Հնարավո՞ր է փոխել սերտիֆիկացման ժամանակացույցը: Բնապահպանական, տեխնոլոգիական և միջուկային վերահսկողության դաշնային ծառայության կողմից վերահսկվող կազմակերպությունների աշխատակիցների վերապատրաստման և հավաստագրման կարգի մասին.

Ընդհանուր կանոններ, որոնց համաձայն հնարավոր կլինի որոշել աշխատողների կատարողականի գնահատման հաճախականությունը. Աշխատանքային օրենսգիրքՌԴ-ն չի պարունակում. Միևնույն ժամանակ, օրենսգրքի դրույթները մասնագիտական ​​որոշակի ոլորտների աշխատողների հետ կապված լրացվում են հատուկ օրենքների կամ կանոնակարգերի դրույթներով: Օրինակ:

• վրա ընդհանուր կանոնՈստիկանության ծառայողների ատեստավորումն իրականացվում է 4 տարին մեկ անգամ (Ռուսաստանի ՆԳՆ «Կատարելու կարգի մասին» 14.03.2012թ. թիվ 170 հրամանի 2-րդ կետ);
• Արտակարգ փրկարարական ծառայությունների աշխատողների հավաստագրումն իրականացվում է 3 տարին մեկ անգամ (Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության «Որոշակի հարցերի մասին ...» 2011 թվականի դեկտեմբերի 22-ի թիվ 1091 որոշման 4-րդ կետ) և այլն:

Երբ չկան օրենսդրական պահանջներ, կազմակերպությունները կարող են ինքնուրույն որոշել աշխատողների հավաստագրման ժամկետները:

Ներբեռնեք սերտիֆիկացման ժամանակացույցի նմուշ

Հավաստագրման ժամանակացույցի միասնական / ստանդարտ ձևը չի հաստատվել, հետևաբար, գործատուն իրավունք ունի ինքնուրույն որոշել ժամանակացույցում մուտքագրված տեղեկատվության ձևն ու կազմը: Բացառություն են կազմում ոմանք պետական ​​կազմակերպություններորոնց համար ընտրանքային ժամանակացույցերը հաստատվում են իրավասու մարմինների կողմից (օրինակ՝ ոստիկանության աշխատակիցների համար և այլն):

Ամենահարմար և տարածված տարբերակներից մեկը տեղեկատվության ներկայացումն է աղյուսակային տեսքով: Այս դեպքում տեղեկատվության ստանդարտ կազմը հետևյալն է.

• բաժնի անվանումը;
• Ատեստավորված անձի F. I. O.
• հավաստագրված անձի պաշտոնը.
• հավաստագրման ամսաթիվը;
• որոշակի աշխատողի համար հավաստագրման ձև.
• վերանայման/բնութագրերը ատեստավորման հանձնաժողով ներկայացնելու ամսաթիվը.
• Վերանայման/բնութագրերը պատրաստելու համար պատասխանատու անձի լրիվ անվանումը և պաշտոնը:

Ձևաթուղթը պետք է պարունակի կազմակերպության ղեկավարի կողմից ժամանակացույցի հաստատման նշան, և սովորաբար փակցվում է ղեկավարի ստորագրությունը. անձնակազմի սպասարկում. Հավաստագրված անձինք նույնպես պետք է ծանոթանան ստորագրության տակ գտնվող ժամանակացույցին։

Դուք կարող եք ստեղծել նման փաստաթուղթ հղման վրա տեղադրված ձևանմուշի հիման վրա. Աշխատակիցների գնահատման ժամանակացույց - նմուշ.

Այսպիսով, որոշակի ոլորտներում աշխատող կազմակերպությունների աշխատակիցների համար ատեստավորման հաճախականությունը կարգավորվում է օրենքով։ Տեղական փաստաթղթերում հավաստագրման ժամկետները որոշելիս գործատուն պետք է վերացնի օրենքի դրույթների և ներքին փաստաթղթերի միջև առկա հակասությունները:

Արդյունաբերական անվտանգության հավաստագրումը կարևոր գործընթաց է, որը նպաստում է արտադրության բնականոն գործունեությանը այն կազմակերպություններում, որոնք տիրապետում են կամ պարզապես շահագործում են այլ հիմունքներով պոտենցիալ վտանգավոր օբյեկտներ: Արդյունաբերական անվտանգության պատշաճ կազմակերպված հավաստագրման ընթացակարգի շնորհիվ կարելի է ոչ միայն խուսափել վերահսկող մարմինների պահանջներից, այլև վերացնել կամ նվազագույնի հասցնել վթարները արտադրության գործընթացում:

Արդյունաբերական անվտանգության գծով մենեջերների և մասնագետների վերապատրաստում և ատեստավորում Ռոստեխնաձորում

հաստատված «Ձեռնարկությունների մասնագետների պատրաստման և ատեստավորման աշխատանքների կազմակերպման մասին» կանոնակարգը (կետ 2), որը հաստատվել է Ռոստեխնաձորի 2007 թվականի հունվարի 29-ի թիվ 37 հրամանով (այսուհետ՝ Կանոնակարգ). պարտադիր պահանջՎտանգավոր արդյունաբերական օբյեկտների շահագործման, դրանց նախագծման և կառուցման, վերանորոգման և լուծարման համար պատասխանատու ձեռնարկությունների պաշտոնյաների կողմից արդյունաբերական անվտանգության ուսուցում և սերտիֆիկացում անցնելու մասին: Նույն նորմում նշվում է, որ կազմակերպությունների ղեկավարները, որոնք իրականացնում են վերը նշված վտանգավոր օբյեկտների հետ կապված գործունեության ձևերից առնվազն մեկը, նույնպես պարտավոր են անցնել արդյունաբերական անվտանգության ուսուցում:

Կանոնակարգի 5-րդ կետը նախատեսում է արդյունաբերական անվտանգության հետագա հավաստագրման համար անհրաժեշտ ուսուցման 3 ձև.

• լրիվ դրույքով ուսուցում մասնագիտացված կազմակերպությունում.
• անցում Հեռավար ուսուցումհամապատասխան կրթական գործունեություն իրականացնող կազմակերպությունում.
• Ծրագիրն ինքնուրույն ուսումնասիրելու միջոցով:

11-րդ կետը ցույց է տալիս, որ հավաստագրումն ինքնին կարող է իրականացվել ինչպես ձեռնարկությունում, որտեղ աշխատում է աշխատողը (որի համար ստեղծվում է հատուկ հանձնաժողով), այնպես էլ Ռոստեխնաձորի ծառայությունում: Միևնույն ժամանակ, Կանոնակարգի 20-րդ կետի ուժով, հանձնաժողովի ղեկավարը և անդամները պետք է անպայմանորեն հաստատեն Ռոստեխնաձորի հանձնաժողովներում գիտելիքների բավարար մակարդակը: Մնացած բոլոր աշխատակիցներն արդեն հավաստագրված են հանձնաժողովների կողմից, որոնք ստեղծվում են կազմակերպությունների ղեկավարության (ներքին իրավական ակտով) հատուկ որոշմամբ։

A1 սերտիֆիկացում

Արդյունաբերական անվտանգության հավաստագրման տեսակներից մեկը՝ համաձայն ենթ. Նշված կանոնակարգի «ա» 4-րդ կետը գիտելիքների ստուգում է ընդհանուր դրույթներկարգավորող այս հարցը, որոնք սահմանված են դաշնային օրենքներով և այլ հատուկ իրավական ակտեր. Ռոստեխնաձորի «Սերտիֆիկացման տարածքները հաստատելու մասին ...» 04/06/2012 թիվ 233 հրամանը պարունակում է կանոնակարգերի ցանկ, որոնք պետք է իմանա համապատասխան ոլորտում հավաստագրվող անձը:

Հավաստագրման ամենատարածված տարածքը, որը նշված կարգով նշանակված է որպես «A1». այս տերմինը գործածության մեջ է մտել և ակտիվորեն փոխարինում է արդյունաբերական անվտանգության ատեստավորման լրիվ անվանումը։ Եթե ​​ձեռնարկության գործունեությունը կապված է արդյունաբերական վտանգավոր օբյեկտի հետ, ապա Կանոնակարգի 18-րդ կետի համաձայն՝ Ռոստեխնաձորում պետք է անցնեն A1 սերտիֆիկացում.

• կազմակերպության ղեկավարները, քանի որ նրանցից պահանջվում է ղեկավարել ձեռնարկությունում համապատասխան ատեստավորման հանձնաժողովները.
• կազմակերպության ներսում անվտանգության հսկողություն իրականացնող ծառայությունների ղեկավարներ, հանձնաժողովի անդամներ.
• ձեռնարկության հանձնաժողովի անդամ հանդիսացող վթարային փրկարարական և արտակարգ իրավիճակների վերականգնման ծառայությունների աշխատակիցները և այլն:

Ռոստեխնաձորում արդյունաբերական անվտանգության մասնագետների հավաստագրումը A1 կատեգորիայում իրականացվում է միայն այն դեպքում, եթե նրանք ընդգրկված են ձեռնարկության հանձնաժողովում (Կանոնակարգի 20-րդ կետ): Մինչդեռ այս ոլորտում արդյունաբերական անվտանգության մենեջերների հավաստագրումը (A1) պետք է իրականացվի առանց ձախողման Ռոստեխնաձորի ծառայության հիման վրա ստեղծված հանձնաժողովներում:

Հավաստագրման նախապատրաստում և փորձագետների գիտելիքների ստուգում

«Վտանգավոր օբյեկտների արդյունաբերական անվտանգության մասին» 1997 թվականի հուլիսի 21-ի թիվ 116-FZ օրենքը սահմանում է իրավահարաբերությունների այս ոլորտում անձանց հատուկ կատեգորիա, որը կոչվում է փորձագետ: Այս անձինք Արվեստի հիման վրա: Նշված օրենքի 1-ը մասնակցում է արդյունաբերական անվտանգության փորձաքննությանը և պետք է համապատասխանի մի շարք պահանջների.

• ունենալ հատուկ գիտելիքներ այս ոլորտում;
• պահպանել արդյունաբերական անվտանգության ոլորտում դաշնային նորմերի և կանոնների պահանջները.
• անցնել համապատասխան սերտիֆիկացում Ռոստեխնաձորում՝ կարգավորող ակտերով հաստատված կարգով:

Արդյունաբերական անվտանգության փորձագետների հավաստագրման կանոնակարգը հաստատվել է Կառավարության 2015 թվականի մայիսի 28-ի թիվ 509 որոշմամբ: Ավելի մանրամասն, այս ընթացակարգը կարգավորվում է Ռոստեխնաձորի կանոնադրությամբ, ներառյալ սերտիֆիկացման ծառայությունների մատուցման կանոնակարգը, կանոնակարգը: սերտիֆիկացման հանձնաժողովի վերաբերյալ, փորձագիտական ​​վկայականի ձևը և այլն:

Չգիտե՞ք ձեր իրավունքները:

Որպեսզի փորձագետն անցնի արդյունաբերական անվտանգության սերտիֆիկացում, նա պետք է դիմում ուղարկի Ռոստեխնաձորի տարածքային մարմին. սահմանված ձևը(համաձայն սույն մարմնի 2015 թվականի հոկտեմբերի 26-ի հ.430 հրամանով հաստատված Վարչական կանոնակարգի). Դիմումին կցվում է նաև փաստաթղթերի անհրաժեշտ փաթեթը, այդ թվում՝ անձնագրի պատճենը, բարձրագույն կրթության դիպլոմը, Աշխատանքային պատմությունև նաև 2 լուսանկար։

20 օրվա ընթացքում դիմումը քննարկվում է, և հայտատուն ընդունվում է հավաստագրման կամ նրան ուղարկվում է պատճառաբանված մերժում: Դրանից հետո 3 ամսվա ընթացքում դիմորդին հնարավորություն է տրվում հանձնել քննությունը, որը (կանոնակարգի 15-րդ կետի համաձայն) իրականացվում է համապատասխան գիտելիքների թեստավորման, ինչպես նաև գործնական խնդիրների լուծման ձևով։ .

Գիտելիքների ստուգման ժամանակացույց

Աշխատակիցների ավելի ռացիոնալ կազմակերպված վերապատրաստման և արդյունաբերական անվտանգության պահանջվող ոլորտում գիտելիքների բավարար մակարդակի համար նրանց հավաստագրման նպատակով Կանոնակարգի 19-րդ կետը նախատեսում է աշխատողների կողմից այդ ընթացակարգերի անցկացման ժամանակացույցի պարտադիր առկայությունը: Այս փաստաթուղթը ներքին իրավական ակտի տեսքով է և հաստատվում է ձեռնարկության ղեկավարի կողմից:

Այն մասնագետները, ովքեր ենթակա են ատեստավորման (և համապատասխանաբար՝ նախնական ուսուցման) պետք է ծանոթ լինեն հաստատված ժամանակացույցին, որը պետք է ստորագրեն։ Ժամանակացույցն ինքնին պետք է նշի ոչ միայն, թե ով և երբ է ենթակա սերտիֆիկացման, այլև դրա անցկացման վայրը:

Հավաստագրման ժամանակացույցը Ռոստեխնաձոր է ուղարկվում միայն տեղեկատվական նպատակներով, սակայն ժամանակացույցը պետք է անպայման ուղարկվի: Կից ժամանակացույցով գրություն է ուղարկվում այն ​​տարածքային մարմնին, որի իրավասության տակ է գտնվում կազմակերպությունը (Ռոստեխնաձորի տարածքային մասնաճյուղեր՝ երկրի սուբյեկտի մակարդակով):

Միևնույն ժամանակ, սերտիֆիկացման դիմումների հիման վրա Ռոստեխնաձորը ձևավորում է նաև հայտարարված անձանց ատեստավորում անցնելու մի տեսակ ժամանակացույց, որը ներառում է.

• կազմակերպության անվանումը և մասնագետի պաշտոնը.
• ձեռնարկության անձնակազմի համալրում;
• Ատեստավորված անձի F. I. O.
• գիտելիքների փորձարկման ոլորտ;
• միջոցառման վայրը և ժամը.

Այս ցանկը (կամ ժամանակացույցը) հաստատված է Ռոստեխնաձորի տարածքային ստորաբաժանման իրավական ակտով (նրա կարգը):

Հավաստագրման պետական ​​տուրք

116-FZ օրենքը (կետ 2, հոդված 9) նախատեսում է պետական ​​տուրքի պարտադիր վճարում Ռոստեխնաձորի մարմնում գիտելիքների ստուգման արդյունքների հիման վրա վկայական տալու համար: Հատուկ թվեր նշված են ենթակետում: 72 էջ 1 արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 333.33-ը, որն ասում է, որ վկայականի նախնական տրամադրման համար պետք է վճարվի 1300 ռուբլի: Նույն գումարը պետք է վճարվի անձին, եթե նա կորցրել է (կամ այլ կերպ կորցրել) այս փաստաթուղթը, և նա պետք է ստանա դրա կրկնօրինակը: Եթե ​​ձեզ միայն անհրաժեշտ է որևէ փոփոխություն կատարել հավաստագրման փաստաթղթում (մասնավորապես, ազգանունը փոխելիս), ապա դա կարժենա 350 ռուբլի:

Օրենքի տառից ելնելով, ֆորմալ առումով ատեստավորման ընթացակարգն ինքնին անվճար է, և դրա համար պետական ​​տուրք չկա, պետք է վճարել վկայականի համար։ Միաժամանակ, համաձայն ենթ. 6 էջ 1 արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 333.18-ը, տուրքը պետք է վճարվի նախքան օրինական նշանակալի գործողություն կատարելը, այսինքն, այս դեպքում, նախքան Ռոստեխնաձորում հավաստագրման համար դիմում ներկայացնելը: Իսկ թեստերը չանցնելու դեպքում վճարված վճարն այլևս չի վերադարձվի Արվեստի 1-ին կետի հիման վրա: Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 333.40.

Հավաստագրման արդյունքների վավերականությունը ըստ Ռոստեխնաձորի կանոնների

Արդյունաբերական անվտանգության համապատասխան ոլորտում գիտելիքների թեստը հաջողությամբ ավարտելու վկայական ստանալուց հետո մասնագետը կարող է այս ոլորտում աշխատել 5 տարի՝ կանոնակարգի 13-րդ կետի համաձայն: Մինչ այս ժամկետի ավարտը նա պետք է նորից անցնի ատեստավորման ընթացակարգը։

Այս ժամկետը սահմանվում է արդյունաբերական անվտանգության մասնագետների պարբերական հավաստագրման համար, սակայն կարող է պահանջվել նաև գիտելիքների արտասովոր թեստ (որին նախորդում է արդյունաբերական անվտանգության որոշակի ոլորտում ծրագրում վերապատրաստում): Գիտելիքների նման ստուգում կարող է լինել արտակարգ և այլ արտակարգ իրավիճակների դեպքում, որոնք հանգեցրել են աշխատողի մահվան: Նման դեպքերում ձեռնարկության ղեկավարը կամ արդյունաբերական անվտանգության համար պատասխանատու այլ անձ ենթակա է արտահերթ ատեստավորման (Կանոնակարգի 13-րդ կետ):

Ելնելով վերը նշվածից՝ հետևում են հետևյալ եզրակացությունները.

• Ռոստեխնաձորում արդյունաբերական անվտանգության հավաստագրումն իրականացնում են ձեռնարկությունների ղեկավարները (քանի որ նրանք ղեկավարում են կազմակերպությունում հանձնաժողովները) և այն աշխատակիցները, ովքեր կընդգրկվեն իրենց ձեռնարկության համապատասխան հանձնաժողովում.
• Ամենատարածված սերտիֆիկացման տարածքը A1-ն է՝ արդյունաբերական անվտանգության հիմունքները.
• Հավաստագրվողների հատուկ կատեգորիան փորձագետներն են, նրանք մասնակցում են արդյունաբերական անվտանգության փորձաքննությանը և պետք է համապատասխանեն օրենքի սահմանված պահանջներին (այդ թվում՝ բարձրագույն կրթություն, աշխատանքային փորձ) վկայական ստանալու համար.
• ձեռնարկությունում նախապատրաստման և անմիջական հավաստագրման գործընթացը պարզեցնելու համար պետք է կազմվի ժամանակացույց, որը, որպես տեղեկատվություն, ուղարկվում է Ռոստեխնաձորի տարածքային բաժին.
• վկայականի տրամադրման վճարը կազմում է 1300 ռուբլի, սակայն վճարվում է մինչև հայտը ներկայացնելը և չի վերադարձվում սերտիֆիկացումը չանցնելու դեպքում.
• վկայականի վավերականությունը 5 տարի է, սակայն դա չի բացառում գիտելիքների արտահերթ փորձաքննության անհրաժեշտությունը արտակարգ իրավիճակներմահացու ելքով։

Կազմակերպությունում աշխատողների կատարողականի գնահատումը կարգավորող տեղական նորմատիվ ակտը կատարողականի գնահատման ժամանակացույցն է: Այս փաստաթուղթը սահմանում է աշխատողների ստուգումների անցկացման ժամկետները և կարգը, ինչպես նաև արտացոլում է հավաստագրման ենթակա աշխատողների ցանկը:

Ժամանակացույցի ընթացակարգ

Այս փաստաթուղթը պետք է ներառվի, որպես կանոն, պետք է մշակվի մինչև տարեսկզբ։ որոշակի միասնական ձևփաստաթուղթը չունի և կարող է մշակվել պատասխանատու աշխատակիցների կողմից այդպիսի մշակման համար անձնակազմի փաստաթղթեր, օրինակ, դա կարող է լինել կադրերի բաժնի պետ, ատեստավորման հանձնաժողովի անդամներ, բաժինների պետ եւ այլն։

Ժամանակացույց կազմելիս անհրաժեշտ է, որ այն պարունակի հետևյալ տեղեկատվությունը.

• Կազմակերպության անվանումը և անվանումը կառուցվածքային միավոր.
• Հավաստագրված աշխատողների անձնական տվյալները (անունը և պաշտոնը).
• Հավաստագրման վերջնաժամկետներ.

Այս տվյալներից բացի, փաստաթուղթը կարող է լրացուցիչ պարունակել.

• Նախկին ատեստավորումների ամսաթվերի մասին տեղեկությունները կարող են ներառվել:
• Դուք կարող եք նշել պահանջվող փաստաթղթերի և նյութերի տրամադրման ժամկետները:
• Վերապատրաստման միջոցառումների ամսաթվերը և թեմաները.

Ժամանակացույցը հաստատվում է կազմակերպության ղեկավարի կողմից, որից հետո այն պետք է ներկայացվի այդ ցուցակներում ընդգրկված յուրաքանչյուր հավաստագրված աշխատակցի ուշադրությանը: Աշխատակիցների ծանուցումը պետք է կատարվի ատեստավորման օրվանից առնվազն մեկ ամիս առաջ, որը նախատեսված է ըստ սույն ժամանակացույցի:

Հավաստագրված աշխատողների համար անհրաժեշտ բոլոր նյութերը (ակնարկներ, ներկայացումներ, վկայականներ և այլն) պարունակող Համառոտ նկարագրությունըյուրաքանչյուր աշխատակցի ինքնությունը և պաշտոնատար անձի մասին այլ տեղեկություններ և մասնագիտական ​​որակներհանձնաժողով պետք է ներկայացվի ստուգումներից առնվազն 2 շաբաթ առաջ։

Ժամանակացույց կազմելիս առաջին հերթին անհրաժեշտ է նշել կազմակերպության անմիջական ղեկավարներին, իսկ նրանցից հետո՝ ենթականերին։

Հավաստագրման ժամանակացույցի ձևանմուշ

ԲՆԱՊԱՀՊԱՆՈՒԹՅԱՆ ՖԵԴԵՐԱԼ ԾԱՌԱՅՈՒԹՅՈՒՆ,

ՊԱՏՎԵՐ

Էկոլոգիական, տեխնոլոգիական և միջուկային վերահսկողության դաշնային ծառայության կողմից վերահսկվող կազմակերպությունների աշխատողների վերապատրաստման և ատեստավորման կարգի մասին.

Փաստաթուղթը փոփոխված է.
(Նորմատիվ ակտերի տեղեկագիր դաշնային մարմիններգործադիր մարմին, N 31, 30.07.2007թ.);
Ռոստեխնաձորի 2010 թվականի օգոստոսի 27-ի N 823 հրամանով (Դաշնային գործադիր մարմինների նորմատիվ ակտերի տեղեկագիր, N 39, 09/27/2010);
(Դաշնային գործադիր մարմինների նորմատիվ ակտերի տեղեկագիր, N 13, 03/26/2012);
Ռոստեխնաձորի 19.12.2012թ N 739 հրամանով ( Ռուսական թերթ, N 80, 04/12/2013) (ուժի մեջ է մտել 19.06.2012 թ.);
(Ռոսիյսկայա գազետա, N 68, 26.03.2014);
(Իրավական տեղեկատվության պաշտոնական ինտերնետային պորտալ www.pravo.gov.ru, 07/30/2015, N 0001201507300008):
___________________________________________________________________

1997 թվականի հուլիսի 21-ի N 116-FZ «Վտանգավոր արտադրական օբյեկտների արդյունաբերական անվտանգության մասին» 2003 թվականի մարտի 26-ի N 35-FZ «Էլեկտրաէներգետիկ արդյունաբերության մասին» 1997 թվականի հուլիսի 21-ի N 117-FZ դաշնային օրենքների համաձայն. Հիդրավլիկ կառույցների անվտանգության մասին» Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2005 թվականի մայիսի 16-ի N 303 «Ռուսաստանի Դաշնության կենսաբանական և քիմիական անվտանգության ապահովման ոլորտում դաշնային գործադիր իշխանությունների լիազորությունների սահմանազատման մասին» որոշումը. 1997 N 240 «Միջուկային օբյեկտների աշխատողների պաշտոնների ցուցակը հաստատելու մասին, որոնք պետք է թույլտվություն ստանան Ռուսաստանի միջուկային և ճառագայթային անվտանգության դաշնային վերահսկողության համար ատոմային էներգիայի օգտագործման ոլորտում աշխատանք կատարելու իրավունքի համար» (Հավաքածու օրենսդրություն). Ռուսաստանի Դաշնություն, 1997, N 10, հոդ. 1180)

Ես պատվիրում եմ.

1. Հաստատել.

Բնապահպանական, տեխնոլոգիական և միջուկային վերահսկողության դաշնային ծառայության կողմից վերահսկվող կազմակերպությունների մասնագետների վերապատրաստման և ատեստավորման աշխատանքների կազմակերպման կանոնակարգ.
_____________
* «Բնապահպանական, տեխնոլոգիական և միջուկային վերահսկողության դաշնային ծառայության կողմից վերահսկվող կազմակերպություններից մասնագետների վերապատրաստման և ատեստավորման աշխատանքների կազմակերպման կանոնակարգը» տրված է RD 03-19-2007 «Դաշնային ծառայության տեղեկատվական տեղեկագրում» նշումով: բնապահպանական, տեխնոլոգիական և միջուկային վերահսկողության համար» թիվ 2, 2007 թ - Տվյալների բազայի արտադրողի նշումը.


Բնապահպանական, տեխնոլոգիական և միջուկային վերահսկողության դաշնային ծառայության կողմից վերահսկվող աշխատանքային կազմակերպությունների ուսուցման կազմակերպման և գիտելիքների փորձարկման կանոնակարգ*։
_____________
* «Բնապահպանական, տեխնոլոգիական և միջուկային վերահսկողության դաշնային ծառայության կողմից վերահսկվող աշխատողների կազմակերպությունների վերապատրաստման և գիտելիքների ստուգման կազմակերպման կանոնակարգը» տրված է RD 03-20-2007 «Դաշնային ծառայության տեղեկատվական տեղեկագրում». Բնապահպանական, տեխնոլոգիական և միջուկային վերահսկողություն» N 2, 2007 թ. - Տվյալների բազայի արտադրողի նշումը.

2. Սահմանված կարգով ուղարկել Բնապահպանական, արդյունաբերական և միջուկային վերահսկողության դաշնային ծառայության կողմից վերահսկվող կազմակերպությունների մասնագետների վերապատրաստման և ատեստավորման աշխատանքների կազմակերպման կանոնակարգը և աշխատողների կազմակերպությունների վերապատրաստման և գիտելիքների ստուգման կազմակերպման կանոնակարգը: վերահսկվում է Բնապահպանական, արդյունաբերական և միջուկային վերահսկողության դաշնային ծառայության կողմից, Ռուսաստանի Դաշնության Արդարադատության նախարարությունում գրանցման համար:

Վերահսկող
Կ.Բ.Պուլիկովսկի

Գրանցված է
արդարադատության նախարարությունում
Ռուսաստանի Դաշնություն
22 մարտի, 2007 թ
գրանցման N 9133

Էկոլոգիական, տեխնոլոգիական և միջուկային վերահսկողության դաշնային ծառայության կողմից վերահսկվող կազմակերպությունների մասնագետների վերապատրաստման և ատեստավորման աշխատանքների կազմակերպման կանոնակարգ.

Հավելված

I. Ընդհանուր դրույթներ

1. Բնապահպանական, տեխնոլոգիական և միջուկային վերահսկողության դաշնային ծառայության կողմից վերահսկվող կազմակերպությունների մասնագետների վերապատրաստման և ատեստավորման աշխատանքների կազմակերպման կանոնակարգը (այսուհետ` Կանոնակարգ) մշակվել է 1997 թվականի հուլիսի 21-ի դաշնային օրենքներին համապատասխան: N 116-FZ «Վտանգավոր արդյունաբերական օբյեկտների արդյունաբերական անվտանգության մասին» (Sobraniye zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 1997, N 30, art. 3588), թվագրված 2002 թվականի հունվարի 10-ի N 7-FZ «Շրջակա միջավայրի պաշտպանության մասին» (Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրության ժողովածու). Դաշնություն, 2002, N 2, հոդված 133), 2003 թվականի մարտի 26-ի N 35-FZ «Էլեկտրաէներգետիկական արդյունաբերության մասին» (Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրության ժողովածու, 2003, N 13, Art. 1177), 21 հուլիսի, 1997 թ. N 117-FZ «Հիդրավլիկ կառույցների անվտանգության մասին» (Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրության ժողովածու, 1997 թ., N 30, հոդ. 3589), թվագրված 1995 թվականի նոյեմբերի 21-ի N 170-FZ «Ատոմային էներգիայի օգտագործման մասին» (Sobraniye zakonastrood). Rossiyskoy Federatsii, 1995, N 48, հոդված 4552), Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության որոշումներ. t 2005 թվականի մայիսի 16-ի N 303 «Ռուսաստանի Դաշնության կենսաբանական և քիմիական անվտանգության ապահովման ոլորտում դաշնային գործադիր մարմինների լիազորությունների սահմանազատման մասին» (Sobraniye zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2005 թ., N 21, արվեստ. 2023 թ.), թվագրված մարտ. 3, 1997 N 240 «Միջուկային օբյեկտների աշխատողների պաշտոնների ցուցակը հաստատելու մասին, որոնք պետք է թույլտվություն ստանան Էկոլոգիական, տեխնոլոգիական և միջուկային վերահսկողության դաշնային ծառայությունից՝ ատոմային էներգիայի օգտագործման ոլորտում աշխատանք կատարելու իրավունքի համար» ( Sobranie Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 1997, N 10, արվեստ 1180):

2. Սույն կանոնակարգը սահմանում է մասնագետների վերապատրաստման և ատեստավորման աշխատանքների կազմակերպման կարգը. պաշտոնյաները) կազմակերպություններ, որոնք իրականացնում են վտանգավոր արտադրական հաստատությունէներգաբլոկ, ջերմային և էլեկտրական կայանքներ և ցանցեր, հիդրոտեխնիկական կառույցներ (այսուհետ՝ օբյեկտներ) շահագործող օբյեկտ, դրանց նախագծում, կառուցում, շահագործում, վերակառուցում, կապիտալ վերանորոգումտեխնիկական վերազինում, պահպանում և լուծարում, ինչպես նաև արտադրություն, տեղադրում, կարգավորում, սպասարկում և վերանորոգում. տեխնիկական սարքեր, տեխնիկական միջոցներ, մեքենաներ և սարքավորումներ, ինչպես նաև ղեկավարների և անվտանգության մասնագետների պատրաստում և վերապատրաստում։

Եթե ​​որոշ կատեգորիաների մասնագետների համար սահմանվում են կարգավորող իրավական ակտեր Լրացուցիչ պահանջներանվտանգության վերաբերյալ գիտելիքների ստուգմանը և վերահսկմանը, ապա կիրառվում են նաև սույն կարգավորող իրավական ակտերով նախատեսված պահանջները։
Ռոստեխնաձորի 2011 թվականի դեկտեմբերի 15-ի N 714 հրամանով։
________________
..

3. Անվտանգության հարցերով մասնագետների վերապատրաստումն ու ատեստավորումն իրականացվում է ծառայողական պարտականություններին համապատասխան չափով:

4. Անվտանգության հարցերի վերաբերյալ հավաստագրման ընթացքում ստուգվում են գիտելիքները.
Ռոստեխնաձորի 2011 թվականի դեկտեմբերի 15-ի N 714 հրամանով։

Ա) ընդհանուր պահանջներարդյունաբերական անվտանգություն, որը սահմանված է դաշնային օրենքներով և Ռուսաստանի Դաշնության այլ կարգավորող իրավական ակտերով.

Բ) արդյունաբերական անվտանգության պահանջները հավաստագրվող անձի իրավասությանը վերաբերող հատուկ հարցերի վերաբերյալ, որոնք սահմանված են կարգավորող իրավական ակտերով և կարգավորող և տեխնիկական փաստաթղթերով.

Բ) ենթակետը բացառվում է 06.04.2012թ.- Ռոստեխնաձորի 15.12.2011թ. N 714 հրաման. ;

Դ) դաշնային օրենքներով և Ռուսաստանի Դաշնության այլ կարգավորող իրավական ակտերով և կարգավորող և տեխնիկական փաստաթղթերով սահմանված էներգետիկ անվտանգության պահանջները.

ե) դաշնային օրենքներով և Ռուսաստանի Դաշնության այլ կարգավորող իրավական ակտերով և կարգավորող և տեխնիկական փաստաթղթերով սահմանված հիդրոտեխնիկական կառույցների անվտանգության պահանջները.

Ե) ենթակետը բացառվում է 06.04.2012թ.- Ռոստեխնաձորի 15.12.2011թ. N 714 հրաման. .

Քննության տոմսերը կազմելիս դրանք ներառում են առնվազն հինգ հարց ( փորձարկման առարկաներ) հավաստագրման յուրաքանչյուր տարածքի համար:
Ռոստեխնաձորի 2011 թվականի դեկտեմբերի 15-ի N 714 հրամանով Ռոստեխնաձորի 06.12.2013թ. N 591 հրամանով։

II. Անվտանգության ուսուցում

________________
Տողատակերը հանվել է 2012 թվականի ապրիլի 6-ից՝ Ռոստեխնաձորի 2011 թվականի դեկտեմբերի 15-ի N 714 հրամանով:

5. Անվտանգության մասնագետների հավաստագրմանը նախորդում է նրանց վերապատրաստումը ուսումնական ծրագրերը, մշակված՝ հաշվի առնելով Էկոլոգիական, տեխնոլոգիական և միջուկային վերահսկողության դաշնային ծառայության կողմից հաստատված ստանդարտ ծրագրերը:

Նախապատրաստումը կարող է իրականացվել.
(Պարբերությունը լրացուցիչ ներառվել է 06.04.2012թ. Ռոստեխնաձորի 15.12.2011թ. N 714 հրամանով)

վերապատրաստման մեջ ներգրավված կազմակերպություններում՝ լրիվ դրույքով և հեռակա ձևերով.
(Պարբերությունը լրացուցիչ ներառվել է 06.04.2012թ. Ռոստեխնաձորի 15.12.2011թ. N 714 հրամանով)

ինքնամարզման ռեժիմում.
(Պարբերությունը լրացուցիչ ներառվել է 06.04.2012թ. Ռոստեխնաձորի 15.12.2011թ. N 714 հրամանով)

6. Վերապատրաստումով զբաղվող կազմակերպությունները պետք է ունենան սույն կանոնակարգով սահմանված կարգով հավաստագրված անհրաժեշտ թվով մասնագետներ՝ համապատասխան մասնագիտացման:
(Ռոստեխնաձորի 2011 թվականի դեկտեմբերի 15-ի N 714 հրամանով 06.04.2012թ.

7. Նյութը բացառվել է 06.04.2012թ.- Ռոստեխնաձորի 15.12.2011թ N 714 հրաման. .

8. Կետն ուժը կորցրած է ճանաչվել՝ Ռոստեխնաձորի 27.08.2010թ. N 823 հրաման. .

9. Նյութը բացառվել է 06.04.2012թ.- Ռոստեխնաձորի 15.12.2011թ N 714 հրաման. .

III. Էկոլոգիական, տեխնոլոգիական և միջուկային վերահսկողության դաշնային ծառայության կողմից վերահսկվող կազմակերպությունների մասնագետների անվտանգության հավաստագրում.

10. Անվտանգության հարցերի ատեստավորումն իրականացվում է կազմակերպությունների մասնագետների համար.
(Փոփոխված պարբերությունը ուժի մեջ է մտել 2012 թվականի ապրիլի 6-ին՝ Ռոստեխնաձորի 2011 թվականի դեկտեմբերի 15-ի N 714 հրամանով.

ա) նրանք, ովքեր զբաղվում են օբյեկտի կառուցմամբ, շահագործմամբ, պահպանմամբ և լուծարմամբ, վտանգավոր նյութերի տեղափոխմամբ, ինչպես նաև օգտագործվող տեխնիկական սարքերի (մեքենաների և սարքավորումների) արտադրությամբ, տեղադրմամբ, կարգաբերմամբ, վերանորոգմամբ, տեխնիկական հավաստագրմամբ, վերակառուցմամբ և շահագործմամբ. օբյեկտներում;

բ) օբյեկտի շահագործման հետ կապված նախագծային, ինժեներական և այլ փաստաթղթերի մշակում.

գ) անվտանգության ստուգման իրականացում.

դ) անվտանգության հարցերով նախնական հավաստագրման ուսուցման և մասնագիտական ​​ուսուցման իրականացում.

ե) շինարարական հսկողության իրականացում.

Պարբերությունը ջնջվել է 2012 թվականի ապրիլի 6-ից՝ Ռոստեխնաձորի 2011 թվականի դեկտեմբերի 15-ի N 714 հրաման։ .

11. Մասնագետների ատեստավորումն իրականացվում է այն կազմակերպությունների հանձնաժողովներում, որտեղ աշխատում են հավաստագրված անձինք (ներառյալ հիմնական կազմակերպությունները), ինչպես նաև Բնապահպանական, տեխնոլոգիական և միջուկային վերահսկողության դաշնային ծառայության ատեստավորման հանձնաժողովներում (Կենտրոնական սերտիֆիկացման հանձնաժողով, տարածքային): սերտիֆիկացման հանձնաժողովներ): *տասնմեկ)
(Պարբերությունը խմբագրված է
________________
Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական օրենսգրքի 105-րդ հոդվածի համաձայն.


Կապալառուների և ներգրավված այլ կազմակերպությունների մասնագետները կարող են հավաստագրվել պատվիրատու կազմակերպության հավաստագրման հանձնաժողովներում:
(Պարբերությունը լրացուցիչ ներառվել է 06.04.2012թ. Ռոստեխնաձորի 15.12.2011թ. N 714 հրամանով)

Կազմակերպության մասնաճյուղերի / կառուցվածքային ստորաբաժանումների հավաստագրման հանձնաժողովների անդամների հավաստագրում (առանց իրավունքի. իրավաբանական անձ) անցկացվում է կազմակերպության ատեստավորման հանձնաժողովում:
(Պարբերությունը լրացուցիչ ներառվել է 06.04.2014թ. Ռոստեխնաձորի 06.12.2013թ. N 591 հրամանով)

12. Մասնագետների առաջնային ատեստավորումն իրականացվում է ոչ ուշ, քան մեկ ամիս.

նշանակվելուց հետո;

այլ աշխատանքի անցնելիս, եթե իրականացման ընթացքում պաշտոնական պարտականություններըայս աշխատանքը պահանջում է ատեստավորում ատեստավորման այլ ոլորտներում.
Ռոստեխնաձորի 06.12.2013թ N 591 հրամանով։

մի կազմակերպությունից մյուսը տեղափոխվելիս, եթե այս կազմակերպությունում ծառայողական պարտականությունների կատարումը պահանջում է հավաստագրում հավաստագրման այլ ոլորտներում:
(Փոփոխված պարբերությունը ուժի մեջ է մտել 2014 թվականի ապրիլի 6-ին՝ Ռոստեխնաձորի 2013 թվականի դեկտեմբերի 6-ի N 591 հրամանով.

Փոփոխության դեպքում բաղկացուցիչ փաստաթղթերև/կամ կադրային համալրումՆախկինում հավաստագրված մասնագետները, որոնց աշխատանքային պարտականությունները չեն փոխվել, ենթակա չեն առաջնային ատեստավորման:
(Պարբերությունը լրացուցիչ ներառվել է 06.04.2012թ. Ռոստեխնաձորի 15.12.2011թ. N 714 հրամանով)

13. Մասնագետների պարբերական ատեստավորումն իրականացվում է առնվազն հինգ տարին մեկ անգամ: Եթե ​​Էկոլոգիական, տեխնոլոգիական և միջուկային վերահսկողության դաշնային ծառայության գործունեության ոլորտում կարգավորող իրավական ակտը սահմանում է պարբերական սերտիֆիկացման այլ ժամկետներ, քան նախատեսված է սույն կանոնակարգով, ապա կիրառվում են սույն կանոնակարգի նորմերը:
Ռոստեխնաձորի 06.12.2013թ N 591 հրամանով։

14. Նյութը հանվել է 2014 թվականի ապրիլի 6-ից - ..

15. Արտահերթ ատեստավորումը Բնապահպանական, տեխնոլոգիական և միջուկային վերահսկողության դաշնային ծառայության կենտրոնական սերտիֆիկացման հանձնաժողովում ենթակա է ղեկավարին և (կամ) անձանց, ովքեր պատասխանատու են այն հաստատությունում, որտեղ տեղի է ունեցել դժբախտ պատահար կամ մահացու վթար:

Էկոլոգիական, տեխնոլոգիական և միջուկային վերահսկողության դաշնային ծառայության կենտրոնական սերտիֆիկացման հանձնաժողովում արտահերթ ատեստավորման ենթակա անձանց մասին տեղեկատվությունը տարածքային մարմնի ղեկավարը ներկայացնում է Կենտրոնական սերտիֆիկացման հանձնաժողովի նախագահին՝ պատճառների ուսումնասիրման ակտի հիման վրա։ դժբախտ պատահարի կամ մահացու վթարի. Նշված տեղեկատվությունը տրամադրվում է վթարի կամ մահացու ելքով պատահարի հետաքննության ավարտի օրվանից քսան օրվա ընթացքում:
(Փոփոխված պարբերությունը ուժի մեջ է մտել 2014 թվականի ապրիլի 6-ին՝ Ռոստեխնաձորի 2013 թվականի դեկտեմբերի 6-ի N 591 հրամանով.

Արտահերթ ատեստավորումը թույլատրվում է անցկացնել Էկոլոգիական, տեխնոլոգիական և միջուկային վերահսկողության դաշնային ծառայության տարածքային ատեստավորման հանձնաժողովում՝ Կենտրոնական ատեստավորման հանձնաժողովի նախագահի կամ նրա տեղակալի որոշմամբ:
(Կետը փոփոխված, ուժի մեջ է մտել 06.04.2012 Ռոստեխնաձորի 15.12.2011թ. N 714 հրամանով.

16. Հավաստագրման վերաբերյալ որոշումներ կայացնող անձինք չպետք է մասնակցեն վերապատրաստման անցկացմանը:

17. Նյութը բացառվել է 06.04.2012թ.- Ռոստեխնաձորի 15.12.2011թ N 714 հրաման. .

18. Վերահսկվող կազմակերպությունների ատեստավորման հանձնաժողովները ստեղծվում են կազմակերպության ղեկավարի հրամանով (հանձնարարականով): Կազմակերպության ատեստավորման հանձնաժողովի կազմում ընդգրկված են կազմակերպության ղեկավարներ և գլխավոր մասնագետներ, ստորաբաժանումների, արտադրական և այլ տեսակի արտադրամասերի ղեկավարներ և ղեկավարներ. ներքին վերահսկողությունանվտանգության պահանջներին համապատասխանելու համար, արտակարգ իրավիճակների ծառայությունների ներկայացուցիչներ և բարձր որակավորում ունեցող այլ մասնագետներ։ Կոմիտեն ղեկավարում է կազմակերպության ղեկավարներից մեկը։
(Փոփոխված պարբերությունը ուժի մեջ է մտել 2012 թվականի ապրիլի 6-ին՝ Ռոստեխնաձորի 2011 թվականի դեկտեմբերի 15-ի N 714 հրամանով.

Կազմակերպության սերտիֆիկացման հանձնաժողովի նախագահի կամ նրա տեղակալի նախաձեռնությամբ հանձնաժողովում հաստատման համար կարող են ընդգրկվել Էկոլոգիական, տեխնոլոգիական և միջուկային վերահսկողության դաշնային ծառայության տարածքային մարմինների ներկայացուցիչներ, եթե նրանց մասնակցությունը չի պահանջվում օրենքով: համապատասխան կարգավորող իրավական ակտեր։
(Պարբերությունը լրացուցիչ ներառվել է 06.04.2012թ. Ռոստեխնաձորի 15.12.2011թ. N 714 հրամանով)

19. Կազմակերպություններում անվտանգության մասնագետների ատեստավորումն իրականացվում է կազմակերպության ղեկավարի կողմից հաստատված ժամանակացույցով: Հավաստագրման ենթակա անձինք պետք է ծանոթ լինեն ատեստավորման ժամանակացույցին և վայրին: Հավաստագրման ժամանակացույցն ուղարկվում է Էկոլոգիական, տեխնոլոգիական և միջուկային վերահսկողության դաշնային ծառայության համապատասխան տարածքային մարմիններ՝ տեղեկացնելու նպատակով։
(Կետը փոփոխված, ուժի մեջ է մտել 06.04.2012 Ռոստեխնաձորի 15.12.2011թ. N 714 հրամանով.

20. Էկոլոգիական, տեխնոլոգիական եւ միջուկային վերահսկողության դաշնային ծառայության տարածքային ատեստավորման հանձնաժողովներում ատեստավորվում են.

5000-ից պակաս աշխատող ունեցող կազմակերպությունների ատեստավորման հանձնաժողովների ղեկավարներ և անդամներ.
(Փոփոխված պարբերությունը ուժի մեջ է մտել 2014 թվականի ապրիլի 6-ին՝ Ռոստեխնաձորի 2013 թվականի դեկտեմբերի 6-ի N 591 հրամանով.

մենեջերներ և մասնագետներ փորձագիտական ​​կազմակերպություններԲնապահպանական, տեխնոլոգիական և միջուկային վերահսկողության դաշնային ծառայության կողմից վերահսկվող կազմակերպությունների համար աշխատանքներ կատարելը.

անվտանգության հարցերով ուսուցում և մասնագիտական ​​ուսուցում իրականացնող կազմակերպությունների մասնագետներ.


(Փոփոխված պարբերությունը ուժի մեջ է մտել 2014 թվականի ապրիլի 6-ին՝ Ռոստեխնաձորի 2013 թվականի դեկտեմբերի 6-ի N 591 հրամանով.
(Կետը փոփոխված, ուժի մեջ է մտել 06.04.2012 Ռոստեխնաձորի 15.12.2011թ. N 714 հրամանով.

21. Էկոլոգիական, տեխնոլոգիական և միջուկային վերահսկողության դաշնային ծառայության կենտրոնական սերտիֆիկացման հանձնաժողովն անցնում է հավաստագրում.

կազմակերպությունների ղեկավարները և նրանց տեղակալները, որոնց պարտականությունները ներառում են աշխատանքի անվտանգության ապահովման հարցեր, որոնց աշխատողների թիվը գերազանցում է 5000-ը.
(Փոփոխված պարբերությունը ուժի մեջ է մտել 2014 թվականի ապրիլի 6-ին՝ Ռոստեխնաձորի 2013 թվականի դեկտեմբերի 6-ի N 591 հրամանով.

5000-ից ավելի աշխատող ունեցող կազմակերպությունների ատեստավորման հանձնաժողովների անդամներ.
(Փոփոխված պարբերությունը ուժի մեջ է մտել 2012 թվականի ապրիլի 6-ին՝ Ռոստեխնաձորի 2011 թվականի դեկտեմբերի 15-ի N 714 հրամանով, փոփոխված՝ ուժի մեջ է մտել 2014 թվականի ապրիլի 6-ին՝ Ռոստեխնաձորի 2013 թվականի դեկտեմբերի 6-ի N 591 հրամանով։

այլ անձինք՝ կենտրոնական ատեստավորման հանձնաժողովի նախագահի կամ նրա տեղակալի որոշմամբ՝ վերահսկվող կազմակերպության դիմումի հիման վրա։
(Փոփոխված պարբերությունը ուժի մեջ է մտել 2012 թվականի ապրիլի 6-ին՝ Ռոստեխնաձորի 2011 թվականի դեկտեմբերի 15-ի N 714 հրամանով, փոփոխված՝ ուժի մեջ է մտել 2014 թվականի ապրիլի 6-ին՝ Ռոստեխնաձորի 2013 թվականի դեկտեմբերի 6-ի N 591 հրամանով։
(Կետը վերանայվել էՌոստեխնաձորի 2010 թվականի օգոստոսի 27-ի N 823 հրամանը .

22. Էկոլոգիական, տեխնոլոգիական և միջուկային վերահսկողության դաշնային ծառայության սերտիֆիկացման հանձնաժողովները երեսուն օրվա ընթացքում քննարկում են վերահսկվող կազմակերպությունների կողմից ատեստավորման հանձնաժողովների քարտուղարություններ ներկայացված դիմումները՝ աշխատողների ատեստավորման վերաբերյալ: Վերահսկվող կազմակերպությունների կողմից բողոքարկման առաջարկվող ձևը տրված է սույն Կանոնակարգի Հավելված 3-ում:
(Կետ՝ փոփոխված Ռոստեխնաձորի 2010 թվականի օգոստոսի 27-ի N 823 հրամանով, փոփոխված Ռոստեխնաձորի 2013 թվականի դեկտեմբերի 6-ի N 591 հրամանով.

23. Նյութը բացառվել է 06.04.2012թ.- Ռոստեխնաձորի 15.12.2011թ N 714 հրաման. .

24. Գիտելիքների ստուգման արդյունքները փաստաթղթավորվում են կրկնօրինակով` համաձայն սույն կանոնակարգի N 1 հավելվածի: Արձանագրության մեկ օրինակն ուղարկվում է կազմակերպություն գիտելիքների ստուգում անցած մասնագետի աշխատանքի վայրում:
(Փոփոխված պարբերությունը ուժի մեջ է մտել 2014 թվականի ապրիլի 6-ին՝ Ռոստեխնաձորի 2013 թվականի դեկտեմբերի 6-ի N 591 հրամանով։

25. Կենտրոնական սերտիֆիկացման հանձնաժողովում կամ Բնապահպանական, տեխնոլոգիական և միջուկային վերահսկողության դաշնային ծառայության տարածքային հավաստագրման հանձնաժողովներից մեկում հավաստագրումը հաստատող փաստաթղթերը վավեր են Ռուսաստանի Դաշնությունում:
(Կետը փոփոխված, ուժի մեջ է մտել 06.04.2012 Ռոստեխնաձորի 15.12.2011թ. N 714 հրամանով.

26. Ատեստավորումը (գիտելիքների թեստը) չանցած անձինք այն պետք է կրկին հանձնեն ատեստավորման հանձնաժողովի սահմանած ժամկետում: Հավաստագրում չանցած անձինք կարող են բողոքարկել հավաստագրման հանձնաժողովի որոշումները Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությանը համապատասխան:

Հավելված N 1. Ատեստավորման հանձնաժողովի արձանագրության ձևը

Հավելված թիվ 1
աշխատանքի կազմակերպման կանոնակարգին
մասնագետների վերապատրաստում և ատեստավորում
վերահսկվող կազմակերպությունները
Դաշնային բնապահպանական ծառայություն,
տեխնոլոգիական և միջուկային վերահսկողություն,
հաստատվել է դաշնային հրամանով
բնապահպանական ծառայություններ,
տեխնոլոգիական և միջուկային վերահսկողություն
հունվարի 29-ի N 37 2007թ
(Փոփոխված է
ապրիլի 6-ից 2014թ
Ռոստեխնաձորի հրամանով
դեկտեմբերի 6-ի N 591 2013թ. -
Տես նախորդ հրատարակությունը)

Ատեստավորման հանձնաժողովի արձանագրության ձևը

Հավաստագրող հանձնաժողով

(ատեստավորման հանձնաժողովի անվանումը)

ԱՐՁԱՆԱԳՐՈՒԹՅՈՒՆ N _____

նախագահող

Հանձնաժողովի անդամներ.

(պաշտոնը, ազգանունը, սկզբնատառերը)

(պաշտոնը, ազգանունը, սկզբնատառերը)

(պաշտոնը, ազգանունը, սկզբնատառերը)

Ստուգվեցին մենեջերների և մասնագետների գիտելիքները

(ընկերության անվանումը)

աշխատանքի պարտականություններին համապատասխան չափով:

Ամբողջական անուն

Դիրք

Գիտելիքների ստուգման պատճառը

Գիտելիքների թեստի արդյունքները

Ատեստավորման ոլորտները*

նախագահող

Հանձնաժողովի անդամներ

________________
* Ստեղծվել է Էկոլոգիական, տեխնոլոգիական և միջուկային վերահսկողության դաշնային ծառայության կողմից:

Հավելված N 2. Ատեստավորման վկայականի ձևը

Հավելված թիվ 2
Կանոնակարգին

____________________________________________________________________
Ապրիլի 6-ից կորցրած ուժը.
Ռոստեխնաձորի 2013 թվականի դեկտեմբերի 6-ի N 591 հրամանը։ -
Տես նախորդ հրատարակությունը
____________________________________________________________________

Հավելված թիվ 3
աշխատանքի կազմակերպման կանոնակարգին
վերապատրաստման և ատեստավորման համար
կազմակերպության մասնագետներ,
վերահսկվում է Դաշնայինի կողմից
բնապահպանական ծառայություն,
տեխնոլոգիական և միջուկային
վերահսկողությունը հաստատված է
Դաշնային ծառայության հրամանը
բնապահպանական,
տեխնոլոգիական և միջուկային վերահսկողություն
հունվարի 29-ի N 37 2007թ
(Լրացուցիչ ներառված է
Ռոստեխնաձորի հրամանով
օգոստոսի 27, 2010 N 823;
կողմից փոփոխված
ապրիլի 6-ից 2012թ
Ռոստեխնաձորի հրամանով
2011 թվականի դեկտեմբերի 15-ի N 714;
կողմից փոփոխված
ապրիլի 6-ից 2014թ
Ռոստեխնաձորի հրամանով
դեկտեմբերի 6-ի N 591 2013թ. -
Տես նախորդ հրատարակությունը)

Ներկայացված է հավաստագրման.

		Ամբողջական անուն
		Ծննդյան ամսաթիվ
		Անձը հաստատող փաստաթղթի մանրամասները
		Զբաղեցրած պաշտոն
		Կազմակերպության անվանումը
		Կազմակերպության գլխաքանակը
		Կազմակերպության հասցեն
		կազմակերպության ՀՎՀՀ
		Հեռախոս, ֆաքս, էլ
		Հավաստագրման պատճառները (առաջնային, պարբերական, արտահերթ)
		Ատեստավորված կրթություն (երբ և ինչ դպրոցներըավարտած, մասնագիտություն և դիպլոմային որակավորում, դիպլոմի համար)
		Տեղեկություններ նախորդ ատեստավորման(ների) մասին
		Ատեստավորման ոլորտները

Էկոլոգիական, տեխնոլոգիական և միջուկային վերահսկողության դաշնային ծառայության կողմից վերահսկվող աշխատողների կազմակերպությունների վերապատրաստման և գիտելիքների փորձարկման կազմակերպման կանոնակարգ.

ՀԱՍՏԱՏՎԱԾ Է
համար Դաշնային ծառայության հրամանը
բնապահպանական, տեխնոլոգիական
և միջուկային վերահսկողություն
հունվարի 29-ի N 37 2007թ

I. Ընդհանուր դրույթներ

1. Էկոլոգիական, տեխնոլոգիական և միջուկային վերահսկողության դաշնային ծառայության կողմից վերահսկվող աշխատանքային կազմակերպությունների ուսուցման և գիտելիքների ստուգման կազմակերպման կանոնակարգը (այսուհետ՝ Կանոնակարգ) մշակվել է՝ հաշվի առնելով. սոցիալական նշանակությունանհատի և հասարակության կենսական շահերի պաշտպանության վիճակի ապահովումը ներքին սպառնալիքներից՝ կապված արդյունաբերական, էներգետիկ անվտանգության, հիդրոտեխնիկական կառույցների անվտանգության ապահովման հետ (այսուհետ՝ անվտանգություն).
(Կետը փոփոխված, ուժի մեջ է մտել 06.04.2012 Ռոստեխնաձորի 15.12.2011թ. N 714 հրամանով.

2. Սույն կանոնակարգը սահմանում է այն պահանջները, որոնք հաշվի են առնվում կազմակերպությունների հիմնական մասնագիտությունների (անկախ այդ կազմակերպությունների կազմակերպական և իրավական ձևերից և սեփականության ձևերից) աշխատողների անվտանգության վերաբերյալ ուսուցման և փորձարկման գիտելիքների կազմակերպման և անցկացման ժամանակ. շինարարություն, շահագործում, վերակառուցում, տեխնիկական վերազինում, պահպանում և լուծարում վտանգավոր արտադրական օբյեկտ. էլեկտրաէներգիայի օբյեկտ; Օբյեկտ, որը շահագործում է էլեկտրական, ջերմային կայանքները և ցանցերը, հիդրոտեխնիկական կառույցները (այսուհետ՝ կայանք), արտադրություն, տեղադրում, կարգավորում, սպասարկում և նորոգում օբյեկտներում օգտագործվող տեխնիկական սարքերի (մեքենաներ և սարքավորումներ), վտանգավոր նյութերի տեղափոխում։
(Կետը փոփոխված, ուժի մեջ է մտել 06.04.2012 Ռոստեխնաձորի 15.12.2011թ. N 714 հրամանով.

3. Եթե հիմնական մասնագիտությունների գծով աշխատողների առանձին կատեգորիաների համար կարգավորող իրավական ակտերով սահմանված են անվտանգության գիտելիքների ուսուցման և վերահսկման լրացուցիչ պահանջներ, ապա կիրառվում են նաև սույն կարգավորող իրավական ակտերով նախատեսված պահանջները:

4. Անվտանգության ոլորտում հիմնական մասնագիտությունների գծով աշխատողների գիտելիքների ստուգումն իրականացվում է սույն կետով սահմանված որակավորման պահանջների շրջանակներում. որակավորման ուղեցույցներ, և/կամ մասնագիտական ​​ստանդարտներաշխատողների համապատասխան մասնագիտությունների համար:
(Փոփոխված պարբերությունը ուժի մեջ է մտել 2015 թվականի օգոստոսի 10-ին՝ Ռոստեխնաձորի 2015 թվականի հունիսի 30-ի N 251 հրամանով.

5. Ռոստեխնաձորի 2007 թվականի հուլիսի 5-ի N 450 հրամանով առարկան բացառվում է։ .

6. Ամբողջ կազմակերպությունում ժամանակին և որակյալ ուսուցման և գիտելիքների ստուգման կազմակերպման համար պատասխանատու է կազմակերպության ղեկավարը (գործատուն), իսկ կազմակերպության ստորաբաժանումում` բաժնի պետը:

II. Հիմնական մասնագիտությունների աշխատողների մասնագիտական ​​ուսուցում

(Գլուխն ուժը կորցրած է ճանաչվել 10.08.2015թ.- Ռոստեխնաձորի 30.06.2015թ. N 251 հրաման):

III. Անվտանգության ճեպազրույց, պրակտիկա, ինքնուրույն աշխատանքի ընդունելություն, գիտելիքների ստուգում

18. Մինչ ընդունելությունը դեպի անկախ աշխատանքՀաստատությունում աշխատողները անցնում են անվտանգության ճեպազրույցներ և ուսուցում աշխատավայրում:

19. Անվտանգության ճեպազրույցների բնույթով և ժամկետներով բաժանվում են.

- ներածական;

- առաջնային;

- կրկնվում է;

- չնախատեսված:

Անվտանգության ճեպազրույցների ծրագրերի մշակումը, դրանց արդյունքների գրանցումն իրականացվում է Բնապահպանական, տեխնոլոգիական և միջուկային վերահսկողության դաշնային ծառայության կողմից վերահսկվող կազմակերպությունում սահմանված կարգով:

20. Անվտանգության ներածական ճեպազրույց է անցկացվում բոլոր նոր վարձու աշխատողների հետ՝ անկախ այս մասնագիտության ստաժից, ժամանակավոր աշխատողներից, գործուղորդներից, ուսանողների և ուսանողների հետ, ովքեր ժամանել են վերապատրաստման կամ արդյունաբերական պրակտիկա. Ներածական ճեպազրույցն իրականացնում է այն աշխատողը, ում այդ պարտականությունները վստահված են կազմակերպության հրամանով: Ներածական ճեպազրույցի առանձին բաժինների անցկացմանը կարող են ներգրավվել համապատասխան մասնագետներ: Անվտանգության ներածական ճեպազրույցն անցկացվում է հատուկ սարքավորված սենյակում՝ օգտագործելով ժամանակակից տեխնիկական ուսուցման և տեսողական սարքեր:

21. Աշխատավայրում անվտանգության նախնական ճեպազրույցն իրականացվում է աշխատողների հետ մինչև դրանց մեկնարկը: արտադրական գործունեություն. Աշխատողները, ովքեր կապված չեն սարքավորումների պահպանման, փորձարկման, կարգաբերման և վերանորոգման, գործիքների օգտագործման, հումքի և նյութերի պահպանման և օգտագործման հետ, չեն անցնում աշխատավայրում անվտանգության դասընթացներ: Աշխատավայրում նախնական ճեպազրույցն իրականացվում է յուրաքանչյուր անհատի հետ անվտանգ աշխատանքային մեթոդների գործնական ցուցադրմամբ: Անվտանգության առաջնային ճեպազրույցը հնարավոր է մի խումբ մարդկանց հետ, որոնք սպասարկում են նույն տեսակի սարքավորումները և ընդհանուր աշխատավայրում:

22. Բոլոր աշխատողները աշխատավայրում անվտանգության նախնական ճեպազրույցից հետո պրակտիկա են անցնում կոնկրետ աշխատավայրում` կազմակերպության հրամանով նշանակված փորձառու աշխատողների ղեկավարությամբ: Նույն կարգով սահմանվում է պրակտիկայի տևողությունը (առնվազն 2 հերթափոխ):

23. Աշխատավայրում անվտանգության վերաբերյալ կրկնակի ճեպազրույցն իրականացվում է առնվազն վեց ամիսը մեկ անգամ:

24. Անվտանգության չպլանավորված ճեպազրույցն իրականացվում է` *24)

- տեխնոլոգիական գործընթացը փոխելու, անվտանգության վրա ազդող սարքավորումների փոխարինման կամ արդիականացման ժամանակ.

- անվտանգության պահանջների խախտման դեպքում.

- ավելի քան 30 օրացուցային օր աշխատանքի ընդմիջման ժամանակ.

- Էկոլոգիական, տեխնոլոգիական և միջուկային վերահսկողության դաշնային ծառայության տարածքային մարմինների պաշտոնատար անձանց հրամանով իրենց ծառայողական պարտականությունները կատարելիս:

25. Աշխատանքի վայրում անվտանգության նախնական ճեպազրույցը, ինչպես նաև անվտանգության կրկնակի և չպլանավորված ճեպազրույցներն անցկացնում է աշխատանքի անմիջական ղեկավարը: Անվտանգության ճեպազրույցը աշխատավայրում ավարտվում է գիտելիքների ստուգմամբ՝ բանավոր հարցադրումով կամ տեխնիկական ուսուցման միջոցների օգնությամբ, ինչպես նաև ձեռք բերված հմտություններն անվտանգ աշխատելու եղանակներով: Գիտելիքը ստուգում է ճեպազրույցը վարած աշխատակիցը: Անբավարար գիտելիքներ ցուցաբերած անձինք այն կրկին անցնում են ճեպազրույցն իրականացնող աշխատակցի կողմից սահմանված ժամկետներում։

26. Սույն կանոնակարգի 2-րդ կետում նշված կազմակերպություններում այդ կազմակերպություններում սահմանված կարգով մշակում և հաստատում են. արտադրության հրահանգներ. Արտադրության հրահանգները մշակվում են աշխատողների համապատասխան մասնագիտությունների համար նախատեսված որակավորման տեղեկագրերում և (կամ) մասնագիտական ​​ստանդարտներում նշված որակավորման պահանջների հիման վրա, ինչպես նաև հաշվի առնելով առանձնահատկությունները: տեխնոլոգիական գործընթացներկոնկրետ արտադրություն. Սույն հրահանգները գտնվում են աշխատավայրում և տրվում են ստորագրության դիմաց աշխատողներին, որոնց համար այդ հրահանգների իմացությունը պարտադիր է: Նախքան ինքնուրույն աշխատելու թույլտվությունը, անվտանգության ճեպազրույցից հետո աշխատողները ստուգվում են հրահանգների իմացության համար:
Ռոստեխնաձորի 2015 թվականի հունիսի 30-ի N 251 հրամանով։

Գիտելիքների ստուգումն իրականացվում է կազմակերպության կամ կազմակերպության ստորաբաժանման հանձնաժողովում, հանձնաժողովի կազմը որոշվում է կազմակերպության կարգադրությամբ: Գիտելիքների ստուգման ընթացակարգերը, գիտելիքների ստուգման արդյունքների գրանցումն իրականացվում է կազմակերպությունում սահմանված կարգով։ Գիտելիքների թեստը հաջողությամբ անցած աշխատողին տրվում է ինքնուրույն աշխատելու իրավունքի վկայական:

Աշխատողները պարբերաբար ստուգվում են արտադրության հրահանգների իմացության համար առնվազն 12 ամիսը մեկ անգամ:
(Փոփոխված պարբերությունը ուժի մեջ է մտել 2015 թվականի օգոստոսի 10-ին՝ Ռոստեխնաձորի 2015 թվականի հունիսի 30-ի N 251 հրամանով.

Մինչ գիտելիքների ստուգումը կազմակերպվում են դասեր, դասախոսություններ, սեմինարներ, խորհրդատվություններ։

Գիտելիքների արտահերթ փորձաքննություն է իրականացվում.

Մեկ այլ կազմակերպություն տեղափոխվելիս;

- արտադրության հրահանգների փոփոխությունների դեպքում.
(Փոփոխված պարբերությունը ուժի մեջ է մտել 2015 թվականի օգոստոսի 10-ին՝ Ռոստեխնաձորի 2015 թվականի հունիսի 30-ի N 251 հրամանով.

- Էկոլոգիական, տեխնոլոգիական և միջուկային վերահսկողության դաշնային ծառայության տարածքային մարմինների պաշտոնատար անձանց հրամանով իրենց ծառայողական պարտականությունները կատարելիս հրահանգների անբավարար իմացության բացահայտման դեպքում:

Մասնագիտությամբ 12 ամսից ավելի աշխատանքի ընդմիջման դեպքում գիտելիքները ստուգելուց հետո, մինչև ինքնուրույն աշխատանքի ընդունվելը, անցնում են պրակտիկա՝ գործնական հմտությունները վերականգնելու համար։

27. Անկախ աշխատանքի ընդունելությունը տրվում է կազմակերպության հրամանով:

Փաստաթղթի վերանայում, հաշվի առնելով
պատրաստված փոփոխություններ և լրացումներ
«Կոդեկս» ԲԸ

Աշխատողների կատարողականի գնահատման ավանդական համակարգի համաձայն գործող օրենսդրությունընշանակում է ընթացակարգ, որի բովանդակությունը և ընթացակարգը գործատուն մշակում է ինքնուրույն: «Աշխատողների հավաստագրում զբաղեցրած պաշտոնին համապատասխանելու համար» վերնագրով հոդված չկա։ բայց Աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդվածի համաձայն, սահմանում է, որ հավաստագրման անցկացման կարգը սահմանվում է գործատուի տեղական կարգավորող ակտով:

Օրինակ, մշակույթի աշխատողների հավաստագրումը որոշվում է Ռուսաստանի Դաշնության Մշակույթի փոխնախարարի կողմից հաստատված 2010 թվականի փետրվարի 8-ի թիվ 7790-44 / 04-PKh կարգով: Սույն նորմատիվ ակտը, մասնավորապես, սահմանում է, որ ատեստավորման ենթակա չեն այն աշխատողները, ովքեր իրենց գործունեության բնույթով չեն պահանջում հատուկ հմտություններ կամ գիտելիքներ, օրինակ՝ ոչ որակավորում ունեցող աշխատողներ։

Մի նրբերանգ կա՝ գործատուն ինքնուրույն մշակում է ենթակաների ատեստավորման մասին դրույթը՝ հաշվի առնելով արհմիության կարծիքը։ Բայց եթե կազմակերպությունում արհմիություն չկա, ապա կարիք չկա որևէ մեկի հետ որևէ բան համաձայնեցնել։

Աշխատակիցների հավաստագրման կանոնակարգ

ԿԱՐԵՎՈՐ!

Քանի որ 2019 թվականին աշխատողների հավաստագրումը կարգավորվում է գործատուի կողմից, խորհուրդ ենք տալիս մշակման հիմք ընդունել ԽՍՀՄ Պետական ​​կոմիտեի 05.10.1973թ. թիվ 267 հրամանագրով հաստատված ատեստավորման անցկացման կարգի կանոնակարգը: ներքին կարգավորող ակտի.

Գործող օրենսդրությունը որևէ կերպ չի սահմանափակում աշխատողների այն կատեգորիաները, որոնց նկատմամբ կարող է իրականացվել ատեստավորում, ինչպես նաև հավաստագրման հաճախականությունն ու կարգը: Գործատուն իրավունք ունի իր հայեցողությամբ սահմանել այս ընթացակարգի իրականացման ցանկացած կարգ՝ կապված աշխատողների ցանկացած կատեգորիայի հետ:

Խորհուրդ ենք տալիս ուշադրությամբ մոտենալ փաստաթղթի մշակմանը, որը կկոչվի «Աշխատակիցների հավաստագրման կանոնակարգ»: Հնարավոր բացասականից խուսափելու համար դատական ​​պրակտիկա, և նաև այնպես, որ աշխատողների հավաստագրումը զբաղեցրած պաշտոնին համապատասխանելու համար հնարավորինս պարզ լինի ինչպես աշխատողների, այնպես էլ հենց գործատուի համար, խորհուրդ է տրվում դրանում ներառել հետևյալ բաժինները.

1. Ընդհանուր տեղեկություն.
2. Բաժին նախապատրաստական ​​աշխատանքների վերաբերյալ.
3. Հավաստագրման բաժին:
4. Վերջնական դրույթներ.
5. Դիմումներ.

Այս բաժինները բերված են որպես օրինակ և չեն հավակնում համընդհանուր լինելուն: Մենք ուզում ենք տալ գործատուին քայլ առ քայլ ալգորիթմորպեսզի իր ձեռնարկությունում աշխատողների հավաստագրումը չտապալվի և հնարավորինս օբյեկտիվ լինի։

Ընդհանուր բաժին

Քայլ 1. Նշեք հավաստագրման նպատակը

Մեկ գործատուի համար բավական կլինի գրել, որ այս միջոցառման նպատակն է որոշել աշխատողի որակավորումների համապատասխանությունը նրա զբաղեցրած պաշտոնին:

Մեկ ուրիշը կարող է նպատակ դնել ռացիոնալ օգտագործումը աշխատանքային ռեսուրսներիրենց աշխատակիցներին՝ բարձրացնելով իրենց աշխատանքի արդյունավետությունը և պատասխանատվությունը հանձնարարված աշխատանքի համար։ Հստակ և կոնկրետ ձևակերպեք այն նպատակը, որին փորձում եք հասնել:

Օրինակ, Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2000 թվականի մարտի 16-ի թիվ 234 որոշմամբ հաստատված Կանոնակարգի համաձայն, ձեռնարկությունների ղեկավարների հավաստագրման նպատակներն են.

• ղեկավարների գործունեության օբյեկտիվ գնահատում և զբաղեցրած պաշտոնին դրա համապատասխանության որոշում.
• աջակցություն ձեռնարկությունների արդյունավետության բարձրացմանը.
• ձեռնարկությունների ղեկավարների մասնագիտական ​​աճի խթանում.

Քայլ 2. Որոշեք հավաստագրված աշխատողների կազմը

Հաշվի առնելով, որ օրենսդրությունը չի սահմանափակում գործատուին իրենց հավաստագրման համար աշխատողների կատեգորիաների ընտրության հարցում, այնուամենայնիվ խորհուրդ ենք տալիս ատեստավորում ստացածների ցուցակում ՉԻ ընդգրկել.

• հղի կանայք;
• ովքեր աշխատել են այդ պաշտոնում մեկ տարուց պակաս ժամկետով.
• ծնողական արձակուրդում և աշխատողներ, ովքեր աշխատել են այս արձակուրդից աշխատանքի վերադառնալուց հետո մեկ տարուց պակաս ժամկետով.
• ծերության թոշակառուներ;
• անչափահասներ;
• աշխատողները, որոնց հետ կնքված է որոշակի ժամկետով աշխատանքային հարաբերություններ.

Մնացած անձնակազմը կարող է հավաստագրվել:

Օրինակ, երբ իրականացվում է դատախազների ատեստավորում, ատեստավորվողների թիվը չի ներառում.

• հղի կանայք;
• ծնողական արձակուրդում (նրանք կարող են հավաստագրվել արձակուրդից դուրս գալուց վեց ամիս հետո);
• աշխատողներ, ովքեր հասել են ծառայության մեջ լինելու տարիքային սահմանաչափին (եթե նրանք իրենց աշխատանքում էական բացթողումներ չեն արել).
• զինվորական դատախազության ռեզերվում գտնվող սպաները՝ նրանց նշանակելով նախնական դասային կոչում։

Դատախազության մյուս բոլոր աշխատակիցները ենթակա են ատեստավորման՝ համաձայն գլխավոր դատախազի 2012 թվականի հունիսի 20-ի թիվ 242 հրամանի։

Քայլ 3. Ամրագրել սերտիֆիկացման հաճախականությունը

Հավաստագրումը կարող է իրականացվել ամեն տարի, սակայն նման հաճախականությունը դժվար թե նպաստի թիմում առողջ մթնոլորտի ձևավորմանը։ Այսպիսով լավագույն տարբերակըկլինի ժամկետ ոչ ավելի, քան երեք տարին մեկ և ոչ պակաս, քան հինգ տարին մեկ անգամ:

Օրինակ, ըստ տեքստի դաշնային օրենքնոյեմբերի 30-ի թիվ 342-FZ, ներքին գործերի մարմինների աշխատողների հավաստագրումն իրականացվում է չորս տարին մեկ անգամ:

Քայլ 4. Նշեք արտահերթ հավաստագրման հիմքերը

Ավելի լավ է կանխատեսել (բաժանման դեպքում) և ամրագրել, որ կարող է իրականացվել արտահերթ սերտիֆիկացում.

• կողմերի համաձայնությամբ;
• տեխնոլոգիական պատճառներով աշխատանքային պայմանների փոփոխության դեպքում.
• իրենց պարտականությունները կրկնակի ոչ պատշաճ կատարելու դեպքում.

Այնուհետև գործատուն իրավունք կունենա աշխատողին ուղարկել արտահերթ ատեստավորման, որի արդյունքների հիման վրա կայացնել համապատասխան որոշում, ներառյալ 3-րդ կետով նախատեսվածները: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդված.

Օրինակ, Ռուսաստանի Դաշնության տրանսպորտի նախարարության կողմից հաստատված 1994 թվականի մարտի 11-ի թիվ 13/11 կանոնակարգում (գրանցված է Արդարադատության նախարարությունում 1994 թ. ապրիլի 18-ին թիվ 548) դեպքերում վաղ ատեստավորումն իրականացվում է. որտեղ կոպիտ խախտումներանվտանգ շահագործումը կարգավորող կանոններ և կանոնակարգեր Փոխադրամիջոցկամ լուրջ ճանապարհատրանսպորտային պատահարներ են տեղի ունենում։

Հավաստագրման նախապատրաստման բաժին

Այս բաժնում անհրաժեշտ է հստակ և հստակ նշել, թե ինչ քայլեր և միջոցառումներ են պարտավոր ձեռնարկել գործատուն և ենթակա պաշտոնյաները։

Քայլ 1. Որոշել հանձնաժողովի կազմը

Հանձնաժողովի կազմը որոշվում է գործատուի հրամանով:

Հանձնաժողովը պետք է ունենա նախագահ, շարքային անդամներ և քարտուղար։

Պետք է նշել, թե նրանցից ով ունի ընտրելու իրավունք, որը՝ ոչ։

Կարևոր է նաև, թե ով կունենա որոշիչ ձայն, եթե հանձնաժողովի անդամների կարծիքները հավասարաչափ բաշխվեն (դրանից խուսափելու համար հանձնաժողովը պետք է ստեղծվի գործատուի կենտ թվով ներկայացուցիչներից)։

Հանձնաժողովի կազմը մշտական ​​է, փոփոխություններ կարող են կատարվել կամ շահերի բախման պատճառով, կամ կադրերի տեղաշարժերի հետ կապված։

Կարևոր է նշել հանձնաժողովի անդամների լիազորությունները։ Այսպիսով, կայացված կոլեգիալ որոշումների վավերականության և օրինականության համար պատասխանատու է նախագահը, ընդունված որոշումների համապարփակության և օբյեկտիվության համար՝ հանձնաժողովի անդամները, տեխնիկական աշխատանքների համար՝ քարտուղարը։

Քայլ 2. Ժամանակացույց

Հավաստագրման ժամանակացույցը փաստաթուղթ է, որը գործատուն կազմում է տարեկան: Հաստատված է առանձին հրամանով։ Ժամանակացույցը պետք է նախապես հաստատվի, որպեսզի ժամանակ ունենանք դրա հետ ատեստավորվողներին ծանոթացնելու համար։

Գծապատկերը ցույց է տալիս.

• այս տարի ատեստավորման ենթակա աշխատողների ցուցակը.
• ընթացակարգի ամսաթիվը և վայրը.
• հավաստագրված աշխատողների համար անհրաժեշտ կադրային փաստաթղթերի ներկայացման ժամանակը և լրիվ անվանումը. պատասխանատու է տրամադրելու համար։

Քայլ 3. Տեղեկացրեք աշխատակիցներին առաջիկա հավաստագրման մասին

Բոլոր հավաստագրված աշխատողները պետք է նախապես տեղեկացվեն ընթացակարգի մասին և ստորագրությամբ: Ինչքանով է նախօրոք որոշում գործատուն, բայց օպտիմալ ժամկետը մեկ ամիս է։

Ծանուցման ձևը կարևոր չէ, կարևոր է ծանոթությունը հաստատող փաստը։

Աշխատողի մերժման դեպքում կազմվում է համապատասխան ակտ։

Հիվանդության դեպքում համապատասխան ծանուցում է ուղարկվում գրանցման և բնակության վայր գրանցված փոստովստացման տեղեկանքով։

Քայլ 4. Ստացեք անհրաժեշտ կադրային փաստաթղթերը

Հաշվի առնելով այն հանգամանքը, որ ատեստավորման հանձնաժողովը որոշումներ է կայացնում ներկայացված փաստաթղթերի հիման վրա, գործատուն իրավունք ունի ինքնուրույն նախատեսել, թե որ փաստաթուղթը և ինչ ժամկետում պետք է ներկայացվի հանձնաժողովին:

Դա կարող է լինել ցանկացած պահանջ, օրինակ՝ պորտֆոլիո։

Օրինակ՝ մինչեւ վերջերս դասախոսական կազմպետական ​​կառավարման հաստատություններ սոցիալական ծառայություններԼենինգրադի մարզում պետք է պորտֆոլիո տրամադրեր հավաստագրման համար սոցիալական աշխատողբնութագրելով իրենց գործունեության արդյունքները. Այնուամենայնիվ, հարկ է նշել, որ ներկայումս այս պահանջը չեղարկվել է Լենինգրադի մարզի բնակչության սոցիալական պաշտպանության կոմիտեի 2013 թվականի հունվարի 21-ի թիվ 1 հրամանով:

Սոցիալական աշխատողի օրինակելի պորտֆոլիո ատեստավորման համար

Գործնականում, ամենից հաճախ, գործատուն պահանջում է հանձնաժողովին տրամադրել աշխատողի նկարագրությունը կամ ծառայողական վերանայումը, որը պետք է պատրաստի նրա անմիջական ղեկավարը:

Աշխատողի բնութագրերին պետք է ծանոթանալ ստորագրության տակ: Ծանոթացումից հետո այս փաստաթուղթը ներկայացվում է սերտիֆիկացման հանձնաժողովին:

ԿԱՐԵՎՈՐ!

Անհրաժեշտ է հնարավորություն ընձեռել աշխատողին չհամաձայնել իր ցուցմունքի բովանդակության հետ և գրավոր առարկություններ ներկայացնել ատեստավորման հանձնաժողովին:

Բոլոր փաստաթղթերի ներկայացման վերջնաժամկետը նշված է ժամանակացույցում:

ԿԱՐԵՎՈՐ!

Հավաստագրման վիճելի արդյունքներով ժամանակին չտրամադրված բնութագիրը դատարանի համար պաշտոնական հիմք է` ընթացակարգի խախտման պատճառով հավաստագրման հանձնաժողովի որոշումը անօրինական ճանաչելու համար:

Հավաստագրման բաժին

Այս բաժինը նկարագրություն է քայլ առ քայլ ընթացակարգձեռնարկությունում աշխատողների հավաստագրում.

Քայլ 1. Որոշեք քվորումը

Դրա համար կանոնակարգում պետք է նշվի, որ հանձնաժողովի կազմի երկու երրորդի մասնակցությամբ նրա որոշումները համարվում են վավեր։ Եթե ​​հանձնաժողովի անդամների թիվը պակաս է, ապա ատեստավորումը հետաձգվում է գործատուի կողմից սահմանված այլ ժամկետով՝ հաշվի առնելով նկարագրված դրույթի պահանջները:

Քայլ 2. Նկարագրեք ինքնին ընթացակարգը

Մենք գրում ենք, որ զբաղեցրած պաշտոնին համապատասխանության համար աշխատողների հավաստագրումը պետք է իրականացվի հենց աշխատողի և նրա անմիջական ղեկավարի ներկայությամբ՝ ընկերական մթնոլորտում (աշխատակիցն արդեն սթրեսի մեջ է):

Մենք նշում ենք, որ պետը ներկայացնում է աշխատողին, իսկ հետո հանձնաժողովի անդամները տալիս են իրենց հետաքրքրող հարցեր։

Հարցերը տրվելուց և աշխատակիցը պատասխանելուց հետո ատեստավորված աշխատողը հեռացվում է, իսկ նրա ղեկավարն ու հանձնաժողովի անդամները մնում են քննարկելու և համապատասխան որոշում կայացնելու համար։

Որոշումը կայացնելուց հետո աշխատողին հրավիրում են, իսկ նախագահը նրան հայտնում է հանձնաժողովի որոշումը։

Քայլ 3. Մենք ամրագրում ենք որոշումների կայացման մեխանիզմը

ԿԱՐԵՎՈՐ!

Ցանկացած որոշում պետք է հիմնավորված լինի և հիմնավորված լինի համապատասխան փաստաթղթով։ Եթե ​​աշխատողը սրիկա է, դա պատճառ չէ նրան իր պաշտոնին ոչ հարիր ճանաչելու։

Աշխատողի մասնագիտական ​​գործունեությունը պետք է գնահատվի զուգակցված որակավորման պահանջներըիր պաշտոնին։ Անհրաժեշտ է հաշվի առնել աշխատողի անձնական ներդրումը կազմակերպության նպատակներին հասնելու գործում, ինչպես նաև նրա կատարած աշխատանքի բարդությունն ու ինտենսիվությունը:

Արժե ուշադրություն դարձնել աշխատանքային գրաֆիկի և ծառայողական պարտականությունների խախտման փաստերի բացակայությանը կամ առկայությանը:

Բոլոր կասկածները մեկնաբանվում են աշխատողի օգտին:

Քայլ 4. Հանձնաժողովի որոշման տարբերակներ

Մենք նկարագրում ենք, թե ինչ որոշումներ կարող է կայացնել հանձնաժողովը.

• աշխատողը համապատասխանում է պաշտոնին.
• ուղարկել վերապատրաստման՝ պաշտոնին համապատասխանելու համար.
• դիմել գործատուին բարձրացման համար (աշխատավարձ, պաշտոն);
• դիտարկել ցածր որակավորումը անբավարար որակավորման պատճառով.
• չի համապատասխանում զբաղեցրած պաշտոնին, խորհուրդ տալ վերապատրաստման ուղարկել խորացված ուսուցման կամ աշխատանքից ազատել անբավարար որակավորումների պատճառով.

Քայլ 5. Կազմում ենք հանձնաժողովի որոշումը։

Հանձնաժողովի բոլոր որոշումները կազմվում են արձանագրությամբ կամ մուտքագրվում աշխատողի հավաստագրման թերթիկում: Անիմաստ է երկու փաստաթղթերն էլ կազմել, իրականում դրանք նույն բանն են, միայն ձևն է տարբեր։ Ընդ որում, ոչ ոք չի արգելում լրացնել երկու փաստաթղթերը։

Ատեստավորման թերթիկը և արձանագրությունը ստորագրում են ատեստավորմանը ներկա հանձնաժողովի բոլոր անդամները:

ԿԱՐԵՎՈՐ!

Հանձնաժողովի այն անդամները, ովքեր ներկա չեն եղել ատեստավորմանը, իրավունք չունեն ստորագրել այդ փաստաթղթերը։ Եթե ​​նրանք ստորագրեն, դա կարող է հիմք հանդիսանալ հանձնաժողովի որոշումը չեղարկելու և քրեական գործ հարուցելու համար՝ Ռուսաստանի Դաշնության Քրեական օրենսգրքի 292-րդ հոդվածով։

Պատվերը պետք է տրվի որոշակի ժամկետում, գործատուն ինքը կորոշի, թե որ, բայց ոչ ավելի, քան մեկ ամիս։

Անհրաժեշտ է նախատեսել, որ ժամկետները կարող են ընդհատվել (արձակուրդ գնալիս, անհայտ պատճառներով ժամանակավոր բացակայությունների կամ ժամանակավոր անաշխատունակության դեպքում այդ ժամկետը պետք է ընդհատվի):

Պայմանների խախտումը ենթադրում է ատեստավորման հանձնաժողովի որոշման չեղարկում։

Օրինակ, եթե Ա.Վ. Պետրովը կճանաչվի իր պաշտոնին անհամապատասխան, գործատուն իրավունք ունի նրան հեռացնել աշխատանքից, ուղարկել վերապատրաստման կամ իջեցնել (նրա կամքը, ատեստավորման հանձնաժողովը նրան տվել է նման լիազորություններ):

Եթե ​​գործատուն որոշի տեղափոխել Ա.Վ. Պետրովը ավելի ցածր պաշտոնի, իսկ Ա.Վ. Պետրովը կհրաժարվի, գործատուն իրավունք կունենա նրան աշխատանքից ազատել նույն հիմնավորմամբ։

Քայլ 6. Աշխատողների իրավունքները

Ցանկալի է նշել, որ ատեստավորման արդյունքների հետ անհամաձայնության դեպքում աշխատողը ք կանոնադրականկարող է բողոքարկել այս որոշումը։

Վերջնական դրույթներ

Այս բաժինը պարունակում է տեղեկատվություն այն մասին, թե որտեղ կարելի է պահել ատեստավորման փաստաթղթեր. Բոլոր ատեստավորման փաստաթղթերը պահվում են անձնակազմի բաժիններում, արձանագրությունները՝ նոմենկլատուրայի թղթապանակում, ատեստավորման թերթիկները՝ աշխատողների անձնական գործերում:

Այս փաստաթղթերի պահպանման ժամկետը 75 տարի է:

Աշխատակիցների հավաստագրման օրինակելի դրույթ

Աշխատակիցների կատարողականի գնահատման օրինակելի ժամանակացույց

Արտահայտեք ձեր կարծիքը հոդվածի վերաբերյալ կամ հարց տվեք փորձագետներին՝ պատասխան ստանալու համար