Koji neradni praznici nisu uračunati u dane godišnjeg odmora u januaru? Kalkulator dana odmora Iskustvo odmora.

2017

2016

porez na dohodak fizičkih lica Od 2016. godine porez na dohodak fizičkih lica sa regresa može se prenositi do kraja mjeseca. Do 2016. godine bio je neophodan na dan izdavanja regresa. Međutim, naknada za neiskorišteni godišnji odmor mora biti isplaćena najkasnije narednog dana nakon otkaza.

Unos podataka (sve je besplatno!):

Poređenje sa minimalnom platom

Prosječna dnevna zarada ne može biti niža od obračuna minimalne zarade za mjesec u kojem zaposleni odlazi na godišnji odmor.

Federalna minimalna zarada (u mjesecu kada zaposleni ide na godišnji odmor): (ako zaposleni radi pola radnog vremena, tada se i minimalna plata mora podijeliti na pola)

Broj kalendarskih dana (u mesecu kada zaposleni odlazi na godišnji odmor):

Rezultat...

Obračun u slučaju da nema radnih dana je vrlo jednostavan:

ovaj (postoji računovodstvo). Cijena izdanja je 1000 rubalja mjesečno. Ali za ovu cijenu možete izračunati i poslati svih 25 izvještaja za zaposlene putem interneta.

Primjeri korištenja kalkulatora

Zaposleni odlazi na godišnji odmor 15.08.2018.godine u trajanju od 20 dana. Radi od 6. novembra 2016. godine (zarada 9500 rubalja). U decembru 2017. dobio je (zvanično) novogodišnji bonus od 2.000 rubalja (zarada od 12.000 rubalja). U januaru 2017. bio je bolestan 7 dana (zarada 8000 rubalja). Plata 10 000 rubalja.

Obračunski period će u ovom slučaju biti od avgusta 2017. do jula 2018. godine (uključivo), ali od zaposleni je radio u ovoj organizaciji nepunu godinu, tada će period biti od 5. novembra 2017. do 31. jula 2018. (tj. 3 mjeseca će biti "neto" u koloni zarada).

92346.94 (iznos zarade) / 261 (zbir obračunskih dana) = 353.82 rublja.

Obračun godišnjeg odmora: 353.82 20 (dani odmora) = 7076.39 rublja.

Zaposleni ide na godišnji odmor 25.05.2018.godine u trajanju od 7 dana. Radi od 2. maja 2018. (zarada 7720 rubalja).

Period obračuna će u ovom slučaju biti samo mjesec dana. Isključujemo 1 dan početka rada i 7 dana, jer. mjesec nije razrađen do kraja (tj. 11 mjeseci će biti "neto" u koloni zarada).

Prosječna dnevna zarada će biti: 8140.14 (iznos zarade) / 23 (zbir obračunskih dana) = 353.92 rublja.

Obračun godišnjeg odmora: 353.92 (prosječna dnevna zarada) * 7 (dani odmora) = 2477.43 rublja.

pravila

Od 2. aprila 2014. godine (i 2014. godine) na snazi ​​je novi faktor za obračun regresa - 29,3 (ranije je bio 29,4).

Šta učiniti ako je odmor počeo u jednom mjesecu, a završio u drugom. Svi doprinosi za osiguranje i porez na dohodak moraju biti u potpunosti naplaćeni najkasnije tri dana prije početka godišnjeg odmora. Ako postoje odbici, tada se osnovica poreza na dohodak umanjuje za cjelokupan iznos odbitka, dodijeljen zaposleniku za prvi mjesec. Ne morate raspoređivati ​​odbitke između mjeseci.

porez na dohodak fizičkih lica Od 2016. godine porez na dohodak fizičkih lica sa regresa može se prenositi do kraja mjeseca. Do 2016. godine bio je neophodan na dan izdavanja regresa.

Zaposleni ima pravo na naknadu za 28 dana odmora ako je radio od 10,5 do 12,5 mjeseci (prema pravilima NCT-a SSSR-a od 30. aprila 1930. br. 169).

Obračun regresa za godišnji odmor u 2018

Visina regresa: Iznos regresa za godišnji odmor jednak je umnošku prosječne dnevne zarade na broj plaćenih kalendarskih dana godišnjeg odmora. Prosječne dnevne zarade: Prosječna dnevna zarada jednaka je zaradi (plata, službeni bonusi) za 12 mjeseci (obračunski period) koji prethode mjesecu početka godišnjeg odmora, podijeljena sa brojem kalendarskih dana u obračunskom periodu.

Obračun regresa za 2018. godinu sa isključenim danima. Primer: Plata zaposlenog od 1. juna 2017. do 31. maja 2018. iznosi 5.000 rubalja. Od 01.06.2017.godine zaposleni uzima godišnji odmor od 28 dana. Zaposleni je bio bolestan 10 kalendarskih dana - od 14. marta do 23. marta (u martu 31 dan od kojih je 21 radio) zaključno 2018.

Regres za godišnji odmor = RFP: 29,3 dana *(M + 29,3 dana : Kdn1 * Kotr1) * D

Regres = plata [za 12 mjeseci. 5000*12=60.000] : dana * (M + 29,3 dana: Kdn1 * Kotr1 * D) \u003d 4.893,45 rubalja.

D - broj kalendarskih dana godišnjeg odmora.

M - broj u potpunosti odrađenih mjeseci u obračunskom periodu;

Kdn1 ... - broj kalendarskih dana u nepotpuno odrađenim mjesecima;

Kotr1 ... - broj kalendarskih dana u "nepunim" mjesecima koji pada na odrađene sate.:

Prema tako složenoj (ali legalnoj) šemi u malom biznisu malo ljudi razmišlja, često samo daju godišnji odmor = plata i to je to.

Dani rada zaposlenog koji su isključeni iz obračuna regresa. Ovo je kada je zaposlenik bio odsutan sa radnog mjesta:

• primljene bolničke ili porodiljske naknade (bilo koje bolničke naknade (na teret Fonda socijalnog osiguranja ili poslodavca) također se isključuju iz obračuna);
• imao pravo da prosječne zarade u skladu sa radnim zakonodavstvom (bio na godišnjem odmoru ili na službenom putu). Izuzetak - zaposleni ima pravo na prosječnu zaradu za vrijeme pauze za ishranu djeteta, ali ovo vrijeme nije isključeno iz obračunskog perioda;
• nije radio zbog zastoja zbog krivice poslodavca ili iz razloga van kontrole bilo rukovodstva ili osoblja;
• je otpušten s posla iz drugih razloga predviđenih zakonom (na primjer, neplaćeno odsustvo).

U slučaju kada zaposleni nije imao obračunatu platu za 12 mjeseci obračunskog perioda, ili se one u potpunosti sastoje od isključenih perioda? Zatim, da biste odredili prosječnu zaradu, potrebno je uzeti period jednak procijenjenom - 12 mjeseci koji prethode isključenom vremenu.

Lakše je koristiti za proračun. Cijena izdanja je 1000 rubalja mjesečno. Ali za ovu cijenu možete izračunati i poslati svih 25 izvještaja za zaposlene putem interneta.

Opšta pravila za odobravanje odsustva i isplatu naknade

Plaćeni godišnji odmor se plaća radniku svake godine. Ovo se odnosi na radnu godinu, a ne na kalendarsku godinu. Radna godina je takođe 12 punih mjeseci. Ali za razliku od kalendara, on ne počinje 1. januara, već kada je osoba upisana u državu. Na primjer, zaposleni je počeo raditi 01.04.2013. To znači da će mu prva radna godina završiti 31. marta 2014. godine. Druga radna godina je period od 1. aprila 2014. do 31. marta 2016. godine itd.

Zaposleni nije odradio unaprijed uzet godišnji odmor. U prvoj godini rada, pravo na odsustvo radniku nastaje nakon šest mjeseci neprekidnog rada u ovom preduzeću. Istovremeno, može uzeti cijeli godišnji odmor, odnosno svih 28 kalendarskih dana odjednom (to je iznos standardnog odmora). Ali osoba može dati otkaz, a da nije radila godinu dana. Tada će morati vratiti dio naknade za godišnji odmor kompaniji - na tome insistira član 137. Zakona o radu Ruske Federacije. Iako postoje izuzeci od ovog pravila - posebno otpuštanje zbog smanjenja broja zaposlenih.

Zaposlenik nije otišao dužno odsustvo . Ako osoba da otkaz bez korištenja svog zakonskog odsustva, ima pravo na naknadu. Novac se isplaćuje za svaki dan koji radnik nije otisao. Ali bez otkaza, novcem se može zamijeniti samo onaj dio godišnjeg odmora koji prelazi 28 kalendarskih dana. Pretpostavimo da svake godine zaposleni ima pravo na godišnji odmor od 35 kalendarskih dana. Tada ih može skinuti 28, a za preostalih 7 dobiti nadoknadu. Ukoliko zaposleni nije iskoristio 7 od 28 dana odmora koji mu pripadaju, onda neće moći da primi novac umjesto toga.

Primjer. Radnik je primljen u radni odnos 17.11.2014.godine, a napustio je 30.06.2015. U tom periodu je bio na godišnjem odmoru 14 kalendarskih dana. Ukupno, zaposleni ima pravo na 28 dana osnovnog odmora i 7 dana dodatnog.

Zaposleni je u novembru radio punih 7 mjeseci i dodatnih 14 dana. To je manje od pola mjeseca, pa su isključeni iz obračuna. Tako je "odradio" 20,42 dana odmora (35 dana: 12 mjeseci x 7 mjeseci). Dakle, on ima pravo na naknadu za 6,42 dana (20,42 - 14).

Ako ste išli na odmor prvog radnog dana?

Odmor će biti izražen kao stopa po smjeni pomnožena sa danima odmora (brojem) (pismo Ministarstva rada Rusije od 5. maja 2016. br. 14-1 / B-429).

Praznici

Budući da se praznici ne uračunavaju u broj dana godišnjeg odmora i ne plaćaju, ne treba ih isključiti iz obračuna. Recimo da je zaposlenik bio na godišnjem odmoru od 16. februara do 1. marta 2015. godine. U međuvremenu, 23. februar nije uračunat u broj dana godišnjeg odmora, kao praznik i slobodan dan. I to se mora uzeti u obzir prilikom izračunavanja kalendarskih dana koji padaju na odrađene sate. Stoga je potrebno isključiti periode od 16. februara do 22. februara i od 24. februara do 1. marta.

Praznični neradni dani koji su pali na prethodni odmor zaposlenog moraju biti uključeni u obračun trenutnog odmora (pismo Ministarstva rada Rusije od 15. aprila 2016. br. 14-1 / B-351).

Koliko dugo može trajati odmor

U Rusiji obično odsustvo, prema zakonu o radu, traje 28 kalendarskih dana. U ovom slučaju, ostatak se može podijeliti na dijelove, od kojih jedan mora biti najmanje 14 dana. Preostali dijelovi mogu biti bilo koje dužine. Odnosno, zaposleni ima pravo da uzme 5 dana (od ponedeljka do petka). Još jedna opcija uobičajena u preduzećima nije zabranjena - odmor u trajanju od 9 dana (od subote jedne sedmice do nedelje druge).

Istovremeno, neradni praznici se ne uračunavaju u broj kalendarskih dana godišnjeg odmora i ne plaćaju se. Pretpostavimo da će zaposlenik odmarati 6 kalendarskih dana počevši od 8. juna 2015. To znači da će posljednji dan odmora biti 14. juna. Uostalom, 12. jun je praznik.

Koji je obračunski period

Po pravilu, naknada za godišnji odmor se obračunava na osnovu prosječne zarade zaposlenog za posljednjih 12 kalendarskih mjeseci. Odnosno, ako osoba planira da se odmara u junu 2015. godine, onda je procijenjeni period prosječne zarade od 1. juna 2014. do 31. maja 2015. godine.

U sljedećim slučajevima može se postaviti drugačiji obračunski period.

Ako zaposleni nije radio u preduzeću 12 mjeseci. U ovom slučaju, period poravnanja će biti vremenski period tokom kojeg je osoba navedena u organizaciji. Na primjer, zaposlenik se pridružio kompaniji 8. decembra 2008. godine. Od 6. jula 2015. godine odobren mu je godišnji odmor. Obračunski period je od 8. decembra 2014. do 30. juna 2015. godine.

Ako se osoba zaposli i uzme godišnji odmor u istom mjesecu. Tada je obračunski period stvarno odrađeni sati. Pretpostavimo da je zaposlenik došao u organizaciju 6. jula 2015. i zatražio godišnji odmor od 20. jula. Obračunski period počinje 6. jula i završava se 19. jula.

Ako zaposleni nije stvarno radio u posljednjih 12 mjeseci i nije primio platu. Ovdje je potrebno uzeti u obzir posljednjih 12 kalendarskih mjeseci tokom kojih je zaposlenom isplaćena plata. Recimo da je žena na porodiljskom od 14.03.2012.godine, a potom na roditeljskom odsustvu. U martu 2015. godine, bez odlaska na posao, napisala je molbu za dvonedeljni odmor. Standardni obračunski period - 12 mjeseci prije praznika - pada na dekret kada nije bilo zarade. Dakle, potrebno je uzeti period od 1. marta 2011. do 28. februara 2012. godine.

Ako je kompaniji zgodnije da uspostavi poseban obračunski period. Međutim, u takvoj situaciji svaki godišnji odmor moraće se dva puta obračunati (za 12 mjeseci i za utvrđeni obračunski period) i uporediti rezultate. Činjenica je da godišnji odmor ne može biti manje od iznosa obračunava se na osnovu godišnje zarade.

Koji periodi se uzimaju u obzir pri obračunu staža za godišnji odmor, a koji ne

Iskustvo uključuje:

Stvarno radno vrijeme;

Intervali kada osoba nije radila, ali je bilo mjesto iza njega;

Prinudni izostanak za vrijeme nezakonitog otpuštanja ili suspenzije s posla i naknadnog vraćanja na posao;

Dani kada zaposleni nije mogao da radi jer nije svojom krivicom prošao obavezni lekarski pregled.

Recimo da je zaposlenik dao otkaz u julu 2015. Do tada je bio u kompaniji punih devet mjeseci. Ali njih ukupno šest se razbolio. Uprkos tome, potrebno je obračunati naknadu za neiskorišteni godišnji odmor za svih devet mjeseci. Na kraju krajeva, tokom bolesti se održava prosječna zarada.

Dakle, zaposleni ima pravo na naknadu za 21 dan (28 dana : 12 mjeseci x 9 mjeseci).

Napominjemo: period kada žena, dok je na roditeljskom odsustvu, radi nepuno radno vrijeme, uračunava se u odsustvo. Činjenica je da skraćeno radno vrijeme ne utiče ni na trajanje godišnjeg odmora ni na obračun staža. Na to ukazuje član 93. Zakona o radu Ruske Federacije.

Iskustvo ne uključuje:

Vrijeme kada je zaposlenik bio odsutan s posla bez opravdanog razloga (uključujući i zbog suspenzije s posla prema članu 76. Zakona o radu Ruske Federacije);

Tako se početak druge radne godine odlaže za 32 dana (46 - 14). Dakle, druga radna godina za koju dospijeva odsustvo - od 18. decembra 2008. do zaključno 15. maja 2015. godine (datum otkaza). Od 11. januara do 20. januara zaposleni je bio na odsustvu bez plaće 10 dana. Ovaj period je u potpunosti uključen u iskustvo. Ukupno, ispada da je zaposlenik radio 4 mjeseca i 28 dana, što je zaokruženo na 5 mjeseci.

Dakle, za vrijeme rada u drugoj radnoj godini, zaposleni ima pravo na naknadu za 11,67 kalendarskih dana (28 dana: 12 mjeseci x 5 mjeseci). I to za samo 39,67 kalendarskih dana (28 + 11,67).

Ako zaposleni ode prije isteka prve radne godine, obračun će biti sljedeći.

Primjer. Radnik je primljen u radni odnos 02.02.2015. Od 6. maja do zaključno 7. juna bio je na odsustvu bez plaće, a 15. juna je dao otkaz. Godišnje plaćeno odsustvo u preduzeću je standardnih 28 kalendarskih dana.

Period od 2. februara do zaključno 1. maja je puna tri mjeseca, koje je zaposleni u potpunosti odradio. U periodu od 2. maja do 15. juna (datum otpuštanja) radnik je radio 12 dana. Osim toga, u obračun morate uključiti 14 dana godišnjeg odmora o svom trošku. Ukupno je 26 dana, koji se zaokružuju na cijeli mjesec.

Dakle, naknada dospijeva za 4 mjeseca ili 9,33 dana. (28 dana: 12 mjeseci x 4 mjeseca).

Lakše je koristiti za obračun (bez upotrebe) ili ovaj (postoji računovodstvo). Cijena izdanja je 750 rubalja mjesečno. Ali za ovu cijenu možete izračunati i poslati svih 25 izvještaja za zaposlene putem interneta.

Ko ima pravo na plaćeno studijsko odsustvo?

Kompanija je dužna da zaposleniku omogući plaćeno studijsko odsustvo ako je ispunjeno nekoliko od sljedećih uslova.

Prvo, obrazovna ustanova ima državnu akreditaciju. Drugo: zaposlenik prvi put stiče obrazovanje na ovom nivou. Treće: radnik uči dopisno ili uveče odjeljenja. I četvrto: uspješno studiranje(odnosno, zaposleni nema dugovanja u proučavanim disciplinama).

Istovremeno, poslodavac ima pravo obezbijediti u radnom ili kolektivni ugovor plaćeno studijsko odsustvo iu drugim situacijama. Na primjer, za radnike koji primaju sekundu više obrazovanje ili studiranje na univerzitetu bez državne akreditacije.

Koliko dugo može trajati studijsko odsustvo?

Trajanje studijskog odsustva utvrđuje se na osnovu potvrde-poziva koju izdaje obrazovne ustanove. Ovaj period se određuje u kalendarskim danima i zavisi od toga koje obrazovanje zaposlenik ima - više ili srednje.

Vrste plaćenih studijski odmori(dopisno i večernje odjeljenje)

Kada je studijsko odsustvo obezbeđeno u skladu sa internim dokumentima kompanije, pozivni sertifikat nije potreban. U ovom slučaju, trajanje godišnjeg odmora se utvrđuje sporazumom strana.

Napomena: kompanija mora platiti sve kalendarske dane studijskog odsustva, uključujući neradne praznike. Pretpostavimo da je zaposlenom odobreno studijsko odsustvo od 22. maja do zaključno 30. juna 2015. godine. To znači da je potrebno uplatiti svih 40 kalendarskih dana, uključujući praznik - 12. jun. Inače, studijsko odsustvo se plaća po istim pravilima kao i godišnji odmor.

Koliki može biti obračunski period, pogledajte gore u opisu redovnog godišnjeg odmora

Zakoni

Član 114. Godišnji plaćeni odmor

Zaposlenima se odobrava godišnji odmor uz zadržavanje radnog mjesta (pozicije) i prosječne zarade.

Član 115. Trajanje godišnjeg osnovnog plaćenog odsustva

Godišnje osnovno plaćeno odsustvo se odobrava zaposlenima u trajanju od 28 kalendarskih dana.

Godišnje osnovno plaćeno odsustvo u trajanju dužem od 28 kalendarskih dana (produženi osnovni odmor) odobrava se zaposlenima u skladu sa ovim zakonikom i drugim saveznim zakonima.

Član 116. Godišnji dodatni plaćeni godišnji odmor

Godišnje dodatno plaćeno odsustvo odobrava se zaposlenima koji rade na poslovima sa štetnim i (ili) opasnim uslovima rada, zaposlenima sa posebnom prirodom posla, zaposlenima sa neredovnim radnim vremenom, zaposlenima koji rade na krajnjem sjeveru i istim područjima, kao i na drugim mjestima. slučajevima predviđenim ovim zakonikom i drugim saveznim zakonima.

Poslodavci, uzimajući u obzir svoje proizvodne i finansijske mogućnosti, mogu samostalno ustanoviti dodatne praznike zaposlenima, osim ako ovim zakonikom i drugim saveznim zakonima nije drugačije određeno. Postupak i uslovi za odobravanje ovih praznika utvrđuju se kolektivnim ugovorima ili lokalnim propisima, koji se donose uzimajući u obzir mišljenje izabranog organa primarne sindikalne organizacije.

Godišnje dodatno plaćeno odsustvo iz člana 117. ovog zakonika, u trajanju od najmanje 7 kalendarskih dana, mora se obezbijediti svim zaposlenima na poslovima sa štetnim i (ili) opasnim uslovima rada, uključujući i one čije zanimanje, položaj ili rad koji se obavljaju nisu predviđeni Spisak delatnosti, radionica, zanimanja i radnih mesta sa štetnim uslovima rad, rad na kome se daje pravo na dodatni odmor i kraći radni dan, a čiji je rad pod uticajem štetnih i (ili) opasnih faktora radne sredine i proces rada potvrđeno je rezultatima atestiranja radnih mjesta u pogledu uslova rada (Odluka Ustavnog suda Ruske Federacije od 7. februara 2013. N 135-O).

Član 117

Godišnje dodatno plaćeno odsustvo odobrava se zaposlenima koji rade na poslovima sa štetnim i (ili) opasnim uslovima rada: u podzemnim i površinskim kopovima u usjecima i kamenolomima, u područjima radioaktivne kontaminacije, na drugim poslovima povezanim sa štetnim uticajima na zdravlje ljudi štetni fizički, hemijski, biološki i drugi faktori.

Minimalno trajanje godišnjeg dodatnog plaćenog odsustva za zaposlene na poslovima sa štetnim i (ili) opasnim uslovima rada, kao i uslovi za njegovo odobravanje, utvrđuju se na način koji utvrđuje Vlada Ruske Federacije, uzimajući u obzir mišljenje ruske tripartitne komisije za regulisanje socijalnih i radnih odnosa.

Član 118. Godišnje dodatno plaćeno odsustvo za posebnu prirodu posla

Spisak kategorija zaposlenih koji imaju pravo na dodatni godišnji plaćeni odmor zbog posebne prirode svog rada, kao i minimalno trajanje ovog odmora i uslove za njegovo odobravanje, utvrđuje Vlada Ruske Federacije.

Član 119. Godišnje dodatno plaćeno odsustvo za zaposlene sa neredovnim radnim vremenom

Zaposlenima sa neredovnim radnim vremenom odobrava se godišnje dodatno plaćeno odsustvo, čije je trajanje utvrđeno kolektivnim ugovorom ili pravilnikom o radu i koje ne može biti kraće od tri kalendarska dana.

Postupak i uslove za odobravanje godišnjeg dodatnog plaćenog odsustva zaposlenima sa neredovnim radnim vremenom u organizacijama koje se finansiraju iz federalnog budžeta utvrđuje Vlada Ruske Federacije, u organizacijama koje se finansiraju iz budžeta konstitutivnog entiteta Ruske Federacije - od strane Vlade Ruske Federacije. organima konstitutivne jedinice Ruske Federacije, au organizacijama koje se finansiraju iz lokalnog budžeta, lokalne samouprave.

Član 120. Obračun trajanja godišnjeg plaćenog odmora

Trajanje godišnjeg osnovnog i dodatnog plaćenog odmora zaposlenih obračunava se u kalendarskim danima i nije ograničeno na maksimalan limit. Neradni praznici koji spadaju u period godišnjeg glavnog ili godišnjeg dodatnog plaćenog odsustva ne uračunavaju se u broj kalendarskih dana odsustva.

Prilikom obračuna ukupnog trajanja godišnjeg plaćenog odmora, dodatnom plaćenom odsustvu dodaju se godišnji osnovni plaćeni odmor.

Član 121

Staž koji daje pravo na godišnji osnovni plaćeni odmor uključuje:

stvarno radno vrijeme;

vrijeme kada zaposlenik nije stvarno radio, ali je u skladu sa radnim zakonodavstvom i drugim podzakonskim aktima koji sadrže norme radnog prava, kolektivnim ugovorom, ugovorima, lokalnim propisima, ugovorom o radu, zadržano mjesto rada (pozicija), uključujući vrijeme godišnjeg plaćenog odmora, neradnih praznika, slobodnih dana i drugih dana odmora koji se pružaju zaposlenom;

vrijeme prinudnog odsustva u slučaju nezakonitog otpuštanja ili udaljenja sa posla i naknadnog vraćanja na prethodno radno mjesto;

period udaljenja sa rada zaposlenog koji nije svojom krivicom prošao obavezni lekarski pregled (pregled);

vrijeme neplaćenog odsustva koje se daje na zahtjev zaposlenog, a ne duže od 14 kalendarskih dana u toku radne godine.

U radni staž koji daje pravo na godišnji osnovni plaćeni odmor ne ulazi:

vrijeme odsutnosti zaposlenog s posla bez opravdanog razloga, uključujući i kao rezultat njegove suspenzije s posla u slučajevima predviđenim članom 76. ovog zakonika;

vrijeme odsustva za negu djeteta do navršenih zakonom utvrđenih godina života;

Staž koji daje pravo na godišnje dodatno plaćeno odsustvo za rad sa štetnim i (ili) opasnim uslovima rada obuhvata samo vrijeme stvarno odrađeno u odgovarajućim uslovima.

Član 122. Postupak odobravanja godišnjeg plaćenog odmora

Plaćeno odsustvo mora biti odobreno zaposlenom jednom godišnje.

Pravo na korištenje odsustva za prvu godinu rada zaposlenik nastaje nakon šest mjeseci neprekidnog rada kod ovog poslodavca. Po dogovoru stranaka, zaposlenom se može odobriti plaćeno odsustvo prije isteka šest mjeseci.

Pre isteka šest meseci neprekidnog rada, plaćeno odsustvo na zahtev zaposlenog mora da se odobri:

žene - prije porodiljskog odsustva ili neposredno nakon njega;

zaposleni mlađi od osamnaest godina;

zaposleni koji su usvojili dijete (djecu) mlađu od tri mjeseca;

u drugim slučajevima predviđenim saveznim zakonima.

Odsustvo za drugu i naredne godine rada može se odobriti u bilo koje doba radne godine prema redoslijedu odobravanja godišnjeg plaćenog odsustva koji utvrđuje poslodavac.

Redoslijed po kojem zaposlenici FIFA-e, podružnica FIFA-e, FIFA-inih partnera, konfederacija, nacionalnih fudbalskih saveza, Ruskog nogometnog saveza, Organizacionog odbora Rusija-2018, njegovih podružnica, dobijaju plaćeno odsustvo radna aktivnost koji je povezan sa provođenjem mjera za pripremu i održavanje sportskih takmičenja u Ruskoj Federaciji - Svjetsko prvenstvo u fudbalu 2018. i FIFA Kup konfederacija 2017. godine, utvrđuje se godišnje u skladu sa rasporedom godišnjih odmora koji odobrava poslodavac, uzimajući u obzir akcioni planovi relevantnih organizacija za pripremu i održavanje sportskih takmičenja (član 11. 5. Federalnog zakona od 07.06.2013. N 108-FZ).

Član 123

Redoslijed odobravanja plaćenog godišnjeg odmora utvrđuje se godišnje u skladu sa rasporedom godišnjih odmora, koji odobrava poslodavac, uzimajući u obzir mišljenje izabranog organa primarne sindikalne organizacije najkasnije dvije sedmice prije početka kalendarske godine u godini. način utvrđen članom 372. ovog zakonika za donošenje lokalnih propisa.

Raspored godišnjih odmora obavezan je i za poslodavca i za zaposlenog.

Zaposleni se mora uz potpis obavijestiti o vremenu početka godišnjeg odmora najkasnije dvije sedmice prije početka godišnjeg odmora.

Pojedinim kategorijama zaposlenih, u slučajevima predviđenim ovim zakonikom i drugim saveznim zakonima, odobrava se godišnji plaćeni odmor na njihov zahtjev u vrijeme koje im odgovara. Na zahtjev supruga, godišnji odmor mu se odobrava za vrijeme dok mu je žena na porodiljskom odsustvu, bez obzira na vrijeme neprekidnog rada kod ovog poslodavca.

Član 124. Produženje ili odlaganje godišnjeg plaćenog odmora

Godišnji plaćeni odmor se mora produžiti ili odgoditi za drugi period koji odredi poslodavac, uzimajući u obzir želje zaposlenog, u sljedećim slučajevima:

privremeni invaliditet zaposlenog;

obavljanje od strane zaposlenog tokom godišnjeg plaćenog odmora državnih dužnosti, ako je u tu svrhu zakonom o radu predviđeno oslobađanje od rada;

u drugim slučajevima predviđenim radnim zakonodavstvom, lokalnim propisima.

Ako zaposlenom nije blagovremeno isplaćen godišnji plaćeni odmor ili je zaposleni bio upozoren na vrijeme početka ovog odmora kasnije od dvije sedmice prije njegovog početka, poslodavac je, na pismeni zahtjev zaposlenog, dužan da odgodi isplaćeni godišnji odmor. odsustvo na drugi period po dogovoru sa zaposlenim.

U izuzetnim slučajevima, kada davanje odsustva zaposlenom u tekućoj radnoj godini može štetno uticati na normalan tok rada organizacije, individualnog preduzetnika, dozvoljeno je, uz saglasnost zaposlenog, prenošenje odsustva u narednu radnu godinu. . Istovremeno, odsustvo se mora iskoristiti najkasnije 12 mjeseci po isteku radne godine za koju se odobrava.

Zabranjeno je neomogućavanje godišnjeg plaćenog odsustva dve godine uzastopno, kao i neomogućavanje godišnjeg plaćenog odmora zaposlenima mlađim od osamnaest godina i zaposlenima na poslovima sa štetnim i (ili) opasnim uslovima rada.

Član 125 Recenzija sa odmora

Po dogovoru između zaposlenog i poslodavca, godišnji plaćeni odmor može se podijeliti na dijelove. Istovremeno, najmanje jedan od dijelova ovog odmora mora biti najmanje 14 kalendarskih dana.

Poziv radnika sa godišnjeg odmora dozvoljen je samo uz njegov pristanak. Neiskorišteni dio godišnjeg odmora u vezi s tim mora se obezbijediti po izboru zaposlenog u vrijeme koje mu odgovara u toku tekuće radne godine ili dodati odmoru za narednu radnu godinu.

Zaposleni mlađi od osamnaest godina, trudnice i zaposleni na poslovima sa štetnim i (ili) opasnim uslovima rada ne mogu se opozvati sa godišnjeg odmora.

Član 126. Zamjena godišnjeg plaćenog odsustva novčanom naknadom

Dio godišnjeg plaćenog odmora, duži od 28 kalendarskih dana, na pismeni zahtjev zaposlenog može se zamijeniti novčanom naknadom.

Prilikom zbrajanja godišnjeg plaćenog odmora ili odlaganja godišnjeg plaćenog odmora za narednu radnu godinu, dio svakog plaćenog godišnjeg odmora koji je duži od 28 kalendarskih dana, ili bilo koji broj dana iz ovog dijela, može se zamijeniti novčanom naknadom.

Nije dozvoljena zamjena godišnjeg osnovnog plaćenog odsustva i godišnjeg dodatnog plaćenog odsustva za trudnice i zaposlene mlađe od osamnaest godina novčanom naknadom, kao ni godišnjeg dodatnog plaćenog odsustva za zaposlene na poslovima sa štetnim i (ili) opasnim uslovima rada, za rad u odgovarajućim uslovima (osim isplate novčane naknade za neiskorišćeni godišnji odmor po otkazu).

Član 127. Ostvarivanje prava na odsustvo po otpuštanju zaposlenog

Za postupak isplate naknade za neiskorišćeni godišnji odmor pogledajte Pravilnik o redovnom i dodatni praznici, odobreno NKT SSSR 30.04.1930 N 169.

Prilikom otpuštanja zaposlenom se isplaćuje novčana naknada za sve neiskorišćene godišnje odmore.

Poslodavac, kako bi pravilno ispunio obavezu propisanu Zakonom o radu Ruske Federacije da formalizira otpuštanje i isplati otpuštenog zaposlenika, mora polaziti od činjenice da posljednji dan rada zaposlenika nije dan njegovog otpuštanja ( poslednjeg dana godišnjeg odmora), ali dan koji prethodi prvom danu godišnjeg odmora (Definicija Ustavnog suda Ruske Federacije od 25. januara 2007. N 131-O-O).

Na pismeni zahtjev zaposlenog, mogu mu se odobriti neiskorišteni odmori uz naknadno otpuštanje (osim slučajeva otpuštanja zbog krivičnih radnji). U ovom slučaju, dan otpuštanja smatra se posljednjim danom godišnjeg odmora.

U slučaju otkaza zbog isteka ugovora o radu, odsustvo sa naknadnim otkazom može se odobriti i kada vrijeme odsustva u potpunosti ili djelimično pređe rok trajanja ovog ugovora. U ovom slučaju, dan otkaza se smatra i posljednjim danom godišnjeg odmora.

Prilikom davanja odsustva sa naknadnim otkazom po prestanku ugovora o radu na inicijativu zaposlenog, ovaj radnik ima pravo da povuče prijavu za otkaz pre dana početka godišnjeg odmora, ako drugi zaposleni nije pozvan na njegovo mesto po redosledu transfer.

Član 128. Odsustvo bez plaće

Iz porodičnih i drugih valjanih razloga, zaposlenom se može odobriti neplaćeno odsustvo na njegov pismeni zahtev, čije trajanje se utvrđuje sporazumom između zaposlenog i poslodavca.

Poslodavac je dužan da, na osnovu pismene prijave zaposlenog, odobri neplaćeno odsustvo:

učesnici Velikog domovinskog rata - do 35 kalendarskih dana godišnje;

radni starosni penzioneri (po godinama) - do 14 kalendarskih dana godišnje;

roditelji i supruge (muževi) vojnih lica, službenici organa unutrašnjih poslova, savezne vatrogasne službe, organa za kontrolu prometa opojnih droga i psihotropnih supstanci, carinskim organima, zaposleni u ustanovama i organima kazneno-popravnog sistema koji su umrli ili umrli od posledica povrede, potresa mozga ili povrede zadobijenih u vršenju vojne službe (službe), ili kao posledica bolesti u vezi sa služenjem vojnog roka (službe) - up do 14 kalendarskih dana u godini;

invalidi rada - do 60 kalendarskih dana godišnje;

zaposleni u slučajevima rođenja djeteta, registracije braka, smrti bliskih srodnika - do pet kalendarskih dana;

u drugim slučajevima predviđenim ovim zakonikom, drugim saveznim zakonima ili kolektivnim ugovorom.

Član 139. Obračun prosječne zarade

Za sve slučajeve utvrđivanja visine prosječne zarade (prosječne zarade) predviđene ovim zakonikom utvrđuje se jedinstvena procedura za njen obračun.

Za obračun prosječne zarade uzimaju se u obzir sve vrste plaćanja predviđene sistemom nagrađivanja koji primjenjuje odgovarajući poslodavac, bez obzira na izvore ovih isplata.

U svakom načinu rada, obračun prosječne plate zaposlenog vrši se na osnovu stvarno obračunate plate i vremena stvarnog rada za 12 kalendarskih mjeseci koji prethode periodu u kojem zaposleni zadržava prosječnu zaradu. U ovom slučaju, kalendarski mjesec je period od 1. do 30. (31.) dana u odgovarajućem mjesecu uključujući (u februaru - do zaključno 28. (29.) dana).

Prosječna dnevna zarada za regres i naknadu za neiskorišteni godišnji odmor izračunava se za posljednjih 12 kalendarskih mjeseci tako što se iznos obračunatih zarada podijeli sa 12 i sa 29,3 (prosječni mjesečni broj kalendarskih dana).

Prosječna dnevna zarada za plaćanje godišnjih odmora odobrenih u radnim danima, u slučajevima predviđenim ovim zakonikom, kao i za plaćanje naknade za neiskorišćeni godišnji odmor, utvrđuje se tako što se iznos obračunate zarade podijeli sa brojem radnih dana prema šestodnevni kalendar. radna sedmica.

Kolektivnim ugovorom, lokalnim normativnim aktom mogu se predvideti i drugi periodi za obračun prosečne zarade, ako se time ne pogoršava položaj zaposlenih.

Karakteristike postupka za izračunavanje prosječne plate utvrđene ovim članom utvrđuje Vlada Ruske Federacije, uzimajući u obzir mišljenje ruske tripartitne komisije za regulisanje socijalnih i radnih odnosa.

VLADA RUSKE FEDERACIJE

RESOLUCIJA

O KARAKTERISTIKAMA REDOVNOG OBRAČUNA

PROSJEČNA PLAĆA

(sa izmjenama i dopunama Uredbe Vlade Ruske Federacije od 11. novembra 2009. N 916,

od 25.03.2013. N 257)

U skladu sa članom 139. Zakona o radu Ruske Federacije, Vlada Ruske Federacije odlučuje:

1. Donijeti u prilogu Pravilnik o posebnostima postupka za obračun prosječne zarade.

2. Ministarstvu rada i socijalna zaštita Ruska Federacija da pruži pojašnjenja o pitanjima vezanim za primjenu propisa odobrenih ovom Uredbom.

(sa izmjenama i dopunama Uredbe Vlade Ruske Federacije od 25. marta 2013. N 257)

3. Priznati kao nevažeću Uredbu Vlade Ruske Federacije od 11. aprila 2003. N 213 "O posebnostima postupka za izračunavanje prosečne zarade" (Sobraniye Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2003, N 16, čl. 1529).

premijer

Ruska Federacija

Odobreno

Vladina uredba

Ruska Federacija

POZICIJA

O KARAKTERISTIKAMA REDOVNOG OBRAČUNA

PROSJEČNA PLAĆA

1. Ova Uredba utvrđuje specifičnosti postupka za izračunavanje prosječne plate (prosječne zarade) za sve slučajeve utvrđivanja njene veličine, predviđene Zakonom o radu Ruske Federacije (u daljem tekstu: prosječna plata).

2. Za obračun prosječne zarade uzimaju se u obzir sve vrste plaćanja predviđene sistemom nagrađivanja koji primjenjuje relevantni poslodavac, bez obzira na izvore ovih isplata. Ova plaćanja uključuju:

a) zarade zaposlenima po tarifnim stavovima, plate (službene plate) za odrađene sate;

b) plate obračunate zaposlenom za obavljeni rad po komadu;

c) zarade obračunate zaposlenom za obavljeni rad kao procenat prihoda od prodaje proizvoda (izvršenje posla, pružanje usluga) ili provizije;

d) plate isplaćene u nenovčanom obliku;

e) novčana naknada (novčana naknada) obračunata za odrađene sate licima koja zamjenjuju javna funkcija Ruske Federacije, javni položaji konstitutivnih subjekata Ruske Federacije, poslanici, članovi izabranih organa lokalne samouprave, izabrani zvaničnici lokalna samouprava, članovi izbornih komisija u stalnom radu;

f) novčana naknada koju je obračunao opštinski službenik za odrađene sate;

g) sredstva akumulirana u izdanjima masovni medij i umetničkim organizacijama honorar zaposlenih koji se nalaze na platnom spisku ovih redakcija i organizacija, i (ili) plaćanje za njihov rad, izvršeno po stopama (stopama) autorske (etapne) naknade;

h) plate za nastavnike osnovnih i srednjih institucija stručno obrazovanje za nastavne časove preko utvrđenog i (ili) smanjenog godišnjeg nastavnog opterećenja za sadašnje akademske godine, bez obzira na vrijeme obračuna;

i) zarada konačno obračunata na kraju kalendarske godine koja prethodi događaju, utvrđena sistemom zarada, bez obzira na vrijeme obračuna;

j) naknade i doplate na tarifne stavove, plate (službene plate) za profesionalna izvrsnost, klasa, staž (radno iskustvo), akademski stepen, akademsko zvanje, znanje strani jezik, rad sa podacima koji predstavljaju državnu tajnu, kombinovanje zanimanja (položaja), proširenje uslužnih oblasti, povećanje obima posla, rukovođenje timom i drugo;

k) isplate u vezi sa uslovima rada, uključujući isplate zbog regionalnog regulisanja zarada (u vidu koeficijenata i procentualnih bonusa na zarade), povećane zarade za težak rad, rad sa štetnim i (ili) opasnim i dr. posebnim uslovima rad, za rad noću, plaćanje za rad vikendom i neradnim praznicima, plaćanje prekovremeno;

l) naknada za obavljanje funkcije razrednog starešine nastavno osoblje državni i opštinski obrazovne institucije;

m) bonuse i naknade predviđene sistemom zarada;

o) druge vrste isplate plata koje primjenjuje relevantni poslodavac.

3. Uplate se ne uzimaju u obzir za obračun prosječne zarade društveni karakter i druga plaćanja koja se ne odnose na plate (materijalna pomoć, plaćanje troškova hrane, putovanja, obuke, komunalne usluge, odmor i drugo).

Za uključivanje vremena štrajka u obračunski period za obračun prosječne zarade, vidjeti pismo Ministarstva rada Ruske Federacije od 23. januara 1996. N 149-KV.

4. Obračun prosječne zarade zaposlenog, bez obzira na način rada, zasniva se na stvarno obračunatim zaradama i vremenu stvarnog rada za 12 kalendarskih mjeseci koji prethode periodu u kojem zaposleni zadržava prosječnu zaradu. . U ovom slučaju, kalendarski mjesec je period od 1. do 30. (31.) dana u odgovarajućem mjesecu uključujući (u februaru - do zaključno 28. (29.) dana).

Prosječna dnevna zarada za godišnji odmor i naknadu za neiskorišteni godišnji odmor obračunava se za posljednjih 12 kalendarskih mjeseci.

5. Prilikom obračuna prosječne zarade iz obračunskog perioda se isključuje vrijeme, kao i iznosi nastali u tom periodu, ako:

a) zaposleni je zadržao prosječnu platu u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije, sa izuzetkom pauza za hranjenje djeteta, predviđenih zakonodavstvom o radu Ruske Federacije;

b) da je zaposlenik primao privremenu invalidninu ili porodiljsku naknadu;

c) zaposleni nije radio zbog zastoja zbog krivice poslodavca ili iz razloga koji su van kontrole poslodavca i zaposlenog;

d) zaposleni nije učestvovao u štrajku, ali zbog ovog štrajka nije bio u mogućnosti da obavlja svoj posao;

e) zaposlenom su obezbeđeni dodatni plaćeni slobodni dani za brigu o deci sa invaliditetom i invalidima od detinjstva;

f) zaposlenik je u drugim slučajevima otpušten s posla uz potpunu ili djelimičnu zadržavanje plate ili bez isplate u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije.

6. Ako zaposleni nije imao stvarno obračunate plate ili stvarno odrađene dane za obračunski period ili za period koji prelazi obračunski period, ili ako se ovaj period sastojao od vremena isključenog iz obračunskog perioda u skladu sa tačkom 5. ove Uredbe, prosječne zarade utvrđuju se na osnovu stvarno obračunate zarade za prethodni period, jednake procijenjenoj.

7. Ako zaposleni nije imao stvarno obračunate zarade ili stvarno odrađene dane za obračunski period, a prije početka obračunskog perioda, prosječna zarada utvrđuje se na osnovu stvarno obračunate zarade za dane koje je zaposlenik stvarno radio u mjesec nastanka događaja sa kojim je štednja povezana prosječnom zaradom.

8. Ako zaposleni nije imao stvarno obračunate zarade ili stvarno odrađene dane za obračunski period, prije početka obračunskog perioda i prije nastanka događaja sa kojim je povezano očuvanje prosječne zarade, prosječna zarada utvrđuje se na osnovu po tarifnoj stopi utvrđenoj za njega, plata (službena plata).

9. Prilikom utvrđivanja prosečne zarade, prosečna dnevna zarada se koristi u sledećim slučajevima:

plaćati godišnji odmor i plaćati naknadu za neiskorišteni godišnji odmor;

za druge slučajeve predviđene Zakonom o radu Ruske Federacije, osim u slučaju utvrđivanja prosječne zarade zaposlenih koji imaju zbirnu evidenciju radnog vremena.

Prosječna zarada zaposlenog utvrđuje se množenjem prosječne dnevne zarade sa brojem dana (kalendarskih, radnih) u periodu za plaćanje.

Prosječna dnevna zarada, osim u slučajevima utvrđivanja prosječne zarade za plaćanje godišnjeg odmora i plaćanja naknade za neiskorišteni godišnji odmor, izračunava se dijeljenjem stvarno obračunate zarade za odrađene dane u obračunskom periodu, uključujući bonuse i naknade, koje se uzimaju u obzir. računa u skladu sa stavom 15. ove uredbe, po broju stvarno odrađenih dana u ovom periodu.

10. Prosječna dnevna zarada za isplatu godišnjih odmora u kalendarskim danima i isplatu naknade za neiskorišćeni godišnji odmor izračunava se tako što se iznos stvarno obračunate zarade za obračunski period podijeli sa 12 i prosječnim mjesečnim brojem kalendarskih dana (29,3) .

Ako jedan ili više mjeseci obračunskog perioda nije u potpunosti razrađen ili je iz njega isključeno vrijeme u skladu sa stavom 5. ove uredbe, prosječna dnevna zarada se izračunava tako što se iznos stvarno obračunate zarade za obračunski period podijeli sa zbrojem. prosječnog mjesečnog broja kalendarskih dana (29,3), pomnoženog sa brojem punih kalendarskih mjeseci, i brojem kalendarskih dana u nepunim kalendarskim mjesecima.

Broj kalendarskih dana u nepotpunom kalendarskom mjesecu izračunava se tako što se prosječan mjesečni broj kalendarskih dana (29,3) podijeli sa brojem kalendarskih dana u tom mjesecu i pomnoži sa brojem kalendarskih dana koji spadaju u vrijeme rada u tom mjesecu.

11. Prosječna dnevna zarada za plaćanje godišnjih odmora u radnim danima, kao i za plaćanje naknade za neiskorišćeni godišnji odmor, izračunava se tako što se iznos stvarno obračunate zarade podijeli sa brojem radnih dana prema kalendaru 6-dnevne radne sedmice. .

12. Prilikom rada sa nepunim radnim vremenom (nepuno radno vrijeme, nepuno radno vrijeme) prosječna dnevna zarada na ime regresa i naknade za neiskorišćeni godišnji odmor obračunava se u skladu sa st. 10. i 11. ovog pravilnika.

13. Prilikom utvrđivanja prosječne zarade zaposlenog koji ima zbirnu evidenciju radnog vremena, osim za slučajeve utvrđivanja prosječne zarade za plaćanje godišnjeg odmora i isplatu naknade za neiskorišćeni godišnji odmor, koristi se prosječna zarada po satu.

Prosječna zarada po satu se izračunava dijeljenjem stvarno obračunate plaće za sate odrađene u obračunskom periodu, uključujući bonuse i naknade, koje se uzimaju u obzir u skladu sa stavom 15. ove Uredbe, sa brojem stvarno odrađenih sati u ovom periodu. .

Prosječne zarade utvrđuju se množenjem prosječne satnice sa brojem sati odrađenih po rasporedu radnika u obračunskom periodu.

14. Prilikom utvrđivanja prosječne zarade za plaćanje dodatnog studijskog odmora plaćaju se svi kalendarski dani (uključujući i neradne praznike) koji spadaju u period tih praznika predviđenih u skladu sa pozivom obrazovne ustanove.

15. Prilikom utvrđivanja prosječne zarade, bonusi i naknade se uzimaju u obzir sljedećim redoslijedom:

mjesečni bonusi i naknade - stvarno obračunati u obračunskom periodu, ali ne više od jedne uplate za svaki pokazatelj za svaki mjesec obračunskog perioda;

bonusi i naknade za period rada duži od jednog mjeseca - stvarno obračunati u obračunskom periodu za svaki pokazatelj, ako trajanje perioda za koji su obračunati ne prelazi trajanje obračunskog perioda, a u iznosu od mjesečnog dio za svaki mjesec obračunskog perioda, ako trajanje perioda za koji se obračunavaju prelazi trajanje obračunskog perioda;

naknada po osnovu rezultata rada za godinu, jednokratna naknada za radni staž (staž), druge naknade po osnovu rezultata rada za godinu obračunate za kalendarsku godinu koja prethodi događaju - bez obzira na vrijeme obračuna naknade.

Ako vrijeme koje pada na obračunski period nije u potpunosti odrađeno ili je iz njega isključeno vrijeme u skladu sa stavom 5. ovog pravilnika, bonusi i naknade uzimaju se u obzir pri utvrđivanju prosječne zarade srazmjerno vremenu rada u obračunu. periodu, osim bonusa obračunatih za stvarno odrađeno vrijeme u obračunskom periodu (mjesečno, tromjesečno, itd.).

Ako je zaposleni radio nepuno radno vrijeme za koje se obračunavaju bonusi i naknade, a obračunati su srazmjerno odrađenom vremenu, oni se uzimaju u obzir pri utvrđivanju prosječne zarade po osnovu stvarno obračunatih iznosa na način utvrđen ovim stavom.

16. Sa povećanjem organizacije (grana, strukturna jedinica) tarifni stavovi, plate (službene zarade), novčane naknade, prosječne zarade zaposlenih uvećavaju se sljedećim redoslijedom:

ako je do povećanja došlo u toku obračunskog perioda, uplate koje su uzete u obzir pri utvrđivanju prosečne zarade i obračunate u obračunskom periodu za period koji prethodi povećanju uvećavaju se za koeficijente koji se obračunavaju dijeljenjem tarifnog iznosa, plate (službene zarade), novčane naknade utvrđene u mjesecu posljednjeg povećanja tarifnih stavova, plata (službenih zarada), novčane naknade, za tarifne stope, plate (službene plate), novčane naknade utvrđene u svakom od mjeseci obračunskog perioda;

(sa izmjenama i dopunama Uredbe Vlade Ruske Federacije od 11. novembra 2009. N 916)

(pogledajte tekst u prethodnom izdanju)

ako je do povećanja došlo nakon obračunskog perioda prije nastanka događaja, koji je povezan sa očuvanjem prosječne zarade, prosječna zarada obračunata za obračunski period se povećava;

ako je do povećanja došlo u periodu održavanja prosječne zarade, dio prosječne zarade se uvećava od dana povećanja tarifnog iznosa, plate (službene zarade), novčane naknade do isteka navedenog perioda.

Ako se lista mjesečnih uplata na tarifne stavove, plate (službene plate), novčane naknade i (ili) njihovi iznosi mijenja kada organizacija (filijala, strukturna jedinica) poveća tarifne stavove, plate (službene plate), novčane naknade, prosječne zarade uvećavaju se za koeficijente koji se obračunavaju dijeljenjem novoutvrđenih tarifnih stavova, plata (službenih plata), novčanih naknada i mjesečnih isplata sa ranije utvrđenim tarifnim stavovima, zaradama (službenim zaradama), novčanim naknadama i mjesečnim isplatama.

(stav je uveden Uredbom Vlade Ruske Federacije od 11. novembra 2009. N 916)

Prilikom povećanja prosječne zarade uzimaju se u obzir tarifni stavovi, plate (službene plate), novčane naknade i isplate utvrđene po tarifnim stavovima, plate (službene plate), novčane naknade u fiksnom iznosu (kamate, višestrukost), izuzev plaćanja. utvrđuju se na tarifne stavove, plate (službene plate), novčane naknade u rasponu vrijednosti (procenat, višestrukost).

Sa povećanjem prosječne zarade, isplate koje se uzimaju u obzir pri utvrđivanju prosječne zarade, utvrđene u apsolutnim iznosima, ne rastu.

17. Prosječna zarada utvrđena za plaćanje vremena prinudnog izostajanja podliježe povećanju za koeficijent koji se obračunava dijeljenjem tarifnog iznosa, plate (službene zarade), novčane naknade utvrđene zaposlenom od dana stvarnog početka rada nakon vraćanje na prethodno radno mesto, po tarifnom stavu, zarada (službena plata), novčana naknada utvrđena u obračunskom periodu, ako je za vreme prinudnog odsustva u organizaciji (filijali, strukturnoj jedinici) tarifni stavovi, plate (službene zarade) , povećana novčana naknada.

Istovremeno, za plaćanja utvrđena u fiksnom i apsolutnom iznosu, primjenjuje se postupak utvrđen stavom 16. ovog pravilnika.

18. U svim slučajevima, prosječna mjesečna zarada zaposlenog koji je u obračunskom periodu u potpunosti odradio normu radnog vremena i ispunio standarde rada (radne obaveze) ne može biti manja od utvrđene savezni zakon minimalna veličina plate.

19. Za lica koja rade na nepuno radno vrijeme, prosječne zarade utvrđuju se na način propisan ovom uredbom.