Radno pravo pripremiti prezentaciju na ovu temu. Zakon o radu Ruske Federacije

Plan: Koncept TP, Predmet TP, Ciljevi TP, Zadaci TP, Radni odnosi, Radni kapacitet, Predmet TP, Sadržaj TP, Ugovor o radu, Kolektivni ugovor, Radno vreme, Vreme odmora.

Radno pravo je samostalna grana prava, koja predstavlja sistem pravnih normi kojima se uređuju radni odnosi između zaposlenih i poslodavaca, kao i drugi odnosi usko povezani sa njima. U Rusiji je trenutno glavni izvor radnog prava Zakon o radu Ruska Federacija od 30. decembra 2001. br. 197-FZ

Predmet radnog prava Odnosi zaposlenih koji nastaju u procesu njihovog neposrednog učešća u radu.

Ciljevi: Uspostavljanje državnih garancija radnih prava i sloboda građana, Stvaranje povoljnih uslova za rad i zaštita od nezaposlenosti, Zaštita prava i legitimnih interesa radnika i poslodavaca.

Zadaci radnog zakonodavstva: Kreiranje potrebnih zakonskim uslovima kako bi se postigla optimalna koordinacija interesa stranaka radnih odnosa, interesi države.

Funkcije: Zaštitne, regulatorne; obrazovni (poslodavac formira radno ponašanje zaposlenog); proizvodnja; Social.

Ciljevi: Stvaranje neophodnih zakonskih uslova za postizanje optimalne koordinacije interesa učesnika u radnim odnosima, interesa države Uređenje radnih i drugih srodnih odnosa u: organizaciji rada i upravljanju radom; zaposlenje sa ovog poslodavca; stručno osposobljavanje, prekvalifikacija i usavršavanje zaposlenih direktno kod datog poslodavca; socijalno partnerstvo, kolektivno pregovaranje, kolektivno pregovaranje i ugovori; učešće zaposlenih i sindikata u uspostavljanju uslova rada i primeni radnog zakonodavstva u slučajevima predviđenim zakonom; materijalna odgovornost poslodavaca i zaposlenih u oblasti rada; nadzor i kontrola (uključujući sindikalnu kontrolu) nad poštivanjem radnog zakonodavstva (uključujući i zakonodavstvo o zaštiti rada) i drugih podzakonskih akata koji sadrže norme radnog prava; dozvolu radnih sporova; obavezno socijalno osiguranje u predviđenim slučajevima savezni zakoni Zakon o radu Ruske Federacije, član 1

Radni odnosi Odnosi u vezi sa ugovorom između zaposlenog i poslodavca o ličnom učinku zaposlenog uz naknadu radne funkcije.

Strane u radnim odnosima: Zaposleni - pojedinac ušao u radni odnos kod poslodavca. Poslodavac - fizički ili entiteta(organizacija) koja je sklopila radni odnos sa zaposlenim.

Radna sposobnost nastaje od 16. godine, sa izuzetkom od 14. godine.

Ugovor između zaposlenog i poslodavca, prema kojem:

Poslodavac se obavezuje da će: Zaposlenom obezbijediti rad u skladu sa navedenom radnom funkcijom (specijalnost, kvalifikacije, radno mjesto), obezbijediti zakonom predviđene uslove rada, Isplatiti zaradu zaposlenom blagovremeno i u potpunosti. Zaposleni se obavezuje da će: lično obavljati radnu funkciju definisanu ovim ugovorom, pridržavati se internih propisa o radu koji su na snazi ​​u organizaciji.

Sadržaj ugovor o radu: Puno ime i prezime zaposlenog i ime poslodavca (puno ime) koji je sklopio ugovor o radu; Konkretno mjesto rada, Datum početka rada, Naziv radnog mjesta, specijalnost, profesija, kvalifikacije zaposlenog, Prava i obaveze poslodavca, Karakteristike uslova rada, Vrijeme rada i odmora zaposlenog, Uslovi naknade za rad zaposlenog , vrste i uslovi socijalnog osiguranja zaposlenog.

Occupation Kind radna aktivnost određena prirodom i svrhom radnih funkcija.

Specijalnost je kompleks znanja, vještina i sposobnosti stečenih posebnim usavršavanjem i radnim iskustvom neophodnim za određene vrste aktivnosti u okviru određene profesije.

Kvalifikacije Stepen i vrsta stručne spreme, tj. nivo obuke, iskustva, znanja u ovoj specijalnosti.

Vrste ugovora o radu: Ugovor o radu na neodređeno vrijeme, Ugovor o radu na određeno vrijeme (na određeno vrijeme do 5 godina), Za vrijeme rada.

Radna knjižica Glavni dokument o radnoj aktivnosti i radnom iskustvu zaposlenog.

Ugovor o radu
Radno vrijeme i sati
rekreacija
Radna disciplina
Plata
Radni sporovi
ZAKON O RADU

Zakon o radu -

grana prava radnog prava,
koji reguliše
redoslijed pojavljivanja,
akcija i
prestanak rada
odnose, definiše
zajednički režim
rad radnika,
postavlja mjeru
zaštita rada i red
razmatranje rada
sporova

Istorija radnog prava u Rusiji

1918 - usvojen je prvi zakon o radu,
odobrila socijalistička načela društvenog
organizacija rada
1922 - usvajanje novog zakona o radu,
završetak procesa formiranja radnog prava
2001, 21. decembar - usvajanje od strane Državne Dume
moderni Zakon o radu Ruske Federacije
2001, 26. decembar - Zakon o radu usvojen od strane Vijeća
Federacija
2001, 30. decembar - potpisao predsjednik Ruske Federacije
2002, 1. februar - uveden savremeni Zakon o radu
u akciju

Predmet radnog prava -

Predmet radnog prava RADNI ODNOSI:
između zaposlenog i
poslodavac
između sindikata i
administracija
redistributivni odnosi
radna snaga
odnos o zapošljavanju i
zapošljavanje
odnosima povezanim sa
naknada za materijal
oštećenja
proceduralni odnosi,
koji proizilaze iz rezolucije
radnih sporova

Osnove radnih odnosa

"Posao je otac zadovoljstva"
(Stendhal)
Kolektivno
rad je sistem
organizovano
joint
ljudsko ponašanje,
koji nastaju tokom
javnosti
korištenje
sredstva i alati
rad
“Rad nas spašava troje
velika zla: dosada, porok i potreba"
(Voltaire)

Izvori radnog prava

Federalni
Ustav Ruske Federacije
Savezni zakoni koji sadrže propise
radno pravo
Zakon o radu Ruske Federacije od
30. decembra 2001
regulatorni dekreti predsjednika Ruske Federacije
rezolucije Vlade Ruske Federacije,
pravila ministarstava, resora i
komiteti Ruske Federacije
odluke Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije
o kontroverznim pitanjima radnih odnosa

Izvori radnog prava

Lokalno
regulatorni pravni akti konstitutivnih entiteta Ruske Federacije
lokalno zakonodavstvo
samouprava
interni pravilnik o radu
uspostavljena rutina
preduzeće
kolektivni ugovori i ugovori
ugovori o radu
naredbe i naredbe rukovodilaca
preduzeća i ustanove

Principi radnog prava

princip slobodnog
raspoloženje građana
njihovu sposobnost da
rad
princip jednakosti
naknada za jednake
rad bez ikakvog
diskriminacija
princip neprihvatljivosti
pogoršanje situacije
radnici ispod nivoa,
predviđeno
gluma

Funkcije zakona o radu

Regulatorno
Promovirajte
(zakon o radu nije
direktno
ispunjava ga, i
zajedno sa drugim
društveni
institucije (pravne
i nezakonito)

Osnovna prava zaposlenih

pravo na adekvatne uslove rada
sigurnost i higijena
zakon (po dogovoru sa poslodavcem)
odrediti radno vrijeme i
raspored rada
pravo na naknadu za rad u zavisnosti od
od ličnog uloženog rada i kvaliteta rada
pravo na organizovanje
pravo na godišnji plaćeni odmor
pravo na naknadu štete
oštećenje zdravlja u vezi sa radom
pravo na socijalnu sigurnost prema godinama i
gubitak radne sposobnosti

Zaštita radnih prava

Anketa 2.500 radnika, 23. mart - 5. april 2009. u sklopu projekta
„Ruska radnička klasa: potencijal profesionalizma
i socijalno partnerstvo"
15% ruskog
radnika 2009
suočio
kršenje njihovih prava
poslodavci.
Većina radnika
izgubio svađu sa
poslodavac ili ne
pokušao da se pridruži
takav spor. Dijeli
uspješni pokušaji - 14%
od broja onih koji su rekli
da njihova lična prava
bili prekršeni, ili 2%
od svega
anketiranih radnika.
Jeste li pokušali ili pokušali da se branite?
vaša radna prava? Ako ste probali, onda je ovo za vas
uspjeli ili neuspješno?

Zaštita radnih prava

Anketa javnog mnjenja
"ruska radnička klasa"
(2009. godina)
Šta mislite ko je prvi?
mora braniti prava radnika?

Ugovor o radu -

Ugovor o radu između poslodavca
i zaposlenog u skladu
sa kojim se poslodavac obavezuje
obezbediti zaposlenom posao
prema utvrđenoj radnoj funkciji,
obezbedi uslove za rad,
predviđeno Zakonom o radu, zakonima i dr
regulatorni pravni akti koji sadrže norme
zakona o radu, blagovremeno i u potpunosti
isplatiti plate zaposlenima,
a zaposleni se obavezuje da lično ispuni određene
ovim sporazumom radna funkcija, da se posmatra
interna pravila organizacije
propisi o radu (Zakon o radu Ruske Federacije, član 56)

Uslovi ugovora o radu

Obavezni dio:
Mjesto rada
Datum početka
Radna funkcija (naziv pozicije, specijalnost,
zanimanja, sa naznakom kvalifikacija u skladu sa osobljem
raspored organizacije)
Trajanje ugovora (hitno)
Prava i obaveze zaposlenih
Prava i obaveze poslodavca
Karakteristike uslova rada, naknade i beneficije
zaposleni za rad u teškim, štetnim i (ili) opasnim uslovima
Način rada i odmora
Uslovi naknade
Vrste i uslovi socijalnog osiguranja
Priroda posla (mobilni, putujući, itd.) Dodatni dio:
Pojašnjenje mjesta rada
Probacija
Klauzula o neotkrivanju podataka
tajne zaštićene zakonom
(državni, službeni,
komercijalne i druge)
Uslov obaveze zaposlenih
raditi barem nakon treninga
ugovorni rok
Vrste i uslovi dop
osiguranje

Probacija

veličina:
3 mjeseca
Dosta
Ne više od 6 mjeseci (za
vodstvo)
Ne obnavlja se po drugi put
možda
Poslodavac ima pravo
prije isteka
prekinuti testove
ugovor o radu sa
zaposlenika, upozorenje
o tome u pisanoj formi
obrazac najkasnije do 3
dana sa razlozima
otpuštanja

Probacija

nije instalirano za:
Lica koja se prijavljuju za posao
konkurs za zamjenu
odnosnu poziciju
Trudnice
Ispod 18
Osobe koje su završile stručnu spremu
obrazovne institucije i
pridošlice na kojima treba raditi
dobio specijalitet
Lica izabrana za izabrane
plaćeno radno mjesto
Osobe pozvane da rade u
red prenosa sa drugog
poslodavac prema dogovoru između
poslodavci

Vrste ugovora o radu

Kriterijum - rok trajanja:
Neodređeno
termin
Hitan rad
dogovor (na određeno
mandat, ne duži od pet godina)

Ugovor o radu na određeno vrijeme

Slučajevi zatvora:
Za privremenu zamjenu
odsutnog radnika, za
koji zadržavaju svoje radno mjesto
U vrijeme izvršenja privremenih (do
dva mjeseca) i sezonski rad
v
organizacije koje se nalaze u
regioni krajnjeg severa i
ekvivalentne površine
Za hitan rad na
prevencija nesreća,
nesreće, katastrofe, epidemije itd.

Ugovor o radu na određeno vrijeme

Slučajevi zatvora:
Sa osobama koje se prijavljuju za posao
u organizaciji - subjekti malih
preduzetništvo sa
sa do 40 zaposlenih (in
organizacije maloprodaja i
potrošačke usluge - do 25
radnika), kao i
poslodavci - pojedinci
Sa osobama upućenim na posao
u inostranstvu
Za posao izlazak
izvan uobičajenog toka poslovanja
organizacije (rekonstrukcija,
montaža, puštanje u rad i
drugi poslovi)
Sa osobama koje se prijavljuju za posao
u organizacijama stvorenim na
određenom periodu
vrijeme

Ugovor o radu na određeno vrijeme

Slučajevi zatvora:
Nastupiti svjesno
određeni rad u slučajevima kada
njegovo izvršenje (završetak) ne može
odrediti do određenog datuma
Za rad vezan za pripravnički staž i
stručno osposobljavanje
zaposlenik
Sa redovnim studentima
učenje
Sa honorarnim radnicima
Sa penzionerima, kao i sa
lica koja, kao
zdravstveni rad dozvoljen
isključivo privremeno

Ugovor o radu na određeno vrijeme

Slučajevi zatvora:
Sa kreativnim radnicima i
profesionalni sportisti
Sa naučnim, pedagoškim i
ostali zaposleni,
koji su sklopili ugovore o radu
kao rezultat na određeni period
konkurencija
Izborna funkcija za
plaćeni rad
Sa liderima, poslanicima
vođe i ključ
računovođe organizacija
Sa osobama koje ciljaju na
privremeni rad od strane nadležnih organa
službe za zapošljavanje

Dokumenti potrebni za zaključivanje ugovora o radu

Pasoš ili drugi lični dokument
Radna knjižica (osim prvobitnog zaključka
ugovor o radu ili posao sa nepunim radnim vremenom)
Potvrda o državnom osiguranju
penzijsko osiguranje
Dokumentacija vojna registracija(za
obveznici služenja vojnog roka i obveznici vojnog roka
usluga)
Dokument o obrazovanju, kvalifikacije
ili imaju posebna znanja
Ne možete zahtijevati:
Ljekarsko uvjerenje ili zdravstvena knjižica
(poslodavac je dužan da o svom trošku organizuje lekarski pregled)
Karakteristike sa prethodnog radnog mesta,
Potvrda o stambenom zbrinjavanju itd.

suspenzija sa posla -

Suspenzija sa posla je privremena
suspenzija
pravni odnos sa
suspenzija
plaćanja
plate,
ali čuvanje
iza zaposlenog
mjesto rada

Uslovi udaljenja sa posla

Alkoholna, narkotička ili
toksičnost za radnike
Instalacija nije uspjela
postupak obuke i provjere znanja i
veštine zaštite na radu
Nedostatak obaveznog
preliminarne ili periodične
medicinski pregled
Identifikacija u skladu sa
medicinski izvještaj
kontraindikacije za izvođenje
rad
Na zahtjev nadležnih i službenih lica
lica ovlaštena od savezne
zakoni

Raskid ugovora o radu

raskid
rad
pravni odnos
(tj. otpuštanje) sa
tačka
plaćanja
plate

Opšti razlozi:
Dogovor stranaka
Istek ugovora o radu
Regrutacija ili ulazak u vojnu službu
Na inicijativu uposlenika
Na inicijativu poslodavca
Na zahtjev sindikalnog organa
Premještaj radnika kod drugog poslodavca ili
prelazak na izborni rad (pozicija)
Promjena vlasništva nad imovinom organizacije
Promjene bitnih uslova zapošljavanja
ugovor
Odbijanje zaposlenog da pređe zbog
preseljenje poslodavca u drugo područje

Razlozi za otkaz ugovora o radu

Dodatni razlozi:
Počiniti krivične radnje od strane zaposlenog,
direktno služenje novca ili
vrijednosti robe
Obaveze zaposlenika koji obavlja edukaciju
funkcija, nemoralno pogrešno
Donošenje nerazumne odluke od strane šefa
organizacija
Jednokratni grubi prekršaj od strane glave
organizaciju svojih radnih obaveza
Podnošenje od strane zaposlenog poslodavcu lažne
dokumenata ili svjesno lažne informacije at
zaključivanje ugovora o radu

Razlozi za otkaz ugovora o radu

Dodatni razlozi:
Ponovljeni kvar od strane zaposlenog bez dobar razlog
poslovne obaveze
Jednokratna gruba povreda radnih obaveza od strane zaposlenog:
Apsentizam (odsustvo sa radnog mesta bez dobrog razloga za više
četiri sata za redom tokom radnog dana)
Pojavljivanje na poslu u alkoholisanom, opojnom ili opojnom stanju
druge toksične intoksikacije
Odavanje zakonom zaštićene tajne
Izvršenje krađe na radnom mjestu (uključujući i sitnu) tuđe
imovine, otpada, namjernog uništavanja ili
šteta utvrđena efektivnim
sudskom presudom ili naredbom organa nadležnog za to
primjena administrativnih kazni
Kršenje od strane zaposlenog uslova zaštite na radu, ako jeste
povreda je povukla teške posljedice (nesreća
u proizvodnji, nesreći, katastrofi) ili svjesno stvoreni
stvarnu opasnost od takvih posljedica

Institucije radnog prava

Radno vrijeme -

vrijeme tokom
koji zaposleni
mora ispuniti
povereno mu
odgovornosti, kao i drugo
vremenskim periodima koji
poštivanje zakona i drugo
regulatorni pravni
akti se odnose na radnika
vrijeme (na primjer, ne radi
krivicom zaposlenog,
plaćene pauze
tokom radnog dana (smjena) i
itd.)

Vrste radnog vremena

Normalno
radno vrijeme
vrijeme (ne više od 40 sati u
sedmica)
Skraćeno
radno vrijeme
vrijeme
16 - 18 godina - ne više od 36 sati
sedmica
14 - 15 godina - ne više od 24 sata sedmično
Za radnike zaposlene u
rad sa štetnim uslovima
rad - ne više od 36 sati sedmično

Vrste radnog vremena

Nepotpun rad
vrijeme (po dogovoru između
zaposlenik i poslodavac)
Za trudnice
Za žene sa
djeca mlađa od 14 godina
godine, a ako dijete
osoba sa invaliditetom - do 16 godina
Za osobe
negovatelji
bolesnog člana porodice

Vrijeme je za opuštanje

Pauze tokom radnog dana
Za odmor i hranu (ne više od 2 sata dnevno)
Dodatne pauze
Sedmični odmor
(vikendima i praznicima
dana) - najmanje 42 sata.
neprekidno nedelju dana
Godišnji redovni
napusti
Neplaćeno odsustvo
(na zahtjev radnika)

Neradni praznici u Ruskoj Federaciji

1. i 2. januar - Nova godina
7. januar - Božić
Hristov
23. februar - Dan
branilac otadžbine;
8. mart -
Međunarodna ženska
dan
1. i 2. maj - praznik
proljeće i rad
9. maj - Dan pobjede
12. jun - Dan Rusije
4. novembar - Dan saglasnosti
i pomirenje

Radna disciplina -

Radna disciplina određeni red
ponašanje zaposlenih u
proizvodni proces
Oblici implementacije:
Poticaji
Disciplinske mjere
kazne:
Komentar
Ukor
Teška opomena
Otpuštanje

Vrste podsticajnih mjera

Načinom uticaja
radnici:
Moral
Materijal
Registracijom i konsolidacijom
u pravnim aktima:
Pravni
Nelegalni
Po obimu:
Općenito (primjenjivo na bilo koje
radnici)
Poseban

Naknade i plate

Nagrada je sistem odnosa,
koji se odnose na osiguranje
uspostavljanje i sprovođenje
isplate poslodavaca zaposlenima za njihove
rad u skladu sa zakonima, inače
regulatorni pravni akti,
kolektivni ugovori,
lokalni sporazumi
propisi i rad
ugovori
Plaća- nagrada
za rad u zavisnosti od kvalifikacija
zaposlenik, složenost, količina,
kvalitet i uslovi
rada, kao i plaćanja
kompenzacijski i poticajni
karakter

Metode regulacije plata

Država
(centralizirano)
racioniranje
plate
Kolektivni ugovor (lokalni)
pravna metoda
regulacija
Individualna ugovorna regulativa
plate

Minimalna veličina plate u RF
Minimalna tarifna stopa
(plata) zaposlenih u budžetskim organizacijama
sfere u RF
Mjere za povećanje nivoa
sadržaj realne plate
Ograničenje liste baza i veličina
odbitci od plata
nalog poslodavca, kao i veličinu
oporezivanje dohotka od zarada

Državne garancije za plate radnika

Ograničenje plata u naturi
Osigurati da zaposlenik prima platu
u slučaju prestanka djelatnosti poslodavca i njegovog
nelikvidnosti u skladu sa federalnim
zakoni
Državni nadzor i kontrola nad kompletnim i
blagovremena isplata zarada i implementacija
državne garancije za plate
Odgovornost poslodavaca za kršenje uslova,
utvrđeno Zakonom o radu Ruske Federacije, zakonima, drugo
regulativni pravni akti, zbirni
ugovori, sporazumi
Uslovi i redoslijed isplate zarada

Slučajevi davanja garancija i kompenzacija

Prilikom slanja na službena putovanja
Prilikom preseljenja na posao u drugu oblast
Prilikom izvršenja državnog ili javnog
odgovornosti
Kada kombinuje posao sa obukom
U slučaju prinudnog raskida
rad bez krivice zaposlenog
Pružanje godišnjih
plaćeno odsustvo
U nekim slučajevima otkaz ugovora o radu
Zbog kašnjenja krivicom poslodavca u izdavanju
radna knjižica prilikom otpuštanja radnika

Radni sporovi -

Radni sporovi nesuglasice koje proizilaze iz
primjena rada
zakonodavstvo, uspostavljanje ili
promene uslova rada
Uzroci:
Nedostatak svijesti
poslodavci i radnici u radu
zakonodavstvo, kao rezultat toga
pogrešno primenjeno
Sama nesavršenost
zakonodavstvo koje se brzo menja
vanjske okolnosti
Nesuglasice između zaposlenih i
poslodavca o pitanjima
uspostavljanje novog ili mijenjanje
trenutni uslovi rada, na primjer
uvođenje novih standarda proizvodnje
Nesuglasice između poslodavca i
sindikat

Vrste radnih sporova

Radni sporovi pred sudovima opšte nadležnosti

Ako se zaposlenik ili poslodavac ne slaže sa odlukom
provizija
o radnim sporovima (CCC)
Prema izjavi tužioca,
ako je odluka CCC-a u suprotnosti
zakonodavstvo
Ako u preduzeću KTS
nije prikupljeno ili nije kreirano
Na zahtjev zaposlenog za vraćanje na posao, o
promjenu datuma i teksta razloga za razrješenje, o
plaćanje za vrijeme prinudnog odsustva ili izvođenja
slabo plaćen posao
Na zahtjev poslodavca za naknadu od strane zaposlenog
materijalna šteta pričinjena preduzeću

Kolektivni radni sporovi -

Kolektivni radni sporovi neriješene razlike
između radnika (njihovih
predstavnici) i
poslodavci (njihovi
predstavnici) o
uspostavljanje i menjanje
uslove rada (uključujući
plata), zaključci,
promjene i implementacija
kolektivni ugovori,
sporazuma, kao iu vezi sa
odbijanje poslodavca da uzme u obzir
mišljenje izabranih
predstavničko tijelo
zaposleni prilikom donošenja akata,
koji sadrže standarde rada
zakon, u organizacijama
(član 398 Zakona o radu Ruske Federacije)

Osnovni koncepti

Procedure mirenja -
razmatranje kolektivnog rada
spora kako bi ga riješili
komisija za mirenje, uz učešće
posrednika i (ili) u radnoj arbitraži
Trenutak početka kolektiva
radni spor - dan poruke
odluke poslodavca (njegovog zastupnika)
o odbijanju svih ili dijela zahtjeva
zaposleni (njihovi predstavnici) ili
neobavještavanje poslodavca (njegova
zastupnik) u skladu sa čl
400 Zakona o radu Ruske Federacije svoje odluke, kao i datum
sastavljanje protokola o nesuglasicama tokom
kolektivno pregovaranje
Štrajk - privremeni dobrovoljni
Studentski štrajk
u Njemačkoj
odbijanje zaposlenih da ispune radnu snagu
odgovornosti (u cjelini ili djelimično) u
dozvoliti kolektivni rad
spor (član 398 Zakona o radu Ruske Federacije)

Faze rješavanja kolektivnog radnog spora

Razmatranje
kolektivno
radni spor
pomirljiv
provizija;
Razmatranje
kolektivno
radni spor sa
učešće posrednika
i (ili) u porođaju
arbitraža
Štrajk nastavnika

Štrajk

Učešće u štrajku je dobrovoljno.
Predstavnici poslodavca nemaju pravo
organizirati štrajk i prihvatiti
njeno učešće
Odluka o proglašenju štrajka
usvojila generalna skupština
(konferencijski) zaposlenici organizacije
prijedlog predstavničkog tijela
zaposlenima koje su prethodno ovlastili da
kolektivno rješavanje radnih sporova
Sastanak (konferencija) radnika
smatra se prihvatljivim ako je na njemu
predstavljaju najmanje dvije trećine ukupnog broja
Broj zaposlenih
Odluka se smatra usvojenom ako je za njega
glasali za najmanje polovinu
zaposleni koji prisustvuju sastanku
(konferencije)

Štrajk

Ako je nemoguće sprovesti
sastanak (sazivanje konferencije)
predstavničko tijelo zaposlenih
zaposleni imaju pravo da odobre svoje
rješenje prikupljanjem potpisa nad
polovina radnika na podršci
štrajk
Nakon 5 kalendarskih dana rada
komisija za pomirenje može biti
jednom je najavio stražar
štrajk upozorenja, oh
koji poslodavac treba da bude

kasnije od tri radna dana
O početku predstojećeg štrajka
poslodavac mora biti
upozoren unutra pisanje ne
kasnije od 10 kalendarskih dana

Odluka o proglašenju štrajka

Osnovne informacije:
Spisak neslaganja strana koje su se pojavile
osnova za proglašenje i sprovođenje štrajka
Datum i vrijeme početka štrajka, procijenjeno
trajanje i procijenjeni iznos
učesnika
Ime tijela koje vodi štrajk
sastav ovlašćenih predstavnika zaposlenih
da učestvuje u postupcima mirenja
Prijedlozi za minimalno potreban rad
(usluge) izvršene u organizaciji tokom perioda
štrajk

Ilegalni štrajkovi

Najavljeno bez uzimanja u obzir uslova, procedura i
zahtjevi propisani Zakonom o radu Ruske Federacije
Koji se održava
u periodu uvođenja vojske
ili vanredno stanje
U organima i organizacijama
Oružane snage Ruske Federacije,
druge vojne, paravojne
i druge nadležne formacije
pitanja odbrane
država, državna sigurnost,
spašavanje, potraga i spašavanje,
gašenje požara, prevenciju ili eliminaciju
prirodne katastrofe i hitne slučajeve

Ilegalni štrajkovi

U provođenju zakona
U organizacijama direktno
posebno služenje
opasne industrije
ili opreme na stanicama
hitna i hitna medicinska pomoć
pomozi
U povezanim organizacijama
uz održavanje života
stanovništvo (snabdijevanje energijom,
grijanje i snabdijevanje toplotom,
snabdijevanje vodom, plinom,
avijacije, željeznice i vodeni transport, veza,
bolnice), u slučaju da štrajk predstavlja prijetnju
odbrane zemlje i bezbednosti države, života i zdravlja ljudi
(Član 55. Ustava Ruske Federacije)

Štrajk

U slučaju stvaranja
neposredna opasnost po život
ili zdravlje ljudi, sud ima pravo
odloženi štrajk
na period do 30 dana, a onaj koji je počeo da se obustavlja na isti period
U slučajevima sa posebnim
vrijednost koju treba osigurati
vitalni interesi Ruske Federacije
ili njene pojedinačne teritorije,
Vlada Ruske Federacije ima pravo
obustaviti štrajk do
riješite problem sa odgovarajućim
od strane suda, ali ne više od 10
kalendarskih dana
Pravo na štrajk može biti
ograničeno na federalnu
po zakonu

Štrajk

Učešće radnika u štrajku nije
može se posmatrati kao
povrede radne discipline i
osnov za prestanak radnog odnosa
sporazum (član 414 Zakona o radu Ruske Federacije)
Zabranjeno je prijavljivanje na zaposlene,
učestvovanje u štrajku, mjere
disciplinsku odgovornost
Tokom štrajka za učesnike
zaposleni zadržavaju svoje mjesto u njemu
posao i položaj
Zabranjeni lockout - otpuštanje
radnika na inicijativu
poslodavca u vezi sa njihovim učešćem u
kolektivno radni spor ili
štrajk (član 415 Zakona o radu Ruske Federacije)

Kolektivni ugovor -

Kolektivni ugovor je pravni akt,
regulatorni
socijalni i radni
odnos u
organizacije ili
pojedinac
preduzetnik
i zaključio
radnici i
poslodavac u
njihovo lice
predstavnici

Kriterijum - specifičnost
poslodavac:
Spor sa poslodavcem -
pravno lice
Spor sa poslodavcem -
fizičko lice
Kriterijum - specifičnost
zaposlenik:
Spor sa osobom koja
izrazio želju da zaključi
ugovor o radu sa
poslodavac, ali je bio
odbijen
Spor sa zaposlenikom ovog
poslodavac
Sa osobom koja je ranije bila
radnih odnosa sa ovim
poslodavac

Vrste individualnih radnih sporova

Kriterijum - Metoda rezolucije
individualni rad
sporovi:
Generalno riješeni sporovi

u komisiji za radne sporove,
a zatim na sudu
Sporovi se rješavaju na sudu
narudžbe kada komisija na
radni sporovi se ne primjenjuju
treba
Sporovi se rješavaju u posebnom
naredi kada se spor riješi
uzvodno ok
podređenosti tijelu bilo u
sud

Razmatranje individualnih radnih sporova na sudovima

prema izjavama:
zaposlenik - o restauraciji
na poslu bez obzira
iz razloga za raskid
ugovor o radu, o promeni datuma
i formulaciju razloga za otkaz,
o prelasku na drugi posao, o plaćanju
tokom prinudnog odsustva ili na isplati razlike u platama
plaćanje za vrijeme obavljanja slabije plaćenog posla
poslodavac - o naknadi od strane zaposlenog za prouzrokovanu štetu
organizacije, osim ako saveznim zakonima nije drugačije određeno
o odbijanju zapošljavanja
lica koja rade po ugovoru o radu sa poslodavcima -
pojedinci
osobe koje smatraju da su diskriminisane

Opis prezentacije za pojedinačne slajdove:

1 slajd

Opis slajda:

Odgovorite na test pitanje Za razliku od normi morala, norme prava: 1) su obavezujuće; 2) su preporuke; 3) reguliše ponašanje ljudi; 4) upućeni su cijelom društvu.

2 slajd

Opis slajda:

Koje karakteristične karakteristike vladavine prava još poznajete? Fiksiranje u zakonu (ili drugim propisima); Obdarenost državnom moći koju država prihvata; Za njihovo kršenje nastaje pravna odgovornost; Opća valjanost.

3 slajd

Opis slajda:

4 slajd

Opis slajda:

Rad i radni odnosi Rad će nas spasiti od tri velika zla: dosade, poroka, potrebe. Voltaire

5 slajd

Opis slajda:

Glavni izvori radnog prava Uredbe predsjednika, Vlade. Međunarodni dokumenti (Univerzalna deklaracija o ljudskim pravima) KODEKS ZAKONA O RADU (Zakon o radu) Ustav Ruske Federacije, član 37. Prvi ruski kod Zakon o radu usvojili su boljševici 1918. Osnovni zadatak kodeksa bio je da reguliše odnos između radnika i poslodavca.

6 slajd

Opis slajda:

Pravo na rad. Šta znači pravo na rad? 1. Šta po Ustavu obuhvata pravo na rad? 2. Koji uslovi moraju biti obezbeđeni za obavljanje posla? 3. Koji su zahtjevi u članku za visinu plate?

7 slajd

Opis slajda:

Stranke u radnim odnosima Zaposlenik je fizičko lice koje je zasnovalo radni odnos kod poslodavca Prava Dužnosti Obaveze Prava Poslodavac je fizičko ili pravno lice (organizacija) koje je sa zaposlenim stupilo u radni odnos

8 slajd

Opis slajda:

9 slajd

Opis slajda:

Zaposlenje 1. Pasoš 2. Uvjerenje o porodičnim prihodima 3. Radna knjižica 4. Uvjerenje o osiguranju državnog penzijskog osiguranja, PIB 5. Uvjerenje iz policije 6. Vojna knjižica (za obveznike vojnog roka) 7. Osobine sa zadnjeg mjesta rad 8. Ljekarsko uvjerenje 9. Dokument o specijalnom obrazovanju 10. Uvjerenje o sastavu porodice

10 slajd

Opis slajda:

Zaposlenje 1. Pasoš 2. Radna knjižica 3. Uvjerenje o osiguranju državnog penzijskog osiguranja, PIB 4. Vojna knjižica (za regrute) 5. Ljekarsko uvjerenje 6. Isprava o specijalnom obrazovanju

11 slajd

Opis slajda:

Izvršiti zadatak 1 grupa - dokument 1 2 grupa - istaći uslove za otkaz ugovora o radu (strana 151) 3 grupa - dokument 2

12 slajd

Opis slajda:

13 slajd

Opis slajda:

Rad dogovor - dogovor Između poslodavca i zaposlenog Trajanje ugovora o radu (čl. 58) Neodređeno Određeni period (ali ne duže od 5 godina) Stupanje na snagu ugovora o radu - od dana navedenog u ugovoru o radu. Ako dan stupanja na rad nije određen ugovorom o radu, onda zaposleni mora početi sa radom narednog radnog dana od dana stupanja na snagu ugovora.

14 slajd

Opis slajda:

Raskid ugovora o radu 1. Na inicijativu zaposlenog (lična želja zaposlenog) 2. Na inicijativu poslodavca 1) višestruko neispunjavanje obaveza zaposlenog bez opravdanog razloga 2) smanjenje, likvidacija preduzeća 3) nedoslednost zaposlenog sa položajem ili kvalifikacijama

15 slajd

Opis slajda:

16 slajd

Opis slajda:

Član 66. Zakona o radu Ruske Federacije - Radna knjižica 1. Šta je historija zapošljavanja? Definišite i objasnite na osnovu teksta. Radna knjižica - glavni dokument o radnoj aktivnosti i radnom iskustvu; upisuje podatke o zaposlenom i poslovima koje obavlja, podatke o nagradama, o razlozima za otkaz. 2. Kako članak odgovara na pitanje: „Koji poslodavac je dužan voditi radne knjižice zaposlenih po mjestu glavnog rada, a koji od poslodavaca nije uvršten u broj obveznika vođenja radnih knjižica?" Poslodavac - organizacija je dužna da vodi radne knjižice za svakog zaposlenog na mjestu glavnog rada; poslodavac fizičko lice nije uvršten na listu obveznika vođenja radnih knjižica.

17 slajd

Opis slajda:

Član 66. Zakona o radu Ruske Federacije - Radna knjižica 3. U radnu knjižicu, kako je navedeno u članku, ne unose se podaci o kaznama (primedba, opomena, otkaz po odgovarajućim osnovama). Da li će otkaz upisan u radnu knjižicu biti zakonit u vezi sa grub prekršaj zaposlenika svojih dužnosti zbog pojavljivanja na poslu u državi pijanstvo? Navedite argument koji podržava vaš odgovor na osnovu teksta članka. Unos je legalan. Argumenti: - u radnoj knjižici se vodi evidencija o razlozima za otkaz; - informacije o disciplinarna akcija vrše se u slučaju da se radi o otkazu.

18 slajd

Opis slajda:

15-godišnja Maša zaposlila se kao medicinska sestra u poliklinici. Starija sestra je tražila da ide na posao u nedjelju zbog posla. Maša je tražila konsultacije. Konstantin ima 16 godina. Želi da se zaposli kao noćni čuvar u radnji. Onda može da uči tokom dana. Hoće li Konstantin biti angažovan kao noćni čuvar? 17-godišnja Katya zatražila je odmor u avgustu. Šef odjeljenja ju je odbio i objasnio da odjel ima raspored godišnjih odmora. Svi će se naizmjence odmarati. Katya može na odmor tek u novembru. Da li je šef odjeljenja u pravu?

19 slajd

Opis slajda:

Tinejdžer od 14 godina dobija posao. Poslodavac i on se slažu da će to biti visoko plaćen posao dizanja teških tereta koji će trajati od 15 do 24 sata.

20 slajd

Opis slajda:

Poslodavac prilikom zapošljavanja traži izjavu sa posljednjeg mjesta rada ili studiranja, primoravajući ga da potpiše ugovor o obaveznom prekovremenom radu.

21 slajd

Opis slajda:

Komentirajte situaciju: Andrejev djed, Stepan, voli praktične šale. Jučer je, na primjer, Stepan Petrovich, idući na posao u autoservis, zamolio Andreja da potraži njegovu radnu knjižicu, koju je navodno izgubio negdje kod kuće. Šta je bio skup?

22 slajd

Opis slajda:

23 slajd

Opis slajda:

“Petnaestogodišnju Pepeljugu poslala je maćeha da radi u Kući života. Pepeljugin otac nije znao ništa o tome, jer njegova kćerka nije željela da ga uznemirava. Prilikom zapošljavanja, djevojka je usmeno razgovarala o uslovima svog rada sa domaćicom Kuće života i preuzela je svoje dužnosti od 6-00 do 21-00. U roku od tri mjeseca morala se dokazati, nakon čega bi domaćica donosila konačnu odluku: otići na posao ili zapaliti. Jednom je domaćica pozvala Pepeljugu i rekla: „Uskoro je novogodišnji bal! Moramo da sredimo novogodišnju nošnju za dvorjane, pa moramo raditi vikendom. Pepeljuga je radila cijeli vikend i čak je ostajala noću da završi ljubavničin zadatak. Pepeljuga se nadala da će uz povećanu platu za rad vikendom i noćnim smjenama moći sebi kupiti večernju haljinu i osvojiti princa. Ali na njeno iznenađenje, plata je bila ista kao i prošlog mjeseca. Na balu Pepeljuga nikada nije morala da pleše sa princom. Gospodarica ju je u ime kralja poslala da radi kao krupije u dvorskom kockarskom klubu. Pepeljuga se toliko trudila, neumorno, da je zaslužila pravi odmor. Ljeto je stiglo. Sama domaćica otišla je na odmor u trideseto kraljevstvo, ali Pepeljuga je, kao i uvijek, imala puno posla, a nije otišla na odmor. Tek u jesen se gospodarica sažalila na djevojku i dala joj dvije sedmice da se odmori. Jednog dana, dok je šetala šumom, pjevala je svoju dječju pjesmu. Njen lijepi glas čuo je princ koji je lovio u blizini. Zaljubio se u nju na prvi pogled i ponudio mu ruku i srce. Sretna Pepeljuga je prihvatila ponudu, ali nije napustila posao. Samo što se sada niko nije usudio da krši njena radnička prava."

Opis slajda:

Osobine prava maloljetnika Zakona o radu, Poglavlje 42 Pitanja radnog prava Osobine (na osnovu članova) 1. Zaključivanje ugovora o radu 2. Otkazivanje ugovora o radu 3. Radno vrijeme 4. Vrijeme odmora 5. Naknada

Da biste koristili pregled prezentacija, kreirajte sebi Google račun (nalog) i prijavite se na njega: https://accounts.google.com

Naslovi slajdova:

11 ocjena radnog prava. Društvene nauke

Deklaracija o ljudskim i građanskim pravima i slobodama; Konvencija o pravima djeteta Ustav Ruske Federacije; Zakon o radu Ruske Federacije; Odvojeni zakoni o radu; podzakonski akti; Korporativni propisi; Zakoni su potrebni ne samo da zastraše građane, već i da im pomognu. Voltaire

Član 37. Ustava Ruske Federacije besplatno plaćamo za pravo rješavanja sporova bezbjedno pravo na odmor dobrovoljni RAD

Stranke u radnim odnosima zaposlenik poslodavac

Građani kao subjekti radnog prava Radna sposobnost Radna sposobnost Radni pravni subjektivitet

rad bi trebao biti lagan; rad ne bi trebao štetiti fizičkom zdravlju i moralu; rad ne treba da ometa učenje; pismeni pristanak jednog od roditelja. možete dobiti posao i snositi sve obaveze koje iz toga proizlaze. Radna osobnost punopravna radna osobnost od 16 godina nepotpuna radna pravna osobnost od 14 godina Od 15 godina, ako ste stekli osnovno opšte obrazovanje.

Obaveze stranaka Građanin da savjesno radi radna disciplina zaštititi imovinu radi pridržavanja standarda rada Poslodavac racionalno koristi radnu snagu za stvaranje radnih uvjeta za plaćanje rada za obavljanje napredne obuke

UGOVOR O RADU

Ugovor o radu Ugovor između zaposlenog i poslodavca. Strane u ugovoru o radu poslodavac zaposlenik

Vrste ugovora o radu Čl. 58, 61 Ako ugovorom o radu nije određen rok njegovog važenja, onda se ugovor zaključuje na neodređeno vrijeme. Ugovor o radu stupa na snagu danom potpisivanja. Ako ugovorom o radu nije određen datum početka rada, zaposleni mora početi sa radom narednog dana od dana stupanja na snagu ugovora. Ukoliko zaposleni nije počeo da radi u podesiti vrijeme bez opravdanog razloga u roku od nedelju dana, onda se otkazuje ugovor o radu na neodređeno (rok važenja je neodređen) hitno (zaključen na period do 5 godina)

Sadržaj ugovora o radu Čl. 57 Ugovor o radu navodi: ime zaposlenog i ime poslodavca; mjesto rada; datum početka rada; naziv radnog mjesta, specijalnosti, profesije; prava i obaveze zaposlenog; prava i obaveze poslodavca; karakteristike uslova rada; režim rada i odmora; uslovi naknade; vrste i uslovi socijalnog osiguranja direktno vezani za rad.

Starost sa kojom se može zaključiti ugovor o radu Čl. 63 14 15 16 s pismeni pristanak jedan od roditelja koji samostalno stiče osnovno opšte obrazovanje ili napušta obrazovnu ustanovu u skladu sa saveznim zakonom

Dokumenti predočeni prilikom zaključivanja ugovora o radu Čl. 65 pasoš ili drugi lični dokument; historija zapošljavanja; uvjerenje o osiguranju državnog penzijskog osiguranja; vojna evidencija (za obveznike vojne obaveze); dokument koji potvrđuje obrazovanje, kvalifikacije ili posebna znanja. Prilikom prvog zaključenja ugovora o radu radnu knjižicu i potvrdu o osiguranju državnog penzijskog osiguranja sastavlja poslodavac.

Ugovor o radu zaključuje se u pisanoj formi, u dva primjerka, od kojih svaki potpisuju strane (član 67.); Jedan primerak ugovora daje se zaposlenom, a drugi zadržava poslodavac (čl. 67); Prijem se ozvaničava naredbom izdatom na osnovu zaključenog ugovora o radu (čl. 68); Za osobe mlađe od 18 godina prilikom konkurisanja za posao uslovno nije utvrđen (čl. 70).

Osnov za otkaz ugovora o radu danom otkaza zaposlenom je poslednji dan njegovog ugovora o radu strana iz čl.78 na inicijativu poslodavca, čl. 81 odbijanje zaposlenog da radi u vezi sa promenom bitnih uslova ugovora iz čl. 73 okolnosti koje su van kontrole strana u čl. 83 prenos radnika istekom roka ugovora o radu čl. 58 na inicijativu radnika iz čl.80

Raskid ugovora o radu na inicijativu zaposlenog da pismeno obavesti 2 nedelje unapred, sporazumom stranaka može biti raskinut pre isteka reda pre isteka roka, zaposleni može da povuče svoju prijavu poslednjeg dana. , poslodavac je dužan da radniku izda radnu knjižicu radi konačnog obračuna

Raskid ugovora o radu na inicijativu poslodavca, likvidacija organizacije; smanjenje broja zaposlenih u organizaciji; nedosljednost zaposlenog sa položajem; promjena vlasnika imovine organizacije; višekratno neizvršavanje radnih obaveza od strane zaposlenog bez opravdanog razloga; izostanak (odsustvo bez opravdanog razloga duže od 4 sata uzastopno); pojavljivanje na radnom mestu u stanju alkoholnog, narkomanskog ili drugog otrovnog trovanja.

Raskid ugovora o radu zbog okolnosti na koje strane ne utiču, pozivanje radnika na služenje vojnog roka; vraćanje na posao zaposlenog koji je ranije obavljao ovaj posao na radu, odlukom suda; nebiran na funkciju; osuđivanje zaposlenog na kaznu, u skladu sa presudom suda; priznanje zaposlenog kao potpuno nesposobnog; smrt zaposlenog.

NEMOJTE OTPUŠTATI ZAPOSLENOG: Za vrijeme bolesti zaposlenog; Za vreme odmora zaposlenog.

Zaštita prava zaposlenog U slučaju povrede prava zaposlenog pri otkazu ugovora o radu sa njim na inicijativu poslodavca, potrebno je da se obratite sudu u roku od mjesec dana od dana otkaza.

RADNO VRIJEME I ODMOR

Radno vrijeme je zakonom propisano vrijeme tokom kojeg zaposleni mora obavljati svoje radne obaveze. VRSTE RADNOG VREMENA NORMALNO NEPOTPUNO EKSTREMNO SKRAĆENO

Normalno radno vrijeme Radni dan: 7 sati uz 6-dnevnu radnu sedmicu; 8 sati uz 5-dnevnu radnu sedmicu. Radna smjena: vrijeme koje zaposleni mora raditi po rasporedu u toku dana; može biti duži od radnog dana, ali je neophodno da se zakonski norma. Radna sedmica: ne bi trebalo da prelazi 40 sati. Radni mjesec. Radna godina.

Skraćeno radno vrijeme Utvrđeno za pojedine kategorije radnika: maloljetnici: od 16 do 18 godina - ne više od 35 sati sedmično; od 15 do 16 godina, kao i učenici od 14 do 16 godina, koji rade za vrijeme raspusta - ne više od 24 sata sedmično; učenici koji rade u slobodno vrijeme – polovina normi predviđenih za njihov uzrast. zaposleni na poslovima sa štetnim radnim uslovima: zavisno od opasnosti - 36-satni ili 24-satni radna sedmica; radnika čiji je rad povezan sa povećanim mentalnim, emocionalnim i nervna napetost: 36 sati sedmično. zaposleni - invalidi I i II grupe: ne više od 35 sati sedmično.

Rad sa skraćenim radnim vremenom Poslodavac ne može odbiti: trudnice; žene sa djecom mlađom od 14 godina ili djetetom sa invaliditetom ispod 18 godina; negovatelj bolesnog člana porodice. smanjenje radnog dana smanjenje broja radnih dana u sedmici

Prekovremeni rad koji zaposleni obavlja na inicijativu poslodavca van utvrđenog radnog vremena, kao i rad preko uobičajenog broja radnih sati u posmatranom periodu. Nije dozvoljeno bavljenje prekovremenim radom: trudnice; radnici mlađi od 18 godina. ne bi trebalo da prelazi 4 sata dva uzastopna dana ne bi trebalo da prelazi 120 sati godišnje

Pauze za odmor tokom radnog dana vikendom praznici dnevni odmor

RADNO PRAVO I MALOLJETNICI

Prijavljivanje na posao Član 266. primaju se u radni odnos sva lica mlađa od 21 godine samo nakon obaveznog prethodnog ljekarskog pregleda; zaposleni mlađi od 18 godina podliježu godišnjem ljekarskom pregledu.

Zabrane na određene vrste Umjetnička djela. 265, 268 naporan rad; štetan rad; opasan rad; podzemni radovi; noćni rad; prekovremeni rad; djela koja štete moralnom razvoju; posao koji se odnosi na pun materijalnu odgovornost; rad koji se obavlja uz duže odsustvo iz mjesta stalnog boravka.

Ograničenja nošenja tegova Čl. 265 je maksimalna dozvoljena stopa pri dizanju utega. Adolescenti od 10 kg mlađi od 18 godina ni u kom slučaju ne bi trebali biti angažovani na poslovima koji uključuju isključivo nošenje teških tereta.

Standardi rada za maloljetnike Čl. 92 za zaposlene do 16 godina - 24 sata sedmično, za zaposlene od 16 do 18 godina - 36 sati sedmično čl. 94 Trajanje dnevnog rada ne može biti duže: za zaposlene od 15 do 16 godina - 5 sati, za uzrast od 16 do 18 godina - 7 sati za učenike obrazovnih ustanova, obrazovnih ustanova osnovnog i srednjeg stručnog obrazovanja, kombinujući školske godine učenje uz rad, u dobi od 14 do 16 godina - 2,5 sata, u dobi od 16 do 18 godina - 4 sata

Odsustvo dato maloljetnicima Čl. 122 godišnji plaćeni odmor. zaposleni mlađi od 18 godina - pravo na korištenje odsustva za prvu godinu rada može se dati prije isteka 6 mjeseci. Art. Za 267 zaposlenih mlađih od 18 godina godišnji plaćeni odmor utvrđuje se u trajanju od najmanje 31 kalendarski dan i mogu se koristiti u bilo koje doba godine koje im odgovara.

Naknada za rad maloljetnika Zarada lica do 18 godina starosti, sa skraćenim radnim vremenom, isplaćuje se u punom iznosu. Izuzetak (čl. 271) rad učenika opšteobrazovnih škola, liceja, koji rade u slobodno vreme od studija, plaća se srazmerno odrađenom vremenu ili u zavisnosti od obima proizvodnje.

NEZAPOSLENOST... Ne postoji ništa nepodnošljivije od besposlice. Charles Darwin

Nezaposleni su sposobni za rad; nemaju zaradu; registrovan na Zavodu za zapošljavanje radi traženja odgovarajući posao; tražite posao; spreman za početak u bilo koje vrijeme.

Država je dužna svakom čovjeku obezbijediti zaposlenje, a ako to nije moguće, onda ga zaštiti od nezaposlenosti. POMOĆ GRAĐANIMA U TRAŽENJU POSLA NAKNADE ZA NEZAPOSLENOST STRUČNO OSPOSOBLJAVANJE I PREKVALIFIKACIJA

Kategorije lica koja se ne mogu priznati kao nezaposlena LICA MLAĐA od 16 GODINA KOJA SE NISU JAVILI U ROKU 10 DANA OD MOMENTA REGISTRACIJE DA IM PONUDE POSAO LICA KOJA SU ODBIJALA U TOKU 10 DANA DVA RADA

Odgovarajući rad mora odgovarati stepenu stručne osposobljenosti građanina; mora ispunjavati uslove posljednjeg mjesta rada; zdravstveno stanje se mora uzeti u obzir; treba uzeti u obzir transportna dostupnost; zarada ne bi trebala biti niža od prosječne zarade za posljednje mjesto posao, ako nije premašio prosječnu zaradu na datom lokalitetu Bilo koji posao može se ponuditi: onima koji prvi put traže posao i onima koji nemaju struku koji su dugo prijavljeni kao nezaposleni ( više od 18 mjeseci)

Prijava nezaposlenih Dokumenti Prijava se vrši u roku od 10 dana od momenta kontaktiranja Službe za zapošljavanje po mjestu prebivališta potvrda o zaradi za posljednja tri mjeseca pasoš potvrda o radnoj knjižici potvrda o prebivalištu (prvi put osobe koje traže posao) diploma o obrazovanju

naknade za nezaposlene za glavnu kategoriju građana isplaćuju se prije zapošljavanja, ali ne više od 12 mjeseci, minimalna plata u Voronježu od 1. januara 2012. - 4 611 rubalja. vrijednost životnog minimuma po glavi stanovnika u I kvartalu 2012. godine u regiji Voronjež - 7187 rubalja. ako je ovaj period protekao, a posao nije pronađen, isplaćuje se naknada za nezaposlene u iznosu od minimalna plata rad

PRAKTIČNI DIO