Dom » Državna podrška » Odmor o vlastitom trošku može biti dan otkaza. Obračun pri otpuštanju nakon godišnjeg odmora bez plaće

Odmor o vlastitom trošku može biti dan otkaza. Obračun pri otpuštanju nakon godišnjeg odmora bez plaće

Odlazak na odmor sa naknadno otpuštanje on vlastitu volju- ovo je pravo zaposlenog, sadržano u Zakonu o radu. Imati inspekcija rada nije bilo pritužbi, kadrovski službenik i računovođa moraju pratiti proceduru u skladu sa zahtjevima zakona.

Mnogi ljudi radije iskoriste priliku da se odmore prije traženja novog posla umjesto finansijske naknade za neiskorištene dane godišnjeg odmora. Međutim, odsustvo s naknadnim otpuštanjem ima niz karakteristika. Pogledajmo ove karakteristike, opišemo kako pružiti dopust uz naknadno otpuštanje, kako pravilno sastaviti dokumente. Odgovorit ćemo na popularna pitanja o ovoj temi.

O odsustvu sa otkazom

Govori o mogućnosti odlaska na godišnji odmor uz naknadni otkaz svojom voljom. Na pismeni zahtjev zaposlenog može mu se odobriti neiskorišteni godišnji odmor uz naknadni otkaz.

Prva važna klauzula zakonskog pravila: pružanje odmora je isključeno ako je zaposlenik otpušten zbog krivičnih radnji. Uzmi rokovi prije raskida ugovor o radu može samo savjestan i disciplinovan radnik. Spisak krivičnih radnji za koje je nemoguće koristiti dani odmora u zamjenu za naknadu, - u članu 81. Zakona o radu Ruske Federacije.

Drugo važno upozorenje: karakterizirajući pravo zaposlenika na odsustvo s naknadnim otpuštanjem, član 127. Zakona o radu Ruske Federacije koristi formulaciju "odsustva se mogu odobriti", što znači da poslodavac uopće nije dužan zaposleniku osigurati odmor prije raskida ugovora. Šef organizacije zadržava pravo da odbije čak i savjesnog zaposlenika i isplati naknadu za neiskorišćene dane. Ili obezbijediti odmor samo dio propisanog roka, a ostatak vremena nadoknaditi finansijski. Pojašnjenja po ovom pitanju Rostrud je dao u dopisu broj 5277 6-1 od 24. decembra 2007. godine.

Ispostavilo se da zaposlenik može iskoristiti priliku da se odmori prije traženja novog posla samo uz zajednički dogovor s upravom.

Dva načina da odete na odmor prije odlaska

Prva opcija: zaposleni odlazi na odmor prema unaprijed odobrenom rasporedu, nakon što je prije ovoga napisao izjavu svojom voljom ili je već na godišnjem odmoru. Istovremeno, može uzeti slobodno kako unaprijed planirane dane prema rasporedu, tako i one dane koje ranije nije imao vremena.

Druga opcija: zaposlenik piše zahtjev za odmor istovremeno sa zahtjevom za otpuštanje svojom voljom. U ovom slučaju, utvrđeni raspored se ne može poštovati.

Datum prestanka ugovora o radu prema članu 127. Zakona o radu Ruske Federacije smatra se u svakom slučaju posljednjim danom odmora.

Ali uprava može prihvatiti novog radnika na mjesto radnika koji odlazi odmah, bez čekanja da ostatak završi.

Prijava i nalog za odsustvo sa naknadnim otpuštanjem, postupak registracije

Zaposleni obično daje 2 izjave:

na odsustvu sa naknadnim otpuštanjem;
otkaz sa razlozima.

A uprava izdaje 2 naredbe:

o odobravanju odsustva (na osnovu prve prijave zaposlenog);
o otkazu ugovora o radu (na osnovu drugog zahtjeva).

Također je dozvoljeno sastaviti jednu prijavu od zaposlenika: možete napisati zahtjev za odsustvo s naknadnim otpuštanjem po vlastitoj volji - to nije u suprotnosti s normama Zakon o radu Ruske Federacije.

Ali prilikom upotrebe unificirani oblik dokumenata, poslodavac i dalje izdaje dva naloga, jer forma jednog naloga nije zvanično utvrđena. Narudžbenici koji se mogu koristiti su dokumenti obrasca T-6 (T-6a) i T-8 (T-8a), evidentirani u Uredbi Državnog odbora za statistiku od 05.01.2004. br. 1. Original Jednom od njih je priloženo kao osnova, a drugom - kopija prijave zaposlenika. Obrasci naloga moraju biti odobreni od strane rukovodstva preduzeća kao računovodstveni dokumenti.

Druga opcija za vođenje je da se ne koristi unificirane forme, i sami izradite obrazac za narudžbu. Tada možete izdati obje akcije u jednom nalogu. Glavna stvar je da sadrži potrebne detalje primarnog računovodstvenog dokumenta.

Zahtjev za odsustvo s naknadnim otpuštanjem, uzorak 2020

Radna knjižica se zaposlenom predaje posljednjeg dana prije odmora, uprkos tome što će dobiti otkaz posljednjeg dana godišnjeg odmora.

Primjer: Dudnikova I.N. uzima 28 dana odmora od 17.04.2018. i daje otkaz. Radnu knjižicu i obračun u ruke dobija 16. aprila – poslednji radni dan pred odlazak. Zvanično će biti razriješena dužnosti 16.05.2018 - posljednjeg dana odmora. Napominjemo da su glavnim danima dodana još dva neradna dana praznici— 1. i 9. maja. Praznici su produženi zbog praznika. Ovaj period se uračunava u staž I.N. Dudnikove, što se odražava u naredbi i radnoj knjižici.

Nalog za odsustvo sa naknadnim otpuštanjem, uzorak 2020

Uzorak obrasca za narudžbu koji je sam izradio na osnovu gore navedenog primjera aplikacije. Nalog sastavljen u sličnom obliku izdaje se jednokratno.

Popularna pitanja

Zaposleni koji planiraju pauzu prije odlaska često su zabrinuti zbog problema vezanih za registraciju i plaćanje. Odgovorit ćemo na najpopularnije od njih.

Mogu li dobiti otkaz dok su na odmoru?

Art. 81 Zakona o radu Ruske Federacije navodi da otkaz ugovora o radu na inicijativu poslodavca za vrijeme odmora nije dozvoljen. Osim u slučajevima likvidacije privrednog društva ili prestanka djelatnosti individualnog preduzetnika.

Mogu li da napustim posao dok sam na odmoru?

Odustani vlastitu inicijativu tokom perioda odmora moguće. Najvažnije je pridržavati se roka za podnošenje zahtjeva za otkaz ugovora o radu (2 sedmice). Štaviše, po dogovoru sa nadležnima može se zaobići rok od dvije sedmice.

Da li je moguće otići na godišnji odmor s naknadnim otkazom bez rada

Zaposleni često vjeruju da u ovom trenutku ne mogu dati otkaz, jer se od njih traži da rade dvije sedmice prije odlaska, pa često postavljaju pitanje: kako otići na godišnji odmor s naknadnim otpuštanjem bez posla. Međutim, Zakon o radu ne sadrži koncept "odrade 2 sedmice prije otkaza". Dio 1, čl. 80 Zakona o radu Ruske Federacije kaže: „upozoriti poslodavca u pisanje najmanje 2 sedmice prije. Sasvim je moguće upozoriti nadležne na namjeru da prestanete, dok ste na godišnjem odmoru. Ne morate biti prisutni na radnom mjestu naredne 2 sedmice.

Kada će novac biti uplaćen

Poslodavac je dužan isplatiti zaradu i regres za godišnji odmor, kao i izdati radnu knjižicu i drugu dokumentaciju zaposlenom prije otkaza ugovora o radu. U datumima isplate regresa i plate postoji određena neslaganja u konačnom obračunu. Novac će vam biti uplaćen tri dana prije odlaska na godišnji odmor (član 136. Zakona o radu Ruske Federacije). A RFP i dokumenti moraju biti izdati posljednjeg dana prije polaska. Ove isplate nisu dio plate. Ispada mali raskid u danima isplate regresa i plata, što je nezgodno i za zaposlene i za poslodavce. Ali ovo su pravila obračuna utvrđena radnim zakonodavstvom (član 136, član 140 Zakona o radu Ruske Federacije). Ako to ne učinite, poslodavac će dobiti kaznu.

Da li zadržavaju plate za neradne dane

Zaposlenom se daje 28 kalendarskih dana odmori se opšte pravilo bez obzira da li je uspeo da odradi potrebnu godinu. Ali plaćaju se samo oni dani koji bi bili podložni naknadi pri raskidu ugovora. Dakle, da, ako je zaposlenik dobio puni godišnji plaćeni odmor, ali nije imao vremena da odradi vrijeme predviđeno za to, po otpuštanju sa njegovog RFP-a, odgovarajući iznos će biti zadržan. Ovo su objašnjenja Rostruda u pismu od 24. decembra 2007. broj 5277-6-1. Istina, oni mogu zadržati ne više od 20% iznosa ( Art. 138 Zakona o radu Ruske Federacije). A u nekim slučajevima, držanje je općenito zabranjeno (više o tome u Art. 137 Zakona o radu Ruske Federacije). Pružanje nepotpunog perioda odmora (koliko dana je zaposlenik uspio zaraditi u radnoj godini) nije predviđen Zakonom o radu Ruske Federacije, iako je to moguće po dogovoru strana.

Da bude jasnije, uzmimo primjer.

Dudnikova I.N. napisao molbu za odsustvo u trajanju od 28 kalendarskih dana sa otkazom. A u prošloj radnoj godini radila je samo 10 mjeseci i 12 dana (pošto je 12 dana manje od pola mjeseca, period se zaokružuje. Da je zaposlena radila 10 mjeseci i 16 dana, računali bi se kao 11 mjeseci) . Dudnikova I.N. radila je 10 mjeseci. trebalo bi da odmara: 28 dana / 12 dana × 10 mjeseci. = 23,3 dana. Cash pri konačnom obračunu imala je pravo na samo 23,3 dana, ali je platila svih 28 dana.

Ispostavilo se da službenica nije uspjela da zaradi 28 - 23,3 = 4,7 dana u radnoj godini, ali je za njih primila platu. Ako je regres za godišnji odmor primljen za 28 dana iznosio 10.000 rubalja, onda se od plate Dudnikove treba odbiti sljedeći iznos: 10.000 rubalja. / 28 dana × 4,7 dana = 1678,57 rubalja.

Početna → Računovodstveni savjeti → Odmori Aktuelno od 25.01.2018. Svaki zaposleni ima pravo na godišnji odmor. Ali nakon odmora, zaposlenik se više ne može vratiti na posao, nakon što se prethodno dogovorio s poslodavcem o odsustvu s naknadnim otpuštanjem. U našem savjetovanju podsjetit ćemo vas šta su godišnji odmori i reći kako možete spojiti godišnji odmor i otkaz. Koji su odmori Zakon o radu predviđa za sljedeće vrste odmora:

godišnji plaćeni odmor (čl. 114 TKRF), koji je osnovni (čl. 115 Zakona o radu Ruske Federacije) i dodatni (čl. 116 - čl. 119 Zakona o radu Ruske Federacije);
odsustvo bez plaće (član 128 Zakona o radu Ruske Federacije);
porodiljsko odsustvo (član 255 Zakona o radu Ruske Federacije);
studijsko odsustvo (čl.

Prije otpuštanja, osoba je radila 10 mjeseci, od kojih je posljednja 4 mjeseca bila na odsustvu bez naknade. Pažnja na Zakon o radu Ruske Federacije);

vrijeme roditeljskog odsustva do navršene treće godine života djeteta;
vrijeme odsustva koje se daje na zahtjev zaposlenog bez naknade, duže od 14 kalendarskih dana u radnoj godini.

To je navedeno u članu 121 Zakona o radu Ruske Federacije. Primjer obračuna radnog staža Primjer obračuna radnog staža koji daje pravo na godišnji plaćeni odmor Računovođa V.N. Zaitseva se pridružila organizaciji 7. maja 2010. godine.

Od 01.06.2010.godine do 30.06.2010.godine (30 kalendarskih dana) zaposlenom je, na osnovu njegovog zahtjeva, odobreno odsustvo bez naknade. Od 30 kalendarskih dana odsustva o sopstvenom trošku, samo 14 dana u radnoj godini se uračunava u radni staž, što daje pravo na godišnji plaćeni odmor.

Kako odsustvo o vlastitom trošku utiče na visinu naknade pri otkazu

zaposleni koji kombinuju posao sa obrazovanjem;
supružnici vojnih lica, ako im je odobreno odsustvo u isto vrijeme kada i njihovi muževi (žene) i trajanje praznika se ne poklapa (klauzula 11, član 11 Zakona od 27. maja 1998. br. 76-FZ);
honorarni radnici u slučaju prekoračenja roka godišnji odmor na glavnom mjestu rada u odnosu na trajanje odmora predviđenog za kombinovani rad (dio 2 člana 286 Zakona o radu Ruske Federacije);
zaposlenika čije je pravo na odsustvo bez plaće predviđeno radnim (kolektivnim) ugovorom organizacije (stav 7, dio 2, član 128 Zakona o radu Ruske Federacije).

Dokumentacija Bez obzira na to da li je odmor obavezan ili ne, da bi ga obezbijedio, zaposlenik mora napisati prijavu (član 128. Zakona o radu Ruske Federacije). Na osnovu zahtjeva radnika izdati nalog za odobravanje odsustva (u obliku br. T-6).

Radna godina i obračun naknade po otkazu

Zatim za cijeli oktobar od 01.10 do 31.10. Onda je nestala, danas je zvala i rekla da će dati otkaz ili 16.11. ili 17.11. Rekla je da će pisati molbu za b/s od 01.11 i odmah za otkaz. Možete li mi reći koliko dana moramo platiti odštetu? Odmor b/s duži od 14 dana pomjera obračunski period.

Da li moram da brojim dane od 14.09 do 16.11 i da pomjerim period? odsustvo unaprijed, otpuštanje bez plaće Sakrij Viktoriya Dymova Zaposlenik podrške Pravoved.ru Slična pitanja su već razmatrana, pokušajte pogledati ovdje:

Ako je zaposlenik bio na odmoru ili studentskom, neće dati bonus, da li je to legalno?
Da li ću dobiti naknadu po otkazu ako je došlo do prelaska u drugu radnju ovog lanca?

Odgovori advokata (1)

Sve usluge advokata u Moskvi Raskid ugovora o radu na određeno vreme Moskva od 1000 rubalja.

Odlazak praćen otkazom

Pažnja

Svaki poslodavac odobrava takav raspored najkasnije 2 sedmice prije početka kalendarske godine. To znači da se najkasnije do 17. decembra tekuće godine planira godišnji odmor za sljedeće godine(član 123 Zakona o radu Ruske Federacije). Ako zaposlenik ide na godišnji odmor prema rasporedu, onda nije potrebno od njega uzimati prijavu za sljedeći godišnji odmor.

U ovom slučaju, potrebno je 2 sedmice prije početka odmora zaposlenika ili ranije, poslati mu obavijest o odmoru uz potpis (član 123. Zakona o radu Ruske Federacije). Ne postoji odobren obrazac za takvo obavještavanje, tako da poslodavac ima pravo odlučiti kako će obavijestiti zaposlenog (Dopis Rostruda od 30.07.2014. br. 1693-6-1). Pored obavještenja, potrebno je izdati i naredbu o odobravanju odsustva zaposleniku, odnosno zaposlenima na obrascu broj T-6 odnosno broj T-6a (odobren od

Uredba Državnog komiteta za statistiku Ruske Federacije od 05.01.2004. br. 1).
Odmor s naknadnim otpuštanjem: kako to ispravno sastaviti U satnici u obliku br. T-12 ili br. T-13 (odobreno Uredbom Državnog odbora za statistiku od 05.01.2004. br. 1), dani odsustva koji prethode otpuštanju se odražavaju kao obični dani "praznika":

ako je ovo glavno plaćeno odsustvo, tada se označava slovni kod "OT" ili numerički kod "09";
ako je zaposlenik na dodatnom plaćenom odsustvu, tada u kartonu morate staviti "OD" ili navesti digitalni kod "10".

Ako praznici padaju na vrijeme godišnjeg odmora, onda, kao što smo već napomenuli, ne skraćuju trajanje godišnjeg odmora, pa se stoga u evidenciji radnih sati odražavaju kao obični slobodni dani sa slovnom šifrom „B“, što također odgovara digitalni kod “26”.

Obračun pri otpuštanju nakon godišnjeg odmora bez plaće

Bitan

Na osnovu nove radne godine, obračunavate naknadu prema formuli ispod. Ako je zaposlenik radio u organizaciji manje od 11 mjeseci u radnoj godini, tada za ovu godinu ima pravo na proporcionalnu naknadu (klauzula 35 Pravila koje je SSSR CNT odobrio 30. aprila 1930. br. 169). Odnosno, u ovom slučaju odredite broj neiskorištenih dana godišnjeg odmora srazmjerno odrađenom vremenu:

Ako je zaposlenik radio više od pola mjeseca, onda se ovaj mjesec mora uzeti kao puni mjesec. Ako je zaposlenik radio manje od pola mjeseca, onda ovaj mjesec uopće ne uzimajte u obzir. Ovo pravilo je utvrđeno paragrafom 35 Pravila, koje je odobrio CNT SSSR-a 30. aprila 1930. godine.

№ 169.

Prilikom izračunavanja naknade povezane s otpuštanjem zaposlenika, uzmite u obzir sve njegove glavne i dodatne neiskorištene odmore za cijelo vrijeme dok je radio u organizaciji (član 127. Zakona o radu Ruske Federacije). Pravo zaposlenog na naknadu ne zavisi od razloga njegovog otpuštanja. Za one koji rade na građanskopravni ugovori, naknada za neiskorišćen odmor ne računaj.

To je zbog činjenice da takvi zaposlenici nemaju pravo na godišnji odmor (poglavlje 19 Zakona o radu Ruske Federacije). Za više informacija pogledajte Ko ima pravo na plaćeni godišnji odmor. Unatoč činjenici da, po pravilu, pravo na odsustvo u naturi nastaje najkasnije šest mjeseci nakon stupanja na posao u novoj organizaciji, oni zaposleni koji su radili manje od šest mjeseci također mogu tražiti naknadu za godišnji odmor po otkazu. (Pismo Rostruda od 31.10.2008
br. 5921-TZ).
Ako je zaposlenik radio više od pola mjeseca, onda se ovaj mjesec mora uzeti kao puni mjesec. Ako je zaposlenik radio manje od pola mjeseca, onda ovaj mjesec uopće ne uzimajte u obzir. Ovo pravilo je utvrđeno paragrafom 35 Pravila, koje je odobrio CNT SSSR-a 30. aprila 1930. godine.
br. 169. In pojedinačni slučajevi puna naknada se isplaćuje ako je zaposlenik radio u radnoj godini od pet i po mjeseci do 11 mjeseci (klauzula 28 Pravila koje je odobrio CNT SSSR 30. aprila 1930. br. 169). Konkretno, puna naknada se isplaćuje pri otpuštanju zaposlenog u slučaju:

likvidacija organizacije;
smanjenje broja ili osoblja zaposlenih u organizaciji;
regrutacija za vojnu službu;
priznavanje zaposlenog kao potpuno nesposobnog za rad prema medicinskom nalazu.

Zakon o radu Ruske Federacije vrijeme kada zaposlenik zapravo nije radio, ali je za njega zadržano mjesto rada (pozicija) (na primjer, vrijeme godišnjeg odmora ili porodiljskog odsustva, neradni praznici i vikendi) vrijeme roditeljskog odsustva, osim kada zaposleni radi na nepuno radno vrijeme, prinudni odsustvo za vrijeme nezakonito otpuštanje ili udaljenje sa rada, ako se ubuduće zaposlenom na radu vraća vrijeme godišnjeg odmora o svom trošku, prekoračujući ukupno 14 kalendarskih dana u radnoj godini perioda udaljenja od rada zaposlenog koji nije položio obavezni ljekarski pregled ne svojom krivicom, vrijeme "administrativnog" odsustva na zahtjev zaposlenih.
Period od 14 kalendarskih dana uračunava se u radni staž za pružanje godišnjeg plaćenog odmora; Preostali period od 40 kalendarskih dana isključuje se iz radnog staža koji daje pravo na odsustvo. Za ovaj period se radna godina vašeg zaposlenog pomera za 40 dana. 23.06.2013-22.06.2014. (+ 40 dana) - 01.08.2014. U ovom slučaju, u nalozima za odobravanje odsustva potrebno je navesti: za radnu godinu od 23.06.2013. do 01. /08. 2014. Ako je trajanje neplaćenog odsustva bilo 180 dana (pola godine), tada se u radni staž uračunava samo 14 dana, a radna godina se pomjera za 166 dana. Na osnovu vašeg pitanja, zaposlenik je radio godinu dana i nije koristio godišnji odmor. Shodno tome, ima pravo na naknadu za 12 mjeseci rada, tj. puno odsustvo - 28 kalendarskih dana.
Istovremeno, tokom radne godine, ukupno trajanje odmora o sopstvenom trošku ne bi trebalo da bude duže od 14 kalendarskih dana. opasnim uslovima rad. Prilikom obračuna staža u mjesecima iz obračuna se isključuju viškovi koji čine manje od pola mjeseca, a ako su veći od pola mjeseca zaokružuju se na pun mjesec (član 35. Pravilnika o redovnom i dopunskom Listovi, odobreni od strane NCT SSSR-a 30. aprila 1930. br. 169). Na primjer, zaposlenik je primljen 03.10.2017., datum otpuštanja je 01.06.2018.
Broj punih mjeseci za period od 10.03.2017. do 05.09.2018. godine je 14. Viškovi u iznosu od 23 dana (od 10.05.2018. do 01.06.2018.) zaokružuju se na puni mjesec. Ukupno, ukupno radno iskustvo kod poslodavca je 15 mjeseci (14 + 1).

Glavna razlika je u tome što za vrijeme vašeg odsustva nećete primati platu, staž se također neće obračunavati. Međutim, na kraju vašeg odsustva, možete se vratiti na svoje radno mjesto i nastaviti sa radom.

Ako planirate da budete odsutni duže vrijeme, na primjer, oko godinu dana, tada se može zaposliti drugi zaposlenik da vas zamijeni i otpušten nakon što se vratite na dužnost.

Prema zakonu o radu, građani koji pripadaju sljedećim kategorijama imaju pravo na odlazak na neplaćeno odsustvo na određeno vrijeme:

Veterani Drugog svetskog rata - do trideset pet dana u godini;
Penzioneri izrada radna aktivnost- do četrnaest dana u godini;
Rođaci i supružnici vojnih lica koji služe ili su umrli - do četrnaest dana u godini;
Osobe sa problemima mišićno-koštanog sistema ili druge vrste invaliditeta koji rade – do šezdeset dana u godini;
Svi zaposleni, bez obzira na društvena grupa, u slučaju sklapanja braka ili bliskih srodnika, smrti roditelja ili povodom rođenja djeteta u porodici - do pet dana u godini.

Da biste dobili ovu vrstu odsustva, morate napisati molbu upućenu svom rukovodstvu, navodeći razloge zašto vam je potrebna ova vrsta odsustva.

Kako otići na odmor s naknadnim otpuštanjem

Može doći do prestanka radnog odnosa različite forme. Zaposleni može napisati otkaz ili otići na odmor i dati otkaz tek nakon toga. Razmotrimo ovaj slučaj detaljnije. Prema zakonu o radu, ako zaposleni nije imao vremena da ode na godišnji odmor prije otkaza, poslodavac mu je dužan isplatiti naknadu za godišnji odmor koji zaposleni nije proveo.

Čitav postupak se obavlja uz obostrani dogovor.

Ako zaposlenik odluči otići na godišnji odmor uz naknadni otkaz, tada će mu posljednji radni dan biti dan prije godišnjeg odmora. Do ovog trenutka potrebno je riješiti sva radna pitanja i pripremiti pismo ostavke. Kada je reč o isplati, da pojasnimo da se uplata sredstava za godišnji odmor mora izvršiti tri dana pre početka godišnjeg odmora, a konačna isplata poslednjeg dana godišnjeg odmora zaposlenog.

Kako otići na porodiljsko i po čemu se razlikuje od uobičajenog

Zakon o radu to kaže ovu vrstu godišnji odmor je otprilike 70 dana prije porođaja i 70 nakon njih, međutim može se produžiti zbog teškog toka trudnoće.

Zaposleni često brkaju porodiljsko sa roditeljskim odsustvom. Hajde da otklonimo ovu grešku. To je apsolutno različite vrste praznici. Posljednji može trajati tri godine.

Kad smo već kod beneficija za ovaj godišnji odmor, oni će se držati prosječnog nivoa primanja, kao da ste na bolovanju. Međutim, minimalna isplata mora biti najmanje 2.326 rubalja. Možete se prijaviti za porodiljsko odsustvo od početka 30. sedmice trudnoće. Ako ne očekujete jedno dijete, već dvoje odjednom, onda se ovaj period smanjuje na 28 sedmica. Procedura je prilično jednostavna i ne bi trebala izazvati nepotrebna pitanja od strane menadžmenta.

Kako uzeti roditeljsko odsustvo

Mlada majka ima pravo na roditeljsko odsustvo koje će trajati do tri godine, što je zagarantovano Zakonom o radu. U ovom trenutku, dok će žena čuvati i odgajati novorođenče, njeno radno mjesto će joj biti sačuvano i na njega će se moći vratiti nakon isteka godišnjeg odmora.

Ovo odsustvo se uračunava u radni staž sa naznakom o nezi djeteta. Do djetetove godine i po, majka će svakog mjeseca primati posebno socijalno osiguranje. Imajte na umu da se ove naknade za zaposlene i neradne žene primjetno razlikuju.

Odsustvo se može uskratiti ako žena nije radila prije porođaja i odlaska na porodiljsko odsustvo. Osim toga, može uslijediti odbijanje ako postoje rođaci koji mogu brinuti o djetetu dok mlada majka radi.

Odmor o vlastitom trošku, bez naknade

Odlazite o svom trošku porodične prilike i drugih dobrih razloga. Poslodavac odlučuje da otpusti radnika na slobodno vrijeme ili ga, naprotiv, odbije. U rijetkim slučajevima odobrava se odsustvo preduslov za kompaniju, ako za to postoje dobri razlozi. Na primjer, za neke kategorije građana, načelnik nema pravo odbiti odmor na vlastiti zahtjev.

Bolovanje tokom godišnjeg odmora - plaćeno ili ne

Bolovanje za vrijeme godišnjeg odmora može dobiti i sam zaposleni, a ako je dijete ili drugi član porodice kojem je potrebna njega bolesna, izdat će mu se uvjerenje o nesposobnosti za rad.

Da biste izbjegli nevolje, morate razumjeti sve zamršenosti trenutne situacije.

Kako napisati molbu za odsustvo prije dekreta

Prijava za godišnji odmor prije dekreta - morate pravilno sastaviti svaku buduću majku. Trudnoća je jedan od glavnih trenutaka u životu svake žene i sigurnost djeteta zavisi samo od buduće majke.Mnoge žene u ovom trenutku pokušavaju izbjeći stres, kako fizički tako i psihički, pa mnoge od njih razmišljaju o pravom neophodan odmor prije dekreta.

Kako se obračunava porodiljska naknada za drugo dijete

Kako se računa materinstvo za drugo dijete, treba znati bilo tko moderna žena. Porodiljsko odsustvo je podijeljeno u 2 perioda: prenatalni i postnatalni. Bez obzira na to koji dan je rođen, uplate se obračunavaju u cijelosti za cijelo vrijeme godišnjeg odmora, istovremeno, a najkasnije u roku od deset dana.

Neograničeno odsustvo bez plaće

Neograničeno odsustvo bez plaće je neizgovoreno. Uobičajeno je regulisano članom 128 Zakona o radu Ruske Federacije. Zbog teških porodičnih ili drugih okolnosti koje zahtevaju prisustvo, ili zbog drugih hitnih razloga, zaposleni se može prijaviti za godišnji odmor o svom trošku.

Koje sedmice idu na porodiljsko odsustvo?

Ne zna svaka žena koje sedmice idu na porodiljsko odsustvo. Realnost našeg svijeta je takva da predstavnici lijepe polovine čovječanstva rade ravnopravno s muškarcima, čak i tokom trudnoće.
Svaka žena ima pravo da ode na porodiljsko odsustvo na glavnom mjestu rada u određeno vrijeme, propisano propisima.

1. Odmor o vlastitom trošku iz porodičnih i drugih opravdanih razloga .

Za neplaćeno odsustvo potrebna je pismena prijava zaposlenog i saglasnost poslodavca.

Trajanje odsustva se utvrđuje sporazumom između zaposlenog i poslodavca ( Art. 128 Zakona o radu Ruske Federacije).

2. Odlazak bez plaće za privilegovanu kategoriju zaposlenih.

Poslodavac mora obezbijediti takvo odsustvo u skladu sa odredbe dijela 2 člana 128, članova 173 i 174 Zakona o radu Ruske Federacije, Zakona Ruske Federacije od 15. januara 1993. br. 4301-1 „O statusu heroja Ruska Federacija i puni kavaliri Ordena slave" i savezni zakoni:

-od 12.01.95. br. 5-FZ"O veteranima"(u daljem tekstu: Zakon o boracima);

-od 09.01.97. br. 5-FZ„O davanju socijalne garancije Heroji socijalističkog rada i puni nosioci Ordena Radničke slave";

-od 27.05.98 br. 76-FZ"O statusu vojnog lica";

-od 06.05.2011. br. 100-FZ"O dobrovoljnoj zaštiti od požara";

-od 02.03.2007. br. 25-FZ„O opštinska služba u RF";

-od 27. jula 2004. br. 79-FZ„O državi državna služba RF";

-od 10.01.2003. br. 19-FZ"O izboru predsjednika Ruske Federacije";

-od 18. maja 2005. br. 51-FZ„O izborima poslanika Državne dume Federalne skupštine Ruske Federacije“;

-od 12.06.2002. br. 67-FZ"O osnovnim garancijama izbornih prava i prava na učešće na referendumu građana Ruske Federacije".

Za ovu vrstu odsustva nije potrebna saglasnost poslodavca, potrebna je samo pismena prijava zaposlenog.

3. Odmor o vlastitom trošku uz naknadni otkaz.

Zakon o radu Ruske Federacije ne predviđa odsustvo o svom trošku s naknadnim otpuštanjem. Postoji takva norma samo za neiskorištene plaćene godišnji odmor - osnovni i dodatni ( Dio 2, čl. 127 Zakona o radu Ruske Federacije).
U praksi, poslodavci često primjenjuju ovo pravilo na neplaćeno odsustvo s naknadnim otpuštanjem ( odluke Moskovskog gradskog suda od 15. februara 2013. br. 4g / 7-788 / 13 i od 6. decembra 2011. godine u predmetu br. 33-40058).
Prema Rostrudu, poslodavac ima pravo zaposleniku odobriti odsustvo uz naknadni otkaz ( dopis od 24.12.2007.godine br.5277-6-1).
Alternativa bi bila otpuštanje radnika po želji. Samo u tom slučaju mora pismeno obavijestiti poslodavca najkasnije u roku od 2 sedmice ( Dio 1, čl. 80 Zakona o radu Ruske Federacije).
Ako se poslodavac ne protivi otpuštanju zaposlenog, onda se ugovor o radu može otkazati prije isteka navedenog roka ( Dio 2, čl. 80 Zakona o radu Ruske Federacije).
Danom prestanka ugovora o radu poslodavac je dužan da zaposlenom izda radnu knjižicu i sa njim izvrši obračun u skladu sa član 140 Zakona o radu Ruske Federacije (dio 4 člana 84.1 Zakona o radu Ruske Federacije).
S obzirom da zaposleni ne radi na dan otkaza, poslodavac je dužan da mu pošalje obavijest o potrebi dolaska na radna knjižica ili zatražite saglasnost za slanje poštom ( Dio 6, čl. 84.1 Zakona o radu Ruske Federacije).

Poslodavac je dužan da izvrši obračun sa zaposlenim najkasnije narednog dana po zahtjevu zaposlenog za obračun ( Dio 1, čl. 140 Zakona o radu Ruske Federacije).

4. Dodatni odmor o sopstvenom trošku za zaposlene koji brinu o deci .

Ovo je dodatna garancija za zaposlene koji imaju djecu. Spisak lica kojima se takvo odsustvo može odobriti je naveden u član 263 Zakona o radu Ruske Federacije. Uslov za odobravanje odsustva mora biti propisan kolektivnim ugovorom.
Dodatni odmor se obezbjeđuje na pismeni zahtjev zaposlenog u vrijeme koje mu odgovara. Može se priključiti na godišnji plaćeni ili koristiti zasebno. Možete ga potpuno odvojiti ili podijeliti na dijelove. Najvažnije je koristiti dane dodatnog odmora tokom godine, jer Zakon o radu Ruske Federacije ne dozvoljava prijenos stanja u sljedeću radnu godinu.

Odsustvo se daje oba roditelja - zaposlenima u istoj organizaciji, bez obzira da li ga je drugi roditelj koristio ili ne ( Art. 263 Zakona o radu Ruske Federacije). Pravo na dodatno odsustvo bez plaće imaju zaposleni roditelji od godine rođenja djeteta do godine u kojoj dijete ima 14 ili 18 godina ( Art. 263 Zakona o radu Ruske Federacije).

5. Da li je moguće obezbijediti prinudni odmor bez plaće?

Zakon o radu Ruske Federacije ne predviđa prisilni odmor o svom trošku na inicijativu poslodavca. Ako zaposlenik ne može obavljati radne obaveze, a to nije njegova krivica, onda je poslodavac dužan da mu isplati ovaj put na najjednostavniji način ( Uredba Ministarstva rada Rusije od 27. juna 1996. br. 40"O odobravanju pojašnjenja "Na neplaćenom odsustvu na inicijativu poslodavca"").
Zastoji se plaćaju u iznosu od najmanje 2/3 prosječne plate zaposlenog ( Dio 1, čl. 157 Zakona o radu Ruske Federacije).
Ako ste zaposlenika samoinicijativno poslali na prinudni odmor, onda se to smatra prekršajem. Za ovo postoji kazna:

Službenik može biti kažnjen novčanom kaznom od 1.000 do 5.000 rubalja;

Organizacija - od 30.000 do 50.000 rubalja. ( Dio 1, čl. 5.27 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije).

Kazne za ponovljene prekršaje bit će veće:

Do 20.000 rubalja. ili diskvalifikacija na period od 1 do 3 godine za službenog lica;

Do 70.000 rubalja. Za kompaniju ( Dio 2, čl. 5.27 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije).

6. Da li je moguće dati odsustvo o sopstvenom trošku iz dva razloga istovremeno?

To je zabranjeno. Dani takvog odmora nisu kumulativni. Dakle, zaposlenik može računati samo na godišnji odmor najduži od mogućeg.

Na primjer, Zaposlenik ima pravo da uzme 14 kalendarskih dana odmora o svom trošku kao radni penzioner i 35 kalendarskih dana kao borbeni veteran (dio 2 člana 128 Zakona o radu Ruske Federacije). U tom slučaju, organizacija će dati zaposleniku 35 dana.

Osobe koje brinu o djeci Art. 263 Zakona o radu Ruske Federacije), navedeno odsustvo, na pismeni zahtjev zaposlenog, može se priložiti uz godišnji plaćeni odmor ili koristiti zasebno u cijelosti ili u dijelovima. Prenos ovog odsustva u narednu radnu godinu nije dozvoljen.

7. Mogu li odbiti davanje odsustva o svom trošku?

Odbijanje odsustva zavisi od razloga zašto ga je zaposlenik tražio.

Ako zaposleni spada u privilegovanu kategoriju zaposlenih koji u skladu sa odredbe čl. 128, 173, 174 Zakona o radu Ruske Federacije i saveznim zakonima, poslodavac je dužan da obezbedi odsustvo bez naknade, poslodavac nema pravo da mu odbije takvo odsustvo.
Preduzeće ima pravo da o svom trošku odbije zaposleniku samo u jednom slučaju - zaposleni traži dane odmora iz porodičnih i drugih valjanih razloga.
Poslodavac može odbiti zbog činjenice da godišnji odmor može negativno utjecati na aktivnosti organizacije.

Ako, nakon što dobije odbijenicu, zaposlenik ipak ode na godišnji odmor, onda se to može smatrati odsustvom. I to može biti osnov za otkaz ugovora o radu za osnovu paragrafa. „a“, stav 6, deo 1, član 81 Zakona o radu Ruske Federacije (Žalbena odluka Moskovskog gradskog suda od 30. januara 2013. u predmetu br. 11-2971).

8. Da li je moguće napustiti godišnji odmor o svom trošku?

Samo u nekim slučajevima moguće je otpuštanje tokom perioda godišnjeg odmora o svom trošku:

Ako je zaposlenik napisao otkaz na vlastitu inicijativu ( Art. 80 Zakona o radu Ruske Federacije);

Ako postoji sporazum između zaposlenog i poslodavca ( Art. 78 Zakona o radu Ruske Federacije);

Ako je organizacija likvidirana ili pojedinačni preduzetnik prestane sa radom ( Art. 81 Zakona o radu Ruske Federacije).

U drugim slučajevima, poslodavac nema pravo na sopstvenu inicijativu da otpusti zaposlenog koji je na godišnjem odmoru, uključujući i neplaćeno odsustvo.

9. Može li zaposleni uzeti prijevremeni odmor o svom trošku?

Zakon o radu Ruske Federacije ne reguliše postupak prijevremenog izlaska zaposlenika sa godišnjeg odmora bez naknade.
Ako je zaposlenik inicijator prijevremenog izlaska s godišnjeg odmora o svom trošku, on mora napisati zahtjev upućen šefu organizacije. U slučaju saglasnosti, poslodavac izdaje odgovarajući nalog.

Na primjer, tekst naredbe može biti sljedeći: „Danom prestanka neplaćenog odsustva smatrati 10. avgust 2017. godine. E.E. Skauzov počinje sa radom 11. avgusta 2017. godine. Razlog: izjava E.E. Skauzov 08.08.2017.

Upoznajte se sa nalogom radnika pod potpisom. Ako se poslodavac ne slaže, on stavlja svoje rješenje neslaganja na prijavu.
Ako je poslodavac inicijator, dužan je o svom trošku obavijestiti radnika o opozivu sa godišnjeg odmora. Zaposleni će na obavještenju staviti oznaku da li pristaje da ide ranije na posao ili ne.
Po prijemu saglasnosti, poslodavac izdaje nalog za opoziv zaposlenog sa godišnjeg odmora bez naknade.

Na primjer, tekst naredbe može biti sljedeći: „U vezi sa proizvodnjom potrebno je opozvati istraživača E.E. Skauzova od 10. avgusta 2017. godine”. Upoznajte se sa nalogom radnika pod potpisom.

U oba slučaja, u odeljku VIII lične karte zaposlenog, daju se pojašnjenja o stvarnom trajanju godišnjeg odmora.

10. Da li se neplaćeno odsustvo produžava na neradne praznike?

Neradni praznici ne uključuju, pri obračunu kalendarskih dana, godišnji osnovni ili godišnji dodatni plaćeni odmor u skladu sa Dio 1, čl. 120 Zakona o radu Ruske Federacije.
Ali ovo pravilo se ne odnosi na odmore koje zaposleni uzimaju neplaćeno.

Dakle, ako neradni praznici spadaju u neplaćeno odsustvo, onda se oni uračunavaju u broj kalendarskih dana takvog odsustva. Odnosno, prilikom izračunavanja dana odmora u ovom slučaju nije potrebno produžavati njihov broj za neradne praznike.

11. Mogu li o svom trošku osigurati godišnji odmor na nekoliko sati?

V Dio 1, čl. 128 Zakona o radu Ruske Federacije navedeno je da se trajanje takvog odsustva utvrđuje sporazumom između zaposlenog i poslodavca.
Istovremeno, sve vrste odmora u skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije pružaju se u kalendarskim ili radnim danima, posebno:

Godišnje osnovno plaćeno odsustvo - 28 kalendarskih dana ( Dio 1, čl. 115 Zakona o radu Ruske Federacije);

Godišnje dodatno plaćeno odsustvo za zaposlene sa neredovnim radnim vremenom - najmanje 3 kalendarska dana ( Dio 1, čl. 119 Zakona o radu Ruske Federacije);

Plaćeno odsustvo za zaposlene koji rade na sezonskim poslovima - 2 radna dana za svaki mjesec rada ( Član 295. Zakona o radu Ruske Federacije).

S obzirom na to da Zakon o radu Ruske Federacije predviđa praznike u danima, takođe je svrsishodnije da kompanije obezbjeđuju zaposlenima praznike o svom trošku u danima, a ne u satima.
U Pravilniku o radu poslodavac može utvrditi sljedeću odredbu:

Na primjer, „Iz porodičnih i drugih valjanih razloga, Zaposlenom se može odobriti neplaćeno odsustvo u trajanju od broja radnih dana ugovorenih sa Poslodavcem, ako to ne dovodi do kršenja rokova i ometanja tekućeg rada sa kojim je Zaposleni direktno vezan. Zaposleni mora blagovremeno obavijestiti rukovodioca o odobravanju takvog odsustva. strukturna jedinica uz poštovanje reda službene podređenosti. Odsustvo bez plaće se odobrava na osnovu pisane prijave Zaposlenog i izdaje se naredbom (uputstvom) CEO. Po dogovoru sa rukovodiocem strukturne jedinice, neradno radno vrijeme Zaposleni može nadoknaditi u toku obračunskog perioda.”

Odnosno, jedan dan će poslodavac zaposlenom upisati u knjižicu, na primjer, 6 radnih sati, a drugi dan, kada nadoknadi ove neradne sate, 10 sati. Sve promjene u rasporedu radnog vremena moraju biti pismeno dogovorene kako bi se izbjegli sukobi. U prijavi za neplaćeno odsustvo zaposleni može naznačiti dan kada je spreman da ostane na poslu.

12. Kako prikazati period "odmor o svom trošku" u izvještaju?

U evidenciji radnog vremena, period godišnjeg odmora je naznačen u zavisnosti od vrste takvog odmora. Dakle, da biste odredili period neplaćenog odsustva, stavite:

Pisma PRIJE ili broj 16 ako je zaposleni tražio odsustvo iz porodičnih i drugih valjanih razloga;

Pisma OZ ili broj 17 ako je odsustvo obaveza poslodavca;

Pisma DB ili broj 18 ako je odsustvo dato na osnovu kolektivnog ugovora

Staž koji se obračunava za pružanje godišnjeg plaćenog odmora zavisi od trajanja neplaćenog odsustva.

13. Kako odmor o vašem trošku utiče na doživljaj odmora?

Godišnji odmori o sopstvenom trošku, koji se obezbeđuju na zahtev zaposlenog, uračunavaju se u radni staž koji mu daje pravo na godišnji osnovni plaćeni odmor. Ali samo u dijelu koji ne prelazi 14 kalendarskih dana u toku radne godine ( Art. 121 Zakona o radu Ruske Federacije).
Ako je zaposleni odmarao više od 14 kalendarskih dana o svom trošku, radna godina mu se pomera za broj dana viška.
Dani neplaćenog odsustva su isključeni iz obračunskog perioda prilikom obračuna prosječne zarade. Ovaj izuzetak ne zavisi od trajanja odmora ( sub. "e" str. 5 Uredbe o prosječnim zaradama, odobrene Uredbom Vlade Ruske Federacije od 24. decembra 2007. br. 922).

Period boravka na takvom godišnjem odmoru ne učestvuje u stažu osiguranja koji se uračunava prilikom određivanja penzije ( Dio 1, čl. 10 savezni zakon od 17. decembra 2001. br. 173-FZ).

Imate bilo kakvih pitanja? Pitaj za besplatne konsultacije našim stručnjacima!

Zakon o radu ne reguliše mnoga pitanja u vezi sa pružanjem neplaćenog odsustva. Može li zaposleni uzeti takav odmor uz naknadni otkaz? Može li poslodavac povući zaposlenog sa godišnjeg odmora o njegovom trošku? Da li se godišnji odmori kumuliraju ako zaposleni ima pravo na njih iz više razloga? Odgovori na ova i druga pitanja nalaze se u članku.

Prije razmatranja 10 najzanimljivijih situacija vezanih za pružanje neplaćenog odsustva zaposlenima, hajde da razgovaramo o vrstama takvih odsustava i karakteristikama njihovog pružanja.

Tri vrste odmora o svom trošku

Neplaćeno odsustvo se odobrava na osnovu pismene prijave zaposlenih. Praznici se ugrubo mogu podijeliti u tri vrste. Riječ je o odmorima, čije pružanje:

- pravo poslodavca;

- njegova dužnost;

- obaveza poslodavca, ako je utvrđena kolektivnim ili industrijskim ugovorom.

Koje vrste odmora su uključene u svaku od navedenih vrsta?

Odmor o vlastitom trošku iz porodičnih i drugih opravdanih razloga

Poslodavac može (ali nije obavezan) da zaposleniku omogući takvo odsustvo na osnovu njegovog pismenog zahtjeva. Trajanje odmora utvrđuje se sporazumom između zaposlenog i poslodavca (član 128. Zakona o radu Ruske Federacije). Odnosno, za odsustvo bez plaće potrebna je pismena prijava zaposlenog i saglasnost poslodavca.

Odlazak bez plaće za privilegovanu kategoriju zaposlenih

Poslodavac je dužan da obezbedi takav odmor u skladu sa odredbama dela 2 člana 128, članova 173 i 174 Zakona o radu Ruske Federacije, Zakona Ruske Federacije od 15. januara 1993. N 4301-I „O Status heroja Ruske Federacije i punih kavalira Ordena slave” i saveznih zakona:

- od 09.01.97. N 5-FZ "O pružanju socijalnih garancija herojima socijalističkog rada i punim nositeljima Ordena radne slave";

- od 27.05.98 N 76-FZ "O statusu vojnog lica";

- od 06.05.2011. N 100-FZ "O dobrovoljnoj zaštiti od požara";

- od 02.03.2007. N 25-FZ "O komunalnoj službi u Ruskoj Federaciji";

- od 27. jula 2004. N 79-FZ "O državnoj državnoj službi Ruske Federacije";

- od 10.01.2003. N 19-FZ "O izboru predsjednika Ruske Federacije";

- od 18.05.2005. N 51-FZ "O izboru poslanika Državne dume Federalne skupštine Ruske Federacije";

- od 12.06.2002. N 67-FZ "O osnovnim garancijama izbornih prava i prava na učešće na referendumu građana Ruske Federacije."

Za pružanje ove vrste odsustva nije potrebna saglasnost poslodavca, potrebna je samo pismena molba zaposlenog.

Dodatni odmor o vlastitom trošku za njegovatelje

Omogućavanje ovakvog odmora je dodatna garancija za zaposlene sa djecom. Kategorije osoba kojima se može odobriti takvo odsustvo navedene su u članu 263. Zakona o radu Ruske Federacije. Uvjet za obezbjeđivanje ovih praznika mora biti predviđen kolektivnim ugovorom ili industrijskim ugovorom.

Dodatni odmor se odobrava na pismeni zahtjev zaposlenog u vrijeme koje mu odgovara. Ovo odsustvo se može dodati godišnjem plaćenom odmoru ili koristiti zasebno u cijelosti ili u dijelovima. Zakon o radu ne dozvoljava prenošenje u narednu radnu godinu.

Pravo na dodatno odsustvo bez plaće imaju zaposleni roditelji od godine rođenja djeteta do godine kada dijete navršava 14 ili 18 godina (član 263. Zakona o radu Ruske Federacije).

Bilješka.Odsustvo se daje oba roditelja - zaposlenika iste organizacije, bez obzira da li ga koristi drugi roditelj ili ne (član 263. Zakona o radu Ruske Federacije).

cheat sheet

Kojim zaposlenima je poslodavac dužan da na njihov pisani zahtjev obezbijedi odsustvo o svom trošku

Trajanje odmora	Kategorija zaposlenih	Baza
1	2	3
Odsustvo se daje na pismeni zahtjev zaposlenog u skladu saČlan 128Zakon o radu Ruske Federacije
Do 5 kalendarskih dana	Zaposleni, uključujući i one koji obavljaju alternativnu službu*, u slučajevima rođenja djeteta, registracije braka ili smrti bliskih srodnika	Stav 6. dijela 2. člana 128. Zakona o radu Ruske Federacije
Do 14 kalendarskih dana	Radni starosni penzioneri (po godinama)	Stav 3. dijela 2. člana 128. Zakona o radu Ruske Federacije
Roditelji i supruge (muževi) vojnih lica koja su umrla ili umrla od posljedica ranjavanja, potresa mozga ili ozljede zadobivenih u vršenju vojne dužnosti, ili kao posljedica bolesti povezane s služenjem vojnog roka	Stav 4. dijela 2. člana 128. Zakona o radu Ruske Federacije
Do 60 kalendarskih dana	Radni invalidi	Stav 5. dijela 2. člana 128. Zakona o radu Ruske Federacije
Procijenjeni broj kalendarskih dana	Radnici sa nepunim radnim vremenom, ako je trajanje godišnjeg odmora na glavnom mjestu rada duže od nepunog radnog vremena	Dio 2 člana 286 Zakona o radu Ruske Federacije
bračni drugovi vojnih lica, ako im je trajanje godišnjeg odmora kraće od trajanja odsustva supružnika	Član 11. člana 11. Saveznog zakona br. 76-FZ od 27. maja 1998.
Ne više od 6 mjeseci ukupno sa plaćenim godišnjim odmorom	Zaposleni koji rade u regijama krajnjeg sjevera i područjima koja su njima ekvivalentna, za putovanje do mjesta korištenja godišnjeg odmora i nazad	Dio 3 člana 322 Zakona o radu Ruske Federacije
Odsustvo se odobrava kada se kombinuje rad sa studiranjem u obrazovne institucije viši stručno obrazovanje
Do 15 kalendarskih dana	Zaposleni koji su primljeni na prijemni ispiti obrazovnim ustanovama visokog stručnog obrazovanja	Stav 2. dijela 2. člana 173. Zakona o radu Ruske Federacije
Studenti pripremnih odeljenja obrazovnih ustanova visokog stručnog obrazovanja za završne ispite	Stav 3. dijela 2. člana 173. Zakona o radu Ruske Federacije
Zaposleni za polaganje srednjeg sertifikata	Stav 4. dijela 2. člana 173. Zakona o radu Ruske Federacije
Do 1 mjeseca	Zaposleni da polažu završne državne ispite
Do 4 mjeseca
Odsustvo se odobrava prilikom kombinovanja rada sa studijama u obrazovnim ustanovama srednjeg stručnog obrazovanja
Do 10 kalendarskih dana	Zaposleni primljeni na prijemne ispite u obrazovne ustanove srednjeg stručnog obrazovanja	Stav 2. dijela 2. člana 174. Zakona o radu Ruske Federacije
Zaposleni koji studiraju u obrazovnim ustanovama srednjeg stručnog obrazovanja u redovnom obrazovanju za polaganje srednjeg sertifikata	Stav 3. dijela 2. člana 174. Zakona o radu Ruske Federacije
Do 1 mjeseca	Zaposleni za završne ispite
Do 2 mjeseca	Radnici za pripremu i odbranu mature kvalifikacioni rad i polaganje završnih državnih ispita
Dodatni odmor bez plaće, ako postoji kolektivni ugovor
Do 14 kalendarskih dana	Zaposleni sa dvoje ili više djece mlađe od 14 godina	Dio 1 člana 263 Zakona o radu Ruske Federacije
Zaposleni sa djetetom sa invaliditetom mlađim od 18 godina
Radnica je samohrana majka koja odgaja dijete mlađe od 14 godina
Otac-zaposleni koji odgaja dijete mlađe od 14 godina bez majke
Odmor odobren prema saveznom zakonu
Do 10 kalendarskih dana	Dobrovoljni vatrogasci teritorijalnih odjeljenja dobrovoljne zaštite od požara	Tačka 7. člana 18. Federalnog zakona br. 100-FZ od 6. maja 2011.
Do 35 kalendarskih dana	Osobe nagrađene značkom "Stanovnik opkoljenog Lenjingrada"	Član 18. stav 1. pododjeljak 9. Zakona o veteranima
Borbeni veterani	Pododjeljak 11. odjeljka 1. člana 16. Zakona o veteranima
Do 3 sedmice	Heroji socijalističkog rada i puni nosioci Ordena Radne slave	Dio 2 člana 6 Saveznog zakona od 09.01.97 N 5-FZ
Heroji SSSR-a, Heroji Ruske Federacije i puni kavaliri Ordena slave	Dio 3 člana 8 Zakona Ruske Federacije od 15.01.93 N 4301-I
Do 60 kalendarskih dana	Ratni vojni invalidi	Pododjeljak 17. odjeljka 1. člana 14. Zakona o veteranima
Dugi praznici
Do 1 godine	opštinski službenici	Dio 6 člana 21 Saveznog zakona od 2. marta 2007. N 25-FZ
državni službenici	Članak 15. člana 46. Saveznog zakona od 27. jula 2004. N 79-FZ
Praznici za period izborne kampanje
Od datuma registracije kandidata od strane CIK-a Ruske Federacije (lista kandidata) do dana službenog objavljivanja rezultata izbora predsjednika Ruske Federacije (poslanici Državne Dume)	Članovi izborne komisije sa pravom savjetodavnog glasa	Tačka 3 člana 16 Federalnog zakona br. 19-FZ od 10. januara 2003. i tačka 4 člana 22 Federalnog zakona br. 51-FZ od 18. maja 2005.
Za mandatni period	Punomoćnici kandidata, izborna udruženja	Tačka 3. člana 43. Federalnog zakona br. 67-FZ od 12. juna 2002.

Deset pitanja o odmoru o svom trošku

Sada razmotrite 10 najzanimljivijih situacija vezanih za pružanje neplaćenog odsustva zaposlenima.

Pitanje N 1. Da li je moguće obezbijediti prinudni odmor?

Može li poslodavac samoinicijativno poslati zaposlenog na neplaćeno odsustvo?

Radno zakonodavstvo ne predviđa prinudno odsustvo o sopstvenom trošku na inicijativu poslodavca.

Ako zaposleni ne svojom krivicom ne može da obavlja poslove predviđene ugovorom o radu, poslodavac je dužan da mu isplati ovaj put kao zastoj.

Bilješka.Zamjena zastoja bez krivice zaposlenog prinudnim odsustvom na zahtjev poslodavca treba se smatrati nezakonitom.

Prema dijelu 1. člana 157. Zakona o radu Ruske Federacije, zastoji se plaćaju u iznosu od najmanje 2/3 prosječne plate zaposlenog.

Poslodavac koji je samoinicijativno poslao zaposlenog na neplaćeno odsustvo, krši zakone o radu i zaštiti na radu i može snositi administrativnu odgovornost. Za ovaj prekršaj službenik može biti kažnjen novčanom kaznom od 1.000 do 5.000 rubalja, a organizacija od 30.000 do 50.000 rubalja. (dio 1 člana 5.27 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije).

Umjesto novčane kazne, organizaciji se može izreći administrativna kazna u vidu obustave aktivnosti do 90 dana.

Bilješka.Ponovljeno kršenje službeni radno zakonodavstvo podrazumijeva njegovu diskvalifikaciju na period od jedne do tri godine (dio 2 člana 5.27 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije).

Pitanje broj 2. Da li je moguće obezbijediti odsustvo o svom trošku po dva osnova?

Koliko dana neplaćenog odsustva može koristiti zaposleni ako ima pravo na takvo odsustvo odjednom iz dva razloga, na primjer:

— radni penzioner (14 kalendarskih dana);

— borbeni veteran (35 kalendarskih dana)?

Odsustvo bez plaće nije kumulativno. Zaposleni može računati samo na najduži mogući odmor. U našem slučaju, do 35 kalendarskih dana (kao borbeni veteran) (dio 2 člana 128 Zakona o radu Ruske Federacije) (vidi tabelu na str. 108).

Po analogiji sa dodatni praznici bez uštede zarade osobama koje se brinu o djeci (član 263. Zakona o radu Ruske Federacije), navedeni odmor, na pismeni zahtjev zaposlenog, može se priložiti uz godišnji plaćeni odmor ili koristiti zasebno u cijelosti ili u dijelovima. Prenos ovog odsustva u narednu radnu godinu nije dozvoljen.

Pitanje N 3. Mogu li odbiti davanje odsustva o svom trošku?

Može li poslodavac odbiti da zaposleniku odobri neplaćeno odsustvo?

Ako zaposleni pripada privilegovanoj kategoriji zaposlenih koji, u skladu sa odredbama čl. 128, 173, 174 Zakona o radu Ruske Federacije i saveznih zakona, poslodavac je dužan da obezbedi odsustvo bez plaće, poslodavac nema pravo da mu odbije takvo odsustvo.

Ali on ima pravo odbiti da zaposleniku omogući odsustvo o svom trošku iz porodičnih i drugih valjanih razloga, ako to može negativno utjecati na aktivnosti organizacije.

Osim toga, poslodavac može smatrati neovlašteni odlazak zaposlenog na neplaćeno odsustvo kao izostanak. S tim u vezi, ugovor o radu se može otkazati na osnovu podstav "a" stava 6. dijela 1. člana 81. Zakona o radu Ruske Federacije (Žalbena odluka Moskovskog gradskog suda od 30. januara 2013. u slučaju br. 11-2971).

Pitanje br. 4. Da li je dozvoljeno otpuštanje tokom perioda godišnjeg odmora o vašem trošku?

Može li poslodavac otpustiti zaposlenog tokom neplaćenog odsustva?

Takvo otpuštanje moguće je samo u određenim slučajevima:

- ako inicijativa dolazi od samog zaposlenika (član 80. Zakona o radu Ruske Federacije);

- da je postignut sporazum između zaposlenog i poslodavca (član 78. Zakona o radu Ruske Federacije);

- organizacija je u likvidaciji individualni preduzetnik prestaje sa svojim aktivnostima) (dio 6 člana 81 Zakona o radu Ruske Federacije).

Bilješka.U drugim slučajevima, poslodavac nema pravo na sopstvenu inicijativu da otpusti zaposlenog koji je na godišnjem odmoru, uključujući i neplaćeno odsustvo.

Pitanje N 5. Da li je dozvoljeno napustiti godišnji odmor o svom trošku prije roka?

Može li zaposleni uzeti prijevremeni odmor o svom trošku?

Zakon o radu ne reguliše postupak prijevremenog izlaska zaposlenog sa godišnjeg odmora bez naknade.

Inicijator je zaposleni. Ako je zaposlenik inicijator prijevremenog izlaska s godišnjeg odmora o svom trošku, on mora napisati zahtjev upućen šefu organizacije.

Bilješka.Pitanje prijevremenog penzionisanja rješava se sporazumom između poslodavca i zaposlenog.

U slučaju pristanka, poslodavac mora izdati odgovarajući nalog. Formulacija naredbe može biti sljedeća: „Smatrajte 17. jun 2013. kao dan završetka neplaćenog godišnjeg odmora. E. E. Skauzov počinje sa radom 18. juna 2013. godine. Razlog: izjava E. E. Skauzova od 11. juna 2013. Zaposleni mora biti upoznat sa nalogom uz potpis.

Ukoliko se poslodavac ne slaže, rješenje o neslaganju stavlja na izjavu zaposlenog.

Inicijator je poslodavac. Ako je poslodavac inicijator, dužan je o svom trošku obavijestiti radnika o opozivu sa godišnjeg odmora. Na obavještenju će zaposleni izraziti svoje slaganje ili neslaganje.

Po prijemu saglasnosti radnika, poslodavac izdaje nalog za opoziv zaposlenog sa godišnjeg odmora bez naknade. Formulacija naredbe može biti sljedeća: "U vezi s proizvodnjom potrebno je opozvati istraživača E. E. Skauzova od 18. juna 2013. sa godišnjeg odmora bez naknade." Zaposleni mora biti upoznat sa nalogom uz potpis.

U oba slučaja, u odeljku VIII lične karte zaposlenog, daju se pojašnjenja o stvarnom trajanju godišnjeg odmora.

Pitanje N 6. Da li se godišnji odmor produžava za neradne praznike?

Da li je potrebno produžiti neplaćeno odsustvo za period neradnih praznika?

Prema dijelu 1. člana 120. Zakona o radu Ruske Federacije, neradni praznici nisu uključeni u broj kalendarskih dana godišnjeg glavnog ili godišnjeg dodatnog plaćenog odmora.

Ali dejstvo člana 120. Zakona o radu Ruske Federacije ne odnosi se na neplaćene praznike. Dakle, ako neradni praznici spadaju u neplaćeno odsustvo, onda se oni uračunavaju u broj kalendarskih dana takvog odsustva, bez njegovog produženja.

Primer 1. Zaposleni je napisao molbu za neplaćeno odsustvo od 1. juna do 19. juna 2013. godine (19 kalendarskih dana). U ovaj period ulazi i praznični neradni dan 12. juna. Kog dana zaposleni treba da ide na posao - 20. ili 21. juna?

Rješenje. Neradni praznik 12. juna, koji je padao na period neplaćenog odsustva, uračunava se u period odsustva, bez njegovog produženja. Zaposleni se mora vratiti na posao 20. juna.

Pitanje br. 7. Da li se o sopstvenom trošku daje odsustvo u trajanju od nekoliko sati?

Zakon o radu ne utvrđuje minimalno ili maksimalno trajanje neplaćenog odsustva. U dijelu 1. člana 128. Zakona o radu Ruske Federacije navodi se da se trajanje takvog odmora utvrđuje sporazumom između zaposlenika i poslodavca. Istovremeno, sve vrste odmora prema Zakon o radu dostavljaju se u kalendarskim ili radnim danima, a posebno:

- godišnje osnovno plaćeno odsustvo - 28 kalendarskih dana (dio 1 člana 115 Zakona o radu Ruske Federacije);

- godišnje dodatno plaćeno odsustvo za zaposlene sa neregularnim radnim vremenom - najmanje tri kalendarska dana (član 1. člana 119. Zakona o radu Ruske Federacije);

- Plaćeno odsustvo za zaposlene koji rade na sezonskom radu - dva radna dana za svaki mjesec rada (član 295. Zakona o radu Ruske Federacije).

Svrsishodnije je zaposleniku omogućiti odsustvo o njegovom trošku u danima, a ne u satima.

U Pravilniku o radu poslodavac može utvrditi sljedeću odredbu: „Iz porodičnih i drugih valjanih razloga, Zaposlenom se može odobriti odsustvo bez naknade za broj radnih dana koji je dogovoren sa Poslodavcem, ako to ne dovodi do povrede rokove i poremećaj tekućeg rada na koji je zaposlenik direktno povezan. Zaposleni mora bez odlaganja obavijestiti rukovodioca strukturne jedinice o pružanju takvog odsustva u skladu sa redoslijedom subordinacije. Odsustvo bez plaće se odobrava na osnovu pisane prijave Zaposlenog i izdaje se naredbom (uputstvom) generalnog direktora. Po dogovoru sa rukovodiocem strukturne jedinice, zaposleni može nadoknaditi neizvršeno radno vrijeme u obračunskom periodu.

Odnosno, jedan dan će poslodavac zaposlenom upisati u knjižicu, na primjer, 6 radnih sati, a drugi dan, kada nadoknadi ove neradne sate, 10 sati.

Sve promjene u rasporedu radnog vremena moraju biti pismeno dogovorene kako bi se izbjegli sukobi.

U prijavi za neplaćeno odsustvo zaposleni može naznačiti dan kada je spreman da ostane na poslu.

Pitanje N 8. Kako prikazati period "odmora o svom trošku" u izvještajnoj kartici?

Kako prikazati period godišnjeg odmora bez plaće u radnom listu?

U evidenciji radnog vremena, period godišnjeg odmora je naznačen u zavisnosti od vrste takvog odmora. Dakle, period odsustva bez plaće:

- ustupljeno zaposlenom iz porodičnih i drugih valjanih razloga uz saglasnost poslodavca, u izvještaju je naznačeno slovnom oznakom DO ili digitalnim 16;

- čije je obezbjeđenje u nadležnosti poslodavca, označeno je u izvještaju slovnom oznakom OZ ili digitalnom 17;

- obezbjeđuje se u skladu sa kolektivnim ugovorom ili industrijskim ugovorom, u izvještaju se označava slovnom šifrom DB ili digitalnom 18.

Trajanje neplaćenog odsustva važno je ne samo za evidentiranje prisustva na radu u izvještaju. Od toga zavisi radni staž koji se obračunava za odobravanje godišnjeg plaćenog odmora.

Pitanje N 9. Kako godišnji odmor o sopstvenom trošku utiče na period godišnjeg odmora?

Kako trajanje neplaćenog odsustva utiče na dužinu radnog staža za plaćeni godišnji odmor?

Odmor o sopstvenom trošku, obezbeđen na zahtev zaposlenog, uračunava se u radni staž, čime se ostvaruje pravo na godišnji osnovni plaćeni odmor, ali samo u delu koji ne prelazi 14 kalendarskih dana u toku radne godine (stav 6. deo 1, član 121 Zakona o radu Ruske Federacije).

Ako je zaposleni iskoristio godišnji odmor o svom trošku u trajanju dužem od 14 kalendarskih dana, radna godina mu se pomjera za broj dana viška.

Primjer 2. E. E. Skauzov radi u Liverpool OJSC kao istraživač od 12. marta 2012. godine. Svake godine, kao veteran, koristi neplaćeno odsustvo od 35 kalendarskih dana. 2012. godine uzeo je navedeni godišnji odmor od 1. oktobra do 4. novembra. Kako će se to odraziti na obračun radnog staža koji daje pravo na godišnji plaćeni odmor?

Rješenje. U prvoj radnoj godini zaposlenog (od 12. marta 2012. do 11. marta 2013. godine), od 35 kalendarskih dana neplaćenog odsustva, u radni staž za godišnji odmor uračunavaće se samo 14 kalendarskih dana (stav 5. deo 1. član 121 Zakona o radu Ruske Federacije).

Početak druge radne godine zaposlenog pomjeraće se za 21 kalendarski dan (35 kalendarskih dana - 14 kalendarskih dana). Dakle, njegova druga radna godina biće od 2. aprila 2013. do 1. aprila 2014. godine.

Imajte na umu da su dani neplaćenog odsustva isključeni iz obračunskog perioda prilikom izračunavanja prosječne zarade, bez obzira na njeno trajanje (podstav "e", stav 5. Uredbe o prosječnim zaradama, odobrene Uredbom Vlade Ruske Federacije iz decembra 24, 2007. N 922).

Osim toga, period boravka na takvom odmoru nije uključen u radni staž koji se uzima u obzir prilikom dodjele penzije (dio 1. člana 10. Federalnog zakona od 17. decembra 2001. N 173-FZ).

Pitanje br. 10. Može li zaposleni uzeti godišnji odmor o svom trošku uz naknadni otkaz?

Zakon o radu ne predviđa davanje neplaćenog odsustva uz naknadni otkaz. Postoji takva norma samo za neiskorištene plaćene odmore - osnovne i dodatne (dio 2 člana 127 Zakona o radu Ruske Federacije).

U praksi, poslodavci često analogno primenjuju ovo pravilo na praznike o svom trošku (odluke Moskovskog gradskog suda od 15. februara 2013. N 4g / 7-788 / 13 i od 6. decembra 2011. u predmetu N 33-40058).

Prema Rostrudu, poslodavac može dati radniku odsustvo uz naknadni otkaz, ali to je njegovo pravo, a ne obaveza (pismo od 24. decembra 2007. N 5277-6-1).

Bilješka. Odlazak praćen otkazom

Prilikom odobravanja odsustva s naknadnim otpuštanjem, dan otpuštanja smatra se posljednjim danom odmora (dio 3. člana 127. Zakona o radu Ruske Federacije). Poslednji dan godišnjeg odmora treba da se stavi u zapisnik o otkazu u radnoj knjižici zaposlenog. Štaviše, poslednji dan rada biće poslednji dan kada zaposleni odlazi na posao. To je, u stvari radni odnosi sa zaposlenim se prekidaju početkom njegovog odmora (Odluka Ustavnog suda Ruske Federacije od 25. januara 2007. N 131-O-O i pismo Rostruda od 24. decembra 2007. N 5277-6-1).

Kao što vidite, u ovom slučaju se pojmovi „dan otpuštanja“ i „zadnji dan rada“ ne poklapaju. To znači da je potrebno dati radnu knjižicu i izvršiti potpuni obračun sa zaposlenikom prije nego što ode na godišnji odmor - posljednjeg dana rada (dio 5 člana 80, članovi 84.1 i 127 Ruske Federacije).

Prilikom odobravanja odsustva sa naknadnim otpuštanjem, zaposleni ima pravo da povuče svoju prijavu za otkaz prije početka godišnjeg odmora, ako drugi zaposleni nije pozvan na njegovo mjesto u postupku premještanja (dio 4. člana 127. Zakona o radu Ruska Federacija).

Alternativa otkazu po isteku neplaćenog odsustva može biti otpuštanje zaposlenog po sopstvenoj volji. Samo u ovom slučaju, on mora o tome obavijestiti poslodavca u pisanoj formi najkasnije dvije sedmice unaprijed (dio 1. člana 80. Zakona o radu Ruske Federacije).

Ugovor o radu može biti raskinut i prije isteka navedenog roka, ako se poslodavac ne protivi otpuštanju zaposlenog (dio 2. člana 80. Zakona o radu Ruske Federacije).

Bilješka.Navedeni period počinje narednog dana nakon što poslodavac primi zahtjev zaposlenika za otpuštanje (dio 1. člana 80. Zakona o radu Ruske Federacije).

Na dan prestanka ugovora o radu, poslodavac je dužan izdati radnu knjižicu zaposleniku i izvršiti obračune s njim u skladu sa članom 140. Zakona o radu Ruske Federacije (dio 4. člana 84.1. Zakona o radu). Ruska Federacija). Budući da zaposlenik ne radi na dan otpuštanja, poslodavac mu je dužan poslati obavijest o potrebi da se pojavi za radnu knjižicu ili pristane da je pošalje poštom (dio 6 člana 84.1 Zakona o radu Ruske Federacije). Federacija).

Poslodavac je dužan izvršiti obračune sa zaposlenim najkasnije narednog dana nakon podnošenja zahtjeva zaposlenog za namirenje (član 140. Zakona o radu Ruske Federacije).