Uslovi plaćanja plate su strogo regulisane radnim zakonodavstvom. Svako odstupanje od zakonskih normi koje pogoršava položaj zaposlenog je neprihvatljivo, čak i ako je evidentirano u propisima organizacije poslodavca. Više o vremenu, postupku, mjestu i oblicima isplate plate možete pročitati u ovom članku.

Postupak, mjesto i rokovi isplate zarada

U skladu sa Zakonom o radu Rusije, sva pitanja u vezi s mjestom isplate plaće, procedurom i vremenom njenog izdavanja pregovaraju se u lokalnim dokumentima kompanije poslodavca ili u radnom ili kolektivnom ugovoru. Međutim, Zakon o radu Ruske Federacije sadrži niz ograničenja koja poslodavac ne može zanemariti.

Plata

Dio 3 člana 133 Zakona o radu Ruske Federacije zabranjuje poslodavcu da odredi plate ispod minimalne plaće utvrđene na federalnom nivou. U regionima Rusije ovaj iznos može biti veći, ali ni u kom slučaju manji.

Uslovi isplate zarada

Konkretan dan isplate plata određen je internim dokumentima organizacije, ali se, u skladu sa članom 6. člana 136. Zakona o radu Ruske Federacije, isplaćuje najmanje 2 puta mjesečno. U tom slučaju se mora izdati najkasnije 15 dana nakon isteka perioda za koji je naplaćen.

Postupak isplate zarada

Način na koji se isplaćuje plaća zavisi od mnogih faktora, uključujući izvor finansiranja organizacije poslodavca. Dio 3 člana 136 Zakona o radu Ruske Federacije dozvoljava poravnanje u gotovini na blagajni preduzeća i prijenosom novca na bankovni račun putem kreditna organizacija.

BITAN! Od 2014. godine zaposleni imaju pravo da samostalno biraju banku koja će voditi platni račun. Prilikom promjene kreditne institucije potrebno je o tome pismeno obavijestiti poslodavca najmanje 5 dana prije dana isplate plate, uz navođenje svih potrebnih podataka za prijenos novca.

Obračun visine plata i akontacija

Zakon o radu ne sadrži koncept „predujma“: sa stanovišta zakona, to je dio zarade isplaćene u prvoj polovini mjeseca. Prema Uredbi Vijeća ministara SSSR-a "O postupku isplate nadnica radnicima za prvu polovinu mjeseca" br. 566 od 23.05.1957. minimalna veličina akontacija mora odgovarati stopi plate zaposlenog za stvarno odrađene sate.

Iznos akontacije može se mijenjati odlukom poslodavca ili u skladu sa lokalnim aktima preduzeća samo naviše.

Važno: uprkos propisu Uredbe Vijeća ministara broj 566, ovaj dokument je i dalje važeći i obavezan je za radnike ovlaštene za obračun i isplatu zarada, bez obzira na oblik vlasništva i izvor finansiranja preduzeća koje zapošljava.

Primjer obračuna iznosa akontacije i plate

Iznos plate po tarifnoj stopi: 30.000 rubalja.

Vrijeme isplate zarada je 16. tekućeg (za prvu polovinu mjeseca) i 1. narednog (za drugu polovinu) mjeseca.

Mjesec obračuna: 30 kalendarskih, 22 radna dana i 8 slobodnih dana.

Broj stvarno odrađenih dana od 16. dana u tekućem mjesecu: 11.

30.000/22 = 1.363 rubalja 64 kopejki (plata za 1 dan).

1.363,64 × 11 = 15.000 rubalja 4 kopejke (iznos avansa izračunat na osnovu 11-dnevne zarade).

Porez na dohodak fizičkih lica, u skladu sa tačkom 2 člana 223 Poreskog zakonika Ruske Federacije, zadržava se po konačnom obračunu na osnovu rezultata odrađenog meseca, odnosno po isplati drugog dela plate. Dakle, iznos novčane naknade koja treba da bude izdata 1. dana narednog meseca biće:

30.000 (ukupna plata) - 15.000,04 (akontacija izdata 16. dana prethodnog mjeseca) - 3900 (porez na dohodak 13% od 30.000 rubalja) = 11.099,96. Dakle, ukupan iznos plata bez poreza na dohodak biće 15.000,04 + 11.099,96 = 26.100 rubalja 00 kopejki.

Isplata zarada po proizvodima

Član 131. Zakona o radu Ruske Federacije obavezuje ruske poslodavce da svojim zaposlenima isplaćuju platu u nacionalnoj valuti, odnosno u rubljama. Međutim, isto pravilo dozvoljava mogućnost poravnanja u drugim oblicima koji nisu zabranjeni važećim zakonodavstvom Ruske Federacije i normama međunarodnog prava.

BITAN! Udio nenovčanih zarada ne može biti veći od 20% iznosa obračunate zarade za mjesec.

Izdavanje dijela plaće s proizvodima moguće je ako potonji ne pripada kategoriji artikala čiji je promet zabranjen ili ograničen u Rusiji:

• alkoholna pića i drugi oblici alkohola;
• oružje (uključujući pribor) i municiju;
• opojne, otrovne, štetne i druge toksične tvari i tvari.

Osim toga, zabranjeno je izdavanje plata fiksiranjem dužničkih obaveza: u obveznicama, kuponima, dugovanjima itd.

Važno: poslodavac ima pravo na isplatu dijela plate sa proizvodima samo ako je takva mogućnost propisana u radnom ili kolektivnom ugovoru. Osim toga, prikladno dodatni ugovori... Odnosno, zaposlenik, na ovaj ili onaj način, mora izraziti pristanak na namirenje u nenovčanom obliku.

Isplata zarada po otkazu

Na osnovu člana 1. člana 140. Zakona o radu Ruske Federacije, u slučaju raskida ugovor o radu kod zaposlenog, poslodavac je dužan da mu obezbedi punu isplatu direktno na dan otkaza. Ako iz nekog razloga to nije moguće (na primjer, zaposlenik je bio odsutan u tom trenutku), isplata plaće (Zakon o radu Ruske Federacije, dio 1 člana 140) se vrši najviše sljedeći dan nakon što je zaposlenik prijavio odgovarajući zahtjev.

Važno: ova odredba se ne odnosi samo na isplatu zarada, već i na druge vrste dospjelih plaćanja: naknade za neiskorišćen odmor, premija za godinu, itd.

Ako postoji spor oko visine novčanih isplata otpuštenog radnika, nesporni dio iznosa podliježe momentalnom oslobađanju. O sudbini preostalog udela odlučuje se na sudu.

BITAN! Neopravdano odbijanje isplate plata i otpuštenom i sadašnjem radniku povlači odgovornost poslodavca – od materijalne do krivične. Stoga je u takvim situacijama vrijedno odmah kontaktirati inspekciju rada, tužilaštvo ili sud (pogledajte: Gdje se žaliti na poslodavca i kako se pravilno žaliti?).

Prilikom isplate zarade poslodavac je dužan da obavesti pisanje svaki zaposleni:

1) o sastavni dijelovi plate koje mu pripadaju za relevantni period;

2) o iznosu drugih iznosa koji su zaposleni zaposleniku, uključujući novčanu naknadu za kršenje utvrđenog roka od strane poslodavca, odnosno isplatu zarade, regresa, isplate po otkazu i (ili) druge isplate koje zaposleni ima ;

3) o visini i osnovu izvršenih odbitaka;

4) o ukupnom iznosu novca za uplatu.

Obrazac platnog lista odobrava poslodavac, uzimajući u obzir mišljenje predstavničkog tijela zaposlenih na način utvrđen članom 372. ovog zakonika za donošenje lokalnih propisa.

Zarada se zaposlenom isplaćuje, po pravilu, na mestu gde obavlja posao, ili se prenosi u kreditnu organizaciju navedenu u zahtevu zaposlenog, pod određenim uslovima. kolektivni ugovor ili ugovor o radu. Zaposleni ima pravo da zameni kreditnu organizaciju na koju se plaća plata tako što će pisanim putem obavestiti poslodavca o promeni podataka o prenosu zarade najkasnije pet radnih dana pre dana isplate zarade.

Mjesto i rokovi isplate zarada u bezgotovinskom obliku utvrđuju se kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu.

Plate se isplaćuju direktno zaposlenom, osim u slučajevima kada je saveznim zakonom ili ugovorom o radu predviđen drugi način isplate.

Plate se isplaćuju najmanje svakih pola mjeseca. Konkretan datum isplate zarade utvrđuje se pravilnikom o radu, kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu najkasnije do 15. kalendarskih dana od dana isteka perioda za koji je naplaćen.

Ako se dan isplate poklopi sa slobodnim danom ili neradnim praznikom, isplata zarada se vrši uoči ovog dana.

Uplata za godišnji odmor se vrši najkasnije tri dana prije njegovog početka.

Komentari na čl. 136 Zakona o radu Ruske Federacije

1. O obračunavanju avansa na plate stoji u pismu Rostruda od 8. septembra 2006. N 1557-6.

U skladu sa čl. 136. Zakona o radu, plate se isplaćuju najmanje svakih pola mjeseca na dan utvrđen pravilnikom o radu organizacije, kolektivnim ugovorom, ugovorom o radu.

TZ ne reguliše konkretne uslove isplate zarada, kao ni visinu avansa.

Istovremeno, treba imati na umu da je prema Uredbi Vijeća ministara SSSR-a od 23. maja 1957. N 566 "O postupku isplate plaća radnicima za prvu polovinu mjeseca", v.d. u dijelu koji nije u suprotnosti sa Zakonom o radu, iznos akontacije na račun zarada radnika za prvu polovinu mjeseca utvrđuje se sporazumom uprave preduzeća (organizacije) sa sindikalnom organizacijom prilikom zaključenja. kolektivnog ugovora, međutim, minimalni iznos navedenog avansa mora biti najmanje tarifna stopa radnika za odrađene sate.

Što se tiče konkretnih rokova za isplatu zarada, uključujući i akontaciju (konkretni brojevi kalendarski mjesec), kao i visinu predujma, utvrđuju se pravilnikom o radu, kolektivnim ugovorom, ugovorom o radu.

Dakle, pored formalne ispunjenosti uslova iz čl. 136. Zakona o radu o isplati plate poslodavcu najmanje 2 puta mjesečno, pri utvrđivanju iznosa akontacije treba uzeti u obzir stvarno odrađeno vrijeme zaposlenog (stvarno obavljeni rad).

2. U skladu sa čl. 13. Konvencije MOR-a br. 95 "O zaštiti nadnica" (1949), isplata nadnica, kada se isplaćuje u gotovini, treba da se vrši samo radnim danima i na ili blizu mjesta rada, ako nacionalni zakon, kolektivno sporazumom ili odlukom arbitražno tijelo ne predvidi drugačije, ili ako se drugi metodi poznati radnicima ne smatraju prikladnijim.

3. Zabranjeno je isplaćivanje zarade u kafićima ili drugim sličnim objektima, kao i, ako je potrebno radi sprečavanja zloupotreba, u prodavnicama. maloprodaja iu mjestima zabave, osim u slučajevima kada se plate isplaćuju licima koja rade u takvim ustanovama.

4. Dan isplate zarade određen je pravilnikom o radu, kolektivnim ugovorom, ugovorom o radu.

5. Plate se isplaćuju najmanje svakih pola mjeseca. Poslodavac nema pravo da menja ovo pravilo čak ni uz saglasnost zaposlenog. Isplata zarada je jednom mjesečno grub prekršaj radno zakonodavstvo, budući da su za većinu radnika plate jedini izvor sredstava za život.

6. Konvencija MOR-a br. 95 skreće pažnju na potrebu da se plate isplaćuju direktno dotičnom zaposleniku, osim ako on ne pristane na drugu opciju plaćanja.

Da bi zaposlenik koristio godišnji odmor po vlastitom nahođenju, poslodavac mora platiti godišnji odmor najkasnije 3 dana prije njegovog početka.

Ako poslodavac nije ispunio svoju dužnost: nije upozorio na početak godišnjeg odmora ili nije platio godišnji odmor, onda se godišnji odmor, po dogovoru sa zaposlenikom, odgađa na drugi period koji je pogodan za zaposlenog. Odgovornost poslodavca je da pomjeri godišnji odmor.

7. U odluci Ustavnog suda Ruske Federacije od 24. juna 2008. N 341-OO „O odbijanju da se prihvati žalba građanina Aleksandra Genadijeviča Kondrašova o povredi njegovih ustavnih prava šestim dijelom čl. 136. Zakona o radu Ruska Federacija„Dat je pravni stav Ustavnog suda Ruske Federacije o primjeni člana 136. Zakona o radu.

U svojoj žalbi Ustavnom sudu Ruske Federacije, podnosilac zahtjeva traži da se ista proglasi suprotnom čl. 37 Ustava Ruske Federacije, dio 6 čl. 136. Zakona o radu, prema kojem se zarada isplaćuje najmanje svakih pola mjeseca na dan utvrđen pravilima internog radnog vremena, kolektivnog ugovora, ugovora o radu.

Ustavni sud Ruske Federacije, nakon što je proučio materijale koje je podneo podnosilac predstavke, nije našao osnova da prihvati njegovu žalbu na razmatranje.

Dio 6 čl. 136. Zakona o radu, kao što proizilazi iz njegovog sadržaja, jedna je od garancija za ostvarivanje prava zaposlenog na blagovremenu i punu isplatu zarade, ima za cilj da obezbedi redovnost isplate naknade i sama po sebi ne može se smatrati kršenjem ustavnog prava podnosioca zahtjeva navedena u prigovoru.

Poslodavac je dužan da prilikom isplate zarade svakog zaposlenog pismeno obavijesti:

1) o sastavnim delovima zarada koje mu pripadaju za odgovarajući period;

2) o iznosu drugih iznosa koji su zaposleni zaposleniku, uključujući novčanu naknadu za kršenje utvrđenog roka od strane poslodavca, odnosno isplatu zarade, regresa, isplate po otkazu i (ili) druge isplate koje zaposleni ima ;

3) o visini i osnovu izvršenih odbitaka;

4) o ukupnom iznosu novca za uplatu.

Obrazac platnog lista odobrava poslodavac, uzimajući u obzir mišljenje predstavničkog tijela zaposlenih na način propisan za donošenje lokalnih propisa.

Zarada se zaposlenom isplaćuje, po pravilu, u mjestu u kojem obavlja poslove, ili se prenosi u kreditnu organizaciju navedenu u zahtjevu zaposlenog, pod uslovima utvrđenim kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu. Zaposleni ima pravo da zameni kreditnu organizaciju na koju se plaća plata tako što će pisanim putem obavestiti poslodavca o promeni podataka o prenosu zarade najkasnije pet radnih dana pre dana isplate zarade.

Mjesto i rokovi isplate zarada u bezgotovinskom obliku utvrđuju se kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu.

Plate se isplaćuju direktno zaposlenom, osim u slučajevima kada je saveznim zakonom ili ugovorom o radu predviđen drugi način isplate.

Plate se isplaćuju najmanje svakih pola mjeseca. Konkretan datum isplate zarade utvrđuje se pravilnikom o radu, kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu najkasnije u roku od 15 kalendarskih dana od isteka perioda za koji je obračunata.

Ako se dan isplate poklopi sa slobodnim danom ili neradnim praznikom, isplata zarada se vrši uoči ovog dana.

Uplata za godišnji odmor se vrši najkasnije tri dana prije njegovog početka.

Komentar na čl. 136 Zakona o radu Ruske Federacije

1. Obaveza poslodavca da u pisanoj formi obavijesti zaposlenog o sastavnim dijelovima njegove plate za svaku isplatu, iznosu i osnovama za obustavu, kao i ukupnom iznosu koji pripada zaposlenom, u skladu je sa odredbama Konvencije MOR br. 95 "O zaštiti nadnica" (1949.).

2. Gore navedeni podaci sadržani su u platnom spisku, čiji obrazac odobrava poslodavac, uzimajući u obzir mišljenje predstavničkog tijela zaposlenih (vidi).

3. Mjesto isplate zarada, gotovinski ili bezgotovinski oblik isplate, pitanja naknade u bezgotovinskom obliku (vidi) određuju se kolektivnim ili radnim ugovorom, a učestalost isplate - i pravilnikom o internom raspored rada, osim ako saveznim zakonom nije drugačije određeno.

Drugi komentar na član 136. Zakona o radu

1. Članak nije pretrpio značajne promjene. Sastav plata za sadašnjoj fazi postalo izuzetno komplikovano. Uz osnovnu stopu (platu) uključuje razne vrste naknada, doplata, isplate kompenzaciječiju veličinu zaposleni često ne zna. Stoga je obaveza poslodavca, koja je prvi put uvedena kodeksom, da u pisanom obliku obavijesti svakog zaposlenog o pripadajućim dijelovima zarada koji mu pripadaju za relevantni period, kao io iznosima i osnovima izvršenih odbitaka i ukupan iznos koji treba platiti, omogućiće zaposlenom da kontroliše ispravnost iznosa koji su mu pripisani i zakonitost izvršenih isplata iz odbitka od plate. Za odbitke od plata, vidi.

Ova norma je važna i u vezi s činjenicom da omogućava zaposleniku da vodi vlastitu evidenciju o iznosima koji mu se isplaćuju na ime zarada, te da na osnovu tih podataka ima predstavu o premijama osiguranja. po nalogu obaveznog penzijskog osiguranja koji mora ići na njega.lični lični račun kod teritorijalnog organa Fonda PIO.

2. Kodeks ne utvrđuje jedinstven, obavezan za sve poslodavce obrazac platnog spiska. Ovaj obrazac odobrava sam poslodavac donošenjem lokalnog normativnog akta, uzimajući u obzir mišljenje predstavničkog tijela zaposlenih. Urađena je dopuna člana 136. Zakona o radu, kojom se utvrđuje da se obrazac platnog lista odobrava na propisan način.

3. Obaveza poslodavca da isplati zaradu, po pravilu, na mestu gde zaposleni obavlja poslove, od posebnog je značaja za zaposlene u onim preduzećima, organizacijama čiji se strukturni delovi geografski nalaze na različitim mestima. Poslodavac je dužan da obezbijedi isplatu zarade svakom zaposlenom u mjestu gdje obavlja svoje radne obaveze. Ovo se odnosi i na slučajeve kada zaposlenik obavlja svoj posao na teritoriji druge organizacije ili na službenom putu. Kolektivni ugovori obično sadrže uslov o tome gdje se isplaćuju plate radnicima u radnjama, odjeljenjima organizacije.

4. Zarada se može isplatiti zaposlenom prenosom na njegov tekući račun u banci, poštanskom uputnicom preko komunikacionih preduzeća. U tim slučajevima potrebna je odgovarajuća izjava zaposlenog. Plaćanje usluga prenosa i isplate zarada vrši se na teret poslodavca, ako je uslov za to predviđen kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu.

5. Kodeks po prvi put predviđa isplatu zarada u bezgotovinskom obliku (vidi). Mjesto i rokovi isplate zarada u ovom obliku utvrđuju se kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu. Očigledno je da se ovim ugovorima moraju propisati i uslovi o vrsti izdržavanja u naturi pogodnoj za ličnu potrošnju zaposlenog i njegove porodice, kao i vrijednost nenovčanog dijela zarade, koja mora biti pravična i razumna.

6. By opšte pravilo plate se isplaćuju direktno samom zaposlenom, osim ako saveznim zakonom ili ugovorom o radu nije predviđen drugačiji način isplate. Ugovorom o radu može se, na primjer, predvidjeti da punomoćjem koje je zaposlenik izdao drugom licu, ovo lice može primiti platu koja mu pripada. Uredno popunjeno punomoćje je obavezno za poslodavca.

7. Kao i prethodni zakon, Kodeks obavezuje poslodavca da isplaćuje platu najmanje svake dvije sedmice.

Kršenje ove norme radnog zakonodavstva je postalo široko rasprostranjeno, a problem blagovremene isplate zarada u svim sferama privrede postao je nacionalni problem. Kašnjenje isplate zarada je iz objektivnih i subjektivnih razloga.

Ukratko sudska praksa Razmatrajući od strane sudova građanske predmete o sporovima o plaćama, navodi se da statistički podaci za cijelu Rusku Federaciju ukazuju na značajan porast broja zahtjeva za isplatu plata i visok procenat tužbenih zahtjeva koje sudovi namiruju. Zahtjeve za naknadu za rad uglavnom podnose zaposleni akcionarska društva, proizvodne zadruge, banke, osiguravajuća društva i dr komercijalne organizacije... Među razlozima velikog broja zahteva za isplatu plata, posebno u slučajevima kašnjenja plata, često se navode i pronevera zvaničnici organizacije Novac, njihovo zlostavljanje službeni stav(vidi Bilten Oružanih snaga RF. 1997. N 2. str. 24).

S tim u vezi, norme o odgovornosti poslodavca za povredu uslova isplate zarade i drugih iznosa koji pripadaju zaposlenom, te o obavezi poslodavca da naknadi zaposlenom materijalnu štetu nastalu kao rezultat nezakonitog oduzimanja mogućnosti rad su izuzetno važni (vidi čl.

Po kojim su rokovima za isplatu zarada Zakon o radu?

Uslove isplate plata određuju lokalni pravila organizacije. O redoslijedu njihovog pravilnog fiksiranja i primjene pročitajte dalje u našem materijalu.

Postupak i mjesto isplate zarada

Učestalost i mjesto isplate rada (plate, u daljem tekstu - zarada) predviđeni su čl. 136. Zakona o radu Ruske Federacije (u daljem tekstu: Zakon o radu Ruske Federacije). Plaćanje se vrši u gotovini u ruskim rubljama. U drugim oblicima, plata se može izdati samo u slučajevima utvrđenim radnim ili kolektivnim ugovorom, na pismeni zahtjev zaposlenog. Udio bezgotovinskih plaćanja ne može biti veći od 20% mjesečne plate (član 131. Zakona o radu Ruske Federacije).

Plaćanja u gotovini mogu se izvršiti:

• Uplatom gotovine iz blagajne preduzeća. Proizvodi se, po pravilu, na lokaciji samog preduzeća koje ga zapošljava. Isplata plate na drugom mestu mora biti utvrđena ugovorom o radu.
• Prebacivanjem novca na bankovna kartica... Zaposleni može zamijeniti bankarsku organizaciju podnošenjem pismene prijave najkasnije 5 radnih dana prije dana sljedeće isplate plate.

Mjesto na kojem se vrše isplate u nenovčanom obliku mora biti utvrđeno u radnom ili kolektivnom ugovoru.

Uslovi isplate plaća prema Zakonu o radu Ruske Federacije u 2018. - 2019.

Rokovi za isplatu zarada utvrđeni su u čl. 136 Zakona o radu Ruske Federacije. Naknada za rad se vrši najmanje jednom u dva tjedna. U tom slučaju, konačna uplata mora biti izvršena najkasnije 15. dana po isteku plaćenog perioda. Dakle, RFP za jun ne može biti izrađen kasnije od 15. jula.

Ova odredba utvrđena je zakonom „O izmjenama i dopunama...“ od 03.07.2016. br. 272-FZ i stupila je na snagu 03.10.2016. Od ovog datuma nezakonito je izdavanje plate za odrađeni period, izvršeno nakon 15. dana narednog mjeseca.

Procedura i rokovi za isplatu zarada mogu se propisati:

• u kolektivnom ugovoru;
• interni radni propisi (PVTR);
• ugovor o radu.

Za prekršaj rokovi Isplata zarada u Zakonu o radu predviđa isplatu od strane preduzeća novčane naknade u iznosu ne manjem od 1/150 ključne stope koju je utvrdila Banka Rusije, za svaki dan kašnjenja. Rok potonjeg počinje teći od dana koji slijedi od dana uplate (član 236. Zakona o radu Ruske Federacije).

Uzorak naloga o vremenu izdavanja plata

Kada se promijeni vrijeme izdavanja sredstava, sastavlja se naredba za određene datume za izdavanje RFP-a. Treba imati na umu da se zaposleni mora obavijestiti o takvim promjenama 2 mjeseca prije početka njihovog stupanja na snagu. Osim toga, ažurirani uslovi će biti uključeni u PVTP, radne i kolektivne ugovore (tj. potrebno je zaključiti dodatne ugovore uz rad i kolektivne ugovore).

Nalog za promjenu vremena izdavanja RFP-a mora sadržavati sljedeće atribute:

• Naziv organizacije;
• mjesto i datum njegove pripreme;
• naziv dokumenta ("Nalog") i njegov serijski broj;
• opravdanje (na primjer, u skladu sa izmjenama i dopunama Zakona o radu Ruske Federacije);
• datum izdavanja (prenosa) RFP-a;
• naznaka izmjena ugovora o radu sa zaposlenima i PTP;
• naznaku osobe odgovorne za izvršenje naloga;
• potpis rukovodioca preduzeća, njegov položaj i dešifrovanje potpisa;
• spisak zaposlenih koji se moraju upoznati sa ovom naredbom.

Kolika je učestalost isplate zarada

Kao što smo već pisali, Zakon o radu Ruske Federacije propisuje isplatu plaće 2 puta u roku od 1 mjeseca. U ovom slučaju, konačna isplata za odrađene sate će biti druga isplata. Prva, koja se zove avansna uplata, bila je fiksirana Sovjetska vremena Rezolucija Vijeća ministara SSSR-a "O postupku isplate plata radnicima za prvu polovinu mjeseca" od 23. maja 1957. br. 566 (u daljem tekstu - Rezolucija br. 566).

Zakon o radu Ruske Federacije ne sadrži takav koncept kao avans, međutim, Rezolucija br. 566 do sada nije izgubila na snazi ​​i primjenjuje se u dijelu koji nije u suprotnosti. aktuelno zakonodavstvo... Dakle, u daljem tekstu pod akontacijom podrazumijevamo zarade za prvu polovinu odrađenog mjeseca.

Takođe, u skladu sa procedurom utvrđenom u preduzeću za izdavanje plate, isplaćuju se naknade:

• za trudnoću i porođaj;
• privremeni invaliditet;
• briga o djeci.

BITAN! Poslodavac ima pravo da obezbijedi češće isplate zarade od 2 puta mjesečno (dopis Ministarstva rada od 28.11.2016. godine br. 14-1/B-1180).

Kako pravilno izračunati i uplatiti akontaciju na plate

U dopisu od 30. novembra 2009. godine broj 3528-6-1, Federalna služba za rad i zapošljavanje obrazlaže da je odredba o isplati akontacije obavezna norma i da se odnosi na sve zaposlene, bez obzira na oblik zaposlenja. ili želju. Akontacija zarada mora se obračunati i isplatiti čak iu slučajevima kada:

• zaposleni je napisao izjavu u kojoj traži da mu isplati platu jednom mjesečno;
• iznos akontacije na plate je beznačajan;
• zaposleni radi nepuno radno vrijeme.

Lokalni akti o zapošljavanju preduzeća, koji predviđaju isplatu plate jednom mjesečno, u ovom dijelu su ništavni i ne mogu se primjenjivati. Dakle, potreban je avans na plate u 2018-2019.

Kako se obračunava akontacija: obračun iznosa akontacije za plate u 2018-2019.

Prilikom obračuna avansa treba uzeti u obzir:

• visina mjesečne plate;
• naknade za štetne (posebne) uslove rada;
• dodatna plaćanja za prošireni raspon odgovornosti;
• doplata za zamjenu privremeno odsutnog radnika koji je na bolovanju ili godišnjem odmoru;
• uplate za kombinovanje pozicija itd.

Nije uključeno u obračun:

• bonusi, budući da još nije poznato da li će takva stimulativna isplata biti isplaćena zaposleniku;
• socijalna davanja, jer nisu plate;
• materijalna pomoć itd.

Kako se obračunava akontacija plate? Odgovor na ovo pitanje naći ćemo u gore navedenoj rezoluciji br. 566: minimalni iznos akontacije ne bi trebao biti niži od tarifne stope za odrađene sate.

U slučaju plaća po komadu, stvarno obavljeni rad podliježe računovodstvu (pismo Federalna služba o radu i zapošljavanju od 08.09.2006. godine broj 1557-6) ili stvarno odrađenom vremenu (dopis Ministarstva rada od 03.02.2016. godine br. 14-1/10/B-660).

Obračun akontacije na plaće vrši se na 2 glavna načina:

• U zavisnosti od stvarno obavljenog posla ili odrađenog vremena za 1/2 mjeseca. Stopa plate je podijeljena stopom radnih dana u mjesecu i pomnožena sa stvarno odrađenim satima.
• As fiksna kamata od mjesečne plate, na primjer 50%.

Prilikom primjene fiksnog procenta postoji mogućnost da mu zaposleni ne isplaćuje akontaciju. Ovo je moguće kada je zaposleni značajan dio svog radnog vremena proveo na neplaćenom odsustvu ili bolovanju. U tom slučaju poslodavac sam odlučuje na koji način će isplatiti akontaciju zarada.

Izdavanje platnih listića

Već pomenuti čl. 136 Zakona o radu Ruske Federacije nalaže poslodavcu da obavještava svakog zaposlenog u pisanoj formi:

• O komponentama plate koja mu pripada (plata, dodatak, doplate, itd.).
• Iznos drugih akumuliranih naknada, kao što su naknade za privremenu invalidninu. U ovu kategoriju spada i iznos naknade koju je ostvario poslodavac zbog nepoštovanja rokova za plaćanje.
• Iznos učinjenih odbitaka i razlozi po kojima su napravljeni.
• Ukupan iznos koji se izdaje zaposlenom.

Obrazac takvog lista, kao i drugi podaci koji moraju biti u njemu, podliježu odobrenju u obliku lokalnog akta preduzeća, uz obavezno uvažavanje mišljenja predstavničkog tijela zaposlenih.

Odgovornost za kršenje uslova isplate zarada

Pored novčane kazne, o kojoj smo gore govorili, za neisplatu plate na vreme, zakonodavac je predvideo i administrativne i krivična odgovornost.

Tačka 6, čl. 5.27 Kodeksa o upravni prekršaji Za Rusku Federaciju utvrđeni su sljedeći iznosi kazni:

• 10.000-20.000 RUB za rukovodioca preduzeća;
• 1.000-5.000 rubalja. za građane-preduzetnike;
• 30.000-50.000 RUB za pravna lica.

Dio 1 čl. 145.1 Krivičnog zakona Ruske Federacije predviđa krivičnu odgovornost rukovodioca pravnog lica ili njegovog izolovanog strukturna jedinica za djelimično neisplatu zarada, drugih beneficija i isplata u vidu:

• novčana kazna do 120.000 rubalja. ili u visini plate rukovodioca ili drugih njegovih primanja za period do 1 godine;
• ili prisilni rad do 2 godine;
• ili lišavanje prava na obavljanje određenih funkcija do 1 godine;
• ili kazna zatvora do 1 godine.

Potpuna neisplata plata duže od 2 mjeseca povlači za sobom povećanje iznosa novčanih kazni i stvarne kazne zatvora do 3 godine, a višestruko počinjene radnje mogu dovesti do 5 godina zatvora.

Dakle, plata mora biti ne samo isplaćena, već i u skladu sa uslovima i pravilima opisanim u ovom materijalu. Najvažnije je zapamtiti da ništa ne oslobađa plaćanja akontacije i da rok ne može biti kasniji od 15. dana u mjesecu koji slijedi nakon obračunatog.

1. Odredbe člana 136. Zakona o radu Ruske Federacije formulisane su u odnosu na pravila predviđena Konvencijom MOR br. 95 "O zaštiti nadnica" (1949).

2. Prilikom obračuna i isplate plata, svakom zaposlenom se mora izdati platni spisak koji sadrži podatke o visini i komponentama plata, kao io izvršenim odbitcima. Lista informacija utvrđena dijelom 1. člana 136. Zakona o radu Ruske Federacije obavezna je za uključivanje u platni spisak.

Obrazac platnog lista nije definisan Kodeksom, već ga odobrava poslodavac uzimajući u obzir mišljenje predstavničkog tijela zaposlenih. Time je dobila snagu lokalnog normativnog akta, koji služi kao dodatna garancija prava radnika.

Platni spisak se izdaje najmanje jednom mjesečno prilikom izrade konačnog obračuna na osnovu rezultata rada za mjesec.

3. Plate moraju biti isplaćene na mjestu gdje se rad obavlja. Ovo pravilo je uspostavljeno kako bi se stvorili najpovoljniji uvjeti za zaposlenog: ne bi trebao gubiti svoje slobodno vrijeme i putovati kako bi primao plaće u središnjoj kancelariji organizacije, centraliziranom računovodstvu itd.

Mjesto obavljanja posla (uključujući specifična radno mjesto, udaljeno od lokacije organizacije) utvrđuje se internim pravilnikom o radu, drugim lokalnim propisima ili ugovorom o radu.

4. Kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu sa određenim zaposlenim može se predvideti prenos plata na naznačeno od strane zaposlenog bankovni račun. Ugovor o radu može se izvršiti odgovarajuća izmjena nakon njegovog zaključenja.

Uslovi prelaska (uslovi, postupak, veličina) utvrđuju se kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu. Troškove prenosa sredstava i servisiranja bankovne kartice (ako je otvoren odgovarajući račun) snosi poslodavac.

5. Kada se dio zarade isplaćuje u bezgotovinskom obliku, mjesto, rokovi i postupak izdavanja odgovarajućih dobara (proizvoda) utvrđuju se kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu. Istovremeno, treba obezbijediti najpovoljnije uslove za zaposlenog, na primjer, glomaznu ili tešku robu treba dostaviti u kuću zaposlenog ili mu dati mogućnost da je postepeno uklanja.

Vidite i komentar o isplati zarada u bezgotovinskom obliku. do čl. 131.

6. Plate se isplaćuju direktno zaposlenom. Izuzeci od ovog pravila mogu biti utvrđeni saveznim zakonom ili ugovorom o radu. Takvi izuzeci nisu utvrđeni saveznim zakonima. U ugovoru o radu, strane su slobodne da utvrde bilo koji način isplate zarade, na primer, prenos na račun supružnika (jednog od roditelja, dece itd.) zaposlenog, izdavanje plate u gotovini po ovlašćenju punomoćja izdatog od strane zaposlenog.

U slučaju ograničenja poslovne sposobnosti zaposlenog na način predviđen čl. 30 Građanskog zakonika, njegova plata se izdaje povjereniku na osnovu uvjerenja o povjereništvu ili samom zaposleniku, ali na osnovu pismeni pristanak poverenik.

7. Plate se moraju isplaćivati ​​najmanje svake dvije sedmice. Konkretni dani za isplatu zarada utvrđuju se kolektivnim ugovorom, ili pravilnikom o radu, ili ugovorom o radu.

U praksi se obično određuju dva ili tri dana plate, na primjer, 1., 2., 3. i 15., 16., 17. dana svakog mjeseca. Većina organizacija koristi sistem unapred obračun zarada, u kome se sredinom meseca isplaćuje avans, koji je najčešće deo tarifnog iznosa (službene zarade) i kompenzacioni doplatci trajne prirode (za štetnim uslovima rada i dr.), a početkom narednog mjeseca vrši se konačan obračun, uključujući i stimulativne isplate.

8. Utvrđivanje drugih rokova za isplatu zarada moguće je samo u savezni zakon... Ugovor o isplati plate jednom mjesečno, bez obzira na koji nivo je zaključen, suprotan je zahtjevima zakona.

9. Član 136. Zakona o radu Ruske Federacije predviđa posebna pravila za isplatu plata u slučajevima kada se dan njegovog izdavanja poklapa sa slobodnim danom ili neradnim praznikom. U tim slučajevima, zarada se mora isplatiti dan ranije - posljednjeg dana rada ili unaprijed.

Odmor se također plaća unaprijed. U slučaju kršenja roka plaćanja godišnjeg odmora, isti se može odgoditi (vidi komentar na član 124).

10. Dijelovi 3. i 5. člana 136. Zakona o radu Ruske Federacije osporeni su pred Ustavnim sudom Ruske Federacije, koji je u svojoj Odluci od 21. aprila 2005. N 143-O naveo da ove norme predstavljaju garancije za implementaciju odredbi Zakona o radu (čl. 21, 22 i 56) pravo zaposlenog na blagovremenu i punu isplatu zarade; imaju za cilj da obezbede koordinaciju interesa strana u ugovoru o radu prilikom utvrđivanja pravila za isplatu zarada, da stvore uslove za nesmetan prijem iste od strane zaposlenog na pogodan način i da poštuju odredbe Konvencija MOR-a br. 95 iz 1949. (ATP ConsultantPlus).