» »

Naknada pri razrješenju direktora odlukom osnivača. Isplate po razrješenju generalnog direktora odlukom osnivača Isplate po razrješenju direktora na lični zahtjev

U ugovoru o radu sa generalnim direktorom postoji klauzula „U slučajevima utvrđenim zakonom, po raskidu Ugovora, generalnom direktoru se isplaćuje otpremnina u iznosu od 3 mjesečne službene plate.“U slučaju razrješenja generalnog direktora za vlastitu volju, da li da mu isplatimo otpremninu? I da li se plaća porez na dohodak i premije osiguranja?

Odgovori

Spisak situacija kada je poslodavac dužan isplatiti otpremninu nakon otpuštanja zaposlenog dat je u članovima 84. i 178. Zakona o radu Ruske Federacije. Na primjer, otpremnina se mora isplatiti prilikom likvidacije organizacije, uz smanjenje osoblja, u vezi sa pozivom na vojnu službu itd. Dobrovoljno otpuštanje se ne pominje u ovim člancima.

Član 178. kaže: „Ugovorom o radu odn kolektivni ugovor mogu se predvidjeti i drugi slučajevi otpremnine.” One. zapravo, Zakon o radu daje poslodavcu pravo na isplatu otpremnine kako po otkazu sporazumom stranaka, tako i pri otkazu svojom voljom. Ali to bi trebalo eksplicitno da bude navedeno u ugovoru.

Dakle, ne morate isplatiti otpremninu generalnom direktoru ako on ode svojom voljom.

Otpremnine po otkazu u visini tromjesečne prosječne zarade ni u kom slučaju ne podliježu porezu na dohodak građana i premijama osiguranja, bez obzira na razlog za otkaz. Ali ako se isplata otpremnine vrši u slučajevima otpuštanja po sopstvenoj volji (po dogovoru stranaka), porez na dohodak i doprinosi se ne plaćaju samo ako je takva isplata predviđena ugovorom o radu.

Obrazloženje

U kojim slučajevima je organizacija dužna isplatiti otpremninu otpuštenom radniku, prosječne zarade za period radnog odnosa i naknade po otkazu

Kada isplatiti otpremninu

Organizacija je dužna isplatiti otpremninu ako je zaposlenik otpušten zbog:
- likvidacija organizacije;
- smanjenje broja zaposlenih (osoblje);
- odbijanje zaposlenog da pređe na drugi posao, koji mu je neophodan iz zdravstvenih razloga prema medicinskom nalazu, ili odsustvo takvog posla u organizaciji;
- regrutacija za vojnu ili alternativnu službu;
- vraćanje na posao zaposlenog koji je ranije obavljao ovaj posao;
- odbijanje zaposlenog da se prebaci u vezi sa preseljenjem organizacije na drugu lokaciju;
- nastup potpune invalidnosti zaposlenog;
- odbijanje zaposlenog da radi nakon promjene uslova ugovor o radu;
- kršenje pravila utvrđenih radnim zakonodavstvom za zaključivanje ugovora o radu bez krivice zaposlenog.

Ova lista slučajeva isplate otpremnine utvrđena je članovima i Zakon o radu RF.

Zaposleni sa kojima su zaključeni ugovori o radu na period do dva meseca isplaćuju otpremninu samo u jednom slučaju - ako je to predviđeno kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu. U ostalim slučajevima, bez obzira na razlog otkaza, ne isplatite im otpremnine. To je navedeno u članu 292 Zakona o radu Ruske Federacije.

Obavezne naknade nakon otpuštanja mogu se utvrditi ne samo Zakonom o radu Ruske Federacije, već i drugim zakonima. Na primjer, ovi zakoni uključuju:

  1. Iz preporuke
    Nina Kovyazina, zamjenik direktora Odjeljenja medicinsko obrazovanje i kadrovska politika u zdravstvu Ministarstva zdravlja Rusije
    • - predviđa isplatu otpremnina tužiocima, naučnim i nastavno osoblje prilikom odlaska u penziju, ostavke, iz zdravstvenih razloga ili invaliditeta i sl. ();
    • - predviđa isplatu jednokratne naknade zaposlenima u organima unutrašnjih poslova nakon otpuštanja iz službe ().
  2. Iz preporuke

Sergej Razgulin, vršilac dužnosti državnog savjetnika Ruske Federacije, 3. klase

Kako u računovodstvu i oporezivanju reflektovati isplatu otpremnina, prosječne zarade za vrijeme radnog odnosa i naknade po otkazu

porez na dohodak fizičkih lica i premije osiguranja

Za potrebe obračuna poreza na dohodak fizičkih lica i premija osiguranja, plaćanja po otkazu, utvrđeno zakonom, su normalizovane. Visina otpremnine i prosječne mjesečne zarade za vrijeme radnog odnosa ne podliježe porezu na dohodak građana i premiji osiguranja, pod uslovom da ne prelazi trostruku prosječnu mjesečnu zaradu (šestostruku prosječnu mjesečnu zaradu - za zaposlene koji rade u Daleki sjever i ekvivalentna područja). Od uplata koje prelaze ovaj standard, potrebno je zadržati porez na dohodak fizičkih lica i obračunati premije osiguranja na opštoj osnovi.

Organizacija je dužna isplatiti naknadu čelniku organizacije, njegovim zamjenicima i glavnom računovođi ako ugovor o radu sa takvim zaposlenima prestane zbog promjene vlasništva (). Takođe, rukovodilac ima pravo na naknadu ako je odluku o njegovom razrešenju doneo vlasnik imovine organizacije (ovlašćeni organ pravno lice). Naknada se isplaćuje u odsustvu krivičnih radnji (nečinjenja) rukovodioca. Ovaj postupak je utvrđen članom 278 Zakona o radu Ruske Federacije. Istovremeno, Zakon o radu Ruske Federacije ne predviđa isplatu otpremnine i prosječne zarade za vrijeme zaposlenja nakon otpuštanja menadžera (njihovih zamjenika, glavnih računovođa) po ovim osnovama. Vidite više o ovome.

Za potrebe obračuna poreza na dohodak fizičkih lica i premija osiguranja, ove naknade se normalizuju. Naknada rukovodiocu (njegovom zamjeniku, šefu računovodstva) ne podliježe porezu na dohodak i premijama osiguranja, pod uslovom da ne prelazi trostruku prosječnu mjesečnu platu (šestostruku prosječnu mjesečnu zaradu - za zaposlene koji rade na krajnjem sjeveru i ekvivalentne površine). Od uplata koje prelaze ovaj standard, potrebno je zadržati porez na dohodak fizičkih lica i obračunati premije osiguranja na opštoj osnovi.

situacija: da li je potrebno obustaviti porez na dohodak fizičkih lica i obračunati premije osiguranja pri otpuštanju zaposlenog po dogovoru stranaka (svojom voljom). Isplata otpremnine pri otkazu predviđena je ugovorom o radu

Otpremnine ne podliježu porezu na dohodak fizičkih lica i premijama osiguranja u okviru utvrđenih granica.

Visina otpremnine i prosječne mjesečne zarade za vrijeme radnog odnosa ne podliježe porezu na dohodak građana i premiji osiguranja, pod uslovom da ne prelazi trostruku prosječnu mjesečnu zaradu (šestostruku prosječnu mjesečnu zaradu - za zaposlene koji rade u Daleki sjever i ekvivalentna područja). Od uplata koje prelaze ovaj standard, potrebno je zadržati porez na dohodak fizičkih lica i obračunati premije osiguranja na opštoj osnovi.

Ovo proizilazi iz člana 217. Poreskog zakonika Ruske Federacije, stava 2. dijela 1. člana 9. Zakona od 24. jula 2009. br. 212-FZ, podstavovi i

Odluku o razrješenju direktora DOO donosi organ utvrđen statutom društva. Obično se ova odluka donosi generalna skupština učesnika. Da bi se postupak razrješenja odvijao u skladu sa zakonom, potrebno je uzeti u obzir razlog i osnov za razrješenje.

Odustani ili te otpusti

Generalni direktor DOO ima pravo da podnese ostavku na vlastiti zahtjev. Međutim, razrješenje mogu pokrenuti članovi društva, ili će do njega doći zbog okolnosti koje su van kontrole stranaka.

Menadžer, kao i drugi zaposlenici, može biti otpušten po općim osnovama navedenim u članku 77. Zakona o radu Ruske Federacije, na primjer, sporazumom stranaka. Dodatni razlozi navedeni su u članu 278 Zakona o radu Ruske Federacije:

  • razrješenje sa dužnosti rukovodioca dužničke organizacije u skladu sa zakonima o nesolventnosti (stečaju);
  • donošenje od strane vlasnika odluke o otkazu ugovora o radu.
Odustani vlastitu inicijativu direktor može u bilo koje vrijeme. Ali dešava se da vlasnici firmi ne žele da ga puste. Izbjegavaju donošenje neugodne odluke na razne načine: odbijaju održati skupštinu, nalaze razne razloge da je ne održe. U takvoj situaciji, nerad učesnika u društvu se smatra zloupotrebom prava. Takvo ponašanje vlasnika može se okvalifikovati kao prisila direktora na rad, što je kategorički zabranjeno radnim zakonodavstvom (član 2. Zakona o radu Ruske Federacije).

Mnoga se pitanja postavljaju kada se direktor smijeni na inicijativu vlasnika kompanije. Odmah se prisjećam uobičajenog: "inicijativa je kažnjiva". Ali ako se pridržavate pravila koja diktira zakon, otkaz će proći bez komplikacija.

Poteškoće pri raskidu ugovora o radu

Prilikom samoinicijativnog raskida ugovora o radu direktoru, članovi društva moraju biti svjesni postojećih ograničenja.

Dešava se da direktor shvati da se sprema njegova smjena. Onda ide na bolovanje. Nezakonito je otpuštanje direktora tokom perioda privremene nesposobnosti (dio 6 člana 81 Zakona o radu Ruske Federacije). Isto pravilo važi i ako je izvršni direktor na odmoru. Kršenje ovih zahtjeva povlači novčanu kaznu prema članu 5.27 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije. Istina, oni se ne mogu posmatrati tokom likvidacije kompanije.

Bitan

Težak slučaj kada je vođa žena koja čeka dijete. Otpuštanje na inicijativu vlasnika kompanije smatrat će se nezakonitim (dio članka 261. Zakona o radu Ruske Federacije). Za neopravdano otpuštanje trudne menadžerke, ne samo da je administrativna odgovornost predviđena članom 5.27 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije, već i krivična odgovornost prema čl. 145 Krivičnog zakona Ruske Federacije (novčana kazna do 200 hiljada rubalja i druge sankcije).

Nije lakše otpustiti vođu koji ima porodične obaveze. Na primjer, vlasnici preduzeća nemaju pravo da otpuštaju žene s djecom mlađom od 3 godine ili samohrane majke s djecom mlađom od 14 godina po volji. Cijela lista lica sa porodičnim obavezama kojima je zabranjeno otpuštanje na inicijativu članova društva dato je u dijelu 4 člana 261 Zakona o radu Ruske Federacije.

Ako otpuštanje ipak uslijedi, onda se organizacija treba pripremiti da snosi i administrativnu i krivičnu odgovornost, kada to zakon predviđa.

Uprkos ozbiljnim ograničenjima u pogledu otpuštanja direktora sa porodičnim obavezama, postoje izuzeci. Konkretno, možete smijeniti direktora ako postoje dokazi grub prekršaj njima službene dužnosti. Da li je povreda bila gruba, sud će utvrditi uzimajući u obzir konkretne okolnosti slučaja. Obaveza dokazivanja da se povreda zaista dogodila i da je bila grube prirode leži na poslodavcu (Rezolucija Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije od 17. marta 2004. br. 2).

Da li treba isplatiti odštetu smijenjenom direktoru

Isplata naknade prilikom razrješenja direktora nije uvijek opravdana. Praksa provođenja zakona pokazuje da rješavanje ovog pitanja od strane poslodavaca često nosi različite rizike i komplikacije kako za kompaniju tako i za njene menadžere.

Zakonska regulativa obavezuje poslodavca da isplati naknadu samo u dva slučaja:

  • ako je ugovor o radu otkazan zbog promjene vlasnika imovine organizacije (član 181. Zakona o radu Ruske Federacije);
  • ako vlasnik odluči da raskine ugovor o radu (dio 2 člana 278 Zakona o radu Ruske Federacije).
Kada je generalni direktor otpušten iz drugih razloga, kompenzacija nije odgovornost poslodavca. Na primjer, direktor je odbio da nastavi sa radom nakon promjene uslova ugovora o radu. Kompanija nije u obavezi da mu isplati odštetu (Žalbena presuda Okružnog suda u Penzi od 29. marta 2016. godine u predmetu br. 33-980/2016).

Krivac će ostati bez obeštećenja

Radno zakonodavstvo razgraničava razloge za otpuštanje na:
  • povezano sa krivim radnjama zaposlenog;
  • nevezano za prekršaje.
Ako nema krivih radnji (nečinjenja) od strane rukovodioca, isplaćuje mu se naknada. Visina isplate utvrđuje se ugovorom o radu, ali ne može biti manja od trostruke prosječne mjesečne zarade (postoje izuzeci od ovog pravila). Takva norma nakon otpuštanja na inicijativu vlasnika predviđena je člankom 279. Zakona o radu Ruske Federacije.

Bukvalno tumačeći normu, vlasnici glave bivaju otpušteni, optuženi za krive radnje i ne plaćaju odštetu. U takvoj situaciji velika je vjerovatnoća parnice, u kojoj bi sudije mogle stati na stranu bivšeg direktora.

Zakon ne precizira koja se djela smatraju krivim. Često se krivična djela poistovjećuju sa disciplinskim prekršajima. Teško je smatrati takav stav ispravnim, jer se formalno otpuštanje zaposlenika odlukom vlasnika ne odnosi na disciplinske sankcije (dio 3. člana 192. Zakona o radu Ruske Federacije). Sudska praksa nije jednoznačna. Na primjer, postoji stav Ustavnog suda Ruske Federacije, koji smatra da je lista osnova za otpuštanje zaposlenog, sadržana u dijelu 3 čl. 192 Zakona o radu Ruske Federacije, nije iscrpan. Dakle, otpuštanje se može smatrati mjerom disciplinarna akcija za zaposlenog koji je nepropisno obavljao svoje radne obaveze (Odluka Ustavnog suda Ruske Federacije od 24. juna 2008. br. 335-O-O).

Dakle, poslodavac će morati sam da utvrdi krivicu direktora, na osnovu ustaljene sudske prakse. Krivim radnjama vođe se mogu smatrati:

  • odavanje podataka koji predstavljaju poslovnu tajnu;
  • štete po zdravlje zaposlenih;
  • šteta za organizaciju. Na primjer, namjerno sklapanje posla koji je neisplativ za kompaniju.
Bitan

1. Isplata naknade je obavezna ako se promijeni vlasnik imovine organizacije.

2. Isplata naknade je obavezna ako su direktori smijenjeni na inicijativu vlasnika (na osnovu dijela 2 člana 278 Zakona o radu Ruske Federacije). Ako se sagledaju i dokažu krivični postupci rukovodioca, onda mu se ne isplaćuje naknada.

3. U svim ostalim slučajevima (na primjer, želja direktora, disciplinski prekršaj), isplata naknade je pravo, a ne obaveza kompanije.

Škrtac plaća dvaput

Neki poslodavci uključuju u ugovor o radu klauzulu da ni u kom slučaju ne isplaćuju naknadu direktoru, čak ni u nedostatku pogrešnih akata. Ovaj pristup je pogrešan. U ovom slučaju, sudije napominju da se pravična naknada mora isplatiti u iznosu utvrđenom ugovorom o radu ili od strane suda ako dođe do spora (Rezolucija Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije od 02.06.2015. br. 21) .
Bitan

Najvjerovatnije će sudije stati na stranu bivšeg direktora ako on, lišen naknade, ode na sud. A moguće je da će pored naknade, poslodavac morati platiti ne samo kamatu za kršenje roka, već i nadoknaditi moralnu štetu zaposlenom.

Prilikom utvrđivanja visine naknade, sud uzima u obzir specifične okolnosti slučaja. Na primjer, period rada razriješenog generalnog direktora u organizaciji, vrijeme preostalo do isteka ugovora o radu, iznosi koje bi otpušteno lice moglo dobiti nastavljajući da radi kao rukovodilac organizacije, dodatni troškovi koji mogu nastaju zbog prestanka ugovora o radu (Rezolucija Plenuma Oružanih snaga Ruske Federacije od 02.06.2015. br. 21).

Nažalost, poslodavac i direktor se ne razilaze uvijek mirno, bez ikakvih potraživanja jedni prema drugima. Praksa pokazuje da je bolje dogovoriti se. Sudski spor s bivšim direktorom je dug. Praćen finansijskim, vremenskim i moralnim gubicima na obje strane. Moguće je bez problema otpustiti direktora samo na osnovu predviđenih Zakonom o radu Ruske Federacije. Čak i ako kompanija u statutarne dokumente uključi i druge razloge za smjenu čelnika, zakon će biti na strani potonjeg.

Julia Busygina, stručnjak, trening centar Preduzeće SKB Kontur

Postupak otpuštanja i isplate naknade šefu je dvosmisleno određen zakonodavstvom o radu. Direktor je uvršten u spisak grupa specijalista koji ne mogu biti otpušteni na standardni način. Ovaj materijal će razmotriti sve značajke raskida ugovora o radu s menadžerom prema članku 78. Zakona o radu Ruske Federacije. Posebno će razmotriti mogući razlozi i postupak razrešenja rukovodioca sporazumno, kao i odgovornost obe strane po prestanku radnog odnosa.

Dragi čitaoci!Članci sadrže rješenja za uobičajene probleme.
Besplatno je naši advokati će Vam pomoći da pronađete odgovor na Vaše lično pitanje. Da biste riješili svoj problem, pozovite: Možete dobiti i besplatne online konsultacije.

Definicija pojma "šef kompanije"

Rukovodilac (menadžer, direktor) je pojedinac ko je odgovoran za vođenje poslovanja. Nemojte brkati pojmove kao što su poslodavac i lider, jer ovaj drugi ne može uvijek djelovati kao poslodavac i nema apsolutnu kontrolu nad onim što se dešava u kompaniji. Obično se govori o smjeni direktora kada je u pitanju DOO, gdje takvu odluku donosi upravni odbor. Svi radni odnosi sa direktorom i drugim menadžerima kompanije regulisani su članom 43 Zakona o radu Ruske Federacije.

Članovi Zakona o radu Ruske Federacije, na osnovu kojih se šef razrješava

U okviru ovog materijala razmatra se postupak razrešenja direktora sporazumno stranaka uz dalju isplatu naknade, ali postoje i drugi načini razrešenja direktora preduzeća. O svakom od njih se govori u nastavku.

  1. Član 280. Zakona o radu Ruske Federacije (vlastita želja).
  2. Član 79. Zakona o radu Ruske Federacije (raskid ugovora o radu).
  3. Član 78. Zakona o radu Ruske Federacije (po zajedničkom dogovoru stranaka), kada se šefu nudi određeni iznos naknade kako bi se što prije napustilo radno mjesto.
  4. Član 81. Zakona o radu Ruske Federacije (postupak otpuštanja pokreću drugi učesnici u LLC).
  5. Član 75. Zakona o radu Ruske Federacije (preduzeće ima drugog vlasnika).
  6. Član 69 savezni zakon br. 127 (u slučaju reorganizacije ili stečaja preduzeća).
  7. Drugi razlozi navedeni u Zakonu o radu Ruska Federacija.

Razrješenje šefa po dogovoru stranaka

Želja poslodavca da sporazumno ugovorom raskine ugovor o radu direktora preduzeća ukazuje na to da on ne želi da dozvoli da bilo kakvi važni podaci o aktivnostima kompanije dođu do trećih lica. Nije ni čudo što CEO postoji mogućnost odlaska u konkurentsku kompaniju, pa će odavanje "proizvodne tajne" štetiti aktivnostima kompanije.

Svaka od strana u radnim odnosima može pokrenuti postupak otpuštanja prema članu 78. Zakona o radu Ruske Federacije. Ako je rukovodilac inicijator, onda on mora poslati zaposleniku izjavu, gdje se opciono može navesti razlog za otpuštanje. Zatim poslodavac mora razmotriti prijavu i odlučiti da li se slaže da se na ovaj način rastane od generalnog direktora.

"Zlatni padobran"

Prilikom otpuštanja po dogovoru stranaka, direktoru se isplaćuje znatna materijalna naknada, koja se obično naziva "zlatni padobran". Visina ove naknade nije ograničena na zakonodavnom nivou, pa zavisi isključivo od „velikodušnosti poslodavca“. Prema članu 255 Poreskog zakona Ruske Federacije, naknada se smatra troškovima plate zaposlenog. Ako iznos naknade premašuje trostruku prosječnu platu zaposlenog, onda se plaća porez na dohodak građana. Potreba za isplatom naknade je naznačena ili u ugovoru o radu, koji su direktor i njegov poslodavac potpisali neposredno u toku radnog odnosa, ili u dodatnom ugovoru, koji je dodatak ugovoru.

Prilikom razrješenja po dogovoru stranaka, isplata naknade direktoru je fakultativna, ali postoje dva slučaja kada je preduslov primanje naknade od strane razriješenog rukovodioca:

  • promjena vlasnika kompanije;
  • raskid ugovora odlukom članova odbora DOO (osim u situacijama kada je otkaz bila disciplinska mjera).

Ako se ugovor o radu otkazuje na lični zahtev rukovodioca, onda mu se naknada ne isplaćuje, jer je otpušteno lice o kome se radi, i jednostavno nema smisla da poslodavac isplaćuje naknadu. A u onim situacijama kada se prestanak radnog odnosa odvija prema članu 81. Zakona o radu Ruske Federacije, otpuštena osoba može dodatno biti kažnjena za štetu nanesenu kompaniji (naravno, druga strana ima pravo žalbe takva odluka komisije na sudu).

Za menadžere koji su radili u javne institucije, postoje ograničenja u visini naknade. Ovo pravilo odnosi se i na preduzeća koja su delimično u državnom vlasništvu.

Postupak otkazivanja

Mnogi stručnjaci za ljudske resurse pitaju se kako razriješiti direktora po dogovoru stranaka. Algoritam za otpuštanje čelne osobe po dogovoru stranaka je sljedeći:

  1. Ako su razrješenje inicirali članovi upravnog odbora, tada je prvo potrebno sastaviti zapisnik sa sjednice u kojem se mora navesti razlog za raskid ugovora. Inače, kao razlog može poslužiti i izjava direktora o smjeni, ako je inicijativa potekla od njega.
  2. Sljedeći korak je izdavanje naredbe o prestanku radnog odnosa obrasca T-8 (ovaj lokal pravni akt moraju biti prijavljeni).
  3. Razriješenom direktoru se u ruke daje radna knjižica u koju je prethodno trebalo upisati otkaz ugovora o radu.
  4. O činjenici da lice više ne ispunjava svoje ovlasti direktora u preduzeću, obavještava se banka i porezna uprava.

Pregovori i izrada pisma

Za dobrovoljno otpuštanje radnik nije dužan da sastavlja pismenu molbu ako je poslodavac inicijator raskida ugovora. Ako su, kao rezultat pregovora, osnivači LLC preduzeća došli do zaključka da direktor treba biti razriješen, a ne govorimo o disciplinskim prekršajima (član 81. Zakona o radu Ruske Federacije), tada se šalje obavijest dosadašnjem rukovodiocu u pisanoj formi, koji mora sadržavati sljedeće podatke:

  • zakonodavni okvir za prestanak radnog odnosa (u ovom slučaju, to je član 77. Zakona o radu Ruske Federacije);
  • datum otkazivanja ugovora;
  • rok za dobijanje pismenog odgovora na obaveštenje;
  • potpis pokretača postupka za razrješenje, bez kojeg prijava neće imati pravnu snagu.

Ruski zakon ne zahteva da se u obaveštenju navede razlog za otpuštanje zaposlenog. Ako zaposlenik da otkaz bez razloga, a ne po dogovoru stranaka, onda mora imati pravo na naknadu.

U mnogim kompanijama može biti samo jedan osnivač. Ako ih ima više, onda odluka osnivača DOO ili akcionarsko društvo verifikovano protokolom.

Sastavljanje dodatnog sporazuma o otkazu ugovora o radu
Zakonom o radu nije regulisan postupak sastavljanja, kao ni oblik dodatnog sporazuma o poništenju ugovora o radu sa rukovodiocem. Naravno, ovaj dokument mora biti sastavljen isključivo u pisanoj formi, a potrebno je napraviti dva duplikata - jedan zadržava poslodavac, a drugi predaje rukovodiocu. Ugovor može sadržavati veliki broj zahtjeva, ali općenito bi trebao uključivati ​​sljedeće informacije:

  • datum sastavljanja dopunskog ugovora;
  • podatke o zaposleniku i poslodavcu;
  • informacije o ugovoru o radu;
  • razlog za raskid ugovora;
  • stvarni datum razrješenja, koji se poklapa i sa datumom otkazivanja ugovora o direktoru;
  • finansijske obaveze stranaka (opciono).

Bitan! Nakon potpisivanja dodatnog ugovora, njegovi uslovi nisu podložni promjenama. Bilo kakva prilagođavanja mogu se izvršiti samo uz saglasnost obje strane, tako da se upravnik ne može vratiti na svoje mjesto u roku od dvije sedmice nakon izdavanja naloga za otpuštanje i primanje naknade. Važno je napomenuti da otpuštanje po dogovoru stranaka može predvidjeti takvu mogućnost.

Od 2014 godine u dopunski sporazum nemoguće je uneti podatke o isplati naknade upravniku, dok se ne radi samo o isplati određenog iznosa novca, već i o prijemu određene imovine preduzeća (npr. blokade) od strane otpuštenog lica. dionica).

Nalog o otkazu

Prije posljednjeg dana rada otpuštenog, poslodavac mora donijeti rješenje o razrješenju direktora sporazumno (uzorak naloga 2017). Uredbu mora potpisati sam direktor, prethodno se upoznavši sa njenim sadržajem. V pojedinačni slučajevi druga ovlaštena osoba kompanije (na primjer, glavni kadrovski službenik) može potpisati nalog. Naredba (obrazac T-8) odražava sljedeće aspekte:

  • informacije o razriješenom vođi;
  • zakonodavni okvir za prestanak radnog odnosa (naveden je poseban član kodeksa);
  • datum otpuštanja;
  • potpis direktora ili ovlašćenog lica.

TO dokumentaciju postupcima razrješenja po obostranom dogovoru stranaka mora se pristupiti sa dužnom odgovornošću, jer su sve netačnosti (na primjer, netačna naznaka datuma) preplavljene sudskim sporovima. U slučaju prestanka radnog odnosa sa direktorom, dužnost preuzima njegov zamjenik.

Označite u radnoj svesci

Upis u radnu knjižicu vrši se u skladu sa Uputstvom, sa kojim se svaki kadrovski stručnjak mora unaprijed upoznati. Unos izgleda otprilike ovako: "Otpušten u skladu sa članom 78. Zakona o radu Ruske Federacije." Glavni zahtjev je naznaka određenog člana Zakona o radu koji djeluje kao regulatorni okvir da otkaže ugovor o radu. Uputstvo je službeni pravni akt, stoga se odredbe koje su u njemu propisane ne mogu zanemariti.

Izdavanje dokumenata i poravnanje

Prema članu 84 Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac se obavezuje:

  • prenijeti direktoru sve potrebne uplate (naknada, naknada za neiskorišćeni dani praznici, bilans plate itd.);
  • izdati radnu knjižicu bivšem top menadžeru;
  • predati svu ostalu dokumentaciju koja se direktno odnosila radna aktivnost zaposlenik.

Kako bi izbjegli nevolje, poslodavcu se savjetuje da pošalje svu dokumentaciju preporučenom poštom koristeći uslugu ruske pošte. Ako se, na primjer, izgubi knjiga upravitelja, onda potonji može podnijeti tužbu na sudu (isto vrijedi i za sve druge dokumente).

Ponekad je nemoguće isplatiti bivšeg rukovodioca poslednjeg dana njegovog rada iz objektivnih razloga (problem sa bankovnim transferom, poslodavac ne može doći na radno mesto i sl.). U takvoj situaciji, poslodavac (ili njegov ovlašteni predstavnik) mora obavezno prenijeti sve uplate na račun zaposlenog najkasnije jedan dan od dana prijema zahtjeva za obračun dospjelih sredstava.

Oporezivanje otpremnine izvršne vlasti

porez na prihod

Za kadrovske računovođe kompanije važno je da zna da li je naknada podložna oporezivanju, jer je u većini situacija riječ o prilično velikim novčanim iznosima. Zbog činjenice da se materijalna naknada isplaćuje posljednjeg radnog dana, član 255. Poreznog zakona Ruske Federacije ovu vrstu plaćanja smatra troškovima rada, pa će osnovica poreza ostati ista. Poslodavac može sa direktorom dogovoriti djelimičnu isplatu naknada nakon stvarnog dana otkaza (ovaj i drugi slični uslovi mogu se navesti u dopunskom ugovoru), čime će se ukupan iznos poreza na dohodak neznatno smanjiti.

porez na dohodak fizičkih lica i jedinstveni socijalni porez

Od iznosa naknade nije potrebno naplatiti i porez na dohodak fizičkih lica i jedinstveni socijalni porez, u onim situacijama kada su u pitanju preveliki iznosi može biti potrebno platiti porez na dohodak iz dijela naknade.

Odgovornost generalnog direktora

Podrazumijeva se da je posao top menadžera ozbiljna i visoko plaćena pozicija, koja ujedno podrazumijeva i visok nivo odgovornosti. Odgovornost može biti materijalna ili krivična (ako je organizacija pretrpjela ozbiljne gubitke kao rezultat aktivnosti otpuštene osobe kao rukovodioca). Stepen odgovornosti krivična odgovornost već definisana Krivičnim zakonikom. Ova informacija se prvenstveno odnosi na otpuštanje po članu 81. Zakona o radu Ruske Federacije, dok otpuštanje šefa po dogovoru stranaka obično podrazumijeva „mirni“ scenario za prestanak radnog odnosa.

Sličan sadržaj

178 Zakona o radu Ruske Federacije (u daljem tekstu - Zakon o radu Ruske Federacije) nakon prestanka ugovora o radu u vezi sa likvidacijom organizacije (klauzula 1 dijela

1 st. 81 Zakona o radu Ruske Federacije) ili smanjenjem broja ili osoblja zaposlenih u organizaciji (str. 2 sata

1 st. 81 Zakona o radu Ruske Federacije), otpuštenom radniku se isplaćuje otpremnina u visini prosječne mjesečne zarade, a zadržava i prosječnu mjesečnu zaradu za vrijeme trajanja radnog odnosa, ali ne duže od dva mjeseca od datum otpuštanja (sa prebijanjem otpremnine).

U izuzetnim slučajevima, prosječnu mjesečnu zaradu otpušteni radnik zadržava treći mjesec od dana otkaza odlukom zavoda za zapošljavanje, pod uslovom da se zaposleni prijavio ovoj agenciji u roku od dvije sedmice nakon otkaza i nije bio u radnom odnosu. njega. Otpremnina isplaćena zaposlenom u iznosu utvrđenom čl.

Izuzetak su isplate u vidu otpremnina, prosječne mjesečne zarade za vrijeme radnog odnosa, naknade sljedećim kategorijama lica (st.

8 str.3 čl. 217 Poreskog zakona Ruske Federacije): šef organizacije; zamjenik načelnika; glavni računovođa.

Dakle, ako ukupno prenesene isplate premašuju tri puta (šest puta za zaposlene na krajnjem sjeveru i ekvivalentnim područjima) prosječnu mjesečnu platu, tada iznos viška podliježe porezu na dohodak građana. Prema normama Zakona o radu Ruske Federacije, naknada se duguje šefu organizacije samo pod uslovom da je osnov za otpuštanje usvajanje od strane ovlaštenog organa pravnog lica ili vlasnika imovine. organizovanje odluke o otkazu ugovora o radu sa njim (u nedostatku krivičnih radnji (nečinjenja) od strane rukovodioca) (čl. čl.

Naknada pri otpuštanju glavnog računovođe

od 07.03.2018.) (sa izmjenama i dopunama).

i dodatne intro.

na snazi ​​od 01.10.2018.) iznos isplata u vidu otpremnina, prosečne mesečne zarade za period zaposlenja, naknade rukovodiocu, zamenicima rukovodioca i šefu računovođe organizacije u delu koji uopšte prelazi trostruki prosek. mjesečna plata ili šestostruka prosječna mjesečna plata za zaposlene, otpuštene iz organizacija koje se nalaze u regijama krajnjeg sjevera i ekvivalentnim područjima; Članci, komentari, odgovori na pitanja.

Naknada pri razrješenju generalnog direktora

od 03.07.2018.) „O premijama osiguranja u Penzioni fond Ruske Federacije, Fond socijalnog osiguranja Ruske Federacije, Federalni fond obaveznog zdravstvenog osiguranja” naknada rukovodiocu, zamjenicima direktora i glavnom računovođi organizacije u dijelu koji prelazi trostruku prosječnu mjesečnu platu; Članci, komentari, odgovori na pitanja.

Naknada nakon razrješenja generalnog direktora Vodič za korporativne sporove.

Naknada pri razrješenju načelnika

2 žlice. 246 Zakona o radu Ruske Federacije.

odredbe ovog poglavlja odnose se na rukovodioce organizacija, bez obzira na njihov organizaciono-pravni oblik i oblik svojine. Izuzetak je kada je menadžer jedini član(osnivač), član organizacije, vlasnik njene imovine, kao i slučajevi kada se upravljanje organizacijom prenosi upravljanje organizacijom ili preduzetnik.

Rukovodilac organizacije je lice ovlašćeno da njome upravlja, kao i da u ime organizacije preduzima radnje radi ostvarivanja njenih prava i obaveza.

Plaćanje zlatnih padobrana: objašnjenja Oružanih snaga RF

br. 56-FZ). Navedeni subjekti po otpuštanju mogu dobiti samo trostruku mjesečnu zaradu, ne više.

To je učinjeno kako bi se isključila mogućnost plaćanja top menadžerima kompanija sa učešće države nemotivisane višemilionske beneficije (vidi, na primjer, Odluku Vrhovnog suda Ruske Federacije br. 307-ES14-8853 od 30. marta 2015.).

Sada je, međutim, dozvoljeno sudski ograničiti iznos ovih isplata čelnicima svih drugih organizacija - na osnovu Uredbe Plenuma Oružanih snaga RF od 2. juna 2015. br.

Obračun prosječne mjesečne zarade za isplatu naknade šefu organizacije u vezi sa otpuštanjem

139 Zakona o radu Ruske Federacije. Prema Ch.

3 art. 139 Zakona o radu Ruske Federacije, u bilo kojem načinu rada, obračun prosječne plaće zaposlenog zasniva se na plaći koja mu je stvarno obračunata i vremenu koje je stvarno radio u 12 kalendarskih mjeseci koji su prethodili periodu tokom kojeg zaposleni zadržava prosječnu platu.

Komisiju imenuju osnivači društva ili nadležni organ koji je nadležan za donošenje odluka o gašenju društva.

  • Prilikom otpuštanja svih zaposlenih, kako običnih radnika tako i rukovodilaca, daje se produženi otkazni rok - najmanje dva mjeseca prije likvidacije preduzeća. Ovaj stav se ne odnosi na sezonske radnike, kao i na one sa kojima je zaključen ugovor o radu na 2 mjeseca.
  • Upozorenje se mora poslati u obrascu pismeno obavještenje. Istovremeno, pored kopije koja se predaje zaposlenom, kod poslodavca mora ostati još jedan primjerak.

Direktorska naknada za odlazak u penziju

Dalje, jer minimalna veličina naknada je jednaka 3 puta prosječne mjesečne zarade, da bi se odredio iznos naknade potrebno je rezultat pomnožiti sa 3. Dakle, u opšti pogled formula za obračun izgleda ovako: Iznos naknade po razrešenju generalnog direktora = Ukupna plata za 12 meseci / Broj stvarno odrađenih dana za period × Broj radnih dana u mesecu do proizvodni kalendar× 3 Visina naknade po razrešenju generalnog direktora Zakonodavac ne precizira visinu naknade po razrešenju generalnog direktora (takvi uslovi su deo ugovora o radu), međutim, čl. 279 je postavljena minimalna granica naknade - trostruka prosječna mjesečna zarada. Ako je naknada manja, zaposleni ima pravo na povrat razlike.

Kakva je procedura za razrješenje direktora komunalnog preduzeća u vezi sa likvidacijom?

Pravni položaj čelnika organizacije je jedinstven sa pravne tačke gledišta, jer čelnik kompanije nije samo zaposlenik ali i od strane organa pravnog lica. Dakle, pitanja razrješenja direktora uređena su, prvo, radnim zakonodavstvom, a drugo, relevantnim korporativnim zakonodavstvom. Stoga je postupak otpuštanja čelnika organizacije komplikovan u odnosu na otpuštanje drugog zaposlenika.
Koje su glavne razlike između ove procedure? 1. U skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije, pored opštih razloga za otpuštanje, postoje i posebni razlozi za otpuštanje menadžera. 2. Razrješenje rukovodioca, pored naredbe, vrši se na osnovu odluke vlasnika organizacije ili ovlaštenog organa. 3.

Razrešenje rukovodioca opštinskog jedinstvenog preduzeća iz tačke 2. Član 278. Zakona o radu Ruske Federacije

Pravila za obračun naknade po razrešenju generalnog direktora Postoji nekoliko pravila za obračun naknade za razrešenog generalnog direktora:

  1. Obračun isplate vrši se s obzirom na veličinu prosječne plate po danu (klauzula 9. Uredbe o obračunu prosječne plate, odobrene vladinom uredbom „O karakteristikama postupka za obračun ... ” od 24. decembra 2007. br. 922). Prema odredbama č. 3 čl. 139 Zakona o radu Ruske Federacije, prosječni dnevni prihod jednak je dijeljenju godišnjeg prihoda brojem dana koje je zaposlenik stvarno radio.
  2. Prilikom obračuna naknade uzimaju se u obzir stimulativne isplate (str.

Kako podnijeti razrješenje direktora u likvidaciji

Konkretno, prilikom donošenja odluke na sednici, direktor ima mogućnost da podnese prijavu upućenu osnivaču da svojom voljom napušta funkciju. Osnivač, međutim, ima po zakonu rok od trideset dana da donese konačnu odluku o ovom pitanju. U pravilu se sve završava pristankom i ulaskom radna knjižica sve potrebne unose.
Upravo dan kada je to obavljeno smatra se granicom gubitka ovlaštenja direktora. U slučaju formiranja likvidacione komisije njen predsednik preuzima sva prava koja mu omogućavaju da obavlja upravljačke funkcije u preduzeću. U tom slučaju, odgovarajući nalog komisije može poslužiti kao osnov za razrješenje direktora.

Pažnja

Takođe, zaposlenima koji su u likvidacionoj komisiji, uz njihovu saglasnost, mogu se otkazati ugovori o radu (na lični zahtev ili sporazumom stranaka) i zaključiti građanskopravni ugovori. Međutim, takav prestanak se može smatrati izbjegavanjem plaćanja naknade dospjele nakon otpuštanja u vezi s likvidacijom organizacije (dio 1. člana 178. Zakona o radu Ruske Federacije). Ako sastav likvidacione komisije uključuje građane izvana, tada se češće sklapa građanskopravni ugovor.

Istovremeno, sa njima se može zaključiti i ugovor o radu na određeno vrijeme. Ovaj zaključak proizilazi iz članova 20, 57, 72, 77 Zakona o radu Ruske Federacije, poglavlja 37, 39 Građanskog zakonika Ruske Federacije. Naknadu članovima likvidacione komisije (likvidatora) vrši sama likvidirana organizacija (čl.

57, 129 Zakona o radu Ruske Federacije, čl. 709, 781 Građanskog zakonika Ruske Federacije).

Ko bi trebao platiti direktoru za povrće po njegovoj smjeni

Bitan

To uključuje, između ostalog, prenos naknade po prestanku radnog odnosa. Nedostatak pomena u ugovoru isplate kompenzacije ne uklanja iz preduzeća obavezu da ih prenese. U konačnici, implementacija ovog plaćanja može se izjednačiti sa obavezni uslovi prijevremeni otkaz ugovora o radu na inicijativu poslodavca.


Prestanak radnog odnosa na inicijativu zaposlenog važi i za rukovodioce. U skladu sa članom 280. Zakona o radu Ruske Federacije, oni moraju unaprijed obavijestiti o datumu predloženog otpuštanja, najmanje mjesec dana unaprijed. Duži period "odrade" povezan je sa teškoćama odabira kandidata za rukovodeću poziciju.
Osim toga, za to vrijeme, razriješeni direktor će morati sve spise i dokumente prenijeti svom nasljedniku, zamjeniku ili zaposleniku koji će privremeno obavljati njegove dužnosti.

Ko treba da plati direktora MUP-a po njegovoj smjeni

Na primjer, otkrivanje određenih informacija, čak i ako nisu poslovna tajna; neostvarivanje određenih pokazatelja; utvrđivanje ličnih porodičnih veza sa jednim od zaposlenih; honorarni rad u drugoj organizaciji itd. Zauzvrat, šef organizacije ima pravo raskinuti ugovor zaključen s njim u bilo koje vrijeme. Međutim, u slučaju otpuštanja načelnika svojom voljom, dužan je da o tome obavijesti poslodavca najmanje mjesec dana unaprijed, dok je za običnog radnika taj rok dvije sedmice. Karakteristike razrješenja šefa, u zavisnosti od organizacionog i pravnog oblika preduzeća opšte pravilo isti organ je nadležan za imenovanje i razrješenje rukovodioca organizacije. Proceduralno se pitanja otkaza rješavaju na isti način kao i pitanja zaključenja ugovora o radu.

Istovremeno, kršenje procedure za sazivanje i održavanje takvog sastanka može dovesti do sudskog priznanja razrješenja šefa kao nezakonitog. Primer iz stvarnog života (radni sukob) U određenom društvu sa ograničenom odgovornošću, čiji su osnivači više pravnih i fizičkih lica, funkciju generalnog direktora obavljao je osnivač – fizičko lice čiji je udeo u odobreni kapital Društvo je činilo nešto više od 20%. Kao rezultat ličnog sukoba između generalnog direktora i jednog od čelnika Osnivača - pravnog lica (sa učešćem u osnovnom kapitalu Društva od 60%), odlučeno je da se smjeni šef, tj. , da sa njim raskine radni odnos.

Osnivač - inicijator smjene odmah je održao "vanrednu skupštinu", na kojoj je odlučio da razriješi generalnog direktora.

Info

Ovakvi zaključci proizilaze iz ukupnosti odredbi članova 72, 278, 279 Zakona o radu Ruske Federacije, pregled sudske prakse Vrhovnog suda Ruske Federacije za II kvartal 2012. godine. Pažnja: glava, otpuštena odlukom vlasnika bez plaćanja naknade, može se obratiti sudu i zahtijevati ne samo isplatu naknade s kamatama, već i naknadu moralne štete. Legitimnost ovog stava podržavaju arbitražna praksa(Vidjeti, na primjer, žalbenu presudu Okružnog suda u Moskvi od 29. jula 2013. br.


br. 33-16024/2013). Visinu naknade nematerijalne štete utvrđuje sud i navodi u svojoj odluci. Istovremeno, sudije moraju uzeti u obzir prirodu štete prouzrokovane zaposlenom i stepen krivice organizacije (stav 63. odluke Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije od 17. marta 2004. br. . 2).
Trenutni zakon ne predviđa posebna narudžba razrešenje rukovodioca tokom likvidacije preduzeća. Dakle, potrebno je primijeniti opći postupak, uključujući poslodavac (Uprava) mora obavijestiti direktora uz potpis otkaza zbog likvidacije najmanje dva mjeseca prije otpuštanja (član 180. Zakona o radu Ruske Federacije). Uplate će se također vršiti u opšti poredak prema čl. 178 Zakona o radu Ruske Federacije. Odnosno, otpremnina će biti isplaćena u visini prosječne mjesečne zarade, a direktor zadržava prosječnu mjesečnu zaradu za vrijeme trajanja radnog odnosa, ali ne duže od dva mjeseca od dana otkaza (uključujući otpremninu) .