Ish vaqtining umumlashtirilgan aniqligini hisobga olish. Ish vaqtining umumlashtirilgan hisobi - umumiy qoidalar va individual nozikliklar

Ish vaqtini umumlashtirilgan hisobga olish jadvali - ushbu hujjatning namunasi ish beruvchi tomonidan mahalliy aktda tasdiqlanishi mumkin, chunki qonun chiqaruvchi uning shakliga alohida talablar qo'ymaydi. Shu bilan birga, tashkilot rahbari uchun buxgalteriya jadvali bo'lishi kerak. Quyidagi maqolada biz nima uchun kerakligini va ushbu hujjatni tuzishda qanday fikrlarni e'tiborga olish kerakligini tushuntiramiz.

Ish vaqtining umumlashtirilgan hisobi bilan ish jadvali

Diagramma shaklini yuklab oling

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi San'atda. 103-bandda fuqarolar smenada ishlagan taqdirda ish vaqtini hisobga olish jadvali tuzilishi kerak bo'lgan qoida mavjud. Art. Xuddi shu Kodeksning 104-moddasida, agar xodim ish vaqtining umumlashtirilgan hisobiga o'tkazilgan bo'lsa, u hisob-kitob davrida soatlar uchun standart bajarilishini ta'minlashi shart. Shunday qilib, ish beruvchining o'zi mehnatning umumlashtirilgan hisobi bilan jadval tuzadimi yoki yo'qmi, hal qilishi kerak. Biroq, bunday jadval bilan xodimlarning ishini uzoq muddatli rejalashtirish hali ham qulayroqdir, chunki bu tashkilot rahbariga ish vaqti normalarini nazorat qilish va natijada qayta ishlash va kamchiliklarni taqsimlash imkonini beradi.

Biroq, rejalashtirish bilan bog'liq muammolar hali ham bo'lishi mumkinligini yodda tutish kerak. Keling, san'at talablariga muvofiq umumlashtirilgan buxgalteriya hisobi bilan boshlaylik. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 104-moddasi, ish vaqti normalariga muvofiq amalga oshirilishi kerak. Savol tug'iladi: ish beruvchi o'z-o'zidan ish tartibini o'zgartira oladimi (masalan, u "ikkida bir kun" edi, endi esa "ikkida ikki"). Buni amalga oshirish mumkinmi yoki yo'qligini aniq aytish uchun tashkilot tomonidan tasdiqlangan ichki mehnat qoidalariga va mehnat shartnomasiga murojaat qilish kerak. Ushbu hujjatlar har bir xodim uchun (shartnomada) yoki lavozimlar toifasi uchun (qoidalarda) ish rejimlarini ko'rsatishi mumkin. Agar u erda belgilangan smena jadvallari ish beruvchining g'oyalariga mos kelmasa, vaziyatdan chiqishning ikkita yo'li mavjud:

1. Xodimlarning ish kunlari va dam olish kunlarining sonini moslashtirish maqsadida mehnat shartnomasi va ichki mehnat qoidalariga o'zgartirishlar kiritish.
2. Dam olish kunida ishlashga taklifnoma sifatida ishni berish yoki xodimni korxona rahbari nomiga allaqachon ishlagani uchun qo'shimcha dam olish kuni berishni so'rab ariza yozishga ko'ndirish.

Ma'lumot uchun: ichki mehnat qoidalarini ishlab chiqishda ish vaqti to'g'risidagi bo'limning qoidalari tashkilot rahbari ish jadvalini tuza oladigan va hisob-kitob davrida soatlik stavkaga rioya etilishini nazorat qila oladigan tarzda yozilishi kerak. (ya'ni, bu siljish variantlari moslashuvchan bo'lishi va sozlash imkonini berishi kerak).

E'tibor qilish kerak bo'lgan ikkinchi masala - xodimlarning ish vaqtini umumlashtirilgan hisobga olish jadvali bilan tanishish. Ko'rinib turibdiki, ish beruvchi, qoida tariqasida, butun hisob-kitob davri uchun (chorak, olti oy, bir yil - ish beruvchining tanloviga qarab) hujjat tuzadi va agar kompaniya rahbari xodimlarni xodimlar bilan tanishtirishga qaror qilsa. jadval, masalan, bir yil davomida, undan keyin barcha og'ishlar dam olish kunlarida, qo'shimcha ish vaqtida va hokazolarda ish deb hisoblanadi. Ammo agar ish sharoitlari jadvalga tuzatish kiritish mumkin bo'lsa, u holda xodimni bir qismi bilan tanishtirish tavsiya etiladi. hujjat (masalan, 1 oy uchun), hatto 1 yil yoki chorak uchun tuzilgan bo'lsa ham. Ushbu variant, shuningdek, qonun chiqaruvchi tomonidan ruxsat etilgan va San'at qoidalari. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 104-moddasi ish beruvchini ishchini jadval bilan tanishtirishga majbur qilmaydi.

Diagramma uchun hisob-kitob davrini qanday tanlash mumkin

Ish beruvchining jadval tuziladigan hisob-kitob davrini mustaqil tanlash huquqiga ega bo'lishiga qaramay, amalda qiyinchiliklar paydo bo'lishi mumkin. Qoidaga ko'ra, ko'pgina tashkilotlarda ishlagan soatlarning umumlashtirilgan buxgalteriya hisobiga o'tishda birinchi navbatda 1 yil uchun jadval tuziladi va faqat hujjatni tahlil qilgandan so'ng, hisob-kitob davri tanlanadi.

Jadvalni tuzishda qaysi jihatlarga alohida e'tibor berish kerak?

1. Tushlik davomiyligi (30 daqiqadan 2 soatgacha).
2. Haftalik uzluksiz dam olish (ketma-ket 42 soatdan oshmasligi kerak).
3. Davomiylikning qisqarishi tungi smena 1 soat davomida.
4. Ketma-ket 2 smenada ishlashdan qochish.
5. Ta'til, kunlar soni 28 dan ayrim kasblar uchun qonun chiqaruvchi tomonidan belgilangan chegaragacha o'zgaradi. Masalan, pedagogik xodimlar 56 gacha dam olishi mumkin kalendar kunlari, davlat xizmatchilari ariza yozish huquqiga ega yillik ta'til 30 kun va boshqalar.

Shunday qilib, korxona rahbarining buyrug'i bilan jadval tuzilib, kuchga kirdi. Bundan tashqari, unga texnik xizmat ko'rsatish uchun mas'ul bo'lgan xodimlarning vazifasi ish vaqtining necha oylik yig'indisi 40 soatlik ish haftasi asosida hisoblangan me'yordan tashqariga chiqmasligini hisobga olishdir. Ushbu oylar hisob-kitob davri sifatida qabul qilinadi.

Ma'lumot uchun: chorak, yarim yil yoki kalendar yili hisob-kitob davri sifatida tanlanishi mumkin, ammo xodimlarning ishini rejalashtirish qulayligi uchun 3 oydan ortiq muddatni tanlash tavsiya etiladi.

Ishlarni umumlashtirilgan hisobga olish jadvalining shakli va namunasi

Qonun chiqaruvchi ish vaqtining umumlashtirilgan hisobini yuritish jadvalining shakli va mazmuniga hech qanday talablar qo'ymaydi, shuning uchun ish beruvchi o'z jadvali shaklini ishlab chiqish va tasdiqlashga haqli. Biroq, u ham tayyor variantlardan foydalanish huquqiga ega - birlashtirilgan shakllar Vaqt jadvali uchun ishlatiladigan T-12 yoki T-13.

Agar biz mazmuni haqida gapiradigan bo'lsak, unda ish vaqtini umumlashtirilgan hisobga olish jadvali qanday ko'rinishidan qat'i nazar, unga quyidagi ma'lumotlarni kiritish tavsiya etiladi:

1. Xodimning shaxsiy raqami (xodimning shaxsiy kartasida ko'rsatilgan).
2. Xodimning ismi.
3. ga muvofiq pozitsiya mehnat shartnomasi.
4. Ish kunlari / smenalar.
5. Hisobot davridagi ish kunlari va soatlarini hisoblash.
6. Dam olish kunlari va bayramlar (agar mavjud bo'lsa).

Shift jadvali quyidagilarni tushuntirishi kerak:

• bir oyda qancha ish smenasi bor edi;
• bir smenaning davomiyligi qancha;
• dam olish uchun tanaffus qancha davom etadi;
• qancha ishchi bor;
• ish vaqti qancha.

Sizga shuni eslatib o'tamizki, oldindan hisoblangan ishlov berish yoki kam ishlov berish bilan jadval tuzishga yo'l qo'yilmaydi. Agar hisob-kitob davriga oldindan belgilangan ish vaqtini moslashtirish imkoni bo'lmasa, qonun chiqaruvchi ham ishlov berish, ham kamchiliklar yo'nalishi bo'yicha og'ishlarga yo'l qo'yadi, ammo ish beruvchi ushbu momentni Mehnat kodeksining normalariga muvofiq qoplashi kerak. Rossiya Federatsiyasi.

• siljishlar (1, 2, 3 va boshqalar);
• smenani boshlash vaqti;
• dam olish yoki ovqatlanish uchun ishlatiladigan tanaffus;
• smenaning tugash vaqti.

Keyinchalik, jadvalni tuzish uchun mas'ul bo'lgan xodimning imzosi, hujjat tuzilgan sana ko'rsatilgan. Xodimlar u bilan tanishgan taqdirda, ular ham imzolarini qo'yishadi va jadvalni o'qish sanasini ko'rsatadilar.

Ish vaqtining umumlashtirilgan hisobi uchun namuna jadvalini bizning veb-saytimizda topishingiz mumkin..

Har bir tashkilot umuman biznesga ham, biznesga ham tegishli faoliyatning o'ziga xos xususiyatlariga ega korporativ madaniyat. Ba'zi kompaniyalarda 40 soatlik ish haftasi asosiy natijaga erishish, har qanday kompaniyaning asosiy maqsadi - foyda olish uchun mos emas (shu bilan birga, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 91-moddasi ikkinchi qismiga muvofiq). , normal ish vaqti haftasiga 40 soatdan oshmasligi kerak).

Bunday holda, ish vaqtining umumlashtirilgan hisobini joriy etish maqsadga muvofiqdir. Bu erda siz Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 104-moddasiga e'tibor qaratishingiz kerak, bu nafaqat umumlashtirishga imkon beradi. ish vaqti oydan oyga, balki buni qanday qilish bo'yicha ko'rsatmalar beradi.

Men ish vaqtining umumlashtirilgan hisobi nima ekanligini, shuningdek uni tashkilotning ish rejimiga qanday to'g'ri kiritish va qaysi hisob davrini tanlashni batafsil ko'rib chiqishni taklif qilaman.

Shunday qilib, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 104-moddasi birinchi qismida:

Qachon ishlab chiqarish (ish) shartlariga ko'ra, yakka tartibdagi tadbirkor, umuman tashkilotda yoki bajarayotganda ba'zi turlari Ushbu toifadagi ishchilar uchun (shu jumladan zararli va (yoki) ishlaydigan ishchilar) uchun belgilangan ish kuzatilmaydi. xavfli sharoitlar mehnat) kunlik yoki haftalik ish vaqti, hisob-kitob davri (oy, chorak va boshqa davrlar) uchun ish vaqti odatdagi ish soatlari sonidan oshmasligi uchun ish vaqtining umumlashtirilgan hisobini joriy etishga ruxsat beriladi. Hisobot davri bir yildan, zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari bo'lgan ishlarda ishlaydigan xodimlarning ish vaqtini hisobga olish uchun esa uch oydan oshmasligi kerak.

Shunday qilib, ish vaqtining umumlashtirilgan hisobi ish vaqtining normasini hisoblashning alohida usulini nazarda tutadigan maxsus ish rejimidir.

Biroq, ish vaqtining umumlashtirilgan hisobini o'rnatish uchun ma'lum shartlar bajarilishi kerak va sabablar bo'lishi kerak.

Aytaylik, biz shunday vaziyatga tushib qoldik - biz mijozlar bilan ishlash uchun call-markazni ochmoqdamiz. Turli shaharlar, jumladan, boshqa vaqt zonalarida joylashgan so‘rovlarni ko‘rib chiqish imkoniyatiga ega bo‘lish uchun qo‘ng‘iroqlar markazi kechayu kunduz ishlashi kerakligi tushuniladi. Kunduzi ish rejimi, birinchi navbatda, ish vaqtining umumlashtirilgan hisobini nazarda tutadi. Keling, amalda jamlangan buxgalteriya hisobi nima ekanligini ko'rib chiqaylik.

Har yili Hukumatning dam olish va bayram kunlarini ko'chirish to'g'risidagi qarori asosida ishlab chiqarish kalendarini tuzadi, unga ko'ra ish vaqti normasi belgilanadi. 40 soatlik ish haftasi normal ish vaqti hisoblanadi. Quyidagi jadvalda 2017 yil uchun ish vaqti ko'rsatilgan.

2017 yil uchun ish vaqti

Davrlar	Kunlar soni			Ish vaqti
	Kalendar	ishchilar	Dam olish kunlari
Yil	365	247	118	1973
O'rtacha oylik ish vaqti				164,42
					fevral	28	18	10	143
Mart	31	22	9	175
chorak	90	57	33	454
aprel	30	20	10	160
may	31	20	11	160
iyun	30	21	9	168
II chorak	91	61	30	488
1-yarm	181	118	63	942
iyul	31	21	10	168
avgust	31	23	8	184
sentyabr	30	21	9	168
III chorak	92	65	27	520
9 oy	273	183	90	1462
oktyabr	31	22	9	176
noyabr	30	21	9	167
dekabr	31	21	10	168
IV chorak	92	64	28	511
2 semestr	184	129	55	1031

Shunday qilib, har bir oy uchun ish vaqti normasi ko'rinadi va qo'shimcha ishlagan hamma narsa ortiqcha ishdir. Bundan tashqari, ba'zi hollarda, bu qoidani bajarib bo'lmaydi, va bir oy ichida qayta ishlash bo'lishi mumkin, ikkinchisida esa - normaning nuqsoni. Ish vaqtining umumlashtirilgan hisobi bilan bir oyni qayta ishlash boshqa oyning kamchiliklari bilan qoplanadi. Shu bilan birga, hisob-kitob davri uchun ish vaqti normasini bajarish qoidasiga rioya qilingan (2017 yil misolida: 1 chorak - 454 soat, yarim yil - 942 soat, yil - 1973 soat). Bu, shubhasiz, ish beruvchi uchun qulaydir, chunki b da ish vaqti normasiga rioya qilmaslik. O qo'shimcha ish vaqti (yiliga 120 soatdan ortiq) yoki qonun hujjatlariga muvofiq qo'shimcha ish vaqti uchun haq to'lanmaganligi ish beruvchini jarimalar bilan tahdid qiladi, va kam bajarilgan taqdirda, ish beruvchining aybi bilan ishlamay qolgan vaqt uchun haq to'lash.

Xulosa qilingan hisobni qanday to'g'ri kiritish kerak?

1. Kecha-kunduz ishni ta'minlash uchun ish jadvallarini tuzing. Bu erda hamma narsa birinchi qarashda ko'rinadigan darajada oddiy emas. Birinchidan, qonunchilik talablarini hisobga olish kerak: Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 110-moddasiga muvofiq, haftalik uzluksiz dam olishning davomiyligi 42 soatdan kam bo'lishi mumkin emas; Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 108-moddasiga binoan, ish kuni (smenasi) davomida xodimga dam olish va ovqatlanish uchun ikki soatdan ko'p bo'lmagan va kamida 30 daqiqa davom etadigan tanaffus berilishi kerak, bu ish vaqtiga kirmaydi. soat; xodimga Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 107-moddasiga muvofiq smenalararo dam olish berilishi kerak. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 103-moddasiga muvofiq ketma-ket ikki smenada ishlash taqiqlanadi. Ikkinchidan, ish vaqti normasiga rioya qilish kerak, chunki dam olish kunlarida ishlash Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 113-moddasiga muvofiq taqiqlangan va qo'shimcha ish soatlari soni yiliga 120 dan oshmasligi kerak. Va, albatta, qayta ishlashni oldindan jadvalga kiritish mutlaqo noto'g'ri.
2. Uzoq muddatga, masalan, bir yilga ish jadvallarini tuzib, xodimlar va ish beruvchi uchun eng foydali hisob-kitob davrini belgilash uchun ularni tahlil qilish kerak. Ish vaqtining umumiy soni necha oy davomida normaga eng yaqin ekanligini aniqlash kerak. Aynan shu davr buxgalteriya hisobi sifatida qabul qilinishi kerak. Hisobot davri bir oy, chorak, yarim yil yoki bir yil bo'lishi mumkin. Har bir tashkilotning o'z davri bor, lekin, qoida tariqasida, choraklik davr ko'pincha ishlatiladi.
3. Ish jadvallari va hisob-kitob davrini aniqlagandan so'ng, ichki mehnat qoidalariga (PWTR) umumlashtirilgan buxgalteriya hisobini joriy etish tartibini kiritish zarur (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 104-moddasi).- yig'ma buxgalteriya hisobi qo'llaniladigan xodimlar toifalari yoki bo'limlari, yig'ma buxgalteriya hisobini joriy etish sabablari, hisobot davri, shuningdek kompaniyada qo'llaniladigan smena jadvallari, ularni joriy etish, o'zgartirishlar, xodimlarni tanishtirish tartibini tavsiflovchi bob. Shunday qilib, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 103-moddasida ish beruvchining smena jadvallarini ular kuchga kirishidan kamida bir oy oldin xodimlarning e'tiboriga etkazish majburiyati aniq ifodalangan. PWTRda ish beruvchi ushbu talabni qanday bajarishi haqida batafsil tavsif berilgan.
4. Yakuniy buxgalteriya hisobini joriy etishning yakuniy bosqichi bu ma'lumotlarni xodimlar e'tiboriga etkazishdir. Barcha xodimlar imzoga qarshi PWTRdagi o'zgarishlar bilan tanishishlari kerak. Chunki ish tartibi muhim va biri hisoblanadi majburiy shartlar Mehnat shartnomasi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasi), keyin mahalliy qoidalardagi (LNA) o'zgarishlar bilan tanishishda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 74-moddasiga muvofiq belgilangan muddatlarga rioya qilish kerak, ya'ni xodimlar LNA bilan uning o'zgarishlari kuchga kirishidan ikki oy oldin tanishishlari kerak. O'zgartirishlar bevosita ta'sir ko'rsatadigan xodimlar o'zgartishlar kuchga kirishidan ikki oy oldin yozma ravishda xabardor qilinishi kerak yozma kelishuv ushbu o'zgarishlar bilan va xulosa qiling qo'shimcha kelishuvlar mehnat shartnomalariga. Bu juda muhim, chunki mehnat shartnomasini faqat xodimning roziligi bilan sezilarli darajada o'zgartirish mumkin, aks holda xodim ishdan bo'shatish huquqiga ega. Mehnat tartibidagi o'zgarishlarga rozi bo'lmaganligi sababli ishdan bo'shatilganda, xodim bunday huquqqa ega ishdan bo'shatish to'lovi ikki haftalik ish haqi miqdorida. Buni bilish va hisobga olish muhimdir muhim xavflarni oldini olish uchun: har bir qoidabuzarlik uchun 30 000 dan 50 000 rublgacha jarima solinishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 5.27-moddasi). Oxir-oqibat, agar mehnat qonunchiligining barcha talablariga rioya qilinmasa, ayniqsa ish vaqtini hisobga olish bo'yicha kompaniya uchun jami jarima bir necha million rublga yetishi mumkin.

Ishlab chiqarish ehtiyojlaridan kelib chiqqan holda, ko'pgina tashkilotlar ish vaqtining umumlashtirilgan hisobini qo'llaydilar. Buxgalter e'tibor berishi kerak bo'lgan asosiy fikrlarni ko'rib chiqing, chunki ular ish haqini to'lash tartibiga ta'sir qiladi.

Ish vaqtining umumlashtirilgan hisobini qo'llashda amal qilish kerak bo'lgan asosiy qoidalar

Ish vaqtining umumlashtirilgan hisobini qo'llashda quyidagi qoidalarga rioya qilish kerak:

umumlashtirilgan buxgalteriya hisobini joriy etish to'g'risida mahalliy normativ-huquqiy hujjat chiqarish;

Ish vaqtining umumlashtirilgan hisobi o'rnatiladigan xodimlar ro'yxatini aniqlash;

Hisob-kitob davrini aniqlash;

Ish jadvallarini tuzishda jadval bo'yicha vaqtni hisob-kitob davri normasi bo'yicha vaqtga tenglashtirishni ta'minlash;

ish vaqtining umumlashtirilgan hisobi rejimida ishlaydigan xodimlarning mehnatiga haq to'lash qanday amalga oshirilishini va agar u soatlik tarif stavkalariga asoslanadigan bo'lsa, ularni hisoblash tartibini belgilash;

Xodim uchun hisob-kitob davridagi hollarda yaxshi sabablar ishlamagan (vaqtinchalik mehnatga qobiliyatsizlik, mehnat va boshqa ta'til tufayli, qonun hujjatlarida nazarda tutilgan boshqa hollarda), belgilangan ish vaqti normasini mustaqil ravishda belgilang. belgilangan xodim Belarus Respublikasi Mehnat vazirligining 1999 yil 18 oktyabrdagi 133-sonli qarori bilan belgilangan tartibda (bundan buyon matnda 133-sonli qaror deb yuritiladi), ya'ni. me'yorni to'g'irlash u hisoblab chiqilgan tartibda amalga oshiriladi.

Muhim! Ish (smenalar) jadvallari shunday tuzilishi kerakki, umuman olganda, hisobot davri uchun jadval bo'yicha ish vaqti San'at normalariga muvofiq xuddi shu davr uchun belgilangan ish vaqtining taxminiy normasiga to'g'ri keladi. Belarus Respublikasi Mehnat kodeksining 112-117-moddalari (bundan buyon matnda Mehnat kodeksi deb yuritiladi) va tashkilotda belgilangan ish jadvaliga qarab (5 yoki 6 kunlik ish haftasi).

Belgilangan jadvalning Mehnat kodeksi normalariga muvofiqligini qanday aniqlash mumkin

Belgilangan jadval Mehnat kodeksining talablariga javob beradimi yoki yo'qligini aniqlash uchun rejalashtirilgan ish soatlarini norma bilan solishtirish kerak. 2012 yilning IV choragi misolida ish jadvalini ko'rib chiqaylik (1 va 2-jadvallarga qarang).

Oddiy ish haftasi 40 soat bo'lsa, xodim 509 soat ishlashi kerak va jadvalga ko'ra, oktyabr oyida qayta ishlash rejalashtirilgan bo'lsa-da, u 14 soatga kamroq (495) bo'lib chiqadi. Shuning uchun bu noto'g'ri diagramma.

Mehnat kodeksining normalarini hisobga olgan holda tuzilgan jadval shunday bo'lishi kerak.

Ushbu jadvalda xodim uchun noyabr va dekabr oylarida ish vaqti normadan mos ravishda 9 va 19 soatga kam rejalashtirilgan bo'lsa-da, oktyabrda esa me'yordan 28 soatga yuqori, lekin umuman to'rtinchisi uchun. chorak, ish vaqti muvozanatlashgan.

Shunday qilib, umuman chorak uchun jadvaldagi ish vaqti xuddi shu davrdagi ish vaqti normasiga to'liq mos keladi.

Umumiy hisob bilan ish vaqtining individual normasini hisoblash

Xulosa buxgalteriya hisobida ish vaqti quyidagilarga bo'linadi:

Hisobot davrining taxminiy ish vaqti normasiga mos kelishi kerak bo'lgan ish jadvallarida (smenada) rejalashtirilganlar uchun;

Ishlangan va ishlanmagan vaqtdan iborat bo'lgan aktual, qonun hujjatlariga muvofiq ish vaqtiga kiritiladi.

Haqiqiy ish vaqti xodimning ichki mehnat qoidalari, ish tartibi (smenasi) yoki ish beruvchining maxsus ko'rsatmalariga muvofiq ish joyiga kelgan paytdan boshlab va ushbu ish kunida ishdan bo'shatilgunga qadar hisobga olinishi kerak ( siljish).

Xodimning haqiqiy ish vaqti jadvallarda rejalashtirilgan vaqtga teng bo'lishi mumkin va undan kam yoki ko'p bo'lishi mumkin.

Ma'lumki, 12 kalendar oylik ma'lum muddatlarda xodimlar turli uzrli sabablarga ko'ra mehnat ta'tilida bo'lganligi, vaqtincha mehnatga layoqatsizligi sababli, qonun hujjatlarida nazarda tutilgan boshqa hollarda ish beruvchi bilan mehnat shartnomasi tuzmagan holda ishlamasligi mumkin. hisobot davrining birinchi ish kunidan boshlab. Bunday xodimlar uchun ushbu davrlarda ish vaqtining taxminiy normasi qo'llanilishi mumkin emas. Ular uchun ish beruvchi tegishli oyning (oylarning) ish vaqtining individual normalarini hisoblash va belgilashni ta'minlashi kerak.

Xodim uzrli sabablarga ko'ra ish vaqtining hisoblangan normasini to'liq ishlab chiqa olmagan taqdirda, ish vaqtining individual normasini hisoblashni ko'rib chiqaylik. Misollarni ko'rib chiqishda biz 2012 yil IV choragidagi ish vaqtining taxminiy normasi to'g'risidagi ma'lumotlardan foydalanamiz.

2-misol

Tashkilotda shanba va yakshanba kunlari dam olish kunlari bilan 5 kunlik ish haftasi mavjud. Ayrim xodimlar uchun choraklik hisob-kitob davri bilan ish vaqtining umumlashtirilgan hisobi joriy etildi.

Ishchi Ivanovning ish kuni (smenasi) 12 soat. Dam olish kunlari kalendar haftasining turli kunlarida prokat jadvaliga muvofiq beriladi.

Tasdiqlangan ta’til jadvalini inobatga olib, unga 25 kun muddat berildi mehnat ta'tillari 2012 yil 17 oktyabrdan 11 noyabrgacha, shu jumladan.

Shu munosabat bilan, ish vaqtini rejalashtirishda oktyabr (184 soat) va noyabr (167 soat) oylarida ish vaqtining taxminiy normasi. bu xodim qo‘llash mumkin emas.

Keling, ushbu xodim uchun ish vaqtini hisoblaylik:

- 2012 yil oktyabr:

1) 8 soat × 12 ish. kunlar = 96 soat;

2) ta'tilga to'g'ri keladigan soatlar sonini hisoblang (8 soat × 11 ish kuni \u003d 88 soat) va keyin ularni oylik me'yordan chiqarib tashlang: 184 - 88 \u003d 96 soat;

- 2012 yil noyabr: 8 soat × 15 soat kunlar \u003d 120 soat yoki ta'til vaqtiga to'g'ri keladigan soatlar soni (8 soat × 6 ish kuni), - ta'tildan oldingi 1 soat \u003d 47 soat; 167 - 47 = 120 soat;

- 2012 yil IV choragi: 96 + 120 + 158 = 509 soat emas, balki 374 soat.

Dam olish kunlari 135 soatni tashkil etdi (17 × 8 - 1) - bu ishlanmagan to'lanadigan vaqt.

3-misol

Petrov, xodim, 2012 yil 12 noyabrda mehnat shartnomasi tuzadi, u choraklik hisob-kitob davri bilan ish vaqtining umumiy hisobiga ega.

- 2012 yil oktyabr - yo'q;

- 2012 yil noyabr: 8 soat × 15 soat kunlar =120 soat;

- 2012 yil dekabr: 8 soat × 20 soat kunlar - bayram oldidan 2 soat = 158 soat;

- 2012 yil IV chorak: 120 + 158 = 278 soat.

4-misol

Xodim 0,25 shtat birligiga ishga qabul qilindi. U choraklik hisobot davri bilan ish vaqtining umumlashtirilgan hisobiga ega.

IV chorak ish vaqti normasi har bir tarif uchun 509 soatni tashkil qiladi. Shunga ko'ra, 0,25 stavkada u bo'ladi: 509 × 0,25 = 127,25 soat.

5-misol

Xodim Petrov 2012 yil 15 noyabrda mehnat shartnomasini bekor qildi, u ish jadvaliga muvofiq 281 soat ishlagan va unga choraklik hisobot davri bilan ish vaqtining umumlashtirilgan hisobi berilgan.

Ish vaqtining umumlashtirilgan yozuviga ega bo'lgan xodim ishdan bo'shatilgan kuni u ishlagan davrga to'g'ri keladigan soatlar sonini (5 kunlik ish haftasi kalendariga ko'ra shanba kuni dam olish kunlari bilan taqqoslash kerak) va yakshanba yoki yakshanba kuni dam olish kuni bilan 6 kunlik ish haftasi (tashkilotning boshqaruv apparati ish rejimiga qarab)), va ishlagan soatlarning haqiqiy soni.

Ushbu xodim uchun ish vaqtini hisoblang:

- 2012 yil oktyabr - 184 soat;

- 2012 yil noyabr: 8 soat × 10 soat kunlar - 1 soat bayram oldidan = 79 soat.

Jami - 263 soat.

Ishlagan soatlar bilan solishtiring: 281 - 263 = 18 soat.

Agar haqiqatda ishlagan soatlar me'yordan oshsa, "qo'shimcha" soatlar qo'shimcha ish sifatida oshirilgan stavkada to'lanishi kerak.

Ish vaqtining umumlashtirilgan hisobi bilan ortiqcha ish soatlari uchun to'lov

Ish vaqtining umumlashtirilgan hisobini qo'llashda hisob-kitob davrida (bir oydan ortiq davom etadigan) amalda oylik ishlagan ish vaqtini ishlab chiqarish taqvimi bilan taqqoslash shart emas. Uning taqvimga nisbatan qo'shimcha ish deb ataladigan ish vaqti qo'shimcha ish sifatida tan olinmaydi. Ta'minlash orqali kompensatsiya qilinishi kerak qo'shimcha kunlar hisobot davridagi dam olish yoki alohida ish kunlarining davomiyligini kamaytirish, shuningdek, hisobot davrida.

Muhim! Qo'shimcha ish - bu xodim tomonidan ish beruvchining taklifi, buyrug'i bilan yoki uning xabardorligi bilan ish tartibi (smenasi) yoki ichki mehnat qoidalarida nazarda tutilgan o'zi uchun belgilangan ish vaqtidan ortiq bajariladigan ish (Mehnat kodeksining 119-moddasi). .

Ish vaqtining umumlashtirilgan hisobi amalga oshirilgan taqdirda, hisob-kitob davri oxirida qo'shimcha ish vaqtidagi ish vaqtini ish vaqti varaqasida aks ettirilgan haqiqiy ish vaqtidan, ish (smenada) tomonidan belgilangan ish vaqti normasini chegirib tashlash yo'li bilan aniqlang. ) hisobot davri uchun jadval.

Shu bilan birga, qo'shimcha ish soatlarini hisoblashda, xodimning dam olish kunlarida ishlagan vaqtini (buyurtma bo'yicha) hisobga olmang va bayramlar, ish vaqti me'yoridan ortiq, chunki ular allaqachon ikki barobar miqdorda to'lanadi.

6-misol

2012 yilning to'rtinchi choragida xodim 531 soat ishlagan, shu jumladan. Shanba va yakshanba dam olish kunlari bilan 5 kunlik ish haftasi uchun ish vaqtining taxminiy normasi asosida hisoblangan ish jadvali (smenasi) bo'yicha 509 soat.

Ish (smena) jadvali 7-noyabr kuni dam olish kunida ishlashni nazarda tutmaydi. Xodim, uning roziligi bilan, ish beruvchining buyrug'i bilan o'sha kuni ishga qabul qilingan va ish vaqt jadvaliga ko'ra, amalda 12 soat ishlagan, bu kamida ikki baravar ko'p to'lanishi kerak. Shu bilan birga, ikki baravar stavkada to'lanadigan qo'shimcha ish soatlari soni 10 soatni tashkil qiladi (531 - 509 - 12).

Agar ish (smena) jadvalida 7-noyabrdan 12-noyabrgacha bo'lgan dam olish kunida ishlash nazarda tutilgan bo'lsa, ular kamida ikki baravar ko'p to'lanishi kerak bo'lsa, xodim ularni vaqt jadvaliga muvofiq ishlab chiqishi kerak.

Shu bilan birga, qo'shimcha ish soatlari soni 22 soatni tashkil qiladi (531 - 509), uni to'lash ham San'at normalariga muvofiq amalga oshiriladi. 69 TK.

Qo'shimcha ishning har bir soati uchun ish haqi bo'yicha ish haqi ikki baravardan kam bo'lmagan ish haqi to'lanadi, soatlik ish haqi bo'lgan ishchilarga, shuningdek rasmiy maosh oladiganlarga esa kamida ikki baravar soatlik tarif stavkasi (ish haqi) to'lanadi.

Bundan tashqari, ish beruvchi bilan kelishilgan holda, xodimga ish vaqtidan tashqari ishlaganlik uchun boshqa dam olish kuni berilishi mumkin. Qoida tariqasida, boshqa dam olish kuni PWTR yoki ish jadvalida nazarda tutilgan ish vaqtining uzunligiga teng bo'lgan qo'shimcha ish soatlari to'planganidan keyin beriladi.

Tartibsiz ish kuniga ega bo'lganlar uchun ish vaqti normasidan oshib ketishi mumkin bo'lgan ishlov berish qo'shimcha ish emas (Mehnat kodeksining 118-moddasi 1) va qo'shimcha ta'til berish bilan qoplanadi.

Ish vaqtining umumlashtirilgan hisobi bilan mehnatga haq to'lash

Xodimlarga ish haqi jamoa shartnomasida, kelishuvida yoki ish beruvchida (Mehnat kodeksining 61-moddasi) belgilangan soatlik va (yoki) oylik tarif stavkalari (ish haqi) asosida amalga oshiriladi, ya'ni. umumlashtirilgan buxgalteriya hisobiga ega bo'lgan xodimlar:

1) oylik tarif stavkasi (rasmiy maosh) asosidagi ish haqi.

ish haqi ( tarif stavkasi) 1 uchun mehnat vazifalarini bajarganlik uchun belgilangan ish haqi miqdori kalendar oyi, kompensatsiya va rag'batlantirish to'lovlarini hisobga olmasdan to'liq ishlab chiqilgan. Bunday to'lov tizimi bilan bir oy ichida belgilangan mehnat me'yorlarini bajargan xodim ish haqining to'liq miqdorini olishi kerak. Hisobot davrining har bir oyida ish vaqti qanday aniq taqsimlanganligi muhim emas.

7-misol

Xodimga 40 soatlik ish vaqtining umumlashtirilgan hisobi beriladi ish haftasi. Hisobot davri - chorak. Xodimning ish haqi 2 000 000 rublni tashkil qiladi.

2012 yilning IV choragida jadvalda quyidagi ish soatlari soni ko'zda tutilgan:

- oktyabr oyida - 212 soat;

- noyabrda - 148 soat;

- dekabrda - 135 soat.

2012 yilning IV choragi uchun jami 509 soat

Agar xodim ushbu miqdordagi soatlarda ishlayotgan bo'lsa, unda hisob-kitob davrining har bir oyida unga 2 000 000 rubl to'lanishi kerak.

Barcha smenalarni jadval bo'yicha ishlagan xodim o'z mehnat majburiyatlarini bajargan deb hisoblanishi kerak va shuning uchun u ish haqining to'liq miqdorini olish huquqiga ega.

Agar biron sababga ko'ra xodim jadvalda nazarda tutilgan barcha smenalarda ishlamagan bo'lsa, unga ishlagan soatiga mutanosib ravishda ish haqi to'lanadi. Bundan tashqari, nisbat ishlab chiqarish taqvimida nazarda tutilgan ish soatlari soniga emas, balki uning jadvalida nazarda tutilgan ish soatlari soniga qarab belgilanadi.

8-misol

Oktyabr oyida xodimga ijtimoiy ta'til (to'lovsiz) beriladi, bu bilan bog'liq holda u faqat 150 soat ishlaydi.Oktyabr oyi uchun to'lov 2 000 000 / 212 × 150 = 1 415 094 rublni tashkil qiladi.

Biroq, oylik ish haqi asosida ish haqini qo'llash ortiqcha to'lovlarga olib kelishi mumkin. Pul: hisob-kitob davrida xodimlar ishdan bo'shatilgan taqdirda (agar ishdan bo'shatilgan kuni ular hisoblangan ish vaqtidan kam ishlagan bo'lsa); yangi ishga qabul qilingan xodimlar uchun - ish vaqtidan tashqari ishlar uchun;

2) soatlik tarif stavkalari (rasmiy maoshlar) asosidagi ish haqi.

Ish vaqtining umumlashtirilgan hisobini joriy etish bilan xodimlarga ish haqini soatlik tarif stavkalari (rasmiy maoshlar) asosida to'lash maqsadga muvofiqdir. Keyin, hisob-kitob davrida turli xil ish bilan band bo'lgan holda, xodim har oy uchun haqiqiy ishlagan soatga to'g'ri keladigan ish haqi miqdorini oladi. Soatlik tarif stavkalari asosida ish haqi miqdorini belgilashda ish beruvchi, qoida tariqasida, kalendar yili (hisob-kitob davri) davomida o'zgarmaydigan ularni hisoblash tartibini mustaqil ravishda belgilaydi.

Xodimlarning mehnatiga haq to'lash uchun soatlik tarif stavkasini belgilash tartibini hisobga olgan holda tijorat tashkilotlari ish beruvchining vakolatiga kiradi, uni hisoblash uchun ish beruvchi murojaat qilishi mumkin:

a) 133-sonli qarorda belgilangan tartibda yoki mustaqil ravishda, mahalliy normativ hujjatlarda belgilangan tartibda hisoblangan ish vaqtining o'rtacha oylik normasi. huquqiy akt, tashkilotning ish rejimidan kelib chiqqan holda har yili belgilanadigan ish vaqtining taxminiy normasini hisobga olgan holda.

Malumot: 133-sonli farmonda ish haftasining davomiyligiga qarab ish haqini yiliga o'rtacha oylik ish soatlari soniga bo'lish yo'li bilan soatlik stavkani hisoblash taklif etiladi. Ushbu o'rtacha oylik soatlar soni ish vaqti normasini ga bo'lish yo'li bilan aniqlanadi ishlab chiqarish taqvimi yiliga 12 ga.

9-misol

Xodimga 40 soatlik ish haftasi uchun umumiy hisob-kitob beriladi. Uning tarif stavkasi (ish haqi) 2 000 000 rublni tashkil qiladi. 2012 yilda 40 soatlik ish haftasi bilan ish vaqti soni 2023 tani tashkil etadi.

Bir soatlik ish haqi 11 862 rublni tashkil qiladi. (2 000 000 rubl / 168,6, bu erda 168,6 = 2 023 soat / 12 oy).

Shuni yodda tutish kerakki, agar soatlik tarif stavkalari tegishli kalendar yili uchun belgilangan ish vaqtining taxminiy normasini hisobga olgan holda belgilanadigan ish vaqtining o'rtacha oylik normasi asosida hisoblansa, bu holda soatlik tarif stavkalari. va parcha stavkalari har yili qayta hisoblab chiqilishi kerak. Buning sababi shundaki, kalendar yilining ish vaqtining hisoblangan normasining qiymati har yili o'zgarib turadi va shuning uchun tegishli kalendar yili ish vaqtining o'rtacha oylik normasining qiymati ham o'zgaradi;

b) ish beruvchi bir qator kalendar yillar uchun (masalan, 5 yoki 10 yil uchun) ish vaqtining taxminiy normasi asosida aniqlanishi mumkin bo'lgan doimiy qiymat sifatida ish vaqtining o'rtacha oylik normasini belgilashga haqli. );

v) soatlik tarif stavkasi belgilangan hisob-kitob davridagi ish soatlari sonini hisobga olgan holda hisoblanishi mumkin.

10-misol

Xodimga choraklik hisob-kitob davri bilan 40 soatlik ish haftasi uchun yig'ma hisob beriladi. Uning tarif stavkasi (ish haqi) 2 000 000 rublni tashkil qiladi.

40 soatlik ish haftasi bilan 2012 yilning IV choragida ish vaqti soni - 509.

Soatlik tarif stavkasi (ish haqi) 11 785 rublni tashkil qiladi. (2 000 000 rubl / 169,7, bu erda 169,7 \u003d 509 soat / 3 oy).

Muhim! Qo'shimcha ish uchun kompensatsiya to'lovlari miqdorini hisoblash uchun dam olish kunlari, bayramlar, tungi vaqtda soatlik tarif stavkalari, qoida tariqasida, ma'lum bir oyning hisoblangan ish vaqti normasi asosida belgilanadi.

Shu bilan birga, tashkilotda shunday holatlar yuzaga kelishi mumkinki, hisob-kitob davrining oxirgi oyida jadval bo'yicha oz sonli soatlar, masalan, 60 soat rejalashtirilgan va yil davomida qo'shimcha ish vaqti 120 soatni tashkil etgan. qo'shimcha ish haqini hisoblashda tarif stavkasi deyarli 2,8 baravar yuqori bo'ladi.

Shuningdek, tungi soatlar soni bir xil bo'lgan bir nechta xodimlar ish (smena) jadvalida rejalashtirilgan soatlarning turli xilligi sababli tungi ish uchun turli xil haq to'lashlari mumkin. Shu sababli, ish jadvalida belgilangan ish vaqti normasining tungi va qo'shimcha ish vaqtidagi ish uchun haq to'lash miqdoriga ta'sirini istisno qilish maqsadida, bayramlar, bayramlar (Mehnat kodeksining 147-moddasi birinchi qismi) va dam olish kunlari. Xodimlarning ayrim toifalari uchun tashkilotda belgilangan hisob-kitob davridan qat'i nazar, tegishli kalendar yili uchun nazarda tutilgan ish vaqtining taxminiy normasi asosida hisoblangan ishchi vaqtining o'rtacha oylik normasi asosida soatlik ish haqini hisoblash tavsiya etiladi. .

Muhim! Soatlik ish haqi stavkalari asosida ish haqi miqdorini belgilashda soatlik ish haqini hisoblash tartibi ish haqi to'g'risidagi nizomda belgilanishi kerak. Ish haqi tizimi boshidan ham, hisobot davrida ham ko'rib chiqilishi mumkin. Biroq, o'zgartirish faqat xodimlarning roziligi bilan mumkin (Mehnat kodeksining 32-moddasi).

Oylik va choraklik buxgalteriya hisobi doirasida ish vaqtining umumlashtirilgan hisobi bo'yicha ish haqiga misollar.

Ish vaqtining oylik umumlashtirilgan hisobi

2012-yil noyabr oyi uchun dastlabki maʼlumotlar:

Oylik tarif - 167 soat;

Tarif stavkasi - 1 670 000 rubl;

Soatlik tarif stavkasi: 1 670 000 / 167 = 10 000 rubl.

Aslida vaqt jadvaliga muvofiq ishlab chiqilgan - 195 soat, shu jumladan. 14 va 20 noyabr - dam olish kunida rahbarning buyrug'i bilan mos ravishda soat 10:00 va 12:00.

Tungi ish - 48 soat.

Xodimning oylik tarif stavkasi asosida ish haqini hisoblash quyidagicha:

1. Tarif stavkasi - 1 670 000 rubl.

2. Dam olish kunlarida ish vaqti uchun to'lov: (10 + 12) × 10 000 × 2 = 440 000 rubl.

To'lov tarifda bir marta to'langanidek, bitta miqdorda amalga oshiriladi.

Qo'shimcha ish soatlarini hisoblang: 195 - 167 - 22 = 6 soat.

5. Qo'shimcha ish soatlari uchun to'lov: 6 × 10 000 × 2 = 120 000 rubl.

7. Jami: 1 670 000 + 440 000 + 80 000 + 120 000 + 192 000 = 2 502 000 rubl.

Xodimga ish haqi soatlik tarif stavkasi asosida to'lanadi:

1. Vaqt jadvaliga ko'ra haqiqatda ishlagan soatlar uchun soatlik tarif stavkasi bo'yicha to'lov: 195 × 10 000 = 1 950 000 rubl.

2. Dam olish kunlarida ish vaqti uchun to'lov: (10 + 12) × 10 000 = 220 000 rubl.

3. Dam olish kunidagi ish soatlari uchun to'lov: 8 × 10 000 = 80 000 rubl.

To'lov bir marta amalga oshiriladi, chunki bir marta haqiqiy ishlagan soatlar uchun to'langan.

4. Qo'shimcha ish soatlarini hisoblang: 195 - 167 - 22 = 6 soat.

5. Qo'shimcha ish soatlari uchun to'lov: 6 × 10 000 = 60 000 rubl.

To'lov bir marta amalga oshiriladi, chunki bir marta haqiqiy ishlagan soatlar uchun to'langan.

6. Kechasi ish soatlari uchun to'lov: 1 670 000 / 167 × 48 × 0,4 = 192 000 rubl.

7. Jami: 1 950 000 + 220 000 + 80 000 + 60 000 + 192 000 = 2 502 000 rubl.

Ish vaqtining choraklik umumlashtirilgan hisobi

Dastlabki ma'lumotlar:

2012 yil IV chorak normasi - 509 soat;

Ish haqi - 1 670 000 rubl.

Biz uning uchun ish jadvalini tuzamiz, buning uchun biz to'rtinchi chorak uchun normani hisoblaymiz.

To'rtinchi chorak uchun norma 381 soat (7 × 8 + 167 + 158) bo'ladi.

Hisoblangan norma uchun grafik tuzamiz (3-jadvalga qarang).

Oylik tarif stavkasi (ish haqi) asosida ish haqi.

2012 yil oktyabr:

1. Oktyabr oyi uchun ish vaqti normasini hisoblang (23.10.2012 yilgacha): 16 kun. × 8 soat = 128 soat; yoki 184 (oktyabr normasi) - 56 (taqvim me'yoriga muvofiq) = 128 soat.

Ish jadvaliga muvofiq ish vaqtini qo'shing. Oktyabr oyi uchun ish vaqtining umumiy normasi: 128 + 70 = 198 soat bo'ladi.

2. Oktyabr oyida ishlagan soatlarga mutanosib ravishda oylik tarif stavkasini (ish haqini) hisoblang: 1 670 000 rubl. / 198 × 77 = 649 444 rubl.

3. Ikki martalik o'lchamdagi dam olish kunida 8 soatlik ish uchun to'lov: 1 670 000 rubl. / 198 × 8 × 2 = 134 949 rubl.

Oktyabr uchun jami: 649 444 + 134 949 = 784 393 rubl.

2012 yil noyabr:

2. Kechasi 48 soatlik ish uchun to'lov: 1 670 000 / 170 × 48 × 0,4 = 188 612 rubl.

Noyabr uchun jami: 1 670 000 + 188 612 = 1 858 612 rubl.

2012 yil dekabr:

1. Oylik tarif stavkasi (ish haqi) - 1 670 000 rubl.

3. Chorakdagi ish natijalari bo'yicha qo'shimcha ish soatlari uchun to'lov: 1 670 000 / 141 × 20 × 2 = 473 759 rubl.

Dekabr uchun jami: 1 670 000 + 473 759 = 2 143 759 rubl.

Haqiqiy ishlagan soatlar uchun soatlik ish haqi stavkasi asosida to'lanadigan haq.

Keling, soatlik ish haqi stavkasini hisoblaylik - tegishli kalendar yili uchun belgilangan ish vaqtining taxminiy normasini hisobga olgan holda aniqlangan ish vaqtining o'rtacha oylik normasiga asoslanib: 1 670 000 / (2 023 / 12) (168,6) = 9 905 rubl.

2012 yil oktyabr:

1. Vaqt jadvaliga ko'ra haqiqatda ishlagan soatlar uchun soatlik tarif stavkasi bo'yicha to'lov: 78 × 9,905 = 772,590 rubl.

2. Dam olish kunidagi ish soatlari uchun to'lov: 8 × 9 905 = 79 240 rubl.

To'lov bir marta amalga oshiriladi, chunki bir marta haqiqiy ishlagan soatlar uchun to'langan.

Oktyabr uchun jami: 772 590 + 79 240 = 851 830 rubl.

2012 yil noyabr:

1. Vaqt jadvaliga ko'ra haqiqiy ishlagan vaqt uchun soatlik stavka bo'yicha to'lov: 178 × 9,905 = 1,763,090 rubl.

2. Kechasi 48 soatlik ish uchun to'lov: 9 905 × 48 × 0,4 = 190 176 rubl.

Noyabr uchun jami: 1 763 090 + 190 176 = 1 953 266 rubl.

2012 yil dekabr:

1. Vaqt jadvaliga ko'ra haqiqatda ishlagan soatlar uchun soatlik tarif bo'yicha to'lov: 153 × 9,905 = 1,515,465 rubl.

2. Qo'shimcha ish soatlarini hisoblang: 409 - 381 - 8 = 20 soat.

3. Chorakdagi ish natijalari bo'yicha qo'shimcha ish soatlari uchun to'lov: 9 905 × 20 = 198 100 rubl.

To'lov bir marta amalga oshiriladi, chunki bir marta haqiqiy ishlagan soatlar uchun to'langan.

Dekabr uchun jami: 1 515 465 + 198 100 = 1 713 565 rubl.

Ba'zi firma va tashkilotlarda besh ish kuni davom etadigan normallashtirilgan ish haftasi mavjud emas. Bunday sharoitda kompaniya xodimlari uchun joriy etiladi. Ammo shuning uchun ularning smenasining davomiyligi sakkiz soatdan ko'proq yoki kamroq bo'lishi mumkin. Hafta davomida ish vaqti ba'zan 40 soatdan ko'proq, ba'zan esa kamroq davom etishi mumkin. Bunday holatlarni ish vaqtining umumlashtirilgan hisobini ishga kiritish orqali tartibga solish odatiy holdir, ular uchun qonun hujjatlarida aniq belgilangan qoidalar yo'q.

Ish vaqtining umumlashtirilgan hisobi - ish beruvchi ob'ektiv sabablarga ko'ra ish vaqtini mehnat qonunchiligida belgilangan barcha normalarga rioya qiladigan tarzda tashkil qila olmaydigan korxonalarda xodimlarning ish vaqtini hisobga olishning bir variantidir. Rossiya Federatsiyasi. Ko'pincha bu uzluksiz ishlaydigan va ish olib boriladigan korxonalarda sodir bo'ladi.

Bunday fuqarolarning huquqlarini himoya qilish uchun qonun ish vaqtini yig'ish usuli bilan hisoblashni nazarda tutadi.

Ish vaqtining umumlashtirilgan hisobini faqat ma'lum bir davr (yil, chorak, oy) uchun ish davrining davomiyligi umumiy qabul qilinganidan oshib ketgan hollarda amalga oshirishga arziydi. Bunday davr odatda hisob-kitob davri deb ataladi va u 12 oydan oshmasligi kerak. Ishlari xavfli yoki zararli sharoitlar bilan bog'liq bo'lgan ayrim turdagi ishchilarda bunday muddat 90 kundan ortiq bo'lmasligi kerak.

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari hafta davomida qirq soatdan oshmasligi kerak bo'lgan ishning davomiyligini belgilaydi. Ammo bu barcha toifadagi xodimlarga taalluqli emas. Misol uchun:

• tibbiyot xodimlari haftasiga 39 soatdan ortiq ishlamasligi kerak
• o'qituvchilar va zararli sharoitlarda ishlaydigan boshqa fuqarolar - 36 soat
• korxonalarning hali voyaga etmagan xodimlari - 35 soat
• - 35 soat
• hali o'n olti yoshga to'lmagan xodimlar korxonada haftasiga 1 kundan ortiq bo'lmagan miqdorda ishlashi kerak.

Odatda, agar kompaniya doimiy smenali ishlarni amalga oshirsa, ish vaqtini hisobga olishning ushbu variantidan foydalaniladi.

Ammo bunday "surma" jadvalidan foydalanilgan taqdirda ham, xodimlarning dam olish muddati 42 soatdan kam bo'lmasligi juda muhimdir.

Muayyan davr uchun ish vaqti normasi aniq belgilanishi kerak. Misol uchun, agar bu muddat 1 yil muddatga hisoblansa, u holda ish vaqti normasi taxminan 1970 soat bo'lishi kerak. Uni hisoblashda ta'til davri, vaqtinchalik nogironlik yoki ish haqisiz ta'tilni hisobga olish mumkin emas. Bunday hollarda siz stavkani xodim ishlay olmaydigan vaqt miqdoriga kamaytirishingiz kerak.

Yig'ilgan buxgalteriya hisobini qachon joriy etish kerak

Ish vaqtini hisoblashning umumlashtirilgan tartibi eng ko'p tuzatadi maksimal davomiyligi ish kuni. Korxonaning xodimi o'n ikki soatdan ortiq ishlamasligi kerak. Ammo Mehnat kodeksida boshqa ish jadvallarini cheklashi mumkin bo'lgan to'g'ridan-to'g'ri qoidalar mavjud emas. Misol uchun, bu "uch kundan keyin" kabi mashhur jadvalga tegishli bo'lishi mumkin. Bunday holda, xodim 24 soatgacha ish joyida bo'ladi, ammo keyin u 2-3 kun dam oladi. Bu qo'riqchilarga ham, shifokorlarga ham tegishli bo'lishi mumkin.

Savolingizni quyidagi shaklga yozing

Mehnat kodeksi korxonalarga ish vaqtining umumlashtirilgan hisobini qo'llash imkonini beradigan holatlar mavjud. Biroq, amalda buni qilish har doim ham oson emas. Ushbu buxgalteriya hisobining barcha nozik tomonlarini ko'rib chiqing.

JAMI BUXGALOT NIMA

Agar tashkilotda ishlab chiqarish sharoitlari yoki ishlarning ayrim turlarini bajarishda kunlik yoki haftalik ish vaqtiga rioya qilish mumkin bo'lmasa, ish vaqtining umumlashtirilgan hisobini joriy etishga ruxsat beriladi. Bu hisob-kitob davri (oy, chorak va boshqa davrlar) uchun ish vaqtining davomiyligi odatdagi ish soatlari sonidan oshmasligi uchun amalga oshiriladi. Hisobot davri bir yildan ortiq bo'lishi mumkin emas. Bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 104-moddasida ko'rsatilgan.

Ish vaqti umumlashtirilgan holda hisobga olinadigan xodimlar uchun hisob-kitob davri uchun ish vaqtining normal soni belgilangan haftalik ish vaqti asosida belgilanadi. To'liq bo'lmagan yoki smenada yoki to'liq bo'lmagan ish kunida ishlaydigan xodimlar uchun mos yozuvlar davrida ishlagan soatlarning normal soni mos ravishda qisqartiriladi.

Shunday qilib, agar korxona ishining o'ziga xos xususiyatlari xodimlar uchun haftasiga 40, 36, 35 yoki 24 soat ishlaydigan ish vaqti jadvalini belgilashga imkon bermasa, u holda umumlashtirilgan buxgalteriya hisobidan foydalanish qulayroqdir. ish vaqti. Bunday holda, ish beruvchi ish jarayonini shunday tashkil qilishi kerakki, ish vaqti normasi xodim tomonidan hisob-kitob davri uchun, masalan, bir oy davomida ishlab chiqiladi. Shu bilan birga, ishning davomiyligi hisob-kitob davrining har bir kunida farq qilishi mumkin. Asosiysi, u hisob-kitob davrida muvozanatli bo'lishi kerak.

XULOSA HISOB QANDAY KIRILADI

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 104-moddasida: ish vaqtining umumlashtirilgan hisobini joriy etish tartibi ichki mehnat qoidalari qoidalari bilan belgilanadi. Aytaylik, kompaniya bunday qoidalarni ishlab chiqqan va tasdiqlaganida, ish vaqtini umumlashtirilgan hisobga olishning hojati yo'q edi. Va keyin uni joriy qilish kerak edi. Buni qanday qilish kerak?

Qoidalarga o'zgartirishlar kirituvchi hujjat buyruq bo'lishi mumkin. Biroq, ish beruvchi kompaniya xodimlarining vakillik organining fikrini inobatga olgan holda ichki tartib-qoidalarni o'zi tasdiqlaganligi sababli (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 190-moddasi), ularga o'zgartirishlar kiritishda ham ushbu tartib-qoidaga rioya qilish kerak.

Bundan tashqari, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 22-moddasida ish beruvchi ishchilarni imzosi bilan bevosita bog'liq bo'lgan qabul qilingan mahalliy normativ hujjatlar bilan tanishtirishga majburdir. mehnat faoliyati. Shuning uchun ish vaqtining umumlashtirilgan hisobini joriy etish to'g'risidagi buyruq bilan barcha manfaatdor xodimlarni tanishtirish kerak.

JAMIY HISOB QACHON QACHON

Yalpi buxgalteriya hisobi joriy etilishi kerak bo'lgan yagona holat Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 300-moddasida nazarda tutilgan. Bu siljish usuli ish. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 297-moddasiga binoan rotatsiya usuli - bu amalga oshirishning maxsus shakli. mehnat jarayoni ishchilarning doimiy yashash joyidan tashqarida, ularning har kuni uyiga qaytishini ta'minlash mumkin bo'lmaganda.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 102-moddasidan kelib chiqadiki, moslashuvchan ish vaqti rejimi ish kunining boshlanishi, tugashi yoki umumiy uzunligi tomonlarning kelishuvi bilan belgilanishini nazarda tutadi. Shu bilan birga, firma tegishli hisob-kitob davrlarida xodimning ish soatlarining umumiy sonini bajarishini ta'minlashi kerak. Bu ish kuni, hafta, oy va boshqalar bo'lishi mumkin.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 103-moddasiga muvofiq smenali ish ikki, uch yoki to'rt smenada ishlash deb tushuniladi. Ushbu rejim muddati bo'lgan hollarda kiritiladi ishlab chiqarish jarayoni kundalik ishning ruxsat etilgan muddatidan oshib ketadi, shuningdek, asbob-uskunalardan samaraliroq foydalanish, taqdim etilayotgan mahsulot yoki xizmatlar hajmini oshirish uchun.

Rejim smenali ish amaliyotda foydalanish sanoat korxonalari uy-joy kommunal xo'jaligi korxonalari va tashkilotlari, savdo tashkilotlari, korxonalar Ovqatlanish. Shubhasiz, smenali ish sharoitida faqat smenaning davomiyligi me'yordan chetga chiqqan taqdirdagina umumlashtirilgan buxgalteriya hisobini joriy qilish kerak.

TO'LOV YOZGI BUXG'ALOTDA

Buxgalteriya hisobini umumlashtirgan xodimlarning ish haqini hisoblashda ba'zi o'ziga xosliklar mavjud. Qoidaga ko'ra, agar tashkilot umuman yoki ayrim toifadagi xodimlar uchun ish vaqtining umumlashtirilgan hisobini joriy qilgan bo'lsa, bu ish sharoitlari me'yordan chetga chiqqanligini anglatadi. Bu dam olish va bayram kunlaridagi tizimli ish, tungi ish, qo'shimcha ish va hokazo bo'lishi mumkin. Odatda bunday ishchilarga ekstremal ish sharoitlarini qoplash uchun etarlicha yuqori stavkalar to'lanadi. Biroq, katta ish haqi ish beruvchini talablarga muvofiq, me'yordan chetga chiqadigan sharoitlarda ish haqini to'lash majburiyatidan ozod qilmaydi. Mehnat kodeksi.

Bunday hollarda ish haqining aniq miqdorlari, shuningdek, asosiy ish haqi tizimi jamoa shartnomalari, tashkilotlarning boshqa mahalliy normativ hujjatlari va bevosita mehnat shartnomalari bilan belgilanadi. Bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 135-moddasida ko'rsatilgan.

Ishdan tashqari ish

Jami buxgalteriya hisobidagi ish vaqtidan tashqari ish hisob-kitob davri uchun ish soatlarining me'yoridan ortiq ish deb hisoblanadi. Shu bilan birga, ortiqcha ish har bir xodim uchun ikki kun ketma-ket to'rt soatdan va yiliga 120 soatdan oshmasligi kerak. Bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 99-moddasida ko'rsatilgan.

Qo'shimcha ish uchun haq to'lash qoidalari Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 152-moddasida belgilangan. Dastlabki ikki soat uchun u kamida bir yarim baravar, keyingi soatlar uchun esa kamida ikki marta to'lanadi. Qo'shimcha ish uchun to'lovning aniq miqdori jamoaviy yoki mehnat shartnomasida, shuningdek mahalliy normativ hujjatlarda belgilanishi mumkin. Xodim oshirilgan ish haqini to'lashdan bosh tortishi va qo'shimcha dam olish vaqtidan foydalanishi mumkin, lekin qo'shimcha ish vaqtidan kam bo'lmasligi kerak.

Ish vaqtining umumlashtirilgan hisobi bilan ortiqcha ishlagan soatlar sonini aniqlash qiyin emas. Hisobot davrida ish soatlari soni me'yordan oshmasligi kerakligi sababli, normadan oshib ketgan barcha vaqtlar qo'shimcha ish hisoblanadi. Qo'shimcha ish uchun to'lov miqdorini hisoblash kerak bo'lganda qiyinchiliklar boshlanadi.

Agar siz qonunning xatiga rioya qilsangiz, qo'shimcha ishlagan barcha soatlarning dastlabki ikki soati bir yarim baravar, qolgan barcha soatlar esa ikki barobar miqdorda to'lanadi. Va bu soatlar aslida qachon ishlab chiqilganligi muhim emas: bir kunda yoki butun hisob-kitob davri davomida.

Ushbu hisoblash usuli Mehnat kodeksidan kelib chiqadi, lekin haqiqiy ish sharoitlarini aks ettirmaydi. Agar uzoq hisob-kitob davri (masalan, bir yil) belgilansa, uning oxiriga kelib, xodim ko'p miqdorda qo'shimcha ish soatlarini to'plashi mumkin.

Qo'shimcha ish haqini to'lashning yana bir usuli bor. Qo'shimcha ish haqining bir yarim baravari miqdorida to'lanadi, bu hisob-kitob davridagi har bir ish kuni uchun o'rtacha ikki soatdan oshmaydi, qolgan soatlar esa ikki baravar stavkada to'lanadi. Ushbu yondashuv mantiqiyroqdir, chunki aniq ish kunlariga nisbatan qo'shimcha ish soatlari sonini belgilash mumkin emas (ish vaqtini umumlashtirilgan hisobga olish qoidalariga ko'ra, bir kunlik ishlov berish boshqa kundagi kam ish uchun kompensatsiya qilinishi mumkin). Biroq, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 152-moddasi qoidalari uning qonuniyligini tasdiqlashga imkon bermaydi.

AGAR HISOBOT DAVRIDA BORCHILIK BULSA Kamchilik (xodim hisobot davridagi ish soatlarining me'yoridan kam ishlagan bo'lsa) ikki sababga ko'ra yuzaga kelishi mumkin: xodimning o'zi va ish beruvchining aybi bilan. Agar mehnat me'yorlarini bajarmaslik, mehnat (xizmat) majburiyatlarini bajarmaslik ish beruvchining aybi bilan sodir bo'lsa, ish haqi xodimning amaldagi vaqtiga mutanosib ravishda hisoblangan o'rtacha ish haqidan kam bo'lmagan miqdorda to'lanadi. ishlagan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 155-moddasi). Bu shuni ko'rsatadiki, agar hisob-kitob davrida xodim ish beruvchining aybi bilan ish vaqtining normal miqdorini ishlab chiqa olmasa, uning ish haqi odatdagi ish vaqti miqdoridan kelib chiqqan holda hisoblanadi. Kamchilikda aybdor bo'lgan xodimning ishi qanday to'lanadi? Agar sabab yaxshi bo'lsa (ta'til, kasallik va boshqalar), ishdan bo'shatish vaqti odatda to'lanadi o'rtacha daromad. Agar sabablar hurmatsizlik bo'lsa (masalan, ishdan bo'shatish) - to'lov amalga oshirilmaydi.

Agar uning tashkilotida ish vaqtining umumlashtirilgan hisobi bo'lsa va hisob-kitob davri bir oydan oshsa, buxgalter nima qilishi kerak? Biz qonunga zid bo'lmagan va ishning o'ziga xos xususiyatlarini aks ettiruvchi quyidagi metodologiyani taklif qilamiz.

Har oyda ish haqini hisoblashda xodimlar tomonidan ushbu oy uchun amalda ishlagan soatlar sonini hisobga olish kerak. Har bir ish soati yagona tarif bo'yicha to'lanadi. Hisobot davrining natijalari jamlanganda va qo'shimcha ish soatlari soni aniqlanganda, dastlabki ikki soat uchun soatlik ish haqining yarmini, qolganlari uchun esa bitta ish haqi miqdorini undirish kerak bo'ladi. Boshqacha qilib aytganda, siz 0,5 va 1,0 koeffitsientlaridan foydalanishingiz kerak. Ular hisob-kitob davrida amalda ishlagan barcha soatlar allaqachon bitta miqdorda to'langanligini aks ettiradi.

O'RNAK 1. "Polyot" OAJ tashkilotining xodimi R.A. Smirnov ish vaqtining umumlashtirilgan hisobini o'rnatdi. Hisobot davri - chorak. R.A. soatlik tarif Smirnov - soatiga 200 rubl

2007 yilning birinchi choragida 40 soatlik ish haftasi bilan ish soatlarining normal soni 454. Kasal xodimni almashtirish kerakligi sababli R.A. Smirnov 2007 yilning birinchi choragida 641 soat ishlagan, shundan:

- yanvarda - 198 soat (136 soat miqdorida);

- fevralda - 231 soat (151 soat miqdorida);

- mart oyida - 212 soat (167 soat miqdorida).

Keling, R.A. qanday to'lovni olishi kerakligini aniqlaylik. Smirnov ortiqcha ish uchun.

YECHIMA. Hisobot davridagi me'yoriy ish soatlaridan qancha soat ortiq ishlaganligini aniqlaymiz:

641 soat - 454 soat = 187 soat.

Hisobot davrining har bir oyida R.A. Smirnov amalda ishlagan soatlar soniga muvofiq ish haqi oldi, ishlov berish soatlari pastroq stavkada to'lanadi. Shunday qilib, qo'shimcha ishning dastlabki ikki soati uchun to'lov quyidagilarga teng bo'ladi:

200 rubl / h x 0,5 x 2 h = 200 rubl.

Boshqa barcha qo'shimcha ish soatlari - 185 soat (187 soat - 2 soat) yagona miqdorda to'lanishi kerak. To'lov miqdori quyidagicha bo'ladi:

200 rubl / soat x 1,0 x 185 soat \u003d 37 000 rubl.

Shunday qilib, 2007 yil mart oyidagi ish haqi bilan birga xodim 2007 yilning 1 choragida qo'shimcha ishlaganlik uchun to'lovni oladi:

200 rub. + 37 000 rubl. = 37 200 rubl.

Mart oyi uchun ish haqi ularning odatdagi sonidan (167 soat) emas, balki o'sha oy uchun amalda ishlagan soatlar (212 soat) asosida hisoblanadi. Bu teng: 200 rubl / soat x 212 soat \u003d 42 400 rubl.

Hisobot davri uchun qo'shimcha ish soatlari sonini aniqlashda buxgalterlar SSSR Davlat mehnat qo'mitasi va Butunittifoq kasaba uyushmalari markaziy kengashi Prezidiumining 08.08.66 yildagi 13 / P-21-sonli tushuntirishlarini hisobga olishlari kerak. Dam olish kunlaridagi ish uchun kompensatsiya to'g'risida". Ushbu hujjatga ko'ra, qo'shimcha ish vaqtini hisoblashda ish vaqti normasidan ortiq bajarilgan bayram kunlaridagi ishlar hisobga olinmaydi, chunki u allaqachon oshirilgan stavkada to'langan.

Bu erda buxgalterlar yana 0,5 va 1,0 koeffitsientlaridan foydalanadilar.

O'RNAK 2. "Chayka" YoAJ xodimi V.I. Mishin ish vaqtining umumlashtirilgan yozuviga ega. Hisobot davri - bir oy. Xodimning ish haqi 18 000 rublni tashkil qiladi.

Ishlab chiqarish taqvimiga ko'ra, 2007 yil fevral oyida 40 soatlik ish haftasi uchun ish soatlarining normal soni 151. 2007 yil fevral oyida xodim haqiqatda 161 soat ishlagan, shu jumladan 23 fevralda ishdan tashqari - 8 soat.

Jamoa shartnomasida dam olish kunlari va ishlamaydigan bayramlarda ikki baravar stavkada qo'shimcha ish haqi, shuningdek ishning dastlabki ikki soati uchun qo'shimcha ish haqi bir yarim baravar, qolganlari uchun ikki baravar miqdorida to'lanadi.

YECHIMA. O'rtacha soatlik ish haqini aniqlang. U quyidagilarga teng:

Hisoblash ish haqi 2007 yil fevral oyining haqiqiy ishlagan soatlari asosida. U quyidagilarga teng:

119,21 rubl / soat x 161 soat \u003d 19,192,81 rubl.

119,21 rubl x 8 h x 1,0 = 953,68 rubl.

1.0 koeffitsienti hisobga olinadi ikki tomonlama to'lov bayramlarda ishlash (xodimning ish haqini hisoblashda to'lovning yagona miqdori allaqachon hisobga olinadi).

Qo'shimcha ishlagan soatlar sonini hisoblang. Bu raqam smena jadvalidan tashqari ta'tilda ishlagan soatlar sonini hisobga olgan holda aniqlanadi. Qo'shimcha ish soatlari soni:

161 soat - 151 soat - 8 soat = 2 soat.

Qo'shimcha ishning dastlabki ikki soati bir yarim stavkada to'lanadi. To'lov miqdori:

119,21 rubl x 0,5 x 2 h = 119,21 rubl.

0,5 koeffitsienti qo'shimcha ish soatlari uchun bir yarim ish haqini hisobga oladi (xodimning haqiqiy ishlagan soatlari uchun ish haqini hisoblashda bir martalik ish haqi hisobga olinadi).

19 192,81 rubl + 953,68 rubl + 119,21 rubl = 20 265,70 rubl.

Endi xodim dam olish kunida smena jadvali bo'yicha va oddiy ish soatlarida ishlagan vaziyatni ko'rib chiqing.

O'RNAK 3. 2-misol shartlarini o'zgartiramiz. Ta'til (8 soat) jadvalga muvofiq ishlab chiqilgan. Vaqt o'tgan sari yo'q edi. Tashkilotning jamoa shartnomasida bayram kunlarida ikki baravar ish haqi, shuningdek, dastlabki ikki qo'shimcha ish soati uchun bir yarim baravar va boshqa qo'shimcha ish soatlari uchun ikki baravar stavkada belgilangan.

YECHIMA. Xodim ish vaqtining barcha me'yorini ishlaganligi sababli, u to'liq ish haqi oladi, bu 18 000 rubl. Dam olish kunidagi ish uchun to'lovni hisoblash uchun biz o'rtacha soatlik ish haqini aniqlaymiz. U quyidagilarga teng:

18 000,00 rubl : 151 soat \u003d 119,21 rubl / soat.

Dam olish kunidagi ish uchun qo'shimcha to'lov:

119,21 rubl / h x 8 h x 1,0 \u003d 953,68 rubl.

2007 yil fevral oyidagi ish haqi:

18 000,00 rubl + 953,68 rubl = 18 953,68 rubl.

Kechasi ishlang

Mehnat kodeksining 96-moddasiga binoan, tungi vaqt soat 22.00 dan 6.00 gacha hisoblanadi. Bunday ishning har bir soati normal sharoitlarda ishlashga nisbatan oshirilgan stavkada to'lanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 154-moddasi 1-qismi).

Ba'zi kasblar uchun tungi ish uchun qo'shimcha to'lovlar miqdori belgilanadi. Masalan, sog'liqni saqlash muassasalari xodimlari uchun tungi vaqtda ishlaganlik uchun qo'shimcha to'lov har bir ish soati uchun soatlik tarif stavkasi yoki rasmiy ish haqining 50 foizi miqdorida belgilanadi (Rossiya Sog'liqni saqlash vazirligining 15.10.2007 yildagi buyrug'ining 5.1-bandi). .99-son 377). Lekin bu davlat xizmatchilariga tegishli va shahar muassasalari Sog'liqni saqlash. Tijorat tashkilotlari xodimlari uchun tungi ish uchun qo'shimcha to'lovlar faqat ish beruvchi bilan kelishilgan holda belgilanadi.

Agar biron bir kasb uchun tungi ish uchun qo'shimcha to'lov miqdori belgilanmagan bo'lsa, oshirilgan ish haqining aniq miqdori jamoa yoki mehnat shartnomasida belgilanadi. Bu Mehnat kodeksining 154-moddasidan kelib chiqadi.

O'RNAK 4. "Doktor Fluor" YoAJda ish vaqtining umumlashtirilgan hisobi mavjud. Ga binoan jamoa shartnomasi Tungi ish uchun 50% qo'shimcha haq olinadi. Hisobot davri - bir oy.

Shifokor A.R.ning soatlik stavkasi. Ivanov soatiga 100 rubl. 2007 yil fevral oyida u 161 soat ishlagan, shundan 15 tasi tungi vaqtda.

A.R.ning ish haqini hisoblang. Ivanov 2007 yil fevral uchun.

YECHIMA. Qo'shimcha ishlagan soatlar sonini aniqlang.