Zakonom o radu utvrđena je obaveza vođenja evidencije o stvarno odrađenom vremenu svakog od zaposlenih. Ovo važna tačka poštovanje njihovih prava – ipak, prekovremeni rad, rad noću ili vikendom, nerad praznici treba nadoknaditi. Ljekari su posebna kategorija radnika: njihova obrada može uticati na kvalitet usluga koje se pružaju stanovništvu. Stoga se poslodavac mora striktno pridržavati zahtjeva radnog zakonodavstva u pogledu trajanja rada ljekara. Danas ćemo vam reći za koje vrste radnog vremena su moguće medicinski rad nadimke, koliko sati sedmično treba da rade, koje oblike dokumenata treba koristiti za vođenje evidencije o stvarno odrađenim satima.

Opće informacije o radnom vremenu

Radno vrijeme- vrijeme tokom kojeg je zaposleni u skladu sa propisima i uslovima o radu ugovor o radu mora obavljati radne obaveze, kao i druga vremena koja, u skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije, savezni zakoni i drugi regulatorni pravni akti Ruske Federacije odnose se na radno vrijeme (posebne pauze za grijanje i odmor - član 109. Zakona o radu Ruske Federacije, dodatne pauze za hranjenje djeteta - član 258. Zakona o radu Ruske Federacije, itd.). Normalno trajanje takvog vremena ne može biti duže od 40 sati sedmično.

Za medicinski radnici Art. 350 Zakona o radu Ruske Federacije utvrđeno je skraćeno trajanje radnog vremena, što je za njih normalno - 39 sati sedmično. Također, u zavisnosti od pozicije ili specijalnosti, radno vrijeme ljekara mijenja Vlada Ruske Federacije.

Za tvoju informaciju... Član 92 Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje skraćeno radno vrijeme za radnike mlađe od 16 godina - ne više od 24 sata sedmično, od 16 do 18 - ne više od 35 sati sedmično, radnike koji su invalidi. ili II grupe - ne više od 35 sati, a za lica angažovana na poslovima sa štetnim i (ili) opasnim uslovima rada - ne duže od 36 sati.

Konkretno, na osnovu Uredbe Vlade Ruske Federacije od 14. februara 2003. N 101, utvrđeno je sljedeće radno vrijeme:

1,36 sati sedmično - za doktore, medicinske sestre i medicinske sestre:

- infektivne bolnice;

- dermatovenerološke ambulante, kolonije gubavaca, bolnice za prevenciju i kontrolu AIDS-a;

- laboratorije koje dijagnostikuju HIV infekciju;

- psihijatrijske (neuropsihijatrijske), neurohirurške, ustanove za liječenje od droga namijenjene za pružanje usluga građanima oboljelim od duševnih bolesti;

- dječje psihijatrijske (neuropsihijatrijske) bolnice, obrazovne institucije za mentalno retardiranu djecu;

- bolnice za fizioterapiju;

— javna služba medicinsko i socijalno vještačenje, vršenje pregleda građana koji boluju od duševnih bolesti;

- stanice (odjeljenja) hitne i hitne pomoći medicinsku njegu, regionalne, regionalne i republičke bolnice.

2,33 sata sedmično:

- da ljekari zdravstvenih ustanova (ambulanti, ambulante, domovi zdravlja, stanice, odjeljenja, ordinacije) vrše samo ambulantni prijem pacijenata;

- doktori i medicinske sestre fizioterapijskih bolnica i ordinacija sa punim radnim danom na medicinskim generatorima "VHF" snage preko 200 W;

- stomatolozi, stomatolozi-ortopedi, stomatolozi-terapeuti, stomatolozi i tehničari (osim doktora - stomatologa-hirurga) stomatoloških bolnica i ordinacija.

3.30 sati sedmično za doktore, medicinske sestre i medicinske sestre:

- tuberkulozne i antituberkulozne organizacije (njihove strukturne jedinice), ustanove socijalnih usluga za stanovništvo, namenjene za pružanje usluga pacijentima sa tuberkulozom;

- Zavod za sudsko-medicinsku ekspertizu, patološko-anatomska odjeljenja, laboratorije, mrtvačnice, direktan rad sa leševima i kadaverskim materijalom;

- ustanove državne službe medicinskog i socijalnog vještačenja koje vrše preglede građana oboljelih od tuberkuloze;

- zdravstvene organizacije pri radu na pripremanju i čuvanju kadaverične krvi;

- pri radu sa gama terapijom i eksperimentalnim gama zračenjem na odjelima za pacijente sa superponiranim radioaktivnim lijekovima, rad sa gama uređajima;

- pri radu sa rendgenskom dijagnostikom, fluorografijom, na rotacionoj rentgen terapijskoj jedinici sa vizuelnom kontrolom.

Bilješka... Medicinske sestre rendgenskih i fluorografskih sala i instalacija treba da rade 30 sati sedmično, pomažući doktoru u rendgenskoj dijagnostici i fluorografiji najmanje pola radnog dana.

4. 24 sata sedmično - za medicinske radnike koji direktno sprovode gama terapiju i eksperimentalno gama zračenje gama lijekovima u radio-manipulacionim sobama i laboratorijama.

Radni sati

Medicinski radnici mogu raditi na različite načine - 5-dnevna radna sedmica sa dva slobodna dana, neredovno radno vrijeme, rad u smjenama, nepuno radno vrijeme itd.

Uspostavljanje rasporeda rada važno je sa stanovišta raspodjele norme radnog vremena u obračunskom periodu - sedmica, mjesec, kvartal ili godina. Na primjer, sa 40-satnom sedmicom, trajanje dnevnog rada (smjena) ne bi trebalo da prelazi 8 sati dnevno. A kako odrediti trajanje dnevnog rada (smjene) sa skraćenim radnim vremenom? U tome će nam pomoći Naredba Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Ruske Federacije od 13.08.2009 N 588n. Konkretno, da biste odredili trajanje smjene (dnevni rad), potrebno je podijeliti utvrđeno trajanje radne sedmice sa 5 dana (str. 1). Shodno tome, trajanje smjene zdravstvenih radnika će biti:

- uz radnu sedmicu od 39 sati - 7,8 sati;

- u 36 sati - 7,2 sata;

- u 33 sata - 6,6 sati;

- u 30 sati - 6 sati;

- u 24 sata - 4,8 sati.

Da biste izračunali standardno radno vrijeme za obračunski period, na primjer, mjesec, potrebno je podijeliti trajanje radne sedmice sa 5 (radnih dana u sedmici) i pomnožiti sa brojem radnih dana prema kalendaru od 5 -dnevna radna sedmica u ovom mjesecu. Od dobijenog rezultata potrebno je oduzeti sate za koje se smanjuje radno vrijeme uoči neradnih praznika. Na primjer, norma radnog vremena za decembar 2013. će biti: (39 h / 5 dana) x 22 dana. - 1 h = 170,6. 39 sati je normalno trajanje rada medicinskog radnika, 22 je broj radnih dana u decembru, 1 sat je vrijeme za koje se skraćuje smjena koja prethodi 1. januaru (vikend odmor).

Pored ovog obračuna trajanja svakodnevnog rada, vrijedi uzeti u obzir i zahtjeve Zakon o radu, čije su norme već odredile maksimalno trajanje rada za:

- zaposleni od 15 do 16 godina - 5 sati, od 16 do 18 godina - 7 sati;

- studenti obrazovne institucije, obrazovne ustanove osnovnih i srednjih stručno obrazovanje kombinovanje tokom školske godine učenje uz rad, u dobi od 14 do 16 godina - 2,5 sata, od 16 do 18 godina - 4 sata;

- lica sa invaliditetom - u skladu sa ljekarskim uvjerenjem izdatim na način propisan saveznim zakonima i drugim podzakonskim aktima.

Ako je ljekar angažovan na opasnim poslovima ili radu sa opasnim uslovima rada, kod kojih je utvrđeno skraćeno radno vrijeme, maksimalno dozvoljeno trajanje dnevnog rada (smjene) ne može biti duže od:

- sa 36-satnom radnom nedjeljom - 8 sati;

- uz radnu sedmicu od 30 sati ili manje - 6 sati.

Na osnovu čl. 94 Zakona o radu Ruske Federacije, trajanje dnevnog rada (smjene) u odnosu na ono što je utvrđeno za osobe zaposlene na radu sa štetnim i (ili) opasnim radnim uvjetima može se povećati kolektivni ugovor uz poštovanje maksimalnog nedeljnog radnog vremena i higijenskih standarda radnih uslova.

Bilješka! Trajanje radnog dana ili smjene neposredno prije neradnog praznika smanjuje se za 1 sat, a ako poslodavac ima 6-dnevnu radnu sedmicu, ovo trajanje ne može biti duže od 5 sati (član 95. Zakona o radu Ruske Federacije). ).

Trajanje rada (smjena) noću na osnovu čl. 96. Zakona o radu Ruske Federacije također podliježe smanjenju. Ali može biti jednaka trajanju rada tokom dana u slučajevima kada je to neophodno za uslove rada, kao i u smjenskom radu sa 6-dnevnom radnom nedjeljom sa jednim slobodnim danom. Spisak ovih radova može se utvrditi kolektivnim ugovorom, lokalnim regulacija.

Sada pređimo na radno vrijeme.

U zdravstvenim ustanovama najčešće se utvrđuje sljedeće radno vrijeme:

1. Smjenski rad - rad u 2, 3 ili 4 smjene. Ovaj način rada se uvodi u slučajevima kada je trajanje proizvodni proces prelazi dozvoljeno trajanje svakodnevnog rada, kao i u cilju efikasnijeg korišćenja opreme, povećanja obima proizvoda ili usluga (član 103. Zakona o radu Ruske Federacije). Obično se smjenski režim instalira u stanicama hitne pomoći, u hitnim odjelima medicinskih i profilaktičkih ustanova, medicinskim ustanovama koje pružaju hitnu specijaliziranu (sanitarnu i zrakoplovnu) medicinsku pomoć. Kao što znate, takve jedinice rade 24 sata dnevno. Trajanje smjene u ovom slučaju može biti 8 sati u trosmjenskom režimu rada ili 12 sati u dvosmjenskom načinu rada. Glavna stvar je da se poštuje norma radnog vremena za mjesec, kvartal ili godinu.

U slučaju smjenskog rada, svaka grupa zaposlenih dužna je obavljati poslove u utvrđenom trajanju radnog vremena u skladu sa rasporedom smjena, koji se donosi uzimajući u obzir mišljenje predstavničkog tijela zaposlenih i stavlja na znanje osoblju. najkasnije 1 mjesec unaprijed.

Raspored je napravljen tako da ljekar, nakon završene smjene, odlazi na godišnji odmor, nakon čega će raditi u drugoj smjeni. Ponekad je raspored rada vezan za dane u mjesecu ili dane u sedmici: na primjer, ponedjeljak, srijeda, petak - prva smjena, utorak, četvrtak, subota - druga.

Imajte na umu da se mjesečno radno vrijeme možda neće podudarati sa uobičajenim radnim vremenom za isti period ako je raspored tromjesečni, polugodišnji ili godišnji. Na primjer, ako je norma sati za zdravstvenog radnika u IV kvartalu 2013. godine 467 sati, on može raditi na sljedeći način:

Iz tabele se vidi: i pored neslaganja u pojedinim mjesecima normalnog broja radnih sati sa brojem radnih sati po rasporedu, generalno gledano, cjelokupna norma vremena je razrađena za obračunski period.

Nerijetko medicinski radnici rade po rasporedu nakon tri dana ili prva smjena parnim danima u mjesecu, druga neparnim. Je li ovo smjenski rad? Ne, ovaj način rada nije promjenjiv, iako se za njega sastavljaju i rasporedi. To je više fleksibilan raspored.

2. Fleksibilno radno vrijeme. Ovaj način rada je naveden u čl. 102 Zakona o radu Ruske Federacije. Konkretno, prema ovom režimu, početak, kraj ili ukupno trajanje radnog dana (smjene) utvrđuje se sporazumom strana. U tom slučaju poslodavac mora osigurati da zaposleni odradi ukupan broj radnih sati u relevantnim obračunskim periodima (radni dan, sedmica, mjesec, itd.). Podsjetimo, norma radnog vremena za mjesec, kvartal, šest mjeseci ili godinu dana izračunava se u skladu sa Naredbom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Ruske Federacije od 13.08.2009 N 588n.

3. Dežurstvo kod kuće - boravak medicinskog radnika medicinska organizacija kod kuće dok čekate poziv na posao (za pružanje medicinske pomoći u hitnom ili hitnom obliku).

Kada se uzme u obzir stvarno odrađeno vrijeme zaposlenog u medicinskoj organizaciji, vrijeme dežurstva kod kuće uzima se u obzir u iznosu od 1/2 sata radnog vremena za svaki sat dežurstva (član 350. Zakona o radu Ruska Federacija). Ukupno trajanje radnog vremena medicinskog radnika, uzimajući u obzir vrijeme dežurstva kod kuće, ne bi trebalo da prelazi normirano radno vrijeme za odgovarajući period.

Osim toga, za određene kategorije medicinskih radnika mogu se koristiti i drugi načini rada.

Nepuno radno vrijeme. Član 93. Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje da se, po dogovoru između zaposlenog i poslodavca, može osnovati i pri zapošljavanju i naknadno sa skraćenim radnim vremenom (smjena) ili radnom nedjeljom sa nepunim radnim vremenom. Odnosno, zaposleni neće raditi 5 dana u sedmici, već, na primjer, 3, ili dužina njegovog radnog dana neće biti 7,2 sata, već 5.

Imajte na umu da poslodavac ne može odbiti utvrđivanje takvog rasporeda rada za trudnicu, kao ni za zaposlenu ako:

- jedan od roditelja (staratelja, staratelja) sa djetetom mlađim od 14 godina (djetetom sa invaliditetom do 18 godina);

- lice koje brine o bolesnom članu porodice u skladu sa ljekarskim nalazom.

Naknada za zaposlenog koji radi sa nepunim radnim vremenom vrši se srazmjerno vremenu koje je odradio ili u zavisnosti od obima posla koji obavlja. Istovremeno, takav rad za zaposlene ne povlači nikakva ograničenja u trajanju glavnog plaćenog godišnjeg odmora, obračunu staža i drugim radnim pravima.

Neredovno radno vrijeme. Riječ je o posebnom načinu rada, u skladu sa kojim se pojedini zaposleni mogu, po nalogu poslodavca, po potrebi povremeno uključiti u obavljanje svojih radnih funkcija van utvrđenog radnog vremena. Ali takav način rada ne može postaviti nijedan zdravstveni radnik. Spisak radnih mesta zaposlenih sa neredovnim radnim vremenom utvrđuje se kolektivnim ugovorom, ugovorima ili lokalnim normativnim aktom, koji se donosi uzimajući u obzir mišljenje predstavničkog tela zaposlenih, a obično uključuje rukovodioce. medicinske ustanove- glavni ljekari i njihovi zamjenici, kao i više medicinske sestre.

Također imajte na umu da u bilo kojem načinu rada, medicinski službenik može se formirati prekovremeni rad.

Praćenje vremena

Budući da obračun zavisi i od stvarno odrađenih sati. plate(npr. za prekovremeni rad ili rad noću), te obezbjeđivanje određenih garancija i naknada (npr. mlijeko se izdaje samo u dane stvarnog zaposlenja na poslovima sa štetnim radnim uslovima), važno je voditi evidenciju o to.

Naredbom Ministarstva finansija Ruske Federacije od 15. decembra 2010. godine N 173n odobreni su oblici radnog vremena koje medicinske ustanove moraju koristiti za evidentiranje radnog vremena:

- Obrazac 0301008 - radni list;

- Obrazac 0504421 - evidencija radnog vremena i platni spisak.

Dnevni list na obrascu 0504421 vode lica imenovana po nalogu ustanove, mjesečno u cjelini za zdravstvenu ustanovu ili u okviru strukturnih odjela (odsjeka, odsjeka, fakulteta, laboratorija i sl.), odvojene podjele(filijale). Dnevni list se otvara mjesečno 2-3 dana prije početka obračunskog perioda na osnovu radnog lista za prošli mjesec.

Bilješka! U izvještaju obrasca 0504421 evidentiraju se samo slučajevi odstupanja od uobičajenog korištenja radnog vremena utvrđenog pravilnikom o radu. U gornjoj polovini reda, za svakog zaposlenog koji je imao odstupanja od uobičajenog korišćenja radnog vremena, upisuju se sati odstupanja, a u donjoj polovini - simboli odstupanja. Noćni sati se također bilježe na dnu linije.

Ako jedan zaposleni u zdravstvenoj ustanovi ima dvije vrste odstupanja u jednom danu (periodu), donji dio reda ispisuje se kao razlomak, čiji je brojnik - simbol tip odstupanja, a nazivnik je radni sati. Ako ima više od dva odstupanja u jednom danu, ime zaposlenog se ponavlja u izveštaju.

Podsjetimo da se oznake u izvještaju o razlozima nedolaska na posao, nepuno radno vrijeme ili van redovnog radnog vremena vrše na osnovu uredno sačinjene dokumentacije (potvrda o nesposobnosti za rad, uvjerenje o ispunjenosti dr. ili javne dužnosti, pismeno upozorenje o jednostavnom pismenom pristanku zaposlenog na prekovremeni rad u slučajevima utvrđenim zakonom i sl.).

Na kraju mjeseca službenik zadužen za vođenje radnog lista na obrascu 0504421 utvrđuje ukupno dani (sati) nedolaska, kao i broj sati po vrsti obrade (zamjena, rad u dane praznika, rad noću i sl.) sa njihovim evidentiranjem u odgovarajuće kolone (35, 42, 43, 45, 47, 49, 51) ... Popunjeni satnica potpisuje osoba odgovorna za njegovo vođenje.

Za tvoju informaciju... Tabela obrasca 0301008 zapravo ponavlja obrazac izvještaja T-13, odobren Uredbom Državnog komiteta za statistiku Ruske Federacije od 05.01.2004. N 1. Neke institucije ne primjenjuju ovaj obrazac, pozivajući se na imenovane uredbe, u skladu sa stavom 2. ovog obrasca budžetske institucije ne primjenjuje. Međutim, prije usvajanja nova forma Tablice vremena za državne (opštinske) ustanove mogu se primijeniti i na obrascu 0301008.

Popunjeni vremenski list predaje se računovodstvu na obračun u odgovarajućim kolonama. Nakon odobrenja od strane rukovodioca institucije, evidencija radnog vremena se koristi za sastavljanje platnog spiska (f. 00504401) ili platnog spiska (f. 0301010).

Sumirano evidentiranje radnog vremena

U udžbenicima i člancima u medijima možete pročitati da obračun radnog vremena može biti dnevno (obračunava se broj odrađenih dana u mjesecu, budući da je trajanje rada isto, a rad preko tog vremena se priznaje kao prekovremeni rad ), sedmično (primjenjuje se ako se, ovisno o specifičnostima posla, može pratiti samo njegovo sedmično trajanje, a vrijeme dnevnog rada ili smjena je regulisano rasporedom) i sažeto. Prve dvije vrste nisu regulirane zakonom, ali hajde da pričamo o sažetom računovodstvu malo detaljnije.

Bilješka... Kod zbirnog obračuna radnog vremena, obračunski period ne može biti duži od jedne godine.

Sumirano obračunavanje radnog vremena uvodi se kada se prema uslovima proizvodnje (rada) u ustanovi u celini ili pri obavljanju određene vrste Dnevno ili sedmično radno vrijeme određeno za ovu kategoriju radnika ne može se poštovati (član 104. Zakona o radu Ruske Federacije). Prilikom uspostavljanja takvog obračunskog režima, treba imati na umu da trajanje radnog vremena za obračunski period (mjesec, kvartal i drugi periodi) ne bi trebalo da prelazi uobičajeni broj radnih sati. Obračunski period ne može biti duži od 1 godine.

Uobičajeni broj radnih sati za obračunski period utvrđuje se na osnovu sedmičnog radnog vremena utvrđenog za ovu kategoriju radnika. Za lica koja rade sa skraćenim radnim vremenom (smjena) i (ili) radnom nedjeljom sa nepunim radnim vremenom, shodno se umanjuje normalan broj radnih sati za obračunski period.

Procedura za uvođenje sumarnog obračuna radnog vremena utvrđena je internim pravilnikom o radu i uglavnom je relevantna tamo gdje postoji smjenski rad ili fleksibilno radno vrijeme.

U skladu sa članom 91. Zakona o radu Ruske Federacije, normalno radno vrijeme ne može biti duže od 40 sati sedmično.
Članak 92. Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje skraćeno trajanje radnog vremena, posebno za radnike koji rade sa štetnim i (ili) opasnim radnim uslovima - ne više od 36 sati tjedno na način utvrđen od strane Vlade Ruske Federacije, uzimajući u obzir mišljenje ruskih tripartitnih komisija za regulisanje socijalnih i radnih odnosa.
U skladu sa klauzulom 1 Uredbe Vlade Ruske Federacije od 20. novembra 2008. N 870 „O uspostavljanju skraćenog radnog vremena, godišnjeg dodatnog plaćenog odsustva, povećane plate za radnike angažovane na teškim poslovima, radu sa štetnim i ( ili) opasne i druge posebnim uslovima rada ”za radnike koji se bave teškim poslovima, radom sa štetnim i (ili) opasnim i drugim posebnim uslovima rada, prema rezultatima sertifikacije radnih mjesta, utvrđeno je skraćeno radno vrijeme - ne više od 36 sati sedmično na osnovu rezultata certificiranja radnih mjesta.
Tačkom 2. navedene Uredbe Vlade Ruske Federacije naloženo je Ministarstvu zdravlja i socijalnog razvoja Ruske Federacije da do 7. juna 2009. godine utvrdi skraćeno radno vrijeme u zavisnosti od klase uslova rada za radnike angažovane na teškim poslovima. rad, rad sa štetnim i (ili) opasnim i drugim posebnim uslovima rada, međutim, Ministarstvo zdravlja i socijalnog razvoja Ruske Federacije još nije ispunilo ovo uputstvo Vlade Ruske Federacije.
U skladu sa normom člana 100. Zakona o radu Ruske Federacije, specifičnosti radnog vremena radnika sa posebnom prirodom rada utvrđuju se na način koji propisuje Vlada. Ruska Federacija.
Uredbom Vlade Ruske Federacije od 10.12.2002. N 877 "O posebnostima radnog vremena i vremena odmora određenih kategorija radnika sa posebnom prirodom posla" određene kategorije radnika sa posebnom prirodom posla određuju se relevantno savezne vlasti izvršnu vlast u dogovoru sa Ministarstvom zdravlja i društveni razvoj Ruska Federacija. Zaduženo je federalnim organima izvršne vlasti da do 1. aprila 2003. godine daju saglasnost na normativno-pravne akte kojima se definišu specifičnosti radnog vremena i vremena odmora ovih radnika. Što se tiče apotekarskih radnika, takvi propisi još uvijek nisu doneseni.
Članak 350. Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje specifičnosti regulisanja rada medicinskih radnika, posebno u skladu sa Uredbom Vlade Ruske Federacije od 14. februara 2003. N 101 „O trajanju rada radnog vremena medicinskih radnika, u zavisnosti od radnog mjesta i (ili) specijalnosti“ (izm. 01.02.2005. godine), utvrđena je skraćena radna sedmica za različite grupe medicinskih radnika. Apotekarski radnici nisu navedeni u ovoj Rezoluciji.
Prema normama člana 423. Zakona o radu Ruske Federacije, trenutno se trajanje skraćenog radnog vremena radnika može regulisati „Popisom industrija, radionica, profesija i pozicija sa štetnim radnim uslovima, rad u što daje pravo na dodatni odmor i kraći radni dan “, odobren Rezolucijom Državnog komiteta za rad SSSR-a i Prezidijuma Svesaveznog centralnog vijeća sindikata od 25.10.1974. N 298 / P-22, u dijelu koji nije u suprotnosti s važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.
Prema tački 137. ovog Liste, farmaceuti i farmaceuti apoteka, uključujući i zaposlene u zdravstvenim ustanovama i ustanovama socijalne zaštite, imaju pravo na skraćeni radni dan od 6 sati, osim onih koji se bave isključivo izdavanjem lijekova bez recepta i dr. farmaceutska roba.
Tako, formalno, farmaceuti i farmaceuti koji izdaju lijekove koji se izdaju na recept, prema navedenoj Listi, imaju pravo na skraćeni radni dan od 6 sati.
Međutim, treba napomenuti da se ova Rezolucija Državnog komiteta rada SSSR-a zasniva na principima obračuna radnog vremena na osnovu 6-dnevne radne sedmice, iako se formalno ta činjenica u ovoj Rezoluciji ne spominje. Shodno tome, sve dok Vlada Ruske Federacije ne usvoji odgovarajući normativni pravni akt, poslodavci su dužni da se pridržavaju normi radnog vremena utvrđenih navedenom Rezolucijom Državnog komiteta za rad SSSR-a i Prezidijuma Svesaveznog centralnog saveta Sindikati.
Treba imati na umu da u skladu sa stavom 21. usvojenom Rezolucijom Državni komitet Saveta ministara SSSR-a za rad i nadnice i Prezidijuma Svesaveznog centralnog saveta sindikata od 21. novembra 1975. N 273 / P-20 „Uputstva o postupku primene liste industrija,
radionice, zanimanja i radna mjesta sa štetnim uslovima rada, rad na kojima se daje pravo na dodatni odmor i kraći radni dan“ (izm. od 15.04.2004.) u slučajevima kada su zaposleni bili različiti radovi sa štetnim uslovima rada, kod kojih je utvrđen skraćeni radni dan različite dužine, a ukupno su radili na ovim prostorima više od polovine maksimalnog trajanja skraćenog radnog dana, njihov radni dan ne bi trebalo da bude duži od 6 sati.
U zaključku, napominjemo da, ipak, primjenjivost Uredbe Državnog komiteta za rad SSSR-a br. 298 / P-22 u odnosu na ljekarničke radnike koji nisu povezani s proizvodnjom lijekova izaziva određene sumnje, budući da takve farmaceutske aktivnosti nisu uvršteni ni u jedan od odobrenih od strane saveznih organa izvršne vlasti Liste poslova sa štetnim i opasnim uslovima rada, a zapravo i nisu.
U slučaju konfliktne situacije između zaposlenih i poslodavca po ovom pitanju, konačnu ocjenu mogu dati samo pravosudni organi, čiju je odluku prilično teško predvidjeti.

GLAVA 6 NADLEŽNOST ORGANA KOJI VRŠE DRŽAVNI NADZOR U OBLASTI SANITARNO-EPIDEMIOLOŠKOG BROJA STANOVNIŠTVA, U RAZMATRANJU SLUČAJEVA UPRAVNIH PREKRŠA

GLAVA 7 OPŠTI POSTUPAK U SLUČAJU UPRAVNIH PREKRŠA

GLAVA 2 SUBJEKTI GRAĐANSKIH ODNOSA. OSOBINE PRAVNOG STATusa ZDRAVSTVENE USTANOVE

POGLAVLJE 3 OBJEKTI GRAĐANSKIH PRAVA. INFORMACIJA KAO POSEBAN OBJEKAT GRAĐANSKOG ODNOSA. PRAVNI ASPEKTI ZAŠTITE TAJNE

POGLAVLJE 4 NAČINI ZAŠTITE GRAĐANSKIH PRAVA. NAKNADA ŠTETE PROSTOJENE ŽIVOTU I ZDRAVLJU NEPRAVILNOM PRUŽANJEM MEDICINE

POGLAVLJE 5 TRANSAKCIJE I ZASTUPANJE. DEFINICIJA I OBIM PRISUTNOSTI

GLAVA 7 OPŠTE ODREDBE O OBAVEZAMA. GRAĐANSKI UGOVOR. UGOVOR O POVRATNOM PRUŽANJU MEDICINSKIH USLUGA

GLAVA 8 POJAM NASLJEĐIVANJA. VOLJA I POSTUPAK UČEŠĆA MEDICINSKIH RADNIKA U NJEGOVOJ PRAVNOJ REGISTRACIJI

GLAVA 9 PRAVNA REGULACIJA ODNOSA U VEZI SA PRAVOM NA REZULTATE INTELEKTUALNE AKTIVNOSTI

10. POGLAVLJE OSNOVNI POČECI PORODIČNOG PRAVA. PRAVNI REŽIM USVAJANJA. PRAVNI ASPEKTI MEDICINSKE DJELATNOSTI NA PLANIRANJU PORODICE I REGULACIJI LJUDSKIH REPRODUKTIVNIH FUNKCIJA

POGLAVLJE 2 PORESKI SISTEM RUSKOG FEDERACIJE. ODGOVORNOST ZA POREZNE PREKRŠAJE

GLAVA 2 MEDICINSKI RADNICI KAO SUBJEKAT RADNOG PRAVA. SOCIJALNO PARTNERSTVO. KOLEKTIVNI UGOVOR

POGLAVLJE 3 UGOVOR O RADU. NALOG NJEGOVOG ZAKLJUČENJA I PRESTANKA

GLAVA 5 PLAĆANJE RADA MEDICINSKIH RADNIKA. POZICIJSKE PLATE I JEDINSTVENO STOPE

GLAVA 6 DISCIPLINA RADA. DISCIPLINSKA I MATERIJALNA ODGOVORNOST ZDRAVSTVENOG RADNIKA

GLAVA 7 PRAVA ZDRAVSTVENIH RADNIKA NA SOCIJALNU SIGURNOST

GLAVA 2 EKOLOŠKI PREKRŠAJI I PRAVNA ODGOVORNOST

GLAVA 2 DEFINICIJA ZLOČINA U RUSKOM KRIVIČNOM PRAVU

GLAVA 4 OKOLNOSTI KOJE ISKLJUČUJU KRIVIČNU DJELATNOST

GLAVA 7 GLAVNE VRSTE ZLOČINA. STRUKTURA POSEBNOG DIJELA KRIVIČNOG ZAKONIKA RUJSKE FEDERACIJE

ODJELJAK IX OSNOVE PROCESNOG PRAVA GLAVA 1 KRIVIČNI POSTUPAK

ODJELJAK X MEDICINSKO PRAVO POGLAVLJE 1 MEDICINSKO PRAVO KAO OGRANA PRAVA, ZAKONODAVSTVO, NAUKA I OBRAZOVNA DISCIPLINA

POGLAVLJE 5 PRAVNA REGULATIVA ODVOJENIH VRSTA MEDICINSKIH DJELATNOSTI

GLAVA 6 PRAVNA REGULACIJA LIJEKOVA

GLAVA 7 PREKRŠA U MEDICINI I ZDRAVSTVU I PRAVNA ODGOVORNOST

GLAVA 8 KRIVIČNA ODGOVORNOST ZA STRUČNA DELA U MEDICINSKOJ DJELATNOSTI. PROBLEM LEKARSKOG GREŠKA

GLAVA 9 PREKRŠAJI U ZDRAVSTVENOJ ZAŠTITI

GLAVA 10 SUDSKO-MEDICINSKI PREGLED U SLUČAJEVIMA STRUČNIH I SLUŽBENIH PREKRŠA MEDICINSKIH RADNIKA

GLAVA 11 SPREČAVANJE PROFESIONALNIH I PREKRŠAJNIH DELA MEDICINSKIH STRUČNJAKA

OSNOVE ZAKONODAVSTVA RUSKE FEDERACIJE O ZAŠTITI ZDRAVLJA GRAĐANA OD 22. JULA 1993. GODINE? 5487-1

ZAKONIK RUJSKE FEDERACIJE O UPRAVNIM PREKRŠAMA OD 30. DECEMBRA 2001.? 195-FZ

ZAKONIK RADA RUSKE FEDERACIJE OD 30. DECEMBRA 2001.? 197-FZ

SAVEZNI ZAKON OD 18. JUNA 2001.? 77-FZ O SPREČAVANJU ŠIRENJA TUBERKULOZE U RUSKOJ FEDERACIJI; (SA IZMJENAMA I DODATKAMA)

SAVEZNI ZAKON OD 2. JANUARA 2000.? 29-FZ O KVALITETU I SIGURNOSTI PREHRAMBENIH PROIZVODA; (SA IZMJENAMA I DODATKAMA)

SAVEZNI ZAKON OD 30. MARTA 1999.? 52-FZ O SANITARNOM I EPIDEMIOLOŠKOM BLAGOBRANJU STANOVNIŠTVA; (SA IZMJENAMA I DODATKAMA)

SAVEZNI ZAKON OD 8. JANUARA 1998.? 3-FZ O NARKOTIČNIM DROGAMA I PSIHOTROPSKIM SUPSTANCIMA; (SA IZMJENAMA I DODATKAMA)

SAVEZNI ZAKON OD 17. SEPTEMBRA 1998.? 157-FZ O IMUNOPROFILAKSI ZARAZNIH BOLESTI; (SA IZMJENAMA I DODATKAMA)

SAVEZNI ZAKON OD 22. JUNA 1998.? 86-FZ O DROGAMA; (SA IZMJENAMA I DODATKAMA)

SAVEZNI ZAKON OD 23. FEBRUARA 1995.? 26-FZ O PRIRODNIM LJEKOVITIM RESURSIMA, ZDRAVILIŠTU I LJEČILIŠTIMA I ODJELIŠTIMA; (SA IZMJENAMA I DODATKAMA)

ZAKON RF OD 9. JUNA 1993. GODINE? 5142-I O DAVACU KRVI I NJENIM KOMPONENTIMA; (SA IZMJENAMA I DODATKAMA)

ZAKON RF OD 22. DECEMBRA 1992. GODINE? 4180-I O TRANSPLANTACIJI ORGANA I (ILI) LJUDSKIH TKIVA; (SA IZMJENAMA I DODATKAMA)

ZAKON RF OD 2. JULA 1992.? 3185-I O PSIHIJATRIJSKOJ ZAŠTITI I GARANCIJAMA PRAVA GRAĐANA KADA JE OBEZBEĐENA;

ZAKON RF OD 28. JUNA 1991. GODINE? 1499-I O ZDRAVSTVENOM OSIGURANJU GRAĐANA U RUSKOJ FEDERACIJI; (SA IZMJENAMA I DODATKAMA)

SMJERNICE ZA OBEZBEĐIVANJE PEDAGOŠKOG PROCESA U MEDICINSKOM PRAVU (PRAKSA) UVOD

POGLAVLJE 1 PROGRAM RADA NA OBRAZOVNOJ DISCIPLNI MEDICINSKI ZAKON; (PLANOVI I METODE IZVOĐENJA PREDAVANJA I SEMINARA)

3. POGLAVLJE TESTOVI I SITUACIJSKI ZADACI - NAJVAŽNIJI ELEMENT KONTROLE ZNANJA UČENIKA

POGLAVLJE 4 OSNOVNI POJMOVI I POJMOVI U SFERI MEDICINSKOG PRAVA (POJMOVNIK)

SPISAK REGULATORNO-PRAVNIH AKTA I PREPORUČENE LITERATURE

POGLAVLJE 4 SATI RADA I OSTALO ZDRAVSTVENIH RADNIKA

POGLAVLJE 4 SATI RADA I OSTALO ZDRAVSTVENIH RADNIKA

Jedna od osnovnih institucija radno pravo je radno vrijeme.

Ova institucija obezbjeđuje pravna sredstva za proces proizvodnje, ali i reguliše učešće radnika u njemu. Zakon o radu sadrži poseban odjeljak IV "Radno vrijeme". U članu 1. ovog odjeljka prvi put se u formi zakonodavnog akta uvodi pojam „radno vrijeme“.

Radno vrijeme -ovo je vrijeme tokom kojeg zaposleni, u skladu sa internim pravilnikom o radu organizacije i uslovima ugovora o radu, mora obavljati radne obaveze, kao i drugi vremenski periodi koji, u skladu sa zakonima i drugim podzakonskim aktima , odnose se na radno vrijeme.

Ljudski rad uvijek teče kroz vrijeme. Za sve vrste rada zajednička mjera utrošenog iznosa je uvijek radno vrijeme. Radna djelatnost lica podliježe zakonskoj regulativi u kojoj se njegov rad obavlja u skladu sa ugovorom o radu.

Zakon o radu Ruske Federacije proizlazi iz činjenice da normalno radno vrijeme ne može biti duže od 40 sati. Zakonik i drugi savezni zakoni mogu odrediti skraćeno radno vrijeme za pojedine kategorije radnika (pedagoške, medicinske i

itd.).

Radno vrijeme se sastoji od vremena koje je zaposlenik stvarno odradio u toku dana (smjene). Drugi vremenski periodi koji se izjednačavaju sa radnikom, kada radnik zaista nije ispunio svoje radne obaveze, uključuju: pauze za hranjenje djeteta (član 258. Zakona o radu Ruske Federacije); posebne pauze za odmor zbog organizacije rada; na dužnosti kod kuće.

Efikasno korištenje radnog vremena igra važnu ulogu u rješavanju zadataka koji su povjereni zdravstvenim organima i ustanovama.

Zdravstveni radnici se prema dužini radnog vremena mogu podijeliti u sljedeće kategorije: a) sa normalnim radnim vremenom; b) sa skraćenim radnim vremenom; c) sa radom van redovnog radnog vremena na inicijativu samog zaposlenog (prekovremeni rad, neredovno radno vrijeme, kombinacija vanjskih i internih poslova)

Specifičnost zakonske regulative radnog vremena medicinskih radnika očituje se u tome što glavni ljekar, njegovi zamjenici,

Dom medicinska sestra, Glavni računovođa, rukovodioci apoteka, pojedinačnih službi i odeljenja, mlađe medicinsko osoblje (koji ne radi u objektima sa opasnim uslovima rada), uslužno osoblje, u skladu sa potrebama proizvodnje zbog interesa zdravstvene ustanove, uključuju se u obavljanje svog posla. obaveze van redovnog radnog vremena. Za njih važi neredovno radno vrijeme. Spisak zaposlenih u zdravstvenoj ustanovi sa neredovnim radnim vremenom utvrđuje se kolektivnim ugovorom, ugovorom ili internim pravilnikom o radu ustanove (član 101. Zakona o radu Ruske Federacije). Za ogromnu većinu medicinskih radnika predviđeno je skraćeno radno vreme (ftizijatar, fizioterapeut, stomatolog itd.)

Član 350. Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje da se za medicinske radnike utvrđuje skraćeno radno vrijeme - ne više od 39 sati sedmično. Ovisno o položaju, trajanje radnog vremena medicinskih radnika utvrđuje se uredbom Vlade Ruske Federacije, na primjer, uredbom? 101 od 14. februara 2003. godine "O trajanju radnog vremena medicinskih radnika u zavisnosti od radnog mjesta i (ili) specijalnosti" (izmjena i dopuna od 1. februara 2005. godine).

Uvođenje skraćenog radnog vremena za medicinsko osoblje posebno je posljedica sljedećih faktora:

1) prisustvo medicinskih radnika u štetnim, često po život opasnim uslovima rada (kontakt sa zaraznim, duševnim bolesnicima, rad na rendgen aparatima, rad sa kontaminiranom krvlju i dr.);

2) rad sa posebnim neuropsihičkim stresom, uzrokovan osećajem odgovornosti za život i zdravlje ljudi;

3) visok intenzitet rada medicinskih radnika koji zahtijeva značajan fizički stres.

Za zdravstvene radnike ustanovljeno je nekoliko vrsta skraćenog radnog vremena. Dakle, prema čl. 92 Zakona o radu Ruske Federacije, za radnike (uključujući medicinske radnike) zaposlene na poslovima sa štetnim i (ili) opasnim radnim uslovima, uobičajeno radno vrijeme ne prelazi 36 sati sedmično.

Ustav Ruske Federacije navodi pravo na odmor i slobodno vrijeme, uključujući pravo na razumna ograničenja radnog vremena i plaćenog odmora. Ovo pravo je jedno od socio-ekonomskih prava i jedno je od osnovnih ljudskih prava.

Pravila koja uređuju pravo na odmor sadržana su u Odjeljku V Zakona o radu Ruske Federacije. Prema čl. 106 TC, Vrijeme je za opuštanje- ovo je vrijeme tokom kojeg je zaposleni slobodan od radnih obaveza i koje može koristiti po vlastitom nahođenju. Osnovni cilj zakonskog regulisanja vremena odmora je, pre svega, da se obezbedi

zakonom utvrđeno ograničenje radnog vremena i, drugo, stvaranje uslova za zaposlene za realno korišćenje slobodnog vremena.

Međutim, ova vladavina prava ne pruža ove garancije za sve, budući da, na osnovu osnovnih principa jednakosti sadržanih u Ustavu Ruske Federacije, princip slobode rada ne dozvoljava državi da regulira radno vrijeme osoba. koji ne rade. za iznajmljivanje.

Licu koje radi po ugovoru o radu garantuje se trajanje radnog vremena, vikenda i praznika utvrđeno saveznim zakonom, plaćeno godišnji odmor, a poslodavac je zauzvrat dužan da zaposlenom obezbijedi uslove za ostvarivanje njegovog prava na odmor.

Dakle, u toku radnog dana (smjene) zaposleni mora imati pauzu za odmor i obroke u trajanju od najviše 2 sata, a ne kraće od 30 minuta, što nije uračunato u radno vrijeme.

Zakon o radu Ruske Federacije to definira vrste odmora, kao pauze tokom radnog dana (smjene), dnevni (međusmjenski) odmor, vikendi i neradni praznici, godišnji odmori.

Vrijeme odobravanja odmora i njegovo trajanje utvrđuju se internim pravilnikom o radu organizacije ili sporazumom između zaposlenog i poslodavca.

Na poslovima na kojima je prema uslovima proizvodnje (rada) onemogućeno obezbjeđivanje pauze za odmor i ishranu, poslodavac je dužan da zaposleniku omogući odmor i ishranu tokom radnog vremena. Spisak takvih radova, kao i mjesta za odmor i jelo utvrđeni su internim pravilnikom o radu organizacije.

Osim toga, za određene vrste rada predviđene su posebne pauze za grijanje i odmor. Vrste ovih radova, trajanje i postupak odobravanja takvih pauza utvrđuju se internim propisima o radu organizacije (član 109. Zakona o radu Ruske Federacije). Prema ustaljenoj praksi, lica za koja je utvrđeno nepuno radno vrijeme, po pravilu, rade bez odmora za odmor i ishranu.

Prema čl. 111 Zakona o radu Ruske Federacije za zaposlene može se uspostaviti 5-dnevna radna sedmica sa 2 slobodna dana i 6-dnevna radna sedmica sa 1 slobodnim danom. Opšti slobodan dan je nedelja. Drugi slobodan dan sa 5-dnevnom radnom nedeljom utvrđuje se kolektivnim ugovorom ili pravilnikom o radu organizacije. Oba slobodna dana daju se, po pravilu, uzastopno, dok trajanje nedeljnog neprekidnog odmora ne može biti kraće od 42 sata (član 110. Zakona o radu Ruske Federacije), a angažovanje na radu vikendom i neradnim praznici su zabranjeni, osim u izuzetnim slučajevima navedenim u čl. 113 Zakona o radu Ruske Federacije.

Član 112. Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje 11 neradnih praznika godišnje, na kojima je rad dozvoljen samo u određenim organizacijama. Navedena norma zakona predviđa da ako se poklope slobodan dan i neradni praznik, slobodan dan se odgađa za

sljedeći nakon praznika radnog dana. Istovremeno, u svrhu racionalnog korištenja vikenda i neradnih praznika od strane zaposlenih, Vlada Ruske Federacije ima pravo prebaciti vikende na druge dane.

Što se tiče uslova naknade i obezbeđivanja drugog dana odmora za rad vikendom ili neradnim praznikom, u skladu sa čl. 153. Zakonika, rad vikendom i neradnim praznicima mora biti plaćen najmanje u dvostrukom iznosu. Osim toga, ovom odredbom predviđeno je i pravo zaposlenog za rad vikendom ili neradnim praznikom na korištenje drugog dana odmora. U ovom slučaju rad na neradni praznik plaća se u jednokratnom iznosu, a dan odmora se ne plaća.

Uslovi navedene norme Zakona odnose se i na lica koja rade u organizacijama sa smjenskim radom.

Neophodno je uzeti u obzir da specifičnost rada zdravstvenih ustanova leži u tome što one rade ovdje različite kategorije radnici, dok jedni - na 5-dnevnu radnu sedmicu, drugi - na 6-dnevnu radnu sedmicu, a neke kategorije medicinskog osoblja rade u ustanovama koje rade stalno (kao što su ambulante i hitne stanice, bolnice, ambulante ). Stoga, zbog potrebe stalnog kontinuiranog servisiranja stanovništva, slobodni dani se obezbjeđuju u različite dane u sedmici u skladu sa rasporedom rada i internim pravilnikom o radu.

V pojedinačni slučajevi poslodavac, u dogovoru sa sindikalnim odborom, može obezbijediti dodatne plaćene slobodne dane, koji su utvrđeni kolektivnim ugovorom ili ugovorom između poslodavca i zaposlenih.

Ustav Ruske Federacije garantuje svim osobama koje rade na osnovu ugovora o radu pravo na plaćeni godišnji odmor. Ovo pravo imaju svi zaposleni, bez obzira na mjesto rada i organizaciono-pravni oblik ustanove. Ovo pravo zaposlenih ničim nije ograničeno. Uzima se u obzir glavni i jedini uslov radni odnosi između zaposlenog i poslodavca. Ugovorom o radu svakom zaposlenom se garantuje pravo na godišnji plaćeni odmor, bez obzira na stepen zaposlenja, mjesto obavljanja radnih obaveza, radno mjesto, oblik plaćanja, rok trajanja ugovora o radu.

odmor -to je godišnji neprekidni odmor u određenom broju dana za redom, koji se obezbjeđuje svim zaposlenima radi obnavljanja radne sposobnosti uz zadržavanje radnog mjesta (pozicije) i prosječne zarade.

Godišnje plaćeno odsustvo odobrava se 1 put u svakoj godini rada. Radna godina se računa od momenta kada zaposleni zaključi ugovor o radu. U periodu kada je zaposleni na godišnjem plaćenom odmoru, poslodavac ga ne može samoinicijativno otpustiti, osim u slučaju likvidacije organizacije ili kada je poslodavac prestao sa radom - fizičko lice(Član 81. Zakona o radu Ruske Federacije). Istovremeno, sam zaposleni ima pravo da bude

na godišnjem plaćenom odmoru, podnijeti otkaz poslodavcu. Za vrijeme godišnjeg odmora zaposlenik prima isplatu. Isplata se vrši u skladu sa članom 136. Zakona o radu Ruske Federacije uoči odlaska zaposlenika na godišnji odmor, ali najkasnije 3 dana prije njegovog početka. Zaposlenik na godišnjem odmoru zadržava radni staž i sve beneficije i beneficije. Takođe, tokom godišnjeg odmora nije dozvoljeno prebacivanje na drugo radno mesto i generalno nije dozvoljena bilo kakva promena uslova rada.

Vrijeme godišnjeg plaćenog odmora uračunava se u ukupan i neprekidan radni staž zaposlenog, kao i u radni staž koji daje pravo na godišnji plaćeni odmor.

Broj kalendarskih dana godišnjeg odmora (član 112. Zakona o radu Ruske Federacije) ne uključuje neradne dane i praznike ako padaju na period godišnjeg odmora. Ali na osnovu čl. 120 Zakona o radu Ruske Federacije, nedjelja neradni dan je uključen u broj kalendarskih dana odmor.

Minimalno trajanje godišnjeg plaćenog odmora je najmanje 28 kalendarskih dana (član 115. Zakona o radu Ruske Federacije). Zaposlenom je do 2002. godine odobreno redovno odsustvo tek nakon što je odradio 11 mjeseci. U važećem Zakonu o radu (u skladu sa članom 122), pravo na korišćenje odsustva za prvu godinu rada nastaje nakon 6 meseci neprekidnog rada kod ovog poslodavca. Prema dijelu 1 čl. 123 Zakona o radu Ruske Federacije, prioritet odobravanja plaćenog godišnjeg odmora utvrđuje se godišnje u skladu sa raspored odmora, odobrava poslodavac, uzimajući u obzir mišljenje izabranog sindikalnog organa ove organizacije. Dio 2 čl. 123. Zakona o radu utvrđeno je da je raspored godišnjih odmora obavezan i za poslodavca i za zaposlenog. Zaposleni mora biti obavešten o vremenu početka godišnjeg odmora uz potpis najkasnije 2 nedelje pre početka. Ukoliko zaposleni želi da razbije vrijeme godišnjeg odmora na dijelove, to može učiniti u dogovoru sa poslodavcem. U tom slučaju, jedan od dijelova godišnjeg odmora mora biti najmanje 14 dana.

Zabranjeno je neomogućavanje godišnjeg plaćenog odmora 2 godine uzastopno, kao i neomogućavanje plaćenog godišnjeg odmora zaposlenima mlađim od 18 godina i zaposlenima na poslovima sa štetnim i (ili) opasnim uslovima rada (član 124. dio 7.).

Zakon o radu Ruske Federacije).

Svi odmori su podijeljeni na glavne (redovne) i dodatne godišnje odmore. Ostale vrste odmora predviđene Zakonom o radu Ruske Federacije nisu vrijeme odmora i imaju drugu svrhu. To uključuje: neplaćeno odsustvo (članovi 128, 263 Zakona o radu Ruske Federacije); studijsko odsustvo za zaposlene koji kombinuju rad sa obukom (čl. 173-177 Zakona o radu Ruske Federacije); roditeljsko odsustvo (član 256 Zakona o radu Ruske Federacije) i

dr.

Godišnji dodatni plaćeni odmori razlikuju se od glavnog plaćenog godišnjeg odmora po trajanju, postupku odobravanja i osnovici. Dok je zaposlenom zagarantovano glavno plaćeno odsustvo bez obzira na to gdje radi, onda se svim zaposlenima ne odobrava dodatno plaćeno odsustvo. To se prvenstveno odnosi na rad u određenim specijalnostima,

povezan sa štetnim i (ili) opasnim uslovima rada, posebnom prirodom posla, neredovnim radnim vremenom (član 116. Zakona o radu Ruske Federacije). U nekim slučajevima, obezbjeđivanje dodatnog plaćenog godišnjeg odmora ima za cilj podsticanje dugoročnog rada u određenoj oblasti, tj. za dugo radno iskustvo. Dužina plaćenog godišnjeg odmora zavisi od osnova za njihovo odobravanje.

U skladu sa čl. 118 Zakona o radu Ruske Federacije, godišnje dodatno plaćeno odsustvo za posebnu prirodu posla odobrava se određenim kategorijama radnika čiji je rad povezan s posebnostima obavljanja radne funkcije, kao i mjestom njenog obavljanja. . Dakle, u vezi sa postupnim uvođenjem pozicija „liječnik opšte prakse ( porodični lekar) "I" medicinska sestra doktora opšte prakse (porodičnog lekara) "Vlada Ruske Federacije odlučila je da za ovu kategoriju lekara i medicinskih sestara ustanovi dodatno godišnje plaćeno odsustvo od 3 dana za kontinuirani rad na ovim pozicijama preko 3 godine. Zdravstveni radnici koji su direktno uključeni u pružanje zaštite od tuberkuloze imaju pravo na dodatno plaćeno odsustvo od 12 radnih dana.

Nije dozvoljena zamena novčane naknade za osnovni godišnji plaćeni odmor i godišnji dodatni plaćeni odmor za trudnice i zaposlene mlađe od 18 godina, kao i za rad sa štetnim i (ili) opasnim uslovima rada (osim plaćanja novčana naknada za neiskorišćen odmor nakon otpuštanja).

U svim ostalim slučajevima, kada zaposleni ima pravo na produženi godišnji odmor duži od 28 kalendarskih dana, ili kada ukupno trajanje godišnjeg odmora, kada se zbroje godišnji odmori (glavni i dodatni), prelazi 28 kalendarskih dana, ima pravo da dobije novčanu naknadu za dio godišnjeg odmora iznad navedenog iznosa.

Zakonom o radu propisano je da se po otpuštanju zaposleniku isplaćuje novčana naknada za sve neiskorišćene odmore (član 127. Zakona o radu Ruske Federacije). Pravo na godišnji odmor ili novčanu naknadu nije ograničeno zastarjelošću.

Iz porodičnih razloga i dr valjanih razloga zaposlenom se, na njegov pismeni zahtjev, može dostaviti neplaćeno odsustvo,čije trajanje se utvrđuje sporazumom stranaka.

Član 99. Zakona o radu Ruske Federacije daje detaljnu definiciju pojma "prekovremeni rad". Prekovremeni rad- radi se o radu koji se na inicijativu poslodavca obavlja van radnog vremena utvrđenog za zaposlenog: dnevni rad (smjena), a u slučaju sumarnog obračuna radnog vremena - preko uobičajenog broja radnih sati za računovodstvo period.

Postoje dvije grupe osnova za privlačenje radnika prekovremeni rad... U 1. grupu spadaju okolnosti u kojima

koje poslodavac može zaposliti zaposlene na prekovremeni rad bez njihove saglasnosti. To je proizvodnja rada u vanrednim uslovima (za sprečavanje prirodnih katastrofa, katastrofa, industrijskih nesreća ili otklanjanje njihovih posledica, itd.). U drugu grupu spadaju okolnosti kada poslodavac mora da dobije pismenu saglasnost zaposlenog da bi privukao prekovremeni rad. Na primjer, ako je potrebno izvršiti (dovršiti) započeti posao koji zbog nepredviđenog kašnjenja nije mogao biti obavljen (završen) u predviđenom radnom vremenu, ako neobavljanje ovog posla može rezultirati oštećenjem ili gubitkom imovine ili predstavljaju opasnost po život i zdravlje ljudi.

U pojedinim slučajevima moguće je angažovanje na radu slobodnim danom i neradnim praznikom uz saglasnost zaposlenog i uzimajući u obzir mišljenje primarne sindikalne organizacije.

Zakonom o radu Ruske Federacije po prvi put su uspostavljene i pravne norme kojima se regulišu radni odnosi lica koja rade sa nepunim radnim vremenom. Ove norme se ogledaju u nezavisnom poglavlju 44 Zakona o radu Ruske Federacije, koje otkriva ovaj koncept. honorarni posao - ovo je obavljanje drugog redovnog plaćenog rada od strane zaposlenog pod uslovima ugovora o radu u slobodno vrijeme od glavnog posla (član 282. Zakona o radu Ruske Federacije). Ugovori o radu se zaključuju sa radnicima koji rade na određeno vrijeme, pa je radno zakonodavstvo u onim pitanjima koja nisu uređena č. 44 Zakona o radu Ruske Federacije. To su pitanja vezana za vrijeme trajanja ugovora o radu, zaštitu na radu, radnu disciplinu, odgovornost i sl.

Zakonodavac je po prvi put opisao i podijelio pojmove kombinacije i kombinacije zanimanja (položaja). Kombinovani rad može biti interni i eksterni. Zaposleni ima pravo da sa istim poslodavcem zaključi ugovor o radu za obavljanje drugog redovnog plaćenog posla u slobodno vrijeme od glavnog posla ( interna kombinacija) ili od drugog poslodavca - eksterna kombinacija (član 60.1 Zakona o radu Ruske Federacije).

WITH pismeni pristanak zaposlenom, može mu se poveriti obavljanje u utvrđenom trajanju radnog dana, uz poslove utvrđene ugovorom o radu, dodatni rad za drugu ili istu profesiju (poziciju) uz dodatnu naknadu (član 151. Zakona o radu Ruske Federacije). Odnosno, zakonodavac je proširio mogućnosti strana u ugovoru o radu: za zaposlenog je to mogućnost da dobije dodatnu platu za dodatni rad, a za poslodavca da obezbedi nesmetan rad bez privlačenja novih radnika, što je posebno važno u zdravstvenim ustanovama.

Interne poslove sa nepunim radnim vremenom karakteriše činjenica da zaposleni radi kod istog poslodavca. Sa zaposlenim se, pored glavnog ugovora o radu, zaključuje ugovor o radu. Zaposleni takođe ima pravo da zaključi ugovor o radu sa drugim poslodavcem za rad na uslovima eksternog nepunog radnog vremena u drugoj ustanovi. Da li su ova pitanja posvećena posebnoj uredbi Vlade Ruske Federacije od 4. aprila 2003. godine? 197 „O specifičnostima rada sa nepunim radnim vremenom

pedagoški, medicinski, farmaceutski radnici i kulturni radnici“.

Dakle, medicinski radnici imaju pravo na rad sa nepunim radnim vremenom (član 151. Zakona o radu Ruske Federacije), tj. obavlja druge redovne plaćene poslove po osnovu ugovora o radu u slobodno vrijeme od glavnog posla u mjestu glavnog posla ili u drugim organizacijama.

Zakonodavac je predvideo sledeće vrste kombinovanja zanimanja (položaja): 1) kombinovanje zanimanja; 2) kombinacija pozicija; 3) proširenje uslužnog područja; 4) povećanje obima obavljenog posla; 5) izvršavanje poslova privremeno odsutnog zaposlenog.

Kombinovanje profesija - ovo je obavljanje zaposlenog, uz glavni posao, po osnovu ugovora o radu, dopunski rad u drugoj struci. Kombinovanje pozicija- obavljanje dopunskog rada od strane radnika na drugom radnom mjestu. Pod proširenjem uslužnog područja i povećanjem obima obavljenog posla znači obavljanje dodatne količine posla u istoj profesiji ili poziciji. Ispod obavljanje poslova privremeno odsutnog radnika, bez otpuštanja sa glavnog posla podrazumevaju zamenu zaposlenog koji zbog bolesti, godišnjeg odmora, službenog puta ili drugih privremenih razloga ne može da obavlja svoje poslove, pod uslovom da mu se zadrži radno mesto. Kombinacija zanimanja (pozicija) može se izvršiti samo uz saglasnost zaposlenog.

medicinski zakon: obrazovni kompleks za univerzitete / Sergeev Yu.D. - 2008.-- 784 str.

ODJELJAK I OSNOVI TEORIJE DRŽAVE I PRAVA POGLAVLJE 1 TEORIJA DRŽAVE

U apoteci nema proizvodnje (lijekovi se ne proizvode, sve se kupuje). Sada direktor apoteke ima radnu sedmicu od 39 sati. U 2015. godini izvršena je posebna procjena uslova rada na radnom mjestu ovaj zaposlenik, prema čijim rezultatima im je dodijeljena 2. klasa (dozvoljeno).
Da li šef apoteke ima pravo na skraćeni radni dan i radnu sedmicu od 36 sati, na dodatno odsustvo zbog štetnih uslova rada u iznosu od 12 radnih dana? Šta bi trebalo da bude osnova za ovo?

Razmotrivši ovo pitanje, došli smo do sljedećeg zaključka:

Direktor apoteke mora imati 40-satnu radnu sedmicu. Zakon ne predviđa obezbjeđivanje dodatnog godišnjeg plaćenog odmora u vezi sa radom upravo na radnom mjestu „šef apoteke“.

Od rezultata posebna procjena uslovi rada na radnom mestu zaposlenog, uslovi rada su prihvatljivi (2. klasa), zaposleni nema pravo na garancije i naknade predviđene za rad sa štetnim uslovima rada (posebno skraćeno radno vreme i dodatni odmor).

OPRAVDANOST ZA ZAKLJUČAK:

Na osnovu dijela 2 čl. 91. Zakona o radu Ruske Federacije (u daljem tekstu: Zakon o radu Ruske Federacije), normalno radno vrijeme ne može biti duže od 40 sati. u sedmici. Za pojedine kategorije radnika utvrđuje se skraćeno radno vrijeme. Tako je za medicinske radnike uspostavljena skraćena radna sedmica od 39 sati (čl. 1. člana 350. Zakona o radu Ruske Federacije). Međutim, za farmaceutske radnike primjenjuju se odredbe čl. 350 Zakona o radu Ruske Federacije se ne primjenjuju.

Zakonska regulativa takođe ne sadrži odredbe kojima se daje pravo na dodatni godišnji plaćeni odmor u vezi sa radom upravo na radnom mjestu „šef apoteke“.

Dakle, rad na ovoj poziciji sam po sebi ne daje zaposlenom pravo na kraće radno vrijeme i dodatni odmor.

S tim u vezi, napominjemo da je Spisak industrija, radionica, zanimanja i položaja sa štetnim uslovima rada, rad u kojima daje pravo na dodatni odmor i kraći radni dan, odobren uredbom Državnog komiteta rada SSSR-a i Predsjedništvo Svesaveznog centralnog vijeća sindikata od 25.10.74. br. 298/P-22 (u daljem tekstu - Spisak), predviđena je 36-časovna radna sedmica i godišnji plaćeni dodatni odmor od 12 radnih dana. apoteke zdravstvene i profilaktičke ustanove.

Istovremeno, odredbe Liste mogu se primjenjivati ​​samo u mjeri u kojoj nisu u suprotnosti sa Zakonom o radu Ruske Federacije (član 423. Zakona o radu Ruske Federacije).

Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, skraćeno radno vrijeme nije više od 36 sati. sedmično predviđeno je za radnike čiji su uslovi rada na radnim mestima, na osnovu rezultata posebne procene uslova rada, klasifikovani kao štetni uslovi rada 3. ili 4. stepena ili opasni uslovi rada (čl. 1. čl.92. Zakon o radu Ruske Federacije) i pružanje dodatnog godišnjeg plaćenog odmora - zaposlenima čiji su uslovi rada na radnom mjestu, na osnovu rezultata posebne procjene uslova rada, klasifikovani kao opasni uslovi rada 2., 3. ili 4. stepen ili opasni uslovi rada (član 117. Zakona o radu Ruske Federacije).

U skladu sa članom 1. čl. 219 Zakona o radu Ruske Federacije, svaki zaposlenik ima pravo na garancije i naknadu za rad sa štetnim i (ili) opasnim uslovima rada utvrđenim u skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije, kolektivnim ugovorom, ugovorom, lokalni normativni akt, ugovor o radu ako je zaposlen na poslovima sa štetnim i (ili) opasnim uslovima rada.

Uspostaviti garancije i naknade za radnike predviđene Zakonom o radu Ruske Federacije za rad u štetnim i opasnih uslova Primjenjuju se rezultati posebne procjene uslova rada ili rezultati certifikacije radnih mjesta za uslove rada obavljene prije 1. januara 2014. godine - do isteka takvih rezultata (član 7. dio 4. člana 27. Saveznog zakona o 28. decembra 2013. br. 426-FZ "O posebnoj ocjeni uslova rada" - u daljem tekstu - Zakon br. 426-FZ).

U slučaju obezbeđivanja na radnim mestima bezbedno okruženje rada, potvrđenih rezultatima posebne procene uslova rada ili zaključkom državnog ispitivanja uslova rada, garancija i naknada radnicima na osnovu čl. 4. čl. 219 Zakona o radu Ruske Federacije nisu uspostavljeni.

Tako, prema važećem zakonodavstvu, osnov za obeštećenje radnika u vezi sa radom u štetnim ili opasnim uslovima rada su specifični uslovi rada na radnim mestima, utvrđeni rezultatima posebne procene uslova rada (odluka Vrhovnog suda). Ruske Federacije od 14. oktobra 2014. br. AKPI14-918, pismo Ministarstva rada Rusije od 21. marta 2014. br. 15-1 / V-298, klauzula 12. Informacije Ministarstva rada Rusije od 29.10.2014. godine „Tipična pitanja i odgovori o posebnoj ocjeni uslova rada“), odnosno rezultate atestiranja radnih mjesta za uslove rada sprovedene po postupku koji je bio na snazi ​​do 01.01.2014. član 27 Zakona br. 426-FZ).

Ako su na osnovu rezultata certificiranja radnih mjesta ili posebne procjene uslova rada utvrđeni optimalni ili dozvoljeni uslovi rada koji se odnose na bezbjednost, odredbe Liste ne mogu se primjenjivati ​​kao suprotne zakonodavstvu Ruske Federacije.

U navedenoj situaciji, prema rezultatima posebne procjene uslova rada, uslovi rada zaposlenog na poziciji „šef apoteke“ priznaju se prihvatljivim (2. razred). Shodno tome, prava na garancije i obeštećenje predviđena čl. 92 Zakona o radu Ruske Federacije, čl. 117 Zakona o radu Ruske Federacije za rad sa štetnim uslovima, takav zaposlenik ne radi.

Dakle, u datoj situaciji, trajanje radne sedmice šefa apoteke trebalo bi da bude 40 sati, a zakonom nije predviđeno davanje dodatnog plaćenog godišnjeg odmora u vezi sa radom na ovom radnom mjestu. Uvrštavanje radnog mjesta na Listu nije osnov za utvrđivanje ovakvih garancija i naknada zaposlenima.

Predstavnici Rostruda ( Informativni portal Rostruda "Online Inspection.RF", septembar 2015.).

Stručnjak Službe pravnog savjetovanja GARANT
NataliaPanova

Trajanje radne sedmice za farmaceute u apoteci (izdavanje lijekova na recept i izdavanje bez recepta) iznosilo je 36 sati sedmično. U maju 2003. godine uprava je povećala radnu sedmicu na 40 sati. U ovom slučaju, "dodatni" sati se ne smatraju prekomernim radom i plaćaju se u uobičajenom iznosu. Da li je postupanje administracije zakonito?

By opšte pravilo U članu 91 Zakona o radu Ruske Federacije, normalno trajanje radnog vremena ne može biti duže od 40 sati sedmično. Skraćeno radno vrijeme za neke kategorije radnika utvrđeno je članom 92. Zakona o radu Ruske Federacije. Osim toga, u skladu sa ovom normom, saveznim zakonom može se utvrditi skraćeno radno vrijeme za druge kategorije radnika (pedagoške, medicinske i druge).

Što se tiče medicinskih radnika, član 350. Zakona o radu Ruske Federacije za njih uvodi skraćeno radno vrijeme - ne više od 39 sati tjedno. U zavisnosti od položaja i (ili) specijalnosti, trajanje radnog vremena medicinskih radnika utvrđuje Vlada Ruske Federacije (vidi Uredbu Vlade Ruske Federacije od 14. februara 2003. N 101 „O trajanju radno vrijeme medicinskih radnika, ovisno o njihovom položaju i (ili) specijalnosti").

U isto vrijeme aktuelno zakonodavno tijelo razlikuje medicinske i farmaceutske radnike, kao i koncepte medicinske i farmaceutske djelatnosti (član 282 Zakona o radu Ruske Federacije, Osnove zakonodavstva Ruske Federacije o zaštiti zdravlja građana od 22.07.93 N 5487- 1, Federalni zakon od 08.08.2001 N 128-FZ "O licenciranju određenih vrsta djelatnosti", itd.).

Medicinske aktivnosti uključuju provođenje medicinskih poslova i usluga za pružanje predmedicinske, hitne i hitne, ambulantne, ambulantne, sanatorijske, stacionarne (uključujući skupu specijaliziranu) medicinske njege u relevantnim medicinskim specijalnostima, uključujući provođenje preventivne medicinske, dijagnostičke te terapijske mjere i ljekarski pregledi, primjena metoda tradicionalne medicine, kao i nabavka organa i tkiva u medicinske svrhe (tačka 3. Uredbe o licenciranju medicinska djelatnost, odobreno Uredba Vlade Ruske Federacije od 04.07.2002 N 499).

Farmaceutsku djelatnost obavljaju organizacije trgovina na veliko lijekova i apoteka i uključuje veleprodaju i trgovina na malo lijekovi, kao i njihova proizvodnja (klauzula 2 Uredbe o licenciranju farmaceutskih djelatnosti, odobrene Uredbom Vlade RF od 01.07.2002 N 489).

Prema klauzuli 4 Jedinstvene nomenklature države i opštinske institucije zdravstvo (Dodatak Naredbi Ministarstva zdravlja Ruske Federacije od 03.06.2003. N 229), sistem zdravstvenih ustanova uključuje i apoteke (apoteke). Konkretni nazivi radnih mjesta farmaceutskih radnika sadržani su u Dodatku br. 3 Naredbi Ministarstva zdravlja Ruske Federacije od 24. aprila 2003. br. 160.

Analiza zakonske regulative nam omogućava da zaključimo da postoje dvije kategorije radnika u zdravstvenim ustanovama – medicinski i farmaceutski. Gore navedeno znači da se norma člana 350. Zakona o radu Ruske Federacije i gore navedena Rezolucija Vlade Ruske Federacije od 14. februara 2003. N 101 ne mogu primjenjivati ​​na farmaceutske radnike.

Dakle, obaveza poslodavca je da skrati normalno radno vrijeme farmaceutski radnici zakon nije predviđen. Oni podliježu opštoj 40-satnoj radnoj sedmici.

Međutim, to ne znači da su akcije poslodavca da jednostrano povećaju radno vrijeme sa 36 na 40 sati sedmično legitimne.

Činjenica je da se, prema dijelu 1. člana 91. Zakona o radu Ruske Federacije, pod radnim vremenom podrazumijeva vrijeme tokom kojeg zaposlenik, u skladu sa internim pravilnikom o radu organizacije (u daljem tekstu PVTP). ) i uslovima ugovora o radu, mora obavljati radne obaveze. PVTR (članovi 189-190 Zakona o radu Ruske Federacije) su lokalni normativni akt organizacije, koji reguliše, u skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim saveznim zakonima, uključujući način rada ove organizacije. PVTP odobrava poslodavac, uzimajući u obzir mišljenje predstavničkog tijela zaposlenih u organizaciji (prema pravilima člana 372. Zakona o radu Ruske Federacije) i obično su aneks kolektivnog ugovora.

Shodno tome, način rada (način rada) u organizaciji kao jedan od objekata regulisanja PVTP-a može se menjati samo po redosledu njihovog odobrenja, odnosno ako poslodavac poštuje proceduru uzimanja u obzir mišljenja predstavničkog tijela zaposlenih u organizaciji. Osim toga, ako se režim rada određenog ljekarničkog radnika razlikuje od općih pravila utvrđenih u organizaciji, on (režim) također djeluje kao jedan od bitnih uslova ugovora o radu sa ovim zaposlenikom (član 57. Zakona o radu Ruska Federacija), koja se može promijeniti samo uz pismenu saglasnost zaposlenika (vidi članove 60, 72 Zakona o radu Ruske Federacije, kao i klauzulu 16 Rezolucije Plenuma Oružanih snaga RF od 17. marta 2004. N 2).