Ta'sischining qarori bilan direktor ishdan bo'shatilganda kompensatsiya. Ta'sischining qarori bilan bosh direktorni ishdan bo'shatish uchun to'lovlar Direktor o'z iltimosiga binoan ishdan bo'shatilganda to'lovlar

Bosh direktor bilan tuzilgan mehnat shartnomasida "Qonunda belgilangan hollarda shartnoma bekor qilinganda Bosh direktorga ish haqi to'lanadi" bandi mavjud. ishdan bo'shatish to'lovi 3 oylik lavozim maoshi miqdorida.“Bosh direktor lavozimidan ozod etilgan taqdirda o'z irodasi, biz unga ishdan bo'shatish nafaqasini to'lashimiz kerakmi? Va u daromad solig'i va sug'urta mukofotlariga tortiladimi?

Javob

Xodimni ishdan bo'shatish paytida ish beruvchiga ishdan bo'shatish nafaqasini to'lashi shart bo'lgan holatlar ro'yxati Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 84 va 178-moddalarida keltirilgan. Masalan, tashkilot tugatilganda, shtat qisqartirilganda, muddatli harbiy xizmatga chaqirilganligi munosabati bilan va hokazolarda ishdan bo'shatish nafaqasi to'lanishi kerak. O'z ixtiyori bilan ishdan bo'shatish ushbu maqolalarda ko'rsatilmagan.

178-modda: “Mehnat shartnomasi bo'yicha yoki jamoa shartnomasi ishdan bo‘shatish nafaqasini to‘lashning boshqa holatlari ham nazarda tutilishi mumkin”. Bular. Aslida, Mehnat kodeksi ish beruvchiga tomonlarning kelishuviga binoan ishdan bo'shatilganda ham, o'z xohishi bilan ishdan bo'shatilganda ham ishdan bo'shatish nafaqasini to'lash huquqini beradi. Ammo bu shartnomada aniq ko'rsatilishi kerak.

Shunday qilib, agar u o'z xohishi bilan ketsa, bosh direktorga ishdan bo'shatish nafaqasini to'lashingiz shart emas.

Ishdan bo'shatilgandan keyin 3 oylik o'rtacha ish haqi miqdorida ishdan bo'shatish to'lovlari, ishdan bo'shatish sababidan qat'i nazar, har qanday holatda ham shaxsiy daromad solig'i va sug'urta mukofotlariga tortilmaydi. Ammo agar ishdan bo'shatish nafaqasini to'lash o'z xohishiga ko'ra (tomonlarning kelishuvi bo'yicha) ishdan bo'shatilgan hollarda amalga oshirilsa, shaxsiy daromad solig'i va badallar, agar bunday to'lov mehnat shartnomasida nazarda tutilgan bo'lsa, to'lanmaydi.

Mantiqiy asos

Qanday hollarda tashkilot ishdan bo'shatilgan xodimga ishdan bo'shatish nafaqasini to'lashi shart? o'rtacha daromad ish vaqti va ishdan bo'shatilgandan keyin tovon to'lash uchun

Ishdan bo'shatish nafaqasini qachon to'lash kerak

Agar xodim quyidagi sabablarga ko'ra ishdan bo'shatilgan bo'lsa, tashkilot ishdan bo'shatish nafaqasini to'lashi shart:
- tashkilot tugatilganda;
- xodimlarni qisqartirish (xodimlar);
- xodimning tibbiy xulosaga ko'ra sog'lig'i sababli o'zi uchun zarur bo'lgan boshqa ishga o'tishni rad etishi yoki tashkilotda bunday ishning yo'qligi;
- harbiy yoki muqobil xizmatga chaqirish;
- ilgari ushbu ishni bajargan xodimni ish joyiga tiklash;
- tashkilotning boshqa joyga ko'chirilishi munosabati bilan xodimning o'tkazishni rad etishi;
- xodimning to'liq nogironligining boshlanishi;
- sharoitlar o'zgargandan keyin xodimning ishlashdan bosh tortishi mehnat shartnomasi;
- xodimning aybisiz mehnat shartnomasini tuzish uchun mehnat qonunchiligida belgilangan qoidalarni buzish.

Ishdan bo'shatish nafaqasini to'lash holatlarining ushbu ro'yxati va moddalari bilan belgilanadi Mehnat kodeksi RF.

Ikki oygacha bo'lgan muddatga mehnat shartnomasi tuzilgan xodimlarga ishdan bo'shatish nafaqasini faqat bitta holatda - agar bu jamoa yoki mehnat shartnomalarida nazarda tutilgan bo'lsa, to'laydi. Boshqa hollarda, ishdan bo'shatish sababidan qat'i nazar, ularga ishdan bo'shatish nafaqasini to'lamang. Bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 292-moddasida ko'rsatilgan.

Ishdan bo'shatilganda majburiy imtiyozlar nafaqat Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, balki boshqa qonunlar bilan ham belgilanishi mumkin. Masalan, ushbu qonunlarga quyidagilar kiradi:

1. Tavsiyadan
   Nina Kovyazina, bo'lim direktori o'rinbosari tibbiy ta'lim va kadrlar siyosati Rossiya Sog'liqni saqlash vazirligining sog'liqni saqlash sohasida
   • - prokuratura xodimlariga ishdan bo'shatish nafaqasini to'lashni nazarda tutadi, ilmiy va pedagogik xodimlar nafaqaga chiqqanda, iste'foga chiqqanda, sog'lig'i yoki nogironligi sababli va hokazo ();
   • - ichki ishlar organlari xodimlariga xizmatdan bo'shatilganda bir martalik nafaqa to'lashni nazarda tutadi ().
2. Tavsiyadan

Sergey Razgulin, Rossiya Federatsiyasi Davlat maslahatchisi vazifasini bajaruvchi, 3-darajali

Buxgalteriya hisobi va soliqqa tortishda ishdan bo'shatish nafaqasini, ishlaganlik davridagi o'rtacha ish haqini va ishdan bo'shatilgandan keyin kompensatsiyani qanday aks ettirish kerak

shaxsiy daromad solig'i va sug'urta mukofotlari

Shaxsiy daromad solig'i va sug'urta mukofotlarini, ishdan bo'shatilgandan keyin to'lovlarni hisoblash uchun, qonun bilan belgilanadi, normallashtirilgan. Ishlaganlik davridagi ishdan bo‘shatish nafaqasi va o‘rtacha oylik ish haqi miqdori, agar u o‘rtacha oylik ish haqining uch baravaridan (o‘rtacha oylik ish haqining olti baravari) ortiq bo‘lmasa, jismoniy shaxslardan olinadigan daromad solig‘i va sug‘urta badallariga tortilmaydi. Uzoq Shimol va unga tenglashtirilgan hududlar). Ushbu me'yordan ortiq to'lovlardan shaxsiy daromad solig'ini ushlab qolish va umumiy asosda sug'urta mukofotlarini hisoblash kerak.

Tashkilot tashkilot rahbariga, uning o'rinbosarlariga va bosh buxgalterga kompensatsiya to'lashi shart, agar bunday xodimlar bilan mehnat shartnomasi mulk egasining o'zgarishi sababli bekor qilingan bo'lsa (). Shuningdek, agar rahbar uni ishdan bo'shatish to'g'risidagi qaror tashkilot mulkining egasi (vakolatli organ) tomonidan qabul qilingan bo'lsa, kompensatsiya olish huquqiga ega. yuridik shaxs). Kompensatsiya rahbarning aybli harakatlari (harakatsizligi) bo'lmagan taqdirda to'lanadi. Ushbu tartib Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 278-moddasida belgilangan. Shu bilan birga, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi ushbu asoslar bo'yicha rahbarlarni (ularning o'rinbosarlarini, bosh buxgalterlarini) ishdan bo'shatish paytida ishlaganlik davrida ishdan bo'shatish nafaqasi va o'rtacha ish haqini to'lashni nazarda tutmaydi. Bu haqda ko'proq qarang.

Shaxsiy daromad solig'i va sug'urta mukofotlarini hisoblash uchun bunday kompensatsiyalar normallashtiriladi. Rahbarga (uning o'rinbosari, bosh buxgalterga) kompensatsiya, agar u o'rtacha oylik ish haqining uch baravaridan oshmasa (o'rtacha oylik ish haqining olti baravari - Uzoq Shimolda va Rossiya Federatsiyasida ishlayotgan xodimlar uchun) shaxsiy daromad solig'i va sug'urta mukofotlariga tortilmaydi. ekvivalent maydonlar). Ushbu me'yordan ortiq to'lovlardan shaxsiy daromad solig'ini ushlab qolish va umumiy asosda sug'urta mukofotlarini hisoblash kerak.

Vaziyat: tomonlarning kelishuvi bo'yicha (o'z ixtiyori bilan) xodim ishdan bo'shatilganda shaxsiy daromad solig'ini ushlab qolish va sug'urta badallarini hisoblash zarurmi yoki yo'qmi. Ishdan bo'shatilganda ishdan bo'shatish nafaqasini to'lash mehnat shartnomasida nazarda tutilgan

Ishdan bo'shatish nafaqasiga shaxsiy daromad solig'i va belgilangan chegaralar doirasida sug'urta mukofotlari to'lanishi shart emas.

Ishlaganlik davridagi ishdan bo‘shatish nafaqasi va o‘rtacha oylik ish haqi miqdori, agar u o‘rtacha oylik ish haqining uch baravaridan (o‘rtacha oylik ish haqining olti baravari) ortiq bo‘lmasa, jismoniy shaxslardan olinadigan daromad solig‘i va sug‘urta badallariga tortilmaydi. Uzoq Shimol va unga tenglashtirilgan hududlar). Ushbu me'yordan oshadigan to'lovlardan shaxsiy daromad solig'ini ushlab qolish va umumiy asosda sug'urta mukofotlarini hisoblash kerak.

Bu Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 217-moddasidan, 2009 yil 24 iyuldagi 212-FZ-sonli Qonunining 9-moddasi 1-qismining 2-bandidan, kichik bandlardan va.

MChJ direktorini ishdan bo'shatish to'g'risidagi qaror kompaniyaning ustavida belgilangan organ tomonidan qabul qilinadi. Odatda, bu qaror qabul qilinadi umumiy yig'ilish ishtirokchilar. Ishdan bo'shatish tartibi qonunga muvofiq amalga oshirilishi uchun ishdan bo'shatish sababi va asoslarini hisobga olish kerak.

O'zingizni tark eting yoki ishdan bo'shating

MChJ bosh direktori o'z iltimosiga binoan iste'foga chiqish huquqiga ega. Biroq, ishdan bo'shatish kompaniya ishtirokchilari tomonidan boshlanishi mumkin yoki bu tomonlarning nazorati ostida bo'lmagan holatlar tufayli yuzaga keladi.

Rahbar, shuningdek, boshqa xodimlar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasida sanab o'tilgan umumiy asoslar bo'yicha, masalan, tomonlarning kelishuvi bilan ishdan bo'shatilishi mumkin. Qo'shimcha asoslar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 278-moddasida ko'rsatilgan:

• to'lovga layoqatsizlik (bankrotlik) to'g'risidagi qonun hujjatlariga muvofiq qarzdor tashkilot rahbarini lavozimidan chetlashtirish;
• egasi tomonidan mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida qaror qabul qilish.

Chiqish o'z tashabbusi direktor istalgan vaqtda bo'lishi mumkin. Ammo shunday bo'ladiki, kompaniya egalari uni qo'yib yuborishni xohlamaydilar. Ular turli yo'llar bilan noxush qaror qabul qilishdan qochishadi: ular umumiy yig'ilishni o'tkazishdan bosh tortishadi, uni o'tkazmaslik uchun turli sabablarni topadilar. Bunday vaziyatda kompaniya ishtirokchilarining harakatsizligi huquqni suiiste'mol qilish deb hisoblanadi. Egalarining bunday xatti-harakati direktorni mehnat qonunchiligida qat'iyan taqiqlangan mehnatga majburlash sifatida kvalifikatsiya qilinishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 2-moddasi).

Direktor kompaniya egalarining tashabbusi bilan ishdan bo'shatilganda ko'plab savollar tug'iladi. Men darhol oddiy gapni eslayman: "tashabbus jazolanadi". Ammo agar siz qonun bilan belgilangan qoidalarga rioya qilsangiz, ishdan bo'shatish asoratsiz o'tadi.

Mehnat shartnomasini bekor qilishdagi qiyinchiliklar

Bosh direktor bilan mehnat shartnomasini o'z tashabbusi bilan bekor qilganda, kompaniya a'zolari mavjud cheklovlardan xabardor bo'lishlari kerak.

Bosh direktor uni ishdan bo'shatishga tayyorlanayotganini tushunadi. Keyin u kasallik ta'tiliga chiqadi. Vaqtinchalik nogironlik davrida direktorni ishdan bo'shatish noqonuniydir (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 6-qismi). Agar bosh direktor ta'tilda bo'lsa, xuddi shu qoida qo'llaniladi. Ushbu talablarning buzilishi Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 5.27-moddasiga muvofiq jarimaga sabab bo'ladi. To'g'ri, ular kompaniyani tugatish paytida kuzatilishi mumkin emas.

Muhim

Rahbar bolani kutayotgan ayol bo'lsa, qiyin holat. Kompaniya egalarining tashabbusi bilan ishdan bo'shatish noqonuniy hisoblanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 261-moddasi qismi). Homilador ayol boshqaruvchini asossiz ishdan bo'shatish uchun Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 5.27-moddasiga binoan nafaqat ma'muriy javobgarlik, balki San'at bo'yicha jinoiy javobgarlik ham nazarda tutilgan. Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksining 145-moddasi (200 ming rublgacha jarima va boshqa sanktsiyalar).

Oilaviy majburiyatlarga ega bo'lgan rahbarni ishdan bo'shatish oson emas. Misol uchun, kompaniya egalari 3 yoshgacha bo'lgan bolali ayollarni yoki 14 yoshgacha bo'lgan bolasi bor yolg'iz onalarni o'z xohishiga ko'ra ishdan bo'shatish huquqiga ega emaslar. To'liq ro'yxat kompaniya a'zolarining tashabbusi bilan ishdan bo'shatish taqiqlangan oilaviy majburiyatlari bo'lgan shaxslar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 261-moddasi 4-qismida keltirilgan.

Agar ishdan bo'shatish hali ham davom etsa, tashkilot qonunda nazarda tutilganida ma'muriy va jinoiy javobgarlikka tortilishi kerak.

Oilaviy majburiyatlar bilan direktorlarni ishdan bo'shatish bo'yicha qattiq cheklovlarga qaramasdan, istisnolar mavjud. Xususan, agar dalillar mavjud bo'lsa, direktorni ishdan bo'shatish mumkin qo'pol qoidabuzarlik ular rasmiy vazifalar. Buzilish qo'pol bo'lganmi yoki yo'qmi, sud ishning o'ziga xos holatlarini hisobga olgan holda aniqlaydi. Buzilish haqiqatda sodir bo'lganligini va qo'pol xususiyatga ega ekanligini isbotlash majburiyati ish beruvchiga yuklanadi (Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining 2004 yil 17 martdagi 2-sonli qarori).

Ishdan bo'shatilgan direktorga kompensatsiya to'lash kerakmi

Direktor ishdan bo'shatilganda kompensatsiya to'lash har doim ham oqlanmaydi. Huquqni qo'llash amaliyoti shuni ko'rsatadiki, ish beruvchilar tomonidan ushbu masalani hal qilish ko'pincha kompaniya uchun ham, uning rahbarlari uchun ham turli xil xavf va asoratlarni keltirib chiqaradi.

Qonunchilik ish beruvchiga faqat ikki holatda kompensatsiya to'lash majburiyatini yuklaydi:

• agar tashkilot mulkining egasi o'zgarganligi sababli mehnat shartnomasi bekor qilingan bo'lsa (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 181-moddasi);
• agar egasi mehnat shartnomasini bekor qilishga qaror qilsa (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 278-moddasi 2-qismi).

Bosh direktor boshqa sabablarga ko'ra ishdan bo'shatilganda, tovon to'lash ish beruvchining zimmasida emas. Masalan, direktor mehnat shartnomasi shartlarini o'zgartirgandan keyin ishni davom ettirishdan bosh tortdi. Kompaniya unga tovon to'lashga majbur emas (Penza viloyat sudining 2016 yil 29 martdagi 33-980/2016-sonli ish bo'yicha apellyatsiya qarori).

Aybdor tovonsiz qoladi

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari ishdan bo'shatish uchun asoslarni ajratadi:

• xodimning aybli harakatlari bilan bog'liq;
• huquqbuzarlik bilan bog'liq emas.

Agar rahbarning aybli harakatlari (harakatsizligi) bo'lmasa, unga kompensatsiya to'lanadi. To'lov miqdori mehnat shartnomasida belgilanadi, lekin o'rtacha oylik ish haqining uch baravaridan kam bo'lishi mumkin emas (ushbu qoidadan istisnolar mavjud). Egasining tashabbusi bilan ishdan bo'shatilganda bunday norma Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 279-moddasida nazarda tutilgan.

Normni so'zma-so'z talqin qiladigan bo'lsak, bosh egalari ishdan bo'shatiladi, aybdor harakatlarda ayblanadi va tovon to'lamaydi. Bunday vaziyatda sudyalar sobiq direktorning tarafini olishlari mumkin bo'lgan sud jarayoni ehtimoli katta.

Qaysi qilmishlar aybdor deb topilishi qonunda belgilanmagan. Ko'pincha aybli harakatlar intizomiy huquqbuzarliklar bilan belgilanadi. Bunday pozitsiyani to'g'ri deb hisoblash qiyin, chunki rasmiy ravishda egasining qarori bilan xodimni ishdan bo'shatish intizomiy jazolarga taalluqli emas (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 192-moddasi 3-qismi). Sud amaliyoti bir ma'noli emas. Misol uchun, Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyaviy sudining pozitsiyasi mavjud bo'lib, u xodimni ishdan bo'shatish uchun asoslar ro'yxati San'atning 3-qismida mustahkamlangan deb hisoblaydi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 192-moddasi to'liq emas. Shunday qilib, ishdan bo'shatish chora sifatida ko'rib chiqilishi mumkin intizomiy jazo o'z mehnat vazifalarini noto'g'ri bajargan xodim uchun (Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyaviy sudining 2008 yil 24 iyundagi 335-O-O-son qarori).

Shunday qilib, ish beruvchi o'rnatilgan sud amaliyotiga asoslanib, direktorning aybini mustaqil ravishda aniqlashi kerak. Rahbarning aybli harakatlari quyidagilardan iborat bo'lishi mumkin:

• tijorat sirini tashkil etuvchi ma'lumotlarni oshkor qilish;
• xodimlarning sog'lig'iga zarar etkazish;
• tashkilotga zarar etkazish. Masalan, kompaniya uchun foyda keltirmaydigan bitimni ataylab tuzish.

Muhim

1. Tashkilot mulkining egasi o'zgargan taqdirda kompensatsiya to'lash majburiydir.

2. Agar direktorlar egasining tashabbusi bilan ishdan bo'shatilgan bo'lsa (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 278-moddasi 2-qismi asosida) kompensatsiya to'lash majburiydir. Agar rahbarning aybli harakatlari ko'rinib, isbotlansa, unga tovon to'lanmaydi.

3. Boshqa barcha hollarda (masalan, direktorning o'z xohishi, intizomiy huquqbuzarlik) tovon to'lash kompaniyaning majburiyati emas, balki huquqdir.

Miser ikki marta to'laydi

Ba'zi ish beruvchilar mehnat shartnomasiga hech qanday sharoitda, hatto noto'g'ri xatti-harakatlar bo'lmasa ham, direktorga tovon to'lamaslik to'g'risidagi bandni kiritadilar. Bu yondashuv noto'g'ri. Bunday holda, sudyalar, agar nizo yuzaga kelsa, mehnat shartnomasida yoki sud tomonidan belgilangan miqdorda adolatli kompensatsiya to'lanishi kerakligini ta'kidlaydilar (Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining 02.06.2015 yildagi 21-son qarori). .

Muhim

Katta ehtimol bilan, agar tovondan mahrum bo'lgan sobiq direktor sudga murojaat qilsa, sudyalar uning tarafini olishadi. Va, ehtimol, tovon to'lashdan tashqari, ish beruvchi nafaqat belgilangan muddatni buzganlik uchun foizlarni to'lashi, balki xodimga etkazilgan ma'naviy zararni ham qoplashi kerak.

Kompensatsiya miqdorini belgilashda sud ishning o'ziga xos holatlarini hisobga oladi. Masalan, ishdan bo'shatilgan bosh direktorning tashkilotdagi ish muddati, mehnat shartnomasi muddati tugagunga qadar qolgan vaqt, ishdan bo'shatilgan shaxs tashkilot rahbari sifatida ishlashni davom ettirish orqali olishi mumkin bo'lgan miqdorlar, qo'shimcha xarajatlar. mehnat shartnomasi bekor qilinganligi sababli paydo bo'ladi (Rossiya Federatsiyasi Qurolli Kuchlari Plenumining 02.06.2015 yildagi 21-son qarori).

Afsuski, ish beruvchi va direktor har doim ham tinch yo'l bilan, bir-biriga hech qanday da'vo qilmasdan, yo'llarini ajratishmaydi. Amaliyot shuni ko'rsatadiki, rozi bo'lish yaxshiroqdir. Sobiq direktor bilan sud jarayoni uzoq davom etadi. Har ikki tomondan moliyaviy, vaqtinchalik va ma'naviy yo'qotishlar bilan birga. Direktorni faqat Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida nazarda tutilgan asoslar bo'yicha muammosiz ishdan bo'shatish mumkin. Va agar kompaniya nizom hujjatlariga rahbarni ishdan bo'shatish uchun boshqa asoslarni o'z ichiga olgan bo'lsa ham, qonun ikkinchisi tomonida bo'ladi.

Yuliya Busigina, mutaxassis, o'quv markazi SKB Kontur kompaniyasi

Ishdan bo'shatish va rahbarga kompensatsiya to'lash tartibi mehnat qonunchiligida noaniq tarzda belgilanadi. Direktor standart tarzda ishdan bo'shatilmaydigan mutaxassislar guruhlari ro'yxatiga kiritilgan. Ushbu materialda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 78-moddasiga binoan menejer bilan mehnat shartnomasini bekor qilishning barcha xususiyatlari ko'rib chiqiladi. Xususan, ular ko'rib chiqadilar mumkin bo'lgan sabablar va tomonlarning kelishuvi bo'yicha rahbarni ishdan bo'shatish tartibi, shuningdek, tugatilgandan keyin har ikki tomonning javobgarligi mehnat munosabatlari.

Hurmatli kitobxonlar! Maqolalar umumiy muammolarni hal qilish usullarini o'z ichiga oladi.
Tekinga bizning advokatlarimiz sizning shaxsiy savolingizga javob topishga yordam beradi. Muammoni hal qilish uchun qo'ng'iroq qiling: Shuningdek, siz bepul onlayn maslahat olishingiz mumkin.

"Kompaniya rahbari" tushunchasining ta'rifi

Rahbar (menejer, direktor) hisoblanadi jismoniy shaxs biznesni yuritish uchun kim mas'uldir. Ish beruvchi va rahbar kabi tushunchalarni aralashtirib yubormang, chunki ikkinchisi har doim ham ish beruvchi sifatida harakat qila olmaydi va kompaniyada sodir bo'layotgan voqealarni mutlaq nazorat qila olmaydi. Odatda, MChJ haqida gap ketganda, ular rahbarni ishdan bo'shatish haqida gapirishadi, bu erda bunday qaror direktorlar kengashi tomonidan qabul qilinadi. Kompaniyaning rahbari va boshqa rahbarlari bilan barcha mehnat munosabatlari Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 43-moddasi bilan tartibga solinadi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining moddalari, ular asosida rahbar ishdan bo'shatiladi

Ushbu material doirasida tomonlarning kelishuvi bo'yicha direktorni keyinchalik tovon to'lash bilan ishdan bo'shatish tartibi ko'rib chiqiladi, ammo kompaniya direktorini ishdan bo'shatishning boshqa usullari ham mavjud. Ularning har biri quyida muhokama qilinadi.

1. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 280-moddasi (o'z xohishi).
2. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 79-moddasi (mehnat shartnomasini bekor qilish).
3. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 78-moddasi (tomonlarning o'zaro kelishuvi bilan), lavozimni imkon qadar tezroq bo'shatish uchun rahbarga ma'lum miqdorda kompensatsiya taklif qilinganda.
4. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi (ishdan bo'shatish jarayoni MChJning boshqa ishtirokchilari tomonidan boshlanadi).
5. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 75-moddasi (korxonaning boshqa egasi bor).
6. 69-modda federal qonun 127-son (kompaniya qayta tashkil etilgan yoki bankrot bo'lgan taqdirda).
7. Mehnat kodeksida ko'rsatilgan boshqa sabablar Rossiya Federatsiyasi.

Tomonlar kelishuvi bo'yicha rahbarni ishdan bo'shatish

Ish beruvchining kompaniya rahbarining mehnat shartnomasini tomonlarning kelishuviga binoan bekor qilish istagi kompaniya faoliyati to'g'risidagi muhim ma'lumotlarning uchinchi shaxslarga etib borishiga yo'l qo'ymaslikdan dalolat beradi. Buning ajablanarli joyi yo'q Bosh direktor raqobatchi kompaniyaga borish imkoniyati mavjud, shuning uchun "ishlab chiqarish siri" ni oshkor qilish kompaniya faoliyatiga zarar etkazadi.

Mehnat munosabatlari taraflaridan har biri Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 78-moddasiga binoan ishdan bo'shatish jarayonini boshlashi mumkin. Agar menejer tashabbuskor bo'lsa, u xodimga ishdan bo'shatish sababi ixtiyoriy ravishda ko'rsatilishi mumkin bo'lgan bayonot yuborishi kerak. Keyinchalik, ish beruvchi arizani ko'rib chiqishi va shu tarzda bosh menejer bilan xayrlashishga rozi ekanligi to'g'risida qaror qabul qilishi kerak.

"Oltin parashyut"

Tomonlarning kelishuvi bilan ishdan bo'shatilgandan so'ng, direktorga odatda "oltin parashyut" deb ataladigan katta moddiy kompensatsiya to'lanadi. Ushbu kompensatsiya miqdori qonunchilik darajasida cheklanmagan, shuning uchun u faqat "ish beruvchining saxiyligiga" bog'liq. Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 255-moddasiga binoan kompensatsiya xodimning ish haqi xarajatlari hisoblanadi. Agar kompensatsiya miqdori xodimning o'rtacha ish haqining uch baravaridan oshsa, u holda shaxsiy daromad solig'i olinadi. Kompensatsiya to'lash zarurati to'g'ridan-to'g'ri ish vaqtida direktor va uning ish beruvchisi tomonidan imzolangan mehnat shartnomasida yoki shartnomaga qo'shimcha sifatida ishlaydigan qo'shimcha shartnomada ko'rsatilgan.

Tomonlar kelishuvi bo'yicha ishdan bo'shatilgandan so'ng, direktorga kompensatsiya to'lash ixtiyoriydir, ammo ishdan bo'shatilgan rahbar tomonidan kompensatsiya olish majburiy shart bo'lgan ikkita holat mavjud:

• kompaniya egasining o'zgarishi;
• MChJ boshqaruvi a'zolarining qarori bilan shartnomani bekor qilish (ishdan bo'shatish intizomiy jazo chorasi bo'lgan holatlar bundan mustasno).

Agar mehnat shartnomasi menejerning iltimosiga binoan bekor qilinsa, unga kompensatsiya to'lanmaydi, chunki ishdan bo'shatilgan shaxs tegishli shaxs bo'lgan va ish beruvchiga tovon to'lashning ma'nosi yo'q. Va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasiga binoan mehnat munosabatlarini tugatish sodir bo'lgan hollarda, ishdan bo'shatilgan shaxs kompaniyaga etkazilgan zarar uchun qo'shimcha ravishda jarimaga tortilishi mumkin (albatta, boshqa tomon shikoyat qilish huquqiga ega). sudda komissiyaning bunday qarori).

Ishlagan menejerlar uchun davlat muassasalari, kompensatsiya miqdori bo'yicha cheklovlar mavjud. Bu qoida qisman davlatga qarashli korxonalarga ham tegishli.

Bekor qilish tartibi

Ko'pgina HR mutaxassislari tomonlarning kelishuvi bo'yicha direktorni qanday qilib ishdan bo'shatish haqida o'ylashmoqda. Tomonlarning kelishuvi bo'yicha etakchi shaxsni ishdan bo'shatish algoritmi quyidagicha:

1. Agar ishdan bo'shatish direktorlar kengashi a'zolari tomonidan boshlangan bo'lsa, unda birinchi navbatda shartnomani bekor qilish sababini ko'rsatishi kerak bo'lgan yig'ilish bayonnomasini tuzish kerak. Aytgancha, agar tashabbus undan chiqqan bo'lsa, direktorning ishdan bo'shatish haqidagi bayonoti sabab bo'lishi mumkin.
2. Keyingi qadam - T-8 shaklidagi mehnat munosabatlarini tugatish to'g'risida buyruq berish (bu mahalliy huquqiy akt jurnalga yozilishi kerak).
3. Ishdan bo'shatilgan direktorga uning qo'liga mehnat daftarchasi beriladi, unda mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida avvalroq yozuv kiritilishi kerak edi.
4. Shaxsning kompaniyada direktor sifatidagi vakolatlarini endi bajarmasligi to'g'risida bank va soliq idorasiga xabar beriladi.

Muzokaralar olib borish va xat yozish

O'z xohishiga ko'ra ishdan bo'shatish uchun xodim ariza yozishi shart emas yozish agar shartnomani bekor qilish tashabbuskori ish beruvchi bo'lsa. Agar muzokaralar natijasida MChJ muassislari direktorni ishdan bo'shatish kerak degan xulosaga kelishgan bo'lsa va biz intizomiy huquqbuzarliklar haqida gapirmayapmiz (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi), u holda xabarnoma yuboriladi. joriy menejerga yozma ravishda quyidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olishi kerak:

• mehnat munosabatlarini tugatish uchun qonunchilik bazasi (bu holda, bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi);
• shartnomani bekor qilish sanasi;
• xabarnomaga yozma javob olish muddati;
• ishdan bo'shatish jarayoni tashabbuskorining imzosi, ularsiz ariza yuridik kuchga ega bo'lmaydi.

Rossiya qonunchiligi xabarnomada xodimni ishdan bo'shatish uchun asoslarni ko'rsatishni talab qilmaydi. Agar xodim tomonlarning kelishuvi bilan emas, balki sababsiz ishdan bo'shatilgan bo'lsa, u holda kompensatsiya olish huquqiga ega bo'lishi kerak.

Ko'pgina kompaniyalarda faqat bitta ta'sischi bo'lishi mumkin. Agar ularning bir nechtasi bo'lsa, u holda MChJ muassislarining qarori yoki aktsiyadorlik jamiyati protokol bilan tasdiqlangan.

Mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida qo'shimcha shartnoma tuzish
Mehnat kodeksi boshqaruvchi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida qo'shimcha shartnoma tuzish tartibini, shuningdek shaklini tartibga solmaydi. Buni aytish o'z-o'zidan ma'lum ushbu hujjat faqat yozma ravishda tuzilishi kerak va ikkita dublikat qilish kerak - ulardan biri ish beruvchida, ikkinchisi esa menejerga topshiriladi. Shartnoma juda ko'p talablarni o'z ichiga olishi mumkin, lekin umuman olganda, u quyidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olishi kerak:

• qo'shimcha shartnoma tuzilgan sana;
• xodim va ish beruvchi to'g'risidagi ma'lumotlar;
• mehnat shartnomasi to'g'risidagi ma'lumotlar;
• shartnomani bekor qilish sababi;
• ishdan bo'shatishning haqiqiy sanasi, bu ham direktorning shartnomasini bekor qilish sanasiga to'g'ri keladi;
• tomonlarning moliyaviy majburiyatlari (ixtiyoriy).

Muhim! Qo'shimcha shartnoma imzolangandan keyin uning shartlari o'zgartirilmaydi. Har qanday tuzatishlar faqat ikkala tomonning roziligi bilan amalga oshirilishi mumkin, shuning uchun menejer ishdan bo'shatish va kompensatsiya olish to'g'risida buyruq chiqarilgandan keyin ikki hafta ichida o'z joyiga qaytib kela olmaydi. Shunisi e'tiborga loyiqki, tomonlarning kelishuvi bilan ishdan bo'shatish bunday imkoniyatni nazarda tutishi mumkin.

2014 yildan beri qo'shimcha kelishuv menejerga kompensatsiya to'lash to'g'risida ma'lumot kiritish mumkin emas, biz nafaqat ma'lum miqdordagi pulni to'lash haqida, balki ishdan bo'shatilgan shaxs tomonidan kompaniyaning ma'lum mulkini (masalan, blok) olish haqida gapiramiz. aktsiyalar).

Ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq

Ishdan bo'shatilganlarning oxirgi ish kunidan oldin ish beruvchi tomonlarning kelishuvi bo'yicha direktorni ishdan bo'shatish to'g'risida qaror chiqarishi kerak (2017 yil namunasi buyrug'i). Farmon uning mazmuni bilan oldindan tanishib chiqqan direktorning o'zi tomonidan imzolanishi kerak. DA individual holatlar kompaniyaning boshqa vakolatli shaxsi (masalan, xodimlar bo'yicha bosh direktor) buyruqni imzolashi mumkin. Buyurtma (T-8 shakli) quyidagi jihatlarni aks ettiradi:

• ishdan bo'shatilgan rahbar to'g'risidagi ma'lumotlar;
• mehnat munosabatlarini tugatish uchun qonunchilik bazasi (kodeksning muayyan moddasi ko'rsatilgan);
• ishdan bo'shatilgan sana;
• direktor yoki vakolatli shaxsning imzosi.

Kimga hujjatlar tomonlarning o'zaro kelishuvi bo'yicha ishdan bo'shatish tartib-qoidalariga barcha mas'uliyat bilan yondashish kerak, chunki har qanday noaniqliklar (masalan, sanani noto'g'ri ko'rsatish) sud jarayoniga olib keladi. Direktor bilan mehnat munosabatlari tugatilgan taqdirda, uning o'rinbosari vazifalarni bajaradi.

Ish kitobida belgilang

Mehnat daftarchasiga yozuv Yo'riqnomaga muvofiq amalga oshiriladi, u bilan har bir kadrlar bo'limi mutaxassisi oldindan tanishishi kerak. Kirish shunday ko'rinadi: "Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 78-moddasiga muvofiq ishdan bo'shatilgan". Asosiy talab - bu Mehnat kodeksining muayyan moddasining ko'rsatilishi normativ-huquqiy baza mehnat shartnomasini bekor qilish. Ko'rsatmalar rasmiy huquqiy hujjatdir, shuning uchun unda ko'rsatilgan qoidalarni e'tiborsiz qoldirib bo'lmaydi.

Hujjatlarni berish va hisob-kitob qilish

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 84-moddasiga binoan ish beruvchi quyidagi majburiyatlarni oladi:

• direktorga barcha kerakli to'lovlarni o'tkazish (kompensatsiya, kompensatsiya foydalanilmagan kunlar bayramlar, balans ish haqi va hokazo.);
• sobiq top-menejerga mehnat daftarchasini berish;
• bevosita bog'liq bo'lgan boshqa barcha hujjatlarni topshirish mehnat faoliyati xodim.

Muammoni oldini olish uchun ish beruvchiga barcha hujjatlarni yuborish tavsiya etiladi ro'yxatdan o'tgan pochta orqali rus pochtasi xizmatidan foydalanish. Agar, masalan, menejerning kitobi yo'qolgan bo'lsa, ikkinchisi sudga da'vo qilishi mumkin (xuddi shunday boshqa hujjatlarga ham tegishli).

Ba'zida sobiq menejer ishining so'nggi kunida ba'zi ob'ektiv sabablarga ko'ra (bank o'tkazmasi bilan bog'liq muammo, ish beruvchi ish joyiga kela olmaydi va hokazo) to'lash mumkin emas. Bunday holda, ish beruvchi (yoki uning vakolatli vakili) barcha to'lovlarni to'lash to'g'risidagi ariza olingan kundan boshlab bir kundan kechiktirmay xodimning hisob raqamiga o'tkazishi shart.

Rahbarning ishdan bo'shatish nafaqasiga soliq solish

daromad solig'i

Kompaniyaning buxgalterlari uchun kompensatsiya soliqqa tortiladimi yoki yo'qligini bilish juda muhim, chunki ko'p hollarda biz juda katta miqdordagi mablag'lar haqida gapiramiz. Moddiy kompensatsiya oxirgi ish kunida to'langanligi sababli, Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 255-moddasi ushbu turdagi to'lovni mehnat xarajatlari deb hisoblaydi, shuning uchun soliq bazasi bir xil bo'lib qoladi. Ish beruvchi ishdan bo'shatishning haqiqiy sanasidan keyin direktor bilan nafaqalarni qisman to'lash to'g'risida kelishishi mumkin (bu va boshqa shunga o'xshash shartlar qo'shimcha shartnomada ko'rsatilishi mumkin), bu daromad solig'ining umumiy miqdorini biroz kamaytiradi.

shaxsiy daromad solig'i va yagona ijtimoiy soliq

Kompensatsiya summasidan shaxsiy daromad solig'ini ham, yagona ijtimoiy soliqni ham undirish shart emas, agar gap juda katta miqdorga kelganda, kompensatsiyaning bir qismidan daromad solig'ini to'lash kerak bo'lishi mumkin.

Bosh direktorning javobgarligi

O'z-o'zidan ayonki, top-menejerning ishi jiddiy va yuqori haq to'lanadigan lavozim bo'lib, ayni paytda yuqori mas'uliyatni ham anglatadi. Javobgarlik moddiy yoki jinoiy bo'lishi mumkin (agar tashkilot ishdan bo'shatilgan shaxsning rahbar sifatidagi faoliyati natijasida jiddiy zarar ko'rgan bo'lsa). Mas'uliyat darajasi jinoiy javobgarlik allaqachon Jinoyat kodeksida belgilangan. Bu ma'lumotlar, birinchi navbatda, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasiga binoan ishdan bo'shatish haqida gap boradi, tomonlarning kelishuvi bilan rahbarni ishdan bo'shatish odatda ishni tugatish uchun "tinch" stsenariyni nazarda tutadi.

O'xshash tarkib

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 178-moddasi (bundan buyon matnda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi) tashkilot tugatilishi munosabati bilan mehnat shartnomasi bekor qilinganda (qismning 1-bandi).

1 st. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi) yoki tashkilot xodimlarining sonini yoki xodimlarini qisqartirish yo'li bilan (b. 2 soat

1 st. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi), ishdan bo'shatilgan xodimga o'rtacha oylik ish haqi miqdorida ishdan bo'shatish nafaqasi to'lanadi, shuningdek u ishlagan davr uchun o'rtacha oylik ish haqini saqlab qoladi, lekin ishlagan kundan boshlab ikki oydan oshmasligi kerak. ishdan bo'shatilgan sana (ishdan bo'shatish nafaqasini hisobga olgan holda).

Alohida hollarda o‘rtacha oylik ish haqi ishdan bo‘shatilgandan keyin ikki hafta ichida ushbu organga murojaat qilgan va ish bilan ta’minlanmagan bo‘lsa, ish bilan ta’minlash davlat xizmati organining qarori bilan ishdan bo‘shatilgan kundan boshlab uchinchi oy davomida o‘rtacha oylik ish haqi saqlanib qoladi. uni. San'atda belgilangan miqdorda xodimga to'lanadigan ishdan bo'shatish nafaqasi.

Istisnolar - ishdan bo'shatish nafaqasi, ishlagan davr uchun o'rtacha oylik ish haqi, quyidagi toifadagi shaxslarga kompensatsiya to'lovlari (1-band).

8-bet 3-modda. Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 217): tashkilot rahbari; boshliq o'rinbosari; bosh buxgalter.

Shunday qilib, agar o'tkazilgan to'lovlar jami o'rtacha oylik ish haqining uch baravaridan (Uzoq Shimol va unga tenglashtirilgan hududlarda ishlaydiganlar uchun olti baravar) oshsa, ortiqcha miqdor shaxsiy daromad solig'iga tortiladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining normalariga ko'ra, kompensatsiya tashkilot rahbariga faqat ishdan bo'shatish uchun asos yuridik shaxsning vakolatli organi yoki mulk egasi tomonidan qabul qilingan taqdirdagina to'lanadi. u bilan mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida qaror qabul qilishni tashkil etish (rahbarning aybli harakatlari (harakatsizligi) bo'lmasa) (modda.

Bosh buxgalter ishdan bo'shatilganda kompensatsiya

07.03.2018 y.) (tuzatishlar bilan).

va qo'shimcha kirish.

01.10.2018 yildan kuchga kiradi) ishdan bo'shatish nafaqasi, ishlagan davr uchun o'rtacha oylik ish haqi, tashkilot rahbari, rahbar o'rinbosarlari va bosh buxgalteriga kompensatsiya to'lovlari miqdori o'rtacha uch baravardan ortiq Uzoq Shimol va unga tenglashtirilgan hududlarda joylashgan tashkilotlardan ishdan bo'shatilgan xodimlar uchun oylik ish haqi yoki o'rtacha oylik ish haqining olti baravari miqdorida; Maqolalar, sharhlar, savollarga javoblar.

Bosh direktor ishdan bo'shatilganda kompensatsiya

07.03.2018 yil) "Sug'urta mukofotlari to'g'risida Pensiya jamg'armasi rossiya Federatsiyasi, Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi, Federal majburiy tibbiy sug'urta jamg'armasi» tashkilot rahbariga, rahbar o'rinbosarlariga va bosh buxgalteriga o'rtacha oylik ish haqining uch baravaridan ortiq miqdorda kompensatsiya; Maqolalar, sharhlar, savollarga javoblar.

Bosh direktor ishdan bo'shatilgandan keyin kompensatsiya Korporativ nizolar bo'yicha qo'llanma.

Rahbarni ishdan bo'shatish uchun kompensatsiya

2 osh qoshiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 246-moddasi.

ushbu bobning qoidalari tashkiliy-huquqiy shakli va mulkchilik shaklidan qat'i nazar, tashkilotlarning rahbarlariga nisbatan qo'llaniladi. Istisno - bu menejer bo'lganida yagona a'zo(ta'sischisi), tashkilot a'zosi, uning mulkining egasi, shuningdek tashkilotni boshqarishni o'tkazish hollari boshqaruvchi tashkilot yoki tadbirkor.

Tashkilot rahbari deganda uni boshqarishga, shuningdek, tashkilot nomidan o'z huquq va majburiyatlarini amalga oshirish bo'yicha harakatlarni amalga oshirishga vakolatli shaxs tushuniladi.

Oltin parashyutlarni to'lash: RF Qurolli Kuchlarining tushuntirishlari

№ 56-FZ). Ro'yxatga olingan sub'ektlar ishdan bo'shatilgandan so'ng faqat uch baravar oylik ish haqini olishlari mumkin, bundan ortiq emas.

Bu kompaniyalarning top-menejerlariga pul to'lash imkoniyatini istisno qilish uchun qilingan davlat ishtiroki sababsiz ko'p million dollarlik imtiyozlar (masalan, Rossiya Federatsiyasi Oliy sudining 2015 yil 30 martdagi 307-ES14-8853-son qaroriga qarang).

Biroq, endi sudda ushbu to'lovlar miqdorini boshqa barcha tashkilotlar rahbarlariga cheklash mumkin - Rossiya Federatsiyasi Qurolli Kuchlari Plenumining 2015 yil 2 iyundagi № 36-sonli qarori asosida.

Ishdan bo'shatilganligi munosabati bilan kompensatsiya to'lash tashkiloti rahbariga to'lash uchun o'rtacha oylik ish haqini hisoblash

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 139-moddasi. Ch.

3-modda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 139-moddasi, har qanday ish rejimida xodimning o'rtacha ish haqini hisoblash unga amalda hisoblangan ish haqi va u ushbu davrdan oldingi 12 kalendar oyi davomida amalda ishlagan vaqtga asoslanadi. xodim o'rtacha ish haqini saqlab qoladi.

Komissiya jamiyatning muassislari yoki jamiyatni tugatish to'g'risida qaror qabul qilish vakolatiga ega bo'lgan tegishli organ tomonidan tayinlanadi.

• Barcha xodimlarni, ham oddiy ishchilarni, ham rahbarlarni ishdan bo'shatishda, uzaytirilgan ogohlantirish muddati - korxona tugatilishidan kamida ikki oy oldin taqdim etiladi. Ushbu band mavsumiy ishchilarga, shuningdek, 2 oylik mehnat shartnomasi tuzilganlarga taalluqli emas.
• Ogohlantirish yozma xabar shaklida yuborilishi kerak. Shu bilan birga, xodimga topshirilgan nusxaga qo'shimcha ravishda, ish beruvchida qolgan ikkinchi nusxasi bo'lishi kerak.

Direktorning pensiya kompensatsiyasi

Keyinchalik, beri minimal hajmi kompensatsiya o'rtacha oylik daromadning 3 baravariga teng, tovon miqdorini aniqlash uchun natijani 3 ga ko'paytirish kerak. Shunday qilib, yilda umumiy ko'rinish hisoblash formulasi quyidagicha ko'rinadi: Bosh direktor ishdan bo'shatilgandan keyin tovon miqdori = 12 oylik umumiy ish haqi / Ushbu davr uchun amalda ishlagan kunlar soni × Bir oydagi ish kunlari soni ishlab chiqarish taqvimi× 3 Bosh direktor ishdan bo'shatilgandan keyin tovon miqdori Qonun chiqaruvchi bosh direktorni ishdan bo'shatishda tovon miqdorini belgilamaydi (bunday shartlar mehnat shartnomasining bir qismidir), ammo, Art. 279 minimal kompensatsiya chegarasini o'rnatdi - o'rtacha oylik daromadning uch baravari. Agar kompensatsiya kamroq bo'lsa, xodim farqni undirish huquqiga ega.

Tugatish munosabati bilan munitsipal unitar korxona direktorini ishdan bo'shatish tartibi qanday?

Tashkilot rahbarining huquqiy pozitsiyasi qonun nuqtai nazaridan noyobdir, chunki kompaniya rahbari shunchaki emas. xodim balki yuridik shaxs organi tomonidan ham. Shunday qilib, rahbarni ishdan bo'shatish masalalari, birinchi navbatda, mehnat qonunchiligi, ikkinchidan, tegishli korporativ qonun hujjatlari bilan tartibga solinadi. Shuning uchun tashkilot rahbarini ishdan bo'shatish tartibi boshqa xodimni ishdan bo'shatish bilan solishtirganda murakkablashadi.
Ushbu protsedura o'rtasidagi asosiy farqlar nimada? 1. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq, ishdan bo'shatishning umumiy asoslariga qo'shimcha ravishda, menejerni ishdan bo'shatish uchun maxsus asoslar mavjud. 2. Rahbarni ishdan bo'shatish, buyruqqa qo'shimcha ravishda, tashkilot egasining yoki vakolatli organning qaroriga asoslanadi. 3.

2-bandga binoan munitsipal unitar korxona rahbarini ishdan bo'shatish. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 278-moddasi

Bosh direktor ishdan bo'shatilganda kompensatsiyani hisoblash qoidalari Ishdan bo'shatilgan bosh direktor uchun kompensatsiyani hisoblashning bir nechta qoidalari mavjud:

1. To'lovni hisoblash kuniga o'rtacha ish haqi miqdoriga havola qilingan holda amalga oshiriladi ("Hisoblash tartibining xususiyatlari to'g'risida"gi Hukumat qarori bilan tasdiqlangan O'rtacha ish haqini hisoblash to'g'risidagi nizomning 9-bandi ... ” 2007 yil 24 dekabrdagi 922-son). h 3-modda qoidalariga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 139-moddasiga binoan, o'rtacha kunlik daromad yillik daromadni xodimning amalda ishlagan kunlar soniga bo'linishiga tengdir.
2. Kompensatsiyani hisoblashda rag'batlantirish to'lovlari hisobga olinadi (p.

Tugatish paytida direktorni ishdan bo'shatish to'g'risida qanday ariza berish kerak

Xususan, yig'ilish davomida qaror qabul qilishda direktor o'z xohishi bilan o'z lavozimini tark etishi to'g'risida ta'sischi nomiga ariza berish imkoniyatiga ega. Biroq, bu masala bo'yicha aniq qaror qabul qilish uchun ta'sischiga qonun bilan o'ttiz kunlik muddat beriladi. Qoida tariqasida, hamma narsa rozilik va kirish bilan tugaydi ish kitobi barcha kerakli yozuvlar.
Bu amalga oshirilgan kun direktorning vakolatlarini yo'qotish chegarasi hisoblanadi. Shakllanish holatida tugatish komissiyasi uning raisi korxonada boshqaruv funktsiyalarini bajarishga imkon beradigan barcha huquqlarni o'z zimmasiga oladi. Bunday holda, komissiyaning tegishli buyrug'i direktorni ishdan bo'shatish uchun asos bo'lishi mumkin.

Diqqat

Shuningdek, tugatish komissiyasi tarkibiga kiruvchi xodimlar bilan ularning roziligi bilan mehnat shartnomasi bekor qilinishi (o‘z iltimosiga ko‘ra yoki taraflarning kelishuviga ko‘ra) va tuzilishi mumkin. fuqarolik-huquqiy shartnomalar. Biroq, bunday tugatish tashkilotning tugatilishi munosabati bilan ishdan bo'shatilgandan keyin to'lanishi kerak bo'lgan tovonni to'lashdan bo'yin tovlash sifatida qaralishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 178-moddasi 1-qismi). Agar tugatish komissiyasi tarkibiga tashqaridan fuqarolar kirsa, ko'pincha fuqarolik-huquqiy shartnoma tuziladi.

Shu bilan birga, ular bilan muddatli mehnat shartnomasi ham tuzilishi mumkin. Ushbu xulosa Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 20, 57, 72, 77-moddalari, 37, 39-boblaridan kelib chiqadi. Fuqarolik kodeksi RF. Tugatish komissiyasi a’zolarining (tugatuvchining) mehnatiga haq to‘lash tugatilayotgan tashkilotning o‘zi tomonidan amalga oshiriladi (modda).

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57, 129-moddalari. Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 709, 781-moddalari).

Sabzavot direktori ishdan bo'shatilgandan keyin kim to'lashi kerak

Muhim

Bularga, boshqa narsalar qatori, ishni tugatgandan keyin kompensatsiya o'tkazish kiradi. Shartnomada eslatma yo'qligi kompensatsiya to'lovlari ularni topshirish majburiyatini korxonadan olib tashlamaydi. Oxir-oqibat, ushbu to'lovni amalga oshirish tenglashtirilishi mumkin majburiy shartlar ish beruvchining tashabbusi bilan mehnat shartnomasini muddatidan oldin bekor qilish.

Xodimning tashabbusi bilan mehnat munosabatlarini tugatish rahbar xodimlarga ham tegishli. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 280-moddasiga muvofiq, ular taklif qilingan ishdan bo'shatish sanasi haqida kamida bir oy oldin xabardor qilishlari kerak. Uzoqroq "ishlash" davri rahbarlik lavozimiga nomzodlarni tanlash qiyinligi bilan bog'liq.
Bundan tashqari, bu vaqt ichida ishdan bo'shatilgan direktor barcha ish va hujjatlarni o'z vorisi, o'rinbosari yoki o'z vazifalarini vaqtincha bajaradigan xodimga topshirishi kerak.

MUP direktorini ishdan bo'shatilgandan keyin kim to'lashi kerak

Masalan, tijorat siri bo'lmasa ham, ayrim ma'lumotlarni oshkor qilish; muayyan ko'rsatkichlarga erisha olmaslik; xodimlardan biri bilan shaxsiy oilaviy aloqalarni aniqlash; boshqa tashkilotda yarim kunlik ish va boshqalar. O'z navbatida, tashkilot rahbari istalgan vaqtda u bilan tuzilgan shartnomani bekor qilish huquqiga ega. Biroq, rahbar o'z xohishi bilan ishdan bo'shatilgan taqdirda, u bu haqda ish beruvchini kamida bir oy oldin xabardor qilishi shart, oddiy xodim uchun bu muddat ikki hafta. Korxonaning tashkiliy-huquqiy shakliga qarab, rahbarni ishdan bo'shatishning xususiyatlari umumiy qoida xuddi shu organ tashkilot rahbarini tayinlash va lavozimidan ozod qilish uchun javobgardir. Protsessual ravishda ishdan bo'shatish masalalari mehnat shartnomasini tuzish masalalari bilan bir xil tarzda hal qilinadi.

Shu bilan birga, bunday yig'ilishni chaqirish va o'tkazish tartibini buzish sud orqali rahbarni ishdan bo'shatishni noqonuniy deb topishga olib kelishi mumkin. Haqiqiy hayot misoli (mehnat mojarosi) Ta'sischilari bir nechta yuridik va jismoniy shaxslar bo'lgan ma'lum bir mas'uliyati cheklangan jamiyatda bosh direktor lavozimini ta'sischi - ulushi jismoniy shaxs egallagan. ustav kapitali Jamiyat 20% dan sal ko'proqni tashkil etdi. Bosh direktor va Ta'sischining rahbarlaridan biri - yuridik shaxs (jamiyat ustav kapitalidagi ulushi 60% ga teng) o'rtasidagi shaxsiy nizo natijasida rahbarni lavozimidan chetlashtirish to'g'risida qaror qabul qilindi, ya'ni. , u bilan mehnat munosabatlarini bekor qilish.

Ta'sischi - ishdan bo'shatish tashabbuskori darhol "navbatdan tashqari umumiy yig'ilish" o'tkazdi, unda u bosh direktorni o'z lavozimidan ozod qilishga qaror qildi.

Ma'lumot

Bunday xulosalar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72, 278, 279-moddalari qoidalarining yig'indisidan, Rossiya Federatsiyasi Oliy sudining 2012 yil II choragidagi sud amaliyotini ko'rib chiqishdan kelib chiqadi. Diqqat: mulkdorning qarori bilan tovon to'lamasdan ishdan bo'shatilgan rahbar sudga murojaat qilib, nafaqat foizlar bilan tovon to'lashni, balki ma'naviy zararni qoplashni ham talab qilishi mumkin. Ushbu pozitsiyaning qonuniyligi tomonidan qo'llab-quvvatlanadi arbitraj amaliyoti(Masalan, Moskva viloyat sudining 2013 yil 29-iyuldagi № 36-sonli apellyatsiya qaroriga qarang.

No 33-16024/2013). Maʼnaviy zararni qoplash miqdori sud tomonidan belgilanadi va uni qarorida koʻrsatadi. Shu bilan birga, sudyalar xodimga etkazilgan zararning xususiyatini va tashkilotning aybdorlik darajasini hisobga olishlari kerak (Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining 2004 yil 17 martdagi 63-sonli qarorining 63-bandi). 2).
Amaldagi qonunchilik buni nazarda tutmaydi maxsus buyurtma korxonani tugatish paytida rahbarni ishdan bo'shatish. Shunday qilib, umumiy tartibni qo'llash kerak, shu jumladan ish beruvchi (Ma'muriyat) ishdan bo'shatilgunga qadar kamida ikki oy oldin tugatish munosabati bilan ishdan bo'shatish to'g'risidagi imzoga qarshi direktorni xabardor qilishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 180-moddasi). To'lovlar ham amalga oshiriladi umumiy tartib San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 178-moddasi. Ya'ni, ishdan bo'shatish nafaqasi o'rtacha oylik ish haqi miqdorida to'lanadi va direktor ishlagan davr uchun o'rtacha oylik ish haqini saqlab qoladi, lekin ishdan bo'shatilgan kundan boshlab ikki oydan oshmasligi kerak (shu jumladan ishdan bo'shatish nafaqasi). .