Zakon o radu Ruske Federacije. Izmjene zakona o radu 40 sati sedmično

Radno vrijeme je važan indikator za sve specijalitete. Uostalom, ona je ta koja određuje mogućnost obračunavanja prekovremenog rada i osnovu za sastavljanje žalbe protiv poslodavca. Takođe uključeno ovaj indikator na koje utiču uslovi ugovora o radu.

Pravila

Ova odredba je regulisana članom 91. Zakona o radu Ruske Federacije, predviđa definicija radnog dana.

Prema ovoj odredbi, radno vrijeme- ovo je period dana kada zaposleni obavlja svoju direktnu službene dužnosti u skladu sa utvrđenim pravilnikom o radu i uslovima utvrđenim ugovorom o radu.

Treba napomenuti da ovaj član ne navodi ukupno trajanje radnog vremena.

Ovi pokazatelji se djelimično odražavaju u. Definiše maksimalno trajanje radne smjene za navedene kategorije radnika. Istovremeno, uslovi rada za druge kategorije stručnjaka nisu prikazani.

Zakon o radu Ruske Federacije utvrđuje odredbe o trajanju sedmičnog rada. Dakle, u skladu sa članom 94 Zakona o radu Ruske Federacije, radno vrijeme tokom sedmice ne može biti duže od 40 sati, a vrijeme odmora bi trebalo biti najmanje 48 sati.

Normalna smjena i vrijeme odmora

To nije prikazano u Zakonu o radu i normativima koji regulišu ograničenje trajanja radnog vremena sa smjenskim rasporedom. Zbog toga se često dešavaju slučajevi kada će trajanje jedne smjene biti jednako jednom danu. Istovremeno, takav raspored se neće smatrati kršenjem, pod uslovom da sedmični broj radnih sati neće biti veći od 40.

Ovdje je važno napomenuti da bi određivanje dvije dnevne smjene predstavljalo kršenje zakona, jer bi ukupno sedmično radno vrijeme bilo 48 sati. Ako sedmično vrijeme prelazi normu od četrdeset sati, o tome treba posebno pregovarati sa svakim zaposlenim. Najbolja opcija bice određivanje jedne dnevne smjene i druge šesnaestočasovne.

Iz navedenog možemo zaključiti da standardno trajanje radne smjene nije predviđeno radnim zakonodavstvom. Istovremeno, prilikom njenog imenovanja treba obratiti pažnju na sedmičnu normu radnog vremena.

Po pravilu, pod standardnim uslovima radna sedmica zaposleni će biti petodnevni ili šestodnevni.

Također je vrijedno napomenuti da je moguće napraviti i manji broj radnih dana, sve će ovisiti o usvojenim internim propisima u organizaciji (u skladu sa članom 100. Zakona o radu Ruske Federacije). Istovremeno, petodnevnim rasporedom radne sedmice se općenito smatra standard.

Uz petodnevnu radnu sedmicu u organizaciji, zaposleni rade 5 dana po 8 sati. Ljudski resursi pretpostavlja se da je ovaj način rada optimalno, jer će u skladu sa naučnim istraživanjima radnici pokazati maksimalnu produktivnost. Takođe, ne zaboravite na slobodne dane, koji po pravilu padaju u subotu i nedelju, što takođe pozitivno utiče na njihov nivo odmora.

Vrijedi napomenuti da može postojati druga distribucija radnog vremena kada se koristi rad u smjenama. U ovom slučaju, praznici mogu biti plutajući.

Uz nepuno radno vrijeme, zaposlenik može raditi u organizaciji čak i samo jedan dan u sedmici - sve će zavisiti od njegovog radnog vremena utvrđenog ugovorom o radu. Dakle, ako specijalista ima samo 5 radnih sati sedmično, onda će ih najlakše odraditi u jednom danu.

Važno je da poslodavac ima pravo da samostalno rasporedi radno vrijeme po danima u radnoj sedmici. Važno je da dok ukupno odrađenih sati nije prelazilo 40 sati, a ostalo ne manje od 48 sati.

Karakteristike računa

Maloljetnici

Kao što je gore navedeno, ne postoji zakonodavstvo maksimalni iznos radnog vremena po danu. Međutim, u skladu sa članom 94. Zakona o radu Ruske Federacije, kategorije građana, koji neće moći raditi više od utvrđene granice. Oni također reguliraju trajanje smjene.

Budući da su maloljetnici mnogo podložniji utjecaju vanjskih faktora na njihovo tijelo i psihu, zakonodavstvo u članu 94. Zakona o radu Ruske Federacije im je dodijelilo smanjeno vrijeme radni dan (takođe predviđaju smanjenje sedmičnog rada u članu 92 Zakona o radu Ruske Federacije).

Radnici od 15 do 16 godina ne smiju raditi više od 5 sati po danu (smjena). Za starosnu grupu od 16 do 18 godina zakonom je predviđena dužina radnog dana u 7:00.

Vrijedi napomenuti da je za maloljetnike koji rade u isto vrijeme kada studiraju u školi ili na fakultetu propisan kraći radni dan. Za starosnu grupu od 14 do 16 godina iznosi 2,5 sata. Za maloljetnike od 16 do 18 godina - 4 sata.

Onemogućeno

U skladu sa članom 94. Zakona o radu Ruske Federacije, invalidima je zabranjeno raditi više od utvrđene dnevne norme, ali ova odredba ne odražava samu normu.

Ova nijansa leži u činjenici da je svaka bolest individualna, zbog čega jedan invalid može raditi bez ograničenja, dok drugi ne može.

Prema zakonu, osoba sa invaliditetom prije zaposlenja mora otići u bolnicu, koja mora izdati zaključak u skladu sa Naredbom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije br. 441n.

Ovaj dokument treba da sadrži procjenu zdravstvenog stanja osobe sa invaliditetom nakon pregleda. Osim toga, zaključak mora uključivati kontraindikacije za određene uslove rada.

U skladu sa navedenim, ljekar je taj koji na osnovu rezultata pregleda određuje trajanje radnog dana invalida, može mu i zabraniti rad.

Radnici u opasnim i opasnim industrijama

Za radnike u oblastima vezanim za štetne i opasnim uslovima rada, utvrđuje član 94 Zakona o radu Ruske Federacije ograničenja maksimalnog dnevnog radnog vremena. Istovremeno, potrebno je da poslodavac uz pomoć posebne komisije utvrdi stepen štetnosti uslova rada.

Nakon toga, u skladu sa članom 92. Zakona o radu Ruske Federacije, biće usvojen radnih sati sedmično. To je jednako 36. Također je vrijedno napomenuti da poslodavac može odrediti manji broj sati, na primjer, 30.

Za one koji rade 36 sati sedmično, maksimalni broj radnih sati dnevno ne bi trebalo da prelazi 8 sati. Za zaposlene koji rade 30 sati sedmično dnevno opterećenje treba da bude ne više od 6 sati. Međutim, zakon ostavlja mogućnost poslodavcu da prilikom sklapanja dodatnog ugovora sa radnicima poveća dnevni radni sat na 8 ili 12 sati.

Prije vikenda ili praznika

U skladu sa članom 95. Zakona o radu Ruske Federacije, ukupni dnevni radni sati moraju biti smanjen za jedan sat. Sadrži i izuzetke.

Na primjer, ako rad u organizaciji mora biti kontinuiran, onda se izostanak skraćenog radnog dana za zaposlene može finansijski nadoknaditi.

Ako je kompanija usvojila petodnevnu radnu sedmicu, onda radno vrijeme prije praznika ne bi trebalo da traje duže od pet sati.

U noći

Ako zaposleni radi u preduzeću noću, tada će mu biti određeni broj radnih sati smanjen za jedan sat. Izuzetak spadaju samo oni specijalisti koji su angažovani da obavljaju službene dužnosti noću.

Ostalo

Takođe, dužina radnog dana je određena za:

1. Građani koji rade sa skraćenim radnim vremenom (maksimalno 4 sata dnevno).
2. Brodski radnici - 8 sati u toku petodnevnog sistema.
3. Žene koje čine posadu broda tokom putovanja Arktičkim okeanom (7,2 sata).
4. Osobe od 17 do 18 godina koje rade na brodovima - 7,2 sata.
5. Vozači sa petodnevnom radnom nedeljom - 8 sati, sa šestodnevnom radnom nedeljom - 7 sati.

rad sa skraćenim radnim vremenom

U ovom predavanju je prikazan uticaj radnog vremena na zdravlje i učinak zaposlenog.

tekst kodeksa od oktobra 2009

Zakon o radu Republike Bjelorusije

Odbici od plate može se izvršiti samo u slučajevima predviđenim zakonom.

Odbici od plata zaposlenih radi otplate dugovanja prema poslodavcu mogu se izvršiti po nalogu poslodavca:

1) da vrati uplaćeni predujam na ime zarade; da povrati preplaćene iznose zbog računovodstvenih grešaka; isplatiti neutrošeni i blagovremeno ne vraćeni avans za koji je izdat poslovno putovanje ili premještanje na drugi lokalitet, za ekonomske potrebe, ako zaposleni ne osporava osnov i visinu odbitka. U ovim slučajevima zakupac ima pravo da donese nalog za odbitak najkasnije mesec dana od dana isteka roka utvrđenog za povraćaj avansa, otplatu duga, odnosno od dana pogrešno obračunate isplate;

2) po otpuštanju zaposlenog pre isteka radne godine za koju je već primio radno odsustvo za neradne dane godišnjeg odmora. Odbici za ove dane se ne vrše ako je zaposleni otpušten po osnovu iz člana 35. st. 1, 2. i 6. člana 42. st. 1, 2. i 6. člana 44. ovog člana. Šifra, uključeno vlastitu volju u vezi sa prelaskom na obuku ili odlaskom u penziju, kao i ako zaposlenik pri otpuštanju ne izvrši nikakve isplate ili ako poslodavac, koji ima pravo na to, nije izvršio odbitke prilikom plaćanja obračuna ili je zadržao samo dio dug zaposlenog;

3) po naknadi štete prouzrokovane poslodavcu krivicom zaposlenog, u iznosu koji ne prelazi njegovu prosečnu mesečnu zaradu (član prvi deo 408).

Previše isplaćene plaće zaposlenom od strane poslodavca, uključujući i u slučaju pogrešne primjene zakona, ne mogu se od njega povratiti, osim u slučaju greške u brojanju.

Poslodavac je, u slučajevima predviđenim zakonom, dužan da izvrši odbitke od plate zaposlenog na njegov pismeni zahtjev za bezgotovinska plaćanja.

Član 108. Ograničenje visine odbitka od zarade

Uz svaku isplatu zarade, ukupan iznos svih odbitaka ne može biti veći od 20 odsto, au slučajevima predviđenim zakonom, zaposlenom se isplaćuje 50 odsto zarade.

Prilikom odbitka od plate po više izvršnih akata, najmanje 50 posto zarade zaposleni mora zadržati.

Ograničenja utvrđena prvim i drugim dijelom ovog člana ne odnose se na odbitke od zarade pri naplati alimentacije za maloljetnu djecu i troškove koje država troši na izdržavanje djece koja su državna podrška. Međutim, zaposleni mora zadržati najmanje 30 posto zarade.

Odbici od iznosa otpremnina, obeštećenja i drugih davanja predviđenih zakonom, a koji se, prema zakonu, ne mogu ostvariti, nisu dozvoljeni.

Dužina radnog vremena se priznaje kao normalna ako je jednaka punoj (član 112) ili smanjenoj (član 113 i 114) normi utvrđenoj u skladu sa ovom glavom.

Puna norma radnog vremena ne može biti veća od 40 sati sedmično.

Za radnike zaposlene na poslovima sa štetnim i (ili) opasnim uslovima rada utvrđuje se skraćeno radno vrijeme - ne više od 35 sati sedmično.

Za radnike mlađe od osamnaest godina utvrđuje se skraćeno radno vrijeme: u dobi od četrnaest do šesnaest godina - ne više od 23 sata sedmično, od šesnaest do osamnaest godina - najviše 35 sati sedmično.

Trajanje dnevnog rada (smjene) utvrđuje se pravilnikom o radu ili rasporedom rada (smjene) u skladu sa normom dužine radne sedmice koju utvrđuje poslodavac u skladu sa čl. 112-114. ovog zakonika.

Trajanje dnevnog rada (smjena) ne može biti duže od:

1) za zaposlene uzrasta od četrnaest do šesnaest godina - 4 sata i 36 minuta, od šesnaest do osamnaest godina - sedam sati;

2) za studente obrazovne institucije i institucije koje pružaju stručno obrazovanje, koje rade tokom školske godine u slobodno vrijeme od učenja, u dobi od četrnaest do šesnaest godina - 2 sata 18 minuta, u dobi od šesnaest do osamnaest godina - 3 sata i 30 minuta;

3) za osobe sa invaliditetom I i II grupe - sedam sati;

4) za one koji rade na području radioaktivne kontaminacije u zoni evakuacije (isključenja), uključujući i privremeno upućene ili upućene u te zone - šest sati.

Za radnike zaposlene na poslovima sa štetnim i (ili) opasnim uslovima rada, za koje je utvrđeno skraćeno radno vreme, kao i za radnike sa posebnom prirodom posla, maksimalno dozvoljeno trajanje dnevnog rada (smena) ne može biti duže od:

1) sa 35-časovnom radnom nedeljom - sedam sati;

2) sa radnom nedeljom od 30 i manje sati - šest sati.

Član 116

Trajanje rada radnog dana koji neposredno prethodi državnom prazniku ili državnom prazniku (član 147. stav 1) smanjuje se za jedan sat.

Ako je u uslovima proizvodnje nemoguće skraćenje trajanja rada iz stava 1. ovog člana, prerada se nadoknađuje sporazumom strana obezbeđivanjem dodatni dan odmor, koji se plaća u jednokratnom iznosu, srazmjerno zbiru ovih sati ili njihovoj uvećanoj isplati u visini utvrđenoj za plaćanje prekovremenog rada (član 69. stav 1).

Član 117. Rad noću

Noćno vrijeme se smatra od 22:00 do 06:00 sati.

Prilikom noćnog rada, utvrđeno trajanje rada (smjena) se smanjuje za jedan sat uz odgovarajuće smanjenje radne sedmice.

Ovo pravilo se ne odnosi na zaposlene za koje je skraćenje radnog vremena već predviđeno (čl. 113. i 114.), kao i kada je takvo smanjenje nemoguće zbog uslova proizvodnje, uključujući i kontinuiranu proizvodnju, ili ako zaposleni se angažuje za obavljanje poslova samo noću.

Za rad noću, čak i ako spada u dio radnog dana ili smjene, nije dozvoljeno:

1) trudnice;

3) zaposleni mlađi od osamnaest godina.

Osobe sa invaliditetom, pod uslovom da im takav rad nije zabranjen na osnovu lekarskog mišljenja, kao i žene sa decom mlađom od tri godine, mogu se baviti noćnim radom samo sa svojim pismeni pristanak.

1) na inicijativu samog zaposlenog bez ponude, naloga ili uz znanje poslodavca;

2) zaposleni sa nepunim radnim vremenom u toku punog radnog dana (smjene);

3) zaposleni sa nepunim radnim vremenom kod istog poslodavca u obavljanju druge funkcije, kao i kod drugog poslodavca preko radnog vremena glavnog posla;

Član 120. Ograničenje prekovremenog rada

Uključivanje u prekovremeni rad dozvoljeno je samo uz saglasnost zaposlenog, osim u slučajevima predviđenim članom 121. ovog zakonika, kao i kolektivnim ugovorom, ugovorom.

Prekovremeni rad nije dozvoljen:

1) trudnice;

2) žene sa djecom mlađom od tri godine;

3) zaposleni mlađi od osamnaest godina;

4) zaposleni koji se školuju u večernjim (smjenskim) opšteobrazovnim ustanovama i ustanovama stručnog obrazovanja u dane nastave;

5) oslobođeni prekovremenog rada u skladu sa lekarskim nalazom;

Žene sa decom uzrasta od tri do četrnaest godina (deca sa invaliditetom - do osamnaest godina) i osobe sa invaliditetom mogu biti uključene u prekovremeni rad samo uz njihov pristanak, a osobe sa invaliditetom samo ako im takav rad nije zabranjen u skladu sa medicinskim zakonom. izvještaj .

Član 121. Izuzetni slučajevi kada je prekovremeni rad dozvoljen bez saglasnosti zaposlenog

Prekovremeni rad bez saglasnosti radnika dozvoljen je samo u sledećim izuzetnim slučajevima:

1) prilikom obavljanja poslova na sprečavanju katastrofe, industrijskog udesa, odmah otkloni njihove posledice ili posledice elementarne nepogode, spreči nesreće, obezbedi hitnu pomoć medicinsku njegu zdravstveni radnici;

2) pri obavljanju društveno potrebnih poslova na vodosnabdijevanju, gasovodu, grijanju, rasvjeti, kanalizaciji, saobraćaju, komunikacijama - da otkloni slučajne ili neočekivane okolnosti koje narušavaju njihovo pravilno funkcionisanje.

Uobičajeno radno vrijeme ne smije biti duže

Proučavanje ove teme treba započeti pitanjima opšte karakteristike radni sati

Radna aktivnost ljudi, uz svu njenu raznolikost, mjeri se količinom utrošenog rada. Radno vrijeme djeluje kao takva mjera troškova, resursa i efektivnosti procesa „živog rada“. Kao mjera „živog rada“, ono je svojstveno svakom radu, bez obzira na njegov oblik, individualnost itd., što omogućava da se koncept radnog vremena koristi ne samo u radnom pravu, već iu ekonomiji, sociologiji, fiziologiji. i psihologiju rada i druge oblasti znanja.

Neophodno je razumjeti pojam radnog vremena i identificirati njegove karakteristične karakteristike.

Zakonsko regulisanje radnog vremena je od velikog značaja. Tokom radnog vremena stvaraju se materijalne i duhovne vrijednosti - osnova blagostanja cijelog društva i njegovih pojedinačnih članova. Ovo vrijeme podrazumijeva razradu od strane svakog zaposlenog mjere rada utvrđene za njega u svom interesu, interesu poslodavca i društva u cjelini. Osim toga, dužina radnog vremena predodređuje dužinu odmora koji zaposleni ima nakon rada i koji može koristiti po sopstvenom nahođenju.

Prema zakonu o radu, uobičajeno je da se radno vrijeme definiše kao vrijeme u kojem zaposleni, u skladu sa zakonom ili na osnovu njega (pravila o internom radu, raspored smjena, uslovi ugovora o radu), mora obavljati svoj posao. dužnosti.

Radno vrijeme se sastoji od stvarno odrađenog vremena (u toku smjene) i (u utvrđenim slučajevima) vremena kada se rad nije obavljao: zastoja bez krivice zaposlenog, plaćenih pauza u toku radne smjene i sl.

Radnim vremenom smatra se vrijeme tokom kojeg je zaposleni, u skladu sa radom, kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu, dužan da bude na radnom mjestu i izvršava svoje radne obaveze.

Termin "radno vrijeme" se u radnom zakonodavstvu koristi u tri značenja:

a) kao norma trajanja rada radnika. U tom smislu, radno vrijeme je zakonska mjera trajanja rada zaposlenih u određenom kalendarskom periodu. Na primjer, radna sedmica od 40 sati;

b) kao vrijeme u kojem zaposleni mora obavljati radnu funkciju u pojedinoj radnih odnosa. Radno vrijeme (radno vrijeme) je ovdje određeno internim pravilnikom o radu određenog preduzeća, ustanove, organizacije, kao i (izuzetno) posebnim uputstvima poslodavca o odlasku na posao van utvrđene rutine ili rasporeda (prekovremeni rad). , rad na slobodan dan, rad na praznik). dan itd.);

c) kao stvarno odrađeno vrijeme, tj. kao vrijeme tokom kojeg je zaposlenik stvarno bio na radnom mjestu na raspolaganju poslodavcu. Radno vrijeme tokom kojeg zaposleni mora obavljati svoje dužnosti ne poklapa se uvijek sa stvarno odrađenim satima. Stvarno - to je vrijeme koje je svaki zaposlenik utrošio pojedinačno, što određuje njegovo specifično učešće u procesu rada i odnos prema svojim dužnostima. Može se poklapati sa cijelim radnim vremenom ili sa njegovom normom, ili može biti manje ili više od njega.

U skladu sa stvarno odrađenim satima, isplaćuju se plate, dodatni praznici u vezi sa štetnim uslovima rada, za neredovno radno vreme i sl. Propust u toku radnog dana može za posljedicu imati određene pravne posljedice - izricanje kazne i drugih sankcija ako je zaposleni kriv.

Radno vrijeme, kao zakonska kategorija, uključuje ne samo vrijeme kada je zaposleni stvarno obavljao svoj posao, već i svo vrijeme dok je bio u preduzeću, ustanovi, organizaciji podređenoj poslodavcu, iako u tom periodu nije radio ( na primjer, za vrijeme samo mene).

Radno vrijeme se priznaje i kao vrijeme kašnjenja na posao, prijevremenog napuštanja posla i sl., budući da je u granicama utvrđenog radnog vremena. Svako drugačije tumačenje lišilo bi poslodavca zakonskog osnova za izricanje kazne u slučaju odsustva sa posla iz neopravdanog razloga ili korišćenja radnog vremena u druge svrhe i krivicom zaposlenog.

Ustav Republike Bjelorusije predviđa pravo na odmor. Ovo pravo se obezbjeđuje utvrđivanjem radne sedmice do 40 sati, skraćenim radnim vremenom noću, obezbjeđivanjem godišnjeg plaćenog odmora, sedmičnog odmora (član 43.).

Važeće radno zakonodavstvo utvrđuje vrijeme odmora, njegove vrste i utvrđuje normu radnog vremena kao gornju granicu njegovog trajanja, mjeru rada. Ova mjera djeluje kao opšte utvrđeno radno vrijeme normalnog trajanja, koje ne može biti duže od 40 sati sedmično (član 43. Ustava Republike Bjelorusije, član 112. Zakona o radu Republike Bjelorusije).

Shodno tome, 40-satna radna sedmica se smatra "plafonom" radnog vremena, koji se ne može prekoračiti ni pod kojim okolnostima i nikakvim sporazumima.

Trenutno zakon predviđa sljedeće vrste radnog vremena:

1) normalno radno vrijeme;

2) skraćeno radno vrijeme;

3) rad sa nepunim radnim vremenom;

4) prekovremeno radno vrijeme;

5) neredovno radno vrijeme.

Radno vrijeme normalnog trajanja djeluje kao opća norma radnog vremena (40 sati radna norma), koji ne obuhvata samo broj radnih sati, već i dana: 5-dnevnu radnu nedelju (sa dva slobodna dana) i 6-dnevnu radnu nedelju (sa jednim slobodnim danom), a odnosi se na sve zaposlene za koje zakonodavstvom se utvrđuje skraćeno trajanje radnog vremena, bilo da su zaposleni kao stalni, sezonski ili privremeni radnici u matičnim ili pomoćne industrije u državnim, javnim ili zadružnim preduzećima, ustanovama, organizacijama. Uz to, razlikuju se i druge vrste radnog vremena: skraćeno i skraćeno radno vrijeme.

Zaposleni ima pravo zaključiti ugovor o radu sa drugim poslodavcem za rad po uslovima eksternog nepunog radnog vremena.

Rad van redovnog radnog vremena ne može biti duži od četiri sata dnevno i 16 sati sedmično.

Interni rad sa nepunim radnim vremenom nije dozvoljen u slučajevima kada je utvrđeno skraćeno radno vrijeme.

Nije dozvoljeno uključivanje trudnica, radnika mlađih od osamnaest godina i drugih kategorija radnika u prekovremeni rad u skladu sa saveznim zakonom. Uključivanje osoba sa invaliditetom, žena sa djecom mlađom od tri godine, na prekovremeni rad dozvoljeno je uz njihovu pismenu saglasnost i pod uslovom da im takav rad nije zabranjen iz zdravstvenih razloga u skladu sa ljekarskim nalazom. Istovremeno, invalidi, žene sa djecom mlađom od tri godine moraju biti unutra pisanje svesni svog prava da odbiju prekovremeni rad.

Prekovremeni rad ne smije biti duži od četiri sata za svakog zaposlenog u dva uzastopna dana i 120 sati godišnje.

Poslodavac je dužan da obezbijedi da se prekovremeni rad koji obavlja svaki zaposleni tačno evidentira.

PravoVed.by - Pravni savjeti, pravna pomoć advokata, pravne usluge, zastupanje na sudu.

Popularna pitanja:

Ponovni pregled grupe invaliditeta

Šta je sa osiguranjem prihoda?

Porodiljsko odsustvo

Ciljni pravac

Imam li pravo da biram stan za iznajmljivanje, a ne ono što mnogi.

Ciljani rad. Otpuštanje prije srijede.

dioba imanja

o komercijalnom iznajmljivanju stanova

Plaćanje

Reci mi gde da idem i redosled mog de.

Pažnja! Svako vaše pitanje je jedinstveno i pravni savjeti se daju samo o regulatornim pravnim aktima koji su bili na snazi ​​u vrijeme pisanja konkretnog pitanja! Slobodno postavite svoje jedinstveno pravno pitanje. Drago nam je da nam se svaki obratite za savjet, ali kada postavljate svoje pravno pitanje, pokušajte što detaljnije opisati trenutnu pravnu situaciju bez izostavljanja niti jednog pravnog detalja.

radno vrijeme

ZAKONIK RADA REPUBLIKE BELORUSIJE

Član 110. Radno vrijeme i njegovo uređenje

U radno vrijeme se uračunava i vrijeme rada koje se obavlja na prijedlog, nalog ili uz znanje poslodavca preko utvrđenog radnog vremena (prekovremeni rad, rad u dane praznika, praznika i vikenda).

Radno vrijeme se normira utvrđivanjem normativa njegovog trajanja u toku kalendarske sedmice (radna sedmica) iu toku dana (radni dan, radna smjena).

Normalizaciju dužine radnog vremena sprovodi poslodavac, uzimajući u obzir ograničenja utvrđena ovim kodeksom i kolektivnim ugovorom.

Član 111. Uobičajeno radno vrijeme

Ukoliko poslodavac ili kolektivni ugovor trajanje radne sedmice nije određeno, maksimalno trajanje predviđeno članovima 112-115 ovog zakonika smatra se njegovom utvrđenom normom.

Član 112

Član 113

Ukupno trajanje radnog vremena, uključujući vrijeme isporuke radnika do mjesta rada pod zemljom i nazad na njegovu površinu, ne može biti duže od 37 sati i 45 minuta sedmično.

Spisak industrija, radionica, profesija i pozicija sa štetnim i (ili) opasnim uslovima rada, rad u kojima se daje pravo na skraćeno radno vreme, odobrava Vlada Republike Belorusije ili ovlašćeno telo.

Član 114. Skraćeno radno vrijeme za pojedine kategorije zaposlenih

Radno vreme učenika u opšteobrazovnim ustanovama i ustanovama stručnog obrazovanja, koji u toku školske godine rade u slobodno vreme od studiranja, ne može biti duže od polovine maksimalnog radnog vremena predviđenog delom prvim ovog člana za lica odgovarajuće životne dobi. .

Licima sa invaliditetom I i II grupe obezbjeđuje se skraćeno radno vrijeme do 35 sati sedmično.

Radno vrijeme za one koji rade na području radioaktivne kontaminacije u zoni evakuacije (isključenja), uključujući i privremeno upućene ili upućene u te zone, ne može biti duže od 35 sati sedmično.

Član 115. Racioniranje trajanja dnevnog rada (smjena)

Prema ovoj normi, ovo je period dana tokom kojeg zaposleni obavlja svoje neposredne poslove u skladu sa utvrđenim pravilnikom o radu i uslovima utvrđenim ugovorom.

Dužina radnog dana prema Zakonu o radu (2020) ograničena je samo gornjom granicom - to je i navedeno u čl. 91 Zakona o radu Ruske Federacije. Uobičajeno trajanje rada ne može biti duže od 40 sati sedmično. Ovo pravilo važi za sve zaposlene, bez obzira na to koliko dana im traje radna nedelja: 5 ili 6. A sve što je iznad norme se obrađuje.

Ko ima pravo na skraćeno radno vrijeme?

Za pojedine kategorije radnika zakonom je određeno drugačije trajanje radnog vremena – skraćeno ( Art. 92 Zakona o radu Ruske Federacije):

• za tinejdžere mlađe od 16 godina - ne više od 24 sata sedmično;
• za zaposlene od 16 do 18 godina - 35 sati sedmično;
• za osobe sa invaliditetom I ili II grupe - ne više od 35 sati sedmično;
• specijalisti koji rade u preduzećima sa štetnim i opasnim uslovima rada ne smiju raditi više od 36 sati sedmično. U ovom slučaju, potrebno je uzeti u obzir rezultate SOUT-a;
• ljekari ne smiju raditi više od 36 sati sedmično;
• nastavnici - ne više od 36 sati sedmično;
• zaposlenima koji rade u regijama krajnjeg sjevera i ekvivalentnim područjima i u ruralnim područjima raspoređeni na rad ne više od 36 sati sedmično.

Odvojeni regulatorni pravni akti mogu se utvrditi i drugi pokazatelji za određene kategorije građana ili predstavnike određenih profesija. Ne postoje zakonski zahtjevi za minimalni broj radnih sati.

U kojim slučajevima se radno vrijeme može smanjiti

Koliko dugo zaposleni treba da radi je naznačeno u njegovom ugovoru o radu. Dakle, po dogovoru između strana, može se izdati na pola radnog vremena (Art. 93 Zakona o radu Ruske Federacije). Ujedno, šef nema pravo da odbije zahtjev za utvrđivanje skraćenog radnog dana ili skraćene sedmice za sljedeće kategorije radnika:

• trudnice;
• roditelj (staratelj, staratelj) koji odgaja dijete mlađe od 14 godina (ili dijete sa invaliditetom mlađe od 18 godina);
• zaposleni koji brinu o bolesnom članu porodice (takva potreba mora biti potvrđena ljekarskim uvjerenjem).

Istovremeno, nepuno radno vrijeme se određuje za pogodan radni period, ali ne više nego za period okolnosti. Prilikom određivanja načina rada i vremena odmora uzimaju se u obzir želje zaposlenika. Vrijedi znati da takve mjere neće utjecati radnička prava građaninu, posebno dužinu godišnjeg odmora i radni staž. Samo za novac.

Svaki šef mora voditi evidenciju o radnom vremenu zaposlenih. Na primjer, poslodavac će možda morati da sazna prosjek radni sati tokom radnog dana.

Prosječan radni dan je parametar koji pokazuje koliko sati dnevno radi po zaposlenom.

Kako se izračunava? Prosječan radni dan - formula:

SP \u003d OKCHChr / KD,

• Spr - prosječna dužina dana;
• OKChChr - ukupan broj radnih sati;
• CD - broj dana u obračunskom periodu.

Za određivanje prosjeka za sve zaposlene koristi se drugačija formula:

SP \u003d OKCHH / KR,

• SP - prosječno trajanje;
• OKHCH - ukupan broj radnih sati u preduzeću;
• KR - broj zaposlenih.

Radno vrijeme nastavnog osoblja

Odobrava: za nastavno osoblje Utvrđuje se skraćeno radno vrijeme - ne više od 36 sati sedmično.

Trajanje radnog vremena nastavnika određuje se individualno i zavisi od faktora kao što su:

• naziv posla;
• broj sati po opkladi;
• gornja granica nastavnog opterećenja (2 stope).

Detaljnije informacije o prihvaćenim normativima o trajanju radnog vremena nastavnika date su u Naredbi Ministarstva prosvjete i nauke od 22. decembra 2014. godine broj 1601.

Poglavlje 15. Zakona o radu Ruske Federacije govori o trajanju radne sedmice i strukturi radnog vremena. Dužina radnog dana u članovima Zakona o radu nije definisana za sve grupe radnika. Za koga se uvode ograničenja - ovaj članak će reći.

Dragi čitaoci! Članak govori o tipičnim načinima rješavanja pravnih pitanja, ali svaki slučaj je individualan. Ako želiš znati kako reši tačno svoj problem- kontaktirajte konsultanta:

PRIJAVE I POZIVI SE PRIMAJU 24/7 i 7 dana u nedelji.

Brzo je i IS FREE!

Vrste starosnih i profesionalnih ograničenja

Radno vrijeme je skup perioda u kojem zaposleni obavlja svoje dužnosti. Pored samog rada, ovaj koncept uključuje periode:

• prisilni zastoji povezani s objektivnim razlozima;
• ručak (za zaposlene koji nemaju posebnu pauzu, a hranu uzimaju na radnom mjestu);
• grijanje za one koji rade vani tokom hladne sezone;
• hranjenje djece do 1,5 godine (30 minuta svaka 3 sata ako je jedno dijete, 1 sat ako ih ima dvoje ili više).

Ograničenja radnog vremena:

Ako zaposleni mlađi od 18 godina studira sa punim radnim vremenom i radi u toku školske godine, utvrđuje mu se radna sedmica smanjena za polovinu.

Koliko sati treba da traje

Općenito, važno je da radna sedmica ne traje duže od 40 sati. Prekovremeni rad, koji se naziva prekovremeni rad, plaća se po višoj stopi.

Pored zakonski definisanog skraćenja vremena za obavljanje poslova za maloljetnike, invalide, nastavnike i radnike u opasnim industrijama, skraćena radna sedmica propisana je i za ostale grupe radnika.

Za ženu

U dogovoru sa poslodavcem, neke žene mogu preći na nepuno radno vrijeme. Takvi uslovi rada moraju biti stvoreni na osnovu pismene prijave:

• trudnica uz predočenje potvrde iz prenatalne ambulante kojom se potvrđuje trudnoća;

• roditelj djeteta mlađeg od 14 godina;
• roditelj maloletnog lica sa invaliditetom;
• zaposleni koji brine o bolesnom srodniku.

Važno je zapamtiti da su plate niže, što je manje radnih sati sedmično.

U regijama krajnjeg sjevera i njima izjednačenim, žene imaju pravo da rade 36 sati sedmično uz punu plaću.

Za žene sa djecom

Majke sa decom mlađom od 14 godina treba da pitaju koliko je sati radni dan po Zakonu o radu 2020. godine. Po zakonu imaju pravo na smanjenje radnog vremena ako je potrebno. Za ostvarivanje ovog prava dovoljno je napisati izjavu poslodavcu.

Žene sa djecom mlađom od 3 godine će učestvovati u prekovremenom radu, službenim putovanjima ili noćnim smjenama samo ako daju pismeni pristanak.

Za žene sa decom postoje tri opcije za prelazak na skraćeno radno vreme:

• smanjenje radnog dana za nekoliko sati;
• održavanje norme radnog dana, ali smanjenje broja radnih dana;
• smanjenje broja dnevnih radnih sati i dana u radnoj sedmici.

Majke sa decom do 1,5 godine imaju pravo na pauze za ishranu deteta/dece. Za osmočasovni radni dan majka jedne bebe imaće 2-3 pauze od po 30 minuta.

Akumulirano vrijeme, na zahtjev zaposlenog, može se dodati pauzi za ručak ili prenijeti na početak ili kraj radnog dana. Ovo je naplata za puno radno vrijeme.

Sa ručkom

Dodijeljene pauze za ručak nisu uključene u ukupan radni dan. Ako je postavljena osmočasovna smjena i po satu pauza za ručak, ukupan interval između početka i kraja radnog dana iznosiće 9 sati. Od toga, 8 - vrijeme obavljanja radnih obaveza, još 1 sat - slobodno vrijeme.

Izuzetak je kada zaposleni mora da jede na radnom mestu. Na primjer, ako smjenski rad ne uključuje pauzu. Zatim u trajanje smjene ulazi i vrijeme za ručak.

Za vaspitača i nastavnika

Za nastavnike je uvedena 36-časovna radna sedmica. Radno vrijeme u roku od jednog dana nije propisano zakonom.

Za vaspitače 12-časovno vrtić može se uspostaviti šestodnevna radna sedmica sa šestočasovnim smjenama: od 7.00 do 13.00 sati i od 13.00 do 19.00 sati. Uz petodnevnu sedmicu, raspored smjena se može izgraditi s promjenjivim trajanjem radnih dana:

Okvirni raspored sedmičnih smjena za vaspitača u vrtiću:

	uto	sri	čet	pet	Ukupno sati
7 sati	7 sati	8 sati	7 sati	7 sati	36
6 sati	8 sati	6 sati	8 sati	8 sati	36

Radno vrijeme školskog nastavnika podijeljeno je na normalizirane i nestandardizovane dijelove. Po stopi, trajanje normaliziranog dijela je 18 sati. Ovo je direktno opterećenje učenja, zakazana nastava.

Još 18 sati je uključeno u nestandardizovani deo i namenjeno je za druge poslove vezane za profesiju nastavnika: proveravanje sveska, dužnosti razrednog starešine, rad u metodičkim društvima. Tokom nestandardnog vremena nastavnik nije obavezan da bude u školi.

Petak i praznici

U zakonu ne postoji odredba o skraćenju radnog vremena bilo kojeg dana u sedmici. Raniji kraj radnog dana u petak - nego rezultat sporazumi između zaposlenih i menadžmenta.

Uz održavanje 40-časovne sedmice, moguće je završiti posao prije vikenda 1 sat ranije, smanjujući pauzu za ručak dnevno za 12 minuta.

Uoči praznika zakonom je propisano smanjenje radnog vremena za 1 sat. Ukoliko se posao ne može završiti ranije, za obradu se plaća novčana naknada ili vrijeme odmora.

Poslednji dan prije praznika u šestodnevnoj sedmici ne može biti duži od 5 sati.

Nijanse rada ljeti

Vrijeme za koje treba smanjiti dužinu radnog dana/smjene zaposlenima ako je temperatura zraka iznad norme prikazano je u tabeli 3.

Norme za smanjenje radnog vremena po vrućini:

Temperatura vazduha u radnoj prostoriji	Stopa smanjenja radnog vremena po danu
28.5⁰S	1 sat
29.0⁰S	2 sata
30.5⁰S	4 sata

Zakon o radu Ruske Federacije ne daje svima jednoznačno koliko sati treba da traje radni dan, ali postavlja smjernice za one koji imaju pravo na smanjenje. Često nemoguće bez pismene molbe zaposlenog.

Da biste ostvarili svoja prava, morate dobro poznavati sadržaj zakona i biti spremni braniti svoja prava.

Radno vreme - vreme u kome zaposleni, u skladu sa pravilnikom o radu i uslovima ugovora o radu, mora da obavlja radne obaveze, kao i drugo vreme koje, u skladu sa ovim kodeksom, drugo. savezni zakoni i drugi regulatorni pravni akti Ruske Federacije odnose se na radno vrijeme.

Normalno radno vrijeme ne smije biti duže od 40 sati sedmično.

Poslodavac je dužan da vodi evidenciju o stvarno odrađenom vremenu svakog zaposlenog.

KOMENTAR 1.

U prvom delu komentarisanog člana dato je zakonsko definisanje radnog vremena kao vremena u kome zaposleni, u skladu sa internim propisima o radu i uslovima ugovora o radu, mora da obavlja radne obaveze, kao i drugi periodi radnog vremena. vrijeme koje se, u skladu sa Kodeksom, drugim saveznim zakonima i drugim normativnim pravnim aktima Ruske Federacije odnosi na radno vrijeme.

Radne obaveze zaposlenog (njegova radna funkcija je rad po položaju u skladu sa osoblje, zanimanja, specijalnosti koje ukazuju na kvalifikacije; mora se utvrditi konkretna vrsta posla koji se zaposleniku dodijeli) i trajanje njihovog obavljanja (normalno radno vrijeme u toku radnog dana ili smjene, skraćeno radno vrijeme, neredovno radno vrijeme i sl.). ugovor o radu i u opis posla. Ali trajanje radnog vremena treba postaviti ne protivno, već u skladu s pravilima radnog rasporeda - jednim od lokalnih regulatornih pravnih akata organizacije.

U istom dijelu članka utvrđeno je da radno vrijeme uključuje ne samo vrijeme u kojem zaposleni mora obavljati radne obaveze, već i druge periode predviđene Zakonom o radu Ruske Federacije, drugim saveznim zakonima i dr. regulatorni pravni akti.

Ovi periodi uključuju:

a) zastoj - privremena obustava rada iz razloga ekonomske, tehnološke, tehničke ili organizacione prirode (član 1. člana 74. Zakona o radu Ruske Federacije);

b) pauze za odmor i obroci na radu gdje je, prema uslovima proizvodnje, nemoguće obezbijediti odmor za odmor (čl. 3. člana 108. TKRF-a);

c) posebne pauze za grijanje i odmor zaposlenima koji rade u hladnoj sezoni na otvorenom ili u zatvorenim negrijanim prostorijama, kao i utovarivačima koji se bave utovarom i istovarom (član 109. Zakona o radu Ruske Federacije);

d) dodatne pauze koje se pružaju ženama za ishranu djeteta (član 258. Zakona o radu Ruske Federacije), kao i licima koja odgajaju dijete bez majke (član 264. Zakona o radu Ruske Federacije).

Za spasioce, vreme za izvođenje operacija spasavanja u normalnim uslovima, pored vremena za izvođenje operacija potrage i spasavanja za likvidaciju hitan slučaj, obuhvata vreme provedeno na putu od mesta okupljanja do mesta incidenta, vreme za sprovođenje bezbednosnih saveta, vreme za pripremu za rad na radnom mestu i dr. stručne jedinice hitno-spasilačke službe za radna mesta spasilaca, odobrene .

Uredba Ministarstva rada Rusije od 08.06.1998. br. 23).

U skladu sa sp. 1.4 Osobine regulacije radnog vremena i vremena odmora pojedinih kategorija radnika željeznički transport i podzemne željeznice koje se direktno odnose na obezbjeđivanje sigurnosti željezničkog saobraćaja i usluga putnika, odobren. Naredbom Ministarstva željeznica SSSR-a od 18. septembra 1990. br. 8TsZ, vrijeme prijema i isporuke lokomotiva, vozova (sekcija) i automobila od strane lokomotivskih i voznih ekipa, kao i vrijeme za obuku voznih ekipa za let, uključen je u njihovo radno vrijeme. 2.

U dijelu 2 komentarisanog člana predviđeno je da uobičajeno radno vrijeme u organizacijama ne može biti duže od 40 sati sedmično. Tako je Kodeksom utvrđeno da poslodavci sami ili u dogovoru sa predstavničkim tijelima zaposlenih ili sa samim zaposlenima ne mogu prekoračiti ovu normu.

Ova odredba takođe ukazuje da je normalna dužina radne nedelje, utvrđena Zakonom o radu Ruske Federacije, 40 sati i predstavlja normu radnog vremena za sve zaposlene u Ruskoj Federaciji, bez obzira na organizaciju kog oblika vlasništva i organizaciono-pravnih oblika u kojima rade i bez obzira na trajanje radne sedmice utvrđeno u organizaciji.

Specifična norma radnog vremena u organizaciji ili industriji utvrđuje se kolektivnim ugovorom ili ugovorom i može biti niža od ove granične norme (član 41. Zakona o radu Ruske Federacije). Kada je ukupno trajanje radne nedelje za zaposlene u celoj ustanovi ili organizaciji kolektivnim ugovorom utvrđeno da bude manje od 40 časova nedeljno, odnosno opšta norma za zaposlene u ovoj ustanovi ili organizaciji, onda se skraćeno radno vreme za određenu kategoriju radnika (član 92. Zakona o radu Ruske Federacije) utvrđuju se na osnovu norme radnog vremena utvrđenog u kolektivnom ugovoru. 3.

U dijelu 3 komentarisanog člana navodi se da je poslodavac dužan voditi evidenciju o stvarno odrađenom vremenu svakog zaposlenog.

Evidentiranje radnog vremena može biti dnevno (koristi se za jednako trajanje dnevnog rada), sedmično (koristi se u slučajevima kada je zakonom direktno normirana samo radna sedmica, a trajanje dnevnog rada određeno je rasporedom u okviru utvrđene sedmične norme) i zbirno (gde se prema uslovima proizvodnje (rada) ne može ispoštovati dnevno ili nedeljno radno vreme utvrđeno za ovu kategoriju radnika, odnosno obračun na osnovu rezultata dužeg vremenskog perioda. U svakom od ovih slučajeva, uračunava se radno vrijeme zaposlenog za svaki radni dan.

Radno vrijeme (dnevno, noćni rad(smjena), noćni rad, rad vikendom ili praznici, prekovremeni rad i sl.) treba da se unese u Dnevnik i platni spisak (obrazac T-12) ili Dnevnik (obrazac T-13), odobren. Uredba Državnog komiteta za statistiku Rusije od 05.01.2004. br. 1 „O odobravanju jedinstvenih obrazaca primarnih računovodstvenu dokumentaciju o obračunu rada i njegovom plaćanju”, metodom evidentiranja prisustva i odsustva sa rada, ili evidentiranjem samo odstupanja (izostanak, kašnjenje i sl.).

Bilješke u radnom listu o razlozima izostanaka ili o radu sa skraćenim radnim vremenom, o radu u prekovremeno a druga odstupanja od normalnih uslova rada moraju se izvršiti na osnovu isprava sastavljenih na propisan način (bolovanje, potvrda o vršenju državne dužnosti i dr.).

Ove unificirane forme primarna računovodstvena dokumentacija se odnosi na pravna lica svi oblici svojine, osim budžetskih institucija.