներդնելու մասին: Այնուհետև փաստաթղթերն ուղարկվում են այն անձին, որը պատասխանատու է կարգավորող և տեղեկատու տեղեկատվություն ստեղծելու և ավելացնելու համար: Փաստաթուղթը ստանալուց հետո օգտվողը հետևում է նավիգացիոն ուղուն՝ ստեղծելու նոր բաժին՝ տեղեկատուներ / ձեռնարկություն / բաժիններ:

«Subdivisions» գրացուցակի տարրի բաց ձևի մեջ NSI-ի ստեղծման համար պատասխանատու անձը լրացնում է հետևյալ դաշտերը.

• Անունը՝ ստորաբաժանման կամ ստորաբաժանումների խմբի հատուկ անվանում.
• Կազմակերպություն - գործող կազմակերպությունը լրացված է.
• Խումբ - ցույց է տալիս կառուցվածքի հիմնական տարրը:

Բաժանմունքների գրացուցակը հիերարխիկ է, կա բաժանում տարրերի և խմբերի: Օգտագործողին հնարավորություն է տրվում կառուցել մինչև 10 բույնի մակարդակ պարունակող ստորաբաժանման կառուցվածք։ Ստորաբաժանումները նոր խումբ տեղափոխելու համար օգտատերը կարող է քարտի «Խումբ» դաշտում նշել անհրաժեշտ արժեքը:

Փաստաթղթերում բաժանումը որպես հիմնական բաժին օգտագործելու համար անհրաժեշտ է սեղմել «Օգտագործել որպես հիմնական բաժին» հրամանը՝ ստորաբաժանումների ցանկի տեսքով:

Հարկ է նշել, որ գերատեսչությունների գրացուցակը արտացոլում է կազմակերպության կառուցվածքը անձնակազմի գրառումները, աշխատավարձերի հաշվարկ և արտացոլում, հաշվապահական և հարկային հաշվառում և այլն։ Այսպիսով, խորհուրդ է տրվում լրացնել այս գրացուցակը ձեռնարկության իրական կառուցվածքի հիման վրա՝ հաշվի առնելով նաև բաժինների խմբավորումը, որոնց համատեքստում անհրաժեշտ է կազմել հաշվետվություններ:

Կազմակերպությունները պետք է նաև ընթացակարգեր սահմանեն բաժինների անվանափոխման և փակման համար՝ հաշվապահական հաշվառման կարիքներին համապատասխան: Փակելիս տեղեկատվությունը ընթացիկ կարգավիճակի, փակման ամսաթվի մասին կարող է ավելացվել բաժնի անվանմանը` հարմարության և օգտագործողների սխալները կանխելու համար: Ստորաբաժանումը վերանվանելիս կան քարտում անունը փոխելու կամ կառուցվածքում նոր ստորաբաժանում ստեղծելու տարբերակներ։

Հարցեր ունե՞ք։ Եկեք խոսենք 1C-ին բաժանումներ ավելացնելու մասին՝ որպես անվճար խորհրդատվության մաս:

Նույնիսկ փորձառու հաշվապահները կարող են սխալվել գիշերային արձակուրդների հավելավճարները հաշվարկելիս: Որպեսզի դա տեղի չունենա, անհրաժեշտ է ուսումնասիրել, թե ինչ է ասում օրենսդրությունը այս տեսակի հավելավճարի վերաբերյալ։ Այսօր մենք կանդրադառնանք իրավական փաստաթղթեր, կանոնակարգելով հավելավճարների հաշվարկը, ինչպես նաև պարզել, թե ինչպես է գիշերային ժամերի վճարումը ք. Տոներինչպես դիմել դրա համար, ովքեր իրավունք չունեն գիշերային աշխատանքի և հավելավճարների, հնարավո՞ր է հավելավճարի գործակիցը 20%-ից հասցնել 100%-ի։ Այս ամենի մասին կարդացեք մեր այսօրվա հոդվածում։ Այսպիսով, դուք կսովորեք.

• ինչ է ասում Աշխատանքային օրենսգիրքը հանգստյան օրերին գիշերային ժամերին վարձատրության մասին.
• ո՞րն է արձակուրդի գիշերային ժամերի վճարման չափը.
• Ո՞րն է տոն օրերին գիշերային ժամերի վճարման կարգը.

Ձեռնարկություններում երբեմն տոնական օրերին աշխատողների գիշերային աշխատանքի կարիք է լինում։ Այս ընթացքում աշխատանքի համար հավելավճար կա։

Տոնական օրերին գիշերային ժամերի վճարում

Ժամացույցում այն ​​օրերին, երբ աշխատակիցները աշխատել են ոչ աշխատանքային և տոնական օրերին, անհրաժեշտ է մուտքագրել «03» ծածկագիրը կամ «РВ» տառը, երկու տարբերակներն էլ համարվում են ճիշտ: Հաշվի առնելով այն հանգամանքը, որ օրենսդրությունը թույլատրում է լրացուցիչ հավելավճարներ արտաժամյա աշխատանքի համար, կազմակերպությունները կարող են ինքնուրույն սահմանել ավելացված վճարումներ, որոնք պետք է արտացոլվեն տեղական ակտերում: Եթե ​​աշխատողներին չեն վճարվում Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով սահմանված նվազագույն վճարումները, նրանք կարող են դիմել մի քանի իրավասու կազմակերպությունների.

• Արհմիություն (եթե աշխատողներն այս մարմնի անդամ են).
• Աշխատանքի պաշտպանության պետական ​​տեսչություն;

Որպես ապացույց դիմելիս կարող եք օգտագործել աշխատավարձի վկայականները, վկաների ցուցմունքները և գործատուի կողմից աշխատանքային օրենսդրության համակարգված խախտումը հաստատող այլ փաստեր:

Ինչպե՞ս է վճարվում գիշերային աշխատանքը պետական ​​տոներին:

Կարևոր

Նրա երեկոյան հերթափոխը 20:00-ից 04:00-ն է։ Ըստ ժամանակացույցի՝ նա ամսական ունի 10 նման հերթափոխ։ Ձեռնարկության տեղական ակտով սահմանվում է ժամից հետո աշխատանքի հավելավճարի 20% մասնաբաժին: Հաշվարկենք հավելավճարի չափը։ Հաշվետու ամսվա համար Պոլիվանով Կ.Ի.

ամբողջությամբ մշակել է արտադրական օրացույցին համապատասխան ժամային դրույքաչափը (170 ժամ):

Գիշերը յուրաքանչյուր հերթափոխն ընկնում է 6 ժամով (22:00-ից 04:00-ն), մեկ ամսվա ընթացքում այն ​​կկազմի 6 x 10 = 60 ժամ: Մենք պետք է գտնենք միջին ժամային սակագնի դրույքաչափը՝ 25000 / 170 = 147 ռուբլի: Հաշվարկենք գիշերային հավելավճարի չափը յուրաքանչյուր ժամի համար՝ 147 x 0,2 = 29,4 ռուբլի։

60 ոչ աշխատանքային ժամերի համար ձեզ հարկավոր է հավելյալ վճարել աշխատավարձին 60 x 29,4 = 1764 ռուբլի: Օրինակ 2. Գիշերային ժամերի վճարում ըստ ժամի, երբ արտաժամյա աշխատանք Արտադրության օրացույցՀաշվետու ամսվա համար նախատեսված է 172 ժամ աշխատած, իսկ աշխատող Բելչենկո Լ.Ա. աշխատել է 176.

Գիշերային ժամերի վճարման իրականացում Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքում 2018 թվականին, հաշվարկի օրինակ

Աշխատանքային օրենսգիրք. Հանգստյան օրերին կամ արձակուրդներին աշխատանքը վճարվում է կրկնակի։ Հետևաբար, կարելի է ասել, որ տոնական գիշերային ժամերին աշխատանքի համար նախատեսված է երկու հավելավճար։ Ինչ է ասում Աշխատանքային օրենսգիրքը հանգստյան օրերին գիշերային ժամերին վարձատրության մասին Աշխատանքային օրենսգրքի 149-րդ հոդվածում ասվում է, որ նորմայից շեղված պայմաններում աշխատանք կատարելիս աշխատողը ստանում է լրացուցիչ վճարներ, որոնք նախատեսված են.

• աշխատանքային օրենսդրություն - Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք;
• այլ կարգավորող իրավական ակտերաշխատանքային իրավունքի նորմեր պարունակող.
• կոլեկտիվ պայմանագիրստորագրված արհմիության ներկայացուցիչների կողմից.
• պայմանագրեր գործատուի և աշխատողների միջև.
• տեղական կանոնակարգեր կամ լրացում TD-ին.
• աշխատանքային պայմանագիր.

Վճարումների չափը չի կարող ցածր լինել աշխատանքային օրենսդրությամբ (20%) և աշխատանքային իրավունքի նորմեր պարունակող այլ կարգավորող իրավական ակտերով սահմանվածից։

Հերթափոխային աշխատանքի համար գիշերավարձ

Միաժամանակ Բելչենկոն ունի հերթափոխային աշխատանքային գրաֆիկ՝ 100 ռուբլի ժամային աշխատավարձով։ ժամում, որի ժամանակ գիշերը յուրաքանչյուր հերթափոխի վրա ընկնում է 3 ժամ: Հաշվետու ամսում Բելչենկոն ունեցել է 12 հերթափոխ։ Ընկերության կողմից ընդունված «գիշերային» գործակիցը ստանդարտ է՝ 20%։ Մենք հաշվարկելու ենք վճարը։ Գտնենք տվյալ ամսվա գիշերային ժամերի քանակը. հերթափոխի քանակը բազմապատկենք հետժամերի քանակով` 12 x 3 = 36 ժամ:
Եկեք պարզենք, թե որքան ժամանակ է մշակվում նորմայից ավելի՝ 176 - 172 \u003d 4 ժամ: Գիշերային աշխատանքի համար նախատեսված է հավելավճար 36 x 100 x 0.2 = 720 ռուբլի: Արտաժամյա աշխատանքի համար՝ առաջին երկու ժամվա ընթացքում մեկուկես անգամ 100 x 1.5 x 2 = 300 ռուբլի; մնացած երկու ժամվա ընթացքում 100 x 2 x 2 = 400 ռուբլի:
Ընդհանուր 300 + 400 = 700 ռուբլի: Բացի սովորական օրական վաստակից, Բելչենկո Լ.Ա. պետք է ստանա 720 + 700 = 1420 ռուբլի:

Աշխատանքի վարձատրություն հանգստյան օրերին, ոչ աշխատանքային և գիշերային ժամերին, արտաժամյա

Օրենքը թույլ է տալիս գիշերային աշխատանք Չնայած այն հանգամանքին, որ կազմակերպությունների մեծ մասն աշխատում է ցերեկը, առանձնահատկությունները որոշակի տեսակներաշխատուժը ապահովում է գիշերային (և երբեմն նաև շուրջօրյա) գործունեությունը: Պարզապես նման ձեռնարկությունների համար գործում է հերթափոխային աշխատանքային ռեժիմ, ըստ որի հերթափոխի մի մասը կամ ամբողջ հերթափոխը բաժին է ընկնում քնի և հանգստի համար սովորաբար նախատեսված ժամերին։ Նման աշխատանքի կազմակերպման և վճարման կանոնակարգը նախատեսված է Արվեստում:

96 և 154 Աշխատանքային օրենսգիրքՌԴ Ո՞ր հերթափոխերն են համարվում գիշերային հերթափոխ Օրենքը սահմանում է գիշերային աշխատանքային ժամեր՝ ժամը 22-ից (22-ը) մինչև առավոտյան 6-ը: Հերթափոխը համարվում է գիշերային հերթափոխ, եթե դրա առնվազն կեսը աշխատանքային է նշված ժամանակահատվածում: Գիշերային դրույքաչափը կվճարվի միայն այն ժամերի համար, որոնք կազմում են այս ժամանակահատվածը, մնացածը կպարգևատրվի, ինչպես ընդունված է ցերեկային հերթափոխի համար:

Գիշերային վճարում. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի դրույթներ և հաշվարկման կանոններ

Ի՞նչ փաստարկներ ներկայացնենք ղեկավարությանը։ Խոսքը ՏԿ խախտման մասին է, և ուսուցիչներին ի պատասխան խոստացել են սեպտեմբերի 1-ից 30 տոկոսով բարձրացնել աշխատավարձերը, իսկ 6,5 տոկոսով բարձրացրել են։ Գիշեր գործուղման ժամանակ Եթե աշխատողը գործուղման ժամանակ գիշերը պետք է զբաղված լինի, դա չի փոխում հավելավճարի պարտավորությունը: Միակ տարբերությունն այն է, որ գործատուն պարտավոր չէ հավելյալ վճարել գործուղման ճանապարհին անցկացրած գիշերային ժամերի համար, չնայած. սեփական նախաձեռնությամբև նա կարող է դա անել, եթե ցանկանա:
Իսկ եթե գիշերը արտաժամյա է: Մի բան է, երբ աշխատանքային գրաֆիկով նախատեսված է գիշերային ժամեր, իսկ մի փոքր այլ իրավիճակ է, երբ ստացվում է նորմայից ավելի մշակված, նույնիսկ երբ. հերթափոխի ժամանակացույց. Ինչպե՞ս վճարել նման դեպքերում: Պետք է կիրառվի և՛ գիշերվա հավելավճարը, և՛ արտաժամյա գործակիցը, որը կազմում է 1,5՝ վերամշակման առաջին երկու ժամերի համար, իսկ 2՝ դրանից հետո:

Պահապանների գիշերային ժամերի վճարման աղյուսակ

Հրահանգ 1 Ընկերությունը կարող է բարձրացնել աշխատողների վարձատրությունը գիշերային աշխատանքի համար: Սա սահմանված է կոլեկտիվ պայմանագրով և նախատեսված է ձեռնարկության կանոնակարգով: 2 Եթե աշխատողին վճարվում է աշխատավարձ, այլ ոչ թե բազային դրույքաչափ, ապա պետք է որոշվի տվյալ ամսվա մեկ ժամ աշխատանքի համար վճարումը։ Դա անելու համար աշխատավարձը պետք է բաժանել մեկ ամսվա աշխատանքային ժամերի քանակին։

Ստացված թիվը բազմապատկեք մեկ գիշերվա աշխատած ժամերի քանակով և գիշերային աշխատանքի համար սահմանված տոկոսով: Եթե ​​այլ բան նախատեսված չէ ձեռնարկության կանոնակարգով, ապա օրենսդրական ակտերով պահանջվող 20%-ով: 3 Տոներին և հանգստյան օրերին գիշերային ժամերին աշխատելիս պետք է աշխատավարձի չափը 2-ով բազմապատկել կամ լրացուցիչ հանգստյան օր տրամադրել։

Տոնական աշխատանքի համար վճարման հատուկ չափերը սահմանվում են աշխատանքային կամ կոլեկտիվ պայմանագրով, բայց ոչ պակաս, քան կրկնակի չափը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 153-րդ հոդվածի 1.2-րդ մաս): Գիշերային աշխատանքի յուրաքանչյուր ժամի համար (ժամը 22-ից մինչև 6-ը) վճարվում է նաև աշխատանքային կամ կոլեկտիվ պայմանագրով սահմանված չափով, բայց ոչ պակաս, քան ժամի 20%-ը։ սակագնի դրույքաչափը(աշխատավարձը հաշվարկվում է աշխատանքի ժամի համար) գիշերային աշխատանքի յուրաքանչյուր ժամի համար (96-րդ հոդվածի 1-ին մաս, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 154-րդ հոդված, Կառավարության 2008թ. 22.07.2008թ. թիվ 554): Հիշեցնենք, որ արձակուրդային օրերին աշխատանքը կարող է փոխարինել աշխատողն իր ցանկությամբ՝ արձակուրդ տրամադրելով։

Այնուհետև արձակուրդում աշխատելը վճարվում է մեկ դրույքաչափով: Ավելին, եթե աշխատողը արձակուրդներին աշխատել է իր ժամանակացույցին համապատասխան, ապա այդպիսի աշխատանքը չի կարող փոխարինվել մեկ վարձատրությամբ և հանգստի օրով (Առաջարկություններ. Դաշնային ծառայությունաշխատանքի և զբաղվածության մասին 02.06.2014թ.).

Գուշակել հանելուկներ. տոն օրերին գիշերը վճարել

1. Օրենքը թույլ է տալիս գիշերը աշխատել
2. Որ հերթափոխը համարվում է գիշերային հերթափոխ
3. Գիշերային աշխատանքի վճարման փաստաթղթեր
4. Անձնակազմի հատուկ կոնտինգենտ
5. Գործոններ, որոնք որոշում են գիշերային հերթափոխի վարձատրության չափը
6. Գիշեր գործուղման
7. Գիշերը աշխատավարձի հաշվարկների օրինակներ

Հերթափոխային աշխատանքը հաճախ ներառում է գիշերային աշխատանք: Աշխատողի համար նման աշխատանքը մեծ բեռ է կրում, հետևաբար դրա համար վճարումը պետք է ավելի բարձր լինի: Աշխատակիցները հաճախ անհանգստանում են վարձատրության մասին, երբ հերթափոխի ժամանակ, մասնավորապես, երբ զբաղված են գիշերը:

Եկեք դիտարկենք, թե ինչպես են Ռուսաստանի Դաշնության օրենքները վերաբերում այս հարցին, ինչպես է հաշվապահական հաշվառումն իրականացվում ժամից հետո աշխատելիս, ինչպես հաշվարկել վճարումը, և մենք դա ցույց կտանք կոնկրետ օրինակով:
Միակ բացառությունն այն իրավիճակն է, երբ կանխիկ վճարումների փոխարեն գործատուն ենթականերին արձակուրդ է տրամադրում արտաժամյա աշխատանքի համար. այս դեպքում հավելավճարները չեղարկվում են։ Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 153-ը, որը կարգավորում է հանգստյան օրերին կամ արձակուրդներին աշխատավարձի առանձնահատկությունները, պարտավորեցնում է լրացուցիչ վճարումներ կատարել առնվազն կրկնակի չափով.

• Ժամային կամ օրական սակագներով աշխատող աշխատողներ՝ սակագնին համապատասխան օրական առնվազն մեկ դրույքաչափ.
• Գործարքի շրջանակներում աշխատող աշխատակիցները՝ նվազագույնը կրկնապատկելով աշխատանքի վարձատրության չափը.
• Պաշտոնական աշխատավարձին համապատասխան աշխատավարձ ստացող աշխատողները` աշխատավարձից առնվազն մեկ ժամային կամ օրական դրույքաչափով, պայմանով, որ աշխատանքը կատարվել է սահմանված աշխատանքային ժամերի սահմաններում` ամսական դրույքաչափով.

Արձակուրդների և գիշերային ժամերի վճարման կանոնակարգ

Նիկոլաևա Մ.Ի.՝ - աշխատավարձը՝ 35,000 ռուբլի, - մարտ ամսվա ժամային սակագնը՝ 35,000 ռուբլի: 159 h \u003d 220,13 ռուբլի / ժ, - գիշերային աշխատանքի հավելավճար՝ 220,13 ռուբլի / ժ x 6 ժամ x 20% \u003d 264 ռուբլի, - արձակուրդի աշխատանքի համար վճարում՝ 220,13 ռուբլի 2 ժամ, 6 x 2 ռուբ. ռուբլի, - ընդհանուր գումարը աշխատավարձերը 35000 ռուբ. + 264 ռուբ. + 2 642 ռուբ. = 37,906 ռուբլի: 3) փականագործ Ալեքսեև Ս.Ն.՝ - հիմնական աշխատավարձ մարտի համար՝ 215 ռուբլի / ժամ x 159 ժամ = 34,185 ռուբլի, - գիշերային ժամերի հավելավճար՝ 215 ռուբլի / ժամ x 6 ժամ x 20% = 258 ռուբլի: արձակուրդ՝ 215 ռուբլի / ժամ x 6 ժամ x 2 \u003d 2,580 ռուբլի, - ընդհանուր աշխատավարձը ՝ 34,185 ռուբլի: + 258 ռուբ. + 2580 ռուբ. = 37023 ռուբլի: Կարդացեք ավելին հանգստյան օրերի վճարման մասին այստեղ: Գիշերային աշխատանքի մասին լրացուցիչ տեղեկությունների համար տե՛ս այստեղ:

Այն մասին, թե ինչ կա աշխատանքային հարաբերություններհասկացվում է որպես գիշերային ժամ, ով չի կարող գիշերը աշխատել և ինչպես է վճարվում գիշերային աշխատանքը, պատմեցինք մեր մեջ։ Իսկ արձակուրդներին աշխատանքի վարձատրության մասին մենք խոսեցինք սրանում։ Ինչպե՞ս եք վճարում տոն օրերին գիշերային ժամերի համար:

Գիշերային ժամերը արձակուրդում. վճարում

Քանի որ և՛ գիշերային աշխատանքը, և՛ տոնական օրերին աշխատանքը ապահովում է աշխատավարձի բարձրացում, արձակուրդային օրերին գիշերային աշխատանքը ենթադրում է հետևյալ հավելավճարների գումարում.

• արձակուրդային օրերին աշխատանքի համար լրացուցիչ վճարում.
• հավելավճար գիշերային աշխատանքի համար.

Հիշեցնենք, որ ավելացված չափով վճարումը կատարվում է ոչ աշխատանքային արձակուրդում իրականում աշխատած ժամերի համար (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 153-րդ հոդվածի 3-րդ մաս): Տոնական աշխատանքի համար վճարման հատուկ չափերը սահմանվում են աշխատանքային կամ կոլեկտիվ պայմանագրով, բայց ոչ պակաս, քան կրկնակի չափը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 153-րդ հոդվածի 1.2-րդ մաս):

Գիշերային աշխատանքի յուրաքանչյուր ժամի համար (ժամը 22.00-ից մինչև 6.00-ն) հավելավճար է կատարվում նաև աշխատանքային կամ կոլեկտիվ պայմանագրով սահմանված չափով, բայց ոչ պակաս, քան ժամային սակագնի 20%-ը (աշխատավարձը՝ հաշվարկված աշխատանքի ժամի համար): ) գիշերային աշխատանքի յուրաքանչյուր ժամի համար (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 154-րդ հոդվածի 1-ին մաս, 96-րդ հոդված, 2008 թվականի հուլիսի 22-ի Կառավարության թիվ 554 որոշումը):

Հիշեցնենք, որ արձակուրդային օրերին աշխատանքը կարող է փոխարինել աշխատողն իր ցանկությամբ՝ արձակուրդ տրամադրելով։ Այնուհետև արձակուրդում աշխատելը վճարվում է մեկ դրույքաչափով: Ավելին, եթե աշխատողը արձակուրդներին աշխատել է իր ժամանակացույցին համապատասխան, ապա այդպիսի աշխատանքը չի կարող փոխարինվել մեկ վճարմամբ և հանգստի օրով (Աշխատանքի և զբաղվածության դաշնային ծառայության 06/02/2014 թ.

Տոնական գիշերային ժամերի վճարում. օրինակ

Ահա վճարումը հաշվարկելու օրինակ գիշերային աշխատանքարձակուրդում.

Ենթադրենք, աշխատողի ժամավճարը կազմում է $250: Տոնական օրերին աշխատանքի դիմաց վճարումը կատարվում է կրկնակի տոկոսադրույքով, իսկ գիշերային աշխատանքի համար հավելավճարը կազմում է ժամային սակագնի 20%-ը:

Աշխատակիցը ժամանակացույցին համապատասխան աշխատել է 2018 թվականի փետրվարի 23-ի ժամը 16:00-ից մինչև 2018 թվականի փետրվարի 24-ի ժամը 09:00-ն:

Աշխատած ժամերի վարձատրությունը կազմված է հետևյալ գումարներից.

Վճարման ժամկետը	Հաշվարկ	Գումարը, ռուբ.	Բացատրություններ
ժամը 16:00-ից 23.02.2018թ.-ից մինչև 22:00 23.02.2018թ.	6 ժամ * 250 ռուբլի * 2	3 000	Հանրային տոն օրերին ցերեկային աշխատանքի 6 ժամը կրկնապատիկ վճարվում է
22:00-ից 23.02.218-ից մինչև 00:00 24.02.2018թ.	2 ժամ * 250 ռուբլի * 2 + 2 ժամ * 250 ռուբլի * 20%	1 100	Տոնական օրերին գիշերային աշխատանքի 2 ժամը վճարվում է կրկնակի և ներառում է 20% հավելավճար
00:00-ից 24.02.2018-ից մինչև 06:00 24.02.2018թ.	6 ժամ * 250 ռուբլի + 6 ժամ * 250 ռուբլի * 20%	1 800	Շաբաթ օրը գիշերային աշխատանքի 6 ժամ (ըստ ժամանակացույցի սա աշխատանքային օր է) վճարվում է միանվագ՝ հաշվի առնելով 20% հավելավճար։
06:00-ից 24.02.2018-ից մինչև 09:00 24.02.2018թ.	3 ժամ * 250 ռուբլի	750	Շաբաթ օրը ցերեկային աշխատանքի 3 ժամը վճարվում է մեկ դրույքաչափով

Ընդհանուր առմամբ, աշխատանքի համար վճարումը նշված ժամանակին կազմել է 6650 ռուբլի (3000 + 1100 + 1800 + 750):

Օրինական արձակուրդում կամ հանգստյան օրերին իրենց պարտականությունները կատարող աշխատողներին վճարումները հաշվարկվում են կրկնակի դրույքաչափով (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք հոդված): Յուրաքանչյուր ձեռնարկությունում կանոնակարգերը սահմանում են հատուկ սակագներ, դրույքներ և տոկոսներ, որոնք գանձվում են հանգստյան օրերին և աշխատանքի համար: ոչ աշխատանքային օրեր. Նրանք չպետք է պակաս լինեն այն սակագներից, որոնք նշված են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքում:

Երբ աշխատողը համաձայնել է աշխատել իր օրինական հանգստյան կամ արձակուրդի օրը, նա կարող է լրացուցիչ հանգստյան օր (հանգստյան ժամանակ) վերցնել, բայց ոչ աշխատանքային օրը աշխատած օրը կրկնակի չի վճարվի։

Աշխատանքային պայմանները գիշերային ժամերին

Եթե ​​աշխատողը գիշերը լքել է հերթափոխը, ապա, համաձայն Արվեստի. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով, գործատուն պարտավոր է նրան վճարել բարձրացված դրույքաչափ, բայց ոչ պակաս, քան նրա աշխատավարձի լրացուցիչ 20%-ը:

Գիշերային հերթափոխի համար վճարումը պետք է երաշխավորված լինի ավելի բարձր, քան սովորական աշխատանքային պայմաններում սովորական գրաֆիկի համար նախատեսված հերթափոխի վճարը:

Գիշերային աշխատանքի դիմաց աշխատողներին վճարումների դրույքաչափերը սահմանված են 22.07.2008թ. Ճիշտ այնպես, ինչպես հանգստյան օրը աշխատելը, անելը պաշտոնական պարտականություններըգիշերային ժամերին դա նկարագրված է ձեռնարկության կանոնակարգում, որտեղ արհմիության մարմնի կարծիքի հետ միասին նշվում են վճարումների ավելի ճշգրիտ չափերը։

Շաբաթ-կիրակի գիշերային աշխատանք

Ինչպես նշվեց ավելի վաղ, հանգստյան օրերին աշխատած հերթափոխի համար աշխատողը իրավունք ունի հանգստյան օր, կամ նա պարտավոր է աշխատանքի համար վճարել կրկնակի դրույքաչափով: Ոչ աշխատանքային գիշերային հերթափոխով դուրս գալու համար հավելավճարն ավելանում է առնվազն 20%-ով։ Ըստ այդմ, եթե աշխատողն իր ոչ աշխատանքային օրը գիշերը գնացել է հերթափոխի, ապա ձեռնարկությունը պարտավոր է նրան վճարել կրկնակի դրույքաչափ + աշխատավարձի 20%-ը մեկ հերթափոխի համար։

Երբ աշխատողը արձակուրդ է գնում գիշերային հերթափոխի, վճարումը գնում է հատուկ պայմաններոչ ստանդարտ աշխատանքային հոսք, ավելի մանրամասն Արվեստում: TK ՌԴ.

Ընկերությունն իրավունք չունի գիշերային աշխատանքի համար սահմանել ժամային աշխատավարձի վերը նշված 20%-ից ցածր դրույքաչափեր: Արվեստում։ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը նկարագրում է գիշերային հերթափոխի աշխատանքային պայմանները, մասնավորապես, հստակ ժամանակացույցը 22:00-ից 06:00-ն:

Այսպիսով, եթե աշխատողը գիշերային հերթափոխի է գնացել իր հանգստյան օրը կամ պետական ​​տոնին, ապա նա պետք է ստանա կրկնակի վարձատրություն, այն է՝ կրկնապատիկ դրույքաչափը (ժամյա աշխատանք) և յուրաքանչյուր հերթափոխի ստանդարտ աշխատավարձի 20%-ը։