» »

Pravila za polaganje lekarskog pregleda u toku radnog vremena. Zaposlenik organizacije koji radi po smjenskom rasporedu poslat je na periodični ljekarski pregled na svoj slobodan dan

U principu, radno zakonodavstvo ne utvrđuje obavezu zaposlenog da izađe na posao na dan ljekarskog pregleda, bez obzira na vrijeme koje zaposleni provodi na ljekarskom pregledu.

Ali polaganje ljekarskog pregleda je dužnost zaposlenika i on je mora ispuniti radno vrijeme(član 21 Zakona o radu Ruske Federacije). Odnosno, ako radno vrijeme počinje u 16.00, tada zaposlenik može početi podvrgnuti ljekarskom pregledu tek od 16.00. Ako je ljekarski pregled započeo ranije (istog dana), onda se to smatra prekovremeni rad(čl. 99, čl. 152 Zakona o radu Ruske Federacije).

1. Situacija: Da li je zaposlenik koji se podvrgava obaveznom periodičnom ljekarskom pregledu dužan doći na posao tog dana

“Da, u obavezi je, ako je poslodavac takvu obavezu predvidio lokalnim aktom.

Zaposleni koji su zaposleni na određenim poslovima dužni su da prolaze obavezne periodične ljekarske preglede o trošku organizacije. Za vrijeme ljekarskog pregleda zaposleni se zadržava na radnom mjestu i prosječne zarade* (stav 12, dio 2, član 212, član 185 Zakona o radu Ruske Federacije). U tom slučaju ljekarski pregled može trajati i nekoliko sati i cijeli radni dan. Zakonom o radu nije utvrđena obaveza zaposlenog da izađe na posao na dan ljekarskog pregleda, bez obzira na vrijeme koje zaposleni provodi na ljekarskom pregledu*. Istovremeno, poslodavac ima pravo da predvidi slučajeve kada je zaposlenik dužan da izađe na posao na dan ljekarskog pregleda i da takav nalog utvrdi lokalnim aktom. Na primjer, u nalogu kojim se odobrava plan obaveznog periodičnog ljekarskog pregleda i šalje ga na ljekarski pregled, navesti datum i vrijeme početka i završetka medicinskog pregleda i navesti obavezu zaposlenog da se vrati na posao nakon ljekarskog pregleda. .

Više o temi: Kako u radnom listu prikazati vrijeme kada je zaposlenik prošao ljekarski pregled i vrijeme rada tog dana.

2. Situacija: Koje oznake staviti u izvještaj ako je zaposlenik radio dio dana, a dio dana bio na obaveznom ljekarskom pregledu

“Zaposleni koji su zaposleni na određenim poslovima dužni su da prolaze obavezne periodične ljekarske preglede o trošku organizacije. Za vrijeme medicinskog pregleda, zaposlenik zadržava svoje radno mjesto i prosječnu zaradu (stav 12, dio 2, član 212, član 185 Zakona o radu Ruske Federacije).

Budući da je zaposlenik prošao zdravstveni pregled na svoj radni dan i uspio da radi, obje radnje moraju biti prikazane u izvještaju *.

Ako organizacija koristi unificirani oblik satnica, zatim odražavaju vrijeme rada slovnom šifrom "I" ili digitalnom "01". Standardni obrasci radnog vremena ne sadrže šifru za medicinske preglede, tako da poslodavac ima pravo da unese svoj simbol. Na primjer, slovni kod "MO" ili digitalni "40" (Procedura odobrena Uredbom Državnog komiteta za statistiku Rusije od 24. marta 1999. br. 20). Kao rezultat toga, u izvještaju za dan kada je zaposlenik radio i prošao medicinski pregled, navedite dvostruki kod kroz razlomak - „I / MO“. U donjoj koloni navedite stvarni broj sati koje je zaposlenik tog dana odradio i proveo na medicinskom pregledu, na primjer: „5/3“. Takva oznaka će pokazati računovođi da je zaposlenik radio pet sati navedenog dana i za to vrijeme treba da obračuna platu u opšti poredak, a još tri sata je prošao ljekarski pregled, što znači da je za to vrijeme potrebno ostvariti prosječnu zaradu.

Ako organizacija koristi obrazac izvještaja koji je sam izradio, koristite svoje usvojene šifre da označite izgled i polaganje medicinskog pregleda.

Zbog činjenice da građani danas sve više ignorišu ljekarske preglede, tj. niz mjera za identifikaciju i prevenciju različitih bolesti, Državna duma je odlučila izmijeniti Zakon o radu Ruske Federacije. Riječ je o tome da zaposlenima jednom u tri godine omogućimo jedan plaćeni dan. Ovo su obavezne mjere za sve poslodavce.

specifičnosti

Predlog zakona broj 1001390-6 predložili su poslanici iz stranke Jedinstvena Rusija. Upravo su oni za to da se zvanično uvede još jedan slobodan dan koji plaća poslodavac. Ovo se odnosi na sve građane Rusije. Jedini trenutak, slobodan dan će biti odobren samo jednom u tri godine.

Klinički pregled državljana Ruske Federacije

Preventivni zdravstveni pregled za zaposlene je obavezan, ali ga, nažalost, mnogi zanemaruju. Zapravo, upravo zbog toga su ovu inicijativu usvojili poslanici Državne dume.

Prema zakonu, sve što se traži od zaposlenog je da izjavom obavijesti nadležne koji mu je dan potreban slobodan dan za pregled. Zaposleni se otpušta na određeni dan sa svog službene dužnosti uz zadržavanje prosječne zarade.

S obzirom na gore navedeno, pojavljuje se Zakon o radu Ruske Federacije novi članak 185.1 „Garancije za zaposlene prilikom lekarskog pregleda“ sa sledećim sadržajem:

Ovo pitanje se razmatra od 2013. godine, kada je Ministarstvo zdravlja Ruske Federacije ponovo pokrenulo ljekarske preglede Rusa, jer je tada problem visok stepen morbiditet i procenat smrtnih slučajeva porasli su do kritičnih granica. Stanovništvo se mora podvrgnuti ljekarskom pregledu, koji uključuje mnoge relevantne procedure jednom u tri godine. Uprkos velikom kompleksu, prema statistikama, osoba se može sastati do jednog radnog dana. Sada ova mjera ima zakonodavni karakter.

Vrijedi uzeti u obzir činjenicu da procedure ljekarskog pregleda nisu uvijek iste za stanovništvo. Mnogo zavisi od profesije osobe, jer će se doktori fokusirati na njegove aktivnosti, a učestalost će varirati. Problem je u tome što je na ovaj način izuzetno teško obuhvatiti cjelokupnu populaciju, posebno ispoštovati vremenski okvir. često zdravstveni radnici mogu samo da razjasne da li je zaposlenik sposoban ili ne da obavlja posao po svom profilu.

Odgovor na pitanje:

Polaganje lekarskog pregleda na dan odmora je izvršenje od strane zaposlenog naloga poslodavca na dan odmora. S tim u vezi, prolazak lekarskog pregleda na dan odmora zaposlenog mora da plati poslodavac.

Osnova za plaćanje ovog dana je nalog rukovodioca ustanove za obavljanje lekarskog pregleda. U nalogu treba da bude navedeno kog dana zaposleni treba da dođe kod lekara, koliko sati je predviđeno ljekarski pregled kako će dan biti plaćen.

By opšte pravilo vrijeme ljekarskog pregleda plaća se prema prosječnoj zaradi. Ali na slobodan dan zaposleni ne radi i ne naplaćuje mu se plata. Prilikom ispunjavanja uputstava poslodavca na slobodan dan, zaposleni ne gubi platu, kao što se dešava radnim danom. Shodno tome, poslodavac nema razloga da mu nadoknadi gubitak zarade isplatom prosječne zarade.

To znači da prilikom polaganja medicinskog pregleda na slobodan dan zaposlenik treba da obračuna dvostruku plaću u skladu sa normama Zakona o radu Ruske Federacije, a ne prosječnu plaću. Plate treba naplatiti vrijeme kada je zaposlenik prošao zdravstveni pregled.

Detalji u materijalima Sistemskog osoblja:

Situacija: Ako je zaposleni položio zdravstveni pregled na slobodan dan

Kako platiti zaposlenima periodični zdravstveni pregled ako su ga položili na slobodan dan?

Odgovoran
N.V. Chutkov,
konsultant za obračun plaća, socijalna davanja i njihovo oporezivanje

Poslodavac je dužan organizirati i platiti periodične ljekarske preglede za određene kategorije radnika (, Zakon o radu Ruske Federacije). Zauzvrat, zaposlenik mora poštovati zahtjeve za zaštitu rada i sigurnost na radu (). U sklopu ispunjavanja ove obaveze, određene kategorije zaposlenih moraju proći obavezni ljekarski pregled ().

Polaganje lekarskog pregleda na dan odmora je izvršenje od strane zaposlenog naloga poslodavca na dan odmora. Osnova za plaćanje ovog dana je nalog rukovodioca ustanove za obavljanje lekarskog pregleda. U nalogu treba navesti koji dan se zaposlenik mora pojaviti kod ljekara, koliko sati je predviđeno za ljekarski pregled, kako će se taj dan platiti.

Po pravilu, vrijeme ljekarskog pregleda plaća se prema prosječnoj zaradi. Ali na slobodan dan zaposleni ne radi i ne naplaćuje mu se plata. Prilikom ispunjavanja uputstava poslodavca na slobodan dan, zaposleni ne gubi platu, kao što se dešava radnim danom. Shodno tome, poslodavac nema razloga da mu nadoknadi gubitak zarade isplatom prosječne zarade. To znači da prilikom polaganja medicinskog pregleda na slobodan dan zaposlenik treba da obračuna dvostruku plaću u skladu sa normama Zakona o radu Ruske Federacije, a ne prosječnu plaću.

S poštovanjem i željom za ugodan rad, Elena Karsetskaya,

Osoblje Expert Systems

Najvažnije promjene ovog proljeća!


  • U radu kadrovskih službenika bilo je važne promjene razmotriti u 2019. Provjerite u formatu igre da li ste uzeli u obzir sve novine. Riješite sve zadatke i uzmite koristan poklon od uredništva časopisa Kadrovoe Delo.

  • Pročitajte članak: Zašto kadrovski službenik provjerava računovodstvo, da li je potrebno podnositi nove izvještaje u januaru i koju šifru odobriti za obračun radnog vremena u 2019.

  • Urednici časopisa Kadrovoe Delo saznali su koje navike kadrovskih službenika oduzimaju mnogo vremena, ali su gotovo beskorisne. A neki od njih mogu čak izazvati zbunjenost kod GIT inspektora.

  • Inspektori GIT-a i Roskomnadzora rekli su nam koja dokumenta nikada ne treba tražiti od novopridošlica kada se prijavljuju za posao. Vjerovatno imate neke papire sa ove liste. Sastavili smo puna lista i izabrao sigurnu zamjenu za svaki zabranjeni dokument.

  • Ako platite godišnji odmor dan kasnije od roka, kompanija će biti kažnjena sa 50.000 rubalja. Smanjite otkazni rok za smanjenje za najmanje jedan dan - sud će vratiti zaposlenog na posao. Proučili smo sudska praksa i pripremili sigurne preporuke za vas.


Pored zakonom predviđenih slučajeva, poslodavac je dužan da zaposlenom ne dozvoli rad (odsustvo s posla) relevantnog dana (smjene):

One. ako zaposleni nije položio ljekarski pregled koji je obavezan periodično polagati, poslodavac ima pravo dozvoliti radniku da radi tek nakon položenog ljekarskog pregleda iu nedostatku, prema rezultatima ljekarskog pregleda, kontraindikacija za obavljanje radnih obaveza, zbog ugovor o radu.

Da li poslodavac treba produžiti odsustvo za vrijeme trajanja ljekarskog pregleda?

Prema čl. 124. Zakona o radu Ruske Federacije, godišnji plaćeni odmor mora se produžiti ili odgoditi za drugi period koji odredi poslodavac, uzimajući u obzir želje zaposlenog, u slučajevima: privremene nesposobnosti zaposlenog; obavljanje od strane zaposlenog tokom godišnjeg plaćenog odmora državnih dužnosti, ako je za to zakonom o radu predviđeno oslobađanje od rada; u drugim slučajevima predviđenim radnim zakonodavstvom, lokalnim propisima.

U skladu sa čl.

Šta učiniti ako zaposleni ne položi ljekarski pregled

Obaveza pojedinih zaposlenih da se podvrgavaju prethodnim i periodičnim zdravstvenim pregledima utvrđena je članom 213. Zakona o radu. Identificira dvije glavne kategorije radnika koji moraju proći obavezni lekarski pregledi:

Važno je napomenuti da prilikom konkurisanja za posao, zdravstveni pregled prolaze i zaposleni mlađi od 18 godina (čl. 69. Zakona o radu Ruske Federacije), a zaposleni koji su angažovani za rad na krajnjem severu iz drugih područja (čl. .

Kako platiti i reflektovati u obračunskom vremenu da zaposleni prođu obavezni lekarski pregled

Zaposleni čiji je rad povezan sa povećanom opasnošću. su obavezni o trošku organizacije. Za vrijeme trajanja ljekarskih pregleda zadržavaju svoju prosječnu zaradu (član 185. Zakona o radu Ruske Federacije).

Organizacija nema pravo dozvoliti da radi zaposlenika koji nije prošao obavezni medicinski pregled (stav 12, dio 2, član 212 Zakona o radu Ruske Federacije). Ako se ne završi krivicom zaposlenog, onda mu se propušteni dani ne isplaćuju.

Kako se plaća vrijeme ljekarskog pregleda?

Iznosim suštinu stvari. Naredni i naredni psihijatrijski pregled položio u maju ove godine. Korišteni vikendi. Uplata vremena putovanja odbijena. Pokušao da iznesem pitanje Državni inspektorat rada, iz stava 12.5 6Ts, čl. Art. 185; 213 Zakona o radu Ruske Federacije - i izašla je potpuno paradoksalna stvar. S obzirom da je maj radio u potpunosti, prosječna plata se nije smanjivala, a ako jeste, onda sam vikend koristio po svom nahođenju i nisam imao za šta da platim.

Medicinski pregled zaposlenih prema - Naredbi br. 302n: šta znači - univerzalan?

U skladu sa novim pravilima, od početka 2012. godine svi ruski poslodavci su u obavezi da troše za svoje zaposlene o svom trošku. Istina, samo u slučajevima kada se uslovi rada radnika mogu podvesti pod definiciju "štetnih". I tu zabava počinje! Za sajt JOB.RU komentare je dala naša ekspertkinja i koleginica - Nadežda Ivanovna Simonova.

Sve od nove godine ruske organizacije dužni su plaćati redovne ljekarske preglede svojih zaposlenih.

Obavezni zdravstveni pregledi: postupak i plaćanje

Medicinski pregledi zaposlenih tema je koja je, čini se, svima već odavno poznata i ne postavlja nikakva pitanja. Zaista, sve je vrlo jednostavno: postoji određena lista pozicija, zanimanja i vrsta poslova, pri radu u kojima je potrebno proći obavezne ljekarske preglede - prvo prije stupanja na posao, a zatim - periodično tokom radna aktivnost.

Štaviše, moguće je razlikovati dvije glavne grupe radnika koji podliježu obavezi: prva - radnici zaposleni na teškim poslovima ili u štetnim, opasnim uslovima rada; drugi - radnici zaposleni kod prehrambeni proizvodi, rad vodovoda ili održavanje stanovništva, djece, pacijenata.

Zaštita i zdravlje na radu

Mnoga zanimanja, kada se primaju na posao, zahtijevaju ne samo određena znanja, vještine i sposobnosti, već i sposobnost obavljanja određenih poslova. funkcionalne odgovornosti za zdravlje. Da biste to potvrdili prije zapošljavanja, potreban je preliminarni ljekarski pregled.

V Zakon o radu utvrđeno je da troškove polaganja ljekarskog pregleda snosi poslodavac (dio 6 člana 213 Zakona o radu Ruske Federacije).

Predsmjenski ljekarski pregled

Dobar dan svima. Uz protekle i predstojeće praznike. Pomozite mi da shvatim trenutnu situaciju: Naša kompanija je organizovala danonoćno smjenski rad. U preduzeću se, prema uslovima rada, organizuje obavezni predsmjenski ljekarski pregled. Prema zakonu, ljekarski pregled prije smjene je uključen u radno vrijeme, ali pošto sam prihvatio smjenu, nemam pravo na odlazak radno mjesto dok ne stigne sledeca smena.