Ugovor o radu sa elektro i plin zavarivačem. Ugovor o radu za elektrozavarivača obrazuje Ugovor sa elektro zavarivačem

Ugovori Oznake Ugovor d. » » d. (Puno ime) „Zaposleni“ je sa druge strane zaključio ovaj ugovor kako slijedi: 1. PREDMET UGOVORA 1.1. Poslodavac daje uputstva, a Zaposleni preuzima obavljanje radnih obaveza kao zavarivač c. 1.2. Rad po ovom ugovoru je glavni za Zaposlenog. 1.3. Mjesto rada Zaposlenog je kancelarija organizacije koja se nalazi na adresi: . 1.4. Rad Zaposlenog po ovom ugovoru obavlja se pod normalnim uslovima. Radne obaveze Zaposlenog se ne odnose na obavljanje teških poslova, rad u područjima sa posebnim klimatskim uslovima, rad sa štetnim, opasnim i drugim posebnim uslovima rad.

Ugovor o radu sa elektro i plin zavarivačem

Pažnja

U slučaju neispunjavanja ili nepravilnog ispunjavanja od strane Zaposlenog svojih obaveza navedenih u ovom ugovoru o radu i opis posla, kršenje zakona o radu Ruska Federacija, kao i nanošenje materijalne štete Poslodavcu, snosi disciplinsku, finansijsku i drugu odgovornost u skladu sa važećim zakonodavstvom Ruske Federacije. 5.2. Poslodavac snosi materijalnu i drugu odgovornost prema Zaposlenom u skladu sa važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.

nazad na indeks 6.1.

Zaposlenik angažovan na teškim poslovima, radu sa štetnim i (ili) opasnim uslovima rad: 6.1.1. Utvrđuje se skraćeno radno vrijeme - ne više od 36 sati sedmično na način koji je utvrdila Vlada Ruske Federacije, uzimajući u obzir mišljenje Ruske tripartitne komisije za uređenje socijalno-radnih odnosa.

Ako Zaposleni obavlja, uz svoj glavni posao dodatni rad na drugom radnom mjestu ili obavljanju poslova privremeno odsutnog zaposlenog bez otpuštanja sa glavnog posla.Zaposlenom se isplaćuje dodatna naknada u visini utvrđenoj dodatni dogovor strane. 3.4. Prekovremeni rad se plaća za prva dva sata rada jedno i po puta, za naredne sate - duplo.

Na osnovu pismeni pristanak radnik prekovremeni rad umjesto uvećane plate može se nadoknaditi obezbjeđivanjem dodatnog odmora, ali ne manje od vremena odrađenog prekovremeno. 3.5.

Ugovor o radu sa zavarivačem

Puno ime poslodavca] kojeg predstavlja [naziv pozicije, puni naziv], koji djeluje na osnovu [Povelje, pravilnika, punomoćja], u daljem tekstu "Poslodavac", s jedne strane i građanin Ruska Federacija [F.

I. O. zaposlenik], u daljem tekstu "Zaposleni", s druge strane, a zajedno nazvani "Stranke", zaključile su ovaj ugovor na sljedeći način: nazad na sadržaj 1.1. Ovim ugovorom o radu, Zaposleni se obavezuje da će obavljati poslove elektro i plinskog zavarivača kategorije [vrijednost] na [mjesto rada, sa naznakom posebnog strukturna jedinica i njegovu lokaciju], a Poslodavac se obavezuje da Zaposlenom obezbedi neophodne uslove rad predviđen radnim zakonodavstvom, kao i blagovremenu i punu isplatu plate.
1.2. Ugovor o radu zaključeno na neodređeno vrijeme. 1.3. Zaposleni mora početi sa radom [dan, mjesec, godina].
1.4.

Ugovor stupa na snagu danom zaključenja između Zaposlenog i Poslodavca (ili od dana kada je Zaposleni stvarno primljen na rad uz znanje ili u ime Poslodavca ili njegovog predstavnika). 2.2. Datum početka rada: » » 2.3. Ugovor je zaključen na neodređeno vrijeme.

3. USLOVI PLAĆANJA ZAPOSLENOG 3.1. Za obavljanje radnih obaveza, Zaposlenom se utvrđuje službena plata u iznosu od () rubalja mjesečno. 3.2. Poslodavac utvrđuje doplate, dodatke i stimulativne isplate.
Iznosi i uslovi takvih doplata, naknada i stimulativnih isplata definisani su Pravilnikom o isplatama bonusa Zaposlenom (koje odobrava Poslodavac » » ), sa kojim se Zaposleni upoznao prilikom potpisivanja ugovora. 3.3.

Ugovor o radu zavarivača

Bitan

Za zaposlenog se utvrđuje sljedeći režim radnog vremena: uz obezbjeđenje slobodnog dana. 5.2. Vrijeme početka: . Vrijeme završetka: . 5.3.

U toku radnog dana Zaposlenom se daje pauza za odmor i ishranu od sati do sati, što radno vrijeme se ne uključuje. 5.4. Godišnje osnovno plaćeno odsustvo Zaposlenom se odobrava u trajanju od 28 kalendarskih dana.
Pravo na korišćenje odsustva za prvu godinu rada za zaposlenog nastaje nakon šest meseci njegovog rada kontinuirani rad at ovog poslodavca. Po dogovoru stranaka, plaćeno odsustvo može biti odobreno Zaposlenom i prije isteka šest mjeseci.
Odmor za drugi i narednih godina rad se može obezbijediti u bilo koje doba radne godine u skladu sa redoslijedom odobravanja godišnjeg plaćenog odmora koji utvrdi ovaj poslodavac.

Ugovor o radu sa zavarivačem

Info

Zastoji iz razloga van kontrole Poslodavca i Zaposlenog isplaćuju se u visini od dvije trećine službene zarade, obračunate srazmjerno zastoju. Zastoji zbog krivice Zaposlenog se ne plaćaju. 3.7.

Zarada se isplaćuje zaposlenom u gotovini Novac na blagajni Poslodavca (opcija: transferom na žiro račun Zaposlenog) svakih pola mjeseca na dan utvrđen Pravilnikom o radu. 3.8. U slučajevima predviđenim zakonodavstvom Ruske Federacije, mogu se vršiti odbici od plate zaposlenog.
4. NAČIN RADA. PRAZNICI 4.1. Za zaposlenog se utvrđuje sljedeći režim radnog vremena: uz obezbjeđenje slobodnog dana. 4.2. Vrijeme početka: . Vrijeme završetka: . 4.3.

uzorak ugovora o radu zavarivača

Izdavanje mlijeka ili drugog ekvivalenta zaposlenom prema utvrđenim normativima prehrambeni proizvodi na njegov pismeni zahtjev, može se zamijeniti isplatom naknade u iznosu koji je ekvivalentan cijeni mlijeka ili drugih ekvivalentnih proizvoda na način koji je utvrdila Vlada Ruske Federacije, uzimajući u obzir mišljenje Ruske tripartitne komisije za regulisanje socijalno-radnih odnosa. 6.2. Zaposlenom angažovanom na poslovima sa posebno štetnim uslovima rada obezbeđuje se besplatno, prema utvrđenim standardima, terapeutska i preventivna ishrana na način koji je utvrdila Vlada Ruske Federacije, uzimajući u obzir mišljenje Ruske tripartitne komisije za propis. socijalnih i radnih odnosa.
nazad na indeks 7.1.
Sve izmjene i dopune ugovora ozvaničene su bilateralnim pisanim sporazumom. 11.3. Sporovi između stranaka koji nastanu u vezi sa izvršenjem ugovora razmatraju se na način propisan odr aktuelno zakonodavstvo Ruska Federacija. 11.4. U svim ostalim aspektima koji nisu predviđeni sporazumom, strane se rukovode zakonodavstvom Ruske Federacije, koje reguliše radni odnosi. 11.5. Ugovor je sačinjen u dva primjerka, iste pravne snage, od kojih jedan čuva Poslodavac, a drugi Zaposleni. 11.6. Prije potpisivanja ugovora o radu, Zaposleni je upoznat sa sljedećim dokumentima: ; . 12. DETALJI STRANAKA 12.1. Poslodavac: adresa: , PIB/KPP/, r/s v, BIK.
12.2. Zaposlenik: pasoš: serijski broj, izdat » » grad, šifra podrućja, registrovan na: , s/s v, BIK.

Ugovor o radu sa elektrozavarivačem za ručno zavarivanje sastavlja se prema uzorak tipa u skladu sa normama navedenim u članu 57. Zakona o radu Ruske Federacije. U dokumentu moraju biti navedeni podaci o zaposlenom i poslodavcu, kao i uslovi rada. Posljednja tačka je posebno važna, jer se, ovisno o uvjetima rada, rad zavarivača može prepoznati kao štetan ili opasan. Ovaj status omogućava zaposleniku da računa na beneficije i naknade.

Kako sastaviti ugovor o radu sa električnim i plinskim zavarivačem: uzorak

U ugovoru sa novim zaposlenim morate navesti sljedeće podatke:

• Puno ime i prezime zaposlenog;
• naziv, adresu i druge podatke o poslodavcu;
• položaj i radne funkcije zaposlenog;
• uslovi rada;
• način rada i odmora;
• prava i obaveze stranaka;
• garancije i kompenzacije;
• potpis lidera.

Ugovor o radu za elektrozavarivača ručnog zavarivanja 4. kategorije može sadržavati i klauzulu o probnog perioda ako je takav uslov ugovoren sa zaposlenim. Prema članu 70 Zakona o radu Ruske Federacije, probni period ne može biti duži od tri mjeseca.

Primjeri aneksa ugovora o radu sa elektrozavarivačem za ručno zavarivanje

Aneksi ugovora o radu sastavljaju se u pisanje u duplikatu. Jedan se mora prenijeti na radnika, a drugi mora ostati kod poslodavca. Ugovor o radu sa elektro i plinskim zavarivačem, čiji je uzorak prikazan na ovoj stranici, može sadržavati sljedeće dodatke:

• opis posla;
• dodatni dogovor.

Dodatni dogovor će biti potreban u slučajevima kada je potrebno promijeniti ili dopuniti uslove ugovora o radu.

[Puno ime poslodavca] kojeg predstavlja [naziv pozicije, puni naziv], koji djeluje na osnovu [Povelje, pravilnika, punomoćja], u daljem tekstu "Poslodavac", s jedne strane i

Državljanin Ruske Federacije [F. I. O. zaposlenik], u daljem tekstu "Zaposleni", s druge strane, a zajedno nazvani "Stranke", zaključile su ovaj ugovor kako slijedi:

1. Predmet Ugovora

1.1. Ovim ugovorom o radu, Zaposleni se obavezuje da će obavljati poslove elektro i plinskog zavarivača kategorije [vrijednost] na [mjesto rada sa naznakom posebne strukturne jedinice i njenu lokaciju], a Poslodavac se obavezuje da će Zaposlenom obezbijediti potrebne poslove. uslove predviđene radnim zakonodavstvom, kao i blagovremenu i punu isplatu zarada.

1.2. Ugovor o radu se zaključuje na neodređeno vrijeme.

1.3. Zaposleni mora početi sa radom [datum, mjesec, godina].

1.4. Period probnog rada za zapošljavanje je [vrijednost] mjeseci.

1.5. Rad za Poslodavca je [osnovno/sa skraćenim radnim vremenom] radno mjesto Zaposlenog.

2. Prava i obaveze stranaka

2.1. Zaposleni ima pravo na:

Zaključenje, izmjena i raskid ugovora o radu na način i pod uslovima utvrđenim Zakonom o radu Ruske Federacije, drugo savezni zakoni;

Obavljanje poslova predviđenih ovim ugovorom;

Radno mjesto koje je u skladu sa državnim propisima za zaštitu rada i predviđenim uslovima kolektivni ugovor;

Isplata zarada u iznosu i na način propisan ovim ugovorom;

obezbeđivanje, zbog posebnih uslova rada, o trošku poslodavca, sertifikovane lične zaštitne opreme, sredstava za ispiranje i neutralisanje u skladu sa kolektivnim ugovorom;

obezbjeđivanje, zbog štetnih uslova rada, o trošku poslodavca, mlijeka ili drugih ekvivalentnih prehrambenih proizvoda u skladu sa kolektivnim ugovorom;

obezbjeđenje, zbog posebno štetnih uslova rada, o trošku poslodavca, terapeutske i preventivne ishrane;

Naknada troškova za obavezne preliminarne (prije zapošljavanja) i periodične ljekarski pregledi održava na mjestu rada;

Potpune pouzdane informacije o uslovima rada i zahtjevima zaštite rada;

Zaštita njihovih radnih prava, sloboda i legitimnih interesa svim sredstvima koja nisu zakonom zabranjena;

Naknada štete koja mu je nanesena u vezi sa obavljanjem radnih obaveza i naknada moralne štete na način propisan Zakonom o radu Ruske Federacije, drugim saveznim zakonima;

Obavezno socijalno osiguranje.

2.2. Zaposleni je dužan:

savjesno ispunjavaju svoje radne obaveze predviđene opisom poslova;

Pridržavajte se radne discipline;

Pridržavati se zahtjeva uputstava za zaštitu rada;

Brinuti o imovini Poslodavca i ostalih zaposlenih;

O nastanku situacije koja predstavlja opasnost po život i zdravlje ljudi, sigurnost imovine Poslodavca odmah obavijestiti Poslodavca ili neposrednog rukovodioca.

2.3. Poslodavac ima pravo:

Podsticati zaposlenog na savestan efikasan rad;

Zahtevati od Zaposlenog da ispunjava svoje radne obaveze i poštuje imovinu Poslodavca i drugih zaposlenih, poštovanje radna disciplina;

Zaposlenog dovesti do disciplinske i materijalne odgovornosti u skladu sa postupkom utvrđenim Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim saveznim zakonima.

2.4. Poslodavac je dužan:

Poštujte zakone o radu i druge regulatorne pravne akte koji sadrže norme radno pravo, lokalni propisi, uslovi kolektivnog ugovora, ugovora i ugovora o radu;

Osigurati Zaposlenom poslove predviđene ovim ugovorom;

Osigurati sigurnosne i radne uslove koji su u skladu sa državnim regulatornim zahtjevima za zaštitu rada;

Obezbijediti Zaposlenom opremu, alate, tehnička dokumentacija, sertifikovanu ličnu zaštitnu opremu, sredstva za ispiranje i neutralizaciju, kao i druga sredstva neophodna za obavljanje njihovih radnih zadataka;

Isplatiti u potpunosti plate koje pripadaju Zaposlenom u rokovima utvrđenim ovim ugovorom;

Upoznati Zaposlenog uz potpis sa usvojenim lokalnim propisima koji se direktno odnose na njegovu radnu aktivnost;

Osiguravaju dnevne potrebe Zaposlenog u vezi sa obavljanjem njegovih radnih obaveza;

Obavlja obavezno socijalno osiguranje Zaposlenog na način propisan saveznim zakonima;

Naknaditi štetu nanesenu Zaposlenom u vezi sa obavljanjem njegovih radnih obaveza, kao i nadoknaditi moralnu štetu na način i pod uslovima utvrđenim važećim zakonodavstvom Ruske Federacije;

Da sa zdravstvenim organima na lokaciji preduzeća reši pitanje upućivanja zaposlenog u zdravstvenu ustanovu na lekarske preglede;

Osigurati blagovremeno dolazak radnika na preglede i preglede.

2.5. Stranke imaju druga prava i obavljaju druge dužnosti predviđene važećim radnim zakonodavstvom.

3. Radno vrijeme i vrijeme odmora

3.1. Zaposlenom se određuje [broj dana]-dnevna radna sedmica.

vrijeme početka [sati] min.], kraj [sat. min.], pauza [sat. min.].

Vikendi [ubacite prema potrebi].

3.2. Zaposlenom se odobrava godišnji osnovni plaćeni odmor u trajanju od 28 kalendarskih dana. Godišnje plaćeno odsustvo odobrava se u skladu sa važećim radnim zakonodavstvom.

3.3. Zaposlenom se može odobriti dodatni godišnji plaćeni odmor, čije se trajanje utvrđuje u skladu sa kolektivnim ugovorom i pravilnikom o radu.

3.4. Zaposlenom se može odobriti neplaćeno odsustvo u skladu sa važećim zakonodavstvom o radu.

4. Uslovi naknade

4.1. Zaposlenom se isplaćuje plata u iznosu od [cifre i riječi] rubalja mjesečno.

4.2. Plate se Zaposlenom isplaćuju dva puta mjesečno na način iu rokovima utvrđenim pravilnikom o radu i kolektivnim ugovorom.

4.3. Za obavljanje poslova van redovnog radnog vremena, noću, vikendom i neradnim praznicima, Zaposleni će primati odgovarajuće doplate na način i u visini utvrđenim kolektivnim ugovorom i lokalnim propisima.

4.4. Za vrijeme važenja ovog ugovora o radu, Zaposleni podliježe svim garancijama i naknadama predviđenim važećim zakonodavstvom o radu Ruske Federacije.

5. Odgovornost strana

5.1. U slučaju neispunjavanja ili nepravilnog ispunjavanja obaveza od strane Zaposlenog navedenih u ovom ugovoru o radu i opisu posla, kršenja zakona o radu Ruske Federacije, kao i nanošenja materijalne štete Poslodavcu, snosi se disciplinski, materijalnu i drugu odgovornost u skladu sa važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.

5.2. Poslodavac snosi materijalnu i drugu odgovornost prema Zaposlenom u skladu sa važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.

6. Garancije i kompenzacije

6.1. Zaposleni koji obavlja teške poslove, rad sa štetnim i (ili) opasnim uslovima rada:

6.1.1. Utvrđuje se skraćeno radno vrijeme - ne više od 36 sati sedmično na način koji je utvrdila Vlada Ruske Federacije, uzimajući u obzir mišljenje Ruske tripartitne komisije za uređenje socijalno-radnih odnosa.

6.1.2. Godišnje dodatno plaćeno odsustvo odobrava se na način i pod uslovima koje utvrđuje Vlada Ruske Federacije, uzimajući u obzir mišljenje Ruske tripartitne komisije za regulisanje socijalnih i radnih odnosa.

6.1.3. Povećani iznos zarada utvrđuje se na način koji utvrđuje Vlada Ruske Federacije, uzimajući u obzir mišljenje ruske tripartitne komisije za uređenje socijalno-radnih odnosa, uzimajući u obzir mišljenje predstavničkog tijela radnika.

6.1.4. Mlijeko ili drugi ekvivalentni prehrambeni proizvodi izdaju se besplatno prema utvrđenim normama na način koji utvrđuje Vlada Ruske Federacije, uzimajući u obzir mišljenje Ruske tripartitne komisije za uređenje socijalno-radnih odnosa. Izdavanje mleka ili drugih ekvivalentnih prehrambenih proizvoda zaposlenom prema utvrđenim normativima, na njegov pismeni zahtev, može se zameniti isplatom naknade u iznosu koji je ekvivalentan ceni mleka ili drugih ekvivalentnih proizvoda na način koji utvrdi Vlada. Ruske Federacije, uzimajući u obzir mišljenje ruske tripartitne komisije za uređenje socijalno-radnih odnosa.

6.2. Zaposlenom angažovanom na poslovima sa posebno štetnim uslovima rada obezbeđuje se besplatno, prema utvrđenim standardima, terapeutska i preventivna ishrana na način koji je utvrdila Vlada Ruske Federacije, uzimajući u obzir mišljenje Ruske tripartitne komisije za propis. socijalnih i radnih odnosa.

7. Završne odredbe

7.1. Sporovi između Strana koji proizilaze iz izvršenja ovog ugovora o radu će se razmatrati na način propisan Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim saveznim zakonima.

7.2. U svim ostalim aspektima koji nisu predviđeni ovim ugovorom o radu, strane se rukovode zakonodavstvom Ruske Federacije koje reguliše radne odnose.

7.3. Ugovor o radu se zaključuje u pisanoj formi, sastavljen u dva primjerka, od kojih svaki ima istu pravnu snagu. Sve izmjene i dopune ovog ugovora o radu ozvaničene su bilateralnim pisanim sporazumom.

7.4. Ovaj ugovor o radu može biti otkazan iz razloga predviđenih važećim zakonodavstvom o radu.

8. Detalji i potpisi stranaka

Poslodavac: [puno ime]

PIB [broj]

[Naziv radnog mjesta osobe koja je potpisala ugovor, potpis, inicijali, prezime]

Radnik: [F. I. O. u cijelosti]

Pasoš: [serija, broj, datum izdavanja, izdavalac, šifra odjeljenja]

Registrovan na: [mesto prebivališta]

Dobio sam kopiju ugovora o radu [potpis radnika]

1. PREDMET UGOVORA

1.1. Poslodavac se obavezuje da Zaposlenom obezbedi posao glavnog zavarivača, da obezbedi uslove rada predviđene radnim zakonodavstvom i drugim propisima. pravni akti, koji sadrži norme zakona o radu, kolektivni ugovor (ako postoji), ugovore, lokalne propise i ovaj ugovor, isplaćuje zaradu Zaposlenog blagovremeno i u punom iznosu, a Zaposleni se obavezuje da će lično obavljati poslove glavnog zavarivača, pridržavati se internog pravilnika o radu koji je na snazi ​​kod Poslodavca.

1.3. Mjesto rada Zaposlenog je kancelarija Poslodavca, koja se nalazi na adresi: _________________________.

1.4. Rad Zaposlenog po ugovoru se obavlja u __________ (normalni uslovi / teški, štetni i (ili) opasni uslovi) <*>.

Radne obaveze Zaposlenog se odnose/ne odnose na obavljanje teških poslova, rad u područjima sa posebnim klimatskim uslovima, rad sa štetnim, opasnim i drugim posebnim uslovima rada.

2. TRAJANJE UGOVORA

2.3. Ugovor je zaključen na neodređeno vrijeme.

3. USLOVI PLAĆENJA ZAPOSLENOG

3.1. Za obavljanje radnih obaveza, Zaposlenom se utvrđuje službena plata u iznosu od ____ (_____________) rubalja mjesečno.

3.2. Poslodavac utvrđuje doplate, dodatke i stimulativne isplate. Iznosi i uslovi ovakvih doplata, naknada i stimulativnih isplata definisani su Pravilnikom o isplatama bonusa Zaposlenom (odobren od strane Poslodavca „___“ ________ ___), sa kojim se Zaposleni upoznao prilikom potpisivanja ugovora.

4. NAČIN RADA. PRAZNICI <**>

4.1. Za zaposlenog je određeno sljedeće radno vrijeme: _____________ uz obezbjeđenje ____ slobodnih dana _____________ <**>.

4.2. Vrijeme početka: ________________________ <**>.

Vrijeme završetka: ________________________.

4.3. U toku radnog dana Zaposlenom se daje pauza za odmor i ishranu od ___ sati do ____ sati, što nije uračunato u radno vrijeme <**>.

4.4. Godišnji glavni plaćeni odmor Zaposlenom se odobrava u trajanju od ___ (najmanje 28) kalendarskih dana.

4.5. By porodične prilike i drugih valjanih razloga, Zaposlenom se, na osnovu njegovog pismenog zahtjeva, može odobriti odsustvo bez naknade u trajanju utvrđenom radnim zakonodavstvom Ruske Federacije i Internim pravilnikom o radu poslodavca.

5. PRAVA I OBAVEZE ZAPOSLENIH

5.1.5. Vrši kontrolu izrade potrebne tehničke dokumentacije i njene proizvodne podrške, striktno poštovanje tehnoloških načina zavarivanja, utroška materijala, pravila tehničkog rada opreme i bezbednog rada.

5.1.15. Osigurava usklađenost sa internim pravilnikom o radu, radnom disciplinom, zahtjevima zaštite na radu i sigurnosti na radu, pravilima zaštite od požara.

5.2. Zaposleni ima pravo na:

Izmjena i raskid ugovora na način i pod uslovima utvrđenim Zakonom o radu Ruske Federacije, drugim saveznim zakonima

Omogućiti mu posao predviđen ugovorom o radu

Radno mesto koje ispunjava državne zakonske uslove za zaštitu rada i uslove predviđene kolektivnim ugovorom (ako postoje)

Blagovremena i u potpunosti isplata zarada u skladu sa kvalifikacijama, složenošću poslova, količinom i kvalitetom obavljenog posla

Odmor obezbijeđen uspostavljanjem redovnog radnog vremena, skraćenim radnim vremenom za pojedina zanimanja i kategorije radnika, obezbjeđenjem sedmičnih slobodnih dana, neradnih državni praznici, plaćeni godišnji odmor

Stručno osposobljavanje, prekvalifikacija i usavršavanje u skladu sa postupkom utvrđenim Zakonom o radu Ruske Federacije, drugim saveznim zakonima

Zaštita njihovih radnih prava, sloboda i legitimnih interesa svim sredstvima koja nisu zakonom zabranjena

Naknada štete koja mu je nanesena u vezi sa obavljanjem radnih obaveza i naknada moralne štete na način propisan Zakonom o radu Ruske Federacije, drugim saveznim zakonima

Obavezno socijalno osiguranje u slučajevima predviđenim saveznim zakonima.

6. PRAVA I OBAVEZE POSLODAVCA

6.1. Poslodavac ima pravo:

Izmijeniti i raskinuti ugovor sa zaposlenikom na način i pod uslovima utvrđenim Zakonom o radu Ruske Federacije, drugim saveznim zakonima

Podsticati Zaposlenog na savjestan efikasan rad

Zahtevati od Zaposlenog da ispunjava svoje radne obaveze i poštuje imovinu Poslodavca (uključujući imovinu trećih lica koju drži Poslodavac, ako je Poslodavac odgovoran za bezbednost ove imovine) i drugih zaposlenih, u skladu sa Pravilnikom o internom radu

Zaposlenog dovesti do disciplinske i finansijske odgovornosti u skladu sa postupkom utvrđenim Zakonom o radu Ruske Federacije, drugim saveznim zakonima.

6.2. Poslodavac je dužan:

Poštujte radno zakonodavstvo i druge regulatorne pravne akte koji sadrže norme radnog prava, lokalne propise, odredbe kolektivnog ugovora (ako ih ima), ugovore i ugovore o radu

Osigurati Zaposlenom rad predviđen ugovorom o radu

Osigurati sigurnosne i radne uslove koji su u skladu sa državnim regulatornim zahtjevima za zaštitu rada

Obezbijediti Zaposlenom opremu, alate, tehničku dokumentaciju i druga sredstva neophodna za obavljanje radnih obaveza

Isplatite u potpunosti plaću koja pripada Zaposlenom u rokovima utvrđenim u skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije, kolektivnim ugovorom (ako postoji), Pravilnikom o internom radu

Obezbediti svakodnevne potrebe Zaposlenog u vezi sa obavljanjem radnih obaveza

Obavljati obavezno socijalno osiguranje Zaposlenog na način propisan saveznim zakonima

Naknaditi štetu nanesenu zaposleniku u vezi sa obavljanjem radnih obaveza, kao i nadoknaditi moralnu štetu na način i pod uslovima utvrđenim Zakonom o radu Ruske Federacije, drugim saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije. Ruska Federacija

Obavlja i druge poslove propisane radnim zakonodavstvom i drugim podzakonskim aktima koji sadrže norme radnog prava, kolektivni ugovor (ako postoji), ugovore, lokalne propise.

7. USLOVI DODATNOG OSIGURANJA ZA ZAPOSLENOG

7.1. Zaposlenik podliježe dodatnom osiguranju na način i pod uslovima utvrđenim kolektivnim ugovorom i (ili) lokalnim propisima organizacije (ako ih ima), sporazumima stranaka i važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.

8. ŠTETNI USLOVI RADA <*>

8.1. Poslodavac prilikom konkurisanja za posao obezbeđuje da Zaposleni bude osposobljen za bezbedne metode i tehnike obavljanja poslova sa pripravničkim stažom na radnom mestu i polaganjem ispita, kao i sprovođenje periodičnih obuka za zaštitu na radu i proveru znanja o zahtevima zaštite na radu u periodu od rad.

8.2. Zaposlenom se besplatno izdaje certificirana posebna odjeća, specijalna obuća i druga lična zaštitna sredstva, kao i sredstva za ispiranje i (ili) neutralizacija u skladu sa standardnim standardima, koji su utvrđeni na način koji utvrđuje Vlada Ruske Federacije.

8.3. Poslodavac je dužan da o svom trošku, u skladu sa utvrđenim normativima, obezbedi blagovremeno izdavanje posebne odeće, specijalne obuće i druge lične zaštitne opreme, kao i njihovo skladištenje, pranje, sušenje, popravku i zamenu.

8.4. Poslodavac Zaposlenom obezbjeđuje naknadu za rad sa štetnim uslovima rada: ______________.

8.5. U skladu sa zakonom utvrđenim zakonom, zaposleni ima pravo na dodatni godišnji plaćeni odmor.

Postupak i uslovi za odobravanje ovog odsustva utvrđuju se kolektivnim ugovorom (ako postoji) ili lokalnim propisima, koji se donose uzimajući u obzir mišljenje izabranog organa primarne sindikalne organizacije.

9. ODGOVORNOSTI STRANA

10. RASKID

10.1. Raskid ugovora se formalizira naredbom (uputstvom) Poslodavca na osnovama predviđenim važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.

10.2. Sa nalogom (uputstvom) Poslodavca za raskid ugovora, Zaposleni se mora upoznati uz potpis. Na zahtjev Zaposlenog, Poslodavac je dužan da mu izda uredno ovjerenu kopiju navedene naredbe (uputstva). U slučaju da se nalog (uputstvo) za raskid ugovora ne može upoznati Zaposlenom ili Zaposleni uz potpis odbije da se sa njim upozna, na nalogu (uputstvu) se vrši odgovarajući upis.

10.3. Dan raskida ugovora u svim slučajevima je posljednji dan rada Zaposlenog, osim u slučajevima kada Zaposleni nije stvarno radio, ali, u skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije ili drugim saveznim zakonom, mjesto rad (pozicija) je zadržan.

10.4. Na dan raskida ugovora Poslodavac je dužan da Zaposlenom izda radna knjižica i sa njim sklopiti nagodbu u skladu sa čl. 140 Zakon o radu RF. Na pismeni zahtjev Zaposlenog, Poslodavac je dužan da mu dostavi i uredno ovjerene kopije dokumenata u vezi sa radom.

11. ZAVRŠNE ODREDBE

12. DETALJI STRANAKA

<*> Uredba Vlade Ruske Federacije od 25. februara 2000. N 163 "O odobravanju liste teških poslova i radova sa štetnim ili opasnim radnim uslovima, u čijem obavljanju se koristi rad lica mlađih od osamnaest godina godine zabranjeno."

<**> Ove odredbe su uključene ako za ovaj zaposlenik radno vrijeme i periodi odmora se razlikuju od opšta pravila posluju kod ovog poslodavca.

uzorak ugovora o radu

Zašto su vam potrebni uzorci ugovora o radu za svaku specijalnost?

Uzmite tipično

Ugovor o radu (REŠENJE MINISTARSTVA RADA REPUBLIKE BELORUSIJE od 27. decembra 1999. godine N 155 O ODOBRAVANJU PRIMERA OBRASCA UGOVORA O RADU)

Standardni ugovor (REŠENJE SAVETA MINISTARA REPUBLIKE BELORUSIJE 2. avgusta 1999. godine N 1180

O SAGOVARANJU PRIMJERA OBRASCA UGOVORA ZAPOSLENIKA SA ZAPOSLENIKOM (izmijenjen i dopunjen odlukama Vijeća ministara

od 06.01.2000 N 19, od 01.06.2000 N 787, od 28.02.2002 N 287, od 25.04.2002 N 532)

Sve ovo malo uredite, dodajte ono što mislite da je potrebno, a onda, nakon što napravite elektronski oblik, papirni ugovor o radu vaše organizacije - popunite.

Ali radne funkcije su detaljno opisane u uputstva za rad kreirana na bazi ECTS i razumna individualni zahtevi zaposlenom u vašoj organizaciji.

Samo predlažem da sami sastavite ugovor - korisno za sopstveni razvoj i dublje razumijevanje problema. Naravno, lakše je preuzeti predloženi uzorak, ali! čak i ako nešto ne znaš da uradiš, bolje je da pokušaš da to uradiš sam nego da kopiraš naše greške.

Želim da skrenem pažnju moderatora na ovaj post jer:

UGOVOR O RADU

sa glavnim zavarivačem (hitno sa probnim uslovima, sa uslovom za rad u posebnim uslovima)

datum i mjesto potpisivanja

___ (ime poslodavca) ___, u daljem tekstu __ Poslodavac, koga zastupa ___ (položaj, puno ime) ___, koji postupa __ na osnovu ___ (Povelja i sl.) ___, s jedne strane, i državljanin Ruska Federacija ___ (prezime, ime, patronim) ___, u daljem tekstu Zaposleni, s druge strane, sklopili su ugovor kako slijedi:

1. PREDMET UGOVORA

1.1. Poslodavac se obavezuje da će Zaposlenom obezbediti posao glavnog zavarivača, da obezbedi uslove rada predviđene radnim zakonodavstvom i drugim podzakonskim aktima koji sadrže norme radnog prava, kolektivni ugovor (ako postoji), ugovore, lokalne propise i ovaj ugovor. , blagovremeno i u punom iznosu isplaćuje zaradu Zaposlenom, a zaposleni se obavezuje da će lično obavljati poslove glavnog zavarivača, da će se pridržavati internog pravilnika o radu koji je na snazi ​​kod Poslodavca.

1.2. Rad po ugovoru je glavni za Zaposlenog.

1.3. Mjesto rada Zaposlenog je kancelarija Poslodavca koja se nalazi na adresi: ____________________.

1.4. Rad Zaposlenog po ugovoru se obavlja u _____________ (normalni uslovi/teški, štetni ili opasni uslovi rada).

Radne obaveze Zaposlenog _________ (povezane/nevezane) sa obavljanjem teških poslova, radom u područjima sa posebnim klimatskim uslovima, radom sa štetnim, opasnim i drugim posebnim uslovima rada.

1.5. Zaposleni podliježe obaveznom socijalnom osiguranju od nesreća na radu i profesionalnih bolesti.

1.6. Zaposleni se obavezuje da neće odati zakonom zaštićene tajne (državne, službene, komercijalne, druge) i poverljive podatke u vlasništvu Poslodavca i njegovih izvođača.

1.7. Zaposleni odgovara direktno _________________.

1.8. Kako bi se provjerilo usklađenost Zaposlenog sa zadatim poslom, strane su se dogovorile da se testiranje sprovede u roku od ______ mjeseci.

1.9. Ako je probni rad istekao, a Zaposleni nastavi da radi, smatra se da je položio probni rad i naknadni raskid ugovora je dozvoljen samo na opštim osnovama.

1.10. Zaposlenik podliježe dodatnom osiguranju na način i pod uslovima utvrđenim kolektivnim ugovorom i (ili) lokalnim propisima organizacije (ako ih ima), sporazumima stranaka i važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.

2. TRAJANJE UGOVORA

2.1. Ugovor stupa na snagu danom zaključenja između Zaposlenog i Poslodavca (ili od dana kada je Zaposleni stvarno primljen na rad uz znanje ili u ime Poslodavca ili njegovog predstavnika).

2.2. Datum početka rada: "___" _________ ___

2.3. Ugovor se zaključuje na period do ______________________________ u vezi sa

________________.

(okolnosti (razlozi) koji su poslužili kao osnova za zaključak

hitan ugovor)

3. USLOVI PLAĆENJA ZAPOSLENOG

3.1. Za obavljanje radnih obaveza, Zaposlenom se isplaćuje službena plata u iznosu od ______ (___________) rubalja mesečno.

3.2. Poslodavac utvrđuje doplate, dodatke i stimulativne isplate. Iznosi i uslovi ovakvih doplata, naknada i stimulativnih isplata definisani su Pravilnikom o isplatama bonusa Zaposlenom (odobren od strane Poslodavca „___“ _________ ___), sa kojim se Zaposleni upoznao prilikom potpisivanja ugovora.

3.3. Plate se Zaposlenom isplaćuju na radnom mestu od strane njega izdavanjem gotovine na blagajni Poslodavca ili prenosom na bankovni račun Zaposlenog.

4. NAČIN RADA. PRAZNICI

4.1. Zaposlenom se određuje sledeće radno vreme:

uz obezbjeđenje ____ slobodnih dana __________________.

4.2. Vrijeme početka: ___________________.

Vrijeme završetka: ___________________.

4.3. U toku radnog dana Zaposlenom se daje pauza za odmor i ishranu od ____ sati do ____ sati, što nije uračunato u radno vreme.

4.4. Godišnje osnovno plaćeno odsustvo se Zaposlenom daje u trajanju od _______ (najmanje 28) kalendarskih dana.

Pravo na korištenje odsustva za prvu godinu rada Zaposleni nastaje nakon šest mjeseci neprekidnog rada kod ovog Poslodavca. Po dogovoru stranaka, plaćeno odsustvo može biti odobreno Zaposlenom i prije isteka šest mjeseci.

Odsustvo za drugu i naredne godine rada može se odobriti u bilo koje doba radne godine prema redoslijedu odobravanja godišnjeg plaćenog odsustva koji utvrđuje ovaj poslodavac.

Zaposleni se mora uz potpis obavijestiti o vremenu početka godišnjeg odmora najkasnije dvije sedmice prije početka godišnjeg odmora.

4.5. Iz porodičnih i drugih valjanih razloga, Zaposlenom se, na osnovu njegovog pismenog zahtjeva, može odobriti odsustvo bez naknade u trajanju utvrđenom radnim zakonodavstvom Ruske Federacije i internim propisima o radu Poslodavca.

5. PRAVA I OBAVEZE ZAPOSLENIH

5.1. Poslovna zaduženja zaposlenog:

5.1.1. Nadzire tehnološku pripremu zavarivačkih operacija, osigurava proizvodnju i proizvodnju visokokvalitetnih proizvoda, unapređenje dizajna proizvoda, njihove tehnološkosti, ekološke prihvatljivosti i visoke produktivnosti rada.

5.1.2. Pruža tehničke smjernice odjelima odgovornim za razvoj i implementaciju tehnološkim procesima zavarivanje i sredstva tehnološke opreme za zavarivanje.

5.1.3. Vodi izradu dugoročnih i tekućih planova tehnološke pripreme operacija zavarivanja, planova preventivnih i remont oprema za zavarivanje, planiranje vremena i obima posla, cijene rada i materijalnih sredstava.

5.1.4. Proučava i analizira tehnologiju i kvalitet zavarivačkih radova, uslove rada opreme, organizuje razvoj i uvođenje u proizvodnju naprednih metoda zavarivanja koje smanjuju troškove rada, poštuju standarde zaštite rada i okruženje, ušteda materijalnih i energetskih resursa pri izvođenju radova zavarivanja, poboljšanje njihovog kvaliteta.

5.1.5. Nadzire izradu potrebne tehničke dokumentacije i njenu proizvodnu podršku, striktno poštovanje tehnoloških načina zavarivanja, utroška materijala, pravila za tehnički rad opreme i siguran rad.

5.1.6. Osigurava pripremu zahtjeva za opremu i materijale potrebne za zavarivanje, organizaciju računovodstva opreme za zavarivanje, njenu sertifikaciju.

5.1.7. Učestvuje u razmatranju pitanja rekonstrukcije i tehničkog opremanja Naručioca, preduzima mere za uvođenje nove opreme za zavarivanje, integrisana mehanizacija i automatizacija tehnoloških procesa.

5.1.8. Upravlja dizajnom i razvojem novih proizvodne jedinice onih koji izvode radove zavarivanja, njihova specijalizacija i opterećenje opreme, uzimajući u obzir zahtjeve racionalne organizacije rada i sigurnosnih propisa, osigurava pravovremeni razvoj projektnih kapaciteta, povećavajući smjenski odnos rada opreme.

5.1.9. Organizuje izradu i sprovođenje mjera za uvođenje napredne opreme i tehnologije, unapređenje upotrebe tehnološke opreme i alata, proizvodne oblasti, poboljšanje kvaliteta i pouzdanosti zavarenih konstrukcija.

5.1.10. Razmatra i daje povratne informacije i zaključke o najsloženijim racionalizacijskim prijedlozima i izumima vezanim za metode i tehnologiju zavarivanja, organizaciju zavarivačkih radova i unapređenje opreme za zavarivanje.

5.1.11. Organizuje obavljanje poslova koji se odnose na povećanje stepena specijalizacije i kooperacije proizvodnje, koristeći rezerve za povećanje produktivnosti rada.

5.1.12. Nadzire istraživački i eksperimentalni rad na poboljšanju metoda i tehnologije zavarivanja. Učestvuje u radu na utvrđivanju potrebe Naručioca za kvalifikovanim zavarivačima, pripremajući se za njihovu sertifikaciju na propisan način.

5.1.13. Organizuje rad na proučavanju i implementaciji naučno-tehnoloških dostignuća, naprednih domaćih i strano iskustvo o tehnološkoj pripremi i izvođenju radova zavarivanja.

5.1.14. Koordinira aktivnosti odjeljenja i zaposlenih kod Poslodavca, vrši tehnološku pripremu za izvođenje radova zavarivanja, organizuje rad na usavršavanju.

5.1.15. Osigurava usklađenost sa internim pravilnikom o radu, radnom disciplinom, zahtjevima zaštite na radu i sigurnosti na radu, pravilima zaštite od požara, drugim odredbama lokalnih propisa.

5.1.16. Poduzima potrebne mjere i odmah obavještava Poslodavca u slučaju pojave situacije koja predstavlja opasnost po život i zdravlje ljudi, sigurnost imovine Poslodavca (uključujući imovinu trećih lica koja se nalaze kod Poslodavca, ako je poslodavac odgovoran radi sigurnosti ove imovine).

5.1.17. Polazi za poslovna putovanja u Rusiji i inostranstvu.

5.2. Zaposleni ima pravo na:

promjena i raskid ugovora na način i pod uslovima utvrđenim Zakonom o radu Ruske Federacije, drugim saveznim zakonima

obezbeđujući mu posao predviđen ugovorom o radu

radno mjesto, u skladu sa državnim regulatornim zahtjevima za zaštitu rada i uvjetima predviđenim kolektivnim ugovorom (ako ih ima)

blagovremeno i u potpunosti isplaćuju zarade u skladu sa svojom kvalifikacijom, složenošću poslova, količinom i kvalitetom obavljenog posla

odmor koji se obezbjeđuje uspostavljanjem redovnog radnog vremena, skraćenim radnim vremenom za pojedine struke i kategorije radnika, obezbjeđenjem sedmičnih slobodnih dana, neradnih praznika, plaćenih godišnjih odmora

stručno osposobljavanje, prekvalifikacija i usavršavanje u skladu sa postupkom utvrđenim Zakonom o radu Ruske Federacije, drugim saveznim zakonima

zaštitu njihovih radnih prava, sloboda i legitimnih interesa svim sredstvima koja nisu zakonom zabranjena

naknada štete koja mu je nanesena u vezi sa obavljanjem radnih obaveza i naknada moralne štete na način propisan Zakonom o radu Ruske Federacije, drugim saveznim zakonima

obavezno socijalno osiguranje u slučajevima predviđenim saveznim zakonima.

6. PRAVA I OBAVEZE POSLODAVCA

6.1. Poslodavac ima pravo:

promijeniti i raskinuti ugovor sa zaposlenikom na način i pod uslovima utvrđenim Zakonom o radu Ruske Federacije, drugim saveznim zakonima

podsticati Zaposlenog na savjestan efikasan rad

zahtijevaju od Zaposlenog da ispunjava svoje radne obaveze i poštuje imovinu Poslodavca (uključujući imovinu trećih lica u posjedu Poslodavca, ako je Poslodavac odgovoran za sigurnost ove imovine) i drugih zaposlenih, poštovanje internih propisa o radu

izvrši, u skladu sa Pravilnikom o atestiranju, atestiranje Zaposlenog radi utvrđivanja stvarnog nivoa profesionalna kompetencija radnik

izvrši, u skladu sa Pravilnikom o ocjeni efikasnosti rada, ocjenu efektivnosti aktivnosti Zaposlenog

uz saglasnost Zaposlenog, uključiti ga u obavljanje određenih poslova koji nisu obuhvaćeni službene dužnosti radnik

uz saglasnost Zaposlenog, uključiti ga u obavljanje dodatnih poslova u drugoj ili istoj struci (poziciji) uz doplatu

dovesti zaposlenog pod disciplinsku i finansijsku odgovornost u skladu sa postupkom utvrđenim Zakonom o radu Ruske Federacije, drugim saveznim zakonima.

6.2. Poslodavac je dužan:

pridržavati se radnog zakonodavstva i drugih regulatornih pravnih akata koji sadrže norme radnog prava, lokalne propise, odredbe kolektivnog ugovora (ako ih ima), ugovore i ugovore o radu

obezbijediti Zaposlenom rad predviđen ugovorom o radu

osiguravaju sigurnosne i radne uslove koji su u skladu sa državnim regulatornim zahtjevima za zaštitu rada

obezbijediti Zaposlenom opremu, alate, tehničku dokumentaciju i druga sredstva neophodna za obavljanje radnih obaveza

isplaćivati ​​blagovremeno i u cijelosti plaću koja pripada Zaposleniku, kao i vršiti druge isplate u rokovima utvrđenim u skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije, kolektivnim ugovorom (ako postoji), internim propisima o radu

obezbijediti dnevne potrebe Zaposlenog u vezi sa obavljanjem radnih obaveza

vrši obavezno socijalno osiguranje Zaposlenog na način propisan saveznim zakonima

nadoknaditi štetu nanesenu zaposleniku u vezi sa obavljanjem radnih obaveza, kao i nadoknaditi moralnu štetu na način i pod uslovima utvrđenim Zakonom o radu Ruske Federacije, drugim saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruska Federacija

upoznati Zaposlenog sa svim lokalnim propisima koji se odnose na profesionalna aktivnost radnik

obavlja i druge poslove propisane radnim zakonodavstvom i drugim podzakonskim aktima koji sadrže norme radnog prava, kolektivni ugovor (ako postoji), ugovore, lokalne propise.

7. ŠTETNI USLOVI RADA

7.1. Poslodavac prilikom konkurisanja za posao obezbeđuje da Zaposleni bude osposobljen za bezbedne metode i tehnike obavljanja poslova sa pripravničkim stažom na radnom mestu i polaganjem ispita, kao i sprovođenje periodičnih obuka za zaštitu na radu i proveru znanja o zahtevima zaštite na radu u periodu od rad.

7.2. Zaposlenom se besplatno izdaje certificirana posebna odjeća, specijalna obuća i druga lična zaštitna sredstva, kao i sredstva za ispiranje i (ili) neutralizacija u skladu sa standardnim standardima, koji su utvrđeni na način koji utvrđuje Vlada Ruske Federacije.

7.3. Poslodavac je dužan da o svom trošku, u skladu sa utvrđenim normativima, obezbedi blagovremeno izdavanje posebne odeće, specijalne obuće i druge lične zaštitne opreme, kao i njihovo skladištenje, pranje, sušenje, popravku i zamenu.

7.4. Poslodavac Zaposlenom obezbjeđuje naknadu za rad sa štetnim uslovima rada: ___________________________.

7.5. U skladu sa zakonom utvrđenim zakonom, zaposleni ima pravo na dodatni godišnji plaćeni odmor.

Poslodavac je odredio dodatnog odsustva za Zaposlenog sa trajanjem od ___________________.

8. KORIŠĆENJE SERVISNOG RADA

8.1. Uslužno djelo je naučno, književno ili umjetničko djelo, nastalo u granicama radnih obaveza utvrđenih za zaposlenog (autora).

8.2. Isključivo pravo korištenja službenog djela i pravo objavljivanja djela pripada Poslodavcu.

8.4. Ako Poslodavac u roku od tri godine od dana kada mu je rad zaposlenog stavljen na raspolaganje, ne počne da koristi ovaj rad, ne prenese isključivo pravo na njega na drugo lice ili ne obavijesti Zaposlenog o čuvanju tajne rada, isključivo pravo na rad zaposlenih pripada Zaposlenom.

Ako poslodavac u roku od tri godine od dana kada mu je radni odnos stavljen na raspolaganje, počne da koristi rad zaposlenog ili prenese isključivo pravo na drugo lice, Zaposleni ima pravo na naknadu. Zaposleni stiče navedeno pravo na naknadu i u slučaju kada je Poslodavac odlučio da službeni rad drži u tajnosti i iz tog razloga nije počeo da ga koristi u navedenom roku. Iznos naknade se obračunava na osnovu ____________________ i isplaćuje se sljedećim redoslijedom: ________________________.

9. ODGOVORNOSTI STRANA

9.1. Strana u ugovoru koja je kriva za kršenje radnog zakonodavstva i drugih regulatornih pravnih akata koji sadrže norme radnog prava odgovorna je u slučajevima i na način utvrđen Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim saveznim zakonima.

9.2. Materijalna odgovornost strana u ugovoru je odgovorna za štetu koju je prouzrokovala drugoj strani u ugovoru kao rezultat njenog protivpravnog ponašanja.

9.3. U slučajevima predviđenim zakonom, Poslodavac je dužan da Zaposlenom nadoknadi moralnu štetu prouzrokovanu nezakonitim radnjama i/ili nečinjenjem Poslodavca.

9.4. Svaka od strana je dužna dokazati visinu pričinjene štete.

10. RASKID

10.1. Razlozi za otkaz ovog ugovora o radu su:

10.1.1. Dogovor stranaka.

10.1.2. Raskid ugovora o radu na inicijativu Zaposlenog. U tom slučaju, Zaposleni je dužan da obavijesti Poslodavca najkasnije dvije sedmice prije očekivanog datuma raskida ovog ugovora. Navedeni rok počinje teći narednog dana nakon što Poslodavac primi zahtjev Zaposlenog za otkaz.

10.1.3. Raskid ugovora o radu na inicijativu Poslodavca.

10.1.4. Istek roka utvrđenog tačkom 2.3 ovog ugovora.

10.1.5. Drugi razlozi predviđeni radnim zakonodavstvom Ruske Federacije.

10.2. Dan prestanka ugovora o radu u svim slučajevima je poslednji dan rada Zaposlenog, osim u slučajevima kada zaposleni nije stvarno radio, ali je za njega zadržano radno mesto (pozicija).

10.3. Poslodavac ima pravo da odluči o implementaciji isplata naknade Zaposlenom u iznosu od ______________ u slučaju _________________________.

10.4. Dan prestanka ugovora o radu u svim slučajevima je poslednji dan rada Zaposlenog, osim u slučajevima kada zaposleni nije stvarno radio, ali je za njega zadržano radno mesto (pozicija).

11. ZAVRŠNE ODREDBE

11.1. Uslovi ugovora su povjerljivi i ne podliježu otkrivanju.

11.2. Uslovi ugovora su pravno obavezujući za strane od trenutka njegovog zaključenja od strane strana. Sve izmjene i dopune ugovora ozvaničene su bilateralnim pisanim sporazumom.

11.3. Sporovi između strana koji proizilaze iz izvršenja ugovora razmatraju se na način propisan važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.

11.4. U svim ostalim aspektima koji nisu predviđeni ugovorom, strane se rukovode zakonodavstvom Ruske Federacije koje reguliše radne odnose.

11.5. Ugovor je sačinjen u dva primjerka, iste pravne snage, od kojih jedan čuva Poslodavac, a drugi Zaposleni.

12. DETALJI STRANAKA

Vidi tačku 1.4 Ugovora. Uredba Vlade Ruske Federacije od 25. februara 2000. N 163 "O odobravanju liste teških poslova i radova sa štetnim ili opasnim radnim uslovima, u čijem obavljanju je zabranjeno korištenje rada osoba mlađih od osamnaest godina godine."

Uredba Vlade Ruske Federacije od 25. februara 2000. N 162 "O odobravanju liste teških poslova i poslova sa štetnim ili opasnim radnim uslovima, u čijem je obavljanju zabranjena upotreba ženskog rada."

Ove odredbe su uključene ako se za ovog Zaposlenog radno vrijeme i vrijeme odmora razlikuju od općih pravila koja su na snazi ​​za ovog Poslodavca.

Postupak i uslovi za odobravanje ovog odsustva utvrđuju se kolektivnim ugovorom (ako postoji) ili lokalnim propisima, koji se donose uzimajući u obzir mišljenje izabranog organa primarne sindikalne organizacije (videti 2. deo člana 116. Zakona o radu). Kodeks Ruske Federacije).

U skladu sa stavom 1. čl. 1295 Građanskog zakonika Ruske Federacije, rad stvoren u granicama radnih obaveza utvrđenih za zaposlenog priznaje se kao službeno djelo.

Sljedeće:

• Dodatni ugovor uz ugovor uzorak dodatnih radova

08. mart 2020

Ovaj obrazac se može odštampati iz MS Word-a (u režimu izgleda stranice), gde se podešavanja pregleda i štampanja podešavaju automatski. Da biste prešli na MS Word, pritisnite dugme .

Za jednostavnije popunjavanje, obrazac u MS Wordu je predstavljen u revidiranom formatu.

Približna forma

Ugovor o radu
sa elektro i plinskim zavarivačem 6. kategorije
(sa testnim uslovima)

G.____________________	"__" ____________ ____ G.

(Naziv poslodavca), u daljem tekstu "Poslodavac", kojeg zastupa (pozicija, puno ime) postupajući na osnovu (Povelja / Pravilnici / Punomoćja, itd.), s jedne strane, i (PUNO IME.), u daljem tekstu __ "Zaposleni", s druge strane, sklopili su ugovor kako slijedi:

1. PREDMET UGOVORA

1. PREDMET UGOVORA

1.1. Poslodavac se obavezuje da će Zaposlenom obezbediti posao elektro i gas zavarivača 6. kategorije, da obezbedi uslove rada predviđene radnim zakonodavstvom i drugim podzakonskim aktima koji sadrže norme zakona o radu, kolektivnim ugovorom (ako postoji), ugovorima. , lokalnih propisa i ovog ugovora, blagovremeno i isplaćivati ​​zaradu Zaposlenog u punom iznosu, a zaposleni se obavezuje da će lično obavljati radne funkcije, da će se pridržavati internih propisa o radu koji su na snazi ​​kod Poslodavca.

1.2. Rad po ugovoru je glavni za Zaposlenog.

1.3. Radno mjesto Zaposlenog je ____________________ Poslodavca, koje se nalazi na adresi: ____________________.

1.4. Zaposleni odgovara direktno ____________________.

1.5. Rad Zaposlenog po ugovoru obavlja se pod normalnim uslovima. Radne obaveze Zaposlenog se ne odnose na obavljanje teških poslova, rad u područjima sa posebnim klimatskim uslovima, rad sa štetnim, opasnim i drugim posebnim uslovima rada.

1.6. Zaposleni podliježe obaveznom socijalnom osiguranju od nesreća na radu i profesionalnih bolesti.

1.7. Zaposleni se obavezuje da neće odati zakonom zaštićene tajne (državne, službene, komercijalne, druge) i poverljive podatke u vlasništvu Poslodavca i njegovih izvođača.

1.8. Kako bi se provjerilo usklađenost Zaposlenog sa zadatim poslom, strane su se dogovorile da će izvršiti testiranje u roku od ________________ mjeseci.

1.9. Ako je rok probnog rada istekao, a Zaposleni nastavi da radi, smatra se da je položio probni rad, a naknadni raskid ugovora je dozvoljen samo po opštim osnovama.

2. TRAJANJE UGOVORA

2.1. Ovaj ugovor o radu zaključen je ____________________ (bez ograničenja važenja / na period od „__“ ____________ ____ do „__“ ____________ ____, razlog: ____________________). Datum početka rada: "__" ____________ ____

3. USLOVI PLAĆENJA ZAPOSLENOG

3.1. Za obavljanje radnih obaveza, Zaposlenom se isplaćuje službena plata u iznosu od ________________ (________________) rubalja mesečno.

3.2. Poslodavac utvrđuje doplate, dodatke i stimulativne isplate. Iznosi i uslovi ovih doplata, naknada i stimulativnih isplata definisani su Pravilnikom o isplatama bonusa Zaposlenom (odobren od strane Poslodavca „__“ ____________ ____) sa kojim se Zaposleni upoznao prilikom potpisivanja ugovora.

3.3. Ako Zaposleni uz glavni posao obavlja dopunski rad na drugom radnom mjestu ili obavlja poslove privremeno odsutnog zaposlenog bez razrješenja sa glavnog posla, Zaposlenom se isplaćuje dodatna naknada u visini utvrđenoj dodatnim ugovorom stranke.

3.4. Prekovremeni rad se plaća za prva dva sata rada jedno i po puta, za naredne sate - duplo. Na zahtjev Zaposlenog, prekovremeni rad, umjesto uvećane plate, može se nadoknaditi obezbjeđivanjem dodatnog odmora, ali ne manje od vremena odrađenog prekovremeno.

3.5. Rad vikendom i neradnim praznikom plaća se u visini jednokratnog dela službene zarade po danu ili satu rada iznad službene zarade, ako se rad vikendom ili neradnim praznikom obavljao u roku od mjesečnu normu radnog vremena, a u visini dvostrukog dijela službene plate po danu ili satu rada iznad službene plate, ako je rad obavljen preko mjesečne norme radnog vremena. Na zahtjev Zaposlenog, koji je radio vikendom ili neradnim praznikom, može mu se dati drugi dan odmora. U ovom slučaju rad vikendom ili neradnim praznikom plaća se u jednokratnom iznosu, a dan odmora se ne plaća.

3.6. Zarada se Zaposlenom isplaćuje izdavanjem gotovine na blagajni Poslodavca (prenosom na žiro račun Zaposlenog) svakih pola mjeseca na dan utvrđen pravilnikom o radu.

3.7. U slučajevima predviđenim zakonodavstvom Ruske Federacije, mogu se vršiti odbici od plate zaposlenog.

4. USLOVI RADA NA RADNOM MJESTU

4.1. Zaposlenom je obezbeđeno radno mesto N _(broj individualnog radnog mjesta)_, uslovi rada pri kojima su klasifikovani kao _ (klasa (podklasa) prema stepenu štetnosti i (ili) opasnosti) _, što potvrđuje kartica N__ posebna evaluacija uslove rada, sa kojima je Zaposleni upoznat prije potpisivanja ovog ugovora.

5. NAČIN RADA. PRAZNICI

5.1. Za zaposlenog se utvrđuje sljedeće radno vrijeme: ____________________ uz obezbjeđenje ____________________ slobodnih dana ____________________.

5.2. Vrijeme početka: ________________.

Vrijeme završetka: ________________.

5.3. U toku radnog dana Zaposlenom se daje pauza za odmor i ishranu od ________ do ________ sati, što nije uračunato u radno vreme.

5.4. Godišnje osnovno plaćeno odsustvo Zaposlenom se odobrava u trajanju od 28 kalendarskih dana.

Pravo na korištenje odsustva za prvu godinu rada Zaposleni nastaje nakon šest mjeseci neprekidnog rada kod ovog Poslodavca. Po dogovoru stranaka, plaćeno odsustvo može biti odobreno Zaposlenom i prije isteka šest mjeseci.

Odsustvo za drugu i naredne godine rada može se odobriti u bilo koje doba radne godine prema redoslijedu odobravanja godišnjeg plaćenog odsustva koji utvrđuje ovaj poslodavac.

Zaposleni se mora uz potpis obavijestiti o vremenu početka godišnjeg odmora najkasnije dvije sedmice prije početka godišnjeg odmora.

5.5. Iz porodičnih i drugih valjanih razloga, Zaposlenom se, na osnovu njegovog pismenog zahtjeva, može odobriti odsustvo bez naknade u trajanju utvrđenom radnim zakonodavstvom Ruske Federacije i internim propisima o radu Poslodavca.