Opis poslova inspektora ljudskih resursa. Opis poslova inspektora ljudskih resursa: opšte odredbe

Opis posla je jedan od osnovnih dokumenata koji reguliše rad zaposlenih. U pravilu, kadrovska služba priprema nacrte takvih akata ne samo za svoje stručnjake, već i za cjelokupno osoblje organizacije. Šefovi odjela učestvuju u procesu koordinacije i vrše svoje dopune.

Prije nego što akt postane važeći dokument, morate:

• razviti projekat;
• odobriti;
• odobriti;
• staviti u akciju;
• upoznati zaposlenog uz potpis.

Da sve ispravno navedete kvalifikacione karakteristike, potrebno je koristiti profesionalne standarde u oblastima djelovanja.

Opis poslova inspektora kadrovske službe uzorak 2018

Član 195.3 Zakona o radu Ruske Federacije stupio je na snagu 1. jula 2016. godine. Uređuje primjenu profesionalnih standarda. Poslodavac može koristiti listu radnih funkcija, potrebna znanja i vještine za sastavljanje liste dužnosti, prava, odgovornosti podređenih.

Opis posla inspektora kadrovske službe uzorka iz 2018. je sačuvan opšta pravila kreiranje lokalnih dokumenata. Glavni izvor informacija za njihovu kompilaciju je profesionalni standard 07.003 "Specijalist za ljudske resurse". Djeluje na osnovu naredbe Ministarstva rada i socijalna zaštita RF od 6. oktobra 2015. N 691n.

Prema novim pravilima profesionalnih standarda, inspektor kadrovske službe može se zvati specijalistom kadrovske službe. Naslovu posla možete dodati sljedeće izraze:

• o vođenju kadrovske dokumentacije;
• on podrška dokumentaciji rad sa osobljem;
• dokumentacija za osoblje;
• od strane osoblja.

Zahtjevi za kvalifikaciju i lista dužnosti moraju biti u skladu sa profesionalnim standardima. Naziv radnog mjesta se može uređivati.

Ako postoji potreba za uvođenjem novih stavki, možete izdati dodatak dokumentu. Moraju se poštovati sve faze rada sa dodatkom. Uz dopune, zaposleni se, kao i sa glavnim aktom, upoznaje sa potpisom i odgovoran je za njihovo sprovođenje.

Za više informacija o tome kako izgleda opis posla HR stručnjaka, pogledajte ovaj članak.

Opis poslova inspektora kadrovske službe - osnovne odredbe

Svaka organizacija može samostalno odabrati izgled i oblik sastavljanja ovog dokumenta. Ostati nepromijenjen Opšti zahtjevi na pripremu dokumenata.

Naslovna stranica mora sadržavati informacije sa detaljima organizacije. Mora biti specificirano tacno ime organizacije. Unos odobrenja mora biti postavljen u gornjem desnom uglu. Direktor stavlja svoj potpis i datum usvajanja dokumenta. Naziv radnog mjesta mora odgovarati kadrovskoj tabeli.

Opis posla inspektora ljudskih resursa može sadržavati sljedeće dijelove:

• opšti položaj;
• znanja i vještine;
• osnovne radne funkcije;
• spisak funkcionalnih dužnosti;
• prava;
• područje odgovornosti;
• organizaciona pitanja;
• konačna pozicija.

Na kraju se stavlja zapisnik o poznanstvu zaposlenog i datum. Materijal mora biti prošiven, numerisane stranice, napraviti ovjeru, staviti pečat. Pogledajmo detaljnije svaki odjeljak...

Opšti dio treba da sadrži informacije:

• o tome kako bi zaposlenik trebao biti imenovan na poziciju;
• o obrazovnim zahtjevima;
• o kvalifikacionim zahtjevima;
• o podređenosti;
• zamena za vreme odsustva zaposlenog.

O brojnim pitanjima odlučuju neposredno pretpostavljeni. Ovo se ogleda u opisu posla šefa kadrovske službe (uzorak 2018).

Osnovna radna funkcija inspektora odnosi se na dokumentarnu podršku rada sa osobljem. Poslovna administracija je jedna od glavnih funkcionalne odgovornosti ovaj specijalista. Više detaljne informacije treba navesti u posebnom odjeljku. Najobimniji je. Raditi na dokumentaciju računovodstvo i kretanje zaposlenih može biti glavni za ovu poziciju, ili biti dopunjen funkcijama za odabir, obuku ili evaluaciju osoblja. Ovaj dio instrukcije možete podijeliti u zasebne blokove.

Posebno treba istaći sposobnost kadrovskog rada elektronski programi, sa kancelarijskom opremom, o stepenu korišćenja računara, poznavanje osnovnih računarskih programa.
U uputama je vrijedno navesti dokumente koje inspektor mora sastaviti. Neće biti suvišno navesti dodatnu funkcionalnost, ako postoji.

Ako je organizacija izradila Uredbu o tok kadrovske dokumentacije, u uputstvu trebate napraviti link do njega. Inspektor mora poznavati sadržaj dokumenta i pridržavati se njegovih zahtjeva.

Prava i ovlašćenja zaposlenog, po pravilu, imaju opšti karakter za sve radnike. Ovaj dio uputstva može se ponoviti za sve zaposlene u organizaciji.

Ako je izvršavanje funkcija povezano s posebnim načinima rada, to treba navesti u posebnom odjeljku. Ove posebne funkcije su:

• poslovna putovanja;
• rad sa podacima koji se odnose na državnu tajnu;
• vođenje vojne evidencije;
• interakcija sa centrima za zapošljavanje, vladine agencije, vanjske organizacije.

Zaposleni mora ostaviti pisani zapisnik o upoznavanju i saglasnosti sa uputstvom, naznačiti datum upoznavanja.

A o tome šta je opis posla arhivista, piše.

Odgovornost inspektora za ljudske resurse

Posebno je vrijedno napomenuti da ako zaposlenik nije zadužen za bilo kakve dužnosti, onda nije odgovoran za njihovo ispunjavanje. Stoga se priprema uputa mora poduzeti odgovorno i uzeti u obzir sve karakteristike rada stručnjaka u kadrovskoj službi. Prilikom provjere ili rješavanja spornih pitanja sa zaposlenikom, opis posla je jedan od glavnih dokumenata koji inspektor traži.

Opis poslova inspektora za kadrove u obrazovnoj ustanovi

U obrazovnim ustanovama inspektor kadrovske službe obavlja glavne poslove definisane profesionalnim standardima. Međutim, zbog specifičnosti rada u obrazovnom sistemu, mogu se izvršiti dopune standardnih obaveza.

Inspektor kadrovske službe u obrazovnoj ustanovi treba dodatno proučiti dokumente kojima se reguliše rad obrazovnih ustanova.

Opis poslova Inspektora ljudskih resursa 2018 u školi

Za zaposlene u školi, opis poslova se izrađuje uzimajući u obzir rad u obrazovne ustanove. Radno zakonodavstvo uspostavlja dodatne garancije, beneficije i posebne uslove rada za nastavnike.

Inspektor ljudskih resursa treba da ispita ove karakteristike. Odgovornosti uključuju savjetovanje zaposlenih u školi o pitanjima rada, papirologije.

Upišite uzorak

Ja odobravam
(naziv kompanije,
preduzeća itd., njegove
pravni oblik) _________________________
(direktor ili drugi
izvršna vlast,
ovlašteni
odobriti službeno
instrukcije)

(inicijal, prezime)
_________________________
(potpis)

"" _____________ 20__ godine

Opis posla
kadrovski inspektor
______________________________________________
(naziv organizacije, preduzeća, itd.)

"" ______________ 20__ godine N________

Ovaj opis posla je razvijen i odobren
osnovu ugovor o radu sa ________________________________________________
(naziv pozicije osobe za koju
_______________________________________________________ iu skladu sa
ovaj opis posla je sastavljen)
odredbe Zakon o radu Ruska Federacija i drugi regulatorni
akti koji regulišu radnih odnosa U Ruskoj Federaciji.

I. Opće odredbe
1.1. Inspektor ljudskih resursa spada u kategoriju specijalista.
1.2. Zaposlen i otpušten kadrovski inspektor
po nalogu direktora preduzeća na prezentaciji _________________________
(šef ljudskih resursa,

šef strukturne jedinice koja je dio kadrovske službe)
1.3. Osoba koja ima
prosječna stručno obrazovanje, nema uslova za iskustvo
rad, odnosno početno stručno obrazovanje, specijal
obuku po utvrđenom programu i radno iskustvo u profilu od najmanje
______ godina, uključujući ovo preduzeće najmanje ______ godina(e).
1.4. Inspektor ljudskih resursa odgovara direktno _______________
(do glave
________________________________________________________________________.
kadrovska služba, rukovodilac strukturne jedinice koja je u sastavu
kadrovsko odjeljenje)
1.5. Za vreme odsustva inspektora za ljudske resurse (službeno putovanje, odmor,
bolesti i sl.) njegove službene poslove obavlja imenovani u
u skladu sa utvrđenom procedurom, zamjenik koji snosi punu odgovornost
za kvalitetnu, efikasnu i blagovremenu implementaciju.
1.6. U svom radu inspektor za ljudske resurse se rukovodi:
- normativni dokumenti regulisanje pitanja računovodstva i
kretanja osoblja;
- metodološki materijali o kadrovskim pitanjima;
- statut preduzeća;
- propisi o radu;
- naredbe i uputstva direktora preduzeća;
- ovaj opis posla.
1.7. Inspektor ljudskih resursa mora znati:
- zakonodavni i regulatorni pravni akti o kadrovskim pitanjima,
nastavni materijali o vođenju dokumentacije o računovodstvu i kretanju
osoblje;
- radno zakonodavstvo, pravila i norme zaštite na radu;
- struktura i osoblje preduzeća; red registracije, održavanja i
čuvanje radnih knjižica i ličnih dosijea zaposlenih u preduzeću;
- postupak utvrđivanja naziva radničkih zanimanja i radnih mjesta
zaposleni, ukupno i kontinuirano radno iskustvo, beneficije, naknade,
upis penzija za zaposlene;
- postupak evidentiranja kretanja osoblja i sastavljanje utvrđenih
izvještavanje;
- postupak vođenja banke podataka o osoblju preduzeća;
- osnove kancelarijskog rada;
- sredstva računarske tehnologije, komunikacije i komunikacije.

II. Funkcije
Inspektor ljudskih resursa ima sljedeće dužnosti:
2.1. Vođenje evidencije o osoblju preduzeća i njegovih odjeljenja.
2.2. Učešće u izradi mjera za smanjenje fluktuacije osoblja.
2.3. Izrada kadrovske dokumentacije.
2.4. Provjera usklađenosti s rasporedom godišnjih odmora u preduzeću.
2.5. Kontrolisanje države radna disciplina v
odjeljenja organizacije, podnošenje utvrđenih izvještaja.

III. Poslove odgovornosti
Za obavljanje funkcija koje su mu dodijeljene, kadrovski inspektor
mora:
3.1. Voditi evidenciju o osoblju preduzeća, njegovim odjeljenjima u
Prema unificirane forme primarne računovodstvene evidencije.
3.2. Organizovati prijem, premeštanje i otpuštanje zaposlenih u skladu sa
sa radnim zakonodavstvom, propisima i naredbama rukovodioca
preduzeća, kao i drugu utvrđenu kadrovsku dokumentaciju.
3.3. Formirati i voditi lične dosijee zaposlenih, unositi ih
promjene vezane za posao.
3.4. Pripremiti potrebne materijale za kvalifikaciju,
atestiranje, konkursne komisije i predstavljanje zaposlenih na
podsticaji i nagrade.
3.5. Popunite, evidentirajte i pohranite radne knjižice, proizvodite
obračun radnog staža, izdavanje uvjerenja o tekućem i minulom zaposlenju
aktivnosti zaposlenih.
3.6. Unesite unose radne knjižice o podsticajima i
nagrade zaposlenih.
3.7. Unesite podatke o kvantitativnom, kvalitativnom sastavu
zaposlenih i njihovo kretanje u banci podataka o osoblju preduzeća, prati
za njegovo pravovremeno ažuriranje i dopunu.
3.8. Voditi evidenciju o obezbjeđivanju godišnjih odmora zaposlenima, implementirati
kontrolu pripreme i poštivanja rasporeda redovnih praznika.
3.9. Pripremiti kartice penzionog osiguranja, ostala dokumenta,
neophodna za određivanje penzija zaposlenima u preduzeću i članovima njihovih
porodice, utvrđivanje naknada i naknada; u prisustvu fluktuacije osoblja
proučavati njegove uzroke, učestvovati u razvoju mjera za smanjenje
fluktuacija osoblja.
3.10. Nakon toga pripremite dokumente rokovi
trenutnu pohranu deponovati u arhivu, sastaviti utvrđeno
izvještavanje.
3.11. Pratiti stanje radne discipline u
podjele organizacije i poštivanje od strane zaposlenih pravila internih
raspored rada.
3.12. _____________________________________________________________.

IV. Prava
Inspektor ljudskih resursa ima pravo da:
4.1. Upoznati se sa nacrtima odluka uprave preduzeća,
vezano za njegove aktivnosti.
4.2. Dostaviti prijedloge na razmatranje menadžmentu
unapređenje rada u vezi sa predviđenim dužnostima
ovog uputstva.
4.3. Primite od lidera strukturne podjele,
informacije i dokumenta neophodna za obavljanje njihovih
službene dužnosti.
4.4. Uključite stručnjake iz svih strukturnih odjela
preduzeću da riješi zadatke koji su mu dodijeljeni (ako jeste
predviđeno odredbama o strukturnim podjelama, ako ne - sa
dozvola rukovodioca preduzeća).
4.5. Zahtijevajte od menadžmenta preduzeća da pomogne
vršenje svojih dužnosti i prava.
4.6. ______________________________________________________________.

V. Odgovornost
Inspektor za ljudske resurse je odgovoran za:
5.1. Za neizvršenje (nepravilno obavljanje) svog službenog lica
dužnosti navedene u ovom opisu poslova
u granicama utvrđenim radnim zakonodavstvom Ruske Federacije.
5.2. Za one koji su počinjeni u obavljanju svojih aktivnosti
prekršaja - u granicama utvrđenim upravnim, krivičnim i
građansko zakonodavstvo Ruske Federacije.
5.3. Za nanošenje materijalne štete - u utvrđenim granicama
radno, krivično i građansko zakonodavstvo Ruske Federacije.

Opis posla je izrađen u skladu sa ________________
(ime,
_____________________________.
broj i datum dokumenta)

Rukovodilac strukturne jedinice (inicijal, prezime)
(odjel ljudskih resursa) _________________________
(potpis)

"" _____________ 20__ godine

DOGOVOREN:

Šef pravne službe

(inicijal, prezime)
_____________________________
(potpis)

"" ________________ 20__ godine

Upoznat sam sa uputstvom: (inicijal, prezime)
_________________________
(potpis)

Održavanje kadrovske evidencije kompanije je glavna odgovornost posla Inspektor za ljudske resurse (ili Inspektor za ljudske resurse), ali u maloj organizaciji može biti uključen i u rješavanje drugih zadataka upravljanja osobljem. Većina tačaka u predloženom uzorku opisa poslova inspektora kadrovske službe posvećena je održavanju, knjigovodstvu i čuvanju radnih knjižica, što nije iznenađujuće, jer one i dalje ostaju glavni “radni” dokument zaposlenih.

Opis poslova inspektora kadrovske službe
(Opis posla kadrovskog inspektora)

ODOBRI
Generalni direktor
Prezime I.O. ________________
"________"_____________ ____ G.

1. Opšte odredbe

1.1. Inspektor ljudskih resursa spada u kategoriju specijalista.
1.2. Inspektor kadrovske službe imenuje se i razrješava naredbom CEO prema uputama šefa za ljudske resurse.
1.3. Inspektor za ljudske resurse odgovara direktno načelniku za ljudske resurse.
1.4. Na radno mjesto inspektora kadrovske službe postavlja se lice koje ispunjava sljedeće uslove: VSS, radno iskustvo u odgovarajućoj oblasti najmanje godinu dana.
1.5. Za vrijeme odsustva inspektora kadrovske službe, njegova prava i obaveze se prenose na drugog službeni, koji se objavljuje u nalogu za organizaciju.
1.6. Inspektor ljudskih resursa mora znati:
- zakonodavni i podzakonski akti koji se odnose na organizaciju kancelarijskog rada u organizaciji i računovodstvo kretanja osoblja, evidentiranje penzijskih dosijea, vođenje i čuvanje radnih knjižica i ličnih dosijea zaposlenih u organizaciji, pripremu dosijea za arhiviranje;
- radno zakonodavstvo;
- strukturu i osoblje kompanije;
- rad kadrovske kancelarije, postupak obračuna kretanja osoblja i izvještavanja;
- postupak utvrđivanja naziva zanimanja radnika i radnih mjesta namještenika, opšteg i neprekidnog radnog staža na određenom radu, beneficija i naknada, upis penzija zaposlenih;
- postupak vođenja banke podataka o osoblju kompanije.
1.7. Inspektor ljudskih resursa se u svojim aktivnostima rukovodi:
- zakonodavni akti Ruske Federacije;
- Pravilnik o kadrovskoj službi, Povelja organizacije, Interni pravilnik o radu, drugi propisi preduzeća;
- naredbe i direktive uprave;
- ovaj opis posla.

2. Odgovornosti inspektora za ljudske resurse

Inspektor ljudskih resursa ima sljedeće dužnosti:
2.1. Kontroliše blagovremeno izvršenje uputstava, naredbi i uputstava rukovodioca kadrovske službe.
2.2. Vodi evidenciju o osoblju preduzeća, njegovim odjeljenjima u skladu sa jedinstvenim obrascima primarne dokumentacije.
2.3. Izrađuje prijem, premeštanje i otpuštanje zaposlenih u skladu sa radnim zakonodavstvom, propisima i naredbama rukovodioca preduzeća, kao i drugu utvrđenu dokumentaciju o kadru.
2.4. Pri prijemu u radni odnos uvodi odredbe o disciplini u organizaciji, o radnom vremenu i vremenu odmora, vodi evidenciju i izdaje službene potvrde.
2.5. Usmjerava na brifing o sigurnosti, industrijskoj sanitaciji i zaštiti od požara, pravilima i propisima zaštite na radu.
2.6. Formira i vodi lične dosijee zaposlenih, vrši izmene u njima u vezi sa radnom delatnošću.
2.7. Priprema potrebne materijale za kvalifikacije, atestiranje, konkursne komisije i prezentacije zaposlenima za podsticaje i nagrade.
2.8. Popunjava, vodi računa i čuva radne knjižice, obračunava radni staž.
2.9. Upisuje u radne knjižice podsticaje i nagrade za zaposlene.
2.10. Izdaje sertifikate sadašnjosti i prošlosti radna aktivnost radnika za podnošenje u druge institucije.
2.11. Vodi strogu evidenciju radnih knjižica i uložaka, evidentira prijem i izdavanje radnih knjižica i priloga uz njih.
2.12. Unosi podatke o kvantitativnom, kvalitativnom sastavu zaposlenih i njihovom kretanju u banku kadrovskih podataka kompanije, prati njeno pravovremeno ažuriranje i dopunjavanje.
2.13. Vodi evidenciju o pružanju godišnjih odmora zaposlenima, prati pripremu i poštovanje rasporeda redovnih godišnjih odmora.
2.14. Izrađuje kartice penzionog osiguranja i druga dokumenta neophodna za dodjelu penzija zaposlenima u preduzeću i njihovim porodicama, utvrđivanje naknada i naknada.
2.15. Proučava kretanje i uzroke fluktuacije kadrova, učestvuje u izradi mjera za njeno smanjenje.
2.16. Priprema dokumenta po isteku utvrđenih rokova tekućeg čuvanja za deponovanje u arhivu.
2.17. Vrši kontrolu nad stanjem radne discipline u odjeljenjima preduzeća i poštovanjem pravila internih i radnih propisa od strane zaposlenih.
2.18. Vodi evidenciju o povredama radne discipline i kontroliše blagovremenost prijema od strane uprave, javne organizacije i radne kolektive odgovarajućih mjera.
2.19. Obavlja i druge službene poslove šefa kadrovske službe.

3. Prava inspektora za ljudske resurse

Inspektor ljudskih resursa ima pravo da:
3.1.Upoznati se sa nacrtima odluka uprave preduzeća koje se odnose na njegovu delatnost.
3.2. Zahtijeva od strukturnih odjela preduzeća informacije i dokumente potrebne za obavljanje svojih dužnosti.
3.3. Podnositi prijedloge menadžmentu za unapređenje rada u vezi sa odredbama ovog odgovornosti.
3.4. Zahtevati od rukovodstva preduzeća da obezbedi organizacione i tehničke uslove i izvršenje utvrđene dokumentacije neophodne za obavljanje službenih dužnosti.

4. Odgovornost inspektora za ljudske resurse

Inspektor za ljudske resurse je odgovoran za:
4.1. Za neizvršavanje i/ili neblagovremeno, nesavjesno obavljanje svojih dužnosti.
4.2. Za nepoštivanje važećih uputstava, naloga i naloga za čuvanje poslovne tajne i povjerljivih informacija.
4.3. Za kršenje pravilnika o internom radu, radne discipline, pravila sigurnosti i zaštite od požara.

Predstavljamo vam tipičan primjer opisa radnog mjesta kadrovskog inspektora, uzorak 2019. Može biti imenovano lice koje ima srednju stručnu spremu bez predočenih uslova za radno iskustvo ili početno stručno obrazovanje, posebnu obuku po utvrđenom programu i najmanje 3 godine radnog iskustva u profilu, uključujući u ovom preduzeću najmanje 1 godinu. na ovu poziciju. Ne zaboravite da se svaka instrukcija kadrovskog inspektora izdaje na ruke uz potvrdu.

Pruža tipične informacije o znanju koje inspektor ljudskih resursa treba da ima. O dužnostima, pravima i odgovornostima.

Ovaj materijal je uključen u ogromnu biblioteku našeg sajta, koja se svakodnevno ažurira.

1. Opšte odredbe

1. Kadrovski inspektor spada u kategoriju specijalista.

2. Lice koje ima srednje stručno obrazovanje bez predočenih uslova za radno iskustvo ili početno stručno obrazovanje, posebnu obuku po utvrđenom programu i radno iskustvo u profilu od najmanje 3 godine, uključujući u ovom preduzeću najmanje 1 godinu. primljen na zvanje kadrovskog inspektora .

3. Inspektora za ljudske resurse zapošljava i razrješava direktor organizacije.

4. Inspektor ljudskih resursa mora znati:

- zakonodavni i podzakonski akti, metodološki materijali o vođenju dokumentacije o računovodstvu i kretanju kadrova;

— radno zakonodavstvo;

- strukturu i osoblje preduzeća;

- postupak evidentiranja, vođenja i čuvanja radnih knjižica i ličnih dosijea zaposlenih u preduzeću;

- postupak utvrđivanja naziva zanimanja radnika i radnih mjesta namještenika, ukupnog i kontinuiranog radnog staža, beneficija, naknada, upisa penzija zaposlenih;

- postupak evidentiranja kretanja osoblja i sastavljanja utvrđenog izvještaja;

- postupak vođenja banke podataka o osoblju preduzeća;

- osnove kancelarijskog rada;

- sredstva računarske tehnologije, komunikacije i komunikacije;

- interni pravilnik o radu;

— pravila i norme zaštite rada, sigurnosnih mjera, industrijske sanitacije i zaštite od požara.

5. U svom radu kadrovski inspektor se rukovodi:

- zakonodavstvo Ruske Federacije,

- statut organizacije,

- naredbe i naredbe zaposlenih kojima je podređen u skladu sa ovim uputstvom,

- ovaj opis posla,

- Interni pravilnik o radu organizacije.

6. Kadrovski inspektor odgovara direktno šefu kadrovske službe.

7. Za vrijeme odsustva inspektora za ljudske resurse (službeni put, odmor, bolovanje i sl.), njegove poslove obavlja lice koje na propisan način imenuje direktor organizacije, koje stiče odgovarajuća prava, dužnosti i odgovara za obavljanje zadataka koji su mu dodijeljeni.

2. Poslovna zaduženja inspektora za ljudske resurse

Inspektor ljudskih resursa:

1. Vodi evidenciju osoblja preduzeća, njegovih odjeljenja u skladu sa jedinstvenim obrascima primarne računovodstvene dokumentacije.

2. Izrađuje prijem, premeštanje i otpuštanje zaposlenih u skladu sa radnim zakonodavstvom, propisima i naredbama rukovodioca preduzeća, kao i drugu utvrđenu dokumentaciju o osoblju.

3. Formira i vodi lične dosijee zaposlenih, vrši izmene u njima u vezi sa radnom delatnošću.

4. Priprema potrebne materijale za kvalifikacije, atestiranje, konkursne komisije i prezentaciju zaposlenih za podsticaje i nagrade.

5. Popunjava, vodi računa i čuva radne knjižice, obračunava radni staž, izdaje potvrde o tekućim i minulim radnim aktivnostima zaposlenih.

6. Upisuje u radne knjižice podsticaje i nagrade za zaposlene.

7. Unosi podatke o kvantitativnom, kvalitativnom sastavu zaposlenih i njihovom kretanju u banku podataka o osoblju preduzeća, prati njeno pravovremeno ažuriranje i popunjavanje.

8. Vodi evidenciju o obezbjeđivanju odmora zaposlenima, prati pripremu i poštovanje rasporeda redovnih praznika.

9. Izrađuje kartice penzionog osiguranja i druga dokumenta neophodna za dodjelu penzija zaposlenima u preduzeću i njihovim porodicama, utvrđivanje naknada i naknada.

10. Proučava uzroke fluktuacije osoblja, učestvuje u izradi mjera za njeno smanjenje.

11. Priprema dokumenta po isteku utvrđenih rokova tekućeg čuvanja za deponovanje u arhivu.

12. Prati stanje radne discipline u odjeljenjima organizacije i poštivanje od strane zaposlenih pravila internog radnog pravilnika.

13. Sastavlja utvrđeno izvještavanje.

14. Usklađuje se sa internim pravilnikom o radu i drugim lokalnim propisima organizacije.

15. Poštuje interna pravila i propise zaštite na radu, bezbednosti, industrijske sanitacije i zaštite od požara.

16. Osigurava čistoću i red na svom radnom mjestu,

17. Ispunjava, u okviru ugovora o radu, naloge zaposlenih kojima je podređen u skladu sa ovim uputstvom.

3. Prava inspektora za ljudske resurse

Inspektor ljudskih resursa ima pravo da:

1. Dostaviti prijedloge na razmatranje direktoru organizacije:

- da unapredi rad u vezi sa poslovima predviđenim ovim uputstvom,

- o unapređenju njemu podređenih uglednih službenika,

— o privlačnosti prema materijalu i disciplinsku odgovornost njemu podređeni zaposleni koji su narušili proizvodnu i radnu disciplinu.

2. Zatražiti od strukturnih jedinica i zaposlenih u organizaciji informacije koje su mu potrebne za obavljanje svojih dužnosti.

3. Upoznati se sa dokumentima koji definišu njegova prava i obaveze na funkciji, kriterijume za ocjenu kvaliteta obavljanja službene dužnosti.

4. Upoznati se sa nacrtima odluka menadžmenta organizacije u vezi sa njenim aktivnostima.

5. Zahtevati od menadžmenta organizacije pomoć, uključujući obezbeđivanje organizacionih i tehničkih uslova i izvršenje utvrđenih dokumenata neophodnih za obavljanje službenih dužnosti.

6. Druga prava utvrđena važećim radnim zakonodavstvom.

4. Odgovornost kadrovskog inspektora

Inspektor ljudskih resursa odgovoran je za:

1. Za nepravilno obavljanje ili neizvršavanje službenih dužnosti predviđenih ovim opisom posla - u granicama utvrđenim radnim zakonodavstvom Ruske Federacije.

2. Za krivična djela počinjena u toku njihove djelatnosti - u granicama utvrđenim važećim administrativnim, krivičnim i građanskim zakonodavstvom Ruske Federacije.

3. Za nanošenje materijalne štete organizaciji - u granicama utvrđenim važećim radnim i građanskim zakonodavstvom Ruske Federacije.

Opis poslova inspektora ljudskih resursa - uzorak 2019. Dužnosti kadrovskog inspektora, prava kadrovskog inspektora, odgovornost kadrovskog inspektora.

Inspektori ljudskih resursa uključeni u poslove zapošljavanja i otpuštanja postupaju u okviru svojih dužnosti. Uputstvo za upotrebu možete besplatno preuzeti.

Inspektori za ljudske resurse koji se i sami bave zapošljavanjem i otpuštanjem drugih zaposlenih postupaju u okviru svojih poslova. Norme pravilnog ponašanja inspektora kadrovske službe utvrđuju se ugovorom o radu i opisom posla. Zajedno, ova dva dokumenta čine jedinstvenu celinu za regulisanje ovlašćenja i obaveza strana u pravnom odnosu. Razmotrite glavne karakteristike Opis posla HR inspektora. Uzorak ovog rada dostupan je putem direktnog linka. Možete ga preuzeti potpuno besplatno.

Pravilnik o radu sastavlja drugi inspektor za ljudske resurse ili specijalista za kancelarijski rad. Stav tradicionalno potpisuju menadžer i sam zaposleni na kraju teksta. Važno je izložiti jedinstvene karakteristike struke i sva povezana pitanja u strukturi. Propis je sastavljen na jednostavan način pisanje i običan je rez teksta koji se ne razlikuje od drugih konvencija. Važna karakteristika rada je regulisanje specifičnih pitanja u profesionalna aktivnost kadrovski inspektor.

Obavezni stavovi opisa poslova inspektora ljudskih resursa

:

• Viza rukovodioca organizacije: potpis, prepis, pečat;
• Opće odredbe, pravila, pojmovi, koncepti;
• Dozvoljeno je unošenje punog imena lica čiji će se rad regulisati;
• Ovlašćenja, obaveze, uslovi odgovornosti;
• Završne tačke, potpis specijaliste na upoznavanju i datum.

Prije nego počnete raditi na ovoj poziciji, važno je znati ne samo dužnosti, već i mnoge povezane oblasti preduzeća. Specijalista mora znati: strukturu preduzeća i podređenost, način rada, elementarna pravila kancelarijski rad, vođenje dokumentacije u vezi sa zapošljavanjem i otpuštanjem zaposlenih u ustanovi, propisi o praznicima i disciplinska odgovornost. velika pažnja u radu inspektora za kadrove dat je na prijavu porodiljskog odsustva i bolovanja.