Ugovor o radu zaključen sa zaposlenim na poslovima sa štetnim ili opasnim uslovima rada (uzorak popunjavanja). Uslovi rada u ugovoru o radu

Posebna procena uslova rada, koja se sprovodi kroz sertifikaciju određenog radnog mesta, omogućava ne samo da se utvrde uslovi u kojima će zaposleni raditi, već i uz njenu pomoć poslodavac identifikuje negativne faktore koji dodatno utiču na karakteristike rada zaposlenog. režim, pružajući mu određene garancije i isplatu odštete. Obaveza poslodavca da unese sve karakteristike uslova rada ugovor o radu direktno predviđeno članom 57 Zakona o radu Ruske Federacije.

Podjela uslova ugovora o radu prema Zakonu o radu Ruske Federacije

Vrednovanje uslova rada podrazumeva poznavanje svih negativnih faktora na radnom mestu, posredno ili direktno, koji mogu uticati na zdravlje radnika. Za to, privučeni od strane poslodavca specijalizovana organizacija vrši sertifikaciju radnog mesta o čijim rezultatima sačinjava izveštaj. Informacije iz izvještaja su otvorene i za poslodavca i za zaposlene. Ovim se ne može uskratiti pravo da se upoznaju sa rezultatima posebne procjene uslova rada.

Govoreći o tome šta su faktori proizvodnje, tu su:

• sigurno,
• štetno
• opasno.

Kombinacija ovih faktora formira određene uslove rada (dio 2 člana 209 Zakona o radu Ruske Federacije).

Ako je više faktora bezbedno, i, shodno tome, prisustvo štetnih i opasnih faktora je minimalno, onda će najverovatnije Vaši radni uslovi biti određeni kao optimalni. Ovakvim uslovima rada dodeljuje se 1. klasa, koja je najbezbednija.

Manje bezbedni, ali sa prihvatljivim brojem i bezbednih i opasnih i štetnih faktora, čine prihvatljive radne uslove, odnosno klasu opasnosti 2-1.

Prisustvo natprosečno štetnih i opasnih proizvodnih faktora, kod kojih uticaj na organizam radnika prelazi dozvoljene nivoe izloženosti i nakon čega je radniku potrebno duže vreme da se vrati u normalno stanje, uprkos prisustvu bezbednih faktora, formiraju štetne uslove rada. Štetni uslovi rada uključuju podklase:

• 3.1, odnosno štetni uslovi rada 1. stepena;
• 3.2, odnosno štetni uslovi rada 2. stepena;
• 3.3, odnosno štetni uslovi rada 3. stepena;
• 3.4, odnosno štetni uslovi rada 4. stepena.

Prisustvo na radnom mestu maksimalnog broja opasnih faktora koji ugrožavaju život i zdravlje zaposlenog klasifikovano je kao opasni uslovi rada sa dodeljivanjem klase opasnosti 4-1.

Možete se upoznati sa postupkom, uslovima, karakteristikama provođenja posebne procjene uslova rada, njihovom klasifikacijom i rezultatima registracije u Federalnom zakonu od 28. decembra 2013. br. 426-FZ „O posebnoj procjeni uslova rada ”.

Uslovi rada u ugovoru o radu u 2017. godini: uzorak

Određene uslove rada na radnom mestu moguće je klasifikovati kao bezbedne ili, obrnuto, opasne, štetne tek nakon sertifikacije radnog mesta. To znači da uslovi rada u ugovoru o radu moraju biti dokumentovani i zaposleni imaju pravo da se upoznaju sa rezultatima posebne procene svog radnog mesta. Ovaj uslov se odnosi kako na uslove rada po ranije zaključenim ugovorima, tako i na uslove rada u ugovorima o radu zaključenim u 2017. godini.

Evo primjera uključivanja uslova rada u ugovor o radu.

Preuzmite uzorak ugovora o radu sa uslovima rada

Klauzula u ugovoru o radu o uslovima rada

Poslodavac je dužan da naznači uslove rada, čak i ako su, prema rezultatima atestiranja radnog mjesta, klasifikovani kao bezbedni.

U slučaju promene uslova rada u toku obavljanja delatnosti, sastavlja se dodatni sporazum uz ugovor o radu.

Glavni dokument kojim se uspostavlja radni odnos između zaposlenog i poslodavca je ugovor o radu. Obično poslodavac u ugovoru ne opisuje detaljno uslove rada, već se ograničava na navođenje položaja zaposlenog i njegovog radnog mesta. Ponekad se postavlja pitanje: da li je potrebno navesti potpuniji opis radnog mjesta, uključujući i opis uslova rada?

U ovom članku ćemo pokriti sljedeće teme:

• navođenje uslova rada u ugovoru o radu;
• kako napisati uslove rada u ugovoru o radu;
• primjer uslova rada u ugovoru o radu.

Navođenje uslova rada u ugovoru o radu

Ugovor o radu mora sadržavati broj ključne točke uključujući prirodu i uslove rada. To se obično radi jednostavnim navođenjem pozicije i mjesta rada zaposlenog. Međutim, ponekad poslodavac postavlja pitanje: da li je potrebno u ugovoru o radu navesti uslove rada, uključujući i klase opasnosti utvrđene prilikom posebne procjene uslova rada?

Zaposleni u organizaciji mogu se susresti sa nepovoljnim faktorima proizvodnje koji čine uslove rada. Prema tekstu člana 209. Zakona o radu Ruske Federacije, radnim uslovima smatraju se kombinacija faktora prisutnih u radnoj sredini i radnom procesu koji utiču na zdravlje i rad zaposlenog. Isti član definiše radno mjesto zaposlenog kao mjesto gdje treba da se nalazi u obavljanju radnih obaveza.

Nadalje, član 57. Zakona o radu Ruske Federacije, koji sadrži listu uslova koji moraju biti uključeni u ugovor o radu, nedavno je dopunjen klauzulom „uslovi rada na radnom mjestu“. Ovaj amandman uveden je Federalnim zakonom br. 421-FZ od 28. decembra 2013. godine „O izmjenama i dopunama određenih zakonskih akata Ruska Federacija u vezi sa usvajanjem savezni zakon"O posebnoj ocjeni uslova rada."

Dakle, ugovori koji stupaju na snagu 1. januara 2014. godine moraju sadržavati podatke o klasama opasnosti utvrđenim kao rezultat sertifikacije radnih mjesta ili posebne procjene uslova rada.

Kako bi uslovi rada trebali biti navedeni u ugovoru o radu?

Mišljenje o uslovima rada na određenom radnom mestu može se dobiti samo na osnovu rezultata posebna evaluacija uslove rada. Član 27. Zakona br. 426-FZ također predviđa da ako je prije 01.01.2014. godine u organizaciji obavljena certifikacija radnih mjesta, onda se u roku od 5 godina od datuma njenog završetka vrši posebna procjena uslova rada na ovim ili sličnim radnim mjestima. ne može se izvršiti (osim u nekim slučajevima).

Uslovi rada se dele na klase i podklase u zavisnosti od stepena štetnosti ili opasnosti. Odnosno, posebnom procenom uslova rada (ili prethodnom atestacijom radnih mesta) utvrđuje se prisustvo štetnih proizvodnih faktora na radnim mestima, utvrđuje stepen njihove štetnosti ili opasnosti, a zatim se na osnovu dobijenih rezultata klasifikuju uslovi rada na radnom mestu. radno mjesto koje se provjerava na određenu klasu opasnosti (hazard) .

Dakle, budući da je karakteristika prisutnosti nepovoljnih uslova rada na radnom mjestu klasa opasnosti ili opasnosti koja im je dodijeljena, onda se prilikom sklapanja ugovora o radu u njega moraju uključiti podaci o ovoj klasi. Istovremeno, zakonodavstvo ne sadrži nikakve zahtjeve za navođenje detalja dokumenta kojim je utvrđena klasa uslova rada, stoga nije potrebno upućivati ​​na takav dokument u ugovoru o radu.

Za rad u štetnim ili opasnim uslovima rada zaposleni imaju pravo na razne beneficije i naknade. Postupak i uslove za njihovo pružanje utvrđuje Vlada Ruske Federacije. Štaviše, dodatna kompenzacija može uključivati, na primjer, kolektivni ugovor. Shodno tome, u ugovoru o radu potrebno je utvrditi sve utvrđene naknade za rad sa štetnim ili opasnim uslovima rada.

Primjer uslova rada u ugovoru o radu

Ugovorom o radu moguće je propisati uslove rada Različiti putevi. Evo fragmenata jedne od mogućih opcija za formalizaciju ugovora o radu.

3. Uslovi rada

3.1. Rad Zaposlenog na poziciji navedenoj u tački 1.1 ugovora obavlja se tokom štetnim uslovima rad.

3.2. Na osnovu rezultata posebne procjene uslova rada izvršene (datum), uslovima rada na radnom mjestu Zaposlenog je dodijeljena klasa opasnosti 3.2.

• Dopunski ugovor uz ugovor o radu o utvrđivanju naknade za štetne ili opasne uslove rada (uzorak).doc
• Obrazac ugovora o radu (prazno).doc

Dostupno samo pretplatnicima

• Dodatni ugovor uz ugovor o radu o utvrđivanju naknade za štetne ili opasne uslove rada (obrazac).doc
• Obrazac br. 1-T (uslovi rada). Informacija o stanju uslova rada i naknadama za rad sa štetnim i opasnim uslovima rada (obrazac).xl

Ugovor o radu N 09/12

Moskva "01" decembar 2012

Društvo sa ograničenom odgovornošću "Kholod", u daljem tekstu "Poslodavac", kojeg zastupaju direktor Vorobyov Sergej Sergejevič, koji djeluje na osnovu povelje, s jedne strane, i Govorukhin Grigorij Grigorijevič, u daljem tekstu "Zaposleni" , sa druge strane, zaključili su ovaj ugovor o sljedećem:

1. Predmet Ugovora

1.1. Zaposleni se prima kod Poslodavca da obavlja poslove servisera kompresorske radionice.

1.2. Rad kod Poslodavca je glavno mjesto rada Zaposlenog.

1.3. Neposredni rukovodilac Zaposlenog je Vorobyov S.S.

1.5. Da bi se provjerilo usklađenost Zaposlenog sa poslom koji mu je dodijeljen, a uslovno trajanje 2 mjeseca. Navedeni rok se računa od dana koji slijedi od dana potpisivanja ovog ugovora od strane obje strane. Razlog: čl. 70 Zakona o radu Ruske Federacije.

1.6. U vezi sa uslovom predviđenim u tački 1.5 ovog ugovora, Poslodavac se obavezuje da će pismeno obavestiti Zaposlenog o rezultatu testiranja najkasnije tri radna dana pre isteka perioda testiranja.

Ako je rok probnog rada istekao, a Zaposleni nastavi da radi, smatra se da je položio probni rad, a naknadni otkaz ugovora o radu je dozvoljen samo po opštim osnovama.

1.7. Ako Zaposleni ne počne sa radom u roku navedenom u tački 1.4. ovog ugovora o radu otkazuje se ugovor u skladu sa čl. 61 Zakona o radu Ruske Federacije.

2. Prava i obaveze stranaka

2.1. Zaposleni je dužan:

2.1.2. Pridržavati se internog pravilnika o radu koje je utvrdio Poslodavac, proizvodne i finansijske discipline, savjesno se odnositi prema izvršavanju svojih službene dužnosti navedeno u st. 2.2.1 ovog ugovora o radu.

2.1.3. Zaštitite imovinu poslodavca.

2.1.5. proći u vremenu ljekarski pregled.

2.1.6. Poštujte zahtjeve zaštite rada, sigurnosti i industrijske sanitacije.

2.1.7. Doprinijeti stvaranju povoljne poslovne i moralne klime na poslu.

2.2. Poslodavac se obavezuje:

2.2.1. Osigurati Zaposlenom rad u skladu sa uslovima ovog ugovora o radu. Poslodavac ima pravo zahtijevati od Zaposlenog da obavlja poslove (radove) koji nisu predviđeni ovim ugovorom o radu, samo u slučajevima predviđenim radnim zakonodavstvom Ruske Federacije.

2.2.2. Obezbedite sigurnim uslovima raditi u skladu sa zahtjevima sigurnosnih propisa i radnog zakonodavstva Ruske Federacije.

2.2.3. Plaćati rad Zaposlenog u visini utvrđenoj ovim ugovorom o radu.

2.2.4. Isplaćuje bonuse, naknade na način i pod uslovima koje odredi poslodavac, pruža materijalnu pomoć, uzimajući u obzir procjenu ličnih učešće u radu Zaposlenog u radu Poslodavca na način propisan propisom o naknadama i drugim lokalnim aktima Poslodavca.

2.2.5. Poštujte zakone i ostalo pravila RF zahtjevi za nivo kvalifikacije, zdravstveni status:

Organizovati pripravnički staž za Zaposlenog;

Organizujte treninge profesionalna izvrsnost Employee;

Obezbedite blagovremeno medicinska kontrola Zaposleni, besplatni ljekarski pregled jednom u 2 godine. Sprovesti dubinski medicinski pregled Zaposlenog uz uključivanje specijalista iz klinike;

Pridržavajte se režima rada i odmora zaposlenika utvrđenog zakonodavstvom Ruske Federacije.

2.2.6. Plaćati u slučaju proizvodne potrebe, u cilju unapređenja vještina Zaposlenog, njegove obuke.

2.2.7. Upoznati zaposlenog sa zahtjevima zaštite na radu i internim propisima o radu.

2.2.8. Da pomogne u smanjenju štetnih uticaja proizvodnih faktora na život i zdravlje Zaposlenog.

2.2.9. Poduzmite potrebne preventivne mjere povreda na radu, profesionalne i druge bolesti Zaposlenog u slučajevima predviđenim zakonom.

2.2.10. Blagovremeno obezbediti beneficije i naknade u vezi sa štetnim uslovima rada (dodatni godišnji odmori), obezbediti posebnu odeću, specijalnu obuću i drugu ličnu zaštitnu opremu u skladu sa važećim normama i propisima, organizovati odgovarajuću negu ove opreme.

2.2.11. Obezbijediti opremu za grijanje i rekreaciju Zaposlenog.

2.3. Zaposleni ima sledeća prava:

Pravo da mu se omogući rad naveden u tački 1.1 ovog ugovora o radu;

Pravo na blagovremenu i punu isplatu zarada;

Pravo na odmor u skladu sa uslovima ovog ugovora o radu i zahtjevima zakona;

Druga prava koja zaposlenima daje Zakon o radu Ruske Federacije.

2.4. Poslodavac ima pravo:

Podsticati Zaposlenog na savjestan, kvalitetan i efikasan rad. Isplatiti naknadu Zaposlenom za korišćenje ličnog automobila, alata i sl. za potrebe organizacije;

Uključiti Zaposlenog u disciplinske i odgovornost u slučajevima predviđenim zakonodavstvom Ruske Federacije;

Obavlja druga prava koja su mu data Zakonom o radu Ruske Federacije.

3. Radno vrijeme

3.1. Zaposlenom se daje pet dana radna sedmica 36 (trideset šest) sati. Slobodni dani su subota i nedelja.

3.2. Rad Zaposlenog na poziciji navedenoj u tački 1.1 ugovora obavlja se u štetnim radnim uslovima.

3.3. Zaposlenom se odobrava godišnji odmor u trajanju od 28 kalendarskih dana.

3.4. Zaposlenom se obezbjeđuje dodatno plaćeno odsustvo od 12 kalendarskih dana, dok dodatnog odsustva zbrojeno na glavni godišnji odmor u trajanju od 28 kalendarskih dana.

3.5. Dio godišnjeg odmora koji prelazi 28 kalendarskih dana ne može se zamijeniti novčanom naknadom (član 126. Zakona o radu Ruske Federacije).

3.6. By porodične prilike i drugih valjanih razloga, Zaposlenom se, na njegov zahtjev, može odobriti kratkotrajno odsustvo bez naknade.

3.7. Zaposlenom koji u hladnoj sezoni radi na otvorenom ili u zatvorenim negrijanim prostorijama, po potrebi se obezbjeđuju posebne pauze za grijanje i odmor, koji su uključeni u radno vrijeme.

4. Uslovi naknade

4.1. Za obavljanje poslova predviđenih ovim ugovorom o radu, Zaposlenom se isplaćuje službena plata u iznosu od 50.000 rubalja. Mjesečno.

4.2. Zarada se isplaćuje na blagajni Poslodavca 15. i 30. u mjesecu u skladu sa pravilnikom o radu. Ako se dan isplate poklopi sa vikendom ili neradnim praznikom, plaće se isplaćuju uoči ovog dana (član 136. Zakona o radu Ruske Federacije).

4.3. Za rad u opasnim uslovima rada Zaposlenom se isplaćuje doplata u iznosu od 12% od tarifnog iznosa.

4.4. Zaposlenom se obezbjeđuje besplatna dostava mlijeka ili drugog ekvivalenta prehrambeni proizvodi. Norma besplatne isporuke mlijeka je 0,5 litara po smjeni, bez obzira na trajanje.

4.5. Uslovi i iznosi stimulativnih isplata od strane poslodavca zaposlenom utvrđuju se u skladu sa propisom o naknadama i materijalnim podsticajima.

4.6. Od plate isplaćene Zaposlenom u vezi sa ovim ugovorom o radu, Poslodavac zadržava porez na dohodak pojedinci, a vrši i druge odbitke u skladu sa aktuelno zakonodavstvo Ruske Federacije i prenosi zadržane iznose do njihovog odredišta.

5. Odgovornost strana

5.1. U slučaju neispunjavanja ili nepravilnog ispunjavanja obaveza od strane Zaposlenog koji su mu dodijeljeni ovim ugovorom o radu, internim propisima o radu, radnim zakonodavstvom, snosi disciplinsku, materijalnu i drugu odgovornost u skladu sa važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.

5.2. Poslodavac snosi materijalnu i drugu odgovornost u skladu sa važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.

6. Raskid ugovora o radu

6.1. Na opštim osnovama predviđenim važećim zakonodavstvom.

6.2. U svim slučajevima, dan otpuštanja Zaposlenog je posljednji dan njegovog rada.

7. Garancije i kompenzacije

7.1. Tokom perioda važenja ovog ugovora o radu, Zaposleni podliježe svim garancijama i naknadama predviđenim važećim zakonodavstvom o radu Ruske Federacije.

7.2. Za vrijeme važenja ovog ugovora o radu, Zaposleni podliježe obaveznom socijalnom osiguranju u državi vanbudžetska sredstva o trošku Poslodavca na način propisan važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.

7.3. Poslodavac isplaćuje zaposleniku privremene invalidnine u skladu sa važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.

7.4. Po nastanku privremene nesposobnosti, Zaposleni je dužan da najkasnije u roku od 3 (tri) dana od dana prestanka te invalidnosti dostavi Poslodavcu potvrdu o nesposobnosti kojom se potvrđuje njegova privremena nesposobnost (bolest, nesreća i sl.).

8. Završne odredbe

8.1. Uslovi ovog ugovora o radu su pravno obavezujući za strane. Sve izmjene i dopune ovog ugovora o radu ozvaničene su bilateralnim pisanim sporazumom.

8.2. Sporovi između strana koji proizlaze iz izvršenja ugovora o radu razmatraju se na način propisan važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.

8.3. U svim ostalim aspektima koji nisu predviđeni ovim ugovorom o radu, strane se rukovode zakonodavstvom Ruske Federacije koje reguliše radne odnose.

8.4. Ugovor je sačinjen u dva primjerka, iste pravne snage, od kojih jedan čuva Poslodavac, a drugi Zaposleni.

9. Adrese i detalji stranaka

Poslodavac: Zaposleni: Vorobyov S.S. Govorukhin G.G.

Dobio sam drugi primjerak ugovora o radu.

Morate omogućiti JavaScript da vidite komentare.

UGOVOR O RADU br. 15-TD

Moskva 14.01.2014

"Alpha" koju predstavlja direktor Lvov Aleksandar Vladimirovič, koji postupa na osnovu Povelje, u daljem tekstu "Poslodavac", s jedne strane, i Ivanov Jegor Vasiljevič, u daljem tekstu "Zaposleni", s druge strane , zaključili su ovaj ugovor o radu kako slijedi:

1. OPĆE ODREDBE

1.1. Ovim ugovorom o radu, Poslodavac Zaposlenom obezbjeđuje posao gasnog i elektro zavarivača 6. kategorije, a zaposleni se obavezuje da će lično obavljati navedene poslove u skladu sa uslovima ovog ugovora o radu.

1.2. Zaposlenika angažuje odjel za zavarivanje organizacije Poslodavca.

1.3. Mjesto rada zaposlenog - Moskva, ul. Mihalkovskaja, 20.

1.4. Rad kod Poslodavca je glavni za Zaposlenog.

1.5. Uslovi rada na radnom mestu - štetni, klasa 3, stepen 2 (prema rezultatima Posebne procene radnih mesta od 07.02.2014.)

br. p / str	Datum mjerenja	Naziv štetnog i (ili) opasnog faktora proizvodnog okruženja i proces rada	Klasifikacija uslova rada
1	2	3	4
1	05.06.2014	ozbiljnost procesa rada	2
2	05.06.2014	napetost procesa rada	2
	05.06.2014	temperatura vazduha	3.1

1.6. Ovaj ugovor o radu zaključuje se na neodređeno vrijeme.

1.7. Ovaj ugovor o radu stupa na snagu danom prijema Zaposlenog na rad, kao što je utvrđeno tačkom 1.7 ugovora.

1.9. Zaposlenom se daje probni period od tri mjeseca kako bi se provjerilo da li se zaposleni pridržava dodijeljenog posla.

2. PRAVA I OBAVEZE ZAPOSLENIH

2.1. Zaposleni ima pravo na:

2.1.1. Omogućavanje rada predviđenog ovim ugovorom o radu.

2.1.2. Osiguravanje bezbjednosti i uslova rada koji ispunjavaju regulatorne zahtjeve zaštite na radu.

2.1.3. Blagovremena i u potpunosti isplata zarada u skladu sa kvalifikacijama, složenošću, količinom i kvalitetom obavljenog posla.

2.1.4. Potpune i pouzdane informacije o uslovima rada i zahtjevima zaštite rada na radnom mjestu.

Zaposlenik ima druga prava predviđena radnim zakonodavstvom Ruske Federacije, ovim ugovorom o radu.

2.2. Zaposleni je dužan:

2.2.1. Da savjesno ispunjava svoje radne obaveze koje su mu određene ovim ugovorom o radu, da poštuje utvrđene standarde rada.

2.2.2. Pridržavati se propisa o radu koji su na snazi ​​kod Poslodavca, uslova zaštite na radu i obezbeđenja bezbednosti na radu, drugih lokalnih propisa Poslodavca, koji se direktno odnose na rad Zaposlenog, sa kojima je Zaposleni na potpisu upoznat.

2.2.3. Pridržavajte se radne discipline.

2.2.4. Savjesno izvodite radove na plinskom i električnom zavarivanju.

3. PRAVA I OBAVEZE POSLODAVCA

3.1. Poslodavac ima pravo:

3.1.1. Zahtevati od zaposlenog savjestan rad obaveze iz ovog ugovora.

3.1.2. Usvojiti lokalne akte koji se direktno odnose na radnu aktivnost Zaposlenog, uključujući propise o radu, zaštitu rada i zahtjeve za sigurnost na radu.

3.1.3. Zaposlenog dovesti do disciplinske i finansijske odgovornosti u skladu sa postupkom utvrđenim Zakonom o radu Ruske Federacije, drugim saveznim zakonima.

3.1.4. Podsticati Zaposlenog na savjestan efikasan rad.

Poslodavac ima i druga prava predviđena radnim zakonodavstvom Ruske Federacije, ovim ugovorom o radu.

3.2. Poslodavac je dužan:

3.2.1. Osigurati Zaposlenom rad predviđen ovim ugovorom o radu.

3.2.2. Osigurati sigurnost i uslove rada Zaposlenog u skladu sa regulatornim zahtjevima zaštite na radu.

3.2.3. Osigurati blagovremeno izdavanje zaposlenom u skladu sa utvrđenim standardima kombinezona, zaštitne obuće i druge lične zaštitne opreme o trošku poslodavca (list):

3.2.4. Isplatite platu zaposlenom u cijelosti na vrijeme.

3.2.5. Da obrađuje i osigurava zaštitu ličnih podataka zaposlenika u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije.

3.2.6. Upoznati Zaposlenog na potpis sa usvojenim lokalnim propisima koji se direktno odnose na njegovu radnu aktivnost.

3.2.7. Obezbediti svakodnevne potrebe Zaposlenog u vezi sa obavljanjem njegovih radnih obaveza.

3.2.8. Platiti obuku Zaposlenog u slučaju proizvodne potrebe u cilju poboljšanja njegovih kvalifikacija.

Poslodavac obavlja i druge poslove predviđene zakonodavstvom o radu i drugim podzakonskim aktima koji sadrže norme radno pravo, kolektivni ugovor, ugovori, lokalni propisi i ovaj ugovor o radu.

4. PLAĆANJE I SOCIJALNE GARANCIJE

4.1. Za obavljanje radnih obaveza predviđenih ovim ugovorom o radu, Zaposlenom se utvrđuje službena plata u iznosu od 15.000 (petnaest hiljada) rubalja. Mjesečno.

4.2. Isplata bonusa i naknada Zaposlenom se vrši na način utvrđen kolektivnim ugovorom od 12.09.2002.godine i Pravilnikom o bonusima od 15.06.2002.godine br.1, sa kojim se zaposleni upoznao prilikom potpisivanja ovog ugovora o radu. .

4.3. Isplata zarade Zaposlenom vrši se u uslovima i na način utvrđen kolektivnim ugovorom, propisima o radu, drugim lokalnim propisima Poslodavca.

4.4. Zarada se isplaćuje zaposlenom u gotovini Novac sa blagajne Poslodavca (uplatom na žiro račun Zaposlenog) svakih pola meseca na dan utvrđen Pravilnikom o radu.

4.5. U slučajevima predviđenim zakonodavstvom Ruske Federacije, mogu se vršiti odbici od plate zaposlenog.

4.6. Za rad u štetnim uslovima rada Zaposlenom se utvrđuje koeficijent povećanja zarade (doplata za rad u štetnim uslovima rada) u iznosu od 4% od tarifne stope..

4.7. Zaposlenom je omogućena besplatna dostava mlijeka ili drugih ekvivalentnih prehrambenih proizvoda. Norma besplatne isporuke mlijeka je 0,5 litara po smjeni, bez obzira na trajanje.

4.8. Zaposleni podliježe beneficijama, garancijama i naknadama utvrđenim zakonodavstvom Ruske Federacije i lokalnim propisima Poslodavca.

5. VRIJEME RADA I ODMORA

5.1. Zaposlenom se određuje petodnevna radna sedmica u trajanju od 36 (trideset i šest) sati. Slobodni dani su subota i nedelja.

5.2. Zaposlenom se odobrava godišnji osnovni plaćeni odmor u trajanju od 28 kalendarskih dana.

Pravo na korišćenje odsustva za prvu godinu rada nastaje za Zaposlenog nakon šest meseci njegovog rada kontinuirani rad at ovog poslodavca. Po dogovoru stranaka, plaćeno odsustvo može biti odobreno Zaposlenom i prije isteka šest mjeseci. Odmor za drugi i narednih godina rad se može obezbijediti u bilo koje doba radne godine u skladu sa rasporedom godišnjih odmora.

5.3. Zaposlenom se odobrava dodatno plaćeno odsustvo od 12 kalendarskih dana.

5.4. Iz porodičnih i drugih valjanih razloga, Zaposlenom se, na osnovu njegovog pismenog zahtjeva, može odobriti odsustvo bez naknade u trajanju utvrđenom radnim zakonodavstvom Ruske Federacije i Pravilnikom o radu.

6. SOCIJALNO OSIGURANJE

6.1. Zaposleni podliježe obaveznom socijalnom osiguranju u vezi sa radnom djelatnošću. Vrste i uslove obaveznog socijalnog osiguranja zaposlenog u vezi sa radnom aktivnošću sprovodi poslodavac u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije.

7. OSTALI USLOVI UGOVORA O RADU

7.1. Zaposleni se obavezuje za vreme trajanja ovog ugovora o radu i nakon njegovog prestanka u trajanju od pet godina da neće odati poslovnu tajnu zaštićenu zakonom, a koja je Zaposlenom postala poznata u vezi sa obavljanjem njegovih radnih obaveza.

Zaposleni mora biti upoznat sa spiskom podataka koji čine poslovnu tajnu zaštićenu zakonom od potpisivanja.

7.2. U slučaju kršenja procedure korišćenja i nezakonitog otkrivanja informacija navedenih u tački 7.1 ovog ugovora, relevantna kriva strana u ugovoru je dužna da drugoj strani nadoknadi nastalu štetu.

8. ODGOVORNOST STRANA UGOVORA O RADU

8.1. Poslodavac i Zaposleni su odgovorni za neispunjavanje ili nepravilno ispunjavanje preuzetih dužnosti i obaveza utvrđenih ovim ugovorom o radu, lokalnim propisima Poslodavca i zakonodavstvom Ruske Federacije.

8.2. Za činjenje disciplinskog prestupa, odnosno neizvršenje ili neispravno izvršenje od strane Zaposlenog njegovom krivicom postavljenih mu radnih obaveza, Zaposleni može biti kažnjen disciplinarna akcija predviđeno članom 192. Zakona o radu Ruske Federacije.

8.3. Poslodavac i Zaposleni mogu biti privedeni materijalnoj i drugim vrstama pravne odgovornosti u slučajevima i na način predviđen zakonom o radu i drugim saveznim zakonima.

9. IZMENA I PRESTANAK UGOVORA O RADU

9.1. Svaka od strana ovog ugovora o radu ima pravo protiv druge strane postaviti pitanje njegove dopune ili na drugi način izmene ugovora o radu koji se, sporazumom stranaka, sastavljaju. dodatni dogovor koji je sastavni dio ugovora o radu.

9.2. Izmjene i dopune ovog ugovora o radu mogu se vršiti sporazumom strana iu sljedećim slučajevima:

a) pri izmjeni zakonodavstva Ruske Federacije u dijelu koji se tiče prava, obaveza i interesa stranaka, kao i prilikom izmjene lokalnih propisa Poslodavca;

b) u drugim slučajevima predviđenim Zakonom o radu Ruske Federacije.

9.3. Ukoliko Poslodavac promijeni uslove ovog ugovora o radu (izuzev radne funkcije) iz razloga koji se odnose na promjenu organizacionih ili tehnoloških uslova rada, Poslodavac je dužan o tome obavijestiti Zaposlenog u pisanje najkasnije dva mjeseca prije njihove promjene (član 74. Zakona o radu Ruske Federacije).

Poslodavac je dužan da lično i uz potpis obavesti Zaposlenog o predstojećem otkazu u vezi sa likvidacijom organizacije, smanjenju broja ili broja zaposlenih u organizaciji najmanje dva meseca pre otpuštanja.

9.4. Ovaj ugovor o radu prestaje samo na osnovu utvrđenih Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim saveznim zakonima.

Po prestanku ugovora o radu, Zaposlenom se daju garancije i naknade predviđene u poglavlju 27 Zakona o radu Ruske Federacije, kao i drugim normama Zakona o radu Ruske Federacije i drugim saveznim zakonima.

10. ZAVRŠNE ODREDBE

10.1. Radni sporovi i nesuglasice stranaka o poštovanju uslova ovog ugovora o radu rješavaju se sporazumom stranaka, a u slučaju nepostizanja sporazuma razmatra ih komisija dana radnih sporova i (ili) sud po redu, utvrđeno zakonom RF.

10.2. U dijelu koji nije predviđen ovim ugovorom o radu, strane se rukovode zakonodavstvom Ruske Federacije.

10.3. Ovaj ugovor o radu zaključen je u dva primjerka, koji imaju istu pravnu snagu. Jedan primjerak čuva Poslodavac u ličnom dosijeu Zaposlenog, drugi - kod Zaposlenog.

11. ADRESE, DETALJI I POTPISI STRANA

Detaljno govori o dozvoljenim standardima svjetla, buke, pravilima za uređenje radnog mjesta. Članak se dotiče pitanja atestiranja radnih mjesta, kojim redoslijedom se ono provodi.

koncept

Kakvi su uslovi rada na radnom mestu?

Definicija pojma „uslovi rada“ je odavno ( čak i vekovima) cesta. put od nemilosrdne eksploatacije radnika na razumniju regulaciju toka rada, uglavnom zasnovanu na zaključcima ljekara i stručnjaka. Oni su dobili svoje konačno oličenje u nacionalnim zakonima.

Prema članovima 56 i 57 Zakona o radu Ruske Federacije, ugovor o radu ne može se zaključiti bez navođenja uslova rada. Oni se obavezno navode uz osnovne podatke, kao što su ime zaposlenog, plata itd.

Član 56 navodi da je poslodavac dužan da obezbijedi uslove za rad predviđene zakonom.

A u 57. članu postoji klauzula koja kaže da je u ugovoru o radu imperativ istaknuti karakteristike uslova rada, štetnih faktora sa kojima se zaposleni može susresti. Odvojeno mora biti predviđena naknada i garancije koje mu pripadaju.

Karakteristike proizvodnog procesa

Proces proizvodnje je planiran aktivnost pretvaranja materije/sirovina u određeni proizvod.

Radnje u takvom procesu su povezane u jedan lanac, gdje su sve karike međusobno zavisne.

Priroda procesa se može odrediti prema:

• vrsta uključene radne snage;
• sredstva za proizvodnju;
• početni materijali/sirovine.

Pronalaženje glavnih sredstava proizvodnje u preduzeću mnogo se može reći o vrsti procesa to se tamo dešava. Pretpostavimo da znamo da je glavna mašina u preduzeću određena metalurška tvornica.

Tada postaje jasno da postoji rad sa metalom, sa rudom. radne snage su metalurški radnici, čeličani itd.

Iz ove činjenice može se okvirno zamisliti koje sigurnosne zahtjeve treba uspostaviti i koja su profesionalna oboljenja najvjerovatnija.

Radno okruženje

Radno okruženje je prostor u kojem radnik radi radna aktivnost. Koncept uključuje zgrade, sredstva za proizvodnju, korišteni transport.

Takođe uključuje psihičke i životne uslove. Kombinacija ovih uslova ima trajan uticaj na zaposlenog.

Intenzitet rada

Intenzitet rada, u socio-ekonomskoj literaturi, je napetost radnog procesa.

Koncept uključuje kako psihološki faktori i objektivne informacije.

Intenzitet rada je usko povezan sa produktivnošću.

Na loše organizovanom radnom mestu napetost će biti visoka, a produktivnost niska.

Ovo je najviše negativna opcija. Zaposlenik se brzo umara, a rezultat je nezadovoljavajući.

Klasifikacija

Rusko zakonodavstvo dijeli uslove rada za 4 časa. Vodeći član je član 14 Zakon o radu . Prva klasa (optimalni uslovi) je najbolja, četvrta - najštetnija (opasni uslovi).

Optimalno: odnosi se na proizvodno okruženje u kojem štetno dejstvo na radnicima preduzeća je potpuno odsutan ili je na najnižem mogućem nivou.

Dozvoljeno: u ovom slučaju je dozvoljen neki negativan uticaj, ali u okviru strogih pravila.

Štetno: uslovi rada, tamo gde postoje čist višak opasnih efekata na organizam radnika. karakteristična karakteristika ovog razreda vjerovatna je pojava prof. bolesti Zakonodavstvo razlikuje četiri podklase, koje se nazivaju stupnjevi.

Opasno: u ovoj klasi radnik je stalno izložen negativnim faktorima uzrokovanim proizvodni proces. Postoji veliki rizik profesionalne bolesti i uobičajenih zdravstvenih problema.

faktori životne sredine

Fizički faktori koji utiču na tok posla su:

1. Osvetljenje- osvjetljenje, prema normama, treba da bude unutar od 1 do 2 hiljade luxa.
2. Temperatura- što je veća fizička aktivnost, to je niži dozvoljeni nivo temperature u prostoriji. Pogodna temperatura za aktivan fizički rad od 10 do 16 S°. Sa srednjom aktivnošću od 18 do 23 S°.
3. Buka– normalan nivo buke – 65 decibela i frekvencija od 75.000 herca. Nivo buke se smatra visokim ako je viši 88 decibela.
4. Vibracije- potrebno je voditi računa iu organizaciji toka rada uticaj vibracija na telo radnika. Dijele se na: lokalne/opće. Oni su usko povezani sa prethodnim konceptom - sa bukom.

Ostali faktori obično uključuju biološke i hemijske efekte. Primjer štetne karakteristike uslova rada je povećana koncentracija prašine, toksičnih tvari.

Procjena radnih mjesta

Poslodavac je odgovoran za certificiranje radnih mjesta. Direktno certificirana organizacija je uključena u certifikaciju koji su profesionalni u ovome.

Za sertifikaciju obrazuje se posebna komisija koju čine poslodavac (njegov predstavnik), specijalista zaštite na radu ovo preduzeće, članovi sindikata.

Nakon toga, stručnjaci iz angažovane sertifikacione kuće, zajedno sa komisijom, pregledaju radna mesta i prikupljaju podatke.

Mjere se faktori okoline - bilježe se buka, vibracije, odstupanja od normi. U konačnom izvještaju nalaze se podaci mjerenja faktora. Ako su radna mjesta međusobno slična (po opremi, okruženju i sl.), tada je dozvoljena inspekcija jedne petine sličnih radnih mjesta. Ali najmanje dva mjesta.

Odvojena zakazana i neplanirana certifikacija.

Planirano svakih pet godina.

Izvodi se vanredna certifikacija sa svim bitnim promjenama u proizvodnom procesu.

To uključuje zamjenu opreme, prelazak na fundamentalno drugačiju tehnologiju. proces proizvodnje, kao i zahtjev sindikata.

Pažnja! Nesreća u proizvodnji je dobar razlog za neplanirani pregled.

U konačnom zaključku posebne ocjene uslova rada, formuliše se da li radno mjesto ispunjava utvrđene standarde ili ne.

Pažnja! Od januara 2014 Pravila sertifikacije su značajno izmijenjena. Promjene su se posebno odrazile na kancelarijski sektor. Sada je i certifikacija ureda obavezna.

Tekst u ugovoru

Kako ugovorom o radu propisati uslove rada na radnom mjestu?

U ugovoru o radu mora postojati informacija o tome kojoj klasi rad pripada.

Za ovo, cjelina odjeljak pod nazivom "Zaštita na radu".

Ukazuje (propisuje) da li su uslovi „optimalni” (ocena 1) ili obrnuto „opasni” (ocena 4).

U „optimalnom“ slučaju, vrijedi napisati da su sve norme ispunjene, da nema štetnih uslova na radnom mjestu.

Klasa 3 (štetni radni uslovi) i 4 (opasni): veoma je važno navesti informacije o mogućoj šteti po zdravlje. Potrebno je navesti klasu, podklasu, kao i faktore koji određuju, kao rezultat toga, aktivnost je prepoznata kao štetna (povećana buka, temperatura i sl.).

Okvirna formulacija - uslovi rada su opasni (4. klasa), razlozi za to su povećan nivo buke i niska temperatura.

Pogoršanje uslova rada

Ako je zaposleni uočio kritične promjene koje bi mogle dovesti do povećanja štetnih faktora, a poslodavac ignoriše njegove primjedbe, tada zaposleni ima pravo preko sindikata zahtijevati novu ovjeru.

Dalje zanemarivanje nastalo oštećenje od strane poslodavca dovodi do ozbiljnih kazni.

Ako su promjene / pogoršanja više domaće prirode (neispravna rasvjeta), onda je vrijedno obavijestiti zaposlenika poduzeća odgovornog za sigurnost na radu.

Treba popraviti, otklanjanje kvara bez gubitka kvaliteta.

Ako sam poslodavac primijeti pogoršanje, o tome je također vrijedno obavijestiti stručnjaka za zaštitu rada.

Zaključak

Zaštita na radu je jedna od najvažnijih komponenti regulacije radnog procesa. Pokriva široku listu faktora, na osnovu kojih se formuliše klasifikacija, koja uključuje 4 klase stanja.

Najsigurnija je “optimalna” klasa, najopasnija po zdravlje je “opasna”.

U ugovoru obavezno navođenje uslova rada. Posebna naknada se plaća za rad u opasnim uslovima. Oni pružaju dodatke za plate i dodatni odmor.