Neft va gaz katta ensiklopediya. Xodimning malaka darajasini qanday to'g'ri aniqlash mumkin

Mehnat munosabatlari nuqtai nazaridan, kontseptsiya "malaka" xodimning tayyorgarlik darajasini, shuningdek, uning namoyon bo'lish darajasini tavsiflaydi professional fazilatlar va ma'lum shartlarga rioya qilish kasbiy talablar. Malakalar lavozimi va faoliyat sohasiga qarab farq qilishi mumkin.

Malaka nima va u kimga beriladi?

Muayyan korxonaning xodimiga qanday vazifalar yuklanganidan qat'i nazar, u o'z vazifalarini bajarish uchun ma'lum ko'nikmalarga ega bo'lishi va tegishli tayyorgarlik darajasiga ega bo'lishi kerak. Bu o'z funktsiyalarini iloji boricha samarali bajarish uchun zarurdir. Shunday qilib, korxona faoliyatidan qat'i nazar, xodim ma'lum zarur bilimlarga ega bo'lishi kerak.

Ammo agar ba'zi korxonalarda barcha zarur ko'nikmalar va shunga mos ravishda malakalar to'g'ridan-to'g'ri ish jarayonida olinishi mumkin bo'lsa yoki ularsiz umuman amalga oshirilishi mumkin bo'lsa (masalan, yuk ko'taruvchi sifatida ishlash), u holda faoliyatning ba'zi professional sohalari o'z ichiga oladi. test yoki imtihon shaklida keyinchalik tekshiriladigan o'quv kursi, uning natijalariga ko'ra ma'lum bir malaka beriladi.

Shu bilan birga, kabi tushunchalarni aralashtirib yubormaslik kerak "malaka" va "mutaxassislik". Mutaxassislik - bu korxona xodimi tayyorlanayotgan faoliyat sohasi va malakasi uning ushbu sohadagi tayyorlik darajasini ko'rsatadi.

Malakaviy ko'rsatkichlar va uni takomillashtirish yo'llari

Ko'pgina hollarda korxona yoki tashkilot xodimining malakasi malaka toifasi bilan belgilanadi (kamroq hollarda malaka ikki ko'rsatkichdan biri bilan belgilanadi: u mavjud yoki bo'lmasligi mumkin). Malaka toifasi a'zolar tomonidan belgilanadi attestatsiya komissiyasi, toifa esa bevosita xodim tomonidan bajariladigan jarayonlarning mas'uliyatiga, ishning murakkablik darajasiga bog'liq. Agar Rossiya korxonalarida malaka darajalari haqida gapiradigan bo'lsak, ko'p hollarda olti xonali tizim qo'llaniladi, garchi ba'zida sakkiz xonali panjara ishlatiladi.

Kategoriyalarga qo'shimcha ravishda, toifalar kompaniyaning xodimiga berilishi mumkin. Bu xodimlar uchun odatiy holdir. moliyaviy soha va katta texnik xodimlar (masalan, muhandislar). Ammo malaka, ma'lum ko'nikmalarga qo'shimcha ravishda va xodimning faoliyat doirasini kengaytirishga ham ega iqtisodiy jihat. Malaka qanchalik baland bo'lsa, shuncha yuqori bo'ladi ish haqi. Shu sababli, malaka oshirish yo'lga qo'yilgan korxonalarning aksariyat xodimlari ushbu imkoniyatdan bajonidil foydalanadilar, chunki yangi ko'nikmalarga ega bo'lish va ularning nazariy bazasini kengaytirish orqali inson o'z daromadini ham oshiradi.

Yuqori malaka oshirish turlari:

• Qisqa muddatli o'sish (72 soat yoki undan kam);
• Seminarlar va treninglar (kursning o'rtacha davomiyligi - 72-100 soat);
• 500 soatgacha davom etadigan darslarni nazarda tutadigan uzoq muddatli o'sish.

Ikkinchi holda, kurslarga nazariy bilimlarni egallashga hojat bo'lmagan va tegishli faoliyat sohasida tajribaga ega bo'lgan xodimlar ishtirok etadilar, ammo bu odamlarning malakasi talablarga javob bermaydi. Misol uchun, agar biror kishi asbob-uskunalar va texnologiyalar xodim shug'ullanishi kerak bo'lganidan ko'ra zamonaviyroq bo'lgan ishlab chiqarish turiga ishga kirsa. Shuningdek, ko'pgina korxonalarda malaka oshirishning bunday turi har besh yilda bir marta majburiydir, lekin amalda bu hurmat qilinmaydi va ish beruvchi xodimlarni faqat kerak bo'lganda, ba'zan ishdan tashqari kurslarga yuboradi. Bunday holatda, ayniqsa kurslar boshqa shahar yoki mamlakatda o'tkazilsa, xodim o'zini saqlab qoladi ish joyi va oylik ish haqi.

Qisqa muddatli targ'ibot uzoq muddatlidan farq qiladi, chunki bu holda muayyan tematik masalalar ma'ruza shaklida o'rganiladi, ma'ruzalar, qoida tariqasida, xuddi shu kompaniyaning xodimlari tomonidan o'qiladi, lekin allaqachon tegishli malakaga ega. . Bunday kurslarni tugatgandan so'ng sertifikat yoki sertifikat beriladi.

Tematik treninglar va seminarlarning vazifasi kompaniya xodimlarini yangi ish sharoitlariga moslashtirishdir: masalan, yangi ish sharoitlarini joriy etishda. texnologik jarayonlar yoki uskunani yangilashda.

Barcha muhim United Traders voqealaridan xabardor bo'ling - obuna bo'ling

Hayotning ko'p sohalarida siz ko'pincha biron bir malakaning mavjudligi yoki yo'qligi haqida eshitishingiz mumkin. Maqolada siz malaka juda keng tushuncha ekanligini va hatto uning atamasi ikkita asosiy tarjimaga ega ekanligini bilib olishingiz mumkin.

Kontseptsiyaning ma'nosi

Bilan ingliz tilida atama "sifat" deb tarjima qilingan, bu ko'rsatilgan xizmat darajasini anglatadi. Qadimgi tarjimada (lotin tilidan) "malaka" so'zi "nima" va "qilish" so'zlarining birikmasidan iborat. Boshqacha qilib aytganda, qilinayotgan ishlar qanchalik yaxshi.

Qo'llash sohasiga qarab, atama sifat darajasini yoki taqdim etilgan darajalarni baholashni anglatadi.

Malaka turlari

Malaka - bu ancha keng tushuncha. Qo'llash sohasiga qarab, uning turli xil turlari mavjud:

• ta'limda bu ta'lim muassasasini (o'rta yoki undan yuqori) tugatganlarning tayyorgarlik darajasi;
• ichida mehnat munosabatlari- kasbiy fazilatlarning namoyon bo'lish darajasi, muayyan talablarga muvofiqlik darajasi;
• sport turlarida - dastlabki (saralash) musobaqalari;
• jinoyat huquqida - muayyan ijtimoiy xavfli qilmishni baholash.

Soha bo'yicha bo'linishdan tashqari, xodim va ishning malakasi ham ajralib turadi.

Xodimlarning malakasi

Xodim uchun malaka uning kasbiy ma'noda tayyorlanish darajasidir. Boshqacha qilib aytganda, bu uning tayyorgarligi darajasi, muayyan faoliyat turini bajarish uchun tajriba, nazariy va amaliy ko'nikmalarning mavjudligi. Ko'pincha malaka toifa yoki toifa shaklida belgilanadi.

Xodim malaka oshirish kurslarida qatnashish va ko'proq olish huquqiga ega yuqori toifali yoki daraja. Bu uning maoshini ham oshiradi. Ammo agar xodim mavjud toifani tasdiqlay olmasa, ish beruvchi uni pasaytirish va hatto buzish huquqiga ega bo'ladi mehnat shartnomasi.

Kasbiy tayyorgarlik darajasini aniqlash tartibi har bir alohida mamlakatda o'ziga xos xususiyatlarga ega. Ular mehnat qonunchiligiga kiritilgan.

Ish malakasi

Bu xususiyat xodimning mehnat majburiyatlarini bajarishdagi murakkablik darajasiga, mas'uliyatiga qarab belgilanadi. Muayyan ixtisoslikka tegishli bo'lgan tarif-malaka toifalarining mavjud yozuvlariga muvofiq belgilanadi.

Ish malakasi nima va u nima uchun muhim? U tarif stavkalari va ish haqini hisoblashda foydalaniladi. Oddiy so'zlar bilan aytganda ish haqi malakaga bog'liq.

Professional malaka

Bu ma'lum bir faoliyat turini bajarishi kerak bo'lgan xodimning kasbiy tayyorgarligining nomi. Ish, kutilgan murakkablik darajasiga qarab belgilanadigan bir yoki boshqa malakani talab qiladi talab qilinadigan sifat ijro.

Eng keng tarqalgan qadamlar:

• boshlang'ich kasb-hunar ta'limi sizga ishchi bo'lishga imkon beradi;
• o'rta ma'lumot - texnik;
• oliy - mutaxassis.

Ishchi mutaxassisliklar orasida 6 ta toifa mavjud bo'lib, ular maxsus tarmoqda ro'yxatga olingan. Qoida tariqasida, kasb-hunar maktablari 3-4 toifadagi ishchilarni ishlab chiqaradi.

O'qituvchilar uchun tarmoq mavjud. Shunday qilib, o'qituvchi oliy o'quv yurtini tugatgach, mutaxassis lavozimini egallab, toifasiz ishlaydi. Keyin uni 2, 1, eng yuqori darajaga ko'tarishi mumkin. Pedagogikaning oxirgi malaka bosqichi o'qituvchi-metodist toifasi hisoblanadi.

Xodimlarning o'z tarmog'i bor. U 18 bitdan iborat.

Shuni unutmangki, haqiqiy ish sharoitida grid bo'yicha malaka har doim ham haqiqiy mahoratga mos kelmaydi. Xodimda malaka oshirishdan tashqari mas’uliyat hissi, kasbiy burch, fuqarolik etukligi ham bo‘lishi kerak.

So'nggi qonun hujjatlariga kiritilgan o'zgartishlar eskirgan ixtisoslashtirilgan ma'lumotnomalarni zamonaviy qonunchilik standartlariga almashtirishni o'z ichiga oladi - Muayyan kasblarga qo'yiladigan talablar va malaka darajalariga bo'linish. professional standartlar. Ular xodimning malakasi va ta'limi javob berishi kerak bo'lgan talablarning ma'lum bir ro'yxati sifatida tushuniladi.

Kasbiy standartlar tushunchasi, ularning amal qilish doirasi

San'at asosida. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 195-moddasida kasbiy standart - bu xodimlar o'z lavozimlarida aniq vazifalarni bajarish uchun rioya qilishlari kerak bo'lgan o'ziga xos kasbiy xususiyatlar to'plamiga ega hujjat.

Bunday hujjatlarning birinchi loyihalari 2013 yilda qayd etilgan. Biroq, faqat 2015 yildan boshlab, ularning ba'zilari bir qator ish beruvchilar, kasblar va lavozimlar uchun majburiy bo'lib qoldi.

Kasbiy standartlar ish beruvchilar tomonidan mustaqil ravishda yoki ushbu sohada qo'shimcha mutaxassislarni jalb qilgan holda ishlab chiqilishi mumkin. Bundan tashqari, ma'lum bir korxona ehtiyojlariga moslashtirilgan standartlar yuridik firmalarda, ya'ni uchinchi shaxslar tomonidan buyurtma asosida ham ishlab chiqilishi mumkin.

Kasbiy standart loyihasiga qo'yiladigan asosiy talab ishlab chiqilayotgan hujjat qoidalariga muvofiqligi hisoblanadi ko'rsatmalar Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligi, professional standart shablonining tartibi, shuningdek, hujjatda malaka darajalarini vakolatli taqsimlash.

Standart loyihasi shakllantirilgandan so'ng, ilova qilingan hujjatlar bilan birga u ko'rib chiqish va tasdiqlash uchun Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligiga yuboriladi. Loyiha rad etilishi, qabul qilinishi yoki qayta ko'rib chiqish uchun yuborilishi mumkin. Shakllanish va qabul qilish jarayoni shunga o'xshash standartlar 22.01.2013 yildagi 23-sonli RF GDda belgilangan.

Professional standartlar doirasi mehnat faoliyati ish bilan ta'minlangan fuqarolar. Ular sub'ektning ish jarayonining me'yorlarini, shuningdek, uning tajribasi, amaliy ko'nikmalari va ta'limining zarur darajasini tavsiflash uchun zarurdir.

Xususan, malaka darajalari xodimga qo'yiladigan quyidagi talablarni tavsiflaydi:

• kasbiy standart profili va sub'ektning pozitsiyasiga muvofiq aniq bilim va ko'nikmalarning mavjudligi;
• talab qilinadigan malaka darajasi rasmiy vazifalar sub'ekti, shuningdek uning vakolatlari.

2016-2017 yillarda Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligiga o'zgartirishlar kiritildi

Malaka darajalari ishga kirishda zaruriy baholash bosqichidir. Mavzu bo'yicha bilimlarga muvofiqligi - kerakli lavozimda potentsial ishga joylashish imkoniyati.

2016 yil iyul oyidan boshlab tashkilotning har bir xodimi, agar bu mahalliy normativ hujjatlarda yoki Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida mustahkamlangan bo'lsa, malaka darajalarining kasbiy talablariga javob berishi kerak.

Biroq, kasbiy standartlarning ta'siri, faoliyati imtiyozlar olish bilan bog'liq bo'lmagan mutaxassisliklar ro'yxatiga taalluqli emas. Shuningdek, standartlarning qoidalari mehnat funktsiyalari biron bir qonun hujjatlarida aniq tavsifga ega bo'lmagan kasblarga nisbatan qo'llanilmaydi. Ha, uchun davlat xodimlari standartlarga rioya qilish ko'pchilik uchun majburiydir tijorat tuzilmalari – bu qoida tavsiya xisoblanadi.

Har qanday tijorat kompaniyasi mahalliy rivojlantirish huquqiga ega qoidalar yoki ish tavsiflari korxona ehtiyojlariga muvofiq davlat kasbiy standarti asosida.

Bundan tashqari, 2013 yil 22 yanvardagi 23-sonli RF GD asosida. bunday ish beruvchilar uchun standartlarni mustaqil ravishda shakllantirish huquqi beriladi. 01.01.2017 dan menejer, agar tashkilotdagi mavjud vaziyat talab qilsa, mumkin o'z tashabbusi uning hozirgi malakasi darajasini aniqlash uchun unga bo'ysunuvchini baholash. Shuningdek, sub'ekt egallagan lavozimning malaka darajasiga mos kelmagan taqdirda, shaxs qo'shimcha ta'lim kurslariga yuborilishi mumkin.

Kasbiy standartlar va malaka talablari bilan tartibga solinadigan lavozimlar

Professional standartlardan foydalanish majburiy bo'lgan lavozimlar:

• xodimlar ta'lim sohasi 2012 yil 29 dekabrdagi 273-sonli "Ta'lim to'g'risida" gi Federal qonuni asosida;
• kadastr profili muhandislari, 221-sonli "To'g'risida" Federal qonuniga asosan davlat kadastri Ko‘chmas mulk” 2007 yil 24 iyul;
• shifokorlar va farmatsevtlar, Sog'liqni saqlash vazirligining 08.10.2015 yildagi 707-son buyrug'i asosida;
• uchuvchilar, rossiya Federatsiyasi Transport vazirligining 2008 yil 12 sentyabrdagi 147-son buyrug'iga tayangan holda;
• 2002 yil 31 maydagi "Advokatura to'g'risida" gi 63-sonli Federal qonuni asosida yuridik profil xodimlari;
• auditorlar, 307-sonli "To'g'risida" Federal qonuniga asosan auditorlik faoliyati» 2008 yil 30 dekabr;
• 06.12.2011 yildagi "Buxgalteriya hisobi to'g'risida" gi 402-sonli Federal qonuniga asosan ayrim tashkilotlarning katta yoki bosh buxgalterlari;
• sud-tibbiyot ekspertlari ishlaydi davlat muassasalari, 2001 yil 31 maydagi "Rossiyada sud-tibbiyot faoliyati to'g'risida" gi 73-sonli Federal qonuniga asoslanadi;
• ishlaydigan xodimlar shahar muassasalari, 79-sonli "To'g'risida" Federal qonuni asosida davlat xizmati» 2004 yil 27 iyul;
• sudyalar, 26.06.1992 yildagi 3132-sonli "Sudyalarning maqomi to'g'risida" gi Federal qonuni asosida.

Kasbiy standartlarning malaka darajalari

Malaka darajalari muayyan lavozimdagi xodimlarning vakolatlari va mas'uliyatini, shuningdek, ularning mehnat funktsiyalarini bajarish uchun zarur bo'lgan ko'nikmalar va ta'lim darajasini tavsiflaydi.

Bundan tashqari, hujjat matni ham aks ettirilgan maxsus shartlar kerakli malakani olish uchun sub'ekt tomonidan bajarilishi mumkin. Ayniqsa:

• kasb profili bo'yicha brifinglardan o'tish;
• maxsus dasturlarda kerakli ta'lim darajasini olish;
• qo'shimcha texnik yoki Oliy ma'lumot egallab turgan lavozimi profiliga ko'ra;
• ma'lum bir yillik ish tajribasiga ega bo'lish.

Shunday qilib, malaka darajalari 9 toifaga bo'lingan:

1. Birinchi daraja. U yordamida eng oddiy vazifalarni bajarish kerak jismoniy mehnat va asosiy faktik bilimlar. Bunday malakani olish imkoniyati oddiy - vazifalarni bevosita bajarishdan oldin ko'rsatma olish kifoya. Amaliyot shuni ko'rsatadiki, ko'plab ish beruvchilar ushbu malaka darajasida tajribaga muhtoj emaslar. Shu bilan birga, tajriba ko'pincha hal qiluvchi emas.
2. Ikkinchi va uchinchi darajalar. Bu nazariy asosga asoslanib olinishi mumkin bo'lgan tipik vazifalarni bajarishni nazarda tutadi boshlang'ich ta'lim ma'lum bir professional profil uchun. Bundan tashqari, bunday xodim ishlab chiqarish faoliyatining o'ziga xos xususiyatlari bilan tanishish uchun qayta tayyorlashdan o'tishi kerak.
3. to'rtinchi va beshinchi darajalar. Ushbu turdagi malaka xodimlarni boshqarishning dastlabki ko'nikmalarini anglatadi. Bundan tashqari, xodimdan natija uchun javobgarlikni o'z zimmasiga olishi talab qilinadi. mehnat faoliyati butun bo'linma. Ushbu malaka talablari o'rta ma'lumotni o'z ichiga oladi professional daraja yoki qayta tayyorlash mavjud bo'lganda namunaviy davlat ta'lim dasturiga muvofiq umumiy kasbiy ta'lim.
4. Oltinchi daraja. Bunday malaka "bakalavr" toifasidagi oliy ma'lumot yoki o'rta maxsus ta'lim mavjudligini nazarda tutadi. Bu xodimga jamoadan tashqarida ishlash ko'nikmalarini, shuningdek, katta hajmni boshqarish qobiliyatini egallash imkonini beradi ishchi guruhi bo'ysunuvchilar (filial yoki muassasa). Bunday xodim ma'lum texnologik jihatlarni yoki uslubiy ishlanmalarni takomillashtirish funktsiyalarini bajarishi kerak. ishlab chiqarish jarayoni umuman.
5. Ettinchi daraja. Ushbu malaka toifasi eng yuqori darajadagi boshqaruv apparati uchun javob beradi. Menejerlar nazarda tutilgan yirik kompaniyalar yoki yirik muassasalarning alohida filiallari. Shunday qilib, bunday xodim texnikani o'zlashtirishi kerak strategik rejalashtirish va ko'p sonli xodimlarni boshqarishda yuqori malakaga ega. Bundan tashqari, bunday fanlarga yuqori ta'lim talablari ham qo'yiladi. Bunday xodimlar muayyan faoliyat sohasida mutaxassis yoki magistr darajasiga ega bo'lishi kerak.
6. Sakkizinchi va to'qqizinchi darajalar. Ular global korporatsiyalar yoki shtatdagi yetakchi lavozimlarda ishlash, shuningdek, keng ko‘lamli tadqiqot faoliyati uchun zarur bilim va ko‘nikmalarni talab qiladi. Taʼlimga qoʻyiladigan talablar ham yuqori: fan magistratura yoki mutaxassis oliy maʼlumotga, shuningdek, ilmiy darajaga (yaʼni aspirantura, aspirantura yoki rezidenturani tamomlagan boʻlishi) ega boʻlishi kerak.

Malaka darajalarining amaliy qo'llanilishi

Turli mutaxassisliklar bo'yicha o'xshash hujjatlarni shakllantirish uchun professional standartlarning malaka darajalari qo'llaniladi. Shunday qilib, korxonalar va tashkilotlarda standartlarni qo'llash qabul qilinganlarni sezilarli darajada o'zgartirishi mumkin kadrlar siyosati, shuningdek, muayyan bo'ysunuvchilarning ish tartibini o'zgartirish.

Bundan tashqari, "professional standart talablariga rioya qilmaslik" sababli ishdan bo'shatish noqonuniy ekanligini bilish muhimdir. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida odamni ishdan mahrum qilish uchun bunday asos ko'zda tutilmagan. Shu bilan birga, malakasi ularning lavozimiga mos kelmaydigan xodimlar uchun mehnat majburiyatlarini bajarish taqiqlanadi.

Misol uchun, arbitraj amaliyoti Bunday holatlar oqibatlarga olib kelishi mumkinligini ko'rsatadi:

Ta'riflangan sud amaliyoti professional standartlar endigina joriy qilingan davr uchun qayd etiladi. Biroq, bunday holatlar malaka darajalariga nisbatan professional standartlardan foydalanishning kelajakdagi amaliyotini bashorat qilish imkoniyatini beradi.

Shunday qilib, malaka darajalari haqidagi ma'lumotlar ish beruvchi uchun muhim ma'lumotdir. Ushbu ma'lumotlarga ko'ra, kompaniya rahbari ma'lum lavozimlarga faqat yuqori malakali xodimlarni yollashi mumkin. Faoliyatni optimallashtirishdan tashqari, bu javobgarlik va noqonuniy mehnat jarayonidan qochadi.

Malaka darajalari kasbiy standartning bir qismidir. Ular xodimning muayyan vazifa va funktsiyalarni bajarish uchun javob berishi kerak bo'lgan tayyorgarlik darajasini ifodalaydi. Agar qo'l ostidagi xodim o'z lavozimiga nomuvofiqligi aniqlansa, rahbar sub'ektni malaka oshirish darajalariga yuborishi yoki unchalik qiyin bo'lmagan lavozimga o'tkazishi kerak.

Malaka (lot. qualisdan - sifat va facio - nima qiladi)

1) xodimning kasbiy tayyorgarligi darajasi va turi, unga ma'lum bir ishni bajarish uchun zarur bo'lgan bilim, ko'nikma va malakalarning mavjudligi. Ishchilarning K.lari ularning tariflanishida (xodimga u yoki bu K.ga qarab tayinlashda) aks etadi. tarif toifasi). Tarif toifasini belgilash xodimning ushbu turdagi ishlarni bajarishga yaroqliligini ko'rsatadi. SSSRda ishchilarning malakasi, qoida tariqasida, tarif-malaka qo'llanmasi talablariga muvofiq maxsus malaka komissiyasi tomonidan belgilanadi. Ishchi K. koʻrsatkichi toifadan tashqari toifa yoki diplom, unvon va ilmiy darajaning mavjudligi ham boʻlishi mumkin. Ba'zi lavozimlarni egallashga faqat diplom (shifokor, o'qituvchi lavozimi) bilan ruxsat beriladi. SSSRda korxonalar, muassasalar va tashkilotlarda ishchilar va xizmatchilarni tayyorlash va ularning malakasini oshirish tizimi yaratildi, ularda ishchilar va xizmatchilar yangi kasb va mutaxassisliklarga o'qitilib, ularning malakasini oshirishga o'rgatiladi (qarang Mehnat balansi . resurslar, mehnat resurslari). 2) Xususiyat ma'lum bir turdagi ish, uning murakkabligi, aniqligi va mas'uliyatiga qarab belgilanadi. SSSRda ishning malakasi odatda tarif-malaka qo'llanmasida ushbu ish turi tayinlangan toifaga qarab belgilanadi. Oʻrnatishda K. asarlarining taʼrifi muhim ahamiyatga ega tarif stavkalari va xodimlarning ish haqi. Ishlab chiqarishda bevosita ishlamaydigan xodimlar va boshqa shaxslar tomonidan bajariladigan muhandislik-texnik ishlar va ishlarning me'yori egallab turgan lavozimiga qo'yiladigan talablar bilan belgilanadi. 3) ob'ekt, hodisaning belgilari, uni har qanday toifa, guruhga kiritish, masalan, jinoyatning kvalifikatsiyasi.

L. F. Bibik.

Katta Sovet ensiklopediyasi. - M.: Sovet Entsiklopediyasi. 1969-1978 .

Sinonimlar:

Boshqa lug'atlarda "Malaka" nima ekanligini ko'ring:

- (yangi lotincha, oldingi so'zga qarang). Har qanday ob'ektlarning sifatlarini belgilash. Rus tiliga kiritilgan xorijiy so'zlarning lug'ati. Chudinov A.N., 1910. MALAKA [qarang. lat. qualificatio Rus tilidagi xorijiy so'zlarning lug'ati

malaka- MALAKA, KALİFİKA va, g. malaka f., nemis. Malaka lat. 1. Buyum, narsaning ta’rifi, uni nimaga nisbatlash l. guruh. Akademiya ko'chmanchi qushlarning bosh suyaklarini va boshqalarni solishtirish orqali nima isbotlanganini tushunmaguncha..,…… Rus tilining gallikizmlarining tarixiy lug'ati

DA mehnat qonuni ishning MALAKASI va alohida ishchilarning MALAKASI o'rtasida farqlash. Ishning MALAKASI - bu ishning murakkabligi, aniqligi va mas'uliyat darajasi bilan belgilanadigan xarakteristikasi. Odatda tushirish bilan belgilanadi, ...... uchun. Moliyaviy lug'at

Bo‘shatish, tajriba, mahorat, mahorat, mahorat, mahorat, san’at, texnika, mahorat; hunarmandchilik, mahorat, yuqori malaka, kasb, mutaxassislik Ruscha sinonimlarning lug'ati. malaka 1. ko‘nikma 2. 2. qarang ... Sinonim lug'at

- (inglizcha sifat sifati, qadr-qimmatning namoyon bo'lish darajasi ma'nosida) ba'zi sohalarda bu atama sifat darajasini baholash jarayonini yoki taqdim etilgan darajalarning o'zini anglatadi. Ta'limning malaka (ta'lim) darajasi ... ... Vikipediya

MALAKA, malaka, ayollar (mutaxassis.). 1. faqat birliklar ch ostidagi harakat. saralash. Ish malakalari bilan shug'ullaning. 2. Tovarlarning navlari va sifatini baholash va belgilash (savdolash). 3. Hunarning qaysidir turiga, mehnat turiga, ... ... uchun yaroqlilik darajasi. Ushakovning izohli lug'ati

- (lotincha qualis, sifat va ... ficationdan), 1) ob'ekt, hodisaning har qanday turkum, guruhga tegishli belgisi. 2) Tayyorlik darajasi, qaysidir ish turiga yaroqlilik darajasi. 3) Kasb, mutaxassislik ... ... Zamonaviy entsiklopediya

- (lotincha qualis, qanday sifat va ... fiksiyadan) 1) biror narsaning sifatini aniqlash, biror narsaga baho berish. 2) tayyorgarlik darajasi, biron bir ish turiga moslik darajasi. ) ... Katta ensiklopedik lug'at

Malaka- - tayyorgarlik darajasi, har qanday ish turiga yaroqlilik darajasi. [ Terminologik lug'at beton va temir-beton uchun. Federal davlat unitar korxonasi "Tadqiqot markazi" qurilish "NIIZHB ularni. A. A. Gvozdeva, Moskva, 2007 110 bet] Malaka - ... ... Qurilish materiallarining atamalari, ta'riflari va tushuntirishlari entsiklopediyasi

Xodimning Yagona tarif malaka qo'llanmasi standartlariga mos kelishi kerak bo'lgan nazariy bilim va amaliy ko'nikmalarni o'z ichiga olgan muayyan turdagi ishlarni bajarishga kasbiy tayyorlik darajasi. Biznes lug'ati ...... Biznes atamalarining lug'ati

- (lot. qualis sifatdan) ishchilarning kasbiy etukligi, ularning tayyorgarligi sifatli ishlash bilim, ko'nikma, kasbiy mahorat, tajriba mavjudligi bilan belgilanadigan muayyan ish turlari. Raizberg B.A., Lozovskiy L.Sh., ... ... Iqtisodiy lug'at

Kitoblar

• Og'irlashtiruvchi holatlarda qotilliklarning kvalifikatsiyasi: Monografiya, Babiy N.A. Rossiya Federatsiyasi. Markaziy qism bu…
• Tarkibning umumiy belgilari bilan jinoyatlarni kvalifikatsiya qilish, N.I. Pikurov. Ushbu kitob buyurtmangizga muvofiq Print-on-Demand texnologiyasidan foydalangan holda ishlab chiqariladi. Monografiyada jinoyatlarni kvalifikatsiya qilishning eng murakkab masalalari, aniqlangan ...

Mehnat kodeksiga muvofiq xodimning malakasi qanday? Uning darajalari qanday? Qanchalik tez-tez va qanday qilib uni to'g'ri baholash kerak? Bizning maqolamizda hamma narsa haqida o'qing

Ushbu maqoladan siz quyidagilarni bilib olasiz:

Xodimning malakasi: ta'rifi

Xodimning malakasi - bu mutaxassislik bo'yicha tasdiqlangan bilim, ko'nikma va ish tajribasi darajasi. Ushbu ta'rifda keltirilgan Mehnat kodeksi. “Malaka” va “kasbiy standartlar” atamalari 195.1-moddada belgilangan.

Kasbiy standart - ma'lum bir mehnat faoliyati uchun zarur bo'lgan malaka tavsifi, talablar to'plami turli kasblar, lavozimlar va mutaxassisliklar. Hozirgi kunda Rossiya Federatsiyasida professional standartlar faol ishlab chiqilmoqda va joriy etilmoqda, ular asta-sekin Yagona standartlarni almashtiradi. malaka ko'rsatmalari(EKS va ECTS).

Malakaviy baholash zarurati nomzod ishga qabul qilinganda allaqachon paydo bo'ladi. Kelajakda, mehnat shartnomasi tuzilganda, testdan, attestatsiyadan muvaffaqiyatli o'tish to'g'risida qaror qabul qilishda, xodimni boshqa ishga o'tkazish imkoniyatini aniqlashda xodimning malakasi muhim ahamiyatga ega. Xodimning malaka darajasi alohida asoslar bo'yicha ishdan bo'shatish masalalarini hal qilishda ham muhimdir.

Kasbiy standartlarda qanday malaka darajalari mavjud

Professional standartlarga muvofiq 9 ta mumkin bo'lgan malaka darajasi mavjud. Ular Rossiya Mehnat vazirligining 2013 yil 12 apreldagi 148n-son buyrug'i bilan tashkil etilgan. Darajalar minimaldan maksimalgacha tartiblangan. Har bir malakaning o'ziga xos talablari va olish usullari mavjud. Masalan, 1-daraja standart vazifalarni bajarish uchun etarli bo'lgan xodimning malakasi va elementar bilimlarga ega bo'lishini anglatadi. Siz uni tegishli ishda ko'rsatma va tajribadan so'ng olishingiz mumkin. Va eng yuqori, 8 va 9 darajalar, rahbarlik lavozimlarini egallash uchun zarur yirik tashkilotlar va davlat idoralari oliy ma'lumotni, shuningdek, aspiranturani (rezidentura va boshqalarni) tugatganligini talab qiladi.

Qonun hujjatlarida xodimlarni kasbiy standartlarga rioya qilmaslik uchun ishdan bo'shatish nazarda tutilmagan.

Endi chiqindilar tushunchasi hali ham dolzarbdir. Malaka toifasi - sanoat sohasi xodimlarining malaka darajasi. Ular ishchi bilimining ortib borish tartibida 1 dan 6 gacha. Kategoriyalarni berish xodimlarning amaliy va nazariy bilimlari sinovdan o‘tkazilgandan so‘ng maxsus malaka komissiyasi tomonidan amalga oshiriladi.

Kategoriyani tayinlash tartibini boshlash uchun bevosita rahbarni va xodimning o'zidan bayonotni taqdim etish kerak. Ish haqining tarif tizimi uchun toifa muhim ahamiyatga ega.

Xodimlar tayinlangan malaka toifasi, lekin bu erda reyting teskari. Misol uchun, birinchi toifadagi muhandis ikkinchidan ko'ra ko'proq malakali bo'ladi. Albatta, xodimning olgan toifasi ham, toifasi ham uning daromadiga bevosita ta'sir qiladi.

Mutaxassislar malakasini oshirish davriyligi

Malaka bir marta olingandan so'ng qat'iy belgi emas. Ba'zi kasbiy sohalarda xodimlar muntazam ravishda o'z malakalarini oshirishlari kerak. Bu, masalan:

• ichki ishlar organlari xodimlari,
• shifokorlar va farmatsevtlar,
• davlat xizmatchilari,
• o'qituvchilar,
• ishchilar temir yo'l transporti faoliyati poezdlar harakati bilan bog'liq bo'lganlar,
• xavfsizlikni ta'minlovchi avtomobil va quruqlikdagi shahar elektr transportining haydovchilari va boshqa xodimlari tirbandlik. Bunday holda, chastota faoliyat sohasiga qarab belgilanadi.

196-moddaga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, ish beruvchi xodimlarni rivojlantirish zarurati va uning jadvalini belgilash huquqiga ega. Shuningdek, xodimlarning o'zlari ko'pincha mashg'ulotlarga qiziqishadi, chunki darajaning oshishi bilan ish haqi ham o'zgaradi. Umumiy qoida- Kasbiy malaka oshirish kamida 5 yilda bir marta amalga oshiriladi.

Trening davomiyligiga qarab, qisqa, o'rta va uzoq muddatli bo'lishi mumkin.

Ta'limni tasdiqlash va bilim sinovidan muvaffaqiyatli o'tganligi - malaka darajasi sertifikati.

Qayta tiklash kursi" Hujjatlarni qo'llab-quvvatlash kadrlar bilan ishlash". "Kadrlarni boshqarish bo'yicha mutaxassis" kasbiy standarti talablariga javob beradi, o'tish uchun - malaka oshirish sertifikati. O'quv materiallari ko'rgazmali eslatmalar formatida mutaxassislar tomonidan videoma'ruzalar bilan taqdim etilgan, siz yuklab olishingiz va o'zingiz uchun saqlashingiz mumkin bo'lgan tayyor hujjat shablonlari bilan birga.

Xodimlarning malakasini mustaqil baholash qanday amalga oshiriladi?

2017 yil yanvaridan kuchga kiradi federal qonun 2016 yil 3 iyuldagi 238-FZ-son "Malakaviylikni mustaqil baholash to'g'risida". Mustaqil baholash markazlarining (MMS) tashkil etilishi mutaxassislarning malakasini nazorat qilishni yaxshilash imkonini beradi. Shu bilan birga, o‘qitish va bilimlarni sinovdan o‘tkazish jarayonlarini unifikatsiya qilish xodimlarni yanada ko‘proq qamrab olishga yordam beradi. CSCda imtihon - bu talabnoma beruvchining malakasining kasbiy standartga yoki boshqa belgilangan talablarga muvofiqligini aniqlash tartibi. Imtihondan o'tish tartibi Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2016 yil 16 noyabrdagi 1204-son qarorida belgilangan. Sizga malakani baholash tartibi haqida batafsil ma'lumot beramiz.

Barcha XKMlarning reestri https://nok-nark.ru/ portalida joylashtirilgan. Sayt hududiy mezon, markazning ro'yxatga olish raqami, malaka nomi va boshqalar bo'yicha qidirish imkonini beradi. Siz baholash qoidalari bilan tanishishingiz mumkin namunali savollar va apellyatsiya sxemasi. Portal avvalroq berilgan malaka sertifikatining haqiqiyligini tekshirish imkoniyatini ham taqdim etadi.

Amalga oshirish kerakmi mustaqil baholash xodimlarning malakasi? Mehnat vazirligi 2017 yil 21 apreldagi ma'lumotda ushbu tartib xodimlar uchun ham, ish beruvchi uchun ham ixtiyoriy ekanligini va rad etish hech qanday oqibatlarga olib kelmasligini tushuntiradi.

Agar malaka attestatsiyasini o'tkazish to'g'risida qaror qabul qilingan bo'lsa, ish beruvchi birinchi navbatda korxona hujjatlarida protsedura shartlari va tartibini belgilashi kerak. Buning uchun jamoaviy (yoki individual) shartnomaga tegishli o'zgartirishlar kiritiladi. Keyin imtihonga yuboriladigan lavozim va mutaxassisliklar ro‘yxati tuziladi va tasdiqlanadi.

Xodim berishi kerak yozma kelishuv malaka attestatsiyasini yozma ravishda, istalgan shaklda topshirish. Shundan so'ng, CSC va xodimning o'zi bilan shartnomalar tuziladi, uni imtihonga yuborish to'g'risida buyruq chiqariladi. Baholash tartibiga sarflangan vaqt ish vaqti sifatida to'lanadi, qo'shimcha ravishda qoplanadi sayohat xarajatlari(Mehnat kodeksining 187-moddasi).

Imtihon natijalariga ko'ra, ish beruvchi ularni kadrlar bo'yicha qarorlar qabul qilishda hisobga olish, malakali xodimni moddiy jihatdan rag'batlantirish huquqiga ega. Sinovdan o'tmaganligi uchun allaqachon ishlaydigan shaxsni ishdan bo'shatish mumkin emas, lekin agar lavozimga nomzod CSCga yuborilgan bo'lsa va u o'z malakasini tasdiqlay olmasa, uni ishga olishni rad etish qonuniydir.