Qachon mehnat sharoitlarini maxsus baholashni o'tkazish kerak. Ofis xodimlari uchun kuyikish o'tkazish kerakmi?

10.09.2019 10:52:00

Har qanday tashkilot uchun mehnat sharoitlarini maxsus baholash ish beruvchi va fuqarolik-huquqiy shartnoma asosida ish beruvchi tomonidan jalb qilingan davlat tomonidan vakolat berilgan ixtisoslashtirilgan tashkilot tomonidan birgalikda amalga oshiriladigan majburiy tadbirdir. Ish beruvchining barcha ish joylarida mehnat sharoitlari alohida baholanadi, kasanachilar, masofaviy ishchilar va xizmatchilarning ish joylari bundan mustasno. mehnat munosabatlari yakka tartibdagi tadbirkor bo'lmagan jismoniy shaxslar bilan.

Mehnat sharoitlarini maxsus baholash (Keyinchalik - SOUT) - ishlab chiqarish muhitining zararli va (yoki) xavfli omillarini aniqlash bo'yicha izchil amalga oshirilayotgan chora-tadbirlarning yagona to'plami. mehnat jarayoni va ularning haqiqiy qiymatlarining vakolatli hukumat tomonidan belgilangan qiymatlardan chetlanishini hisobga olgan holda xodimga ta'sir qilish darajasini baholash. Rossiya Federatsiyasi Mehnat sharoitlari standartlari (gigiena standartlari) va ishchilarning individual va jamoaviy himoya vositalaridan foydalanish federal ijroiya organi ("Mehnat sharoitlarini maxsus baholash to'g'risida" gi Federal qonunning 3-moddasi 1-qismi, 2013 yil 28 dekabrdagi № 426-FZ; Keyinchalik- 426-FZ-sonli Qonun).

426-FZ-sonli Qonunning 8-moddasi 3-qismiga binoan maxsus baholash ish sharoitlari uni amalga oshirish metodologiyasiga muvofiq amalga oshiriladi ishlab chiqish va amalga oshirish uchun mas'ul federal ijroiya organi tomonidan tasdiqlangan davlat siyosati va ijtimoiy va mehnat munosabatlarini tartibga solish bo'yicha Rossiya uch tomonlama komissiyasining fikrini hisobga olgan holda mehnat sohasidagi huquqiy tartibga solish.

Mehnat vazirligi va ijtimoiy himoya Rossiya Federatsiyasining 2014 yil 24 yanvardagi 33n-son buyrug'i bilan ( Keyinchalik- 33n-sonli buyrug'i bilan mehnat sharoitlarini maxsus baholash metodikasi tasdiqlandi ( Keyinchalik - SATSni o'tkazish metodologiyasi).

Hech bo'lmaganda mehnat sharoitlarini maxsus baholash amalga oshiriladi har besh yilda bir marta , 426-sonli Qonunda boshqacha tartib nazarda tutilgan bo'lmasa, ko'rsatilgan muddat SAUTni o'tkazish to'g'risidagi hisobot tasdiqlangan kundan boshlab hisoblanadi. 426-sonli Qonunning 17-moddasida ishlar nazarda tutilgan rejadan tashqari SOUTni o'tkazish , ayniqsa:

• yangi tashkil etilgan ish o'rinlarini ishga tushirish;
• texnologik jarayonni o'zgartirish, ishchilarga zararli va (yoki) xavfli ishlab chiqarish omillarining ta'siri darajasiga ta'sir qilishi mumkin bo'lgan ishlab chiqarish uskunalarini almashtirish;
• ishchilarga zararli va (yoki) xavfli ishlab chiqarish omillarining ta'sir qilish darajasiga ta'sir qilishi mumkin bo'lgan materiallar va (yoki) xom ashyo tarkibining o'zgarishi;
• ish joyida sodir bo'lgan ishlab chiqarish baxtsiz hodisasi (uchinchi shaxslarning aybi bilan sodir bo'lgan ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisa bundan mustasno) yoki aniqlangan kasb kasalligi, uning sabablari xodimning zararli va (yoki) xavfli ishlab chiqarishga ta'siri bo'lgan. omillar.

​

Rejadan tashqari SOUT tegishli ish joylarida amalga oshiriladi olti oy ichida ko'rsatilgan voqealar sodir bo'lgan kundan boshlab. SOUT tartibga solish Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi tomonidan amalga oshiriladi ( Keyinchalik - Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi), 426-FZ-sonli qonun, boshqa federal qonunlar va boshqa normativ hujjatlar. huquqiy hujjatlar Rossiya Federatsiyasi (426-FZ-son Qonunining 2-moddasi). Rossiya Federatsiyasining qonun hujjatlarida ish joylariga qo'yiladigan talablar va mehnat muhiti va mehnat jarayonidagi zararli va (yoki) xavfli omillar ko'rsatkichlari mavjud. Keyinchalik - zararli va (yoki) xavfli ishlab chiqarish omillari);
SAUT davomida o'lchangan, shuningdek zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitida ishlaydigan xodimlarga kafolatlar va kompensatsiyalar. (jadval).

• SAUTni tashkil etish;

MEHNAT SHARTLARINI MAXSUS BAHOLANISHNI TASHKIL ETISh

ushbu sohada xizmatlar ko'rsatish va 426-FZ-sonli Qonunning 19-moddasi talablariga javob berish.

SATSni o'tkazuvchi tashkilotning nizom hujjatlari buni ko'rsatishi kerak kamida beshta mutaxassis ustida ishlash mehnat shartnomasi va SOUTda ishlarni bajarish huquqi uchun ekspert sertifikatiga ega bo'lish. Bundan tashqari, SATSni o'tkazuvchi tashkilot, kabi strukturaviy birlik bo'lishi shart , Rossiya Federatsiyasining milliy akkreditatsiya tizimida akkreditatsiya to'g'risidagi qonun hujjatlariga muvofiq milliy akkreditatsiya organi tomonidan akkreditatsiya qilingan va akkreditatsiya doirasi zararli va (yoki) xavfli omillarni tadqiq qilish (sinovlari) va o'lchovlarini o'tkazishdir. ish muhiti va mehnat jarayoni.

SOUTni o'tkazish tartibi 426-FZ-sonli qonun bilan belgilanadi va bir necha bosqichlarni o'z ichiga oladi:

• SAUTni tashkil etish;
• SAUTni amalga oshirishga tayyorgarlik;
• potentsial zararli va (yoki) xavfli ishlab chiqarish omillarini aniqlash;
• zararli va (yoki) xavfli ishlab chiqarish omillarini tadqiq qilish va o'lchash;
• SAUTni amalga oshirish jarayonida ishlab chiqarish muhiti va mehnat jarayonining zararli va (yoki) xavfli omillarini tadqiq qilish (sinov qilish) va o'lchash;
• SOUT natijalarini ro'yxatdan o'tkazish;
• mehnat sharoitlarining mehnatni muhofaza qilish bo'yicha davlat me'yoriy talablariga muvofiqligini e'lon qilish.

SOUTni tashkil etish va moliyalashtirish bo'yicha mas'uliyat ish beruvchiga topshiriladi. SOUT amalga oshiriladi ish beruvchi va ixtisoslashtirilgan tashkilot tomonidan birgalikda ushbu sohada xizmatlar ko'rsatish va 426-FZ-sonli Qonunning 19-moddasi talablariga javob berish. SATSni o'tkazuvchi tashkilotning nizom hujjatlari buni ko'rsatishi kerak uning faoliyatining asosiy turi (uning faoliyatidan biri) SOUTni amalga oshirishdir . Bu tashkilot bo'lishi kerak kamida beshta mutaxassis mehnat shartnomasi bo'yicha ishlayotgan va SOUTda ishlarni bajarish huquqi uchun ekspert sertifikatiga ega bo'lgan.

Bundan tashqari, SATSni o'tkazuvchi tashkilot tarkibiy bo'linma sifatida bo'lishi kerak sinov laboratoriyasi (markaz) , Rossiya Federatsiyasining milliy akkreditatsiya tizimida akkreditatsiya to'g'risidagi qonun hujjatlariga muvofiq milliy akkreditatsiya organi tomonidan akkreditatsiya qilingan va akkreditatsiya doirasi zararli va (yoki) xavfli omillarni tadqiq qilish (sinovlari) va o'lchovlarini o'tkazishdir. ish muhiti va mehnat jarayoni.

KOMISSIYA TAZIQI VA FAOLIYAT TARTIBI (amalga oshirish RO‘YXATI)
ZARURIB CHORALAR) ISH BERUCHNING BUYRUG'I (YO'RGAMASI) BILAN TASDIQLANADI. SHU TARTIB BILAN SOUT JADVALI TASDIQLANADI.

Ish beruvchi SOUTni amalga oshiradigan bunday tashkilot bilan tuzadi, fuqarolik shartnomasi .

ISH SHARTLARINI MAXSUS BAHOLASHGA TAYYORLASH. KOMISSIYANI TUZILIShI

Ish beruvchi buyurtma (ko'rsatma) mehnat sharoitlarini maxsus baholash uchun komissiya tuzadi ( Keyinchalik - komissiya). Komissiya a'zolarining soni toq bo'lishi kerak. Komissiya tarkibiga ish beruvchining vakillari, shu jumladan mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassis, boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining saylangan organi yoki xodimlarning boshqa vakillik organi vakillari (agar mavjud bo'lsa) kiradi. Komissiyani ish beruvchi (uning vakili) boshqaradi.

Ish beruvchi bilan SOUTni o'tkazishda, rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq kichik korxonalarga beriladi , komissiya tarkibiga ish beruvchi - yakka tartibdagi tadbirkor (shaxsan), tashkilot rahbari, ish beruvchining boshqa vakolatli vakillari, shu jumladan mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassis yoki tashkilot vakili yoki ish beruvchi tomonidan fuqarolik-huquqiy shartnoma bo'yicha jalb qilingan mutaxassis kiradi. mehnatni muhofaza qilish xizmati (mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassis), boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining saylangan organi yoki ishchilarning boshqa vakillik organi vakillari (agar mavjud bo'lsa) funktsiyalarini bajarish.

ISH SHARTLARINI MAXSUS BAHOLASH O'TKAZILADIGAN ISHLAR RO'YXATINI ANIQLASH

SOUTni amalga oshirish bo'yicha ish boshlanishidan oldin komissiya ish o'rinlari ro'yxatini tasdiqlaydi SOUT qaerda amalga oshiriladi (shunga o'xshash ishlarni ko'rsatgan holda), shuningdek, xavfli va (yoki) zararli mehnat sharoitlari.

Shu kabi ishlar Bir xil (bir xil turdagi) konditsioner, ventilyatsiya, yoritish va isitish tizimlari bilan jihozlangan bir yoki bir nechta o'xshash sanoat binolarida (ishlab chiqarish zonalarida) joylashgan, xodimlar bir xil mutaxassislik, kasb, lavozim bo'yicha ishlaydigan, bir xil ishlarni bajaradigan ish joylari deb tan olinadi. mehnat bir xil ishlab chiqarish asbob-uskunalari, asboblari, moslamalari, materiallari va xom ashyolaridan foydalangan holda bir xil turdagi texnologik jarayonni ta'minlagan holda ish vaqtining bir xil rejimida ishlaydi va bir xil shaxsiy himoya vositalari bilan ta'minlanadi.

Shu kabi ish joylarida SOUTni o'tkazish o'ziga xos xususiyatlarga ega. Aniqlashda o'xshash joylar SOUT bunday ishlarning umumiy sonining atigi 20% ga nisbatan amalga oshiriladi (lekin ikkitadan kam bo'lmagan ish) va uning natijalari barcha shunga o'xshash ishlarga qo'llaniladi.

potentsial zararli va (yoki) xavfli ishlab chiqarish omillarini aniqlash.

ostida potentsial zararli va (yoki) xavfli ishlab chiqarish omillarini aniqlash ishlab chiqarish muhiti va ish joyidagi mehnat jarayoni omillarini zararli va (yoki) xavfli ishlab chiqarish omillari tasniflagichida nazarda tutilgan ishlab chiqarish muhiti va mehnat jarayoni omillari bilan taqqoslash va mos kelishini o'rnatish; Mehnat vazirligining 33n-son buyrug'i bilan tasdiqlangan.

Potentsial zararli va (yoki) xavfli ishlab chiqarish omillarini aniqlash tartibi SATSni o'tkazish metodologiyasi bilan belgilanadi. SAUTni o'tkazish metodologiyasining II bo'limiga muvofiq potentsial zararli va (yoki) xavfli ishlab chiqarish omillarini aniqlash ( Keyinchalik - identifikatsiya qilish) quyidagi bosqichlarni o'z ichiga oladi:

• ishlab chiqarish muhiti va mehnat jarayoni omillarini, ish joyidagi zararli va (yoki) xavfli omillar manbalarini aniqlash va tavsiflash;
• Mehnat muhiti va ish joyidagi mehnat jarayoni omillarini zararli va (yoki) klassifikatorda nazarda tutilgan mehnat muhiti va mehnat jarayoni omillari bilan taqqoslash va mos kelishini aniqlash.xavfli ishlab chiqarish omillari;
• tadqiqot (sinov) o'tkazish va zararli va (yoki) xavfli omillarni o'lchash to'g'risida qaror qabul qilish;
• identifikatsiya natijalarini ro'yxatdan o'tkazish.

Ish joyida potentsial zararli va (yoki) xavfli ishlab chiqarish omillarini aniqlash amalga oshiriladi SATSni o'tkazuvchi tashkilot eksperti . Identifikatsiya natijalari komissiya tomonidan tasdiqlanadi.

VaCCZARARLI VA (yoki) XAVFLI ISHLAB CHIQARISH OMILLARINI TEKSHUSHTIRISH VA O'LCHIRISH

SATSning bir qismi sifatida ishlab chiqarish muhitining barcha aniqlangan zararli va (yoki) xavfli omillari tadqiqot (sinov) va o'lchovlardan o'tkaziladi. Aniqlangan zararli va (yoki) xavfli ishlab chiqarish omillari ro'yxati tadqiqot (sinov) o'tkazilishi kerak bo'lgan komissiya tomonidan quyidagilar asosida tuziladi:

• mehnatni muhofaza qilish bo'yicha davlat me'yoriy talablari;
• texnologik jarayon va ishlab chiqarish uskunasining xususiyatlari;
• ishlatiladigan xom ashyo va materiallarning xususiyatlari;
• oldingi tadqiqotlar va o'lchovlar natijalari
• zararli va (yoki) xavfli ishlab chiqarish omillari;
• xodimlarning takliflari.

Zararli va (yoki) xavfli ishlab chiqarish omillarining haqiqiy qiymatlarini tadqiq qilish (sinov qilish) va o'lchash sinov laboratoriyasi (markazi), ekspertlar va SATSni o'tkazuvchi tashkilotning boshqa xodimlari tomonidan amalga oshiriladi. Tadqiqot usullari va usullari va zararli va (yoki) xavfli ishlab chiqarish omillarini o'lchash usullari, ekspertlar tarkibi SAUTni o'tkazuvchi tashkilot tomonidan mustaqil ravishda belgilanadi. Zararli va (yoki) xavfli ishlab chiqarish omillarini tadqiq qilish (sinovlari) va o'lchovlari natijalariga ko'ra SAUTni o'tkazuvchi tashkilot eksperti zararli va (yoki) xavflilik darajasiga ko'ra ish joylarida mehnat sharoitlarining sinflarini (kichik sinflarini) belgilaydi. .

Zararli va (yoki) xavfli ishlab chiqarish omillarini o'rganish (sinovlari) va o'lchovlarini o'tkazishda Rossiya Federatsiyasi qonunlarida belgilangan tartibda tasdiqlangan va sertifikatlangan o'lchovlar, tadqiqot (sinov) usullari va usullari (usullari) bir xilligini ta'minlash. o'lchovlar va tegishli o'lchov vositalari, o'lchash usullari va o'lchash usullari, TEKSHIRILGAN VA FEDERAL AXBOROT FONDASIGA KIRILANGAN O'lchovlar birligini ta'minlash uchun (426-son Qonunning 12-moddasi 4-qismi).

426-FZ-son Qonunining 14-moddasi:

"2.Optimal ish sharoitlari (1-sinf) zararli va (yoki) xavfli ishlab chiqarish omillarining xodimga ta'siri bo'lmagan yoki ta'sir qilish darajasi mehnat sharoitlari standartlarida (gigiena standartlarida) belgilangan darajadan oshmaydigan va odamlar uchun xavfsiz deb qabul qilingan mehnat sharoitlari. , va ishchining yuqori samaradorligini saqlab qolish uchun zarur shart-sharoitlar yaratilgan.

3. Ruxsat etilgan mehnat sharoitlari (2-sinf) Xodimga zararli va (yoki) xavfli ishlab chiqarish omillari ta'siriga duchor bo'lgan, ta'sir qilish darajasi mehnat sharoitlari me'yorlari (gigienik me'yorlari) bilan belgilangan darajadan oshmaydigan mehnat sharoitlari va xodimning o'zgaruvchan funktsional holati. tana tartibga solinadigan dam olish paytida yoki keyingi ish kunining (smenaning) boshlanishi bilan tiklanadi.

4. Zararli mehnat sharoitlari (3-sinf) zararli va (yoki) xavfli ishlab chiqarish omillarining ta'siri darajasi mehnat sharoitlari me'yorlari (gigiyena me'yorlari) tomonidan belgilangan darajadan oshib ketadigan mehnat sharoitlari, shu jumladan:

1) 3.1 kichik sinf (1-darajali zararli mehnat sharoitlari)- xodimga zararli va (yoki) xavfli ishlab chiqarish omillari ta'siriga duchor bo'lgan mehnat sharoitlari, shundan so'ng xodimning tanasining o'zgartirilgan funktsional holati, qoida tariqasida, keyingi ish kuni (smena) boshlanishidan ko'ra ko'proq vaqt bilan tiklanadi. ), ushbu omillarga ta'sir qilishni to'xtatish va sog'likka zarar etkazish xavfini oshiradi;

2) 3.2 kichik sinf (2-darajali zararli mehnat sharoitlari)- ishchiga zararli va (yoki) xavfli ishlab chiqarish omillari ta'sirida bo'lgan mehnat sharoitlari, ularning ta'sir qilish darajasi ishchining tanasida doimiy funktsional o'zgarishlarga olib kelishi mumkin, bu esa dastlabki shakllarning paydo bo'lishi va rivojlanishiga olib keladi. kasbiy kasalliklar yoki uzoq muddatli ta'sir qilishdan keyin (o'n besh va undan ortiq yil) kelib chiqadigan engil darajadagi (kasbiy mehnat qobiliyatini yo'qotmasdan) kasbiy kasalliklar;

3) 3.3 kichik sinf (3-darajali zararli mehnat sharoitlari)- xodimga zararli va (yoki) xavfli ishlab chiqarish omillari ta'sir qiladigan mehnat sharoitlari, ularning ta'sir qilish darajasi xodimning tanasida doimiy funktsional o'zgarishlarga olib kelishi mumkin bo'lgan, engil va o'rtacha og'irlikdagi kasbiy kasalliklarning paydo bo'lishi va rivojlanishiga olib kelishi mumkin. kasbiy mehnat qobiliyatini yo'qotish bilan) mehnat faoliyati davrida;

4) 3.4 kichik sinf (4-darajali zararli mehnat sharoitlari)- xodimga zararli va (yoki) xavfli ishlab chiqarish omillari ta'sirida bo'lgan mehnat sharoitlari, ta'sir qilish darajasi ushbu davrda kasbiy kasalliklarning og'ir shakllari (umumiy mehnat qobiliyatini yo'qotish bilan) paydo bo'lishi va rivojlanishiga olib kelishi mumkin. bandlik.

5. Xavfli mehnat sharoitlari (4-sinf) Xodimga zararli va (yoki) xavfli ishlab chiqarish omillarining ta'siri bo'lgan, butun ish kuni (smenasi) yoki uning bir qismi davomida ta'sir qilish darajasi xodimning hayotiga xavf tug'dirishi mumkin bo'lgan mehnat sharoitlari va ularning oqibatlari. omillar mehnat davrida o'tkir kasbiy kasallik rivojlanishining yuqori xavfini keltirib chiqaradi.

Zararli va (yoki) xavfli ishlab chiqarish omillarini tadqiqot (sinov) va o‘lchashni o‘tkazishning iloji yo‘qligi to‘g‘risidagi qarorning asosini o‘z ichiga olgan PROTOKOL XUSUSIYAT HISOBOTIning ajralmas qismi hisoblanadi.
ISHLASH SHARTLARI.

Komissiya qaror qabul qilish huquqiga ega zararli va (yoki) xavfli ishlab chiqarish omillarini tadqiq qilish (sinov) va o'lchashning mumkin emasligi to'g'risida ish joyida ko'rsatilgan tadqiqotlar (sinovlar) va o'lchovlar mumkin bo'lgan taqdirda SATSni o'tkazayotgan xodimlar, mutaxassislar yoki boshqa shaxslarning hayoti yoki sog'lig'iga tahdid solishi . Bunday holda, ish joyidagi mehnat sharoitlari xavfli sinf ish sharoitlari tegishli tadqiqot va o'lchovlarni o'tkazmasdan. Komissiya tadqiqot va o'lchovlarni o'tkazishning mumkin emasligi to'g'risida qaror qabul qiladi protokol bunday qarorni qabul qilish uchun asoslarni o'z ichiga oladi.

Ish beruvchi protokolning nusxasini yuborishi kerak hududiy idoraga federal organ federal ijroiya hokimiyati vakolatiga ega davlat nazorati mehnat qonunchiligiga va normalarni o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlarga rioya qilish uchun mehnat qonuni, qaror qabul qilingan kundan boshlab 10 ish kuni ichida uning joylashgan joyida.

MAXSUS SHARTLARNI MAXSUS BAHOLANISHDA ISHLAB CHIQARISH MUHTITI VA ISH JARAYONIDAGI ZARARLI VA (yoki) XAVFLI OTILLARNI TADQIQOT (TEST) VA O'LCHISH.

SUTning bir qismi sifatida ishlab chiqarish muhitining quyidagi zararli va (yoki) xavfli omillari tadqiqot (sinov) va o'lchovdan o'tkaziladi:

Bundan tashqari, SOUT paytida mehnat jarayonining quyidagi zararli va (yoki) xavfli omillari o'lchanadi:

• ish jarayonining jiddiyligi (mushak-skelet tizimiga jismoniy yuk ko'rsatkichlari va boshqalar funktsional tizimlar xodimning tanasi)
• mehnat intensivligi (markaziy asab tizimi va ishchining sezgi organlariga hissiy yuk ko'rsatkichlari).

tomonidan ba'zi turlari Rossiya Federatsiyasi Mehnat va aholini ijtimoiy muhofaza qilish vazirligi tomonidan boshqa ishlar, kasblar, lavozimlar va mutaxassisliklar ijro etuvchi organlar hokimiyat va tashkilotlar SOUT davomida tadqiqot va o'lchash kerak bo'lgan mehnat muhiti va mehnat jarayonining zararli va (yoki) xavfli omillarining qo'shimcha ro'yxati belgilanishi mumkin. . Sinov natijalariga ko'ra, ish joylaridagi mehnat sharoitlari zararli va (yoki) xavflilik darajasi bo'yicha to'rt sinfga bo'linadi: maqbul, ruxsat etilgan, zararli va xavfli.

MEHNAT SHARTLARINI MAXSUS BAHOLANISH NATIJALARINI RO'YXAT ETISh.

SOUTni olib boruvchi tashkilot amalga oshirilishi haqida hisobot bajarilgan ishlarga asoslanadi. Mehnat sharoitlarini maxsus baholash bo'yicha hisobot shakli va mehnat sharoitlarini maxsus baholash bo'yicha hisobot shaklini to'ldirish bo'yicha yo'riqnoma 33n-son buyrug'i bilan tasdiqlangan.

Hisobot SATSning quyidagi natijalarini o'z ichiga oladi:

• 426-FZ-sonli Qonunning 19-moddasida belgilangan talablarga muvofiqligini tasdiqlovchi hujjatlar nusxalari bilan mehnat sharoitlarini maxsus baholashni amalga oshiruvchi tashkilot to'g'risidagi ma'lumotlar;
• ushbu ish joylarida aniqlangan zararli va (yoki) xavfli ishlab chiqarish omillari ko'rsatilgan holda SAUT o'tkazilgan ish joylari ro'yxati;
• SATSni o'tkazuvchi tashkilot eksperti tomonidan belgilangan muayyan ish joylarida mehnat sharoitlarining toifasi (kichik klassi) to'g'risidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olgan SATS kartalari;
• aniqlangan zararli va (yoki) xavfli ishlab chiqarish omillarini tadqiq qilish (sinovlari) va o'lchovlarini o'tkazish protokollari;
• shaxsiy himoya vositalarining samaradorligini baholash protokollari;
• tadqiqot (sinovlar) va o'lchovlarni o'tkazishning mumkin emasligi to'g'risidagi qarorni o'z ichiga olgan komissiya protokoli (agar bunday qaror mavjud bo'lsa);
• SAUT natijalarining umumlashtirilgan varag'i;
• mehnat sharoitlarini yaxshilash bo'yicha tavsiya etilgan chora-tadbirlar ro'yxati;
• SATSni o'tkazuvchi tashkilot ekspertining xulosasi.

Aniqlangan zararli va (yoki) xavfli ishlab chiqarish omillarini tadqiq qilish va o'lchash protokoli har bir o'rganilgan va aniqlangan zararli va (yoki) xavfli omil bo'yicha beriladi. Hisobot komissiyaning barcha a'zolari tomonidan imzolanadi va komissiya raisi tomonidan tasdiqlanadi. Agar komissiya a'zosi SAUT natijalari bilan rozi bo'lmasa, u o'zining asoslantirilgan alohida fikrini bayon etishga haqli. yozish hisobotga ilova qilish orqali.

SOUTNI O'TKAZISh NATIJALARINI O'TKAZISh UCHUN MA'LUMOT MEHNAT SHARTLARINI MAXSUS BAHOLANGAN TASHKILOTGA YUKLADI (1-qism, 46-FZ-son Qonunining 18-moddasi).

Ish beruvchi xodimlarni ish joylarida SATS natijalari bilan tanishtirishni tashkil qiladi 30 dan kechiktirmay imzoga qarshi kalendar kunlari uning bajarilishi to'g'risidagi hisobot tasdiqlangan kundan boshlab. Belgilangan muddatga xodimning vaqtincha mehnatga qobiliyatsizligi, ta'tilda yoki xizmat safarida bo'lgan davrlari, smenalar orasidagi dam olish davrlari kirmaydi.

SATS natijalari, shu jumladan mehnat sharoitlari maqbul deb topilgan va mehnatni muhofaza qilish bo'yicha davlat me'yoriy talablariga muvofiq deb e'lon qilingan ish joylariga nisbatan, Federal davlat axborot tizimi mehnat sharoitlarini maxsus baholash natijalarini hisobga olgan holda (426-FZ-son Qonunining 1-qismi, 18-moddasi). SATSni o'tkazuvchi tashkilot uni amalga oshirish to'g'risidagi hisobot tasdiqlangan kundan boshlab o'n ish kuni ichida ish beruvchi, ish joyi va SATSni o'tkazgan tashkilot to'g'risidagi tegishli ma'lumotlarni ko'rsatilgan buxgalteriya axborot tizimiga o'tkazadi. Ma'lumot shaklda yuboriladi elektron hujjat malakali elektron imzo bilan imzolangan.

MEHNAT SHARTLARINI DAVLAT MEHNAT MUHOFAZASI NIZOMLARIGA MUVOFIQligi to'g'risidagi deklaratsiya.

Bunday ishlar uchun identifikatsiya qilish natijasida zararli va (yoki) xavfli ishlab chiqarish omillari aniqlanmagan , ish beruvchi o'zining joylashgan joyidagi mehnat qonunchiligi va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarga rioya etilishi ustidan federal davlat nazoratini amalga oshirishga vakolatli federal ijroiya organining hududiy organiga taqdim etadi. mehnat sharoitlarining mehnatni muhofaza qilish bo'yicha davlat me'yoriy talablariga muvofiqligi to'g'risidagi deklaratsiya (426-FZ-son Qonunining 11-moddasi). Deklaratsiya va u to'g'risidagi ma'lumotlar mehnat sharoitlarining mehnatni muhofaza qilish bo'yicha davlat me'yoriy talablariga muvofiqligi to'g'risidagi deklaratsiyalar reestriga kiritiladi. Mehnat sharoitlarining mehnatni muhofaza qilish bo'yicha davlat me'yoriy talablariga muvofiqligi to'g'risidagi deklaratsiyaning shakli va mehnat sharoitlarining mehnatni muhofaza qilish bo'yicha davlat me'yoriy talablariga muvofiqligi to'g'risidagi deklaratsiyani topshirish tartibi Mehnat va aholini ijtimoiy muhofaza qilish vazirligining buyrug'i bilan tasdiqlangan. Rossiya Federatsiyasi 2014 yil 7 fevraldagi 80n-son. Deklaratsiya besh yil davomida amal qiladi SUTni amalga oshirish to'g'risidagi hisobot tasdiqlangan kundan boshlab.

Nashr qilish uchun material jurnal muharrirlari tomonidan taqdim etilgan
"Mehnat salomatligi va yong'in xavfsizligi".

Mehnat sharoitlarini maxsus baholashni kim o'tkazishi kerak, qaysi muddatda, o'tkazilmaganligi yoki maxsus baholashni o'tkazish tartibini buzganlik uchun qanday javobgarlik nazarda tutilgan. Ushbu va boshqa savollarni ushbu maqolada ko'rib chiqamiz.

Ish beruvchining asosiy vazifalaridan biri bu o'z xodimlarini ta'minlashdir xavfsiz sharoitlar ish joyidagi mehnat (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 212-moddasi). Ish joyidagi mehnat sharoitlarini maxsus baholashni o'tkazish ish beruvchining ushbu majburiyatni bajarish uchun qiladigan tadbirlaridan biridir.

2014 yil 1 yanvarda 2013 yil 26 dekabrdagi 426-FZ-sonli "Mehnat sharoitlarini maxsus baholash to'g'risida" gi Federal qonuni (keyingi o'rinlarda Qonun deb yuritiladi) kuchga kirdi, unda yangi tartib - mehnatni maxsus baholash joriy etildi. shartlar (SOUT). U ish joylarini sertifikatlashni almashtirdi.

SOUT ish muhitidagi zararli va xavfli omillarni aniqlashga, ularning xodimga ta'sir darajasini baholashga qaratilgan (Qonunning 3-moddasi 1-qismi).

Mehnatni maxsus baholash natijalariga ko'ra ish beruvchi:

• mehnat sharoitlarining sinflarini (kichik sinflarini) belgilaydi;
• xodimlarni shaxsiy va jamoaviy himoya vositalari bilan ta'minlash;
• xodimlarga qonun hujjatlarida nazarda tutilgan kafolatlar va kompensatsiyalarni belgilaydi;
• dastlabki va davriy tibbiy ko'riklarni tashkil qiladi;
• PFRga badallarning qo'shimcha stavkasini belgilaydi;
• jarohatlar uchun sug'urta badallarining stavkasiga chegirma (qo'shimcha to'lov)ni hisoblab chiqadi;
• tayyorlaydi statistik hisobot mehnat sharoitlari haqida.

SOUT talab qilinadi, lekin hamma uchun emas

Har bir ish beruvchi, mulkchilik shaklidan qat'i nazar, maxsus baholash o'tkazishi kerak.

Xodimlarning quyidagi toifalari bundan mustasno:

• uy ishchilari;
• masofaviy ishchilar;
• ish beruvchilar bilan mehnat munosabatlariga kirgan xodimlar - yakka tartibdagi tadbirkor bo'lmagan jismoniy shaxslar.

Ish beruvchi maxsus baholashni tashkil qilishi va to'lashi kerak (Qonunning 8-moddasi 1-qismi). Shu bilan birga, baholash u tomonidan fuqarolik-huquqiy shartnoma asosida jalb qilingan ixtisoslashtirilgan tashkilot bilan birgalikda amalga oshiriladi (Qonunning 8-moddasi 2-qismi).

Rejalashtirilgan maxsus baholashni qachon o'tkazish kerakligini tushunish uchun sxemaga murojaat qilaylik:

01.01.2014 yilgacha yaratilgan ish joylarini rejalashtirilgan maxsus baholash muddatlari

Maxsus baholash kamida 5 yilda bir marta o'tkaziladi. Muddat uning bajarilishi to'g'risidagi hisobot tasdiqlangan kundan boshlab hisoblanadi (Qonunning 8-moddasi 4-qismi). Biroq, agar o'tkazilgan maxsus baholash ish joyidagi maqbul yoki maqbul sharoitlarni tasdiqlasa va hisobot tasdiqlangan kundan boshlab 5 yil ichida tashkilotda kasbiy kasalliklar aniqlanmasa va baxtsiz hodisa ro'y bermasa, bunday maxsus baholash natijalari keyingi 5 yilga avtomatik ravishda uzaytiriladi. Ammo zararli/xavfli mehnat sharoitlari aniqlangan taqdirda, ushbu ish joylari har 5 yilda bir marta rejalashtirilgan maxsus baholashdan o'tkaziladi.

Vaziyat: potentsial zararli ish sharoitlari

Zararli/xavfli mehnat sharoitlari uchun qonun rejalashtirilgan maxsus baholashni o'tkazish muddatini aniq belgilamaydi. Shunga qaramay, ushbu toifadagi ishlar uchun mehnat sharoitlarini imkon qadar tezroq baholash kerak (qutining oxiri)

Rejadan tashqari taxmin

Ba'zi hollarda ish beruvchi rejadan tashqari, ya'ni 5 yildan keyin maxsus baholashni o'tkazishi kerak (17-moddaning 1-qismi):

• yangi ish joyini joriy qilishda;
• agar GITning maxsus baholashni o'tkazish buyrug'i bo'lsa;
• ish joyidagi texnologik jarayonni o'zgartirishda, ishlab chiqarish uskunalarini almashtirishda, ishlatiladigan materiallarning tarkibi, xom ashyo va boshqalar;
• agar ish joyida baxtsiz hodisa sodir bo'lsa (uchinchi shaxslarning aybi bilan emas);
• agar kasbiy kasallik aniqlangan bo'lsa;
• boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining saylangan organidan rejadan tashqari SOUTni o'tkazish to'g'risida asoslantirilgan taklif mavjud bo'lsa.

Rejadan tashqari maxsus baholashni o'tkazish muddati - 6 oy. Bundan tashqari, agar tashkilot o'z faoliyatini 2014 yil 1 yanvardan keyin boshlagan bo'lsa, barcha ish o'rinlari yangi tashkil etilgan deb hisoblanadi va 6 oy ichida maxsus baholanadi.

SOUT komissiyasi

SAUTni o'tkazish toq sonli a'zolardan iborat komissiyani chaqirishdan boshlanadi. Tashkilot rahbarining buyrug'i bilan amalga oshiriladi. Komissiya tarkibiga mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassis yoki mehnatni muhofaza qilish xizmatining funktsiyalarini bajarish uchun fuqarolik-huquqiy shartnoma bo'yicha ish beruvchi tomonidan jalb qilingan mutaxassis (mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassis), shuningdek, agar mavjud bo'lsa, kasaba uyushmasi vakili kiradi. Xuddi shu tartibda, rahbar komissiyaga kim rahbarlik qilishini ko'rsatishi kerak - o'zi yoki u tomonidan tayinlangan shaxs.

Muhim: shunga o'xshash ishlar

Komissiya maxsus baholanishi lozim boʻlgan ishlarning roʻyxatini tasdiqlaydi va ularning qaysi biri oʻxshashligini koʻrsatadi (Qonunning 9-moddasi 5-7-qismlari). Shuni ta'kidlash kerakki, SATS faqat o'xshash ishlarning 20 foiziga (lekin ikkitadan kam bo'lmagan) nisbatan amalga oshiriladi va uning natijalari barcha o'xshash ishlarga taalluqlidir (Qonunning 1-qismi, 16-moddasi). San'atga muvofiq. Qonunning 9-moddasiga binoan, bir vaqtning o'zida quyidagi shartlarga javob beradigan ishlar:

1. bir yoki bir nechta shunga o'xshash sanoat binolarida (ishlab chiqarish zonalarida) joylashgan;
2. bir xil (bir xil turdagi) shamollatish, havoni tozalash, isitish va yoritish tizimlari bilan jihozlangan;
3. xodimlar qaerda ishlaydi:

• bir xil mehnat funktsiyalarini bajaradigan bir xil kasb (lavozim, mutaxassislik);
• bir xil turdagi texnologik jarayonni saqlab qolgan holda ish vaqtining bir xil rejimida;
• bir xil ishlab chiqarish uskunalari, asboblari, moslamalari, materiallar va xom ashyolardan foydalanish;
• bir xil shaxsiy himoya vositalari bilan ta'minlangan.

Har doim ixtisoslashgan tashkilotni jalb qilish kerakmi?

Shu bilan birga, kompaniya SATSni amalga oshirish uchun ixtisoslashtirilgan tashkilotni tanlash va shartnoma tuzishga majburdir.

Keyingi bosqichda ixtisoslashtirilgan tashkilot biznesga kiradi. Uning vazifasi zararli yoki xavfli mehnat omillarini aniqlashdir. Oddiy qilib aytganda, insonning ishi inson sog'lig'iga zarar etkazishi mumkinmi yoki yo'qmi, va agar u mumkin bo'lsa, aynan nima bilan. Zararli omillar Mehnat vazirligining 24.01.2014 yildagi N 33n buyrug'i bilan tasdiqlangan Klassifikatorda keltirilgan.

Shuni ta'kidlash kerakki, identifikatsiya qilish quyidagilarga nisbatan amalga oshirilmaydi (Qonunning 10-moddasi 6-qismi):

• kasblari, lavozimlari yoki mutaxassisliklari keksa yoshdagi mehnat pensiyasini muddatidan oldin tayinlash uchun ro'yxatlarga kiritilgan xodimlarning ish joylari;
• xodimlarga qonun hujjatlariga muvofiq zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlarida ishlaganliklari uchun kafolatlar va kompensatsiyalar beriladigan ish joylari;
• zararli va (yoki) ish joylari xavfli sharoitlar mehnat.

Shu bilan birga, ushbu ish joylariga nisbatan qolgan maxsus baholash tartib-qoidalari amalga oshirilmoqda.

Shunday qilib, mutaxassis ixtisoslashtirilgan tashkilot aniqlashni amalga oshiradi va uning natijalari ish beruvchining komissiyasi tomonidan tasdiqlanadi (Qonunning 10-moddasi 2-qismi).

Agar ish joyida zararli va (yoki) xavfli ishlab chiqarish omillari aniqlanmasa, keyingi tadqiqotlar o'tkazilmaydi (Qonunning 10-moddasi 4-qismi).

Bunday ishlar uchun, shuningdek mehnat sharoitlari maqbul yoki maqbul deb topilgan joylar uchun ish beruvchi o'z mehnat inspektsiyasiga mehnat sharoitlarining davlat talablariga muvofiqligi to'g'risidagi deklaratsiyani taqdim etadi.

Vaziyat: Zararli yoki xavfli ishlab chiqarish omillari aniqlangan

Agar zararli/xavfli ishlab chiqarish omillari aniqlansa, komissiya tadqiqot o'tkazish va ushbu omillarni o'lchash to'g'risida qaror qabul qiladi (Qonunning 10-moddasi 5-qismi). Zararli omillarni o'lchashni tugatgandan so'ng, ekspert tashkiloti va tekshirilayotgan korxona komissiyasi maxsus baholash natijalari to'g'risida dalolatnoma tuzadilar. U komissiyaning barcha a'zolari tomonidan imzolanadi va uning raisi tomonidan tasdiqlanadi. Hisobot shakli Mehnat vazirligining 2014 yil 24 yanvardagi N 33n buyrug'ida. Jarayondan o'tgan har bir ish joyi uchun baholash kartalari unga ilova qilinadi. Natijada, mehnat sharoitlari zararlilik darajasiga ko'ra sinflar va kichik sinflarga bo'linadi, xodimlarga ma'lum kafolatlar va kompensatsiyalar beriladi, Pensiya jamg'armasiga badallarning qo'shimcha stavkasi belgilanadi.

Mehnat sharoitlarining xususiyatlari

Sinf	Kichik sinf	Ish sharoitlari	Qo'shimcha tarif miqdori	Sinf (kichik sinf) xususiyatlari
		Optimal		Zararli (xavfli) omillar mavjud emas yoki normadan oshmaydi.
		Ruxsat etilgan		Zararli (xavfli) omillar me'yorlardan oshmaydi; smenalararo dam olish vaqtida xodimning funktsional holati tiklanadi.
		1-darajali		Zararli (xavfli) omillar ta'siridan so'ng, xodimning tanasining holati smenalar orasidagi qolgan vaqtga qaraganda uzoqroq vaqt davomida tiklanadi; sog'liqqa zarar etkazish xavfi ortdi.
		2 daraja		Zararli (xavfli) omillar uzoq muddatli (15 yil va undan ko'proq) ta'sir qilishdan keyin yuzaga keladigan kasbiy kasalliklar yoki engil darajadagi (nogironliksiz) kasbiy kasalliklarning boshlang'ich shakllarining paydo bo'lishi va rivojlanishiga olib kelishi mumkin.
		3 daraja		Zararli (xavfli) omillar mehnat faoliyati davomida xodimda engil va o'rtacha og'irlikdagi (kasbiy mehnat qobiliyatini yo'qotish bilan) kasbiy kasalliklarning paydo bo'lishi va rivojlanishiga olib kelishi mumkin.
		4 daraja		Zararli (xavfli) omillar mehnat faoliyati davomida xodimda (umumiy mehnat qobiliyatini yo'qotish bilan) kasbiy kasalliklarning og'ir shakllarining paydo bo'lishi va rivojlanishiga olib kelishi mumkin.
				Xodimga butun ish kuni (smenasi) yoki uning bir qismi davomida ta'sir ko'rsatadigan zararli (xavfli) omillar uning hayotiga xavf tug'dirishi mumkin va ularning oqibatlari ish vaqtida o'tkir kasbiy kasallikning rivojlanish xavfini oshiradi.

Baholash yakunlandi, keyin nima bo'ladi?

Ammo ish beruvchining javobgarligi shu bilan tugamaydi. U yuqorida ko'rsatilgan hisobot tasdiqlangan kundan boshlab 30 kalendar kun ichida (Qonunning 5-moddasi 2-qismi va 15-moddasi 5-qismi) xodimlarni ish joylarida o'tkazilgan baholash natijalari bilan imzolash bilan tanishtirishi shart.

Ushbu muddatga xodimning vaqtincha mehnatga qobiliyatsizligi, ta'tilda yoki xizmat safarida bo'lgan davrlari, smenalar orasidagi dam olish davrlari kirmaydi.

Muhim: saytdagi ma'lumotlarni yangilang

Va agar tashkilotning rasmiy veb-sayti bo'lsa, unda u baholash natijalari bo'yicha umumlashtirilgan ma'lumotlarni joylashtirishni tashkil qilishi kerak:

• mehnat sharoitlarining belgilangan sinflari (kichik sinflari) bo'yicha;
• ushbu shartlarni yaxshilash bo'yicha chora-tadbirlar ro'yxati haqida.

Bu xuddi shu muddatda - maxsus baholash to'g'risidagi hisobot tasdiqlangan kundan boshlab 30 kalendar kun ichida amalga oshirilishi kerak (Qonunning 15-moddasi 6-qismi).

Maxsus baholash natijalari to'g'risidagi ma'lumotlar 4-FSS shaklining 10-jadvalida ham aks ettirilishi kerak.

Xodimlar, shuningdek, SOUT natijalari bilan tanishishlari shart (Qonunning 5-moddasi 2-qismi). Ushbu majburiyatni bajarishdan bosh tortish ish beruvchi tomonidan mehnatni muhofaza qilish talablarining buzilishi sifatida tan olinishi mumkin. Bunday rad etish olib kelish uchun asos bo'ladi intizomiy javobgarlik(Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 214-moddasi 1-qismi 2-bandi, 192-moddasi).

Ixtisoslashgan tashkilot baholash natijalarini mehnat sharoitlarini maxsus baholash natijalarini qayd etish uchun Federal davlat axborot tizimiga o'tkazishi shart (Qonunning 18-moddasi 1-qismi).

SATSni o'tkazish yoki o'tkazmaslik tartibini buzganlik uchun ma'muriy javobgarlik nazarda tutiladi, uning miqdori jadvalda ko'rsatilgan.

Maxsus baholash qoidalarini buzganlik uchun javobgarlik

Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksining normasi	Huquqbuzarlik	Mas'uliyat
		mansabdor shaxslar		tashkilotlar
2-qism Art. 5.27.1	Ish beruvchining ish joylarida mehnat sharoitlarini maxsus baholashni o'tkazishning belgilangan tartibini buzishi yoki uni o'tkazmaslik	Ogohlantirish yoki 5 000 - 10 000 rubl.		Ogohlantirish yoki 60 000 - 80 000 rubl.
5-qism. 5.27.1	San'atning 2-qismida nazarda tutilgan jinoyat sodir etish. Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksining 5.27.1, xuddi shunday huquqbuzarlik uchun ilgari ma'muriy jazoga tortilgan shaxs tomonidan	30 000 - 40 000 rubl yoki 1 yildan 3 yilgacha diskvalifikatsiya	30 000 - 40 000 rubl yoki faoliyatni 90 kungacha to'xtatib turish	100 000 - 200 000 rubl yoki faoliyatni 90 kungacha to'xtatib turish
1-qism Art. 14.54	Mehnat sharoitlarini maxsus baholashni o'tkazgan tashkilot tomonidan uni o'tkazish tartibini buzish	20 000 - 30 000 rubl	Yo'q	70 000 - 100 000 rubl
2-qism Art. 14.54	San'atning 1-qismida nazarda tutilgan jinoyat sodir etish. Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 14.54-moddasi, ilgari xuddi shunday huquqbuzarlik uchun ma'muriy jazoga tortilgan shaxs tomonidan.	40 000 - 50 000 yoki 1 - 3 yilga diskvalifikatsiya		100 000 - 200 000 yoki faoliyatni 90 kungacha to'xtatib turish

Ish beruvchining quyidagi harakatlari / harakatsizligi SATSni o'tkazish tartibini buzish deb tan olinishi mumkin:

1. maxsus baholash muddatiga rioya qilmaslik;
2. xodimlarni ish joylarida maxsus baholash natijalari bilan tanishtirmaslik;
3. maxsus baholash natijalarini qayta ishlash tartibini buzish;
4. maxsus baholash:

• ixtisoslashtirilgan tashkilotni jalb qilmasdan;
• uni amalga oshirish uchun komissiya tuzmasdan;
• hamma ishlarda ham emas.

Ish attestatsiyasi va SUT o'rtasida tekshiriladigan ishlar ro'yxati bilan bog'liq bir qator farqlar mavjud. Sertifikatlash har doim ishlarga quyidagi mexanizmlar yordamida tayinlangan: Transport vositasi, qurilmalar, qurilmalar, qo'l asbobi va hokazo. SUT uchun bunday cheklovlar yo'q.

Mehnat sharoitlarini maxsus baholash tartibi (SOUT) tashkilotning shtat jadvali asosida amalga oshiriladi. Tashkilotlar ro'yxatiga kamida bittasi bo'lgan barcha korxonalar, yuridik shaxslar kiradi ish joyi. Uchun shaxslar xodimni kim yollagan bo'lsa, bu chora ko'zda tutilmagan (426-FZ, 3-modda). Ishlar ro'yxati SOUTni o'tkazish uchun siz tanlagan tashkilotning mutaxassisi tomonidan belgilanadi. Ammo ish beruvchi ish jarayonini optimallashtirish uchun ushbu protseduraga tayyorgarlik ko'rishi mumkin.

Shtat jadvalidagi har bir kasb uchun SOUT amalga oshirilishi kerak. Ko'pgina ish beruvchilar ofis xodimlarining ish sharoitida nima xavfli bo'lishi mumkinligi va ular uchun SOUTni amalga oshirish kerakmi degan savol tug'iladi. Mutaxassislarning javobi aniq - SOUT kompaniya xodimlarining barcha toifalari uchun majburiydir. Agar siz hech qachon SAOT o'tkazmagan bo'lsangiz, unda qonun sizni faqat "zararli" ishlar uchun o'tkazishga majbur qiladi. SOUTdan o'tishi shart bo'lgan ishlarga quyidagilar kiradi:

• Keksalik pensiyalarini erta tayinlash uchun ro'yxatlarga kiritilgan lavozimlar
• Xavfli yoki zararli mehnat sharoitlari bilan ishlash uchun kafolatlar va kompensatsiyalarni ta'minlaydigan lavozimlar

Potentsial xavfsiz, shu jumladan ofis, ishlarni 2018 yilgacha bosqichma-bosqich baholash mumkin. Qonunchilar bunday kichik qoidabuzarlik uchun jarima solmaslikka va'da berishadi. Ammo "xavfli" ish joyi uchun SOUT tartibini buzganliklari uchun ular Jinoyat kodeksiga muvofiq jazolanishi mumkin.

SOUT mutaxassisi tomonidan belgilangan ishlar ro'yxati o'z ichiga olishi mumkin shunga o'xshash ishlar. Bularga bir xil mehnat funktsiyalarini bajaradigan, bir xil ish vaqtida, bir xil ishlab chiqarish uskunasidan foydalanadigan, o'xshash xususiyatlarga ega bo'lgan xodimlar kiradi. sanoat binolari bir xil shamollatish, yoritish, isitish va boshqalar tizimi bilan. Bunday ishlarga nisbatan SATS ularning umumiy sonining 20% ​​(lekin kamida ikkitasi) uchun amalga oshiriladi. SUT natijalari barcha shunga o'xshash ish joylariga nisbatan qo'llaniladi. Shu kabilar uchun mehnat sharoitlarini yaxshilash bo'yicha chora-tadbirlar tizimi ham bir xil. Ish beruvchi xodimlar ro'yxatidagi lavozimlarni ko'rib chiqish va tegishli o'zgartirishlar kiritish huquqiga ega.

SOUT uchun amalga oshirilmaydi Uy ishi. Shtat jadvalini optimallashtirishda ish beruvchi ushbu me'yordan foydalanishi mumkin. Xodimga uyda ishlashga imkon beradigan kasb to'g'ri rasmiylashtirilishi kerak. Bular. Xodim bilan tuzilgan shartnomada ishning holati albatta ko'rsatilishi kerak - uy, masofaviy va h.k.

Kirish paytida kadrlar bilan ta'minlash yangi lavozim ish beruvchi ushbu ishlar uchun SATS o'tkazishi kerak. Agar tashkilotdagi oxirgi SOUT muddati tugamagan bo'lsa, bunday auditning tabiati rejadan tashqari bo'ladi. Audit yangi ish o'rinlari foydalanishga topshirilgan kundan boshlab olti oydan kechiktirmay o'tkazilishi kerak. Agar yangi lavozimlar allaqachon sinovdan o'tganlarga o'xshash bo'lsa, unda SUT majburiy emas.

Shunday qilib, SOUT ishchilarning quyidagi toifalari uchun amalga oshirilmaydi:

• tashqarida ishlaydiganlar,
• masofaviy ishchilar,
• Yakka tartibdagi tadbirkor sifatida ro'yxatdan o'tmagan jismoniy shaxs bo'lgan ish beruvchi bilan mehnat munosabatlariga ega bo'lgan xodimlar.

2014 yildan beri barcha ish beruvchilar(kompaniyalar va yakka tartibdagi tadbirkorlar) o'tkazishlari shart. Maqolada mehnat sharoitlarini maxsus baholash talab etilmaganda ishchilarning turlari ko'rsatilgan. Eslatib o‘tamiz, o‘tgan yillar uchun ish o‘rinlarini attestatsiyadan o‘tkazish natijalari o‘tkazilgan kundan boshlab besh yil davomida haqiqiy hisoblanadi. Boshqacha qilib aytganda, agar sizning kompaniyangizda sertifikatlash, masalan, 2012 yilda o'tkazilgan bo'lsa, unda mehnatni maxsus baholash faqat 2017 yilda kerak bo'ladi. Mehnat sharoitlarini maxsus baholashni o'tkazishning oxirgi muddati - 2018 yil 31 dekabr.

Ofis yoki tugatilgan tashkilotda ish sharoitlarini maxsus baholash

Kompaniya tugatilish bosqichida, SOUTni amalga oshirish kerakmi?

Yuridik shaxslarning yagona davlat reestridan chiqarilgunga qadar ular aybni topishlari mumkin.

Ofis xodimlarining (boshqaruv xodimlari) ish joylariga nisbatan mehnat sharoitlarini maxsus baholashni o'tkazish kerakmi?

Ha kerak. Mehnat sharoitlarini maxsus baholash tashkilotda yoki yakka tartibdagi tadbirkorda ishlaydigan barcha xodimlarning mehnat sharoitlariga nisbatan amalga oshiriladi. Istisno - uy ishchilari va masofaviy ishchilar ("Mehnat sharoitlarini maxsus baholash to'g'risida" 2013 yil 28 dekabrdagi 426-FZ-sonli Federal qonunining 3-moddasi).

Yillik qabul rad etilishi haqida mish-mishlar tarqaldi. moliyaviy hisobotlar SATSni amalga oshirish haqida qayg'urmagan soliq to'lovchilar. Telefon qo'ng'iroqlari shunday tahdidlar bilan hisobchilarni qabul qila boshladi.

SOUT homiyligida tijorat firmalari o'z xizmatlarini sotishga harakat qilmoqdalar.

4-FSS hisobotiga kelsak, u SOUT ma'lumotlari yil boshida aks ettirilgan, ya'ni joriy yilda o'tkazilgan maxsus baholash bo'yicha ma'lumotlar 2019 yilning 1-choragi uchun hisobotda paydo bo'ladi.

Qanday ishlarni sertifikatlash kerak?

tomonidan umumiy qoida, SOUT, masalan, muntazam ishlab chiqarish jarayonlarini amalga oshirish jarayonida xavfli ishlab chiqarish omillarini o'lchashni o'z ichiga oladi.

SOUT barcha ish joylarida amalga oshirilishi kerak, hatto "zararli" omil bo'lmagan joylarda ham (masalan, buxgalter, menejer, direktorning ish joyi), ba'zi istisnolardan tashqari (pastga qarang). Shunga o'xshash deb e'tirof etilgan ishlarga kelsak, bunday ishlarning atigi 20 foizi uchun SATSni o'tkazish kifoya (lekin kamida ikkita ish). Shuning uchun baholash natijalari avtomatik ravishda boshqa ishlarga taqsimlanadi (426-FZ-son Qonunining 9-moddasi).

Muhim! Misol uchun, agar kompaniyada bitta xonada bo'lgan, bir xil jihozlardan (kompyuter, printer va boshqalar) foydalanadigan oltita auditor ishlayotgan bo'lsa, unda ularning ishlari bir xil deb hisoblanishi mumkin va oltita ish o'rniga faqat ikkita ish baholanishi mumkin.

Rahbar va buxgalterning ishlari (turli xil funktsiyalar, lavozimlar) o'xshash deb hisoblanishi mumkin emas va bu holda 20% qoidasi (lekin ikkitadan kam bo'lmagan ish) qo'llanilmaydi.

Erta baholash zarur bo'lgan holatlar ham mavjud. Ular 17-moddaning 1-bandida keltirilgan. Bu holatlarga quyidagilar kiradi:

• Zararli ishlab chiqarish omillarining xodimga ta'siri natijasida yuzaga keladigan kasbiy kasalliklar aniqlangan.
• Ish joyidagi baxtsiz hodisalar.

Attestatsiyadan maxsus baholashga o'tish 426-FZ-sonli Qonunning 27-moddasi bilan tartibga solinadi. 426-FZ-sonli qonun (3-moddaning 3-bandi) maxsus baholanishi kerak bo'lgan ishlar ro'yxatini o'zgartirdi. Attestatsiya va maxsus baholashga yondashuvlardagi farqlar quyidagi jadvalda tasvirlangan.

menyuga

SOUT haqida MUHIM!!!

Penaltilar 2019 yilda boshlanadi. Minimal jarima - 60 tr. Baholash ma'lumotlari 5-jadvalda keltirilgan.

Agar tashkilotda faqat direktor bo'lsa va ish haqi hisoblanmasa, SAOT o'tkazish kerakmi?

Ish beruvchi mehnat qonunchiligida, shu jumladan mehnat sharoitlarini maxsus baholash to'g'risidagi qonun hujjatlarida nazarda tutilgan majburiyatlarni bajarishi shart (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 22-moddasi). Shuningdek, San'atning 2-qismi asosida. 426-FZ-sonli Federal qonunining 4-moddasi, u SOUTni amalga oshirishni ta'minlashga majburdir.

Yuqoridagi me'yorlardan ko'rinib turibdiki, davlatda mavjud bo'lmagan tashkilot uchun maosh oluvchilar direktordan tashqari, istisnolar yo'q. Shuning uchun direktorning ish joyiga nisbatan SOUTni amalga oshirish kerak.

Bosh direktor masofaviy ishchi bo'lishi mumkin emas. Agar ofis ijarasi bo'lsa, unda ish joyi bor.

Eslatma: Ammo agar kompaniya direktorning yashash manzilida ro'yxatdan o'tgan bo'lsa, u allaqachon uy ishchisi!

Rostrud o'ylaydi: ofis ijarasi bor - barcha xodimlar uchun bo'lmasa, ish joyi bor, lekin Bosh direktor- aniq. Va ofis ijarasi yuridik manzili tufayli zarur xarajat bo'lsa ham, umumiy uyda ishlaydi. Siz to'lashingiz kerak - maxsus baholash yoki jarima uchun. Bosh direktordan tashqari har qanday ishchi masofaviy yoki uy ishchisi bo'lishi mumkin.

2015 yilgi eski sharh bor axborot portali Rostrud "Onlineinspektsiya.RF", 2015 yil sentyabr, Garantda... havola

2020 yildan boshlab SOUT uchun jarimalar avtomatik tarzda o'tib ketadi

2020 yildan boshlab bir yildan ortiq ishlayotgan va FSIS SATS tizimida SATSni o'tkazish to'g'risida ma'lumotga ega bo'lmagan korxonalar avtomatik ravishda jarima solishni boshlaydilar.

SATS bo'yicha ma'lumotlar FSIS SATS ga 2014 yildan beri kiritilgan, biroq birinchi yilda barcha SATS natijalari tizimga kiritilmagan. Shuning uchun, siz foydalanishingiz mumkin bo'lgan aniq ma'lumotlar. SOUTni o'tkazmagan ish beruvchilarni jazolash uchun faqat 2015 yildan beri mavjud. Va 2020 yildan boshlab ish beruvchilar avtomatik ravishda jarimaga tortiladi.

Shu vaqtgacha jarima faqat korxonalarga tahdid soladi. Qaysi mehnat inspektsiyasi 2019 yilda rejaga muvofiq yoki rejadan tashqari tekshiradi. Hozir Rostrud huquqiy hujjatlar loyihalarini tayyorlamoqda. Bu tekshiruv korxonalarni avtomatik rejimda qanday jalb qilishini tartibga soladi.

SOUTni o'tkazishi kerak bo'lgan kompaniyalar

1 . O'tgan yillarda ish joylarini attestatsiyadan o'tkazmagan yoki o'tkazgan, ammo natijalarning amal qilish muddati allaqachon tugagan kompaniyalar.

2 . Yangi ish o'rinlarini yaratgan (telefon va kasanachilardan tashqari) yoki ish jarayonini o'zgartirgan kompaniyalar.

menyuga

Mehnat sharoitlarini maxsus baholashda qanday tejash mumkin

Kompaniyalar maqbul va maqbul mehnat sharoitlari bo'lgan ishlarni har besh yilda emas, balki bir marta baholashlari mumkin. Bundan tashqari, bunday joylarni muvofiqlik deklaratsiyasiga kiritish kifoya. Ushbu va boshqa o'zgartirishlar 2016 yil 1 maydagi 136-FZ-sonli Federal qonuni bilan 2016 yil 1 maydan kuchga kirgan 426-FZ-sonli Qonunning 11-moddasiga kiritilgan.

Maxsus baholashdan so'ng kompaniya mehnat inspektsiyasiga taqdim etadi. Ilgari deklaratsiyaga faqat zararli omillari bo'lmagan joylar kiritilar edi. Endi kompaniyalar optimal yoki maqbul mehnat sharoitlari bo'lgan ish joylarini e'lon qiladilar.

QO'SHIMCHA BAĞLANGAN HALOQLAR

1. 
   Mehnatni maxsus baholash natijalariga ko'ra, ish beruvchilar deklaratsiyani taqdim etadilar. Bunday hisobotning namunasi va shakli va uni to'ldirish tartibi Rossiya Mehnat vazirligining 2014 yil 7 fevraldagi 80n-son buyrug'i bilan tasdiqlangan.
2. 
   Qaysi biri foydaliroq - mehnatni maxsus baholash yoki qo'shimcha badallarni to'lash? Agar xodim ikki turdagi xavfli ishni birlashtirsa, qo'shimcha stavkani qanday qo'llash kerak? Mehnat sharoitlarini baholashni o'tkazish.