Dom » Procedure za dobijanje dozvola » U skladu sa tržnim centrom Ruske Federacije. Zakon o radu Ruske Federacije

U skladu sa tržnim centrom Ruske Federacije. Zakon o radu Ruske Federacije

Radno zakonodavstvo pomaže u rješavanju pitanja koja se javljaju između zaposlenog i poslodavca o radnim odnosima koji postoje između njih. Postoji nekoliko važnih zakona i propisa bez kojih ne možete radna aktivnost.

Glavni dokument o radnom pravu je Zakon o radu... Uređuje opšte osnove radnih odnosa, bez specifičnosti i specifičnosti. Na primjer, u jednom od njegovih članova kaže se da je poslodavac dužan da svom zaposlenom isplati godišnji odmor, a visina i postupak isplate je regulisan drugim zakonom.
Ovaj zakon se sastoji od 424 člana, koji su kombinovani u 62 poglavlja. Svako poglavlje kodeksa je važno u rješavanju pitanja rada.
Zakon o radu je važan i za zaposlenog i za poslodavca.

Civil Code

Ako govorimo o građanskopravnim odnosima, onda se ne mogu primijeniti norme Zakona o radu Ruske Federacije. Za regulisanje takvih odnosa potrebno je voditi se odredbama Građanskog zakonika, a posebno:

Za poglavlje 37 "Uzastopno";
Poglavlje 38 "Obavljanje istraživačkih, razvojnih i tehnoloških poslova";
Za poglavlje 39 "Plaćeno pružanje usluga"

Ustav Ruske Federacije

Ustav naše zemlje je direktno vezan za radnu djelatnost. U stavu 2 čl. 7 kaže da "rad štiti država" osnivanjem minimalna veličina plate.
Također u čl. 37 kaže da svaki građanin naše zemlje ima pravo da bira profesiju i radnu aktivnost po sopstvenom nahođenju.
Ustav govori o krivičnom djelu diskriminacije na radu po bilo kom osnovu.

Administrativni zakonik

U čl. 37 Ustava navodi da svaki građanin ima pravo na naknadu za svoj rad. Ako poslodavac, koji je dužan da isplaćuje naknadu (tj. plate i druge isplate), ne ispoštuje svoje obaveze, podliježe administrativnoj odgovornosti prema čl. 5. 27. i 5. 31. Administrativnog zakonika Ruske Federacije za upravni prekršaj.

Krivični zakonik

U slučaju redovnog kršenja zakona o radu od strane poslodavca, poslodavac može biti podvrgnut i krivičnoj kazni u skladu sa čl. 145.1 Krivičnog zakona Ruske Federacije.

poreski broj

Ovaj savezni zakon je povezan sa Poglavljem 23 radnog zakonodavstva, koje se odnosi na obračun i plaćanje poreza na dohodak od svakog zaposlenog koji radi po ugovoru o radu.
Odredbe ovog poglavlja češće koriste računovođe nego zaposleni. Međutim, potonji moraju poznavati odredbe čl. 218 Poreskog zakona Ruske Federacije o pružanju standardnih poreskih olakšica osobama s djecom.

U Zakonu Ruske Federacije od 19.04.1991., br. 1032-1 „O zapošljavanju stanovništva u Ruska Federacija„daje se definicija zaposlenog i nezaposlenog građanina, pogodnog i nepodobnog posla.
Ovim zakonom je regulisano davanje garancija države zaposlenim i nezaposlenim građanima naše zemlje.

Zakon o zaštiti na radu

Federalni zakon od 17.07.1999. br. 181-FZ "O osnovama zaštite rada u Ruskoj Federaciji" kaže da svaki zaposleni ima pravo da radi u prihvatljivim i sigurnim uslovima.
Ako jedna od strana u radnom odnosu prekrši uslove zaštite na radu, onda podliježe građanskoj odgovornosti u skladu s odredbama poglavlja 59 Građanskog zakonika Ruske Federacije.

Zakon o sindikatima

Sindikati i slične organizacije počeli su da oživljavaju u fabrikama nakon 2008. godine. Ali oni se i dalje moraju rukovoditi u svojim aktivnostima Saveznim zakonom od 12. januara 1996. N 10-FZ "O sindikatima, njihovim pravima i garancijama djelovanja."
Ovaj zakon govori o pravima sindikalnih organizacija, garancijama koje daju radnicima, o zaštiti njihovih prava i obaveza.

Postoji takav savezni zakon od 03.07.2018. "O ličnim podacima". U ovom zakonu ima ukupno 25 članova, koji su objedinjeni u 6 poglavlja.
Svaki poslodavac, angažujući zaposlenog, dobija pristup njegovim ličnim podacima – puno ime, podaci o pasošu, brojevi i serije diploma i druge informacije. Poslodavac nema pravo da otkrije ove podatke. Ovoga treba da budu svjesne obje strane radnog odnosa.

Zakon o poslovnoj tajni

Poslodavac ima pravo da neke podatke koji se tiču djelatnosti njegovog preduzeća klasifikuje kao poslovnu tajnu. To se mora učiniti u skladu sa Federalnim zakonom od 24.07.2004. br. 98-FZ "O poslovnim tajnama."
Zaposleni, pak, nema pravo da odaje podatke koji predstavljaju poslovnu tajnu kod poslodavca, ako ima pristup njima, zbog obavljanja svojih radnih obaveza.
Takav zaposlenik može biti podvrgnut disciplinsku odgovornost od strane poslodavca. Međutim, poslodavac mora svakog zaposlenog upoznati i sa odredbom o takvoj tajnosti.

O pomjeranju vikenda

Svake godine Vlada naše zemlje donosi novu Uredbu o prenosu slobodnih dana. U 2015. godini na snazi je Rezolucija Vlade Ruske Federacije od 27.08.2014. br. 860 "O prijenosu slobodnih dana".
I zaposleni i poslodavac moraju se upoznati sa ovom Uredbom kako bi efektivno iskoristili raspoloživo radno vrijeme.

O prosječnim platama

Svaki zaposleni treba da zna da su isplate bolovanje, za godišnji odmor i druga plaćanja, obračunavaju se na osnovu prosjeka plate ovaj zaposlenik.
Ali ne znaju svi kako je to prosječna vrijednost izračunati. Za to postoji Rezolucija Vlade Ruske Federacije od 24.12.2007. br. 922 "O specifičnostima postupka za izračunavanje prosječne plate."
Računovođe se rukovode ovom Rezolucijom, ali i zaposleni treba da se sa njom upozna.

O naknadama za trudnoću i porođaj, kao i brigu o djeci

Ne postoje organizacije u kojima žene ne rade. Za obračun prosječne zarade za isplatu naknada ženama koje idu na porodiljsko odsustvo ili već imaju djecu mlađu od 1,5 godine, postoji Uredba o obračunu prosječne zarade (primanja, novčane naknade) prilikom dodjele porodiljskih naknada i mjesečnih dodaci za njegu djeteta određenim kategorijama građana, odobren. Uredba Vlade Ruske Federacije od 29. decembra 2009. N 1100.
Ova Uredba je važna i za uposlenicu i za poslodavca.

Zakoni koji uređuju odnose sa određenim kategorijama radnika

Pored navedenih propisa i zakona, postoji još mnogo onih koji uređuju konkretne radne odnose. Na primjer, Federalni zakon br. 125-FZ od 22.10.2004. "O arhivskim poslovima u Ruskoj Federaciji" ili Uredba "O specifičnostima slanja radnika u poslovna putovanja“, Odobren Uredbom Vlade Ruske Federacije od 13. 10. 2008. br. 749.

O uslovima rada

Zakoni koji regulišu posebne uslove rada uključuju Zakon Ruske Federacije od 19.02.1993, br. 4520 - I "O državnim garancijama i naknadama za lica koja rade i žive na krajnjem severu i jednakim mestima". Ovaj zakon se odnosi na specifikaciju platnog spiska za one ljude koji rade u teškim klimatskim uslovima, uzimajući u obzir regionalne koeficijente i sjeverne dodatke.

O obavljanim radnim funkcijama

Zakoni Ruske Federacije od 11.03.1992. br. 2487-I "O privatnim detektivskim i sigurnosnim aktivnostima u Ruskoj Federaciji" i Zakon Ruske Federacije od 26.06.1992. br. 3131-I "O statusu sudija u Ruska Federacija“.

Regionalno zakonodavstvo

Regionalne vlasti imaju pravo da donose sopstvene propise, koji ne mogu biti u suprotnosti sa saveznim zakonodavstvom. Na primjer, Zakon grada Moskve od 22.10.1997. br. 41 „O odgovornosti za kršenje postupka za privlačenje i korištenje stranih radna snaga" Sa najnovije promjene i dodaci.

dio I

Odjeljak I. Opće odredbe

Član 1. Ciljevi i zadaci radnog zakonodavstva
Član 2. Osnovni principi zakonska regulativa radnih odnosa i drugih odnosa koji su direktno povezani sa njima
Član 3. Zabrana diskriminacije na radu
Član 4. Zabrana prinudnog rada
Član 5. Radno zakonodavstvo i drugi akti koji sadrže norme radnog prava
Član 6. Razgraničenje nadležnosti između saveznih organa državna vlast i javne vlasti konstitutivnih entiteta Ruske Federacije u oblasti radnih odnosa i drugih odnosa koji su direktno povezani s njima
Član 7. Ukinut
Član 8. Lokalni propisi koji sadrže norme radnog prava
Član 9. Ugovorno uređenje radnih odnosa i drugih odnosa koji su s njima neposredno povezani
Član 10. Radno zakonodavstvo, drugi akti koji sadrže norme radnog prava i međunarodnopravne norme
Član 11. Djelovanje radnog zakonodavstva i drugih akata koji sadrže norme radnog prava
Član 12. Vremensko dejstvo radnog zakonodavstva i drugih akata koji sadrže norme radnog prava
Član 13. Djelovanje radnog zakonodavstva i drugih akata koji sadrže norme radnog prava u prostoru
Član 14. Računanje rokova

Član 15. Radni odnosi
Član 16. Razlozi za nastanak radnog odnosa
Član 17. Radni odnosi nastali po osnovu ugovora o radu izborom na funkciju
Član 18. Radni odnosi nastali po osnovu ugovora o radu kao rezultat izbora po konkursu
Član 19. Radni odnosi nastali po osnovu ugovora o radu kao rezultat imenovanja ili odobrenja na funkciju
Član 19.1 Radni odnosi nastali po osnovu ugovora o radu kao rezultat priznavanja odnosa u vezi sa korišćenjem ličnog rada i nastali po osnovu građanskopravnog ugovora, radnih odnosa
Član 20. Stranke u radnim odnosima
Član 21. Osnovna prava i obaveze zaposlenog
Član 22. Osnovna prava i obaveze poslodavca

Dio II

Odjeljak II. Socijalno partnerstvo u svijetu rada

Član 23. Pojam socijalnog partnerstva u svijetu rada
Član 24. Osnovni principi socijalnog partnerstva
Član 25. Stranke socijalnog partnerstva
Član 26. Nivoi socijalnog partnerstva
Član 27. Oblici socijalnog partnerstva
Član 28. Posebnosti primjene normi ovog odjeljka

Član 29. Predstavnici zaposlenih
Član 30. Zastupanje interesa radnika od strane primarnih sindikalnih organizacija
Član 31. Ostali predstavnici zaposlenih
Član 32. Obaveze poslodavca da stvori uslove koji obezbjeđuju rad predstavnika zaposlenih
Član 33. Predstavnici poslodavaca
Član 34. Ostali predstavnici poslodavaca

Član 35. Komisije za uređenje socijalno-radnih odnosa
Član 35.1. Učešće organa socijalnog partnerstva u formiranju i implementaciji javna politika u svetu rada

Član 36. Vođenje kolektivnog pregovaranja
Član 37. Postupak kolektivnog pregovaranja
Član 38. Izmirenje razlika
Član 39. Garancije i naknade licima koja učestvuju u kolektivnom pregovaranju

Član 40. Kolektivni ugovor
Član 41. Sadržaj i struktura kolektivnog ugovora
Član 42. Postupak izrade nacrta kolektivnog ugovora i zaključenja kolektivnog ugovora
Član 43. Važenje kolektivnog ugovora
Član 44. Izmjene i dopune kolektivnog ugovora
Član 45. Sporazum. Vrste ugovora
Član 46. Sadržaj i struktura ugovora
Član 47. Postupak izrade nacrta ugovora i zaključivanja ugovora
Član 48. Važenje ugovora
Član 49. Izmjene i dopune ugovora
Član 50. Registracija kolektivnog ugovora, ugovora
Član 51. Kontrola sprovođenja kolektivnog ugovora, ugovora

Član 52. Pravo zaposlenih na učešće u upravljanju organizacijom
Član 53. Osnovni oblici učešća zaposlenih u upravljanju organizacijom

Član 54. Odgovornost za izbjegavanje učešća u kolektivnom pregovaranju, nedavanje podataka potrebnih za kolektivno pregovaranje i praćenje poštovanja kolektivnog ugovora, ugovora
Član 55. Odgovornost za povredu ili neispunjavanje kolektivnog ugovora, ugovora

Dio III

Odjeljak III. Ugovor o radu

Član 56. Pojam ugovora o radu. Strane u ugovoru o radu
Član 56.1. Zabrana agencijskog rada
Član 57. Sadržaj ugovora o radu
Član 58. Trajanje ugovora o radu
Član 59. Ugovor o radu na određeno vrijeme
Član 60. Zabrana zahtijevanja obavljanja poslova nije utvrđena ugovor o radu
Član 60.1. Posao na pola radnog vremena
Član 60.2. Kombinovanje zanimanja (pozicija). Proširenje uslužnih područja, povećanje obima posla. Obavljanje poslova privremeno odsutnog radnika bez otpusta s posla utvrđenih ugovorom o radu
Član 61. Stupanje na snagu ugovora o radu
Član 62. Izdavanje kopija dokumenata u vezi sa radom

Član 63. Starost sa koje se može zaključiti ugovor o radu
Član 64. Garancije pri zaključenju ugovora o radu
Član 64.1. Uslovi za zaključivanje ugovora o radu sa bivšim državnim i opštinskim službenicima
Član 65. Dokumenti koje se moraju predočiti pri zaključivanju ugovora o radu
Član 66. Radna knjižica
Član 67. Oblik ugovora o radu
Član 68. Prijava zaposlenja
Član 69. Ljekarski pregled (pregled) pri zaključenju ugovora o radu
Član 70. Probni rad za prijem u radni odnos
Član 71. Rezultat testiranja pri prijemu u radni odnos

Član 72. Izmjena uslova ugovora o radu koju utvrđuju strane
Član 72.1. Prebacivanje na drugi posao. Kretanje
Član 72.2. Privremeni transfer za drugi posao
Član 73. Premještaj zaposlenog na drugo radno mjesto prema ljekarskom nalazu
Član 74. Promena uslova ugovora o radu koje stranke utvrde iz razloga u vezi sa promenom organizacionih ili tehnoloških uslova rada
Član 75. Radni odnosi pri promeni vlasnika imovine organizacije, promeni nadležnosti organizacije, njenom reorganizaciji
Član 76. Udaljavanje sa rada

Član 77. Opšti razlozi za otkaz ugovora o radu
Član 78. Otkaz ugovora o radu sporazumom stranaka
Član 79. Otkaz ugovora o radu na određeno vrijeme
Član 80. Otkaz ugovora o radu na inicijativu zaposlenog (od na svoju ruku)
Član 81. Otkaz ugovora o radu na inicijativu poslodavca
Član 82. Obavezno učešće izabranog organa primarne sindikalne organizacije u razmatranju pitanja u vezi sa otkazom ugovora o radu na inicijativu poslodavca.
Član 83. Otkaz ugovora o radu zbog okolnosti na koje strane ne utiču
Član 84. Otkaz ugovora o radu zbog kršenja pravila za zaključivanje ugovora o radu utvrđenih ovim zakonikom ili drugim saveznim zakonom
Član 84.1. Opšti red registracija otkaza ugovora o radu

Član 85. Pojam ličnih podataka zaposlenih. Obrada ličnih podataka zaposlenog
Član 86. Opšti zahtjevi prilikom obrade ličnih podataka zaposlenog i garancije njihove zaštite
Član 87. Čuvanje i korišćenje ličnih podataka zaposlenih
Član 88. Prenos ličnih podataka zaposlenog
Član 89. Prava zaposlenih radi obezbjeđivanja zaštite ličnih podataka koje čuva poslodavac
Član 90. Odgovornost za povredu pravila koja uređuju obradu i zaštitu ličnih podataka zaposlenih

Odjeljak IV. Radno vrijeme

Član 91. Pojam radnog vremena. Normalno radno vreme
Član 92. Skraćeno radno vrijeme
Član 93. Nepotpun radno vrijeme
Član 94. Trajanje dnevnog rada (smjena)
Član 95. Trajanje rada uoči neradnih praznika i slobodnih dana
Član 96. Rad noću
Član 97. Rad van utvrđenog radnog vremena
Član 98. Ukinut
Član 99. Prekovremeni rad

Član 100. Radno vrijeme
Član 101. Neredovno radno vrijeme
Član 102. Rad po fleksibilnom radnom vremenu
Član 103. Smjenski rad
Član 104. Sumirano evidentiranje radnog vremena
Član 105. Podjela radnog dana na dijelove

Odjeljak V. Vrijeme odmora

Član 106. Pojam vremena odmora
Član 107. Vrste vremena odmora

Član 108. Pauze za odmor i obroke
Član 109. Posebne pauze za grijanje i odmor
Član 110. Trajanje sedmičnog neprekidnog odmora
Član 111. Slobodni dani
Član 112. Neradni praznici
Član 113. Zabrana rada vikendom i neradnim praznicima. Izuzetni slučajevi privlačenja zaposlenih na rad vikendom i neradnim praznicima

Član 114. Godišnji plaćeni odmor
Član 115. Trajanje godišnjeg osnovnog plaćenog odsustva
Član 116. Godišnje dodatno plaćeno odsustvo
Član 117. Godišnje dodatno plaćeno odsustvo za zaposlene koji rade sa štetnim i (ili) opasnih uslova rad
Član 118. Godišnje dodatno plaćeno odsustvo za posebnu prirodu posla
Član 119. Godišnje dodatno plaćeno odsustvo za zaposlene sa neredovnim radnim vremenom
Član 120. Obračun trajanja godišnjeg plaćenog odmora
Član 121. Obračun radnog staža koji daje pravo na godišnji plaćeni odmor
Član 122. Postupak odobravanja godišnjeg plaćenog odsustva
Član 123. Prednost davanja godišnjeg plaćenog odsustva
Član 124. Produženje ili odlaganje godišnjeg plaćenog odmora
Član 125. Podjela godišnjeg plaćenog odmora na dijelove. Podsjećanje na odmor
Član 126. Zamjena godišnjeg plaćenog odsustva novčanom naknadom
Član 127. Ostvarivanje prava na odsustvo pri otpuštanju zaposlenog
Član 128. Neplaćeno odsustvo

Odjeljak VI. Naknada i regulisanje rada

Član 129. Osnovni pojmovi i definicije
Član 130. Osnovne državne garancije za plate radnika
Član 131. Oblici naknade
Član 132. Plaćanje prema radu

Član 133. Određivanje minimalne zarade
Član 133.1. Određivanje visine minimalne plaće u konstitutivnom entitetu Ruske Federacije
Član 134. Obezbeđivanje povećanja nivoa realnog sadržaja zarada
Član 135. Određivanje zarade
Član 136. Postupak, mjesto i rokovi isplate zarade
Član 137. Ograničenje odbitka od zarade
Član 138. Ograničenje visine odbitka od zarade
Član 139. Obračun prosječne zarade
Član 140. Uslovi obračuna pri otpuštanju
Član 141. Izdavanje zarade koja nije primljena do dana smrti zaposlenog
Član 142. Odgovornost poslodavca za povredu uslova isplate zarade i drugih iznosa koji pripadaju zaposlenom
Član 143. Tarifni sistemi naknada
Član 144. Sistemi nagrađivanja zaposlenih u državnim i opštinskim institucijama
Član 145. Naknada rukovodiocima organizacija, njihovim zamjenicima i glavnim računovođama
Član 146. Naknada za rad u posebnim uslovima
Član 147. Naknada za radnike koji obavljaju teške poslove, rad sa štetnim i (ili) opasnim i drugim posebnim uslovima rad
Član 148. Naknada za rad u područjima sa posebnim klimatskim uslovima
Član 149. Naknada za rad u drugim slučajevima obavljanja poslova u uslovima koji odstupaju od uobičajenih
Član 150. Naknada za rad pri obavljanju poslova različite kvalifikacije
Član 151. Naknada za kombinovanje zanimanja (položaja), proširenje uslužnih oblasti, povećanje obima posla ili obavljanje poslova privremeno odsutnog radnika bez otpuštanja sa posla utvrđenih ugovorom o radu
Član 152. Plaćanje prekovremenog rada
Član 153. Plaćanje za rad vikendom i neradnim praznicima
Član 154. Naknada za noćni rad
Član 155. Naknada za neispunjavanje standarda rada, neispunjavanje radnih (službenih) obaveza
Član 156. Naknada za rad u izradi proizvoda koji su se pokazali neispravnim
Član 157. Plaćanje zastoja
Član 158. Naknada za rad u razvoju novih industrija (proizvoda)

Član 159. Opšte odredbe
Član 160. Standardi rada
Član 161. Izrada i usvajanje standarda rada
Član 162. Uvođenje, zamjena i revizija standarda rada
Član 163. Obezbjeđenje normalnih uslova za rad za ispunjenje standarda proizvodnje

Odjeljak VII. Garancije i kompenzacije

Član 164. Pojam garancija i naknada
Član 165. Slučajevi davanja garancija i obeštećenja

Član 166. Pojam službenog putovanja
Član 167. Garancije pri upućivanju zaposlenih na službena putovanja
Član 168. Naknada troškova službenog putovanja
Član 168.1. Naknada troškova službenog putovanja zaposlenih, Puno radno vrijeme koji se izvodi na putu ili ima putni karakter, kao i sa radom na terenu, ekspedicionim radom
Član 169. Naknada troškova prilikom preseljenja na rad u drugo mjesto

Član 170. Garancije i naknade zaposlenima koji obavljaju državne ili javne poslove
Član 171. Garancije za zaposlene izabrane u sindikalne organe i komisije za radnih sporova
Član 172. Garancije zaposlenima izabranim na izborne funkcije u državnim organima, organima lokalne samouprave

Član 173. Garancije i naknade zaposlenima koji kombinuju rad sa obukom u obrazovne institucije viši stručno obrazovanje, te zaposlenima koji ulaze u ove obrazovne ustanove
Član 173.1. Garancije i naknade za zaposlene koji kombinuju rad sa dobijanjem više obrazovanje- osposobljavanje visokostručnih kadrova, kao i zaposlenih primljenih u zvanje kandidata nauka ili doktora nauka
Član 174. Garancije i naknade zaposlenima koji studiraju u obrazovno-vaspitnim ustanovama srednjeg stručnog obrazovanja i zaposlenima koji stupaju u ove obrazovne ustanove
Član 175. Garancije i naknade za zaposlene koji studiraju u obrazovnim ustanovama osnovnog stručnog obrazovanja
Član 176. Garancije i naknade za zaposlene koji studiraju u večernjim (smjenskim) obrazovnim ustanovama
Član 177. Postupak davanja garancija i naknada zaposlenima koji kombinuju rad sa obukom

Član 178. Otpremnine
Član 179. Pravo prečeg ostanka na radu u slučaju smanjenja broja ili broja zaposlenih
Član 180. Garancije i naknade zaposlenima u slučaju likvidacije organizacije, smanjenja broja ili osoblja zaposlenih u organizaciji
Član 181. Garancije rukovodiocu organizacije, njegovim zamjenicima i glavnom računovođi pri prestanku ugovora o radu u vezi sa promjenom vlasnika imovine organizacije
Član 181.1 Otpremnine, naknade i druge isplate zaposlenima u pojedinačni slučajevi raskid ugovora o radu

Član 182. Garancije pri premeštaju zaposlenog na drugo slabije plaćeno radno mesto
Član 183. Garancije zaposlenom za slučaj privremene sprečenosti za rad
Član 184. Garancije i naknade u slučaju industrijskog udesa i profesionalne bolesti
Član 185. Garancije zaposlenima upućenim na ljekarski pregled (pregled)
Član 186. Garancije i naknade zaposlenima u slučaju davanja krvi i njenih komponenti
Član 187. Garancije i naknade zaposlenima koje poslodavac šalje radi usavršavanja
Član 188. Naknada troškova korišćenja lične imovine zaposlenog

Odjeljak VIII. Raspored rada. Disciplina rada

Član 189. Radna disciplina i raspored rada
Član 190. Postupak davanja saglasnosti na pravilnik o radu

Član 191. Podsticaji za rad
Član 192. Disciplinske sankcije
Član 193. Postupak primjene disciplinskih sankcija
Član 194. Ukidanje disciplinske sankcije
Član 195. Privođenje disciplinskoj odgovornosti rukovodioca organizacije, rukovodioca strukturna jedinica organizacije, njihovi zamjenici na zahtjev predstavničkog tijela zaposlenih

Odjeljak IX. Stručno osposobljavanje, prekvalifikacija i usavršavanje zaposlenih

Član 195.1. Koncepti kvalifikacija zaposlenih, profesionalni standardi
Član 195.2. Postupak izrade i odobravanja profesionalnih standarda
Član 195.3. Primjena profesionalnih standarda
Član 196. Prava i obaveze poslodavca za obuku i prekvalifikaciju kadrova
Član 197. Pravo zaposlenih na stručno osposobljavanje, prekvalifikaciju i usavršavanje

Član 198. Ugovor o naukovanju
Član 199. Sadržaj ugovora o naukovanju
Član 200. Rok i oblik ugovora o naukovanju
Član 201. Važenje ugovora o naukovanju
Član 202. Organizacioni oblicišegrtovanje
Član 203. Vrijeme pripravništva
Član 204. Plaćanje za pripravnički staž
Član 205. Proširenje radnog zakonodavstva na učenike
Član 206. Nevažeći uslovi ugovora o naukovanju
Član 207. Prava i obaveze pripravnika po završetku pripravničkog staža
Član 208. Razlozi za raskid ugovora o pripravništvu

Odjeljak X. Zaštita rada

Član 209. Osnovni pojmovi
Član 210. Osnovni pravci državne politike u oblasti zaštite na radu

Član 211. Državni propisi za zaštitu rada
Član 212. Obaveze poslodavca da obezbijedi bezbedno okruženje i zaštitu rada
Član 213. Ljekarski pregledi neke kategorije radnika
Član 214. Obaveze zaposlenog u oblasti zaštite na radu
Član 215. Usklađenost proizvodnih objekata i proizvoda sa državnim propisima za zaštitu rada

Član 216. Javne uprave zaštita rada
Član 216.1. Državni pregled uslova rada
Član 217. Služba zaštite na radu u organizaciji
Član 218. Komisije (komisije) za zaštitu rada

Član 219. Pravo zaposlenog na rad u uslovima koji ispunjavaju uslove zaštite na radu
Član 220. Garancije radnika na rad u uslovima koji ispunjavaju uslove zaštite na radu
Član 221. Obezbeđenje zaposlenih ličnom zaštitnom opremom
Član 222. Davanje mlijeka i terapeutsko-profilaktičke ishrane
Član 223. Sanitarno-domaćinske i medicinsko-profilaktičke usluge za zaposlene
Član 224. Dodatne garancije zaštite na radu za pojedine kategorije radnika
Član 225. Obrazovanje i stručno osposobljavanje u oblasti zaštite na radu
Član 226. Finansiranje mjera za poboljšanje uslova rada i zaštite na radu
Član 227. Nesreće koje su predmet istrage i evidentiranja
Član 228. Obaveze poslodavca u slučaju nezgode
Član 228.1. Procedura za prijavu nezgoda
Član 229. Postupak formiranja komisija za uviđaj nezgoda
Član 229.1. Uslovi istrage nesreća
Član 229.2. Postupak istrage nesreće
Član 229.3. Istraga nesreća od strane državnih inspektora rada
Član 230. Redoslijed evidentiranja materijala uviđaja nezgoda
Član 230.1. Procedura registracije i obračuna industrijskih nezgoda
Član 231. Razmatranje nesporazuma oko istrage, evidentiranja i evidentiranja nezgoda

Odjeljak XI. Materijalna odgovornost strane u ugovoru o radu

Član 232. Obaveza ugovorne strane da naknadi štetu koju je njome prouzrokovala drugoj strani ovog ugovora
Član 233. Uslovi za nastanak materijalne odgovornosti ugovorne strane

Član 234. Obaveza poslodavca da zaposlenom naknadi materijalnu štetu prouzrokovanu nezakonitim lišavanjem mogućnosti za rad.
Član 235. Materijalna odgovornost poslodavca za štetu nanetu imovini zaposlenog
Član 236. Materijalna odgovornost poslodavca za kašnjenje isplate zarade i drugih isplata zaposlenom
Član 237. Naknada moralne štete pričinjene zaposlenom

Član 238. Materijalna odgovornost zaposlenog za štetu prouzrokovanu poslodavcu
Član 239. Okolnosti koje isključuju materijalnu odgovornost zaposlenog
Član 240. Pravo poslodavca da odbije naplatu štete od zaposlenog
Član 241. Granice materijalne odgovornosti zaposlenog
Član 242. Potpuna materijalna odgovornost zaposlenog
Član 243. Slučajevi pune finansijske odgovornosti
Član 244. Pisani ugovori o punoj materijalnoj odgovornosti zaposlenih
Član 245. Kolektivna (brigadna) materijalna odgovornost za štetu
Član 246. Utvrđivanje visine pričinjene štete
Član 247. Obaveza poslodavca da utvrdi visinu štete koja mu je pričinjena i razlog njenog nastanka.
Član 248. Postupak nadoknade štete
Član 249. Naknada troškova obuke zaposlenih
Član 250. Smanjenje organa za reviziju radnih sporova iznos štete koju treba nadoknaditi od zaposlenog

dio IV

Odjeljak XII. Osobine regulative rada pojedinih kategorija radnika

Član 251. Osobine propisa o radu
Član 252. Osnovi i postupak za utvrđivanje posebnosti propisa o radu

Član 253. Poslovi na kojima je zabranjeno zapošljavanje žena
Član 254. Premeštaj na drugo radno mesto trudnice i žene sa decom mlađom od godinu i po
Član 255. Porodiljsko odsustvo
Član 256. Roditeljsko odsustvo
Član 257. Odmor za zaposlene koji usvajaju dijete
Član 258. Pauze za hranjenje djeteta
Član 259. Garancije za trudnice i lica sa porodičnim obavezama prilikom upućivanja na službena putovanja, prekovremenog rada, rada noću, vikendom i neradnim praznicima
Član 260. Garancije za žene u vezi sa trudnoćom i porođajem pri određivanju prvenstva davanja godišnjeg plaćenog odsustva
Član 261. Garancije za trudnice, žene sa djecom i lica koja odgajaju djecu bez majke, po prestanku ugovora o radu
Član 262. Dodatni slobodni dani za lica koja neguju decu sa invaliditetom i žene koje rade na selu
Član 262.1. Redoslijed odobravanja godišnjeg plaćenog odsustva od strane osoba koje odgajaju djecu sa smetnjama u razvoju
Član 263. Dodatni odmori neplaćeni negovatelji
Član 264. Garancije i naknade za lica koja odgajaju djecu bez majke

Član 265. Rad na kojem je zabranjeno zapošljavanje lica mlađih od osamnaest godina
Član 266. Zdravstveni pregledi (pregledi) lica mlađih od osamnaest godina
Član 267. Godišnje osnovno plaćeno odsustvo za zaposlene mlađe od osamnaest godina
Član 268. Zabrana upućivanja na službena putovanja, angažovanja prekovremenog rada, rada noću, vikendom i neradnim praznicima zaposlenih mlađih od osamnaest godina
Član 269. Dodatne garancije za zaposlene mlađe od osamnaest godina po prestanku ugovora o radu
Član 270. Proizvodne stope za zaposlene mlađe od osamnaest godina
Član 271. Naknada za radnike mlađe od osamnaest godina uz skraćeno trajanje dnevnog rada
Član 272. Osobine zapošljavanja lica mlađih od osamnaest godina

Član 273. Opšte odredbe
Član 274. Pravni osnov za regulisanje rada rukovodioca organizacije
Član 275. Zaključenje ugovora o radu sa rukovodiocem organizacije
Član 276. Rad rukovodioca organizacije u kombinaciji
Član 277. Materijalna odgovornost rukovodioca organizacije
Član 278. Dodatni osnov za otkaz ugovora o radu rukovodiocu organizacije
Član 279. Garancije rukovodiocu organizacije u slučaju otkaza ugovora o radu
Član 280. Prijevremeni otkaz ugovora o radu na inicijativu rukovodioca organizacije
Član 281. Osobine uređenja rada članova kolegija izvršni organ organizacija

Član 282. Opšte odredbe o radu sa nepunim radnim vremenom
Član 283. Dokumenti koji se podnose prilikom konkurisanja za posao sa nepunim radnim vremenom
Član 284. Trajanje radnog vremena u slučaju nepunog radnog vremena
Član 285. Naknada za rad lica koja rade sa nepunim radnim vremenom
Član 286. Odsustvo pri radu sa nepunim radnim vremenom
Član 287. Garancije i naknade licima koja rade sa nepunim radnim vremenom
Član 288. Dodatni osnov za otkaz ugovora o radu licima sa nepunim radnim vremenom

Član 289. Zaključenje ugovora o radu do dva mjeseca
Član 290. Angažovanje na radu vikendom i neradnim praznicima
Član 291. Plaćeni praznici
Član 292. Prestanak ugovora o radu

Član 293. Sezonski rad
Član 294. Osobine zaključenja ugovora o radu o obavljanju sezonskih poslova
Član 295. Plaćeni odmori za zaposlene koji obavljaju sezonski rad
Član 296. Otkaz ugovora o radu zaposlenima koji obavljaju sezonski rad

Član 297. Opšte odredbe o radu po rotaciji
Član 298. Ograničenja rada na rotacionoj osnovi
Član 299. Trajanje straže
Član 300. Obračun radnog vremena pri rotacionom radu
Član 301. Režimi rada i odmora pri rotacionom radu
Član 302. Garancije i naknade licima koja rade po principu rotacije

Član 303. Zaključenje ugovora o radu sa poslodavcem fizičko lice
Član 304. Trajanje ugovora o radu
Član 305. Načini rada i odmora
Član 306. Izmjena uslova ugovora o radu koje stranke utvrđuju od strane poslodavca
Član 307. Otkaz ugovora o radu
Član 308. Rješavanje individualnih radnih sporova
Član 309. Dokumenti koji potvrđuju period rada kod poslodavaca - fizičkih lica

Član 309.1. Opće odredbe
Član 309.2 Uređenje radnih odnosa i drugih odnosa koji su direktno povezani sa njima kod poslodavca – malog privrednog subjekta, koji je razvrstan kao mikropreduzeće, lokalni propisi koji sadrže norme radnog prava i ugovori o radu.

Član 310. Domaći radnici
Član 311. Uslovi pod kojima je dozvoljen rad u kući
Član 312. Prestanak ugovora o radu sa domaćim radnicima

Član 312.1. Opće odredbe
Član 312.2. Posebnosti zaključivanja i izmjene uslova ugovora o radu na daljinu
Član 312.3. Osobine organizacije i zaštite rada radnici na daljinu
Član 312.4. Karakteristike radnog vremena i vremena odmora udaljenog radnika
Član 312.5. Osobine otkaza ugovora o radu na daljinu

Član 313. Garancije i naknade licima koja rade u krajevima krajnjeg sjevera i njima izjednačenim područjima
Član 314. Radno iskustvo potrebno za dobijanje garancija i naknade
Član 315. Naknada za rad
Član 316. Regionalni koeficijent na plate
Član 317. Procentualni dodatak na platu
Član 318. Državne garancije zaposlenom koji je otpušten u vezi sa likvidacijom organizacije ili smanjenjem broja zaposlenih u organizaciji
Član 319. Dodatni slobodan dan
Član 320. Skraćena radna sedmica
Član 321. Godišnje dodatno plaćeno odsustvo
Član 322. Postupak odobravanja i kombinovanja godišnjeg plaćenog odsustva
Član 323. Garancije zdravstvene zaštite
Član 324. Zaključenje ugovora o radu sa licima primljenim za rad u krajevima Krajnjeg sjevera i njima izjednačenim područjima sa drugih lokaliteta
Član 325. Naknada troškova putovanja i prevoza prtljaga do i od mjesta korištenja odmora
Član 326. Naknada troškova u vezi sa preseljenjem
Član 327. Druge garancije i naknade

Član 327.1. Opće odredbe
Član 327.2. Posebnosti zaključivanja ugovora o radu sa zaposlenim stranim državljaninom ili licem bez državljanstva
Član 327.3. Dokumenti koje predoči strani državljanin ili lice bez državljanstva prilikom konkurisanja za posao
Član 327.4. Osobine privremenog premještanja službenika koji je strani državljanin ili lice bez državljanstva
Član 327.5. Osobenosti udaljenja sa rada zaposlenog koji je strani državljanin ili lice bez državljanstva
Član 327.6. Osobine otkaza ugovora o radu zaposlenom koji je strani državljanin ili lice bez državljanstva
Član 327.7. Osobine isplate otpremnine zaposlenom koji je strani državljanin ili lice bez državljanstva

Član 328. Angažovanje poslova direktno vezanih za kretanje vozila
Član 329. Radno vrijeme i vrijeme odmora zaposlenih čiji je rad direktno vezan za kretanje vozila
Član 330. Disciplina zaposlenih čiji je rad direktno vezan za kretanje vozila

Član 330.1. Opće odredbe
Član 330.2. Značajke prijema u podzemni rad
Član 330.3. Zdravstveni pregledi (pregledi) radnika zaposlenih na podzemnim radovima
Član 330.4. Udaljavanje sa rada radnika zaposlenih u podzemnim radovima
Član 330.5. Dodatne odgovornosti poslodavac u organizaciji i izvođenju podzemnih radova

Član 331. Pravo na bavljenje nastavnom djelatnošću
Član 331.1. Karakteristike suspenzije sa rada nastavnog osoblja
Član 332. Osobine zaključenja i otkaza ugovora o radu sa zaposlenima u organizacijama koje obavljaju poslove obrazovne aktivnosti za realizaciju obrazovnih programa visokog obrazovanja i dodatnih stručnih programa
Član 333. Trajanje radnog vremena nastavnog osoblja
Član 334. Godišnje osnovno produženo plaćeno odsustvo
Član 335. Duži odmor nastavnog osoblja
Član 336. Dodatni osnov za otkaz ugovora o radu nastavniku

Član 336.1. Osobine zaključenja i otkaza ugovora o radu sa istraživačem
Član 336.2. Supervizor naučna organizacija, zamjenici direktora naučne organizacije
Član 336.3. Dodatni osnov za otkaz ugovora o radu sa rukovodiocem, zamenikom rukovodioca naučne organizacije

Član 337. Organi koji upućuju zaposlene u diplomatska predstavništva i konzularna predstavništva Ruske Federacije, kao i u predstavništva saveznih organa izvršne vlasti i vladine agencije Ruske Federacije u inostranstvu
Član 338. Ugovor o radu sa zaposlenikom upućenim na rad u predstavništvo Ruske Federacije u inostranstvu
Član 339. Uslovi rada i odmora radnika upućenih na rad u predstavništva Ruske Federacije u inostranstvu
Član 340. Garancije i naknade zaposlenima upućenim na rad u predstavništvima Ruske Federacije u inostranstvu
Član 341. Razlozi za prestanak rada u predstavništvu Ruske Federacije u inostranstvu

Član 341.1. Opće odredbe
Član 341.2. Osobine regulacije rada radnika koji su privremeno upućeni od strane privatne agencije za zapošljavanje drugim licima ili pravna lica po ugovoru o obezbeđivanju rada zaposlenih (kadrova)
Član 341.3. Osobine regulacije rada radnika upućenih na privremeno od strane poslodavca koji nije privatna agencija za zapošljavanje drugim pravnim licima po ugovoru o obezbjeđivanju rada zaposlenih (kadrova)
Član 341.4. Istraga nesreće koja se dogodila sa uposlenikom koji je privremeno upućen na rad po ugovoru o obezbjeđivanju rada zaposlenih (osoblja) i koji je učestvovao u proizvodnim aktivnostima strane primaoca
Član 341.5. Subsidijarna odgovornost za obaveze poslodavca po osnovu radnih odnosa sa zaposlenima upućenim na privremeni rad po ugovoru o obezbeđivanju rada zaposlenih (kadrova)

Član 342. Stranke ugovora o radu u vjerskoj organizaciji
Član 343. Interni akti vjerske organizacije
Član 344. Osobine zaključenja ugovora o radu sa vjerska organizacija i njegove promjene
Član 345. Radno vrijeme lica koja rade u vjerskim organizacijama
Član 346. Materijalna odgovornost zaposlenih u vjerskim organizacijama
Član 347. Otkaz ugovora o radu zaposlenom u vjerskoj organizaciji
Član 348. Razmatranje pojedinačnih radnih sporova radnika vjerskih organizacija

Član 348.1. Opće odredbe
Član 348.2. Karakteristike sklapanja ugovora o radu sa sportistima, sa trenerima
Član 348.3. Medicinski pregledi sportista
Član 348.4. Privremeni prelazak sportiste kod drugog poslodavca
Član 348.5. Uklanjanje sportiste sa učešća na sportskim takmičenjima
Član 348.6. Slanje sportista, trenera u sportske timove Ruske Federacije
Član 348.7. Karakteristike rada sportiste, honorarnog trenera
Član 348.8. Osobine regulacije rada sportista mlađih od osamnaest godina
Član 348.9. Osobine regulacije rada žena sportistkinja
Član 348.10. Dodatne garancije i naknade za sportiste, trenere
Član 348.11. Dodatni osnov za otkaz ugovora o radu sa sportistom
Član 348.11-1. Dodatni osnov za otkaz ugovora o radu sa trenerom
Član 348.12. Karakteristike otkaza ugovora o radu sa sportistom, sa trenerom

Član 349. Uredba o radu lica koja rade u organizacijama Oružanih snaga Ruske Federacije, saveznih organa izvršna vlast i savezni državni organi u kojima zakonodavstvo Ruske Federacije predviđa vojnu službu, kao i zaposlenici koji obavljaju alternativnu civilnu službu koja zamjenjuje vojnu službu
Član 349.1. Osobine propisa o radu zaposlenih u državnim korporacijama, javnim preduzećima, državnim preduzećima
Član 349.2. Osobine regulacije rada radnika Penzioni fond Ruske Federacije, Fond socijalnog osiguranja Ruske Federacije, Federalni fond obaveznog zdravstvenog osiguranja, druge organizacije koje je osnovala Ruska Federacija na osnovu saveznih zakona, organizacije stvorene za ispunjavanje zadataka dodijeljenih saveznim državnim tijelima
Član 349.3. Ograničavanje visine otpremnina, naknada i drugih isplata u vezi sa prestankom ugovora o radu za određene kategorije zaposlenih
Član 349.4. Osobine propisa o radu pojedinih kategorija zaposlenih u kreditnim institucijama
Član 349.5. Postavljanje informacija o prosječnoj mjesečnoj plati menadžera, njihovih zamjenika i glavnih računovođa organizacija u informaciono-telekomunikacionoj mreži "Internet"
Član 350. Neke karakteristike uređenja rada zdravstvenih radnika
Član 351. Uređenje rada kreativnih radnika fondova masovni medij, organizacije kinematografskih, televizijskih i video-snimačkih kolektiva, pozorišta, pozorišnih i koncertnih organizacija, cirkusa i drugih osoba uključenih u stvaranje i (ili) izvođenje (prikazivanje) djela
Član 351.1. Ograničenja pri zapošljavanju u oblasti obrazovanja, vaspitanja, razvoja maloletnika, organizacije njihove rekreacije i zdravlja, medicinske podrške, socijalna zaštita i socijalna služba, iz oblasti omladinskog sporta, kulture i umjetnosti uz učešće maloljetnika
Član 351.2. Karakteristike propisa o radu osoba čija je radna aktivnost povezana sa pripremom i održavanjem Svjetskog prvenstva u nogometu 2018. i Kupa konfederacija 2017. u Ruskoj Federaciji
Član 351.3. Neke karakteristike regulacije rada radnika u oblasti posebna procjena uslove rada
Član 351.4. Dodatni osnov za otkaz ugovora o radu sa pomoćnikom, notarskim službenikom
Član 351.5. Karakteristike radne aktivnosti osoba koje rade za stanovnike teritorije naprednog socio-ekonomskog razvoja

dio V

Odjeljak XIII. Zaštita radnička prava i slobode. Razmatranje i rješavanje radnih sporova. Odgovornost za kršenje radnog zakonodavstva i drugih akata koji sadrže norme radnog prava

Član 352. Načini zaštite radnih prava i sloboda

Član 353. Državna kontrola(nadzor) nad poštovanjem radnog zakonodavstva i drugih normativnih pravnih akata koji sadrže norme radnog prava
Član 353.1. Resorna kontrola poštivanja radnog zakonodavstva i drugih podzakonskih akata koji sadrže norme radnog prava
Član 354. Federalni inspektorat rada
Član 355. Načela rada i glavni poslovi savezne inspekcije rada
Član 356. Osnovna ovlaštenja Federalnog inspektorata rada
Član 357. Osnovna prava državnih inspektora rada
Član 358. Poslovi državnih inspektora rada
Član 359. Nezavisnost državnih inspektora rada
Član 360. Postupak organizovanja i sprovođenja inspekcijskog nadzora kod poslodavaca
Član 361. Žalba protiv rješenja državnih inspektora rada
Član 362. Odgovornost za kršenje zakona o radu i drugih normativnih pravnih akata koji sadrže norme zakona o radu
Član 363. Odgovornost za ometanje rada državnih inspektora rada
Član 364. Odgovornost državnih inspektora rada
Član 365. Interakcija savezne inspekcije rada sa državnim organima, organima lokalne samouprave i organizacijama
Član 366. Državni nadzor za usklađenost sa zahtjevima za bezbjedno obavljanje poslova u opasnim proizvodnim objektima
Član 367. Savezni državni energetski nadzor
Član 368. Savezni državni sanitarni i epidemiološki nadzor
Član 369. Državni nadzor nad poštovanjem zahtjeva za nuklearnu i radijacijsku sigurnost

Član 370. Pravo sindikata da prati poštivanje radnog zakonodavstva i drugih podzakonskih akata koji sadrže norme radnog prava, poštovanje uslova kolektivnih ugovora i ugovora.
Član 371. Donošenje odluka poslodavca uzimajući u obzir mišljenje sindikalnog organa
Član 372. Postupak uzimanja u obzir mišljenja izabranog organa primarne sindikalne organizacije pri donošenju lokalnih propisa
Član 373. Računovodstveni postupak motivisano mišljenje izabrani organ primarne sindikalne organizacije po prestanku ugovora o radu na inicijativu poslodavca
Član 374. Garancije zaposlenima koji budu izabrani kolegijalnih organa sindikalnih organizacija i onih koji nisu izuzeti od svog osnovnog posla
Član 375. Garancije za otpuštene sindikalne radnike
Član 376. Garancije prava na rad zaposlenima koji su bili članovi izabranog sindikalnog organa
Član 377. Obaveze poslodavca da stvori uslove za rad izabranog organa primarne sindikalne organizacije
Član 378. Odgovornost za povredu prava sindikata

Član 379. Oblici samoodbrane
Član 380. Obaveza poslodavca da ne ometa zaposlene u vršenju samoodbrane

Član 381. Pojam individualnog radnog spora
Član 382. Organi za rješavanje pojedinačnih radnih sporova
Član 383. Postupak za rješavanje radnih sporova
Član 384. Formiranje komisija za radne sporove
Član 385. Nadležnost komisije za radne sporove
Član 386. Rok za prijavu komisiji za radne sporove
Član 387. Postupak za razmatranje pojedinačnog radnog spora u komisiji za radne sporove
Član 388. Postupak za donošenje odluke komisije za radne sporove i njen sadržaj
Član 389. Izvršavanje odluka komisije za radne sporove
Član 390. Žalba protiv odluke komisije za radne sporove i prenošenje razmatranja pojedinačnog radnog spora na sud
Član 391. Razmatranje pojedinačnih radnih sporova u sudovima
Član 392. Rokovi za obraćanje sudu za rješavanje individualnog radnog spora
Član 393. Oslobađanje zaposlenih od sudskih troškova
Član 394. Donošenje rješenja u radnim sporovima o otkazu i premještaju na drugo radno mjesto
Član 395. Namirenje novčanih potraživanja zaposlenog
Član 396. Izvršenje rješenja o vraćanju na posao
Član 397. Ograničenje naplate uplaćenih iznosa odlukom organa koji razmatra individualne radne sporove

Član 398. Osnovni pojmovi
Član 399. Iznošenje potraživanja zaposlenih i njihovih zastupnika
Član 400. Razmatranje potraživanja zaposlenih, sindikata i njihovih udruženja
Član 401. Postupci mirenja
Član 402. Razmatranje kolektivnog radnog spora od strane komisije za mirenje
Član 403. Razmatranje kolektivnog radnog spora uz učešće posrednika
Član 404. Razmatranje kolektivnog radnog spora u radnoj arbitraži
Član 405. Garancije u vezi sa rješavanjem kolektivnog radnog spora
Član 406. Izbjegavanje učešća u postupku mirenja
Član 407. Učešće vladine agencije za rješavanje kolektivnih radnih sporova u rješavanju kolektivnih radnih sporova
Član 408. Sporazumi postignuti prilikom rješavanja kolektivnog radnog spora
Član 409. Pravo na štrajk
Član 410. Najava štrajka
Član 411. Tijelo koje vodi štrajk
Član 412. Obaveze stranaka u kolektivnom radnom sporu za vrijeme štrajka
Član 413. Nezakoniti štrajkovi
Član 414. Garancije i pravni položaj radnika u vezi sa štrajkom
Član 415. Zabrana blokade
Član 416. Odgovornost za izbjegavanje učešća u postupku mirenja, nepoštovanje sporazuma postignutog u postupku mirenja, neizvršenje ili odbijanje izvršenja odluke radne arbitraže
Član 417. Odgovornost zaposlenih za nezakonite štrajkove
Član 418. Vođenje dokumentacije prilikom razmatranja i rješavanja kolektivnog radnog spora

Član 419. Vrste odgovornosti za kršenje zakona o radu i drugih akata koji sadrže norme radnog prava

Član 420. Uslovi stupanja na snagu ovog zakonika
Član 421. Postupak i rokovi za uvođenje minimalne zarade iz prvog dela člana 133. ovog zakonika
Član 422. Stavljanje van snage pojedinih zakonskih akata
Član 423. Primjena zakona i drugih normativnih pravnih akata
Član 424. Primjena ovog zakonika na pravne odnose koji su nastali prije i nakon njegovog stupanja na snagu

Zakon o radu Ruske Federacije je skup zakona o radu koji regulišu radne odnose između zaposlenih i poslodavaca. Ovi zakoni utvrđuju osnovna prava i obaveze onih koji su uključeni proces rada.

Uz pomoć TC-a, optimalni uslovi rada i postoji saglasnost u radnim sporovima oko zakona. Zakonom o radu zaposlenima se garantuje pravo na zaštitu dostojanstva, socijalno osiguranje, naknadu štete prouzrokovane zdravlju zaposlenog u toku rada.

Zakon o radu Ruske Federacije usvojen je 30.12. 2001. godine i ima oznaku 197-FZ. U procesu korišćenja TK, po potrebi, vrše se izmene i dopune istog u vezi sa novim zahtevima radnog veka. TK verzije iz 2016. sastoji se od 424 članka, lociranih u 62 poglavlja, 14 odjeljaka i 6 dijelova.

Ko treba da zna TC?

Glavne odredbe Zakona o radu treba da razumeju, pre svega, zaposleni i poslodavci.

Zaposleni treba da poznaju glavne odredbe zakona kako ne bi bili prevareni u finansijskim isplatama, narušena njihova prava, uključujući i pravo na odmor.

Poslodavci moraju biti upoznati sa odredbama kodeksa kako bi osigurali sva prava radnika i izbjegli nepotrebne konfrontacije itd. Istovremeno, gotovo svi sukobi koji nastaju između dvije strane uključene u proces rada mogu se riješiti uz pomoć TC.

Mladima koji tek ulaze u radnu aktivnost treba upoznati glavne odredbe Zakona o radu. Poznavajući svoja prava i obaveze opisane u Zakonu o radu, moći će pravilno procijeniti ispravnost zaključenog kod poslodavca.

Precizno poznavanje TC je neophodno za one ljude koji se često susreću praktična primjena kod. Ovo se odnosi na zaposlene u kadrovskoj službi, rukovodioce preduzeća i kompanija, zaposlene u odjelu za zaštitu rada.

Dakle, uz pomoć Zakona o radu Ruske Federacije, reguliran je čitav niz odnosa koji postoje u procesu radne aktivnosti.

Kratka istorija radnog zakonodavstva u Rusiji

Zakon o radu je prvi put usvojen u Francuskoj 1910. godine. U Rusiji je radno zakonodavstvo uvedeno 1918. godine u obliku Zakona o radu (Labor Code). Ovaj Zakonik o radu, sa izmjenama i dopunama, bio je na snazi do donošenja novog Zakona o radu Ruske Federacije.

Poređenje TZ i Zakona o radu

U poređenju sa Zakonom o radu, TC ima sledeće glavne razlike:

Zakon o radu sadrži 424 člana, dok je Zakon o radu imao samo 225 članova. Ovo govori o proširenju granica zakona o radu;
TC je fokusiran na tržišne odnose u zemlji, razne oblike svojine, usvajanje radne resurse kao roba, dok je Zakon o radu osmišljen za regulisan rad;
Zakon o radu reguliše čitav niz radnih odnosa bez pozivanja na podzakonske akte. U Zakonu o radu, o pitanjima vezanim za tržišne odnose, bilo je pozivanja na druge zakone;
Zakon o radu predviđa minimalni set prava i obaveza za radnike i poslodavce, što daje širok prostor za uslove stvarnog ugovora o radu. Prema Zakonu o radu, svi poslodavci i zaposleni su imali isti skup prava i obaveza;
TC je uveo novi koncept "socijalnog partnerstva". Tako se deklarišu ugovorna priroda rada i ravnopravnost (partnerstvo) radnika i poslodavaca;
prema Zakonu o radu, pri izlasku na posao, obavezna pismena ugovor o radu... Prema Zakonu o radu, takva potvrda nije potrebna - bila je dovoljna za odlazak na posao.

Šta zaposleni i poslodavac trebaju znati

Odjeljci Zakona o radu

Zakon o radu Ruske Federacije sastoji se od 6 dijelova.

Prvi dio

Posvećen osnovama radnog zakonodavstva, konceptima, principima i ciljevima kodeksa. Uneo je članove koji se odnose na zabranu diskriminacije u radnoj delatnosti, prinudni rad, razgraničenje radnih ovlašćenja između različitih grana vlasti, kao i prioritet Zakona o radu u odnosu na druge zakone o radu.

Ovaj odjeljak daje opšti koncept zaposlenika i poslodavca, daje definiciju diskriminacije pri zapošljavanju i prinudnom radu. Istovremeno, koncept prisilnog rada u Zakonu o radu ima šire tumačenje nego u Konvenciji MOR. Zakon o radu uključuje i slučajeve kada poslodavac ne isplati u potpunosti ili prisiljava zaposlenog da radi u uslovima opasnosti po njegov život ili zdravlje.

U čl. 20 definira pojmove zaposlenika i poslodavca. Zaposleni je lice koje je zasnovalo radni odnos kod poslodavca. Poslodavac može biti i jedno i drugo.

Drugi dio

Odnosi u svijetu rada smatraju se kao socijalnog partnerstva... Dati su osnovni koncepti i principi socijalnog partnerstva. Istovremeno, socijalno partnerstvo se shvata kao sistem koji određuje odnos između zaposlenih, poslodavaca i vlasti. Ovaj sistem treba da koordinira interese strana uključenih u proces rada.

Sindikati su u Zakonu o radu prepoznati kao predstavnici radnika, a rukovodioci preduzeća ili druga ovlašćena lica kao predstavnici poslodavca.

Treći dio

Posvećeno ugovoru o radu, koji je glavni instrument radnih odnosa i reguliše ih od zaključenja do prestanka ugovora.

Pojam ugovora o radu uključuje obaveze poslodavca i zaposlenog.

Poslodavac je dužan da to obezbijedi radne akcije i isplaćuju plate, a zaposleni mora vredno raditi i biti disciplinovan.

Ovaj dio Zakona o radu bavi se pitanjima zaključivanja, promjene i otkaza ugovora o radu. Takođe je uveden koncept ličnih podataka zaposlenog, koje je poslodavac dužan da štiti.

U četvrtom dijelu trećeg dijela TC uvodi se koncept i različite opcije njegovu upotrebu. U skladu sa Zakonom o radu, radno vrijeme je vrijeme kada zaposleni obavlja svoje poslove u skladu sa ugovorom o radu.

Radno vrijeme uključuje i neke periode koji se odnose na radno vrijeme u skladu sa zakonima Ruske Federacije i Zakonom o radu Ruske Federacije. Istovremeno, normalno radno vrijeme je 40 sati sedmično.

Peti dio trećeg dijela TK posvećen je konceptu vremena odmora, tj. , u kojoj se zaposleni oslobađa rada i u kojoj se može odmoriti.

Ovaj odjeljak pokriva različite vrste vremena odmora, od pauze za ručak do. Zaposlenom se posebno mora dati pauza za obroke od najmanje 30 minuta. Mora se obezbijediti sedmica, ovisno o dužini radne sedmice, 1 ili 2 dana odmora.

Svakom zaposlenom mora biti odobren godišnji odmor sa 28 dana plaće.

Odjeljak 6 Zakona o radu posvećen je normiranju i naknadama. Uveden je koncept zarade, koja je naknada za rad u zavisnosti od složenosti posla, kvalifikacije zaposlenog. Pored toga, mogu biti uključene naknade i plate.

U istom dijelu opisani su različiti sistemi nagrađivanja i racioniranja.

Četvrti dio

Ispituje se radni odnosi nekih kategorija radnika, kao što su adolescenti, menadžeri, radnici na nepuno radno vrijeme, sezonski radnici, smjenski radnici. Razmatraju se i kategorije tipa kućnih radnika, radnika na daljinu, lica koja rade na krajnjem sjeveru i drugih kategorija radnika.

Peti dio

Posvećena zaštiti radnih prava i sloboda, razmatranju radnih sporova, uključujući i uz učešće sindikata.

Šesti dio

Završni dio Zakona o radu sadrži proceduru i uslove stupanja na snagu ovog zakona.

Zakon o radu Ruske Federacije reguliše otpuštanje 2019. poglavljem 13. Kodeksa. Predstavljamo aktuelnu verziju Zakona o radu Ruske Federacije početkom 2019. Imajte na umu da dugi niz godina nije bilo otpuštanja po Zakonu o radu. Možete odabrati članak koji vas zanima i kliknuti na link koji će se otvoriti u istom prozoru kao padajući tekst. Za sva pitanja možete potražiti pravni savjet od advokata za radne sporove.

Termin „otpuštanje“ se obično koristi za prestanak radnog odnosa koji je pokrenuo poslodavac. Kodeks koristi opšti izraz „prestanak ugovora o radu“. Prestanak radnog odnosa može nastupiti: na inicijativu jedne od strana (na vlastiti zahtjev ili na inicijativu poslodavca), obje strane zajednički (po dogovoru stranaka), voljom drugih (trećih) lica koji nisu direktno uključeni u radne odnose.

Članovi 77 - 84.1 Zakona o radu Ruske Federacije "Prekid ugovora o radu"

Član 77. Opšti razlozi za otkaz ugovora o radu

Razlozi za otkaz ugovora o radu su:
1) sporazum stranaka (član 78. ovog zakonika);
2) istekom roka ugovora o radu (član 79. ovog zakonika), osim u slučajevima kada radni odnos stvarno traje, a nijedna strana nije tražila njegov raskid;
3) otkaz ugovora o radu na inicijativu zaposlenog (član 80. ovog zakonika);
4) otkaz ugovora o radu na inicijativu poslodavca (čl. 71. i 81. ovog zakonika);
5) premeštaj zaposlenog na njegov zahtev ili uz njegovu saglasnost na rad kod drugog poslodavca ili premeštaj na izborni posao (poziciju);
6) odbijanje zaposlenog da nastavi rad u vezi sa promjenom vlasnika imovine organizacije, sa promjenom nadležnosti (subordinacije) organizacije ili njenom reorganizacijom, uz promjenu vrste stanja ili opštinska institucija(član 75. ovog zakonika);
(sa izmjenama i dopunama od 02.04.2014. N 55-FZ)
7) odbijanje zaposlenog da nastavi rad u vezi sa promenom uslova ugovora o radu koje su stranke utvrdile (deo četvrti člana 74. ovog zakonika);
8) odbijanje zaposlenog da pređe na drugi posao koji mu je neophodan u skladu sa lekarskim uverenjem izdatim na propisan način savezni zakoni i drugi regulatorni pravni akti Ruska Federacija, odnosno poslodavac nema odgovarajući posao (treći i četvrti dio člana 73. ovog zakonika);
9) odbijanje zaposlenog da pređe na rad u drugo mesto zajedno sa poslodavcem (deo prvi člana 72.1 ovog zakonika);
10) okolnosti koje su van kontrole stranaka (član 83. ovog zakonika);
11) povreda pravila za zaključivanje ugovora o radu utvrđenih ovim zakonikom ili drugim saveznim zakonom, ako ova povreda isključuje mogućnost nastavka rada (član 84. ovog zakonika).

Ugovor o radu može biti otkazan i po drugim osnovama predviđenim ovim zakonikom i drugim saveznim zakonima.
Treći dio više ne važi. - Savezni zakon od 30. juna 2006. N 90-FZ.

Član 78. Otkaz ugovora o radu sporazumom stranaka

Ugovor o radu se može otkazati u bilo koje vrijeme sporazumom stranaka ugovora o radu.

Član 79. Otkaz ugovora o radu na određeno vrijeme

Ugovor o radu na određeno vrijeme prestaje istekom roka važenja. Zaposleni mora biti upozoren na otkaz ugovora o radu zbog isteka roka njegovog važenja. pisanje ne manje od tri kalendarskih dana prije otkaza, osim u slučajevima kada odsutnom radniku ističe ugovor o radu na određeno vrijeme zaključen u vrijeme obavljanja poslova.
(prvi dio izdanja od 30.06.2006. N 90-FZ)
Završetkom tog posla prestaje ugovor o radu zaključen za vrijeme trajanja određenog posla.
(sa izmjenama i dopunama od 30.06.2006. N 90-FZ)
Odsutnom radniku prestaje ugovor o radu zaključen za vrijeme obavljanja poslova odsutnog radnika odlaskom na rad.
(sa izmjenama i dopunama od 30.06.2006. N 90-FZ)
Ugovor o radu sklopljen za obavljanje sezonskih poslova u određenom periodu (sezoni) prestaje istekom ovog perioda (sezone).

Član 80. Otkaz ugovora o radu na inicijativu zaposlenog (na lični zahtjev)

Zaposleni ima pravo otkazati ugovor o radu tako što će o tome pismenim putem obavijestiti poslodavca najkasnije dvije sedmice unaprijed, osim ako ovim zakonikom ili drugim saveznim zakonom nije utvrđen drugi rok. Tok navedenog roka počinje narednog dana nakon što poslodavac primi zahtjev zaposlenog za otkaz.
(sa izmjenama i dopunama od 30.06.2006. N 90-FZ)
Sporazumom između zaposlenog i poslodavca ugovor o radu može biti otkazan i prije isteka otkaznog roka.
U slučajevima kada je zahtjev zaposlenog za otkaz na njegovu inicijativu (slobodnom voljom) zbog nemogućnosti nastavka rada (upisa u obrazovna organizacija, odlazak u penziju i drugi slučajevi), kao i u slučajevima utvrđenog kršenja radnog zakonodavstva i drugih podzakonskih akata koji sadrže norme zakona o radu, lokalne propise, kolektivne ugovore, sporazume ili ugovore o radu, poslodavac je dužan da otkaže radni odnos. ugovor o radu u roku navedenom u izjavi zaposlenog.
(sa izmjenama i dopunama saveznih zakona od 30.06.2006. N 90-FZ, od 02.07.2013. N 185-FZ)
Prije isteka otkaznog roka, zaposlenik ima pravo povući prijavu u bilo koje vrijeme. Otpuštanje u ovom slučaju se ne vrši, osim ako se na njegovo mjesto u pisanoj formi pozove drugi zaposleni, kome se, u skladu sa ovim zakonikom i drugim saveznim zakonima, ne može uskratiti zaključivanje ugovora o radu.
Po isteku roka otkaznog roka, zaposleni ima pravo da prestane sa radom. Poslodavac je dužan da poslednjeg dana rada zaposlenom izda radnu knjižicu, druga dokumenta u vezi sa radom, na pismeni zahtev zaposlenog, i sa njim izvrši konačan obračun.
Ako nakon isteka roka za otkaz ne bude otkazan ugovor o radu i zaposleni ne insistira na otkazu, ugovor o radu se nastavlja.

Član 81. Otkaz ugovora o radu na inicijativu poslodavca

Ugovor o radu može otkazati poslodavac u sljedećim slučajevima:
1) likvidacija organizacije ili prestanak delatnosti od strane fizičkog preduzetnika;
(sa izmjenama i dopunama od 30.06.2006. N 90-FZ)
2) smanjenje broja ili osoblja zaposlenih u organizaciji, individualni preduzetnik;
(sa izmjenama i dopunama od 30.06.2006. N 90-FZ)
3) nedoslednost zaposlenog sa radnim mestom ili poslom koji obavlja zbog nedovoljne kvalifikacije, potvrđene rezultatima sertifikacije;
(klauzula 3 sa izmjenama i dopunama od 30.06.2006. N 90-FZ)
4) promena vlasnika imovine organizacije (u odnosu na rukovodioca organizacije, njegove zamenike i glavnog računovođu);
5) ponovljeno neizvršenje od strane zaposlenog bez dobar razlog radne obaveze, ako ima disciplinsku kaznu;
6) samac grub prekršaj radnik radnih obaveza:
(smjene);
(sa izmjenama i dopunama od 30.06.2006. N 90-FZ)
b) pojavljivanje zaposlenog na radnom mestu (na svom radnom mestu ili na teritoriji organizacije – poslodavca ili na objektu u kome zaposleni mora da obavlja radnu funkciju) u alkoholisanom, narkomanom ili druge toksične intoksikacije;
(podstav "b" sa izmjenama i dopunama od 30. juna 2006. N 90-FZ)
c) odavanje zakonom zaštićene tajne (državne, poslovne, službene i druge) koje su zaposlenom postale poznate u vezi sa obavljanjem njegovih radnih obaveza, uključujući i otkrivanje ličnih podataka drugog zaposlenog;
(sa izmjenama i dopunama od 30.06.2006. N 90-FZ)
d) krađa (uključujući i manje) tuđe stvari, pronevjera, namjerno uništavanje ili oštećenje na radnom mjestu, utvrđeno pravosnažnom sudskom presudom ili odlukom sudije, organa, službeni ovlašten da sasluša predmete o upravni prekršaji;
(sa izmjenama i dopunama od 30.06.2006. N 90-FZ)
e) kršenje uslova zaštite rada koje je utvrdila komisija za zaštitu rada ili zaštita rada koju je ovlastio zaposleni, ako je ova povreda izazvala teške posljedice (industrijski udes, nesreća, katastrofa) ili je svjesno stvorila stvarnu opasnost od takvih posljedica;
(sa izmjenama i dopunama od 30.06.2006. N 90-FZ)
7) izvršenje krivičnih radnji od strane zaposlenog koji neposredno služi novčanim ili robnim vrednostima, ako te radnje dovode do gubitka poverenja u njega kod poslodavca;
7.1) propust zaposlenog da preduzme mjere za sprječavanje ili rješavanje sukoba interesa u kojem je on strana, propust da dostavi ili pruži nepotpune ili lažne informacije o njihovim prihodima, rashodima, imovini i imovinskim obavezama, odnosno nedostavljanju ili dostavljanju namjerno nepotpunih ili netačnih podataka o prihodima, rashodima, imovini i imovinskim obavezama bračnog druga i maloljetne djece, otvaranju (raspoloživosti) računa (depozita), čuvanju gotovina i dragocjenosti u stranim bankama koje se nalaze izvan teritorije Ruske Federacije, posjedovanje i (ili) korištenje stranih finansijskih instrumenata od strane zaposlenog, njegovog supružnika i maloljetne djece u slučajevima predviđenim ovim Kodeksom, drugim saveznim zakonima, regulatornim pravnim aktima. Predsjednika Ruske Federacije i Vlade Ruske Federacije, ako ove radnje dovode do gubitka povjerenja u zaposlenog od strane poslodavca. Koncept "stranih finansijskih instrumenata" koristi se u ovom Kodeksu u značenju određenom Federalnim zakonom od 7. maja 2013. N 79-FZ "O zabrani određenim kategorijama lica da otvaraju i imaju račune (depozite), drže gotovinu i vrijednosti u stranim bankama koje se nalaze izvan teritorije Ruske Federacije, posjeduju i (ili) koriste strane finansijske instrumente ”;
(Tačka 7.1 uvedena je Saveznim zakonom od 03.12.2012. N 231-FZ, sa izmjenama i dopunama saveznih zakona od 29.12.2012. N 280-FZ, od 07.05.2013. N 102-FZ, od 28.12.2056. NZ)
8) je zaposleni na poslovima vaspitanja i obrazovanja učinio nemoralni prekršaj nespojiv sa nastavkom rada;
9) donošenje neopravdane odluke od strane rukovodioca organizacije (filijale, predstavništva), njegovih zamenika i glavnog računovođe, koja je prouzrokovala povredu bezbednosti imovine, njeno protivpravno korišćenje ili drugu štetu na imovini organizacije;
10) jednokratno grubo kršenje radnih obaveza od strane rukovodioca organizacije (filijale, predstavništva), njegovih zamenika;
11) podnošenje od strane zaposlenog poslodavcu lažnih isprava prilikom zaključenja ugovora o radu;
(sa izmjenama i dopunama od 30.06.2006. N 90-FZ)
12) više ne važi. - Savezni zakon od 30.06.2006 N 90-FZ;
13) predviđeno ugovorom o radu sa rukovodiocem organizacije, članovima kolegijalnog izvršnog organa organizacije;
14) u drugim slučajevima utvrđenim ovim zakonikom i drugim saveznim zakonima.
Postupak atestiranja (tačka 3. dijela prvog ovog člana) utvrđuje se radnim zakonodavstvom i drugim podzakonskim aktima koji sadrže norme radnog prava, lokalnim propisima koji se donose uzimajući u obzir mišljenje predstavničkog tijela zaposlenih.

Otpuštanje po osnovu iz stava 2. ili 3. dela prvog ovog člana dozvoljeno je ako je nemoguće premestiti zaposlenog uz njegovu pismenu saglasnost na drugo radno mesto na raspolaganju poslodavcu (i to upražnjeno radno mesto ili radno mesto koje odgovara kvalifikacijama). zaposlenog, te upražnjeno niže radno mjesto ili slabije plaćeno radno mjesto) koje zaposleni može obavljati s obzirom na svoje zdravstveno stanje. Istovremeno, poslodavac je dužan da zaposlenom ponudi sva slobodna radna mjesta koja ispunjavaju navedene uslove koje ima u toj oblasti. Poslodavac je dužan ponuditi slobodna radna mjesta na drugim mjestima ako je to predviđeno kolektivnim ugovorom, ugovorima, ugovorom o radu.

U slučaju prestanka delatnosti filijale, predstavništva ili druge posebne strukturne jedinice organizacije koja se nalazi na drugom mestu, raskid ugovora o radu sa zaposlenima ove jedinice vrši se prema pravilima predviđenim za slučaj likvidacije preduzeća. organizaciju.
(četvrti dio izdanja od 30.06.2006. N 90-FZ)
Otpuštanje zaposlenog po osnovu iz stava 7. ili 8. dela prvog ovog člana, u slučajevima kada su kažnjive radnje zbog kojih se gubi poverenje, odnosno, shodno tome, nemoralno ponašanje, zaposleni počinio van mesta gde se nalazi. radu ili na radnom mjestu, ali ne u vezi sa obavljanjem radnih obaveza, dozvoljeno najkasnije godinu dana od dana kada je poslodavac otkrio prekršaj.
(peti dio uveden je Saveznim zakonom od 30.06.2006. N 90-FZ)
Nije dozvoljeno otpuštanje zaposlenog na inicijativu poslodavca (osim u slučaju likvidacije organizacije ili prestanka djelatnosti od strane individualnog preduzetnika) za vrijeme njegovog privremene nesposobnosti i za vrijeme njegovog godišnjeg odmora.
(šesti dio uveden je Saveznim zakonom od 30.06.2006. N 90-FZ)
Podatke o primjeni disciplinske sankcije prema zaposlenom u vidu otkaza zbog gubitka povjerenja na osnovu tačke 7.1. dijela prvog ovog člana poslodavac upisuje u registar lica otpuštenih zbog gubitka povjerenja, predviđeno članom 15. Federalnog zakona br. 273-FZ od 25. decembra 2008. "O borbi protiv korupcije".
(sedmi dio uveden je Saveznim zakonom od 01.07.2017. N 132-FZ)

Član 82. Obavezno učešće izabranog organa primarne sindikalne organizacije u razmatranju pitanja u vezi sa otkazom ugovora o radu na inicijativu poslodavca.
(sa izmjenama i dopunama od 30.06.2006. N 90-FZ)

Prilikom donošenja odluke o smanjenju broja ili broja zaposlenih u organizaciji, individualnom preduzetniku i eventualnom raskidu ugovora o radu sa zaposlenima u skladu sa stavom 2. dela prvog člana 81. ovog zakonika, poslodavac je dužan da o tome obavesti izabrani organ. primarnog sindikata o tome u pisanoj formi najkasnije dva mjeseca prije početka relevantnih mjera, a ako odluka o smanjenju broja ili broja zaposlenih može dovesti do masovnog otpuštanja radnika - najkasnije tri mjeseca prije početka relevantnih mjera. Kriterijumi za masovna otpuštanja definisani su sektorskim i/ili teritorijalnim sporazumima.
(sa izmjenama i dopunama od 30.06.2006. N 90-FZ)
Otpuštanje radnika koji su članovi sindikata, po osnovu iz st. 2, 3. ili 5. dijela prvog člana 81. ovog zakonika, vrši se na osnovu obrazloženog mišljenja izabranog organa primarne uprave. sindikalno organizovanje u skladu sa članom 373. ovog zakonika.
(sa izmjenama i dopunama od 30.06.2006. N 90-FZ)
Prilikom obavljanja certifikacije, koja može poslužiti kao osnov za otpuštanje radnika u skladu sa stavom 3. dijela prvog člana 81. ovog zakonika, u sastav atestacijske komisije u obavezni postupak se uključuje predstavnik izabranog organa odgovarajuće primarne sindikalne organizacije.
(sa izmjenama i dopunama od 30.06.2006. N 90-FZ)
Kolektivnim ugovorom može se utvrditi drugačiji postupak za obavezno učešće izabranog organa primarne sindikalne organizacije u razmatranju pitanja u vezi sa otkazom ugovora o radu na inicijativu poslodavca.
(sa izmjenama i dopunama od 30.06.2006. N 90-FZ)

Član 83. Otkaz ugovora o radu zbog okolnosti na koje strane ne utiču

Ugovor o radu podliježe raskidu u sljedećim okolnostima na koje strane ne mogu utjecati:
1) pozivanje zaposlenog na služenje vojnog roka ili upućivanje na alternativnu civilnu službu koja je zamenjuje;
2) rešenjem vraćanje na posao zaposlenog koji je ranije obavljao ovaj posao državna inspekcija rad ili sud;
3) neizbor na funkciju;
4) osudu zaposlenog na kaznu koja sprečava nastavak prethodnog rada, u skladu sa pravosnažnom presudom suda;
5) priznanje zaposlenog kao potpuno nesposobnog za rad u skladu sa lekarskim uverenjem izdatim na način propisan saveznim zakonima i drugim podzakonskim aktima Ruske Federacije;
(sa izmjenama i dopunama od 30.06.2006. N 90-FZ)
6) smrt zaposlenog ili poslodavca - fizičko lice, kao i sudsko priznanje zaposlenog ili poslodavca - pojedinca umrlim ili nestalim;
7) nastupanje vanrednih okolnosti koje ometaju nastavak radnog odnosa (vojna akcija, katastrofa, elementarna nepogoda, velika nesreća, epidemija i druge vanredne okolnosti), ako je ta okolnost prepoznata odlukom Vlade Ruske Federacije ili državni organ odgovarajućeg konstitutivnog entiteta Ruske Federacije;
8) diskvalifikacija ili druga upravna kazna koja isključuje mogućnost da zaposleni ispunjava obaveze iz ugovora o radu;
(klauzula 8 uvedena je Saveznim zakonom od 30.06.2006. N 90-FZ)
9) istekom roka važenja, suspenzijom važenja na period duži od dva mjeseca ili lišenjem zaposlenog posebnog prava (licenca, pravo upravljanja vozilom). vozilo, pravo na nošenje oružja, druga posebna prava) u skladu sa saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije, ako to povlači za sobom nemogućnost ispunjavanja obaveza zaposlenog iz ugovora o radu;
(klauzula 9 uvedena je Saveznim zakonom od 30.06.2006. N 90-FZ)
10) prestanak čuvanja državne tajne, ako izvršeni posao to zahteva;
(klauzula 10 uvedena je Saveznim zakonom od 30.06.2006. N 90-FZ)
11) poništenje sudske odluke ili ukidanje (priznanje nezakonite) odluke državne inspekcije rada o vraćanju zaposlenog na posao;
(klauzula 11 uvedena Saveznim zakonom od 30.06.2006. N 90-FZ)
12) više ne važi. - Federalni zakon od 01.12.2014. N 409-FZ;
13) nastanak ograničenja u zapošljavanju utvrđenih ovim zakonikom, drugim saveznim zakonom i isključujući mogućnost da zaposleni ispunjava svoje obaveze iz ugovora o radu određene vrste radna aktivnost.
(klauzula 13 uvedena Saveznim zakonom od 23.12.2010. N 387-FZ)
Otkaz ugovora o radu iz stava 2., 8., 9., 10. ili 13. dijela prvog ovog člana dozvoljen je ako je nemoguće premjestiti zaposlenog uz njegovu pismenu saglasnost na drugi posao dostupan poslodavcu (npr. upražnjeno radno mjesto ili radno mjesto koje odgovara kvalifikacijama zaposlenog, odnosno upražnjeno niže radno mjesto ili manje plaćeno radno mjesto) koje zaposleni može obavljati na osnovu svog zdravstvenog stanja. Istovremeno, poslodavac je dužan da zaposlenom ponudi sva slobodna radna mjesta koja ispunjavaju navedene uslove koje ima u toj oblasti. Poslodavac je dužan ponuditi slobodna radna mjesta na drugim mjestima ako je to predviđeno kolektivnim ugovorom, ugovorima, ugovorom o radu.
(sa izmjenama i dopunama saveznih zakona od 30.06.2006. N 90-FZ, od 23.12.2010. N 387-FZ)
Treći dio više ne važi. - Federalni zakon od 01.12.2014. N 409-FZ.

Član 84. Otkaz ugovora o radu zbog kršenja pravila za zaključivanje ugovora o radu utvrđenih ovim zakonikom ili drugim saveznim zakonom
(sa izmjenama i dopunama od 30.06.2006. N 90-FZ)

Ugovor o radu prestaje zbog kršenja pravila za njegovo zaključivanje utvrđenih ovim zakonikom ili drugim saveznim zakonom (tačka 11. dijela prvog člana 77. ovog zakonika), ako kršenje ovih pravila isključuje mogućnost nastavka rada, u sljedeći slučajevi:
(sa izmjenama i dopunama od 30.06.2006. N 90-FZ)
zaključivanje ugovora o radu uz povredu sudske presude o lišenju određenog lica prava da obavlja određene funkcije ili se bavi određenim aktivnostima;
zaključivanje ugovora o radu za obavljanje poslova kontraindikovano ovaj zaposlenik iz zdravstvenih razloga u skladu sa ljekarskim uvjerenjem izdatim na način propisan saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije;
(sa izmjenama i dopunama od 30.06.2006. N 90-FZ)
nepostojanje odgovarajućeg dokumenta o obrazovanju i (ili) o kvalifikacijama, ako obavljanje posla zahtijeva posebna znanja u skladu sa saveznim zakonom ili drugim regulatornim pravnim aktom;
(sa izmjenama i dopunama od 02.07.2013. N 185-FZ)
zaključivanje ugovora o radu uz povredu odluke sudije, organa, službenog lica nadležnog za razmatranje predmeta upravnih prekršaja, o izuzeću ili drugoj upravnoj kazni, isključujući mogućnost da zaposleni ispunjava svoje obaveze iz ugovora o radu, odnosno da zaključi radni odnos ugovor kojim se krše ograničenja, zabrane i zahtjevi utvrđeni saveznim zakonima o zapošljavanju građana otpuštenih iz državne ili općinske službe;
(sa izmjenama i dopunama saveznih zakona od 30.06.2006. N 90-FZ, od 25.12.2008. N 280-FZ)
zaključivanje ugovora o radu u suprotnosti sa ograničenjima utvrđenim ovim zakonikom i drugim saveznim zakonom o obavljanju određenih vrsta rada;
(stav je uveden Saveznim zakonom od 23.12.2010. N 387-FZ)
u drugim slučajevima predviđenim saveznim zakonima.
(stav je uveden Saveznim zakonom od 30.06.2006. N 90-FZ)
U slučajevima predviđenim u prvom dijelu ovog člana ugovor o radu prestaje ako je nemoguće premjestiti zaposlenog uz njegovu pismenu saglasnost na drugo radno mjesto na raspolaganju poslodavcu (slobodno radno mjesto ili radno mjesto koje odgovara kvalifikacijama zaposlenog). , te upražnjeno niže radno mjesto ili slabije plaćeno radno mjesto) koje zaposleni može obavljati prema svom zdravstvenom stanju. Istovremeno, poslodavac je dužan da zaposlenom ponudi sva slobodna radna mjesta koja ispunjavaju navedene uslove koje ima u toj oblasti. Poslodavac je dužan ponuditi slobodna radna mjesta na drugim mjestima ako je to predviđeno kolektivnim ugovorom, ugovorima, ugovorom o radu.
(drugi dio izdanja od 30.06.2006. N 90-FZ)
Ako kršenje pravila za zaključivanje ugovora o radu utvrđenih ovim zakonikom ili drugim saveznim zakonom nije priznato krivicom zaposlenog, radniku se isplaćuje otpremnina u visini prosječne mjesečne zarade. Ako je povreda ovih pravila učinjena krivicom zaposlenog, onda poslodavac nije dužan da mu ponudi drugi posao, a zaposlenom se ne isplaćuje otpremnina.
(treći dio izdanja od 30.06.2006. N 90-FZ)

Član 84.1. Opšti postupak registracije otkaza ugovora o radu
(uveden Saveznim zakonom od 30.06.2006. N 90-FZ)

Prestanak ugovora o radu ozvaničen je nalogom (odredbom) poslodavca.
Zaposleni se uz potpis mora upoznati sa nalogom (uputstvom) poslodavca o otkazu ugovora o radu. Na zahtjev zaposlenog, poslodavac je dužan da mu izda uredno ovjerenu kopiju navedene naredbe (uputstva). U slučaju da se naredba (naredba) o otkazu ugovora o radu ne može upoznati zaposlenom ili zaposleni odbije da se sa njim upozna uz potpis, na nalogu (nalogu) se vrši odgovarajući upis.
Dan prestanka ugovora o radu u svim slučajevima je poslednji dan rada zaposlenog, osim u slučajevima kada zaposleni nije stvarno radio, ali je, u skladu sa ovim zakonikom ili drugim saveznim zakonom, mesto rada (pozicija) je zadržan za njega.
Danom prestanka ugovora o radu, poslodavac je dužan da zaposlenom izda radnu knjižicu i izvrši obračun sa njim u skladu sa članom 140. ovog zakonika. Na pismeni zahtjev zaposlenog, poslodavac je dužan da mu dostavi i uredno ovjerene kopije dokumenata u vezi sa radom.
Upis u radnu knjižicu o osnovu i razloga za otkaz ugovora o radu mora se izvršiti strogo u skladu sa slovom ovog zakonika ili drugog saveznog zakona i sa pozivom na odgovarajući član, dio člana, stav 2. člana ovog zakonika ili drugog saveznog zakona.
U slučaju da na dan prestanka ugovora o radu nije moguće izdati radnu knjižicu zaposlenom zbog njegovog odsustva ili odbijanja da je primi, poslodavac je dužan da zaposlenom pošalje obavijest o potrebi javite se za radnu knjižicu ili pristanete da je pošaljete poštom. Od dana slanja navedenog obavještenja poslodavac se oslobađa odgovornosti za kašnjenje u izdavanju radne knjižice. Poslodavac također nije odgovoran za kašnjenje u izdavanju radne knjižice u slučajevima nepodudaranja posljednjeg dana rada sa danom registracije prestanka radnog odnosa po otpuštanju zaposlenog po osnovu predviđenom tač. a" stava 6. prvog dijela člana 81. ili stava 4. dijela prvog člana 83. ovog zakonika, a pri otkazu ženi, ugovor o radu je produžen do kraja trudnoće ili do prestanak porodiljskog odsustva u skladu sa delom dva člana 261. ovog zakonika. Na pismeni zahtjev zaposlenog koji nakon otkaza nije dobio radnu knjižicu, poslodavac je dužan da je izda najkasnije u roku od tri radna dana od dana podnošenja zahtjeva zaposlenog.
(sa izmjenama i dopunama od 29.06.2015. N 201-FZ)

Treba imati na umu da razlozi za otkaz mogu biti:

Zakon o radu Ruske Federacije (članovi 77 - 84.1 Zakona o radu Ruske Federacije);
savezni zakoni (na primjer, nakon raskida ugovora o radu sa spasiocem);
sa određenim kategorijama radnika - ugovor o radu (u odnosu na direktora, zaposlenog - „kućnog radnika“ i neke druge kategorije lica).

Potpisivanje: Od strane predsjednika 30. decembra Stupanje na snagu: 1. februara Prva publikacija: "Rossiyskaya Gazeta" br. 256 od 31. decembra

Zakon o radu Ruske Federacije- kodifikovani zakonodavni akt (kodeks) o radu, Federalni zakon br. 197-FZ od 30. decembra 2001. godine. Stupio je na snagu 1. februara 2002. godine, zamjenjujući prethodni Zakonik o radu RSFSR-a (Zakon o radu RSFSR-a) iz 1971. godine. Kodeks definiše radne odnose između zaposlenih i poslodavaca i ima prioritet u odnosu na druge donete savezne zakone koji se odnose na radne odnose, sa Ukazima predsednika Ruske Federacije, Rezolucijama Vlade Ruske Federacije i dr.

Zakonom o radu, posebno se utvrđuju prava i obaveze radnika i poslodavca, uređuju pitanja zaštite na radu, stručnog osposobljavanja, prekvalifikacije i usavršavanja, zapošljavanja, socijalnog partnerstva. Utvrđena su pravila plaćanja i racioniranja rada, postupak rješavanja radnih sporova. Posebna poglavlja posvećena su posebnostima zakonskog uređenja rada pojedinih kategorija građana (maloljetnici, nastavnici, treneri i sportisti, domaći radnici, smjenski radnici i dr.).

Odjeljci Zakona o radu Ruske Federacije

Odjeljak I. Opće odredbe
Odjeljak II. Socijalno partnerstvo u svijetu rada
Odjeljak III. Ugovor o radu
Odjeljak IV. Radno vrijeme
Odjeljak V. Vrijeme odmora
Odjeljak VI. Naknada i regulisanje rada
Odjeljak VII. Garancije i kompenzacije
Odjeljak VIII. Raspored rada, radna disciplina
Odjeljak IX. Stručno osposobljavanje, prekvalifikacija i usavršavanje zaposlenih
Odjeljak X. Zaštita rada
Odjeljak XI. Materijalna odgovornost stranaka ugovora o radu
Odjeljak XII. Osobine regulative rada pojedinih kategorija radnika
Odjeljak XIII. Zaštita radnih prava i sloboda. Razmatranje i rješavanje radnih sporova. Odgovornost za kršenje radnog zakonodavstva i drugih akata koji sadrže norme radnog prava
Odjeljak XIV. Završne odredbe

Priča

1918 Code

Prvi ruski zakon o radu usvojili su boljševici 1918. Osnovni zadatak kodeksa bio je da reguliše odnos između radnika i poslodavca.

Kodeks je uveo sljedeće koncepte:

radnici- lica koja rade za naknadu;
naknada za rad- pruža se u obliku novca, usluga (na primjer, obezbjeđivanje prostorija za stanovanje) ili proizvoda (uključujući hranu);
dnevnica- minimalnu naknadu za rad utvrđenu za datu lokaciju;
preliminarni test- određeni period koji prethodi konačnom prijemu na dugoročni posao;
normalno radno vrijeme- vrijeme koje je tarifnim propisom određeno za izradu ovog djela;
smjenski rad - kontinuirani rad, što zahtijeva nekoliko radnih smjena;
prekovremeni rad- u izuzetnim slučajevima dozvoljen rad preko uobičajenog radnog vremena;
praznici- utvrđeni dani u kojima se rad ne obavlja;
stopa proizvodnje- obim poslova utvrđen od strane komisije za cijene i odobren od strane službe za rad, koji se obavlja u normalnim uslovima tokom redovnog radnog vremena;
inspekcija rada- organ koji štiti život, zdravlje i rad lica koja se bave privrednim djelatnostima;
odjel za distribuciju rada- organ nadležan za prijavu nezaposlenih i njihovo zapošljavanje.

Prvi kodeks uveo je sljedeće obaveze radnika:

služba rada- dužnost svakog građanina RSFSR-a;
lični historija zapošljavanja- dokument sa napomenama o obavljenom radu, primanjima i primanjima;
mogućnost privlačenja odraslog muškog radno sposobnog stanovništva na prekovremeni rad;
izvođenje ne manjeg broja radova od utvrđenog stope proizvodnje;
poštovanje kućni red;
poruka Diviziji elektrodistribucije i sindikatu o činjenici zamjene na radnom mjestu radnika koji je dobrovoljno napustio svoje radno mjesto.

Proglašena su sljedeća radnička prava:

pravo na rad- pravo na korištenje rada po svojoj specijalnosti i za određenu naknadu;
naknada za rad ne niža od utvrđenog egzistencijalnog minimuma;
primanje naknade za rad najmanje jednom u dvije sedmice;
mogućnost otpuštanja po sopstvenoj volji (u stvari, ovo pravo je otklonjeno potrebom da se obrazloži razlog za otkaz, koji bi odgovarao organu radničke samouprave);
trajanje normalnog radnog vremena nije duže od 8 dana ili 7 noći dnevno.
skraćeno radno vrijeme za osobe mlađe od 18 godina;
skraćeno radno vrijeme za teške i štetne poslove;
pauza za ručak;
dodatna pauza za djecu koja doje;
sedmični neprekidni odmor u trajanju od najmanje 42 sata;
skraćeni radni dan prije dana odmora;
godišnji odmor;
novčane naknade i besplatna medicinska pomoć u slučaju bolesti, trudnoće i porođaja;
naknada za nezaposlene u visini naknade koja pripada radniku prema njegovoj stopi, grupi i kategoriji;
dodatak za radnike koji ne rade po svojoj specijalnosti.

Kodeks je izričito zabranjivao radnicima da rade tokom godišnji odmor i na praznicima. Kada je utvrđena činjenica takvog rada, radniku je zadržana primanja primanja. Također je zabranjeno primanje dodatne naknade za rad osim za normalno radno vrijeme i za prekovremeno... Zabranjeno je plaćanje unaprijed za rad.

Uvedeni su sljedeći fondovi:

Fond za osiguranje od nezaposlenosti;
Lokalni fondovi zdravstvenog osiguranja.

Nakon 4 godine, 1922. godine, kodeks je revidiran.

1922 Code

Drugi zakonik je usvojen rezolucijom Sveruskog centralnog izvršnog komiteta koju su potpisali M. Kalinin, narodni komesar rada V. Šmit, sekretar Sveruskog centralnog izvršnog komiteta Yenukidze u novembru 1922. godine. Novi kod od 192 člana odražavao je tok Nove ekonomske politike usvojene 1921. godine, kao i aspekte radne aktivnosti građana, od kojih su mnogi opstali do danas.

U poređenju sa prethodnim kodom, uvedeni su novi koncepti, kao što su:

platna knjiga;
otpremnina;

Kodeksom je utvrđen 8-satni radni dan, neprekidan odmor od najmanje 42 sata i godišnji redovni plaćeni odmor od 2 sedmice. Zabranjena je eksploatacija rada djece (mlađih od 16 godina). Za žene je bilo predviđeno oslobađanje od rada na period pre i posle porođaja: 6 nedelja pre i 6 nedelja posle - za radnice mentalni rad, 8 sedmica - za zaposlene ručni rad; uvedene su i dodatne (osim za ručak) pauze za hranjenje dojenčadi.

Kodeksom je ustanovljena lista državnih praznika, a uveden je i koncept profesija "kancelarijskog i mentalnog rada". Nije bilo starosne penzije, već je postojalo samo „pravo na socijalno invalidsko osiguranje“.

Uz neke izmjene, kodeks je bio na snazi skoro pola stoljeća.

Zakon o radu 1971 (Zakon o radu)

Godine 1971. donesen je novi kodeks kojim je ustanovljen 41-sat radna sedmica, dodani su novi praznici i nove beneficije, uključujući uspostavljanje prava na roditeljsko odsustvo do navršene 3 godine života djeteta uz zadržavanje posla. Novi kod je bio mekši od koda