Minimalna uplata po satu. Plate po satu

Mnogi građani koji žele da koriste usluge iznajmljenih radnika ili, obrnuto, sami traže posao na tržištu rada, pokušavaju da se raspitaju i saznaju koliko košta 1 sat rada dadilje, programera, učitelja, medicinske sestre, prodavac, itd. Danas ćemo vam reći kako možete brzo izračunati približnu cijenu sata rada i predstaviti ocjenu satnice za pojedina zanimanja.

U drugoj fazi nam je to dobro došlo proizvodni kalendar za 2018. godinu, gdje možete vidjeti statistiku o broju radnih dana i sati. Ove godine ćemo imati 247 radnih dana. Ako svaki dan pomnožite sa 8 sati, dobićete 1976 radnih sati u godini. Istina, pred određene praznike radni dan u Rusiji se skraćuje za jedan sat, pa je ukupna dužina godine 1970 radnih sati.

Dolazimo do cilja. Pomnožimo prosječnu platu za izabranu profesiju sa 12 mjeseci da bismo dobili godišnji prihod. Dobivenu cifru podijelite sa 1970 sati. Ovako dolazimo do konačnog rezultata. Ovim metodom građani uvijek mogu izračunati koliko košta sat rada dadilje, programera ili uposlenika bilo koje druge specijalnosti.

Koliko košta sat rada?

Profesija	Prosječna plata, rub	Cijena 1 sata rada, rub
1C programator	77 500	472
Varioc	59 704	363
Carpenter	58 969	359
Električar	58 275	354
Dizajner	57 811	352
Učitelju	49 167	299
Utovarivač	48 231	293
Salesman	45 511	277
Dadilja	44 167	269
Kuvajte	41 379	252
Zaštitar	39 616	241
Čistačica	31 258	190
sestra	30 000	182

Treba napomenuti da su dobijene brojke smjernica za rad sa osobom koja radi za sebe. Ako odlučite da nađete programera, učitelja ili dadilju za sat vremena, koju kompanija iznajmljuje, da tako kažem, onda će cijena usluga biti nekoliko puta veća. Najveći dio sredstava morat će dati kompaniji.

Također, cijena sata rada može varirati u jednom ili drugom smjeru, ovisno o radnom iskustvu, stažu, broju preporuka itd.

Koliko košta sat rada u Moskvi i drugim gradovima širom svijeta?
Prema Rosstatu, u novembru 2017. prosječna nominalna bruto plata u Moskvi iznosila je 70.993 rublje. Ako izračunate svoj godišnji prihod, a zatim ga podijelite sa ukupno radnog vremena, ispada da sat rada u Moskvi danas košta oko 432 rublje.

Uporedimo ove brojke sa onima iz New Yorka. Prema američkom Birou za statistiku rada, u drugom tromjesečju 2017. prosječna sedmična plata u New Yorku iznosila je 1.907 dolara. Ako uzmete radnu sedmicu od 40 sati, ispada da u New Yorku sat rada u prosjeku košta 47 dolara. Po trenutnom kursu, to je oko 2700 rubalja, odnosno 6 puta više nego u Moskvi.

Koliko košta sat rada u Rusiji i drugim zemljama svijeta?
I opet podaci Rosstata dolaze u pomoć. U novembru 2017. prosječna obračunata plata u zemlji iznosila je 38.848 rubalja. Koristeći gornju metodu, možete izračunati da je prosječna cijena sata rada u zemlji na nivou od 236 rubalja.

Prema važećem radnom zakonodavstvu u Ruska Federacija, tu je nekoliko vrsta plata.

1. Plata- ova vrsta naknade je najčešća. Predstavlja fiksni iznos plate, u jednom radnom mjesecu. Odredba o ovoj vrsti naknade utvrđena je ugovorom o radu.
2. Plate po komadu- iz naziva proizilazi da iznos koji će zaposleni dobiti na kraju posla direktno zavisi od posla koji je obavio. Ova vrsta nagrade ne zavisi od broja sati. Odredba o ovoj vrsti naknade utvrđena je i u ugovoru o radu ako se radi o stalnom radu, ili (što se najčešće dešava) u ugovoru o pružanju usluga, jer je mnogo lakše platiti određene usluge ili obavljeni rad. bez plate ili satnice, već na realizaciji određenog zadatka.
3. Plate po satu- ova vrsta naknade se prvenstveno zasniva na broju odrađenih sati. Prilikom obračuna plate, radniku se garantuje da će primiti naknadu koja mu pripada, bez obzira na kvalitet i količinu obavljenog posla. Najčešće se ugovor za isplatu zarada ove vrste sklapa sa tehničkim ili administrativnim osobljem, jer je kada rade bitno da se zapravo ostane na radnom mjestu, a ne na obavljenom poslu.

Pitanje isplativosti ove vrste naknade je prilično kontroverzna stvar. Kako bi se lakše odlučilo, vrijedi razmotriti prednosti i nedostatke posebno za zaposlenika i poslodavca u cjelini.

Kome i kada je to od koristi

pros:

Radnik	Poslodavac
Zagarantovana naknada za sve vreme koje zaposleni provede na svom radnom mestu. Bez obzira na kvalitet i kvantitet obavljenog posla.	Omogućava vam da što preciznije izračunate iznos koji zaposleniku duguje za odrađene sate.
U slučaju prekovremenog rada, pomaže im da im se dodatno plati po satu.	Pomaže u povećanju "radne discipline" - ako zaposlenik često kasni, tada se vrijeme kašnjenja ne uračunava u njegov radni dan, a plaćanje za to nije predviđeno.
Kada radite, na primjer, kao nastavnik, pomaže izračunavanje stvarnog zaposlenja, jer može biti različito za nastavnika svaki dan.	Promjenom dužine radnog dana izbjegava se kontroverzne i konfliktne situacije sa zaposlenim.

Minusi:

Radnik	Poslodavac
Poslodavac, koristeći činjenicu da se plaćanje vrši po satu, može dati nesrazmjerno težak zadatak, koji je ili teško ili nikako nije moguće obaviti za sat vremena. Kao rezultat toga, zaposlenik će dobiti isplatu po satu, ali će to poslužiti kao razlog za zakonsko uskraćivanje bonus premije.	Pošto su u stvari podaci radnih odnosa naknada se vrši ne za kvalitet ili kvantitet obavljenog posla, zaposlenik može iskoristiti ovu situaciju i "odsjedati" radno vrijeme, uz primanje zakonske naknade, koju poslodavac ne može spriječiti u isplati.
Netačni obračuni između zaposlenog i poslodavca po osnovu radnog odnosa.	Potrebno je obavezno uvođenje novih radnih mjesta. Potreban nam je kadar koji će biti angažovan na obračunu radnih sati zaposlenih, kvaliteta njihovog rada, kao i iznosa potrebnih za plaćanje.
Neredovno radno vrijeme, koje najčešće prati ovu vrstu naknade za rad.	Efikasnost rada se smanjuje, budući da je zaposleniku garantovano da će dobiti novac koji mu pripada prema zakonu, kao rezultat toga, on će pokušati da potroši što više vremena na obavljanje jednostavnih radnih operacija.

Najčešće se takav obračun plaća javlja u onim profesijama koje zahtijevaju boravak na radnom mjestu i naknadu za to. Kao primjer, službenik obezbjeđenja/čuvar. Ono što se od njega traži, prije svega, nije kvalitet obavljenog posla, već količina vremena koje je proveo u objektu tokom svog radnog dana.

Ili, ova vrsta plaćanja za rad može biti korisna kada radite kao nastavnik. Ako pogledamo specifičnosti, jedan dan nastavnik može imati 7 radnih sati, drugi dan - 5. Shodno tome, za tačniji obračun naknade potrebno je koristiti satnice.

Od čega zavisi

Plate po satu prvenstveno zavise od vrijeme koje je zaposlenik proveo na svom radnom mjestu... Pri obračunu naknade po satu ne uzima se u obzir kvalitet i količina obavljenog posla, uzima se samo vrijeme na radnom mjestu.

Poslodavac nema pravo na neplaćanje satnice, čak i ako u to vrijeme zaposleni nije bio direktno uključen u proizvodni pogon, već je jednostavno bio na radnom mjestu.

Ako je zaposleni došao kasnije od ugovorom predviđenog vremena, ili je napustio posao ranije nego što je predviđeno, osim sankcija u obliku disciplinarna akcija, koji se može izraziti u vidu opomene ili opomene, poslodavac takođe ima pravo da ne isplati zaradu za vrijeme dok zaposleni nije bio na radnom mjestu.

Koliko novca naplatiti za rad ako se plaća po satu? Odgovor na pitanje nalazi se u ovom vlogu.

Primjeri proračuna

Vrijedi podsjetiti da se plate za ovu vrstu naknade obračunavaju iz određenog vremena koje zaposlenik provede na radnom mjestu. Za izračunavanje ovog vremena u proizvodnji, dodatni postovi, čije će nadležnosti uključivati ​​specifične operacije za izračunavanje očekivanog iznosa.

Ako takve kalkulacije napravi sam menadžer, onda s određenim stepenom vjerovatnoće mogu biti netačni i naknadno osporeni prilikom kontaktiranja inspekcije rada.

Ako je direktor kompanije lično uključen u obračun plata, preporučuje se uvijek provjeriti stvarno vrijeme provedeno na radnom mjestu sa onim naznačenim na platnom spisku.

Ako dođe do neslaganja, morate se pridržavati sledeći scenario:

Ako je trošak pričinjene štete manji od 50.000 rubalja, onda se trebate obratiti sudu za prekršaje. U slučaju više od 50.000 rubalja, trebali biste se obratiti okružnom sudu.

1. Iznos satnice propisan ugovorom.
2. Određeno vrijeme rada na radnom mjestu.

Ako je satnica preniska, preporučljivo je provjeriti iznos primljen sa minimalnom platom za zadato vreme, budući da poslodavac nema pravo na isplatu manje od minimalne zarade.

Postoji također mnoge usluge sa online kalkulatorima koji vam omogućavaju da brzo i ispravno izračunate satnicu.

I tako, da biste saznali konkretan iznos, morate koristiti sljedeću formulu:

satnica * radni sati = plate

Na primjer, to izgleda ovako. Po ugovoru, zaštitar prima 100 rubalja za jedan sat radnog vremena. Za samo mjesec dana imao je 120 radnih sati.

100 * 120 = 12.000 rubalja

Prema važećem radnom zakonodavstvu, ukupna mjesečna primanja ne može biti manja od minimalne zarade (minimalne zarade). Trenutno, od 01. maja 2018. godine, utvrđuje se visina minimalne zarade 11.163 rubalja.

Zaposleni ne može primati manje od ovog iznosa. Čak i ako su broj radnih sati, kao i naknada za njih, manji od minimalne plate.

U slučaju situacije u kojoj zaposleni ne prima do minimalnog iznosa utvrđenog zakonom o radu, poslodavac je dužan da doplata do minimalne zarade(čak i ako je obračunata plata manja od iznosa propisane zakonom).

Kao što se vidi u dokumentima

Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, postupak za plaće po satu mora biti propisan ugovorom o radu i nalogom za zapošljavanje.

U ugovoru o radu, odredba o satnici mora biti utvrđena bez greške, prema Zakonu o radu Ruske Federacije. Osim same odredbe, ugovor mora sadržavati i konkretnu isplatu za odrađeni sat, kao i stopu sati koje zaposleni mora odraditi u kalendarskom mjesecu.

Po ugovoru o radu sa zaradom po satu zaposleni ne smije raditi više od 40 sati u potpunosti radna sedmica ... Takođe, u ugovoru o radu moraju biti naznačeni dani izdavanja zarada. Njihov broj mora biti najmanje dva.

U nalogu za prijem u radno mjesto potrebno je, prije svega, instalirati dana isplate zarada po odrađenim satima, Drugo, iznos opklade po satu i treće, regulatorni plan koji će zaposleni morati da ispuni.

Nijanse izračunavanja naknade za godišnji odmor

Bez obzira na vrstu organizacije (budžetska ili vanbudžetska sfera), kao i kontingent zaposlenih zaposlenih u radu ove organizacije, standardna šema za obračun naknade za godišnji odmor.

Morate znati plate isplaćene za svaki mjesec tokom prošle godine rad. Podijelite ovaj broj sa brojem mjeseci, kao i sa 29,3 (fiksna dnevna stopa koju nudi Ministarstvo rada Ruske Federacije).

Standardni odmor je 21 dan, stoga se iznos koji se dobije nakon dijeljenja sa 29,3 mora pomnožiti sa 21.

U praksi to izgleda ovako. Pretpostavimo da je u posljednjih 12 mjeseci zaposlenik primao istu platu, jednaku 10.000 rubalja.

1. Januar - 10.000 rubalja
2. Februar - 10.000 rubalja
3. Mart - 10.000 rubalja
4. April - 10.000 rubalja
5. Maj - 10.000 rubalja
6. Jun - 10.000 rubalja
7. jul - 10.000 rubalja
8. avgust - 10.000 rubalja
9. Septembar - 10.000 rubalja
10. Oktobar - 10.000 rubalja
11. Novembar - 10.000 rubalja
12. Decembar - 10.000 rubalja

Kao rezultat toga, iznos je jednak 120.000 rubalja. Ovaj iznos se mora podijeliti sa brojem odrađenih mjeseci, odnosno sa 12.

10.000 / 29,3 = 341,3 rubalja

341,3 * 21 = 7167,3 rubalja - iznos naknade za godišnji odmor

Ako uzmemo kalkulaciju zaposlenih u javnom sektoru (npr. doktora), obračun se odvija na potpuno isti način, jedini broj dana koji se oslanjaju na godišnji odmor biće više (ne 21, već 60) od čega iznos regresa za godišnji odmor će biti veća.

Zašto je plaća po satu bolja od fiksnog budžeta? Odgovor na pitanje možete pronaći u ovom videu.

Nadnice po satu se shvataju kao poseban sistem za obračun zarada. Njegova upotreba je opravdana za određene kategorije radnika.

Dragi čitaoci! Članak govori o tipičnim načinima rješavanja pravnih pitanja, ali svaki slučaj je individualan. Ako želiš znati kako rešite tačno svoj problem- kontaktirajte konsultanta:

PRIJAVE I POZIVI SE PRIMAJU 24/7 i BEZ DANA.

Brzo je i IS FREE!

Danas većina poslodavaca bira ovaj sistem za svoje zaposlene, jer vam omogućava da uplatite sredstva samo za stvarno odrađene sate.

Koncept, suština i karakteristike

Sistem zarada po satu je jedna od varijanti vremenskog oblika dodjeljivanja naknade za rad.

Koristi se kada je teško standardizirati rad zaposlenog.

Prilikom obračuna plata ne uzima se u obzir samo broj radnih sati, već i kvalifikacije zaposlenog. Na primjer, koristi se za nastavnike.

Šta je to?

Zakonodavstvu nedostaje pravno tumačenje pojma – „sistem plata po satu“. U praksi ovaj termin označava poseban način obračuna plata zaposlenih.

Nadnice po satu mogu biti različite vrste:

• jednostavno- kada je trošak jednog sata fiksni iznos koji ne zavisi od koju je postigao zaposleni rezultat;
• sa standardizovanim zadatkom- kada zaposleni dobije doplatu za izvršenje zadatka koji mu je dodeljen.

Od čega zavisi?

Visina isplate zavisiće od broja sati koje je zaposlenik stvarno proveo na obavljanju radne funkcije.

Ova metoda je veoma pogodna za radnike sa nepunim radnim vremenom, kao i za osobe koje rade sa skraćenim radnim vremenom ili po fleksibilnom rasporedu.

Kao što smo već rekli, poslodavac može stimulisati zaposlenog postavljanjem posebnih zadataka čije se izvršavanje podstiče dodatnom naplatom.

U kojim slučajevima se primjenjuje?

Ovaj sistem se primjenjuje u slučaju da je to predviđeno ugovorom između zaposlenog i poslodavca.

V U poslednje vreme ova metoda je postala veoma popularna među preduzetnicima koji zapošljavaju zaposlene. Ona je pogodna za pratećih radnika: učitelji, učitelji, dadilje, barmeni, konobari, spremačice.

Plate po satu su idealne za zaposlene sa skraćenim radnim vremenom. Pogodan je za radnike čije je opterećenje različito u različitim radnim danima.

Za i protiv

Prednosti sistema plaćanja po satu:

• za poslodavca- uštede troškova, kada zaposleni dobijaju novac samo za stvarno odrađene sate, mogućnost praćenja i praćenja efektivnosti radnog vremena, pogodnost obračuna sa zaposlenima na pola radnog vremena;
• za radnike- pogodno za zaposlene određenih profesija, jer im omogućava da uzmu u obzir svoje neravnomjerno opterećenje.

minusi:

• za poslodavce- složenost finansijskog obračuna plata, potreba da se striktno kontroliše količina radnog vremena zaposlenih;
• za radnike- nedostatak bonusa i bonusa, mogućnost zloupotrebe od strane nesavjesnog poslodavca, koji će uložiti nerealne obimne posla za jedan sat.

Kako se u preduzeću sprovodi nadnica po satu?

Za implementaciju satnice možda će biti potrebno uključiti posebnu osobu koja će voditi evidenciju o vremenu rada svakog od zaposlenih.

Procedura za primjenu ovog sistema može se utvrditi posebnim lokalnim aktom, koji donosi rukovodilac preduzeća i koji djeluje u njegovim granicama.

Takođe se izdaje nalog, koji direktno odražava veličinu tarifnih stavova za određene vrste profesije.

Pravila korištenja

Ovaj način nagrađivanja može se koristiti samo kada je to predviđeno ugovorom o radu sa određenim zaposlenim.

Ako preduzeće ima lokalne dokumente (pravilnike, naredbe) kojima se utvrđuje postupak korišćenja satnog sistema, onda se zaposleni mora sa njima upoznati uz potpis.

Postoji li minimalna veličina?

Trenutno ne postoji jedinstvena minimalna plata po satu. Međutim, razgovor o uvođenju ovakvog indikatora već se aktivno vodi na zakonodavnom nivou.

U kojim dokumentima i kako se to odražava?

Prije primjene sistema zarada po satu, potrebno je popraviti ovo pravilo u sljedećim dokumentima:

• ugovor o radu;
• osoblje;
• red.

Takođe, u okviru organizacije može se izraditi poseban dokument kojim se utvrđuje postupak za obračun visine naknade.

U ugovoru o radu uslov za korišćenje ovakvog sistema može se postaviti u slobodnoj formi.

Preduzeće može izdati poseban nalog o sistemu plata po satu. U kadrovskoj tabeli, rezervacija se vrši u koloni "sa tarifnom stopom (platom) itd."

Ugovor o radu

Kako u ugovoru upisati satnicu? Mora sadržavati naznaku korištenja satnice i veličinu tarifne stope.

Ako se u regionu primjenjuje regionalni koeficijent, to treba naznačiti. Nije potrebno naznačiti broj sati koje će zaposleni morati da radi, kao ni dužinu radne sedmice.

Prema Zakonu o radu Ruske Federacije 2020, njegov maksimum je 40 sati. Ovo pravilo važi za sve zaposlene.

Primjer takvog ugovora:

Uredba o naknadama

Uredba o naknadama deluje kao lokalni dokument koji se izrađuje u okviru jednog preduzeća i važi za sve njegove zaposlene.

Svi zaposleni moraju biti upoznati sa ovim dokumentom, tek tada je validan.

Uredbom se detaljno precizira postupak obračuna dužine radnog staža, obračuna plata, bonusa.

Staffing table

Kadrovska tabela je dokument koji funkcioniše u okviru jednog preduzeća. Odražava informacije o strukturi, broju i sastavu zaposlenih.

Kadrovska tabela ima određeni obrazac N T-3.

U koloni – „Sa tarifnom stavom (platom) i sl.“ potrebno je izvršiti naznaku korišćenja satnice.

Treba obratiti pažnju na oznaku "ave." Upravo to nam omogućava da ovdje uključimo i "satnicu _____ rubalja / sat." Dozvoljeno je u napomeni staviti napomenu - "Sistem plata zasnovan na vremenu".

U kolonu koja određuje ukupne plate potrebno je upisati broj koji će se dobiti množenjem satnice sa brojem sati koji zaposleni u prosjeku radi dnevno.

Red

Nalog za zapošljavanje takođe može sadržati naznaku korišćenja satnice.

U ovom slučaju, on treba da dopuni ovaj dokument kolonom "sa satnom stopom od ______ rubalja / sat."

Na osnovu kojih dokumenata se naplaćuje?

Naknada za rad se vrši na osnovu radnog lista ili drugog dokumenta koji služi za evidentiranje stvarno odrađenog vremena zaposlenog.

Koristi se i nalog ili ugovor o radu u kojem je upisana vrijednost tarifnog iznosa.

Postupak prelaska na satnicu i njeno uvođenje

Prelazak na satnicu je moguć samo uz saglasnost radnika.

U takvoj situaciji je dopunski sporazum na ugovor o radu. Potpisuje ga i zaposlenik i poslodavac. Takođe, zaposleni mora biti upoznat sa lokalnim aktima koji regulišu nova narudžba obračunavanje plata.

Plaćanje

Obračun se vrši uzimajući u obzir odrađene sate, koji se množe sa tarifna stopa... Posebne metode prebrojavanja mogu se utvrditi lokalnim aktima.

Na primjer, moglo bi biti složen sistem bonusi u zavisnosti od postignutih rezultata i ukupne efikasnosti određenog zaposlenog.

Formule

Posebna formula za obračun će biti odobrena lokalnim aktom usvojenim u preduzeću.

Na primjer, to može izgledati ovako:

plata = Tch * Vch, gdje

• Pt je tarifa određena za određenog zaposlenog;
• HF - stvarno radno vrijeme.

Primjeri

Dajemo primjer obračuna:

Ivanova A.P. radi kao konobarica. Prema ugovoru o radu, tarifna stopa za nju je 85 rubalja / sat. U junu je zapravo radila - 160 sati.

Shodno tome, njena plata će biti: 160 * 85 = 13600 rubalja.

Kako izračunati naknadu za godišnji odmor?

Regres se obračunava po opšti princip- na osnovu veličine prosječne mjesečne zarade.

Nijanse

Posebne tačke se odnose na redosled plaćanja, neradni praznici itd. Ova pitanja su regulisana normama važećeg Zakona o radu Ruske Federacije.

Morate znati da odluka o nekim tačkama ostaje na diskreciji stranaka. ugovor o radu... Takve nijanse su propisane ugovorom o radu, lokalnim aktima.

Zato zaposleni mora pažljivo pročitati svu dokumentaciju koja će mu biti predočena.

U budžetskoj instituciji

Nije u svim slučajevima zaposlenik isplaćen mjesečno. U zavisnosti od uslova ugovora, plaćanje se može izvršiti za svaki sat rada. U članku je dat detaljan odgovor na pitanje kako se formiraju satnice.

Zakon o radu Ruske Federacije nadnice po satu

Zakonodavstvo Rusije i član 123. Zakona o radu Ruske Federacije navodi da, uz propisno izvršenje pravni akti i propisanim uslovima ugovora, svaki zaposleni ima pravo da ugovori rad uz plaćanje jednog sata. Ova vrsta aktivnosti se odnosi na vremenski zasnovanu vrstu zarade i takođe podliježe obaveznoj formalizaciji i redovnom plaćanju sredstava. Posebnost ove vrste posla je da se obračun plaća od stvarno odrađenih sati. Takav uslov je nužno propisan ugovorom, na osnovu odredbi člana 57. Zakona o radu Ruske Federacije.

Plate po satu u skladu sa odredbama Zakona o radu Ruske Federacije mogu biti:

• Jednostavno. Takav sistem najčešće funkcioniše u budžetskim oblastima. Plaća se samo odrađeno vrijeme.
• Premium jednostavno. Iznos isplate sredstava uključuje i odrađeno vrijeme i kvalitet izvršenih poslova. Iznos zavisi od stope i obračuna premije.
• Normalizovano. Ova vrsta plaćanja se zasniva na ispunjenju utvrđene norme.

Napominje se da prema Zakonu visina minimalne zarade za rad ne bi trebalo da bude niža od minimalne zarade. Ovo pravilo se primjenjuje u skladu s dijelom 3. člana 133. Zakona o radu Ruske Federacije. Istovremeno, obračun plate za svaki sat rada vrši se na osnovu praćenja vremena. Celokupno radno vreme, koje ne bi trebalo da prelazi 40 časova nedeljno, evidentira šef, u skladu sa delom 4 člana 91. Ako je poslodavac izdao radnike za noćnu smenu, visinu plate po Zakonu o Ruska Federacija se udvostručuje za svaki sat rada. Ovaj tip je pogodan za ugradnju za honorarne radnike i zaposlene koji imaju fleksibilan raspored. Jer svaki sat rada se plaća po istoj stopi.

Minimalna satnica u Rusiji 2018

Potrebno je primijeniti uslove za isplatu sredstava za svaki sat rada, uzimajući u obzir minimalne pokazatelje minimalne zarade. U dijelu 3 člana 133 Zakona o radu Ruske Federacije navodi se da je minimalna plata 7.500 rubalja. Takođe, u praćenju radnog vremena, šef ne može propisati radni period od strane zaposlenog. Maksimalno trajanje rada zasnovanog na vremenu je 40 sati sedmično. Vrijedi napomenuti da Zakon ne ograničava povećanje primanja za svaki sat rada, ako sam poslodavac izrazi takvu želju.

Kako zaključiti ugovor o radu sa satnicama - uzorak

Ako zaposleni želi da radi i prima platu za svaki odrađeni period, na osnovu člana 123. Zakona o radu Ruske Federacije, ima zakonsko pravo zaključiti ugovor sa plaćanjem za svaki sat. Za to poslodavac i zaposleni moraju na međusobnoj osnovi utvrditi i propisati karakteristike ove vrste zarade.

Da biste ispravno sastavili ugovor je kako slijedi:

• Tarifna stopa za rad po satu je fiksna, uzimajući u obzir pokazatelje minimalne zarade.
• Visina prihoda se propisuje u procesu množenja stope i odrađenih sati.
• Propisane su informacije koje se odnose na godišnji odmor, vikende i bolovanja.

Nalog za prijem sa satnicama - uzorak

Nakon odobrenja ugovor o radu po završetku, poslodavac izdaje nalog o prijemu radnika na radno mjesto. Obrazac T-1 je ispravan obrazac za narudžbu.

Za ispravan dizajn narudžbe, naznačeni su sljedeći podaci:

• Puni naziv kompanije.
• Položaj zaposlenih.
• Lični podaci radnika i njegov personalni broj.
• Nivo plate. U ovom trenutku poslodavac mora upisati iznos prihoda za rad po satu.
• Specifičnost uslova rada i osnova za njih.
• Datum sastavljanja akta.
• Broj dokumenta.
• Potpis direktora i radnika.

Za više informacija o tome kako ispravno popuniti narudžbu, možete preuzeti uzorak.

Kako izračunati satnicu - primjer obračuna

Obračun satnice u 2018 se radi na sljedeći način:

Potrebno je pomnožiti prihod, uzimajući u obzir utvrđenu tarifu, sa trajanjem sedmice / mjeseca / godine. Na primjer, zaposlenik radi po satu za 250 rubalja. Radio je 80 sati mjesečno. Dakle, trebate pomnožiti 250 sa 80. Ukupan iznos zarade će biti 20.000 rubalja.

Ovakva jednostavna formula omogućit će čak i zaposleniku da izračuna nivo prihoda.

Doplata za štetne uslove rada u 2018

Prema članu 147. Zakona o radu Ruske Federacije, oni koji su stalno izloženi štetnim faktorima u proizvodnji imaju pravo na ...

Plaćanje službenih putovanja u 2018

Poslovna putovanja, koja se nazivaju poslovna putovanja, moraju biti plaćena od strane nadzornika. Posebnosti ovog postupka definisane su u 166., ...

Isplata bolovanja na probnom radu 2018

Danas je bolovanje glavna obaveza poslodavca. Uprkos činjenici da radi privremeno, dokument o ...

Naknada za noćni rad u Ruskoj Federaciji

Radni odnosi omogućavaju ispunjavanje sopstvenih direktnih obaveza ne samo tokom dana. vrlo ...

Spisak zanimanja sa štetnim uslovima rada 2018

Pod pojmom „Uslovi rada“ kriju se faktori koji na ovaj ili onaj način utiču na zaposlenog, bilo da se...

Propisi o zaštiti na radu u organizaciji 2018

Lista obaveza poslodavaca uključuje osiguranje najudobnijih uslova za sve zaposlene. Kao prvo,…

U nekim slučajevima, najpogodnija opcija plaćanja je po satu. Ovaj sistem je direktno predviđen zakonom o radu. U tom slučaju poslodavci imaju pravo da utvrde ovaj oblik naknade ili bilo koji drugi po svom nahođenju.

Obrazloženje za to je trenutna svrsishodnost. Istovremeno, satni sistem je u interesu obe strane. radnih odnosa... Omogućava izvlačenje maksimuma iz tima i trošenje novca na plate samo ako postoje stvarni rezultati.

Zakon o radu Ruske Federacije nadnice po satu

Nadnice po satu su određene u organizacijama u kojima radnici mogu raditi po različitim rasporedima. To jest, jedan dan zaposleni može raditi 8 sati, a drugi dan - 4 sata. U takvoj situaciji uspostavljanje fiksne plate za rad je nepraktično. Na kraju krajeva, tada ćete morati da platite dane i sate kada zaposleni nije ispunio svoje obaveze, već je jednostavno bio na svom mestu.

O uvođenju ovog sistema potrebno je izdati nalog i predvideti navedeni obrazac u ugovoru sa zaposlenim. Osoblje mora biti upoznato sa uslovima naknade za rad i saglasno sa njima.

Šta određuje i u kojim slučajevima se primjenjuje satnica?

Satnica za rad i konkretan iznos primanja zavise od nekoliko značajnih okolnosti. One se odražavaju u zakonu i podliježu bezuslovnom izvršenju:

• bitan je broj sati, dana ili smjena koje radi jedan ili drugi zaposlenik. Ovo je predviđeno kao osnovni uslov za obračun prihoda;
• tarifna stopa označava početni iznos prihoda. Konačna naknada zavisi od toga. Prikazana stopa je iznos plaćen za jedan sat rada. Ovu vrijednost formira poslodavac i nužno se odražava u sporazumu sa zaposlenim;
• bitno minimalna veličina prihod utvrđen u regionu. U Rusiji u cjelini ne može biti manji od 8500 rubalja.

Prilikom odrade propisanih sati i ispunjavanja planiranih zadataka ukupna primanja zaposlenog ne mogu biti manja od navedene minimalne zarade. Takve situacije nisu dozvoljene zakonom. Ovo pravilo predviđeno čl. 133 Zakona o radu Ruske Federacije.

Kako izračunati satnicu?

Navedeni sistem pretpostavlja jasan algoritam za obračun prihoda. Da biste ga izračunali, morate znati gore navedene vrijednosti, tarifni stav i odrađene sate.

Kao primjer ispravnog izračuna, treba navesti situaciju s uspostavljanjem stope od 100 rubalja po satu rada. Istovremeno, tokom mjeseca zaposleni je radio pune četiri sedmice, po 40 sati. Prema tome, radio je ukupno 160 sati. Ova vrijednost treba pomnožiti sa 100 rubalja po jedinici vremena. Ispada da će prema rezultatima mjesec dana rada takav zaposlenik dobiti 16.000 rubalja.

Ako radi manje i mora da prima iznos manji od minimalne plate, to će biti kršenje zakona. Stoga će mu poslodavac morati isplatiti jednokratnu minimalnu plaću.

Inače, da li je potrebno platiti porez na dohodak od akontacije u 2018. možete saznati iz ovog članka.

Obračun regresa sa satnicama u 2018

Da biste izračunali godišnji odmor za plate, potrebno je izračunati prosječnu dnevnu zaradu. Da biste to učinili, prihod za svaki protekli mjesec treba zbrojiti i podijeliti s brojem. Dobivena prosječna vrijednost mora se pomnožiti sa brojem dana odmora.
Stoga je prilično lako izračunati iznos naknade za godišnji odmor. Najvažnije je znati broj radnih sati i dana. A za to je potrebno osigurati precizno vođenje radnog vremena.

Inače, koliki je predujam od plaće možete saznati iz ovog članka.

Minimalna satnica u Rusiji 2018

Ova vrijednost direktno zavisi od minimalne plate. Kao što je gore spomenuto, njegova najmanja veličina je 8500 r. Ali i regioni mogu odrediti velike iznose. Na primjer, u Moskvi je jednak 15.000 rubalja. Na primjer, zaposleni je na dužnosti proveo 167 sati. Ovo je maksimalna dozvoljena vrijednost za sedmicu od 40 sati. Trebate podijeliti 8500 sa 40. Dobijate 51 rublju po satu rada.

Kako se obrađuju plate po satu?

Da bi se uspostavio takav sistem, mora se izdati nalog. On će djelovati u odnosu na cjelokupno osoblje ili dio tima. Sa svakim zaposlenim mora biti sklopljen ugovor. Uključuje indikaciju sistema po satu.
Navedeni dokument treba upoznati zaposlenog uz potpis. Takođe, potrebno je navesti datum poznanstva.

Kako prikazati plate po satu u tabeli osoblja?

Dokument treba da odražava tačno vreme kada je zaposlenik radio. Svaki odrađeni dan se kao takav evidentira u evidenciji radnog vremena. Kada je tajming ispravan, zaposleni će dobiti poštenu naknadu.

Zakonodavstvo predviđa održavanje personalni sto u slobodnoj formi. Možete navesti naziv pozicije osobe i odražavati navedeni način njegove naknade.

Nalog za zapošljavanje po satu - uzorak

Ovu naredbu daje odbor za statistiku. Ovo je opšta objedinjena forma. Ovo je ispravna forma u skladu sa odredbama zakona. Može se primijeniti u svim organizacijama.

Ugovor o radu sa zaradom po satu - uzorak

Ugovor o radu kao osnovni uslov mora sadržavati naznaku ove vrste naknade. Osim toga, morate odražavati iznos prihoda po jedinici vremena. Dokument se zasniva na unificirani oblik... Dakle, uzorak je ispravan i nije u suprotnosti sa zakonom.