Inspekcija rada u Yoshkar-Oli (Republika Mari El). Slobodna radna mjesta u državnoj inspekciji rada u državnoj inspekciji rada rme u mari el

1. senior grupa pozicije državni nadzor i kontrolu poštivanja zakona o zaštiti rada:

Državni inspektor rada (zaštita rada);

2. rukovodeća grupa pozicija odjeljenja za državni nadzor i kontrolu poštivanja propisa o zaštiti rada:

Glavni državni inspektor rada Državne inspekcije rada u Republici Mari El (zaštita rada);

3. vodeća grupa radnih mjesta u kategoriji „rukovodioci“ odjela za državni nadzor i kontrolu poštivanja propisa o zaštiti rada:

Šef odjeljenja - Glavni državni inspektor rada Državne inspekcije rada u Republici Mari El (za zaštitu rada);

4. viša grupa radnih mjesta Odjeljenja za državni nadzor i kontrolu poštivanja radnog zakonodavstva (o pravnim pitanjima):

Državni inspektor rada (za pravna pitanja);

5. vodeća grupa pozicija odeljenja za državni nadzor i kontrolu poštovanja radnog zakonodavstva (o pravnim pitanjima):
- glavni državni inspektor rada Državne inspekcije rada u Republici Mari El (za pravna pitanja);

6. vodeća grupa pozicija u kategoriji „rukovodioci“ odeljenja za državni nadzor i kontrolu poštivanja radnog zakonodavstva (o pravnim pitanjima):

Šef odjeljenja - Glavni državni inspektor rada Državne inspekcije rada u Republici Mari El (za pravna pitanja);

7. vodeća grupa pozicija u kategoriji „menadžeri“ odjela za finansije, računovodstvo i organizacioni rad:
- šef Odsjeka za finansije, računovodstvo i organizacioni rad - glavni računovođa

8.viša grupa radnih mjesta odjeljenja za finansije, računovodstvo i organizacioni rad:
- vodeći specijalista-ekspert (sistem administrator);

9. viša grupa radnih mjesta Odjeljenja za finansije, računovodstvo i organizacioni rad:
- specijalista-ekspert (računovođa).

Mjesto za prijem dokumenata od kandidata:

Joškar-Ola, Leninski prospekt, 24-a, kancelarija 511

Vrijeme za prijem dokumenata: radnim danima, osim subote i nedjelje, od 14.00 do 16.00 sati. u roku od 21 dana od dana objavljivanja objave o njihovom prijemu na službenoj web stranici Državnog inspektorata rada u RME git12.rostrud.ru i dr. informacioni sistem u oblasti javna služba i informaciono-telekomunikacione mreže "Internet", telefon za upite 45-17-79, 45-16-14.

Kompletan tekst saopštenja nalazi se na sajtu Državne inspekcije rada RME i na Federalnom portalu rukovodećih kadrova.

Koja je odgovornost poslodavca ako zaposleni rade bez formalnog ugovora o radu, a platu primaju nezvanično?

Radni odnosi nastaju između zaposlenog i poslodavca na osnovu ugovora o radu zaključenog u skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije (član 16. Zakona o radu Ruske Federacije).

Pored obaveze sastavljanja ugovora o radu (dio 2. člana 67. Zakona o radu Ruske Federacije), poslodavac mora izvršiti niz radnji:

izdati nalog za zapošljavanje (član 68 Zakona o radu Ruske Federacije);

ispuniti radna knjižica po zaposlenom (član 66. Zakona o radu Ruske Federacije);

obaviti preliminarni medicinski pregled prilikom sklapanja ugovora o radu u slučajevima predviđenim radnim zakonodavstvom (član 69. Zakona o radu Ruske Federacije);

uputiti o zaštiti rada (dio 2 člana 212 Zakona o radu Ruske Federacije);

obavlja i druge radnje predviđene radnim zakonodavstvom.

U slučaju neformalnog zapošljavanja građanina, poslodavac ne obavlja sve ove radnje.

Štaviše, zaposleni koji je neformalno zaposlen je lišen svih onih radnih prava koja mu poslodavac mora odobriti u toku radnog odnosa, na primjer, pravo na godišnji plaćeni odmor, naknade za privremenu nesposobnost i u vezi sa porodiljstvom i drugi.

Neizvršenje svake od ovih radnji je poseban upravni prekršaj, za koji je predviđena posebna kazna (član 4.4 Administrativnog zakonika Ruske Federacije).

U skladu sa čl. 5.27 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije, kršenje radnog zakonodavstva i zaštite rada povlači za sobom izricanje administrativne novčane kazne za zvaničnici u iznosu od 1.000 do 5.000 rubalja; za lica koja se bave preduzetničkom delatnošću bez obrazovanja pravno lice, - od 1000 do 5000 rubalja. ili administrativna obustava aktivnosti do 90 dana; za pravna lica - od 30.000 do 50.000 rubalja. ili administrativna obustava aktivnosti do 90 dana. Prema stavu 2. ovog člana, isti prekršaj koji je počinilo službeno lice koje je prethodno bilo podvrgnuto administrativnoj kazni za sličan prekršaj povlači za sobom diskvalifikaciju u trajanju od 1 do 3 godine.

Imajte na umu da ako je poslodavac odgovoran prema čl. 5.27 Zakonika o upravnim prekršajima Ruske Federacije, i šef i samo pravno lice mogu biti istovremeno odgovorni (dio 3 člana 2.1 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije).

U slučaju primjene diskvalifikacije iz dijela 2 čl. 5.27 Zakonika o upravnim prekršajima Ruske Federacije, potrebno je uzeti u obzir da se pod sličnim prekršajem navedenim u ovoj normi treba razumjeti izvršenje istog od strane službenog lica, a ne kršenje zakona o radu i zaštiti rada. (klauzula 17 Rezolucije Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije od 24. marta 2005. br. 5 „O nekim pitanjima koja se pojavljuju pred sudovima pri primeni Kodeksa Ruske Federacije o upravnim prekršajima“, u daljem tekstu – Rezolucija od Plenum Oružanih snaga RF br. 5).

U slučaju upravnog prekršaja, izraženog u vidu nečinjenja, rok za privođenje upravnoj odgovornosti računa se od narednog dana od posljednjeg dana roka predviđenog za ispunjenje odgovarajuće obaveze (tačka 14. Rješenja ZPP). Plenum Oružanih snaga RF br. 5).

Rok za privođenje administrativnoj odgovornosti za svaki prekršaj se računa posebno, u zavisnosti od vremena njegovog izvršenja (vrijeme neizvršavanja jedne ili druge obaveze poslodavca).

Dakle, u slučaju neprijavljivanja radnog odnosa, poslodavac je odgovoran ne jednom - za neprijavu radnog odnosa, već više puta - u zavisnosti od broja neispunjenih obaveza predviđenih radnim zakonodavstvom i vremena njihovog neizvršenja. .

Osim toga, u slučaju neregistracije radnog odnosa, plaće, koje su glavna komponenta porezne osnovice za porez na dohodak građana (članovi 209, 210 Poreskog zakona Ruske Federacije), kao i osnova za obračun obaveznih doprinosi za osiguranje (član 8 Savezni zakon od 24.07.2009. br. 212-FZ „O premijama osiguranja u Penzioni fond Ruska Federacija, Fond socijalnog osiguranja Ruske Federacije, Federalni fond obaveznog zdravstvenog osiguranja "), isplaćuje se nezvanično.

U tom slučaju ne dolazi do plaćanja poreza na dohodak fizičkih lica i premija osiguranja, za šta može biti odgovoran i poslodavac.

Prvo, poreski organ može zahtevati zadržavanje poreza na dohodak od zaposlenih koji primaju „crnu” platu, a može i izreći kaznu poslodavcu u iznosu od 20% iznosa koji je trebalo da se zadrži zaposlenima ili uplati u budžet. (član 123 Poreskog zakona Ruske Federacije).

Drugo, može se tražiti i plaćanje iz vanbudžetskih fondova premije osiguranja i izreći novčanu kaznu u iznosu od 20% neplaćenog iznosa doprinosa ili 40% - u slučaju namjernog izvršenja ovog prekršaja (čl. 47. Zakona br. 212-FZ).

Treće, čl. 199.1 Krivičnog zakona Ruske Federacije predviđa krivičnu odgovornost za neispunjavanje dužnosti poreskog agenta u ličnim interesima u većem ili posebno velikom obimu.

Koja je opasnost za zaposlenog da radi bez pravilno sklopljenog pismenog ugovora o radu?

Danas je praksa radne aktivnosti dobila veliku važnost bez formalizacije radnih odnosa između zaposlenog i poslodavca. Zaposleni pod takvim uslovima, po pravilu, prima platu „u koverti” više nego kod službenog zaposlenja, a poslodavac se time oslobađa obaveze plaćanja obaveznih plaćanja, poreza, naknada, uključujući uplatu penzijskih doprinosa i doprinose u fond socijalnog osiguranja.

Na prvi pogled može izgledati kao obostrana korist za obje strane, ali to je daleko od slučaja.

Prije svega, radna aktivnost bez registracije ugovora o radu predstavlja kršenje zahtjeva radnog zakonodavstva (poglavlje 11 Zakona o radu Ruske Federacije), što podrazumijeva kršenje prava zaposlenih.

Radna aktivnost bez ugovora o radu ga zapravo čini bespomoćnim pred poslodavcem u slučaju njegovog kršenja radnička prava... U ovakvim slučajevima, prije zaštite konkretnog povrijeđenog prava zaposlenog, potrebno je dokazati samu činjenicu postojanja radnog odnosa između zaposlenog i poslodavca, što je izuzetno teško izvodljivo bez ugovora o radu. Problem ovdje može biti u tome što poslodavac može izjaviti ili da taj zaposlenik nikada nije radio za njega (naročito ako nema svjedoka vaše radne aktivnosti), ili da je radio, ali ne po ugovoru o radu, već po građanskopravnom ugovoru (tj. na primjer, po ugovoru o radu).

U slučaju neplaćanja plate, neopravdanog izricanja disciplinske sankcije, otkaza ili druge povrede radnih prava zaposlenog koji radi bez ugovora o radu, njegova prava je moguće zaštititi tek nakon što se utvrdi sama činjenica postojanja radnog odnosa. S jedne strane, tu činjenicu može potvrditi i sam poslodavac, au slučaju odbijanja - samo na sudu.

Pored navedenog, negativne posljedice rada bez ugovora o radu uključuju i povredu prava zaposlenog na penziju. Prilikom obavljanja delatnosti rada bez ugovora, poslodavac, kršeći uslove iz čl. 14 Federalnog zakona od 15. 12. 2001. br. 167 - FZ "O obaveznom penzijskom osiguranju u Ruskoj Federaciji" ne prenosi doprinose za osiguranje Penzionom fondu Ruske Federacije za formiranje kapitala za poravnanje, iznos od koji će u budućnosti određivati ​​visinu penzije zaposlenog.

Radna djelatnost bez ugovora o radu stvara prepreke za zaštitu radnih prava zaposlenog u slučaju njihovog kršenja, a narušava i penzijska prava zaposlenih. Dakle, ugovor o radu je sastavni dio radnog odnosa, garancija je zaštite radnih prava građana. Zakon o radu primjenjuje se samo na zaposlene koji su u radnom odnosu kod poslodavaca koji su zaključili pismeni ugovor o radu.

Ako usled nezgode na radu, gubitka sposobnosti za rad, oštećenja zdravlja zaposlenog ili smrti zaposlenog koji je u radnom odnosu, zaposleni ili njegovi srodnici imaju pravo na: vrste osiguranja:

1) naknada za privremenu nesposobnost za ceo period do oporavka zaposlenog ili do utvrđivanja trajnog gubitka profesionalne nesposobnosti - u iznosu od 100 odsto prosečne mesečne zarade zaposlenog, ali ne više od 261.320 rubalja mesečno u 2015. godini (273.080 rubalja - u 2016. i 284.000 rubalja - u 2017.).

Naknada se isplaćuje na mjestu rada žrtve;

2) jednokratne i mjesečne uplate osiguranja:

Zaposleni, ako je, prema zaključku ustanove medicinsko-socijalnog vještačenja, uslijed nezgode na radu izgubio profesionalnu sposobnost za rad,

Licima koja imaju pravo na takvu isplatu (izdržavana lica sa invaliditetom, djeca, roditelji, itd. - vidi Pravni osnov) ako je nesreća rezultirala smrću zaposlenog.

U nedostatku pismenih ugovora o radu, ove garancije i obeštećenje za radnike ozlijeđene tokom obavljanja poslova se ne obezbjeđuju.

Radeći u „sivoj šemi radnih odnosa“ zaposleni ostaje potpuno nezaštićen u svom odnosu sa poslodavcem; nije u mogućnosti da brani i štiti svoja prava i legitimne interese u slučaju da ih poslodavac povrijedi ili na drugi način povrijedi. Činjenicu radnih odnosa je vrlo teško dokazati na sudu, jer ovo zahteva svedočenje, međutim, zaposleni u organizaciji ne pristaju uvek da svedoče na sudu protiv sopstvenog poslodavca.

Propuštanjem formalizacije radnog odnosa zaposlenog na zakonom propisan način, poslodavac ga lišava zaslužene penzije. Period rada bez prijave na utvrđeni način radnog odnosa neće se uračunavati u staž osiguranja, što će u budućnosti dovesti do niske penzije.

Zaposleni neće imati pravo na privremenu invalidninu u slučaju industrijske nesreće i profesionalna bolest, naknade za nezaposlene, pravo na godišnji plaćeni odmor, socijalne garancije predviđene kolektivnim ugovorom i lokalnim propisima koji su na snazi ​​kod poslodavca

U čl. 64 Zakon o radu RF daje garancije prava radnika prilikom zaključivanja ugovora o radu, od kojih je jedna od osnovnih zabrana neopravdanog odbijanja zaključivanja ugovora o radu. Osim toga, ako ste odbijeni, imate pravo da od poslodavca zatražite da pismeno obavijesti o razlozima odbijanja zaključivanja ugovora o radu. Član 64. Zakona o radu Ruske Federacije također predviđa pravo zaposlenika da se žali na takvo odbijanje sudu.

U skladu sa čl. 67 Zakona o radu Ruske Federacije, zaključuje se ugovor o radu pisanje, sastavlja se u dva primjerka, od kojih svaki potpisuju strane. Jedan primjerak ugovora o radu predaje se zaposlenom, a drugi zadržava poslodavac. Prijem kopije ugovora o radu od strane zaposlenog mora biti potvrđen potpisom zaposlenog na kopiji ugovora o radu koju čuva poslodavac. Ugovor o radu koji nije zaključen u pisanoj formi smatra se zaključenim ako je zaposleni stupio na posao sa znanjem ili za račun poslodavca ili njegovog zastupnika. Sa stvarnim prijemom zaposlenog na rad, poslodavac je dužan da sa njim zaključi ugovor o radu u pisanoj formi najkasnije u roku od tri radna dana od dana stvarnog prijema zaposlenog na posao.

Shodno tome, poslodavac koji nije blagovremeno zaključio ugovor o radu sa zaposlenikom, ako se takva činjenica otkrije, snosit će se odgovornost prema zakonodavstvu Ruske Federacije.

Poslodavac, umjesto ugovora o radu, zaključuje i periodično pregovara o radu ili djelu. Da li je legalno?

Ne, to je nezakonito. Nije dozvoljeno sklapanje građanskopravnih ugovora (koji obuhvataju i ugovor o radu i ugovor o djelu), koji zapravo regulišu radne odnose između zaposlenog i poslodavca.

Ako je organizacija ili individualni preduzetnik sklopio ugovor sa građaninom, prema kojem:

Građanin lično obavlja poslove na određenoj poziciji ili specijalnosti,

Obim ovog posla nije unapred određen (odnosno, u toku trajanja ugovora, isti posao se obavlja u obimu za koji se u procesu rada ukaže potreba, a koji odgovara poziciji/specijalnosti građanin),

Građanin podliježe internim propisima o radu organizacije ili preduzetnika,

tada između strana nastaje radni odnos i mora se zaključiti ugovor o radu.

Ako je organizacija ili individualni preduzetnik (kupac) sklopio ugovor sa građaninom, prema kojem:

Građanin se obavezao da će obavljati samo određenu vrstu i količinu posla (npr. izraditi određeni broj nekih predmeta),

Kupac se obavezao da će platiti samo ovu količinu obavljenog posla,

Naručilac ne može povjeriti građaninu druge poslove ili radove u drugom obimu prema ovom ugovoru,

Građanin radi na sopstvenu odgovornost i rizik, ne poštuje pravila internog radnog pravilnika naručioca,

tada između strana nastaje građanskopravni odnos i mora se zaključiti građanskopravni ugovor (npr. ugovor ili povratno prikazivanje usluge).

Ako smatrate da je poslodavac protivzakonito sa Vama sklopio građanski ugovor umjesto ugovora o radu, onda se možete pisanom molbom prijaviti poslodavcu o priznavanju odnosa nastalih po osnovu građanskog ugovora, radnog odnosa, i urednu evidenciju radnih odnosa (zaključivanje ugovora o radu u pisanoj formi, izdavanje naloga za prijem u radni odnos, upis o radu u radnu knjižicu). Ako poslodavac ne udovolji vašoj molbi, možete se obratiti za zaštitu svojih prava teritorijalnom organu Rostruda - državnoj inspekciji rada (uključujući i putem ovog resursa), kao i sudu.

Pravno opravdanje

Članak 15. Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje da su radni odnosi odnosi zasnovani na sporazumu između zaposlenog i poslodavca o ličnom učinku zaposlenog uz naknadu za radnu funkciju (rad prema položaju u skladu sa kadrovskim rasporedom). , zanimanje, specijalnost koja ukazuje na kvalifikacije; konkretnu vrstu posla koji se povjerava zaposlenom ), podređenost zaposlenog pravilima internog rasporeda rada uz osiguranje uslova rada poslodavca predviđenih zakonodavstvom o radu i drugim podzakonskim aktima koji sadrže zakon o radu, kolektivni ugovor, ugovori, lokalni propisi, ugovor o radu.

Nije dozvoljeno sklapanje građanskih ugovora kojima se stvarno uređuju radni odnosi između zaposlenog i poslodavca.

Prema članu 19.1. Zakonika o radu Ruske Federacije priznaje odnose koji nastaju na osnovu ugovora o građanskom pravu, radnih odnosa može se izvesti:

lice koje koristi lični rad i naručilac je po navedenom ugovoru, na osnovu pismene prijave lica koje je izvršilac po navedenom ugovoru, i (ili) naloga državnog inspektora rada, na koji nije uložena žalba sud, po utvrđenom postupku, da otkloni povredu iz dela dva člana 15. Zakonika;

od strane suda u slučaju da se lice koje je izvršilac po navedenom ugovoru direktno obrati sudu, ili na materijale (dokumente) koje je uputila državna inspekcija rada, drugi organi i lica koja za to imaju potrebna ovlašćenja u skladu sa saveznim zakoni.

U slučaju prestanka odnosa u vezi sa korišćenjem ličnog rada, a nastalih na osnovu građanskopravnog ugovora, priznanje ovih odnosa kao radnih odnosa vrši sud. Lice koje je po navedenom ugovoru bilo izvršilac ima pravo da podnese zahtev sudu za priznavanje ovih odnosa kao radnih odnosa na način iu rokovima predviđenim za razmatranje pojedinačnih radnih sporova.

Fatalne sumnje prilikom razmatranja pred sudom sporova o priznavanju odnosa nastalih po osnovu građanskopravnog ugovora kao radnog odnosa tumače se u korist postojanja radnog odnosa.

Ako su odnosi u vezi sa korišćenjem ličnog rada nastali na osnovu građanskopravnog ugovora, ali su naknadno priznati kao radni odnos, smatraće se da su takvi radni odnosi između zaposlenog i poslodavca nastali od dana stvarnog prijema fizičko lice koje je izvođač po navedenom ugovoru do izvršenja navedenog ugovora obaveza.

Koja je odgovornost poslodavca za kašnjenje plata i u kojim slučajevima? Šta učiniti ako poslodavac kasni sa isplatom zarada?

Poslodavac nema pravo kašnjenja plaća iz bilo kojeg razloga, uključujući i nedostatak novca od strane organizacije, uz kašnjenje plaćanja usluga organizacije od strane njenih klijenata itd.

Plata se mora isplaćivati ​​najmanje svakih pola mjeseca na dan utvrđen pravilnikom o radu, kolektivnim ugovorom, ugovorom o radu.

Ako poslodavac kasni isplatu zarade duže od 15 dana, onda zaposleni ima pravo da obustavi rad (izuzev nekih slučajeva – vidi Pravni osnov) za čitav period kašnjenja, o čemu pismeno obavještava poslodavca.

Za kašnjenje isplate zarada iz bilo kog razloga, poslodavac je dužan da zaposlenima isplati kamatu (novčanu naknadu) u iznosu od najmanje jedne tristotine stope refinansiranja Centralne banke Ruske Federacije (to je 8,25% godišnje) od neisplaćenih iznosa na vrijeme za svaki dan kašnjenja. Iznos novčane naknade koji se isplaćuje zaposlenom može se povećati kolektivnim ugovorom, lokalnim regulacija ili ugovor o radu.

Poslodavac (organizacija ili individualni preduzetnik), kao i menadžer ili drugi odgovorna osoba organizacije za kašnjenje plata mogu biti administrativno odgovorne (vidi Pravno obrazloženje).

U nekim slučajevima, pojedinačni preduzetnik, menadžer ili druga osoba zadužena za organizaciju može biti krivično odgovorna za zakašnjele plate (vidi Pravni osnov).

U slučaju kašnjenja plata, zaposlenik ima pravo da se obrati teritorijalnom organu Rostruda - državnoj inspekciji rada za zaštitu svojih prava (uključujući i preko ovaj resurs), kao i na sudu.

Pravno opravdanje

Prema dijelu 6 člana 136 Zakona o radu Ruske Federacije, plaće se isplaćuju najmanje svakih pola mjeseca na dan utvrđen pravilima internog radnog vremena, kolektivnog ugovora i ugovora o radu.

U skladu sa dijelom 2 čl. 142. Zakona o radu Ruske Federacije, u slučaju kašnjenja isplate zarade duže od 15 dana, zaposlenik ima pravo, pismeno obavijestivši poslodavca, da obustavi rad za cijeli period do isplatu odloženog iznosa. Obustava rada nije dozvoljena:

U periodu uvođenja vanrednog stanja, vanrednog stanja ili posebnih mjera u skladu sa zakonima o vanrednom stanju;

U organima i organizacijama Oružanih snaga Ruske Federacije, drugim vojnim, paravojnim i drugim formacijama i organizacijama zaduženim za osiguranje odbrane i državne sigurnosti zemlje, hitno spašavanje, traganje i spašavanje, vatrogasni rad, rad na sprječavanju ili uklanjanju prirodnih katastrofe i hitne slučajeve, u agencijama za provođenje zakona;

Državni službenici;

U organizacijama koje direktno opslužuju visoko opasne vrste industrija, opremu;

Zaposleni u čije radne obaveze spada i obavljanje poslova direktno vezanih za obezbjeđivanje života stanovništva (snabdijevanje električnom energijom, grijanje i grijanje, vodosnabdijevanje, gasovod, veze, ambulante i stanice hitne medicinske pomoći).

Članom 236. Zakona o radu Ruske Federacije propisano je da ako poslodavac prekrši utvrđeni rok za isplatu plaće, poslodavac je dužan da je isplati uz isplatu kamate (novčane naknade) u iznosu od najmanje tri stotine stope refinansiranja Centralne banke Ruske Federacije koja je bila na snazi ​​u to vrijeme od iznosa neisplaćenih na vrijeme za svaki dan kašnjenja od sljedećeg dana nakon datuma dospijeća plaćanja do i uključujući dan stvarnog poravnanja. Iznos novčane naknade koji se isplaćuje zaposlenom može se povećati kolektivnim ugovorom, lokalnim propisom ili ugovorom o radu. Obaveza isplate navedene novčane naknade nastaje bez obzira da li je kriv poslodavac.

Dio 1 člana 5.27. Zakon o upravnim prekršajima Ruske Federacije utvrđuje administrativnu odgovornost za kršenje radnog zakonodavstva, uključujući zakašnjele plaće u obliku upozorenja ili izricanja administrativne kazne službenicima u iznosu od hiljadu do pet hiljada rubalja; za lica koja se bave preduzetničkom delatnošću bez osnivanja pravnog lica - od hiljadu do pet hiljada rubalja; za pravna lica - od trideset hiljada do pedeset hiljada rubalja.

Krivična odgovornost za kašnjenje plata predviđena je članom 145.1. Krivičnog zakona Ruske Federacije:

Delimično neisplatu zarade duže od tri meseca, učinjeno iz sebičnog ili drugog ličnog interesa od strane rukovodioca organizacije, poslodavca - fizičko lice, šef ogranka, predstavništva ili drugog posebnog strukturnog podjela organizacije, kažnjava se novčanom kaznom u iznosu do sto dvadeset hiljada rubalja ili u visini plate ili drugog primanja osuđenog lica za na period do jedne godine, ili lišenjem prava na obavljanje određenih funkcija ili obavljanje određenih djelatnosti u trajanju do jedne godine, ili prinudnim radom do dvije godine, ili kaznom zatvora do jedne godine;

Ukupna neisplata zarade duže od dva meseca ili isplata zarade duže od dva meseca u iznosu nižem od minimalne zarade utvrđene saveznim zakonom, učinjeno iz sebičnog ili drugog ličnog interesa od strane rukovodioca organizacije, poslodavca - kazniće se novčanom kaznom u iznosu od sto hiljada do petsto hiljada rubalja, odnosno u visini plate ili plaće, kazniće se pojedinac, rukovodilac ogranka, predstavništva ili druge posebne strukturne jedinice organizacije. bilo koji drugi prihod osuđenog lica u trajanju do tri godine ili prinudni rad u trajanju do tri godine, uz lišenje prava da obavlja određene funkcije ili se bavi određenim poslovima u trajanju do tri godine ili bez njega, ili kazna zatvora do tri godine sa ili bez lišenja prava na obavljanje određenih funkcija ili obavljanje određenih djelatnosti do tri godine;

Dela predviđena prvim ili drugim delom člana 145.1. Krivičnog zakona Ruske Federacije, ako su za sobom povukle teške posljedice, zaprijećene su novčanom kaznom u iznosu od dvije stotine hiljada do petsto hiljada rubalja ili u visini plate ili drugog primanja osuđenog lica za period od od jedne do tri godine, ili zatvorom od dvije do pet godina sa lišenjem prava da obavlja određene funkcije ili se bavi određenim poslovima do pet godina ili ne.

Pod djelimičnom neisplatom zarada podrazumijeva se isplata u iznosu manjem od polovine iznosa za isplatu.

Inspektorat rada u Yoshkar-Oli (Republika Mari El) provjerava sve pritužbe primljene od zaposlenih, određuje potrebne provjere, preduzima mjere za suzbijanje utvrđenih povreda Zakona o radu i vraćanje prava zaposlenika. Na osnovu rezultata inspekcijskog nadzora, zaposleni u inspekciji imaju pravo da zahtevaju od poslodavca da hitan nalog otkloniti prekršaje, nametnuti administrativnu ili drugu odgovornost ili poslati inspekcijski materijal agencijama za provođenje zakona radi pokretanja krivičnog postupka.

Da bi se otkrile činjenice o nepoštivanju zakonodavstva u oblasti zaštite rada prilikom provjere poslodavca, inspekcija rada analizira dokumentaciju organizacije. Prilikom obavljanja inspekcijskog nadzora, poslodavac je, na insistiranje inspektora koji vrše inspekcijski nadzor, dužan da im ustupi radne knjižice, ugovore o materijalnu odgovornost, platni spisak, ugovori o radu, druga dokumenta.

Ako nemate iskustva u komunikaciji sa inspekcijom rada, a ne možete se žaliti, pomoći će vam detaljna konsultacija pravnika za rad, dostupna svim posjetiteljima internetskog izvora na internetu. Advokat konsalting će Vam pomoći: da sastavite poruku o neisplati zarada; napišite žalbu inspekciji rada na adresi nezakonito otpuštanje; sastavlja druge izjave, žalbe, pritužbe inspekciji rada.

web stranica / trudovaya-inspekciya / Joshkar-Ola /

29.11.2019 - Kiril Telkin

Poštovani.Nisam službeno radio za SP.Nisam potpisao nikakve ugovore o punoj odgovornosti.

25.10.2019 - Marina Sukhanova

Ako je Uprava “preživjela” službenika sa radnog mjesta na načine - direktnom ponudom za otkaz, otpuštanjima (nisu mogli pravilno da sastave dokumente), sukobima, obračunima na skupštini kolektiva i sl., prijavama koje nisu ništa potvrđeni nakon verifikacije. Čovjek je u petak uveče napisao ostavku, a u ponedjeljak ujutro počeli su da ga inventariraju. Obračun nije uplaćen, jer se ova osoba ne slaže sa njim (mnoge stvari nisu uzete u obzir). Kao rezultat toga, izbačen je iz službenog stana, nije mu data mogućnost da uredno pokupi svoje stvari. Glavni računovođa i domar su to uradili uz provjeru ličnih stvari, bez ikakvih dokumenata. Gdje su narušili prava ostavke? A gdje možeš ići?

Odgovor na pitanje dat je telefonom.

14.10.2019 - Egor Fomkin

Dobar dan! Napisao sam ostavku i odjednom sam saznao da mi ne žele isplatiti bonus za prodaju proteklih mjeseci (organizacija ima kašnjenje u isplati bonusa oko 3 mjeseca). Ima li smisla kontaktirati inspekcija rada sa žalbom?

07.11.2019 - Aleksandar Tanich

Dobar dan. Od 29. juna do 12. jula sam na godišnjem plaćenom odmoru. Od 9. jula, okvirno, do 12. jula sam na bolovanju. S tim u vezi, želim da produžim svoj odmor. Zahtjev za produženje odsustva moram napisati na dan kada je bolovanje zatvoreno, ili je mogu napisati na dan kada idem na posao.

Odgovor na pitanje dat je telefonom.

28.05.2019 - Stanislav Yakobson

Zdravo! Mogu li biti premješten na niže radno mjesto za vrijeme bolovanja ili godišnjeg odmora bez mog pristanka?

Odgovor na pitanje dat je telefonom.

04.04.2019 - Jaroslav Metelov

Zdravo. Ja sam na porodiljskom odsustvu. Stalno zaposlena je otišla na posao, a traže da po isteku ugovora napišem otkaz. Moje dijete nema 1,5 godina. Imaju li pravo da me otpuste?

Odgovor na pitanje dat je telefonom.

03.04.2019 - Anatolij Krasnopojas

Pozdrav, gdje mogu vratiti radnu knjižicu ako je organizacija zatvorena

Odgovor na pitanje dat je telefonom.

20.03.2019. - Zinaida Denisova

Poštovani, ja sam majka invalidnog djeteta, tjeraju me da napišem molbu za degradaciju, dužnosti su iste, plata manja. Viši organi se oglušuju o moje zahtjeve, govoreći da ja sam sve komplikujem. I samo uzimam pravne beneficije. Ne puštaju me na odmor. Prvo sniženje pa godišnji odmor.

Odgovor na pitanje dat je telefonom.

19.03.2019 - Vera Anisimova

Zdravo! Koliko dugo dajete odgovor na pitanje?

Odgovor na pitanje dat je telefonom.

07.03.2019 - Jurij Petrjajevski

Otpušten sam 30.11.2018. o smanjenju osoblja. Organizacija pravnog sljedbenika u kom roku mora platiti prosječne zarade za vrijeme zaposlenja. Zadnjih mjesec dana napisao sam izjavu. Dan isplate plate u organizaciji 10.

Odgovor na pitanje dat je telefonom.

22.02.2019 - Veronika Bobrova

Dobar dan! Prilazim kraju uslovno a onda sam odlučio da se vratim bivši uposlenik na mom mjestu i poslodavac to prihvata. Da li je legalno? Majka sam dvoje djece do 14 godina i kažu da nemaju zamjerki na mene.

26.01.2019 - Artur Kochubeev

Zdravo, radim privatno vrtić Poznanica ju je zamolila da je privremeno promijeni a plata kasni 2,5 mjeseca do zadnjeg i odlazim s posla, sad razmisljam da li cu dobiti svoj novac jer menadzer ima sve probleme i ne daje plata.

Odgovor na pitanje dat je telefonom.

13.04.2018 - Alina Vinogradova

dobar dan,na porodiljskom sam,a ne primam platu za decu do godinu i po,zovem i dodjem na posao svi obecavaju da ce novac biti prebacen dug je 14 hiljada

20.01.2018 - Ljudmila Panina

Zdravo. molim te reci mi za budžetske organizacije Koja plaćanja su uključena u MRO, a koja bi trebalo da budu plaćena iznad Mrot-a?

Odgovor na pitanje dat je telefonom.

19.01.2018 - Dmitrij Tišin

Zdravo Olga! Naš tim nije bio zvanično zaposlen prilikom prijema i plata kasni 3 mjeseca: 19:00 - 21:00

Odgovor na pitanje dat je telefonom.

16.01.2018 - Evgenija Nikitina

Dobar dan. Otpušten sam sa posla bez mog znanja i po kom osnovu ne znam. Rečeno mi je da su poslali obavještenje koje nisam dobio. Šta učiniti u ovoj situaciji?

Odgovor na pitanje dat je telefonom.

16.01.2018 - Victor Polikhrontiev

Medicinski pregled zaposlenih. Da li imam pravo da odbijem da se podvrgnem med. inspekcija? Ako, prema rezultatima ljekarskog pregleda, nisam zdravstveno sposoban, mogu li dobiti otkaz? Mogu li da napišem pismo da ne dobijem otkaz i potvrdim da razumijem sve rizike i da sam spreman za nastavak rada? : 15:00 - 17:00

26.10.2017. - Leonid Poluvetrov

Ako je poslodavac falsifikovao lekarski pregled u sanitarnoj knjižici zaposlenog, šta će dobiti za to. I šta da radim?

Odgovor na pitanje dat je telefonom.

06.10.2017 - Vladimir Vanjušečkin

Zdravo, ko je državni inspektor rada za grad Yoshkar-Ola?

24.09.2017 - Fedor Černošej

Radim u FKUZ MSCh-12 Federalne kazneno-popravne službe Rusije kao medicinski asistent u istražnom zatvoru. Moja plata je 5710 rubalja. nije porasla od 2014. A sada nam je rečeno da povećanja neće biti. F puta mi ne pripadamo zdravstvu? Uostalom, njihova plata se povećava 2 puta godišnje.

13.09.2017 - Vladislav Nemakin

Zdravo!!Zovem se trenutno radim u firmi Lenta.Trenutno sam na bolovanju.Jednostavno je bezakonje nad nižim radnicima firme i nema ko da nas zastiti ja kao i moje kolege ,da li su samo prodavci ........treba nam zaštita,mogu li doći na konsultacije?Najvjerovatnije pored konsultacija treba nam i advokat.

Odgovor na pitanje dat je telefonom.

09.09.2017 - Denis Feofilaktov

Odgovor na pitanje dat je telefonom.

04.09.2017 - Alina Davidova

Zvanično je radila u radnji. Osim toga, poslodavac je prekoračio svoja ovlaštenja. Sredinom mjeseca iznenada je odlučio promijeniti raspored rada. Nakon toga je polovina zaposlenih imala 6-8 dana za redom. A ostali imaju 4 slobodna dana. Svi zaposleni rade neformalno i bez ugovora. Osim mene. Pošto sam radio na kasi, prezime na kasi je bilo moje. Kada sam poslodavcu rekao za otpust, počeo je da diže ton na mene i govori da neće platiti ni novčića. Što je i učinio. Izjava je napisana 03.08.2017. Dao sam otkaz 17.08.2017. I nakon mog otkaza, moje prezime se i dalje pojavljuje na blagajni. Šta da radim da dobijem platu za odrađene dane i da se moje prezime ubuduće ni na koji način ne pojavljuje u ovoj organizaciji?

Odgovor na pitanje dat je telefonom.

07.11.2017. - Egor Danov

Zaposlio sam se u martu 2014, u novembru 2014 dobio sam godišnji odmor od 14 dana, zatim sam se odmarao u martu i oktobru 2015, a u aprilu i junu 2016 14 dana, maja 2017 odmor je bio 7 dana, do Imam pravo da uzmem preostalih 21 dan u julu 2017? U kadrovskoj službi kažu da se trenutno mogu odmoriti samo 7 dana.

Odgovor na pitanje dat je telefonom.

07/11/2017 - Yakov Shumilkin

Da li umjetnički direktor ustanove kulture, koji radi na pola radnog vremena, ima pravo na primanje stimulativnih naknada za intenzitet i visoke rezultate rada na kraju mjeseca.

23.06.2017 - Denis Nikonorov

Ima li gazda pravo da ga tjera da radi na 2 sata

Odgovor na pitanje dat je telefonom.

21.06.2017 - Igor Pavluškin

SINU SE NE PLAĆA PLATA 4 MJESECA

15.06.2017 - Julia Belousova

Tema mog pitanja je: Radni sporovi (Zaštita prava radnika) upravo sada.

15.06.2017 - Anastasia Komarova

Napisao je ostavku 2.06.17. Poslao sam u kancelariju sa postom.Razrađujem 2 sedmice.Izlazi sutra zadnji dan.Danas mi kažu da nije bio direktor a prijava mi je registrovana 13.06. a moram raditi od 13.06. ko je u pravu?

15.06.2017 - Ksenia Kudryavtseva

Ugovor o radu(dopunski ugovor) sastavljen je za period porodiljskog odsustva, oni su privremeni, a nalog za premještaj je trajna vrsta premještaja. U kadrovskoj službi kažu da su pogriješili sa naredbom i preporučuju da se baci i sastavi novu. Pitanje je: može li to biti, i generalno je red važniji ili ne?

05.06.2017 - Valery Roman

nije isplatio platu od novembra 2016 : 11:00 - 13:00

Odgovor na pitanje dat je telefonom.

01.06.2017 - Pavel Galichenin

Poslodavac bez mog pristanka menja raspored rada i uprkos tome što imam slobodan dan, izjavljuje da sutra moram da radim jer je novi raspored – ako ne odem na posao, dobijam otkaz za izostanak.Da li je to zakon i šta učiniti?

Odgovor na pitanje dat je telefonom.

20.05.2017 - Vera Sorokina

Zdravo! 5 godina sam radio kao lepilac u OOO2Kalina" (lamela vrata). Po dolasku novog majstora poceo je da se istiskuje stari kadar, a primali su se "nasi i nasi". pomocni radnici. Pre toga sam obucio novajlija štićenik predradnika koji me je zamenio.izgubio sam 4-5 hiljada plate

Odgovor na pitanje dat je telefonom.

15.05.2017 - Aleksandar Savčenkov

već pitan, ne odgovaraj

Odgovor na pitanje dat je telefonom.

04.05.2017. - Natalia Maksimova

Može li vaša komisija samoinicijativno provjeriti preduzeća bez ikakve žalbe "odozdo"?

Odgovor na pitanje dat je telefonom.

27.02.2017 - Yana Bogdanova

Ja sam direktor LLC preduzeća. 30.01.2017. godine napisao ostavku jedinom osnivaču na svoju ruku... Ova prijava je registrovana u kadrovskoj službi, o čemu je obavešten osnivač. Trenutno (26.02.2017.) prijava nije potpisana, osnivač se poziva na radni odnos, nema vremena za potpisivanje. šta da radim?

Odgovor na pitanje dat je telefonom.

27.02.2017 - Lilija Danilova

Ja sam direktor LLC preduzeća. Dana 30. januara 2017. godine napisao je ostavku svojom voljom jedinom osnivaču, registrovanom u kadrovskoj službi. Osnivač je obaviješten, a prijava još nije potpisana (26.02.2017.), kako osnivač tvrdi, nema vremena. Šta učiniti u takvoj situaciji?

Odgovor na pitanje dat je telefonom.

02.11.2017. - Veronika Antonova

Zdravo. lijevo radno mjesto iz zdravstvenih razloga rukovodilac je sačinio akt o dobrovoljnom napuštanju radnog mjesta. I u mojim rukama bolovanje... Šta dalje?

02.02.2017 - Vjačeslav Jarnjev

Zdravo. Prošlo je mjesec dana od otkaza. Oni to još nisu shvatili. Svaki dan se hrane "doručkom". Koliko vremena je potrebno za izdavanje obračuna prema zakonu?

Odgovor na pitanje dat je telefonom.

26.01.2017. - Zhanna Tarasova

Poštovani, radim u proizvodnji, radio sam kao tehničar-mehaničar zamjenjivao druge kada su išli na bolovanje ili godišnji odmor. Došao gore glavnog mašinskog inženjera i kaže da me prebacuju u operatere, rekao sam da neću, rekao je onda se gubi ili napiši izjavu o prelasku na operatere. Šta mi prijeti ako odbijem da napišem zahtjev za premještaj, da li mogu biti otpušten prema članku.