6 ta ob'ekt sub'ektlari va mehnat munosabatlarining mazmuni. Mehnat munosabatlari tushunchasi, xususiyatlari va belgilari

19.20-savol. Yollanma mehnatni ishga joylashtirish sohasidagi huquqiy munosabatlar tushunchasi va tizimi.

Mehnat munosabatlari mehnat huquqi normalari bilan tartibga solinadi va shaklda bo'ladi mehnat huquqlari munosabatlar haqida.

Mehnat munosabatlari- bu mehnat shartnomasi asosida yuzaga keladigan va mehnat qonunchiligi normalari bilan tartibga solinadigan mehnat munosabatlari bo'lib, unga ko'ra bir sub'ekt - xodim ichki mehnat tartibi qoidalariga rioya qilgan holda mehnat funktsiyasini bajarish majburiyatini oladi. boshqa mavzu - ish beruvchi ushbu shartnomada nazarda tutilgan ishni ta'minlashi, sog'lom, xavfsiz va mehnat qonunchiligida va boshqa normativ hujjatlarda nazarda tutilgan boshqa mehnat sharoitlarini ta'minlashi shart. huquqiy hujjatlar mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan, jamoa shartnomasi, kelishuvlar, mahalliy normativ hujjatlar, mehnat shartnomasi, shu jumladan xodimning malakasiga, ishning murakkabligiga, mehnat miqdori va sifatiga muvofiq haq to'lash.

Mehnat munosabatlarining xususiyatlari:

1) mehnat munosabatlarining sub'ektlari (tomonlari) har doim xodim va ish beruvchidir;

3) mehnat munosabatlari doimiy xarakterga ega bo'lsa, tomonlarning huquq va majburiyatlari jarayonda tizimli ravishda amalga oshiriladi. mehnat faoliyati qaram mehnatdan foydalanish sohasida;

Qo'shimcha mehnat munosabatlari odatda asosiy mehnat munosabatlari bilan birgalikda mavjud. Ammo ularga hamroh bo'lganlarning paydo bo'lishi aniq yuridik faktlarning paydo bo'lishiga bog'liq (intizomiy huquqbuzarlik, xodimga yoki ish beruvchiga zarar etkazish va boshqalar).

Shu darajada jismoniy shaxs o'z qobiliyatlarini nafaqat mehnat shartnomasini tuzish orqali, balki fuqarolik-huquqiy shartnomalardan (shaxsiy shartnoma, topshiriqlar, qaytariladigan ko'rsatish xizmatlar va boshqalar). Mehnat munosabatlarining fuqarolik va mehnatdan foydalanishdan kelib chiqadigan boshqa munosabatlardan o'ziga xos xususiyatlarini hisobga olish kerak. Bog'liq mehnatdan foydalanish sohasidagi mehnat huquqiy munosabatlariga xos bo'lgan asosiy xususiyatlar sifatida quyidagi xususiyatlar ajratiladi.

1. Mehnat munosabatlarining predmeti - bu muayyan mehnat funktsiyasi uchun mehnat faoliyati jarayonining o'zi umumiy tashkilot tashkilot ichida mavjud mehnat, ish beruvchi - jismoniy shaxs. Fuqarolik mehnat munosabatlarining predmeti mehnat natijasidir (obyektni qurish, tovarni belgilangan joyga yetkazish, kitob yozish, ixtiro, kompyuter uchun dastur yaratish va hokazo).

2. Xulosa qilgan mehnat shartnomasi(ya'ni, mehnat munosabatlari yuzaga kelgan taqdirda) xodim ish beruvchi tomonidan belgilangan muayyan tashkilotning ichki mehnat qoidalariga rioya qilishi, mehnat va texnologik intizomga rioya qilishi, intizomiy yoki intizomiy javobgarlikka tortilishi shart. moliyaviy javobgarlik ularning qonunbuzarliklari uchun. Fuqarolik-huquqiy munosabatlarda nima etishmayapti. Xodim yakuniy natijaga erishish uchun o'z xavfi va tavakkalchiligi bilan ishlaydi.

3. Mehnat shartnomasini tuzish mehnat funktsiyasini bajarishni nazarda tutadi - tegishli lavozimga muvofiq ishlash. xodimlar jadvali, kasb-hunar, malakani ko'rsatuvchi mutaxassislik; xodimga, qoida tariqasida, o'z shaxsiy mehnati bilan ishonib topshirilgan ishning o'ziga xos turi. Istisno - bu uyda va uyda ishlash kichik chakana savdo bu erda xodim o'z ishini bajarishga oila a'zolarini jalb qilishi mumkin. Fuqarolik-huquqiy munosabatlarda mijoz buyurtmani kim va qanday bajarishi bilan qiziqmaydi, chunki u uchun faqat yakuniy natija muhim.

4. Xodimning mehnatidan mehnat shartnomasi asosida foydalanayotgan ish beruvchi sog'lom va xavfsiz sharoitlar mehnat, mehnat qonunchiligiga, shu jumladan mehnatni muhofaza qilish to'g'risidagi qonun hujjatlariga rioya qilish. Bu majburiyat har doim ham fuqarolik-huquqiy munosabatlarda mijozga yuklamaydi.

5. Xodim va ish beruvchi mehnat shartnomasini (mehnat munosabatlarini bekor qilish) hech qanday jazo choralarisiz bekor qilishga haqli. qonun bilan belgilanadi huquqiy protseduralar. Bunday holda, ish beruvchi mehnat qonunchiligida nazarda tutilgan hollarda xodimni ishdan bo'shatish to'g'risida ogohlantirishi, shuningdek to'lashi shart. ishdan bo'shatish to'lovi va boshqa kompensatsiyalar. Fuqarolik shartnomasi shartlariga rioya qilmaslik tomonlarga nisbatan jazo choralarini qo'llashi mumkin.

6. Mehnat munosabatlarining mavjudligi xodimning belgilangan muddatda sarflagan mehnatiga muvofiq ish haqini tizimli (qoida tariqasida oyiga kamida ikki marta) to'lashni nazarda tutadi. ish vaqti... Fuqarolik-huquqiy mehnat munosabatlari, qoida tariqasida, yakuniy natija uchun haq to'lashni nazarda tutadi. To'lov miqdori buyurtmachi va pudratchi tomonidan o'zboshimchalik bilan belgilanadi. Bu ijrochi sarflagan ish vaqtining davomiyligiga bog'liq emas.

Mehnat munosabatlarining turlari tegishli mehnat munosabatlarining turlariga, mehnat munosabatlarining paydo bo'lishi, o'zgarishi, mavjudligi va tugatilishi asosi bo'lgan mehnat shartnomasi turiga, ular vujudga keladigan mulkchilik shakliga, tashkilotning (ish beruvchining) tashkiliy-huquqiy shakliga bog'liq. mehnat munosabatlarini amalga oshirish amalga oshiriladigan soha ... Ya'ni, mehnat munosabatlarining turlari qancha bo'lsa, mehnat shartnomalari ham shuncha ko'p. Bitta tashkilot (ish beruvchi) doirasida bir necha turdagi mehnat shartnomalari va shunga mos ravishda mehnat huquqiy munosabatlari bo'lishi mumkin.

Mehnat shartnomasining doirasi asosida, mehnat munosabatlari amalga oshirilishi mumkin bo'lganlarga tasniflanishi mumkin: Uzoq Shimol mintaqalarida; diplomatik vakolatxonalar va konsulliklarda.

Tashkiliy-huquqiy shakliga qarab ular quyidagilardan kelib chiqadigan mehnat munosabatlariga bo'linishi mumkin: aktsiyadorlik jamiyatlari, hamkorliklar, ishlab chiqarish kooperativlari, unitar va davlat korxonalari; mulkchilik shaklidan kelib chiqib, davlat va xususiy mulk asosida ish beruvchilar tomonidan qo'llaniladigan huquqiy munosabatlarni ajratib ko'rsatish mumkin.

Mehnat shartnomalari orasida o'ziga xos o'rinni to'liq bo'lmagan kunlik mehnat shartnomasi egallaydi. Uning o'ziga xosligi shundaki, uning asosida bir xil xodim ishtirok etadigan bir nechta mehnat huquqiy munosabatlari paydo bo'lishi mumkin. Bundan tashqari, ular bir xil xodim va ish beruvchi yoki boshqa ish beruvchi (lar) o'rtasida paydo bo'lishi mumkin.

Mehnat munosabatlarining mazmuni ikki elementdan iborat: moddiy va ixtiyoriy. Mehnat munosabatlarining moddiy mazmuni xodim va ish beruvchining haqiqiy xatti-harakatini tashkil qiladi. Xodim haqiqatda ma'lum bir mehnat funktsiyasi uchun ishni bajaradi va ish beruvchi unga bu ish uchun haq to'laydi ish haqi va ish uchun normal mehnat sharoitlarini yaratadi.

Mehnat munosabatlarining ixtiyoriy (huquqiy) mazmuni xodim va ish beruvchining sub'ektiv mehnat huquqlari va majburiyatlarini shakllantiradi. Mehnat munosabatlarining elementi sifatida har qanday sub'ektiv huquq - bu eng malakali xodim yoki ish beruvchining xatti-harakatlari imkoniyatlarining birligi; xodim yoki ish beruvchidan muayyan xatti-harakatlarni talab qilish qobiliyati; xodim yoki ish beruvchi tomonidan talablar bajarilmagan yoki lozim darajada bajarilmagan taqdirda davlatning majburlov kuchiga murojaat qilish imkoniyati. Shunday qilib, sub'ektiv huquq mehnat munosabatlari sub'ektlari bir-biriga nisbatan qanday imkoniyatlarga ega degan savollarga javob beradi.

Xodimning sub'ektiv huquqlari ularni amalga oshirishda aniqlik, da'vogarlik va nisbatan xatti-harakatlar erkinligi bilan tavsiflanadi. Xodim ish beruvchidan o'z mehnat funktsiyasiga muvofiq ish bilan ta'minlashni talab qilishga haqli, shu bilan birga o'z mehnat majburiyatlarini bajarayotganda u mustaqil ravishda tashabbus ko'rsatishga haqli. eng yaxshi amaliyotlar mehnat. Dahshatlilik, xodimning xavfsiz va sog'lom mehnat sharoitlarini, normal mehnat sharoitlarini ta'minlashni talab qilish huquqiga ega ekanligida namoyon bo'ladi.

Har bir xodimning sub'ektiv huquq va majburiyatlari, mehnat munosabatlarining taraflari sifatida, xodimning mumkin bo'lgan va to'g'ri xatti-harakatlarining chegaralari va mazmunini belgilaydi, ular doirasida u harakat qilish, talab qilish, talab qilish, imtiyozlardan foydalanish va qarama-qarshi manfaatlarni qondirish huquqiga ega. va ish beruvchining ehtiyojlari.

Ish beruvchining ham sub'ektiv huquq va majburiyatlari mavjud. U xodimdan mehnat funktsiyasiga muvofiq ishni sifatli va sifatli bajarishni talab qilishga haqli vaqtni belgilang... Shu bilan birga, u xodimni ish joyi bilan ta'minlashi, zarur vositalar, kombinezonlar va boshqalar bilan ta'minlashi shart.

Shuni ta'kidlash kerakki, xodim va ish beruvchining sub'ektiv mehnat huquqlari va majburiyatlari bir-biriga mos keladi. Ya'ni, xodimning huquqi ish beruvchining majburiyatiga mos keladi va aksincha.

Ya'ni, mehnat munosabatlari nafaqat mehnat shartnomasi asosida yuzaga keladi, balki bu shartnoma uning mazmunini oldindan belgilaydi.

Mehnat munosabatlari - bu mehnat qonunchiligi normalari bilan tartibga solinadi jamoatchilik munosabati, mehnat shartnomasi asosida vujudga keladigan, unga ko'ra bir sub'ekt (xodim) ichki mehnat qoidalariga muvofiq mehnat funktsiyasini bajarish majburiyatini oladi, boshqa shaxs (ish beruvchi) esa mehnatni ta'minlash, sog'lom va xavfsiz mehnat sharoitlarini ta'minlashi shart. va xodimga uning malakasiga, ishning murakkabligiga, mehnat miqdori va sifatiga muvofiq haq to'laydi.

• uning sub'ektlarining mehnat shartnomasi, mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari va jamoa shartnomasi (shartnomasi) bilan belgilanadigan o'zaro huquq va majburiyatlari.

Xodim ushbu ishlab chiqarishning ichki mehnat qoidalari qoidalariga rioya qilgan holda o'zining shartnomaviy mehnat funktsiyasini to'g'ri bajarishi shart, ish beruvchi esa mehnat qonunchiligiga va mehnat va jamoa shartnomasida nazarda tutilgan xodimning barcha mehnat sharoitlariga rioya qilishi shart. mehnat qonunchiligi.

Mehnat munosabatlari o'z ichiga oladi butun chiziq ular bilan o'zaro bog'liq bo'lgan tomonlarning huquq va majburiyatlari: ish vaqti, dam olish vaqti, ish haqi, kafolatlar va kompensatsiyalar va boshqalar. Mehnat huquqlari va majburiyatlarining ko'lami va xarakteri ko'plab omillarga bog'liq bo'lib, xodimning mehnat funktsiyasi (mutaxassisligi, malakasi, lavozimi) bilan bog'liq holda belgilanadi.

Mehnat munosabatlarining xususiyatlari:

1. mehnat munosabatlarining sub'ektlari - xodim va ish beruvchi;
2. mehnat munosabatlari o'z sub'ektlarining huquq va majburiyatlarining murakkab tarkibiga ega: ularning har biri boshqasiga nisbatan ham majburiy, ham vakolatli shaxs sifatida harakat qiladi, shuningdek, bir emas, balki bir nechta majburiyatlarni oladi;
3. huquq va majburiyatlarning murakkab tarkibiga qaramay, mehnat munosabatlari birlashtirilgan;
4. mehnat munosabatlarining davomiy tabiati (sub'ektlarning huquq va majburiyatlari bir martalik harakatlar bilan emas, balki tizimli ravishda, belgilangan ish vaqtida zarur bo'lgan harakatlarni amalga oshirish orqali amalga oshiriladi).

Shu bilan birga, mehnat faoliyati bilan fuqarolik-huquqiy shartnomalar (shaxsiy shartnoma, topshiriqlar, haq to'lanadigan xizmatlar ko'rsatish, mualliflik shartnomasi va boshqalar) tuzgan shaxslar ham shug'ullanishi mumkin.

Mehnat munosabatlarining tipik belgilari (uni tegishli, shu jumladan fuqarolik huquqi, munosabatlardan ajratib turadigan):

1. O'z mehnati bilan ish beruvchining ishlab chiqarish yoki boshqa faoliyatida ishtirok etishga majbur bo'lgan xodimning huquq va majburiyatlarining shaxsiy xususiyati (xodim o'z o'rniga boshqa xodimning vakili bo'lishga yoki o'z ishini boshqasiga topshirishga haqli emas); va hokazo, bunday cheklash mehnat shartnomasida mavjud emas).
2. Xodim fuqarolik-huquqiy shartnoma uchun xos bo'lgan ma'lum bir sanaga qadar alohida (alohida) individual vazifani emas, balki mehnat shartnomasida nazarda tutilgan mehnat funktsiyasini bajarishi shart.
3. Xodimning o'z mehnat funktsiyasini bajarishi jamoaviy (kooperativ) mehnat sharoitida amalga oshiriladi, bu xodimni ishchilar jamoasiga (shtabiga) qo'shish bilan bog'liq bo'lib, buning natijasida mehnat shartnomasining belgilangan qoidalariga rioya qilish zarurati tug'iladi. ichki mehnat tartibi.
4. Mehnat munosabatlarining kompensatsion xususiyati ish beruvchining mehnat funktsiyasini bajarishiga munosabatida - tegishli ish haqini berishda namoyon bo'ladi (to'lov xodim tomonidan muntazam ravishda belgilangan ish vaqti davomida sarflangan tirik mehnat uchun to'lanadi, lekin bu ish uchun emas. fuqarolik-huquqiy munosabatlardagi kabi moddiylashtirilgan (o'tmishdagi) mehnatning o'ziga xos natijasi).
5. Har bir sub'ektning mehnat shartnomasini hech qanday sanktsiyalarsiz, lekin belgilangan tartibda bekor qilish huquqi.

Mehnat shaxsi - bu shaxsning (jismoniy yoki yuridik) mehnat qonunchiligida e'tirof etilgan, mehnat va bevosita bog'liq huquqiy munosabatlarning sub'ekti bo'lish, mehnat huquqlari va majburiyatlariga ega bo'lish va ularni amalga oshirish, mehnat huquqbuzarliklari uchun javobgarlik qobiliyati. Mehnat huquqida, masalan, fuqarolik huquqidan farqli o'laroq, yuridik shaxs uchta elementni o'z ichiga oladi:

• mehnatga layoqatlilik - qonun tomonidan tan olingan mehnat huquqlari va majburiyatlariga ega bo'lish qobiliyati;
• mehnat layoqati - mehnat qonunchiligiga muvofiq o'z harakatlari orqali mehnat huquqlari va majburiyatlarini shaxsan olish va amalga oshirish qobiliyati;
• mehnat huquqbuzarligi - mehnat qonunchiligi tomonidan tan olingan mehnat huquqbuzarliklari uchun javobgarlik qobiliyati.

Mehnat huquqida bu uch huquq layoqati bir-biridan ajralmas bo'lib, huquq sub'ektida bir vaqtning o'zida - mehnat faoliyati boshlangan paytdan boshlab vujudga keladi (fuqarolik huquqida, masalan, huquq layoqati va to'liq muomala layoqatining paydo bo'lishi, huquq layoqatining paydo bo'lishi bilan bog'liq. vaqt ichida bo'shliq), shuning uchun biz mehnat qonunchiligida yagona mehnat huquqiy layoqati haqida gapiramiz, ya'ni. yuridik shaxs.

Mehnat shaxsiyati ikkita mezon bilan tavsiflanadi:

1. yoshi;
2. kuchli irodali.

Tug'ilgan paytdan boshlab yuzaga keladigan fuqarolik huquqiy layoqatidan farqli o'laroq, mehnat huquqiy sub'ekti qonun bilan ma'lum bir yoshga, ya'ni 16 yoshga to'lishi kerakligini bilish muhimdir. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida nazarda tutilgan ayrim hollarda va tartibda mehnat shartnomasi 16 yoshga to'lmagan shaxslar bilan tuzilishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 63-moddasi). ) quyidagi hollarda:

• asosiyni qabul qilish umumiy ta'lim yoki asosiy umumiy ta'lim dasturini kunduzgi bo'limdan boshqa shaklda o'zlashtirishni davom ettirish;
• federal qonunga muvofiq umumiy ta'lim muassasasini tark etish.

Bunday hollarda mehnat shartnomasi 15 yoshga to'lgan shaxslar tomonidan tuzilishi mumkin.

da tahsil olayotgan shaxslar ta'lim muassasalari 14 yoshga to'lganlar ishga kirishlari mumkin:

1. o'quv jarayoniga xalaqit bermaydigan engil ishlarni bajarish;
2. maktabdan bo'sh vaqtlarida, lekin
3. ota-onalardan biri (vasiy) va vasiylik va homiylik organining roziligi bilan majburiy.

Mehnat shaxsining ko'rsatilgan yosh mezoni shu vaqtdan boshlab inson qonunda mustahkamlangan tizimli mehnat qobiliyatiga ega bo'lishi bilan bog'liq (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 63-moddasi). Ushbu moddada, shuningdek, kinematografiya, teatr va kontsert tashkilotlari, sirklarda ota-onalardan birining (homiyning) roziligi va vasiylik va homiylik organining ruxsati bilan mehnat shartnomasini tuzishda ishtirok etish va mehnat shartnomasini tuzishga yo'l qo'yilishi belgilab qo'yilgan. (yoki) 14 yoshga to'lmagan shaxslar bilan sog'lig'iga zarar etkazmasdan ishlarni bajarish (ko'rsatish). Bunda mehnat shartnomasi xodim nomidan ota-ona (vasiy) tomonidan, lekin vasiylik va homiylik organining ruxsati bilan imzolanadi.

Shularga asoslanib fiziologik xususiyatlar o'smirning tanasi va ularni axloqiy tarbiyalash zarurati, 18 yoshga to'lmagan shaxslar tomonidan mehnatdan foydalanish taqiqlanadi:

• ishda zararli va xavfli sharoitlar mehnat;
• ishlashi ularning sog'lig'i va ma'naviy rivojlanishiga zarar etkazishi mumkin bo'lgan ish joyida (qimor o'yinlari, tungi klublarda, barlarda, kabarelarda va boshqalarda ishlash) (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 265-moddasi).

Shuni yodda tutish kerakki, mehnat shaxsiyati yoshi bilan bir qatorda insonning haqiqiy mehnat qobiliyati bilan bog'liq bo'lgan kuchli irodali mezon bilan tavsiflanadi. Bu mehnatga bo'lgan jismoniy va aqliy qobiliyatlar deb hisoblanadi, ammo bu hamma uchun teng mehnat huquqini cheklay olmaydi.

Mehnat shaxsi qonun hujjatlari bilan barcha fuqarolar (jismoniy shaxslar) uchun tenglik bilan tavsiflanadi. Demak, fuqarolar o‘z huquqlaridan erkin foydalana oladilar va ular o‘rtasidagi tabiiy farqlar, masalan, jinsi, yoshi, millati yoki mulkiy holati va boshqa holatlar mehnat sohasida kamsituvchi bo‘lmasligi kerak.

Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasi tomonidan kamsitish taqiqlanadi, shuningdek majburiy mehnat taqiqlanadi, bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida mehnat qonunchiligining asosiy tamoyillari darajasida aks ettirilgan (2-modda).

Mehnat huquqi sub'ektining huquqiy holati uning huquqiy pozitsiya mehnat qonunchiligi bilan belgilanadi. U quyidagi elementlardan iborat.

Mehnat munosabatlari - ixtiyoriy huquqiy aloqa xodim o'z ishi bo'yicha ish beruvchi bilan, buning natijasida xodim kelishilgan mutaxassislik, malaka, lavozim bo'yicha ma'lum bir mehnat funktsiyasini bajarish majburiyatini oladi. bu korxona ichki mehnat tartibiga bo'ysungan holda, ish beruvchi esa xodimning mehnat hissasiga muvofiq ish bilan ta'minlash, zarur mehnat sharoitlarini yaratish va mehnatga haq to'lash majburiyatini oladi.

Mehnat munosabatlari mehnat shartnomasini tuzish natijasida vujudga keladi.

Mehnat munosabatlarining xususiyatlari:

1. Bular fuqarolar, chet el fuqarolari va fuqaroligi bo'lmagan shaxslarning mehnatidan ishchi sifatida foydalanishga doir huquqiy munosabatlardir. Sub'ektlar (tomonlar) xodim va ish beruvchidir.
2. Ular sub'ektlarning huquq va majburiyatlarining murakkab tarkibiga ega, ya'ni sub'ektlarning har biri huquq va majburiyatlarga ega bo'lib, u bir emas, balki bir nechta majburiyatlarni oladi. Ish beruvchining o'zi yoki vakillari (tashkilot rahbari, uning o'rinbosarlari) orqali javobgar bo'ladi.
3. Ular sub'ektlarning o'zaro huquq va majburiyatlarining butun doirasini qamrab oladi, ya'ni ular yagona huquqiy munosabatlardir.
4. Ular uzluksiz xarakterga ega, ya'ni sub'ektlarning huquq va majburiyatlari bir martalik harakatlar bilan emas, balki tizimli yoki davriy harakatlar bilan amalga oshiriladi.

Mehnat munosabatlarining belgilari:

1. Xodimning huquq va majburiyatlari shaxsiy xususiyatga ega bo'lib, u faqat o'z mehnati bilan korxonaning ishlab chiqarish yoki boshqa faoliyatida ishtirok etishga majburdir.
2. Xodim oldindan belgilangan muayyan funktsiyani, ya'ni ma'lum bir mutaxassislik, malaka yoki lavozimda ishlashga majburdir. Fuqarolik-huquqiy shartnomalar bo'yicha, xodim ma'lum bir sanaga qadar individual ravishda aniq vazifani bajaradi.
3. Mehnat funktsiyasini bajarish umumiy mehnat sharoitida amalga oshiriladi, bu esa mehnat munosabatlari sub'ektlarining ichki mehnat tartibi qoidalariga bo'ysunishini, ya'ni mehnat shartnomasini tuzgan fuqarolarni kiritishni talab qiladi. ishchi tashkilotlarga (mehnat jamoasi).
4. Ish haqini to'lashda ifodalangan mehnat munosabatlarining kompensatsion xususiyati. To'lov moddiylashtirilgan mehnatning ma'lum bir natijasi uchun emas, balki xodim tomonidan muntazam ravishda belgilangan vaqtda sarflangan tirik mehnat uchun to'lanadi.
5. Mehnat huquqiy munosabatlarining sub'ektlari huquqiy munosabatlarni sanktsiyalarsiz, lekin mehnat qonunchiligida belgilangan tartibda tugatishga haqli.

Mehnat munosabatlarining turlari tegishli mehnat munosabatlariga va ushbu mehnat munosabatlarining paydo bo'lishiga asos bo'lgan mehnat shartnomasi turiga bog'liq.

Mehnat shartnomasi.

Mehnat shartnomasi mulkchilik, korxonaning tashkiliy-huquqiy shakli va mehnat shartnomalarining turlari bo'yicha farq qilishi mumkin.

Ikkita maxsus mehnat shartnomasi mavjud:

1. Talaba - o'z vazifalariga mehnat funktsiyalarini bajarish emas, balki bilim va ko'nikmalarni egallashni o'z ichiga olgan shaxs bilan birga bo'ladi.

2. To'liq bo'lmagan ishchilar bilan tuzilgan mehnat shartnomasi - bu xodim ikki mehnat munosabatlarida: asosiy ish joyida va birlashtirilgan.

Shaxsning xodim bo'lishi uchun mehnat shaxsiga (shaxslarning mehnat munosabatlari sub'ekti bo'lishning yagona qobiliyati) ega bo'lishi kerak. O'z ichiga oladi: huquq layoqati, harakat layoqati va huquqbuzarlik (javobgarlik qobiliyati). Qonun hujjatlariga mos keladigan yosh mezoni va irodaviy mezon bo'lishi kerak.

Mehnat huquqining o'ziga xos xususiyati shundan iboratki, muomala layoqati cheklangan shaxs, agar bu cheklash mehnatga to'sqinlik qilmasa, mehnat huquqi sub'ekti bo'lishi mumkin.

Chet el fuqarolari va fuqaroligi bo'lmagan shaxslarga nisbatan mehnatga oid cheklovlar qo'llanilishi mumkin. Mehnat shaxsi sudning qonuniy kuchga kirgan hukmi (muayyan lavozimni egallash yoki muayyan faoliyat bilan shug'ullanish huquqidan mahrum qilish) bilan cheklanadi.

Mehnat shaxsiyati insonga ega bo'lishga imkon beradi huquqiy maqomi mehnat huquqining predmeti - TP normalarida mustahkamlangan shaxsning huquq va majburiyatlari, ushbu huquqlarning kafolatlari, majburiyatlarni bajarmaganlik yoki lozim darajada bajarmaganlik uchun javobgarlik.

Ishchi - mehnat shartnomasini tuzish asosida ish beruvchi bilan mehnat munosabatlarida bo'lgan va bevosita mehnat funktsiyasini bajaradigan shaxs.

Ijarachilar- qonun hujjatlarida mehnat shartnomasini tuzish, o'zgartirish yoki bekor qilish huquqiga ega bo'lgan yuridik, jismoniy shaxslar.

Mehnat munosabatlari uning ishtirokchisining irodasini erkin ifodalashiga asoslanadi, uning qonuniy ifodasi mehnat shartnomasi - ikki tomonlama huquqiy hujjatdir. Bu ko'pchilik mehnat munosabatlari uchun asosdir. Ba'zi hollarda mehnat shartnomasini tuzishdan oldin tanlov yoki tanlov o'tkaziladi.

Mehnat shartnomasining belgilari:

• Tomonlarning ixtiyoriy kelishuvi, ya'ni xodim va ish beruvchi o'rtasida mehnat munosabatlarini o'rnatishga qaratilgan o'zaro iroda ifodasi.
• Tomonlarning asosiy majburiyatlari belgilanadi.
• Tomonlar xodim va ish beruvchi bo'lib, ish beruvchi mulkchilik shakliga bog'liq emas.

Xodim mehnat shartnomasini tuzish orqali ma'lum bir mehnat funktsiyasini bajarishga, ya'ni bir yoki bir nechta kasblar, mutaxassisliklar yoki lavozimlar bo'yicha malakasiga ko'ra ishlashga, shuningdek ichki mehnat qoidalariga rioya qilishga majburdir.

Xodim korxonaning shtat yoki mehnat jamoasi tarkibiga kiradi va ushbu tashkilotni boshqarishda ishtirok etish huquqini oladi. Ish beruvchi xodimning mehnatini tashkil etishga, sog'lom, xavfsiz mehnat sharoitlarini ta'minlashga majburdir. Mehnat shartnomasini tuzgan xodim majburiy ijtimoiy sug'urtaga tortiladi.

Kerakli shartlar:

• Darhol - tomonlarning kelishuvi bilan belgilanadigan mehnat shartnomasiga to'liq kiritilgan.
• Hosila vositalari - qonunlarda, boshqa markaziy va mahalliy normativ hujjatlarda nazarda tutilgan.

Tomonlarning o'zlari tomonidan ishlab chiqilgan shartlar - to'g'ridan-to'g'ri - bir necha guruhlarga bo'linadi:

- majburiy (majburiy)- ularsiz mehnat shartnomasi tuzilgan deb hisoblanmaydi va mehnat munosabatlari vujudga kelishi mumkin emas:

a) xodim va ish beruvchi to'g'risidagi ma'lumotlar. Ish beruvchi to'g'risidagi ma'lumotlarga quyidagilar kiradi: uning nomi va tashkiliy-huquqiy shakli to'g'risidagi ma'lumotlar; joylashuv ma'lumotlari yuridik shaxs yoki tadbirkor (yuridik manzil). Xodimlar to'g'risidagi ma'lumotlar: to'liq ism; yashash joyi; pasport ma'lumotlari va boshqalar. Ushbu ma'lumot fuqaroning ushbu aniq ish beruvchiga ishlashga roziligini ko'rsatadi;

b) ko'rsatma bilan ish joyi strukturaviy birlik unda xodim yollanadi. Ish joyi - mehnat shartnomasi tuzilgan kuni ma'lum bir hududda joylashgan, mehnat shartnomasi tuzilgan muayyan tashkilot. Ish joyi butun hududni emas, balki tashkilot joylashgan qismini qamrab oladi, chunki tashkilotlar boshqa aholi punktlarida filiallarini yaratishi mumkin, buning natijasida ish joyi korxona joylashgan joyga to'g'ri kelmaydi. Yuridik shaxsning joylashgan joyi uning doimiy organi joylashgan aholi punktidir. Tadbirkorning joylashgan joyi uning ro'yxatdan o'tgan aholi punkti hisoblanadi. Ish joyini ish joyidan ajratish kerak. Ish joyi- mehnat faoliyati jarayonida xodimning doimiy yoki vaqtinchalik yashash joyi. Bu ma'lum bir ustaxona, bo'lim, uskunalar bo'lishi mumkin;

v) mehnat funktsiyasi - ish beruvchining shtat jadvaliga, funktsiyalariga, majburiyatlariga muvofiq malaka ko'rsatilgan bir yoki bir nechta kasblar, mutaxassisliklar, lavozimlar bo'yicha ishlash. ish tavsifi... Kasb va mutaxassislik tushunchalarining farqlanishi mehnat taqsimoti bilan bog'liq;

d) xodim va ish beruvchining asosiy huquq va majburiyatlari;

e) mehnat shartnomasining amal qilish muddati. Bu shart faqat muddatli mehnat shartnomalari uchun majburiydir. Agar u ma'lum bir muddatga tuzilgan bo'lsa, u holda bu mehnat shartnomasida yozilishi kerak. Mehnat kodeksi Belarus Respublikasida muddatli mehnat shartnomasining maksimal muddati - 5 yilgacha belgilanadi. Mehnat shartnomalari noma'lum muddatga tuzilishi mumkin ( To'liq vaqtli ish- o'z xususiyatiga ko'ra ma'lum bir vaqtda tugatishni nazarda tutmaydigan ish) va ma'lum muddatga: 5 yildan ortiq bo'lmagan - muddatli mehnat shartnomasi; ma'lum bir ishning davomiyligi uchun; vaqtincha yo'q bo'lgan xodimning vazifalarini bajarish muddati uchun; mavsumiy ishlarning davomiyligi uchun; vaqtinchalik mehnat shartnomasi;

f) mehnat va dam olish rejimi, agar u boshqacha bo'lsa umumiy qoidalar ish beruvchi tomonidan o'rnatilgan;

g) ish haqi shartlari, shu jumladan miqdori tarif stavkasi yoki xodimning rasmiy ish haqi, qo'shimcha to'lovlar, rag'batlantirish;

- qo'shimcha- ular tomonlarning kelishuviga binoan kiritilishi mumkin; bu shartlarning to'liq ro'yxati yo'q

- ixtiyoriy- ixtiyoriy shartlar, masalan, belgilashni o'z ichiga oladi sinov muddati... Xodimning topshirilgan ishga yaroqliligini tekshirish uchun dastlabki test sinovi bilan mehnat shartnomasi tuziladi. U faqat tomonlarning kelishuvi bilan tuziladi. Suddan oldingi holat mehnat shartnomasida belgilanishi kerak, aks holda mehnat shartnomasi normal hisoblanadi. Dastlabki sinov muddati 3 oydan oshmaydi. Sinov bir martalik. Xodim dastlabki sinov sharti bilan tuzilgan mehnat shartnomasini bekor qilishdan uch kun oldin bekor qilishga haqli. o'z-o'zidan... Ish beruvchi, shuningdek, oldingi sinov muddati tugagan kunida bunday shartnomani bekor qilishi mumkin. Agar sinov muddati tugagunga qadar mehnat shartnomasi bekor qilinmagan bo'lsa, xodim sinovdan o'tgan deb hisoblanadi va mehnat shartnomasini faqat umumiy asoslarda bekor qilish mumkin bo'ladi.

Xodimlarning mehnat munosabatlari, ularning turlari.

Mehnat munosabatlari tushunchasi

Mehnat munosabatlari xodim tomonidan unga yuklangan vazifalarni bajarish jarayonida xodim va ish beruvchi o'rtasidagi huquqiy bog'liqlik.

Mehnat munosabatlari- bu xodim va ish beruvchi o'rtasidagi ixtiyoriy huquqiy munosabatlar bo'lib, unda ishlab chiqarish jarayonida ikkala tomon ham ichki mehnat tartibi qoidalariga, mehnat qonunchiligiga, jamoaviy va individual mehnat shartnomalariga bo'ysunadi.

O'zaro munosabatlarning o'ziga xos xususiyatlari bor:

1. ichki mehnat tartibi qoidalariga bo'ysunish sharoitida ishlash;

2. xodim, qoida tariqasida, mehnat jamoasi tarkibiga kiradi.

Mehnat munosabatlari sub'ektlari

Mehnat huquqiy munosabatlarining ishtirokchilari (sub'ektlari) xodimlar va ish beruvchilardir. Mehnat munosabatlarining sub'ekti chet el fuqarosi (xodim sifatida ham, ish beruvchining vakili sifatida ham), shuningdek, xodimni uy bekasi, shaxsiy haydovchi, bog'bon va boshqalar sifatida qabul qiladigan yakka tartibdagi fuqaro bo'lishi mumkin.

Mehnat munosabatlari ob'ektlari

Mehnat munosabatlarining ob'ekti - xodimning ish beruvchiga foydalanishni taklif qiladigan va u tomonidan tashkil etilgan mehnat jarayonida ish beruvchini qiziqtiradigan ko'nikma, qobiliyat va qobiliyatlari. Aynan ular uchun ish beruvchi ish haqini to'lashga tayyor. Bozor munosabatlarida har qanday mahsulot kabi xodimning narxi ham talab va taklif bilan belgilanadi.

Mehnat munosabatlarining quyidagi turlari mavjud:

1. Ishga qabul qilish bo'yicha munosabatlar. To'g'ri aytganda, bu munosabatlar hali mehnat munosabatlari emas. Ular mehnat munosabatlari paydo bo'lishidan oldin bo'ladi va ular uchun tegishli huquqiy asos yaratadi. Ular kelajakdagi mehnat munosabatlarining xarakterini belgilaydi. Ushbu bosqichda hali hech qanday xodim va ish beruvchi yo'q. Bu erda mehnat shartnomasini tuzish bo'yicha korxona ma'muriyati bilan munosabatlarga kirishadigan jismoniy shaxs bor.

2. Darhol mehnat munosabatlari... Bu erda mehnat huquqining barcha sub'ektlari (asosiy va qo'shimcha) faoliyat yuritadi.

3. Mehnat shartnomasini bekor qilish va xodimlarni ishdan bo'shatish bilan bog'liq munosabatlar.

4. Xodimning ish joyiga qayta tiklanishi munosabati bilan yuzaga keladigan munosabatlar. Ushbu munosabatlar, agar mehnat shartnomasi ish beruvchining tashabbusi bilan bekor qilingan bo'lsa va bunday qarorga rozi bo'lmagan xodim ish joyiga tiklash to'g'risida sudga da'vo arizasi bilan murojaat qilgan taqdirda yuzaga keladi.

2. Mehnat huquqi metodi: tushunchasi, turlari, xususiyatlari.

Mehnat huquqi usuli- mehnat va ular bilan bevosita bog'liq bo'lgan boshqa munosabatlarni tartibga solishda qo'llaniladigan huquqiy vositalar majmui.

Mehnat huquqi usulining o'ziga xos xususiyati undagi kombinatsiyadir birlik(ishchilar uchun bir xil standartlarni o'rnatish turli sharoitlar mehnat) va farqlash(turli xil ish sharoitlariga ko'ra turli standartlar bilan o'rnatiladi) huquqiy tartibga solish.

Mehnat huquqi usulining yana bir xususiyati ishtirokchilarning mehnat huquqlarini himoya qilishning o'ziga xosligi mehnat munosabatlari.

- Nazorat va nazorat mehnat va mehnatni muhofaza qilish to'g'risidagi qonun hujjatlariga rioya qilish bo'yicha maxsus ishlar amalga oshiriladi davlat organlari ish beruvchilardan mustaqil, bu ularning ob'ektivligining ma'lum bir kafolati hisoblanadi

- Jamoatchilik nazorati kasaba uyushmalari va ularning yurisdiksiyasidagi inspeksiyalar tomonidan amalga oshiriladi.

Nihoyat, mehnat huquqlarini himoya qilish ham amalga oshiriladi mehnatga ruxsat beruvchi organlar(individual yoki jamoaviy) nizolar... Ko'rib chiqish tartibi mehnat nizolari oddiy fuqarolik ishlarini ko'rish tartibidan sezilarli farq qiladi.