Dom » registracija » Kalendar proizvodnje za februar. Norma radnog vremena mjesečno, utvrđena zakonodavstvom Rusije

Kalendar proizvodnje za februar. Norma radnog vremena mjesečno, utvrđena zakonodavstvom Rusije

Proizvodni kalendar je glavni alat za izgradnju radnog vremena kadrovskih radnika, računovođa, pa čak i pravnika. Svaki mjesec svake godine u kalendaru je drugačiji. Prema proizvodnom kalendaru, vođeni su brojem radnih dana i dana odmora, prenosa praznika, bolovanja, godišnjih odmora, slobodnih dana, dekretima. Iz kalendara se obračunavaju normativi radnog vremena za mjesece, kvartale, polugodišta i za cijelu godinu. Kalendar u nastavku je u potpunosti u skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije.

Kalendar proizvodnje za 2019. godinu za 5-dnevnu radnu sedmicu

Radnik proizvodni kalendar za 5 dana, odobren od strane Vlade Ruske Federacije, za 2019. uključuje 7 prazničnih perioda sa dugim vikendima, 14 praznika radnim danima, 3 praznične smjene, ukupno 247 radnih dana i ukupno 118 praznika za cijelu godinu.

1 - praznik

1 - slobodan dan

1 - skraćeni dan

1 - radni dan

Državni praznici

U 2019. Ruse čeka 8 zvaničnih praznika, od kojih će 4 biti održana u 1. kvartalu, 3 u drugom i 1 praznik u 4. kvartalu. Svi ovi državni praznici su neradni dani.

Dugi praznični vikend (3 ili više dana)

Ukupno je Vlada Ruske Federacije planirala 5 dugih slobodnih dana za ovu godinu (sa 3 ili više slobodnih dana zaredom). Posebno treba istaći 10 slobodnih dana u Nova godina, jer 2 slobodna dana - 30. i 31. decembar prošle godine su takođe slobodni, a u maju čak 5 uzastopnih dana odmora.

Skraćeni praznični dani

Biće samo 6 skraćenih dana.To su predpraznični radni dani, čije se trajanje skraćuje za 1 sat, bez obzira na broj radnih sati u sedmici.

Vikend transfer

Prema Uredbi Vlade Ruske Federacije, biće 3 zvanična prijenosa dana godišnje. To je zato što praznik pada na vikend. Zahvaljujući "januarskim i februarskim padavinama", maj se ispostavilo da je bogat vikendom.

Radno vrijeme u tabeli

U 2019. godini radiće se 1970 sati uz standardnu 40-časovnu radnu sedmicu, odnosno 1772,4 i 1179,6 sati uz 36-časovnu i 24-časovnu radnu sedmicu. Tradicionalno, „najneradniji“ kvartal je prvi kvartal, a najviše „neradnih“ mjeseci u godini su januar i maj.

Mjesec / kvartal / godina	Broj dana
Mjesec / kvartal / godina	Kalendar	radnici	Vikend
Januar	31	17	14
februar	28	20	8
mart	31	20	11
april	30	22	8
maja	31	18	13
juna	30	19	11
jula	31	23	8
avgust	31	22	9
septembra	30	21	9
oktobar	31	23	8
novembar	30	20	10
decembar	31	22	9
1 kvartal	90	57	33
2 kvartal	91	59	32
1. poluvrijeme	181	116	65
3 kvartal	92	66	26
4 kvartal	92	65	27
2 semestar	184	131	53
2019	365	247	118

Mjesec / kvartal / godina	Radno vrijeme sedmično
Mjesec / kvartal / godina	40 sati	36 sati	24 sata
Januar	136	122,4	81,6
februar	159	143	95
mart	159	143	95
april	175	157,4	104,6
maja	143	128,6	85,4
juna	151	135,8	90,2
jula	184	165,6	110,4
avgust	176	158,4	105,6
septembra	168	151,2	100,8
oktobar	184	165,6	110,4
novembar	160	144	96
decembar	175	157,4	104,6
1 kvartal	454	408,4	271,6
2 kvartal	469	421,8	280,2
1. poluvrijeme	923	830,2	551,8
3 kvartal	528	475,2	316,8
4 kvartal	519	467	311
2 semestar	1 047	942,2	627,8
2019	1 970	1 772,4	1 179,6

Štampani kalendar proizvodnje

Naš kalendar se može brzo odštampati na A4 formatu na kolor ili c/b štampaču. Da biste to učinili, kliknite na dugme ispod. Naš štampani kalendar je bez oglasa, samo informacije koje su vam potrebne.

Blitz

Mali niz kratkih pitanja i kratkih odgovora.

Koliko radnih dana u 2019.

— Biće 247 radnih dana u 2019.

Koliko slobodnih dana u 2019.

Biće 118 slobodnih dana u 2019.

Koliko radnih sati u 2019.

- U 2019. godini pretpostavlja se 1970 radnih sati uz 40-časovnu radnu sedmicu.

Sam pojam radnog vremena podrazumijeva period u kojem zaposleni obavlja svoje radne obaveze u skladu sa zaključenim ugovorom sa njim i principima internih propisa. Ova definicija uključuje i druge periode koji se u Zakonu o radu nazivaju radnim vremenom.

Dragi čitaoci! Članak govori o tipičnim načinima rješavanja pravnih pitanja, ali svaki slučaj je individualan. Ako želiš znati kako rešite tačno svoj problem- kontaktirajte konsultanta:

PRIJAVE I POZIVI SE PRIMAJU 24/7 i 7 dana u nedelji.

Brzo je i IS FREE!

Zakonodavstvo

Prema članu 91 Zakona o radu Ruske Federacije, norma ne može prelaziti 40 sati sedmično. U slučajevima kada poslodavac, shodno zakonu, mora zasnovati umanjenje radno vrijeme, odobreno 24, 35 ili 36 sati sedmično.

RV norma je neophodna za uspostavljanje, kao i za plaćanje, vikendom i praznicima.

RW standardi

Razlikuju se sljedeća vremenska ograničenja:

Radna sedmica. Može se sastojati od pet dana (subota i nedjelja su slobodni) ili šest, ali bi trebalo da traje normalno 40 sati, ili sa smanjenim RV - 24, 35 ili 36.
Promjena. Pojam radne smjene uključuje vrijeme nakon kojeg se radnici zapošljavaju u jednoj proces rada, zamjenjuju jedni druge. To se dešava danju i noću. At smjenski rad ponekad postoji takva nijansa kao što je nemogućnost smanjenja trajanja smjene kada je to predviđeno (na primjer, na dan praznika). Tada se ovo vrijeme smatra obradom i plaća u skladu sa normama. prekovremeno ili nadoknađen pružanjem . Plaćanje noćna smjena(od 22.00 do 06.00) odvija se po uvećanoj stopi, koju odobrava poslodavac.
Radni dan. Vrijeme u toku dana u kojem se posao obavlja. Obično jednako 8 sati.
Obračunski period. Odrađeni sati za kalendarski period (na primjer, kvartal ili mjesec, ali ne više od godinu dana). Ovaj period vam omogućava da uskladite sate sa standardima utvrđenim zakonom. Ovo je neka vrsta kontrole nad normom RW.
Granica zaposlenosti. granica zaposlenosti, zakonski. Primjer bi bio . Broj odrađenih sati u ovom slučaju ne može biti veći od polovine norme RW mjesečno. Uz 40-časovnu radnu sedmicu u oktobru 2019. godine, skraćeno radno vrijeme ne bi trebalo da traje duže od 84 sata.

Računovodstvo za RV se bira u skladu sa specifičnostima preduzeća.

Pravila i primjeri za obračun radnih sati

Obračun radnog vremena uzima u obzir veliki broj faktora, ali glavni je raspored rada. Može biti dnevno, sedmično i sažeto. Ovo posljednje uključuje raspored smjena.

Osim toga, prilikom obračuna RAO, predviđeno je sljedeće:

pogled radna sedmica: pet dana, šest dana;
dnevno trajanje radne aktivnosti;
vrijeme početka i završetka radova;
pauze;
redosled radnih dana sa neradnim danima;
broj smjena u 24 sata;
prisustvo praznika, kada se skraćuje trajanje radnog dana.

Mjesečni obračun

Općenito, obračun RV-a za mjesec sa petodnevnim periodom vrši se prema sljedećoj formuli:

Ntotal \u003d Prv: 5 x Krd - 1 sat x efikasnost, gdje:

Ntot - norma RV;
Prv - trajanje RV sedmično (40.35, 36 ili 24);
Krd - broj radnih dana u periodu (mjesec, godina);
Kppd - broj predprazničnih dana.

Na primjer:

U oktobru 2019. ima 21 radni dan. Dakle, sa 40-satnom nedeljom, ispostaviće se: 40: 5 x 21 - 0 = 168 sati. U 36 sati: 36: 5 (dana) x 21 = 151,2 sata. Otuda zaključak je sljedeći: maksimalno radno vrijeme u oktobru 2019. ne bi trebalo da prelazi 168 sati.

Šest dana

Šestodnevna sedmica također ne može premašiti ukupno 40 sati.

Uzmimo isti oktobar sa periodom od šest dana. Biće 26 radnih dana, norma je 168 sati. Podijelite 168 sa 26 oko 6 i po sati dnevno. Ali u Ruskoj Federaciji se 7-satni radni dan koristi za šestodnevnu radnu sedmicu, a prije vikenda se smanjuje na 5 sati.

Uoči praznika sa petodnevnim radnim danom, radni dan se skraćuje za jedan sat, šestodnevni radni dan ne može biti duži od pet sati.

Broj radnih dana između datuma (formula)

Excel ima funkciju koja se zove NETWORKDAYS. Njegovi argumenti su datum početka i završetka. Ovo su potrebne vrijednosti. I također neobavezni argument - praznici. Prilikom unosa podataka o praznicima ovi dani se isključuju iz obračuna.

Obračun RAO za 2019. godinu

Kao osnova se uzima proizvodni kalendar. Ovdje se mora uzeti u obzir da je godina prijestupna, a u njoj ima 366 dana, radnih dana 247. Vikendima i praznicima 119. Predpraznična su ove godine samo dva.

Računajući prema formuli (ako se uzme 40-satna radna sedmica), ispada: 8 * 366 - 2 = 1974 sati.

Ako uzmemo u obzir sedmicu koja se sastoji od 36 sati, onda će godina biti 1776,4 sata. I sa 24-satnom sedmicom, respektivno, 1183,6 sati RV.

Obračun sa rasporedom smjena

Sa takvim rasporedom se često koristi.

Zbirno računovodstvo se koristi kada raspored smjena, godišnji odmori i odobrenje .

Potreba za takvim računovodstvom nastaje u slučajevima kada se ne održava propisana norma, na primjer, 40 sati sedmično. Ali se izjednačava za određeni obračunski period - može biti 1 mjesec (što je zgodnije), kvartal ili godina.

primjer:

Vozač Yu.P. Ivanov, koji radi u Petri doo, gdje je uvedeno zbirno računovodstvo, a za obračun se uzima kvartal, od januara do marta 2019. godine je radio 447 sati.

Od njih:

118 sati u januaru;
145 sati u februaru;
184 sata u martu.

Ovaj vozač je zaposlenik sa 40-satnom radnom nedjeljom. To znači da je norma za prvi kvartal 447 sati, pri čemu:

120 sati - januar;
159 sati - februar;
168 sati - mart.

Iz proračuna se vidi da norma nije prekoračena.

Obračun RV na službenom putu

Ustupljeno lice obavlja službeni zadatak, a ne svoj, konkretni ugovor o radu funkcija.

U skladu sa ovim, vrijeme provedeno u radnom odnosu nije radno vrijeme koje je definisano članom 91. Zakona o radu.

Trajanje RV-a u ovom slučaju se određuje na osnovu nekoliko faktora:

priroda posla;
uslovi izvršenja;
host mode.

Prilikom zapošljavanja za službeno putovanje vikendom ili praznicima, ovi dani moraju biti označeni i shodno tome plaćeni.

Obračun RV sa rasporedom za tri dana

Takav raspored se naziva ili smjenski ili fleksibilan rad. U ovom slučaju ne može se ispuniti norma od 40 sati sedmično. Stoga će se sati prekoračenje norme smatrati prekovremenim radom, a njihov broj će se utvrditi na kraju obračunskog perioda.

Ovdje je pogodnije odabrati period za računovodstvo jednak jednoj godini. Tada će obrada biti nadoknađena nedostatkom.

Poravnanje po djelimičnom stopom

Za normalnu radnu sedmicu (40 sati) obračun je sljedeći:

Ako se uzme u obzir 0,75 stope, onda 40 * 0,75 = 30 sati sedmično. Uz petodnevnu sedmicu - 30 podijeljeno sa 5, ispada da je dnevna norma 6 sati. Da biste izračunali broj sati u mjesecu, potrebno vam je 30:5 * (broj radnih dana u kalendarski mjesec). Na primjer, februar 2019. ima 20 radnih dana. Dakle 30: 5 * 20 = 120 sati.
0,25 stopa: 40 * 0,25 = 10 sati. Treba imati na umu da se radno vrijeme može rasporediti na 5 dana po 2 sata i 2 dana po 5 sati. Zatim uzimamo i februar: podijelimo 10 sa 5 i pomnožimo sa 20. Ispada 40 sati mjesečno.

Bid	Sati sedmično	Sati mjesečno (za primjer je uzet februar 2019.)
0,3 uloga	12	48
0,4 uloga	16	64
0,5 opklade	20	80
0,6 stopa	24	96

Očigledno je da je svim računovođama i kadrovima za rad potreban proizvodni kalendar, jer sadrži sve potrebne podatke o radnim danima, vikendima, neradnim praznicima i radnom vremenu utvrđenom u određenoj godini.

Kakav će biti kalendar proizvodnje za 2018. saznat ćete iz našeg materijala.

Kalendar proizvodnje 2018 sa praznicima i neradnim danima

Svi praznici koji su neradni su navedeni u Zakonu o radu. To uključuje (član 112 Zakona o radu Ruske Federacije):

Nova godina - 1-6. i 8. januara,
Božić - 7. januara,
Dan branioca otadžbine - 23. februar,
Međunarodni dan žena - 8. mart,
Praznik proljeća i rada - 1. maj,
Dan pobjede - 9. maj,
Dan Rusije - 12. jun,
Dan nacionalnog jedinstva- 4. novembra.

Svi ovi datumi odražavaju kalendar za 2018 državni praznici. Prema pravilima istog člana 112. Zakona o radu, praznik koji se poklapa sa vikendom „prebacuje“ se na radni dan neposredno nakon praznika. U 2018. godini takav dan je nedelja 4. novembar, što znači da će i ponedeljak 5. novembar biti neradan.

Ali postoji izuzetak od ovog pravila, koji važi za novogodišnje "praznike": dani od 1. do 8. januara, koji se poklapaju sa slobodnim danima, mogu se preneti na druge dane u godini, po pravilu se dodaju u ostale praznike, čime se isti „produžuju“ i menjaju kalendar radnih dana. Na primjer, u 2017. godini, zbog 1. i 7. januara, koji se poklopio sa vikendom, februarski i majski praznici su povećani za 1 dan (Uredba Vlade Ruske Federacije od 04.08.2016. br. 756).

Koji transferi se nude u 2018? Na prijedlog Ministarstva rada, pripremljena je Uredba Vlade Ruske Federacije od 14. oktobra 2017. broj 1250, prema kojoj kalendar proizvodnje za 2018. godinu sadrži sljedeće slobodne dane:

Novogodišnji i božićni "praznici" trajaće od 30. decembra 2017. do 8. januara 2018.
"praznični" slobodni dani od 6. i 7. januara prenose se na 9. mart, odnosno 2. maj,
Predlaže se da se odmor od subote 28. aprila, 9. juna i 29. decembra 2018. godine pomjeri na radne dane 30. april, 11. jun i 31. decembar 2018. kako se ne bi prekinuo "dugi" vikend.

Ako Vlada usvoji ovakvu verziju rezolucije, onda će se tako odmarati svi koji rade na “petodnevku”. Za one koji rade šestodnevnom nedeljom ostaće radni dani 9. marta, 30. aprila, 11. juna i 31. decembra, budući da je prelazak vikenda na ove datume planiran sa subote koja se poklapa sa neradnim praznicima i subotom nije slobodan dan za šestodnevnu sedmicu.

Kalendar radnog vremena za 2018: standardi vremena izrade za "pet dana"

Norma radnog vremena se obračunava prema rasporedu petodnevne radne nedelje sa slobodnim danima subotom i nedeljom, na osnovu trajanja dnevnog rada ili smene (Naredba Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Ruske Federacije od 13. avgusta 2009. br. 588n). Ovaj postupak obračuna primjenjuje se i na „šestodnevni period“.

Za "petodnevnu" sedmicu, kalendar radnog vremena za 2018. godinu navodi sljedeće godišnje norme radnog vremena:

sa 40-satnom sedmicom (8 sati dnevno) - 1970 sati,
u 36 sati (7,2 sata dnevno) - 1772,4 sata,
24 sata (4,8 sati dnevno) - 1179,6 sati.

Trajanje rada prije praznika, prema kalendarskom listu za 2018. godinu, 22. februara, 7. marta i 8. maja skraćuje se za sat vremena. Takođe, radno vrijeme je skraćeno za 1 sat radnim subotom 28. aprila, 9. juna i 29. decembra, zbog čega se ostatak pomjera za ponedjeljak.

Norma radnog vremena za bilo koji mjesec izračunava se na sljedeći način: broj sati radne sedmice se mora podijeliti sa 5, pomnožiti radnim danima „petodnevnice“ u određenom mjesecu i oduzeti sate za koje rad se smanjuje na predpraznične dane.

Na primjer: proizvodni kalendar-2018 u junu pokazuje 20 radnih dana, uklj. 1 predpraznični (9. jun). Radno vrijeme u junu uz 40-časovnu sedmicu iznosiće 159 sati (40 sati: 5 dana x 20 dana - 1 sat).

Ukupan broj radnih dana na “petodnevnici” u 2018. godini je 247, od čega je 6 predprazničnih “skraćenih” dana, a 118 slobodnih dana sa praznicima.

Kalendar proizvodnje za 2018. godinu sa praznicima za petodnevnu radnu sedmicu možete pogledati u nastavku.

Kalendar radnog vremena za 2018. sa šestodnevnom radnom nedeljom

Norme radnog vremena za "šestodnevni rad" u 2018. godini, slično kao i petodnevna sedmica, ne mogu biti veće od 40 sati sedmično (član 91. Zakona o radu Ruske Federacije).

Smanjenje predprazničnih radnih dana za sat vremena, za one koji rade šest dana u sedmici, predviđeno je 22. februara, 7. marta, 30. aprila, 8. maja, 11. juna, 3. novembra, 31. decembra.

Radni dani sa šestodnevnom sedmicom biće 299 dana, a neradni 66 dana.

Kalendar za 2018. sa praznicima i vikendima (šestodnevna sedmica) možete pronaći u ovom postu ispod.

Simboli u kalendaru-2018 sa praznicima i vikendima

Tradicionalno, vikendi i praznici su na kalendaru označeni drugom bojom od radnih dana, obično crvenom bojom. praznične dane, kada bi rad trebao završiti 1 sat ranije, označeni su zvjezdicom.

Prije nego što se detaljno razgovara o normi radnog vremena (u daljem tekstu - NRT), treba razumjeti osnove: od čega se sastoji i na šta utiče. U ovom članku detaljno analiziramo kako se izračunava norma radnog vremena za 2017.

Annual Challenge

Za proizvodnju bilo koje vrste proizvoda, uključujući i potpuno različite industrije i proizvodnje, poljoprivredni sektor, potrebno je koristiti radne vještine relevantnog osoblja. Od nabavke kuhinjske stolice do izrade mlaznog aviona, bilo koji proizvod ili proizvod se ionako proizvodi uz učešće osobe.

Grupa stručnjaka, veliki tim ili individualni majstor u svom sektoru aktivnosti provode određeno vrijeme na radu. Stoga, prilikom planiranja proizvodni procesi te međusobne saradnje sa drugim kompanijama i kupcima proizvedenih proizvoda, proizvođač mora unaprijed izračunati radno vrijeme za svaku specijalnost uključenu u svoje preduzeće. U konačnici, to utiče i na broj zaposlenih koji mogu biti primljeni u organizaciju.

Ukratko, menadžment, zajedno sa HR odjelom i ocjenjivačima, svake godine mora izračunati NRT.

Kako odrediti godišnju stopu

Prvo, hajde da raščlanimo sam pojam. By opšte pravilo Stopa radnog vremena je broj sati provedenih na radu u kalendarskom periodu. Obično. Na osnovu 40 sati sedmično.

Danas se obračunava na osnovu naredbe koja je utvrđena naredbom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Ruske Federacije od 13. avgusta 2009. br. 588n (u daljem tekstu Procedura).

Prema odredbama ovog regulatornog akta, trajanje radne sedmice (po stopi od 40 radnih sati, a ponekad i manje) dijeli se sa brojem 5 (ako osoba radi po 5-dnevnom rasporedu) i množi sa broj radnih dana u godini. Nakon toga, od dobijenog rezultata, oduzima se broj sati za koji su smanjeni radni dani koji idu neposredno prije službenih državnih praznika:

Nova godina;
9. maja;
drugi slični praznici.

Po zakonu se radni dan i istovremeno predpraznični dan obično smatra skraćenim za 1 radni sat.

Normativ radnog vremena za narednu godinu mora se obračunati prije kraja prethodne godine. U ovom slučaju morate uzeti u obzir:

Zahtjevi radnog zakonodavstva Ruske Federacije.
Uredbama Vlade Ruske Federacije, korigujući radni dani i praznici za narednu godinu.

Dakle, u vezi sa periodom 2017. godine, Kabinet ministara Ruske Federacije je izdao rezoluciju od 4. avgusta 2016. broj 756. U njoj se kaže da će takvi dani odmora biti odloženi:

01/01/2017 do 02/24/2017;
01/07/2017 do 05/08/2017.

Moguće je da će početniku u oblasti racionalizacije rada ove procedure izgledati zbunjujuće i teško razumljive. Međutim, samo uzimajući u obzir sve ove uredbe i podzakonske akte, moguće je saznati kako se pravilno izračunava norma radnog vremena za 2017. godinu i naredne radne periode.

Broj radnih sati u 2017

Prilikom njegovog utvrđivanja treba uzeti u obzir sljedeće odredbe:

čak i ako zaposleni radi 5 ili 6 dana u nedelji, nedelja se smatra slobodnim danom;
slobodan dan za pojedine specijaliste moguće je odgoditi samo ako preduzeće iz objektivnog razloga nije u mogućnosti da prekine radni proces za vikend. Odnosno, osoblje mora obavljati svoje dužnosti i subotom i nedjeljom. Član 111 tako kaže. Zakon o radu;
Član 112. Zakona o radu Ruske Federacije sadrži spisak praznika nakon kojih se zaposleni odmaraju.

Zakon o radu uključuje i novogodišnje praznike kao praznike (od 01.01. do 08.01.). Božić se takođe klasifikuje kao praznik sa određivanjem slobodnog dana.

Osim toga, praznik koji pada na vikend prenosi takav dan odmora. Ovaj princip funkcioniše svake godine. Izuzetak su samo prvih 8 dana januara - Nova godina i Božić. Činjenica je da prijenos dana odmora na novogodišnje praznike ne dolazi automatski. Svake godine Vlada Ruske Federacije odvojeno zauzvrat odobrava dane kada se zaposleni u preduzećima odmaraju i ne idu na posao. Ovaj trenutak propisan je dijelom 5 člana 112 Zakona o radu Ruske Federacije.

Prema zakonodavstvu (dio 1 člana 95 Zakona o radu Ruske Federacije), dužina radnog dana uoči službenog praznika trebala bi se smanjiti za 1 sat.

Svi gore navedeni zahtjevi Zakona o radu Ruske Federacije, kao i računovodstvo Procedure, osnova su za obračun radnog vremena za kalendarsku godinu. Konkretno i u brojkama, norma radnog vremena za 2017. godinu će biti sljedeća:

Prosječni mjesečni NRT za 2017

U međuvremenu, poznavanje ukupnog godišnjeg radnog vremena ne daje potpunu sliku radnog vremena u svakom mjesecu. Potpuno računovodstvo zahtijeva poznavanje prosječnog mjesečnog radnog vremena (svaki mjesec posebno).

Za ove svrhe bitan je broj kalendarskih dana u mjesecu. Može biti od 28 do 31. Dakle, 2017. se ne smatra prijestupnom. Osim toga, svaki mjesec ima svoj broj praznika i slobodnih dana. I bitno se razlikuje. Na primjer, u januaru - čak 8 dana pored vikenda proglašeno je neradnim. Ali april i oktobar 2017. godine uopšte nemaju neradne praznike.

Tako možete koristiti prosječan mjesečni broj radnih sati za planiranje toka posla. Moramo spojiti sve podatke određene godine i trajanje rada u njemu, izračunato u satima.

Općenito je prihvaćeno da se prosječna mjesečna količina radnog vremena dobije dijeljenjem ukupnog godišnjeg broja sati sa 12. Dakle, za zaposlene sa različitim radnim satima norma radnog vremena za 2017. godinu prikazana je u tabeli.

Ostali NRV za 2017. u Rusiji

U praksi, računovodstvo kadrovska služba potrebni su dodatni podaci o normativima radnog vremena za 2017. Podaci će biti potpuniji ako znate da je u 2017. godini sa 40-satnom radnom nedjeljom:

ukupan broj radnih dana - 247;
vikendom i praznicima - 118 dana;
skraćeni dani - 3.

Kvartalna tabela radnog vremena u 2017
Kvart	Radni dani	Radni sati
1st	57	520
II	61	488
III	65	520
IV	64	511

Lokalne karakteristike

Gore navedene brojke se odnose na sve Ruska Federacija. Ali u nekim regijama mogu se najaviti vlastiti dani odmora povezani s lokalnim vjerskim praznicima. Naime, na osnovu člana 4. Zakona “O slobodi savjesti i vjerskim udruženjima” od 26. septembra 1997. godine br. 125-FZ.

Postoje i dodatne odredbe koje dozvoljavaju vlastima konstitutivnih entiteta Ruske Federacije da određene kalendarske datume učine slobodnim danima iz razloga koji nisu vjerski. To su član 6. Zakona o radu i stav 8. pisma Ministarstva rada Rusije od 10. juna 2003. godine br. 1139-21.

U takvim slučajevima, procijenjena norma radnih sati za 2017. će izgledati drugačije nego u glavnom u Rusiji.

Vikendi u lokalnoj destinaciji imaju bitnu karakteristiku. Ako se oni uvedu, onda region sam nadoknađuje sve gubitke u prihodima.

Računovodstvo kategorija zaposlenih

Potrebno je izračunati NRV uzimajući u obzir kategoriju specijaliste i specifičnosti posla. Dakle, u nekim trenucima bi trebalo skratiti radno vrijeme osoblja. I pored toga što ostali zaposleni u ovom preduzeću, koji rade po istom rasporedu, ne dobijaju promene u rasporedu rada.

Na primjer:

Član 92. Zakona o radu odnosi se na ograničenje radnog vremena za zaposlene sa invaliditetom prve dve grupe. Maksimalno 35 sati sedmično mogu biti uključeni u preduzeće;
ako postoje radovi sa štetnošću 3. ili 4. stepena - ne više od 36 radnih sati;
Član 94. Zakona o radu Ruske Federacije ograničava radno vrijeme maloljetnih radnika. Trajanje - ne više od 7 sati dnevno. A ako je mlađi od 16 godina, onda je maksimum 5 sati na poslu.

Svaka kompanija uzima u obzir ove momente i uzima u obzir vrijeme koje je potrebno za završetak radnog procesa u cjelini.

Kalendar proizvodnje, uzimajući u obzir normu radnog vremena za 2017

Nije neuobičajeno pronaći proizvodni kalendar u fabrikama ili na internetu koji uzima u obzir sve radne smjene, praznike, vikende, smjene radnog vremena itd. (vidi sliku ispod). Treba napomenuti da se ovakav kalendar donekle razlikuje od Zakona o radu i Naredbe, jer nema službeno priznanje. Ne može se smatrati normativnim aktom.

Međutim, u praktičnoj upotrebi, kalendar je vrlo zgodan, zbog čega se često koristi. Računovođe ga koriste u obračunu plaćenih dana (na primjer, do bolovanje), a kadrovska služba uz njegovu pomoć slika raspored odmora zaposlenih.

Odnosno, takav kalendar se sastavlja samostalno na osnovu redovnog kalendara, gdje su naznačeni vikendi i praznici. Možete ga kupiti u bilo kojoj knjižari prije početka sljedeće godine. U njemu je sve detaljno opisano na osnovu normi Zakona o radu Ruske Federacije i vladinih uredbi. U sličnom kalendaru propisano je trajanje radnog vremena za svaki dan u ovoj godini. Naravno, njegova veličina bi trebala biti takva da se stave sve potrebne bilješke.

Preduzeće koje obračunava radno vrijeme za osoblje treba pažljivo pratiti godišnje promjene kalendara i preklapanje državnih praznika sa vikendima. Također je potrebno stalno pregledavati vijesti i ne propustiti pojavu promjena ili dopuna pravila zakonima o radu koji regulišu radno vrijeme za bilo koju profesiju i/ili kategoriju radnika.