Dom » Gotovinske transakcije » Otpuštanje maloljetnika na lični zahtjev. Ne može biti otpušten

Otpuštanje maloljetnika na lični zahtjev. Ne može biti otpušten

Osobine psihe i tijela osobe koja nije punoljetna zahtijevaju određene garancije za ovu kategoriju radnika. Garancije razvija zakonodavac i odražavaju se u Zakonu o radu Ruske Federacije. Ovaj zakon predviđa određena ograničenja vezana za nemogućnost upućivanja maloljetnika na službena putovanja, kao i angažovanje na određenim poslovima. Kako tinejdžeri mogu da rade u preduzeću, koji su uslovi za to radna aktivnost da li je poslodavac dužan da se pridržava i šta može da obezbedi maloletnicima?

Maloljetni radnici

U čl. 265 Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje zabranu korištenja iznajmljenog rada osoba mlađih od 18 godina na poslovima koji su praćeni nesigurnim uslovima na radu pod zemljom, kao i na poslovima koji mogu uzrokovati moralnu i psihičku štetu. zdravlje. Takve vrste radne aktivnosti uključuju kazina, zabavne klubove, barove, proizvodnju i transport, trgovinu alkoholna pića, duhan, roba toksičnih svojstava.

Zakonodavac je smatrao da temperament tinejdžera koji nije postao punoljetan još nije formiran. Psiha mu je vrlo pokretna, može se mijenjati ovisno o određenim okolnostima. Osim toga, zakon utvrđuje niz ograničenja. Zakonodavac utvrđuje zabranu nošenja i premeštanja utega čija težina prelazi granične vrednosti specifikovane za njih. Spisak vrsta radnih aktivnosti u kojima je zabranjeno korištenje adolescenata u radu, kao i maksimalni standardi za njihovo podizanje utega, utvrđuju se na način utvrđen najvišim izvršni organ vlasti. Istovremeno, Vlada uzima u obzir mišljenje komisije o pitanjima izdavanja dozvola u socijalnoj i radnoj sferi. Komisija radi širom Rusije.

Spisak vrsta radnih aktivnosti sa nesigurnim uslovima rada za osobe mlađe od 18 godina odobrila je Vlada Ruske Federacije. Ovo je rezolucija pod brojem 163 iz 2000. godine. Spisak radova je prilično opsežan, sadrži oko 400 naziva štetnih i opasan rad za preduzeća, bez obzira na oblik svojine pravna lica. Ako tinejdžer zatraži od poslodavca da koristi njegov rad koji se nalazi na listi nebezbednih i opasnih poslova, poslodavac ne može dati saglasnost. U suprotnom može biti odgovoran za nepoštivanje odredbi radnog zakonodavstva. Na osnovu toga, prilikom prijavljivanja građana mlađih od 18 godina, poslodavac treba da se fokusira prvenstveno na jednostavan i periodičan rad.

Ako se na radu koriste otrovne hemikalije, onda se ne koristi rad radnika mlađih od 20 godina. Ova starosna granica je utvrđena 136-FZ iz 2000. Odredbe Zakona o radu Ruske Federacije, a posebno član 265, usmjerene su na studente koji su pripravnici. Prilikom studiranja na poslovima ovih lica, koji su predviđeni prethodno navedenim spiskom, njegovo trajanje ne bi trebalo da bude duže od 4 sata dnevno. Istovremeno, u preduzeću se moraju poštovati sigurnosni propisi. Ali poslodavac ima pravo da zaposli pripravnika, pod uslovom da nakon obuke navrši 18 godina, odnosno da bude punoljetan.

Pored vrsta poslova koje su definisane članom 265. Zakona o radu Ruske Federacije, adolescenti ne mogu raditi u sljedećim oblastima:

na dva posla, honorarno;
na poslu, koji predviđa postojanje odgovornosti (materijalne) u potpunosti (član 244. Zakona o radu Ruske Federacije);
na rotacionoj osnovi, budući da je ovaj posao zbog preseljenja u drugi grad;
duge smjene;
u vjerskim organizacijama.

Postoje norme za maksimalno dozvoljeno opterećenje za građane mlađe od 18 godina u slučaju podizanja i premještanja teških tereta. Oni su navedeni u odluci izvršnog organa. Ovo je Ministarstvo rada, Uredba br. 7 iz 1999. Prema članu 268. Zakona o radu Ruske Federacije, osobama mlađim od 18 godina zabranjeno je slanje tinejdžera na službena putovanja i prekovremeni rad neradnim danima. Izuzetak su tinejdžeri koji se bave kreativnim radom, radom u medijima, pozorištima, cirkusima itd. Tako zakonodavac utvrđuje garancije za lica mlađa od 18 godina u obavljanju radne djelatnosti. Otpuštanje maloljetnog radnika može se izvršiti samo uz njegovu saglasnost.

Otpuštanje svakog zaposlenog, uključujući i one mlađe od 18 godina, mora se izvršiti po nalogu direktora kompanije. Zaposleni mora biti upoznat sa ovim dokumentom. Ovu činjenicu potvrđuje slikom. Ako se nalog o otkazu ne može saopćiti zaposleniku, ili on želi da ga potpiše, na dokumentu se mora staviti napomena o tome. Dan odlaska s posla je posljednji dan radne aktivnosti građanina. Poslednjeg dana poslodavac mora:

izvršiti finansijska poravnanja sa zaposlenim;
izdati radnu knjižicu sa upisanom u nju zapisnik o otkazu, ovjerenu pečatom, potpisanu od strane kadrovske službe i zaposlenog, ako je zaposleni prisutan na poslu i saglasan je da dobije ovaj dokument.

Ukoliko zaposleni nije na radnom mestu, ili ne želi da dobije radnu knjižicu, njegov šef je dužan da mu da obaveštenje da treba da dođe po ovaj dokument. Or bivši uposlenik moraju pristati da dobiju radnu knjižicu poštom. Kada se lice otpusti, organizacija izdaje potvrdu u kojoj se navodi iznos zarade za prethodne dvije kalendarske godine koje su prethodile godini kada je posao završen. Za zaposlenog je poslodavac dužan da prenese podatke u vezi sa obračunavanjem i uplatom premija osiguranja. Na pisani zahtjev zaposlenog, organizacija izdaje kopije dokumenata, na primjer, nalog za otpuštanje, kao i dokument u obrascu 2 poreza na dohodak.

Postupak za otpuštanje maloljetnika

Zakon o radu Ruske Federacije, u odredbama člana 269, propisuje zahtjeve koje kompanija poštuje u postupku otpuštanja radnika mlađeg od 18 godina na inicijativu poslodavca. Da biste otpustili zaposlenog koji nije punoletan, morate dobiti saglasnost:

Komisija za razmatranje pitanja maloljetnika, zaštitu njihovih prava.

Saglasnost ovih organa relevantna je za otpuštanje zaposlenog na inicijativu poslodavca. Izuzetak su situacije kada se otpuštanje vrši tokom likvidacije preduzeća ili prestanka rada individualnog preduzetnika. Nedostatak saglasnosti je osnov za priznavanje otkaza po nezakonitim osnovama. Praksa arbitraže formirao je ovu odredbu u stavu 23. Uredbe Plenuma Oružanih snaga RF iz 2014.
Formiraju se komisije koje se bave radnim pravima lica do 18 godina regionalnom nivou. Zakon dozvoljava regionima da ih kreiraju, kao i da odrede proceduru za rad ovih nadležnih organa. Komisija je dužna da osigura da prilikom otpuštanja tinejdžera iz preduzeća poslodavac ne povrijedi njegova prava.

Otpuštanje maloljetnog radnika na inicijativu poslodavca

Pitanje da li je moguće otpustiti tinejdžera iz preduzeća postavlja se pred članove komisije na zakazanoj ili vanrednoj sjednici. Komisija na osnovu rezultata razmatranja donosi odluku kojom daje saglasnost na otkaz zaposlenom mlađem od 18 godina ili odbija poslodavca da vlastitu inicijativu. Ukoliko poslodavac ima određene razloge za rastanak sa zaposlenim koji mu ne odgovara, u slučaju osobe mlađe od 18 godina, potrebno je:

kreirajte dva upita pisanje o saglasnosti navedenih odjela na razrješenje;
primati pismene odgovore na vaše upite;
izdati nalog za otpuštanje radnika.

Zahtjev za otpuštanje osobe mlađe od 18 godina šalje se inspekciji rada i komisiji za maloljetnike u mjestu registracije tinejdžera. U slučaju negativnog odgovora nadležnih organa, nemoguće je otpustiti građanina koji nije navršio 18 godina života. Ovu osobu možete otpustiti ako napuni 18 godina. Poslodavac ne mora čekati da nepoželjan ili loš zaposlenik napuni 18 godina. Protiv odbijanja nadležnog organa žalba se podnosi sudu.

Zahtjev za razrješenje službenika upućen nadležnim organima mora biti sastavljen u obliku pisanog dokumenta. Ne postoji stroga jedinstvena forma ovog dokumenta. Ured ima pravo da samostalno izradi formu dokumenta. Ukoliko vrsta dokumenta nije odobrena, kompanija može poslati zahtjev u bilo kojem obliku. Ali postoje zahtjevi za zahtjeve u vezi sa njihovom pismenom formom. Definirani su članom 7. 59-FZ iz 2006. godine. U zahtjevu se posebno mora navesti suština pitanja, zahtjev, povratna adresa na koju se pismeno mora poslati odgovor. Kako bi potvrdio navedene argumente, poslodavac uz zahtjev prilaže dokumente i njihove kopije.

Dobrovoljno otpuštanje maloljetnika

Ako osoba mlađa od 18 godina želi da odustane vlastitu volju, trenutno nema potrebe za vanjskim dogovorom o ovom pitanju. Ranije je u radnom zakonodavstvu postojao zahtjev da se obavijeste komisije o otpuštanju tinejdžera, čak iu slučaju njihove vlastite želje. Kada je poslodavac saznao da tinejdžer želi samoinicijativno da da otkaz, komisija je morala razmotriti razlog za to. Na primjer, vjerovalo se da tinejdžer može dati otkaz, na primjer, zbog negativnog uticaja koji na njega vrši poslodavac. Danas zahtjevi zakona to ne predviđaju. Uredbom o komisijama koje imaju za cilj zaštitu radnih prava adolescenata ne postoje ugovori u slučaju da zaposleni mlađi od 18 godina, na lični zahtjev, dobrovoljno odluči da napusti radno mjesto.

Pročitajte također: Da li se godišnji odmor obračunava za vrijeme roditeljskog odsustva?

Ako je sa zaposlenim mlađim od 18 godina zaključen ugovor o radu na određeno vrijeme, nakon isteka njegovog roka, prestaje rad. Zaposleni napušta posao. Takav ugovor se odnosi na maloljetnog radnika ako ga poslodavac može koristiti obavezni uslovi ograničenja roka važenja koja su navedena u članu 59 Zakona o radu Ruske Federacije.

Lice koje nije navršilo 18 godina života može se zaposliti na osnovu ugovora o radu u sledećim slučajevima:

za vrijeme obavljanja poslova zaposlenog koji je odsutan sa radnog mjesta (privremeno, za vrijeme važenja uredbe);
za period obavljanja poslova privremenog ili sezonskog tipa;
za vrijeme trajanja rada direktno vezanog za praksu, formiranje dodatne vrste u vidu pripravničkog staža.

Građanin mlađi od 18 godina se jedno vrijeme može prijaviti kao kreativni radnik kod poslodavca koji djeluje u statusu:

institucije kinematografije;
kulturnih i zabavnih institucija.

Ugovor o radu na određeno vrijeme može se sklopiti sporazumno između strana. Jedan od učesnika u takvom ugovoru je osoba mlađa od 18 godina, koja se redovno školuje u obrazovnoj ustanovi. Zaposleni mlađi od 18 godina se pismeno obaveštava unapred (3 dana unapred) o isteku ugovora o radu na određeno vreme. Iz opšteg pravila ispadaju situacije kada istekne rok važenja takvog ugovora ako je zaključen u odsustvu glavnog zaposlenog. Ako se nijedna od ugovornih strana ne usprotivi, zaposleni nastavlja sa radom ugovor o radu može se smatrati neograničenim, izdatim na period koji nije naveden u ugovoru.

Prilikom napuštanja posla za osobu koja nije navršila 18 godina, moraju se uzeti u obzir sljedeći faktori:

Poslodavac je dužan da, slanjem odgovarajućeg zahtjeva, pribavi saglasnost GIT-a i komisije koja se bavi poslovima maloljetnika, ukoliko samoinicijativno želi da otpusti zaposlenog - tinejdžera! Ovo se mora uraditi u svim situacijama, osim u slučaju likvidacije pravnog lica.
Zahtjev nadležnim organima za odobrenje razrješenja mora se podnijeti lično ili putem e-maila.

3.1.5. Otpuštanje maloljetnih radnika

Rusko radno zakonodavstvo jasno formuliše osnov i postupak za prestanak radnog odnosa (ugovor o radu).

U skladu sa čl. 29 Zakona o radu Ruske Federacije, razlozi za otkaz ugovora o radu su: 1)

sporazum stranaka; 2)

isteka roka (stav 2. i 3. člana 17. Zakona o radu Ruske Federacije), osim u slučajevima kada se radni odnos stvarno nastavlja, a nijedna od strana nije tražila njegov raskid; 3)

regrutacija ili prijem zaposlenog u vojnu službu; 4)

raskid ugovora o radu (ugovora) na inicijativu zaposlenog (članovi 31-32 Zakona o radu Ruske Federacije), na inicijativu uprave (član 33 Zakona o radu Ruske Federacije) ili na zahtjev sindikalnog organa (član 37. Zakona o radu Ruske Federacije); 5)

premeštaj zaposlenog, uz njegovu saglasnost, u drugo preduzeće, ustanovu, organizaciju ili premeštaj na izborno radno mesto; 6)

odbijanje zaposlenog da bude premešten na rad u drugo mesto zajedno sa preduzećem, ustanovom, organizacijom, kao i odbijanje da nastavi rad zbog promene bitnih uslova rada; 7)

stupanja na snagu sudske presude kojom je zaposleni osuđen (osim u slučajevima uslovne osude i obustave izvršenja kazne) na kaznu zatvora, popravni rad van radnog mesta ili na drugu kaznu koja isključuje mogućnost nastavka. ovo djelo.

Prelaskom preduzeća, ustanove, organizacije iz subordinacije jednog organa u podređenost drugog ne prestaje ugovor o radu (ugovor). Promjenom vlasnika preduzeća, kao i njegovom reorganizacijom (spajanjem, pripajanjem, podjelom, transformacijom), nastavljaju se radni odnosi, uz saglasnost zaposlenog; u ovim slučajevima raskid ugovora o radu (ugovora) na inicijativu uprave moguć je samo uz smanjenje broja ili broja zaposlenih.

Raskid ugovora o radu sa maloljetni radnik Moguće je i iz sljedećih razloga: 1)

likvidacija preduzeća, ustanove, organizacije, smanjenje broja ili osoblja zaposlenih; 2)

uočena nedosljednost zaposlenog sa radnim mjestom ili obavljanjem posla zbog nedovoljne kvalifikacije ili zdravstvenog stanja koje onemogućava nastavak ovog posla; 3)

sistematsko neispunjavanje od strane zaposlenog bez dobri razlozi dužnosti koje su mu određene ugovorom o radu (ugovorom) ili pravilnikom o radu, ako je zaposlenik ranije bio podvrgnut disciplinskim ili socijalnim kaznama; 4)

izostanak (uključujući odsustvo s posla duže od tri sata tokom

radni dan) bez opravdanog razloga; 5)

odsustvo s posla duže od četiri mjeseca uzastopno zbog privremene nesposobnosti, ne računajući porodiljsko odsustvo, osim ako je zakonom propisan duži rok za zadržavanje posla (pozicije) u slučaju određene bolesti. Za zaposlene koji su izgubili radnu sposobnost zbog povrede na radu ili profesionalna bolest, mjesto rada (pozicija) se zadržava do obnavljanja radne sposobnosti ili utvrđivanja invalidnosti; 6)

vraćanje na posao radnika koji je ranije obavljao ovaj posao; 7)

pojavljivanje na radnom mjestu u stanju pijanosti, u stanju opijenosti narkoticima ili otrovima; osam)

pronevjera (uključujući i sitnu) državnom ili javnom imovinom na mjestu rada, utvrđena pravosnažnom sudskom presudom ili odlukom organa čija je nadležnost izricanje upravne kazne ili primjena mjera javnog uticaja .

Nije dozvoljeno otpuštanje zaposlenog na inicijativu uprave za vreme privremene sprečenosti za rad i za vreme dok je zaposleni na godišnjem odmoru, osim u slučajevima potpune likvidacije preduzeća, ustanove,

U cilju zaštite maloljetnih radnika od nezakonitog i neopravdanog otpuštanja, rusko radno zakonodavstvo predviđa dodatne garancije za maloljetne radnike nakon prestanka ugovora o radu.

Član 183. Zakona o radu Ruske Federacije propisuje da je raskid ugovora o radu (ugovora) sa zaposlenima mlađim od 18 godina na inicijativu poslodavca, uz poštovanje opšte procedure za otpuštanje, dozvoljen samo uz saglasnost of državna inspekcija rad subjekta Ruska Federacija i okružna (gradska) komisija za maloljetnike. Istovremeno, raskid ugovora (ugovora) o radu na osnovu navedenih u stavovima 1, 2 i 6 člana 33 Zakona o radu Ruske Federacije provodi se samo u izuzetnim slučajevima i nije dozvoljen bez naknadnog zapošljavanja. .

Prilikom otpuštanja radnika u radnu knjižicu vrši se upis o razlozima za otkaz. Upisi o razlozima za otpuštanje u radnu knjižicu moraju se vršiti strogo u skladu sa tekstom aktuelno zakonodavstvo iu vezi sa relevantnim članom, stavom zakona. Pri otkazu ugovora o radu na inicijativu zaposlenog zbog bolesti, invalidnosti, odlaska u starosnu penziju, uz upis na višu ili srednju stručnu obrazovne ustanove ili na postdiplomski studij i iz drugih razloga sa kojima zakon povezuje davanje određenih beneficija i beneficija, u radnoj knjižici upisuje se upis o otkazu u kojem se navode razlozi.

Ako izdavanje radne knjižice kasni krivicom administracije, radniku se isplaćuje prosječne zarade za vreme prinudnog odsustva.

Na zahtjev zaposlenika, uprava je dužna izdati zaposleniku potvrdu o radu (član 40. Zakona o radu Ruske Federacije).

Član 40. Izdavanje potvrde o radu i zaradama

Uprava je dužna da zaposleniku, na njegov zahtjev, izda potvrdu o radu ovo preduzeće, u ustanovi, organizaciji sa naznakom specijalnosti, kvalifikacija, položaja, radnog vremena i veličine plate.

Prilikom otpuštanja zaposlenog, isplata svih iznosa koji mu pripadaju od preduzeća, ustanove, organizacije vrši se na dan otpuštanja. Ako zaposleni nije radio na dan otpuštanja, onda se odgovarajući iznosi moraju isplatiti najkasnije narednog dana nakon što otpušteni radnik podnese zahtjev za isplatu.

U slučaju spora oko iznosa koji zaposleniku duguju po otpuštanju, uprava je u svakom slučaju dužna isplatiti iznos koji nije osporen u roku navedenom u članu 98. Zakona o radu Ruske Federacije. Šema br. 1. Postupak rješavanja kolektivnih radnih sporova

Osobine otpuštanja maloljetnika zbog krivičnih radnji

Pročitajte članak:

Otpuštanje maloljetnog zaposlenika, čak i zbog krivih radnji, nije tako jednostavno. Poslodavac mora poštovati opštu proceduru i dodatno pribaviti saglasnost inspekcija rada i komisije za maloljetnike. Ako se to ne uradi, sud može vratiti zaposlenog na posao 1. Istovremeno, zakonom nije utvrđen postupak za dobijanje saglasnosti. U članku ćemo analizirati kako pravilno sastaviti zahtjev za otpuštanje maloljetnika, kako ispoštovati rokove za podnošenje zahtjeva disciplinarna akcija i izdaje razrješenje u vezi sa izvršenjem krivičnih djela.

Koji razlozi za otpuštanje se smatraju krivim

U zavisnosti od postojanja ili odsustva krivice zaposlenog, svi razlozi za otkaz ugovora o radu na inicijativu poslodavca mogu se podeliti u dve grupe:

Razlozi u vezi sa krivim radnjama zaposlenog;
- razlozi koji ne zavise od radnji zaposlenog.

Pročitajte također: Otpuštanje vojnika

Razlozi koji ne zavise od radnji uposlenika uključuju otpuštanje zbog likvidacije organizacije, smanjenje broja ili osoblja, nedosljednost sa položajem na osnovu rezultata certifikacije, promjenu vlasništva nad imovinom organizacije itd. str.1-4 prvog članka. 81 Zakona o radu Ruske Federacije). Razlozi u vezi sa krivičnim radnjama su otpuštanje zbog izostanka s posla, pojavljivanje na poslu u alkoholiziranom ili drugom stanju, odavanje zakonom zaštićene tajne, činjenje krađe na radnom mjestu, višekratno neizvršavanje radnih obaveza bez opravdanog razloga, ako je zaposlenik već ima disciplinsku kaznu itd. (klauzule 5-11 prvog člana 81 Zakona o radu Ruske Federacije). Štaviše, ako je maloljetnik otpušten po ovim osnovama, onda poslodavac mora poštivati postupak primjene disciplinskih sankcija i uzeti u obzir posebnosti postupka otpuštanja (članovi 192., 193. Zakona o radu Ruske Federacije).

Na primjer, kada otpuštate maloljetnog radnika zbog izostanka s posla, važno je imati na umu sljedeće. Radni dan takvog zaposlenika može biti dva i po sata (stav 3. prvog člana 94. Zakona o radu Ruske Federacije). A to znači da se izostankom neće smatrati odsustvovanje sa radnog mesta bez opravdanog razloga duže od četiri sata uzastopno, već odsustvo tokom celog radnog dana (smena) bez obzira na dužinu trajanja (tačka „a“, stav 6. prvog). član 81 Zakona o radu RF).

Ekaterina Shestakova
K. Yu. n. Generalni direktor Actual Management LLC (Moskva)

Prije nego otpustite maloljetnika zbog pojavljivanja na poslu u alkoholiziranom stanju, pošaljite ga na ljekarski pregled

Istovremeno, imajte na umu da ljekarski pregled maloljetnika ima posebna narudžba. To je moguće samo nakon dobijanja informiranog dobrovoljnog pristanka na medicinsku intervenciju od jednog od roditelja ili drugog zakonskog zastupnika maloljetnika (klauzula 2, dio 2, član 20. savezni zakon od 21. novembra 2011. br. 323-FZ "O osnovama zaštite zdravlja građana u Ruskoj Federaciji"). Pregled provode medicinske organizacije koje imaju odgovarajuću licencu za to (klauzula 3 Uredbe odobrene Uredbom Vlade Ruske Federacije od 16. aprila 2012. br. 291).

Dobijamo saglasnost za otpuštanje maloljetnog lica

Za otpuštanje maloljetnog zaposlenika potrebno je pribaviti saglasnost dva organa: državne inspekcije rada i komisije za maloljetnike i zaštitu njihovih prava u mjestu prebivališta zaposlenog (član 269. Zakona o radu Ruske Federacije). Federacije, klauzula 23 Rezolucije Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije od 28. januara 2014. br. 1). Izuzetak su slučajevi otpuštanja u vezi s likvidacijom organizacije ili prestankom aktivnosti od strane pojedinačnog preduzetnika (član 1, prvi dio, član 81 Zakona o radu Ruske Federacije).

Međutim, u praksi se može postaviti sljedeće pitanje. Kako dobiti saglasnost ovih organa i ispoštovati rok za razrješenje. Činjenica je da pismene prijave razmatraju u roku od 30 dana od dana registracije (dio 1 člana 12 Federalnog zakona od 2. maja 2006. br. 59-FZ „O postupku razmatranja prijava građana Ruske Federacije” , u daljem tekstu - Zakon br. 59 -FZ). A kada je otkaz mjera disciplinske mjere, onda prestanite ugovor o radu potrebno je najkasnije u roku od mjesec dana od datuma otkrivanja relevantnog prekršaja (treći dio člana 193. Zakona o radu Ruske Federacije).

U ovoj situaciji preporučujemo da zahtjeve podnesete direktno kancelarijama ovih organa lično ili putem e-mail(Dio 4, član 10 Zakona br. 59-FZ). Obrazac za traženje saglasnosti za otpuštanje maloljetnika nije zakonom utvrđen, pa ga poslodavac ima pravo sastaviti u bilo kom obliku. U dokumentu je važno navesti razloge i razloge za planirano otpuštanje radnika, detalje njegovog ugovora o radu, kao i adresu firme i obrazac željenog odgovora na žalbu (uzorak ispod) . Uz zahtjev se moraju priložiti svi dokumenti koji potvrđuju činjenicu da je maloljetnik počinio krivična djela (radnje, prijave ili kancelarijske bilješke, objašnjenje, medicinski izvještaj, itd.).

Postupak za podnošenje otkaza

Otkaz ugovora o radu maloljetnom licu dolazi na opšti način. Poslodavac izdaje otkazni nalog, vrši upis u radnu knjižicu, ličnu kartu zaposlenog i vrši konačnu uplatu.

Nalog o otkazu. Nakon pribavljene saglasnosti GIT-a i Komisije za maloljetnike, poslodavac izdaje naredbu o otkazu ugovora o radu. Ako je barem jedno odjeljenje protiv, a zaposleni ipak bude otpušten, onda postoji veliki rizik da će sud otkaz priznati nezakonitim i obavezati organizaciju da zaposlenog vrati na posao i isplati mu prinudni izostanak (član 394. Zakona o radu Ruske Federacije).

Nalog za otpuštanje je unificirani oblik br. T-8 ili neki drugi odobren od strane organizacije (uzorak ispod). U dokumentu se navodi puno ime. zaposlenog, njegov položaj, datum, osnov za otpuštanje, kao i dokumente koji potvrđuju činjenicu nedoličnog ponašanja. Sa nalogom se radnik mora upoznati sa potpisom.

Radna knjižica i lična karta. Upis o otkazu u radnoj knjižici (uzorak u nastavku) i lična karta se vrši strogo u skladu sa tekstom Zakon o radu u vezi sa relevantnim članom, delom člana i klauzulom (član 84.1 Zakona o radu Ruske Federacije, tačke 12, 14 Pravila odobrenih Uredbom Vlade Ruske Federacije od 16. aprila 2003. br. 225 ).

Posljednjeg dana rada, zaposleniku se mora dati radna knjižica i izvršiti nagodba s njim, uključujući naknadu za sve neiskorišćene odmore (članovi 84.1, 140 Zakona o radu Ruske Federacije). Prilikom izračunavanja naknade, važno je imati na umu da trajanje odmora za maloljetne radnike iznosi 31 kalendarski dan (član 267. Zakona o radu Ruske Federacije).

Važni nalazi

1. Poslodavac mora pribaviti saglasnost GIT-a i Komisije za maloljetnike za otpuštanje radnika mlađeg od 18 godina u svim slučajevima, izuzev otkaza u vezi sa likvidacijom organizacije ili prestankom djelatnosti od strane individualnog preduzetnika.

2. Zahtjev za saglasnost je bolje poslati ovim organima lično ili e-mailom. Ovo će vam pomoći da ispunite rok.

3. Čak i ako je maloljetno lice krivo otpušteno posljednjeg dana rada, potrebno mu je izdati radnu knjižicu, sklopiti nagodbu sa njim i izdati naknadu za sve neiskorištene godišnje odmore.

1 Stav 23 Rezolucije Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije od 28. januara 2014. br. 1, kasaciona presuda Okružnog suda u Rostovu od 26. septembra 2011. br. 33-13173.

Grad nije naveden

Član 269. Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje posebne zahtjeve koje poslodavac mora poštovati kada otpušta maloljetnog radnika na inicijativu poslodavca.
Da biste otpustili maloljetnog zaposlenika, morate dobiti saglasnost:
- državna inspekcija rada;
- komisije za pitanja maloljetnika i zaštitu njihovih prava.

Ovaj uslov je relevantan za sve razloge za otpuštanje na inicijativu poslodavca, osim u slučajevima kada je otkaz nastao zbog likvidacije organizacije ili prestanka delatnosti individualnog preduzetnika.

Nedostatak saglasnosti je osnov za priznavanje otkaza kao nezakonitog (stav 23. Rezolucije Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije od 28. januara 2014. br. 1 „O primjeni zakona koji regulišu rad žena, osoba sa porodičnim obavezama i maloljetnicima”).

Pitanja vezana za rad komisija zakonom su u nadležnosti regionalnih vlasti. Ove komisije se formiraju na način propisan zakonodavstvom konstitutivnog entiteta Ruske Federacije. Procedura za rad ovih komisija je takođe određena zakonodavstvom konstitutivnog entiteta Ruske Federacije. Ovaj postupak treba razviti i odobriti u regijama, uzimajući u obzir zahtjeve Modela uredbe o komisijama za poslove maloljetnika i zaštitu njihovih prava, odobrene Uredbom Vlade Ruske Federacije od 6. novembra 2013. br. 995, i ne može mu proturječiti.

Komisija mora utvrditi da pri otkazu ugovora o radu nisu povrijeđena prava tinejdžera

Pitanje razrješenja maloljetnog radnika razmatra se na zakazanoj ili vanrednoj sjednici komisije. Na osnovu rezultata razmatranja, komisija donosi odluku o davanju saglasnosti za otpuštanje maloljetnog radnika ili o odbijanju (član 11. Zakona br. 120 FZ, podstav "c", stav 7 Modela pravilnika o komisijama) .

Odnosno, čak i ako poslodavac ima sve razloge da se rastane od nepodobnog radnika, u slučaju maloljetnog lica, potrebno je:
- Prvo sastaviti dva pismena zahtjeva za saglasnost ovih odjela za razrješenje.
Zahtjev za otpuštanje tinejdžera šalje se državnoj inspekciji rada i komisiji za maloljetnike i zaštitu njihovih prava u mjestu njegovog prebivališta;
- drugo, da dobije pozitivne pismene odgovore na upite;
- treće, izdati nalog za otpuštanje djeteta.

U slučaju negativnih odgovora, otpustiti tinejdžera po osnovu predviđenom čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije, nemoguće je dok ne navrši 18 godina. Ali poslodavac ima pravo žalbe na odbijanje na administrativni ili sudski način (klauzula 23 Modela pravilnika o komisijama).

Tražite odgovor?
Lakše je pitati advokata!

Postavite pitanje našim advokatima - to je mnogo brže od traženja rješenja.

Otpuštanje maloljetnika

U skladu sa važećim zakonodavstvom, maloljetnici u našoj zemlji imaju pravo na rad, ali uz određena ograničenja. Oni se tiču i zahtjeva za same radnike i za preduzeće koje ih zapošljava.

Psihofiziološke karakteristike tijela maloljetnika, potreba za punopravnim treningom često zahtijevaju posebnim uslovima rada, dodatne garancije koje su razvijene i sadržane u važećem zakonodavstvu. Razmotrimo koja ograničenja predviđa Zakon o radu u pogledu uslova rada maloljetnika, da li se mogu slati na službena putovanja, u koje vrste posla ne mogu biti uključeni, kao i postupak otpuštanja takvih radnika, uključujući na inicijativa poslodavca.

Uslovi rada maloljetnih radnika

U skladu sa čl. 265 Zakona o radu Ruske Federacije, zabranjeno je koristiti rad osoba mlađih od 18 godina na radu sa štetnim i (ili) opasnim radnim uslovima, u podzemnim radovima, kao i na poslovima čije obavljanje mogu štetiti njihovom zdravlju i moralnom razvoju (kockarski posao, rad u noćnim kabareima i klubovima, proizvodnja, transport i promet alkoholnih pića, duvanskih proizvoda, opojnih i drugih toksičnih droga). Vjeruje se da karakter takvog tinejdžera još nije formiran i da se psiha može lako promijeniti, uključujući i u negativnom smjeru.

Zabranjeno je nošenje i kretanje radnicima mlađim od 18 godina težine koje prelaze maksimalne norme utvrđene za njih.
Spisak poslova za koje je zabranjeno korišćenje rada maloletnih radnika, kao i maksimalne norme težine, odobrava se na način koji je utvrdila Vlada Ruske Federacije, uzimajući u obzir mišljenje Ruske tripartitne komisije za regulisanje socijalnih i radnih odnosa.

Listu teških poslova i poslova sa štetnim ili opasnim uslovima rada, u čijem obavljanju je zabranjeno korišćenje rada lica mlađih od osamnaest godina (u daljem tekstu: Spisak) dala je Uredba Vlade Republike Srbije. Ruska Federacija od 25. februara 2000. N 163. Prema Listi, više od 400 vrsta teških, štetnih i opasnih poslova, bez obzira na oblik vlasništva i organizaciono-pravni oblik proizvodnje, uključujući i aktivnosti poslodavca - pojedinca . Čak i ako sam tinejdžer zatraži da koristi svoj rad u ovakvim poslovima, uprava nema pravo na to, inače će odgovarati za kršenje zakona o radu. Dakle, već prilikom zapošljavanja lica mlađih od 18 godina, uprava je dužna da se fokusira na Listu. Za razliku od žena, kojima je zabranjen fizički rad pod zemljom, radnicima mlađim od 18 godina zabranjen je svaki podzemni rad, uključujući nefizički i povremeni rad.

U radu sa otrovnim hemikalijama vezanim za hemijsko oružje, nemoguće je koristiti rad radnika mlađih od 20 godina. Ova dodatna starosna granica utvrđena je čl. 2 Saveznog zakona od 07.11.2000. N 136-FZ "O socijalnoj zaštiti građana zaposlenih u radu s hemijskim oružjem."

Odredbe čl. 265 Zakona o radu Ruske Federacije o vrstama rada zabranjenih za maloljetnike primjenjuju se i na studente pripravnike na radnom mjestu. Za studente mlađe od 18 godina industrijska praksa na poslovima predviđenim Listom, trajanje takvog posla za njih ne bi trebalo da bude duže od 4 sata dnevno (smjena) uz striktno poštovanje sanitarno-higijenskih standarda na ovim poslovima i pod uslovom da do završetka stručnog osposobljavanja imaju navršio 18 godina.

Pored radova zabranjenih čl. 265 Zakona o radu Ruske Federacije za maloljetnike, oni također ne mogu biti uključeni u rad:
- skraćeno radno vrijeme (član 282 Zakona o radu Ruske Federacije);
- u skladu sa pisanim ugovorom o punom odgovornost(član 244 Zakona o radu Ruske Federacije);
- na rotacionoj osnovi, jer su ovi radovi povezani sa odlaskom u drugo područje i sa dugim radnim smjenama, što je zabranjeno za maloljetnike (član 298. Zakona o radu Ruske Federacije);
- u vjerske organizacije(član 342 Zakona o radu Ruske Federacije).

Norme maksimalnih dozvoljenih opterećenja za osobe mlađe od osamnaest godina prilikom ručnog podizanja i pomeranja utega odobrene su Uredbom Ministarstva rada Rusije od 04.07.1999. N 7, u skladu sa kojom su propisane norme maksimalnog dozvoljenog opterećenja. za ove osobe pri ručnom dizanju i premeštanju utega određuju se na sledeći način:

Pri tome se mora uzeti u obzir sljedeće:
1. Dizanje i kretanje utega u okviru propisanih normi dozvoljeno je ako je to direktno povezano sa stalnim stručnim radom koji se obavlja.
2. Masa podignutog i premještenog tereta uključuje masu tare i ambalaže.
3. Prilikom premeštanja robe na kolicima ili u kontejnerima, primenjena sila ne sme da pređe:
- za dječake: 14 godina - 12 kg, 15 godina - 15 kg, 16 godina - 20 kg, 17 godina - 24 kg;
- za djevojčice: 14 godina - 4 kg, 15 godina - 5 kg, 16 godina - 7 kg, 17 godina - 8 kg.

Prema čl. 268 Zakona o radu Ruske Federacije, slanje na službena putovanja, angažovanje u prekovremeni rad rad noću, vikendom i neradno praznici zaposleni mlađi od 18 godina (osim kreativnih radnika u medijima, kinematografskim organizacijama, televizijskim i video ekipama, pozorištima, pozorišnim i koncertnim organizacijama, cirkusima i drugim osobama koje učestvuju u stvaranju i (ili) izvođenju (izložbi) djela , profesionalni sportisti u skladu sa listama koje je odobrila Vlada Ruske Federacije, uzimajući u obzir mišljenje Ruske tripartitne komisije za regulisanje socijalnih i radnih odnosa).

Osim toga, za maloljetnike se utvrđuje skraćeni radni dan:
- ne više od 24 sata sedmično - za zaposlene mlađe od 16 godina;
- ne više od 36 sati sedmično - za zaposlene od 16 do 18 godina.

Istovremeno, trajanje dnevnog rada (smjena) ne može biti duže od:
- 5 sati - za zaposlene od 15 do 16 godina;
- 7 sati - za zaposlene od 16 do 18 godina.

studenti obrazovne institucije, ustanove osnovnog i srednjeg stručnog obrazovanja, kombinujući tokom školske godine učenje uz rad, moguće je uključiti u rad samo 2,5 sata dnevno (radnici od 14 do 16 godina) i 3,5 sata (radnici od 16 do 18 godina).

Istovremeno, godišnji osnovni plaćeni odmor za mlade zaposlene obezbjeđuje se u trajanju od 31 kalendarski dan. Kako se navodi u saopštenju manji odmor moraju biti dostavljeni u pogodno vrijeme za njega, uključujući prije isteka 6 mjeseci kontinuirani rad. Zamjena godišnjeg plaćenog odsustva novčanom naknadom za osobe mlađe od 18 godina nije dozvoljena.

Osim toga, za maloljetnike koji kombinuju rad sa školovanjem u ustanovama osnovnog, srednjeg ili višeg stručnog obrazovanja, radno zakonodavstvo predviđa garancije u vidu dodatnih odsustava uz očuvanje prosječne zarade za polaganje ispita i polaganje srednjeg certifikata.

Što se tiče standarda proizvodnje, u skladu sa čl. 270. Zakona o radu Ruske Federacije za radnike mlađe od 18 godina, standardi proizvodnje utvrđuju se na osnovu opštih standarda proizvodnje srazmjerno smanjenom radnom vremenu utvrđenom za ove zaposlene.

Za zaposlene mlađe od 18 godina koji stupaju na posao nakon završenih opšteobrazovnih ustanova i ustanova osnovnog stručnog obrazovanja, kao i za one koji su prošli stručno osposobljavanje na radnom mestu, u skladu sa zakonodavstvom o radu i drugim propisima. pravni akti, koji sadrži norme zakona o radu, kolektivnih akata, ugovorom o radu mogu se utvrditi smanjene stope proizvodnje.
Podsjećam i da je čl. 266 Zakona o radu Ruske Federacije predviđa da se osobe mlađe od 18 godina zapošljavaju samo nakon prethodnog obaveznog ljekarskog pregleda (pregleda) i dalje, dok ne napune punoljetnost, podliježu godišnjem obaveznom medicinskom pregledu ( pregled). Istovremeno, odredbe čl. 266 Zakona o radu Ruske Federacije obavezno ljekarski pregledi(pregledi) se obavljaju o trošku poslodavca.

Postupak za otpuštanje maloljetnih radnika

Procedura za otpuštanje maloljetnih radnika također se razlikuje po određenim karakteristikama. Otpuštanje maloljetnika po osnovu iz čl. 1. čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije, provodi se u slučaju:
- likvidaciju organizacije ili prestanak djelatnosti od strane poslodavca - pojedinac(klauzula 1);
- smanjenje broja ili osoblja zaposlenih u organizaciji (klauzula 2);
- neusaglašenost zaposlenog sa radnim mjestom ili radom koji obavlja: a) zbog zdravstvenog stanja u skladu sa ljekarskim nalazom; b) zbog nedovoljne kvalifikacije, potvrđene rezultatima sertifikacije (tačka 3). Takođe, u skladu sa stavom 2. dijela 1. čl. 83 Zakona o radu Ruske Federacije, vraćanje na posao zaposlenika koji je prethodno obavljao ovaj posao vrši se bez njegovog naknadnog zapošljavanja.

Kadrovska služba preduzeća treba da uzme u obzir da raskid ugovora o radu sa zaposlenima mlađim od 18 godina na inicijativu poslodavca (osim u slučaju likvidacije organizacije ili prestanka delatnosti od strane individualnog preduzetnika), pored usklađenosti opšta procedura otpuštanje je dozvoljeno samo uz saglasnost nadležnog državnog inspektorata rada i teritorijalne komisije za maloljetnike i zaštitu njihovih prava (član 269. Zakona o radu Ruske Federacije). Ukoliko je saglasnost navedenog vladine agencije nije primljena i prekršena posebna procedura razrješenja, onda se otkaz može proglasiti nezakonitim, što će povlačiti niz negativne posljedice: maloljetni radnik će biti vraćen na posao uz isplatu prosječne zarade za cijeli period prinudnog odsustva. Osim toga, na zahtjev zaposlenog može se donijeti odluka da mu se nadoknadi novčana naknada moralne štete prouzrokovane ovim radnjama. Visinu ove naknade utvrđuje sud (član 394. Zakona o radu Ruske Federacije).

Otkaz ugovora o radu zaposlenom mlađem od 18 godina koji je član sindikata, u skladu sa st. 2, 3. i 5. dela 1. čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije uzima se u obzir motivisano mišljenje izabrani sindikalni organ (član 373 Zakona o radu Ruske Federacije).

Zaposleni iz reda djece bez roditeljskog staranja, djece koja su ostala bez roditeljskog staranja, otpuštena iz organizacija u vezi sa njihovom likvidacijom, smanjenjem broja ili osoblja, poslodavci (njihovi sljedbenici) dužni su obezbijediti na teret sopstvenih sredstava neophodnu stručnu obuku sa njihovim kasnijim zapošljavanjem u ovoj ili drugoj organizaciji.

Dakle, vidimo da rad maloljetnika ima niz specifičnosti, zbog čega se moraju stvoriti optimalni uslovi za njihov razvoj i radnu aktivnost.

Moderno zakonodavstvo se može nazvati usklađenim sa stvarnošću i zahtjevima međunarodnih pravnih akata. Međutim, postojanje efektivnih normi ne rješava trenutni problem.

Da bi norme utvrđivale posebnu legalni status maloljetnog radnika, ogledaju se ne samo de jure, već i de facto, državni organi su aktivno uključeni. Potonji identifikuju mjesta rada za maloljetnike, provjeravaju uslove rada i postojanje ugovora o radu i preduzimaju mjere za razvoj pravne pismenosti potencijalnih maloljetnika. Trenutno ne postoji efikasan mehanizam za pozivanje na odgovornost poslodavca prestupnika, iako svako odstupanje od propisanih normi može dovesti do ozbiljnih štetnih posljedica po fizički, duhovni, moralni i obrazovni razvoj maloljetnika.

Pročitajte također

Da li je sa studentom pripravnikom potrebno zaključiti ugovor o radu?
Ponekad se direktoru ustanove obraćaju studenti obrazovnih institucija sa zahtjevom da se podvrgnu produkciji ili dodiplomska praksa u ovoj ustanovi. Neki poslodavci pristaju pogledati potencijalne kandidate, dok drugi odbijaju zbog činjenice da specijalnosti koje dobijaju diplomci ne odgovaraju uvijek zahtjevima organizacija, kao i zbog nerazumijevanja statusa studenta koji obavlja praksu u organizacija.

Članci u ovoj sekciji

Otpuštanje radnika koji nije prošao probni rad
Otpuštanje radnika probnog perioda u ruskoj stvarnosti je složen i skup proces. Na prvi pogled se čini da je član 70. Zakona o radu jednostavan i logičan izlaz iz ove „zamke“. Ali nije sve tako jednostavno. Član 70…
Smanjenje broja zaposlenih
Prilikom planiranja smanjenja broja zaposlenih, treba imati na umu da se po ovom osnovu ne mogu otpustiti svi zaposleni, a one koji se smanjuju treba propisno obavijestiti i ponuditi im raspoložive upražnjene pozicije.
Otpuštanje radnika. Kako se rastati sa prijateljima
Rastanak sa zaposlenima graciozno i dostojanstveno, tako da samo dobre stvari ostanu u sjećanju, a odnosi prijateljski, prava je umjetnost kojom svaki poslodavac može savladati. Za ovo je dovoljno: prvo je želeti; drugo je učiti i birati...
Ugovor o radu na određeno vrijeme. Otkaz porodiljskog odsustva
Otpuštanje porodiljske radnice koja radi na osnovu ugovora o radu na određeno vrijeme ima niz karakteristika čije nepoštivanje može dovesti do sudskog postupka.
Kriza: Vrijeme je da savladate umjetnost pucanja
Vodeći stručnjaci vodećih PR agencija u Rusiji jednoglasno ponavljaju da u našoj zemlji postoje problemi s etikom otpuštanja. Postoje veliki internet portali "crnih lista poslodavaca". Uvrijeđeni i ljuti otpušteni zaposleni u naletu bijesa pišu negativne povratne informacije. I što su manje uredno otpušteni, to su više ljuti na kompaniju. Teško je objasniti zašto kompanije širom svijeta u svojoj potrazi za stvaranjem imidža „poslodavaca iz snova“ često zanemaruju ključni aspekt kadrovska politika kompanije. Otpuštanje je ranjiva karika u upravljanje osobljem. Danas, kada je kriza u zemlji sazrela, sigurno će uslijediti masovna otpuštanja. Postoji čak i koncept „otpuštanja u javnom šoku“.
Prekršaji iz radnog odnosa tokom rada i prilikom otpuštanja
Najčešći prekršaji zakona o radu odnose se na plate i postupak otpuštanja radnika. Dakle, nezakonito je isplaćivanje plata jednom mjesečno.
Obaveštenje o smanjenju broja zaposlenih
Obično menadžment pokušava da smanji osoblje raskidom ugovora „po dogovoru stranaka“. Ako zaposleniku ovaj način ne odgovara, mora se otpustiti zbog smanjenja broja zaposlenih ili broja zaposlenih. I u ovom slučaju ne možete bez obavijesti o smanjenju.
Vraćanje na posao nezakonito otpuštenih radnika
Ako sud utvrdi da je otkaz nezakonit, odluka o vraćanju nezakonito otpuštenog radnika na posao podliježe hitnom izvršenju. Za vrijeme prinudnog odsustva zaposleni može računati na prosječnu zaradu i naknadu nematerijalne štete. …
Zbogom s pogledom na budućnost
Svi kadrovi prije ili kasnije se suoče s potrebom otpuštanja zaposlenih. A reputacija kompanije zavisi od toga koliko uspješno i ispravno prođe proces razdvajanja. Hajde da otkrijemo nekoliko tajni. Članak je objavljen u sklopu suradnje hrmaximum…
Promjena razloga za otpuštanje dovela je do vraćanja na posao
Nakon nezadovoljavajućeg rezultata položene provjere znanja, zaposleniku nije produžena dozvola za rad sa elektroopremom. Poslodavac je smatrao da je takav prijem samo po sebi posebno pravo i njegovo oduzimanje omogućava radniku raskid ugovora o radu.
Otpuštanje sa godišnjeg odmora
Da biste izdali dobrovoljni otkaz zaposleniku koji je na godišnjem odmoru, morate se uvjeriti da je taj zaposlenik zaista želio prekinuti radni odnos.
Raskid ugovora o radu u vezi sa izvršenjem nemoralnog čina
Za počinjenje nemoralnog prekršaja moguće je otpustiti samo zaposlenike određene kategorije, odnosno one koji obavljaju obrazovne funkcije. Ali istovremeno, za zakonitost otpuštanja po ovom osnovu potrebno je dodatno ispuniti niz uslova.
Uposleniku koji nije položio ispit izdajemo otkaz
Svima je poznato da se pri sklapanju ugovora o radu, sporazumom stranaka, može predvideti uslov o testiranju zaposlenog radi provere njegove usklađenosti sa zadatim poslom. Ali malo ljudi zna kako pravilno otpustiti nekoga ko se ne nosi sa slučajem i nije prikladan za poslodavca. Pogrešivši pri raskidu radnog odnosa sa uposlenikom koji nije položio test, poslodavac rizikuje da se otpuštenog nađe na sudu, a moguće je da će sudije stati na njegovu stranu. Kako izdati otkaz u ovom slučaju, reći ćemo danas.
Otpuštanje na osnovu rezultata testa
Članak je posvećen razmatranju aktuelnih aspekata koji se odnose na karakteristike dizajna režima ispitivanja za zapošljavanje. Detaljno su razmotrena pitanja u vezi sa uslovima imenovanja, trajanjem, polaganjem testa, detaljno je opisana procedura za otkaz ugovora o radu sa radnikom koji nije položio test, dati uzorci potrebna dokumenta na ovu temu.
Kako podnijeti zahtjev za suspenziju s posla i otkaz u slučaju krađe
suspenzija i naknadno otpuštanje zaposlenik koji je počinio krađu na radnom mjestu - nažalost, u praksi kadrovskih odjela ova situacija je prilično česta. Kako pravilno sastaviti prateću dokumentaciju i uzeti u obzir sve nijanse zakonodavstva? Algoritam predstavljen u članku pomoći će kadrovskim službenicima da izbjegnu greške, što znači da će minimizirati rizik od negativnih posljedica za poslodavca.
Dugi izostanak: poteškoće otpuštanja
Gotovo svaki poslodavac prije ili kasnije se suoči sa situacijom da neko od zaposlenih iznenada, bez ikakvog upozorenja, ne ide na posao. Ovo je prava glavobolja za kadrovsku službu: tvrdoglavo čekati da se nestali zaposlenik vrati na posao ili tražiti novog da ga zamijeni, otpuštati odsutnog radnika zbog izostanka ili čekati više od godinu dana i prepoznati ga kao nestalog? I to je daleko od toga kompletna lista pitanja koja se postavljaju pred kadrovskog službenika u sličnoj situaciji. Samo strogo poštivanje svih zahtjeva radnog zakonodavstva omogućava vam da riješite problem kompetentno i uz najniže materijalne troškove.
Vraćanje na posao ili poništenje rješenja o otkazu?
AT novije vrijeme odnos prema pitanju hitnog izvršenja sudske odluke o vraćanju zaposlenog na posao se drastično promijenio. Koje su to inovacije - u članku.
Prijava sa otvorenim datumom
Danas mnogi poslodavci pri zapošljavanju novog radnika traže od njega da "na svoju ruku" napiše otkazno pismo unaprijed, ali bez datuma za njegovu pripremu. Koliki je rizik da kompanija praktikuje ovaj način "osiguranja", kaže Svetlana Gavrilova, stručnjak revizorska firma"Poslovni studio".
Otpuštanje radnika iz stava 5. čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije
Zakon o radu predviđa otpuštanje zaposlenog u vezi sa ponovljenim neispunjavanjem radnih obaveza bez opravdanog razloga. Ovaj osnov za otkaz ugovora o radu nije nov, on je sukcesivnog karaktera. Ranije je ova podloga fiksirana u ...
Ako se zaposlenik ne pojavi na poslu
Imamo zaposlenog koji se nije javljao na posao više od tri mjeseca. Na telefonski pozivi, pisma i telegrame ne odgovara. Kod kuće se vrata ne otvaraju. Možemo li ga otpustiti? Ako da, pod kojim člankom?
Kako izvršni direktor može pronaći dobar razlog da otpusti glavnog računovođu?
Da biste pronašli razlog za otpuštanje glavnog računovođe, potrebno je dobro proučiti važeće zakone o radu, računovodstvu i porezu. Ako je vaša potraga za odgovarajućim pravnim normama uspješna, budite sigurni da glavni računovođa neće htjeti pokvariti svoju radnu knjižicu i dati otkaz po čl. 80 Zakona o radu Ruske Federacije, odnosno na vlastiti zahtjev.
Zaštita radnih prava: Žalba tužilaštvu
Jedan od načina zaštite radnička prava je da podnese tužbu tužiocu. Tužilaštvo je jedinstveno federalno centralizovani sistem organi koji u ime Ruske Federacije vrše nadzor nad poštovanjem Ustava Ruske Federacije i sprovođenjem zakona koji su na snazi na teritoriji Ruske Federacije.
Otpuštanje osoblja: kako se pobrinuti da ne bude strašno bolno
Paradoksi HR profesije Dvostrukost trenutne situacije leži upravo u tome što će HR menadžer koji vodi kadrovsku službu, s jedne strane, u sadašnjim uslovima morati da demonstrira virtuozno izvođenje svog profesionalne obaveze o smanjenju,...
Koliko košta otpuštanje: isplate naknade za smanjenje broja zaposlenih
Prilikom smanjenja broja zaposlenih, važno je ne samo jasno pratiti proceduru otpuštanja, već je potrebno i precizno odrediti zbog zaposlenog gotovinska plaćanja*. Nije uvijek lako to učiniti. Činjenica je da su zahtjevi za takva plaćanja sadržani u različitim članovima Zakona o radu. Da vidimo o kojim iznosima je riječ u ovom slučaju, kako ih ispravno izračunati, da li je potrebno platiti porez na njih.

Često se može čuti mišljenje da otpuštanje u skladu sa stavom 2. dijela 1. čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije prvenstveno se odnosi na osobe koje su navršile starosnu granicu za penzionisanje. Međutim, ovo nije u skladu sa zahtjevom iz dijela 1. čl. 179 Zakona o radu Ruske Federacije o povlašćenom pravu na zadržavanje na radu lica sa većom produktivnošću i kvalifikacijama. Dostizanje starosne dobi za penzionisanje nije osnov za prioritetno otpuštanje takvih lica. Mogu biti otpušteni samo u skladu sa opštim pravilima.
Naknada materijalne štete po otpuštanju radnika
Naknada materijalne štete po otpuštanju radnika - Obrazloženje o mogućnosti naplate štete od radnika koji je dao otkaz/odlazak.
Isplate naknada pri otpuštanju žena sa djecom i trudnica
Otpuštene u vezi sa likvidacijom i nezaposlene majke djece mlađe od tri godine, vlasti socijalna zaštita stanovništva isplaćuje mjesečnu naknadu u istom iznosu kao na roditeljskom odsustvu do 3...
Otpuštanje: da li je moguće da obe strane pobede?
Otpuštanje radnika iz bilo kog razloga nije nesrećan slučaj, već prirodni deo poslovnog života preduzeća. Tako ga treba tretirati. A u ovom procesu postoje dvije međusobno povezane strane - sposobnost da prestanete sa sobom i sposobnost da otpustite druge. Ovaj članak će biti od interesa za one koji posjeduju i vode posao, koji po prirodi svoje djelatnosti otpuštaju druge i one koji žele naučiti da se ne dođu u situaciju da budu otpušteni bez vlastite želje.
Plata u koverti i otkaz
Sada moja firma otpušta poziciju koju ja držim, a menadžment nije voljan da plati nadoknadu (koliko ja znam, 5 plata). Situaciju komplikuje činjenica da je 50% moje plate “sivo”. Šta biste savjetovali kako da se bolje ponašate? Da idem na sud? Moja pozicija je na vrhu. Kako će odlazak na sud uticati na moju karijeru?
Kako ne biti prevaren i otpušten?
Mnogi radnici su spremni da se pomire sa samovoljom poslodavaca, po pravilu, jer ne poznaju svoja prava. A ima ih dovoljno da dobiju zakonsku odštetu po otkazu, i da nadoknade štetu nanesenu moralnom štetom itd.
Šta učiniti ako je kompanija pred likvidacijom?
Namjera menadžmenta da započne likvidaciju preduzeća ne znači da nema obavezu da poštuje radna prava zaposlenih, uključujući poštivanje procedure za otpuštanje i isplatu naknade predviđene zakonom.
Da li je moguće da dam otkaz bez plaćanja bilo kakvog iznosa po ugovoru o studiranju?
U slučaju otkaza bez opravdanog razloga prije isteka roka predviđenog ugovorom o osposobljavanju o trošku poslodavca, zaposleni je dužan da nadoknadi troškove koje je preduzeće imalo za školovanje, obračunate srazmjerno stvarnom vremenu. nije radio nakon završetka obuke.
Da li ste primorani da date ostavku?
Već samo po sebi pitanje je sugestivno: ako do smjene treba da dođe SVOJE VOLJE, kakve onda veze nadležni imaju s tim. Činjenica je da sa stanovišta zakona - nikakve, ali u stvarnosti je suprotno.
Otpušten sam, šta da radim? Praktične preporuke advokata
Prvo, što je organizacija ozbiljnija, to se pažljivije priprema otpuštanje.

Rusko radno zakonodavstvo jasno formuliše osnov i postupak za prestanak radnog odnosa (ugovor o radu).

U skladu sa čl. 29 Zakona o radu Ruske Federacije, razlozi za otkaz ugovora o radu su: 1)

sporazum stranaka; 2)

isteka roka (stav 2. i 3. člana 17. Zakona o radu Ruske Federacije), osim u slučajevima kada se radni odnos stvarno nastavlja, a nijedna od strana nije tražila njegov raskid; 3)

regrutacija ili prijem zaposlenog u vojnu službu; 4)

premeštaj zaposlenog, uz njegovu saglasnost, u drugo preduzeće, ustanovu, organizaciju ili premeštaj na izborno radno mesto; 6)

odbijanje zaposlenog da bude premešten na rad u drugo mesto zajedno sa preduzećem, ustanovom, organizacijom, kao i odbijanje da nastavi rad zbog promene bitnih uslova rada; 7)

Otkaz ugovora o radu sa maloljetnim radnikom moguć je i po sljedećim osnovama: 1)

likvidacija preduzeća, ustanove, organizacije, smanjenje broja ili osoblja zaposlenih; 2)

uočena nedosljednost zaposlenog sa radnim mjestom ili obavljanjem posla zbog nedovoljne kvalifikacije ili zdravstvenog stanja koje onemogućava nastavak ovog posla; 3)

sistematsko neispunjavanje od strane zaposlenog bez opravdanog razloga obaveza koje su mu određene ugovorom (ugovorom) o radu ili pravilnikom o radu, ako je zaposleni ranije bio podvrgnut disciplinskim ili socijalnim kaznama; 4)

izostanak (uključujući odsustvo s posla duže od tri sata tokom

radni dan) bez opravdanog razloga; 5)

odsustvo s posla duže od četiri mjeseca uzastopno zbog privremene nesposobnosti, ne računajući porodiljsko odsustvo, osim ako je zakonom propisan duži rok za zadržavanje posla (pozicije) u slučaju određene bolesti. Zaposlenicima koji su izgubili radnu sposobnost zbog povrede na radu ili profesionalne bolesti, mjesto rada (pozicija) se zadržava do obnavljanja sposobnosti za rad ili utvrđivanja invalidnosti; 6)

vraćanje na posao radnika koji je ranije obavljao ovaj posao; 7)

pojavljivanje na radnom mjestu u stanju pijanosti, u stanju opijenosti narkoticima ili otrovima; osam)

U cilju zaštite maloljetnih radnika od nezakonitog i neopravdanog otpuštanja, rusko radno zakonodavstvo predviđa dodatne garancije za maloljetne radnike nakon prestanka ugovora o radu.

Član 183. Zakona o radu Ruske Federacije propisuje da je raskid ugovora o radu (ugovora) sa zaposlenima mlađim od 18 godina na inicijativu poslodavca, uz poštovanje opšte procedure za otpuštanje, dozvoljen samo uz saglasnost državnog inspektorata rada konstitutivnog entiteta Ruske Federacije i okružne (gradske) komisije za maloljetnike. Istovremeno, raskid ugovora (ugovora) o radu na osnovu navedenih u stavovima 1, 2 i 6 člana 33 Zakona o radu Ruske Federacije provodi se samo u izuzetnim slučajevima i nije dozvoljen bez naknadnog zapošljavanja. .

Prilikom otpuštanja radnika u radnu knjižicu vrši se upis o razlozima za otkaz. Upisi o razlozima za otpuštanje u radnu knjižicu moraju se vršiti strogo u skladu sa odredbama važećeg zakonodavstva i pozivanjem na odgovarajući član, stav zakona. Prestankom ugovora o radu na inicijativu zaposlenog u vezi sa bolešću, invalidnošću, odlaskom u penziju, upisom u višu ili srednju specijaliziranu obrazovnu ustanovu ili na postdiplomski studij i iz drugih razloga na koje zakon povezuje pružanje određenih beneficija i beneficija, u radnu knjižicu upisuje se zapisnik o otkazu sa navedenim razlozima.

Ako se izdavanje radne knjižice kasni krivicom uprave, zaposlenom se isplaćuje prosječna plata za cijelo vrijeme prinudnog odsustva.

Na zahtjev zaposlenika, uprava je dužna izdati zaposleniku potvrdu o radu (član 40. Zakona o radu Ruske Federacije).

Član 40. Izdavanje potvrde o radu i zaradama

Uprava je dužna da zaposleniku, na njegov zahtjev, izda potvrdu o radu u ovom preduzeću, ustanovi, organizaciji sa naznakom specijalnosti, kvalifikacija, položaja, radnog vremena i zarade.

Otpuštanje maloljetnog radnika vrši se po opštem postupku, ali uzimajući u obzir norme čl. 269 Zakona o radu Ruske Federacije i druge odredbe radnog zakonodavstva. Kako bi se izbjegao nezakonit raskid ugovora s takvim zaposlenikom, poslodavcu se preporučuje da se upozna s glavnim nijansama i korak po korak algoritam tužba za prestanak radnog odnosa.

Osobine zapošljavanja maloljetnika

U Ruskoj Federaciji rad maloljetnika nije zabranjen, ali postoji niz ograničenja u pogledu njihove radne aktivnosti. Na primjer, čl. 265 Zakona o radu Ruske Federacije direktno zabranjuje zapošljavanje adolescenata u opasnim i/ili opasnim industrijama. Spisak takvih radova utvrđen je Uredbom Vlade Ruske Federacije od 25. februara 2000. br. 63.

Šta je još važno uzeti u obzir nijanse:

Zapošljavanje lica mlađih od 18 godina vrši se od pismeni pristanak roditelja ili staratelja. Istovremeno, potencijalni zaposlenik ne smije imati medicinske kontraindikacije za rad, kao ni stepen stručne spreme koji je potreban za radno mjesto.
U pojedinim slučajevima, za zapošljavanje djece od 14 do 16 godina može biti potrebna i saglasnost organa starateljstva.
Tinejdžeri ne bi trebali biti uključeni u rad noću, vikendom, slati na poslovna putovanja. Takođe, oni ne mogu biti saradnici.
Za maloljetnike se uspostavljaju smanjene stope proizvodnje i lakši raspored rada. Trajanje plaćenog godišnjeg odmora za njih ne bi trebalo da bude kraće od 31 dan. Poslodavac se takođe obavezuje da će o svom trošku obavljati godišnje ljekarske preglede.

Kao što se iz navedenog može vidjeti, maloljetni zaposleni uživaju više beneficija od onih starijih od 18 godina. Takve norme odobrava Zakon o radu Ruske Federacije.

Isto važi i za otpuštanje adolescenata: ako se punoletni radnici mogu otpustiti ako postoje razlozi na inicijativu poslodavca bez ikakvih posebnih problema, onda je za to potrebno uključivanje komisije za maloljetnike i inspekcije rada (čl. 269. ZOR-a). Kodeks Ruske Federacije).

Kako otpustiti maloljetnog radnika na vlastiti zahtjev

Prije nekoliko godina, Zakon o radu Ruske Federacije predviđao je obavezu obavještavanja komisije o slučajevima maloljetnog poslodavca, čak i ako je tinejdžer otpušten na vlastiti zahtjev . Trenutno, zahvaljujući novim izmjenama, to je potrebno samo po raskidu ugovora na inicijativu direktora, osim u slučajevima ili kada IP prestaje sa radom.

Postupak za otkaz ugovora o radu maloljetnom licu u ovom slučaju provodi se na opći način:

Tinejdžer podnosi pismo ostavke šefu. Ne mora da objašnjava zašto. U prijavi se navodi datum raskida ugovora. U nedostatku takvog, poslodavac ima pravo odrediti obavezan dvonedeljni radni dan. Ovaj rok se ne utvrđuje ako do otkaza dođe zbog polaska u školu: u tom slučaju direktor je dužan da na vrijeme otpusti radnika.
Šef donosi rješenje o prijavi, sastavlja nalog za razrješenje. Lice koje podnosi ostavku se upoznaje sa naredbom pod potpisom. Po želji, na zahtjev, može mu se izdati kopija dokumenta.
Poslednjeg dana rada sa osobom koja podnosi otkaz, vrši se puna uplata, izdaju se svi sertifikati. Ovaj datum se smatra datumom otpuštanja i navodi se u radnoj knjižici sa referencama na osnovu - nalog rukovodioca sa detaljima (datum i broj).

Temelji

Osnov za raskid ugovora na zahtjev maloljetnog radnika je zahtjev koji je podnio. Dodatna dokumentacija nije potrebna.

Kako otpustiti maloljetnog radnika na inicijativu poslodavca: upute korak po korak

Sve je teže kada šef organizacije postane inicijator otpuštanja tinejdžera. U ovom slučaju, postupak je sljedeći:

Direktor otkriva razloge koji mu daju pravo da raskine ugovor sa tinejdžerom. Sve je to dokumentovano. Obavezno od zaposlenog objašnjenje, koje mora dostaviti šefu u roku od dva radna dana.
Načelnik upućuje pismene zahtjeve komisiji za maloljetnike i GIT-u.
U roku od 10 dana, ovlašćeni predstavnici državnih organa održavaju sastanak uz učešće poslodavca po pitanju otpuštanja djeteta. Ova komisija odlučuje o njegovoj budućoj sudbini.
Na osnovu rezultata sastanka sastavlja se protokol, direktor dobiva dozvolu da otpusti tinejdžera.
Izdaje se nalog za razrešenje. Zaposleni se s tim mora upoznati uz potpis. Ako ne želi da potpiše, sastavlja se odgovarajući akt u prisustvu dva svjedoka.
Na dan raskida ugovora, izvršeno je potpuno poravnanje, izdaju se svi sertifikati.

Komentar stručnjaka

Shadrin Alexey

Pitajte stručnjaka

Kao što se vidi iz navedenog, jedina razlika u otpuštanju tinejdžera je obaveza obavještavanja nadležnih. Inače, postupak je identičan raskidu ugovora sa punoljetnim zaposlenim.

Temelji

Spisak osnova za raskid ugovora na zahtev poslodavca sadržan je u čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije. Zbog čega se tinejdžer može otpustiti nakon postupka koji uključuje vladine agencije:

Baza	Objašnjenje
Za izostanak	Odsustvovanje sa posla duže od 4 sata bez opravdanog razloga smatra se izostankom.
Neizvršavanje službenih dužnosti	Prekršaj se mora ponoviti. Otpuštanje se vrši ako je radnik već priveden disciplinskoj odgovornosti
Biti u alkoholisanom stanju na poslu	Djelo je evidentirano u aktu koji su potpisala dva svjedoka. Biće potreban lekarski pregled. Poslodavci imaju pravo da isporučuju tinejdžere u ustanove na testiranje samo uz dozvolu roditelja.
Izvršenje krađe na mjestu rada, uklj. i krađa ličnih stvari zaposlenih	Instalirali su organi za provođenje zakona. Dok se ne donese osuđujuća presuda, građanin se smatra nevinim i po tom osnovu ga je nemoguće otpustiti.
Kršenje zahtjeva za zaštitu rada koje ima ozbiljne posljedice	Teške posljedice podrazumijevaju nanošenje značajne imovinske štete organizaciji, odnosno nanošenje štete zdravlju drugih zaposlenih, ako se utvrdi krivica otpuštenog lica.
Obezbeđivanje lažne informacije ili lažna dokumenta za zapošljavanje	Lažni dokument može biti potvrda o školovanju, potvrda o završenim kursevima itd.

Bitan! Ukoliko je preduzeće likvidirano, uprava je dužna da o tome unapred obavesti sve zaposlene. Učešće EPDN-a i GIT-a u ovoj proceduri nije potrebno. Ukoliko je samo planirano, a maloljetnik podliježe otkazu, neophodno je obavijestiti navedene organe. Osim toga, svi zaposleni moraju biti pismeno obaviješteni o smanjenju 2 mjeseca prije očekivanog datuma, a moraju im se ponuditi i slobodna radna mjesta za zamjenu onih koji se smanjuju.

Razmotrimo praktičan primjer otpuštanja iz negativnih razloga:

17-godišnji Ivanov O.N. Zaposlena u dječjem zabavnom klubu kao animator. Dana 15. jula otišao je na posao po rasporedu. Bliže večeri, administrator je sumnjao da je Ivanov O.N. nalazi se u alkoholiziranom stanju, te je to prijavio direktoru kluba.

Menadžer je pozvao Ivanova na razgovor, tokom kojeg su otkriveni znaci intoksikacije drogom: neprimjereno ponašanje, nedostatak odgovora na pitanja i nerazgovijetan govor. Vođa je pozvao majku tinejdžera, koja je došla u klub. Sama žena je zajedno sa upravnikom otišla u narkološku ambulantu, gdje je uzeta krvna slika. Analizom su pronađeni tragovi opojne supstance.

Svi dokumenti za otpuštanje od strane menadžera su ispravno prikupljeni: memorandum zaposlenog, objašnjenje koje je sljedećeg dana preuzeo Ivanov O.N. U prilogu su i rezultati analiza.

Poslodavac je poslao obavještenje GIT-u i IPDN-u. Kao rezultat razmatranja pitanja, jednoglasno je donesena odluka da se Ivanov O.N.

Na dan donošenja odluke, direktor je izdao naredbu o otpuštanju radnika.

Dokumenti po otkazu

Na dan raskida ugovora, osobi koja odlazi mora se izdati potvrda na obrascu 182n o visini zarade, podaci o odbitcima za Penzioni fond. Izdaju se i uvjerenja i diplome o stručnoj spremi, te druga dokumentacija na zahtjev radnika.

Na osnovu čl. 392 Zakona o radu Ruske Federacije, neopravdano otpušteni zaposlenik ima pravo podnijeti zahtjev sudu za vraćanje na radno mjesto i pozivanje poslodavca na odgovornost u roku od 1 mjeseca nakon prijema kopije naloga.

Ukoliko se utvrdi da je poslodavac zaista bez razloga raskinuo ugovor, potraživanja će se udovoljiti, a on će odgovarati po čl. 1. čl. 5.27 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije, koji predviđa sljedeće sankcije:

kazna do 5.000 rubalja. za službenike i samostalne preduzetnike;
kazna do 50.000 rubalja. za pravna lica.

Isto važi i za raskid ugovora o radu zaobilazeći obavezu obaveštavanja Komisije za maloletnike i teritorijalnog odeljenja Inspektorata rada: upravnik će morati da plati kaznu.

Otpuštanje zaposlenih koji nisu punoljetni po pravilu se odvija po istim pravilima kao i za punoljetne zaposlene. Međutim, postoje neke nijanse. Treba ih uzeti u obzir.

Opšti postupak za razrješenje

Prestanak ugovora o radu formalizira se nalogom (uputstvom) poslodavca, s kojim se zaposlenik mora upoznati uz potpis (član 84.1 Zakona o radu Ruske Federacije).

U slučaju da se navedeni nalog (uputstvo) o otkazu ne može upoznati sa radnim mjestom ili zaposlenik uz potpis odbije da se sa njim upozna, na nalogu (uputstvu) mora se izvršiti odgovarajući upis.

dan otpuštanja opšte pravilo je posljednji dan rada (dio 3 člana 84.1 Zakona o radu Ruske Federacije). Na ovaj dan trebate:

Izvršite konačan obračun sa zaposlenikom (dio 1 člana 140 Zakona o radu Ruske Federacije);

Izdati radnu knjižicu sa upisanom u nju zapisnikom o otkazu, ovjerenom pečatom i potpisom poslodavca i samog zaposlenog, ako je zaposleni prisutan na poslu i ne odbija da je primi (čl. 4. člana 84.1. Kodeks Ruske Federacije). U slučaju odsustva zaposlenog ili njegovog odbijanja da dobije radnu knjižicu, poslodavac je dužan da zaposlenom pošalje obaveštenje o potrebi dolaska na radna knjižica ili pristajete da ga pošaljete poštom (dio 6 člana 84.1 Zakona o radu Ruske Federacije);

Izdaje potvrdu o visini zarade za dvije kalendarske godine koje prethode godini prestanka rada (klauzula 3, dio 2, član 4.1 Federalnog zakona od 29. decembra 2006. br. 255-FZ);

Prenesite zaposlenicima informacije o obračunatim i plaćenim premijama osiguranja za obavezno penzijsko osiguranje (klauzula 4, član 11 Federalnog zakona od 01.04.96. br. 27-FZ).

Takođe, na pismeni zahtjev zaposlenog, poslodavac je dužan da mu izda:

Pravilno ovjerene kopije dokumenata koji se odnose na posao, na primjer, kopija naloga za otpuštanje (dio 1 člana 62 i dio 2 člana 84.1 Zakona o radu Ruske Federacije);

Dodatni uslovi za otpuštanje maloljetnika

Status i funkcije komisije za pitanja maloljetnika

Pitanja vezana za rad komisija zakonom su u nadležnosti regionalnih vlasti.

Komisije za poslove maloljetnika i zaštitu njihovih prava formiraju se na način propisan zakonodavstvom konstitutivnog entiteta Ruske Federacije. Procedura za rad ovih komisija je takođe određena zakonodavstvom konstitutivnog entiteta Ruske Federacije. Ovaj postupak treba razviti i odobriti u regijama, uzimajući u obzir zahtjeve Modela pravilnika o komisijama za poslove maloljetnika i zaštitu njihovih prava, odobrenog Uredbom Vlade Ruske Federacije od 6. novembra 2013. br. 995 (u daljem tekstu Model pravilnika o komisijama), i ne može mu biti u suprotnosti.

Komisija za poslove maloljetnika i zaštitu njihovih prava mora utvrditi da prava tinejdžera nisu povrijeđena otkazom ugovora o radu.

Otpuštanje maloljetnika na inicijativu poslodavca

Pitanje otkaza ugovora o radu sa tinejdžerom razmatra se na zakazanoj ili vanrednoj sjednici komisije. Na osnovu rezultata razmatranja, komisija će odlučiti o davanju saglasnosti za raskid ugovora o radu maloljetnom zaposleniku ili o odbijanju (član 11. Saveznog zakona od 24. juna 1999. br. 120-FZ „O osnovama Sistem za sprečavanje zanemarivanja i maloljetničke delikvencije”, u daljem tekstu - Zakon br. 120FZ, podstav "c" stav 7 Modela pravilnika o komisijama).

Odnosno, čak i ako kompanija ima sve razloge da se rastane od neodgovarajućeg zaposlenika, u slučaju maloljetnika potrebno je:

Prvo, sastaviti dva pismena zahtjeva za saglasnost ovih odjela za razrješenje.

Drugo, dobiti pozitivne pismene odgovore na upite;

I tek treće, izdati nalog za otpuštanje djeteta.

Napominjemo: zahtjev za raskid ugovora o radu sa tinejdžerom šalje se državnoj inspekciji rada i komisiji za maloljetnike i zaštitu njihovih prava u mjestu njegovog prebivališta. Primjer je dat u nastavku u članku.

U slučaju negativnih odgovora, nemoguće je otpustiti tinejdžera iz razloga predviđenih člankom 81. Zakona o radu Ruske Federacije dok ne navrši 18 godina. Ali poslodavac ima pravo žalbe na odbijanje na administrativni ili sudski način (klauzula 23 Modela pravilnika o komisijama).

Zahtjev za pristanak za otpuštanje maloljetnika

Ne postoji jedinstveni obrazac zahtjeva. Odjel ga može samostalno razviti i odobriti svojim internim dokumentom, na primjer, nalogom. U slučajevima kada obrazac nije odobren, poslodavac može pripremiti dokument u slobodnoj formi.

Uslovi za pismenu prijavu definisani su članom 7. Federalnog zakona od 2. maja 2006. br. 59-FZ „O postupku razmatranja prijava građana Ruske Federacije“ (u daljem tekstu - Zakon br. 59-FZ).

Posebno treba da sadrži suštinu zahtjeva, poštansku adresu na koju treba poslati pismeni odgovor. Ako je potrebno, poslodavac mora priložiti dokumente ili njihove kopije da potkrijepi svoje argumente.

Ako maloljetni zaposlenik odluči dati otkaz

Kada je dijete otpušteno svojom voljom (član 3, dio 1, član 77 Zakona o radu Ruske Federacije), trenutno nije potrebno dodatno odobrenje.

Modelom pravilnika o komisijama nije predviđeno davanje odobrenja za otpuštanje maloljetnog radnika po navedenom osnovu, niti slanje informacija o njegovom razrješenju komisiji za maloljetnike i zaštitu njihovih prava.

Otpuštanje maloljetnika po isteku ugovora o radu

Ako je ugovor o radu na određeno vrijeme zaključen sa maloljetnim zaposlenim, on prestaje istekom roka važenja (klauzula 2, dio 1, član 77 i dio 1, član 79 Zakona o radu Ruske Federacije).

Kada sa maloljetnim licem mogu zaključiti ugovor o radu na određeno vrijeme?

Može se primijeniti ugovor o radu na određeno vrijeme radnih odnosa sa maloljetnim zaposlenima, ako je poslodavac u mogućnosti da ispoštuje obavezne uslove za ograničenje njegovog važenja. One su predviđene članom 59. Zakona o radu.

Dakle, maloljetni radnik može se zaposliti na osnovu ugovora o radu na određeno vrijeme u slučajevima predviđenim dijelom 1. člana 59. Zakona o radu Ruske Federacije, i to:

Za vrijeme obavljanja dužnosti odsutnog zaposlenika, na primjer, za vrijeme njegovog odmora (stav 2, dio 1, član 59 Zakona o radu Ruske Federacije);

Za vrijeme trajanja privremenog (do dva mjeseca) rada, na primjer, za pripremu izvještaja (stav 3, dio 1, član 59 Zakona o radu Ruske Federacije);

Za obavljanje sezonskih poslova koji se mogu obavljati samo tokom određenog perioda (stav 4. dijela 1. člana 59., član 293. Zakona o radu Ruske Federacije);

Radovi direktno vezani za praksu, stručno osposobljavanje ili opciono stručno obrazovanje u obliku pripravničkog staža (stav 9, dio 1, član 59 Zakona o radu Ruske Federacije).

Takođe, poslodavci - mala preduzeća (uključujući individualni preduzetnici), čiji broj zaposlenih ne prelazi 35 ljudi (u oblasti maloprodaja i potrošačke usluge - 20 ljudi) (stav 2, dio 2, član 59 Zakona o radu Ruske Federacije).

Ugovor o radu na određeno vrijeme može se zaključiti sporazumom strana čak i ako tinejdžer ima medicinsko mišljenje da mu je dozvoljen rad isključivo privremenog karaktera (stav 3, dio 2, član 59 Zakona o radu Ruske Federacije ).

Privremeno, dijete se može prihvatiti (stav 7, dio 2, član 59 Zakona o radu Ruske Federacije) kao kreativni radnik kod poslodavca sa statusom:

Masovni medij;

Kinematografske organizacije;

Organizacija pozorišta, kazališta i koncerata;

Ugovor o radu na određeno vrijeme može se zaključiti po dogovoru strana sa osobama koje se školuju sa punim radnim vremenom, na primjer, sa učenicima (stav 9, dio 2, član 59 Zakona o radu Ruske Federacije).

Da li je potrebno upozoriti radnika na prestanak ugovora o radu?

Zaposleni mora biti pismeno obavešten o otkazu ugovora o radu na određeno vreme najmanje tri kalendarska dana pre otkaza. Izuzetak su slučajevi kada istekne ugovor o radu na određeno vrijeme za vrijeme obavljanja dužnosti odsutnog radnika (član 1. člana 79. Zakona o radu Ruske Federacije).

Napominjemo: ako nijedna od stranaka ugovora o radu na određeno vrijeme nije zahtijevala njegov raskid po isteku, a zaposlenik stvarno nastavi da radi, ovaj ugovor o radu se može smatrati neodređenim, odnosno zaključenim na neodređeno vrijeme. period (dio 4 člana 58 Zakona o radu Ruske Federacije).

Pokazaćemo kako poslodavac može otkazati ugovor o radu na određeno vrijeme prije njegovog isteka zbog povrede radne discipline od strane maloljetnog radnika.

Primjer. AD "Ecoservice" je zaključio ugovor o radu na određeno vrijeme za ljetni period za period od 1. juna do 31. avgusta 2014. godine sa V.G. Ljutikov, rođen 1997. godine, na petodnevnim uslovima radna sedmica(vikendom - subota, nedelja). Plata zaposlenog je 15.000 rubalja. Ima pravo na produženi godišnji plaćeni odmor u trajanju od 31 kalendarski dan (član 267. Zakona o radu Ruske Federacije).

Od 17. juna do 30. juna 2014. godine V.G. Ljutikov je bio odsutan sa radnog mesta bez opravdanog razloga i prateće dokumentacije.

U vezi sa ovom činjenicom preduzete su sljedeće radnje:

Sastavljeni akti o odsustvu zaposlenog na radnom mestu;

Sastavljene dopise neposrednog rukovodioca zaposlenog upućene šefu organizacije o odsutnosti zaposlenog na radnom mjestu;

U radnom listu upisuju se dani odsutnosti zaposlenog sa radnog mjesta bez opravdanog razloga (šifra u jedinstvenom obrascu br. T-13 - "PR");

Primljeno je pismeno objašnjenje uposlenog.

Na osnovu rezultata interne istrage, odlučeno je da se V.G. Lyutikov za izostanak (podstav "a", stav 6, dio 1, član 81 Zakona o radu Ruske Federacije).

Prije prestanka ugovora o radu na određeno vrijeme sa zaposlenom od 17 godina potrebno je pribaviti saglasnost za otpuštanje od državne inspekcije rada i komisije za maloljetnike i zaštitu njihovih prava.

Napravimo dva zahtjeva prema jednom šablonu. Primjer jednog od njih prikazan je u nastavku.

Od 1. jula 2014. godine V.G. Ljutikovu je pušteno da radi dok se ne dobiju odgovori na poslate upite. Plata za jun mu je pripisana za stvarno odrađene dane u iznosu od 7894,74 rubalja. (15.000 rubalja: 19 radnih dana? 10 radnih dana). Plaćena je 5. jula sa odbitkom poreza na dohodak građana.

Istog dana ćemo izvršiti konačan obračun sa zaposlenikom.

U julu je radio 16 radnih dana (od 1. do 22.) od 23 radna dana. Plata za jul 2014. je 10.434,78 rubalja. (15.000 rubalja: 23 radna dana? 16 radnih dana).

Pored plate, zaposlenom se mora isplatiti i naknada neiskorišćen odmor.

Ovu cifru zaokružujemo na jedan puni mjesec u skladu sa stavom 35 Pravila o redovnim i dodatnim odsustvima, odobrenih od strane NCT SSSR-a od 30. aprila 1930. br. 169.

Dakle, zaposleni ima pravo na naknadu za neiskorišćeni godišnji odmor za 2,58 kalendarskih dana po odrađenom mesecu (31 dan: 12 meseci). Kompanija ne daje zaokruživanje ovog pokazatelja.

Prosječna dnevna zarada se izračunava tako što se iznos stvarno obračunatih zarada za obračunski period podijeli sa brojem kalendarskih dana u obračunskom periodu.

Period obračuna za utvrđivanje visine naknade za neiskorišćeni godišnji odmor je od 1. juna do 30. juna 2014. godine.

U obračunski period – jun 2014. godine upao je mjesec. Izostanak nije isključen iz brojanih kalendarskih dana (klauzula 5 Pravilnika odobrenog Uredbom Vlade Ruske Federacije od 24. decembra 2007. br. 922).

Za potrebe obračuna prosječne zarade, jun 2014. godine smatra se u potpunosti razrađenim.

Broj odbrojanih kalendarskih dana za jun jednak je prosječnom mjesečnom broju kalendarskih dana - 29,3.

Prosječna dnevna zarada za obračunski period (jun) iznosi 269,45 rubalja. (7894,74 rubalja: 29,3).

Iznos naknade za neiskorišteni odmor iznosit će 695,18 rubalja. (269,45 rubalja? 2,58 dana).

Ukupan iznos razgraničenja V.G. Lyutikov za jul 2014. iznosi 11.129,96 rubalja. (10.434,78 rubalja + 695,18 rubalja).

Porez na dohodak od ovog iznosa - 1447 rubalja. (11.129,96 rubalja? 13%).

Nakon odbitka poreza na dohodak, u konačnom obračunu će dobiti 9882,96 rubalja. (11.129,96 rubalja - 1447 rubalja).

Otpuštanje maloljetnika na lični zahtjev. Ne može biti otpušten

Maloljetni radnici

Postupak za otpuštanje maloljetnika

Otpuštanje maloljetnog radnika na inicijativu poslodavca

Dobrovoljno otpuštanje maloljetnika

3.1.5. Otpuštanje maloljetnih radnika

Osobine otpuštanja maloljetnika zbog krivičnih radnji

Pročitajte članak:

Koji razlozi za otpuštanje se smatraju krivim

Dobijamo saglasnost za otpuštanje maloljetnog lica

Postupak za podnošenje otkaza

Važni nalazi

Tražite odgovor? Lakše je pitati advokata!

Otpuštanje maloljetnika

Pročitajte također

Članci u ovoj sekciji

Osobine zapošljavanja maloljetnika

Kako otpustiti maloljetnog radnika na vlastiti zahtjev

Temelji

Kako otpustiti maloljetnog radnika na inicijativu poslodavca: upute korak po korak

Temelji

Dokumenti po otkazu

Opšti postupak za razrješenje

Dodatni uslovi za otpuštanje maloljetnika

Status i funkcije komisije za pitanja maloljetnika

Otpuštanje maloljetnika na inicijativu poslodavca

Zahtjev za pristanak za otpuštanje maloljetnika

Ako maloljetni zaposlenik odluči dati otkaz

Otpuštanje maloljetnika po isteku ugovora o radu

Kada sa maloljetnim licem mogu zaključiti ugovor o radu na određeno vrijeme?

Da li je potrebno upozoriti radnika na prestanak ugovora o radu?

Popularno

Tražite odgovor?
Lakše je pitati advokata!