Հիմնադրի որոշմամբ տնօրենին աշխատանքից ազատելու փոխհատուցում. Ո՞վ պետք է հաշվարկի քաղաքային միավորային ձեռնարկության տնօրենին աշխատանքից ազատվելիս Փոխհատուցման վճարները տնօրենի պաշտոնանկությունից հետո

1. Արվեստի 2-րդ կետի համաձայն աշխատանքից ազատվելուց հետո: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 278-րդ հոդվածի 2-րդ կետը ղեկավարին, համաձայն Արվեստի. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 279-ը, փոխհատուցումը պետք է վճարվի աշխատանքային պայմանագրով սահմանված չափով, բայց ոչ պակաս, քան միջին ամսական աշխատավարձի եռապատիկը: Քանի որ քննարկվող դեպքում այս իրավիճակի փոխհատուցման չափը սահմանված չէ գլխավոր տնօրենի հետ աշխատանքային պայմանագրում, աշխատանքից ազատվելիս գլխավոր տնօրենին պետք է վճարվի միջին ամսական աշխատավարձի եռապատիկի չափով։

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 139-րդ հոդվածը սահմանում է միջին վաստակի չափը հաշվարկելու միասնական կարգ բոլոր այն դեպքերի համար, երբ այն պետք է որոշվի Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի նորմերին համապատասխան (արձակուրդի վճարում, գործուղում): և այլ դեպքեր): Արվեստի հիման վրա կառավարչին փոխհատուցում վճարելիս միջին ամսական վաստակի հաշվարկը: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 279-ը բացառություն չէ և նույնպես արտադրվում է Արվեստի կողմից սահմանված կանոնների համաձայն: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 139-ը և կանոնակարգը միջինը հաշվարկելու կարգի առանձնահատկությունների մասին. աշխատավարձերը, հաստատված է Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2007 թվականի դեկտեմբերի 24-ի թիվ 922 որոշմամբ:

Հարկ է նշել, որ այս երաշխիքը գործում է միայն կառավարչի կողմից մեղավոր գործողությունների (անգործության) բացակայության դեպքում: Ռուսաստանի Դաշնության Սահմանադրական դատարանի 2005 թվականի մարտի 15-ի թիվ 3-P որոշումը նշում է, որ ղեկավարի պաշտոնանկությունը Արվեստի 2-րդ կետով: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 278-ը մեղավոր գործողություններ կատարելու (անգործություն) չի կարող իրականացվել առանց կոնկրետ փաստերի նշելու, որոնք ցույց են տալիս ղեկավարի անօրինական վարքագիծը, նրա մեղքը, առանց դիտարկելու: կանոնադրականպատասխանատվության այս միջոցի կիրառման կարգը, որը վեճի դեպքում ենթակա է դատական ​​վերանայման։

Այսպիսով, հաշվի առնելով նշված որոշումը, կազմակերպության ղեկավարը պաշտոնանկ է արվել Արվեստի 2-րդ կետի համաձայն: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 278-ը փոխհատուցման իրավունք չունի, եթե աշխատանքից ազատումը կատարվում է Արվեստի դրույթներին համապատասխան: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 193-րդ և 195-րդ հոդվածները կարգապահական տույժ կիրառելու կարգի մասին: Արբիտրաժային պրակտիկահաստատում է այս եզրակացությունը (Ռուսաստանի Դաշնության Գերագույն դատարանի 2005 թվականի մարտի 3-ի թիվ 5-В05-156 որոշումը, Մոսկվայի շրջանային դատարանի նախագահության 2008 թվականի հոկտեմբերի 15-ի թիվ 565 որոշումը):

2. Աշխատանքային գրքերը լրացնելու կարգը սահմանվում է Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2003 թվականի ապրիլի 16-ի N 225 որոշմամբ հաստատված աշխատանքային գրքերի պահպանման և պահպանման, աշխատանքային գրքույկի ձևաթղթերի պատրաստման և գործատուներին տրամադրելու կանոններով: Աշխատանքային գրքույկների մասին» (այսուհետ՝ Կանոններ), ինչպես նաև Ռուսաստանի Աշխատանքի նախարարության 2003 թվականի հոկտեմբերի 10-ի թիվ 69 որոշմամբ (այսուհետ՝ Հրահանգ) հաստատված աշխատանքային գրքույկների լրացման հրահանգներ։

Հաշվի առնելով Հրահանգի 5.5 կետի պահանջները՝ աշխատանքային գրքում (և, հետևաբար, աշխատանքից ազատման կարգում) գրառումը պետք է ձևակերպվի հետևյալ կերպ. «Ազատվել է լիազոր մարմնի կողմից ընդունման պատճառով իրավաբանական անձԱշխատանքային օրենսգրքի 278-րդ հոդվածի 2-րդ կետի աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու մասին որոշումները Ռուսաստանի Դաշնություն».

Կանոնակարգի 10-րդ կետի համաձայն՝ աշխատանքային գրքույկում բոլոր գրառումները, այդ թվում՝ աշխատանքից ազատման արձանագրությունը, կատարվում են համապատասխան հրամանի հիման վրա։ Հրահանգի 5.1 կետը սահմանում է, որ հրամանի (հրահանգի) կամ գործատուի այլ որոշման մանրամասները մուտքագրվում են աշխատանքային գրքույկի «Փաստաթղթի անվանումը, ամսաթիվը և համարը, որի հիման վրա կատարվել է մուտքագրումը» սյունակում: Այսպիսով, աշխատանքային գրքույկում աշխատողին աշխատանքից ազատելու համար հիմք է դրված ոչ թե արձանագրությունը, այլ գործատուի համապատասխան հրամանը (հանձնարարականը). ընդհանուր ժողովմասնակիցներին։

3. Ազատման հրամանը պետք է կազմվի աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու (լուծելու) մասին հրամանի (հրահանգի) միասնական ձևի համաձայն (ձև թիվ Տ-8), որը հաստատվել է ս.թ. Ռուսաստանի Դաշնության Պետական ​​վիճակագրական կոմիտեի 05.01.2004 թիվ 1 1 որոշումը: Թիվ T-8 ձևաթուղթը լրացնելու հրահանգների համաձայն, հրամանը կազմում է աշխատողը անձնակազմի սպասարկումստորագրված կազմակերպության ղեկավարի կամ նրա կողմից լիազորված անձի կողմից.

Գլխավոր տնօրենը, առանց լիազորագրի, հանդես է գալիս ընկերության անունից, այդ թվում՝ հաստատում է պետությունները, արձակում է հրամաններ և տալիս ցուցումներ, որոնք պարտադիր են ընկերության բոլոր աշխատակիցների համար (40-րդ հոդվածի 3-րդ կետ): դաշնային օրենք 1998 թվականի փետրվարի 8-ի թիվ 14-FZ «Սահմանափակ պատասխանատվությամբ ընկերությունների մասին»): Ակնհայտ է թվում, որ գործադիր տնօրենն ունի այս լիազորությունները աշխատանքի բոլոր ժամանակներում, այդ թվում՝ աշխատանքի վերջին օրը:

Այսպիսով, գործադիր տնօրենն իրավունք ունի աշխատանքի վերջին օրը ստորագրել իրեն աշխատանքից ազատելու մասին հրամանը։ Այն դեպքում, երբ այս օրը գլխավոր տնօրենն ինչ-ինչ օբյեկտիվ պատճառներով (օրինակ՝ ժամանակավոր անաշխատունակության պատճառով) չի աշխատել կամ չի ստորագրել աշխատանքից ազատման մասին հրամանը, դա կարող է անել իր կողմից նման հրամաններ ստորագրելու լիազորված անձը։ .

1 2013 թվականի հունվարի 1-ից դիմում միասնական ձևերփաստաթղթերը պարտադիր չէ, ընկերությունները կարող են հաստատել և օգտագործել իրենց սեփական ձևերը:

«Ոսկե պարաշյուտ» տերմինը օգտագործվում է աշխատանքային պայմանագրում գրավոր ամրագրված և կազմակերպության բարձրագույն ղեկավարության ներկայացուցիչներին գործատուի հետ հարաբերությունների դադարեցման (դադարեցման) իրավիճակում որոշակի նյութական օգուտների մասին: Պայմաններն ուժի մեջ են շատ դեպքերում՝ դադարեցնելուց հետո շահառուին շահավետ օգուտ ապահովելով:

Ով և երբ է ստանում «ոսկի» վճարումներ

Օրենքով նախատեսված փոխհատուցման տեսակներին (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 181-րդ հոդված, 279-րդ հոդված) գործադիրների մի շարք կատեգորիաների (տնօրեններ, նրանց տեղակալներ, գլխավոր հաշվապահներ, անդամներ) վճարելու համար. գործադիր մարմինները), որոնց հետ աշխատանքային պայմանագրեր են կնքվել ընկերությունում միանալու ժամանակ, ոսկե պարաշյուտը կիրառվում է նշված կատեգորիաներից ազատվելու դեպքում՝

• հասարակություններ, որոնցում որոշ կանոնադրական կապիտալ(բաժնետոմսերի 50%-ից) պատկանում է պետական ​​կամ համայնքային սեփականությանը.
• երկրի ոչ բյուջետային միջոցներ.
• կորպորացիաներ, հաստատություններ, պետական ​​ընկերություններ;
• քաղաքապետարանի ձեռնարկություններ (հիմնարկներ);
• պետական ​​ունիտար կազմակերպություններ.

Այս տեսակի վճարման հանրաճանաչ տարբերակը դրամական արտահայտությամբ փոխհատուցումն է: Բացի դրամական բոնուսներից, կազմակերպությունները կարող են աշխատանքն ավարտած ղեկավարներին տրամադրել նյութական խրախուսման այլ ձևեր (բաժնետոմսեր, կորպորատիվ կենսաթոշակներ):

Համաձայն օրենսդրության (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 80-րդ հոդված, հոդված 81) աշխատանքային պայմանագրով կամ կողմերի (գործատու, աշխատող) միջև լրացուցիչ պայմանագրով նախատեսված նյութական փոխհատուցում ստանալու պայմանները և վճարվում են Ա. Ընկերությունից հեռանալուց հետո աշխատանքային հարաբերությունների դադարեցման իրավիճակը աշխատանքից ազատման տարբերակներն են.

• աշխատողի անձնական խնդրանքով.
• կողմերի համաձայնությամբ;
• ընկերության կրճատման պատճառով։

Վճարման հիմք է նաև կազմակերպության լուծարումը կամ սեփականատերերի կազմի փոփոխությունը։

Ինչու՞ են մեծ գումարներ վճարվում, երբ գագաթները հանվում են

Փոխհատուցման վճարումների զգալի գումարները նախատեսված են նվազեցնելու թոփ-մենեջերի դժգոհությունը, ում հետ դադարեցվում է աշխատանքային հարաբերությունները:

Աշխատանքից ազատված աշխատակիցներին զգալի չափերի «արձակման» վճարումների միջոցով ձեռնարկություն վերցնելու դեպքում դրանք մեղմացվում են. Բացասական հետևանքներբարձր վարձատրվող աշխատանքից զրկելը.

«Պարաշյուտի» նպատակն է հնարավորինս մեղմել աշխատանքից ազատվելու հետևանքները։ Ուստի նպաստի չափը որոշելիս հաշվի են առնվում մինչև աշխատանքային պայմանագրի ավարտը ժամանակահատվածի տևողությունը և այն եկամուտը, որը կարող էր ստանալ աշխատանքից ազատվածը, եթե շարունակեր աշխատել։

Ինչ չափի է «պարաշյուտը» առաջնորդի համար

Ռուսաստանի Դաշնությունում օրենսդրորեն փոխհատուցումները ղեկավար անձնակազմին (տնօրեններ, տնօրենների խորհուրդների անդամներ), որոնց հետ աշխատանքային հարաբերությունները դադարեցվում են ժամկետից շուտ, սկսեցին թույլատրվել 2009 թվականից՝ Ռուսաստանի Դաշնության օրենքում փոփոխություններ կատարելուց հետո: բաժնետիրական ընկերություններ. Հաշվի առնելով բազմաթիվ խնդրահարույց խնդիրները, որոնց բախվել են գործատուները «ոսկե պարաշյուտներ» թողարկելիս, ներառյալ վճարված գումարի հետ կապված վեճերը, 2014թ.-ից օրինականորեն սահմանվել և սահմանվել են սահմանափակումներ թոշակի անցած թոփ-մենեջերներին վճարումների համար։

Աշխատանքային պայմանագրով սահմանվում է արձակման կոնկրետ չափը, սակայն ըստ ընդհանուր կանոնԿազմակերպության ղեկավարի պաշտոնից ազատվելիս վերջինս իրավունք ունի ստանալ փոխհատուցում, որի չափը չի կարող լինել. գումարից պակաս 3 անգամ միջին ամսական վաստակ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 279-րդ հոդված):

Պետական ​​(քաղաքային) կազմակերպությունների բարձրաստիճան աշխատակիցներին չհիմնավորված բազմամիլիոնանոց նպաստներ չստանալու համար, վերջիններիս չափը, երբ աշխատողը հեռանում է ծառայությունից, սահմանափակվում է ամսական աշխատավարձի եռապատիկով (FZ No 56, 04.02.2014թ.) .

Դատական ​​վարույթում թույլատրվում է սահմանափակել այդ արտոնությունների չափը կազմակերպությունների այլ ձևերի ղեկավարների համար (Ռուսաստանի Դաշնության Գերագույն դատարանի պլենումի թիվ 21 որոշում, 06/02/2015): Բացի այդ, փոխհատուցում չի տրվի այն աշխատողներին, որոնց աշխատանքային պայմանագրերը լուծվում են կարգապահական կամ այլ տույժերի պատճառով:

Պետական ​​ընկերությունների բարձրագույն ղեկավարությանը տրամադրվող արձակման վարձատրության համախառն ցուցանիշը, որը սահմանափակվում է ամսական վաստակի չափի 3 անգամով, չի ներառում հետևյալ վճարումները (Ռուսաստանի աշխատանքային օրենսգրքի 127-րդ հոդված, 178-րդ հոդված, 318-րդ հոդված): Ֆեդերացիա):

• աշխատանքից ազատված անձի աշխատանքի վերջին ամսվա աշխատավարձը.
• ծախսերի փոխհատուցում գործուղումներ;
• այլ տարածք աշխատանքի անցնելու ժամանակ կատարված ծախսերի փոխհատուցում.
• չօգտագործված կանոնավոր (աշխատանքային) արձակուրդի համար հաշվեգրում.
• միջին ամսական վաստակը, որը պահվում է հետագա աշխատանքի ժամանակաշրջանի համար:

Օրինակ

«Ա» ընկերության գործադիր տնօրենը ստացել է միջին ամսական 200 000 ռուբլի աշխատավարձ։ Կազմակերպության լուծարման պատճառով աշխատանքից ազատվելիս նա ստացել է 990 000 ռուբլի։ «Ոսկու» նպաստը կազմել է 600 000 (200 000 x 3), իսկ մնացած գումարը կազմել է վերջին աշխատանքային ամսվա աշխատավարձը, հաջորդ արձակուրդի չօգտագործված մասի միջոցները և մինչև աշխատանքից ազատվելը գործուղումների ծախսերը։

Կարևոր!Պետական ​​օրենսդրության նորմերը տարածվում են տնօրենների, նրանց տեղակալների, գլխավոր հաշվապահների վրա։ Թոփ մենեջերների մյուս կատեգորիաների համար «պարաշյուտի» վճարումը պարտադիր չէ և կարգավորվում է աշխատանքային պայմանագրերի և ներքին կանոնակարգի կետերով։

Ընդունելի՞ է հրաժարվել «ոսկե պարաշյուտ» տրամադրելուց.

Գործնականում հաճախ են լինում վեճեր՝ կապված ընկերության կողմից նպաստների կամ վճարման ենթակա գումարի մերժման հետ:

«պարաշյուտ» դրույթը հաճախ է անբաժանելի մասն էաշխատանքային պայմանագրեր թոփ մենեջերների հետ, ուստի ընկերությունն իրավունք չունի հրաժարվել վճարումից: Դատարանի որոշմամբ կարող է վերադարձվել «պարաշյուտի» գումարը, տոկոսագումարը հաշվարկային ժամկետին չհամապատասխանելու համար, բարոյական վնասի փոխհատուցում (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 394-րդ հոդված):

Աշխատողի աշխատանքից ազատվելուց հետո սեփական կամքըՆա «ոսկե» նպաստի իրավունք չունի. Եթե ​​անգամ արտադրական պայմանագիրը պարունակում է նման կետ՝ դադարեցում աշխատանքային հարաբերություններԱշխատողի նախաձեռնությամբ օրենքով նախատեսված չէ փոխհատուցման ավելացված չափի վճարում:

Ոչ պատշաճ կատարման դեպքում պաշտոնական պարտականություններըառնչվում է կարգապահական տույժեր, դուք չեք կարող վճարել արձակման վճար (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 181-րդ հոդված):

Չմոտիվացված մեծ չափի փոխհատուցումը կարող է լինել ընկերության սեփականատերերի շահերի խախտում: Փոխհատուցման չափը հաշվարկելիս պետք է հաշվի առնել թոփ մենեջերի գործունեության արդյունքները։ Օրինակ՝ փոխհատուցումը չի կարող ներառել եռամսյակային կամ տարեկան պարգևավճարները, որոնք տրվում են՝ կախված աշխատանքի որոշակի ցուցանիշների ձեռքբերումից, եթե այդ ցուցանիշները ձեռք չեն բերվել աշխատանքից ազատված անձի կողմից։

Կազմակերպության անբարենպաստ ֆինանսական վիճակը կարող է հիմք հանդիսանալ ավագ աշխատակցին աշխատանքից ազատելու դեպքում ավելացված փոխհատուցում տրամադրելուց հրաժարվելու համար: Բացի այդ, արձակման վճարի չափը պետք է համարժեքորեն փոխկապակցվի աշխատավարձի ֆոնդի և ընկերության շահույթի հետ:

«Ոսկու» վճարումների հարկումը

«Ոսկե պարաշյուտ» կատեգորիայի նպաստը, որը վճարվում է հաշվի առնելով աշխատանքային օրենսդրության գործող չափանիշները և պաշտոնական աշխատանքային պայմանագրերի հիման վրա, ձեռնարկությունները հաշվի են առնում ծախսային հոդվածներում՝ եկամտահարկի չափը որոշելու համար (Հոդված 255): Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգիրք): Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքում փոփոխությունները թույլատրվում են ծախսերի կազմում ներառել աշխատանքից ազատվածների համար հաշվեգրումներ, որոնք նախատեսված են.

• անհատական ​​կամ կոլեկտիվ պայմանագրեր;
• արտադրական պայմանագրի մասնակիցների առանձին (լրացուցիչ) պայմանագրեր, ներառյալ աշխատանքային պայմանագիրը դադարեցնելու մասին պայմանագրերը.
• ներքին կանոնակարգ.

Անձնական եկամտահարկը նախատեսված է փոխհատուցման համար ամսական մինչև 3-ապատիկի չափով կամ ամսական վաստակի 6-ապատիկի չափով նրանց համար, ովքեր աշխատել են մինչև աշխատանքից ազատվելը Հեռավոր հյուսիսում գտնվող ձեռնարկություններում (Հոդված 217 Հարկային օրենսգրքի Ռուսաստանի Դաշնություն): Ոչ հարկվող նվազագույն ցուցանիշը կախված չէ աշխատողի պաշտոնից կամ արտադրական հարաբերությունները դադարեցնելու պատճառներից:

Կարևոր!Այն իրավիճակում, երբ «պարաշյուտները» վճարվում են մի քանի անգամ մեկ օրացուցային տարվա ընթացքում, անհատական ​​եկամտահարկի համար չհարկվող նվազագույնը կիրառվում է վճարման յուրաքանչյուր դեպքի համար (Ռուսաստանի ֆինանսների նախարարության նամակ թիվ 03-04-06 / 14970, 29.04.2013):

Ապահովագրական հավելավճարները ենթակա են վճարումների ղեկավարին, նրա տեղակալներին, գլխավոր հաշվապահներին մասամբ ավելի քան 3 անգամ կամ 6 անգամ (Հեռավոր հյուսիսի համար) միջին ամսական եկամուտը (FZ No. 212, 07/24/2009):

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 178-րդ հոդվածը (այսուհետ ՝ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք) կազմակերպության լուծարման հետ կապված աշխատանքային պայմանագրի դադարեցման դեպքում (մաս 1-ին կետ).

1 փ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81) կամ կազմակերպության աշխատողների թվաքանակի կամ անձնակազմի կրճատման միջոցով (էջ. 2 ժամ

1 փ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81), աշխատանքից ազատված աշխատողը վարձատրվում է արձակման վճարմիջին ամսական աշխատավարձի չափով, ինչպես նաև աշխատանքային գործունեության ժամանակահատվածի միջին ամսական աշխատավարձի չափով, բայց ոչ ավելի, քան աշխատանքից ազատվելու օրվանից երկու ամսից (ներառյալ արձակման վճարը):

Բացառիկ դեպքերում միջին ամսական աշխատավարձը պահպանվում է աշխատանքից ազատման օրվանից երրորդ ամիսը` զբաղվածության պետական ​​ծառայության գործակալության որոշմամբ, պայմանով, որ աշխատողն աշխատանքից ազատվելուց հետո երկշաբաթյա ժամկետում դիմել է սույն գործակալությանը և չի ընդունվել աշխատանքի: նրան։ Աշխատողին վճարվող արձակման վճարը Արվեստի կողմից սահմանված չափով:

Բացառություն են կազմում արձակման, միջին ամսական վաստակի, աշխատանքի ժամանակաշրջանի միջին ամսական վաստակի, հետևյալ կատեգորիաների անձանց փոխհատուցման վճարումները (պար.

8 էջ 3 արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 217. կազմակերպության ղեկավար. պետի տեղակալ; Գլխավոր հաշվապահ.

Այսպիսով, եթե փոխանցված վճարումները ընդհանուր առմամբ գերազանցում են եռապատիկ (վեց անգամ Հեռավոր հյուսիսի և համարժեք տարածքների աշխատողների համար) միջին ամսական աշխատավարձը, ապա ավելցուկի չափը ենթակա է անձնական եկամտահարկի: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի նորմերի համաձայն, կազմակերպության ղեկավարին փոխհատուցում է տրվում միայն այն պայմանով, որ աշխատանքից ազատվելու հիմք է հանդիսանում իրավաբանական անձի լիազորված մարմնի կամ սեփականության սեփականատիրոջ ընդունումը: նրա հետ աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու որոշման կազմակերպում (ղեկավարի կողմից հանցավոր գործողությունների (անգործության) բացակայության դեպքում) (հոդ.

Փոխհատուցում գլխավոր հաշվապահին աշխատանքից ազատելու դեպքում

թվագրված 07/03/2018) (փոփոխված.

և լրացուցիչ ներածություն.

01.10.2018թ.-ից) արձակման, աշխատանքի ընթացքում միջին ամսական վաստակի, կազմակերպության ղեկավարի, պետի տեղակալների և գլխավոր հաշվապահի փոխհատուցման չափը միջինից երեք անգամ գերազանցող մասով. Հեռավոր Հյուսիսային և համարժեք տարածքներում գտնվող կազմակերպություններից ազատված աշխատողների ամսական աշխատավարձը կամ միջին ամսական աշխատավարձի վեցապատիկը. Հոդվածներ, մեկնաբանություններ, հարցերի պատասխաններ։

Փոխհատուցում գործադիր տնօրենի պաշտոնանկության դեպքում

07.03.2018թ.) «Ապահովագրավճարների մասին ք Թոշակային ֆոնդՌուսաստանի Դաշնության, Ռուսաստանի Դաշնության սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամի, Պարտադիր բժշկական ապահովագրության դաշնային հիմնադրամի» փոխհատուցում կազմակերպության ղեկավարին, ղեկավարի տեղակալներին և գլխավոր հաշվապահին միջին ամսական աշխատավարձի եռապատիկը գերազանցող մասով. Հոդվածներ, մեկնաբանություններ, հարցերի պատասխաններ։

Փոխհատուցում գործադիր տնօրենի պաշտոնանկությունից Կորպորատիվ վեճերի ուղեցույց:

Փոխհատուցում ղեկավարին աշխատանքից հեռացնելու դեպքում

2 ճ.գ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 246.

Սույն գլխի դրույթները տարածվում են կազմակերպությունների ղեկավարների վրա՝ անկախ նրանց կազմակերպաիրավական ձևից և սեփականության ձևից: Բացառություն է, երբ կառավարիչն է միակ անդամ(հիմնադիր), կազմակերպության անդամ, նրա գույքի սեփականատեր, ինչպես նաև կազմակերպության կառավարումը փոխանցելու դեպքեր. կառավարող կազմակերպությունկամ ձեռնարկատեր:

Կազմակերպության ղեկավար նշանակում է անձ, որը լիազորված է կառավարելու այն, ինչպես նաև կազմակերպության անունից գործողություններ իրականացնելու նրա իրավունքները և պարտականությունները:

Ոսկե պարաշյուտների վճարում. ՌԴ ԶՈՒ բացատրություններ

Թիվ 56-FZ): Նշված սուբյեկտները աշխատանքից ազատվելիս կարող են ստանալ միայն իրենց եռակի ամսական վաստակը, ոչ ավելին։

Դա արվել է ընկերությունների թոփ-մենեջերներին վճարելու հնարավորությունը բացառելու համար պետական ​​մասնակցությունըչմոտիվացված բազմամիլիոն դոլար արտոնություններ (տե՛ս, օրինակ, Ռուսաստանի Դաշնության Գերագույն դատարանի 2015 թվականի մարտի 30-ի թիվ 307-ES14-8853 որոշումը):

Այժմ, սակայն, թույլատրվում է դատարանում սահմանափակել այդ վճարումների չափը բոլոր մյուս կազմակերպությունների ղեկավարներին՝ հիմք ընդունելով Ռուսաստանի Դաշնության Գերագույն դատարանի 2015 թվականի հունիսի 2-ի պլենումի No.

Աշխատանքից ազատման հետ կապված փոխհատուցման կազմակերպության ղեկավարին վճարման համար միջին ամսական վաստակի հաշվարկ.

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 139. Ըստ Չ.

3 արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 139-րդ հոդվածը, ցանկացած գործողության ռեժիմում աշխատողի միջին աշխատավարձի հաշվարկը հիմնված է նրան փաստացի կուտակված աշխատավարձի և այն ժամանակաշրջանի վրա, որը նա իրականում աշխատել է այն ժամանակահատվածին նախորդող 12 օրացուցային ամիսների ընթացքում: աշխատողը պահպանում է միջին աշխատավարձը.

Սովորաբար ենթադրվում է, որ ղեկավար պաշտոններհնազանդվեք սովորականից տարբեր կանոններին: Ընդ որում, աշխատանքից ազատվելու առումով ընթացակարգն առանձնապես չի տարբերվում, միայն այն, որ ձեռնարկության ղեկավարի հետ աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու ավելի շատ հիմքեր կարող են լինել։ Բայց, ինչպես որ ընդհանուր դեպք, աշխատանքից ազատվելիս տնօրենին կտրվի փոխհատուցում։

Ընկերության տնօրենի պաշտոնանկության լրացուցիչ հիմքերը

Աշխատակիցներին աշխատանքից ազատելու ստանդարտ պատճառների հետ մեկտեղ կան նաև ձեռնարկությունների տնօրեններին աշխատանքից ազատելու հատուկ հիմքեր.

1. Տնօրենը կարող է ազատվել պարտապան ընկերության ղեկավարի պաշտոնից նրա սնանկության պատճառով։
2. Տնօրենից կարող է պահանջվել ազատել այդ վայրը ձեռնարկության սեփականատիրոջ կամ լիազոր մարմնի որոշմամբ՝ առանց պատճառաբանելու։
3. Ղեկավարը կարող է պաշտոնանկ արվել Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 278-րդ հոդվածում նշված հիմքերով:

Ընկերության տնօրենը, որպես կանոն, իր տեղը լքում է անձնական կամքով, գործատուի հետ համաձայնությամբ, օրենքի խախտումների կամ լիազորված մարմինների որոշմամբ։ Ամենահեշտ ճանապարհը փոխադարձ համաձայնությամբ հարաբերությունները դադարեցնելն է, այնուհետև գործը դատավարության չի հասնի:Օրենքը նման իրավիճակում նախատեսում է աշխատանքից ազատման միայն մեկ տարբերակ՝ գործատուի միաժամանակյա հրաժարումը տնօրենին աշխատանքից ազատելու և անձամբ ղեկավարի պաշտոնում մնալու ցանկությունից։ Բայց հետո դատարան դիմելու ոչինչ չկա՝ կարող եք նորից համագործակցության պայմանագիր ստորագրել։

Ընկերությունը և նրա սեփականատերը պարտավոր են տնօրենին տրամադրել որոշակի աշխատանքային երաշխիքներներառյալ՝ աշխատանքից ազատվելիս փոխհատուցման վճարումը։ Եթե ​​աշխատանքային պայմանագրում ոչինչ չի ասվել փոխհատուցման մասին, դա չի նշանակում, որ դուք ստիպված չեք լինի վճարում կատարել, սա ասում է օրենքը, սա անփոխարինելի պայման է նախաձեռնությամբ տնօրենի հետ պայմանագիրը վաղաժամկետ լուծելու համար: գործատուի.

Ընկերության տնօրենի պաշտոնանկության մեկ այլ առանձնահատկությունն այն է, որ աշխատանքից փաստացի հեռանալու օրվանից առնվազն 30 օր առաջ անձնական կամքով ծանուցել պաշտոնից առաջիկա հրաժարականի մասին: Ավելի երկար աշխատելը, քան ընդհանուր դեպքում, պայմանավորված է նրանով, որ նոր ղեկավար գտնելը շատ ավելի դժվար է, քան սովորական աշխատողը: Բացի այդ, այս ամիս տնօրենը պետք է բացատրի իրավիճակը իր իրավահաջորդին կամ ժամանակավոր փոխարինողին:

Եթե ​​գործադիր տնօրենը հեռանա աշխատավայրիր կամքով նա փոխհատուցման իրավունք չունի, բացառությամբ այն դեպքերի, երբ դրա վճարումը նախատեսված է աշխատանքային պայմանագրով։

Ղեկավարի պաշտոնանկությունը կարող է լինել կարգապահական խախտումների հետևանք. Դուք կարող եք աշխատանքից հեռացնել տնօրենին, եթե.

1. Նա առնվազն մեկ անգամ խախտել է գործադիր տնօրենի վրա դրված պարտականությունները.
   • թույլ է տվել աշխատանքի պաշտպանության խախտում.
   • անգրագետ հաշվի է առել նյութական արժեքներ;
   • մոլորված վիճակագրական հաշվետվություն;
   • գերազանցել է նպաստներ ստանալու լիազորությունները.
2. Նա հրաման է տվել, որով խախտվել է գույքի ամբողջականությունը, չարաշահվել է ընկերության գույքը կամ վնասվել է ընկերությունը։

Տնօրենին աշխատանքից հեռացնելուց և կորցրած գույքի կամ այլ բանի պատճառով նրանից գումարներ վերականգնելուց առաջ անհրաժեշտ է ապացուցել նրա մեղքն ու մեղքի աստիճանը։

Ինչպե՞ս է փոխհատուցում վճարվում տնօրենին աշխատանքից ազատվելիս, եթե պայմանագրում դրա վճարման մասին կետ չկա

Եթե ​​աշխատանքային պայմանագրում նշված աշխատողի պարտականությունների կատարման պայմանները վատթարացնում են նրա դիրքը, որը որոշվում է օրենսդրական մակարդակով, ապա այդպիսի պայմաններն անվավեր են ճանաչվում:

Աշխատանքային պայմանագիրը կազմվում է այնպես, որ նախօրոք քննարկվեն և ապահովվեն պայմանագրի կողմերի պարտավորություններն ու իրավունքները, սահմանվեն պաշտոնը, աշխատավարձը, ցանկացած հավելավճար և հավելավճար, ինչպես նաև պայմանագիրը լուծելու կարգը:

Չնայած աշխատանքային պայմանագրի կարևորությանը, առաջին հերթին անհրաժեշտ է հոգ տանել դաշնային կանոնակարգերի կատարման մասին, քանի որ դրանք միշտ գերակայում են ընկերությունների ցանկացած տեղական ակտից: Հետեւաբար, նույնիսկ եթե աշխատանքային պայմանագիրաշխատանքից ազատված տնօրենին փոխհատուցում վճարելու մասին կետ չի պարունակում, այն պետք է վճարվի, քանի որ նա իր կամքին հակառակ կորցնում է աշխատանքը։

Ձեռնարկության տնօրենի պաշտոնից ազատվելիս նրա և ընկերության սեփականատիրոջ միջև (գործերն ընդունող անձի ստորագրությամբ) կազմվում է ակտ, որում նշվում է.

• կարևոր կետերկապված ընկերության գործունեության հետ;
• Ընկերությունում գործերի ներկա վիճակը.
• աշխատանքից ազատվելիս ղեկավարի կողմից փոխանցված նյութական արժեքները.
• անշարժ գույքի սեփականության իրավունքի վկայականների, առաջնային հաշվառման փաստաթղթերի, լիցենզիաների, գրանցման և բաղկացուցիչ փաստաթղթեր;
• տնօրենի տնօրինության տակ գտնվող ընկերության աշխատանքի ընթացքում կնքված պայմանագրերի և պայմանագրերի ցանկը.
• լիազորագրերի ցանկ, որոնք տրվել են ընկերության կողմից՝ ինչ-որ մեկին որոշակի լիազորություններ փոխանցելու համար, և տրված մուրհակները:

Աշխատանքի վերջին օրը տնօրենը պետք է ծանոթանա իր աշխատանքից ազատման կարգին, որից հետո փաստաթղթերը փոխանցվում են հաշվապահին և անձնակազմի բաժնի աշխատակցին: Մենեջերը նույն օրը կստանա աշխատանքային գրքույկաշխատանքից ազատման պատճառների և իր աշխատած գումարի մնացորդի արձանագրությամբ։ Նրան կտրամադրվի վերջին ամսվա աշխատավարձ, փոխհատուցում այն ​​արձակուրդի համար, որին նա իրավունք ուներ, չի հասցրել օգտագործել, արձակման վճար՝ ոչ իր կամքով աշխատանքից ազատվելու և ոչ կարգապահական ակտերի կամ կանոնակարգի խախտման համար։ օրենք.

Որքա՞ն փոխհատուցում է տրվում տնօրենին աշխատանքից ազատվելիս

Եթե ​​աշխատանքային պայմանագիրը չի պարունակում ցուցումներ աշխատանքից ազատված տնօրենին փոխհատուցում վճարելու վերաբերյալ, ապա չափը որոշվում է ս.թ. գործող օրենսդրությունըև վճարվում է միայն այն դեպքում, երբ աշխատանքից ազատումը տեղի է ունեցել գործատուի որոշմամբ, այլ ոչ տնօրենի մեղավոր գործողությունների համար:

Աշխատանքային պայմանագրում պետք է նշվի ձեռնարկության ղեկավարին աշխատանքից ազատելու օրը վճարվելիք փոխհատուցման չափը: Ամեն դեպքում, դրա չափը չպետք է ցածր լինի տնօրենի նախորդ 3 ամսվա միջին ամսական աշխատավարձից (կամ 6 ամիս, եթե ընկերությունը գործում է Հեռավոր հյուսիսում և համարժեք տարածքներում):

Վերոնշյալը չի ​​վերաբերում այն ​​ղեկավարներին, ովքեր կորցրել են իրենց աշխատանքը մեղավոր գործողություններ թույլ տալու համար կամ ովքեր որոշել են հեռանալ ձեռնարկությունից իրենց կամքով: Բայց տնօրենը կարող է հույս դնել նման վճարի վրա, բայց միայն այն դեպքում, եթե աշխատանքային պայմանագրով նախատեսված է առատաձեռն փոխհատուցում։

Թեմայի վերաբերյալ օրենսդրական ակտեր

Ընդհանուր սխալներ

Սխալ.Գործատուն աշխատանքի է ընդունել գործադիր տնօրենի: Նրանք կնքել են աշխատանքային պայմանագիր, որը չի նախատեսում աշխատանքից ազատվելիս փոխհատուցում վճարել։ Երբ տնօրենը լիազոր մարմնի որոշմամբ ազատվել է աշխատանքից, փոխհատուցում չի վճարվել։

Գլխավոր տնօրենի հետ աշխատանքային պայմանագրում կա կետ «Օրենքով սահմանված դեպքերում Պայմանագրի գործողությունը լուծվելիս Գլխավոր տնօրենին տրվում է արձակման վճար՝ 3 ամսական պաշտոնեական աշխատավարձի չափով»՝ աշխատանքից ազատվելու դեպքում. Գլխավոր տնօրենկամովին, նրան արձակման վճար տանք. Իսկ այն ենթակա՞ է եկամտահարկի և ապահովագրավճարների։

Պատասխանել

Իրավիճակների ցանկը, երբ գործատուն պարտավոր է աշխատողին աշխատանքից ազատելիս վճարել արձակման վճարը, տրված է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 84-րդ և 178-րդ հոդվածներում: Օրինակ՝ արձակման վճարը պետք է վճարվի կազմակերպության լուծարման ժամանակ՝ անձնակազմի կրճատմամբ, զինվորական ծառայության զորակոչի հետ կապված և այլն։ Այս հոդվածներում չի նշվում կամավոր աշխատանքից ազատումը։

178-րդ հոդվածում ասվում է. «Աշխատանքային պայմանագրով կամ կոլեկտիվ պայմանագիրկարող են նախատեսվել արձակման այլ դեպքեր»։ Նրանք. Փաստորեն, Աշխատանքային օրենսգիրքը գործատուին իրավունք է տալիս արձակման վճարել ինչպես կողմերի համաձայնությամբ աշխատանքից ազատվելիս, այնպես էլ իրենց կամքով աշխատանքից ազատվելիս: Բայց դա պետք է հստակ նշված լինի պայմանագրում:

Այսպիսով, դուք ստիպված չեք լինի արձակման վճար վճարել գլխավոր տնօրենին, եթե նա հեռանում է իր կամքով։

Աշխատանքից ազատվելիս 3 ամսվա միջին վաստակի չափով արձակման վճարները ոչ մի դեպքում ենթակա չեն անձնական եկամտահարկի և ապահովագրավճարների՝ անկախ աշխատանքից ազատման պատճառից: Բայց եթե արձակման վճարումը կատարվում է սեփական կամքով (կողմերի համաձայնությամբ) աշխատանքից ազատվելու դեպքում, ապա անձնական եկամտահարկը և վճարումները չեն վճարվում միայն այն դեպքում, եթե այդպիսի վճարը նախատեսված է աշխատանքային պայմանագրով։

Հիմնավորումը

Ո՞ր դեպքերում է կազմակերպությունը պարտավոր աշխատանքից ազատված աշխատակցին արձակման վճար վճարել. միջին եկամուտաշխատանքի ժամանակաշրջանի համար և աշխատանքից ազատվելիս փոխհատուցում

Երբ վճարել արձակման վճարը

Կազմակերպությունը պարտավոր է վճարել արձակման վճար, եթե աշխատողը ազատվել է աշխատանքից՝
- կազմակերպության լուծարում.
- կրճատում (անձնակազմ);
- աշխատողի հրաժարումը այլ աշխատանքի անցնելուց, որն իրեն անհրաժեշտ է բժշկական եզրակացության համաձայն առողջական պատճառներով, կամ կազմակերպությունում նման աշխատանքի բացակայությունը.
- զինվորական կամ այլընտրանքային ծառայության զորակոչ.
- նախկինում այդ աշխատանքը կատարած աշխատողի աշխատանքի վերականգնում.
- աշխատողի հրաժարումը կազմակերպության այլ վայր տեղափոխման հետ կապված.
- աշխատողի ամբողջական անաշխատունակության սկիզբը.
- աշխատանքային պայմանագրի պայմանները փոխելուց հետո աշխատողի աշխատանքից հրաժարվելը.
- աշխատողի մեղքով աշխատանքային պայմանագիր կնքելու աշխատանքային օրենսդրությամբ սահմանված կանոնների խախտում.

Հատկությունների վճարման դեպքերի այս ցանկը սահմանվում է հոդվածներով և Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով:

Աշխատակիցները, որոնց հետ աշխատանքային պայմանագրեր են կնքվել մինչև երկու ամիս ժամկետով, արձակման վճարում են միայն մեկ դեպքում, եթե դա նախատեսված է կոլեկտիվ կամ աշխատանքային պայմանագրերով: Մնացած դեպքերում, անկախ աշխատանքից ազատման պատճառից, նրանց մի վճարեք արձակման վճար: Այս մասին ասվում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 292-րդ հոդվածում:

Աշխատանքից ազատվելիս պարտադիր նպաստները կարող են սահմանվել ոչ միայն Աշխատանքային օրենսգիրքՌԴ, այլեւ այլ օրենքներով։ Օրինակ, այս օրենքները ներառում են.

1. Առաջարկությունից
   Նինա Կովյազինա, վարչության փոխտնօրեն բժշկական կրթությունև կադրային քաղաքականությունՌուսաստանի առողջապահության նախարարության առողջապահության ոլորտում
   • - նախատեսում է արձակման վճարում դատախազներին, գիտական ​​և դասախոսական կազմթոշակի անցնելուց, աշխատանքից ազատվելուց, առողջական կամ հաշմանդամության պատճառով և այլն ();
   • - նախատեսում է միանվագ նպաստի վճարում ներքին գործերի մարմինների աշխատողներին ծառայությունից ազատվելիս ().
2. Առաջարկությունից

Սերգեյ Ռազգուլին, Ռուսաստանի Դաշնության պետական ​​խորհրդականի պաշտոնակատար, 3-րդ դաս

Ինչպե՞ս արտացոլել հաշվապահական հաշվառման և հարկման մեջ արձակման վճարը, միջին վաստակը աշխատանքային ժամանակահատվածի համար և փոխհատուցում աշխատանքից ազատվելիս

անձնական եկամտահարկը և ապահովագրավճարներ

Անձնական եկամտահարկի և ապահովագրավճարների, աշխատանքից ազատվելիս վճարումների հաշվարկման նպատակով. օրենքով սահմանված, նորմալացվում են։ Աշխատանքային ժամանակաշրջանի արձակման վարձատրության և միջին ամսական վաստակի չափը ենթակա չէ անձնական եկամտահարկի և ապահովագրավճարների, պայմանով, որ այն չի գերազանցում միջին ամսական վաստակի եռապատիկը (միջին ամսական վաստակի վեցապատիկը. Հեռավոր հյուսիս և համարժեք տարածքներ): Այս ստանդարտը գերազանցող վճարումներից անհրաժեշտ է պահել անձնական եկամտահարկը և ընդհանուր հիմունքներով կուտակել ապահովագրավճարներ:

Կազմակերպությունը պարտավոր է փոխհատուցում վճարել կազմակերպության ղեկավարին, նրա տեղակալներին և գլխավոր հաշվապահին, եթե այդպիսի աշխատողների հետ աշխատանքային պայմանագիրը դադարեցվում է սեփականության փոփոխության պատճառով (): Նաև ղեկավարը փոխհատուցման իրավունք ունի, եթե նրան աշխատանքից ազատելու որոշումը կայացրել է կազմակերպության գույքի սեփականատերը (իրավաբանական անձի լիազորված մարմինը): Փոխհատուցումը վճարվում է ղեկավարի մեղավոր գործողությունների (անգործության) բացակայության դեպքում: Այս ընթացակարգը սահմանված է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 278-րդ հոդվածով: Միևնույն ժամանակ, Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգիրքը չի նախատեսում այդ հիմքերով մենեջերների (նրանց տեղակալների, գլխավոր հաշվապահների) աշխատանքից ազատվելուց արձակման և միջին վաստակի վճարում աշխատանքային ժամանակահատվածի համար: Տեսեք այս մասին ավելին:

Անձնական եկամտահարկի և ապահովագրավճարների հաշվարկման նպատակով նման հատուցումները նորմալացվում են։ Ղեկավարին (նրա տեղակալին, գլխավոր հաշվապահին) փոխհատուցումը ենթակա չէ անձնական եկամտահարկի և ապահովագրավճարների, պայմանով, որ այն չի գերազանցում միջին ամսական աշխատավարձի եռապատիկը (միջին ամսական աշխատավարձի վեցապատիկը` Հեռավոր հյուսիսում աշխատող աշխատողների համար և համարժեք տարածքներ): Այս ստանդարտը գերազանցող վճարումներից անհրաժեշտ է պահել անձնական եկամտահարկը և ընդհանուր հիմունքներով կուտակել ապահովագրավճարներ:

Իրավիճակը:արդյո՞ք անհրաժեշտ է անձնական եկամտահարկը պահել և ապահովագրավճարներ կուտակել կողմերի համաձայնությամբ (իրենց կամքով) աշխատողին աշխատանքից ազատելուց հետո: Աշխատանքից ազատվելու դեպքում արձակման վճարը նախատեսված է աշխատանքային պայմանագրով

Պարտադիր չէ, որ արձակման վճարը սահմանված սահմաններում ենթակա լինի անձնական եկամտահարկի և ապահովագրավճարների:

Աշխատանքային ժամանակաշրջանի արձակման վարձատրության և միջին ամսական վաստակի չափը ենթակա չէ անձնական եկամտահարկի և ապահովագրավճարների, պայմանով, որ այն չի գերազանցում միջին ամսական վաստակի եռապատիկը (միջին ամսական վաստակի վեցապատիկը. Հեռավոր հյուսիս և համարժեք տարածքներ): Այս ստանդարտը գերազանցող վճարումներից անհրաժեշտ է պահել անձնական եկամտահարկը և ընդհանուր հիմունքներով կուտակել ապահովագրավճարներ:

Սա բխում է Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 217-րդ հոդվածից, 2009 թվականի հուլիսի 24-ի թիվ 212-FZ օրենքի 9-րդ հոդվածի 1-ին մասի 2-րդ կետից, ենթակետերից և.