Disciplinski nalog ukor. Uzorak naredbe o povredi radne discipline

Dovođenje osobe na bilo koju vrstu odgovornosti podrazumijeva izdavanje određenog akta.

U slučaju kršenja radna disciplina poslodavac mora izdati naredbu za privođenje disciplinskoj odgovornosti (u vidu primjedbe, opomene i sl.), u protivnom kazna neće biti primijenjena.

Odgovarajuća odredba utvrđena je članom 193. Zakona o radu Ruske Federacije.

Član 193. Postupak primjene disciplinskih sankcija

Prije primjene disciplinarna akcija poslodavac mora tražiti pismeno objašnjenje od zaposlenog. Ako nakon dva radna dana navedeno objašnjenje ne dostavi zaposlenik, sastavlja se odgovarajući akt.
Nedavanje objašnjenja od strane zaposlenog nije prepreka za disciplinski postupak.

Disciplinska kazna se primenjuje najkasnije u roku od mesec dana od dana otkrivanja prekršaja, ne računajući vreme bolesti zaposlenog, boravak na godišnjem odmoru, kao i vreme potrebno da se uzme u obzir mišljenje predstavničkog tela zaposlenih.

Disciplinska sankcija se ne može primijeniti kasnije od šest mjeseci od dana učinjenog prekršaja, a na osnovu rezultata revizije, inspekcijskog nadzora finansijsko-ekonomskog poslovanja ili revizije - kasnije od dvije godine od dana izvršenja. Navedeni rokovi ne uključuju vrijeme vođenja krivičnog postupka.

Za svaki disciplinski prekršaj može se primijeniti samo jedna disciplinska sankcija.
Naredba (naredba) poslodavca o primjeni disciplinske sankcije objavljuje se zaposlenom uz potpis u roku od tri radna dana od dana donošenja, ne računajući vrijeme odsustva zaposlenog s posla.

Ako zaposleni odbije da se upozna sa navedenim nalogom (naredbom) uz potpis, sastavlja se odgovarajući akt.

Na disciplinsku kaznu zaposleni može uložiti žalbu državna inspekcija rada i (ili) organa za razmatranje pojedinačnih radnih sporova.

Nalog se sastavlja nakon razjašnjenja svih okolnosti slučaja, dobijanja objašnjenja od zaposlenika i odabira odgovarajuće sankcije.

Iako je dokument potpisan od strane čelnika pravnog lica, drugi stručnjak formulira njegov tekst. To može biti šef jedinice u kojoj radi nesavjesni zaposlenik, ili kadrovski stručnjak, ili možda službenik kancelarije. Jednom riječju, u svakoj organizaciji kancelarijski rad je drugačije strukturiran.

Iako forma predmetnog naloga nije sadržana u zakonodavnim aktima, ovaj dokument mora imati određenu strukturu. Radi boljeg razumijevanja, bit će zgodnije podijeliti sadržaj na 3 dijela.

Uvodni dio

Prolog sadrži tehničke informacije. Sastoji se od sljedećih tačaka:

1. Naziv pravnog lica;
2. Datum i registracioni broj, što vam omogućava da pratite sudbinu odluke u toku rada organizacije;
3. Ime. Obično ova vrsta dokumenata nosi naslov "Nalog za izricanje disciplinske sankcije"

Ovaj strukturni element otkriva razloge za privođenje radnika disciplinskoj odgovornosti.

Neophodno je dati sažet opis okolnosti krivičnog djela.

Opis treba sažeto i jasno prenijeti informacije o datumu kršenja, konkretnim radnjama ili nečinjenjima zaposlenika, šteti interesima organizacije koja je uzrokovana radnjom.

Na primjer, ako zaposleni kasni, tada bi trebali naznačiti:

1. klauzula Pravilnika o radu u kojoj se utvrđuje režim rada u organizaciji;
2. Pozivanje na klauzulu ugovora o radu koja je prekršena;
3. Pozivanje na član 21. Zakona o radu Ruske Federacije, koji sadrži obavezu zaposlenika da se striktno pridržava zahtjeva PVTR.

Čini se da su takvi detalji suvišni, ali će ti detalji svakako dobro doći u eventualnoj žalbi narudžbe. Osim toga, sam zaposleni će uvidjeti da krivično gonjenje nije bilo zasnovano na ličnom nesklonosti, već na objektivnim činjenicama.

Zaposlenik je sam potpisao ugovor o radu, upoznao se sa zahtjevima lokalnih akata, tako da krivica treba da bude na njemu, a ne na rukovodstvu.

Operativni dio

Ovdje su naznačene odluke rukovodioca i norme zakona koje direktoru daju odgovarajuća ovlaštenja. Operativni dio uključuje:

• Pozivanje na članove 192. i 193. Zakona o radu Ruske Federacije, koji regulišu postupak dovođenja disciplinskoj odgovornosti;
• Konkretna odluka: ko (sa navođenjem imena i položaja) i kako treba biti priveden pravdi (da se odredi primedba ili ukor). As dodatna mjera može se predvideti uticaj, na primer, oduzimanje premije;
• Spisak dokumenata koji su poslužili kao osnov za pokretanje postupka.

  To može biti čin zakašnjenja, dopis načelnika jedinice ili drugi dokument uz pomoć kojeg je prekršaj evidentiran.
  Mora se spomenuti službenik za objašnjavanje, gdje komentariše trenutnu situaciju.

  Ako to nije dato, onda nalog mora sadržavati referencu na akt u kojem se navodi da je odbio da pismeno objasni svoje postupke;

• Funkcija, prezime i inicijali i potpis rukovodioca.

Preporučljivo je na kraju dokumenta nacrtati polje u kojem će zaposleni koji je priveden pravdi naknadno zabilježiti da je upoznat sa odlukom.

BITAN: Sve gore navedene tačke odnose se samo na kazne u vidu primjedbe ili opomene.

Disciplinski nalog u vidu otkaza

Naredba direktora, kojom se radnik privodi disciplinskoj odgovornosti u vidu otkaza, ima svoje specifičnosti.

Struktura obrasca T-8 ne razlikuje se mnogo od one koju smo ranije razmatrali. Glavna razlika je u broju detalja.

Obrazac T-8, popunjen prema modelu, ne zahtijeva objašnjenje okolnosti slučaja niti naznačiti kakvu je odluku donio direktor.

Umjesto toga, potrebno je samo unijeti član Zakona o radu Ruske Federacije, koji dozvoljava otpuštanje zaposlenika, i interni dokument organizacije koji je evidentirao kršenje.

valjanost

Nakon 12 mjeseci, rok važenja ovog dokumenta ističe.

Čelnici organizacija treba da imaju na umu da ako naredba o disciplinskoj odgovornosti u vidu komentara nije izdata, a komentar je saopšten usmeno, onda sa stanovišta zakona usmene disciplinske sankcije ne mogu imati pravne posljedice.

Uzorak naloga o disciplinskoj odgovornosti

U ovom dijelu možete preuzeti uzorke obrazaca za narudžbu:

• nalog za naplatu disciplinske odgovornosti ();
• Naredba o privođenju disciplinskoj odgovornosti u vidu primjedbi ();
• Naredba za privođenje disciplinskoj odgovornosti u vidu opomene ().

Disciplinski nalog: Procedura za

Ako zaposleni prekrši radnu disciplinu, poslodavac ima pravo da sačini nalog o primjeni disciplinske odgovornosti na njega, za koji mu se daje 1 mjesec od trenutka otkrivanja prekršaja (dio 6. člana 193. Zakona o radu). Ruske Federacije), ali u roku od 6 mjeseci od dana izvršenja.

BITAN! Izuzetak su prekršaji otkriveni tokom revizije ili revizije (za koje mogu biti kažnjeni u roku od 2 godine nakon izvršenja), kao i oni utvrđeni u krivičnom predmetu (nema restriktivnog intervala).

Kada se izriče kazna, mora se ispitati težina prekršaja, okolnosti njegovog izvršenja (dio 5. člana 192. Zakona o radu Ruske Federacije).

Prije sastavljanja naloga za disciplinski postupak, poslodavac mora:

1. Zabilježite prekršaj aktom ili drugim dokumentom.
2. Zatražite objašnjenja od zaposlenika, za čije sastavljanje se potonjem daje 2 radna dana.
3. Po potrebi, po isteku navedenog roka, sačiniti akt o odbijanju objašnjenja.
4. Da se konsultuje sa sindikatom u skladu sa čl. 373 Zakona o radu Ruske Federacije, ako je prekršilac član, a odabrana kazna je otpuštanje.
5. Izdajte nalog za naplatu.

Procedura za izdavanje naloga je sljedeća (dio 6 člana 193 Zakona o radu Ruske Federacije):

1. Registracija samog naloga.
2. Upoznavanje zaposlenog sa njim u roku od 3 dana (uračunavaju se samo dani provedeni na poslu) i dostavljanje kopije na zahtev zaposlenog.
3. Registracija odgovarajućeg natpisa na nalogu ako zaposlenik odbije da potpiše (dio 2 člana 84.1 Zakona o radu Ruske Federacije).

Sastavljamo naredbu o privođenju radnika disciplinskoj odgovornosti. Uzorak narudžbe

Važećom zakonskom regulativom nisu utvrđeni uslovi za sadržaj naredbe o privođenju disciplinskoj odgovornosti, izuzev obrasca T-8 (obrazac naredbe za razrješenje, detaljnije o popunjavanju u članku Nalozi o osoblje - koja su to naređenja?). Ali na osnovu prakse potrebno je u redoslijedu imati sljedeće podatke:

1. Uvodni dio:

• datum i broj;
• naziv dokumenta.

Motivacioni dio:

• razlozi za disciplinski postupak, kratak opis okolnosti krivičnog djela;
• podatke o radnji zaposlenog;
• odredbe zakonskih akata, kao i lokalni akti koji su prekršeni.

Operativni dio:

• link na članke Zakona o radu Ruske Federacije;
• lične podatke lica koje se smatra odgovornim, sa naznakom položaja, i strukturna jedinica;
• spisak dokumenata koji su poslužili kao osnova za navedeni postupak;
• položaj, kao i lične podatke rukovodioca koji je izvršio nalog;
• mesto za pričvršćivanje navedenog radnika oznake o upoznavanju sa ovom naredbom.

BITAN! Otpuštanje ne zahtijeva pripremu 2 naloga: o naplati i o otkazu - sve se evidentira u jednom. U slučaju sastavljanja 2 dokumenta, postoji velika opasnost od zabune u postupku (na primjer, ne dobijanje preliminarnog mišljenja sindikata, vidi žalbenu odluku Oružanih snaga RF od 09.11.2012. br. 60 -APG12-7).

Uzorak naredbe o disciplinskom postupku možete preuzeti na linku: Uzorak disciplinski nalog.

Naredbu o disciplinskoj odgovornosti sastavljamo u vidu primjedbe

Naredba o privođenju radnika disciplinskoj odgovornosti u obliku komentara mora sadržavati sljedeće podatke:

1. Uvodni dio:

• naziv preduzeća čiji rukovodilac izdaje nalog;
• datum i broj;
• naziv dokumenta.
• razloge koji su poslužili kao osnov za izricanje kazne.
• volja poslodavca da zaposleniku saopšti komentare;
• Ime takvog radnika.

1. Motivacioni dio:

1. Operativni dio:

1. Dodatak – osnova za naplatu (uslužne zabilješke, akti i sl.).
2. Položaj, kao i lični podaci rukovodioca koji je sačinio dokument.
3. Mjesto na kojem navedeni službenik stavlja oznaku upoznavanja sa ovom naredbom.

Uzorak naloga o disciplinskoj odgovornosti za komentar možete preuzeti na linku: Uzorak naloga o disciplinskoj odgovornosti u obliku komentara.

***

Disciplinska naredba je konačni dokument u kojem poslodavac iznosi suštinu vrste kazne koja se primjenjuje na zaposlenog za povredu radne discipline. Ne postoji službeni uzorak naloga za disciplinsku odgovornost, izuzev obrasca naloga za razrješenje, dakle kadrovske usluge ima pravo da ih samostalno sastavlja.

Za prestanak zaposlenja obavezan je disciplinski nalog u vidu novčanih i drugih sankcija.

Moraju se preduzeti mjere za izricanje novčane kazne zaposlenom zbog kašnjenja. Komentari možda neće funkcionirati, pa morate to učiniti radikalnije i, koristeći uzorak, ispuniti unificirani oblik formu, u skladu Zakon o radu RF.

Naredba o primjeni disciplinske sankcije - uzorak 2018

Zakon o radu Ruska Federacija nisu utvrđeni dokumenti koji se sastavljaju za zaposlenog kako bi se evidentiralo njegovo nedolično ponašanje ili odsustvovanje sa posla na određeno vrijeme.

Da biste popravili čin, trebate koristiti jednu od metoda:

• Podaci o električnom sistemu koji se stvara na kontrolnom punktu;
• Memorandum uprave;
• Čin odsustva sa radnog mesta.

Ove metode su potrebne za buduću kompilaciju afirmativnog dokumenta. Naredba o izricanju disciplinske sankcije zaposlenom i novčane kazne za kašnjenje može se izdati u vidu opomene. Štaviše, mora postojati stvarna osnova i za opomenu i za novčanu kaznu.

Mjere koje se poduzimaju prema radniku, radniku preduzeća, proizvodnji treba materijalizirati u formi obrasca, jedinstvenog oblika otkaza.

Nalog za izricanje disciplinske sankcije u vidu otkaza

Naredba o izricanju disciplinske sankcije u vidu otkaza zaposlenom zbog kašnjenja smatra se prvenstveno mjerom opomene za izricanje novčane kazne. Zahtjev za razrješenje mora biti popunjen u jedinstvenom obrascu. Za tačnu evidenciju, morate koristiti odgovarajući obrazac.

Naredba o primjeni disciplinske sankcije u vidu opomene

Naredba o primjeni disciplinske sankcije u vidu komentara zbog kašnjenja izrađuje se na osnovu pisanog obrazloženja službenika, službenika.

Rezultat opomene razmatra se poglavljem u odgovarajućem pododjeljku o izricanju, ubuduće, opomene. To može poslužiti kao kazna za zaposlenog. Uzorak je u uniformi za zaposlenog. Poslodavac će tako ovu primjedbu učiniti legitimnom i ispravnom. Što se tiče vršioca dužnosti, on može biti kažnjen ako ne opiše odsustvo sa radnog mesta.

Uredba odražava veoma važne aspekte:

• Ukratko opišite činjenice kršenja;
• Navesti podatke o dokumentu;
• Navesti datume izostanaka i razne posljedice neorganiziranog djelovanja.

Počinilac mora dobro objasniti motive svojih radnji i objektivno procijeniti fizičku okolnost koja je dovela do odgovornosti u radnjama. I poslodavac mora biti vrlo dobar u prijavljivanju činjeničnih prekršaja.

Naredba o primjeni disciplinske sankcije u vidu novčane kazne

Ovaj akt o primjeni disciplinske sankcije kao mjere novčane kazne mora imati jedinstvenu formu. Ovo je urađeno. uključujući i novčanu kaznu. Zatim, poslodavac može izreći kaznu u vidu opomene, koristeći uzorak za pravilno evidentiranje opomene.

Ako zaposlenik i dalje odbija dobrovoljno otpustiti, tada se za njega sastavlja akt. U najtežoj situaciji, radnik može biti pod istragom. To mogu biti razne nezgode koje su navele poslodavca da istraži uzrok nediscipline radnika. U ovom slučaju, oblik popunjavanja opomene poprima drugačiji oblik prema zakonu o radu. Ona bi već trebala ukazati na istragu nesreće. Nadalje, to se evidentira u formi akta. Ne opisuje okolnosti prekršaja, ali zahtijeva preliminarni zaključak o težini ovog prekršaja.

Jedinstveni oblik naloga za izricanje disciplinske sankcije

Naredba o izricanju disciplinske sankcije za izricanje disciplinske opomene nema strogu formu. Nema posebnih zahtjeva za obim i sadržaj. Na obrascu se može postaviti napomena drugačija forma zavisno od razloga za otpuštanje.

Poslodavac ima pravo da zaposleniku izjavi da nije ispunio svoju dužnost, da nije pravilno ispunio radne obaveze, preventivna mjera. Kašnjenje je također optuženo. Zaposleni ima pravo na otpuštanje prema članu 192 Zakona o radu Rusije.

Da biste ispravno sastavili narudžbu, najbolje je pridržavati se metode samostalnog razvoja obrasca, a za osnovu možete uzeti bilo koje objedinjene vrste personalni dokument... Ako spojite cijelu konstrukciju za konstrukciju ovog tipa vredne papire, tada praktično neće biti šanse da propustite najvažnije detalje, u ručno razvijenom obliku.

Koja su pravila za izricanje i ukidanje disciplinske sankcije zaposlenom?

U slučaju kršenja rasporeda rada od strane zaposlenog, poslodavac ima pravo da mu izrekne mjeru kazne u vidu ...

Koliko traje disciplinska sankcija zaposlenih prema Zakonu o radu Ruske Federacije?

Svaki zaposleni je dužan da radi besprijekorno, konkretno i na vrijeme da se pridržava uputa vlasnika,...

Kako da napišem disciplinski nalog zbog kašnjenja?

Sva radna mjesta podliježu disciplini koju su svi zaposleni dužni da se pridržavaju. Disciplina čini rad kolektivnim...

Kako sastaviti disciplinski nalog?

Glavni uslov za jasan proces rada je poštovanje svih pravila i zahtjeva. Svako odstupanje dovodi do...

Naredba o primjeni disciplinske sankcije u vidu opomene - uzorak

Svaki građanin od dana zaposlenja postaje vlasnik određenih privilegija i odobrene liste ...

Kako napisati nalog za ukidanje disciplinske sankcije?

Ako je zaposleni počinio određeni prekršaj, njegov poslodavac može izreći disciplinsku kaznu...

Sastavljanje naloga za komentar zaposlenom može se dogoditi u različitim slučajevima. U pravilu se radi o lakšim povredama radne discipline, manjim greškama u radu, zanemarivanju zaštite na radu i pridržavanju mjera zaštite na radu itd.

Fajlovi

Šta je primjedba i kako prijeti zaposlenom

Komentar je jedna od najčešćih vrsta disciplinskih mjera (čitaj) i najblaža je kazna. Poslodavac obično pribegava upravo ovoj meri uticaja kada želi da upozori zaposlenog na nedopustivost ovakvih povreda u budućnosti.

Komentar ne mora biti uvršten u lični dosije zaposlenog, ali to ponekad rade poslodavci. Osim toga, primjedba može biti popraćena takvom radnjom kao što je otkazivanje isplate bonusa (ako je ova vrsta poticaja osigurana ugovor o radu zaposlenika).

Koliko dugo traje primjedba

Nakon što je poslodavac uputio primjedbu svom podređenom, ovaj treba imati na umu da je godinu dana nakon toga pod strogim nadzorom.

Ako u tom periodu ne dođe do ponovljenih prekršaja, onda će primedba automatski biti poništena i sva prava radnika će biti vraćena u potpunosti, ali ako se ovako nešto ponovi, prekršilac može biti strože kažnjen: ukorom ili čak otkazom. .

Treba napomenuti da poslodavac ima pravo da prijevremeno ukine disciplinsku kaznu koja je ranije primijenjena radniku. To je prilično jednostavno učiniti: samo trebate otpustiti odgovarajući i upoznati se s njim. odgovorna lica, kao i samog zaposlenog. Obično pokajanje, jasni znakovi ispravke zaposlenika, striktno pridržavanje radne discipline i odlični pokazatelji učinka služe kao razlog za ukidanje kazne.

Ko piše redoslijed komentara

Funkcija pisanja naloga za komentar može biti odgovornost svakog zaposlenika preduzeća koji ima određena znanja o radnom i građanskom pravu Ruske Federacije i vještine sastavljanja takve vrste dokumenata. Obično je to pravni savjetnik, specijalista HR odjel, sekretar ili rukovodilac preduzeća. Međutim, bez obzira na to ko tačno piše dokument, treba imati na umu da je on kreiran u ime kompanije i da ga mora potvrditi njegov direktor.

Osnova za narudžbu

Apsolutno svaki nalog sastavljen u ime uprave kompanije mora imati pisanu osnovu. U većini slučajeva, to je tako

• ili od rukovodioca strukturne jedinice u kojoj radi nasilnik,
• kao i akt kojim se popravlja prekršaj i.

Bez ovih papira dokument se neće smatrati opravdanim iu tom slučaju će ga biti vrlo lako pobiti, štaviše, zbog nepostojanja osnova za pisanje naloga, a samim tim i same naplate, poslodavac može biti priveden u administrativnu kazna.

Procedura za objavljivanje komentara

Prije objave primjedbe zaposlenom, prema zakonu, poslodavac je dužan prvo evidentirati samu povredu (za to je suština dešavanja, datum i vrijeme događaja precizirani posebnim aktom), a zatim dobiti objašnjenje od zaposlenog o prekršaju.

Objašnjenja se moraju dati u roku od najviše dva radna dana - ako ih nema, smatra se da zaposleni nema dobar razlog da opravda učinjeno nedolično ponašanje.

Ako postoje objašnjenja, a poslodavac ih nije smatrao dovoljno težim (a ovo mišljenje je potvrđeno u zakonu), to takođe služi kao osnov za disciplinski postupak.

Ukoliko prekršilac ne želi da potpiše dokument, o tome treba sačiniti odgovarajući akt.

Zaposleni za koga je nalog izdat mora se sa njim uz potpis upoznati u roku od tri dana, kao i zaposleni u preduzeću koji su odgovorni za sprovođenje ovog naloga.

Proceduri za izricanje disciplinske sankcije treba pristupiti veoma pažljivo, jer ukoliko slučaj dođe do postupka u inspekciji rada ili sudu, ceo proces i svaki papir u njemu će se razmatrati "pod mikroskopom".

Pravila za sastavljanje naloga

Za danas standardizovani uzorak ne postoji disciplinski nalog, tako da ga poslodavci mogu napisati u bilo kom obliku ili prema šablonu razvijenom u kompaniji. U ovom slučaju, potrebno je da ovaj dokument sadrži niz specifičnih informacija, uključujući:

• naziv kompanije,
• Broj dokumenta,
• datum i mjesto njegovog sastavljanja,
• lične podatke o zaposleniku koji je prekršio (njegova pozicija i puno ime).

U nalogu je potrebno navesti razlog za njegovo stvaranje (odnosno navesti suštinu tužbe protiv zaposlenika), datum lošeg ponašanja, kao i navesti veze na osnovu. Potonji su obično akt kojim se fiksira prekršaj i prijava ili dopis iz glave delinkventa i objašnjavaju (ako ih ima).

Pravila za naručivanje

Nalog se može sastaviti u različitim verzijama: kako u rukopisnom, tako iu štampanom obliku, kako na jednostavnom A4 listu, tako i na memorandum preduzeća. Međutim, svakako mora imati originalni autogram direktora kompanije ili osoba ovlaštena za potpisivanje takvih dokumenata. Nije potrebno vize pečatom, jer se odnosi na internu administrativnu dokumentaciju kompanije, štaviše od 2016. pravna lica oslobođeni potrebe da svoju dokumentaciju ovjeravaju pečatima i pečatima.

Da li zaposleni ima pravo da ospori nalog

Zaposleni u preduzeću koji se ne slaže sa disciplinskom kaznom koja mu je izrečena ima puno pravo da ospori ovu naredbu. Istina, prvo se trebate snabdjeti svim pisanim dokazima o nevinosti ili zakonskim aktima koji potvrđuju nevinost zaposlenika. Ako se poslodavac ne slaže sa gore navedenim argumentima, možete kontaktirati inspekcija rada ili kao poslednje sredstvo za sud.

Disciplinarna akcijaZakonodavac predviđa kao mjeru odgovornosti za kršenje propisa o radu organizacije. Kada se preklopidisciplinarna akcija moraju se uzeti u obzir svi zahtjevi radnog zakonodavstva. Kako pravilno primijenitidisciplinarna akcija e toZakon o radu Ruske Federacije , naučit ćete iz našeg članka.

Kada se može izreći disciplinska mjera?

Podsticajući savjesno obavljanje posla, zakonodavac istovremeno uvodi norme koje regulišu pitanja kažnjavanja neodgovornih radnika.

Disciplinarna akcija može se izreći zaposlenom samo ako počini disciplinski prekršaj.

Odnosno, ako zaposlenik ne ispuni (neispunjava) svoje radne obaveze, onda disciplinarna akcija ne može se izbjeći.

Konkretno, prekršaji uključuju:

• odsustvovanje zaposlenog sa radnog mesta bez razloga duže od 4 sata uzastopno (izostanak);
• neispunjavanje službene dužnosti utvrđene ugovorom o radu ili opis posla;
• odbijanje zaposlenika da izvrši radnje predviđene zakonodavstvom, ugovorom o radu, opisom posla ili internim aktima organizacije s kojom je zaposlenik upoznat (na primjer, odbijanje obaveznog medicinskog pregleda, odbijanje nošenja kombinezona).

Međutim, posebna savezni zakoni može se naći da disciplinarna akcija izrečena zaposlenom ne samo zbog počinjenja prekršaja kojim se krši radna disciplina. Na primjer, zakon od 17.01.1992. br. 2202-1 "O Tužilaštvu Ruske Federacije" utvrđuje da zaposlenik može primati disciplinarna akcija u slučaju nedoličnog ponašanja koje može ocrniti čast i dostojanstvo tužilaštva.

Disciplinske kaznei ja dijele se na opšte i posebne.

Za generala disciplinarna akcija uključiti sljedeće:

• komentar;
• ukor;
• otpuštanje.

Poseban disciplinarna akcija predviđeno propisima ili zakonima određene vrste službe (zaposlenih) u Ruskoj Federaciji. Ali zakonodavac jasno ograničava poslodavca: prijavu disciplinarna akcija koji nisu navedeni u saveznom zakonu, disciplinskim propisima ili statutima nisu dozvoljeni. U suprotnom, poslodavac može snositi administrativnu odgovornost za nametanje "nepotrebnih" disciplinarna akcija prema čl. 5.27 Administrativnog zakonika. Može se izreći samo jedan disciplinski prekršaj disciplinarna akcija... Na primjer, ako se zaposlenik pojavio u službi u državi pijanstvo, a zbog ovog prekršaja poslodavac mu je izrekao opomenu, a zatim otpustio radnika u skladu sa čl. "B" tačka 6, dio 1 čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije za isti prekršaj, više nema pravo.

Disciplinska odgovornost je samostalna vrsta odgovornosti. Shodno tome, da bi se to privuklo, potrebno je imati sastav djela u vidu subjekta, objekta, subjektivne i objektivne strane.

Subjekt će u ovom slučaju biti građanin koji je radnih odnosa sa specifičnom organizacijom i kršenjem radne discipline.

Subjektivna strana je da je zaposlenik kriv za učinjeno nedolično ponašanje.

Predmet - raspored rada organizacije.

Objektivna strana je sama povreda i veza između radnji zaposlenog i nastalih posljedica.

Rezultat disciplinske mjere je izricanje disciplinarna akcija... U tom slučaju poslodavac lično odlučuje da li će nametnuti disciplinarna akcija pošto je to njegovo pravo. Ovaj zaključak se može izvesti iz analize radnog zakonodavstva. Ali ako on ipak donese odluku o kažnjavanju zaposlenika, onda je odstupanje od zahtjeva zakona neprihvatljivo.

Postupak za izricanje disciplinske sankcije

Disciplinarna akcija može se izreći zaposlenom najkasnije u roku od mjesec dana od dana kada je poslodavac evidentirao slučaj povrede radne discipline. Ali ovaj vremenski period ne uključuje:

Ne znate svoja prava?

• dani kada je zaposlenik bio na bolovanju;
• odmor;
• vrijeme provedeno na koordinaciji sa predstavničkim tijelom (sindikatom).

Treba imati na umu da bilo koji disciplinarna akcija ne može se preklapati:

• 6 mjeseci od dana počinjenja disciplinskog prekršaja;
• nakon 2 godine od datuma prekršaja, koji je otkriven rezultatima finansijske, revizije ili revizije.

Ovim uslovima neće biti obuhvaćen vremenski period tokom kojeg je nastavljen postupak u krivičnom predmetu.

Postupak za primjenu disciplinskih sankcija sljedeći.

Disciplinski nalog

Narudžba preuzimanja

Nalog za nametanje disciplinarna akcija može se izdati samo u slučajevima kada je u potpunosti dokazana krivica zaposlenog.

Ako je zaposlenik nametnut disciplinarna akcija u obliku ukora ili primjedbe, zatim disciplinski nalog sastavljen u bilo kom obliku.

Nakon izdavanja naloga za izricanje disciplinarna akcija zaposleni se sa njim mora upoznati u roku od 3 dana. Ako odbije da se upozna, onda se o tome mora sastaviti odgovarajući akt. Disciplinarna akcija ionako će biti postavljeni. U ovaj period se ne uračunava period kada je zaposlenik bio odsutan sa službe.

Ako poslodavac ne ispoštuje ovaj rok, onda zaposleni ima pravo žalbe na izricanje disciplinarna akcija.

Evidentiranje povrede radne discipline od strane zaposlenog u obliku kaznenog naloga je neophodno za poslodavca. Zaista, ako ih ima nekoliko izvanrednih disciplinarna akcija Zaposleni može biti otpušten prema tački 5. č. 1. čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije (zaposlenik više puta ne ispunjava svoje radne obaveze bez opravdanog razloga, a disciplinarna akcija).

Uzorak naloga za disciplinski postupak

Nalog za nametanje disciplinarna akcijaštampano na memorandumu organizacije i registrovano u posebnom časopisu.

09.03.2017 Jekaterinburg

U vezi sa nepravilnim obavljanjem od strane magacionera Viktora Petroviča Nesterova radnih obaveza koje su mu dodeljene ugovorom o radu br. kontrole pripreme isporučenih proizvoda, što je dovelo do kašnjenja u isporuci robe kupcu,

P R I K A Z Y V A Y:

opomena magacioneru Viktoru Petroviču Nesterovu.

baza:

1. Memorandum zamjenika načelnika za administrativne i ekonomske poslove O. V. Skvortsova od 01.03.2017.
2. Akt o izvršenju disciplinskog prestupa uposlenog broj 45 od 05.03.2017.
3. Obrazloženja službenika od 02.03.2017.

Direktor DOO "Rogovi i kopita" ________________ Strelkov I. P.

Kako se ukida disciplinska kazna?

Narudžba preuzimanja

Svaka disciplinska odgovornost je u toku, ali u okviru radnih odnosa između konkretnih pojedinaca. Zato je zakonodavac jasno utvrdio da ako zaposleni u roku od godinu dana od dana prijema prethodnog disciplinarna akcija nije primio više, smatraće se izuzetim od disciplinske odgovornosti.

Zakon o radu to utvrđuje disciplinarna akcija ranije udaljen sa zaposlenog u sljedećim slučajevima:

• na zahtjev poslodavca;
• na zahtev zaposlenog;
• na zahtev rukovodioca;
• na zahtjev predstavničkog tijela (na primjer, sindikata).

Oslobođenje od disciplinarna akcija prethodno rok sastavlja se, po pravilu, odgovarajućim nalogom.

Mada disciplinarna akcija - ovo je jedna od vrsta kažnjavanja od strane poslodavca, sasvim ju je moguće izbjeći poštovanjem radne discipline. Imajte na umu da ako imate više od jednog izvanrednog disciplinarna akcija možete dobiti otkaz prema članu 81. Zakona o radu.