Godišnje osnovno plaćeno odsustvo za maloljetnike. Koliko dana traje odsustvo za maloljetnike? Značajke odmora i dodatna ograničenja

Svaki „odrastao“ u mladosti razmišljao je o mogućnosti da se zaposli na pola radnog vremena i da sopstvenim radom zaradi. Situacija se ni danas ne mijenja: svaki samostalni tinejdžer uvijek će naći priliku da zaradi dodatni novac.

Ovo se posebno odnosi na periode letnjeg i zimskog raspusta, kada su školarci i studenti potpuno slobodni od učenja. Međutim, nisu svi upoznati sa zakonodavstvom o radu maloljetnika, što postavlja niz pitanja: kada možete raditi, koliko i za koju platu.

Ništa manje važno nije pitanje maloljetničkog odsustva, o čijoj ćete koncepciji saznati u sljedećem članku.

Normativna osnova

Radno zakonodavstvo Rusije reguliše sva prava i obaveze maloljetnih radnika i njihovi poslodavci.

Trajanje odsustva maloljetnika utvrđeno je članom 267. Zakona o radu Ruska Federacija: zaposleni koji nisu navršili 18 godina imaju pravo na najmanje 31 dan plaćenog godišnjeg odmora.

Zakon takođe predviđa dodatne vrste Odsustvo maloljetnika Zakona o radu Ruske Federacije u obliku člana 116.

Ovaj zakonski akt predviđa mogućnost odlaska na dodatno plaćeno odsustvo uz zadržavanje prosječne mjesečne zarade.

Zakon o radu Ruske Federacije

Uvođenje ovakvih zakona omogućit će tinejdžeru da kombinira učenje i posao: dodatni odmor može se uzeti početkom ljeta i izdvojiti vrijeme za pripremu ispita. Istovremeno, ne gubi prihode i konkurs za posao.

Vrste

Naredni godišnji plaćeni odmor za maloljetnike se odobrava u iznosu od 28 kalendarskih dana.

Sve to vrijeme poslodavac je dužan da maloljetnom zaposlenom isplati minimalnu zaradu i garantuje mu slobodno radno mjesto po povratku na posao.

Zakonodavstvo predviđa samo jedan plaćeni godišnji odmor po radnoj godini (ne brkati se sa kalendarskom godinom).

Ispada da zaposleni koji je dobio posao neće moći da ode na plaćeno odsustvo a da nije radio 6 kalendarskih mjeseci ugovor.

Međutim, maloljetnim i trudničkim zaposlenima obezbjeđuju se beneficije koje im omogućavaju da koriste plaćeno odsustvo, bez obzira na dužinu radnog staža.

Odlazak o svom trošku možete uzeti u sljedećim slučajevima:

• do 24 dana ako na prethodnom radnom mjestu niste koristili glavno ili dodatno odsustvo;
• ako trebate završiti kurs liječenja ili studije;
• u slučaju smrti srodnika od 3 do 7 dana;
• do 30 dana ako treba da brinete o bolesnom rođaku.

U tim slučajevima tinejdžer ima pravo na dodatni odmor bez naknade za neradne dane.

Takođe, po dogovoru sa poslodavcem, ima pravo da zahteva do 15 dana neplaćenog godišnjeg odmora.

Prema radnom zakonodavstvu Ruske Federacije, godišnji odmor zaposlenima koji su angažovani na javnim radovima obezbjeđuje se direktno proporcionalno broju radnih dana.

Osim toga, postoje slučajevi kada maloljetnik koji radi na javnim radovima ima pravo da zatraži plaćeno odsustvo na kraju kalendarske, ali ne i radne godine.

Trajanje

Osnovni godišnji plaćeni odmor od 28 kalendarskih dana odobrava se svim zaposlenima.

Međutim, trudnice, invalidi i maloljetni radnici imaju pravo na određene beneficije prilikom odsustva: tinejdžer može otići na plaćeno odsustvo, bez obzira na radno iskustvo.

Ako radno zakonodavstvo (član 121. Zakona o radu) za sve postavlja uslov od 6 mjeseci kontinuirani rad da dobije odsustvo, onda maloljetnik ima pravo da ga dobije van reda.

Po dogovoru sa nadležnima, tinejdžer ima pravo da odmor razbije na nekoliko delova i ode na posao samo nekoliko dana.

Radno iskustvo od 6 mjeseci uključuje vrijeme bolesti, boravak studijsko odsustvo, položen ljekarski pregled, prinudni izostanak i udaljenje sa posla.

Takođe, maloljetnici imaju pravo na produženo odsustvo u trajanju od čak 31 kalendarski dan. Ovo trajanje je utvrđeno članom 267 Zakona o radu Rusije.

Također, Zakon o radu Ruske Federacije predviđa dnevne radne norme od 5 sati za radnike u dobi od 14-16 godina i ne više od sedam sati za sedamnaestogodišnjake.

Ovakvi vremenski okviri rada zahtijevaju dosta truda maloljetnih radnika koji kombinuju učenje i rad, pa je u zakon uvedeno trajanje produženog godišnjeg odmora od 31 kalendarski dan.

Posebnosti

Postupak odobravanja odsustva za maloljetnike reguliran je rasporedom odsustva na obrascu T-7, odobrenim Uredbom Državnog komiteta za statistiku Rusije.

Raspored je sastavljen u obliku obrasca veličine A-4 i uključuje sljedeće stavke:

• prezime, ime i prezime maloletnog zaposlenog;
• položaj zaposlenog;
• naziv strukturne jedinice;
• broj kalendarskih dana godišnjeg odmora;
• datum naknadnog odsustva.

U koloni datuma sljedećeg odmora navedena su dva datuma: stvarni i planirani.

Budući da je odlazak na godišnji odmor obavezno dogovoren između poslodavca i podređenog, planirani datum podrazumijeva samo mjesec dana godišnjeg odmora; stvarni sadrži tačnije podatke - datum početka i završetka godišnjeg odmora.

Skinuti unificirani oblik Raspored odmora možete pogledati ovdje:

Raspored odmora (jedinstveni obrazac T-7)

Dokumentacija

Prije dogovora sa poslodavcem o trajanju i datumu godišnjeg odmora, potrebno je pripremiti niz dokumenata i odgovarajuću molbu.

Podaci o zaposlenom koji se prijavljuje za odsustvo veoma su slični kriterijumima obrasca T-7: u obrascu se navodi prezime, ime i prezime zaposlenog, njegovo radno mesto u preduzeću i naziv kadrovske jedinice, kao i kao karakteristike obračuna plaćenog odsustva.

Prilikom izrade prijave morate se pridržavati sljedećeg primjera:

Uzorak aplikacije

Skinuti standardni obrazac izjave možete pronaći ovdje:

Ostavite prijavu

Plaćanje

Kada maloljetnik ode na plaćeno odsustvo, ima pravo na regres za godišnji odmor – minimalnu naknadu za radni dan.

Da biste izračunali zaradu za 28 kalendarskih dana, morate koristiti formulu: uplate za godinu / 12/30. Ovom formulom ćemo dobiti iznos minimalne zarade po danu.

primjer:

16-godišnji zaposlenik koji je radio u preduzeću godinu dana i primao 5.000 rubalja mjesečno želi znati iznos svoje naknade za godišnji odmor.

Da biste to učinili, trebate podijeliti njegovu mjesečnu platu sa 30 dana da biste dobili prosječni prihod po danu: 5000/30 = 166,7 rubalja.

Koristeći ovu formulu, svako može izračunati iznos naknade za godišnji odmor za 28 dana odmora.

Da li je moguće obezbijediti dane odmora van rasporeda?

U slučaju nepredviđenih situacija, na primjer, smrti ili teške bolesti srodnika, poslodavac je dužan maloljetniku omogućiti odsustvo do sedam dana.

Također, tinejdžer ima pravo na dodatno neplaćeno odsustvo ako je potrebno za studiranje ili polaganje ljekarskog pregleda.

Da li je moguće kombinovati neiskorišteni odmor više godina?

prema zakonu, neiskorišćen odmor pod uslovom da se svaka radna godina dodaje sljedećem odmoru.

U tom slučaju, tinejdžer će imati 56 dana plaćenog odsustva, ali jednom u dvije godine.

Može li se maloljetno lice opozvati sa godišnjeg odmora?

Prema trećem stavu člana 125. Zakona o radu Ruske Federacije, nemoguće je opozvati maloljetnog zaposlenika s godišnjeg odmora.

Takođe, poslodavac nema pravo da delove praznika zameni plaćenim ili dodatnim bez saglasnosti zaposlenog.

Da li je moguće isplatiti naknadu za neiskorišćene dane godišnjeg odmora?

Naknada za neiskorišteni godišnji odmor isplaćuje se u slučaju otpuštanja radnika, na njegov zahtjev, njegovog premještanja na drugo radno mjesto ili njegove zamjene godišnji odmor.

Da li su odbici dozvoljeni za neradne dane?

Zadržavanje plaćenog godišnjeg odmora pri otpuštanju se ne vrši u slučajevima kada je preduzeće doživjelo stečaj ili reorganizaciju, zaposleni ide na studij ili odbije da bude premješten na drugo radno mjesto.

Pažnja!

• Zbog čestih izmjena zakona, informacije ponekad zastare brže nego što ih možemo ažurirati na web stranici.
• Svi slučajevi su veoma individualni i zavise od mnogo faktora. Osnovne informacije ne garantuju rješenje vaših specifičnih problema.

Stoga BESPLATNI stručni konsultanti rade za Vas 24 sata dnevno!

PRIJAVE I POZIVI SE PRIMAJU 24/7 i 7 dana u nedelji.

Izvor: http://kadriruem.ru/otpusk-nesovershennoletnim/

Dužina odmora za zaposlene mlađe od 18 godina | pravni zakon

Ove radne pauze su tri vrste:

• plaćeni godišnji odmor;
• dodatno;
• uz neplaćanje plate za period godišnjeg odmora.

Godišnje plaćeno

Ova vrsta odsustva obezbjeđuje se uz obračun plate za odsustvo zaposlenog sa posla tokom perioda odmora.

Za to su primijenjeni standardni oblici obračuna za sve starosne kategorije radnika.

O svom trošku

Pravo na plaćeno odsustvo maloljetnicima se daje kako na zahtjev zaposlenog, tako i prema zahtjevima preduzeća u kojem radi.

Suština odmora je da se ne isplaćuju zarade za cijelo vrijeme godišnjeg odmora.

Odlazak za dijete mlađe od 18 godina

Ovo je navedeno u članu 116 Zakona o radu.

Preduzeće ili poslodavac može izdati odsustvo za zaposlenog koji treba da polaže ispite ili za vrijeme velikih opterećenja u školi i drugim obrazovnim ustanovama.

Koje je trajanje?

U skladu sa članom 277. Zakona o radu Ruske Federacije, odsustvo za maloljetnike odobrava se u trajanju od 31 kalendarskog dana.

Tinejdžer može uzeti godišnji odmor, a da nije radio ni 6 mjeseci, kada to želi.

Bitan:ako je bilo državnih praznika tokom perioda godišnjeg odmora, onda se oni uzimaju u obzir do 31. dana godišnjeg odmora.

Na primjer, maloljetnik je uzeo odsustvo za period maj i ostao na njemu 34 dana.

Član TKRF 267. Godišnje osnovno plaćeno odsustvo za zaposlene mlađe od osamnaest godina

Dodatni odmor za maloljetnike Treba imati na umu da osim godišnjeg plaćenog odmora, zaposleni mlađi od 18 godina imaju pravo na dodatno plaćeno odsustvo. Za one koji kombinuju rad i učenje, u skladu sa članom 116. Zakona o radu Ruske Federacije, pruža se dodatni odmor uz zadržavanje prosječne zarade.

Međutim, iznos odbitka u ovom slučaju ne može biti veći od 20% isplata koje će on morati da prenese u vezi sa otpuštanjem (čl.
137, 138 Zakona o radu Ruske Federacije).

Ostale garancije za "godišnji odmor" za maloljetne radnike Pored dužeg odmora i mogućnosti korištenja u bilo koje vrijeme, predviđene su i druge garancije za radnike mlađe od 18 godina u Zakonu o radu Ruske Federacije. Dakle, godišnji odmor maloljetnog zaposlenog:

• ne može se prenijeti na sljedeće godine, na primjer, zbog proizvodnih potreba.

• smrt najmilijih - do 7 dana;
• potreba za brigom o bolesnom rođaku - do 30 dana.

Po zakonu, tinejdžeri su takođe obavezni da:

• uzmite godišnji odmor do 24 dana o svom trošku;
• biti odsutan s posla u povodu liječenja ili studija.

Značajke odmora i dodatna ograničenja

Zakonska regulativa je postavila određena ograničenja za poslodavce, koja se odnose na to kako tačno treba odobriti odsustvo zaposlenima koji nisu punoljetni.

Dakle, prema normama Zakona o radu, poslodavac mora obavezno dati odsustvo maloljetnim zaposlenima na njihov prvi zahtjev.

1. Rad u roku od 6 mjeseci.

Dužina godišnjeg odmora za osobe mlađe od 18 godina

Generalno, zakon čeka globalnu reviziju i daleko je od izvesnog da se vremenom neće stvoriti specijalizovani zakon koji će regulisati isključivo standarde rada maloletnih radnika.

Štaviše, norme ovog zakona će se odnositi ne samo na događaje kao što su zapošljavanje, obračunavanje naknade za godišnji odmor, plaćanje bolovanje, otpuštanje radnika i tako dalje, ali i mnogi drugi faktori.

Na primjer:

1. standardi rada;
2. radni sati;
3. Pružanje slobodnog vremena;
4. Administrativna odgovornost i još mnogo toga.

U zaključku treba reći da zakon uvijek štiti interese zaposlenih, a prije svega maloljetnika.

Za one koji rade na selu

Nije bitno gdje maloljetnik radi - u gradu ili na selu.

Odsustvo za tinejdžere na bilo kojoj vrsti posla i lokaciji je predviđeno na opštoj osnovi.

Poslodavac je dužan da maloljetniku u prvoj godini zaposlenja odobri odsustvo u trajanju od 31 kalendarski dan i nema pravo odustati od njega niti isplatiti ovaj mjesec odsustva u novcu.

Prilikom podnošenja zahtjeva za radni odnos na određeno vrijeme

Ugovor o radu na određeno vrijeme je ugovor između zaposlenog i poslodavca na kraći radni vijek.

Na primjer, ugovor na određeno vreme uklapa se u period letnjeg raspusta ili izostanak godine studija (posle škole ili stručne škole).

U skladu sa članom 122. Zakona o radu Ruske Federacije, maloljetnik može uzeti odsustvo prije isteka 6 mjeseci od dana zaposlenja.

Član 267. Godišnje osnovno plaćeno odsustvo za zaposlene mlađe od osamnaest godina

Važno Dakle, maloljetnik koji je radio 6 mjeseci ima pravo na zakonsko odsustvo. Posebno treba istaći slanje zaposlenih na odmor "unaprijed" sa naknadno otpuštanje njima vlastitu volju.

Poslodavac tinejdžera koji je dao otkaz odmah nakon godišnjeg odmora ne može mu odbiti novac iz obračuna kao nadoknadu za neradne dane ako mu je u godišnji odmor koji mu je omogućen uračunat dvonedeljni otkazni rok da zaposleni obavijesti nadređene o otkazu, tj ako se zaposleni ne vrati na posao nakon odmora.

Postupak odobravanja godišnjih odmora u organizacijama utvrđuje se posebnim rasporedom koji se sačinjava početkom godine.

Odsustvo za maloljetne radnike

Ali šta ako je zaposlenog zaposlila maloletna osoba, i to u odmor će proći nakon što napuni 18 godina? Ima li pravo da u takvoj situaciji računa na godišnji odmor od 31 dan?

Vrhovni sud je jednom odgovorio na ovo pitanje: trajanje odmora zaposlenog treba odrediti „srazmjerno satima koje je radio prije i nakon punoljetstva“ (stav 21. Uredbe Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije od januara 28, 2014 br. 1).

Objasnimo na primjeru. Pretpostavimo da je zaposlenik radio u organizaciji 8 mjeseci prije punoljetstva, još mjesec dana nakon punoljetstva, a zatim mora otići na godišnji odmor.
onda:

• za period od dana zasnivanja radnog odnosa do navršene 18. godine života, zaposleni ima pravo na odsustvo u trajanju od 20,67 dana (31 dan / 12 mjeseci x 8 mjeseci);
• za period od navršene 18 godine do prvog dana odmora - u trajanju od 2,33 dana (28 dana / 12 mjeseci

Odlazak za dijete mlađe od 18 godina

Takođe mogu računati na studijsko odsustvo neophodno za pripremu i polaganje ispita zaposlenih koji kombinuju posao i aktivnosti učenja. Takođe, ova kategorija građana može zahtijevati od poslodavca administrativno odsustvo, na primjer, zbog polaganja prijemnog ispita na visokoškolskoj ustanovi.

Novo izdanje Art. 267 Zakona o radu Ruske Federacije

Komentar na član 267. Zakona o radu Ruske Federacije

Na zahtjev maloljetnika, odsustvo se mora odobriti prije isteka 6 mjeseci neprekidnog rada (3. dio člana 122. Zakona o radu).

Zaposleni mlađi od 18 godina imaju pravo na produženo osnovno plaćeno odsustvo u trajanju od 31 kalendarski dan, bez obzira na prirodu posla i osobine poslodavca, kao i na korišćenje odsustva u vreme koje im odgovara.

Postupak za obračun dužine odsustva za zaposlene mlađe od 18 godina je isti kao i za punoljetne zaposlene: uključuje slobodne dane koji spadaju u odgovarajući kalendarski period, a ne radne dane. praznici. Pravo na produženo odsustvo imaju zaposleni do dana kada navrše 18 godina. U radnoj godini kada navrše 18 godina, za period do zaključno sa mjesecom kada navrše 18 godina, odsustvo se obračunava po stopi od 2,58 kalendarskih dana po mjesecu rada, a za preostali period radne godine - po stopi od 2,33 kalendarska dana po mjesecu rada. Rezultat dobijen kao rezultat zbrajanja se zaokružuje na cijele radne dane prema opšta pravila zaokruživanje.

Dodatni odmor (na primjer, za rad s neredovnim radnim danom ili za rad u regijama krajnjeg sjevera i ekvivalentnim područjima, u drugim utvrđenim slučajevima savezni zakoni i kolektivnog ugovora) zaposleni mlađi od 18 godina pristupaju glavnom plaćenom odsustvu u trajanju od 31 kalendarski dan.

Zaposleni mlađi od 18 godina (u godini izvršenja uključujući 18 godina) imaju pravo da koriste odsustvo u bilo koje vrijeme koje im odgovara. Ovu okolnost treba uzeti u obzir prilikom zakazivanja odmora. Osim toga, zaposleni mlađi od 18 godina ima pravo podijeliti godišnji odmor na dijelove.

Članom 267. Zakona o radu utvrđuju se i druge karakteristike odobravanja odmora zaposlenima mlađim od 18 godina, kao što je zabrana neomogućavanja godišnjeg plaćenog odmora, zabrana opoziva sa godišnjeg odmora, u skladu sa dijelom 3. člana 125. Zakona o radu. , kao i dio 2 člana 126 Zakona o radu, zabranjeno je zamijeniti godišnji odmor novčanom naknadom.

Još jedan komentar na čl. 267 Zakona o radu Ruske Federacije

1. Član 267. Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje sljedeće karakteristike za odobravanje odmora zaposlenima mlađim od 18 godina:

- pravo na produženo osnovno plaćeno odsustvo u trajanju od 31 kalendarski dan;

- pravo na korištenje godišnjeg odmora u vrijeme koje im odgovara.

2. Svi zaposleni mlađi od 18 godina imaju pravo na osnovno plaćeno odsustvo u trajanju od 31 kalendarski dan, bez obzira na prirodu posla i karakteristike poslodavca.

Trajanje glavnog plaćenog odsustva je 31 kalendarski dan. kolektivni ugovor ili kolektivni ugovor Mogu se podesiti praznici dužeg trajanja.

Procedura za obračun dužine odsustva za zaposlene mlađe od 18 godina je ista kao i za punoletne zaposlene: uključuje slobodne dane koji spadaju u odgovarajući kalendarski period, a ne uključuju neradne praznike. Za postupak obračuna trajanja godišnjeg odmora vidi čl. 120 Zakona o radu Ruske Federacije i komentar na njega.

3. Mladi zaposleni ostvaruju pravo na produženo odsustvo do navršene 18. godine života. Dakle, u radnoj godini kada navrše 18 godina, postupak za određivanje trajanja godišnjeg odmora je sljedeći:

- za period do mjeseca izvršenja zaključno sa 18 godina, godišnji odmor se obračunava po stopi od 2,58 kalendarskih dana po mjesecu rada;

- za preostali period radne godine - u iznosu od 2,33 kalendarska dana po mjesecu rada;

- rezultat dobijen nakon zbrajanja se zaokružuje na cijele radne dane prema općim pravilima zaokruživanja.

4. Dodatni odmori (za rad sa neredovnim radnim danom, u regijama krajnjeg sjevera i područjima koja su im izjednačena, u drugim slučajevima utvrđenim saveznim zakonima i kolektivnim ugovorom) za zaposlene mlađe od 18 godina dodaju se glavnom plaćeni godišnji odmor u trajanju od 31 kalendarski dan. Za postupak odobravanja dodatnog odmora vidi čl. Art. 116 - 120 i 321 Zakona o radu Ruske Federacije i komentari na njih.

5. Zaposleni mlađi od 18 godina (u godini izvršenja uključujući 18 godina) imaju pravo da koriste odsustvo u bilo koje vreme koje im odgovara. Ovu okolnost treba uzeti u obzir prilikom zakazivanja odmora.

Zaposleni mlađi od 18 godina ima pravo da godišnji odmor podijeli na dijelove. O podjeli godišnjeg odmora na dijelove vidi dio 1. čl. 125 Zakona o radu Ruske Federacije i komentar na njega.

Pročitajte također: Može li žena sa djetetom mlađim od 3 godine dobiti otkaz?

6. Pored onih navedenih u čl. 267 Zakona o radu Ruske Federacije, postoje i druge karakteristike odobravanja odmora zaposlenicima mlađim od 18 godina:

- pravo na korištenje odsustva za prvu godinu rada prije isteka šest mjeseci neprekidnog rada u organizaciji (stav 2, dio 3, član 122 Zakona o radu Ruske Federacije);

- zabrana nepružanja godišnjeg plaćenog odmora (dio 4 člana 124 Zakona o radu Ruske Federacije);

- zabrana opoziva sa godišnjeg odmora (dio 3 člana 125 Zakona o radu Ruske Federacije);

- zabrana zamjene godišnjeg odmora novčanom naknadom (dio 3 člana 126 Zakona o radu Ruske Federacije).

• ‹ Član 266. Zakona o radu Ruske Federacije. Ljekarski pregledi osobe mlađe od osamnaest godina
• Gore
• Član 268. Zakona o radu Ruske Federacije. Zabrana usmjeravanja na poslovna putovanja, privlačnost za prekovremeni rad, rad noću, vikendom i neradnim praznicima za zaposlene mlađe od osamnaest godina ›

Član 267. Godišnje osnovno plaćeno odsustvo za zaposlene mlađe od osamnaest godina.

Godišnje osnovno plaćeno odsustvo zaposlenima mlađim od osamnaest godina odobrava se u trajanju od 31 kalendarski dan u vrijeme koje im odgovara.

Komentari na članak:

§ jedan. Za razliku od ostalih zaposlenih, zaposlenima mlađim od 18 godina godišnje se obezbjeđuje produženi odmor u trajanju od najmanje 31 kalendarski dan. Kolektivnim ugovorima i ugovorima o socijalnom partnerstvu, kao i individualnim ugovorom o radu sa licem mlađim od 18 godina, mogu se predvideti maloletnici i duži godišnji plaćeni odmori, na primer, 35-40 kalendarskih dana.

§ 2. Godišnji odmor u trajanju od 31 kalendarski dan utvrđen radnim zakonodavstvom odobrava se svim maloljetnim zaposlenima, uključujući i one zaposlene sa nepunim radnim vremenom.

§ 3. Nije dozvoljeno prenošenje plaćenog godišnjeg odmora za zaposlenog mlađeg od 18 godina u narednu godinu. Mora se dostavljati jednom godišnje (vidi član 124. Zakona o radu i njegov komentar).

§ 4. Zaposleni mlađi od 18 godina može koristiti godišnji plaćeni odmor u bilo koje doba godine koje mu odgovara (podnošenjem prijave poslodavcu). Prilikom zakazivanja praznika, poslodavac je dužan da pita zaposlene mlađe od 18 godina kada žele da iskoriste godišnji odmor, a tek nakon pojašnjenja želje da ih uključi u raspored godišnjih odmora.

§ 5. Zabranjeno je opozvati zaposlenog mlađeg od 18 godina sa godišnjeg odmora (vidi član 125. Zakona o radu i komentar na njega).

§6. Zabranjeno je zamijeniti godišnji odmor novčanom naknadom (vidi član 126 Zakona o radu i komentar na njega).

§ 7. Dodatni godišnji odmor zaposlenima mlađim od osamnaest godina i koji na njega imaju pravo odobravaju se uz produženi godišnji odmor u skladu sa čl. 116 TK.

§ osam. Pogodnosti i pogodnosti za maloljetnike prilikom odobravanja godišnjeg osnovnog plaćenog odsustva iskazuju se ne samo u produženju trajanja ovog odsustva, već i u specifičnostima postupka odobravanja. Dakle, ako punoljetni zaposleni imaju pravo na korištenje odsustva za prvu godinu rada nakon šest mjeseci neprekidnog rada u ovoj organizaciji, onda se zaposleniku mlađem od 18 godina mora odobriti plaćeno odsustvo prije isteka šest mjeseci neprekidnog rada. na zahtjev maloljetnika (čl. 122 TK).

Neovlaštena zarada koju je obračunao računovođa ne podliježe premijama osiguranja

Ako Glavni računovođa redovno sebi prenosio platu u većem iznosu nego što je to predviđeno u ugovor o radu, iznosi takvog viška nisu uključeni u osnovicu doprinosa.

Elektronski zahtjevi za poreze i doprinose: nova pravila upućivanja

Poreska uprava je nedavno ažurirala obrasce potraživanja za plaćanje dugova prema budžetu, uklj. na premije osiguranja. Sada je došlo vrijeme da se ispravi procedura za slanje takvih zahtjeva u TMS.

Uplatnice nije potrebno štampati.

Poslodavci ne moraju davati zaposlenima isplatne listove na papiru. Ministarstvo rada ne zabranjuje njihovo slanje zaposlenima putem elektronske pošte.

"Fizičar" je izvršio plaćanje za robu bankovnim transferom - potrebno je izdati ček

U slučaju kada je pojedinac na prodavcu (privredno društvo ili individualni preduzetnik) prenio plaćanje robe prema bezgotovinsko plaćanje preko banke, prodavac je u obavezi da kupcu-"fizičaru" pošalje blagajnički ček, smatraju u Ministarstvu finansija.

Spisak i količina robe u trenutku plaćanja je nepoznat: kako izdati račun

Naziv, količina i cijena robe (radova, usluga) - obavezni podaci gotovinski račun(BSO). Međutim, prilikom prijema avansa (avansa) ponekad je nemoguće odrediti obim i listu robe. Iz Ministarstva finansija rekli su šta učiniti u takvoj situaciji.

Lekarski pregled za rad na računaru: obavezan ili ne

Čak i ako je zaposleni zauzet radom sa računarom najmanje 50% radnog vremena, to samo po sebi nije razlog da ga redovno šaljete na ljekarske preglede. O svemu odlučuju rezultati sertifikacije njegovog radnog mesta prema uslovima rada.

Promijenjen operater elektronsko upravljanje dokumentima- obavijestiti IFTS

Pročitajte također: Prinuda na otpuštanje član Zakona o radu Ruske Federacije

Ako je organizacija odbila usluge jednog operatera elektronskog upravljanja dokumentima i prešla na drugog, potrebno je poslati TCS na poreska uprava elektronsko obavještavanje primaoca dokumenata.

Odlazak za dijete mlađe od 18 godina

Prema Zakonu o radu, odsustvo za dijete mlađe od 18 godina koje radi po ugovoru o radu poslodavac mora obezbijediti u bilo koje vrijeme koje mu odgovara. A trajanje godišnjeg plaćenog odmora za takve osobe je 31 kalendarski dan (član 267. Zakona o radu Ruske Federacije).

Šta to znači? Prije svega, činjenica da se uvjet od 6 mjeseci neprekidnog rada kod jednog poslodavca, nakon čega običan zaposlenik ima pravo na odsustvo (član 122. Zakona o radu Ruske Federacije), ne odnosi na maloljetnog zaposlenika. Ima pravo da napiše molbu za godišnji odmor i nakon mjesec dana rada. Štaviše, za svih 31 dan godišnjeg odmora koji mu pripada, bez obzira na to koliko je dana godišnjeg odmora zaradio. Poslodavac će mu morati izaći u susret na pola puta, iako će to vjerovatno biti nepovoljno. Stoga je u takvoj situaciji logično da poslodavac pokuša sa zaposlenim pregovarati o razbijanju godišnjeg odmora na dijelove, što je dozvoljeno Zakonom o radu Ruske Federacije.

Inače, ako takav zaposlenik mlađi od 18 godina iskoristi pravo na prijevremeni plaćeni godišnji odmor, otkaže ga u potpunosti i ne radi kod poslodavca godinu dana, tada će mu se po otkazu moći uskratiti nezarađeni godišnji odmor. plati od njega. Međutim, iznos odbitaka u ovom slučaju ne može prelaziti 20% isplata koje će morati prenijeti u vezi s otpuštanjem (članovi 137, 138 Zakona o radu Ruske Federacije).

Ostale "praznične" garancije za maloljetne radnike

Osim dužeg odmora i mogućnosti korištenja u bilo koje vrijeme, Zakonom o radu Ruske Federacije predviđene su i druge garancije za radnike mlađe od 18 godina. Dakle, godišnji odmor maloljetnog zaposlenog:

• ne može se prenijeti u sljedeću godinu, na primjer, zbog operativnih potreba. Odnosno, tokom godine dijete mora ići na odmor bez greške (član 124. Zakona o radu Ruske Federacije);
• ne može se zamijeniti novčanom naknadom (član 126. Zakona o radu Ruske Federacije).

Pored navedenog, takav zaposlenik se ne može opozvati sa sljedećeg odmora (član 125. Zakona o radu Ruske Federacije).

Ako se odsustvo izdaje nakon punoljetstva

Maloljetni radnici imaju pravo da uživaju sve povlastice koje su im predviđene Zakonom o radu Ruske Federacije do navršenih 18 godina. Ali šta ako je zaposlenik primljen kao maloljetnik, a na godišnji odmor ode nakon što napuni 18 godina? Ima li pravo da u takvoj situaciji računa na godišnji odmor od 31 dan?

Vrhovni sud je jednom odgovorio na ovo pitanje: trajanje odmora zaposlenog treba odrediti „srazmjerno satima koje je radio prije i nakon punoljetstva“ (stav 21. Uredbe Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije od januara 28, 2014 br. 1).

Objasnimo na primjeru. Pretpostavimo da je zaposlenik radio u organizaciji 8 mjeseci prije punoljetstva, još mjesec dana nakon punoljetstva, a zatim mora otići na godišnji odmor. onda:

• za period od dana zasnivanja radnog odnosa do navršene 18. godine života, zaposleni ima pravo na odsustvo u trajanju od 20,67 dana (31 dan / 12 mjeseci x 8 mjeseci);
• za period od navršene 18 godine do prvog dana odmora - u trajanju od 2,33 dana (28 dana / 12 mjeseci x 1 mjesec).

Dakle, već punoljetnom zaposleniku mora biti odobreno odsustvo u trajanju od ukupno 23 kalendarska dana (20,67 dana + 2,33 dana).

Ako se godišnji odmor ne iskoristi u potpunosti prije otpuštanja

Prilikom otpuštanja maloljetnog zaposlenika koji nije iskoristio svoje pravo na odsustvo, uključujući i djelimično, mora mu se isplatiti naknada po osnovu 2,58 dana (31 dan / 12 mjeseci) za svaki mjesec koji je radio (član 127. Zakona o radu Ruske Federacije). ) .

Svaki „odrastao“ u mladosti razmišljao je o mogućnosti da se zaposli na pola radnog vremena i da sopstvenim radom zaradi. Situacija se ni danas ne mijenja: svaki samostalni tinejdžer uvijek će naći priliku da zaradi dodatni novac.

Dragi čitaoci! Članak govori o tipičnim načinima rješavanja pravnih pitanja, ali svaki slučaj je individualan. Ako želiš znati kako reši tačno svoj problem- kontaktirajte konsultanta:

PRIJAVE I POZIVI SE PRIMAJU 24/7 i 7 dana u nedelji.

Brzo je i IS FREE!

Ovo se posebno odnosi na periode letnjeg i zimskog raspusta, kada su školarci i studenti potpuno slobodni od učenja. Međutim, nisu svi upoznati sa zakonodavstvom o radu maloljetnika, što postavlja niz pitanja: kada možete raditi, koliko i za koju platu.

Ništa manje važno nije pitanje maloljetničkog odsustva, o čijoj ćete koncepciji saznati u sljedećem članku.

Normativna osnova

Radno zakonodavstvo Rusije reguliše sva prava i obaveze maloletnih radnika i njihovih poslodavaca.

Trajanje odmora maloljetnika utvrđeno je članom 267. Zakona o radu Ruske Federacije: zaposleni koji nisu navršili 18 godina imaju pravo na godišnji plaćeni odmor od najmanje 31 dan.

Zakonodavstvo također predviđa dodatne vrste odsustva za maloljetnike Zakona o radu Ruske Federacije u obliku člana 116.

Ovaj zakonski akt predviđa mogućnost odlaska na dodatno plaćeno odsustvo uz zadržavanje prosječne mjesečne zarade.

Uvođenje ovakvih zakona omogućit će tinejdžeru da kombinira učenje i posao: dodatni odmor može se uzeti početkom ljeta i izdvojiti vrijeme za pripremu ispita. Istovremeno, ne gubi prihode i konkurs za posao.

Vrste

Naredni godišnji plaćeni odmor maloljetnicima se odobrava u iznosu od 28 kalendarskih dana.

Sve to vrijeme poslodavac je dužan da maloljetnom zaposlenom isplati minimalnu zaradu i garantuje mu slobodno radno mjesto po povratku na posao.

Zakonodavstvo predviđa samo jedan plaćeni godišnji odmor po radnoj godini (ne brkati se sa kalendarskom godinom).

Ispada da zaposleni koji je dobio posao neće moći da ode na plaćeno odsustvo a da nije radio 6 kalendarskih meseci zaredom.

Međutim, maloljetnim i trudničkim zaposlenima obezbjeđuju se beneficije koje im omogućavaju da koriste plaćeno odsustvo, bez obzira na dužinu radnog staža.

Odlazak o svom trošku možete uzeti u sljedećim slučajevima:

• do 24 dana ako na prethodnom radnom mjestu niste koristili glavno ili dodatno odsustvo;
• ako trebate završiti kurs liječenja ili studije;
• u slučaju smrti srodnika od 3 do 7 dana;
• do 30 dana ako treba da brinete o bolesnom rođaku.

U tim slučajevima tinejdžer ima pravo na dodatni odmor bez naknade za neradne dane.

Takođe, po dogovoru sa poslodavcem, ima pravo da zahteva do 15 dana neplaćenog godišnjeg odmora.

Prema radnom zakonodavstvu Ruske Federacije, godišnji odmor zaposlenima koji su angažovani na javnim radovima obezbjeđuje se direktno proporcionalno broju radnih dana.

Osim toga, postoje slučajevi kada maloljetnik koji radi na javnim radovima ima pravo da zatraži plaćeno odsustvo na kraju kalendarske, ali ne i radne godine.

Trajanje

Osnovni godišnji plaćeni odmor od 28 kalendarskih dana odobrava se svim zaposlenima.

Međutim, trudnice, invalidi i maloljetni radnici imaju pravo na određene beneficije prilikom odsustva: tinejdžer može otići na plaćeno odsustvo, bez obzira na radno iskustvo.

Ako je radnim zakonodavstvom (član 121. Zakona o radu) za svakoga propisan uslov od 6 mjeseci neprekidnog rada za odsustvo, onda maloljetnik ima pravo da ga dobije van reda.

Po dogovoru sa nadležnima, tinejdžer ima pravo da odmor razbije na nekoliko delova i ode na posao samo nekoliko dana.

Radni staž od 6 mjeseci uključuje vrijeme bolovanja, boravak na studijskom odsustvu, položen ljekarski pregled, prinudni izostanak i udaljenje sa posla.

Takođe, maloljetnici imaju pravo na, predviđeno čak 31 kalendarski dan. Ovo trajanje je utvrđeno članom 267 Zakona o radu Rusije.

Također, Zakon o radu Ruske Federacije predviđa dnevne radne norme od 5 sati za radnike u dobi od 14-16 godina i ne više od sedam sati za sedamnaestogodišnjake.

Ovakvi vremenski okviri rada zahtijevaju dosta truda maloljetnih radnika koji kombinuju učenje i rad, pa je u zakon uvedeno trajanje produženog godišnjeg odmora od 31 kalendarski dan.

Posebnosti

Postupak odobravanja odsustva za maloljetnike reguliran je obrascem T-7, odobrenim Uredbom Državnog odbora za statistiku Rusije.

Raspored je sastavljen u obliku obrasca veličine A-4 i uključuje sljedeće stavke:

• prezime, ime i prezime maloletnog zaposlenog;
• položaj zaposlenog;
• naziv strukturne jedinice;
• broj kalendarskih dana godišnjeg odmora;
• datum naknadnog odsustva.

U koloni datuma sljedećeg odmora navedena su dva datuma: stvarni i planirani.

Budući da je odlazak na godišnji odmor obavezno dogovoren između poslodavca i podređenog, planirani datum podrazumijeva samo mjesec dana godišnjeg odmora; stvarni sadrži tačnije podatke - datum početka i završetka godišnjeg odmora.

Obrazac jedinstvenog rasporeda godišnjih odmora možete preuzeti ovdje:

Dokumentacija

Prije dogovora sa poslodavcem o trajanju i datumu godišnjeg odmora, potrebno je pripremiti niz dokumenata i odgovarajuću molbu.

Podaci o zaposlenom koji se prijavljuje za odsustvo veoma su slični kriterijumima obrasca T-7: u obrascu se navodi prezime, ime i prezime zaposlenog, njegovo radno mesto u preduzeću i naziv kadrovske jedinice, kao i kao karakteristike obračuna plaćenog odsustva.

Prilikom izrade prijave morate se pridržavati sljedećeg primjera:

Uzorak aplikacije

Obrazac za prijavu možete preuzeti ovdje:

Plaćanje

Kada maloljetnik ode na plaćeno odsustvo, ima pravo na regres za godišnji odmor – minimalnu naknadu za radni dan.

Da biste izračunali zaradu za 28 kalendarskih dana, morate koristiti formulu: uplate za godinu / 12/30. Ovom formulom ćemo dobiti iznos minimalne zarade po danu.

primjer:

16-godišnji zaposlenik koji je radio u preduzeću godinu dana i primao 5.000 rubalja mjesečno želi znati iznos svoje naknade za godišnji odmor.

Da biste to učinili, trebate podijeliti njegovu mjesečnu platu sa 30 dana da biste dobili prosječni prihod po danu: 5000/30 = 166,7 rubalja.

Koristeći ovu formulu, svako može izračunati iznos naknade za godišnji odmor za 28 dana odmora.

Često Postavljena Pitanja

Da li je moguće obezbijediti dane odmora van rasporeda?

U slučaju nepredviđenih situacija, na primjer, smrti ili teške bolesti srodnika, poslodavac je dužan maloljetniku omogućiti odsustvo do sedam dana.

Također, tinejdžer ima pravo na dodatno neplaćeno odsustvo ako je potrebno za studiranje ili polaganje ljekarskog pregleda.

Da li je moguće kombinovati neiskorišteni odmor više godina?

Prema zakonu, neiskorišteni godišnji odmor svake radne godine dodaje se sljedećem godišnjem odmoru.

U tom slučaju, tinejdžer će imati 56 dana plaćenog odsustva, ali jednom u dvije godine.

Može li se maloljetno lice opozvati sa godišnjeg odmora?

Prema trećem stavu člana 125. Zakona o radu Ruske Federacije, nemoguće je opozvati maloljetnog zaposlenika s godišnjeg odmora.

Takođe, poslodavac nema pravo da delove praznika zameni plaćenim ili dodatnim bez saglasnosti zaposlenog.

Da li je moguće isplatiti naknadu za neiskorišćene dane godišnjeg odmora?

Odsustvo je sastavni dio svakog radnog odnosa – pravo na njega jedno je od osnovnih za sve kategorije radnika, a maloljetnici, od 16 do 18 godina i mlađi, također treba da ga ostvare u cijelosti. Pravna regulacija pitanja u vezi sa pružanjem odmora otkrivena je u Poglavlju 19. Zakona o radu Ruske Federacije, kao iu članu 267. Poglavlja 42. Zakona o radu Ruske Federacije, kojim se utvrđuje postupak davanja maloljetnika. dodatnog odsustva.

U principu, maloljetnici imaju pravo na sljedeće kategorije odsustva:

• Osnovni odmor. Njegovo trajanje je 28 kalendarskih dana godišnje u opštim slučajevima, ali je za maloljetne osobe određeno na 31 kalendarski dan.
• Dodatni odmor za maloljetnike prema Zakonu o radu Ruske Federacije. Ovo plaćeno odsustvo može se uspostaviti na direktnu inicijativu poslodavca koji želi dati prednost maloljetnim radnicima. Istovremeno, utvrđivanje takvog odsustva samo u odnosu na maloljetne zaposlene ne smatra se diskriminatornim prema ostalim radnicima.
• Odlazi bez plate. Ova odsustva se maloljetnicima odobravaju na općim osnovama, međutim, u ultimativnom obliku, mogu ih zahtijevati od poslodavca u različitim iznosima dok su na obuci za polaganje i pripremu ispita i obavljanje drugih radnji neophodnih za studiranje.

Odsustvo za zaposlene mlađe od 18 godina pruža se u svakoj organizaciji u istom obimu i po istim osnovama kao i za sve druge kategorije zaposlenih. Oni nemaju pravo da koriste funkcije i dodatne povlastice predviđene za maloljetnike.

Posebnosti maloljetničkog odsustva i dodatna ograničenja

Zakonodavstvo predviđa da poslodavci imaju određena ograničenja koja se odnose na to kako se tačno odsustvo odobrava maloljetnicima. Konkretno, propisi Zakon o radu obavezati poslodavca da navedenim zaposlenima na njihov prvi zahtjev obezbijedi obavezno odsustvo. Dakle, nivelirano je nekoliko osnovnih principa za odobravanje odmora običnim zaposlenicima:

• Rok za rad je 6 meseci. U slučaju maloljetnih radnika, oni ne moraju raditi 6 mjeseci da bi imali pravo na korištenje odsustva, dovoljno je da rade 11 kalendarskih dana.
• Planirani odmor. Poslodavac sam određuje proceduru i vrijeme za odlazak većine zaposlenih na godišnji odmor, vodeći se vlastitim razmatranjima kako bi osigurao efikasnost proces rada iu konsultaciji sa radnicima i sindikatima. Međutim, u odnosu na maloljetnike dužan je da im odobri odsustvo na zahtjev.

Ovaj zahtjev dovodi do određenog pravnog sukoba. Konkretno, zaposleni ima pravo zahtijevati godišnji odmor u bilo koje vrijeme, ali je poslodavac dužan isplatiti regres za godišnji odmor najkasnije tri dana prije početka godišnjeg odmora. Dakle, da bi se maloljetniku dalo odsustvo, ono treba da bude predviđeno ugovorom o radu odn pravila preduzeće, odgovarajući uslov koji ne umanjuje prava zaposlenog. Na primjer, primanje naknade za godišnji odmor odmah u trenutku obavijesti o želji za odlaskom na godišnji odmor.

Još jedno ograničenje vezano za odsustvo maloljetnih radnika je potpuna i apsolutna zabrana poslodavcima da takve radnike povlače sa godišnjeg odmora, bez obzira na njihovu saglasnost i razloge za takav opoziv.

Osim toga, poslodavcima je zabranjeno, bez obzira na okolnosti i želju zaposlenih, da godišnji odmor zamijene novčanom naknadom za maloljetnike. Međutim, ako odsustvo nije iskorišteno prije otkaza, onda se njegova novčana naknada isplaćuje na uobičajen način.

Zakonom ne postoje ograničenja za podjelu maloljetničkog odsustva na dijelove. Zaposleni ima pravo da dobije odsustvo kada želi u bilo kom iznosu - poslodavac nema pravo da odbije da mu ga pruži u slučaju maloletnih lica, kao ni da odbije isplatu regresa za godišnji odmor.

Koliko dana godišnjeg odmora pripada maloljetnicima?

Davanje odsustva maloljetnim zaposlenima u potpunosti je otkriveno u Zakonu o radu Ruske Federacije.

Mladi radnici koji nisu punoljetni imaju pravo na obavezan odmor i određene beneficije.

Maloljetnici sami, poslodavci i kadrovski službenici, budući da se neispravno izvršenje dokumenata smatra kršenjem prava iz ugovora i može povlačiti administrativnu odgovornost.

Da biste saznali o odsustvu za maloljetnike i koliko dana ono traje, možete pogledati Zakon o radu.

Svaki maloljetni državljanin Ruske Federacije može, na vlastiti zahtjev, pronaći posao, primajući punu platu za svoj rad.

Mnogi studenti žele da svoje slobodno vrijeme provedu korisno, zaposle se na zakonskim osnovama. Prema zakonodavstvu Ruske Federacije, starost ne utiče na uskraćivanje zaposlenja tinejdžeru mlađem od 18 godina.

Nakon što je obavio određenu količinu posla, svaki radnik ima pravo na odmor, uključujući i maloljetnike. Na državnom nivou, maloljetnicima se obezbjeđuju beneficije i garancije u pogledu trajanja radni dan kao i praznici.

Mnoge zanima koliko traje godišnji plaćeni odmor maloljetnih radnika?

Zakonodavni okvir

Pravo na odsustvo je sastavni dio radnog odnosa za sve kategorije radnika, a adolescenti bi ga također trebali ostvariti u cijelosti.

Postupak za odobravanje dodatnog odsustva i zakonska regulativa pitanja su specificirana u pogl. 19 Zakona o radu Ruske Federacije i čl. 267 pog. 42 Zakona o radu Ruske Federacije.

Po zakonu, tinejdžer ima pravo da se zaposli sa 14 godina. Prema čl. 267 Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac mu je dužan osigurati niz beneficija za vrijeme trajanja:

• radni dan;
• godišnji osnovni odmor i pravila za njegovo pružanje;
• dodatni plaćeni odmor.

Maloljetnici imaju pravo na sljedeće vrste odsustva:

U svakoj organizaciji odsustvo za maloljetnike se odobrava po istom osnovu iu istom obimu kao i ostalim kategorijama zaposlenih. Oni nemaju pravo na dodatne preferencije i funkcije.

Prema čl. 121. Zakona o radu Ruske Federacije, zaposlenik mlađi od 18 godina ima pravo otići na osnovni odmor, bez obzira na dužinu radnog staža, kao i da ga razbije na dijelove.

Po zakonu su obavezni da rade najviše 7 sati prije navršene 18. godine, a ne više od 5 sati ako imaju 14-16 godina.

Zakonska regulativa predviđa specifičnosti položaja zaposlenih mlađih od 18 godina. S obzirom da im nije potreban samo novac, već i obrazovanje, imaju dodatni odmor do 24 kalendarska dana, predviđen za pripremu i polaganje ispita.

Poslodavac mu ne smije samo isplatiti platu minimalna veličina za ovaj period, ali i da garantuje po dolasku nazad rezervisano mesto.

Postoji i neplaćeno odsustvo koje se može obezbediti u slučaju:

• smrt najmilijih - do 7 dana;
• potreba za brigom o bolesnom rođaku - do 30 dana.

Po zakonu, tinejdžeri su takođe obavezni da:

• uzmite godišnji odmor do 24 dana o svom trošku;
• biti odsutan s posla u povodu liječenja ili studija.

Značajke odmora i dodatna ograničenja

Zakonska regulativa je postavila određena ograničenja za poslodavce, koja se odnose na to kako tačno treba odobriti odsustvo zaposlenima koji nisu punoljetni.

Dakle, prema normama Zakona o radu, poslodavac mora obavezno dati odsustvo maloljetnim zaposlenima na njihov prvi zahtjev.

1. Rad u roku od 6 mjeseci. Maloljetni građani ne moraju da rade šest mjeseci da bi imali pravo na odsustvo, za ovu kategoriju je dovoljno da rade 11 dana.
2. Raspored odmora. Za većinu zaposlenih vrijeme odlaska na godišnji odmor određuje poslodavac, vodeći se osiguravanjem efikasnosti procesa rada. Odsustvo za maloljetnike se mora obezbijediti na zahtjev.

Zaposleni ima pravo u svakom trenutku zahtijevati da mu se odobri određeni broj dana godišnjeg odmora, a poslodavac mu mora isplatiti regres najkasnije 3 dana prije početka godišnjeg odmora.

U slučajevima sa maloljetnicima, u ugovoru o radu treba navesti uslove koji ne umanjuju prava zaposlenog, na primjer, primanje novca za godišnji odmor u trenutku obavijesti da želite otići na godišnji odmor.

Naknada za neiskorišćeni godišnji odmor

Još jedno ograničenje vezano za odsustvo maloljetnika je da je poslodavcima zabranjeno opozvati svoje radnike s odsustva. Osim toga, bez obzira na želje zaposlenih i okolnosti, poslodavcima je zabranjeno da godišnji odmor zamijene novčanom naknadom.

Međutim, naknada za neiskorišteno odsustvo maloljetniku pri otkazu isplaćuje se na uobičajen način.

Odrasli radnik može gotovina za neiskorišćene dane godišnjeg odmora na raspolaganju. Što se tiče adolescenata, zakonom je strogo zabranjeno novčano nadoknađivanje neiskorištenih dana.

Izuzetak je prelazak na kasnije vrijeme neiskorištenih dana, ali ne duže od 2 godine.

Zakonodavstvo također ne predviđa ograničenje podjele odmora na dijelove. Maloljetni zaposleni ima pravo na godišnji odmor kad god želi, poslodavac nema pravo da ga odbije, kao ni da mu odbije isplatu sredstava za godišnji odmor.

Prijava i isplata maloljetničkog odsustva u 2019

Prijava odsustva za zaposlene mlađe od 18 godina vrši se u opšti poredak. Poslodavac mora uključiti odsustvo maloljetnika u raspored godišnjih odmora koji je usvojilo preduzeće, uprkos pravu takvog zaposlenog da ode na vlastiti zahtjev u bilo koje vrijeme.

Za odlazak na godišnji odmor poslodavcu se dostavlja molba maloljetnika. Ako se godišnji odmor odvija po rasporedu, zaposlenik dobija obavijest.

Regres za godišnji odmor zahtijeva od računovodstva da izračuna prosječnu dnevnu platu zaposlenog za odrađene sate, uzimajući u obzir dodatke i bonuse.

Formula za obračun: iznos naknade jednak je visini plate za dan, pomnoženom sa trajanjem vikenda koji nije korišten.

Tinejdžer ima pravo na odsustvo, zavisno od uslova propisanih rasporedom poslodavca. Prije kraja radne godine, rukovodilac organizacije zajedno sa zaposlenima popunjava raspored na obrascu T-7 za novu godinu.

U njemu se evidentira planirani mjesec godišnjeg odmora za svakog zaposlenog, te trajanje godišnjeg odmora, sa određenim datumom početka i završetka.

Postupak za izdavanje odsustva maloljetnom zaposlenom:

• napisana je prijava u kojoj je naznačeno trajanje godišnjeg odmora;
• podaci se unose u grafikon;
• 3 dana unaprijed, menadžer daje obavijest;
• poslodavac obračunava platu.

Uzorak aplikacije

Prijava se piše nedelju dana pre početka godišnjeg odmora. Da biste ispravno sastavili izjavu, trebate je napisati na ime šefa. U gornjem desnom uglu je naznačeno puno ime i pozicija rukovodioca i podnosioca prijave, kao i puni naziv organizacije.

U središnjem dijelu dokumenta ispisuje se riječ „Prijava“ i naznačuje se planirani datum godišnjeg odmora i njegovo trajanje. Prijava mora imati datum i potpis na kraju.

Nakon što je kompletirao sve dokumente i dobio potpis šefa, maloljetni zaposlenik može pravne osnove ići na odmor.

Svježi sadržaj

SVE O KOMPANIJI BURMISTR.RU CRM sistem APARTMENT.BURMISTR.RU USLUGA ZA TRAŽENJE IZVODA IZ ROSREESTRA I IZVRŠENJE…

Računovodstveni (finansijski) izvještaji preduzeća 39 149,84 milijarde ₽ - JSC VTB CAPITAL 4 892,93 milijarde…

Poresko planiranje u organizaciji Poresko planiranje može značajno uticati na formiranje finansijski rezultati aktivnosti organizacije...

Obavijest o ostvarivanju prava na oslobođenje od PDV-a Obavijest o ostvarivanju prava na oslobođenje od PDV-a…