» »

Kako se razmatra otpremnina pri otkazu. Premije osiguranja za otpremnine

Ponekad, prilikom otpuštanja radnika, kompanija je dužna da mu isplati ne samo novac za odrađeni period i neiskorišćeni odmor, već i dodatna sredstva. One se zovu otpremnine i daju se otpuštenom specijalistu posljednjeg dana rada.

Ove vrste financijska pomoć utvrđeno Zakonom o radu i praksom sprovođenja zakona. Ne mogu svi zaposleni da računaju na sumu novca. Plaćanje je moguće samo iz određenih razloga raskid radnih odnosa.

Dragi čitaoci! Naši članci govore o tipičnim načinima rješavanja pravnih pitanja, ali svaki slučaj je jedinstven.

Ako želiš znati kako da rešite tačno svoj problem - kontaktirajte preko online konsultanta sa desne strane ili pozovite besplatne konsultacije:

Osnovne odredbe

Maksimalni iznosi propisani su ugovorima o radu, dok je zakonskim propisom definisan minimalni prag. Takođe, zakon propisuje postupak za osoblje koje je prije otpuštanja zapošljavalo liderske pozicije... Takve osobe imaju pravo na posebne pogodnosti.

U slučaju obračunatih prekršaja i neusklađenosti primljenog iznosa sa parametrima Zakona o radu, otpušteni specijalista može iskoristiti pravo žalbe inspekciji zaštite rada ili sudu.

Parametri otpremnine, period za primanje i druge nijanse regulirani su nekoliko članova Zakona o radu Ruske Federacije. Prije svega, jeste Član 178. gdje su razlozi navedeni za primanje novčanih iznosa, njihovu veličinu, kao i postupak i vrijeme obračuna.

Razlozi za prestanak radnog odnosa, koji podrazumijevaju pravo otpuštenog na naknadu za vrijeme traženja posla, navedeni su u Član 81. Zakona o radu, gdje su među njima naznačeni:

  • kompanije.
  • Redukcija osoblja.

Član 318. Zakona o radu određuje iznos sredstava koje primaju stručnjaci likvidiranih kompanija koje posluju u sjevernim regijama.

Član 84. Zakona o radu Ruske Federacije reguliše novčane odnose u situacijama kada je ugovor o radu zaključen uz očigledne povrede, a za njih nije kriv zaposleni.

Član 180. Zakona o radu utvrđuje mogućnost prestanka radnog odnosa bez prethodne najave zaposlenom sa naznakom sredstava koja su mu u ovoj situaciji dodijeljena.

Član 296. Zakona o radu Ruske Federacije, propisuje prava osoblja angažovanog za 1 sezonu.

Član 181. Zakona o radu Ruske Federacije, propisuje prava i iznose novca rukovodstvu preduzeća.

Član 83. Zakona o radu Ruske Federacije pokazuje na koliko službenik pozvan u vojsku može da računa.

Postupak plaćanja je naznačen u Član 77. Zakona o radu Ruske Federacije... Ona također propisuje iznos plaćanja stručnjaku koji je odbio da se preseli u kompaniju.

Razlozi za isplatu otpremnine

U stvari, naknada je naknada za samo otpuštanje, čiji je redoslijed razlog za odgovarajuće isplate.

Možete se upoznati sa uzorkom naloga za isplatu otpremnine.

Nisu potrebni nikakvi drugi dokumenti. Dospjeli iznosi se izdaju u zavisnosti od koji su razlozi doveli do otpuštanja specijalista. To uključuje:

One znače sljedeće:

  1. Ugovor o radu sa licima koja su presudom suda lišena prava na obavljanje određene funkcije;
  2. medicinske kontraindikacije za određeni posao;
  3. nedostatak potrebnog iskustva i stručnosti angažovanih radnika, potvrđenih diplomom i sertifikatima;
  4. upis diskvalifikovanih lica lišenih prava da zauzmu određeni položaj ili proteranih iz Rusije;
  5. upis lica prethodno otpuštenih iz države ili opštinska služba, sa zabranom obavljanja takvih funkcija u budućnosti;
  6. upis radnika kojima je zabranjeno obavljanje određenih funkcija. Na primjer, do štetan rad maloljetnici nisu dozvoljeni.

Ako poslodavac nije organizacija, već preduzetnik, uslovi naknade po završetku delatnosti i smanjenja broja zaposlenih propisani su ugovorom o radu. Ako ne naznači plaćanje po takvim osnovama, otpušteni specijalista ne prima ništa.

Kada ide na sud i on ne mogu računati na pozitivnu recenziju... Definicije Kirovskog, Moskovskog regionalnog suda i Habarovskog regionalnog suda su istaknute kao presedan.

U drugim situacijama, razlozi naknade za otpušteno osoblje ne zavise od vrste poslodavca, bilo da je to organizacija ili privatni preduzetnik.

Iznosi naknade u slučajevima koji nisu predviđeni zakonom, a utvrđeni internim propisima, vrše se na teret prihoda organizacije, pod uslovom da to ne povlači povećanje cijene proizvedene robe.

Istovremeno, zakonodavstvo nedvosmisleno ukazuje da je kolektivni ugovor jedino sposoban poboljšati prava zaposlenih u vezi sa odredbama propisanim Zakonom o radu i dr pravila.

Zbog ovoga, većina kolektivni ugovori odrediti iznos isplate naknade. Ukoliko takvi uslovi nisu precizirani, otpuštena lica mogu računati na zakonsku naknadu.

Određene kategorije specijalista imaju pravo brojanja za poseban mehanizam i drugi iznosi obračuna naknade. U ove osobe spadaju državni službenici koji se otpuštaju u okviru resornog otpuštanja ili raspuštanja određenog organa.

Imaju pravo na isplatu u visini prosjeka plate koji se proizvodi tokom 3 mjeseca od dana razrješenja... Osim toga, pojedinci se mogu osloniti na otpremnina u iznosu utvrđenom ugovorom o radu.

Vjerovatno će vas zanimati kako se izračunava nezaposlenost.

U nedostatku odgovarajućih prijedloga za novo radno mjesto, državni službenik zadržava staž u neprekidnom trajanju od 1 godine.

Direktor, zamjenik direktora i glavni računovođa imaju pravo da računaju na naknadu u visini prosječne plate za 3 mjeseca. Provodi se u situacijama prenosa imovine na drugog vlasnika, obavezujući novog vlasnika na plaćanje.

Rukovodilac otpušten bez razloga iu nedostatku njegove direktne krivice takođe ima pravo na naknadu u visini zarade za 3 mjeseca.

Red i veličina

U svakom (zakonom predviđenom) slučaju, zaposleni može da računa za iznos stvarne prosječne mjesečne zarade... Naknada za vrijeme trajanja radnog odnosa se obračunava za 5 ili 6 dana radna sedmica na osnovu propisa prethodne organizacije.

Prilikom obračuna prosječne mjesečne naknade uzimaju se u obzir zarade u godini koja je prethodila otpuštanju, a sam proces se odvija prema formuli:
SDZ (prosječna dnevna naknada) + RD (broj radnih dana) = Dodatak.

Mehanizam plaćanja usvojen u preduzeću, bilo da se radi o platama, plaćanju po komadu, iznosima bonusa, kao i tarifama u vidu satnih, dnevnih ili mesečnih tarifa se ne uzima u obzir.

Procedura za obračun naknade i njihove veličine zavise o prirodi otkaza ugovora o radu i njegovim razlozima:

Ako je ugovor o radu zaključen sa prekršajima koji onemogućavaju nastavak rada ili premještanje osobe na drugo mjesto u kompaniji, on, u nedostatku krivice u prekršajima, prima naknadu u visini mjesečne zarade.

2 sedmice zarade oslanja se na zaposlenike koji su prethodno otpušteni iz nezakonitih razloga i vraćeni na radna mjesta sudskom presudom ili žalbom inspekcija rada... U ovoj situaciji, to je pod kontrolom suda.

Naknada za otkaz po dogovoru stranaka

Ponekad poslodavci i zaposleni pribjegavaju stranama pri čemu sva finansijska pitanja su regulisana. U ovom slučaju nema ograničenja, obje strane nezavisno razgovarati o visini naknade.

Međutim, naknadno osporavanje naknade je prilično problematično i potpis na dokumentu automatski lišava zaposlenog prava na bilo kakva dodatna plaćanja.

Proceduru za otpuštanje po dogovoru stranaka uz isplatu naknade saznajte u našem članku.

Na dan otpuštanja po dogovoru strana, kompanija mora radniku isplatiti sve obaveze gotovina u vidu plate, naknade za godišnji odmor i otpremnine, ako je to predviđeno ugovorom.

U praksi se osobi nudi naknada u obliku fiksnog iznosa ili naknade koja se obračunava na opštoj osnovi, ali se izdaje u okviru. Obračun se vrši poslednjeg dana rada i naknadno zaposlenog ne može računati na druga plaćanja, uključujući naknadu za period traženja novog posla.
O isplatama u slučaju otkaza po dogovoru strana saznajte iz videa:

Isplate kompenzacija za smanjenje osoblja

Smanjenje zaposlenih je jedan od 2 razloga za isplatu naknade za vrijeme trajanja radnog odnosa. Drugi osnov za plaćanje je likvidacija organizacije.

Važno je zapamtiti da se zakonski propisi ne primjenjuju na individualni preduzetnik... Ako je firma registrovana kao samostalni preduzetnik, a ugovorom o radu nije predviđena naknada po otkazu, radnik neće dobiti ništa.

U drugim slučajevima, specijalista ima pravo na naknadu u iznosu od prosječne mjesečne zarade. Zakon pretpostavlja da će mu taj iznos obezbijediti potrebnu materijalnu podršku u periodu traženja novog posla.

Prva uplata se vrši na dan otpuštanja, a svi naredni obračuni zahtijevaju dostavljanje dokumenata koji potvrđuju izostanak novog posla za uposlenika koji je otpušten zbog smanjenja broja zaposlenih.

Neizostavan uslov za naknadne isplate je prijava u centar za zapošljavanje u prve 2 sedmice od završetka rada. Zakon dopušta i kasniju žalbu službi za zapošljavanje, u kojoj otpušteni radnik može računati i na produženje isplate.

Za to mora imati valjane razloge, koji uključuju bolest, ispunjavanje javnih ili državnih naloga. Primanje naknade u prva 2 mjeseca ne zavisi od saglasnosti kandidata za posao koji se nudi u Zavodu za zapošljavanje. Međutim, nakon što je dva puta odbio, na beneficije za 3 mjeseca, više ne može računati.

Predloženi rad bi trebao odgovaraju nivou vještina zaposlenog, uslove posljednjeg radnog mjesta, medicinsku dokumentaciju i zaradu. Ako je njegov nivo veći od egzistencijalnog nivoa, agencija za zapošljavanje ne može ponuditi radno mjesto sa nižom platom.

Ukoliko na prethodnom radnom mjestu zarada nije odgovarala životnom minimumu, centar za zapošljavanje ne može ponuditi posao sa nižim primanjima.

Neke organizacije daju jednokratnu isplatu koja pokriva cjelokupno potencijalno trajanje zaposlenja. (ne više od 3 mjeseca)... Međutim, takva velikodušnost je prilično rijetka.

U praksi, da bi se dobila naknada za drugi mjesec zaposlenja, mora se pojaviti specijalista radna knjižica bez evidencije o novom zaposlenju i napiši izjavu. Da bi se izbjegli nesporazumi, ovjerena kopija se mora ukloniti iz knjige.

Naknada zaposlenom za 3. mjesec traženja posla vrši se na osnovu pisane prijave, radne knjižice (također morate napraviti kopiju i ovjeriti) i rješenja zavoda za zapošljavanje da zadrži zaradu zaposlenog.

Sa smanjenjem broja zaposlenih u kompanijama koje posluju u regijama krajnjeg sjevera, pravo na beneficije pri zapošljavanju ostaje otpuštenom radniku u roku od 6 mjeseci... Svakog mjeseca mora donijeti radnu knjižicu, nalog sa Zavoda za zapošljavanje i napisati odgovarajuću molbu.

Sezonski radnici i namještenici koje organizacija angažuje na period kraći od 2 mjeseca imaju pravo na naknadu u iznosu od 2 sedmice zarade.

Kako se obračunava otpremnina za otpremninu u video klipu:

Zaposleni kome prestane ugovor o radu ima pravo na određenu naknadu. Između ostalih isplata, u nekim okolnostima, otpremnina može biti prebačena na njega. Međutim, ne znaju svi u kojim slučajevima ovaj iznos dospijeva. Mogu se pojaviti pitanja o samom procesu izračunavanja. Poznavanje svih nijansi obračuna isplata pomoći će vam da ostvarite pravo na otpremninu.

Karakteristike situacije

Otpremnina je paušalni iznos koji poslodavac isplaćuje zaposleniku ako dobije otkaz. Osnovi za plaćanje propisani su Zakonom o radu Ruske Federacije, kao i internim propisima preduzeća, kolektivnim ugovorima ili ugovorima o radu.

Otpremnine se ne isplaćuju uvijek, već samo iz nekih razloga za otkaz.

Od toga zavisi i visina plaćanja. Poseban recept za izdavanje sredstava nije potreban, dovoljan je nalog kojim će se utvrditi odgovarajući osnov za otkaz ugovora o radu.

Razlozi za otkaz i visina isplate

Zakon o radu Ruske Federacije obavezuje poslodavca da prenese otpremninu ako se ugovor sa zaposlenikom otkaže iz sljedećih razloga:

  1. Likvidacija organizacije.
  2. Smanjenje broja (tj. platnog spiska zaposlenih) ili osoblja (odnosno sastava pozicija) zaposlenih u preduzeću.
  3. Poziv službenika u vojsku ili alternativnu službu.
  4. Vraćanje na posao odlukom suda ili inspekcije rada radnika koji je ranije obavljao ovu djelatnost.
  5. Odbijanje prelaska na drugo područje.
  6. Odbijanje prelaska na drugi posao na medicinske indikacije.
  7. Priznanje zaposlenog nesposobnog da nastavi da radi radna aktivnost zbog njegovog zdravstvenog stanja. Potreban je službeni medicinski izvještaj.
  8. Nepoštivanje zakonskih zahtjeva prilikom potpisivanja ugovora o radu krivicom poslodavca. Kao rezultat toga, isključena je mogućnost radne aktivnosti ili prelaska na drugi posao. Ovo uključuje zapošljavanje osoba koje:
    • odlukom suda im je oduzeta mogućnost da obavljaju određene funkcije ili obavljaju određene djelatnosti;
    • ne može raditi iz zdravstvenih razloga;
    • nemaju svjedodžbu o stručnoj spremi, a prema zakonu su potrebna posebna znanja na njihovom radnom mjestu;
    • bili lišeni određenih prava, protjerani iz Ruske Federacije, otpušteni iz opštinske ili državne službe;
    • nemaju zakonsko pravo da se bave bilo kojom vrstom radne aktivnosti.
  9. Odbijanje zaposlenog da nastavi rad zbog promene uslova rada.
  10. Razrješenje direktora bez njegove krivice, ako odluku donose osnivači.
  11. Otkazivanje ugovora o radu sa direktorom i glavnim računovođom kao rezultat promjene vlasništva.

Otpremnina za smanjenje broja zaposlenih i likvidaciju preduzeća se odbija u visini prosječne mjesečne zarade.

Osim toga, otpušteni radnik tokom naknadnog 2 mjeseca prima prosječnu platu. Prilikom prijave na zavod za zapošljavanje, period plaćanja se povećava na 3 mjeseca... Prosječna mjesečna zarada pripada radniku koji je dobio otkaz zbog kršenja uslova pri sklapanju ugovora. Otpušteni direktor ili glavni računovođa plaća se u iznosu 3 prosječne mjesečne zarade. Iz drugih razloga za otpuštanje zaposlenom se prenosi iznos koji odgovara njegovoj prosječnoj plati za dvije sedmice.

Ako je zaposlenik primljen u organizaciju na period ne duži od 2 mjeseca, iznos odbitka utvrđuje se ugovorom o radu ili internim propisima. Odsustvo ove klauzule u dokumentima oslobađa poslodavca od troškova naknada. Otpremnina se ne isplaćuje ako je radnik dobio otkaz probnog perioda, svojom voljom, zbog povrede radne discipline.

Obračun otpremnine pri otkazu

Formula

Visina otpremnine se obračunava na sljedeći način:

Pogodnost = SDZ * RD

SDZ Da li je prosječna dnevna plata zaposlenog, RD Broj radnih dana u vremenskom periodu koji plaća organizacija. Prosječna dnevna plata je odnos ukupne zarade po prošle godine i stvarno odrađenih dana u istom vremenskom periodu. Izračunato korištenjem sljedeće formule:

Plata- ovo je zarada za obračunski period (12 mjeseci) zajedno sa bonusima i nagradama, OD Da li je broj odrađenih dana.

Prilikom izračunavanja iznosa otpremnine treba imati na umu neke od nijansi:

  • plaćanje se odnosi samo na radne dane, praznici i vikendi se ne uzimaju u obzir;
  • socijalna davanja (regres za godišnji odmor, materijalna pomoć, putovanja, bolovanje i drugo) se ne uzimaju u obzir;
  • ako zaposleni odlazi poslednjeg dana u mesecu, ovaj mesec se upisuje u obračunski period, a za ostalo vreme se računa period do meseca otpuštanja;
  • na iznos naknade ne utiče vrsta naknade. Kod plata, rada po komadu, satnice i ostalih sistema obračun će biti isti.

Otpremnina je zagarantovana isplata.

Bez obzira na to da li je zaposlenik našao posao odmah nakon otpuštanja, on ima pravo da u cijelosti dobije iznos koji mu pripada.

Primjer

Zbog teške finansijske situacije u AD "Ellada" došlo je do smanjenja. I. E. Podushkina, između ostalih zaposlenih, otpuštena je 13. marta 2019. godine. Plata žene bila je 25.000 rubalja. Posljednjeg radnog dana Poduškina je trebala isplatiti zaradu za dane koje je radila u martu, naknadu za godišnji odmor i otpremninu.

S obzirom da je zaposleni radio manje od mjesec dana, mart se ne uračunava u obračun naknade. Prvo, trebali biste ustanoviti prosječnu dnevnu zaradu Podushkina. Na primjer, za 12 mjeseci radila je 240 dana:

25.000 rubalja * 12 mjeseci (obračunski period) = 300.000 rubalja (puna godišnja zarada)

300.000 rubalja / 240 dana = 1 250 rubalja(prosječna plata po danu) U aprilu 2019 22 radni dani.

dakle:

1.250 rubalja * 22 dana = 27.500 rubalja. Ovo je iznos otpremnine.

Oporezivanje i premije osiguranja

Nakon svih obračuna, potrebno je odlučiti da li se otpremnine plaćaju porezom na dohodak građana i da li se na nju obračunavaju premije osiguranja?

Član 217 Poreskog zakona Ruske Federacije kaže da se porez na dohodak ne naplaćuje na isplatu ako ne prelazi 3 puta prosječne plate. Inače, od viška iznosa se oduzima 13%. Za one koji rade na krajnjem sjeveru iu njemu jednakim regijama, ne oporezuje se 6 puta veći iznos prosječne plate.

Rukovodstvo preduzeća može isplaćivati ​​naknade na ličnu inicijativu, a razlozi za to nisu predviđeni zakonom (na primjer, izdavanje određenog iznosa za otpuštanje licu koje je radilo manje od 2 mjeseca).

Ministarstvo finansija i Poreska služba ne slažu se oko toga da li takve isplate treba oporezovati. Uputstvima Ministarstva finansija propisano je da se porez na dohodak građana odbija od svake otpremnine u granicama normalnog (odnosno 3 i 6 puta veći iznos). FTS predlaže da se na ovu kategoriju plaćanja uvede puni porez.

Što se tiče poreza na dohodak, prilikom utvrđivanja osnovice za naplatu treba uzeti u obzir sve troškove organizacije koji idu na naknade zaposlenima. Ovo takođe uključuje iznos otpremnine. Osnovni uslov je da plaćanje mora biti utvrđeno zakonom ili unutarorganizacijskim propisima i sporazumima.

Otpremnine navedene u Zakonu o radu izuzete su od premija osiguranja.

Doprinos se obračunava samo ako:

  • poslodavac isplaćuje naknadu na ličnu inicijativu;
  • iznos je veći od zakonom utvrđenog limita (obračun se vrši za iznos viška).

Važni aspekti

Postupak plaćanja

Ako zaposleni ode zbog likvidacije preduzeća ili otpuštanja, onda se isplata otpremnine odvija na sljedeći način:

  1. Poslednjeg dana boravka na radu zaposleni dobija naknadu za 1. mjesec... Isplata ovog iznosa ne zavisi od toga da li će osoba naći posao u budućnosti ili ne;
  2. Na kraju 1. mjesec od raskida ugovora, kompanija bivši uposlenik više ne vrši nikakva plaćanja;
  3. Na kraju 2. mjesec oduzeto prosječne zarade za period radnog odnosa. Iznos se prenosi pod uslovom da je zaposleni napisao prijavu i poslodavcu predočio radnu knjižicu koja ne sadrži napomenu o novom radnom mjestu. Za zaposlenog koji je našao novi posao u sredinom 2. mjeseca, isplata se obračunava proporcionalno vremenu nezaposlenosti;
  4. Nakon isteka 3. mjesec prosječna plata se zaposlenom odbija u sljedećim slučajevima:
    • ako se prijavio službi za zapošljavanje najkasnije do 2 sedmice nakon otpuštanja;
    • ako za 3 mjeseca centar za zapošljavanje mu nije mogao naći posao.
  5. Nakon isteka od 4., 5., 6. mjesec nakon otkazivanja ugovora o radu prosječne zarade se prenose na one koji rade na krajnjem sjeveru iu njemu izjednačenim regijama. Nezaposleni moraju obezbijediti bivši poslodavac prijava, radna knjižica bez oznake o novom radnom mjestu i zaključak zavoda za zapošljavanje o očuvanju prosječne zarade.

Isplata naknada zbog otkaza zbog smanjenja ili likvidacije privrednog društva zavisi i od toga ko je poslodavac - privredno društvo ili privatni preduzetnik. U drugom slučaju, dodatak se izdaje samo ako je takva tačka bila fiksirana ugovor o radu... U drugim slučajevima, zaposleni ne prima ništa.

Otpuštanje radnika sa invaliditetom nastaje kada podnese službeno ljekarsko uvjerenje.

Poslodavac tada preduzima dalje korake:

  • zaposlenom se nudi radno mjesto koje odgovara njegovoj grupi invaliditeta. Ako se ova opcija odbije, otpušta se svojom voljom i ne isplaćuje se naknada;
  • ako invalidska grupa ne dozvoli nastavak rada ili preduzeće ne dozvoli odgovarajući posao, radnik se otpušta uz obezbjeđenje isplate u iznosu od 2 sedmice zarade.

U svim ostalim slučajevima, potpuni obračun sa zaposlenim, uključujući i prijenos otpremnine, nastupa posljednjeg radnog dana.

Promjena visine naknade

Iznosi otpremnina i razlozi po kojima se isplaćuju regulisani su Zakonom o radu Ruske Federacije. Međutim, poslodavac, na svoj zahtjev, može promijeniti visinu naknade i odrediti posebne mogućnosti za isplatu. Takvi uslovi su propisani internim aktima preduzeća, kao i radnim ili kolektivnim ugovorima. Organizacija najčešće ne fiksira određeni iznos, već raspon koji uključuje broj prosječnih mjesečnih zarada ili plata zaposlenih (na primjer, isplata u iznosu od 4 do 10 prosječnih zarada).

Isplata beneficija i samoodređivanje njene vrijednosti obično se pregovaraju nakon otkaza sporazumom stranaka.

Poravnanje sa zaposlenim se vrši poslednjeg radnog dana. Prijem iznosa je moguć samo ako je relevantnu stavku dostavio poslodavac i evidentirao u pisanoj formi. Dakle, visina naknade je regulisana na državnom nivou i na nivou organizacije.

Ostala plaćanja

Po prestanku ugovora o radu, zaposleni pored otpremnine prima i druge isplate. Posljednjeg radnog dana naveden je:

  1. Plaća. Izračunava se na osnovu broja odrađenih dana u tekućem mjesecu. Uključuje dodatke, bonuse, dodatna plaćanja, ako je to predviđeno u organizaciji.
  2. Kompenzacija za neiskorišćeni odmor. Nadoknađuju se svi dani koje zaposleni nije „otišao“ po zakonu, uključujući i protekle godine. Novčanu naknadu možete zamijeniti odmorom koji se pretvara u naknadno otpuštanje... Za to je potrebna izjava radnika i saglasnost poslodavca.
  3. Naknada za prijevremeni otkaz. Zaposleni koji je dobio otkaz zbog smanjenja broja zaposlenih ili likvidacije preduzeća mora o tome da obavesti 2 mjeseca... Ali ima slučajeva kada, uz pristanak zaposlenog, bude otpušten prije isteka roka upozorenja. U tom slučaju se plaća dodatna naknada. Visina te naknade utvrđuje se na osnovu prosječne mjesečne zarade otpuštenog. Izračunava se proporcionalno vremenu preostalom do kraja perioda upozorenja.
  4. Ostala plaćanja. Internim organizacionim aktima, kolektivnim ugovorima i ugovorima o radu može se obezbijediti dodatna naknada otpuštenom radniku. Njihova lista i iznosi zavise od organizacije u kojoj osoba radi.

Poznavanje specifičnosti obračuna otpremnine pomoći će i zaposlenima i poslodavcima. Otpušteni radnik će biti siguran da je primio sve isplate koje mu pripadaju po zakonu. Poslodavac će pošteno platiti bivšeg zaposlenog, čime će očuvati njegov dobar odnos i reputaciju pouzdane i stabilne kompanije.

Među različite vrste beneficija postoji takozvana otpremnina po otkazu. Ova novčana protuvrijednost se ne isplaćuje svima koji su odlučili da odustanu, već samo onima koji su zbog trenutnih okolnosti prinuđeni na to.

Otpremnina po otkazu- ovo je novčani iznos primaocu obračuna, dodijeljen u skladu sa zahtjevom zakona u visini prosječne mjesečne zarade ili zarade za 2 sedmice. Veliki dodatak je dodijeljen u pojedinačni slučajevi regulirano kodeksom (član 181. Zakona o radu Ruske Federacije).

U kojim slučajevima se isplaćuje otpremnina

Isplata otpremnine pri otkazu se dodjeljuje ako se ugovor o radu otkaže iz sljedećih razloga:

  1. likvidacija organizacije;
  2. smanjenje broja zaposlenih u preduzeću;
  3. regrutacija na vojnu ili alternativnu službu;
  4. vraćanje na posao od strane suda radnika koji ga je prethodno imao;
  5. ostavku na drugu poziciju (na primjer, nakon nastanka invaliditeta);
  1. nespremnost zaposlenika da se preseli na drugo mjesto;
  2. izvršenje ugovora o radu sa greškama poslodavca;
  3. izmjena ugovora;
  4. razrješenje direktora društva po nalogu osnivača;
  5. promjena vlasništva i raskid ugovora sa menadžerom, drugim vodećim stručnjacima.

Iznos otpremnine

Visina otpremnine zavisi od razloga za raskid ugovora sa zaposlenom, na šta je potrebno obratiti posebnu pažnju prilikom utvrđivanja visine naknade i obračuna.

Naknade se ne isplaćuju iz sljedećih razloga:

  • u slučaju povrede radne discipline od strane zaposlenog;
  • prilikom otpuštanja na probnom radu;
  • at vlastitu volju zaposlenika ili po dogovoru stranaka;
  • pri otpuštanju radnika koji radi po ugovoru do 2 mjeseca.

Otpremnine se mogu podijeliti u dvije vrste, koje su prikazane u tabeli:

Iznos beneficije Razlozi za otkaz Nijanse
Isplata u visini prosječne mjesečne zarade sa smanjenjem osoblja; zaposlenom se isplaćuje prosječna plata u roku od 2 mjeseca nakon njegovog otpuštanja, a po prijavi u centar za zapošljavanje - u roku od 3 mjeseca.
po likvidaciji preduzeća.
Isplata u visini dvonedeljne prosečne zarade odsustvo radnog mjesta poslodavca, pogodan za zaposlenog po medicinskom mišljenju;
invalidnost zaposlenih;
odbijanje od posla
preseljenje u drugu oblast;
regrutacija službenika u vojsku;
datum isteka ugovor na određeno vrijeme(radni odnos na neodređeno vrijeme);
odbijanje da radi kao zaposleni zbog izmjena ugovora o radu.

Radnim ili kolektivnim ugovorom u preduzeću može se predvideti dodatna naknada u slučaju otkaza u iznosu od 3 do 15 prosečnih zarada.

Algoritam za obračun otpremnine

Visina otpremnine se utvrđuje na osnovu prosječne zarade zaposlenog. Prosječna zarada zaposlenog izračunava se u skladu sa odredbama člana 139. Zakona o radu Ruske Federacije.

Za izračunavanje prosečne zarade uzimaju se u obzir sve isplate predviđene sistemom nagrađivanja organizacije (plata, bonusi, bonusi, doplate itd.) za 12 meseci pre meseca otpuštanja zaposlenog, a sam proces se sprovodi kao slijedi:

  1. Izračun prosječne dnevne zarade prema formuli:

SDZvp = ZP / OD

SDZvp - prosječna dnevna zarada za potrebe obračuna otpremnina;

ZP - stvarno obračunate plate za odrađene dane, uključujući bonuse i naknade;

OD je broj stvarno odrađenih dana.

  1. Obračun otpremnine:

VP = SDZvp * RD

RD - broj radnih dana u periodu koji kompanija mora platiti.

Na primjer, prilikom utvrđivanja iznosa beneficija u slučaju smanjenja ili likvidacije, primjenjivat će se sljedeća šema.

Recimo da zaposleni ima platu od 15 hiljada, kvartalni bonus od 5 hiljada i dodatak za staž od 20% mjesečno, odnosno 3000 hiljada.

15.000 x 12 = 180.000 5.000 x 4 = 20.000 3.000 x 12 = 36.000 (18.000 + 20.000 + 36.000) / 12 = 236.000/166 rub. Dakle, iznos naknade će biti: 19 hiljada 667 rubalja.

U slučaju da će naknada biti isplaćena zbog neslaganja o izmeni uslova ugovora u iznosu od dvonedeljne zarade, mesečni prosečni iznos će se takođe podeliti sa koeficijentom - 29,3:

19667: 29,3 = 671,23 rubalja,

A zatim pomnožite sa 14: 671,23 x 14 = 9397,22 rubalja.

Plaćanje porezasa otpremninom po otkazu.Plaćanje poreza na dohodak fizičkih lica

Po zakonu, ovom uplatom nije predviđeno obračunavanje poreza na dohodak fizičkih lica. Međutim, postoji izuzetak. Porez od 13% se naplaćuje ako je otpremnina veća od trostruke mjesečne plate. Ako je riječ o regijama krajnjeg sjevera i regijama koje se mogu izjednačiti s takvima, onda se porez na dohodak naplaćuje na šesterostruku platu. Važan uslov je da se sve uplate moraju izvršiti preko računovodstva i dokumentovati na propisan način.

Premije osiguranja za otpremnine

Zakon ne predviđa obračun doprinosa za osiguranje za otpremnine. Izuzetak su sljedeći slučajevi:

  • rukovodilac je na vlastitu inicijativu odlučio isplatiti otpuštenog radnika (nadoknada nije predviđena državnim zakonom);
  • iznos plaćanja prelazi utvrđeni limit.

Prijava otkaza i isplata otpremnine

Postoji određena procedura za otpuštanje radnika, koja se mora poštovati:

1. Registracija naloga i upoznavanje sa njim. Otpuštanje zaposlenika formalizirano je nalogom (naredbom) poslodavca, koji ukazuje na razloge za raskid ugovora u strogom skladu s tekstom Zakona o radu Ruske Federacije. Nalog je sastavljen u jednom primjerku. Nalog potpisuje rukovodilac organizacije i daje ga zaposleniku na uvid (protiv potpisa).

2. Izdavanje radne knjižice. Poslodavac je dužan da po prestanku ugovora o radu radniku da na dan otkaza radnu knjižicu i, na pismeni zahtjev zaposlenog, kopije dokumenata u vezi sa radom. Ako na dan otpuštanja zaposlenog nije moguće izdati radnu knjižicu zbog odsustva zaposlenog ili odbijanja da dobije radnu knjižicu, poslodavac zaposlenom šalje obavijest o potrebi da se javi za radnu knjižicu ili pristajete da ga pošaljete poštom. Od dana slanja obavještenja poslodavac se oslobađa odgovornosti za kašnjenje u izdavanju radne knjižice.

4. Izvršite plaćanja zaposlenima. Poslodavac bez greške vrši potpuni obračun sa zaposlenim - isplatu zarade za odrađene sate, naknadu za sva neiskorišćena odsustva i otpremninu koja dospeva po otkazu.

Uslovi isplate otpremnine

Rok za isplatu otpremnine pri otkazu je poslednji radni dan zaposlenog, kada će mu se dati:

  • Plate.
  • Naknada za neiskorišćeni godišnji odmor.
  • Otpremnine, ako je to predviđeno zakonom ili drugim aktom (kolektivni ugovor, ugovor o radu, sporazum stranaka).

BITAN! Novčani iznosi koji se moraju isplatiti zaposleniku koji je otpušten u vezi sa likvidacijom organizacije ili u vezi sa smanjenjem broja ili osoblja, za drugi i, u izuzetnim slučajevima, za treći mjesec radnog odnosa periodu, ne smatraju se otpremninom! Shodno tome, njihovi uslovi plaćanja se određuju lokalno.

Često Postavljena Pitanja

Pitanje broj 1 Jedan od zaposlenih je radio u kompaniji kao eksterno na pola radnog vremena... Otpušten je zbog otpuštanja osoblja. Da li ima pravo na prosječnu mjesečnu platu za vrijeme radnog odnosa?

Radnik sa nepunim radnim vremenom ima pravo na otpremninu. Međutim, prosječne zarade su dozvoljene samo u slučaju nezaposlenosti (čl. 178 Zakona o radu). Dakle, ako radnik sa nepunim radnim vremenom otpušten zbog smanjenja broja zaposlenih nastavi da radi na svom glavnom mjestu rada, onda nema pravo na ove isplate, jer mu nije potreban posao.

Pitanje br. 2. Da li penzioneru koji je dobio otkaz zbog otkaza da isplatim prosječnu zaradu za vrijeme radnog odnosa?

Da, takva lica imaju pravo i na otpremninu. I iako se penzionerima ne priznaje status nezaposlenosti u slučaju otpuštanja, oni imaju ista prava kao i ostali zaposleni u kompaniji.

Pitanje broj 3 Preduzeće je u procesu likvidacije. Da li treba da isplatim otpremninu zaposlenom koji je na roditeljskom odsustvu do godinu i po?

Naravno. Prilikom likvidacije preduzeća možete otkazati ugovor o radu sa radnikom koji je na roditeljskom odsustvu. Istovremeno, treba da isplati otpremninu u visini prosječne mjesečne zarade

Prestanak radnog odnosa sa zaposlenikom kao rezultat smanjenja broja zaposlenih obavezuje poslodavca da isplati otpremninu, čiji se iznos izračunava uzimajući u obzir pravila za određivanje prosječne zarade propisane Zakonom o radu Ruske Federacije i propisima odobrenim Rezolucijom broj 922 od 24.12.07. U članku ćemo razmotriti otpremnine prilikom smanjenja: karakteristike njegovog pružanja, primjer izračuna s formulama, kao i otpremnine za umirovljenike.

Karakteristike obezbjeđivanja otpremnina

178 Čl. Zakonom o radu Ruske Federacije utvrđeno je da zaposleni sa smanjenim brojem radnika može očekivati ​​određene garancije u vidu otpremnine:

  • Za prvi mjesec od dana prestanka odnosa sa poslodavcem zbog viška zaposlenih (na račun svakog viška, plaća se posljednjeg radnog dana);
  • Za drugi mjesec, ako radni odnos u trenutku njegovog završetka ne nastupi (nedostatak novog radnog mjesta se dokumentuje davanjem radne knjižice (potrebno je napraviti fotokopiju dokumenta), u kojoj nema novog zaposlenja evidencija, naknada se isplaćuje na zahtjev zaposlenog nakon isteka 2. mjeseca, prijava se sastavlja u slobodnoj formi, upućena direktoru preduzeća);
  • Za treći mjesec, ako novi posao nije pronađena čak ni uz pomoć službe za zapošljavanje (potrebno je imati pismenu odluku ove službe, potrebno je ispuniti uslove za prijavu radnika u ovu službu u roku od 2 sedmice od dana prestanka odnosa sa poslodavcem ).

Rokovi za isplatu iznosa za drugi i treći mjesec nisu određeni, pa samim tim bivši uposlenik a menadžment kompanije treba samostalno da se dogovori kada će ova obaveza biti ispunjena - to može biti sljedeći dan isplate ili neki drugi datum.

Navedenu vrstu isplate pripada smanjenom licu za period novog radnog odnosa zbog njegovog nedostatka posla zbog prinudnog otkaza.

Ako je honorarni posao sa glavnim radno mjesto, tada nema pravo na otpremninu, budući da ima posao, a za presek nije potreban radni odnos.

Ako na glavnom poslu nema radnika sa nepunim radnim vremenom, onda je u slučaju viška zaposlenih na mjestu rada sa nepunim radnim vremenom potrebno izdati otpremninu na standardni način (do 3 mjeseca od dana prestanka radnog odnosa) .

Otpremnine za penzionere

Nema izuzetaka u odredbama čl. Ne postoji Zakon o radu Ruske Federacije, što znači da ne postoje posebne procedure za isplatu otpremnine penzioneru.

Ovo važi za naknadu koja se isplaćuje za prva dva mjeseca nezaposlenosti.

Što se tiče naknade za treći mjesec, nemoguće je nedvosmisleno reći da li pripada penzioneru. S jedne strane, nema posebnih oznaka u drugom dijelu 178 čl. br. Ali, s druge strane, ova isplata se odlukom Zavoda za zapošljavanje dodjeljuje umanjenom, a usmjerena je na socijalnu podršku nezaposlenima. Građanin kome je određena starosna penzija nije među licima koja se mogu nazvati nezaposlenim. Penzioner je socijalno zaštićen, pa se stoga ne treba nadati da će zadržati platu za treći mjesec nezaposlenosti.

U vezi sudska praksa u ovom trenutku postoje primjeri kako nezakonitog priznanja odbijanja kompanije da ustupi ovu isplatu za treći mjesec, tako i donošenja suprotnih odluka.

Navedeni podaci nam omogućavaju da tvrdimo da penzioner može računati na pozitivan ishod slučaja u vezi sa isplatom naknada za treći mjesec, međutim potrebni su teži razlozi i okolnosti da bi služba za zapošljavanje donijela odgovarajuću odluku.

Otpremnina

Ova isplata raspoređenih u visini prosječne mjesečne zarade, na čiju vrijednost utiče vrijeme koje je zaposlenik stvarno radio i isplate koje je stvarno primio. Štaviše, za sva tri mjeseca procedura utvrđivanja mjesečne zarade je ista.

Za izračunavanje ovih količina, 12 kalendarskih mjeseci koji prethodi mjesecu u kojem je skraćenica dokumentirana.

Da biste izračunali naznačenu vrijednost, potrebno je izračunati prosječnu zaradu po danu, a zatim pomnožiti sa brojem radnih dana za zaposlenog u mjesecu za koji se vrši isplata. Odnosno, na visinu otpremnine utiče konkretan mjesec obračuna i broj radnih dana u njemu.

Procedura izračunavanja

Proračunske formule

Otpremnina = prosječni zarađeni dani * broj radnih dana u mjesecu za koji je isplata izvršena.

Prosječni dani zarade = plata za obračunski period / broj dana rada u ovom periodu.

Dakle, da bi se izračunala otpremnina, moraju se odrediti sljedeće vrijednosti:

  1. Obračunski period;
  2. Broj dana koje je zaposlenik stvarno radio;
  3. Ukupan iznos plata;
  4. Broj dana priznatih kao radnici u mjesecu za koji se isplaćuju naknade.

Procijenjeni period otpremnine

12 kalendarskih mjeseci uzimaju se prije mjeseca kada je zaposlenik smanjen. Na primjer, kada je zaposlenik otpušten u maju 2016. obračunati vremenski period će se uzeti od 01.05.2015. do 30.04.16.

Dani su zapravo radili

U obračunu se uzimaju u obzir radni dani kada su zaposleni stvarno obavljali svoje radne funkcije.

Nije uzeto u obzir vrijeme boravka:

  • Na godišnjem odmoru;
  • Na bolovanju.

Ukupna plata

Neophodno je sumirati zaradu zaposlenog koja mu je obračunata u svakom mesecu obračunskog perioda u skladu sa sistemom zarada koji je za njega utvrđen.

Nije uzeto u obzir:

  • Odsustvo, obračunano za glavni godišnji odmor;
  • Plaćanje po invalidskim listovima.

U slučaju nepotpuno odrađenog mjeseca, treba odrediti platu koja odgovara danima kada će zaposleni stvarno obavljati svoje radne funkcije. Da biste to učinili, plata se pomnoži sa brojem onih dana u mjesecu koje je zaposlenik stvarno radio i podijeli sa ukupno dana ovog mjeseca, priznati kao radnici.

Primjer obračuna otpremnine

Pripremljena je naredba za smanjenje skladištara A.A. Bulkina. Datum njegovog razrješenja je 25.05.2016. 27.05.2016 Bulkin prijavljen na Zavodu za zapošljavanje kao nezaposleno lice. Bulkin od 24.08.2016. godine nije u radnom odnosu zbog nedostatka odgovarajućeg posla, uprkos pomoći službe za zapošljavanje u pronalaženju posla.

Sistem nagrađivanja koji je propisan za mjesto skladištara uključuje samo isplatu plate od 40.000 rubalja. Od 02.11.2015. do 29.11.2015. godine bio je na glavnom godišnjem odmoru, za koji mu je naplaćen godišnji odmor. Od 15.12.2015. do 22.12.2015. godine bio je na bolovanju, o čemu je dostavio odgovarajući list od zdravstvene ustanove.

Bulkin je radio po petodnevnoj radnoj nedelji.

Plaćanje:

  1. Period obračuna je od 01.05.2015. do 30. aprila 2016. godine;
  2. Broj stvarno odrađenih dana u ovom periodu = 247 - 20 - 6 = 221 dan (pošto Bulkin ima 5-dnevnu radnu sedmicu, u navedenom periodu mu je predviđeno 247 radnih dana, među kojima je Bulkin odmarao 20 radnih dana u novembru i 6 radnih dana bolovao u decembru).
  3. Ukupna plata = plata * 9 mjeseci + plata u novembru 2015. + plata u decembru 2015. + plata u maju 2016. = 40.000 * 9 + 40.000 * (1/21) + 40.000 * (17/23) + 40.000 * (18/22) = 19724 RUB
  4. Prosječna dnevna zarada = 424197,25 / 221 = 1919,44 rubalja.
  5. Izlazni dodatak za period od 26.05.2016. do 25.06.2016. = 1919,44 * 20 = 38388,80 rubalja.
  6. Izlazni dodatak za period od 26.06 do 25.07 = 1919,44 * 21 = 40308,24 rubalja.
  7. Izlazni dodatak za period od 26.07 do 25.08 = 1919,44 * 23 = 44147,12 rubalja.

Ukupna naknada koja će se izdati Bulkinu na osnovu rezultata za 3 mjeseca = 38388,80 + 40308,24 + 44147,12 = 122844,16 rubalja.

Iznos isplate može se povećati na zahtjev poslodavca, kao i kada su povećani iznosi naknade utvrđeni ugovorom o radu, kolektivnim ugovorom ili drugom internom dokumentacijom preduzeća.

Otpremnine i porez na dohodak građana

Iznos isplaćene naknade je oporeziv ako je veći od 3 puta prosječne mjesečne zarade. Ovaj događaj je moguć ako interna dokumentacija kompanije (na primjer, kolektivni ugovor) utvrđuje povećan iznos isplata otpuštenim radnicima.

Ako se poslodavac rukovodi samo odredbama Zakona o radu Ruske Federacije i obračunava otpremninu u iznosu koji iznosi 3 puta mjesečne plaće, tada se porez na dohodak ne treba zadržati od ove isplate.

Takođe, nije potrebno obračunavati doprinose za obavezno osiguranje od iznosa naknade koji je u okviru tri mjesečne zarade. Od iznosa koji je naplaćen iznad naznačenog iznosa, doprinosi se moraju obračunati i prenijeti na račune fondova.

Otpremnina se naziva isplata odštete, koja je namijenjena u određenoj mjeri da podrži materijalno blagostanje otpuštenog građanina tokom perioda nezaposlenosti. Zakonodavac računa da neće ostaviti čoveka da se sam snalazi dok ne nađe drugi posao. Zakon o radu Ruska Federacija detaljno reguliše postupak obračuna isplata, jer takva naknada ne pripada svakom otpuštenom, već samo onima čiji se razlog otpuštanja smatra prinudnim.

Kome se isplaćuje otpremnina po prestanku radnog odnosa?

Pravni osnov za obračun isplate naknade sadržan je u čl. 178 Zakona o radu Ruske Federacije.

Tabela: vrste plaćanja iz čl. 178 TC

Visina i vrste otpremnina Razlozi za otkaz
Naknada u visini prosječne mjesečne zarade uz uplatu dodatnih:
  • prosječna mjesečna zarada za drugi mjesec nakon otkaza, ako zaposleni nije našao posao;
  • prosječne mjesečne zarade u trećem mjesecu koji je uslijedio nakon otkaza, ako zaposleni nije našao posao, a također podliježe davanju odgovarajućeg rješenja službe za zapošljavanje bivšem poslodavcu (potonji, pak, kao uslov postavlja proslijediti žalbu građanina sa zahtjevom za registraciju u roku od dvije sedmice od trenutka gubitka posla).
1. i 2. čl. 81 TC - prestanak radnih odnosa zbog likvidacije pravno lice ili smanjenje broja zaposlenih.
Naknada jednaka dvonedeljnoj prosečnoj platiNeki stavovi čl. 77 TC:
  • odbijanje zaposlenog od ponuđenih radnih mjesta u skladu sa medicinskim indikacijama ili nedostatak odgovarajućih radnih mjesta u državi;
  • odbijanje praćenja poslodavca na novu lokaciju pravnog lica;
  • nespremnost za rad u promijenjenim uslovima rada.
Neki stavovi čl. 83 TC:
  • upis u vojnu ili civilnu službu koja je alternativa njoj;
  • vraćanje ranijeg radnika na posao odlukom nadležnog organa;
  • potpuni invaliditet zaposlenog, potvrđen vještačenjem.

Uslovi za obračun prosječne mjesečne zarade otpuštenog radnika

Zaposlenom se na dan otpuštanja, po osnovu utvrđenom zakonom, isplaćuje jedna prosječna mjesečna zarada. Ako građanin nije našao posao u roku od dva mjeseca, isplaćuje mu se prosječna mjesečna plata za drugi mjesec od trenutka prestanka ugovora o radu. Isti dodatak za treći mjesec prima i onaj koji nije našao posao nakon tri mjeseca, a priložio je i dokument državnog centra za zapošljavanje (u daljem tekstu PKS) sa rješenjem o priznavanju nezaposlenosti. Pravna osnova takve isplate su okolnosti iz st. 1. i 2. čl. 81. Zakona o radu Ruske Federacije, kao iu pojedinačnim stavovima člana 77. Zakona o radu Ruske Federacije.

Uslovi isplate dvonedeljne zarade

Materijalna pomoć u visini dvonedeljne prosečne mesečne zarade naplaćuje se na osnovu uslova iz čl. 77 Zakona o radu Ruske Federacije u sljedećim slučajevima:

  • u nedostatku slobodnih radnih mjesta u državi koja bi odgovarala zaposleniku i nisu u suprotnosti sa medicinskim indikacijama njegovog zdravstvenog stanja;
  • ako zaposleni odbije da se preseli na novu lokaciju preduzeća;
  • neslaganje sa novim uslovima rada.

Odvojene odredbe čl. 83, odnosno slijedeće okolnosti:

  • regrutacija oružane snage ili u alternativnu službu.
  • vraćanje na radno mjesto ranije otpuštenog službenika odlukom suda ili drugog nadležnog organa.
  • invalidnost od strane zaposlenog, što se dokazuje relevantnim dokumentima izdatim od strane zdravstvene ustanove.

Posebni slučajevi obračuna otpremnine

Radno zakonodavstvo sadrži norme za konkretne pojedinačne slučajeve u kojima se otpremnina obračunava po određenom posebnom redoslijedu:

  1. Ako poslodavac prestane radni odnos kršenjem zakona o radu, isplaćuje se naknada u visini prosječne mjesečne zarade.
  2. Naknada u visini tromjesečne zarade pripada rukovodiocu, zamjeniku ili računovođi, ako dođe do promjene vlasnika u preduzeću.
  3. Slična naknada se daje i rukovodiocu nakon njegovog otpuštanja na inicijativu vlasnika, čak i ako zaposleni nije počinio nikakve krive radnje.
  4. Za radnike preduzeća krajnjeg sjevera, Zakon o radu Ruske Federacije utvrđuje isplatu naknada za tri mjeseca. Ako GZZ donese odluku o priznanju građanina kao nezaposlenog, isplata se mora izvršiti u roku od šest mjeseci.
  5. Dvonedeljna isplata se isplaćuje radnicima koji obavljaju sezonski posao u vreme smanjenja ili zatvaranja preduzeća.

Ponekad se rješavanje pitanja isplate materijalne naknade povjerava menadžmentu, a osnov su međusobni dogovori utvrđeni ugovorom:

  • ako je ugovor o radu zaključen na kraće vrijeme (npr. na dva mjeseca);
  • u slučaju privlačnosti zaposlenih da radi za individualnog preduzetnika;
  • ako je zaposlenik službenik određene organizacije (na primjer, vjerske).

Slučajevi kada otpremnina nije prihvatljiva

Shodno navedenom, naknada se ne izdaje po opštem pravilu, već se naplaćuje samo uz postojanje okolnosti utvrđenih zakonom. Konkretno, zaposleni nema pravo na otpremninu u sljedećim situacijama:

  • ako se nije nosio sa dužnostima tokom probnog roka;
  • ako do otpuštanja dođe sporazumom stranaka ili na zahtjev člana osoblja.
  • ako postoji povreda zakona o radu od strane zaposlenog.

Ako zaposleni koji pripada ugroženim kategorijama podliježe otkazu, što je u većini slučajeva posebno propisano zakonom (penzioneri, osobe sa invaliditetom, trudnice, samohrani roditelji itd.), to mu samo po sebi ne daje pravo na otpremninu platiti. U takvim slučajevima zaposlenima se plaća prema opšta pravila.

Upis otpremnine po prestanku ugovora o radu

Postupak počinje sastavljanjem naredbe u kojoj se navodi razlog za otkaz ugovora o radu i visina isplate naknade.

Prilikom smanjenja veličine tima izvode se sljedeće radnje:

  1. Priprema i usvajanje novog kadrovskog rasporeda.
  2. Sastavljanje liste zaposlenih koji podliježu smanjenju, u redoslijedu koji odgovara pravu preče kupovine na radnom mjestu.
  3. Dva mjeseca prije prestanka ugovora o radu zaposlenima se daje upozorenje o otpuštanju.
  4. Predlog za premeštaj na drugo radno mesto ili obaveštenje zaposlenih o odsustvu tih poslova dostavlja se zaposlenima u pisanoj formi.
  5. Obavijestite pisanim putem o predstojećem sniženju državna služba zapošljavanje.
  6. Pitanja smanjenja su koordinirana sa sindikalnim tijelom preduzeća.

Za primanje otpremnine za drugi i treći mjesec po otpuštanju zbog smanjenja ili gašenja preduzeća, zaposlenik poslodavcu podnosi sljedeće dokumente:

  • nakon isteka drugog mjeseca - radna knjižica, koja će služiti kao potvrda o nezaposlenosti (bez evidencije o zaposlenju);
  • nakon trećeg mjeseca - radna knjižica i izdata potvrda državni centar zapošljavanje.

Kako se obračunava otpremnina?

Iznos naknade se obračunava prema opštim pravilima za obračun prosječne zarade (Uredba Vlade br. 922 od 24.12.2007.). Obračun se vrši na osnovu prosječne plate jednog radnog dana za Prošle godine raditi prije odlaska.

Primjer izračunavanja prosječne dnevne zarade

Prije svega, morate izračunati iznos obračunatih plaća i drugih isplata za 12 mjeseci. Napominjemo da ovaj iznos ne uključuje regres za godišnji odmor, bolovanje, pojedinačne bonuse i neke druge isplate predviđene ugovorom o radu. Nakon toga, rezultat se dijeli sa brojem radnih dana.

Na primjer, skladištar preduzeća imao je platu od 26.000 rubalja, za period rada dobio je jednokratni bonus u iznosu od 5.000 rubalja, za period nesposobnosti za rad - 7.000 rubalja. U obzir treba uzeti samo platu:

26.000 x 12 = 312.000 rubalja.

Na osnovu činjenice da je u 7 mjeseci bilo 24 radna dana, a u 5 mjeseci 25:

24 x 7 = 168 radnih dana

25 x 5 = 125 radnih dana

168 + 125 = 293 radna dana u 12 mjeseci.

Potrebno je isključiti iznos stvarnog odsustva zaposlenog:

  • Zaposleni je bio na bolovanju 7 dana;
  • 24 dana - na planiranom odmoru.

293 - 7 - 24 = 262 radna dana.

Prosječna dnevna primanja:

312.000/262 = 1190 rubalja.

Kako izračunati iznos naknade za dvije sedmice?

Dobivenu prosječnu dnevnu zaradu treba pomnožiti sa brojem radnih dana u dvije sedmice.

Primjer obračuna isplate otpremnine za dvije sedmice

Nastavljajući sa razmatranjem situacije s otpuštanjem skladištara, datog u prethodnom primjeru, rezultirajući iznos od 1190 rubalja mora se pomnožiti sa 10 dana uz petodnevni radni režim:

1190 x 10 = 11 900 rubalja.

Da li se otpremnine odbijaju od poreza i naplaćuju li se premije?

Otpremnina pri otkazu: porez na dohodak po odbitku

Materijalna pomoć se ne oporezuje ako se daje na zahtjev Zakona o radu Ruske Federacije. To potvrđuje član 217 Poreskog zakona Ruske Federacije. Međutim, postoji izuzetak od ovog pravila - ako iznos naknade prelazi iznos prosječne tromjesečne plate poslodavca fizičko lice, šest mjeseci - za pravno lice porez na dohodak fizičkih lica podliježe odbitku od obračunatog iznosa uplate. Izračunavaju se od iznosa viška utvrđeno zakonom maksimalni iznos uplate.

Otpremnine premije osiguranja pri otkazu

U skladu sa čl. 9 Zakona br. 212-FZ „O doprinosima za osiguranje Penzioni fond RF, Fond socijalnog osiguranja RF, Federalni fond obaveznog zdravstvenog osiguranja", sve materijalne beneficije za prestanak radne obaveze ne predviđaju obračunavanje takvih doprinosa. Izuzetak je isplata naknade za neiskorišteni godišnji odmor.

Šifre budžetske klasifikacije

Kako bi se naknada u slučaju prestanka radnog odnosa odrazila u izvještavanju, budžetske institucije koriste određene BCC, na osnovu Uputstva o postupku primjene BC RF (Naredba Ministarstva finansija RF od 2. decembra 2010. br. 190n). Podčlan 211 KOSGU-a odražava rashode budžetskih sredstava Ruske Federacije kada se plaćaju naknade za rad po ugovorima. Ovaj pododjeljak predviđa zakonske zahtjeve za obračunavanje materijalne pomoći iz različitih razloga: likvidacija preduzeća, smanjenje osoblja, reorganizacija i druge mjere slične prirode.

Podčlan 262 KOSGU reguliše obračunavanje materijalne naknade iz razloga koji se ne odnose na redovne promene i reorganizaciju strukture preduzeća ili ustanove.

Blagovremene isplate - socijalna zaštita građana

Članak 140. Zakona o radu Ruske Federacije regulira vrijeme isplate naknade, a oni su vrlo jasno navedeni - posljednjeg dana rada otpuštenog zaposlenika moraju se izvršiti sva poravnanja s njim. U slučaju kršenja roka, poslodavcu se izriču novčane sankcije na osnovu čl. 236 Zakona o radu Ruske Federacije. Pored toga, takvom poslodavcu može biti izrečena administrativna kazna u vidu novčane kazne, čiji će iznos zavisiti od stepena njegove krivice u svakom pojedinačnom slučaju.

Isplata naknade bivšem zaposlenom nakon dva ili tri mjeseca mora se izvršiti nakon podnošenja relevantnih dokumenata poslodavcu, ali ne prije kraja odgovarajućeg mjeseca.

Mogu li dobiti otkaz bez naknade?

Svakako, neki poslodavci nisu skloni zaobići zakon kako bi na ovaj način uštedjeli novac kompanije. Najčešće se to događa zbog neznanja građana u nijansama radnog zakonodavstva. Na primjer, kada menadžer predloži da se radnik otpusti po dogovoru stranaka, otpremnina se ne isplaćuje. Sa moralne tačke gledišta, ovo je, naravno, nepravedno. Na savjesti takvog vođe biće kršenje ljudskih prava, koji je osuđen da ostane bez posla i sredstava za život.

Vođa koji poštuje sebe, naravno, neće dozvoliti takvu situaciju. Nije uzalud da država obezbjeđuje novčanu nadoknadu za gubitak posla, a ova isplata je zaštićena i od oporezivanja, pa čak i od zadržavanja nekih vrsta alimentacije.

Ako poslodavac poštuje zakon, tretira svoje zaposlene s poštovanjem i pažnjom, može čak i povećati isplate kompenzacije ili platiti dodatnu predviđenu naknadu ugovor o radu uprkos činjenici da od dodatna kompenzacija obračunavaju se porezi, alimentacije i premije osiguranja.

U praksi je daleko od neuobičajenog menadžera kojem je važnije uštedjeti novac kompanije vješto zaobilazeći interese otpuštenog radnika. Takvi poslodavci zaboravljaju da su u određenom smislu oni gospodari ljudskih sudbina. Naravno, poštenije je i pouzdanije postupati po zakonu, to će uvijek biti garancija zaštite od iscrpljujućih sudskih postupaka.