Kako izračunati dane godišnjeg odmora za odrađene sate. Kalkulator naknade za neiskorišteno odsustvo po otkazu

Kako pravilno izračunati broj dana godišnjeg odmora koje zaposlenik još nije iskoristio? U ovom članku ćemo pogledati opšti poredak definicije neprazničnih dana godišnjeg odmora, te razmotriti neke posebne slučajeve s primjerima.

Potreba za obračunom neiskorištenih dana plaćenog odsustva može nastati, na primjer, kada se za obračun naknade pri otkazu zamjenjuju neiskorišćeni dodatni dani godišnjeg odmora novčanom naknadom po osnovu zaposlenog. Osim toga, i sam zaposlenik može biti zainteresiran da zna koliko dugo odmor može očekivati.

Procedura za utvrđivanje broja dana neiskorišćenog godišnjeg odmora je sledeća:

1. Utvrđuje se staž zaposlenog na godišnjem odmoru – odnosno period za koji je zaposlenik radio ovog poslodavca i dajući mu pravo na glavnu godišnji odmor.
2. Računa se broj dana glavnog odsustva koje je zaposleni već koristio.
3. Određuje se broj dana neiskorištenog glavnog odmora.

Prvo morate odlučiti šta je iskustvo odmora i kako se ono računa.

Kako izračunati vrijeme godišnjeg odmora?

Godišnji staž je radni staž koji vam daje pravo na godišnji plaćeni odmor.

Periodi rada uključeni u godišnji odmor određeni su članom 121. Zakona o radu Ruske Federacije.

Prema ovom članku zakona o radu, period godišnjeg odmora uključuje sljedeće periode:

• Stvarno radno vrijeme zaposlenog;
• vrijeme kada zaposlenik nije radio, ali mu je zadržano radno mjesto;
• Prinudno izostajanje sa nastave bez krivice zaposlenog;
• Udaljavanje radnika sa posla zbog neodržavanja obaveznog lekarskog pregleda;
• Neplaćeno odsustvo u roku od 14 kalendarskih dana;
• Porodiljsko odsustvo.

Odsustvo ne uključuje sljedeće periode:

• Izostanak i odsustvo s radnog mjesta bez opravdanog razloga;
• Neplaćeno odsustvo duže od 14 kalendarskih dana;
• Odmor za brigu o djetetu.

Koliki je staž koji daje pravo na odlazak?

Obračunava se od prvog radnog dana u datom preduzeću. U obzir se uzima ukupan period od prvog radnog dana do danas. Razdoblja koja nisu uključena u period godišnjeg odmora oduzimaju se od rezultirajuće vrijednosti, prema Zakonu o radu Ruske Federacije. Krajnji rezultat se izražava u punim mjesecima. Mjesec u kojem je odrađeno manje od 15 dana se ne uzima u obzir, mjesec u kojem je odrađeno 15 ili više dana smatra se potpuno odrađenim i smatra se jednakim jedan.

primjer:

Zaposleni je radio u organizaciji od 13.04.2011. do 08.10.2014. Za to vrijeme je uzeo odsustvo bez plaće - 20 dana. Izračunajmo njegovo iskustvo na odmoru.

Od 13.04.2011 do 12.04.2014 radio pune tri godine, ovo je punih 36 mjeseci.

Od 13.04.2014 do 08.10.2014 radio 5 punih mjeseci i 26 dana.

Odnosno, ukupan period rada u preduzeću je 41 mjesec i 26 dana.

Od ovog perioda oduzmite isključeni period - 6 dana odsustva bez plaće.

Dobijamo godišnji odmor od 41 mjesec 20 dana, zaokružimo na pune mjesece, dobijemo 42 mjeseca.

Dakle, staž zaposlenog, koji mu daje pravo na glavni plaćeni godišnji odmor, iznosi 42 mjeseca.

Kako izračunati broj dana neiskorišćenog godišnjeg odmora?

Poznavajući radni staž na godišnjem odmoru i trajanje glavnog godišnjeg odmora koji je odobren ovom zaposlenom, moguće je izračunati na koliko dana godišnjeg odmora ima pravo za cjelokupni staž godišnjeg odmora.

Zakon o radu Ruske Federacije utvrđuje minimalno trajanje glavnog plaćenog odmora u iznosu od 28 kalendarskih dana, ali se ovaj period za neke kategorije zaposlenih može povećati. Razgovarali smo o ovome u. Osim toga, zaposlenom se može, pored glavnog plaćenog odsustva, dati i dodatno plaćeno odsustvo, o čemu smo govorili.

Da bi se to postiglo, utvrđuje se ukupno trajanje plaćenog godišnjeg odmora zaposlenog za tu godinu i dijeli se sa 12 mjeseci, a rezultirajuća vrijednost se množi sa brojem mjeseci staža godišnjeg odmora

primjer:

Zaposleni ima pravo na godišnji plaćeni odmor u iznosu od 28 kalendarskih dana. Staž mu je na odmoru puna 42 mjeseca. Na koliko kalendarskih dana godišnjeg odmora ima pravo za navedeni period?

Dana = 28 / 12 mjeseci * 42 mjeseca. = 98 cal dana.

Nadalje, dani koje je zaposlenik već iskoristio oduzimaju se od ukupnog broja kalendarskih dana godišnjeg odmora određenog za cijeli odrađeni period. Rezultirajuća vrijednost će biti broj dana godišnjeg odmora koje je zaposleniku ostalo da hoda.

Primjer izračunavanja neiskorištenih dana godišnjeg odmora:

Smirnova A.A. radovi od 10.05.2009. Od 01.03.2011. do 30.09.2012. godine bila je na odsustvu radi nege djeteta do 1,5 godine. Za vrijeme rada uspjela je odmoriti 70 kalendarskih dana godišnjeg odmora. Ona ima pravo na 28 kalendarskih dana godišnjeg odmora. Od 18.10.2014. daje otkaz, u vezi s tim treba da plati naknadu za neiskorišćene dane godišnjeg odmora. Izračunajmo broj dana neiskorišćenog odmora.

1. Uzimamo u obzir iskustvo odmora:

Smatramo iskustvo od 05/10/2009 do 10/07/2014 - 65 mjeseci 9 dana.

Dani boravka na roditeljskom odsustvu se moraju odbiti, odnosno isključujemo period od 01.03.2011. do 30.09.12. - 18 punih mjeseci.

Godišnje iskustvo = 47 mjeseci 9 dana. Odbacujemo 9 dana.

Ukupno, staž koji daje pravo na godišnji odmor = 47 mjeseci.

1. Mi računamo ukupno dana odmora = 28/12 mjeseci. * 47 mjeseci = 109,67 dana
2. Broj dana neiskorištenog odmora = 109,67 - 70 = 39,67 kal. dana.

Ovih dana morate platiti.

Svaki službeno zaposleni građanin ima pravo na godišnji plaćeni odmor u trajanju od 28 kalendarskih dana. Godišnji odmor se plaća na osnovu prosječne zarade ovaj zaposlenik za posljednju kalendarsku godinu. To ne znači kalendarsku, već radnu godinu, a odbrojavanje ne počinje od 01. januara, već od dana zaključenja ugovor o radu kod određenog poslodavca.

Zaposleni stiče pravo na godišnji odmor nakon šest mjeseci rada kod ovog poslodavca. Ako ugovorne strane postignu dogovor, onda se godišnji odmor može odobriti i ranije. Ako zaposleni ode bez rada šest mjeseci, poslodavac mu je dužan isplatiti naknadu za neiskorišćene dane godišnjeg odmora. Kako izračunati koliko je dana godišnjeg odmora zaposlenik akumulirao? Formula za izračunavanje naknade za godišnji odmor nije tako komplikovana. Morate znati koji se periodi uzimaju u obzir za staž, koji daje pravo na odsustvo.

Počevši od druge godine obavljanja radnih obaveza, zaposlenima se obezbjeđuju odsustva u skladu sa rasporedom koji se u svakom preduzeću mora odobriti do 15. decembra tekuće godine za narednu godinu. Svaki zaposleni treba da bude upoznat sa metodologijom za obračun regresa za godišnji odmor.

Regres se obračunava prema formuli:

OTP = (Plata / (12 * 29,3)) * broj dana godišnjeg odmora, gdje je:

• OTP - iznos naknade za godišnji odmor;
• Plata je plata ovog zaposlenog za cjelokupan radni period; 12 - broj mjeseci u godini;
• 29,3 je prosječan broj dana u mjesecu. Ova vrijednost je određena na nivou Vlade.

Obračun i isplata regresa za godišnji odmor mora se izvršiti najkasnije 3 kalendarska dana prije početka godišnjeg odmora zaposlenog. Teže je koristiti gornju formulu ako zaposleni nije navršio punu radnu godinu.

(29,3 / 12) * ukupan broj odrađenih mjeseci. 29, 3/12 = 2, 44 dana svaki zaposleni ima za stvarno odrađeni mjesec.

Prilikom obračuna naknade za godišnji odmor uzimaju se u obzir sljedeći periodi, prema čl. 121 Zakona o radu Ruske Federacije:

• stvarno radno vrijeme;
• dana kada je zaposlenik zapravo bio odsutan sa radnog mjesta, ali je to ostalo kod njega. Takvi slučajevi su navedeni u Zakonu o radu Ruske Federacije i drugim propisima;
• dani prinudnog odsustva;
• drugi periodi navedeni u čl. 121 Zakona o radu Ruske Federacije.

Na primjer, zaposleni je dobio posao 02. novembra 2015. godine, a 28. aprila 2017. je dao otkaz. Cijeli period je radio u potpunosti, bez zastoja. Tako je za godišnji odmor "nakupio" 5 mjeseci staža. Pošto je april "prešao" polovinu, razmatra se u potpunosti. Shodno tome, zaposleni je „akumulirao“ 2,44 * 5 = 12,2 dana godišnjeg odmora. Prema pravilima zaokruživanja - 12 kalendarskih dana.

Formula za obračun regresa

Kako izgleda formula za izračunavanje prosječne zarade za godišnji odmor:

Srzar = Plata / (12 * 29,3), gdje je:

• srzar je prosječna plata za 1 dan rada određenog zaposlenog;
• Plata je cjelokupna obračunata zarada određenog zaposlenog za posljednju radnu godinu;
• 12 - broj mjeseci u godini;
• 29,3 je prosječan broj dana u 1 mjesecu.

Na primjer, zaposleni je dobio posao 02.06.2016.godine, a od 01.06.2017.godine ima pravo na godišnji odmor. U tom periodu dobio je 578.000 rubalja. Dakle, njegova prosječna plata za 1 dan rada jednaka je:

578.000 / (12 * 29,3) = 1.638,32 rubalja.

Formula za izračunavanje dana prema kalendaru godišnjih odmora je sljedeća:

(29,3 / 12) * ukupan broj odrađenih mjeseci. Svaki zaposleni ima 29,3 / 12 = 2,44 dana za stvarno odrađeni mjesec. Na primjer, zaposleni je radio punih 7 mjeseci za ovog poslodavca. Stoga, nakon otpuštanja, ima pravo na naknadu za 7 * 2,44 = 17 kalendarskih dana odmora.

Formula za izračun

Formula za izračun dana godišnjeg odmora izgleda ovako:

Prosječna zarada datog zaposlenog * broj dana godišnjeg odmora.

Svaki zaposleni ima pravo da samostalno podijeli svoj godišnji odmor, ali pod uslovom da polovina bude najmanje 14 kalendarskih dana. Ima pravo da podijeli preostale dane. Ali morate se dogovoriti sa poslodavcem, jer je kvar na godišnjem odmoru izbačen opšti raspored, a to može uticati na ostale radnike.

Prosječna zarada za 1 dan rada izračunava se po sljedećoj formuli:

Sve zarade za posljednju kalendarsku godinu / 12 * 29.3

Regres za godišnji odmor u 2018. obračunava se uzimajući u obzir Pravilnik o postupku izračunavanja prosječne zarade, odobren Uredbom Vlade Ruske Federacije od 24. decembra 2007. br. 922. Nova pravila obračuna nisu razvijena niti odobrena već nekoliko godina. .

Za iznos Novac koje će zaposleni dobiti tokom svog odmora utiču sljedeći faktori:

• period za koji se vrši obračun;
• prosječne zarade zaposlenih. Za potrebe izračunavanja ovog pokazatelja potrebno je uzeti odgovarajuću potvrdu od prethodnog poslodavca. To će vam omogućiti da ne "izgubite" neke iznose i mjesečnice;
• radno iskustvo;
• broj dana odmora koje zaposleni želi da koristi. Maksimalni iznos naknada će se isplatiti za 28 kalendarskih dana godišnjeg odmora.

Pravo na odsustvo ima samo radnik koji službeno radi po ugovoru o radu. Ako je zaposlenik zaključen građanski ugovor, onda takav izvođač nema pravo na odlazak. Standardni period godišnjeg odmora je 28 kalendarskih dana. Ali postoje neke kategorije radnika za koje se, na osnovu profesije i položaja, mogu prijaviti dodatni dani rekreacija.

Prvi godišnji odmor se odobrava nakon šest mjeseci rada, zatim - po rasporedu. Postoje neki zaposleni koji mogu otići na godišnji odmor u vrijeme koje im odgovara, uprkos prethodno odobrenom dokumentu:

• žene koje će uskoro otići na porodiljsko odsustvo;
• radnici koji su formalno usvojili dijete koje još nije okrenulo tri godine;
• maloljetnih radnika.

Bitan! Svaki zaposleni, po dogovoru sa poslodavcem, ima pravo na neplaćeno odsustvo. U ovom slučaju ne morate ništa računati, jer uprava ne mora platiti za ove dane. Ali ako organizirate takav odmor duže od 14 dana, to će utjecati na pokazatelje kao što su staž i dužina radne godine.

Broj dana u periodu

Za obračun naknade za godišnji odmor morate uzeti prethodnih 12 mjeseci i stvarno odrađeno vrijeme u njima. Kompanija može postaviti drugačiji obračunski period (na primjer, šest mjeseci ili kvartal). Ali ova norma mora biti konsolidovana kolektivni ugovor ili na neki drugi način normativni akt... Sa ovom odredbom, zaposleni mora biti upoznat sa potpisom prilikom prijavljivanja na posao.

Period koji je sam odredio ne bi trebalo da pogorša položaj zaposlenog, kao da je u obračunu korišćen „standardni“ period.

Ako je zaposlenik odlučio da uzme godišnji odmor nakon šest mjeseci, tada se za obračun uzima u obzir stvarno radno vrijeme. Prilikom izračunavanja morate znati koji su periodi isključeni. Tu spadaju dani boravka zaposlenog na bolovanju (iz različitih razloga) i na neplaćenom odsustvu (više od 14 dana).

Računovođe ponekad imaju pitanje o računovodstvu praznici koji spadaju u period odmora zaposlenog. Trebam li ih uzeti u obzir? Prema objašnjenjima Ministarstva rada (dopis od 15.04.2016. br. 14-1/B-351), ovih dana "automatski" produžavaju godišnji odmor, ali se isti ne isplaćuju.

Šta ako je period potpuno isključen? Na primjer, žena je bila na roditeljskom odsustvu da čuva svoje dijete. Zatim, za obračun treba uzeti period koji je u potpunosti razrađen, pa makar bio i prije nekoliko godina. Ako je ovaj period potpuno isključen, potrebno je uzeti mjesec obračuna i stvarno odrađene dane u njemu.

Zastoji koji su nastali krivicom poslodavca takođe su isključeni iz obračunskog perioda. Ovaj period se isplaćuje iz fonda zarada po stopi od 2/3 prosječne zarade. Ali ni iznos ni dani se ne uzimaju u obzir prilikom izračunavanja dana godišnjeg odmora.

Plaćanja su uzeta u obzir u obračunu

Da biste pravilno izračunali prosječnu zaradu, morate znati koja se plaćanja uzimaju u obzir u obračunu. Uredba Vlade broj 922 kaže da poslodavac mora voditi računa o svim iznosima koji se odnose na isplate zarada. Ove isplate moraju biti navedene u relevantnom lokalnom regulatornom aktu, sa kojim se zaposleni mora upoznati kada se prijavi za posao.

Prosječne zarade obračunavaju se na osnovu odredbe čl. 139 Zakona o radu Ruske Federacije. Analizirajući ovaj članak, možemo zaključiti da su uzete u obzir sve isplate (uključujući i stimulacije) koje su uključene u sistem nagrađivanja datog poslodavca i koje nisu u suprotnosti sa normama zakona. Nije bitno na koji trošak se vrše ove isplate.

Postavlja se pitanje obračuna premija, budući da se one odnose na isplate poticaja. Za obračun se uzimaju u obzir oni bonusi koji se odnose na sistem nagrađivanja. Njihova lista mora biti navedena u jednom od sljedećih lokalnih propisa:

• ugovor o radu;
• propis o naknadama;
• odredbe o poticajima (bonusima);
• kolektivni ugovor.

Obračun naknade za godišnji odmor vikendom

Neki zaposleni, želeći produžiti godišnji odmor, organiziraju godišnji odmor na način da se “zakači” na vikende i praznike. Ako službeni neradni praznici padaju na zakonsko odsustvo zaposlenog, oni se ne uračunavaju u broj dana godišnjeg odmora i kao rezultat toga se ne isplaćuju. U čl. 112 Zakona o radu Ruske Federacije daje iscrpnu listu službenih neradnih praznika u Rusiji. Većina njih pada u januaru.

Mladi radnici su često zabrinuti da li su vikendi uključeni u period odmora? Prema čl. 119 Zakona o radu Ruske Federacije, predviđen je godišnji plaćeni odmor u Rusiji kalendarskih dana... U čl. 120 Zakona o radu Ruske Federacije kaže da su vikendi, zajedno sa radnim danima, uključeni u godišnji odmor i podliježu plaćanju.

Trajanje odmora

U Rusiji, minimalna dužina godišnjeg odmora je 28 kalendarskih dana. Na takav odmor mogu računati svi građani koji su zvanično zaposleni. To uključuje osobe koje rade po ugovoru o radu. Osobe koje obavljaju svoju djelatnost po ugovoru o građanskom pravu ne mogu računati na godišnji odmor od 28 dana. Takve garancije daju se samo službeno zaposlenim licima.

U Rusiji su identifikovane neke kategorije radnika koji imaju pravo na produženi odmor. Broj dodatnih dana je propisan zakonom. Osim toga, poslodavac ima pravo da samostalno "baci" nekoliko dana za odmor. Ali ova odredba treba da bude navedena u lokalnom regulatornom aktu.

Primjer izračuna

Da bismo razumjeli kako pravilno izračunati naknadu za godišnji odmor, potrebno je navesti nekoliko primjera.

Primer 1. Zaposleni N. je napisao molbu za godišnji odmor od 02.04 do 30.04. Njegova plata je 56.000 rubalja. Prije Nove godine, svim zaposlenima, uključujući zaposlenika N., dat je bonus u iznosu od 18.000 rubalja. Svaki mjesec zaposlenik N. prima naknadu za benzin u iznosu od 5.000 rubalja i za mobilna komunikacija 1.000 rubalja. Period je u potpunosti razradio N.

1. Obračunski period od 01.04.2017 do 31.03.2018 je u potpunosti razrađen.
2. Uplate koje se moraju uzeti u obzir pri obračunu naknade za godišnji odmor:
   • plata zaposlenih - 56.000 * 12 = 672.000 godišnje;
   • Novogodišnji bonus - 18.000 rubalja;
   • isplate kompenzacije se ne uzimaju u obzir, jer ne spadaju u sistem nagrađivanja.
3. Prosječna zarada N. za obračunski period je:
   (672.000 + 18.000) / 12 = 57.500 mjesečno.
4. Obračun naknade za godišnji odmor:
   (57.500 / 29.3) * 28 = 54.948,5 rubalja.
5. N. će dobiti:
   54.948,5 - (54.948,5 * 13%) = 47.805,2 rubalja.

Primer 2. Zaposleni N. je napisao molbu za godišnji odmor od 14 kalendarskih dana u periodu od 01.04 do 15.04. Plata N. je 42.600 rubalja. N. je primljen u radni odnos 01.10.2017. U decembru je bio na bolovanju 7 dana i za taj period je dobio 12.000 rubalja. U decembru je dobio i platu od 27.000 rubalja.

1. Period obračuna od 01.10.2017 do 31.03.2018 nije u potpunosti razrađen.
2. Prije odlaska N. je radio punih 6 mjeseci, odnosno 6 * 29,3 = 175,8 dana.
3. Zajedno sa bolovanjem u decembru - 29,3 * 23/31 = 21,7 dana. Ukupno 175,8 + 21,7 = 197,5 dana.
4. Uplate koje se uzimaju u obzir za obračun:
   • za 6 punih mjeseci i dio decembra, isključujući bolovanje - (6 * 42 600) + 27 000 = 282 600 rubalja;
   • bolovanje se ne uzima u obzir.
5. Obračun naknade za godišnji odmor:
   (282.600 / 197.5) * 14 = 20.032,4 rubalja.
6. N. će dobiti:
   20.032 - (20.032,4 * 13%) = 17.427,84 rubalja.

Primer 3. Zaposlenik N. napisao je molbu za godišnji odmor od 01.04.2018 do 15.04.2018. Kod ovog poslodavca je radio 5 godina. Mjesečna plata je 68.000 rubalja, mjesečni bonus je 5.000 rubalja. Na kraju 2017. isplaćen je bonus od 30.000 RUB. U martu je N. bio na bolovanju 7 dana, iznos isplata je bio 27.000 rubalja, plata za mart je bila 40.000 rubalja.

1. Period obračuna je od 01.04.2017 do 31.03.2018.
2. U martu je radio 29,3 * (31 - 7) / 31 = 22,7 dana.
3. Iznos uplata za mart za izračunavanje prosječne zarade:
   • on proizvodni kalendar mart ima 21 radni dan;
   • N. je zapravo radio 16 dana;
   • premija za mart (5.000 / 21) * 16 = 3.809,5 rubalja;
   • ukupan iznos za mart je 40.000 + 3.809,5 = 43.809,5 rubalja.
4. Zbog činjenice da je N. bio na bolovanju, obračunski period je djelimično odradio. Dakle, bonus za godinu treba preračunati prema stvarno odrađenim danima. Za N. to je 244 dana. A prema rasporedu - 249 dana. Iznos nagrade: (30.000 / 249) * 244 = 29.397,6 rubalja.
5. Ukupno za decembar - 68.000 + 29.397,6 = 97.397,6 rubalja.
6. Obračun naknade za godišnji odmor:
   • na kraju godine (68.000 * 11) + 97 397,6 = 845 397,6
   • broj dana za izračunavanje 29,3 * 11 + 16 = 338,3
   • iznos naknade za godišnji odmor - (845 397,6 / 338,3) * 14 = 34 985,4 rubalja.
7. N. će dobiti 34 985,4 - (34 985,4 * 13%) = 30 437,3 rubalja.

Svaki službeno zaposleni ima pravo na godišnji. Poslodavac je odgovoran za poštovanje ovog pravila: ako se radnicima ne odobri odmor na vrijeme, inspekcija rada može izreći ozbiljne kazne.

Pored osnovnog plaćenog odsustva, u pojedinim slučajevima zaposleni ima pravo na dodatne dane, koji takođe moraju biti plaćeni. Računovođa mora znati kako izračunati broj dana godišnjeg odmora u skladu sa zakonom, kao i kako platiti ako zaposlenik da otkaz bez pune godine.

28 dana - standardni odmor

Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, period godišnjeg odmora trebao bi biti 28 kalendarskih dana, a poslodavac može povećati ovaj broj.

Sve promjene moraju biti prisutne u kolektivnom ugovoru ili u dodatni dogovor sa zaposlenima, osim toga, oni moraju biti odraženi u internim pravilima preduzeća.

Organizacija treba da izradi raspored godišnjih odmora, a procedura za odobravanje i plaćanje istih treba da bude jasna svakom zaposlenom. Time ćete izbjeći greške i uzaludne tvrdnje, kao i spriječiti negodovanje prema menadžmentu, što može negativno uticati na rezultate rada.

Radnicima u nekim sferama omogućeno je produženo odsustvo: to je zbog više i specifičnosti određene industrije. Produženi odmori su obezbeđeni u sledećim oblastima:

1. Pedagoški radnici osnovna škola odmor 42 dana, a ostatak nastavnika 56 dana. To je zbog dugih ljetnih raspusta i gustog rasporeda rada tokom školske godine.
2. Zaposleni koji rade u teškim klimatskim uslovima (na krajnjem sjeveru), kao i oni koji se bave rudarstvom i geološkim istraživanjima.
3. Osigurano je više dana godišnjeg odmora medicinski radnici i vojska.
4. koji služe u udaljenim krajevima, period godišnjeg odmora ne uključuje dane provedene na putu do kuće i nazad.
5. Na povećan odmor mogu računati i carinici, službenici Uprave unutrašnjih poslova i Federalne službe za kontrolu droga, kosmonauti, kontrolori letenja i druga lica čiji je rad povezan sa povećanom opasnošću i odgovornošću.

U svakoj od navedenih djelatnosti broj dana godišnjeg odmora se obračunava prema vlastitim regulatornim dokumentima, računovođa se upoznaje sa specifičnostima posla nakon zaposlenja. Dodatni odmor u bilo kojoj industriji takođe treba obezbediti ako zaposleni rade prekovremeno, ili preduzeće stalno ima neredovno radno vreme. U tom slučaju povećanje mora biti najmanje tri dana, a dodatno se godišnji odmor može povećati dogovorom uprave i tima.

Ako zaposleni nije bio na godišnjem odmoru duže vrijeme, trajanje će se računati prema odrađenim mjesecima. Razmotrimo primjer takvog izračuna:

• Zaposleni je primljen u organizaciju 20. marta 2014. godine, ali na prvi godišnji odmor nije otišao tačno godinu dana kasnije, već tek 20. oktobra 2015. godine. Od 2. do 12. aprila otišao je na plaćeno bolovanje.
• Organizacija daje zaposlenima odsustvo u trajanju od maksimalno 32 dana.
• Računamo obračunski period: zaposleni je radio ukupno godinu dana i još 8 mjeseci sljedeće godine... Tako je ukupno radno vrijeme bilo 20 mjeseci.
• Plaćeno vrijeme bolovanja je uključeno u isti period.
• Da biste izračunali potreban broj dana godišnjeg odmora, potrebno je podijeliti 32 dana sa 12 mjeseci i pomnožiti sa ukupnim brojem odrađenih mjeseci: 32/12 * 20 = 53.

Dakle, zaposleni mora biti na odsustvu 53 dana, ne računajući praznike koji spadaju u ovaj period. Za isti broj dana iznos regresa se obračunava na zakonom propisan način.

Postupak za obračun iznosa regresa

Izračunavanje broja dana godišnjeg odmora

Postoji opšta formula po kojoj se izračunava iznos naknade za godišnji odmor: Odmor = Prosječna dnevna zarada x Dani godišnjeg odmora. Ako obračunski period odgovara kalendarskoj godini, tada će prosječan broj dana u mjesecu biti 29,4. Ako godina nije bila u potpunosti odrađena, onda se računa ukupan broj svih odrađenih dana.

• Visina osnovne plate. Ako zaposleni prima platu ne vremenski, već po komadu, i to u trenutku obračuna podataka o godišnjem odmoru za prošli mjesec, možete uzeti informaciju za isti mjesec prošle godine.
• Naknade i doplate za koje je zaposlenik primao prekovremeni rad ili za povećani iznos radne obaveze... Sva ova plaćanja moraju biti formalizovana.
• Plaćanja i bonusi za šok rad i uštedu resursa. Premija se plaća po nalogu uprave. Ovaj iznos se također uzima u obzir prilikom izračunavanja prosječne dnevne zarade.
• Doplata za radni staž, putna i druga davanja koja je zaposleni primio u toku godine.

Bitan! Svi ovi iznosi se uzimaju u obzir bez poreza i odbitaka koji se plaćaju od njih. Penzioni fond, na osnovu dobijenog rezultata izračunava se ukupna dnevna zarada.

Kao rezultat toga, na osnovu ukupnog primljenog iznosa, izračunava se prosječna dnevna zarada, koja se mora pomnožiti sa iznosom njenog godišnjeg odmora. Rezultat će biti iznos naknade za plaćeno odsustvo do kojeg bi zaposleni trebao doći prvog dana.

Obračun naknade za odsustvo po otkazu

Per neiskorišćen odmor nadoknada dospeva

Ako zaposleni ode a da nije iskoristio plaćeno odsustvo, kompanija mu mora isplatiti naknadu za sve dani odmora... Ako prije toga zaposlenik nije otišao na godišnji odmor još nekoliko godina, sve ove naknade moraju se zbrojiti.

U slučaju da je odrađena puna kalendarska godina, preduzeće isplaćuje naknadu za 28 dana godišnjeg odmora, uzimajući u obzir prosječnu dnevnu zaradu za radni period. Ako je od trenutka zapošljavanja ili od posljednjeg godišnjeg odmora prošlo manje od godinu dana, isplate se obračunavaju prema odrađenim satima.

U ovom slučaju neće se uzeti u obzir odrađeni dani kraći od pola mjeseca, a ako ih je više, broj mjeseci se zaokružuje. Sva naknada za neiskorišteni godišnji odmor mora se isplatiti na dan otkaza. Istovremeno, preduzeće vrši potpuni obračun sa zaposlenim i izdaje ga.

Ako je zaposleni već primio regres za cijelu godinu, ali nije odradio predviđeno vrijeme, kompanija ima pravo da mu zadrži ostatak od plate prilikom konačnog obračuna. Plaćeno odsustvo je jedna od važnih prednosti formalnog zaposlenja, a poslodavac se mora striktno pridržavati zakonskih zahtjeva.

U slučaju povrede svojih prava, zaposleni može, nakon čega će preduzeće morati da plati ne samo dospelu naknadu, već i troškove postupka. Kako bi se spriječili uzaludni postupci, potrebno je pažljivo izračunati broj dana i iznos regresa za godišnji odmor propisan zakonom.

Za osvježenje u ovoj oblasti pogledajte ovaj snimak tradicionalnog webinara o plaćanju proljetnog odmora:

Kalkulator naknade za raskid računa se u nekoliko faza. Prvo se utvrđuje broj kalendarskih dana neiskorišćenog godišnjeg odmora za koji zaposleni ima pravo na naknadu. Zatim se izračunava sam iznos naknade. Da biste to učinili, morate znati veličinu prosječne dnevne zarade zaposlenika koji je dao otkaz. Usput, ako je potrebno, kalkulator će vam pomoći da izračunate prosječnu dnevnu zaradu.

Obračun naknade za neiskorišteni godišnji odmor: formula

Naknada za neiskorišteni godišnji odmor izračunava se prema sljedećoj formuli:

Broj neiskorištenih dana godišnjeg odmora po opšte pravilo definira se kao umnožak broja dana godišnjeg odmora, dodijeljena zaposleniku za svaki mjesec rada (godišnji odmor dijelimo sa 12), sa brojem mjeseci rada kod određenog poslodavca, umanjenim za već korištene dane godišnjeg odmora.

Imajte na umu da prilikom izračunavanja broja mjeseci rada kod poslodavca postoje neke posebnosti (klauzula 35 Pravila, odobrena od strane NKT SSSR-a 30.4.1930 N 169). Dakle, ako je zaposlenik radio manje od pola mjeseca, onda se ovaj mjesec isključuje iz obračuna, a ako je pola ili više, ovaj mjesec se uzima u obzir kao cjelina. Kako nam je objašnjeno u Rostrudu, ako u mjesecu ima 31 dan, onda je polovina 16 dana, a ako ima 29 dana u mjesecu, onda je polovina 15 dana.

Naknada za neiskorišteni godišnji odmor ako se godišnji odmor daje u radnim danima

Odmor se odobrava određenim kategorijama zaposlenih ne u kalendarskim danima, već u radnim danima. Na primjer, takvi radnici uključuju sezonske radnike (član 295. Zakona o radu Ruske Federacije), kao i zaposlenike s kojima je zaključen ugovor o radu do dva mjeseca (član 291. Zakona o radu Ruske Federacije). Dakle, naknada za neiskorišteni godišnji odmor za ove zaposlene se obračunava po istoj formuli kao i za zaposlene kojima je godišnji odmor odobren u kalendarskim danima (vidi gornju formulu). Međutim, broj neiskorišćenih dana godišnjeg odmora smatra se drugačije:

Rok za isplatu naknade za neiskorišćeni godišnji odmor

Poslodavac je dužan izvršiti sva obračuna sa zaposlenim nakon njegovog otpuštanja posljednjeg dana rada ovog zaposlenika (član 140. Zakona o radu Ruske Federacije). Shodno tome, zaposleni mora dobiti i naknadu za neiskorišteni godišnji odmor posljednjeg radnog dana.

Odgovornost za neisplatu naknade za neiskorišćeni godišnji odmor

Ako poslodavac radniku koji je dao otkaz ne isplati naknadu za neiskorišteni godišnji odmor, a za to sazna inspekcija rada (na primjer, zaposlenik napiše pritužbu), onda će poslodavac biti kažnjen. Iznos novčane kazne je (dio 6 člana 5.27 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije):

• od 30.000 rubalja do 50.000 rubalja - za pravno lice poslodavca;
• od 10.000 rubalja do 20.000 rubalja - za zvaničnici pravno lice-poslodavac;
• od 1000 rub. do 5000 rubalja - za individualno preduzetništvo poslodavce.

Inače, ako poslodavac isplati naknadu za neiskorišteni godišnji odmor, ali u prekršaju rok, tada je uz ovu naknadu poslodavac dužan radniku isplatiti još jednu naknadu - za kašnjenje plaćanja rada(član 236 Zakona o radu Ruske Federacije). Njegovu veličinu mogu izračunati naši.

Prema rusko zakonodavstvo svako zaposleno lice ima pravo na redovni plaćeni godišnji odmor u trajanju od najmanje 28 dana godišnje.

Osim toga, obračun može biti težak za zaposlene koji često uzimaju slobodno ili su na roditeljskom odsustvu.

U skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije, svako radno lice ima pravo na odmor od rada. Trajanje odsustva bilo kojeg građanina ne smije biti kraće od 28 dana.

Osim toga, poglavlje XIX radnog zakonodavstva predviđa slučajeve koji poslodavcu dozvoljavaju da naplati dodatne dane odmora za periode:

• sesije;
• poslovna putovanja;
• privremeni invaliditet.

Rukovodstvo kompanije ima pravo da svojim zaposlenima omogući odsustvo iznad standarda, ako njegovo dugo odsustvo sa radnog mesta ne izaziva poremećaje u proizvodnom procesu.

Za izvođenje ovakvog događaja, odredbe o povećanom broju odmora moraju biti predviđene internim aktima kompanije, dostupnim za upoznavanje cijeloj radnoj snazi.

Ko ima pravo na dodatne dane godišnjeg odmora?

Prema ruskom zakonu, određene kategorije radnika mogu očekivati ​​nekoliko dodatnih dana odmora.

Ovi građani uključuju:

• osoblje sa čestim prekovremenim radom;
• radnika čiji radni proces ugrožava zdravlje.

Osim toga, zakonodavni akti sadrže listu specijalnosti, čiji predstavnici zajamčeno dobijaju dodatni odmor.

Uključujući su:

• astronauti;
• rudari;
• sportisti;
• zdravstveni radnici;
• sudije;
• carinsko osoblje;
• rudarski radnici;
• građani koji rade na krajnjem sjeveru i okolnim područjima.

Trajanje odmora za ove profesije može se izračunati tek nakon proučavanja dokumenata koji regulišu njihove radne aktivnosti.

Građani koji rade prekovremeno, teške ili opasne poslove mogu računati na tri dodatna dana do glavnog odmora.

Produženo odsustvo dobijaju i nastavnici. Prilikom obračuna trajanja plaćenog odsustva uzima se u obzir količina sati rada i radni staž svakog nastavnika u ovoj oblasti.

Minimalno trajanje godišnjeg odmora nastavnika osnovni razredi je 42 dana. Za ostale nastavnike, plaćeni odmor se može produžiti na 56 dana.

Koliko treba da radite da biste mogli da odete na odmor?

Nakon godinu dana rada na jednom radnom mjestu, svako ima pravo na plaćeni odmor, koji ne može biti kraći od pune četiri sedmice.

Ali Zakon o radu Ruske Federacije kaže da zaposleni ima pravo na zasluženi odmor nakon punih jedanaest mjeseci rada.

Po ličnom dogovoru sa upravom možete uzeti godišnji odmor nakon 6 mjeseci rada.

Ali morate shvatiti da će u ovom slučaju iznos naknade za godišnji odmor biti znatno manji.

Poslodavac ne može odbiti prijevremeno odsustvo zaposlenima koji nisu punoljetni i ženama koje idu na porodiljsko odsustvo, čak i ako su zaposleni u kompaniji manje od šest mjeseci.

Koji je obračunski period?

Obračun treba da se vrši u trenutku zaključenja ugovora o radu sa zaposlenim, a ne od 1. januara.

Obračunski period treba da obuhvati sve sate radne godine, čak i ako osoblje želi da svoj odmor podijeli na više dijelova.

Na primjer, zaposlenik je počeo raditi u određenoj kompaniji u maju 2015. godine.

Odlučio je da jun 2016. odabere kao mjesec prve dvonedeljne pauze, a odlučio je da preostalih 14 dana odloži za decembar 2016. godine.

U ovom slučaju, za obračun će se koristiti period od maja 2015. do aprila 2016. godine, jer je ovo vrijeme prva radna godina ovog zaposlenog. Od 1. maja 2016. svi proračuni se moraju ponoviti. U ovom primjeru, zaposlenik može iskoristiti akumulirane dane godišnjeg odmora za prošle godine i dodatnih nekoliko dana za odrađeni maj.

Za izračunavanje broja dana odsustva za svaki radni mjesec potrebno je izvršiti matematičku podjelu rokovi odmor do 12. U slučaju minimalnog dozvoljenog broja regresa, ova cifra će biti jednaka 2,3333 dana mjesečno.

Kako izračunati broj dana godišnjeg odmora?

Dužina predviđene pauze u radu u svakom preduzeću se obračunava pojedinačno, međutim nijedan godišnji odmor po zakonu ne može biti kraći od 28 dana.

Da biste ispravno izračunali tačan broj dana predviđenih za odmor od proces rada, potrebno je utvrditi odsustvo ili prisustvo razloga za promjenu trajanja godišnjeg odmora određenog zaposlenika.

Obračunski period uzima u obzir vrijeme koje je zaposlenik u potpunosti odradio.

Sljedeći faktori mogu uticati na trajanje odmora i iznos plaćanja godišnjeg odmora:

• više od 14 slobodnih dana na teret zaposlenog godišnje;
• Odmor za brigu o djetetu;
• privremeni invaliditet;
• izostajanje sa nastave.

U situaciji kada zaposleni više godina ne ostvaruje pravo na plaćeni odmor od rada, po zakonu ima pravo na duži godišnji odmor.

Ako radnik nije bio na odsustvu duže od 24 mjeseca, poslodavac može snositi odgovornost, jer se ova situacija smatra teškim kršenjem prava radnika.

Za ispravan obračun trajanja plaćenog odmora osobe koja je izostala s posla zbog bolesti ili odlaska na sesiju, izuzetno je važno pravilno sastaviti obračunski period.

Na primjer, građanin je primljen 21. marta 2015. godine, a za prvi dan godišnjeg odmora odabrao je 30. novembar 2016. godine.

Međutim, od 2. aprila do 12. aprila 2016. godine zaposleni je bio odsutan sa svog radnog mjesta zbog privremene nesposobnosti zbog bolesti.

Pretpostavimo da je maksimalno trajanje odmora za radnike ovog preduzeća može biti do 32 dana.

U ovom slučaju ispada da je u slučaju od 21. marta 2015. do 20. marta 2016. godine odrađena prva godina, a od 21. marta 2016. do 30. novembra 2016. godine je prošlo još osam mjeseci i deset dana.

Da bi se izračunao čitav period njegovog zasluženog prodora radna aktivnost morat ćete matematički podijeliti ukupan broj dana godišnjeg odmora (u ovom slučaju 32) sa 12 (broj mjeseci u godini) i pomnožiti rezultirajući indikator s ukupnim brojem radnih mjeseci (u ovom primjeru 20). U ovom slučaju dobijamo 52,33 dana. Nakon što trebate zaokružiti datu vrijednost do puna 53 dana - na koliko dana ima pravo zaposleni iz datog primjera.

U ovom primjeru potrebno je uzeti u obzir stvarno odrađeni period i vrijeme tokom kojeg je osoblje bilo na bolovanju.

Kako izračunati broj dana godišnjeg odmora nakon otpuštanja?

Princip izračunavanja naknade za nagomilani godišnji odmor nakon otpuštanja izveden je 1930. godine dekretom br. 169 Nacionalnog komiteta SSSR-a Republike Kazahstan.

U ovom dokumentu se navodi da je broj akumuliranih regresa za godišnji odmor jednak broju punih mjeseci koje je zaposlenik odradio nakon posljednjeg period odmora pomnoženo sa ukupnim brojem punih dana odmora zagarantovanih zaposlenim građanima i podijeljeno sa ukupnim brojem mjeseci u godini.

Istovremeno se primjenjuje formula koju je predložio RosTrud, prema kojoj jedan radni mjesec garantuje radniku određeni iznos naknade za godišnji odmor. Ali stručnjaci tvrde da je ova formula netačna zbog netačnosti izračuna, jer će dijeljenje 28 sa 12 rezultirati periodičnom vrijednošću od 2,333333.