Zahtjev za prelazak na višu poziciju uzorak. Kako podnijeti otkaz prelaskom u drugu organizaciju

Kada treba da napišete molbu za premeštaj na drugu poziciju

Zakon o radu predviđa dvije vrste transfera - privremeni i stalni. Uz stalno zaposlene osobe prenose:

• na drugu poziciju kod istog poslodavca;
• u drugu organizaciju ili u drugo geografsko područje kod poslodavca.

Zaposleni može biti privremeno preseljen pismenim sporazumom stranaka, sa ili bez saglasnosti zaposlenog.

Zahtjev za premještaj radnika bi trebao:

1. prilikom prelaska na drugu poziciju u okviru iste organizacije;
2. prilikom prelaska na novi posao drugoj organizaciji
3. u periodu privremenih kadrovskih promjena po dogovoru stranaka ili uz saglasnost radnika.

Zahtjev zaposlenog za premještaj na drugu poziciju u istoj organizaciji

Izjava nije potrebno kada je potrebno otkloniti posljedice ili spriječiti:

• katastrofe uzrokovane prirodnim ili ljudskim uzrocima;
• industrijske nesreće;
• industrijske nesreće;
• požari, zemljotresi, poplave
• glad, epidemije, epizootije;
• drugi izuzetni slučajevi koji ugrožavaju ili mogu ugroziti život, normalne uslove života cjelokupnog stanovništva ili njegovog dijela.

Pristanak zaposlenog i prijava za privremeni premještaj na drugo radno mjesto neće biti potrebni u slučajevima zastoja uzrokovanih gore navedenim razlozima, kao ni radi sprječavanja oštećenja, uništenja imovine poslodavca, a po potrebi i zamjene privremenog odsutnog radnika. Istovremeno, napominjemo da svi slučajevi u kojima nije potrebno pribaviti saglasnost ili zahtjev zaposlenika za premještaj na drugo radno mjesto moraju biti uzrokovani vanrednim okolnostima.

Posao na koji premještate zaposlenog mora odgovarati njegovim kvalifikacijama. Ako radno mjesto zahtijeva manje kvalifikacija nego što zaposleni ima, poslodavac mora od zaposlenog pribaviti izjavu kojom se potvrđuje njegov pristanak ili neslaganje sa takvim prijelazom. Trajanje privremenog premještaja ne može biti duže od mjesec dana, ako se ne dobije saglasnost u formi zahtjeva.

★ Stručnjak "System Kadra" će vam reći kako ugovoriti privremeni premještaj radnika na drugo radno mjesto. Iz članka ćete saznati o postupku vođenja postupka po dogovoru stranaka, bez saglasnosti radnika, kao io postupku pripreme potrebnih dokumenata.

Zahtjev za premještaj na drugo radno mjesto (uzorak) u drugoj organizaciji

Uzorak prijave za prelazak na drugo radno mjesto popunjava zaposlenik ako namjerava preći u drugu organizaciju. Prijelaz se može izvršiti zajedničkom odlukom čelnika kompanije i domaćina. Zahtjev za premještaj na drugu poziciju podnosi poslodavac ili zaposlenik, jer svaka od strana može pokrenuti postupak (dio 2 člana 72.1 Zakona o radu Ruske Federacije).

Zahtjev za stalni premještaj na drugo radno mjesto u drugoj organizaciji piše se na ime rukovodioca i sadrži zahtjev za razrješenje sa radnog mjesta po redoslijedu premještanja. To je zbog činjenice da u drugoj organizaciji sklapaju novi ugovor o radu sa zaposlenikom. Iz tog razloga, prethodni radni odnosi mora biti prekinut.

Zahtjev zaposlenika za premještaj na novo radno mjesto u drugu organizaciju

★ Stručnjak "System Kadra" će vam detaljno reći, kako premjestiti zaposlenog u drugu organizaciju. Iz članka ćete saznati o karakteristikama postupka na inicijativu poslodavca, zaposlenika, o tome kako sadašnji poslodavac izdaje otkaz, a novi rukovodilac da izdaje zaposlenog.

Kako popuniti uzorak prijave za prelazak na drugo radno mjesto ako je inicijator zaposlenik

Ako je zaposlenik inicijator tranzicije, on mora napisati prijavu upućenu šefu organizacije. Dokument je sastavljen proizvoljno pisanje, ukazujući na:

• PUNO IME. direktor;
• pozicija i puno ime zaposlenik
• u sredini pišu "Izjava";
• u sadržajnom dijelu navesti zahtjev za prijenos, razlog koji je poslužio kao osnov za podnošenje takvog zahtjeva.

Ako je zbog zdravstvenih razloga potrebno promijeniti radno mjesto, uz prijavu se prilažu prateći dokumenti. U ovom slučaju, takav dokument je ljekarsko uvjerenje sa zaključkom ljekarske komisije.

Svaka kompanija se u određenom vremenskom periodu suočava sa situacijom u kojoj zaposleni treba da promeni funkciju u organizaciji.

To može biti premještaj na drugu poziciju ili u drugu strukturnu jedinicu. Razlozi mogu biti različiti: proizvodna potreba, smanjenje ili proširenje osoblja, lični zahtjev zaposlenika ili druge uvjerljive okolnosti. Zaposleni kadrovska služba ili ovlašteno lice mora znati kako izvršiti premještaj radnika na drugo radno mjesto.

Opća pravila prevođenja

Transfer može biti privremen ili trajan, ali u svakom slučaju morate obratiti pažnju medicinski karton radnik.

Nova pozicija i radni uslovi ne bi mu trebali biti kontraindikovani iz zdravstvenih razloga.

Imenovanje se može izvršiti samo uz saglasnost zaposlenog. Mora podnijeti zahtjev za premještaj na drugu poziciju.

Bez odobrenja radnika moguća su samo privremena premeštanja bez promene uslova ugovor o radu.

Zaposleni se može preseliti i unutar jednog preduzeća i poslati na drugo mesto ili kod drugog poslodavca.

Ako se zaposleni ne slaže sa transferom, ima pravo da ga ospori. U slučaju da se utvrdi da je kretanje nezakonito, zaposlenik mora biti vraćen na prethodno radno mjesto. Ovlašćeni organ može odrediti visinu naknade za period dok su obavljali nove poslove.

Prevod na stalnoj osnovi

U ovom slučaju, promjena funkcije koja se obavlja je trajna. Zaposlenik mora podnijeti zahtjev za premještaj na drugo radno mjesto, navodeći strukturnu jedinicu. Svaki zaposleni ima pravo da podnese takav dokument. Ako se zahtjev udovolji, onda zaključuju dodatni ugovor i prilažu ga ugovoru o radu.

Uposlenik kadrovske službe ili ovlašteno lice obavezno mora izvršiti izmjene lične karte zaposlenika i (ako je potrebno) ličnog računa. To se radi na osnovu naloga za prijenos.

Ponekad zaposlenik ne zna kako da napiše molbu za prelazak na drugu poziciju. Uzorak će vam pomoći da shvatite ključne tačke.

Da li je potrebno sastaviti dodatni ugovor?

U ugovoru o radu klauzule "Mjesto rada" i "Radna funkcija" su obavezne, pa je u slučaju njihove izmjene potrebno zaključiti dopunu glavnog ugovora. Potpisuje ga poslodavac i zaposleni, jer je nemoguće promijeniti uslove ugovora bez saglasnosti zaposlenog.

Prilikom narudžbe, u liniji "Baza" potrebno je navesti detalje dodatni dogovor. U slučaju da sa zaposlenikom nije sklopljen ugovor, potrebno je unijeti određene dokumente koji služe kao osnov za preseljenje, uključujući i zahtjev za premještaj na drugo radno mjesto. Red "Baza" nije potreban.

Gdje je prikazano trajno obavljanje nove radne funkcije?

Svi stalni premještaji moraju biti evidentirani u radnoj knjižici. Upis se mora izvršiti najkasnije deset dana od dana sastavljanja naloga. Promjene se vrše u skladu sa općeprihvaćenim pravilima za popunjavanje ovog dokumenta.

Privremeni transfer

Po dogovoru stranaka, moguća je privremena izmjena funkcije koju obavlja ili promjena strukturna jedinica. Zaposleni nastavlja da radi kod istog poslodavca. Sve promjene moraju biti zabilježene u pisanoj formi, stoga, prije svega, zaposlenik mora napisati zahtjev za premještaj na drugo radno mjesto.

Važno je znati da se u slučaju da je ugovor istekao, a radniku nije omogućeno prethodno radno mjesto, a nije tražio povratak na radnu funkciju, premještaj se smatra trajnim.

Ako je premještaj neophodan za vrijeme zamjene drugog zaposlenika, tada ugovor postaje nevažeći nakon njegovog povratka na posao. Privremeno obavljanje dužnosti u radna knjižica ne donosi.

Kada je potreban prevod?

Postoje određene okolnosti kada poslodavac nema pravo da odbije zaposlenom privremeni premještaj. Ako na radnom mestu postoji opasnost po zdravlje i život lica, ono je dužno da obezbedi drugi posao dok opasnost ne prođe.

Žene na poziciji medicinske indikacije može biti suspendovan sa onih vrsta poslova na kojima postoje nepovoljni faktori proizvodnje. Gde prosječne zarade mora biti sačuvana. Trudnice, kao i one koje imaju djecu mlađu od tri godine, ne mogu biti uključene u rotacijski rad.

Transfer koji je inicirao poslodavac

Da bi se, po svim pravilima, sačinila prijava za prelazak na drugu poziciju, obrazac bi trebao biti otprilike ovakav.

Organizacija dozvoljava promjene u tehnološkim ili organizacionim uslovima rada zbog proizvodnih potreba. U tom slučaju poslodavac može jednostrano promijeniti uslove ugovora o radu (izuzev radne funkcije zaposlenog).

Preuzmite obrazac za prelazak na drugu poziciju

Pisanje molbe za premeštaj na drugo radno mesto najčešće se dešava u situacijama kada se premeštaj zaposlenog sa jednog radnog mesta na drugo vrši u okviru preduzeća. Sa stanovišta zakona, premještaj uvijek mora biti praćen promjenom radnih obaveza, uslova rada i ovlaštenja zaposlenog, odnosno promjenom strukturne jedinice kojoj pripada.

Transfer može biti uzrokovan raznim razlozima: reorganizacijom poduzeća, pojavom zanimljivog upražnjenog radnog mjesta, unapređenjem ili degradacijom zaposlenika itd.

DATOTEKE

Zasebno se može govoriti o prelasku zaposlenog iz jedne organizacije u drugu (obično na sličnu poziciju, ali ne nužno), što je takođe prihvatljivo, međutim, u ovom slučaju, prijava se piše u obliku otkaza sa naknadni transfer.

Ko pokreće transfer

Premještaj se može izvršiti i na inicijativu poslodavca i na volju njegovog podređenog.

1. Ako inicijator transfera je poslodavac, što se nerijetko dešava u vezi sa smanjenjem osoblja ili drugim internim transformacijama kompanije, dužan je najmanje dva mjeseca unaprijed obavijestiti zaposlenog o predstojećem događaju. Zaposlenik ima puno pravo da se složi sa premještajem (u ovom slučaju naknadno piše molbu za premještaj na drugo radno mjesto) i odbije ga.
2. Ako zahtjev za premještaj podnosi zaposlenik, on također mora unaprijed podnijeti odgovarajuću prijavu poslodavcu, a ovaj ima pravo i da se saglasi sa transferom i da ga odbije. Istina, on ne može odbiti u svim okolnostima.

Kome poslodavac nema pravo odbiti transfer

Ukoliko predstavnik određene kategorije zaposlenih zatraži premještaj, poslodavac ga nema pravo odbiti. Riječ je o olakšanim uslovima rada koji su često potrebni:

• trudnice,
• majke sa djecom mlađom od godinu i po,
• zaposleni sa određenim tjelesnim invaliditetom,
• oni koji su zadobili povrede usljed rada.

Drugim riječima, ova lica, nakon što su napisala zahtjev za premještaj na više lagan rad, možda ne sumnja da će im poslodavac izaći na pola puta - barem je po zakonu dužan to učiniti.

Kada ne možete odbiti transfer

Transfer koji je pokrenuo poslodavac može se odnositi na sve kategorije zaposlenih. Međutim, kao što je već spomenuto, za to je potreban pristanak podređenih. Međutim, postoje vanredne situacije u kojima saglasnost nije potrebna:

• kako bi se spriječile nesreće, katastrofe ili bilo koje okolnosti više sile,
• kako biste izbjegli zastoje ili zamijenili drugog zaposlenika.

Trajno ili privremeno

Transfer može biti trajni ili privremeni.

• Sa stalnim premještajem sve je jasno: ovdje se naziv pozicije, dužnosti, ovlaštenja ili uvjeti rada zaposlenika potpuno mijenjaju na neograničeno vrijeme.
• Ponekad postoje privremeni premeštaji, kada poslodavci, dok se ne nađe stalni radnik, „prebacuju” kadrovske specijaliste iz drugih oblasti na strateški važne poslove. U takvim slučajevima, u prijavi treba navesti privremenu prirodu transfera.

Poslodavac treba da ima u vidu da se privremeni premeštaji za potrebe rada ne mogu dešavati više od jednom godišnje (ako je povezano sa zamenom drugog zaposlenog) ili više puta godišnje (iz drugih razloga), ali u svakom slučaju na period ne preko 30 dana (prema kalendaru).

Štaviše, ako postoji razlika između stalnog radnog mjesta i privremenog (po zamjeni) plate, poslodavac je dužan da to nadoknadi.

Prijavu piše lično zaposleni u bilo kom obliku ili prema modelu razvijenom u preduzeću. U tom slučaju, tekst mora sadržavati neke obavezne informacije. Posebno morate navesti:

• naziv organizacije,
• položaj i ime rukovodioca,
• lični podaci o samom zaposlenom: njegova pozicija, prezime, inicijali.
• koji upražnjeno mjesto tvrdi zaposlenik
• razlog za transfer
• datum.

Ako je uz zahtjev priložen bilo koji dodatni dokumenti: uvjerenje o stručnoj spremi, medicinska knjižica, karakteristika, list uvjerenja i sl., to također treba izdvojiti kao posebnu stavku u glavnom dijelu njegovog sadržaja.

Takođe ne postoje okviri za popunjavanje prijave: možete je napisati i rukom i u štampanom obliku, kao na memorandum, i na jednostavnom praznom listu A4 ili A5 formata. Istovremeno, dokument mora obavezno imati potpis samog zaposlenog, kao i, ako je to predviđeno internom procedurom, vize rukovodilaca relevantnih strukturnih odjeljenja.

Preporučljivo je napraviti dva primjerka prijave, od kojih se jedan predaje predstavniku poslodavca, a drugi, nakon odobrenja od strane sekretara, ostaje u rukama zaposlenog. U tom slučaju kopija poslodavca mora biti numerisana i upisana u registar internih dokumenata.

Nakon pisanja prijave

Prijava nije garancija da će zaposlenik biti premješten na radno mjesto za koje se prijavljuje. Rješenje o donošenju rješenja upisuje se direktno na zahtjev.

Ako je odgovor uprave pozitivan, onda na osnovu odgovarajućeg natpisa, koji ujedno služi i kao indikacija HR odjel, prevod je u toku.

Za to se sastavlja poseban nalog u ime uprave kompanije, a sama prijava se unosi u lični dosije zaposlenika. Nakon toga, nakon gubitka važnosti (tj. otpuštanja zaposlenog), prijava se, zajedno sa ostalim dokumentima u ličnom dosijeu, prenosi na čuvanje u arhivu preduzeća, gdje se čuva do zakonski period.

Da bi premestio zaposlenog u organizaciji na drugu poziciju, potrebno je napisati molbu za prelazak na drugu poziciju (). Ovaj postupak se sprovodi samo uz saglasnost samog zaposlenog, što dokazuje i njegova pismena izjava. Zahtjev za premještaj na drugo radno mjesto mora razmotriti čelnik kompanije i na nju dati obrazložen odgovor.

Premještanje radnika na drugu poziciju izvršeno na osnovu izvodljivosti takvog koraka. Da bi donio odluku, menadžer uzima u obzir sljedeće nijanse:

Da li je ugovorom o radu predviđen uslov na osnovu kojeg je to moguće izvršiti premeštaj radnika na drugo radno mesto. Ponekad ugovor predviđa rad određenog perioda na određenoj poziciji, tada je nemoguće premjestiti zaposlenika.
Da li su tamo pogodnim uslovima rad za zaposlenog (organizacijski i tehnološki).
Da li zaposleni ima odgovarajuće kvalifikacije?
Da li zdravlje zaposlenog odgovara novim uslovima rada.
Šta o takvom premještaju misli neposredni rukovodilac zaposlenog.
Kako zaposleni doživljava transfer novi lider u budućoj diviziji.

Odvojeni uslovi moraju biti dokumentovani. Na primjer, prebaciti zaposlenog moguće samo pod uslovom upražnjeno mjesto u drugoj diviziji. O tome mora postojati odgovarajući dokument. Treba ga potpisati predstavnik kadrovske službe - šef.

Za potvrdu nivoa kvalifikacije zaposlenog uzimaju se rezultati njegove posljednje certifikacije. Ako je uključeno nova pozicija zaposleni mora imati određene vještine i znanja, a prijava za premještaj na drugo radno mjesto moraće biti potkrijepljena potvrdama koje potvrđuju da zaposlenik posjeduje takve vještine i sposobnosti.

Za potvrdu zdravstvenog stanja bit će potrebno ljekarsko uvjerenje. Mora se prijaviti medicinska ustanova. Mora sadržavati evidenciju da zaposleni može obavljati poslove na novom radnom mjestu, jer mu zdravlje to dozvoljava.

Bivši šef može dokumentovati svoje mišljenje ili dozvolu za premještaj zaposlenog u obliku vize na zahtjevu za transfer zaposlenika. On također može dati opis zaposlenika ili dopis.

Vaše mišljenje novi šef također može navesti u obliku vize na zahtjevu. Ako je mišljenje pozitivno, odjel izdaje odgovarajući nalog za zapošljavanje novog radnika.

Samo prijava za prelazak na drugu poziciju (uzorak preuzmite ispod) napisano u slobodnoj formi.

Otpuštanje po redu prelaska u drugu organizaciju može se izdati kada postoji saglasnost:

direktor preduzeća u koje je građanin pozvan da radi;

pozvani zaposlenik;

poslodavca sa prethodnog mjesta rada.

U tom slučaju moguć je otkaz ugovora o radu na prethodnom mjestu rada. Prelazak u drugu organizaciju bez otpuštanja nije dozvoljen.

Kako se izdaje poziv od strane kompanije?

Nije tajna da čelnici mnogih kompanija gledaju uposlenike konkurentskih firmi ili njihove poslovne partnere. U svakom slučaju, direktoru svakog preduzeća bi bilo drago da u svojoj organizaciji vidi inteligentnog i iskusnog radnika. Često su spremni građanima koji rade kod drugih poslodavaca ponuditi atraktivniju poziciju i pristojnu platu. Otpuštanje prelaskom u drugu organizaciju moguće je ako je poslodavac primio pismeni zahtjev druge kompanije, a zaposleni nema ništa protiv takvog premještaja. Provodi se ako je direktor spreman da se rastane sa zaposlenikom. Ako se menadžer protivi da napusti svoju kompaniju, pozvani radnik može je napustiti samoinicijativno.

Pismo ostavke po redu prijevoda, uzorak

Otpuštanje po redosledu premeštaja može biti samo uz saglasnost zaposlenog. Stoga on mora pismeno dokumentirati svoj pozitivan odgovor na tranziciju. Na pozivu drugog poslodavca stoji tekst „Slažem se sa premještajem“. Nakon prijema dokumenta, direktor izdaje nalog za raskid ugovora.

Kako se pravi aplikacija?

Otpuštanje prelaskom u drugu organizaciju može biti dobra opcija za zaposlenika koji odluči napustiti kompaniju i već je našao novi posao. Otpuštanje u vezi sa premeštajem je garancija da će u roku od mesec dana od dana odlaska novi poslodavac potpisati ugovor sa njim. Takođe, izostanak obaveznog dvonedeljnog rada (po dogovoru poslodavaca) i izostanak probnog perioda na novom radnom mjestu. Građanin može zatražiti od direktora preduzeća u kojem želi da se zaposli da pošalje zahtjev svom sadašnjem poslodavcu. Takođe mora da napiše ostavku u redosledu prelaska.

Primjer prijave:

Uz prijavu se mora priložiti poziv budućeg poslodavca sa zahtjevom za raskid ugovora sa navedenog radnika za zaposlenje u njegovoj firmi.

Izdavanje naloga za transfer

Načelnik izdaje naredbu o razrješenju koju sastavlja. Kao osnov za odlazak navode se sljedeći dokumenti:

poziv budućeg poslodavca;

saglasnost sadašnjeg poslodavca;

izjava ili saglasnost radnika.

Razriješeno lice se pod potpisom upoznaje sa nalogom. Na dan njegovog odlaska uplata mu se prenosi i knjižica se vraća sa upisom o raskidu ugovora u njoj.

Kako zvuči zapis o raskidu ugovora?

Podaci se uklapaju u ličnu kartu i radnu knjižicu posljednjeg radnog dana. Formulacija može biti sljedeća: "Otpušten u vezi sa premještanjem na zahtjev zaposlenika (ili uz saglasnost) u (naziv preduzeća), stav 5 člana 77 Zakona o radu Ruske Federacije". Prebacivanje putem otpuštanja u jednoj organizaciji nije dozvoljeno.

Može li novi poslodavac odbiti zapošljavanje?

Član 64. Zakona o radu Ruske Federacije garantuje zaposlenje građaninu. Poslodavac koji je uputio poziv ne može odustati i odbiti građaninu da potpiše ugovor. Dokumenti koji garantuju zapošljavanje u novoj organizaciji su poziv za premeštaj i saglasnost građanina. Ako poslodavac odluči da odbije zaposlenje pozvanog radnika, može podnijeti pritužbu inspekciji rada ili ga tužiti. Ukoliko sud donese odluku u korist tužioca, on će novog poslodavca obavezati da sa njim potpiše ugovor od narednog dana od dana napuštanja prethodnog radnog mjesta.

Zakon takođe predviđa administrativnu odgovornost za takav prekršaj. Prema dijelu 3 čl. 5.27 Zakona o upravnim prekršajima može se izreći novčana kazna u iznosu od 10 do 20 hiljada rubalja. na izvršni, od 50 do 100 hiljada rubalja. organizaciji.